Ce se întâmplă pe piața muncii. Cine va fi la conducere. Ratele de creștere ale salariilor reale față de anul precedent, %

Cum se încheie anul care urmează și ce strategie de urmat în 2017? Împreună cu experți, ne-am dat seama ce se află în spatele statisticilor pieței.

1. Schimbarea locului de muncă înseamnă asumarea riscurilor.

Aproximativ 40% dintre reprezentanții companiei intervievați de HeadHunter în noiembrie-decembrie a acestui an au declarat că au avut disponibilizări anul acesta. Un sfert dintre respondenți au raportat că compania a redus bonusurile și salariile.

Cu toate acestea, nemulțumiți de schimbări, angajații nu se grăbesc să renunțe și să își caute un nou loc de muncă.

Odată cu numărul de disponibilizări de pe piață, concurența este în creștere, iar a fi un nou venit la o companie străină este ca și cum ai fi sub lovitura disponibilizărilor. Dinamica de creștere a CV-ului pe site în ultimii doi ani a încetinit ușor creșterea: acum angajații sunt reticenți în a-și schimba locul de muncă, iar căutarea unui nou angajator este pasivă.

2. Perioada de căutare a unui loc de muncă a crescut de 1,5 ori

La începutul anului 2014, specialistul se pregătea pentru o căutare de locuri de muncă, care durează până la trei luni. În acest an, experții numesc perioada normală de 4-6 luni. Timpul de închidere a unui post vacant a crescut și pentru angajatori. Cu un număr mare de candidați, companiilor le este mai dificil să facă o alegere, iar numărul de etape de selecție în timpul angajării este în creștere.

3. Angajatorii aleg candidați cu experiență

Particularitățile pieței și decalajul demografic din anii 90 fac companiile să caute candidați mai experimentați și mai în vârstă. Tendința este vizibilă în special la Moscova: în ultimii doi ani, ponderea posturilor vacante cu 3-6 ani de experiență de muncă a crescut cu 6% pe site.

Potrivit prognozei Ministerului Dezvoltării Economice, în 2016-2019 numărul populației apte de muncă din Rusia va scădea cu 3,6 milioane de persoane.

Ekaterina Gorohova, CEOși liderul grupului de țară Rusia și Polonia Kelly Services: „Nu există un astfel de boom pentru angajații sub 35 de ani, ceea ce era acum 5 sau 10 ani, astăzi. Clienții au început să acorde mai puțină atenție vârstei solicitanților. Angajatorii sunt mai dispuși să ia în considerare candidații pentru posturi administrative și de serviciu, asistenți personali peste 35 și chiar 40 de ani, care au deja crescut copii, ambițiile personale și de carieră sunt definite. În unele zone, de exemplu, în centrele de apeluri, angajații de peste 40 de ani sunt preferați: își schimbă locul de muncă mai rar și sunt mai loiali companiei. Adică, există tendințe de extindere a intervalului de vârstă a lucrătorilor. Deși, desigur, ei caută candidați pe bază de competiție și îl aleg pe cel care este mai potrivit cerințelor.

4. În ciuda concurenței mari, companiilor le este greu să găsească un bun specialist

După criza din 2014–2015, concurența dintre solicitanții de locuri de muncă a crescut de 1,2–2 ori. Dar, potrivit angajatorilor, este încă greu să găsești un bun specialist. Companiile nu mai ademenesc salarii vertiginoase, iar candidații sunt reticenți în a-și schimba locul de muncă și au nevoie de mult timp înainte de a face pasul.

Evgenia Lanichkina, partener al companiei de recrutare Antal Rusia: „Găsiți buni specialisti este încă dificil. De multe ori nu au timp să le reducă: compania fie oferă în avans angajați valoroși alte variante in interior, sau specialistul se muta foarte repede in alt loc de munca, fara a astepta etapa reducerilor si fara a intra in faza căutare activă. Astfel, deși pe piața muncii sunt mai mulți oameni, numărul specialiștilor care prezintă interes pentru angajatori a rămas la nivelul de dinainte de criză. Munca recrutorilor și a managerilor de resurse umane a devenit mai dificilă: trebuie să te uiți la mai mulți candidați pentru a-l găsi pe cel potrivit.”

Concurs la Moscova, CV/post vacant.

Puteți afla despre concurență în orașul dvs. și în zona dvs. profesională la.

Ekaterina Gorokhova, Kelly Services: „Angajatorii nu se grăbesc să selecteze candidații, se feresc de lucrătorii disponibilizați, crezând că îi concediază pe cei care nu au reușit. Astăzi, aceasta nu este cea mai bună tactică pentru afaceri. Calitatea candidaților de astăzi este determinată de criterii diferite față de acum trei sau cinci ani. Dacă mai devreme cel mai bun candidat, căutarea pentru care compania putea petrece 5 sau 6 luni, era considerat a fi de înaltă calitate, astăzi va fi pur și simplu un bun candidat găsit în timp util. Piața necesită soluții rapide și flexibile: totul se schimbă atât de repede în 4–5 luni încât pierderile dintr-un post vacant care nu a fost închis de 3 luni sunt incomparabil mai mari decât atragerea unui candidat care nu este genial, ci doar unul bun. Mulți angajatori nu au avut încă timp să se obișnuiască cu noua realitate și continuă să caute luni de zile cel mai bun candidat. Deși acum trebuie să acționăm diferit: căutați, poate nu pe deplin pregătit, ci un candidat pregătit care să se obișnuiască cu procesul.”

5. Companiile caută să angajeze intern

În ciuda reducerii costurilor cu personalul, companiile au crescut valoarea unui angajat individual. Având în vedere dificultățile de recrutare, astăzi mulți angajatori sunt pregătiți să formeze cei mai buni și mai loiali angajați pentru a-i promova în cadrul companiei.

Potrivit HeadHunter, 58% dintre companiile care folosesc instrumente de HR le vor folosi pentru recrutare internă în 2017.

Egor Vorogushin, Manager, Design organizațional, Practică de resurse umane și schimbare, PwC Rusia: « companiile rusești se acordă din ce în ce mai multă atenție managementului talentelor și instrumentelor sale. În timp ce aproape toată lumea caută să optimizeze cheltuielile atât pentru formarea internă, cât și pentru cea externă, numărul mediu de ore de formare per angajați este în creștere. Potrivit unui studiu al PwC Saratoga, în perioada 2014-2015, numărul de ore de formare pe angajat a crescut de la 15,2 la 19,2. O astfel de dinamică este neobișnuită: rareori, indicatorul crește cu mai mult de un sfert într-un an.”

Alexey Kirsenko, director de resurse umane al Panavto (dealer oficial Mercedes-Benz): „În ultimii doi ani, bugetul companiei noastre pentru formarea personalului a crescut semnificativ. Acordăm atenție îmbunătățirii eficienței personale a angajaților - îmbunătățirea abilităților de gestionare a timpului, negociere, gestionarea conflictelor și comunicarea cu clienții. Astfel oferim creștere profesională angajații din cadrul companiei: se pot dezvolta atât în pozițiile lor actuale, cât și se pot încerca în alte domenii. Dacă în urmă cu un an un angajat cu normă întreagă din zece angajați „de pe stradă” a solicitat locuri de muncă vacante, astăzi fiecare al cincilea post vacant este ocupat pe cheltuiala personalului actual”.

6. Timpul contractiilor trece

În 2015–2016, companiile au preferat să-și concedieze unii dintre angajați pentru a-și menține salariile. Anul viitor, conform previziunilor HeadHunter, optimizarea cheltuielilor cu personalul va fi redusă semnificativ.

Maria Ignatova, Head of Research la HeadHunter: „Conform datelor noastre, aproximativ 12–14% dintre companii în 2017 sunt pregătite să reducă costurile prin reducerea personalului. Această cifră este mai mică decât în perioada de „criză” și sugerează că companiile sunt în general optimiste cu privire la viitor. Dacă reducerile continuă, atunci ca parte a îmbunătățirii eficienței afacerii: se vor despărți de cei care nu pot face față sau dau rezultate slabe. Anterior, deseori închideau ochii la asta, dar astăzi angajatorii sunt mai serioși.

Aproape jumătate dintre cei chestionați au spus că salariile companiei lor vor crește anul viitor. Nu va exista o creștere globală a salariului, dar piața este pregătită pentru o mică indexare - acesta este un mare plus pentru angajați.”

7. Agenții de asigurări, ofițerii de credite și casierii de bănci rămân în pericol

La sfârșitul anului, Băncile, Investiții, Leasing și Asigurări au înregistrat o dinamică negativă în ceea ce privește creșterea locurilor de muncă vacante. În legătură cu inflația, numărul achizițiilor de produse de asigurare a scăzut, și odată cu acesta și numărul de posturi vacante pentru agenții de asigurări. La Moscova, față de anul trecut, cererea pentru acești specialiști a scăzut cu aproape 30%.

O altă industrie în care nu totul este bine sunt băncile. La Moscova, cererea de ofițeri de credite a scăzut cu 31% față de anul trecut. Cererea de casiere a scăzut cu 27%. În ultimii doi ani, din cauza revocării licenței, sectorul bancar s-a contractat vizibil, ceea ce înseamnă că și numărul de locuri de muncă a scăzut.

Tatyana Baklagova, expert în practica serviciilor bancare și financiare la compania de recrutare Antal Rusia: „Astăzi, recrutarea în bănci a devenit mai bine direcționată și mai precisă. Pe de altă parte, solicitanții din sectorul bancar au devenit mai selectivi și mai exigenți față de angajator. Industria s-a micșorat, iar costul greșelii în alegerea unui nou loc de muncă a devenit mai mare. Prin urmare, această alegere a devenit și mai conștientă. În primul rând, casierii și alți angajați ai băncii care efectuează lucrări care nu necesită calificare înaltă rămân sub amenințarea disponibilizării. Automatizarea proceselor din sectorul bancar, trecerea la internet banking fac ca un număr atât de mare de sucursale să fie inutil, băncile își reduc prezența fizică. Toate acestea afectează echilibrul de putere pe piața muncii din industrie. Angajații din domeniul tehnologiilor, inovațiilor, comerțului electronic vor fi solicitați în bănci. De asemenea, pozițiile din front-office nu își pierd relevanța; specialiștii în vânzări de servicii financiare continuă să fie solicitați în rândul angajatorilor.”

8. Simte-te bine pe piata „Transport, logistica”, „Afaceri auto” si IT

Cererea de șoferi pe site a crescut cu 29,5% pe parcursul anului. Cererea de specialiști în logistică și achiziții la Moscova a crescut cu peste 45%. Scădere în 2015 afaceri cu mașini revine treptat la posturile de dinainte de criză: față de 2014, sunt încă mai puține locuri vacante în acest domeniu cu 14%. Urmărind tendințele pieței, fluctuația personalului a scăzut, iar companiile sunt acum pregătite să acorde mai multă atenție pregătirii personalului.

Alexey Kirsenko, Panavto: „Observăm o scădere a concurenței în industrie. Deci, dacă chiar și în urmă cu 1,5 ani Panavto a primit în mod regulat CV-uri ale candidaților promițători, chiar dacă compania nu avea posturi vacante deschise, atunci astăzi debitul a scăzut considerabil. Acest lucru se datorează faptului că angajații simt fluctuațiile pieței și nu riscă să-și schimbe locul de muncă. Această statistică este susținută și de o scădere a fluctuației personalului: pentru al treilea an consecutiv, am observat o scădere a numărului de angajați care ne părăsesc.”

9. HR și antrenorii revin în stat

Potrivit statisticilor site-ului, pe parcursul anului trecut, numărul posturilor vacante din domeniul „Management și Training Personal” a crescut cu 30%. Comparativ cu 2015, au fost publicate cu 46% mai multe posturi vacante pentru managerii de resurse umane. Cu toate acestea, potrivit experților, acest lucru nu înseamnă că profesia a devenit mai solicitată.

Ilona Ivans, Head of Recruitment în Rusia și CSI, Manpower Group: „Spre marele nostru regret, este imposibil să numim profesia de manager HR mai populară sau în curs de dezvoltare pe piața rusă în acest moment. Mai mult, previziunile privind creșterea cererii de noi profesioniști în acest domeniu nu sunt cele mai încurajatoare. Creșterea numărului de posturi vacante se datorează a doi factori: revizuirea bugetului de către multe companii și decizia luată ca urmare a acestei decizii de a închide toate procesele de HR care anterior erau externalizate către angajat intern, care, după cum crede în mod eronat conducerea companiei, îi va costa mai puțin decât lucrul cu furnizorii. Iar al doilea motiv este scăderea prea puternică a cererii de manageri de resurse umane în 2015. După primul an de criză, a fost unul dintre cele mai frecvent reduse posturi, ceea ce este confirmat de numărul mare de profesioniști din piata deschisa. În consecință, în comparație cu un an slab pentru selecția managerilor de resurse umane, creșterea este evidentă.”

10. Transformarea pieței muncii va fi finalizată în 2018

Anul viitor va fi decisiv pentru piață. Companiile își schimbă abordarea privind angajarea și rezerva de personal iar proprietarii de afaceri învață să gândească diferit la costurile cu personalul.

Maria Ignatova, HeadHunter: „Fiecare a doua companie evaluează pozitiv anul următor, acest lucru se vede clar pe grafic. Cu toate acestea, lucrurile nu sunt atât de roz pentru solicitanți. Din cauza disponibilizărilor, situația în multe industrii s-a schimbat. Astăzi, angajatorii nu sunt pregătiți să irosească banii, le pasă de un anumit rezultat măsurabil. De aici și tendința de a evalua personalul, de a instrui, de a introduce KPI. Aceste procese din companii capătă treptat amploare, ceea ce necesită mai multă implicare, profesionalism și dezvoltare continuă din partea angajaților.

În ciuda faptului că angajatorii simt lipsa de personal bun, cei care caută un loc de muncă nu dictează condițiile de pe piață, așa cum făceau acum trei ani. Ambele părți s-au găsit într-o situație în care trebuie să privească lucrurile cu sobrietate, din punctul de vedere al pieței și al afacerilor.”

Analiza pieței muncii din Rusia pentru 2014–2019 arată că structura sa se schimbă treptat. Posturile vacante care nu erau deosebit de solicitate în urmă cu doi sau trei ani devin relevante. Este vorba, în special, de specialiști IT, freelanceri din diverse domenii, robotică, specialiști în HR, recrutori etc.

În 2019, locurile vacante care nu erau deosebit de solicitate în urmă cu doi sau trei ani devin relevante.

Dar în 2019, situația din Federația Rusă s-a schimbat din cauza stabilizării treptate a economiei, pieței muncii, comerțului și sfera financiară.

Următorii factori influențează starea pieței muncii și nivelul de ocupare a populației în perioada 2018-2019:

Război în estul Ucrainei.
Sancțiuni împotriva Rusiei impuse de țările occidentale și de Statele Unite.
Aderarea peninsulei Crimeea și includerea acesteia în sistemul economic integral rusesc.
Creșterea prețurilor la alimente, servicii, facturi la utilități.
Inflație ridicată, care rămâne stabil ridicată.
criza demografică.
Nivelul scăzut de trai al populației și diferențierea societății în bogați și săraci.
Trecerea economiei într-o fază de stagnare.
Șomaj ridicat.

În plus, starea pieței muncii din Rusia este influențată de evenimentele din arena internațională. Schimbarea conjuncturii sistemului relatii Internationale, relațiile economice externe, introducerea de noi tehnologii, automatizarea și robotizarea afectează direct nivelul de ocupare a forței de muncă a rușilor, veniturile populației și salariile.

Profesii populare printre solicitanții de locuri de muncă în 2019

Drept urmare, piața muncii din Rusia se caracterizează prin următoarele caracteristici:

Există o diferențiere între regiuni.
Există un așa-numit sector al economiei gri. Peste 40% dintre muncitori lucrează în „umbră”, fără înregistrare oficială.
Există procese lente de înlocuire a specialităților ineficiente cu unele eficiente.
Legislația nu a fost adaptată la noile condiții de pe piața muncii.

Piața muncii din Rusia în perioada 2016–2019: tendințe

Studiile efectuate în mod regulat de experți și analiști arată că 25% dintre ruși în toamna anului 2015 considerau situația economică din Federația Rusă dificilă și instabilă. Opinii ale aceluiași număr de cetățeni că există schimbări pozitive. Mai mult de jumătate din populația Federației Ruse consideră că nu există schimbări pe piața muncii.

Cercetările arată, de asemenea, că cetățenii ruși sunt îngrijorați de găsirea unui loc de muncă. Opiniile lor (în procente) sunt exprimate după cum urmează:

12 - căutare munca noua va fi dificil și inutil.
30 - un nou loc de muncă va fi mai rău, inclusiv salariile.
25 - dacă angajatorul concediază, atunci nu va fi greu să-ți găsești din nou un loc de muncă.
31 - există de lucru, trebuie doar să depui puțin efort pentru a obține un rezultat pozitiv.

În perioada 2016–2019, sistemul economic și piața muncii au fost caracterizate de fenomene de criză, care fie s-au adâncit, fie s-au stabilizat. O anumită stagnare a avut loc în 2015, când piața muncii din Rusia avea nevoie constantă de astfel de specialiști:

marketeri;
contabili;
finantatori;
auditori;
economiști;
programatori;
specialisti IT.

Rata șomajului în Rusia în comparație cu alte țări

Cererea de muncitori agricoli și specialiști calificați pentru fabrici, fabrici și companii a reapărut. Au început să recruteze angajați și companii de turismși firme, deoarece turismul intern s-a intensificat.

În același timp, în unele regiuni erau mai multe locuri de muncă vacante decât persoane care își căutau de lucru.

Sfârșitul anului 2018 este perioada în care numărul reducerilor a atins vârful. Această tendință a continuat la începutul anului 2019, dar apoi situația a început să se schimbe. Multe companii au început să planifice extinderea treptată a forței de muncă. În primul rând, au apărut posturi vacante în următoarele domenii:

Tehnologia Informatiei.
Organizații financiare.
Mass-media, inclusiv cele electronice.
Zona medicala.
Farmacologie.

În 2019, când situația de pe piața muncii a început să se stabilească, numărul posturilor vacante a crescut treptat. Inginerii, tehnicienii, muncitorii au fost considerați la cerere. Există un deficit constant de personal calificat la întreprinderi și fabrici, astfel încât angajatorii semnează contracte cu universități, colegii și școli tehnice.

Profesii solicitate în rândul angajatorilor în 2019

Angajatorii sunt implicați activ în procesul de recalificare și formare avansată a angajaților lor. În acest scop, pregătire specială creșterea carierei, stăpânind noi metode de lucru, inclusiv pe calculator.

Rata de ocupare in 2019

Statisticile oficiale au indicat că în 2019 numărul cetățenilor apți de muncă ai Federației Ruse s-a ridicat la aproape 76 de milioane de oameni, ceea ce reprezintă 52% din populația totală a Rusiei. În același timp, rata șomajului a ajuns la acea vreme la 5,8% (4,4 milioane de persoane). Comparativ cu 2018, această cifră a crescut cu 3,4%.

Concomitent cu creșterea ratei șomajului, s-a înregistrat o reducere a veniturilor populației, a nivelului salariilor. Multe întreprinderi au datorat salarii angajaților lor din 2019.

Situația din țară a evoluat diferit:

Moscova și regiunea Moscovei. Piața muncii și situația economică au suferit cu greu de pe urma sancțiunilor, influenței politice, inflației.
Siberia, Ural, Caucazul de Nord, Orientul îndepărtat. Nu există probleme cu angajarea, deoarece mulți lucrători lucrează fără înregistrare oficială sau creează propria afacereîn timp ce lucrezi pentru tine.

Posturi vacante curente în 2016–2019

În ciuda disponibilizărilor masive din 2016 și începutul lui 2019, numărul de posturi vacante a început să crească, care în urmă cu câțiva ani erau considerate nerevendicate, nepromițătoare și inutile.

În primul rând, specialiștii care au trecut la un program de lucru la distanță au început să fie masiv solicitați. Pentru angajator, acest lucru este foarte benefic, deoarece puteți angaja o persoană cu înaltă calificare dintr-un alt oraș sau chiar dintr-o regiune. În același timp, nu este nevoie să plătiți pentru închirierea spațiilor, să căutați echipamente, un birou.

Numărul de CV-uri pe post în diverse domenii

Principalele profesii care au fost solicitate la sfârșitul anului 2016 - începutul anului 2019 au inclus:

Muncitorii fabricii şi întreprinderile industriale: sudori directii diferite, electricieni, morari.
inginerii. Specialiştii care puteau lucra în alte domenii conexe au fost apreciaţi în mod deosebit.
Programatori.
, asistente, asistente.
Profesionisti in vanzari.
Șoferii.
Logistică.
Operatori de call center.
secretari.
Asistenți executivi.

Piața pentru agricultură și producție a început să iasă treptat din criză, muncitorii au fost obligați să participe la programele de import și export. În acest sens, șefii întreprinderilor au efectuat modernizarea producției, unde întotdeauna nu sunt destui șoferi de tractoare și camioane, producători de scule, operatori de mașini, inclusiv cei care pot lucra la mașini CNC.

Caracteristicile șomajului rusesc

Printre principalele probleme ale pieței muncii din Rusia se numără șomajul și utilizarea abuzivă a acestora forta de munca. Există mai multe tipuri de șomaj în țară:

regional;
structural;
frecare;
latent.

Şomajul regional este cel mai răspândit. Este exacerbată din cauza faptului că în regiuni există plata la timp a salariilor. Şomajul se caracterizează prin eterogenitate, diferenţiere puternică pe industrii, zone de ocupare şi teritorii.

Cum diferă rata șomajului în diferite regiuni ale Rusiei

Rezultatele șomajului regional sunt:

Deteriorarea indicatorilor economici.
Tensiune socială.
Separarea regiunilor de centru.
Dezvoltarea criminalității.
apariţia conflictelor regionale.

Șomajul latent este foarte periculos pentru piața muncii și populația ocupată, deoarece întârzie trecerea la economie de piata. Multe țări ale lumii trec printr-o astfel de perioadă de tranziție, dar în Federația Rusă procesul a durat. Acest lucru împiedică lucrătorii să se obișnuiască cu noile condiții de muncă și cu mobilitatea specialiștilor de la o industrie la alta și devine un obstacol în calea evidenței șomerilor oficiali de către centrele de ocupare.

Șomajul latent provoacă întârzieri salariile, care nu cresc în dimensiune. În același timp, se constată o scădere a nivelului de trai al oamenilor, iar diferențierea societății este în creștere.

Datele Rosstat pentru perioada 2016–2019 arată că șomajul se caracterizează printr-o distribuție inegală a șomerilor pe regiuni. informatii detaliate prezentate în tabel.

Regiunea Federației Ruse		Indicatori minimi	Performanță maximă
Districtul Federal Central	3,2 %–5,8 %	Moscova - 3,2%	regiunea Ivanovo - 5,8 %
Districtul Federal Caucazian de Nord	12,5 %	Regiunea Stavropol	Republica Inguşetia
Districtul Federal de Nord-Vest	4,9 %	St.Petersburg	Regiunea Autonomă Neneț
Districtul Federal de Sud	6,8 %	Regiunea Krasnodar	Kalmykia
Districtul Federal Volga	5,2 %	Regiunea Samara	Regiunea Kirov
Districtul federal Ural	5,9 %	Regiunea autonomă Yamalo-Nenets	Regiunea Kurgan
Districtul Federal Siberian	7,5 %	Republica Tyva	Regiunea Novosibirsk
Districtul Federal din Orientul Îndepărtat	6,3 %	Regiunea Magadan	Regiunea Autonomă Evreiască

Astfel, în perioada 2014–2019. rata șomajului pe regiuni nu a depășit 12,5% (valoare maximă). Datele arată că numărul șomerilor din anumite regiuni este aproximativ același: în medie, de la cinci la 7,5% dintre ruși sunt șomeri.

Piața muncii în perioada 2019–2019

Formarea modernului relaţiile de muncă iar formarea pieţei muncii în Rusia după depăşirea crizei continuă. În 2018 și 2019, analiștii remarcă, în primul rând, dezechilibrul în ocuparea forței de muncă, lipsa unei structuri de distribuție. resurselor de muncă.

În același timp, experții acordă atenție următoarelor fenomene:

Lipsa muncitorilor și a specialiștilor în industrii în care este nevoie de absolvenți ai universităților tehnice, colegiilor și școlilor tehnice.
Şomajul continuă să crească.
Muncitor cu înaltă calificare apreciat formare profesională, ceea ce are un efect pozitiv asupra creșterii numărului de tineri care merg la studii.
Angajații cu cunoștințe de înaltă calitate și abilități practice vor veni la muncă. Dar pentru aceasta, angajatorii vor trebui să se adapteze la noile realități ale pieței muncii: durata formării este în creștere, iar activitatea de muncă începe mult mai târziu.
Angajații au posibilitatea de a căuta un loc de muncă care să le satisfacă pe deplin calificările și dorințele.
Directorii executivi și antreprenorii nu mai caută să obțină profituri rapide, ci profituri durabile, care afectează pozitiv firmele și afacerile într-un mediu din ce în ce mai competitiv.
Activarea proceselor de robotizare și automatizare a producției, companiilor, întreprinderilor. În același timp, are loc o introducere pe scară largă a tehnologiilor digitale.
Există o fuziune a profesiilor, trecerea unui domeniu de muncă la altul.
Ca și înainte, există o lipsă gravă personal medical: medici, asistente, paramedici. Acest lucru se simte mai ales în regiunile îndepărtate ale țării, în mediu ruralși megaorașe.

În 2019, procesele de angajare au acoperit majoritatea regiunilor țării. De exemplu, în luna ianuarie a acestui an, numărul șomerilor (înregistrați oficial) a scăzut la 37 de subiecți administrative din Federația Rusă. În același timp, situația nu s-a schimbat deloc în Republica Cecenă, dar numărul șomerilor a crescut la 47 de subiecți ai Federației. Principalele regiuni în care există o creștere a șomerilor includ:

Republica Tuva - cu 9%.
- cu 5,5%.
Regiunea Omsk - cu 5%.
Regiunea Ivanovo - cu 4,6%.
Tatarstan - cu 4,2%.

Deci, la începutul anului 2019, piața muncii din Rusia continuă să se schimbe. Se remarcă tendințe pozitive, care se caracterizează prin schimbări structurale. Dar lipsa de echilibru între specialiștii necesari și cei existenți împiedică economia să scape complet de starea de stagnare.

Aceasta reflectă și șomajul, care în unele regiuni scade, în timp ce în altele crește cu câteva procente. Această situație indică faptul că nu există șomaj în masă în Federația Rusă, este, ca și până acum, de natură regională.

Următorii factori împiedică dezvoltarea pieței muncii în 2019:

Discriminarea de vârstă. Angajatorii reduc salariile persoanelor care au depășit pragul de pensionare sau sunt aproape de acesta.
Discriminarea experienței de muncă. Tinerii specialiști nu pot primi un salariu decent, deoarece managerii nu sunt pregătiți să plătească oameni fără experiență la fel de mult ca specialiștii cu experiență.
Oamenii nu vor să lucreze în organizații publice.
Reducerea numărului de angajați prin optimizare, oferind și altor angajați mai multe responsabilități.
Medicii, profesorii, educatorii, lectorii, vânzătorii, casierii, contabilii sunt în permanență în pericol.

La ce schimbări ne putem aștepta pe piața muncii din metropolă?

Principalele tendințe ale pieței muncii în 2017 la Moscova

1. Reducerea valului de contractii

Pe parcursul anului precedent, aproximativ 40-45% din companie a realizat optimizarea personalului: au redus personal, au închis departamente care nu au adus profit, s-au extins atributii oficiale angajați, salarii reduse și procente de bonusuri. Lucrări de optimizare de bază structura organizationala companii a fost finalizată, astfel încât experții în domeniul ocupării forței de muncă nu prevăd un val serios de disponibilizări.

2. Evitarea riscurilor

Volumul de muncă al profesioniștilor cu experiență în diverse domenii a crescut semnificativ. Cu toate acestea, cei care sunt gata să facă pași activi pentru a-și găsi un loc nou sunt puțini. Puțin mai mult de jumătate dintre cetățenii angajați în Moscova nu și-au schimbat locul de muncă de mai mult de un an și nu intenționează să facă acest lucru în viitorul apropiat.

Anul curent ar trebui să fie un punct de cotitură pentru piața muncii din Moscova. Locuitorii orașului așteaptă schimbări radicale, activitatea autorităților, afacerile, lansarea de noi proiecte și apariția unor oferte de muncă bine plătite.

În februarie 2017, pe site-ul Jobsora din Moscova au fost deschise peste 586.000 de locuri de muncă. posturi vacante cu un venit mediu lunar de 43.700 de ruble. Având în vedere creșterea tarifelor în transport publicși prețurile locuințelor persistente ridicate, nivelul de trai al moscoviților a scăzut semnificativ în comparație cu nivelurile de dinainte de criză.

3. Măriți perioada de căutare a unui loc de muncă

Dacă chiar și în urmă cu 3-5 ani căutarea unui nou angajator a durat 1-2 luni, la începutul anului 2017 Moscova a atins media indicatorilor ruși în ceea ce privește durata sa: astăzi, 4-6 luni este considerată o perioadă normală de angajare. De asemenea, companiile nu se grăbesc să închidă postul vacant, încercând să aleagă cel mai calificat candidat cu ambiții minime.

4. Preferință pentru candidații cu vârsta cuprinsă între 35-40 de ani

Rata scăzută a natalității anii 90. iar „groapa demografică” așteptată îi obligă pe angajatori să reconsidere cerințele privind vârsta angajaților. Dacă mai devreme, de exemplu, posturile de manageri de vânzări erau recrutate mai ales de tineri după universități, anul acesta se acordă mai puțină atenție vârstei solicitanților. Potrivit recrutorilor, angajații cu vârsta peste 40 de ani au obiective clar definite, stabilesc priorități, au ambiții de carieră bine stabilite, astfel încât sunt mai loiali angajatorului lor.

Experții de pe piața muncii consideră că dinamica de creștere a popularității angajaților în vârstă în rândul angajatorilor în 2017 va continua, dar se va acorda preferință candidaților cu calificări mai mari decât datele privind vârsta.

Moscova este o regiune cheie ai cărei angajatori modelează starea de spirit pe piața muncii, iar dinamica indicatorilor prezice evoluția situației în toată țara. Tendințele pieței muncii care au apărut în capitală se vor răspândi în curând în toată Rusia - este doar o chestiune de timp.

Vasileva Ekaterina Georgievna, licență, student
Filiala Sterlitamak Universitatea de Stat Bashkir

POPULAȚIE ACTIVĂ ECONOMIC
ŞOMAJ
PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ
ANGAJARE

Acest articol discută dinamica schimbării, șomajul din ultimii 10 ani, precum și cauzele șomajului.

Pregătirea profesională și nivelul de educație al personalului la întreprinderile mari
Metode de bază de lucru cu persoanele în vârstă în instituțiile staționare de servicii sociale
Cultura corporativă ca element esențial al organizațiilor de servicii de fitness

Starea pieței moderne a muncii din Rusia în perioada 2015-2016 este extrem de influențată de evenimentele politice și fenomenele economice. Fără îndoială, situația generală a fost influențată de:

-evenimente in Ucraina;
-sancţiuni occidentale;
- anexarea Crimeei;
- preturi in crestere;
- inflația continuă;
- nivelul scăzut de trai al majorității populației;
- stagnarea economiei;
- nivelurile rămase stabil ridicate ale șomajului și corupției și mită ale autorităților.

Piața muncii este sfera de formare a cererii și ofertei de muncă (servicii de muncă). Prin intermediul pieței muncii, majoritatea populației active primește locuri de muncă și venituri. Piața muncii este reglementată de cererea și oferta de muncă (tabelul 1).

Tabelul 1. Cererea și oferta de muncă.

Ca rezultat al interacțiunii cererii și ofertei de muncă de pe piață, pretul echilibrului forța de muncă și determină nivelul de ocupare a forței de muncă în economie.

Populația țării la sfârșitul anului 2016 în Rusia era de 146.389.999 de persoane. În 2016, populația Rusiei a crescut cu aproximativ 59.995 de persoane. Avand in vedere ca populatia Rusiei la inceputul anului era estimata la 146.330.004 persoane, cresterea anuala a fost de 0,04%. În 2017, populația Rusiei va crește cu 60.020 de persoane, iar la sfârșitul anului va fi de 146.450.019 persoane.

Numărul populației active din punct de vedere economic din Federația Rusă crește treptat. Astfel, populația activă economic a crescut de la 75,1 milioane de persoane în 2013 la 76,7 sau 52% din putere totală populația țării în 2016. Rata de ocupare în 2016 a fost de 94,6%, adică 72,6 milioane de oameni.

Tabel 2. Dinamica modificărilor ratei șomajului în perioada 2007-2016.


Rată de șomaj,%

Din tabel vedem că rata șomajului a scăzut din 2009 până în 2014, iar din 2015 a început să crească. Piața muncii și-a revenit aproape complet după criză.

Purtătorul relațiilor de muncă în societate este partea lucrătoare a populației. Această categorie de oameni, precum și cei care ar dori să muncească, dar din diverse motive nu lucrează, sunt un obiect care este studiat de discipline precum economia și sociologia muncii.

Explorarea resurselor pentru activitatea muncii are o mare importanţă în evaluarea pieţei muncii şi implementarea de către stat a unei politici demografice adecvate pentru a influenţa procesele de reproducere a populaţiei şi ocuparea acesteia.

Rata șomajului este principalul indicator care caracterizează starea pieței muncii și a ocupării forței de muncă. Problemele muncii, relațiilor de muncă, salariilor și productivității sunt legate de problema la fel de importantă a ocupării forței de muncă, care este înțeleasă ca măsura implicării oamenilor în activitatea de muncă și a gradului de satisfacere a nevoilor lor de muncă, oferind locuri de muncă. Implementarea unei anumite politici de ocupare a forței de muncă, crearea condițiilor pentru angajarea rațională este o sarcină care apare atât într-o economie de piață, cât și într-o economie non-piață.

Principalele direcții ale politicii de promovare a ocupării forței de muncă a populației sunt:

depășirea tendințelor nefavorabile asociate cu scăderea activității investiționale, scăderea producției, inflația
limitarea concedierilor în masă a cetățenilor care lucrează, în primul rând la întreprinderile care formează orașe;
crearea condițiilor pentru dezvoltarea ocupării forței de muncă în sectoare alternative nestatale ale economiei;
oferirea de sprijin și protecție direcționată pentru cetățenii expuși riscului de concediere;
implementarea unor măsuri suplimentare pentru promovarea ocupării pe piața muncii a categoriilor vulnerabile ale populației;
atenuarea efectelor șomajului de lungă durată.

Unul dintre motivele scăderii ocupării forței de muncă este fluctuațiile constante ale economiei asociate cu criza, precum și o încetinire a crestere economica. Scăderea activității economice afectează reducerea nivelului de ocupare a forței de muncă în sectoare ale economiei precum industria, Agricultură, constructii etc.

Există cinci cauze principale ale șomajului:

schimbări structurale în economie, exprimate în faptul că introducerea de noi tehnologii și echipamente duce la reducerea forței de muncă în exces;
recesiune economică (depresie), care obligă angajatorii să reducă nevoia de toate resursele, inclusiv de muncă;
politica salarială a guvernului și a sindicatelor: creșterea salariului minim reduce cererea de muncă;
modificări sezoniere ale nivelului producției în anumite sectoare ale economiei;
o modificare a structurii demografice a populației, în special o creștere a populației în vârstă de muncă.

În practica mondială, există trei modele principale de politică de ocupare a forței de muncă utilizate în țările cu economii de piață dezvoltate.

Modelul european presupune o reducere a numărului de salariați cu o creștere a productivității muncii și, ca urmare, o creștere a veniturilor lucrătorilor. O astfel de politică prevede un sistem costisitor de prestații pentru un număr mare de șomeri.

Modelul scandinav se bazează pe oferirea de locuri de muncă aproape tuturor lucrătorilor prin crearea de locuri de muncă în sectorul public cu salarii medii. O astfel de politică este concepută în principal pentru fondurile publice, al căror deficit duce la o scădere a producției, ceea ce duce la disponibilizări.

Modelul american se concentrează pe crearea de locuri de muncă care nu necesită productivitate ridicată pentru o mare parte a populației active economic. Cu această abordare, șomajul scade în mod oficial, dar crește numărul persoanelor cu venituri mici.

În concluzie, putem spune că, în ciuda faptului că numărul populației active economic și al celor ocupați în economie crește în fiecare an, numărul șomerilor continuă să se mențină la un nivel deplorabil de ridicat. În plus, ar trebui să se țină cont de situația demografică dificilă din țară, pe baza analizei căreia, este imposibil să vorbim cu încredere despre tendințele pozitive în dezvoltarea pieței muncii.

Bibliografie

Talanova A.V. Piața muncii și ocuparea forței de muncă // Economie și management tehnologii inovatoare.-2014
Ocuparea forței de muncă și șomaj în Federația Rusăîn ianuarie 2017 [ Resursa electronica]. Mod de acces URL: http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/36.htm
Fateeva Yu.V., Karpeshina A.A. Probleme de ocupare a populației în Rusia // Economia și managementul tehnologiilor inovatoare. 2013.
Kashepov A.V. Piața muncii: probleme și soluții: -M.: Expert științific 2014-232 p.

Piața muncii este un sistem de relații economice prin care serviciile de muncă sunt schimbate în beneficii materiale sau de altă natură. Piața muncii are o serie de caracteristici. Aceasta nu este doar sfera cumpărării și vânzării sau schimbului de muncă, ci și sfera reproducerii. potenţial de muncă, și domeniul de aplicare a muncii. Yakovenko E.G. oferă o astfel de interpretare a pieței muncii. . Raportul dintre cerere și ofertă pe piața muncii depinde de mulți factori. Una dintre cele mai importante este situația economică, care caracterizează starea economiei. Dacă economia țării este în creștere, atunci cererea de forță de muncă este în creștere, iar dacă economia este în criză, atunci se observă situația opusă - o scădere a pieței muncii. Această dependență, în primul rând, se datorează cererii de bunuri produse cu ajutorul forței de muncă. Un mediu economic favorabil se caracterizează printr-o creștere a veniturilor populației țării și o cerere corespunzătoare pentru diverse bunuri, necesitând o creștere a producției acestora. Dar, de asemenea, nu ar trebui să uitați de tendințele de dezvoltare a tehnologiei, ceea ce este tipic nu numai pentru piata ruseasca forța de muncă, dar și pentru multe țări în curs de dezvoltare. Echipamentele tehnice înalte, mecanizarea și automatizarea duc la scăderea cererii de forță de muncă. Așa că în Rusia au dispărut pentru totdeauna profesii precum operatorii de telefonie, casierii-operatori, țesătorii în fabrici, dactilografele, motocultorii, curătorii de coșuri și multe altele. Dar impactul progresului tehnologic este ambiguu.

Reducerea cererii de forță de muncă are loc în acele industrii în care are loc automatizarea forței de muncă, dar, în același timp, cererea de forță de muncă crește în industriile care produc tehnologie nouă unde este deservit. Un alt factor este factorul demografic, și anume distribuția neuniformă a populației în țară, care este foarte important pentru Rusia. Acest lucru se datorează adesea lipsei de cerere în unele regiuni și excesului în altele. De regulă, salariile din toate regiunile pentru aceleași profesii sunt diferite, iar salariul mediu în Rusia, conform lui Rosstat, este de 36.600 de ruble. Acest lucru are o latură pozitivă pentru tinerii mobili, care au oportunitatea de a găsi perspective în alte regiuni, și un dezavantaj pentru persoanele mature sau de vârstă aproape de pensionare care au fost disponibilizați. Prin urmare, este necesară o legislație socială dezvoltată. Stabilirea unui salariu de trai, prestații de șomaj, plăți de pensii, dezvoltarea asistenței medicale și așa mai departe.

Pe baza site-urilor web de statistici oficiale, cele mai solicitate industrii în ceea ce privește numărul de posturi vacante din Rusia sunt specialitățile prezentate în Figura 1.

Poza 1. Industrii populare după numărul de posturi vacante în Rusia

Această statistică este interesantă pentru școlari care decid ce specialitate să aleagă, dar a fi solicitat nu înseamnă întotdeauna un salariu mare și este întotdeauna important ca un angajat să primească nu numai satisfacție morală, ci și materială, capacitatea de a se asigura singur și traiul lor. Există o expresie „Toate profesiile sunt importante”, dar toate sunt plătite diferit. Acest lucru se datorează în primul rând profesionalismului angajatului: vechimea în muncă, abilitățile, experiența de muncă, pregătirea avansată etc., precum și tipul de muncă prestată: conditii nocive¸ lucrează noaptea. Prestigiul profesiei în sine, cererea ei, posibilitatea de promovare în scara carierei. Diferențele semnificative de salariu se pot datora lipsei de concurență între grupurile pur profesionale de lucrători, de exemplu, între un electrician și un medic, un oțel și un educator etc. Adică, trecerea între aceste grupuri este practic imposibilă. Mediul competitiv apare fie în cadrul unui grup profesional, fie în grupuri de profesii și specialități interdependente. Un grup special este format din oameni cu profesii unice, care au talent și abilități: oameni de știință, sportivi, mari maeștri, muzicieni etc.

În general, existența mediu competitiv pe piaţa muncii determină salariile fiecăruia grup profesional, sub influența echilibrării reciproce a cererii și ofertei de muncă. Dar piața muncii este adesea departe de a fi concurență pură. Pe de o parte, piața muncii este monopolizată de sindicate și mari corporații, adică există în condițiile unui dublu monopol. Pe de altă parte, este reglementată de stat prin legislația muncii și prin stabilirea unui salariu minim. Pe baza site-urilor web de statistici oficiale, cele mai plătite industrii din Rusia sunt specialitățile prezentate în Figura 2.

Populația țării este formată din populație activă economic și inactivă economic. Populația inactivă economic include următoarea categorie de cetățeni ai țării:

1. elevi de altă formă de învăţământ;

2. persoane angajate în menaj;

3. persoane care nu au nevoie de muncă;

Populația activă economic este populația țării care este deja angajată în activitate de muncă, caută sau are dorința de a munci sau are o sursă independentă de venit. Adică, populația activă economic a țării include atât cetățeni angajați, cât și șomeri ai țării. Populația șomeră include cetățenii care:

1. nu avea loc de muncă;

2. în căutarea unui loc de muncă;

3. erau gata să înceapă munca;

4. sunt instruiți în direcția serviciilor de ocupare a forței de muncă;

5. studenți și pensionari, dacă își căutau de lucru.

Din ianuarie 2017, Rosstat desfășoară un sondaj eșantion asupra forței de muncă în rândul populației cu vârsta cuprinsă între 15 și 72 de ani. Conform sondajului din februarie 2017, forța de muncă era de 75,6 milioane de oameni, sau 52% din populația totală a țării ( la 1 ianuarie 2017, conform lui Rosstat, în Rusia erau 146.804.372
rezidenți permanenți)dintre aceștia, 71,4 milioane de oameni erau angajați în economie și 4,2 milioane de persoane nu aveau o ocupație, dar o căutau activ (în conformitate cu metodologia Organizației Internaționale a Muncii, sunt clasificați șomeri). Rata de ocupare a populației de 15 ani și peste a fost de 58,8%, rata șomajului de 5,6%.

Numărul persoanelor ocupate în februarie 2017 a scăzut față de ianuarie cu 368 mii persoane, sau 0,5%, față de februarie 2016 - cu 264 mii persoane, sau 0,4%.

Numărul de șomeri în februarie 2017 comparativ cu ianuarie a scăzut cu 62 mii persoane, sau cu 1,4%, comparativ cu februarie 2016. - cu 203 mii persoane, sau cu 4,6%.

Politica de ocupare a populației este un fenomen de plan socio-economic, prin care statul exercită un impact indirect și direct asupra pieței muncii (piața muncii) în vederea rezolvării problemelor de ocupare a populației în vederea creșterii eficacitatea programelor de angajare, dezvoltare parteneriatul social, stimularea mobilității populației active economic și creșterea flexibilității pieței muncii. Această idee este dată de Yu.G.Odegov.Principalele sarcini ale politicii de ocupare a forței de muncă includ asigurarea de locuri de muncă pentru populația activă economic, combaterea șomajului și satisfacerea investiției de capital în forța de muncă.

Populația ocupată include persoanele cu vârsta de 16 ani și peste, precum și vârstele mai tinere care:

1. execută muncă pe bază de angajare;

2. absent temporar de la serviciu pe motiv de boală sau concediu de odihnă;

3. munci fără plată într-o afacere de familie.

Clasificarea locurilor de muncă după statut include următoarele grupuri:

1. salariati, care se împart în muncă civilă și personal militar;

2. angajatori;

3.persoane care lucrează în mod individual;

4. lucrători familiali neremuneraţi;

5. membri ai întreprinderilor colective;

6. Persoane neclasificabile după statutul în muncă.

Măsurile șomajului includ un set de garanții sociale, asigurări sociale, diferite forme si metode asistenta sociala, care asigură protecția populației împotriva șomajului, și anume două grupuri principale: a populației - muncitoare, dar sub amenințarea concedierii cetățenilor și șomerilor înregistrați la autorități serviciu public ocuparea forţei de muncă a populaţiei. Astfel de metode de protecție socială sunt date de Kochetkov A.A. . Politica de ocupare a forței de muncă este un sistem pe mai multe niveluri și funcționează pe 3 niveluri principale: nivel macro, nivel regional și nivel local. Deci, la 28 septembrie 2016, a fost adoptat Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 974 „Cu privire la crearea unui teritoriu de dezvoltare socio-economică avansată a Togliatti”. Acest proiectîntreprinse pentru a accelera dezvoltarea economiei și a îmbunătăți viața populației din cartierul urban Togliatti. În plus, statul reglementează relațiile cu alte țări în ceea ce privește schimbul migrației de muncă. Pentru orice țară, chiar și cu tradiții de piață vechi de secole, este o mare problemă menținerea nivelului necesar de angajare. De regulă, în domeniul ocupării forţei de muncă, piaţa nu poate influenţa automat procesul de autoreglementare, prin urmare, în toate ţările cu orientare spre piaţă se urmăreşte o politică de reglementare a forţei de muncă. Rusia dezvoltă, de asemenea, programe de sprijinire a ocupării forței de muncă a populației: plata prestațiilor corespunzătoare, formarea serviciilor de angajare existente, sprijinirea întreprinderilor mici și mijlocii, formarea de servicii publice și instituții de recalificare și recalificare a personalului, stimularea serviciilor private. , și multe altele.

Ar putea fi util să citiți: