Să mă învețe cum funcționează Centrul de ocupare a tinerilor din Moscova. Bursa de locuri de muncă pentru tineri Unde este Centrul de ocupare a forței de muncă pentru tineri

Problema muncii cu fracțiune de normă pentru tinerii de astăzi este foarte acută. Școlarii au nevoie de vacanță, studenții caută locuri de muncă vacante cu posibilitatea de a se combina cu studiile, iar tinerii profesioniști caută un loc de muncă de prestigiu cu posibilitate de creștere. Astăzi, există organizații care ajută tinerii să-și găsească locuri de muncă și locuri de muncă cu fracțiune de normă.

Centrul de angajare

Centrul de angajare a tinerilor din Moscova oferă sprijin profesional și asistență în găsirea unui loc de muncă tinerilor rezidenți ai capitalei. Centrul este o instituție publică, deci toate serviciile oferite sunt gratuite. Scopul principal al schimbului este angajarea tinerilor fără experiență de muncă și asistență în realizarea potențialului lor. Abordare modernăîn selecția locurilor de muncă vacante ofertele solicitanților de locuri de muncă și angajatorilor nou format relații - conectarea platformei online și a platformei offline din Moscova. Centrul de angajare a tinerilor sprijină o abordare individuală a fiecărui solicitant. Tânărului îi este atașat un curator, care îl va ajuta în găsirea unui loc de muncă și îl va ajuta să se pregătească pentru interviu. Și după o angajare cu succes, el continuă să însoțească secția la un nou loc de muncă timp de trei luni și ajută la adaptare.

Programa

Înainte de a vizita centrul, trebuie să vă înregistrați pe site. Mai mult informatii detaliate puteți afla despre procedura de înscriere și serviciile oferite sunând la numărul de telefon indicat pe site-ul oficial al instituției. Specialiștii în schimburi acceptă vizitatori numai în zilele saptamanii conform programului: luni - joi de la 09:00-18:00, vineri de la 09:00-16:45.

Centrul de angajare a tinerilor este situat la adresa: casa Shchepkina 38, clădirea 1.

Cum să se înregistreze

Pentru a vă înscrie, trebuie să veniți la recepție cu următoarele documente:

Pașaport.
SNILS.
Istoria Angajărilor.

Adolescenții cu vârsta între 14-16 ani trebuie să vină cu un părinte.

Cine poate aplica

Locuitorii orașului cu vârsta cuprinsă între 14 și 30 de ani pot solicita consiliere la centrul de ocupare a tinerilor din orașul Moscova. Școlarilor și studenților li se vor oferi locuri de muncă temporare cu normă parțială pentru vacanțele de vară, iar tinerilor profesioniști li se va oferi un loc de muncă în profesia lor.

Lista cu toate documente necesare, programul de lucru și cum să ajungeți acolo, este mai bine să verificați înainte de a vizita centrul telefonic sau pe site și în rețelele sociale.

Pentru tinerii cu dizabilități, angajații GKU al Centrului de ocupare a tinerilor din orașul Moscova vor oferi locuri vacante care nu le vor dăuna sănătății și le vor permite să câștige bani în plus.

Centrul militează și pentru antreprenoriat individual pentru persoanele cu dizabilităţi şi organizatii publice persoanele cu dizabilități care doresc să devină antreprenori individuali sau care sunt deja.

Ce oferă ei

Pentru tinerii profesioniști, interviul este un mare stres. Ce să spui, cum să te prezinți partea mai buna pentru a fi pe placul angajatorului, ce intrebari sa ii pun recrutorului? Toate nuanțele promovării unui interviu cu viitorii angajatori vor fi predate de specialiști de la centrul de ocupare a tinerilor care vă vor spune pe ce să vă concentrați în timpul unui interviu, cum să vorbiți despre calitățile dumneavoastră și să transformați neajunsurile în virtuți. Sfaturi despre cum să nu mai fii nervos într-un interviu vor fi, de asemenea, utile.

Angajații centrului de ocupare a tinerilor din Moscova vă vor spune cum să scrieți un CV care este interesant pentru angajator. De asemenea, pentru cei care nu au experiență în muncă, va fi util să susțină un test pentru a stabili care job va fi cel mai potrivit pentru un tânăr.

Avocații cu înaltă calificare se vor consulta în probleme de dreptul muncii, deoarece tinerii care nu au experiență de muncă pot deveni victime ale fraudei la angajare.

De asemenea, tinerii pot urma cursuri de perfecţionare sau pot obţine o nouă profesie.

Pentru adolescenții cu vârsta cuprinsă între 14-18 ani și studenții în perioada liberă de la studii, aceștia oferă muncă temporară. Drept sprijin, guvernul de la Moscova plătește încă 9.900 de ruble la salariu în fiecare lună. Înregistrarea pentru muncă se face cu respectarea tuturor normelor din legislația muncii.

Absolvenții școlilor tehnice și universităților pot obține un loc de muncă sau un stagiu în profesia lor.

Suport psihologic

Găsirea primului loc de muncă este un proces responsabil și dificil din punct de vedere psihologic. Este dificil pentru un școlar sau elev de ieri să se dovedească din partea cea mai bună la un interviu, așa că majoritatea interviurilor se termină cu un eșec pentru solicitant. Este foarte important să știi cum să treci cu succes orice interviu și să nu devii nervos în acest proces.

Specialistii centrului iti vor spune cum sa te pregatesti pentru primul interviu din viata ta, sa te dovedesti bine in timpul unei conversatii cu un recrutor si sa obtii jobul visurilor tale.

Toate trainingurile se desfășoară într-un mod ludic și vă permit să repetați toate opțiunile de desfășurare a unui interviu, vă oferă posibilitatea de a vizita atât locul solicitantului, cât și rolul angajatorului.

După astfel de cursuri, din punct de vedere psihologic devine mult mai ușor să treci un interviu. Antrenorii de la clasă te învață să-ți analizezi greșelile atunci când vorbești cu un recrutor și după acestea, chiar și un interviu nereușit nu devine un motiv de îngrijorare, ci este doar o experiență pentru a trece cu succes un alt interviu.

Târguri de locuri de muncă și multe altele

Centrul de angajare a tinerilor din Moscova cooperează strâns cu mulți angajatori din capitală. Prin urmare, există întotdeauna informații despre toate târgurile de locuri de muncă care au loc în oraș. La astfel de evenimente, solicitanții pot afla toate caracteristicile lucrului în companie, pot comunica cu reprezentanții companiei și pot afla despre posturile vacante existente în aceasta.

De asemenea, Centrul de Angajare a Tineretului organizează constant diverse concursuri și promoții. La astfel de evenimente se țin cursuri de master, unde poți învăța într-un mod ludic cum să treci un interviu fără a avea experiență de muncă, cum să obții jobul de vis și să stai la locul de muncă.

Anunțurile despre evenimentele în desfășurare sunt postate pe site-ul Centrului, precum și în grupurile de rețele sociale.

Tine pasul cu vremurile

Centrul de ocupare a tinerilor din Moscova încearcă să fie modern și accesibil tinerilor. Pentru cei care nu pot veni la centru din orice motiv, bursa oferă o serie de posturi vacante pe site-ul său. Tot aici poti sa faci cunostinta cu serviciile oferite de centru, sa scrii un CV si sa iti gasesti singur un loc de munca.

Există și o hartă pe site. indicație detaliată unde se află centrul de ocupare a tinerilor din Moscova.

Pe langa munca

Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri nu doar oferă consiliere în probleme de angajare. Aici sunt interesante și, cel mai important, cursuri gratuite despre învățarea de noi profesii. Înainte de începerea celor mai multe dintre ele, tinerilor li se oferă exerciții în aer curat, menite să identifice calitățile de conducere, să arate caracteristicile personale și să unească grupul.

De asemenea, pe teritoriul centrului însuși și în spațiile închiriate, au loc seminarii, prelegeri și conferințe cu participarea reprezentanților liderilor companiile rusești. Aici vă puteți dovedi și puteți obține un stagiu într-o companie de prestigiu.

Centrul de Tineret participă la organizarea de festivaluri și concerte pentru tineret.

Puteți afla despre data evenimentelor, vă puteți adresa toate întrebările și, dacă este necesar, vă puteți înscrie pentru participare pe site-ul centrului sau în rețelele de socializare.

Centrul de angajare a tinerilor din Moscova nu este încă bine cunoscut de nimeni - a fost deschis destul de recent și multe programe tocmai sunt lansate. Cu toate acestea, o medie de 150 de persoane îl vizitează pe zi și adesea găsesc nu numai de lucru, ci și o profesie, interese și prieteni noi. Cum funcționează totul - am văzut corespondentul „RG”.

Banii sunt aici

Pentru muncă, trebuie să mergeți pe strada Shchepkina, 38, clădirea 1 - la o aruncătură de băț de stația de metrou „Prospect Mira” și complexul sportiv „Olympic”. Centru nou situat în clădirea în care au locuit înainte școala și facultatea, astfel încât vizitatorii sunt întâmpinați în interior de coridoare lungi cu șiruri de uși. Cu toate acestea, centrul este cel mai puțin asemănător cu o instituție guvernamentală în sensul obișnuit - arată mai mult ca un centru de birouri modern. Pe pereți se văd ici și colo sloganuri motivante precum „Nu-ți fie frică să greșești, fie frică să-ți adormi prea mult tinerețea!”. Culorile pereților sunt albe peste tot, iar inscripțiile sunt în culori strălucitoare, strălucitoare. Numele birourilor și funcțiile angajaților completează imaginea creativă. La etajul 3 se află un departament pentru prinderea rechinilor de afaceri și săli de antrenament pentru „Pământ”, „Apă” și „Foc”, iar la primul etaj se află Piața Succesului și Teritoriul Gustului. Autoritățile, așa cum era de așteptat, stau la etaj - la etajul 4 sunt birouri ale „Șefului”, „Prosto Zama” și altele. Există și o cameră de care atârnă o pancartă pe care scrie „Banii sunt aici”.

După cum explică ei în centru, atunci când l-au creat, au încercat să scape de șabloane și birocrație pentru a arăta atractiv în ochii adolescenților și tinerilor. "Dacă nu îi interesezi pe băieți în ceva apropiat în spirit și nu le creezi un mediu confortabil, interesant, atunci ei nu vor rămâne aici și nu vor recomanda prietenilor. Și acest lucru este necesar, pentru că vedem sarcinile noastre mult mai largi decât doar a ajuta deja, putem trece de diverse teste și training-uri care ne vor ajuta la identificarea înclinațiilor și a domeniilor potrivite de angajare”, spune Irina Kotova, director adjunct al centrului. Ea este aceeași „Prosto Zam” de la etajul 4.

Înțelege cine ești

Angajații centrului sunt cu adevărat pregătiți să ofere o mulțime de teste pentru tineri. Corespondentul RG, de exemplu, s-a uitat la un fel de semafor timp de 5 minute și a apăsat tastele corespunzătoare unei anumite culori - acesta este unul dintre testele sistemului Multipsychometer. Experimentul a arătat că este mai bine pentru mine să conduc cu prudență - reacția nu este întotdeauna suficient de rapidă și precisă. Între timp, fotograful nostru a fost testat pentru o înclinație pentru un anumit meșteșug - computerul a determinat în cele din urmă corect că avea abilități artistice bine dezvoltate.

Pe lângă teste, adolescenții și tinerii din centru sunt pregătiți să ofere diverse training-uri - acum au loc de obicei 4 pe săptămână, dar în curând vor fi 2 pe zi. Formatorii care au lucrat anterior cu oameni de afaceri și manageri de top vor vorbi despre cum să te comporți într-o echipă, ce etică profesională ce aptitudini ar trebui să aibă un lider și la ce întrebări să se aștepte la interviu. Se desfăşoară instruiri şi oameni faimosi care au obținut succes în domeniile lor - de la campioni olimpici la oameni de afaceri.

Există chiar și spații de co-working în centru - săli dotate în care poți veni cu computer și lucrezi. De altfel, tinerilor li se oferă pentru prima dată un birou gratuit, unde își pot începe propria afacere. Până acum, acest serviciu nu este deosebit de solicitat, din moment ce vin majoritatea școlari. Dar în curând aici sunt așteptați atât absolvenții de facultate, cât și cei mai în vârstă, care vor fi interesați de munca permanentă.

M-as duce la curieri

Cele mai frecvente posturi vacante pentru adolescenți sunt agenţi de publicitate, consilieri în tabere de copii, casieri de bilete, lucrători auxiliari, curieri, ospătari și alte specialități care nu necesită pregătire specială. Renumite lanțuri de restaurante, magazine și-au exprimat deja dorința de a coopera cu centrul aparate electrocasnice, haine etc. Unii vor să deschidă o școală chiar pe baza centrului, unde potențialii angajați să poată face stagii și să meargă la muncă, având deja o idee clară despre noua sfera Activități. Prima astfel de școală și-a încheiat recent activitatea - a fost organizată de o mare agenție imobiliară.

În ceea ce privește salariul, pentru angajații temporari este de cel puțin 17 mii de ruble pe lună. Angajatorii plătesc un salariu minim de 7,5 mii de ruble, iar aproximativ 10 mii în plus sunt plătite de oraș. Pentru un student, banii sunt destul de decenti. În plus, le vor plăti adolescenților de la 14 la 16 ani pentru maximum 5 ore de lucru pe zi, iar de la 16 la 18 ani - pentru maximum 7 ore. Asemenea restricții sunt impuse de lege și tocmai din acest motiv multe posturi vacante pentru tineri menționează plata orară. Centrul de ocupare a forței de muncă garantează respectarea tuturor drepturilor tinerilor lucrători și plata integrală a câștigurilor acestora.

Puteți vizualiza posturile vacante potrivite fără a veni la centrul de angajare, ci pur și simplu uitându-vă pe site-ul său - czmol.ru. Acum sunt 5 mii de oferte diverse și 1,5 mii de CV-uri de la solicitanți. De asemenea, se vor putea adresa întrebări de interes în grupurile centrului din rețelele de socializare. De asemenea, este convenabil să urmăriți știrile de acolo - mesaje despre noi programe de internship, date ale târgurilor de locuri de muncă și alte evenimente.

Apropo

Noul centru de ocupare intenționează să lanseze până la sfârșitul anului o aplicație mobilă care îi va ajuta pe tineri în căutarea unui loc de muncă. Acolo poți urmări posturile vacante, stagiile și alte oferte.

× Browserul dumneavoastră nu acceptă pe deplin JavaScript, ceea ce poate duce la întârzieri în lucrul pe paginile portalului.

Angajarea tinerilor

Șomeri cetățeni cu vârsta cuprinsă între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților instituțiilor primare și secundare învăţământul profesional Cei care caută un loc de muncă pentru prima dată și înscriși în mod corespunzător la serviciul de ocupare a forței de muncă au posibilitatea de a participa la activități de angajare temporară la întreprinderi (organizații) din oraș care au creat locuri de muncă temporare suplimentare în scopul sprijinirii lor financiare. pe baza Legii Federației Ruse din 19 aprilie 1991. Nr 1032-1 „Despre angajarea în Federația Rusă».

Participanții la muncă

Cetăţenii şomeri cu vârsta cuprinsă între 18 şi 20 de ani din rândul absolvenţilor instituţiilor de învăţământ profesional primar şi secundar pot participa la activităţi de angajare temporară, căutatori de slujbe primul.

Principalele tipuri de muncă

Locurile temporare pentru șomeri cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților instituțiilor de învățământ profesional primar și gimnazial aflate în căutarea pentru prima dată de muncă includ locurile de muncă furnizate în conformitate cu profesia sau specialitatea primită.

Ordinea de organizare a muncii

Centrul pentru Ocuparea Populației, Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă a Tinerilor și organizațiile patronale participă la organizarea și desfășurarea muncii temporare prin încheierea de acorduri relevante. Angajatorul stabilește tipurile, volumele și termenele de muncă, asigură locuri de muncă adecvate și încheie contracte de muncă pe durată determinată cu angajații trimiși de Centru pentru a participa la muncă temporară în conformitate cu cerințele legislației muncii și asigurărilor sociale.
Un contract de muncă pe durată determinată între un cetățean și un angajator definește drepturile și obligațiile părților, tipurile și volumele de muncă, condițiile de muncă, timp de lucru, zile libere, salarii și beneficii suplimentare, oferind echipamentul necesar, condiții pentru aplicarea amenzii pentru neîndeplinirea obligațiilor de muncă și rezilierea contractului.
Urgent contract de muncă privind participarea unui cetățean la muncă temporară poate fi reziliată de către acesta înainte de termen, atunci când aplică pentru un loc de muncă permanent sau temporar.

Finanțare și salarizare

La participarea la evenimente, șomerii cu vârsta cuprinsă între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar care își caută pentru prima dată un loc de muncă primesc:

salariile stabilite si platite de angajator pentru timpul efectiv lucrat (munca prestata) in conformitate cu Codul Muncii Federația Rusă, care, ținând cont de valoarea sprijinului material, nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim din orașul Moscova, stabilit prin Acordul privind minimul salariileîn orașul Moscova între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova pentru anul următor*;
sprijin financiar*;

* pe cheltuiala fondurilor acordate sub formă de subvenții de la bugetul federal către bugetul orașului Moscova pentru punerea în aplicare a competențelor delegate ale Federației Ruse în domeniul promovării ocupării forței de muncă, inclusiv costurile exercitării acestor competențe. Într-o sumă nu mai mică decât valoarea minimă a indemnizației de șomaj și nu mai mult de o ori și jumătate valoarea minimă a indemnizației de șomaj, stabilit prin lege Federația Rusă, pentru numărul real de zile de participare la aceste activități, inclusiv perioadele de invaliditate temporară;
* pe cheltuiala bugetului orașului Moscova în sumă care nu depășește 80% din minimul de existență pentru populația aptă de muncă a orașului Moscova (la momentul încheierii contractului) pentru numărul real de zile de participare la aceste activități, inclusiv perioadele de invaliditate temporară.

Consiliere privind serviciile Centrului de ocupare a forței de muncă pentru tineri

Pentru confortul dvs., vom efectua o consultație cu privire la serviciile Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineri online, telefonic sau în biroul nostru gratuit.
Personalul nostru include doar specialiști cu înaltă calificare experienta practica munca, care le permite să găsească un răspuns la aproape orice întrebare legată de activitățile Centrului pentru Sănătate și Mobilitate.
Datorită oportunității consultatie gratuitaȘi căi diferite primind-o (online, telefonic sau in biroul nostru), veti economisi semnificativ timp in cautarea informatiilor de care aveti nevoie despre activitatile Centrului de Sanatate si Mobilitate.
Toți specialiștii noștri înțeleg „subtilitățile și nuanțele”, ceea ce ne permite să oferim doar servicii de înaltă calitate.

Participarea la târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare

GKU TsZM din orașul Moscova „Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineret al orașului Moscova” are plăcerea să vă ofere oportunitatea de a participa la târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare.
O platformă unică pentru angajatori și organizații educaționale, unde vă puteți prezenta în fața celui mai larg public posibil, puteți angaja candidați potriviți online și, de asemenea, puteți obține contacte ale potențialilor parteneri care vă vor fi de folos și activității dumneavoastră profesionale.
Târgurile de locuri de muncă și locurile de muncă de formare sunt fundamental diferite de târguri de locuri de muncă obișnuite.
Vă prezentăm un site unic în centrul orașului, care asigură trafic suficient pentru publicul țintă.
Evenimentele noastre sunt acoperite activ de mass-media, iar presa și post-comunicatele sunt postate pe portaluri de internet cu o audiență de peste 1 milion de oameni.
Pregătirea pentru târg va fi cât mai confortabilă pentru tine, întrucât la fiecare etapă vei fi însoțit de un manager personal al centrului.
Rezultatul pe care îl veți obține lucrând cu noi este de a crește recunoașterea organizației dumneavoastră, de a rezolva problema personalului, de a crește loialitatea clienților interni și externi.

De locuri de muncă cu normă întreagă

Fiecare persoană se află într-o situație de căutare a unui loc de muncă de-a lungul vieții. Căutarea unui loc de muncă are propriile sale dificultăți și particularități. Specialiștii Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineri vă vor ajuta să depășiți dificultățile, oferă posturi vacante deschise, vă va ajuta să navigați rapid pe piața muncii și să vă evaluați corect punctele forte și capacitățile.
Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineret implementează noi abordări ale problemei ocupării forței de muncă:

abordare individuală și supraveghere personală de către un specialist al Centrului pe toată perioada de primire a serviciilor. Vei fi pregatit pentru o intalnire cu angajatorul, acestia te vor ajuta sa scrii un CV care sa reflecte cat mai pe deplin atuurile si realizarile tale profesionale si vei sti sa treci cu succes de interviul;
însoțire la locul de muncă timp de trei luni după angajare (în perioada perioadă de probă). Ajutăm la adaptarea la un nou loc de muncă pe toată perioada de probă și păstrăm feedback cu privire la candidații pe care i-am angajat.

CV-ul tau va ramane in baza noastra de date, daca apare un post interesant vacant te vom putea considera ca potential candidat. Vom ajuta să facem procesul de căutare a unui loc de muncă mai clar, mai ușor și mai rapid. La noi vei găsi jobul visurilor tale.

Construirea unei cariere profesionale

Planificarea realizărilor tale viitoare este o abilitate importantă pe care trebuie să o dezvolți în tine pentru a o construi cariera profesionala. Cariera (din italiană carriera - cale de viață, domeniu, alergare) este rezultatul comportamentului conștient al unei persoane în activitatea muncii asociat cu un oficial sau creștere profesională. Scopul principal al planificării carierei este să găsești o astfel de aplicație pentru abilitățile tale, care să ducă la un succes tangibil și la implementarea planurilor tale. Oamenii care sunt conștienți de calea lor profesională primesc mai multă plăcere din viață și muncă. Ei sunt cei mai probabil să găsească un loc de muncă în condițiile pe care și le doresc și acești angajați devin cei mai valoroși și eficienți.
Începutul activității profesionale depinde în mare măsură de planurile de viitor. Este important să fii capabil să stabilești obiective, să elaborezi planuri de acțiune și să le implementezi.
Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineri desfășoară cursuri și training-uri speciale menite să ajute tinerii în construirea unei cariere profesionale, alegând cele mai multe direcție promițătoare dezvoltare profesională, crescând satisfacția față de activitățile profesionale. Pentru a determina zonele cele mai potrivite pentru dezvoltarea carierei tale profesionale, poți trece prin teste psihodiagnostice aprofundate pe hardware - complexe softwareși discutați cu un psiholog - consultant profesionist.

Autodeterminare profesională

Un loc semnificativ în viața fiecărei persoane îl ocupă a lui activitate profesională. Conceptul de „profesie” provine din latinescul professio, care înseamnă „vorbind în public”. Câteodată Roma antică acesta era numele ocupației căreia se devota o persoană și pe care o declara public.
ÎN societate modernă Conform profesiei, de regulă, ei înțeleg activitatea unei astfel de persoane care necesită o pregătire specială, este practicată de o persoană în mod regulat și servește ca sursă de venit. Această profesie este diferită de un hobby. Dacă un hobby este o activitate făcută de o persoană pentru propria sa plăcere, atunci o profesie ajută la câștigarea existenței. Potrivit celebrului om de afaceri Henry Ford, „cel mai mult Loc de muncă bun Este un hobby bine plătit.” Este posibil să găsești un astfel de loc de muncă și cum să nu faci o greșeală atunci când alegi o profesie?
În primul rând, atunci când alegeți un domeniu de activitate, trebuie să vă puneți câteva întrebări importante. Ce vreau să obțin în viață și ce mă interesează cu adevărat? Ce tip de caracter am și ce este cu adevărat important pentru mine? La ce sunt bun și la ce nu sunt bun?
Asistența în autodeterminarea profesională poate fi necesară nu numai pentru studenții și absolvenții de învățământ general institutii de invatamant, dar și specialiștilor consacrați care vor să stăpânească noul fel Activități. Specialiștii Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineri oferă servicii pt îndrumare vocațională toate categoriile de tineret. Oricine poate obține o consultație individuală a unui psiholog-consultant profesional sau poate participa la cursuri și seminarii pe tema alegerii unei profesii. În procesul de consiliere se folosesc teste speciale și complexe de psihodiagnostic hardware-soft, cu ajutorul cărora este posibil să se identifice nu numai înclinațiile profesionale, ci și să se determine gradul de pregătire pentru organizarea activității antreprenoriale.

Testare psihodiagnostic

La Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineri puteți obține consiliere cu privire la toate aspectele legate de alegerea unui domeniu de activitate și autorealizarea profesională. Psihologii noștri vă vor oferi să faceți testare computerizată aprofundată într-o cameră special echipată folosind complexe hardware și software moderne de psihodiagnostic
Complexul psihodiagnostic este indispensabil dacă este necesar să se identifice preferințele profesionale ale unei persoane, barierele psihologice care împiedică angajarea sau construirea carierei. Adesea o persoană care nu lucrează în locul său transferă responsabilitatea pentru lipsa de succes în sfera profesională către echipă sau superiori. Psihologii Departamentului de orientare în carieră și suport psihologic vor ajuta o persoană să-și facă o idee despre înclinațiile sale naturale și despre trăsăturile de caracter, să determine nivelul de formare a calităților semnificative din punct de vedere profesional care afectează succesul. realizare profesionalăîntr-o zonă sau alta.

Reluați scrisul

Rezumatul este unul dintre cele mai multe instrumente eficiente căutare de locuri de muncă. Scopul principal al CV-ului este de a atrage atenția angajatorilor, de a crea o impresie favorabilă despre tine și de a primi o invitație la o întâlnire personală.
Regulile de bază pentru întocmirea unui CV sunt concizia, acuratețea, veridicitatea și alfabetizarea. Eficacitatea unui CV poate fi măsurată prin numărul de răspunsuri primite de la angajatori. La Centrul de ocupare a tinerilor, puteți obține ajutor pentru a întocmi un CV și a-l posta pe site-ul Centrului de ocupare a tinerilor.
Pe lângă consultările privind redactarea unui CV obișnuit, se țin cursuri de grup în timpul cărora veți învăța cum să creați un site web pentru cărți de vizită și să vă pregătiți pentru a vă înregistra propriul CV video. Cursurile au loc într-o sală modernă de calculatoare. După participarea la curs, veți putea să înregistrați și să postați un rezumat video pe site-ul nostru.

Strategia de căutare a unui loc de muncă

Găsirea unui loc de muncă nu este o sarcină ușoară și ar trebui să fii pregătit pentru asta. Nu trebuie să-ți faci timp pentru a o găsi. Amintiți-vă că timpul funcționează împotriva solicitantului și pentru obținerea unui bun post vacant trebuie să lupt. Este necesar, în primul rând, să navighezi pe piața muncii, să stabilești un obiectiv specific, să schiți un plan de acțiune pentru a-l atinge și să faci pași activi pentru a obține postul vacant dorit. De regulă, cu cât cercul de căutare este mai larg, cu atât este mai mare probabilitatea de succes.
Centrul de Angajare a Tinerilor desfășoară cursuri speciale care vizează predarea metodelor de căutare independentă a unui loc de muncă, tehnici de gestionare a timpului, modalități de cheltuire eficientă resurse proprii, stabilirea priorităților și valorilor vieții. Participanții la cursuri au ocazia să-și dezvolte abilitățile de autoprezentare și de negociere de succes cu angajatorul, să discute cu specialiștii probleme legate de pregătirea pentru intrarea în nou loc de muncă, adaptarea în echipă, consolidarea într-un nou loc de muncă și planificarea carierei.
Experții noștri vă vor ajuta să identificați motivele care împiedică construirea unei comunicări eficiente și vă vor oferi suportul de consultanță necesar în toate etapele de căutare a unui loc de muncă și angajare.

Consultanță juridică pentru organizarea propriei afaceri

Ai un vis să-ți deschizi propria afacere? Îți place sau nu, chiar și cea mai de succes și promițătoare idee nu se poate transforma într-o afacere de succes dacă nu ești însoțit de succes. Totuși, nu uitați că, dacă decideți să vă începeți afacerea de la zero, atunci ar trebui să aveți un stoc mare de cunoștințe, inclusiv în domeniul jurisprudenței.
Care este cea mai bună formă de organizare a afacerilor de ales? Aceasta este una dintre întrebările importante de luat în considerare înainte de a decide să înființeze o firmă. Totul începe cu înregistrarea unui cetățean ca antreprenor individual(IP) sau înregistrarea unei persoane juridice.
Pentru mici afaceri cu un minim angajati multi prefera activitate antreprenorială prin înregistrarea ca antreprenor individual. Problemele cheie includ înregistrarea la autoritățile fiscale și alegerea unui sistem de impozitare, procedura de depunere a documentației de raportare și altele. De asemenea, este important să decideți asupra necesității de utilizare casă de marcatși deschiderea unui cont curent.
Cea mai simplă și comună formă organizatorică și juridică entitati legale- societatea cu răspundere limitată(OOO). Procedura de deschidere a unui SRL este o informație importantă pentru cei care plănuiesc să-și dezvolte afacerea. Înainte de a înființa un SRL, este necesar să se evalueze în mod responsabil și competent costurile necesareși oportunitățile acestora, de a alege sistemul corect de impozitare.
Un nou venit care dorește să facă afaceri, contactând Centrul de ocupare a tinerilor, va primi răspunsuri la întrebările sale în cadrul unei consultări juridice individuale gratuite.

Consultanță juridică în probleme de muncă și angajare

Munca tinerilor este adesea benefică structurilor comerciale, care au astfel posibilitatea de a evita costurile suplimentare asociate cu impozitarea, cu asigurări sociale angajat, precum și să manipuleze salariile. Tânărul specialist, fiind un muncitor „temporar”, nu acordă atenția cuvenită acestei laturi a problemei.
Aceasta este doar una dintre situațiile care pot fi o sursă de discriminare a tinerilor pe piața muncii. Această stare de lucruri va continua până când tânărul muncitor va fi înarmat cu cunoștințe. reglementarile legaleîn sfera legislaţiei muncii şi a legislaţiei privind ocuparea forţei de muncă a populaţiei.
Contact prompt cu un avocat dreptul muncii va ajuta la evitarea consecințelor grave în cazul unor neînțelegeri între angajați și angajatori. De aceea, Centrul nostru oferă oportunitatea de a primi asistență de consultanță calificată în aplicarea legislației muncii.
Centrul de Angajare pentru Tineri oferă suport juridic în probleme de angajare, permise litigii de munca, consultă părinții dacă copilul lor minor dorește să lucreze.

Job de vara pentru un tanar de 14 ani. Cum să găsești un loc de muncă de vară pentru un adolescent? Muncă pentru adolescenți de la 16 ani. Căutarea unui loc de muncă pentru școlari, plusuri oficiale ale muncii cu fracțiune de normă pentru adolescenți vara: încep să respecte munca părintească, devin mai ...

Problema angajării adolescenților în timpul verii a fost pusă recent aici. Și așa am avut o idee: dacă ar încerca fiica mea, care termină clasa a 9-a. Doar să iau nivelul orașului, să rezolve opțiunile din anii trecuți. Locuri de muncă pentru adolescenți pentru vară și nu numai.

Sectiunea: Vacante, timp liber (Angajarea adolescentilor, munca in concedii). Lucrează pentru un adolescent după școală și vara. Unde pot lucra vara (în vacanță) pentru un adolescent de 15 ani (vor fi aproape 16 ani) la Moscova? Vara trecută am lucrat la un service auto.

Cum să găsești un loc de muncă de vară pentru un adolescent? Munca de la 14 si 16 ani. Ca de obicei inspirat mai jos (care are copii 16-17). Cum să aflați dacă rudele și prietenii nu au un loc de muncă pentru un adolescent. Caut un loc de munca pentru un adolescent. Vă rog spuneţi-mi. Fiul de 14 ani vrea să lucreze vara.

SA „Olimp” oferă locuri de muncă fetelor și tinerilor de 14, 15, 16 ani. Spre deosebire de numeroasele oferte de muncă pentru adolescenți care pot fi găsite pe internet, în Call Center-ul nostru: 1. Angajații minori lucrează oficial...

Muncă pentru adolescenți de la 16 ani. Cautare loc de munca pentru scolari, angajare oficiala. A indicator principal independența pentru adolescenți este o oportunitate de a obține un loc de muncă și de a câștiga primii bani.

Secțiunea: Căutarea unui loc de muncă (16 ani au nevoie de un loc de muncă). Poate că cineva va fi interesat de un băiat de 16 ani, elev de clasa a XI-a (are cursuri de la 16-30 de trei ori pe săptămână), este bine orientat la Moscova... Cum să găsești un loc de muncă pentru vara pentru un adolescent? Munca de la 14 si 16 ani.

Job de vara pentru un tanar de 14 ani. Are un aspect plăcut și arată ca 17-18 ani. Se pare ca tinerii tind sa mearga la munca in vacanta pentru bani putini.As sfatui orientarea copilului spre munca Cum sa gasesc un loc de munca de vara pentru un adolescent?

Dacă ai sub treizeci și peste 14 ani, specialiștii Centrului de Ocuparea Tinerilor din Capitală îți vor spune ce trebuie să faci pentru a obține un job de vis.

Cum să scrii un CV grozav, unde să cauți un loc de muncă pentru vară și ce profesii sunt cele mai solicitate în acest moment? Cu acestea și cu alte sute de întrebări, moscoviții vin la specialiștii Centrului de ocupare a tinerilor din Moscova (TsZM), iar fiecare dintre ei primește un răspuns. Aici se efectuează teste profesionale, îi ajută pe cei care își caută de lucru imediat după școală și universitate.

Pașaport și dorință

În 2016, la Moscova s-a deschis un centru de angajare, care lucrează exclusiv cu tineri. Specialiștii săi ajută să obțină un loc de muncă, să decidă o profesie și să învețe despre piața muncii. În 2017, 35.585 de persoane au apelat la centru, dintre care peste 11.000 și-au căutat un loc de muncă. Majoritatea - 65 la sută - sunt tineri între 18 și 29 de ani, restul sunt minori. Aproape jumătate (aproape 5,5 mii) dintre cei veniți în căutarea unui loc de muncă au primit-o. În total, de la deschidere, centrul de angajare a angajat 8.778 de persoane.

Pentru a obține o programare la Centrul Central de Sănătate din Moscova, trebuie să îndeplinești trei condiții: să aștepți până la vârsta de 14 ani (și să nu ratezi momentul în care împlinește 30 de ani), să iei pașaportul cu tine și să decizi sigur că este timpul să-ți cauți un loc de muncă.

Mai departe - mai ușor. Puteți apela la specialiștii centrului, chiar dacă întrebarea „Ce vreau să fiu când voi fi mare?” Nici un raspuns. Pentru a decide cu privire la o profesie (sau cel puțin pentru a obține recomandări), centrul efectuează teste speciale. Următoarea etapă este să lucrezi cu un psiholog care te va ajuta să înțelegi rezultatele testelor, să-ți spună în ce zonă este mai bine să începi căutarea și să o transmită următorului specialist. El este cel care va selecta posturile vacante dintr-o listă impresionantă, în care sunt peste 10 mii de posturi.

Fiecare solicitant are propriul curator, el este personal interesat să găsească un loc de muncă de vis până la urmă. Curatorul își sună secția înapoi după interviu și află cum a decurs totul. Dacă solicitantul a fost refuzat, acesta este din nou invitat la centru și sunt selectate noi opțiuni. Dacă munca a funcționat, curatorul va păstra legătura cu persoana timp de trei luni, va monitoriza progresul acesteia și o va ajuta să facă față situațiilor dificile.

Misiuni, târguri și școală de afaceri

CZM a capitalei funcționează în zilele lucrătoare de la 09:00 la 20:00, site-ul instituției fiind mereu disponibil. Aici puteți căuta în mod independent posturi vacante (sunt furnizate de aproape 500 de companii verificate) sau angajați, precum și să aflați despre ce mai face centrul.

CMH desfășoară quest-uri, târguri de locuri de muncă, cursuri de master, jocuri de afaceri, consultații privind interviurile și scrierea CV-urilor. Pentru solicitanții cu dizabilități, există o echipă mobilă specială. De asemenea, organizează teste profesionale și târguri de locuri de muncă în afara centrului: în școli, biblioteci și parcuri ale orașului.

Centrul a lansat anul trecut trei proiecte: Media School, Youth Business Club și cursuri gratuite în limba engleză. Și în vara lui 2018, aici se va deschide o școală de afaceri. Studenții săi vor învăța cum să își înceapă propria afacere în mass-media, tehnologia informației, consultanță și industriile de servicii.

Slujbă de vară

Peste 30% dintre cei care au aplicat la GKU TsZM sunt adolescenți cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani. Pe parcursul anului școlar, cei mai mulți dintre aceștia solicită ajutor pentru orientare profesională, iar vara își caută muncă temporară. Adolescenții pot conta foarte bine pe funcția de funcționar, secretar, operator de call center. În liste sunt și locuri de muncă vacante: peisagist, curățător de teritoriu, mașină de spălat vase.

În 2017, pentru a crește numărul de locuri de muncă disponibile, centrul a încheiat o serie de acorduri cu organizațiile de locuințe și servicii comunale ale orașului Moscova, în baza cărora au fost create peste 230 de locuri de muncă vacante pentru minori. Cu toate acestea, alegerea studenților nu este limitată. Și, de exemplu, dacă un adolescent este serios interesat de programare, atunci el poate fi invitat companie IT. Băieții talentați sunt uneori duși în pozițiile de marketer, designer, copywriter. În plus, minorii sunt uneori atrași în vacanțele angajaților cheie.

Acum banca locurilor vacante sezoniere are oferte de la 296 de companii. Practic, aceasta este munca în sectoarele hotelier și restaurante, medicină și comerț. În ajunul Cupei Mondiale, sunt multe posturi vacante pentru stewards care vor fi responsabili de ordinea înainte, în timpul și după meciuri, și însoțitorii de la vestiar. Anul trecut, Centrul pentru Sănătate a ajutat 2.449 de solicitanți de locuri de muncă să își găsească un loc de muncă temporar.

buna ziua cautam un loc de munca

Angajarea temporară este în general destul de populară în rândul tinerilor moscoviți și nu este vorba doar despre școlari. Studenții și absolvenții universităților fără experiența de lucru necesară caută adesea astfel de opțiuni. Primii aleg cel mai adesea posturi vacante cu program flexibil pentru a combina munca cu studiul, al doilea - munca de birou cu un pachet social bun si posibilitatea de crestere profesionala sau cariera.

În plus, participanții la programele de angajare temporară implementate de centru primesc o plată suplimentară de la bugetul orașului în plus față de salariul conform contractului. Anul trecut, aproximativ 100 de companii au participat la programul de angajare temporară, iar lista acestora este în continuă creștere. Posturile vacante sunt foarte diferite, variind de la lucrători, curieri, ospătari și terminând cu asistenți juridici, economiști și alți angajați calificați. Acest lucru permite elevilor, pe lângă Venituri suplimentareși obțineți experiența de lucru atât de necesară în condiții moderne.

Între timp, piața muncii se schimbă destul de rapid. Mai nou, cererea a fost pentru economiști și avocați, dar acum aceștia trec în plan secund. Întreprinderile de capital au nevoie de muncitori. Există unul mare pentru profesioniștii IT, profesioniștii în big data, marketerii, logisticienii.

Este important ca studenții să obțină nu numai abilități profesionale în timpul studiilor, ci și experiență de lucru, de exemplu, la un stagiu sau participarea la proiecte temporare și de voluntariat. Pentru a nu te pierde printre numeroasele oferte, merită să vizitezi interviuri deschise și târguri de locuri de muncă organizate de centru. Aici vă vor învăța tehnica de a negocia cu angajatorii și abilitățile de autoprezentare, vă vor spune cum să vă faceți propriul site web și să înregistrați un CV video. Nu ratați oferta interesanta Ajutor social media centru unde apar informații despre noile posturi vacante.

Ar putea fi util să citiți: