Reglementări de organizare a întreprinderii. Exemplu de poziție generală asupra întreprinderii despre organizație. Drepturile și obligațiile unității structurale

Regulamentul de organizareși - un act juridic care definește statutul organizației, sarcinile și funcțiile acesteia, drepturile, responsabilitățile, procedurile. unu

În cazurile prevăzute de lege, entitate, ceea ce nu este organizare comercială, poate acționa în baza dispoziției generale privind organizațiile de acest tip. 2

Regulamentul de organizare se referă la actele constitutive. Documentele constitutive ale unei organizații non-profit trebuie să definească denumirea organizației non-profit, cuprinzând o indicație a naturii activităților acesteia și a formei organizatorice și juridice, locația organizației non-profit, procedura de gestionare a activităților, subiectul și scopurile activităților, informații despre sucursale și reprezentanțe, drepturile și obligațiile membrilor, condițiile și procedura de admitere și retragere dintr-o organizație non-profit (dacă organizația non-profit are calitatea de membru), sursele pentru formarea proprietății organizației non-profit, procedura de modificare a documentelor constitutive ale organizației non-profit, procedura de utilizare a proprietății în cazul lichidării organizației non-profit și alte prevederi prevăzute de Federal Legea din 12 ianuarie 1996 nr.7-FZ „Cu privire la organizațiile nonprofit”. 3

Regulamentul de organizare se întocmește pe antetul general al organizației. 4

ObligatoriuDetaliiPrevederile organizatiei sunt: denumirea organului superior, denumirea organizației, denumirea tipului de document, data, numărul documentului, locul întocmirii, titlul textului, semnătura, ștampila de aprobare, amprenta sigiliului. cinci

1 Lucrări de birou: mostre, documente. Organizarea și tehnologia muncii. Peste 120 de documente. - Ed. a II-a, revizuită. si suplimentare / V.V. Galahov, I.K. Korneev și alții; Ed. I.K. Korneeva, V.A. Kudriaev. - M .: TK Velby, editura Prospekt, 2004. - 456 p. 2 Cod civil Federația Rusă(Prima parte a articolului 1-453) din 30 noiembrie 1994 [din 08 iunie 2010] - articolul 52. 3 Legea federală din 12 ianuarie 1996 nr. 7-FZ „Cu privire la organizațiile non-profit” [din 22 iulie 2010] - Articolele 5 și 14. 4 Organizarea muncii cu documente: Manual / Ed. prof. V.A. Kudriaev. - Ed. a II-a, revizuită. si suplimentare – M.: INFRA-M, 2002. – 592 p. 5 Documente: Manual / T.A. Bykova, L.M. Vyalova, L.V. Sankin; Sub total ed. prof. TELEVIZOR. Kuznetsova. - Ed. a II-a, revizuită. si suplimentare – M.: MTsFER, 2006. – 560 p.

Reglementări privind unitatea structurală

Reglementări privind unitatea structurală este un act juridic care stabilește statutul, funcțiile, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile unităților structurale. unu

Reprezentanțe și sucursale sunt subdiviziuni separate ale unei persoane juridice situate în afara locației acesteia. Sunt înzestrate cu proprietate de către persoana juridică care le-a creat și acționează în baza prevederilor aprobate de aceasta. 2

Reglementările privind subdiviziunile pot fi standard și individuale. Sunt elaborate prevederi standard pentru același tip de organizații și divizii structurale. Dacă există o prevedere standard, cele individuale sunt dezvoltate pe baza acesteia.

Nu există cerințe stabilite normativ pentru conținutul dispoziției privind subdiviziunea. Textul regulamentului de împărțire poate cuprinde următoarele secțiuni:

Dispoziții generale.

Sarcini principale.

Drepturi și obligații.
Responsabilitate.
Relații.

In sectiune "Dispoziții generale" denumirea oficială completă a unității, data, numărul și denumirea actului juridic în baza căruia a fost înființată și funcționează unitatea, ceea ce ghidează unitatea în activitățile sale, cine este condus și subordonat, procedura de numire și demiterea şefului unităţii se indică prezenţa presei. 3

Capitol "Sarcini principale"- aceasta este o listă de probleme rezolvate de unitate și care determină natura și direcția activităților unității. 4

In sectiune "Funcții" enumeră acțiunile sau tipurile de muncă pe care unitatea trebuie să le efectueze pentru a îndeplini sarcinile care îi sunt atribuite. Funcțiile ar trebui să reflecte pe deplin specificul activităților unității. cinci

In sectiune "Drepturi și obligații" enumeră acțiunile pe care unitatea este obligată să le desfășoare în persoana șefului său pentru îndeplinirea funcțiilor care îi sunt atribuite. 6

Capitol "Responsabilitate" stabilește tipurile de răspundere disciplinară, administrativă și (dacă este cazul) penală pe care le poate suporta conducătorul unității în cazul în care unitatea nu își îndeplinește atribuțiile. 7

In sectiune „Relații” sunt reglementate fluxurile de informare și documentare ale subdiviziunii; principalele documente create de acesta; se indică cu ce divizii și organizații se realizează interacțiunea, ce informații primește și prezintă divizia; se stabilesc frecvența și momentul depunerii; în ce ordine și de către cine sunt luate în considerare dezacordurile apărute. 8

Reglementările privind subdiviziunile structurale se avizează de către șeful serviciului de personal, un avocat, adjunctul șefului organizației care se ocupă de această subdiviziune, precum și șefii altor subdiviziuni structurale cu care această subdiviziune interacționează în lucru. nouă

Reglementările privind subdiviziunile sunt semnate de șeful subdiviziunii și aprobate de șeful organizației. Pot fi aprobate regulamente privind lotizările document administrativ(decret, ordin, ordin), dacă concomitent cu aprobarea documentului este necesar să se dea instrucțiuni legate de aplicarea acestuia.

Regulamentul de subdiviziune se intocmeste pe antetul general al organizatiei.

ObligatoriuDetaliiprevederile privind unitatea structurala sunt: denumirea organizației, denumirea tipului de document, data și numărul documentului (cu aprobarea directă a șefului), locul întocmirii, titlul textului, semnătura, vize de aprobare a documentului, ștampila de aprobare.

1 Organizarea muncii cu documente: Manual / Ed. prof. V.A. Kudriaev. - Ed. a II-a, revizuită. si suplimentare – M.: INFRA-M, 2002. – 592 p. 2 Cod civil al Federației Ruse (partea întâi a articolului 1-453) din 30 noiembrie 1994 [din 08 iulie 2010] - articolul 52. 3 Organizarea muncii cu documente: manual / Ed. prof. V.A. Kudriaev. - Ed. a II-a, revizuită. si suplimentare – M.: INFRA-M, 2002. – 592 p. 4-8 Ibid. 9 Lucrări de birou: mostre, documente. Organizarea și tehnologia muncii. Peste 120 de documente. - Ed. a II-a, revizuită. si suplimentare / V.V. Galahov, I.K. Korneev și alții; Ed. I.K. Korneeva, V.A. Kudriaev. - M .: TK Velby, editura Prospekt, 2004. - 456 p.

SERVICIUL DE SECURITATEA MUNCII

Serviciul de protectia muncii este creat pentru organizarea muncii de catre directorul Societatii.

Funcțiile serviciului de protecția muncii din cadrul Societății sunt atribuite funcționarului responsabil cu organizarea muncii privind protecția muncii, care raportează direct directorului Societății.

Funcționarul responsabil cu organizarea muncii pentru protecția muncii își desfășoară activitățile în cooperare cu comisia pentru protecția muncii.

Funcționarul responsabil cu organizarea muncii în domeniul protecției muncii este ghidat în activitățile sale de legile și alte acte legislative de reglementare privind protecția muncii, acorduri (de industrie), un contract colectiv, un acord privind protecția muncii și alte acte juridice de reglementare locale ale Societății.

Principalele sarcini ale funcționarului responsabil cu organizarea muncii privind protecția muncii:

organizarea muncii pentru a se asigura că angajații respectă cerințele de protecție a muncii;
controlul asupra conformării de către angajați a legilor și a altor acte normative privind protecția muncii, acord comun, acorduri privind protecția muncii, alte acte normative locale ale Societății;
organizarea muncii preventive pentru prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale și a bolilor cauzate de factori de producţieși să lucreze pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;
asigurarea functionarii cabinetului de protectie a muncii, dotarea acestuia cu manualele necesare, materiale didactice etc.;
elaborarea și revizuirea instrucțiunilor de protecție a muncii învechite;
control in cazurile prevazute de preliminar (la aplicarea pentru un loc de munca) si periodic examene medicale muncitorii;
controlul asupra eliberării de salopete, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție necesare angajaților angajați în producție cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în muncă asociată cu poluare sau efectuată în condiții de temperatură nefavorabile;
controlul asupra furnizării în timp util a lucrătorilor cu agenți de spălare în conformitate cu standardele stabilite;
control asupra oportunității evaluare specială condițiile de muncă, certificarea stării sanitare și tehnice a condițiilor de muncă, elaborarea și implementarea măsurilor pe baza rezultatelor acestora pentru a aduce condițiile de muncă și protecția muncii în conformitate cu cerințele de reglementare;
studiul și diseminarea celor mai bune practici în protecția muncii, promovarea problemelor de protecție a muncii.

DISPOZIȚII GENERALE

Prezentul regulament a fost elaborat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, Regulamente tip privind sistemul de management al securității și sănătății în muncă, aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii și protectie sociala al Federației Ruse din 19 august 2016 Nr. 438n, standard interstatal GOST 12.0.230-2007 „Sistemul standardelor de siguranță a muncii. Sisteme de management al securității muncii. Cerințe generale”, standardul național al Federației Ruse GOST R 12.0.007-2009 „Sistemul standardelor de siguranță a muncii. Sistemul de management al securității muncii în organizație. Cerințe generale pentru elaborarea, aplicarea, evaluarea și îmbunătățirea” și alte acte legislative de reglementare privind protecția muncii.

Sistemul de management al securității și sănătății în muncă (OSMS) - parte sistem comun management, asigurarea managementului riscurilor in domeniul sanatatii si securitatii aferente activitatilor Societatii.

Organele de conducere ale Companiei formează Sistemul de Management al Securității și Sănătății în Muncă.

Prezentul regulament determină procedura și structura managementului protecției muncii în cadrul Societății, servește drept bază legală, organizatorică și metodologică pentru formarea structurilor de conducere, documente normative.

Obiectul managementului îl constituie protecția muncii ca sistem de păstrare a vieții și sănătății lucrătorilor în cursul activității de muncă, care cuprinde măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare și alte măsuri.

POLITICA DE SĂNĂTATE MUNCĂ

Principalele principii ale sistemului de management al protectiei muncii in Companie sunt:

asigurarea priorității conservării vieții și sănătății lucrătorilor și persoanelor în cursul activității lor și al recreerii organizate;
garanțiile drepturilor lucrătorilor la protecția muncii;
activități care vizează prevenirea și prevenirea accidentelor de muncă și a morbidității profesionale;
asigurarea conformității cu cerințele de protecție a muncii cuprinse în legislația Federației Ruse, regulile de protecție a muncii specifice industriei, regulile de siguranță, codurile și reglementările sanitare și de construcție; standardele de stat, documente organizatorice și metodologice, instrucțiuni pentru protecția muncii, pentru a crea condiții de muncă sănătoase și sigure;
disponibilitatea unor specialiști calificați în protecția muncii;
planificarea masurilor pentru protectia muncii;
respectarea strictă a cerințelor de protecție a muncii de către angajator și angajați, responsabilitatea pentru încălcarea acestora.

Principalele sarcini ale Sistemului de Management al Securității și Sănătății în Muncă în Companie:

implementarea principalelor direcții ale politicii organizației în domeniul protecției muncii și elaborarea de propuneri pentru îmbunătățirea acesteia;
dezvoltarea și implementarea programelor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii;
crearea de condiții care să asigure respectarea legislației privind protecția muncii, inclusiv asigurarea siguranței în exploatare a clădirilor și structurilor utilizate în procesul muncii, echipamentelor, instrumentelor și mijloace tehnice procesul muncii;
formarea unor condiții de muncă sigure;
controlul asupra respectării cerințelor de protecție a muncii;
formarea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii, inclusiv crearea și îmbunătățirea unui sistem de educație continuă în domeniul protecției muncii;
prevenirea accidentelor cu persoanele care efectuează activitatea munciiîn societate;
protecția și promovarea sănătății personalului, persoanelor angajate în activități de muncă în cadrul Companiei, organizarea îngrijirilor medicale și preventive ale acestora, crearea unei combinații optime de moduri de lucru, proces de producție, recreere organizată.

OBIECTIVELE ANGAJATORULUI IN DOMENIUL SECURITATII MUNCII

Principalele obiective ale angajatorului în domeniul protecției muncii sunt cuprinse în Politica în domeniul protecției muncii, definită în secțiunea 2 din prezentul Regulament, și sunt realizate prin implementarea de către angajator a procedurilor relevante.

ASIGURAREA FUNCȚIONĂRII OMS

Structura sistemului de management al protectiei muncii. Din punct de vedere organizațional, sistemul de management al protecției muncii este pe trei niveluri.

Managementul protectiei muncii la primul nivel, in conformitate cu puterile disponibile, se realizeaza de catre angajatorul reprezentat de directorul Societatii.

Conducerea protecţiei muncii la nivelul al doilea, în conformitate cu competenţele disponibile, se realizează de către funcţionarul responsabil cu organizarea muncii în domeniul protecţiei muncii.

Conducerea protectiei muncii la nivelul al treilea, in conformitate cu atributiile existente, se realizeaza de catre comisia de protectia muncii.

Procedura de organizare a muncii privind protecția muncii în cadrul Societății este determinată de Carta acesteia, Regulile de ordine interioară program de lucru, descrierea postuluiși în conformitate cu cerințele prezentului regulament.

FUNCȚII ALE DIRECTORULUI SOCIETĂȚII ÎN IMPLEMENTAREA MANAGEMENTULUI SECURITATII MUNCII

Administratorul Societății în modul prevăzut de lege:

efectueaza management general protecția muncii a Companiei;
asigură respectarea legislației în vigoare a muncii, implementarea deciziilor și ordinelor autorităților superioare, actelor de reglementare (legale) privind problemele de protecție a muncii, instrucțiunilor organelor de supraveghere și control de stat, decizii colectiv de muncă, contractul colectiv in materie de protectie a muncii;
organizeaza munca pentru a crea si asigura conditii de munca in conformitate cu legislatia actuala privind reglementările de muncă, intersectoriale și departamentale și altele acte locale privind protecția muncii și Carta Societății;
asigură funcționarea în siguranță a clădirilor și structurilor, a comunicațiilor tehnice și tehnice, a echipamentelor și ia măsuri pentru a le aduce în conformitate cu standardele, regulile și reglementările aplicabile pentru protecția muncii. Organizează în timp util inspecțiile și reparațiile clădirilor (sediilor) Companiei;
creanțe atributii oficiale privind asigurarea protecției muncii și instrucțiuni privind protecția muncii pentru lucrătorii și angajații Societății;
asigură elaborarea și implementarea planurilor de acțiune pentru protecția muncii, programe vizate privind protecția muncii;
ia măsuri de implementare a propunerilor echipei care vizează îmbunătățirea și îmbunătățirea în continuare a condițiilor de muncă;
prezintă spre dezbatere la ședințele de producție și la ședințele colectivului de muncă problemele de organizare a muncii privind protecția muncii;
raportează la ședințele colectivului de muncă cu privire la starea protecției muncii, implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă, măsurile luate pentru eliminarea neajunsurilor identificate;
asigură finanțarea măsurilor de protecție a muncii și monitorizează eficacitatea utilizării acestora, organizează asigurarea angajaților Companiei cu salopete, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție în conformitate cu actuala reguli modelși instrucțiuni, precum și persoane care trec practica industriala, la efectuarea muncii social utile și productive etc.;
oferă stimulente pentru angajații Companiei pt munca activă să creeze și să asigure condiții de muncă sănătoase și sigure;
realizează tragerea la răspundere disciplinară a persoanelor vinovate de încălcarea legislației muncii, regulilor și reglementărilor privind protecția muncii;
tine munca preventiva pentru prevenirea vătămărilor și reducerea incidenței lucrătorilor, persoanelor supuse practicii industriale;
controlează examinarea medicală la timp a angajaților;
asigură implementarea documentelor directive și normative privind protecția muncii, instrucțiunilor organelor de conducere, supravegherea de stat și inspecția tehnică a muncii;
raportează un grup, accident grav și deces la Inspectoratul de Stat al Muncii, Fondului asigurări sociale, parchetul, administrația orașului, organism teritorial sindicatele, Rostekhnadzor (dacă se află într-o instalație de producție periculoasă), Rospotrebnadzor (dacă otrăvire acută), părinții (persoanele care le înlocuiesc) persoanei vătămate angajate în activitate de muncă sau în practică industrială; ia toate măsurile posibile pentru eliminarea cauzelor producerii accidentului, prevede conditiile necesare să efectueze o investigație în timp util și obiectivă în conformitate cu reglementările aplicabile;
incheie si organizeaza impreuna cu sindicat implementarea acordurilor anuale privind protecția muncii. Rezumă rezultatele implementării acordului privind protecția muncii o dată la șase luni;
aprobă, de comun acord cu sindicatul, instrucțiuni privind protecția muncii pentru salariați, persoane care efectuează practică industrială;
organizează briefing introductiv privind protecția muncii cu persoanele nou-angajate, instruirea la locul de muncă cu angajații Societății;
planifică, în conformitate cu procedura stabilită, instruirea periodică a angajaților Societății pe probleme de protecție a muncii la cursuri și seminarii de scurtă durată;
ia măsuri împreună cu sindicatul pentru îmbunătățirea organizării alimentelor, a gamei de produse, a creării condițiilor pentru gătitul de calitate în cantină;
ia măsuri cu lucrătorii medicali pentru a îmbunătăți îngrijirea medicală și activitatea de sănătate;
asigură volumul de muncă al angajaților, ținând cont de capacitățile lor psihofizice, organizează moduri optime de muncă și odihnă;
interzice munca în prezența unor condiții periculoase pentru sănătatea persoanelor implicate în activitatea de muncă;
asigură plata certificatelor de concediu medical și plata suplimentară persoanelor care lucrează în condiții nefavorabile de muncă;
este personal responsabil pentru asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure în Companie.

Reglementările individuale de organizare sunt elaborate pe baza unora standard și exemplare. 2 Întocmește regulamentul de organizare pe coli standard de hârtie A4, prevăd în câmpul din dreapta sus al primei file ștampila de aprobare de către organizația-mamă, acesta trebuie ulterior semnat și certificat prin sigiliul corespunzător. Scrieți sub el în mijloc numele tipului de document, ar trebui să fie unul cu titlul textului. 3 Textul principal al documentului ar trebui să conțină secțiuni care să ofere prevederi generale, să descrie principalele sarcini și funcții și să stipuleze drepturile și obligațiile. Setați drepturile în volumul necesar pentru implementarea funcțiilor care sunt atribuite acestei organizații.

Regulamentul de organizare

Reglementări privind organizația - un act juridic care determină statutul organizației, sarcinile și funcțiile acesteia, drepturile, responsabilitățile, procedurile. În baza regulamentului funcționează organizațiile nonprofit de stat și municipale, îndeplinindu-și funcțiile pe cheltuiala bugetului. În primul rând, acestea sunt autoritățile și administrațiile. Articolul 52 din Codul civil al Federației Ruse stabilește că o entitate juridică care nu este o organizație comercială poate acționa pe baza unei dispoziții generale privind organizațiile de un anumit tip.

Sucursalele comerciale și organizatii nonprofit, filialele acestora, reprezentanțele. Reglementările privind organizațiile pot fi: 1. tipice, 2. exemplare, 3. individuale.

Reguli

Sarcini principale (formulează scopurile activităților organizației sau problemele pe care organizația este chemată să le rezolve și care determină natura și direcțiile principale ale activităților sale). Funcții (enumeră acțiunile sau tipurile de muncă pe care organizația trebuie să le efectueze pentru a rezolva sarcinile care îi sunt atribuite). Drepturi și obligații (conține o listă a drepturilor și obligațiilor pe care o organizație le revin persoanei conducătorului acesteia. Drepturile sunt o oportunitate legalizată de a interzice sau de a solicita efectuarea oricăror acțiuni. Drepturile sunt stabilite în măsura necesară implementării a funcţiilor atribuite organizaţiei.
Drepturile includ: · Dreptul de a publica documente administrative și de reglementare; · Dreptul de a conduce corespondență; · Dreptul de a da ordine și instrucțiuni unităților și persoanelor din subordine; Dreptul de a solicita informații etc.

502 Bad Gateway

Atenţie

Structura textului regulamentului privind organizația poate include următoarele secțiuni: dispoziții generale, scopuri și obiective ale organizației, funcțiile organizației, structura acesteia (compunerea diviziilor, relațiile lor), management, responsabilitate, drepturi și obligații. , controlul, verificarea, auditul activităților, procedura de reorganizare și lichidare a organizațiilor. personal Staffingul este un act juridic care stabilește personalul și personalul unei organizații în conformitate cu Carta acesteia (Regulamente). Tabelul de personal conține o listă de unități structurale, posturi, informații despre numărul de unități de personal, salariile oficiale, indemnizații și salariu lunar.

Tabelul de personal se întocmește conform formularului unificat Nr. T-3, întocmit pe antetul general al organizației, textul se întocmește sub formă de tabel. (Fig. 3).
Regulamentul privind întreprinderea este semnat de conducător și convenit cu principalii directori ai întreprinderii (inginer șef, Contabil șef, adjunct pentru personal și regim etc.). Se eliberează într-un singur exemplar original, care se depune la biroul sau direcția întreprinderii. Dacă este necesar, se fac copii ale acestui document.

Notă Aprobarea „Regulamentului privind întreprinderea” poate fi efectuată printr-un document administrativ (comandă, comandă) sau aprobat direct de șeful unei organizații superioare. Sfat util Activitățile conducătorului întreprinderii pot fi distinse în poziția întreprinderii într-o secțiune separată, care va conține subsecțiuni pentru șef: „Dispoziții generale”, „ Calificăriși nivelul necesar de cunoștințe”, „Principalele responsabilități”, „Drepturi”, „Responsabilitate”.

Info

Reglementările privind organizațiile pot fi tipice, exemplare, individuale. Se elaborează prevederi model și exemplare pentru organizațiile subordonate, departamentele, sucursalele, reprezentanțele care ocupă o poziție egală în ierarhia organelor de conducere și desfășoară aceleași activități. Prevederile model și exemplare servesc drept bază pentru dezvoltarea prevederilor individuale.

Prevederea privind organizația capătă forță legală după aprobarea sa de către organizația-mamă. De regulă, aprobarea regulamentului de organizare se realizează printr-un document administrativ (comandă, ordin, rezoluție) al unui organ de conducere superior. Regulamentul de organizare poate fi aprobat direct de către șeful unei organizații superioare fără eliberarea unui document administrativ. Regulamentul de organizare este întocmit pe foi de hârtie standard.

Regulamentul ca document organizatoric și juridic

Totodată, stabilește gradul de responsabilitate al adjuncților, aprobă anumite lucrări, emite ordine de numire/demitere etc. „Relații cu alte servicii” Această secțiune descrie relațiile care iau naștere între departamentele individuale în timpul conducerii, activitate economică, drepturi reciproce, obligatii ale partilor, frecventa schimbului de date Reguli generale de redactare a prevederilor: 1) Textul prevederilor trebuie sa fie redactat de la o terta persoana (singular sau plural). În același timp, ar trebui să includă cuvinte precum „ar trebui”, „ar trebui”, „necesar”, „necesar”, „nepermis”, „interzis”. 2) Titlul prevederii ar trebui să răspundă la întrebarea „despre ce?”. 3) Secțiunile documentului trebuie numerotate (folosind cifre romane sau arabe).
Legislația nu reglementează conținutul contractului, ci stabilește caracterul obligatoriu al acestuia și condițiile care ar trebui incluse în textul contractului care documentează cutare sau cutare activitate (condiții de despăgubire pentru prejudiciu, eventuale pierderi, procedura de soluționare a litigiilor, drepturile de proprietate, de dispunere, de folosință a proprietății, dispoziții privind asigurarea securității economice etc.). Actele constitutive sunt obligatorii, actele statutare sunt necesare în timpul înființării (înființării) și în timpul funcționării unei persoane juridice. Actele legislative care reglementează activitățile organizațiilor comerciale (întreprinderilor) stabilesc două documente constitutive principale care trebuie să fie disponibile în funcție de forma organizatorică și juridică de proprietate: statutul și actul constitutiv.

Exemplu de prevedere generală despre întreprindere despre organizație

Indică ce poate fi interzis, controlat și ce să ceară echipei, ce acțiuni trebuie întreprinse pentru implementarea funcțiilor. 6 Titlul secțiunii „Relații” vorbește de la sine. Această parte formulează interacțiunea întreprinderii cu organizațiile externe și structurile interne (dacă există) în procesul activităților de producție. 7 În poziția întreprinderii, este posibil să se evidențieze într-o parte separată de către cine și cum se efectuează controlul activităților întreprinderii, calendarul inspecțiilor și frecvența depunerii documentelor de raportare etc. Puteți intra într-o secțiune care indică cine este învestit cu autoritatea de a reorganiza și lichida întreprinderea și descrie modul de realizare a acestor etape.
Director general prin aprobarea reglementărilor privind diviziile structurale individuale ale Societății, concluziile individuale contracte de munca cu funcționarii Companiei, precum și prin ordine și ordine, impune diviziilor individuale sau oficiali Obligația societății de a păstra înregistrările și raportarea adecvată. 5. RESPONSABILITATEA SOCIETĂȚII ȘI A FUNCȚIONALULUI PENTRU DECLARAȚIA CORECTĂ DE RAPORTARE 5.1. Societatea, reprezentată de organele sale și de funcționari individuali, este responsabilă în fața acționarilor și a organelor de stat relevante pentru buna organizare a contabilității și raportării.
5.2. Informațiile conținute în rapoarte trebuie să fie de încredere. Informațiile din rapoartele publice nu trebuie să conțină secrete comerciale sau informații confidențiale despre activitățile Societății, a căror dezvăluire poate cauza prejudicii semnificative intereselor Societății. 5.3.

CARTĂ

Sub Cartă- ca document organizatoric, se înțelege ca un set de reguli care reglementează activitățile organizațiilor, instituțiilor, societăților și cetățenilor, relația acestora cu alte organizații și cetățeni, drepturile și obligațiile într-un anumit domeniu. controlat de guvern, activități economice sau de altă natură.

Persoanele juridice, cu excepția parteneriatelor economice, acționează pe baza unor acte, care sunt aprobate de fondatorii (participanții) lor.

Carta se referă la actele constitutive ale unei persoane juridice. Carta unei persoane juridice trebuie să conțină informații despre denumirea persoanei juridice, localizarea acesteia, procedura de gestionare a activităților persoanei juridice, precum și alte informații prevăzute de lege pentru persoanele juridice cu forma organizatorică și juridică relevantă și tip. Statutele organizațiilor nonprofit, statutele întreprinderilor unitare și, în cazurile prevăzute de lege, statutele altor organizații comerciale trebuie să definească obiectul și scopurile activității persoanelor juridice. Subiect și anumite obiective activitățile unei organizații comerciale pot fi prevăzute și prin cartă în cazurile în care acest lucru nu este obligatoriu prin lege.

Pentru înregistrare de stat persoane juridice, se pot folosi modele de carte ale căror formulare sunt aprobate de către autorizați agenție guvernamentalăîn modul prevăzut de legea privind înregistrarea de stat a persoanelor juridice.

Regulamentul de organizare- un act juridic care determină statutul organizației, sarcinile și funcțiile acesteia, drepturile, responsabilitățile, procedurile.

Regulamentul de organizare se referă la actele constitutive. Documentele constitutive ale unei organizații non-profit trebuie să definească denumirea organizației non-profit, cuprinzând o indicație a naturii activităților acesteia și a formei organizatorice și juridice, locația organizației non-profit, procedura de gestionare a activităților, subiectul și scopurile activităților, informații despre sucursale și reprezentanțe, drepturile și obligațiile membrilor, condițiile și procedura de admitere în calitate de membru într-o organizație non-profit și retragere din aceasta (dacă organizația non-profit are calitatea de membru); sursele de constituire a proprietății organizației non-profit, procedura de modificare a actelor constitutive ale organizației non-profit, procedura de utilizare a proprietății în cazul lichidării organizației non-profit și alte dispoziții prevăzute pentru lege federala din 12 ianuarie 1996 Nr 7-FZ „Despre organizaţiile nonprofit”.

Detaliile obligatorii ale Regulamentului de organizare sunt: denumirea autorității superioare, denumirea organizației, denumirea tipului de document, data, numărul documentului, locul întocmirii, titlul textului, semnătura, ștampila aprobare, amprenta sigiliului.

REGLEMENTARI PRIVIND UNITATEA STRUCTURALA

Reglementări privind unitatea structurală este un act juridic care stabilește statutul, funcțiile, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile unităților structurale.

Reprezentanțe și sucursale sunt diviziuni separate persoană juridică situată în afara locației sale. Sunt înzestrate cu proprietate de către persoana juridică care le-a creat și acționează în baza prevederilor aprobate de aceasta.

Nu există cerințe stabilite normativ pentru conținutul dispoziției privind subdiviziunea. Textul regulamentului de împărțire poate cuprinde următoarele secțiuni:

Dispoziții generale.

Sarcini principale.

Funcții.

Drepturi și obligații.

Responsabilitate.

Relații.

Reglementările privind subdiviziunile sunt semnate de șeful subdiviziunii și aprobate de șeful organizației. Reglementările privind subdiviziunile pot fi aprobate printr-un document administrativ (decret, ordin, ordin), dacă concomitent cu aprobarea documentului este necesar să se dea instrucțiuni legate de aplicarea acestuia.

Detaliile obligatorii ale regulamentului privind unitatea structurală sunt: denumirea organizației, denumirea tipului de document, data și numărul documentului (cu aprobare directă a șefului), locul întocmirii, rubrica la textul, semnătura, vizele de aprobare a documentului, ștampila de aprobare.

ÎNCETAREA ACTIVITĂȚILOR FIRMEI

10.1. Activitatea Firmei încetează prin decizia Adunării Fondatorilor sau din alte motive prevăzute de legislația Rusiei.

Încetarea activității Firmei are loc prin reorganizare (fuziune, aderare, divizare, separare, transformare) sau lichidare.

10.2. Lichidarea Firmei se efectuează de către comisia de lichidare desemnată de aceasta, iar în cazurile de încetare a activității Firmei prin hotărâre a arbitrajului de stat sau a instanței de judecată - de către comisia de lichidare desemnată de aceste organe.

10.3. Disponibil de la Fima bani gheata, inclusiv încasările din vânzarea proprietății sale în cursul lichidării, după decontări cu bugetul, remunerarea angajaților Societății, creditorilor și îndeplinirea obligațiilor față de deținătorii de obligațiuni emise de Firmă, se repartizează de către comisia de lichidare între Fondatori în modul stabilit de Adunarea Fondatorilor. Proprietatea transferată de către Companie Fondatorului pentru utilizare va fi returnată în natură fără remunerație.

10.4. Lichidarea se considera finalizata, iar Firma se considera ca si-a incetat activitatile din momentul efectuarii unei inscrieri despre aceasta in registru.

Reglementări privind organizația - un act juridic care determină statutul organizației, sarcinile și funcțiile acesteia, drepturile, responsabilitățile, procedurile.

În baza regulamentului funcționează organizațiile nonprofit de stat și municipale, îndeplinindu-și funcțiile pe cheltuiala bugetului. În primul rând, acestea sunt autoritățile și administrațiile.

Articolul 52 din Codul civil al Federației Ruse stabilește că o entitate juridică care nu este o organizație comercială poate acționa pe baza unei dispoziții generale privind organizațiile de un anumit tip.

În baza reglementărilor funcționează și filialele organizațiilor comerciale și non-profit, filialele acestora și reprezentanțele.

Regulamentul de organizare este întocmit pe foi de hârtie standard. Detaliile obligatorii ale regulamentului privind organizarea sunt:

ștampila de aprobare a unui organism superior (ștampila de aprobare este certificată de sigiliul unei organizații superioare);

numele tipului de document, care este unul cu titlul textului.

Nu există cerințe stabilite normativ pentru conținutul regulamentului privind organizația. Textul regulamentului de organizare poate cuprinde următoarele secțiuni:

Dispoziție generală (conține denumirea oficială completă și prescurtată a organizației, determină scopurile și temeiurile creării acesteia, indicând numele, data și numărul actului juridic relevant, indică după ce se ghidează organizația în activitățile sale, cine este condus și în subordinea cui, ce sigilii și antete oficiale are ).

Sarcini principale (formulează scopurile organizației sau problemele pe care organizația este chemată să le rezolve și care determină natura și direcțiile principale ale activităților sale).

Funcții (enumeră acțiunile sau tipurile de muncă pe care organizația trebuie să le efectueze pentru a rezolva sarcinile care îi sunt atribuite).

Drepturi și obligații (conține o listă a drepturilor și obligațiilor pe care organizația le revine persoanei conducătorului acesteia. Drepturile sunt o oportunitate legalizată de a interzice sau de a solicita efectuarea oricăror acțiuni. Drepturile sunt stabilite în măsura în care este necesar implementării a funcțiilor atribuite organizației. Drepturile includ:

· Dreptul de a publica documente administrative și de reglementare;

· Dreptul de a conduce corespondență;

· Dreptul de a da ordine și instrucțiuni unităților și persoanelor din subordine;

· Dreptul de a solicita informații etc. printre atribuții sunt enumerate acțiunile pe care organizația trebuie să le realizeze pentru a-și implementa funcțiile;

Management (se stabilește cine conduce organizația, pe ce principii, cine numește și demite șeful, precum și sfera de competență a acestuia);

· Relații;

· Controlul, verificarea și auditul activităților (stabilește cine controlează, auditează și auditează activitățile financiare și economice, frecvența sau calendarul acestora, procedura de depunere a documentelor finale);

Reorganizare și lichidare (se stabilește în ce ordine și de către cine se realizează reorganizarea și lichidarea organizației).

Ar putea fi util să citiți: