Aproba Regulile anexate pentru alocarea fondurilor (o parte din fonduri) a capitalului matern (familial) pentru a primi educație de către un copil (copii) și implementarea altor cheltuieli legate de obținerea educației de către un copil (copii) Calculul câștigului mediu

"Materiale oficiale pentru un contabil. Comentarii și consultări", 2008, N 4
LA REGULAMENTUL GUVERNULUI RF din 24.12.2007 N 922
"PE CARACTERISTICILE PROCEDURII DE CALCULARE
SALAREA MEDIE "\u003e
Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 N 922 a aprobat Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calcul a mediei salarizare (în continuare - Regulamentul nr. 922). Acest document a fost publicat în Rossiyskaya Gazeta pe 29 decembrie 2007 și a intrat în vigoare șapte zile mai târziu. Începând cu 6 ianuarie 2008, la calcularea câștigurilor medii, ar trebui să vă ghidați de noul regulament. Din acel moment, procedura anterioară de calcul a salariului mediu, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11.04.2003 N 213 (în continuare - Regulamentul nr. 213), a devenit nulă.
Regulamentul N 922 trebuie aplicat atunci când se calculează câștigul mediu reținut de angajații care se află în relații de muncă cu instituții, organizații și întreprinderi, în cazurile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.
Această procedură nu se aplică cazurilor în care alte norme pentru calculul câștigului mediu sunt stabilite prin lege, de exemplu, atunci când se calculează prestații pentru handicap temporar, prestații pentru sarcină și naștere; indemnizație lunară de îngrijire a copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani; beneficii de somaj; pensii.
Plăți luate în calcul la calculul câștigului mediu
Lista plăților care sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor medii a rămas practic neschimbată. Continuă să includă:
salarii (salariu, lucrări, orar, procent din veniturile din vânzări de produse etc.), emise atât în \u200b\u200bnumerar, cât și în natură;
plata pentru funcționarii publici;
redevențe de la organizații media și arte;
remunerație pentru îndeplinirea funcțiilor profesor;
indemnizații și suprataxaje la rate sau salarii tarifare;
plăți aferente condițiilor de muncă;
bonusuri și remunerații oferite de sistemul de remunerare;
alte tipuri de plăți salariale aplicate de angajatorul respectiv.
În plus, clauza 2 din Regulamentul N 922 menționează remunerația monetară acumulată:
pentru orele lucrate persoanelor care ocupă funcții publice de subiecți Federația Rusă;
adjuncți, membri ai organelor alese ale guvernării locale, funcționari aleși ai administrației locale, membri ai comisiilor electorale care acționează permanent;
angajații municipali pentru orele lucrate;
pentru îndeplinirea funcțiilor de profesor de clasă lucrătorilor pedagogici ai instituțiilor de învățământ municipal și de stat.
Diferența dintre salariile oficiale ale angajaților care au trecut la un loc de muncă cu o remunerație mai mică, cu menținerea dimensiunii salariului oficial la locul precedent de muncă (poziție) nu este inclusă în noua listă.
Mai mult, atunci când se calculează salariul mediu, nu trebuie să se țină seama de plățile de natură socială și de alte plăți care nu sunt legate de remunerare (clauza 3 din Regulamentul nr. 922). Vorbim despre asistență materială, plata costurilor alimentare, călătorii, instruire, utilități, odihnă și alte plăți.
Salarii acumulate profesorilor din instituțiile primare și secundare învățământ profesional pentru orele de predare care depășesc sarcina didactică anuală stabilită sau redusă, a fost anterior luat în calcul la calcularea câștigului mediu în valoare de 1/10 pentru fiecare lună a perioadei de calcul. Această procedură a fost necesară atunci când perioada de calcul pentru calculul plății de concediu și compensația pentru concediul neutilizat a fost de trei luni.
După 6 octombrie 2006, la calcularea salariului mediu, se iau în considerare cele 12 luni anterioare evenimentului în funcție de care se calculează câștigul mediu, prin urmare, se iau în considerare salariile cadrelor didactice pentru orele de muncă didactică care depășesc volumul de muncă stabilit sau redus.
Timp exclus din perioada de facturare
La calcularea câștigului mediu, timpul este exclus din perioada contabilă, precum și sumele acumulate în acest timp, în cazul în care angajatul a păstrat câștigurile medii în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Femeile care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate, pe lângă o pauză pentru odihnă și mese, li se oferă pauze suplimentare pentru hrănirea copilului cel puțin la fiecare trei ore timp de cel puțin 30 de minute.
Sunt incluse pauze pentru hrănirea copiilor cu vârsta sub un an și jumătate timp de muncă și sunt plătite în cuantumul salariului mediu (articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse), prin urmare, atunci când se calculează câștigurile medii, nu se iau în considerare nici timpul de hrănire, nici plățile acumulate pentru această perioadă. Astfel de clarificări sunt prezentate în Scrisoarea Ministerului Muncii din Federația Rusă din 10 iulie 2003 N 1139-21, care clarifică unele aspecte ale aplicării Regulamentului privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu, aprobat de Guvernul Federației Ruse N 213.
După 6 ianuarie 2008, pauzele de hrănire nu ar trebui excluse din perioada de facturare. În plus, câștigurile medii acumulate femeilor în timpul pauzelor pentru hrănirea unui copil trebuie luate în considerare la componența plăților luate în calcul la calcularea salariului mediu (punctul 4 din Regulamentul nr. 922).
Conform alineatelor. "g" clauza 4 din Regulamentul N 213, exclusă din perioadele de calcul în care salariatului i s-a asigurat zile de odihnă (timp liber) în legătură cu munca care depășește orele normale de lucru cu o metodă rotativă de organizare a muncii.
Reamintim că, odată cu scăderea duratei de odihnă zilnică și a absenței zilelor libere în unele săptămâni calendaristice, excesul de lucru este acumulat în contabilitatea sumară a programului de lucru. Conform părții 3 a art. 301 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele de prelucrare a timpului de lucru din programul de lucru în schimb pot fi acumulate pe parcursul unui an calendaristic și rezumate la zile întregi cu asigurarea ulterioară a unor zile suplimentare de odihnă.
Zilele de odihnă în legătură cu munca în afara programului normal de lucru din perioada contabilă sunt plătite în cuantumul tarifului (salariului), cu excepția cazului în care colectivul stabilește altfel contract de munca (partea 4 a articolului 301 din Codul muncii al Federației Ruse). Această formulare, după părerea noastră, nu are succes, deoarece orele de procesare ar trebui plătite. Dacă, de exemplu, se asigură o zi liberă pentru fiecare 8 ore de procesare, atunci suma de plată pentru această zi liberă este determinată pe baza a 8 ore. 19.09.2002 N KAS02-498.
Nu există o astfel de normă în Regulamentul N 922. În consecință, după 6 ianuarie 2008, la calcularea câștigului mediu, zilele de odihnă în legătură cu munca care depășește orele normale de lucru nu ar trebui excluse în cadrul metodei de rotație.
Calculul câștigului mediu pentru plata concediului
și compensații pentru concediul neutilizat
Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ a modificat art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform modificărilor specificate, atunci când se calculează câștigul mediu zilnic pentru plata de la lansări, valoarea salariilor este utilizată pentru o perioadă estimată de nu 3, ci 12 luni. Coeficientul de 29,4 este utilizat ca număr mediu lunar de zile calendaristice, nu de 29,6. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada de la 1 la 30 (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - a 28-a (29) zi inclusiv). Aceeași procedură este prezentată acum în Decretul Guvernului Federației Ruse N 922.
Dacă perioada de facturare este complet elaborată de către angajat, atunci aceasta se calculează după cum urmează. Valoarea câștigurilor pentru perioada de facturare trebuie împărțită la 12 luni și la numărul mediu lunar de zile calendaristice - 29,4 (clauza 10 din Regulamentul nr. 922). Valoarea rezultată se înmulțește cu zile calendaristice concediu de odihna.
Dacă una sau mai multe luni din perioada de facturare nu sunt complet elaborate, atunci când se calculează câștigul mediu, plățile acumulate în perioada de facturare trebuie împărțite la suma:
numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4), înmulțit cu numărul de luni calendaristice complete;
și numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete.
Această procedură de calcul este valabilă dacă durata vacanței este calculată în zile calendaristice.
Câștigul zilnic mediu pentru plata vacanțelor furnizate în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru vacanțele neutilizate în zile lucrătoare, se calculează în continuare prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate efectiv la numărul de zile lucrătoare în funcție de calendarul unei săptămâni de lucru de 6 zile (clauza 11 din Regulament N 922).
Determinarea numărului de zile dintr-o lună care nu este complet lucrată
Conform Decretului Guvernului Federației Ruse N 213, au fost utilizați coeficienți speciali pentru a determina numărul de zile calendaristice în acele luni în care un angajat nu a lucrat pe deplin.
Dacă durata vacanței este stabilită în zile calendaristice, atunci zilele lucrătoare în care angajatul a lucrat în calendarul de 5 zile săptămână de lucru, au fost transferate în calendar folosind un coeficient special 1.4 (clauza 9 din Regulamentul N 213), care este calculat ca raportul dintre calendarul și zilele lucrătoare într-o săptămână (7 zile calendaristice: 5 zile lucrătoare) - exemplu 1. Acest algoritm de calcul a condus la faptul că numărul de zile calendaristice într-o lună incomplet lucrată s-a dovedit a fi mai mult de 29,4 (exemplu 2).
Exemplu 1. Un angajat a lucrat doar 15 zile într-o lună din perioada de facturare. Pentru a calcula câștigul mediu din 2007, zilele lucrătoare ar trebui convertite în zile calendaristice folosind un raport de 1,4: 15 zile lucrătoare. zile x 1,4 \u003d 21 calendare zi.
Exemplu 2. În august 2007, un angajat a ratat o zi - își lua concediu fără plată. Drept urmare, luna nu a fost complet elaborată.
Conform calendarului unei săptămâni de lucru de 5 zile din august - 23 de zile lucrătoare. Angajatul a lucrat de fapt 22 de zile lucrătoare. La conversia zilelor lucrătoare în zile calendaristice, se obțin 30,8 calendare. zile (22 zile lucrătoare x 1,4).
După conversia zilelor lucrătoare în zile calendaristice, la calcularea plății de concediu, plățile efective pentru luna august trebuie înmulțite nu cu 29,4, ci cu 30,8. Drept urmare, câștigul mediu zilnic s-a dovedit a fi mai mic.
Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse N 922 prevede un algoritm diferit pentru calcularea numărului de zile calendaristice pentru luni în care un angajat nu a lucrat pe deplin.
Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă este determinat prin împărțirea numărului mediu lunar de zile calendaristice la numărul de zile calendaristice din această lună și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în orele lucrate în această lună:
Număr de zile calendaristice într-o lună calendaristică incompletă \u003d 29,4: Număr de zile calendaristice din această lună x Număr de zile calendaristice pe timp lucrat.
Pentru a calcula numărul de zile calendaristice pe timp lucrat, este necesar să se reducă numărul de zile calendaristice într-o lună cu perioada ratată de angajat (exemplu 3).
Exemplul 3. Să presupunem că calculul câștigului mediu pentru plata concediului se efectuează după intrarea în vigoare a Guvernului Federației Ruse N 922. Folosim condițiile din exemplul precedent.
Numărul de zile calendaristice care se încadrează în orele lucrate în august este de 30 de calendare. zile (31 de zile calendaristice - 1 zi de concediu neplătit).
Să calculăm numărul de zile calendaristice, care este luat în calcul la calcularea câștigurilor medii, pentru calendarul lunii august: 29,4: 31. ziua x 30 calendar. zile \u003d 28,45 calendare zi.
Dacă luna perioadei de calcul nu a fost complet lucrată, atunci la calculul plății de concediu a fost utilizat coeficientul 1.2 în raport cu frunzele stabilite în zilele lucrătoare. Acesta ar fi trebuit să fie utilizat pentru a converti zilele lucrate conform programului săptămânii de lucru de 5 zile în numărul de zile lucrătoare conform programului săptămânii de lucru de 6 zile în lunile care nu au fost complet lucrate (clauza 10 din Regulamentul nr. 213).
Regulamentul N 922 nu prevede o astfel de înregistrare. Mai mult, noul regulament nu oferă recomandări cu privire la calculul câștigului mediu în prezența unor luni care nu au fost complet lucrate.
Despăgubiri pentru concedii și concedii neutilizate
cu contabilitate sumară a programului de lucru
Pentru calcularea plății de concediu și cuantumul compensației pentru concediul neutilizat pentru angajații care au un record cumulativ al programului de lucru, Guvernul Federației Ruse a instituit o procedură specială (paragraful 4, clauza 13 din Regulamentul nr. 213).
În conformitate cu această procedură, plata concediului ar trebui să fie calculată pe baza câștigului mediu pe oră. Pentru a-l determina, a fost necesară împărțirea salariilor acumulate efectiv pentru perioada de facturare la numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă (inclusiv orele suplimentare). Rezultatul trebuia înmulțit cu numărul de ore stabilit în săptămâna de lucru și cu numărul de săptămâni calendaristice de vacanță. Drept urmare, s-a dovedit că câștigurile orare medii ale unui angajat care a lucrat ore suplimentare și a primit o plată crescută pentru aceștia, în acest calcul, nu diferă de câștigurile orare medii ale unui angajat care nu era implicat în ore suplimentare și primea un salariu mult mai mic. Cu alte cuvinte, un angajat care a lucrat mai multe ore decât s-a așteptat a fost lipsit de o parte din câștigul mediu reținut pentru perioada concediului plătit anual.
De aceea, Curtea Supremă a Federației Ruse a recunoscut alin. 4 clauza 13 din regulamentul menționat nu este valabilă de la data adoptării, adică din 11 aprilie 2003 (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 13 iulie 2006 N GKPI06-637).
Conform Decretului Guvernului Federației Ruse N 922, pentru a calcula cuantumul plății concediului și compensația pentru concediul neutilizat, cu contabilitatea sumară a programului de lucru, este necesar să se calculeze câștigurile medii zilnice (clauza 9 din regulament). Procedura de calculare a acesteia este exact aceeași ca în toate celelalte cazuri de calculare a salariilor, pe care le-am descris deja.
Plata concediului de studii
Noua clauză, care a apărut în Regulamentul N 922, va plăti fără îndoială acei angajați care sunt instruiți în învățământul de seară sau part-time: după 6 ianuarie 2008, care nu lucrează concediucei care pleacă în concediu de studii sunt plătitori.
Vă reamintim că foile de studiu sunt furnizate strict în termenele specificate în apelul de anchetă instituție educațională, deoarece acest document este cel care dă dreptul de a nu lucra în timpul studiului (clauza 4 a articolului 17 din Legea federală din 22.08.1996 N 125-FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”). De aceea, concediul de studiu nu este prelungit pentru numărul concediilor. Formularul apelului de anchetă este prezentat în Anexa 1 la Ordinul Ministerului Educației al Rusiei din 13.05.2003 N 2057.
Venitul mediu pentru plata frunzelor de învățământ se calculează în modul prevăzut concediul de odihnă anual (Articolul 1 din articolul 17 din Legea nr. 125-FZ). Anterior, concediul nu a fost inclus în numărul de zile calendaristice de concediu și nu a fost plătit (exemplu 4).
Exemplul 4. În decembrie 2007, un angajat a adus la departamentul de contabilitate al organizației un certificat de apelare pentru perioada de concediu de studiu din 3 ianuarie până la 22 ianuarie 2008 (20 de zile calendaristice).
Perioada de concediu are patru concedii nelucrătoare (3, 4, 5 și 7 ianuarie) care nu sunt plătibile. Angajatului i s-a acordat salariu de concediu doar 16 zile.
După intrarea în vigoare a Decretului Guvernului Federației Ruse N 922, salariatului i s-a plătit o plată suplimentară pentru 7 ianuarie, întrucât conform noului regulament, toate zilele calendaristice care se încadrează în perioada concediului de studii sunt plătibile.
Ce bonusuri se iau în calcul la calculul câștigului mediu?
Regulamentul N 213 conținea instrucțiuni contradictorii cu privire la procedura de contabilizare a bonusurilor la calcularea câștigurilor medii. În special, la punctul 14 din acest document, a fost indicat faptul că, atunci când se calculează câștigurile medii, trebuie luate în considerare acele sporuri acumulate în perioada de facturare. În ciuda acestei mențiuni, în practică, la calcularea câștigurilor medii, au fost luate în considerare primele acumulate în perioada de calcul.
În conformitate cu Regulamentul nr. 922, calculul veniturilor medii include bonusuri lunare, trimestriale și semestriale acumulate efectiv în perioada de facturare. În acest caz, perioada pentru care au fost acuzați nu contează.
În ceea ce privește bonusurile anuale și celelalte bonusuri plătite la sfârșitul anului, acestea sunt luate în considerare complet la calcularea câștigurilor medii din anul curent, indiferent de perioada de angajare.
Calculul ar trebui să includă în continuare cel mult o primă pentru fiecare indicator.
Câte prime trebuie incluse
în calculul câștigului mediu?
Clauza 14 din Regulamentul N 213 a stabilit că bonusul trimestrial și semestrial este luat în considerare la calcularea câștigului mediu din valoarea părții lor lunare (1/3 sau 1/6) și bonusul anual - în valoare de 1/12 din fiecare lună a perioadei de facturare. Un astfel de calcul a fost necesar pentru a determina câștigul mediu pentru plata concediului sau compensația pentru vacanța neutilizată, deoarece înainte de 6 octombrie 2006, a fost utilizată o perioadă contabilă de trei luni pentru calcularea plății de vacanță. După data specificată, la calcularea câștigurilor medii, 12 luni sunt utilizate ca perioadă de calcul, prin urmare, trebuie luate în considerare bonusuri trimestriale, semestriale și anuale la calcularea câștigurilor medii în ansamblu (clauza 15 din Regulamentul nr. 922).
În plus, legiuitorii au prevăzut acele cazuri în care primele sunt percepute pentru o perioadă care depășește 12 luni. În acest caz, atunci când se calculează câștigurile medii, prima nu este luată în considerare în totalitate, ci în valoarea părții lunare pentru fiecare lună a perioadei de calcul (exemplu 5).
Exemplul 5. În perioada de facturare, s-a acumulat un bonus pentru finalizarea unei sarcini complexe, a cărei activitate a durat un an și jumătate. Atunci când se calculează câștigurile medii pentru fiecare lună din perioada de facturare, se ia în considerare 1/18 din bonusul specificat. În total, 12/18 sau 2/3 din această primă vor fi incluse în calcul.
Ajustarea câștigurilor medii în legătură
cu o creștere a remunerației pentru muncă
Salariul (remunerația angajaților) este format din trei părți (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse):
remunerația pentru muncă, în funcție de calificarea angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate;
plăți compensatorii - plăți și indemnizații suplimentare de natură compensatorie;
plăți de stimulente - plăți și stimulente suplimentare, bonusuri și alte plăți de stimulare.
Remunerația forței de muncă poate fi stabilită în valoare absolută sau calculată pe baza ratei tarifare, a salariului oficial.
Dacă organizația sau aceasta unitate structurala au fost promovate rate tarifare, salariile oficiale, remunerarea tuturor angajaților, adică remunerarea forței de muncă fără a ține cont de compensații și plăți de stimulare, atunci câștigul mediu este ajustat în funcție de coeficientul de creștere.
Până în 2008, câștigul mediu ar fi trebuit să fie recalculat în cazul creșterii cuantumului indemnizațiilor pentru calificări (clasă clasă, rang diplomatic) și pentru condițiile serviciului public (clauza 16 din Regulamentul nr. 213). În Regulamentul nr. 922, această dispoziție nu este absentă. Astfel, cu o creștere a mărimii cotelor, câștigul mediu nu ar trebui ajustat. Deoarece se calculează câștigul mediu al unui anumit angajat, se aplică un factor de ajustare individual, care se calculează împărțind rata tarifară nou stabilită (salariul oficial) la cel stabilit anterior. Coeficientul de creștere se aplică în funcție de momentul în care s-a produs creșterea tarifelor (salariilor): în perioada de facturare, după perioada de facturare sau în perioada în care s-au menținut câștigurile medii.
Ce plăți trebuie ajustate
când recalculăm câștigurile medii?
Până în 2008, la ajustarea câștigului mediu, a fost necesară creșterea tuturor plăților care se iau în calcul la calcularea câștigurilor medii cu coeficientul de creștere (scrisoarea Rostrud din 29 iunie 2007 N 2228-6-1). Această abordare s-a datorat faptului că Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 213 nu a stabilit nicio restricție privind plățile luate în calcul la calcularea câștigurilor medii.
Conform clauzei 16 din Regulamentul N 922, la creșterea câștigului mediu, numai:
rate tarifare, salarii și remunerații;
plăți stabilite la rate tarifare, salarii, remunerații monetare într-o sumă fixă. Acestea pot fi alocații, suplimente sau bonusuri, care sunt plătite ca procent din ratele tarifare, salariile și remunerațiile bănești.
Conform noii proceduri, atunci când ajustați câștigurile medii pentru coeficientul de creștere a salariilor, nu trebuie să țineți cont de acele plăți care sunt stabilite în intervalul de valori (procente sau multiplicitate) la ratele tarifare, salariile și remunerațiile monetare sau în sume absolute.
Aceeași procedură se aplică atunci când se calculează câștigurile medii pentru plata unui salariat pentru absenteism forțat, dacă în perioada absenteismului forțat în organizație a existat o creștere a ratelor tarifare, a salariilor sau a remunerațiilor monetare (clauza 17 din Regulamentul nr. 922).
Semnat pentru a tipări
31.01.2008

GUVERNUL FEDERAȚIEI RUSE

PRIVIND APROBAREA NORMELOR

CHELT (COPII) CHELTUIELI

În conformitate cu articolul 11 \u200b\u200bdin Legea federală „Cu privire la măsuri suplimentare sprijin de stat familii cu copii "Guvernul Federației Ruse decide:

Aprobarea Regulilor atașate pentru alocarea fondurilor (o parte din fonduri) a capitalului matern (familial) pentru educație de către un copil (copii) și implementarea altor cheltuieli legate de achiziția de educație de către un copil (copii).

primul ministru
Federația Rusă
V.ZUBKOV

Aprobat
Decretul Guvernului
Federația Rusă
din 24 decembrie 2007 N 926

REGULI
DIRECȚIILE FONDURILOR (PĂRȚI DIN FONDURI)
CAPITALUL MAMINEI (FAMILIE) PENTRU PRIMIRE
EDUCAȚIE ȘI IMPLEMENTARE COPIL (COPIL)
ALTE RELAȚIONATE LA OBȚINEREA EDUCAȚIEI
CHELT (COPII) CHELTUIELI

1. Prezentele reguli stabilesc procedura și condițiile pentru direcționarea fondurilor (o parte din fonduri) a capitalului matern (familial) (denumite în continuare fonduri) pentru educația de către un copil (copii) în orice instituție de învățământ de pe teritoriul Federației Ruse care are dreptul să asigure servicii educaționale (denumită în continuare instituție de învățământ), precum și pentru alte cheltuieli legate de dobândirea educației de către un copil (copii) și determină procedura de depunere a documentelor necesare pentru canalizarea fondurilor în aceste scopuri.

(modificată prin Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 14 noiembrie 2011 N 931)

2. Fondurile pot fi utilizate pentru plata serviciilor educaționale plătite furnizate de instituțiile de învățământ.

3. Eliminarea fondurilor alocate pentru educație de către un copil (copii) într-o instituție de învățământ este efectuată de o persoană care a primit, în conformitate cu procedura stabilită, un certificat de stat pentru capitalul matern (familial) (denumit în continuare certificatul), prin depunerea către o autoritate teritorială Fondul de pensii Declarațiile Federației Ruse cu privire la eliminarea fondurilor.

Persoanele care au primit un certificat, care au plecat pentru reședința permanentă în afara teritoriului Federației Ruse și nu au un loc de reședință și un loc de ședere în Federația Rusă confirmate prin înregistrare, depun o cerere de eliminare a fondurilor direct la Fondul de pensii al Federației Ruse.

4. Fondurile sunt utilizate pentru plata serviciilor educaționale plătite furnizate de instituțiile de învățământ de către organismul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse, în conformitate cu acordul pentru furnizarea de servicii educaționale plătite încheiat între persoana care a primit certificatul și instituția de învățământ prin transfer fără numerar în conturi (conturi personale) institutii de invatamantspecificat în contractul de furnizare a serviciilor educaționale plătite.

5. Atunci când trimiteți fonduri pentru a plăti serviciile educaționale plătite furnizate de o instituție de învățământ, la cererea de eliminare a fondurilor se atașează copii ale următoarelor documente certificate de instituția de învățământ specificată:

a) un acord pentru furnizarea de servicii educaționale plătite;

b) licență pentru dreptul de exercitare activități educaționaleeliberat către o instituție de învățământ;

c) un certificat de acreditare de stat al unei instituții de învățământ nestatale (cu excepția unei instituții de învățământ preșcolar, a unei instituții de învățământ educatie suplimentara copii).

6. Fondurile pot fi utilizate pentru a plăti cazarea într-o pensiune oferită de o instituție de învățământ studenților nerezidenți pentru perioada de studiu.

7. Când trimiteți fonduri pentru a plăti cazarea într-o pensiune, la cererea de scoatere a fondurilor sunt atașate următoarele documente:

a) un contract de închiriere de locuințe într-o pensiune (care indică suma și condițiile de plată);

b) un certificat al unei instituții de învățământ care confirmă faptul că copilul (copiii) care trăiește în cămin.

8. Fondurile sunt utilizate pentru a plăti cazarea la pensiune de către organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse, în conformitate cu acordul de închiriere dormitoriu, prin transfer fără numerar în conturile (conturile personale) ale instituțiilor de învățământ specificate în contractul de închiriere dormitoriu.

8 (1). Fondurile sunt utilizate pentru a plăti întreținerea copilului într-o instituție de învățământ care implementează programul general general de învățământ preșcolar și (sau) de bază programe educative inițial general, general de bază și secundar (complet) educatie generala.

(Clauza 8 (1) a fost introdusă prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14.11.2011 N 931)

8 (2). Atunci când sunt trimise fonduri pentru a plăti întreținerea unui copil într-o instituție de învățământ care pune în aplicare programul principal de educație generală a învățământului preșcolar și (sau) principalele programe educaționale de învățământ general general primar, de bază și secundar (complet), un acord între instituția de învățământ și persoana este atașat la cererea de eliminare a fondurilor, care au primit un certificat, care include obligațiile instituției de a menține un copil într-o instituție de învățământ și calculul cuantumului de plată pentru întreținerea unui copil într-o instituție de învățământ.

(Clauza 8 (2) a fost introdusă prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14.11.2011 N 931)

8 (3). Fondurile sunt utilizate pentru a plăti întreținerea unui copil într-o instituție de învățământ care implementează principalul program educațional general de învățământ preșcolar și (sau) programe de învățământ de bază de învățământ primar general general, de bază și secundar (complet), de către organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse, în conformitate cu acordul dintre instituția de învățământ și o persoană care a primit un certificat, care include obligațiile instituției de a menține un copil într-o instituție de învățământ și calculul cuantumului de plată pentru întreținerea unui copil într-o instituție de învățământ, prin transferul acestor fonduri în conturile (conturile personale) ale acestei instituții, specificate în acordul dintre instituția de învățământ și persoana respectivă, a primit certificatul.

(Clauza 8 (3) a fost introdusă prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14.11.2011 N 931)

9. Fondurile sunt trimise de către organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse (Fondul de pensii al Federației Ruse) pentru perioadele de studiu (reședința) corespunzătoare, precum și întreținerea copilului într-o instituție de învățământ care implementează principalul program educațional general al învățământului preșcolar și (sau) programe educaționale de bază ale primarului general, de bază general și învățământul general (complet) general. În acest caz, prima plată se face în cel mult 2 luni de la data acceptării cererii de scoatere din fonduri și a plăților ulterioare - în conformitate cu condițiile specificate în contractul de furnizare de servicii educaționale plătite și (sau) contractul de închiriere de spații rezidențiale în pensiune și ( sau) un acord între o instituție de învățământ și o persoană care a primit un certificat, care include obligațiile instituției de a sprijini un copil într-o instituție de învățământ și calculul cuantumului de plată pentru întreținerea unui copil într-o instituție de învățământ.

În cazul încheierii unui contract pentru furnizarea de servicii educaționale plătite și (sau) a unui contract de închiriere de locuințe într-o pensiune și (sau) a unui acord între o instituție de învățământ și o persoană care a primit un certificat, inclusiv calculul cuantumului de plată pentru întreținerea unui copil într-o instituție de învățământ, se modifică în ceea ce privește valoarea plății și calendarul transferului de fonduri, persoana care a primit certificatul are dreptul să solicite organismului teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse o cerere de clarificare a sumei și (sau) calendarul de trimitere a fondurilor pentru plata serviciilor educaționale plătite furnizate de instituția de învățământ și (sau) să plătească reședința copilului (copiii) într-o pensiune și (sau) să plătească întreținerea copilului (copiilor) într-o instituție de învățământ, la care este atașat un acord suplimentar la acordul corespunzător. Pe baza deciziei luate cu privire la cererea menționată, organismul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse transferă fonduri. În acest caz, prima plată se face în cel mult 2 luni de la data acceptării cererii de eliminare a fondurilor și a plăților ulterioare - în conformitate cu condițiile specificate la lit. acord suplimentar la acordul corespunzător.

(Clauza 9 modificată prin Decretul Guvernului RF din 14.11.2011 N 931)

10. Abolit. - Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 14/11/2011 N 931.

11. Transferul de către organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse a fondurilor alocate pentru educație de către un copil (copii) în contul (contul personal) al unei instituții de învățământ este suspendat din cauza acordării concediului academic studentului. Persoana care a primit certificatul are dreptul să trimită organului teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse o cerere de refuz de a trimite fonduri pentru educație de către un copil (copii) (denumită în continuare declarație de refuz de a trimite fonduri) cu o copie a ordinului de acordare a studentului de concediu academic, certificat de instituția de învățământ ...

Reluarea transferului de către organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse a fondurilor alocate pentru educație de către un copil (copii) se realizează pe baza unei cereri de eliminare a fondurilor, la care este atașată o copie a ordinului de admitere a unui student în procesul de învățământ, fără a depune documentele specificate la punctul 5 din prezentele reguli.

12. Dacă copilul (copiii) încetează să mai primească servicii educaționale înainte de expirarea contractului pentru furnizarea de servicii educaționale plătite în legătură cu expulzarea din instituția de învățământ, inclusiv pe cont propriu sau în caz de eșec academic, precum și în legătură cu decesul copilului (copiilor) (declarându-l (morți) (recunoașterea lipsei)), persoana care a primit certificatul este obligată să notifice organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse, trimițând o declarație de refuz de a trimite fonduri (care indică motivul refuzului), căruia i se atașează un document (copia certificată) cu privire la expulzarea din instituția de învățământ sau certificatul de deces al copilului (copii) (hotărâre judecătorească privind declararea lui (ei) moartă (recunoscută ca dispărută)).

(modificată prin Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 14 noiembrie 2011 N 931)

Pe baza unei cereri de refuz de a trimite fonduri, transferul de fonduri de către organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse în contul (contul personal) al unei instituții de învățământ se încheie în termen de 5 zile lucrătoare de la data depunerii unei cereri de refuz de a canaliza fonduri.

(modificată prin Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 14 noiembrie 2011 N 931)

13. În cazul încetării primirii serviciilor educaționale de către copil (copii) din motivele specificate în clauza 12 din prezentele reguli sau în cazul rezilierii contractului de închiriere și (sau) a contractului dintre instituția de învățământ și persoana care a primit certificatul, dacă suma fondurilor transferate către contul unei instituții de învățământ în conformitate cu un acord pentru furnizarea de servicii educaționale plătite și (sau) un contract de închiriere de spații rezidențiale într-o pensiune și (sau) un acord între o instituție de învățământ și o persoană care a primit un certificat, depășește cuantumul cheltuielilor reale în scopurile specificate, fondurile neutilizate sunt supuse rambursării instituție de învățământ la organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse.

O mulțime de plăți - începând cu plata călătoriei de afaceri și se încheie cu compensația pentru zilele de vacanță neutilizate - sunt calculate în conformitate cu procedura generală de calcul al câștigului mediu (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, este util pentru orice contabil să cunoască un singur algoritm de calcul.

Cu toate acestea, pentru a determina suma și, precum și pentru a completa, se utilizează alte reguli pentru calculul câștigului mediu. Nu le vom lua în considerare.

Procedura generală pentru calcularea salariilor medii

Pentru a calcula orice plată pe baza câștigurilor medii, în primul rând, trebuie să determinați perioada de decontare. Acestea sunt 12 luni calendaristice anterioare perioadei pentru care trebuie să se plătească câștigul mediu (articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse, clauza 4 din regulamente, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din data de 24.24.2007 N 922).

Dar din aceste 12 luni, anumite perioade ar trebui excluse. Anume (clauza 5 din regulament, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.07.2007 N 922):

perioadele în care câștigul mediu a rămas pentru angajat (de exemplu, călătorii de afaceri);
perioade de primire a prestațiilor pentru handicap temporar, prestații pentru sarcină și naștere;
perioade de inactivitate din vina angajatorului, precum și din motive care nu sunt sub controlul angajatorului și al salariatului;
perioadele de greve la care salariatul nu a participat, dar din cauza lor nu și-a putut îndeplini atribuțiile de muncă;
zile libere pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități (suplimentar și plătit);
alte perioade de eliberare a angajatului de la muncă în conformitate cu legislația muncii, inclusiv perioadele neplătite.

În consecință, dacă pentru oricare dintre perioadele de mai sus salariatul a primit plăți (obligatoriu în conformitate cu legislația muncii), atunci acestea nu sunt luate în considerare atunci când se calculează câștigurile medii.

Calcularea salariilor medii: formula

Să mergem direct la calcul. Pentru a calcula câștigurile medii, se folosește formula (clauza 9 din regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.07.2007 N 922):

Este adevărat, această problemă este relevantă doar pentru angajații cu un salariu la nivelul salariului minim.

GUVERNUL FEDERAȚIEI RUSE

SALARIU MEDIU

În conformitate cu articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:
1. Aproba regulamentul atașat cu privire la specificul procedurii de calcul al salariilor medii.
(2) Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse furnizează clarificări cu privire la problemele legate de aplicarea regulamentelor aprobate prin prezenta rezoluție.
3. Să recunoască drept invalid Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N 213 „Cu privire la specificul procedurii de calcul al salariilor medii” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2003, N 16, Art. 1529).

primul ministru
Federația Rusă
V.ZUBKOV

Aprobat
Decretul Guvernului
Federația Rusă
din 24 decembrie 2007 N 922

POZIŢIE
DESPRE CARACTERISTICILE COMANDEI DE CALCULARE
SALARIU MEDIU

1. Prezentul regulament stabilește specificul procedurii de calcul al salariului mediu (câștigul mediu) pentru toate cazurile de determinare a mărimii sale, prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare câștiguri medii).
2. Pentru calcularea câștigului mediu, se iau în considerare toate tipurile de plăți furnizate de sistemul de salarii aplicat de angajatorul respectiv, indiferent de sursele acestor plăți. Aceste plăți includ:
a) salariile angajate salariatului la tarife tarifare, salarii (salarii oficiale) pentru orele lucrate;
b) salariile acordate unui angajat pentru munca prestată la cote de piesă;
c) salariile angajate salariatului pentru munca prestată ca procent din veniturile obținute din vânzarea produselor (prestația muncii, prestarea de servicii) sau comision;
d) salariile emise sub formă de numerar;
e) remunerația (plata) monetară acumulată pentru timpul lucrat persoanelor care dețin funcții guvernamentale ale Federației Ruse, funcții guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, adjuncți, membri ai organelor administrațiilor locale aleși, oficiali aleși ai administrației locale, membri ai comisiilor electorale care acționează permanent;
f) plata acumulată salariatului municipal pentru orele lucrate;
g) a încasat în redacțiile media și organizațiile de artă onorariul angajaților constând în stat de plată aceste ediții și organizații și (sau) remunerarea forței de muncă, efectuate la ratele (ratele) remunerației (producției) autorului;
h) salariile acordate cadrelor didactice din instituțiile de învățământ profesional primar și secundar pentru orele de predare care depășesc sarcina didactică stabilită (sau) redusă anual pentru anul universitar curent, indiferent de perioada de angajare;
i) salariile, calculate în final la sfârșitul anului calendaristic anterior evenimentului, datorate sistemului de salarii, indiferent de ora de calcul;
j) indemnizații și suplimente la ratele tarifare, salarii (salarii oficiale) pentru de calificare profesională, clasă, vechime (experiență de muncă), grad academic, titlu academic, cunoștințe limbă străină, să lucreze cu informații care să constituie un secret de stat, să combine profesii (funcții), să extindă zonele de servicii, să crească volumul de muncă prestată, conducerea echipei și altele;
k) plăți aferente condițiilor de muncă, inclusiv plăți datorate reglementării regionale a remunerației (sub formă de coeficienți și indemnizații procentuale la salarii), remunerare crescută pentru muncă grea, muncă cu muncă dăunătoare și (sau) periculoase și altele conditii speciale forță de muncă, pentru muncă noaptea, plata pentru muncă în weekend și concedii nelucrătoare, salariu muncă peste program;
l) remunerația pentru îndeplinirea funcțiilor de profesor de clasă pentru cadrele didactice din instituțiile de învățământ ale statului și municipale;
m) bonusuri și remunerații oferite de sistemul de remunerare;
n) alte tipuri de plăți salariale aplicate de angajatorul respectiv.
3. Pentru a calcula câștigurile medii, plățile sociale și alte plăți care nu au legătură cu remunerarea forței de muncă (asistență materială, plata costurilor alimentare, călătorii, educație, utilități, recreere și altele) nu sunt luate în considerare.
4. Calculul câștigului mediu al unui salariat, indiferent de modul de muncă al acestuia, se face pe baza salariilor acumulate și a orelor efectiv lucrate de acesta timp de 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care salariatul păstrează salariile medii. În acest caz, o lună calendaristică este considerată perioada de la 1 la 30 (31) zi a lunii corespunzătoare, inclusiv (în februarie - a 28 (29) zi inclusiv).
Veniturile medii zilnice pentru plata și concediul pentru concediu vacanțe neutilizate calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice.
5. La calcularea câștigurilor medii, timpul este exclus din perioada contabilă, precum și sumele acumulate în această perioadă, dacă:
a) angajatul a păstrat câștigurile medii în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului, prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse;
b) salariatul a primit o prestație de incapacitate temporară sau prestație de maternitate;
c) salariatul nu a lucrat din cauza timpului de oprire din culpa angajatorului sau din motive care nu sunt sub controlul angajatorului și al angajatului;
d) salariatul nu a participat la grevă, dar din cauza acestei greve nu a putut să-și îndeplinească munca;
e) salariatului i s-au acordat zile suplimentare plătite pentru a avea grijă de copiii cu dizabilități și de cei cu dizabilități din copilărie;
f) salariatul, în alte cazuri, a fost eliberat de la muncă cu reținerea integrală sau parțială a salariilor sau fără plată, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
6. Dacă salariatul nu a avut salarii acumulate efectiv sau zile lucrate efectiv pentru perioada contabilă sau pentru o perioadă care depășește perioada contabilă, sau această perioadă a constat în perioada exclusă din perioada contabilă în conformitate cu punctul 5 din prezentul regulament, câștigurile medii sunt determinate pe baza din suma salariilor acumulate efectiv pentru perioada anterioară, egală cu cea calculată.
7. Dacă angajatul nu a avut salarii acumulate efectiv sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare și înainte de începutul perioadei de facturare, câștigurile medii sunt determinate în funcție de valoarea salariilor acumulate efectiv pentru zilele efectiv lucrate de salariat în luna producerii evenimentului cu care este conectată conservarea. câștig mediu.
8. Dacă salariatul nu a avut salarii acumulate efectiv sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare, înainte de începutul perioadei de facturare și înainte de apariția unui eveniment cu care se asociază păstrarea câștigurilor medii, câștigurile medii sunt determinate în funcție de tariful stabilit pentru el, salariul (salariul oficial) ).
9. La determinarea câștigului mediu, câștigurile medii zilnice sunt utilizate în următoarele cazuri:
să plătească vacanțele și să plătească compensația pentru vacanțele neutilizate;
pentru alte cazuri stipulate de Codul Muncii al Federației Ruse, cu excepția cazului de determinare a câștigului mediu al angajaților care au un record cumulativ al programului de lucru.
Câștigul mediu al unui angajat este determinat prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile (calendaristic, lucrători) din perioada de plată.
Venitul mediu zilnic, cu excepția cazurilor de determinare a câștigului mediu pentru plata vacanțelor și a plății compensațiilor pentru vacanțele neutilizate, se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate efectiv pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusurile și remunerațiile contabilizate în conformitate cu punctul 15 din prezentul regulament, prin numărul de zile lucrate efectiv în această perioadă.
10. Câștigurile zilnice medii pentru plata vacanțelor prevăzute în zilele calendaristice și compensațiile pentru vacanțele neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate efectiv pentru perioada de facturare și la numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4).
În cazul în care una sau mai multe luni din perioada de facturare nu a fost complet elaborată sau a fost exclus timp din aceasta în conformitate cu alineatul (5) din prezentul regulament, câștigurile zilnice medii sunt calculate prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate efectiv pentru perioada de facturare la valoarea medie a numărului lunar mediu de zile calendaristice (29,4) înmulțit cu numărul de luni calendaristice complete și numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice incomplete.
Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se calculează prin împărțirea numărului mediu lunar de zile calendaristice (29.4) la numărul de zile calendaristice din această lună și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat în această lună.
11. Venitul mediu zilnic pentru plata vacanțelor acordate în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru vacanțele neutilizate, se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate la numărul de zile lucrătoare din calendarul unei săptămâni de lucru de 6 zile.
12. Atunci când lucrați cu normă parțială (săptămână parțială de lucru, jumătate de muncă parțială), câștigurile zilnice medii pentru plata concediilor și compensațiile pentru vacanțele neutilizate sunt calculate în conformitate cu alineatele 10 și 11 din prezentul regulament.
13. Atunci când se stabilește câștigul mediu al unui angajat pentru care se stabilește înregistrarea sumară a orelor de muncă, cu excepția cazurilor de determinare a câștigului mediu pentru plata concediilor și a plății compensațiilor pentru vacanțele neutilizate, se utilizează câștigurile orare medii.
Veniturile orare medii sunt calculate prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate pentru orele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusurile și remunerațiile contabilizate în conformitate cu punctul 15 din prezentul regulament, la numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă.
Veniturile medii sunt determinate prin înmulțirea câștigului mediu pe oră cu numărul de ore lucrate de lucrător în perioada plătibilă.
14. Atunci când se determină câștigul mediu de plătit pentru concedii educaționale suplimentare, toate zilele calendaristice (inclusiv concediile nelucrătoare) care se încadrează pe perioada acestor concedii furnizate în conformitate cu apelul certificatului instituției de învățământ sunt supuse plății.
15. La determinarea câștigului mediu, bonusurile și remunerațiile sunt luate în considerare în următoarea ordine:
prime lunare și remunerare - acumulate efectiv în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
bonusuri și remunerații pentru o perioadă de muncă care depășește o lună - acumulate efectiv în perioada de facturare pentru fiecare indicator, dacă durata perioadei pentru care au fost percepute nu depășește durata perioadei de facturare și în cuantumul unei părți lunare pentru fiecare lună a perioadei de facturare, dacă durata perioadei pentru care sunt percepute depășește durata perioadei de facturare;
remunerație bazată pe rezultatele muncii pe anul, remunerație o singură dată pentru vechimea în muncă (durata serviciului), altă remunerație bazată pe rezultatele muncii pe anul, acumulată pentru anul calendaristic precedent evenimentului, indiferent de perioada în care a fost percepută remunerația.
În cazul în care timpul care se încadrează în perioada de facturare nu a fost complet elaborat sau a fost exclus timp din aceasta în conformitate cu punctul 5 din prezentul regulament, bonusurile și remunerațiile sunt luate în considerare la determinarea câștigurilor medii în proporție cu timpul lucrat în perioada de facturare, cu excepția bonusurilor acumulate pentru efectiv lucrate timp în perioada de facturare (lunar, trimestrial, etc.).
Dacă salariatul a lucrat cu normă parțială, pentru care se acumulează bonusuri și remunerații și s-au încasat proporțional cu orele lucrate, se iau în calcul la determinarea câștigurilor medii pe baza sumelor acumulate efectiv în modul prevăzut de prezentul alineat.
16. Odată cu creșterea organizației (sucursală, unitate structurală) a ratelor tarifare, salariilor (salariilor oficiale), remunerației monetare, câștigul mediu al angajaților crește în următoarea ordine:
dacă creșterea a avut loc în perioada de facturare, - plățile luate în considerare la determinarea câștigului mediu și acumulate în perioada de facturare pentru perioada anterioară creșterii sunt majorate cu coeficienți care se calculează prin împărțirea ratei tarifare, salariul (salariul oficial), remunerația monetară stabilită în luna apariției. cazul, care este asociat cu păstrarea câștigului mediu, la ratele tarifare, salariile (salariile oficiale), remunerația monetară stabilită în fiecare din lunile perioadei de facturare;
dacă creșterea a avut loc după perioada de facturare înainte de apariția cazului cu care este asociată păstrarea câștigului mediu, câștigurile medii calculate pentru perioada de facturare cresc;
dacă creșterea a avut loc în perioada menținerii câștigului mediu, o parte din câștigul mediu crește de la data creșterii ratei tarifare, salariului (salariului oficial), remunerației în numerar până la sfârșitul perioadei specificate.
Atunci când câștigul mediu crește, se iau în considerare ratele tarifare, salariile (salariile oficiale), remunerația monetară și plățile stabilite la ratele tarifare, salariile (salariile oficiale), remunerația monetară într-o sumă fixă \u200b\u200b(procente, multiplicitate), cu excepția plăților stabilite la ratele tarifare, salarii (salarii oficiale), remunerare monetară în intervalul valorilor (procente, multiplicitate).
Odată cu creșterea câștigului mediu, plățile luate în considerare la determinarea câștigului mediu, stabilit în termeni absoluti, nu cresc.
17. Veniturile medii determinate să plătească pentru perioada de absență forțată de la muncă sunt majorate cu un coeficient calculat prin împărțirea ratei tarifare, salariul (salariul oficial), remunerația monetară stabilită pentru angajat de la data începerii efective a lucrării după restabilirea sa de lucrare anterioară, privind rata tarifară, salariul (salariul oficial), remunerația monetară stabilită în perioada de facturare, dacă în timpul absenței forțate de la organizație (filială, unitate structurală), ratele tarifare, salariile (salariile oficiale), remunerația monetară a crescut.
În același timp, în ceea ce privește plățile stabilite într-o sumă fixă \u200b\u200bși în valoare absolută, se aplică procedura stabilită la punctul 16 din prezentul regulament.
18. În toate cazurile, câștigul lunar mediu al unui angajat care a lucrat integral în perioada de facturare norma de lucru și a îndeplinit standardele de muncă (sarcini de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.
19. Pentru persoanele care lucrează cu normă parțială, câștigul mediu este determinat în modul prevăzut de prezentul regulament.

În conformitate cu articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aproba regulamentul atașat cu privire la specificul procedurii de calcul al salariilor medii.

(2) Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse furnizează clarificări cu privire la problemele legate de aplicarea regulamentelor aprobate prin prezenta rezoluție.

3. Să recunoască drept invalid Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N 213 „Cu privire la specificul procedurii de calcul al salariilor medii” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2003, N 16, Art. 1529).

Președinte al Guvernului Federației Ruse V.ZUBKOV

Reglementări privind specificul procedurii de calcul a salariilor medii

2. Pentru calcularea câștigului mediu, se iau în considerare toate tipurile de plăți furnizate de sistemul de salarii aplicat de angajatorul respectiv, indiferent de sursele acestor plăți. Aceste plăți includ:

a) salariile angajate salariatului la tarife tarifare, salarii (salarii oficiale) pentru orele lucrate;

b) salariile acordate unui angajat pentru munca prestată la cote de piesă;

c) salariile angajate salariatului pentru munca prestată ca procent din veniturile obținute din vânzarea produselor (prestația muncii, prestarea de servicii) sau comision;

d) salariile emise sub formă de numerar;

e) remunerația (plata) monetară acumulată pentru timpul lucrat persoanelor care dețin funcții guvernamentale ale Federației Ruse, funcții guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, adjuncți, membri ai organelor administrațiilor locale aleși, oficiali aleși ai administrației locale, membri ai comisiilor electorale care acționează permanent;

f) plata acumulată salariatului municipal pentru orele lucrate;

g) remunerația angajaților care se află în salariul acestor redacții și organizații și (sau) remunerația pentru munca lor, calculată la redacțiile organizațiilor de media și artă, realizată la ratele (ratele) remunerației (înscenate) ale autorului;

h) salariile acordate cadrelor didactice din instituțiile de învățământ profesional primar și secundar pentru orele de predare care depășesc sarcina didactică stabilită (sau) redusă anual pentru anul universitar curent, indiferent de perioada de angajare;

i) salariile, calculate în final la sfârșitul anului calendaristic anterior evenimentului, datorate sistemului de salarii, indiferent de ora de calcul;

j) indemnizații și taxe la tarife tarifare, salarii (salarii oficiale) pentru calificare profesională, clasă, durata serviciului (experiență de muncă), grad academic, titlu academic, cunoașterea unei limbi străine, lucru cu informații care constituie un secret de stat, combinație de profesii (funcții) , extinderea zonelor de servicii, o creștere a volumului de muncă prestată, conducerea echipei și altele;

k) plăți aferente condițiilor de muncă, inclusiv plăți datorate reglementării regionale a remunerației (sub formă de coeficienți și indemnizații procentuale la salarii), remunerare crescută pentru muncă grea, muncă cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale forță de muncă, pentru muncă noaptea, plata pentru muncă în weekend și concedii nelucrătoare, plata pentru orele suplimentare;

l) remunerația pentru îndeplinirea funcțiilor de profesor de clasă pentru cadrele didactice din instituțiile de învățământ ale statului și municipale;

m) bonusuri și remunerații oferite de sistemul de remunerare;

n) alte tipuri de plăți salariale aplicate de angajatorul respectiv.

3. Pentru a calcula câștigurile medii, plățile sociale și alte plăți care nu au legătură cu remunerarea forței de muncă (asistență materială, plata costurilor alimentare, călătorii, educație, utilități, recreere și altele) nu sunt luate în considerare.

4. Calculul câștigului mediu al unui salariat, indiferent de modul de muncă al acestuia, se face pe baza salariilor acumulate și a orelor efectiv lucrate de acesta timp de 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care salariatul păstrează salariile medii. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada de la 1 la 30 (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - a 28 (29) zi inclusiv).

Veniturile medii zilnice pentru plata concediului și compensația pentru concediul neutilizat sunt calculate pentru ultimele 12 luni calendaristice.

5. La calcularea câștigurilor medii, timpul este exclus din perioada contabilă, precum și sumele acumulate în această perioadă, dacă:

a) angajatul a păstrat câștigurile medii în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului, prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse;

b) salariatul a primit o prestație de incapacitate temporară sau prestație de maternitate;

c) salariatul nu a lucrat din cauza timpului de oprire din culpa angajatorului sau din motive care nu sunt sub controlul angajatorului și al angajatului;

d) salariatul nu a participat la grevă, dar din cauza acestei greve nu a putut să-și îndeplinească munca;

e) salariatului i s-au acordat zile suplimentare plătite pentru a avea grijă de copiii cu dizabilități și de cei cu dizabilități din copilărie;

f) salariatul, în alte cazuri, a fost eliberat de la muncă cu reținerea integrală sau parțială a salariilor sau fără plată, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

6. Dacă salariatul nu a avut salarii acumulate efectiv sau zile lucrate efectiv pentru perioada contabilă sau pentru o perioadă care depășește perioada contabilă, sau această perioadă a constat în perioada exclusă din perioada contabilă în conformitate cu punctul 5 din prezentul regulament, câștigurile medii sunt determinate pe baza din suma salariilor acumulate efectiv pentru perioada anterioară, egală cu cea calculată.

7. Dacă angajatul nu a avut salarii acumulate efectiv sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare și înainte de începutul perioadei de facturare, câștigurile medii sunt determinate în funcție de valoarea salariilor acumulate efectiv pentru zilele efectiv lucrate de salariat în luna producerii evenimentului cu care este conectată conservarea. câștig mediu.

8. Dacă salariatul nu a avut salarii acumulate efectiv sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare, înainte de începutul perioadei de facturare și înainte de apariția unui eveniment cu care se asociază păstrarea câștigurilor medii, câștigurile medii sunt determinate în funcție de tariful stabilit pentru el, salariul (salariul oficial) ).

9. La determinarea câștigului mediu, câștigurile medii zilnice sunt utilizate în următoarele cazuri:

să plătească vacanțele și să plătească compensația pentru vacanțele neutilizate; pentru alte cazuri stipulate de Codul Muncii al Federației Ruse, cu excepția cazului de determinare a câștigului mediu al angajaților care au un record cumulativ al programului de lucru.

Câștigul mediu al unui angajat este determinat prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile (calendaristic, lucrători) din perioada de plată.

Venitul mediu zilnic, cu excepția cazurilor de determinare a câștigului mediu pentru plata vacanțelor și a plății compensațiilor pentru vacanțele neutilizate, se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate efectiv pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusurile și remunerațiile contabilizate în conformitate cu punctul 15 din prezentul regulament, prin numărul de zile lucrate efectiv în această perioadă.

10. Câștigurile zilnice medii pentru plata vacanțelor prevăzute în zilele calendaristice și compensațiile pentru vacanțele neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate efectiv pentru perioada de facturare și la numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4). În cazul în care una sau mai multe luni din perioada de facturare nu a fost complet elaborată sau a fost exclus timp din aceasta în conformitate cu alineatul (5) din prezentul regulament, câștigurile zilnice medii sunt calculate prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate efectiv pentru perioada de facturare la valoarea medie a numărului lunar mediu de zile calendaristice (29,4) înmulțit cu numărul de luni calendaristice complete și numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice incomplete.

Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se calculează prin împărțirea numărului mediu lunar de zile calendaristice (29.4) la numărul de zile calendaristice din această lună și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat în această lună.

11. Venitul mediu zilnic pentru plata vacanțelor acordate în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru vacanțele neutilizate, se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate la numărul de zile lucrătoare din calendarul unei săptămâni de lucru de 6 zile.

12. Atunci când lucrați cu normă parțială (săptămână parțială de lucru, jumătate de muncă parțială), câștigurile zilnice medii pentru plata concediilor și compensațiile pentru vacanțele neutilizate sunt calculate în conformitate cu alineatele 10 și 11 din prezentul regulament.

13. Atunci când se stabilește câștigul mediu al unui angajat pentru care se stabilește înregistrarea sumară a orelor de muncă, cu excepția cazurilor de determinare a câștigului mediu pentru plata concediilor și a plății compensațiilor pentru vacanțele neutilizate, se utilizează câștigurile orare medii.

Veniturile orare medii sunt calculate prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate pentru orele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusurile și remunerațiile contabilizate în conformitate cu punctul 15 din prezentul regulament, la numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă.

Veniturile medii sunt determinate prin înmulțirea câștigului mediu pe oră cu numărul de ore lucrate de lucrător în perioada plătibilă.

14. Atunci când se determină câștigul mediu de plătit pentru concedii educaționale suplimentare, toate zilele calendaristice (inclusiv concediile nelucrătoare) care se încadrează pe perioada acestor concedii furnizate în conformitate cu apelul certificatului instituției de învățământ sunt supuse plății.

15. La determinarea câștigului mediu, bonusurile și remunerațiile sunt luate în considerare în următoarea ordine:

prime lunare și remunerare - acumulate efectiv în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de facturare;

bonusuri și remunerații pentru o perioadă de muncă care depășește o lună - acumulate efectiv în perioada de facturare pentru fiecare indicator, dacă durata perioadei pentru care au fost percepute nu depășește durata perioadei de facturare și în cuantumul unei părți lunare pentru fiecare lună a perioadei de facturare, dacă durata perioadei pentru care sunt percepute depășește durata perioadei de facturare;

remunerație bazată pe rezultatele muncii pe anul, remunerație o singură dată pentru vechimea în muncă (durata serviciului), altă remunerație bazată pe rezultatele muncii pe anul, acumulată pentru anul calendaristic precedent evenimentului, indiferent de perioada în care a fost percepută remunerația.

În cazul în care timpul care se încadrează în perioada de facturare nu a fost complet elaborat sau a fost exclus timp din aceasta în conformitate cu punctul 5 din prezentul regulament, bonusurile și remunerațiile sunt luate în considerare la determinarea câștigurilor medii în proporție cu timpul lucrat în perioada de facturare, cu excepția bonusurilor acumulate pentru efectiv lucrate timp în perioada de facturare (lunar, trimestrial, etc.).

Dacă salariatul a lucrat cu normă parțială, pentru care se acumulează bonusuri și remunerații și s-au încasat proporțional cu orele lucrate, se iau în calcul la determinarea câștigurilor medii pe baza sumelor acumulate efectiv în modul prevăzut de prezentul alineat.

16. Odată cu creșterea organizației (sucursală, unitate structurală) a ratelor tarifare, salariilor (salariilor oficiale), remunerației monetare, câștigul mediu al angajaților crește în următoarea ordine:

dacă creșterea a avut loc în perioada de facturare, - plățile luate în considerare pentru determinarea câștigului mediu și acumulate în perioada de facturare pentru perioada anterioară creșterii sunt majorate cu coeficienți care sunt calculați prin împărțirea ratei tarifare, salariul (salariul oficial), remunerația monetară stabilită în luna apariției. cazul, care este asociat cu păstrarea câștigului mediu, la rate tarifare, salarii (salarii oficiale), remunerație monetară stabilită în fiecare din lunile perioadei de facturare;

dacă creșterea a avut loc după perioada de facturare înainte de apariția cazului cu care este asociată păstrarea câștigului mediu, câștigurile medii calculate pentru perioada de facturare cresc;

dacă creșterea a avut loc în perioada păstrării câștigului mediu, o parte din câștigul mediu crește de la data creșterii ratei tarifare, salariului (salariului oficial), remunerației în numerar până la sfârșitul perioadei specificate.

Atunci când câștigul mediu crește, se iau în considerare ratele tarifare, salariile (salariile oficiale), remunerația monetară și plățile stabilite la ratele tarifare, salariile (salariile oficiale), remunerația monetară într-o sumă fixă \u200b\u200b(procente, multiplicitate), cu excepția plăților stabilite la ratele tarifare, salarii (salarii oficiale), remunerare monetară în intervalul valorilor (procente, multiplicitate).

Odată cu creșterea câștigului mediu, plățile luate în considerare la determinarea câștigului mediu, stabilit în termeni absoluti, nu cresc. 17. Câștigurile medii determinate să plătească pentru perioada absenteismului forțat sunt majorate cu un coeficient calculat prin împărțirea ratei tarifare, salariului (salariului oficial), remunerației bănești stabilite pentru angajat de la data începerii efective a muncii după reîncadrarea sa în munca anterioară, la rata salariului, salariul (salariul oficial), remunerația monetară stabilită în perioada de facturare, dacă în timpul absenței forțate din partea organizației (sucursală, unitate structurală), rate tarifare, salarii (salarii oficiale), remunerația monetară a crescut.

În același timp, în ceea ce privește plățile stabilite într-o sumă fixă \u200b\u200bși în valoare absolută, se aplică procedura stabilită la punctul 16 din prezentul regulament.

18. În toate cazurile, câștigul lunar mediu al unui angajat care a lucrat integral în perioada de facturare norma de lucru și a îndeplinit standardele de muncă (sarcini de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.

19. Pentru persoanele care lucrează cu normă parțială, câștigul mediu este determinat în modul prevăzut de prezentul regulament.

Ar putea fi util să citiți: