Realizări și rezultate ale muncii. Realizări profesionale în CV-ul unui contabil: exemple. Exemple de realizări profesionale ale unui contabil

Coloana „Realizări” descurajează mulți solicitanți. Ce este o realizare, cum să le notez corect într-un CV și apoi să le prezentăm la un interviu?

„Extinderea bazei de clienți”, „implementarea lunară a planului”, „depășirea dificultăților de muncă” - astfel de teze sunt adesea completate în coloana „Realizări” din CV-ul solicitanților. Dar dacă te uiți la el, toate succesele de mai sus sunt, de fapt, responsabilități de muncă. Vera Ignatkina, partener executiv al centrului de dezvoltare a carierei AimToAction, spune că candidații au adesea o înlocuire a conceptelor de „realizare” și „responsabilitate la locul de muncă”.

De exemplu, solicitanții scriu următoarele fraze printre principalele rezultate ale muncii lor: „Implementarea vânzărilor prin telefon, lucrați cu potențiali clienți"Sau" Buna îndeplinire a sarcinilor de serviciu, fără reclamații din partea conducerii. " Nu este adevarat. Dacă angajatul nu i-a îndeplinit pe al său sarcinile de serviciu, apoi va fi concediat în curând la inițiativa angajatorului după respectarea procedurii specificate de lege (clauza 3, clauza 5, partea 1, articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse). Prin urmare, nu este o realizare.

Deci, ce sunt ele - realizări? Ce, potrivit experților, include acest concept?

Potrivit Anna Kuraeva, consultant principal în recrutare Agenție de recrutare specialiști unici, solicitanții înșiși determină ce este o realizare pentru ei: ca atare, pot fi atât succese profesionale (proiecte și sarcini finalizate, primirea de premii și certificate, creștere rapidă a carierei), cât și personale (familie puternică, copii, hobby-uri) sau sociale (participare la evenimente sociale, promoții). Succesul profesional al candidatului este important pentru HR, dar, din păcate, mulți solicitanți de locuri de muncă nu îi descriu în CV-ul lor.

Irina Zotova, deputat director general grupul de consultanță „Pași”, consideră o realizare care depășește sfera responsabilităților de serviciu ale unui specialist: acestea sunt momentele în care solicitantul a luat inițiativa, care a permis companiei să meargă la un alt nivel sau a adus-o venit suplimentar etc. Acesta poate fi un studiu independent al unor programe, implementarea și aplicarea lor ulterioară, propuneri creative, cele mai izbitoare proiecte, premii, titluri care au fost acordate specialistului.

Realizări înseamnă acțiunile solicitanților, proiectele finalizate sau implementate care au dus la creșterea indicatori financiari companie (departament) sau la orice altă schimbare pozitivă în activitatea companiei (departament). De exemplu:
- creșterea cotei de piață (de la 25% la 34%) din cauza agresivității campanie publicitaraîn anul 2009;
- creșterea acoperirii teritoriului - dezvoltare rețea de sucursale(de la 5 la 21 de orașe) în 2005-2007;
- menținerea companiei pe linia de plutire în timpul crizei;
- câștigarea unei licitații pentru 5 milioane de ruble etc.

Articularea corectă a realizărilor tale este jumătate din luptă. De asemenea, este necesar să completați corect acest articol în CV. În caz contrar, graficul nefericit se poate dovedi a fi o muscă în unguent și poate strica impresia unei autoprezentări perfect compuse.

Anna Kuraeva sfătuiește să nu uiți că un CV este un document care formează prima impresie a unui specialist în resurse umane despre un solicitant: „Cu cât mai clar și mai clar îți afli abilitățile, cunoștințele și experiența profesională în CV, cu atât mai multe șanse ai pentru succes.

În mod ideal, după descrierea responsabilităților pentru fiecare loc de muncă, indicați pe scurt principalele realizări. În acest fel, HR va putea evalua mai exact nivelul profesionalismului și experienței dvs. De exemplu, dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă ca contabil și indicați în CV-ul dvs. în coloana „Realizări” transferul companiei de la „1C: 7” la „1C: 8”, atunci este important să arătați scala al companiei. La urma urmei, este un lucru să implementezi un astfel de proiect într-o întreprindere mică și un alt lucru - în companie mare cu un personal format din 30–40 de contabili ”.

O listă de nuanțe care ar trebui luate în considerare la descrierea realizărilor:
- Rezultatele realizărilor (adică parametrii numerici) trebuie să fie indicați ca procent (cu 5%, de la 10 la 13% etc.) sau cuvintele „la ... ori” trebuie utilizate fără a se specifica cifre absolute, - în acest caz este imposibil să le determinați, dar procentele vor arăta gradul de eficacitate.
- Este imperativ să se indice perioada în care s-au realizat aceste succese. De regulă, acesta este fie un an, fie câțiva ani, dacă punerea în aplicare a ceva a fost de natură pe termen lung și nu a fost posibilă evaluarea imediată a rezultatului.
- Realizările trebuie să fie justificate și rezonabile. De exemplu, scrii că ai „câștigat 50% din piață de la concurenți”, dar acest rezultat nu s-ar fi putut datora eforturilor tale, ci pur și simplu pentru că un concurent a dat faliment și toți clienții săi au devenit ai tăi.
- CV-ul ar trebui să indice 3-5 realizări, în funcție de poziția pe care o ocupați.
- Dacă nu este nimic de scris în coloana „Realizări” (sau sunteți un tânăr specialist sau un student), atunci este mai bine să nu scrieți deloc decât să indicați informații false - este foarte ușor să verificați fiabilitatea.

Oamenii sunt realizați în diferite sfere ale vieții: familie, prieteni, educație, precum și în muncă. Domeniul profesional de activitate nu este mai puțin important decât altele. Realizând ca specialist în domeniul său, primind recunoașterea abilităților, experienței, cunoștințelor sale, o persoană crește și se îmbunătățește. Un alt plus incontestabil în prezența realizărilor profesionale este creșterea salariilor, decontarea program de lucruîmbunătățirea calității vieții. Acest articol discută despre cum să stabiliți obiective în domeniile profesionale și să le atingeți, de ce aveți nevoie de el, cum să descrieți rezultatele într-un CV. De asemenea, problema realizărilor profesionale a profesorului va fi luată în considerare separat, sunt prezentate tipurile și descrierile acestora.

Definiția conceptului

Ce înseamnă „realizare profesională”? Fiecare lucrare are momente care pot fi numite realizări. Această listă este individuală pentru fiecare specialist, fiecare angajator acordă atenție momentelor importante în compania sa. Realizarea profesională este o situație rezolvată cu succes, îndeplinirea anumitor sarcini, experiență utilă în rezolvarea conflictelor și circumstanțelor complexe. În unele domenii, acest lucru obține un anumit titlu, grad, nivel de educație, categorie de specialist. În altele - unirea oamenilor, leadership între anumite grupuri de oameni, epuizare conflictele sociale... În al treilea rând, niveluri ridicate de vânzări, oferte finalizate, licitații câștigate. Realizarea profesională este un concept foarte larg care depinde de domeniul de activitate, de specificul muncii, de atitudinea angajatorilor și de relevanța abilităților în procesul de muncă modern.

Sensul muncii pentru o persoană

Slujba ar trebui să fie profitabilă. Aceasta este principala sa semnificație, cu care mulți lucrători sunt mulțumiți. Dar pe lângă rezultatul monetar, munca ar trebui să aducă plăcere, satisfacție morală, realizarea calităților umane. Deci realizarea profesională este, de asemenea, unul dintre sensurile muncii. Acestea permit unei persoane nu numai să-și aranjeze viața și cariera mai sigur, ci și să se realizeze psihologic și emoțional, să evoce o serie de emoții pozitive, să stabilizeze tensiunea nervoasă și să crească încrederea în sine.

Stabilirea obiectivelor și realizarea

Realizările și rezultatele profesionale ridicate sunt rareori produsul norocului și al coincidenței. Astfel de situații se întâmplă, dar în practică, angajatul primește aceste puncte ale caracteristicilor dacă depune eforturi. Pentru a realiza ceva, trebuie să acționezi. În etapa inițială, este necesar să se determine ce realizare este cu adevărat importantă într-un anumit domeniu și profesie, cum poate îmbunătăți poziția angajatului în societate și în creșterea carierei... În cea de-a doua etapă, trebuie să-ți stabilești un obiectiv, să-l descompui în trepte și să te miști sistematic într-o direcție dată. Este important să determinați intervalele de timp, resursele disponibile și modalitățile de accelerare a realizării obiectivului. Un plan bine conceput vă va ajuta să vă atingeți obiectivele mult mai repede și mai probabil.

Trebuie să-mi indic toate meritele

Realizarea profesională într-un CV este una dintre caracteristici cheie candidat. Dacă o persoană se străduiește să ocupe cel mai bun post vacant cu un salariu decent și condiții bune, este pur și simplu necesar să vă indicați realizările. Realizările corespunzătoare profilului companiei ne vor permite să eliminăm majoritatea concurenților la locul de muncă, conveniți cu privire la suma dorită a remunerației și câștigați respectul colegilor și superiorilor.

Bineînțeles, nu toate posturile vacante necesită anumiți candidați de la candidați. succes corporativ... Deci, este dificil să prezinți un CV al unui încărcător, curățător, instalator și alte specialități de lucru cu o listă de realizări profesionale. Acest paragraf din CV este necesar lucrătorilor din sfere sociale sau intelectuale.

Cum este selecția candidaților

Organizațiile iau în considerare mai multe opțiuni înainte de a alege un angajat pentru o anumită funcție. În funcție de caracteristicile postului vacant și de angajatorul însuși, numărul solicitanților care au răspuns poate varia de la mai multe persoane la sute. V companii mari Reluarea examinării este responsabilitatea unui întreg departament de profesioniști, a cărui esență a muncii este de a identifica cel mai bun personal dintre fluxul uriaș de candidați. Aceste persoane sunt foarte bine versate în profesii, cerințe pentru solicitanți, pot distinge perfect minciunile de adevăr, pot identifica un portret psihologic, pot efectua diferite tipuri de teste și, pe baza rezultatelor obținute, pot forma o imagine holistică a unui solicitant. Este dificil să ascunzi de un manager cu experiență resurse umane povești negative din trecutul profesional, ignoranța absolută a subiectului postului vacant și alte criterii de inadecvare a funcției. Orice altceva la dispoziția ta serviciu de personal Există diverse servicii în care angajatorii anteriori lasă comentarii și feedback despre angajații lor. De multe ori, dacă realizările profesionale ale unei persoane din CV-ul interesat de un lucrător de personal, atunci la momentul unei întâlniri live la un interviu, el a colectat deja o mulțime de informații despre el.

Cum să te descrii corect

Pe baza informațiilor din blocul anterior al articolului, putem concluziona că ar trebui să respectați anumite reguli pentru întocmirea unui CV, care să descrie exemple de realizări profesionale, să vă enumere calitățile, abilitățile, cunoștințele și abilitățile. Urmarea acestor instrucțiuni crește foarte mult șansele de a fi plăcut de angajatorul dvs. și de a obține locul de muncă dorit.

Deci, CV-ul ar trebui să fie structurat. Aceasta este pentru lizibilitate, evidențierea aspectelor critice pentru angajator și creșterea șanselor ca managerul angajator să observe ceva semnificativ în răspunsul dumneavoastră. Cu o cantitate imensă de corespondență primită, este foarte dificil să vă concentrați asupra unui text monolitic, să citiți și să căutați anumite informații într-o serie de texte complet inutile.

CV-ul ar trebui să răspundă la întrebările specifice formulate. Angajatorul ar trebui să vadă din aceasta că această persoană are o înțelegere suficientă a domeniului profesional pentru poziția în care candidează.

Unele companii necesită un CV separat. Deci, pentru mulți exploatații mari este important ca o persoană să studieze istoria dezvoltării, specificul muncii, caracteristicile etica corporativă organizațiile lor. CV-ul trebuie să vă arate conștientizarea companiei. O parte integrantă a unui CV bine scris este scrisoare de transmitere... Unii angajatori nici măcar nu iau în considerare candidații care nu au scris cel puțin câteva cuvinte în anexa la CV.

Exagerarea și minciunile directe

Nu ar trebui să vă atribuiți cele mai înalte realizări profesionale dacă nu aveți de fapt nimic de-a face cu ele. În primul rând, nu toți oamenii pot minți și înfrumuseța profesional realitatea, astfel încât să nu fie vizibilă pentru alții. Un angajat cu experiență în resurse umane va simți cu siguranță că ceva nu este în regulă cu informațiile pe care le furnizați. În al doilea rând, dacă au existat momente cu adevărat negative în istoria dvs. profesională, cel mai probabil, specialistul în resurse umane este deja conștient de acestea din listele negre ale angajatorilor. În al treilea rând, înșelăciunea privind abilitățile și realizările profesionale va fi dezvăluită în prima săptămână de lucru. Nu merită să începeți o „nouă pagină de viață”, iar asta este deseori o nouă slujbă, cu acțiuni care defăimează reputația.

Reducerea la minim a realizărilor tale

Mulți oameni sunt notorii, nu au încredere în ei înșiși și în punctele lor forte, ei înșiși nu își imaginează capacitățile și talentele. Da, chiar și timiditatea obișnuită este inerentă fiecărei a doua persoane. Și dacă o persoană este urmărită de o serie de eșecuri, o căutare de locuri de muncă îndelungată și dureroasă, poate dispera complet și își poate pierde încrederea în abilitățile sale. De fapt, această poziție nu aduce nimic bun. Chiar și în cele mai dificile situații, fii sigur de tine, vorbește în detaliu despre realizările semnificative din activitate profesională, nu-ți ascunde meritele. Dacă nu le împărtășești, altcineva îți va obține slujba care poate depăși frica și jena. La urma urmei, de unde știe un angajator despre avantajele tale de candidat, dacă tu ai ales să le ascunzi de public?

Estompat și specific

Un CV este un document. Chiar dacă nu are o formă stabilită, nu este prezentată în instituțiile statului și nu este verificată pentru falsificare. Un CV este un document la care se face trecerea nou loc de muncă... Aceasta înseamnă că trebuie completat cu o calitate înaltă, cu precizie și conform normelor, deși nespus. Mulți profesioniști care nu au dobândit încă un portofoliu bogat și experiență încearcă să înghesuie cât mai multe cuvinte în CV-ul lor, folosind formulări vagi, propoziții complexe și liste lungi de liste și explicații fără sens. Atât în teză, cât și în CV: cu cât este mai puțină „apă”, cu atât mai bine. Scrie fraze specifice, formulează propoziții în care să fie de acord scurtitatea și conținutul informațiilor.

Progresele în pedagogie

Profesor, profesor, educator, profesor, lector - toate aceste profesii sunt unite conceptul general"profesor". Aceasta în sine este o slujbă foarte importantă, care necesită dedicare deplină, ani lungi de studiu, un anumit set de calități personale și chiar un stil de viață special. Mai mult, cu atât statutul este mai mare instituție educațională, în care se anunță postul vacant, cu atât sunt mai mari cerințele pentru candidați. Realizarea profesională a profesorilor poate juca un rol cheie în procesul de selecție. Mai mult, în sine, este scăzut salariu educatori în domeniu educație publică poate crește semnificativ la obținerea anumitor grade, grade, titluri, victorii în competiții și promovarea certificărilor.

Exemple de realizări ale profesorilor

Ce să scrii în CV, ce realizări ale obiectivelor profesionale poate avea un profesor? Luând în considerare toate regulile de descriere de mai sus, se pot da următoarele exemple:

Obținerea titlului „Profesor al anului”, câștigarea concursurilor legate de profesionalism, obținerea certificării, pregătire avansată.
Teza de doctorat scrisă sau susținută cu succes sau orice altă lucrare științifică în domeniul predării.
Organizarea de evenimente pentru studenți cu rate ridicate de participare.
Implicarea părților externe în procesul de învățare care au avut un impact important asupra persoanelor mentorate (oameni de știință, vedete, persoane cunoscute).
Atragerea și motivarea cu succes a elevilor să se ofere voluntari, să ajute oamenii care au nevoie, să îmbunătățească viața socială și mediul.
Participarea fructuoasă la viața copiilor cu condiții sociale și de viață slabe, asistență în adaptare.
Crearea și întreținerea cercurilor, secțiunilor, grupurilor de interese.

Un profesor este o persoană care participă la formarea nu numai a nivelului de educație al elevilor săi, a cunoștințelor despre un anumit subiect, ci și la realizarea unei imagini a lumii, stabilirea sănătății mintale și a echilibrului. Toate aceste puncte pot adăuga valoare personalului instituției.

Una dintre cele mai controversate secțiuni de informații despre solicitantul de post este rezultatele personale. Pe de o parte, influențează în mare măsură impresia solicitantului. Pe de altă parte, este cel mai dificil să le pictezi. Este foarte important să găsiți exemplul potrivit: realizările CV-ului dvs. trebuie să îndeplinească pe deplin așteptările recrutorului. Dar nici acest lucru nu este suficient. Formularea joacă un rol important.

Ce sa scriu

Nu toată lumea este capabilă să distingă corect responsabilitățile și realizările din CV: exemplele sugerează că conceptele de „a făcut” și „a făcut” sunt confundate în mintea solicitanților. Acest lucru este demonstrat în mod clar de un eșantion de realizări în activitatea pentru CV-ul unui contabil:

„Auditul fiscal trecut”.
„A trecut cu succes auditurile fiscale timp de 4 perioade de raportare la rând.”

În primul caz, angajatul a făcut pur și simplu ceea ce a comandat. Descrierea postului... În al doilea, a obținut anumite rezultate personale, ceea ce îl deosebește de alți reprezentanți ai profesiei. Iată câteva exemple de realizări personale într-un CV.

Numele profesiei	Dreapta	Nu dreapta
bucătar	Dezvoltarea meniului, supravegherea preparării alimentelor în conformitate cu standardul stabilit, supravegherea personală a salubrizării producției zilnic	Am pregătit vase pentru clienți, am curățat bucătăria
Specialist în mărfuri	A verificat disponibilitatea bunurilor responsabile lunar, a ținut personal evidența primirii și consumului de bunuri în programul X	A participat la inventare, a ținut evidența
Conducător auto	În fiecare zi mergeam la linie pentru a transporta pasageri, în timpul muncii poliției rutiere nu au existat încălcări, nu s-au întâmplat accidente rutiere	Muncitori transportați de la punctul de adunare la locul de muncă și înapoi

Să comparăm, de asemenea, aceste formulări cu funcții. În acest caz, un exemplu de realizare pentru un CV este dublarea realității.

Masa. Exemple: responsabilități, funcții, reluarea realizărilor

Profesie		Datorie	Rezultat
	Preda informatica pentru utilizarea tehnologiilor TIC in Viata de zi cu zi	Pregătiți elevii pentru promovarea examenuluiîn informatică	Au pregătit 10 studenți care au obținut 100 de puncte la examenul de informatică în anul universitar 2017-18
Manager de vanzari	Interacționați cu clienții	Atrageți clienții prin apeluri reci	A atras 43 de clienți prin „apeluri reci” într-o lună
Dentist	Oferiți asistență medicală în domeniul stomatologiei chirurgicale	Efectuați extracția dinților	S-a efectuat cu succes eliminarea „optelor” fără complicații la 11 pacienți pe lună
Programator	Creați site-uri web	Dezvoltă pluginuri pentru site-urile magazinelor online	Dezvoltarea unui plugin de plată online pentru un site web de magazin online, care a mărit primirea medie a comenzii cu 15.000 de ruble.

Cum se scrie

Să luăm în considerare exemple de realizări care pot fi indicate în CV și cum să le formulăm. Oferim 5 reguli de aur:

Accentul este pus pe beneficiile pentru acest angajator. Solicitați postul de arhitect? Nu merită să descrieți succesele personale la casă McDonald's. Trebuie să afișați rezultatele ca profesionist căutat. Iată un exemplu despre realizările pe care trebuie să le indicăm în CV-ul pentru această poziție: a primit un premiu într-o competiție din industrie, și-a adus compania pe locul n în clasament pentru 2017.
Specificitatea este un indicator al fiabilității. Descrieți ce rezultate specifice ați obținut personal și pentru cât timp. Nu „a crescut vânzările”, ci „a crescut vânzările cu 33% în două luni”.
Brevity este cel mai bun prieten în căutarea unui loc de muncă. Alegeți cel mai important și nu vă lăsați purtați cu detaliile. Distrag atenția de la rezultat.
Pentru fiecare taxă - în funcție de rezultat. Veți determina numărul suficient de puncte în funcție de sarcinile enumerate mai sus. Arată că te străduiești să obții maximul în toate.
Verbele sunt totul. Iată un exemplu: succesele și realizările dintr-un CV, exprimate în participii scurte, sunt transferate mental altcuiva. „A fost implementat un sistem inovator de management al proiectelor” - și cine l-a implementat? „Am implementat sistemul” - desigur, ați fost voi.

Puteți spune o poveste despre cum excelați în ultimul loc de muncă și faceți recrutorul să se plictisească. Fie cu fapte izbitoare care să-i atragă atenția și să-i arate candidatura cea mai potrivită. Și faceți-o pe baza acelorași informații.

Ce nu va atrage un recrutor

Ștergeți-vă povestea cu următoarele fapte:

Dacă nu sunt legate de postul vacant. Când enumerați realizări profesionale în CV, exemplele pentru un manager sunt importante doar pentru un candidat pentru o funcție similară.
Lipsa rezultatelor personale. Nu s-a înrăutățit, nu s-a îmbunătățit la fel.
Crestere personala. Recrutorul nu este interesat de ceea ce, la ultimul loc de muncă, ați însușit în cele din urmă un computer sau ați învățat cum să comunicați cu clienții.

Eșantioanele de CV sunt disponibile pe Internet, astfel încât recrutorii primesc mii de documente bine făcute, dar aproape identice, și este bine să precizăm realizările - Cel mai bun mod să manifeste profesionalism și valoare pentru angajator.

Plasarea corectă a realizărilor în CV

Mai sus ai văzut-o pe a noastră exemplu de CV structurat cu realizări evidențiate la locul de muncă anterior.

Realizările la locul de muncă pe un CV îi ajută pe managerii de resurse umane să evalueze performanța unui ipotetic nou angajat.
Este clar că realizarea fiecărui angajat este unică, dar recomandări generale la compilare este încă acolo.

Utilizarea cuvintelor eficiente. Pentru a înțelege despre ce vorbim este destul de simplu, trebuie să descrieți procesele terminate. Nu „cheltuit” ci „cheltuit”, nu „implementat”, ci „implementat”... Dacă solicitantul scrie că a făcut ceva, acestea sunt responsabilități de serviciu mai probabile, iar pentru a indica realizările, trebuie să vă enumerați succesele, indiferent în ce industrie, principalul lucru este că acestea sunt legate de postul vacant.
Conversia rezultatelor în numere. Recomandare excelentă din partea recrutorilor profesioniști. Folosiți cifre, procente, indicatori cantitativi ori de câte ori este posibil, deoarece realizările indicate în CV sunt aceleași pentru majoritatea solicitanților, iar datele numerice fac ca ochiul să se oprească. Desigur, cifrele adaugă greutate realizărilor, deoarece „creșterea vânzărilor” sună ca niște cuvinte banale și „Creșterea vânzărilor cu 28%” Este un indicator real al eficienței.
Respectarea acestui post vacant. Este clar că responsabilitățile și realizările din CV-ul unui programator ar trebui să se refere la cunoașterea anumitor limbaje de programare, participarea la proiectele finalizate, dar există și puncte mai subtile. Curând poziția de conducere este mai bine să indicați experiența luării de decizii independente, ocuparea funcției de manageri de vârf etc. Dacă intenționați să vă extindeți, să creșteți funcțiile de lucru, puteți vorbi despre îndeplinirea sarcinilor care depășesc activitatea normală de muncă.
Legarea de locurile de muncă preferate. Este util să legați realizările profesionale pentru un CV de ultimele locuri de muncă și acestea ar trebui să fie direct sau cel puțin indirect legate de vacant deschis... Desigur, dacă candidatul a lucrat într-un singur loc, este posibil să nu acorde prea multă atenție acestui punct, ci multora oameni activi până la vârsta de patruzeci de ani se pot lăuda cu zeci de poziții, deci nu ar trebui să le enumerați pe toate.

Amintiți-vă că realizarea este ceea ce ați realizat în domeniul dvs. profesional și nu trebuie confundat cu calitățile personale și de afaceri din CV.

Folosind expresiile potrivite pentru a realiza

Informații precise, specifice, indicatori cantitativi și evaluarea succesului de către conducere- acestea sunt informațiile pe care recrutorii le așteaptă.

Angajatorii vor să obțină cei mai buni angajați Desigur, abilitățile și realizările CV-ului sunt cele mai potrivite pentru auto-promovare. Realizări interesante îl vor numi pe candidat la vârf, iar cele banale îl vor lăsa printre mii de solicitanți similari cu CV-uri „gri”.

„Încercați să includeți indicatori cantitativi în realizările dvs., cifrele vorbesc foarte mult”

Puteți lucra la scrierea unor fraze scurte, dar informative, după ce CV-ul a fost trimis spre examinare, dacă sunt amintite fapte utile și benefice.

Funcțiile și realizările dintr-un CV ar putea arăta astfel:

a făcut cu 24% mai multe oferte;
introdus nou sistem supraveghere video, care a făcut posibilă detectarea pierderilor în depozit;
datorii reduse cu 13%;
a primit 8 certificate de la organizații publice;
a deschis o sucursală a companiei, reducând în același timp costurile publicitare cu 17%;
clasat printre vânzătorii de top de trei ori pe an.

Realizările din CV sunt plasate cel mai bine în secțiunea experiență de lucru.

Nu numai managerii sau angajati de birou poate indica realizări în CV, minerii, casieri sau profesorii pot face acest lucru.

Un muncitor poate produce cu 30% mai multe piese într-o lună decât cel mai apropiat concurent al său, un casier poate lucra un sfert fără lipsuri, ceea ce este un lucru obișnuit pentru supermarketuri, iar un profesor poate scrie despre succesul elevilor în competițiile locale sau internaționale.

Un exemplu de realizări într-o anumită profesie

Cum să scrii realizările tale pe CV-ul tău- poate cea mai corectă întrebare adresată de solicitanți, deoarece numai astfel de informații îi pot interesa pe angajatori.

Mulți solicitanți, în special cei în vârstă, se bazează pe avantajele lor sub formă de experiență, cunoștințe, dar situația este astfel încât fără CV bun este imposibil să se realizeze o întâlnire personală... Exemplul de mai jos poate clarifica ce sunt realizările dintr-un CV, dar trebuie clarificat faptul că realizările nu pot fi copiate, ar trebui să utilizați eșantioane doar pentru a înțelege problema.

Acum să vedem unul dintre exemplele de realizări din CV (vânzătoare):

în doi ani, de 6 ori a depășit obiectivul de vânzări cu 110-140%;
a primit 2 certificate de la conducerea companiei;
cumpărătorii mi-au scris personal 15 recenzii recunoscătoare;
a fost invitat la petrecerea corporativă de Anul Nou ca best seller al lanțului;
16 luni din 24 primite prime suplimentare pentru primele locuri la vânzări în departament.

Greșeli tipice și metode de corectare a acestora

Principala greșeală a solicitanților de locuri de muncă- enumerarea, în coloana realizărilor din CV, a sarcinilor de muncă.

Linia dintre cele două este foarte subțire, iar realizările CV-ului dvs. se transformă într-o corvoadă din cauza formulării incorecte. Expresiile „îmbunătățirea eficienței”, „asigurarea creșterii”, „implementarea sistemului actual” sunt folosite de aproape toți solicitanții, desigur, recrutorii răsfoiesc astfel de documente fără să se uite.
Dacă o persoană scrie fără detalii, de obicei alunecă într-o listă a sarcinilor de serviciu: a făcut asta, a făcut asta etc.

Când există fraze de genul „Am strâns 150 de nuci cu un plan de 75”, acestea arată adevăratul succes al solicitantului pentru postul vacant.

„Principala greșeală este enumerarea responsabilităților la locul de muncă, în locul realizărilor”.

Realizările personale dintr-un CV, un exemplu care poate fi găsit cu ușurință pe web, trebuie să îndeplinească criteriile. Nu este suficient să spun - Mă duc la sport, este mai bine să indic disciplinele, participarea la competiții, chiar și victoriile cu echipele școlare sau studențești vor transforma informațiile simple în informații interesante pentru HRD. Ce realizări pot fi CV-ul - depinde de solicitant să decidă, deși puteți consulta pe forumurile „vânătorilor de cap”, citiți opiniile persoanelor care sunt strâns implicate în recrutarea personalului.

Cum să obțineți realizări fără experiență profesională?

Desigur, puteți veni cu realizări în CV dacă nu există, dar o astfel de metodă poate afecta grav șansele unei cariere de succes.

Înșelăciunea se dezvăluie cu ușurință într-un interviu, solicitantul va fi inclus pe listele „inadecvate” și va fi mai dificil în continuare, dar ce ar trebui să facă noii veniți, tinerii absolvenți fără experiență sau cu un termen scurt de muncă?

Dacă un tânăr specialist pur și simplu nu a avut timp să îndeplinească și să depășească indicatorii, poate descrie realizările din viață pentru un CV. Descrieți cum s-a angajat cu succes în, de exemplu, voluntariat, a participat la activitatea organizațiilor publice, dar pentru aceasta există o coloană separată „Despre mine” în CV

Nu ar trebui să scrieți nimic, să vă înfrumusețați succesele - puteți, dar în mod rezonabil, deoarece la interviu vor fi clarificate toate punctele controversate. Realizările din CV ar trebui să fie prezente în mod clar, dar li se cere să furnizeze informații specifice legate de postul vacant.

„Dacă nu aveți realizări la locul de muncă, utilizați caseta Despre mine pentru a descrie realizările dvs. în afara experienței de muncă”.

Autorii CV-urilor pot fi împărțiți în două categorii: cei care mint și nu roșesc și cei care nu mint și roșesc.

Dacă ne bazăm pe statistici, atunci doar 38% dintre solicitanții de locuri de muncă își atribuie merite inexistente. Restul de 62 la sută fie își prezintă frumos succesele, fie se tem să indice încă o dată realizări profesionale, exemple la care ne vom uita astăzi, astfel încât să nu aveți un sentiment de timiditate sau entuziasm.

Să vedem mai întâi ce este un CV.

rezumat

Acest document oferă asistență în găsirea posturilor vacante și obținerea unui loc de muncă. Acesta indică date biografice scurte, educație și descrie activitatea de lucru.

Un CV este o adevărată reclamă a sinelui; este citit în 1-2 minute. Deoarece pot exista mai mulți candidați pentru un loc de muncă vacant decât pentru un loc bugetar în institut, specialistul în resurse umane trebuie să caute prin tone de informații similare. În acest caz, factorul uman este declanșat, iar informațiile vii vor atrage atenția chiar și a unui recrutor cu experiență.

Puncte de rezumat cheie

Trebuie indicate numele de familie, numele și patronimicul, data nașterii, adresa, starea civilă, numărul de telefon și adresa de e-mail.

Următorul pas este o listă a tuturor institutii de invatamantîn care trebuia să studiezi, Atentie speciala plătite instituțiilor de învățământ superior.

Puteți completa paragraful anterior cu cursuri, traininguri sau seminarii web. Trebuie să le indicați pe cele care au legătură directă cu poziția viitoare.

Experiență de muncă. Dacă ai început să conduci activitatea de muncă la vârsta de 11 ani, vânzarea caiselor în bazar este lăudabilă, dar un astfel de fapt nu ar trebui introdus într-un CV. Cele mai importante sunt ultimele tale trei locuri de muncă.

V Informații suplimentare poți vorbi despre abilitățile tale utile: cunoștințe despre programe de calculator, posesie limbi straine etc.

Solicitanții scriu adesea în „calități personale”: sociabilitate, intenție. Acest lucru este extraordinar, dar aceste avantaje sunt atât de frecvente în CV, încât angajatorilor le lipsește pur și simplu și le consideră o lipsă de creativitate. Abilitatea de a învăța rapid, de a da prioritate muncii, de a intra propuneri de raționalizare... Un astfel de angajat este visul oricărui manager.

Exemplele de realizări profesionale dintr-un CV includ responsabilitățile postului care au fost finalizate, finalizate și au declanșat o schimbare pozitivă în organizație sau care beneficiază pe cineva. De exemplu, dacă responsabilitățile dvs. includ găsirea de noi candidați și efectuarea de interviuri, atunci indicați că în ultimul an personalul a fost ocupat cu 50 de angajați, au fost efectuate 100 de interviuri.

Care sunt realizările profesionale?

Întrebarea nu este ușoară, iar răspunsul la aceasta va fi diferit pentru toată lumea. La urma urmei, pentru cineva un tip de activitate este dat cu dificultate, iar al doilea este ușor. Este important să nu confundați realizările profesionale cu cele personale.

Dacă ați lucrat într-un serviciu social și ați reușit să salvați multe familii dintr-o procedură atât de neplăcută precum privarea drepturilor părintești, aceasta va fi o realizare profesională. S-ar putea să nu fi inventat muncă specială, pentru că ești un altruist din fire, dar stăpânitor program de calculator Excel a fost o adevărată provocare, dar ați făcut-o. Simți diferența?

Al doilea element a devenit mândria ta personală, dar angajatorul îl va aprecia pe primul.

Să nu distrugi, să nu dezamăgiți și să preveniți - uneori o realizare mai mare decât promovarea, creșterea și realizarea.

Ce nu este considerat o realizare?

Unele fraze foarte stupide pot suna mai jos, dar acest lucru se întâmplă și:

„a reușit să obțină succes personal în activitatea profesională”;
„în timpul mandatului meu de secretar, fluxul de clienți a crescut dramatic”;
„a reușit să nu scadă cifra de afaceri a companiei”;
„a dobândit abilități de comunicare în cursul muncii” etc.

Prima frază. Ce este succesul personal? Acesta este rezultatul crestere personala... Un fenomen foarte lăudabil, dar nimeni nu vă va crede pe cuvânt. În acest caz, echivalează cu a spune „Am devenit mult mai bine”.

A doua frază este similară. Este puțin probabil ca fluxul de clienți să depindă de secretar, cu excepția cazului în care, desigur, sunteți afrodită. Această frază poate fi reformulată: „Sunt foarte frumoasă și fermecătoare”. Este minunat, dar trebuie să străluciți cu abilități profesionale. Dar dacă o completăm cu următoarele cuvinte: „... numărul clienților s-a dublat într-un an”, atunci va avea dreptul la viață.

A treia frază poate fi un exemplu de realizare profesională majoră în viață dacă sunteți manager de criză. Dacă o persoană a reușit să transforme o companie de dezvoltare de succes într-una stabilă, nu este nevoie să vorbim despre aceasta.

Al patrulea caz este realizările tale personale. Este probabil ca această fată să aibă probleme de comunicare. A reușit să lucreze pe ea însăși și să obțină succes, nu ar trebui să strigi despre asta. Angajatorul poate considera această realizare ca fiind de scurtă durată.

De ce să-ți enumerăm realizările?

Orice companie este interesată de angajații care o vor conduce la prosperitate și nu doar să își îndeplinească sarcinile la un nivel mediu, astfel încât succesul dvs. va fi locații anterioare lucrările vă vor demonstra perspectivele.
Mai bine să nu specifici câteva trei calitati personaleîn rezumat și confirmați-le cu fapte în „realizări profesionale”. Scopul trebuie demonstrat în practică.
Un soldat care nu visează să devină general este rău. „Soldații răi” sunt puțin probabil să fie de interes pentru o companie promițătoare de succes.
Nu trebuie să menționați progresul în CV-ul dvs., doar atunci nu vă mirați dacă nici măcar nu sunteți chemat pentru un interviu.
Trebuie să te descrii ca fiind „victima” ideală a unui vânător de cap, atunci o companie bună cu un sistem de motivație ridicat te va „mușca”.

Exemple de realizări profesionale ale unui contabil

Reducerea personalului economiștilor la jumătate ca urmare a introducerii automatizării calculelor.
10 audituri fiscale au trecut cu succes.
Actualizați softwareîntreprinderi.
Au fost trecute cu succes 5 verificări ale contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii.
Disponibilitatea unei diplome de recalificare profesională.
12 inspecții au trecut pentru respectarea legislației muncii.
Trei articole au fost publicate în ziarul „Totul despre contabilitate”.
9 audituri externe de succes.
Există un certificat de contabil profesionist, certificat de calificarea „Contabil șef”.
Ea a supravegheat și a îndrumat cinci cursanți studenți.

Realizări profesionale ale profesorului

Certificat de onoare al Departamentului Educație pentru munca pedagogică conștiincioasă.
Recunoștință față de administrația regiunii Ivanovo pentru pregătirea de înaltă calitate a câștigătorilor și câștigătorilor conferinței regionale a lucrărilor de cercetare științifică.
Scrisoare de mulțumire de la Administrația lui Petrovsky municipiu pentru pregătirea câștigătorului conferinței regionale „Țara mea este frumoasă”.
Au fost ținute 15 lecții deschise.
Participare la 5 conferințe regionale și 7 districte.
Organizarea cercului „Muzician abil”.
Au fost organizate 8 seminarii pentru profesorii orașului.
Au fost organizate 5 seminarii web ca schimb de experiență între profesorii de geografie.

Realizări profesionale ale medicului

. Au fost 250 de operațiuni de succes.

Am reușit să obținem achiziționarea de echipamente medicale noi: 3 monitoare fetale și un Doppler.

Am un certificat curs de pregatireîn cadrul programului „Masaj medical”.

10 inventare de proprietăți medicale au fost finalizate cu succes.

Am parcurs un curs de 6 ore de formare în prim ajutor, am un certificat.

Am participat la o conferință științifică și practică internațională.

Am un certificat de onoare de la primarul orașului pentru organizarea și acordarea de îngrijiri medicale înalt calificate populației în timpul epidemiei.

Realizări profesionale ale programatorului

A reușit să economisești 20% din fondurile de achiziție tehnologie nouă prin optimizarea software-ului.

Dezvoltarea site-ului web al organizației.

Dezvoltarea unui program care a facilitat procesul de traducere a documentelor de arhivă în format digital și a economisit 10% din fonduri.

Reducerea numărului de blocări de 4 ori prin îmbunătățirea funcționării serverului.

Exemple de alte realizări profesionale

Am pregătit documentația necesară pentru participarea la licitație, care a fost câștigată de organizația noastră.

Au purtat negocieri, în urma cărora numărul de clienți noi a crescut cu 120%.

În 2014, conform unui sondaj social, ea a fost una dintre cele mai bune zece casieri.

Premiat certificat de onoare "Cel mai bine vândut rețea de magazine "2015.

Printre primele trei în funcție de rezultate Concurență internaționalăîn coafură.

Ce formulare nu va atrage un recrutor?

Am analizat exemple de realizări profesionale care pot fi indicate într-un CV. Mai jos sunt câteva fraze pe care nu ar trebui să le scrieți.

Creșterea eficienței departamentului.
La locurile de muncă anterioare, și-a făcut treaba cu înaltă calitate și la timp.
După un an de muncă, a fost unul dintre solicitanții pentru funcția de șef al departamentului.
De 3 ani de serviciu, nu am primit niciun comentariu.
Conflictele personale reglementate cu șeful.

Să rezumăm!

1. Este mai bine să nu indicați în realizările profesionale îndeplinirea îndatoririlor lor directe.

2. Orice indicator pozitiv este cel mai bine calculat. Realizările trebuie să fie susținute de numere.

3. Nu enumerați succesele care nu se referă în niciun fel la responsabilitățile poziției dorite.

4. Dacă profesia dvs. nu implică realizări care pot fi calculate, păstrați-le tăcute. Dacă știi să-ți exprimi gândurile frumos, atunci treci din contrariul: „În timpul lucrului nu au existat situații de urgență”.

5. Nu confundați realizările personale cu cele profesionale. Dacă este necesar, vă rugăm să le indicați separat.

6. Evitați umorul, sarcasmul sau ironia. „Sunt atât de mișto” nu este acceptabil în documentul oficial.

7. Nu dezvălui esența realizărilor tale profesionale pe fondul eșecurilor și eșecurilor altor angajați. Nu te compara cu foștii tăi colegi.

Ar putea fi util să citiți: