Funcționalitate manager relații publice. Principalele atribuții ale unui manager de PR se află în fișa postului. II. Responsabilitatile locului de munca

Managerul de PR este o persoană de care depinde formația imagine pozitivă întreprinderilor și sprijinul său suplimentar. Poziția acestui specialist este foarte importantă atât pentru companiile mari, cât și pentru cele mici, motiv pentru care este foarte solicitat pe piața muncii. Apropo, i se oferă un salariu mare.

Cine este manager de PR?

Abrevierea PR în sine vine de la sintagma engleză „public relations”, care se traduce prin „relații publice”. Astfel, managerul de PR este cel care răspunde de menținerea imaginii companiei pentru public și mass-media.

„Omul PR”, așa cum este numit pur și simplu, este obligat să interacționeze activ cu mediul extern, analizează și prezice factori care pot afecta imaginea generală a întreprinderii și dezvoltarea sa ulterioară. Aceasta este diferența față de un manager care se ocupă doar de publicitate - funcționalitatea acestuia din urmă include doar promovarea unui serviciu sau produs.

Manager PR: responsabilități

Deoarece funcțiile managerului de PR includ asigurarea cooperării companiei cu mass-media, societatea, guvernul de la toate nivelurile și populația, acesta are o serie de responsabilități pe care trebuie să le îndeplinească. Însăși procesul de asigurare a interacțiunii este foarte complex și multifacetic, uneori ocupă tot timpul liber al unui specialist.

Un specialist în PR pregătește comunicate de presă despre companie și le transmite mass-media pentru distribuire ulterioară și, de asemenea, răspunde la întrebările presei despre activitățile companiei. Funcționalitatea sa include, de asemenea, organizarea de conferințe de presă și efectuarea de interviuri cu directorii companiei. Interacțiunea cu autoritățile, populația și cercurile financiare (inclusiv investitorii) este, de asemenea, inclusă în funcționalitatea sa. Printre altele, el este cel care răspunde de organizare și dirijare campanii publicitare... Astfel, un manager de PR, ale cărui responsabilități sunt suficient de mari, poate controla complet aspectul extern al companiei în beneficiul căruia lucrează.

Unde este nevoie de PR?

Aproape tot întreprinderile mari posedat de specialiști în PR. Întreprinderile care lucrează cu parteneri internaționali formează departamente întregi și departamente care sunt implicate în crearea și menținerea imaginii, precum și în relațiile publice. Din multe puncte de vedere, acest lucru ajută întreprinderile să obțină rezultate ridicate.

În plus, există agenții de publicitate, care au un cerc imens de clienți, toți specialiștii din ei sunt împărțiți în două grupuri mari. Primul este creatorii (redactori), care se angajează să vină cu concepte pentru organizarea evenimentelor. Al doilea grup (tehnologi) organizează conferințe de presă, campanii de PR, expoziții, prezentări și alte evenimente.

Un manager de PR se poate regăsi și în politică. Politicienii vor fi încântați să angajeze un bun specialist în PR, care poate ajuta la modelarea imaginii potrivite, care va ajuta la câștigarea încrederii potențialilor alegători.

Ce ar trebui să aibă un PR?

Un specialist competent în relații publice ar trebui să poată face multe. Descrierea postului unui manager de PR nu prezintă în mod clar gama de competențe de care are nevoie. În primul rând, vorbim despre cunoașterea de bază a principiilor PR, management, publicitate, marketing, economie și management.

Managerul de relații publice trebuie adesea să conducă munca activa cu corespondență de afaceri, inventează strategii publicitareDe asemenea, are nevoie de abilități de planificare media. Nu întotdeauna redactorii pot veni cu idee interesantă sau scrie un articol neobișnuit, apoi un om de relații publice se pune la treabă.

Desigur, un specialist în PR trebuie să poată organiza evenimente precum conferințe de presă, expoziții, seminarii și întâlniri. Nu uitați de necesitatea deținerii unui pachet standard de programe de birou, cunoștințele fiind, de asemenea, binevenite de limba engleză la un nivel fluent sau cel puțin conversațional.

Cum să înveți să fii om de relații publice?

Dacă vă gândiți cum să deveniți manager de PR, puteți lua imediat documente și puteți merge la universitate pentru a studia publicitate, jurnalism sau filologie. Deși profesioniștii în PR susțin că o abordare interdisciplinară este foarte importantă în lucrare, întrucât activitatea unui specialist în PR este legată de o serie de discipline, inclusiv sociologia, unele tipuri de psihologie și chiar psiholingvistică.

Angajatorii primesc un solicitant în funcția de manager de PR dacă deține o diplomă de la Universitatea de Stat din Moscova, Universitatea de Stat Rusă pentru Științe Umaniste, MGIMO sau Universitatea RUDN, cu toate acestea, dacă ați absolvit o altă universitate, nu este nimic în neregulă cu asta. Printre altele, este încurajată prezența certificatelor la nivel internațional, precum și a documentelor care demonstrează că solicitantul a absolvit o pregătire suplimentară la cursuri pe termen scurt în PR.

Autoperfectionare

Un manager de publicitate ar trebui să se gândească întotdeauna la modul de a deveni un bun manager de PR. Experții spun că trebuie să vă îmbunătățiți în mod constant propriile abilități, altfel nu veți putea obține rezultate ridicate. Cel mai important lucru aici este abilitatea de a învăța să comunice cu absolut de către diferiți oameni, indiferent de statutul lor social.

Diplomația, capacitatea de a-și exprima corect gândurile și dorința de a lucra din greu - acestea sunt calitățile pe care ar trebui să le aibă un bun specialist în relații publice. Cu toate acestea, chiar și prezența acestor calități nu garantează succesul. Fiecare manager este individual, dar dacă crede în el însuși și în forța sa și este, de asemenea, dispus să lucreze din greu, se va regăsi în profesie.

Ce ar trebui să poată face un specialist în PR?

Pe lângă cunoașterea elementelor de bază ale PR, publicitate, economie, management și marketing, un manager de PR trebuie să fie capabil să gestioneze corespondența, să formeze strategii și să desfășoare campanii care vizează îmbunătățirea imaginii companiei. Abilitățile de a scrie articole, comunicate de presă și alte materiale promoționale îi pot fi de asemenea utile.

Este important ca un specialist în relații publice să aibă experiență în participarea la seminarii, conferințe de presă și alte întâlniri, deoarece acum organizarea unor astfel de evenimente va cădea pe umerii lui. Standardul este cerința privind cunoașterea programelor standard de birou, iar în ultimul timp birourile mari încearcă să angajeze specialiști în PR care vorbesc limbi străine cel puțin la un nivel de conversație.

Muncă în capitală

Orașul, spre care aspiră deseori aspirantul manager provincial de PR - Moscova - este departe de a fi întotdeauna gata să accepte străini. De aceea, specialiști cu experiență în relații publice vă recomandă să câștigați mai întâi experiență în regiunea dvs. și abia apoi să mergeți în alt oraș.

În capitală, managerii de PR sunt foarte solicitați, ai lor salariu mediu variază de la 70 la 100 de mii de ruble pe lună. Este destul de ușor să găsești un loc, dar cerințele sunt serioase. De asemenea, la Moscova, puteți găsi un număr mare de cursuri de formare avansată, unde oricine poate învăța să devină manager de PR.

Cum se scrie un CV?

Cel mai indicator important, cine îi va spune angajatorului ce este un manager de PR - un CV, iar în acest caz joacă un rol decisiv. „Dacă CV-ul arată că solicitantul nu își poate face publicitate pe sine și propriile sale competențe, atunci cum va face publicitate companiei mele?” - așa motivează proprietarii de afaceri care caută un manager de PR.

Un solicitant pentru postul de manager de relații publice trebuie să includă informații despre educație și experiența profesională în CV. Unii angajatori plătesc atentie speciala în ceea ce privește experiența de lucru, dar dacă nu este prea mult, nu ar trebui să disperați, este foarte posibil ca la un interviu cu supervizorul imediat să vă arătați destul de luminos.

Portretul unui manager de PR modern

Liderii marilor organizații văd o imagine universală a unui specialist în PR ca o persoană sub 30 de ani, cu o educație în arte liberale. Un astfel de profesionist trebuie să fie foarte sociabil, capabil să exercite influență, să-și demonstreze perspectiva largă și să susțină absolut orice conversație. Nu contează exact unde va fi, ar trebui să poată deveni al său în orice companie.

Cu toate acestea, managerul de publicitate și PR trebuie să genereze constant idei sau să compună un produs nou din cele existente. În plus, el trebuie să poată interacționa cu mass-media, care este un tip de activitate destul de specific. Jurnaliștii sunt principala modalitate de comunicare a informațiilor despre companie, în care lucrează un specialist în relații publice.

Dezvoltarea carierei unui specialist

Care sunt perspectivele viitorului manager PR? De îndată ce dobândește suficientă experiență în domeniul relațiilor publice, devine eligibil pentru promovare. salarii de aproximativ o dată și jumătate până la două ori. De regulă, acest lucru se întâmplă în termen de doi-trei ani, când specialistul a dezvoltat deja o bază de contacte cu jurnaliștii, știe cum să dezvolte o strategie de PR și are multe conexiuni.

Dacă un manager de PR reușește să devină o adevărată vedetă în domeniul profesional, sume uriașe de bani vor fi plătite pentru munca sa. Cel mai adesea, reprezentanții sexului frumos devin stăpâni în publicitate, nu mai mult de 30% din numărul total de specialiști în PR. Aproape toți managerii de PR au sub 30 de ani.

Cel mai important indicator al succesului unui specialist în PR este un portofoliu, în care puteți găsi materiale pentru toate proiectele pe care le-a finalizat. Folosind diverse mecanisme, un potențial angajator poate verifica dacă un candidat pentru manageri de PR a reușit să aducă un anumit proiect pe piață, dacă a reușit să crească gradul de conștientizare a mărcii și să formeze o opinie pozitivă a clienților despre un serviciu sau produs.

Specialist în influența opiniei. Manager de PR (traducere din termenul englezesc „Relații publice” - „relații publice”).

Responsabilitatile locului de munca

PR este o funcție de management specială care contribuie la stabilirea și menținerea comunicării, înțelegerii reciproce și cooperării între organizație și public; contribuie la soluție diverse probleme și sarcini; ajută conducerea organizației să fie informată despre opinia publică și să răspundă la aceasta în timp util; definește și se concentrează pe sarcina principală a managementului companiei - de a servi interesele publicului; permite managementului să fie pregătit pentru orice schimbare și să o utilizeze cât mai eficient posibil acționând ca un „sistem de avertizare timpurie” a pericolului și ajutând să facă față tendințelor nedorite și utilizează cercetarea și deschiderea pe baza standarde etice comunicarea ca mijloc principal de activitate. În consecință, sarcina principală a unui specialist în PR este de a realiza o înțelegere reciprocă între compania pentru care lucrează și clienții acesteia, partenerii, autoritățile de la toate nivelurile, jurnaliștii, publicul etc.

Profesioniștii în PR sunt uneori denumiți „arhitecți ai consensului”. În plus față de contactele externe, sfera activităților de PR include și activitatea în cadrul companiei: dezvoltarea principiilor politica de personal întreprinderi, relația dintre manager și subordonați, sondaje de opinie publică interne, colectarea informațiilor despre nevoile, starea de spirit a angajaților, crearea unei atmosfere favorabile în echipă, contribuind la realizarea completă a oportunităților și inițiativelor fiecărui angajat, prevenire și oportunitate rezolvarea conflictelor comerciale. Pentru a face față unei game atât de largi de responsabilități versatile, un specialist în PR trebuie să fie competent în vorbirea în public, să cunoască legile psihologice ale comportamentului uman, metodele de conduită cercetări sociologice etc.

Cerințe de calificare

Educație dorită în domeniul umanist (filologic, sociologic, psihologic). Deținând cel puțin unul limbă străină... Experiență profesională de cel puțin un an (de obicei 2-3) pe teren.

[Numele companiei]

Descrierea postului

sunt de acord

[Denumirea postului] [Denumirea organizației]

______________/___[NUMELE COMPLET.]___/

Manager relații publice

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă de post definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile managerului de relații publice [Numele organizației în cazul genitiv] (în continuare - Compania).

1.2. Un manager de relații publice este numit și demis în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare a muncii prin ordin al șefului companiei.

1.3. Managerul de relații publice aparține categoriei angajaților și raportează direct la [numele funcției de manager imediat în cazul dativ] al Companiei.

1.4. O persoană cu studii superioare este numită în funcția de manager de relații publice. educatie profesionala în specialitatea „relații publice” fără a prezenta cerințe pentru experiența în muncă sau educatie inalta și formare suplimentară în relații publice fără cerințe de vechime.

1.5. Managerul de relații publice este responsabil pentru:

Executarea efectivă a activității de relații publice încredințate acestuia;

Respectarea cerințelor privind performanța, disciplina muncii și tehnologică;

Siguranța documentelor (informațiilor) care se află în custodia sa (care a devenit cunoscută de el), care conțin (care constituie) secretul comercial al Companiei.

1.6. Un manager de relații publice ar trebui să știe:

Funcțiile de muncă care i-au fost încredințate, sarcini imediate, conținutul acestora, oportunități pentru soluționarea lor;

Rezoluții, ordine, ordine, alte guvernări și regulilegat de organizarea relațiilor publice;

Bazele legislației privind mass-media și publicitatea;

Internațional și coduri rusești profesionist și principii etice în domeniul relațiilor publice;

Specializarea, caracteristicile activităților și perspectivele dezvoltării organizației;

Bazele științei politice, sociologie, psihologie;

Metode de bază pentru desfășurarea cercetărilor sociologice calitative și cantitative;

Metodologia de monitorizare a mass-media;

Metode pentru analiza informațiilor statistice;

Bazele activității de birou;

Metode și instrumente pentru formarea și utilizarea propriei baze de date a organizației;

Metode de colectare și prelucrare a informațiilor folosind tehnologia modernă mijloace tehnice și tehnologia calculatoarelor;

Bazele legislației muncii;

Norme de protecție a muncii.

1.7. Managerul de relații publice în activitățile sale este ghidat de:

Acte locale și documente organizatorice și administrative ale Companiei;

Reguli interne program de lucru;

Reglementări de securitate și sănătate în muncă, reglementări de salubrizare industrială și protecție împotriva incendiilor;

Instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale supraveghetorului imediat;

Această descriere a postului.

1.8. În absența temporară a managerului de relații publice, atribuțiile sale sunt atribuite [numele funcției de deputat].

2. Responsabilități funcționale

Un manager de relații publice este obligat să îndeplinească următoarele funcții de muncă:

2.1. Efectuați lucrări privind implementarea politicii organizației în domeniul relațiilor publice și etapele sale individuale.

2.2. Participă la dezvoltarea planurilor specifice pentru intern și politica externa organizații de relații publice.

2.3. Efectuați interacțiuni constante și mențineți contacte cu reprezentanți ai mass-media și ai publicului, familiarizați-i cu deciziile și ordinele oficiale ale conducerii organizației, pregătiți răspunsuri la anchetele oficiale, monitorizați diseminarea în timp util a materialelor informative despre activitățile organizației.

2.4. Participați la pregătirea și desfășurarea de briefing-uri, conferințe de presă, alte evenimente și campanii de natură informativă și publicitară, desfășurate cu participarea reprezentanților mass-media și a publicului, pentru a le oferi informații complete și sprijin organizațional.

2.5. Pregătiți comunicate de presă și alte materiale informative pentru reprezentanții mass-media, monitorizați presa electronică și tipărită, participați la pregătirea informațiilor și a materialelor analitice pentru uz intern.

2.7. Participă la pregătirea sarcinilor pentru cercetarea sociologică și la pregătirea rapoartelor finale pe baza rezultatelor evenimentelor cu caracter informativ și publicitar.

2.8. Efectuați lucrări privind colectarea, stocarea, utilizarea și distribuirea materialelor informative, pregătirea documentelor pentru depunerea la arhivă.

2.9. Asigurați implementarea deciziilor conducerii, informați-l cu promptitudine cu privire la progresul curent al lucrărilor și rezultatele acestora.

În cazul unei necesități de afaceri, managerul de relații publice poate fi implicat în îndeplinirea funcțiilor sale suplimentare în modul prescris de dispozițiile legislației federale a muncii.

Un manager de relații publice are dreptul la:

3.1. Solicitați și primiți materialele necesare și documente legate de problemele activităților sale.

3.2. Intrați în relații atât cu diviziile interne ale Companiei, cât și cu diviziile instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva problemele operaționale activități de producțieîn competența sa.

3.3. Reprezentați interesele întreprinderii în organizații terțe pe probleme legate de activitățile sale profesionale.

4. Responsabilitatea și evaluarea performanței

4.1. Managerul de relații publice poartă răspundere administrativă, disciplinară și materială (și, în unele cazuri, prevăzută de legislația Federației Ruse - și penale) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.

4.1.2. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a propriei persoane funcțiile muncii și sarcinile care i-au fost atribuite.

4.1.3. Utilizarea greșită a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea lor în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării încredințate acestuia.

4.1.5. Eșecul luării măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, securitatea împotriva incendiilor și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Neîndeplinirea obligațiilor disciplina muncii.

4.2. Evaluarea activității unui manager de relații publice se efectuează:

4.2.1. Supervizor imediat - în mod regulat, în procesul de îndeplinire zilnică a angajatului a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de atestare întreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu pentru evaluarea muncii unui manager de relații publice este calitatea, caracterul complet și actualitatea îndeplinirii sarcinilor prevăzute de această instrucțiune.

5. Condiții de muncă

5.1. Programul de lucru al managerului de relații publice este determinat în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în companie.

5.2. Datorită nevoilor operaționale, managerul de relații publice este obligat să meargă în călătorii de afaceri (inclusiv cele locale).

6. Autoritatea de a semna

6.1. Pentru a-și asigura activitățile, managerul de relații publice are dreptul de a semna documente organizatorice și administrative cu privire la aspectele atribuite competenței sale prin această fișă de post.

Cunoscut cu instrucțiunile ___________ / ____________ / „__” _______ 20__

Responsabilitatile locului de munca Manager PR depind în mare măsură de profilul companiei, precum și de dimensiunea acesteia. Am pregătit un eșantion universal al fișei postului pentru un manager de PR, care prevede atât campanii de PR, cât și redactarea de comunicate de presă etc. Adaptați-l la nevoile companiei dvs. și creați-vă propria fișă de post PR.

Descrierea postului unui manager de PR
(Descrierea postului unui manager de PR,
Descrierea postului de manager de relații publice)

APROBAT
Director general
Numele de familie I.O. ________________
„________” _____________ ____

1. Dispoziții generale

1.1. Managerul de PR aparține categoriei profesionale.
1.2. Managerul de PR este numit și demis prin ordinul CEO-ului.
1.3. Managerul de relații publice raportează direct către CEO / Director PR și Marketing.
1.4. În funcția de PR-manager este numită o persoană care îndeplinește următoarele cerințe: învățământ profesional superior în specialitatea „Relații publice” sau învățământ profesional superior și pregătire specială suplimentară, experiență de muncă în specialitate de la un an.
1.5. În absența unui manager de PR, drepturile și responsabilitățile sale sunt transferate unui alt funcționar, care este anunțat în ordinea pentru organizație.
1.6. Un manager de PR ar trebui să știe:
- elementele de bază ale marketingului;
- metodologie generală PR, metode de determinare publicul vizat, principiile planificării și desfășurării campaniilor de PR;
- metodologia de lucru cu mass-media, procedura de organizare și pregătire a comunicatelor de presă, mesaje informative, truse media;
- principiile de bază ale PR client, PR intracorporat, PR de criză și alte tipuri de PR;
- legislația privind publicitatea;
- compoziția informațiilor, care este un secret de stat, oficial și comercial, procedura de protecție și utilizare a acestora.
1.7. Managerul de PR este ghidat în activitățile sale de:
- acte legislative ale Federației Ruse;
- Carta organizației, Regulamentul intern al muncii și altele reguli companii;
- ordinele și comenzile conducerii;
- această fișă de post.

2. Responsabilitățile de serviciu ale unui manager de PR

Managerul de PR are următoarele responsabilități de serviciu:
2.1. Organizează lucrări privind relațiile publice și mass-media.
2.2. Dezvoltă o strategie de comunicare cu membrii publicului și mass-media și stil de formă companie, un plan de acțiune pentru formarea sau ajustarea imaginii cultură corporatistă companii.
2.3. Elaborează un plan pentru desfășurarea de campanii de PR, face previziuni ale impactului asupra imaginii companiei asupra anumitor acțiuni planificate.
2.4. Stabilește bugetul pentru campaniile de PR.
2.5. Organizează conferințe de presă, briefing-uri, truse media, medii, interviuri cu directori ai companiei din mass-media.
2.6. Organizează pregătirea comunicatelor de presă privind activitățile companiei, buletine corporative, alte materiale informative despre activitățile companiei pentru mass-media, întocmește documentația de raportare publică a companiei.
2.7. Studiază atitudinea față de activitățile companiei, organizează sondaje, chestionare și interviuri cu publicul.
2.8. Informează conducerea companiei despre rezultatele sondajelor de opinie publică (consumatori, mass-media, reprezentanți ai agențiilor guvernamentale, parteneri și clienți ai companiei etc.).
2.9. Folosește știri (expoziții, prezentări, evenimente etc.) pentru a beneficia imaginea companiei de a atrage atenția publicului prin presă fără publicitate directă.
2.10. Analizează propunerile de participare a unei întreprinderi la organizarea diferitelor acțiuni (expoziții, conferințe de presă, prezentări, festivaluri, evenimente caritabile etc.), dă o opinie cu privire la posibilitatea participării comune la acțiunile de PR desfășurate de organizații terțe.
2.11. Analizează eficiența campaniilor de PR desfășurate.
2.12. Rezumă, analizează și aduce la cunoștința materialelor de management ale companiei mass-media despre companie (bunuri, servicii), care nu sunt inițiate de întreprindere și de personalul PR al întreprinderii.
2.13. Reacționează la criticile întreprinderii (pregătește discursuri de răspuns, conferințe de presă, organizează explicații și comentarii asupra criticilor sub alte forme).
2.14. Analizează strategiile de PR ale concurenților, identifică punctele tari și punctele slabe ale acestora.
2.15 Organizează sondaje în rândul angajaților întreprinderii pentru a obține materiale referitoare la necesitatea acțiunilor interne ale PR (pentru a îmbunătăți politica de personal a întreprinderii, pentru a preveni conflictele interne etc.).
2.16. Efectuează alte atribuții oficiale ale conducerii companiei.

3. Drepturile unui manager de PR

Managerul PR are dreptul la:
3.1. Solicitați și primiți informațiile și documentele necesare de la șefii departamentelor specializate ale companiei și specialiști.
3.2. Acționează în numele companiei, reprezintă interesele companiei în relațiile cu autoritățile puterea statului și administrația locală, reprezentanți ai mass-media și ai publicului.
3.3. Conduceți corespondența cu unități structurale întreprinderilor, precum și altor organizații pe probleme de competența sa.
3.4. Prezentați conducerii întreprinderii propuneri pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile prevăzute în această instrucțiune.
3.5. Solicitați conducerii companiei să furnizeze condiții organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

4. Responsabilitatea managerului de PR

Managerul de PR este responsabil pentru:
4.1. Pentru neîndeplinirea și / sau neîndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor lor.
4.2. Pentru nerespectarea instrucțiunilor, comenzilor și comenzilor aplicabile pentru conservare secretele comertului și informații confidențiale.
4.3. Pentru încălcarea regulilor de reglementare internă a muncii, a disciplinei muncii, a reglementărilor de siguranță și a siguranței la incendiu.

Descrierea postului Manager de relații publice

1. Dispoziții generale

1. Această fișă de post definește îndatoririle, drepturile și responsabilitățile unui manager de relații publice.

2. O persoană cu studii profesionale superioare în specialitatea „Relații publice” și experiență profesională în specialitatea de cel puțin 2 ani sau studii superioare profesionale și pregătire suplimentară în domeniul relațiilor publice și experiență profesională în specialitatea nu mai puțin de 2 ani .

4. Un manager de relații publice este numit și demis prin ordin al șefului instituției (întreprindere, organizație) în conformitate cu legislația actuală Federația Rusă.

5. Managerul de relații publice raportează direct șefului instituției (întreprindere, organizație), sau adjunctului acestuia sau șefului unității structurale.

2. Responsabilitățile postului

3. Drepturi

Un manager de relații publice are dreptul la:

1. să dea ordine care să fie obligatorii pentru angajații din subordine;

2. să participe la selectarea și plasarea personalului în activitățile lor;

3. să facă propuneri conducerii cu privire la încurajarea și impunerea de penalități angajaților întreprinderii în activitățile lor;

4. face propuneri pentru dezvoltarea și îmbunătățirea întreprinderii;

5. să solicite conducerii, să primească și să utilizeze materiale informative și documente de reglementare necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale;

6. participă la conferințe și reuniuni la care sunt luate în considerare aspecte legate de activitatea sa;

7. să fie supus certificării în conformitate cu procedura stabilită cu dreptul de a primi categoria de calificare corespunzătoare;

8. îmbunătățiți-vă calificările.

Un manager de relații publice profită de toate drepturile muncii în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse.

4. Responsabilitate

Managerul de relații publice este responsabil pentru:

1. punerea în aplicare a îndatoririlor oficiale care i-au fost atribuite;

2. organizarea activității sale, executarea la timp și calificată a ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor conducerii superioare, a actelor juridice de reglementare privind activitățile lor;

3. rațional și utilizare eficientă resurse materiale, financiare și umane;

4. respectarea regulilor reglementări interne, regim sanitar și antiepidemic, măsuri de siguranță și siguranță la incendiu;

5. menținerea documentației prevăzute de responsabilitățile postului;

6. Furnizarea, în conformitate cu procedura stabilită, de informații statistice și de altă natură cu privire la activitățile sale;

7. Asigurarea respectării muncii și efectuarea disciplinei și executare responsabilitățile funcționale angajații subordonați acestuia;

8. disponibilitatea de a lucra în situații de urgență.

Pentru încălcarea actelor legislative și de reglementare, un manager de relații publice poate fi adus la răspundere disciplinară, materială, administrativă și penală în conformitate cu legislația actuală, în funcție de gravitatea infracțiunii.

 

Ar putea fi util să citiți: