Dimensiunea standardelor tipice ale industriei. EIP: norme standard pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru. Norme pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru în industria uşoară

MINISTERUL SĂNĂTĂŢII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE
FEDERAȚIA RUSĂ

ORDIN

Cu privire la aprobarea regulilor interindustriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție

____________________________________________________________________
Document cu modificările efectuate:
(Buletinul actelor normative ale organelor executive federale, N 15, 12.04.2010);
(ziar rusesc, N 118, 28.05.2014);
(Portalul oficial de internet de informații juridice www.pravo.gov.ru, 12.02.2015, N 0001201502120021).
___________________________________________________________________


În conformitate cu clauza 5.2.70 din Regulamentul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, aprobat prin Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 321 (Legislație colectată Federația Rusă, 2004, nr.28, art.2898; 2005, nr.2, articolul 162; 2006, nr. 19, articolul 2080; 2008, nr 11, articolul 1036; 15, articolul 1555; 23, articolul 2713; 42, articolul 4825; 46, articolul 5337; 48, articolul 5618; 2009, nr.2, art.244; nr. 3, articolul 378; 6, articolul 738; 12, articolul 1427),

Eu comand:

1. Să aprobe regulile interindustriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție în conformitate cu anexa. *1)

2. Pentru a declara invalid:

Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 18 decembrie 1998 N 51 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru furnizarea lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală” (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 5 februarie 1999) , inmatriculare N 1700);

Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 29 octombrie 1999 N 39 „Cu privire la modificările și completările la regulile pentru furnizarea lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală” (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 23 noiembrie , 1999, înregistrare N 1984);

Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 3 februarie 2004 N 7 „Cu privire la modificările și completările la regulile pentru furnizarea lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală” (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 25 februarie) , 2004, înregistrare N 5583).

Ministerul
T.A. Golikova

Înregistrat
la Ministerul Justiţiei
Federația Rusă
10 septembrie 2009
inmatriculare N 14742

Aplicație. Reguli intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție

Aplicație
a comanda
Ministerul Sanatatii
și dezvoltare sociala
Federația Rusă
din data de 1 iunie 2009 N 290н

I. Dispoziţii generale

1. Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală (denumite în continuare Reguli) stabilesc cerințe obligatorii pentru achiziționarea, eliberarea, utilizarea, depozitarea și îngrijirea îmbrăcămintei speciale, încălțămintelor speciale și a altor elemente de protecție personală. echipament (denumit în continuare EIP) ...

2. Cerințele prezentelor Reguli se aplică angajatorilor - persoane juridice și persoane fizice, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate.

3. În sensul prezentului ordin, EIP înseamnă echipament personal utilizat pentru a preveni sau reduce expunerea lucrătorilor la dăunători și (sau) periculoase. factori de producţie precum și pentru a proteja împotriva contaminării.

4. Angajatorul este obligat sa asigure achizitionarea si eliberarea de EIP certificate sau declaratii de conformitate corespunzator lucratorilor angajati la munca in conditii de munca nocive si (sau) periculoase, precum si la munca prestata in conditii deosebite de temperatura sau asociate cu poluare. .

Achiziționarea EIP se face pe cheltuiala angajatorului.

Angajatorului îi este permis să achiziționeze EIP pentru utilizare temporară în baza unui contract de închiriere.

Angajații care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă desfășurată în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, li se eliberează EIP corespunzător în mod gratuit.

5. Furnizarea de EIP către angajați, inclusiv cele achiziționate de angajator pentru utilizare temporară în baza unui contract de închiriere, se realizează în conformitate cu normele standard de eliberare gratuită. îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție (denumite în continuare - norme model), a emis în modul prescris certificarea sau declarația de conformitate și pe baza rezultatelor evaluare specială conditii de lucru.
(Clauza astfel cum a fost modificată; astfel cum a fost modificată, a intrat în vigoare la 8 iunie 2014 prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 20 februarie 2014 N 103n.

6. Angajatorul are dreptul, ținând cont de opinia organului ales al primarului organizatie sindicala sau alt organ reprezentativ al salariaților și situația financiară și economică a acestora să stabilească norme pentru eliberarea gratuită a lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, care să îmbunătățească, în comparație cu normele standard, protecția lucrătorilor împotriva efectelor nocive și ( sau) factori periculoși precum şi condiţiile speciale de temperatură sau poluare.

Aceste norme sunt aprobate prin reglementările locale ale angajatorului pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și ținând cont de opinia sindicatului relevant sau a altui organism autorizat de angajați și pot fi incluse în colectivul și (sau ) contract de muncă cu indicarea normelor standard, în comparație cu care se îmbunătățește asigurarea lucrătorilor.echipament individual de protecție.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, a intrat în vigoare la 8 iunie 2014 prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 20 februarie 2014 N 103n.

7. Angajatorul are dreptul, ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ autorizat de salariați, să înlocuiască un tip de echipament individual de protecție prevăzut de normele standard cu altele similare care oferă o protecție echivalentă împotriva factorilor de producție periculoși și nocivi.

8. Eliberarea EIP către angajați, inclusiv a celor de fabricație străină, precum și a îmbrăcămintei speciale pe care angajatorul le are în folosință temporară în baza unui contract de închiriere, este permisă numai dacă există un certificat sau o declarație de conformitate care confirmă conformitatea EIP eliberat. cu cerințe de siguranță, stabilit prin lege, precum și prezența unei concluzii sau a unui certificat sanitar și epidemiologic de înregistrare de stat EIP dermatologic, eliberat în modul prescris (paragraful modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.
________________
Mijloacele dermatologice de protecție personală a pielii împotriva factorilor nocivi pentru utilizare în producție sunt supuse înregistrării de stat de către Rospotrebnadzor în conformitate cu Rezoluțiile Guvernului Federației Ruse din 21 decembrie 2000 N 988 „Cu privire la înregistrarea de stat a noilor produse alimentare, materiale și produse " (Legislația colectată a Federației Ruse, 2001, nr. 1 (Partea a II-a), articolul 124; 2007, nr. 10, articolul 1244) și (Legislația colectată a Federației Ruse, 2001, nr. 17, articolul 1711).


Achiziționarea (inclusiv în baza unui contract de închiriere) de EIP care nu au o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate sau au o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate, a cărui valabilitate a expirat, nu este permis.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, a intrat în vigoare la 23 februarie 2015 prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 12 ianuarie 2015 N 2n.

9. Angajatorul este obligat să se asigure că angajații sunt informați cu privire la EIP la care au dreptul. La desfășurarea unui briefing introductiv, angajatul trebuie să fie familiarizat cu aceste Reguli, precum și cu standardele standard pentru eliberarea EIP corespunzătoare profesiei și funcției sale.
prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 12 ianuarie 2015 N 2n.

10. Salariatul este obligat să utilizeze corect EIP, eliberat acestuia în conformitate cu procedura stabilită.

11. În cazul neasigurării unui angajat angajat în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și cu condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, EIP în conformitate cu legislația Federației Ruse, acesta are dreptul sa refuze indeplinirea atributiilor de serviciu, iar angajatorul nu are dreptul de a pretinde de la salariat prestatia acestora si este obligat sa plateasca pentru timpul de nefunctionare survenit din acest motiv (paragraful modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

II. Procedura de eliberare și utilizare a EIP

12. EIP eliberat salariaților trebuie să corespundă sexului, înălțimii, mărimii acestora, precum și naturii și condițiilor muncii pe care o desfășoară.

13. Angajatorul este obligat să organizeze în timp util o contabilitate și un control adecvat asupra eliberării EIP către angajați.

Condițiile de utilizare a EIP sunt calculate de la data eliberării efective a acestora către angajați.

Eliberarea EIP către angajați și livrarea acestora se consemnează în fișa de evidență personală pentru eliberarea EIP, a cărei formă este redată în anexa la prezentul Regulament. (paragraful modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

Angajatorul are dreptul de a ține evidența eliberării EIP către angajații care utilizează instrumente software(baze de date informative si analitice). Forma electronică a cardului de înregistrare trebuie să corespundă formei stabilite a cardului de înregistrare personală pentru eliberarea EIP. Totodată, în forma electronică a cardului personal de evidență pentru eliberarea EIP, în locul semnăturii personale a angajatului se indică numărul și data documentului. contabilitate pe primirea EIP, pe care se află semnătura personală a salariatului (paragraful este completat de ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 27 ianuarie 2010 N 28n.

Este permisă păstrarea evidenței eliberării EIP în formă electronică cu personificarea obligatorie a salariatului.
prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 12 ianuarie 2015 N 2n)

Angajatorul are dreptul de a organiza eliberarea EIP și a elementelor înlocuibile ale acestora de un design simplu care nu necesită instruire suplimentară, prin intermediul sisteme automatizate emitere (echipamente de vending). Aceasta necesită personificarea angajatului și completarea automată a datelor privind EIP eliberat în forma electronică a cardului de contabilizare pentru eliberarea EIP.
(Alineatul este inclus suplimentar din 23 februarie 2015 prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 12 ianuarie 2015 N 2n)

14. La eliberarea EIP către angajați, angajatorul se ghidează după standarde standard corespunzătoare tipului său de activitate.

În lipsa unor profesii și posturi în normele standard relevante, angajatorul eliberează lucrătorilor EIP-urile prevăzute de normele standard pentru lucrătorii din profesii și posturi transversale din toate sectoarele economiei, iar în lipsa profesiilor și posturilor. în aceste norme standard - norme standard pentru lucrătorii ale căror profesii (posturi) sunt caracteristice muncii prestate.
(Clauza astfel cum a fost modificată, a intrat în vigoare la 23 februarie 2015 prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 12 ianuarie 2015 N 2n.

15. Maiștrilor, maiștrilor, care îndeplinesc atribuțiile de maiștri, asistenților și asistenților lucrătorilor ale căror profesii sunt specificate în normele-tip în vigoare, li se eliberează aceleași EIP ca și lucrătorilor profesiilor corespunzătoare.

16. EIP-urile lucrătorilor, specialiștilor și celorlalți angajați prevăzuți în normele tip se eliberează acestor lucrători chiar dacă sunt seniori în profesia și funcția lor și execută direct acele lucrări care dau dreptul de a primi aceste echipamente individuale de protecție. (paragraful modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

17. Salariaților care combină profesii sau care desfășoară constant muncă combinată, inclusiv ca parte a echipelor complexe, pe lângă EIP care le sunt eliberate pentru profesia principală, li se eliberează suplimentar, în funcție de munca prestată, și alte tipuri de EIP prevăzute de legislația relevantă. standarde standard pentru profesia combinată (muncă de tip combinat) cu înscrierea unei mărci pe EIP eliberat în carnetul de evidență personal pentru eliberarea EIP.
(Clauză modificată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 12 ianuarie 2015 N 2n.

18. Salariații transferați temporar la un alt loc de muncă, angajații și alte persoane care urmează cursuri de formare profesională (recalificare) în conformitate cu acordul de ucenicie, elevi și studenți institutii de invatamant primar, secundar și superior învăţământul profesional pentru timpul trecerii practica industriala(pregătire industrială), maeștri de formare industrială, precum și alte persoane implicate în activitati de productie angajator sau care efectuează în conformitate cu legislatia actuala măsurile de control (supraveghere) în domeniul de activitate stabilit, EIP se eliberează în conformitate cu normele și Regulile standard pe durata acestei activități (în curs de pregătire profesională, recalificare, practică industrială, pregătire industrială) sau implementarea măsurilor de control (supraveghere).

Angajații organizațiilor terțe, atunci când efectuează lucrări în atelierele de producție și în zonele în care există factori de producție nocivi și (sau) periculoși care pot afecta angajații, trebuie să li se furnizeze de către angajatorul lor EIP în conformitate cu standardele standard prevăzute pentru angajații din profesiile și funcțiile relevante ale organizației către care sunt direcționate.
(Alineatul este inclus suplimentar din 23 februarie 2015 prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 12 ianuarie 2015 N 2n)

Managerilor și specialiștilor care, în conformitate cu responsabilitatile locului de munca vizita periodic spatii industriale(locuri) și, prin urmare, pot fi expuși la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, trebuie eliberat EIP adecvat ca însoțitori (la momentul vizitei acestor unități).
(Alineatul este inclus suplimentar din 23 februarie 2015 prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 12 ianuarie 2015 N 2n)
(Clauza modificată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

19. În cazurile în care EIP, cum ar fi o vestă de semnalizare, un ham, un ham de reținere (centa de siguranță), galoșuri și mănuși dielectrice, un covoraș dielectric, ochelari de protecție și scuturi, filtrarea EIP respiratorie cu filtre de aerosoli și mască de gaz, izolarea organelor EIP de respirație , casca de protectie, plapuma, plasa de tantari, casca, umeri, cotiere, autosalvatoare, casti pentru urechi, casti anti-zgomot, filtre de lumina, manusi sau manusi anti-vibratii etc. nu sunt specificate în standardele standard relevante, acestea pot fi eliberate angajaților cu o perioadă de uzură „până la uzură” pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și luând în considerare condițiile și caracteristicile a muncii prestate.
(Alineatul modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n; astfel cum a fost modificat, a intrat în vigoare la 23 februarie 2015 prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 12 ianuarie, 2015 N 2n.

EIP de mai sus se eliberează și pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pentru utilizare periodică la efectuarea anumitor tipuri de muncă (denumite în continuare EIP de serviciu). În același timp, căptușelile anti-zgomot, cuverturile, precum și EIP ale organelor respiratorii, care nu permit utilizarea repetată și sunt eliberate ca „însoțitori”, sunt eliberate sub forma unui set de unică folosință înaintea unui schimb de lucru într-un suma corespunzătoare numărului de persoane angajate la un anumit loc de muncă
(Alineatul este inclus suplimentar prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 27 ianuarie 2010 N 28n; astfel cum a fost modificat, a intrat în vigoare la 23 februarie 2015 prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 12 ianuarie, 2015 N 2n.

20. EIP de serviciu de uz general se eliberează salariaților numai pe durata muncii pentru care sunt destinati. (paragraful modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

EIP specificate, ținând cont de cerințele de igienă personală și de caracteristicile individuale ale lucrătorilor, sunt atribuite anumitor locuri de muncă și transferate de la o tură la alta. (paragraful modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

În astfel de cazuri, EIP se eliberează sub responsabilitatea conducătorilor unităților structurale autorizate de angajator să efectueze aceste lucrări.

21. EIP, destinate utilizării în condiții speciale de temperatură din cauza schimbărilor sezoniere anuale de temperatură, se eliberează salariaților odată cu debutul perioadei corespunzătoare a anului, iar la sfârșitul anului se predau angajatorului pentru depozitare organizată. până în sezonul următor. (paragraful modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

Timpul de utilizare a acestor tipuri de EIP este stabilit de angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organism reprezentativ al lucrătorilor și de condițiile climatice locale.

Momentul de purtare a EIP utilizat în condiții speciale de temperatură include timpul de depozitare organizată a acestora.

22. EIP returnate de lucrători după expirarea perioadei de purtare, dar adecvate utilizării ulterioare, se folosesc conform prevederilor după îngrijirea lor (spălare, curățare, dezinfectare, degazare, decontaminare, îndepărtare a prafului, decontaminare și reparare). Adecvarea EIP specificat pentru utilizare ulterioară, necesitatea și compoziția măsurilor de îngrijire a acestora, precum și procentul de uzură a EIP sunt stabilite de angajatorul autorizat. oficial sau de către comisia de protecția muncii a organizației (dacă există) și sunt consemnate în fișa de evidență personală pentru eliberarea EIP. (paragraful modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

23. EIP, închiriat, se eliberează în conformitate cu normele tip. Atunci când angajatului i se dă îmbrăcăminte specială închiriată de angajator, angajatului i se atribuie un set individual de EIP, pentru care i se aplică marcajul corespunzător. Informațiile despre eliberarea acestui kit sunt introduse în fișa de înregistrare personală a angajatului și eliberarea EIP.

24. La eliberarea EIP, a căror utilizare necesită abilități practice din partea angajaților (respiratoare, măști de gaz, autosalvatoare, centuri de siguranță, plase de țânțari, căști etc.), angajatorul se asigură că angajații sunt instruiți cu privire la regulile de utilizare a acestora. EIP, cele mai simple modalități de a le verifica performanța și funcționalitatea și, de asemenea, organizează sesiuni de instruire pentru utilizarea lor (paragraful modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

25. În cazul pierderii sau deteriorării EIP în locurile stabilite de depozitare a acestora din motive independente de voința angajaților, angajatorul va furniza acestora alte EIP utili. Angajatorul asigură înlocuirea sau repararea EIP care au devenit inutilizabile înainte de sfârșitul perioadei de purtare din motive independente de voința angajatului (paragraful modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

26. Angajatorul se asigură că angajații trebuie să folosească EIP (paragraful modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

Angajații nu au voie să presteze munca fără EIP care le-a fost eliberat în modul prescris, precum și cu EIP defecte, nereparate și contaminate.

27. Angajaților le este interzis să ia EIP în afara teritoriului angajatorului sau a teritoriului unde este prestată munca de către angajator la sfârșitul zilei de lucru - antreprenor individual... În unele cazuri, când, conform condițiilor de lucru, procedura specificată nu poate fi respectată (de exemplu, la exploatare forestieră, la lucrări geologice etc.), EIP rămân în timp de muncă muncitorii (paragraful modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

28. Angajații trebuie să informeze angajatorul (sau reprezentantul acestuia) despre defecțiunea (funcționarea defectuoasă) a EIP.

29. În conformitate cu termenele stabilite în standardele naționale, angajatorul asigură testarea și verificarea funcționalității EIP, precum și înlocuirea la timp a pieselor EIP cu proprietăți de protecție reduse. După verificarea funcționalității EIP, se pune un marcaj (ștampilă, ștampilă) pe momentul următorului test (paragraful modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

III. Procedura de organizare a depozitării și îngrijirii EIP

30. Angajatorul pe cheltuiala fonduri proprii este obligat să asigure îngrijirea EIP și depozitarea acestora, să efectueze în timp util curățarea chimică, spălarea, degazarea, decontaminarea, dezinfecția, decontaminarea, desprăfuirea, uscarea EIP, precum și repararea și înlocuirea EIP.

În aceste scopuri, angajatorul are dreptul de a pune la dispoziție angajaților 2 seturi de EIP adecvate cu o perioadă dublă de purtare.
(Clauză modificată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 27 ianuarie 2010 N 28n.

31. Pentru depozitarea EIP eliberate angajaților, angajatorul pune la dispoziție încăperi special echipate (dressinguri) în conformitate cu cerințele codurilor și reglementărilor construcțiilor.

32. În cazul în care angajatorul nu dispune de capacități tehnice de curățătorie chimică, spălare, reparare, degazare, decontaminare, decontaminare și îndepărtare a prafului EIP, aceste lucrări sunt efectuate de o organizație angajată de angajator în baza unui contract de drept civil.

33. În funcție de condițiile de muncă ale angajatorului (în sa unități structurale) se amenajeaza uscatoare, camere si instalatii de uscare, desprafuire, degazare, decontaminare si neutralizare a EIP. (paragraful modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

IV. Dispoziții finale

34. Responsabilitatea pentru eliberarea la timp si integrala a EIP certificate sau declarate in conformitate cu procedura stabilita in conformitate cu procedura stabilita, pentru organizarea controlului asupra utilizarii corecte a EIP de catre angajati, precum si pentru depozitarea si intretinerea resturilor de EIP. cu angajatorul (reprezentantul acestuia)...

35. Supravegherea și controlul de stat asupra respectării de către angajator a prezentelor Reguli sunt efectuate de organul executiv federal care exercită funcțiile de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme. dreptul muncii, și organele sale teritoriale (inspectoratele de stat de muncă din entitățile constitutive ale Federației Ruse).

36. Monitorizarea conformității de către angajatori (legal și indivizii) din prezentele reguli în organizațiile subordonate se realizează în conformitate cu și 370 din Codul Muncii al Federației Ruse autoritățile federale puterea executivă, organele executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și organele autoguvernamentale locale, precum și sindicatele, asociațiile acestora și inspectorii tehnici de muncă sub supravegherea acestora și persoanele autorizate (împuterniciți) pentru protecția muncii.
________________
Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, N 1 (Partea I), articolul 3; 2004, Nr. 35, Art. 3607; 2006, N 27, Art. 2878.


Aplicație. Fișă de înregistrare personală pentru eliberarea EIP

Aplicație
la Regulile de aprovizionare intersectorială
muncitori cu haine speciale, deosebite
încălțăminte și alte mijloace de individ
protectie aprobata prin ordin
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei
din data de 1 iunie 2009 N 290н
(modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei
din 27 ianuarie 2010 N 28n -
vezi editia anterioara)

Partea din față a cardului personal

Card personal N ___
contabilizarea eliberarii EIP

al doilea prenume

Număr de personal

Subdiviziunea structurală

Profesie (poziție)

frizură

Data înscrierii

mască de gaze

Data schimbării profesiei (postului) sau

transfer într-o altă subdiviziune structurală

respirator

mănuși

Se asigură emiterea

(denumirea normelor tipice (industrie tipică))

Denumirea EIP

Clauza normelor model

unitate de măsură

Cantitate pe an

Şeful unităţii structurale

(semnătură)

Partea din spate a cardului personal

Nume
locuinţă

Certificare N
ficata

Întors

sau o declarație corespunzătoare
consecințe

NS-
dacă-
sincer
în

sub-
Scrisoare catre
chiv-
toate EIP

dacă-
sincer
în

sub-
predarea scrisorii
toate EIP

sub-
scrisoare la-
nyav-
toate EIP

Revizuirea documentului ținând cont
modificări și completări pregătite
SA „Codex”

Luați în considerare noile reguli pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru în 2019 de profesie. Angajații care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase trebuie să primească îmbrăcăminte specială. Costul acestuia este inclus în cheltuieli. Metoda depinde de perioada de utilizare a hainelor. Toate normele în vigoare în 2019 pot fi găsite în articol.

In cazul in care salariatii nu sunt prevazuti cu salopeta, acestia au dreptul de a opri munca, iar angajatorul este obligatplătiți pentru timpul de nefuncționare >>>

Cui este obligat angajatorul să elibereze salopete?

Salopetele sunt mijloace speciale de protecție personală a unui angajat împotriva expunerii la condiții de muncă dăunătoare sau periculoase la locul de muncă. Salopetele sunt furnizate muncitorilor conform normelor. Categoriile de lucrători care ar trebui să primească echipament individual de protecție și salopete sunt stabilite de articolele 212 și 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, acestea includ angajații care sunt angajați la locul de muncă:

  • cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
  • în condiții speciale de temperatură;
  • legate de poluare.

Oficialii au aprobat regulile pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.06.2009 nr. 290.

Salopetele ar trebui să fie diferențiate de uniformele pe care angajatorul le poate elibera angajaților. Uniformele, spre deosebire de hainele de lucru, nu protejează angajații de factori externi... Este destinat să indice afilierea cu o anumită organizație sau exprimă stilul formei... Pentru uniforme, regulile pentru îmbrăcămintea de lucru nu se aplică.

Noi cerințe pentru rambursarea costurilor de prevenire a vătămărilor

Fondul finanțează achiziționarea echipamentului individual de protecție fabricat în Rusia. Acum, salopeta trebuie să fie făcută nu numai în Rusia, ci și din țesături și materiale rusești (subparagraful „g” din clauza 3 din Reguli, aprobat prin ordinul nr. 580n).

Norme model pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru în 2019 de profesie

Este necesar să se elibereze salopete angajaților conform regulilor aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 01.06.2009 nr. 290n. Totodată, normele standard din industrie stabilesc profesiile pentru care salopetele sunt obligatorii, precum și tipurile de astfel de haine și condițiile de utilizare. Vom furniza o listă de reglementări, după cerințele cărora sunt ghidate toate întreprinderile din Federația Rusă.

Domeniul de aplicare al organizației

Document normativ

Toate sectoarele economiei (muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și lucrări efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare)

Norme standard pentru eliberarea de salopete calde pentru zonele climatice angajatilor din toate sectoarele economiei, aprobate prin Rezolutia Ministerului Muncii din 31 decembrie 1997 nr. 70

Norme standard pentru eliberarea de salopete, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală lucrătorilor cu profesii și posturi transversale de toate tipurile activitate economică angajat la munca in conditii de munca nocive sau periculoase, precum si la munca prestata in conditii deosebite de temperatura sau asociate cu poluare, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii din 09.12.2014 nr.997n.

Norme standard pentru eliberarea de îmbrăcăminte specială de semnalizare de vizibilitate sporită pentru angajații din toate sectoarele economiei, aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 20 aprilie 2006 nr.297.

În plus, există coduri de model separate care sunt setate pentru diferite industrii.

De exemplu, standardele pentru lucrătorii din industria celulozei și hârtiei, hidroliză, chimică a lemnului și prelucrarea lemnului au fost aprobate prin ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 17 noiembrie 2016 nr. 665n. Pentru societăţi comerciale- Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 29 decembrie 1997 nr. 68.

Dacă compania nu poate găsi specialitatea unui angajat în normele industriilor specifice, atunci normele standard pentru eliberarea EIP în 2019 de profesie pentru toate sectoarele economiei din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nr. 997 ar trebui folosit.

Angajatorul are dreptul să elaboreze și să stabilească în mod independent norme pentru distribuirea gratuită către angajați a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție. Dar cu condiția ca aceste standarde să îmbunătățească protecția lucrătorilor în comparație cu cele tipice.

Standardele standard existente ale industriei pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte de lucru în 2019

Perioada de purtare a îmbrăcămintei de lucru poate fi setată la oricare, ținând cont de modul de funcționare a acesteia. Și dacă normele standard prevăd un maxim, atunci în limitele sale.

Rata „înainte de purtare” înseamnă că echipamentul individual de protecție poate fi purtat până când acesta devine inutilizabil. Cu toate acestea, pentru o anulare uniformă a PPE în contabilitate, este necesar să se stabilească o anumită perioadă de utilizare. De exemplu, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și luând în considerare condițiile și caracteristicile muncii efectuate.

Cum se eliberează salopete către angajați

Angajatorul trebuie să stabilească procedura de eliberare a salopetelor salariaților în acte locale... Ce prevederi și în ce acte locale să reflecte, vezi tabelul de mai jos.

Tipuri de acte locale în care se poate stabili procedura de eliberare a salopetelor

Prevederi care se aprobă prin acte locale

Acord comun;

Contract de munca;

reguli program de lucru;

Document separat(de exemplu, Regulamentul privind eliberarea de salopete angajaților organizației)

Lista posturilor asociate cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, cu poluare

Norme pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru de profesie

Perioada de purtare, după care angajatului trebuie să i se elibereze un nou set de salopete

Care sunt regulile de eliberare a salopetelor

La eliberarea echipamentului individual de protecție și a salopetelor angajaților, trebuie respectate trei reguli.

Regula nr. 1. Angajatorul trebuie să aplice regulile model din 2019 pentru eliberarea EIP după ocupație. Un exemplu de norme pentru emiterea de îmbrăcăminte specială de semnalizare de mare vizibilitate, vezi mai jos.

Dacă nu le oferiți angajaților salopete atunci când este necesar, aceștia au dreptul să nu mai lucreze. În acest caz, nu va funcționa pedepsirea lor în cadrul răspunderii disciplinare. Mai mult, angajatorul este obligat să plătească angajaților timpul de nefuncționare.

Exemplu de norme pentru eliberarea de îmbrăcăminte de semnalizare

Regula nr. 2. Angajatorul trebuie să achiziționeze salopete pe cheltuiala sa și să o dea gratuit angajaților în conformitate cu standardele de eliberare aprobate. În unele cazuri, îmbrăcămintea de lucru poate fi achiziționată din prime de asigurări de accidente și de sănătate a muncii.

Regula nr. 3. Echipamentul individual de protecție trebuie să fie certificat, produs în Rusia și din țesături și materiale rusești.

Angajații trebuie să poarte salopetă numai în timpul programului de lucru. Nu au dreptul să o scoată de la locul de muncă. Se prevede o excepție pentru cazurile individuale când, conform condițiilor de lucru, procedura specificată nu poate fi respectată. De exemplu, în logare. Atunci îmbrăcămintea de lucru poate rămâne orele nelucrătoare de la un angajat. Acest lucru se precizează în paragraful 27 din Regulamentul aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 01.06.2009 nr. 290n.

Pentru depozitarea hainelor de lucru, echipați încăperi speciale - vestiare. O astfel de indicație se află în clauzele 30, 31 din Regulamentul aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 01.06.2009 nr. 290n.

Oferă salopete de iarnă odată cu apariția vremii reci. Odată cu debutul sezonului cald, acesta trebuie colectat și determinat pentru depozitare până în sezonul următor. Totodată, timpul de depozitare a acestuia este inclus în termenii standard de purtare a îmbrăcămintei de sezon. Puteți verifica acest lucru în paragraful 21 din Regulamentul aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 01.06.2009 Nr. 290n.

Răspunderea pentru încălcarea regulilor de eliberare a salopetelor

Dacă angajatorul nu furnizează angajaților salopete, organizația poate fi amendată. Amenzile administrative sunt stabilite de articolul 5.27.1 din Codul administrativ al Federației Ruse. Sancțiuni pentru o companie de până la 150.000 de ruble, pentru șeful acesteia - 30.000 de ruble. Rețineți că o amendă este posibilă numai dacă echipamentul individual de protecție este clasificat ca risc de clasa 2 în conformitate cu reglementările tehnice aprobate prin decizia Comisiei. Uniune vamală din data de 09.12.2011 Nr. 878. De exemplu, pot fi încălțăminte de la înțepături și tăieturi, căști de protecție, scuturi sau ochelari de sudor etc.

În plus, pentru încălcarea repetată, în loc de amendă, se poate aplica pedepse administrative mai severe sub forma:

  • suspendarea activităților până la 90 de zile - pentru organizații și antreprenori;
  • descalificări pe o perioadă de la 1 la 3 ani - pentru funcționari.

În primul trimestru, citește gratuit „Contabil șef”!

Conform cerințelor de securitate a muncii, angajatorii trebuie să furnizeze personal haine de munca, oferindu-le protecție atunci când lucrează în condiții de poluare puternică, vătămări crescute sau asociate cu pericole pentru sănătate. Pentru a simplifica contabilitatea economică, pentru a o formaliza, introducând în același timp recomandări normative privind siguranța muncii ca standard, au fost stabilite norme pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru de profesie. Revizuirea noastră oferă comentarii despre această problemăși caracteristici contabile forma de lucru clasificat ca echipament individual de protectie - EIP.

Furnizare gratuită de salopete pentru lucrători și compensare pentru costurile FSS

Comandând acest tip de produs al întreprinderii conform regulile existente atribuite costului. Furnizarea lucrătorilor angajați profesional cu îmbrăcăminte specială nu poate fi mai mică decât cerințele stabilite reflectate în ordinele relevante ale industriei din Federația Rusă. În același timp, nu au fost stabilite normele standard maxime pentru eliberarea salopetelor, iar întreprinderile le stabilesc la discreția lor. Acest lucru se reflectă de obicei în contractul colectiv.

Calitatea manoperei nu este reglementată, precum și unele caracteristici ale producției inerente îmbrăcămintei de marcă. Trusele formularului de lucru descriu normele pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru de profesie, disponibile întreprinderilor într-un document special - în Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 997n din 9 decembrie 2014.

Când se pun salopeta?

În primul rând, trebuie avut în vedere faptul că angajatorul este obligat să elibereze salopete doar dacă angajații pot intra în contact cu substanțe nocive, organisme periculoase din punct de vedere biologic. Dacă lucrează în conditii speciale periculos pentru viață și sănătate - cu un nivel crescut de iluminare, poluare sau zgomot. EIP este necesar pentru lucrătorii implicați în industriile cu risc ridicat de rănire.

Notă importantă: în ciuda faptului că există cerințe de sănătate și securitate la locul de muncă, acestea se aplică numai profesiilor asociate cu anumite riscuri de accidentare, infecție, accidentare. Uniformele, care sunt definite de standardele interne ale companiei, sunt un element al reclamei companiei. În același timp, este anulat la un alt element de cheltuială și nu este întotdeauna socotit ca salopetă.

Contabilitatea economică a echipamentelor într-un mod simplificat definește trei norme, în prezența cărora angajații trebuie să aibă uniforme speciale care au proprietăți de protecție:

  • atunci când se lucrează în condiții de posibil pericol și vătămare pentru sănătate;
  • în condiții de poluare puternică;
  • când se află în condiții climatice nefavorabile.

Rambursarea costului echipamentelor speciale de către Fondul de Asigurări Sociale

Vă rugăm să rețineți, conform noilor reguli, Fundația asigurări sociale rambursează costurile salopetelor efectuate în conformitate cu standardele specificate în 2018 pentru fiecare profesie în parte. Activitățile întreprinderilor care rambursează costurile, de regulă, sunt legate de producție și sunt considerate a fi asociate cu factori periculoși.

Aceste cerințe au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 997n din 9 decembrie 2014. Lista include aproximativ 200 de profesii. În plus, pentru aproape fiecare zonă de producție sau tip de îmbrăcăminte, există un ordin de reglementare separat pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru.

Eliberarea excesivă de salopete

Cerințele de protecție a muncii descrise stabilesc trusele minime necesare, în timp ce întreprinderea are dreptul de a-și stabili propriile standarde interne pentru asigurarea lucrătorilor cu echipamente speciale. Aceste condiții de securitate activitate profesională lucrătorii pot fi fixați într-un contract colectiv sau în politica contabilă a unei companii de producție.

Vă rugăm să rețineți că serviciul financiar poate anula achiziția de îmbrăcăminte de lucru pentru costuri și poate reduce suma supusă impozitului numai dacă a fost efectuată o evaluare specială. conditii de lucru... Sunt aprobate printr-un regulament intern. Aceste cerințe sunt consacrate în Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse nr. 03-03-06 / 1/59763 din 25 noiembrie 2014. Dreptul companiilor de a atribui aceste costuri costurile productiei descris la pp. 1.3 art. 254 din Codul Fiscal al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse în art. 221 descrie posibilitatea dezvoltării propriilor norme și limite pentru eliberarea echipamentelor. În același timp, anularea costurilor excesului de costuri și a costurilor supraevaluate la executarea unei comenzi cu o calitate îmbunătățită este posibilă numai dacă există un preț special. Acest document determină factorii de alegere a hainelor și justifică prezența anumitor caracteristici ale uniformelor specializate, inclusiv problematica cantitativă a acesteia.

Producția poate fundamenta normele de mai sus ale formei de lucru conform regulilor interindustriale aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 290n din 01 iunie 2009. Or, limite mai mari se convin cu sindicatul muncitorilor, acest lucru se reflectă în art. 221.2 din Codul muncii din F și în normele aprobate prin ordinul menționat mai sus al Mizdravsotsrazvitiya (clauzele 6, 7, 35).

De obicei, standardele interne justifică excesul după cum urmează:

  • condițiile climatice din regiune;
  • nevoia de schimbări frecvente de îmbrăcăminte;
  • oportunitatea înlocuirii unui alt tip de îmbrăcăminte de lucru.

Notă! Pentru a conveni cu autoritățile de înregistrare de stat a cerințelor excedentare, puteți trimite o cerere inspectoratului local pentru supravegherea condițiilor de muncă. Dacă primiți un răspuns pozitiv, puteți șterge salopeta conform propriilor standarde.

Ordine și regulamente

Încă un document poate fi folosit pentru a fundamenta fezabilitatea întreprinderilor care achiziționează îmbrăcăminte specială pentru angajați și muncitori. Acesta definește o serie de motive suplimentare pe baza cărora salopetele și EIP pot fi achiziționate fără referire la codul profesiei. Aceste norme sunt descrise prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 1104n din 14 decembrie 2010. În primul rând, se acordă atenție furnizării de salopete pentru întreprinderile de prelucrare a metalelor și de inginerie mecanică.

Echipamentele adaptate climatic și normele de eliberare și furnizare a acestora către angajați sunt stabilite prin Decretul Ministerului Muncii nr. 70 din 31 decembrie 1997. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 416n din 12 august 2008 descrie motivele pentru furnizarea de uniforme de lucru și încălțăminte specială lucrătorilor din sectorul agricol. Unul dintre ordinele Ministerului Dezvoltării Sociale reglementează furnizarea de echipamente reflectorizante pentru lucrătorii de drumuri și constructori. Salopetele larg solicitate pentru constructori sunt menționate și într-o serie de documente. În total, sunt cunoscute peste 70 de Ordine și Rezoluții care conțin norme specifice industriei pentru eliberarea salopetelor.

Lista îmbrăcămintei de protecție recomandate după profesie (norme pentru eliberarea îmbrăcămintei de protecție 997n)

Salopetele determinate de condiții de muncă necorespunzătoare se eliberează gratuit. Conform standardelor fiscale, cheltuielile obiective sunt rambursate prin plăți în asigurările sociale. Adică, costurile asigurării muncii în siguranță a lucrătorilor pot reduce plățile fiscale către FSS și reprezintă o modalitate de optimizare a sarcinii fiscale (atenție la cerințele pentru contabilitate fiscală haine). Totodata se asigura nivelul de siguranta industriala a angajatilor.

Pentru a anula corect costurile și a primi compensații din taxele de asigurări sociale, trebuie să țineți cont de cerințele menționate mai sus din Ordinul nr. 997n din 9 decembrie 2014. De exemplu, operatorul bateriei are următorul set de echipamente:

  • costum strâmt din materiale speciale;
  • șorț dens din materiale speciale;
  • cizme groase cauciucate;
  • supramaneci cu invelis polimeric;
  • mănuși cauciucate;
  • cască de protecție;
  • produse pentru bariera ochilor;
  • dispozitiv de protectie respiratorie.

Această listă presupune emiterea unui articol per kit timp de 1 an. Mănușile se pun în cantitate de 12 perechi, adică câte o pereche pentru fiecare lună.

Lista de îmbrăcăminte de protecție pentru șoferi alt fel vehiculele vor fi diferite. Singurul lucru comun este un costum de lucru rezistent la murdărie și deteriorări mecanice și mănuși, care pot avea proprietăți diferite în funcție de domeniul de activitate și categoria de mărfuri transportate. Aceste cerințe se aplică numai șoferilor de vehicule industriale.

Lista include, potrivit legiuitorului, toate profesiile de muncă asociate cu orice risc și care au nevoie de îmbrăcăminte de protecție, chiar dacă riscurile sunt minime, de exemplu, pentru curățenia. Acești lucrători au dreptul la următoarele echipamente EIP:

  • costum de protecție;
  • șorț acoperit cu polimer;
  • cizme de cauciuc;
  • mănuși cauciucate.

Din nou, vorbim de ștergătoare și curățătoare ale zonelor de producție, dar în acest context, standardul este adesea interpretat în mai multe în sens larg dacă este aprobat de cerințele interne. Toate normele, care sunt reflectate în standard, sunt determinate de caracteristicile industriei de muncă și de nevoile de producție. Sunt condiții de muncă profesionale reale rezonabile.

O descriere completă a normelor de eliberare a îmbrăcămintei de lucru pentru anul 2018 poate fi găsită la linkul -.

Caracteristicile țesăturilor și stilurile de echipamente speciale

Caracteristicile îmbrăcămintei de lucru sunt reglementate de o serie de GOST-uri naționale și de o serie de reglementări privind siguranța muncii. Principalele reglementări în selecția produselor de la furnizorii care furnizează materiale pentru EIP sunt:

  • GOST R 57877-2017 Țesături pentru îmbrăcăminte specială;
  • GOST 12.4.073-79 Sistem de standarde de securitate a muncii. Tesaturi pentru imbracaminte de lucru si protectia mainilor. Nomenclatorul indicatorilor de calitate.

De asemenea, sunt utilizate o serie de reglementări suplimentare, inclusiv:

  • cerințe pentru materialele din azbest cu rezistență la uzură a stratului de acoperire (pentru mănuși);
  • clasificator de norme pentru producerea materialelor rezistente la praf;
  • standarde pentru bumbac și materii prime mixte utilizate pentru echipamentele de lucru pentru cusut pentru muncitori calificați;
  • standarde și indicatori de calitate ai materialelor rezistente la radiațiile infraroșii;
  • cerințe pentru materiile prime utilizate la cusut haine pentru sudori;
  • standarde pentru materiale rezistente la ardere;
  • cerințe pentru materiale pentru producerea încălțămintei de protecție a mâinilor și de siguranță.

Atunci când cumpărați produse, alegeți un furnizor profesionist de echipamente de producție care oferă certificatele necesare și garantează că cerințele GOST sunt îndeplinite. Cooperarea directă cu producătorul vă va permite să alegeți dintr-o gamă mai largă de îmbrăcăminte de lucru și încălțăminte.

Croitorie specială

Cooperarea directă ne permite să realizăm croiala specială a EIP în funcție de cerințele interne ale producției într-un stil individual. În același timp, furnizorul oferă un produs de calitate garantată la un preț rezonabil cu elemente de branding de producție.

Reglementările implică și alegerea potrivita dimensiunea în funcție de tipul figurii și înălțimea, grupul de completitudine la proiectarea modelelor standard pentru bărbați (GOST R 52774-2007) și femei (GOST R 52771-2007). În aceste scopuri, se folosește și un singur sistem documentație de proiectare (GOST 2.114-95).

De asemenea, rețineți că aceste cerințe nu se aplică uniformelor, îmbrăcămintei sportive și echipamentelor personale. Aceste tipuri, adesea folosite în practica corporativă, nu se aplică reguli generale, sunt cusute termeni de referinta aprobat de conducerea firmei client.

Prețul scăzut al produselor poate fi oferit de producător numai atunci când lucrează direct cu producția de materiale. În acest caz, furnizorul oferă o gamă largă de culori disponibile, realizate din fibre de bumbac, amestecate, poliester, acetat și nailon.

Proprietăți ale țesăturilor pentru îmbrăcăminte de lucru

Țesăturile moderne oferite pentru îmbrăcămintea de lucru au o serie de proprietăți de protecție cerute. Au următoarele caracteristici:

  • antistatic;
  • higroscopic;
  • ignifug;
  • economisire a căldurii;
  • antibacterian;
  • rezistent la vant;
  • semnalizare;
  • bariera (asigurarea sterilitatii);
  • respirabil.

De asemenea, sunt disponibile o serie de țesături inovatoare cu proprietăți specifice, în primul rând cele care diferă prin caracteristici care permit păstrarea căldurii corpului uman în condiții critice fără a crește greutatea îmbrăcămintei. Salopetele realizate din aceste materiale sunt solicitate în construcții, în special în regiunile cu o climă nefavorabilă. Cu o comandă complexă, salopete pentru constructori în vrac, corespunzătoare cerințe moderne, Are preț accesibil... Prețul special corespunzător vă permite să compensați integral costul acestor produse pe cheltuiala Fondului de protecție socială.

Cu o abordare integrată a protecției muncii și a contabilității corecte, FSS reușește să compenseze costurile destul de mari. Totodată, lucrătorilor implicați li se asigură condiții confortabile de muncă în uniforme corespunzătoare nivelului de riscuri.

Astfel de condiții pot fi oferite de compania Viking cu creștere rapidă, ale cărei unități de producție sunt situate în Ivanovo. Astazi asta firma ruseasca oferă cea mai populară gamă de produse de pe piață pentru echipamente de marcă, speciale, de camuflaj și sport.

Concluzie

Atunci când alegeți îmbrăcămintea de lucru, este important nu numai să vă asigurați deplina conformitate cu specificațiile de stat, ci și să achiziționați produse de cea mai înaltă calitate. Croitoria din țesături speciale asigură confort în utilizare și conformitatea cu cerințele GOST. În același timp, o politică adecvată de prețuri a furnizorului va face posibilă compensarea integrală a costurilor de fabricație a îmbrăcămintei de lucru pe cheltuiala Fondului de protecție socială.

Dacă angajații, ca urmare a sarcinilor lor de muncă la orice întreprindere, își expun sănătatea la factori negativi și periculoși, atunci conform legii de care au nevoie echipament de protectie (EIP).

Conform Legislația rusă, acestea sunt eliberate angajatului în mod complet gratuit, iar responsabilitatea conducătorilor diferitelor întreprinderi este de a asigura angajaților acestora toate echipamentele de protecție necesare.

Cadrul legislativ pentru 2020

Obligația angajatorului de a asigura muncitor angajatÎmbrăcămintea specială, încălțămintea și EIP gratuite, precum și dezinfectanții sunt consacrate în articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Documentul este valabil în 2020, angajatorii ar trebui să se ghideze după el atunci când achiziționează EIP. Normele conțin toate materialele normative și de referință necesare pentru eliberarea echipamentelor de protecție, adoptate în momente diferite prin ordine ale Ministerului Muncii și ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale.

În total, documentul are 14 capitole. Prima secțiune dedicat pentru:

  1. Standarde pentru eliberarea EIP lucrătorilor în profesii transversale din diferite sectoare ale economiei.
  2. Procedura de eliberare a îmbrăcămintei și încălțămintei calde, ținând cont de climă.
  3. Limitele de distribuție pentru îmbrăcămintea de semnalizare.

Restul de treisprezece secțiuni explicați cum să eliberați îmbrăcăminte de lucru și echipament de protecție pentru diverse profesii care aparțin unor astfel de sectoare ale economiei:

În ceea ce privește profesiile transversale, Ministerul Muncii, în Scrisoarea nr. 15-2/OGG-1049 din 16 martie 2016, sugerează utilizarea primei secțiuni a acestui document pentru a ști cine are dreptul la ce.

Standardele EIP sunt, de asemenea, consacrate astfel de documente:

  1. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 297 din 20 aprilie 2006 „Cu privire la aprobarea normelor model pentru emiterea gratuită a îmbrăcămintei de semnalizare de înaltă vizibilitate pentru angajații din toate sectoarele economiei”. Acesta prescrie limitele pentru eliberarea echipamentelor de siguranță pentru lucrătorii din automobile, fluvial, transport maritim, aviație, cale ferată, minerit, metalurgie, mine, construcții și alte domenii ale economiei ruse.
  2. Decretul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 70 din 31 decembrie 1997 privind Normele de eliberare gratuită a îmbrăcămintei și încălțămintei calde pentru anumite zone climatice. În total, există patru zone în Rusia și o zonă climatică specială. Cetățenii din fiecare dintre ele, care lucrează în diferite sectoare ale economiei, sunt obligați prin lege să emită o anumită cantitate de haine de căldură la câțiva ani.

Procedura de furnizare a angajaților cu EIP

Regulile care guvernează eliberarea de salopete și dispozitive de protecție pentru lucrători sunt reflectate în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 290n din 1 iunie 2009.

Angajatorii și angajații trebuie să știe că EIP este eliberat angajaților este gratuit... Angajatorul este obligat nu doar să emită, ci și să controleze utilizarea echipamentului de protecție în cadrul companiei sale.

Toate echipamentele de protecție, atât casnice cât și producție de import trebuie să fie certificat și să aibă documente care confirmă respectarea legii.

Angajatorul, satisfacand dorintele sindicatului si colectivului de munca, poate creste eliberarea echipamentelor de protectie la intreprinderea sa, deoarece in Normele-Model este dat doar numarul obligatoriu de EIP.

Se efectuează eliberarea echipamentului de protecție strict individual... Se ia în considerare sexul angajatului, mărimea acestuia și natura muncii prestate.

Angajații Inspectoratului Muncii, Rostekhnadzor, Rospotrebnadzor, precum și ai Parchetului pot verifica dotarea angajaților cu EIP.

Provocările și perspectivele de asigurare a siguranței lucrătorilor sunt prezentate în această emisiune în direct.

V munca de personal nu este neobișnuit ca specialiștii să se ocupe de tot felul de standarde. Acest lucru este valabil mai ales în domeniul protecției muncii.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este diferit. Daca vrei sa stii cum rezolva problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Justificarea necesității

Ce este îmbrăcămintea de lucru și încălțămintea de siguranță

Salopete și încălțăminte de siguranță - îmbrăcăminte, încălțăminte utilizată în condiții de producție (industriale), în transport pentru a proteja împotriva condițiilor de sănătate periculoase și amenințătoare. Ca parte integrantă a îmbrăcămintei de lucru, echipamentele sanitare sunt utilizate în îngrijirea sănătății și alimentația publică. Una dintre soiurile sale este îmbrăcămintea tehnologică folosită pentru a proteja obiectele muncii. Pe lângă îmbrăcăminte și încălțăminte, se utilizează echipament de protecție suplimentar - echipament individual de protecție (EIP).

Clasificare EIP:

  • protecție împotriva stresului mecanic, poluării, lichidelor agresive, frig excesiv, căldură și alți factori - costume, halate, salopete, eșarfe, cizme din pâslă, cizme, mănuși (mănuși), etc.;
  • protecția organelor vizuale, respirația de factori nocivi și periculoși - aparate respiratorii, măști, măști de gaz, ochelari;
  • articole de igienă personală.

Cine este pentru?

Eliberarea gratuită a echipamentelor de protecție, a salopetelor, a încălțămintei speciale se face numai angajaților acelor specialități (profesii), a căror denumire este indicată în Clasificator și este prevăzută de standardele relevante.

Alte specialități pot achiziționa articole de protecție pentru a-și asigura condiții confortabile pe cheltuiala lor sau - în acord cu conducerea - pe bază de acțiuni.

La angajarea unui nou angajat, acesta este sigur că va fi introdus în Normele și Regulile pentru eliberarea salopetelor (standard) pentru o anumită specialitate până la semnarea contractului de muncă.

Dacă, dintr-un motiv oarecare, angajatorul nu a furnizat angajatului echipament de protecție, atunci este interzisă începerea îndeplinirii sarcinilor. Salariatul este compensat pentru nefuncţionare în valoare de 2/3 din salariu.

Scrisoarea legii

Potrivit art. 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile pentru eliberarea salopetelor sunt determinate de lista de lucrări:

  • lucrări efectuate în condiții speciale de temperatură;
  • munca în condiții periculoase, dăunătoare;
  • lucrări legate de poluare.

La vânzarea produselor alimentare, la locurile de muncă cu prezența microorganismelor - factori biologici, îmbrăcămintea și încălțămintea sanitară, cu excepția celor speciale, și accesoriile sunt emise pentru protejarea obiectelor de muncă cu respectarea standardelor sanitare și igienice.

Normele (limitele) pentru toate sferele de management au fost adoptate în 1997 prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse. Normele standard intersectoriale pentru toate sectoarele economiei au fost aprobate în 2008 In ordine Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale.

Completarea încălțămintei și salopetelor speciale are loc indiferent de factorii cu coincidența deplină a denumirii profesiei conform ratelor de eliberare și conform tabloului de personal. Lista profesiilor trebuie să corespundă Clasificatorului profesiilor. Toate salopetele sunt supuse certificării obligatorii (Articolul 215 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Emiterea peste norma sau reducerea limitelor

Managerilor li s-a acordat dreptul de a stabili standarde îmbunătățite pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru la întreprindere pentru a desfășura un program de protecție sporită pentru lucrătorii din zonele periculoase și conditii nocive muncă. Dreptul de a înlocui unele tipuri de protecție cu altele este și el consacrat de comun acord cu comitetul sindical, dacă nu există o deteriorare față de normele model.

Este imposibil să tăiați limita EIP conform reglementărilor în vigoare.

Sunt introduse rate îmbunătățite de emisiune gratuită în acord comun, sunt indicate normele standard, în raport cu care s-au produs modificările. În cazurile de particularități de producție, normele de emitere se adoptă peste cele stabilite după certificarea RM (locuri de muncă) și de comun acord cu inspectorul OT și organizația sindicală.

Varietăți de standarde

Industrie

În diverse sfere de producție și prestare de servicii, acestea sunt ghidate de anexa la normele standard ale industriei aprobate în 1997 printr-un decret al Ministerului Muncii. Acestea asigură drepturile diferitelor categorii de personal de a emite salopete, de a prevedea cantitatea și tipurile acesteia.

Intersectorial

Normele intersectoriale determină procedura de eliberare a încălțămintei de siguranță și a îmbrăcămintei de lucru în toate sectoarele economiei. Rezoluțiile Ministerului Muncii și ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale formează o listă de profesii pentru eliberarea salopetelor. Regulile interindustriale au fost aprobate prin Ordinul nr. 290n, înregistrat în anul 2009. Decretul nr. 51 al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 1998, care era în vigoare înainte de noile reguli, nu se aplică.

Salopetele se eliberează numai la efectuarea lucrărilor indicate direct în listă.Încălțămintea și salopetele speciale se eliberează pentru persoanele cu normă parțială conform normelor de combinare a profesiilor (tip de muncă). Elevii, stagiarii, stagiarii, persoanele care exercită controlul asupra prestării muncii, astfel de elemente de protecție se eliberează pentru perioada de ședere la locul de muncă, adică pe durata muncii care le impune.

Pe zone climatice

Prin Rezoluția Ministerului Muncii nr. 70 din 1997 s-au aprobat norme unificate pentru eliberarea îmbrăcămintei și încălțămintei speciale izolante pentru curele (climatice).

Perioada de purtare în funcție de centură (climatică):

Zonele climatice Jachetă izolată (în ani) Jachetă izolată din țesătură lavsan-vâscoză (în ani) Pantaloni calduroase (în ani) Pantaloni izolați din țesătură lavsan-vâscoză (în ani) Valenki (în ani)
1 3 3 3 3 4
2 2,5 2,5 2,5 2,5 3
3 2 — 2 — 2,5
4 1,5 — 1,5 — 2
special 1,5 — 1,5 — 2

În plus, hainele de blană sunt eliberate într-o centură specială:

  • mănuși (perioada de purtare - 2 ani);
  • blană scurtă (perioada de purtare - 4 ani);
  • clapete pentru urechi (perioada de purtare - 3 ani).

Norme model pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru în 2020 de profesie

Constructor

Pentru lucrătorii din industria construcțiilor, ratele de emisiune au fost modificate în 2007.

Lista principalelor tipuri de îmbrăcăminte de lucru:

  • costume;
  • veste de semnalizare;
  • jachete și pantaloni;
  • impermeabile de semnalizare (semi-pelerine);
  • pălării;
  • cămăși.

În plus, se poate elibera lenjerie încălzită.

Lista încălțămintei de siguranță:

  • cizme de cauciuc;
  • cizme din fetru;
  • cizme.

Echipament individual de protecție:

  • ochi și față;
  • organele auzului;
  • organele respiratorii;
  • Capete;

Pentru a reduce nivelul accidentelor la locul de muncă, multe specialități sunt puse pe veste de semnalizare - clasa a doua de protecție, unora li se acordă salopete de semnalizare sau costume cu clasa a treia de protecție.

Nu cu mult timp în urmă, a existat o adăugare la lista de funcții și profesii. A fost majorat și numărul de echipamente de protecție pe care un angajat le poate primi gratuit.

Modificările au afectat nomenclatura și condițiile de purtare a salopetelor și încălțămintei izolate de iarnă... Au apărut noi tipuri de astfel de îmbrăcăminte. Momentul de purtare depinde de zonele climatice și nu de tipul de îmbrăcăminte. Personalul de conducere și specialiștii au primit o listă mult mai mare de EIP.

Conducător auto

Pentru lucrătorii din transportul rutier, în 2009 au fost adoptate noi standarde de eliberare, unde norme separate pentru salopete de vară și calde.

Lista hainelor de lucru de vară:

  • costum de bumbac;
  • costum din stofă (mixt);
  • cizme (cizme);
  • mănuși (mănuși).

Lista hainelor calde:

  • costum izolant (la curele);
  • cizme izolate (ghete din fetru cu fund cauciucat);
  • mănuși cu inserție de lână.

bucătar

Prin ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr. 777n din 2010, la aplicarea unui loc de muncă se eliberează gratuit salopete şi articole de igienă.

Lista hainelor de lucru:

  • jachetă, pantaloni (fustă) bumbac sau halat de baie;
  • batistă (șapcă);
  • şorţ;
  • prosop pentru față.

Încărcător

Conform anexei la ordinul nr. 541n din 2008, încărcătorului i se acordă salopete și încălțăminte specială, în funcție de locul de muncă, condițiile de muncă și profilul angajatorului.

Lista hainelor de lucru:

  • salopete și mănuși - vara;
  • jachetă și pantaloni (izolați) - iarna.

Comerț

Conform Anexei nr. 7 la normele standard sectoriale ale Rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 68 din 1997 (cu modificări adoptate în 2001).

Principalele tipuri de îmbrăcăminte de lucru:

  • un șorț și mâneci (din țesătură impermeabilă);
  • halat;
  • mănuși.

În timpul iernii, atunci când se lucrează în încăperi care nu sunt încălzite, acestea sunt eliberate suplimentar (prin curele):

  • cizme cu galoșuri;
  • jacheta cu izolatie.

Agricultură

Conform anexei la ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr.416n, aprobat în anul 2008.

Principalele tipuri de îmbrăcăminte de lucru:

  • costum;
  • mănuși (mănuși);
  • cizme (botine, cizme).

În timpul iernii, salopetele izolate sunt eliberate în talie.

Servicii locative si comunale

Prin ordinul 543n, adoptat de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse în 2008.

Principalele tipuri de îmbrăcăminte de lucru:

  • salopete (semi-salopete);
  • cizme;
  • mănuși (mănuși).

În timpul iernii, sunt emise următoarele articole:

  • jachetă și pantaloni;
  • mănuși (mănuși);
  • cizme.

Personal de inginerie și tehnică

După aplicație (în funcție de industria în care funcționează specialist specific) la normele standard sectoriale ale Rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse din 1997 nr. 68 (modificată).

Principalele tipuri de îmbrăcăminte și încălțăminte de lucru:

  • costum impermeabil;
  • pelerină impermeabilă;
  • cizme (cizme).

Iarna se emit următoarele:

  • jachetă și pantaloni;
  • cizme (cizme).

Pentru lucrătorii cu profesii transversale

Prin ordinul 541n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 2008, aceștia sunt specialiști care își pot aplica competențele în mai multe sectoare deodată.

Principalele tipuri de îmbrăcăminte de lucru pentru ei:

  • salopete (semi-salopete);
  • vestă sau costum sau haină de ploaie - semnal;
  • cizme;
  • mănuși (mănuși).

În timpul iernii, sunt emise următoarele articole:

  • jachetă și pantaloni;
  • mănuși (mănuși);
  • cizme.

Pentru lucrătorii din sănătate

Prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.777n din 2010 în conformitate cu Anexa 2.

Lista hainelor de lucru:

  • halat sau cămașă, pantaloni (fustă) sau rochie;
  • papuci de casa;
  • șapcă (batista).

În funcție de condițiile de muncă, de exemplu, lucrătorilor de urgență li se oferă truse de vară și iarnă. Angajații altora profesii medicaleÎn funcție de locul de muncă, pot fi eliberate echipamente de protecție suplimentare - ochelari, șorțuri cauciucate etc.

Căile Ferate Ruse

Procedura de eliberare către angajații feroviari este definită în Regulamentul JSC Căile Ferate Ruse, aprobat în 2006 și convenit cu Rosprofzhel.

Principalele tipuri de îmbrăcăminte de lucru:

  • costum;
  • cizme (cizme, cizme);
  • sacou;
  • vesta de semnalizare;
  • îmbrăcăminte impermeabilă;
  • mănuși.

Îmbrăcămintea și încălțămintea de protecție termică se eliberează iarna:

  • haină, haină scurtă, jachetă (cu blană);
  • cizme din fetru;
  • clapete pentru urechi;
  • mănuși;
  • casca si consola.

Pentru inginerii energetici

Conform Anexei 11 la normele standard sectoriale ale Rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse din 1997 nr. 68 (cu amendamente adoptate în 2001).

Material pentru cusut haine de lucru - cu rezistenta constanta la caldura. Mănuși, galoșuri - dielectrice, rezistente la căldură. Casca - cu ecran de protectie cu bordura din material termorezistent. Lenjerie intimă - rezistentă la căldură. Cerințele de rezistență la căldură se aplică și îmbrăcămintei de iarnă.

Procedura de eliberare a echipamentelor

Pentru fiecare angajat din întreprindere se creează un card de contabilitate (carte personală), care listează echipamente de protecție, salopete, încălțăminte și dimensiunile metrice.

După eliberare, angajatul pune o semnătură personală pe card.În lipsa unei semnături, inspectorul de protecția muncii consideră că nu s-a făcut eliberarea salopetelor. Pe lângă carduri, se ține Registrul EIP. Procedura pentru mijloacele de protecție emise în depășire față de normele standard trebuie precizată în Contractul colectiv.

Obligațiile părților

Angajator

Angajatorul cumpără echipament de protecție, salopete, încălțăminte de siguranță pe cheltuiala sa. Pe cont propriu și pe cheltuiala proprie asigură curățenia, întreținerea și depozitarea EIP, dotând vestiare și dulapuri de depozitare. Efectuează dezinfecția, degazarea, desprăfuirea, decontaminarea, uscarea, repararea și înlocuirea.

Pentru aceasta, angajatorului i se acordă dreptul de a elibera un set dublu de salopete. În același timp, se dublează și perioada de purtare.

Daca angajatorul nu are capacitatea (tehnica) de a curata hainele de lucru, atunci incheie un acord cu o organizatie specializata in acest tip de servicii. Responsabilitatea pentru nefurnizarea echipamentului individual de protecție revine în întregime angajatorului.

Angajatorul este obligat să înlocuiască EIP care au căzut în paragină (nu din vina salariatului). Procedura de înlocuire are loc pe baza actului. Inspectorul OT (o altă persoană responsabilă cu siguranța) trebuie să desfășoare briefing-uri privind respectarea regulilor și utilizarea EIP, precum și să verifice integritatea și operabilitatea tuturor echipamentelor de protecție înregistrate în Registr.

Atunci când lucrează cu substanțe greu de spălat, în producția murdară, angajatorul oferă angajaților produse suplimentare de igienă personală. Dacă în timpul procesului de producție sunt expuse substanțe nocive la pielea angajatului, atunci acesta trebuie să fie prevăzut cu mijloace de prevenire.

Femeile însărcinate care lucrează în industrii periculoase pot profita de relaxarea condițiilor de muncă. Citiți acești angajați.

Mulți sunt interesați de: concediul medical se plătește în vacanță? Răspunsul este în asta

Cum se plătește concediul medical în 2020? Uite

Muncitor

Un angajat nu ar trebui să scoată salopeta de pe teritoriul întreprinderii, să-și spele singur, deoarece aceasta este o încălcare directă a legii.

O anulare anticipată se face de către comisie, dacă nu se constată încălcări din partea angajatului în utilizarea lor. În caz de deteriorare a încălțămintei speciale, a salopetelor din vina salariatului, se eliberează una nouă după reținerea valorii reziduale a celei stricate.

EIP este obligatoriu și trebuie utilizat corect. Pentru a face acest lucru, liderul trebuie să inițieze un briefing.

Salopetele, încălțămintea specială sunt proprietatea angajatorului, prin urmare, la concediere sau transfer la un alt loc de muncă care nu necesită utilizarea echipamentului individual de protecție, toate articolele sunt supuse returnării obligatorii. Datoria angajatului este de a raporta prompt conducerii despre contaminarea sau defectarea echipamentului de protectie care i-a fost eliberat.

Tipuri de îmbrăcăminte înlocuibile

Alegerea încălțămintei de siguranță și a îmbrăcămintei de lucru este stabilită direct în Normele model. Deci, cizmele de cauciuc pot fi înlocuite cu cizme sau cizme din piele și invers. În loc de costum de pânză, este permisă folosirea unui costum de semnalizare cu o a treia clasă de protecție.

 

Ar putea fi util să citiți: