Regulamentul privind organizarea întreprinderii. Un eșantion general al companiei despre organizație. Drepturile și obligațiile unității structurale

Regulamentul de organizareși - un act juridic care definește statutul organizației, sarcinile și funcțiile sale, drepturile, responsabilitatea și procedura pentru activitățile sale. 1

În cazurile prevăzute de lege, entitatea nu fi organizație comercială, poate acționa pe baza unei reglementări generale privind organizațiile de acest tip. 2

Regulamentul privind organizația se referă la documentele constitutive. În documentele constitutive ale unei organizații non-profit, trebuie determinată denumirea organizației non-profit, care să conțină o indicație a naturii activităților sale și a formei organizaționale și juridice, locația organizației non-profit, procedura de gestionare a activităților, obiectul și scopul activităților, informații despre sucursale și reprezentanțe, drepturile și obligațiile membrilor, condițiile și procedura de admitere la calitatea de membru al unei organizații non-profit și retragerea din ea (în cazul în care organizația non-profit are statut de membru), surse de formare a proprietății unei organizații non-profit, procedura de modificare a documentelor constitutive ale unei organizații non-profit, procedura de utilizare a proprietății în cazul lichidării unei organizații non-profit și alte dispoziții prevăzute de Federal Legea din 12 ianuarie 1996 nr. 7-FZ „Cu privire la organizațiile necomerciale”. 3

Regulamentul privind organizația este întocmit pe antetul general al organizației. 4

Obligatoriurechizite Reglementările organizației sunt: numele organului superior, numele organizației, numele tipului de document, data, numărul documentului, locul de pregătire, titlul textului, semnătura, ștampila aprobării, amprenta sigiliului. cinci

1 Lucrări de birou: Probe, documente. Organizarea și tehnologia muncii. Peste 120 de documente. - ediția a II-a, Rev. si adauga. / V.V. Galakhov, I.K. Korneev și alții; Ed. I.K. Korneeva, V.A. Kudryaeva. - M .: TK Welby, editura Prospect, 2004 .-- 456 p. 2 Cod civil Federația Rusă (partea unu din articolul 1-453) din 30 noiembrie 1994 [începând cu 8 iunie 2010] - Articolul 52. 3 Legea federală din 12 ianuarie 1996 nr. 7-FZ „Cu privire la organizațiile non-comerciale” [din 22 Iulie 2010] - Articolele 5 și 14. 4 Organizarea lucrărilor cu documente: Manual de text / Ed. prof. V.A. Kudryaeva. - ediția a II-a, Rev. si adauga. - M .: INFRA-M, 2002 .-- 592 p. 5 Lucrări de birou: manuale / T.A. Bykova, L.M. Vyalova, L.V. Sankin; În total. ed. prof. TELEVIZOR. Kuznetsova. - ediția a II-a, Rev. si adauga. - M .: MTsFER, 2006 .-- 560 p.

Reglementări privind unitatea structurală

Reglementări privind unitatea structuralăEste un act juridic care stabilește statutul, funcțiile, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile unităților structurale. 1

Birourile reprezentative și sucursalele sunt subdiviziuni separate ale unei persoane juridice situate în afara locației sale. Sunt înzestrate cu proprietate de către persoana juridică care le-a creat și acționează pe baza prevederilor aprobate de aceasta. 2

Dispozițiile de compartimentare pot fi tipice și individuale. Reglementările standard sunt elaborate pentru același tip de organizații și unități structurale. Dacă există o prevedere standard, cele individuale sunt dezvoltate pe baza acesteia.

Nu există cerințe legale pentru conținutul regulamentului unității. Textul regulamentului de divizare poate include următoarele secțiuni:

    Dispoziții generale.

    Scopuri principale.

  1. Drepturi și obligații.

    Responsabilitate.

    Relaţie.

In sectiune "Dispoziții generale"indicați numele oficial complet al unității, data, numărul și numele actului juridic pe baza căruia unitatea a fost creată și funcționează, de ce unitate este ghidată în activitățile sale, cine este condus și cui este subordonat, procedura de numire și demitere a șefului unității, dacă unitatea are sigiliu. 3

Secțiune "Scopuri principale"- aceasta este o listă de probleme rezolvate de unitate și care determină natura și direcția activităților unității. 4

In sectiune „Funcții“listează acțiunile sau tipurile de lucrări pe care unitatea trebuie să le efectueze pentru a îndeplini sarcinile care i-au fost atribuite. Funcțiile ar trebui să reflecte pe deplin specificul activităților unității. cinci

In sectiune "Drepturi și obligații"listează acțiunile pe care unitatea este obligată să le efectueze în persoana șefului său pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite. 6

Secțiune "Responsabilitate"stabilește tipurile de răspundere disciplinară, administrativă și (dacă este cazul) penală care poate fi suportat de șeful unității dacă unitatea nu își îndeplinește atribuțiile. 7

In sectiune "Relaţie"fluxurile de informații și documentare ale unității sunt reglementate; documente de bază create de el; se indică cu ce departamente și organizații se realizează interacțiunea, ce informații primește și prezintă departamentul; frecvența și calendarul depunerii sunt stabilite; în ce ordine și de cine sunt luate în considerare dezacordurile care apar. 8

Reglementările privind diviziunile structurale sunt avizate de șeful serviciului de personal, un avocat, șeful adjunct al organizației care este responsabil de această divizie, precum și de șefii altor divizii structurale cu care această divizie interacționează în activitatea sa. nouă

Regulamentele privind subdiviziunile sunt semnate de șeful subdiviziunii și aprobate de șeful organizației. Dispozițiile privind subdiviziunile pot fi aprobate printr-un document administrativ (decret, ordin, ordine), dacă simultan cu aprobarea documentului este necesar să se dea instrucțiuni referitoare la aplicarea acestuia.

Regulamentul privind unitatea este întocmit pe antetul general al organizației.

Obligatoriurechizite prevederile privind unitatea structurală sunt:numele organizației, numele tipului de document, data și numărul documentului (cu aprobarea directă a șefului), locul de pregătire, titlul textului, semnătura, vizele de aprobare a documentului, ștampila de aprobare.

1 Organizarea lucrărilor cu documente: manual / Ed. prof. V.A. Kudryaeva. - ediția a II-a, Rev. si adauga. - M .: INFRA-M, 2002 .-- 592 p. 2 Cod civil al Federației Ruse (prima parte a articolului 1-453) din 30 noiembrie 1994 [începând cu 8 iulie 2010] - Articolul 52. 3 Organizarea lucrărilor cu documente: manual / Ed. prof. V.A. Kudryaeva. - ediția a II-a, Rev. si adauga. - M .: INFRA-M, 2002 .-- 592 p. 4-8 Ibid. 9 Lucrări de birou: Probe, documente. Organizarea și tehnologia muncii. Peste 120 de documente. - ediția a II-a, Rev. si adauga. / V.V. Galakhov, I.K. Korneev și alții; Ed. I.K. Korneeva, V.A. Kudryaeva. - M .: TK Welby, editura Prospect, 2004 .-- 456 p.

SERVICIUL DE PROTECȚIE A MUNCII

Serviciul de protecție a muncii este creat pentru organizarea activității de protecție a muncii de către directorul companiei.

Funcțiile serviciului de protecție a muncii în cadrul companiei sunt încredințate funcționarului responsabil de organizarea muncii de protecție a muncii, care raportează direct directorului companiei.

Funcționarul responsabil pentru organizarea activității de protecție a muncii își desfășoară activitățile în cooperare cu comisia pentru protecția muncii.

Funcționarul responsabil pentru organizarea activității de protecție a muncii este ghidat în activitățile sale de legi și alte acte juridice de reglementare privind siguranța, acordurile (specifice industriei), contractul colectiv, contractul de protecție a muncii și alte acte juridice locale de reglementare ale companiei.

Sarcinile principale ale unui funcțional responsabil cu organizarea activității de protecție a muncii:

  • organizarea muncii pentru a se asigura că angajații respectă cerințele de protecție a muncii;
  • controlul respectării de către angajați a legilor și a altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii; acord comun, acorduri privind protecția muncii, alte acte juridice locale de reglementare ale companiei;
  • organizarea lucrărilor preventive pentru prevenirea rănilor industriale, a bolilor profesionale și a bolilor cauzate de factorii de producțieși să lucreze pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;
  • asigurarea activității biroului de protecție a muncii, dotarea acestuia cu ajutorul necesar, ajutoarele didactice etc .;
  • elaborarea și revizuirea instrucțiunilor învechite de protecție a muncii;
  • controlul în cazurile prevăzute preliminare (la admiterea la muncă) și periodice examene medicale muncitorii;
  • controlul emiterii de salopete, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală necesare lucrătorilor angajați în producție cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, la locul de muncă asociat cu poluarea sau efectuate în condiții de temperatură nefavorabile;
  • controlul furnizării la timp a lucrătorilor cu agenți de spălare, în conformitate cu standardele stabilite;
  • controlul efectuării în timp util a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, certificarea stării sanitare și tehnice a condițiilor de muncă, elaborarea și implementarea de măsuri bazate pe rezultatele acestora pentru a alinia condițiile de muncă și siguranța la cerințele de reglementare;
  • studierea și diseminarea experienței avansate în domeniul protecției muncii, promovarea problemelor de protecție a muncii.

DISPOZIȚII GENERALE

Prezentul regulament a fost elaborat în conformitate cu Codul Muncii Federația Rusă, Regulamentul model privind sistemul de management al securității muncii, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii și protectie sociala Din Federația Rusă din data de 19.08.2016 nr. 438n, standardul interstatal GOST 12.0.230-2007 „Sistemul de standarde de securitate în muncă. Sisteme de management al securității muncii Cerințe generale", Standardul național al Federației Ruse GOST R 12.0.007-2009" Sistem de standarde de securitate în muncă. Sistem de management al securității muncii în organizație. Cerințe generale pentru elaborare, aplicare, evaluare și perfecționare ”și alte acte juridice de reglementare privind protecția muncii.

Sistemul de management al sănătății și securității muncii (OSHMS) este o parte a sistemului general de management care asigură gestionarea riscurilor în domeniul sănătății și securității în muncă asociate activităților companiei.

Organele de conducere ale Companiei formează Sistemul de management al securității muncii.

Prezentul regulament determină ordinea și structura managementului protecției muncii în cadrul companiei, servește ca bază legală, organizatorică și metodologică pentru formarea structurilor de management, a documentelor de reglementare.

Obiectul conducerii este protecția muncii ca un sistem de păstrare a vieții și sănătății lucrătorilor în procesul de muncă, incluzând măsuri legale, socio-economice, organizaționale și tehnice, sanitare, igienice, de tratament și profilactice, de reabilitare și alte măsuri.

POLITICA DE PROTECȚIE A MUNCII

Principiile principale ale sistemului de management al protecției muncii în cadrul companiei sunt:

  • asigurarea priorității păstrării vieții și sănătății angajaților și a persoanelor fizice în procesul muncii și a recreerii organizate;
  • garanțiile drepturilor lucrătorilor la protecția muncii;
  • activități care vizează prevenirea și prevenirea rănilor industriale și morbidității profesionale;
  • asigurarea îndeplinirii cerințelor de protecție a muncii cuprinse în legislația Federației Ruse, regulile industriei privind protecția muncii, în norme de securitate, coduri și reglementări sanitare și de construcții, standarde de stat, documente organizatorice și metodologice, instrucțiuni de protecție a muncii, pentru a crea condiții de muncă sănătoase și sigure;
  • disponibilitatea specialiștilor calificați în domeniul protecției muncii;
  • planificarea măsurilor de protecție a muncii;
  • respectarea strictă a cerințelor de protecție a muncii de către angajator și angajați, responsabilitatea încălcării acestora.

Sarcinile principale ale sistemului de management al securității muncii în cadrul companiei:

  • implementarea principalelor direcții ale politicii organizației în domeniul protecției muncii și elaborarea de propuneri pentru îmbunătățirea acesteia;
  • dezvoltarea și implementarea de programe pentru îmbunătățirea condițiilor și siguranței muncii;
  • crearea condițiilor care să asigure respectarea legislației privind protecția muncii, inclusiv asigurarea siguranței în funcționare a clădirilor și structurilor utilizate în procesul de muncă, echipamente, instrumente și mijloace tehnice procesul muncii;
  • formarea condițiilor de muncă sigure;
  • controlul respectării cerințelor de protecție a muncii;
  • instruirea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii, inclusiv crearea și îmbunătățirea unui sistem de educație continuă în domeniul protecției muncii;
  • prevenirea accidentelor cu persoane performante activitatea muncii în societate;
  • protecția și consolidarea sănătății personalului, a persoanelor care desfășoară activități de muncă în cadrul companiei, organizarea serviciilor medicale și preventive, crearea unei combinații optime de regimuri de muncă, proces de producție, recreere organizată.

OBIECTIVELE ANGAJATORULUI ÎN DOMENIUL PROTECȚIEI MUNCII

Principalele obiective ale angajatorului în domeniul protecției muncii sunt cuprinse în politica de protecție a muncii, definită în secțiunea 2 a prezentului regulament și sunt realizate prin implementarea procedurilor adecvate de către angajator.

ASIGURAREA FUNCȚIONARII OSM-urilor

Structura sistemului de management OSH. Organizațional, sistemul de management OSH este cu trei niveluri.

Managementul siguranței muncii la primul nivel, în conformitate cu puterile existente, se realizează de către angajatorul reprezentat de directorul Companiei.

Gestionarea siguranței muncii la al doilea nivel, în conformitate cu puterile existente, este realizată de un oficial responsabil cu organizarea muncii de protecție a muncii.

Managementul protecției muncii la cel de-al treilea nivel, în conformitate cu puterile existente, se realizează de către comisia de protecție a muncii.

Procedura de organizare a muncii de protecție a muncii în cadrul companiei este determinată de Carta, Regulamentul intern al muncii, descrierea postului și în conformitate cu cerințele prezentului regulament.

FUNCȚIILE DIRECTORULUI COMPANIEI ÎN IMPLEMENTAREA GESTIUNII PROTECȚIEI MUNCII

Directorul Companiei în modul prevăzut de lege:

  • efectueaza management general protecția muncii a companiei;
  • asigură respectarea legislației în vigoare a muncii, punerea în aplicare a deciziilor și ordinelor autorităților superioare, documente de reglementare (juridice) privind protecția muncii, instrucțiuni ale organelor de supraveghere și control ale statului, decizii ale colectivului de muncă, contractul colectiv în materie de protecție a muncii;
  • organizează munca pentru crearea și asigurarea condițiilor de muncă în conformitate cu legislația în vigoare a muncii, cu documentele de reglementare intersectoriale și departamentale și altele acte locale privind protecția muncii și Carta companiei;
  • asigură funcționarea în siguranță a clădirilor și structurilor, a ingineriei și a comunicațiilor tehnice, a echipamentelor și ia măsuri pentru a le respecta standardele, regulile și reglementările actuale pentru protecția muncii. Organizează în timp util inspecțiile și reparațiile clădirilor (spațiilor) ale Companiei;
  • aprobă sarcinile de serviciu privind asigurarea protecției muncii și instrucțiuni privind protecția muncii pentru lucrătorii și angajații Companiei;
  • asigură dezvoltarea și punerea în aplicare a planurilor de acțiune pentru protecția muncii, programe vizate privind protecția muncii;
  • ia măsuri pentru punerea în aplicare a propunerilor echipei menite să îmbunătățească și să îmbunătățească în continuare condițiile de muncă;
  • supune dezbaterii pentru reuniunile de producție și reuniunile colectivului de muncă problemele organizării muncii în domeniul protecției muncii;
  • rapoarte la ședințele colectivului de muncă privind starea protecției muncii, implementarea de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, măsurile luate pentru a elimina deficiențele identificate;
  • asigură finanțare pentru măsurile de protecție a muncii și monitorizează eficiența utilizării acestora, organizează furnizarea angajaților companiei cu salopete, încălțăminte și alte echipamente de protecție personală în conformitate cu norme model și instrucțiuni, precum și persoanele care trec practica industrială, atunci când desfășurați o muncă socială utilă și productivă, etc .;
  • recompensează angajații Companiei pentru munca activă să creeze și să asigure condiții de muncă sănătoase și sigure;
  • efectuează aducerea la răspundere disciplinară a persoanelor vinovate de încălcarea legislației, regulilor și reglementărilor privind protecția muncii;
  • conduite munca de prevenire prevenirea rănilor și reducerea incidenței bolii lucrătorilor, a persoanelor care urmează practici industriale;
  • monitorizează efectuarea la timp a examinării medicale a angajaților;
  • asigură implementarea documentelor directive și normative privind protecția muncii, instrucțiunile organismelor de conducere, supravegherea de stat și inspecția tehnică a muncii;
  • raportează un grup, un accident grav și o fatalitate Inspectoratului de Stat al Muncii, Fondului de asigurări sociale, parchetului, administrației orașului, corpului teritorial al sindicatelor, Rostekhnadzor (dacă se află la o instalație de producție periculoasă), Rospotrebnadzor (dacă este intoxicație acută), părinților (persoane înlocuirea acestora) a persoanei vătămate care se ocupă cu activitate de muncă sau urmează practici industriale; ia toate măsurile posibile pentru a elimina cauzele accidentului, asigură condițiile necesare să efectueze o investigație la timp și obiectivă în conformitate cu reglementările aplicabile;
  • încheie și organizează, împreună cu sindicatul, punerea în aplicare a acordurilor anuale privind protecția muncii. Rezumă rezultatele implementării acordului de protecție a muncii o dată la șase luni;
  • aprobă, de comun acord cu sindicatul, instrucțiuni privind protecția muncii pentru lucrători, persoane care urmează practici industriale;
  • organizează o informare introductivă privind protecția muncii cu persoane nou angajate, informare la locul de muncă cu angajații companiei;
  • planifică, în conformitate cu procedura stabilită, instruirea periodică a angajaților companiei în probleme de protecție a muncii la cursuri și seminarii pe termen scurt;
  • ia măsuri împreună cu sindicatul pentru a îmbunătăți organizarea alimentelor, gama de produse, a crea condiții pentru o gătit de înaltă calitate în sala de mese;
  • ia măsuri cu lucrători din sănătate îmbunătățirea activității de îngrijire medicală și îmbunătățirea sănătății;
  • asigură volumul de muncă al lucrătorilor, ținând cont de capacitățile lor psihofizice, organizează regimuri optime de muncă și odihnă;
  • interzice munca în prezența unor condiții periculoase pentru sănătatea persoanelor implicate în activități de muncă;
  • asigură plata pentru concediu medical de incapacitate de muncă și plăți suplimentare persoanelor care lucrează în condiții de muncă nefavorabile;
  • poartă responsabilitatea personală pentru asigurarea condițiilor de muncă sănătoase și sigure în cadrul companiei.

Regulamentele individuale privind organizația sunt elaborate pe baza celor tipice și aproximative. 2 Întocmiți regulamentul privind organizația pe foi de hârtie standard A4, furnizați în marginea din dreapta sus a primei foi o ștampilă de aprobare de către organizația părinte, ea trebuie ulterior să fie semnată și certificată cu sigiliul corespunzător. Scrieți sub el în mijlocul numelui tipului de document, acesta ar trebui să formeze un întreg cu titlul la text. 3 Textul principal al documentului trebuie să conțină secțiuni care să furnizeze dispoziții generale, să descrie principalele sarcini și funcții și să prevadă drepturi și obligații. Setați drepturile în volumul necesar pentru implementarea acelor funcții care sunt atribuite acestei organizații.

Reglementări de organizare

Reglementări privind organizația - un act juridic care determină statutul organizației, sarcinile și funcțiile sale, drepturile, responsabilitatea, procedura pentru activități. Organizațiile non-profit de stat și municipale își desfășoară activitatea în baza regulamentului, îndeplinindu-și funcțiile în detrimentul bugetului. În primul rând, acestea sunt autoritățile și administrațiile. Articolul 52 din Codul civil al Federației Ruse stabilește că o persoană juridică care nu este o organizație comercială poate acționa pe baza unui regulament general privind organizațiile de un anumit tip.


Ramuri comerciale și organizații non-profit, departamentele lor, reprezentări. Dispozițiile privind organizațiile pot fi: 1. tipice, 2. aproximative, 3. individuale.

dispoziţii

Sarcini principale (formulează obiectivele activităților sau problemelor organizației pe care organizația este proiectată să le rezolve și care determină natura și direcțiile principale ale activităților sale). · Funcții (listează acțiunile sau tipurile de muncă pe care organizația trebuie să le efectueze pentru a rezolva sarcinile care i-au fost atribuite). · Drepturi și obligații (conține o listă a drepturilor și obligațiilor cu care organizația este încredințată în persoana șefului său. Drepturile sunt capacitatea legalizată legal de a interzice sau de a solicita îndeplinirea oricăror acțiuni. Drepturile sunt stabilite în măsura necesară pentru a implementa funcțiile atribuite organizației.
Drepturile includ: · Dreptul de a elibera documente administrative și de reglementare; · Dreptul la corespondență; · Dreptul de a da ordine și instrucțiuni unităților și persoanelor din subordine; · Dreptul de a solicita informații etc.

502 Bad Gateway

Atenţie

Structura textului regulamentului privind organizația poate include următoarele secțiuni: dispoziții generale, obiective și obiective ale organizației, funcțiile organizației, structura acesteia (componența diviziunilor, interrelațiile acestora), management, responsabilitate, drepturi și obligații, control, verificare, revizuirea activităților, procedura de reorganizare și lichidare organizații. Masa de personal Angajarea este un act legal care stabilește personalul și personalul unei organizații în conformitate cu Carta (Regulamentele) acesteia. Tabelul de personal conține o listă de diviziuni structurale, poziții, informații despre numărul de unități de personal, salariile oficiale, indemnizații și salariile lunare.


Tabelul de personal este pregătit conform formularului unificat nr. T-3, întocmit pe antetul general al organizației, textul este întocmit sub forma unui tabel. (fig. 3).
Reglementările companiei sunt semnate de către șef și convenite cu principalii manageri ai întreprinderii (inginer șef, contabil șef, deputat pentru personal și regim etc.). Produs într-un exemplar original, care este depus în biroul sau conducerea întreprinderii. Copii ale acestui document se fac, dacă este necesar.


Atenție Aprobarea „Regulamentelor privind întreprinderea” poate fi realizată printr-un document administrativ (comandă, comandă) sau aprobată direct de către șeful unei organizații superioare. Sfat util Activitățile conducătorului întreprinderii pot fi distinse în poziția întreprinderii ca o secțiune separată, care va conține subsecțiuni pentru șef: "Dispoziții generale", "Cerințe de calificare și nivelul necesar de cunoștințe", "Obligații de bază", "Drepturi", "Responsabilitate".

Info

Reglementările privind organizațiile pot fi individuale, aproximative, individuale. Dispoziții standard și exemplare sunt dezvoltate pentru organizații subordonate, departamente, sucursale, reprezentanțe care ocupă o poziție egală în ierarhia organelor de conducere și desfășoară aceleași activități. Clauzele model și exemplar servesc la baza dezvoltării clauzelor individuale.


Regulamentul privind organizația primește forță juridică după aprobarea acesteia de către organizația părinte. De regulă, aprobarea regulamentului privind organizația se realizează printr-un document administrativ (ordin, ordine, rezoluție) al unui organism de conducere superior. Regulamentul privind organizația poate fi aprobat direct de către șeful organizației superioare fără emiterea unui document administrativ. Regulamentul privind organizația este întocmit pe foi de hârtie standard.

Regulamentul ca document organizatoric și legal

În același timp, el stabilește gradul de responsabilitate al deputaților, aprobă anumite acte, emite ordine de numire / eliberare din funcție etc. "Relații cu alte servicii" activitate economică, drepturi reciproce, obligații ale părților, frecvența schimbului de date. Reguli generale pentru redactarea dispozițiilor: 1) Textul dispozițiilor trebuie să fie scris de la un terț (la singular sau la plural). În același timp, ar trebui să includă cuvinte precum „ar trebui”, „ar trebui”, „necesar”, „necesar”, „nepermis”, „interzis”. 2) Titlul poziției ar trebui să răspundă la întrebarea „despre ce?”. 3) Secțiunile documentului trebuie numerotate (folosind cifre romane sau arabe).
Legislația nu reglementează conținutul contractului, dar stabilește obligația și condițiile care trebuie incluse în textul contractului care documentează această sau acea activitate (condiții pentru compensarea prejudiciului, posibile pierderi, procedura de soluționare a litigiilor, dreptul de a deține, dispune, utiliza proprietatea, dispoziții privind asigurarea securității economice si etc.). Documentele constitutive sunt documente obligatorii stabilite prin lege, care sunt necesare înființării (înființării) și în timpul funcționării unei persoane juridice. În actele legislative care reglementează activitățile organizațiilor comerciale (întreprinderilor), există două documente constitutive principale care trebuie să aibă în funcție de forma organizațională și juridică a dreptului de proprietate: statutul și acordul constitutiv.

Exemplu de declarație generală a companiei asupra organizației

Indică ce poate fi interzis, controlat și ce poate fi cerut de la echipă, ce acțiuni trebuie întreprinse pentru implementarea funcțiilor. 6 Titlul secțiunii „Relații” vorbește de la sine. Această parte formulează interacțiunea întreprinderii cu organizațiile externe și structurile interne (dacă există) în acest proces activități de producție... 7 În poziția întreprinderii, este posibil să separați într-o parte separat cine și modul în care controlează activitățile întreprinderii, calendarul inspecțiilor și frecvența depunerii documentelor de raportare etc. Puteți introduce o secțiune care specifică cine are autoritatea de a reorganiza și lichida o întreprindere și descrie cum să efectueze acești pași.
Directorul general prin aprobarea reglementărilor privind diviziunile structurale individuale ale companiei, concluziile individuale contracte de muncă cu oficialii Companiei, precum și prin comenzi și comenzi, impune diviziunilor individuale sau funcționarilor Companiei obligația de a ține înregistrări și de a depune rapoarte în mod corespunzător. 5. RESPONSABILITATEA COMPANIEI ȘI A OFICIARILOR PENTRU RAPORTAREA PROPERA 5.1. Persoana publică a organismelor sale și funcționarii individuali este responsabilă de acționari și agențiile guvernamentale relevante pentru aranjarea corectă a contabilității și raportării.
5.2. Informațiile conținute în rapoarte trebuie să fie corecte. Informațiile din rapoartele publice nu ar trebui să conțină secrete comerciale sau informații confidențiale ale activităților Companiei, a căror divulgare poate provoca daune semnificative intereselor companiei. 5.3.

Statut

Sub cartă- ca document organizatoric, se înțelege un set de reguli care reglementează activitățile organizațiilor, instituțiilor, societăților și cetățenilor, relația lor cu alte organizații și cetățeni, drepturile și obligațiile într-un anumit domeniu guvern controlat, activități economice sau de altă natură.

Persoanele juridice, cu excepția parteneriatelor de afaceri, acționează pe baza statutelor, care sunt aprobate de fondatorii (participanții) acestora.

Carta se referă la documentele constitutive ale unei persoane juridice. Carta unei persoane juridice trebuie să conțină informații despre numele persoanei juridice, locația acesteia, procedura de gestionare a activităților persoanei juridice, precum și alte informații furnizate de lege pentru persoanele juridice de forma și tipul organizațional și juridic corespunzător. Cartele organizațiilor non-profit, statutele întreprinderilor unitare și, în cazurile prevăzute de lege, în cartele altor organizații comerciale, trebuie să definească obiectul și obiectivele activităților persoanelor juridice. Subiect și obiective specifice activitățile unei organizații comerciale pot fi prevăzute de cartă, de asemenea, în cazurile în care acest lucru nu este obligatoriu prin lege.

Pentru înregistrare de stat persoanele juridice pot utiliza charte standard, ale căror forme sunt aprobate de autorizat agenție guvernamentală în modul prevăzut de legea privind înregistrarea de stat a persoanelor juridice.

Reglementări de organizare - un act juridic care definește statutul organizației, sarcinile și funcțiile sale, drepturile, responsabilitatea și procedura pentru activitățile sale

Regulamentul privind organizația se referă la documentele constitutive. În documentele constitutive ale unei organizații non-profit, trebuie determinată denumirea organizației non-profit, care să conțină o indicație a naturii activităților sale și a formei organizaționale și juridice, locația organizației non-profit, procedura de gestionare a activităților, obiectul și scopul activităților, informații despre sucursale și reprezentanțe, drepturile și obligațiile membrilor, condițiile și procedura de admitere la calitatea de membru al unei organizații non-profit și retragerea din ea (în cazul în care organizația non-profit are statut de membru), surse de formare a proprietății unei organizații non-profit, procedura de modificare a documentelor constitutive ale unei organizații non-profit, procedura de utilizare a proprietății în cazul lichidării unei organizații non-profit și alte dispoziții prevăzute de Federal Legea din 12 ianuarie 1996 nr. 7-FZ „Cu privire la organizațiile necomerciale”.

Detaliile obligatorii ale Regulamentului organizației sunt: \u200b\u200bnumele organismului superior, numele organizației, numele tipului de document, data, numărul documentului, locul întocmirii, titlul textului, semnătura, ștampila aprobării, amprenta sigiliului.



REGULAMENTE PRIVIND UNITATEA STRUCTURALĂ

Reglementări privind unitatea structurală Este un act juridic care stabilește statutul, funcțiile, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile unităților structurale.

Reprezentanțele și sucursalele sunt unități de sine stătătoare o persoană juridică situată în afara locației sale. Sunt înzestrate cu proprietate de către persoana juridică care le-a creat și acționează pe baza prevederilor aprobate de aceasta.

Dispozițiile de compartimentare pot fi tipice și individuale. Reglementările standard sunt elaborate pentru același tip de organizații și unități structurale. Dacă există o prevedere standard, cele individuale sunt dezvoltate pe baza acesteia.

Nu există cerințe legale pentru conținutul regulamentului unității. Textul regulamentului de divizare poate include următoarele secțiuni:

Dispoziții generale.

Scopuri principale.

Funcții.

Drepturi și obligații.

Responsabilitate.

Relaţie.

Reglementările privind diviziunile structurale sunt avizate de șeful serviciului de personal, un avocat, șeful adjunct al organizației care este responsabil de această divizie, precum și de șefii altor divizii structurale cu care această divizie interacționează în activitatea sa.

Regulamentele privind subdiviziunile sunt semnate de șeful subdiviziunii și aprobate de șeful organizației. Dispozițiile privind subdiviziunile pot fi aprobate printr-un document administrativ (decret, ordin, ordine), dacă simultan cu aprobarea documentului este necesar să se dea instrucțiuni referitoare la aplicarea acestuia.

Detaliile obligatorii ale regulamentului privind unitatea structurală sunt: \u200b\u200bnumele organizației, numele tipului de document, data și numărul documentului (cu aprobare directă de către șef), locul compilării, titlul textului, semnătura, vizele de aprobare a documentului, ștampila de aprobare.

ÎNCETAREA FIRMEI

10.1. Activitățile firmei sunt încheiate prin decizia Adunării Fondatorilor sau din alte motive prevăzute de legislația Rusiei.

Încetarea activităților firmei are loc prin reorganizare (fuziune, achiziție, divizare, separare, transformare) sau lichidare.

10.2. Lichidarea firmei este realizată de o comisie de lichidare desemnată de aceasta, iar în cazurile de încetare a activității firmei printr-o decizie a arbitrajului de stat sau a unei instanțe - de o comisie de lichidare numită de aceste organe.

10.3. Fima are bani lichizi, inclusiv veniturile din vânzarea proprietății sale în timpul lichidării, după decontarea cu bugetul, pentru remunerarea angajaților firmei, creditorii și îndeplinirea obligațiilor către deținătorii de obligațiuni emise de firmă, sunt distribuite de comisia de lichidare între fondatori, în modul stabilit de Adunarea Fondatorilor. Bunurile transferate de către firmă către fondator pentru utilizare vor fi restituite în natură fără remunerare.

10.4. Lichidarea este considerată finalizată, iar Firma - și-a încetat activitatea încă din momentul înregistrării în registru.

Reglementări privind organizația - un act juridic care determină statutul organizației, sarcinile și funcțiile sale, drepturile, responsabilitatea, procedura pentru activități.

Organizațiile non-profit de stat și municipale își desfășoară activitatea în baza regulamentului, îndeplinindu-și funcțiile în detrimentul bugetului. În primul rând, acestea sunt autoritățile și administrația.

Articolul 52 din Codul civil al Federației Ruse stabilește că o persoană juridică care nu este o organizație comercială poate acționa pe baza unui regulament general privind organizațiile de un anumit tip.

Filialele organizațiilor comerciale și necomerciale, sucursalele lor, reprezentanțele funcționează, de asemenea, pe baza reglementărilor.

Reglementările privind organizațiile pot fi individuale, aproximative, individuale. Dispoziții standard și exemplare sunt dezvoltate pentru organizații subordonate, departamente, sucursale, reprezentanțe care ocupă o poziție egală în ierarhia organelor de conducere și desfășoară aceleași activități. Clauzele model și exemplar servesc la baza dezvoltării clauzelor individuale.

Regulamentul privind organizația primește forță juridică după aprobarea acesteia de către organizația părinte. De regulă, aprobarea regulamentului privind organizația se realizează printr-un document administrativ (ordin, ordine, rezoluție) al unui organism superior de conducere. Regulamentul privind organizația poate fi aprobat direct de către șeful organizației superioare fără emiterea unui document administrativ.

Regulamentul privind organizația este întocmit pe foi de hârtie standard. Detaliile obligatorii ale regulamentului privind organizația sunt:


· Ștampila aprobării autorității superioare (ștampila aprobării este certificată de sigiliul organizației superioare);

· Numele tipului de document, care este unul întreg cu titlul la text.

Nu există cerințe legale pentru conținutul regulamentului organizației. Textul regulamentului privind organizația poate include următoarele secțiuni:

Dispoziția generală (conține denumirea oficială completă și prescurtată a organizației, determină obiectivele și motivele pentru crearea acesteia, indicând numele, data și numărul actului juridic relevant, indică ce organizație este ghidată în activitățile sale, cine este condus și cui este subordonat, ce sigilii și forme oficiale pe care le are ).

· Sarcinile principale (formulează obiectivele activității organizației sau problemele pe care organizația este proiectată să le rezolve și care determină natura și direcțiile principale ale activităților sale).

· Funcții (listează acțiunile sau tipurile de muncă pe care organizația trebuie să le efectueze pentru a rezolva sarcinile care i-au fost atribuite).

· Drepturi și obligații (conține o listă a drepturilor și obligațiilor cu care organizația este încredințată în persoana șefului său. Drepturile sunt capacitatea legalizată legal de a interzice sau de a solicita îndeplinirea oricăror acțiuni. Drepturile sunt stabilite în măsura necesară pentru a implementa funcțiile atribuite organizației. :

· Dreptul de a elibera documente administrative și de reglementare;

· Dreptul la corespondență;

· Dreptul de a da ordine și instrucțiuni unităților și persoanelor din subordine;

· Dreptul de a solicita informații, printre responsabilități, sunt listate acțiunile pe care organizația trebuie să le îndeplinească pentru a-și implementa funcțiile;

· Conducere (se stabilește de către cine este administrată organizația, după ce principii, de către cine este numit și demis liderul, precum și sfera de competență a acestuia);

· Relații;

· Controlul, verificarea și auditul activităților (stabilește cine controlează, verifică și verifică activitățile financiare și economice, frecvența sau calendarul lor, procedura de depunere a documentelor finale);

· Reorganizare și lichidare (se stabilește în ce ordine și de către cine este reorganizată și lichidată).

 

Ar putea fi util să citiți: