Ce este o cooperativă de consum și ce tipuri este? Cooperativa de producție ca formă organizațională de activitate Avantajele cooperativelor de producție

O cooperativă de producție (artel) este o asociație voluntară de cetățeni pe baza calității de membru pentru o producție comună sau activitatea economicăpe baza muncii lor personale și a altor participări și a consolidării acțiunilor de proprietate de către membrii săi (participanți).

Artă. 107 din Codul civil al Federației Ruse

Cooperativele de producție existente în țara noastră în esența și baza lor organizațională și juridică sunt de fapt apropiate de societățile cu răspundere limitată... Într-adevăr, proprietatea cooperativelor se formează pe bază de acțiuni, în detrimentul contribuțiilor membrilor săi, realizate în forme monetare și materiale. Sursele formării proprietății sunt, de asemenea, produsele cooperativei și veniturile obținute din vânzarea acesteia și alte tipuri de activități. Organul suprem de conducere al cooperativei este adunarea generală.

Organele executive reprezentată de consiliul condus de președinte. Funcții de management intalnire generala iar consiliile de administrație din cooperative și societăți sunt foarte similare, mecanismul pentru crearea și înregistrarea cooperativelor și societăților, conținutul statutelor care le reglementează activitățile sunt, de asemenea, similare.

Cooperativele de producție sunt create pentru producția comună, prelucrarea, comercializarea produselor industriale, agricole și de altă natură, comerț și furnizarea de servicii.

Cuvintele „cooperativă de producție” sau „artel” ar trebui incluse în denumirea socială a cooperativei.

Documentul constitutiv al unei cooperative de producție este carta aprobată de adunarea generală a membrilor săi. Numărul de membri ai cooperativei nu trebuie să fie mai mic de cinci persoane. Proprietatea deținută de o cooperativă de producție este împărțită în acțiuni ale membrilor săi. Profitul cooperativei este distribuit între membrii săi în conformitate cu participarea lor la muncă, cu excepția cazului în care legea și statutul cooperativei prevăd o procedură diferită. Proprietatea rămasă după lichidarea cooperativei și satisfacerea creanțelor creditorilor săi este, de asemenea, distribuită.

Organul suprem de conducere al cooperativei este adunarea generală a membrilor săi. Un membru al cooperativei are un vot atunci când ia decizii de către adunarea generală. El are dreptul să părăsească cooperativa la propria sa discreție. În acest caz, trebuie să i se plătească valoarea acțiunii sau a bunurilor emise corespunzătoare acțiunii sale, precum și să efectueze alte plăți prevăzute de statutul acestei organizații.

O cooperativă de producție poate fi reorganizată în mod voluntar într-un parteneriat de afaceri sau societate prin decizia unanimă a membrilor săi sau lichidată. O cooperativă de producție diferă atât de parteneriate, cât și de societăți:

Bazat pe o asociație voluntară indivizi - cetățeni care nu sunt antreprenori individuali, dar participând la activitățile cooperativei prin propria lor muncă. În consecință, fiecare membru al cooperativei are un vot în gestionarea afacerilor sale, indiferent de mărimea contribuției sale la proprietate;

· Profitul primit în cooperativă este distribuit, în primul rând, luând în considerare participarea forței de muncă și nu contribuția la proprietate (cota). De aceea, cooperativa de producție este caracterizată în Codul civil al Federației Ruse ca fiind o artel.

Codul civil al Federației Ruse a completat structura clasică a cooperativei-artel prevederi importante:

ü membrii cooperativei poartă o responsabilitate suplimentară pentru datoriile acesteia, deși nu cu toate proprietățile lor, ci în suma predeterminată de cartă (aceasta o aduce într-o oarecare măsură mai aproape de societate cu o responsabilitate suplimentară). De obicei, această sumă este un multiplu al acțiunii sau al participării la acțiuni a unui membru al cooperativei, dar nu poate fi mai mic decât minimul prescris de lege;

ü Calitatea de membru într-o cooperativă este posibilă atât pentru persoanele juridice, cât și pentru persoanele fizice care nu sunt direct implicate în activitățile sale, dar care fac anumite contribuții la proprietate (și, în consecință, primesc un anumit venit de la acestea).

Codul civil al Federației Ruse prevede un minim obligatoriu de membri ai unei cooperative - cel puțin cinci, deoarece, spre deosebire de societăți, o cooperativă nu poate funcționa ca o „companie a unei singure persoane”. Cooperativa are posibilitatea de a crea fonduri (sau fond) indivizibile, a căror proprietate poate fi împărțită între membrii săi numai în caz de lichidare a cooperativei după ce creanțele tuturor creditorilor săi au fost satisfăcute. Colectarea creditorilor pentru datoriile personale ale membrilor cooperativei nu poate fi percepută asupra acestei proprietăți.

O caracteristică importantă a cooperativei este că, luând în considerare participarea forței de muncă, nu numai profitul este de obicei împărțit aici, ci și cota de lichidare.

Avantajele unei cooperative de producție:

· Profitul cooperativei este distribuit între membrii săi nu proporțional cu acțiunile, ci în conformitate cu contribuția lor de muncă. Proprietatea rămasă după lichidarea cooperativei și satisfacerea creanțelor creditorilor săi este distribuită în același mod. Această comandă de distribuție motivează în mod material fiecare membru al cooperativei să își trateze munca mai conștiincios;

· Legislația nu limitează numărul de membri ai cooperativei, care oferă mari oportunități persoanelor fizice de a se alătura ei;

· Drepturi egale ale tuturor membrilor în conducerea cooperativei, deoarece fiecare dintre ei are un singur vot.

Dezavantaje ale unei cooperative de producție:

ü datorită faptului că numărul membrilor într-o cooperativă nu ar trebui să fie mai mic de cinci, posibilitățile de creare a acesteia sunt semnificativ limitate;

ü fiecare membru al cooperativei poartă o răspundere subsidiară limitată pentru datoriile cooperativei.

De fapt, cooperativa de producție este organizare comercială, care este creat de acționari pentru a desfășura activități comune. Activitățile cooperativei sunt reglementate de Carta adoptată de adunarea generală. Toți membrii cooperativei participă la activitățile sale, care se manifestă prin participarea forței de muncă, asigurarea transportului, finanțarea sau introducerea resurselor materiale. Membrii cooperativei decid toate problemele la adunările acționarilor, fiecare primind un vot pentru a lua decizii.

Cine poate fi fondatorul cooperativei

Fondatorii unei cooperative pot fi mai mulți oameni care au decis să o creeze pe bază de acțiuni. Documentul constitutiv al organizației este Carta, este adoptată la adunarea generală a fondatorilor și trebuie să conțină următoarele puncte:

Numele și adresa cooperativei.
Pentru perioada în care este creat, dacă va fi valabil pe termen nelimitat, trebuie să indicați acest lucru.
Obiectivele stabilite de subiectul activității ar trebui să indice activitatea intenționată a cooperativei.
Procedura de admitere a noilor membri, valoarea plății inițiale.
Suma contribuțiilor ulterioare și procedura de plată a acestora etc.

Unde se folosește această formă de activitate?

Puteți crea o cooperativă de producție în orice domeniu de activitate care are legătură cu producția de bunuri și vânzarea acestora. Restricțiile se referă la crearea de asociații pentru vânzarea acelor tipuri de produse care sunt interzise prin lege.

Această formă de management este cea mai des utilizată în agricultură atunci când creează ferme colective sau cooperative, acestea sunt similare între ele, iar activitățile lor sunt reglementate de legea relevantă. Orice cooperativă este creată în mod voluntar de către acționari pentru a obține un profit în cel mai profitabil mod.

Care sunt avantajele unei cooperative de producție

Cooperativele de producție au avantaje, printre care:

Profitul este distribuit între membrii asociației în funcție de contribuția lor de muncă... Același lucru este distribuit proprietate comună după eliminarea acestuia. Această abordare a distribuției contribuie la interesul material al fiecărui membru al organizației, îl motivează să îmbunătățească rezultatele muncii sale.
Fără restricții privind numărul membrilor săi - acest lucru permite mai multor persoane să se alăture organizației.
Disponibilitate drepturi egale în conducerea asociației... Toți membrii organizației sunt obligați să facă în mod regulat contribuții la acțiuni pentru a forma un fond mutual de cooperare. Dacă proprietatea organizației nu este suficientă pentru a-și compensa datoriile, toți membrii acesteia trebuie să ramburseze fondurile lipsă. fonduri proprii... Astfel, în ceea ce privește răspunderea subsidiară pentru datoriile organizației.

Cel mai important avantaj al unei asociații de cooperare este principiul inerent acesteia - „ unul pentru toți și toți pentru unul". Nu este neobișnuit ca acționarii să părăsească cooperativa după un timp, dar majoritatea membrilor aderă la regulile stabilite și lucrează pentru rezultat. Nu există birocrație birocratică, membrii cooperativei, la aderare, trebuie doar să depună un pașaport și o copie a unei cărți de muncă. Adulții au dreptul să adere la cooperativă, care nu pot participa personal la muncă, dar li se cere să facă o parte suplimentară (până la 25% din numărul total de membri).

Toată lumea poate, dacă dorește, să părăsească cooperativa și să-și ia partea. Profitul este împărțit în funcție de participarea fiecăruia. Din punct de vedere pozitiv, toți membrii organizației au informații despre starea de fapt și au dreptul de a participa la luarea deciziilor. Este permis să existe un anumit număr de acționari care nu participă la activitățile întreprinderii. În general, gestionarea cooperativei se realizează pe principii democratice.

Care sunt dezavantajele unei cooperative de producție

Impreuna cu aspecte pozitive, în activitățile cooperativei există și negative, printre care se poate nota: cooperativa nu poate emite și vinde acțiuni, membrii organizației sunt obligați să contribuie cu 10% din sumă la crearea unei asociații capital autorizat, și să plătească suma rămasă în termen de un an de la înființare. Proprietatea existentă este împărțită între fondatori în acțiuni, iar proprietatea indivizibilă este înscrisă în Cartă și reglementată de toți membrii acesteia.

Dezavantajul este că se poate crea o cooperativă cel puțin 5 persoane - acesta este un punct limitativ. Pentru datoriile cooperativei, fiecare membru al acesteia poartă responsabilitatea subsidiară, iar acționarul care părăsește asociația nu primește o cotă în activele nete o contribuție cotă.

constatări

O cooperativă de producție, ca formă de producție și formă legală de activitate, nu este un fenomen de masă în Federația Rusă, acest lucru se datorează faptului că nu combină capital, ci contribuții personale de muncă, ceea ce nu este potrivit pentru a face afaceri serioase. Iar răspunderea subsidiară a membrilor organizației pentru obligații este, de asemenea, un factor de descurajare.

Cele mai populare tipuri de persoane juridice sunt societățile cu răspundere limitată, SA și cooperativele. Să le luăm în considerare argumentele pro și contra.

Societăți cu răspundere limitată

LLC este o entitate juridică care a fost creată în scopul generării de venituri pentru toți membrii unei astfel de întreprinderi. De fapt, aceasta este unirea participanților și atracția capitalului lor pentru o cauză comună. Astăzi LLC este considerată cea mai simplă formă de organizare a afacerilor.

Răspunderea pentru proprietatea companiei nu afectează răspunderea pentru proprietatea participanților săi.
O LLC poate desfășura mai multe tipuri de activități licențiate, spre deosebire de antreprenorii privați.
O astfel de afacere este foarte lichidă datorită faptului că în acest caz poate fi reînregistrată prin vânzarea unei părți din capitalul autorizat. Când permise se aplică LLC, acestea vor rămâne valabile după vânzarea companiei către noii proprietari.

Minusuri:

Pentru a formaliza vânzarea sau transferul părții dvs. din capitalul autorizat al companiei, trebuie să înregistrați modificările în conformitate cu procedura stabilită de stat.
Legile sunt stricte pentru persoanele juridice în ceea ce privește infracțiunile, deoarece o persoană juridică acționează ca un participant calificat în circulația civilă.

Aceste entitati legale există în două versiuni. Tip public și non-public. Diferența dintre cele două este modul în care acțiunile companiilor vor fi plasate pe piețele secundare de valori mobiliare. SA este o entitate juridică care poate uni persoane fizice și juridice pentru a-și mobiliza capitalul. În societățile non-publice, toate acțiunile se vor roti numai într-un anumit cerc de persoane. Societățile pe acțiuni publice pot distribui valori mobiliare fără acordul membrilor săi.

Avantaje ale SA:

Ca entitate juridică, companiile pot desfășura aproape toate tipurile de activități licențiate.
Tipul de activitate foarte lichid, reînregistrarea este posibilă. Înregistrarea de stat pentru cumpărarea unei societăți pe acțiuni nu este necesară, ceea ce simplifică mult întreaga procedură pentru transferul acesteia către noii acționari.
Nu este nevoie de o contabilitate specială la cumpărarea și vânzarea acțiunilor individuale ale companiei.

Minusuri:

Nevoie înregistrare de stat la deschiderea unei astfel de persoane juridice, plus o înregistrare separată la emiterea de acțiuni.
Legislația îi persecută strict pe încălcătorii legii reprezentați de societățile pe acțiunideoarece vor participa și la circulația civilă.

Cooperative de producție

Cooperativa de producție acționează ca o persoană juridică. Aceasta este unirea membrilor săi pentru producție valorile materiale și resurse. Un plus imens al unei astfel de asociații este că compania sau persoana individuala va fi implicat direct în toate problemele de cooperare, adică va avea un impact real asupra situației. Luând în considerare principiul democratic în management, acest lucru are un efect bun asupra relației dintre colectivul de muncă și conducere.

Beneficii:

Cooperativele de producție desfășoară multe activități autorizate.
Au beneficii fiscale și alte beneficii pentru anumite tipuri de activități.

Dezavantaje:

Dacă cineva dorește să părăsească sau să se alăture membrilor cooperativei, aceasta necesită alocarea unei acțiuni (contribuție la proprietate), de asemenea, o astfel de acțiune trebuie înregistrată într-un anumit mod.
Este destul de dificil să transferați o astfel de afacere, deoarece intrările și rezultatele participanților trebuie înregistrate la stat.
Oferă răspunderea comună a tuturor participanților în cazul în care cooperativa are datorii.

Oamenii tind să se unească în funcție de interesele lor, să rezolve probleme comune și să satisfacă orice nevoi specifice. Într-o echipă, toate problemele sunt mai ușor de rezolvat. Pentru aceasta, există o cooperare de consum. Acest forma legala poate fi găsit nu la fel de des ca organizațiile comerciale, dar există și este utilizat în mod activ în unele domenii ale societății. Acest articol tratează interpretarea conceptului de „cooperativă de consum”, formele și tipurile de astfel de comunități, conținutul cartei și alte informații utile pe această temă.

Descifrarea conceptului

Activitatea cooperativelor de consum are ca scop satisfacerea nevoilor specifice ale cetățenilor sau persoanelor juridice care sunt membre ale acesteia. Practic, obiectivele sunt de natură materială. Orice persoană care a împlinit vârsta de șaisprezece ani, precum și diverse persoane juridice, se pot alătura cooperativei. Numărul minim de participanți este de cinci persoane fizice sau trei persoane juridice.

O cooperativă de consum este un fenomen reglementat de stat la nivel legislativ. Principalele dispoziții sunt reflectate în Codul civil al Federației Ruse. Explicații mai detaliate și subtilități ale reglementării sunt reflectate în Legea federală „Cu privire la cooperarea consumatorilor în Federația Rusă” nr. 3085-1 din 19.06.1992. Legea federală conține informații despre crearea cooperativelor, structura acestora, particularitățile participării, problemele de proprietate, precum și problemele de reorganizare, lichidare și fuziune a companiilor deja existente.

Ce fac cooperativele

O cooperativă de consum este o comunitate de oameni fondată pentru a atinge anumite obiective economice. Deciziile se iau prin vot. Fiecare membru al cooperativei are un vot, pe care are dreptul să îl acorde pentru o anumită opțiune pentru dezvoltarea ulterioară a evenimentelor. Adică un plătitor de contribuții - un vot. În același timp, direcția activității societății poate fi oricare: există construcții, locuințe, garaj, cabană de vară, agricole și alte cooperative. Oamenii din aceste organizații sunt uniți de un singur scop.

Statul prevede reglementarea anumitor tipuri de cooperative prin acte legislative separate. Acestea includ agricultura, creditul și cooperative de locuințe... Acestea sunt reglementate, respectiv, de Codul locuințelor și de legile „Cu privire la cooperarea agricolă” și „Cu privire la cooperarea cu creditele”.

Forme ale cooperativelor de consum

În funcție de problema pentru soluția căreia este creată o comunitate de consumatori, cooperativele sunt împărțite în mai multe forme. Mai jos este o listă cu transcriere.

Constructie- cooperativă de consum... Este creat în scopul deținerii și utilizării obiectelor imobiliare (clădiri diverse).
Cooperativa de construcții de locuințe. Membrii acestei comunități și-au organizat propria cooperativă cu scopul de a construi o clădire rezidențială în care vor locui ulterior.
Cooperativa de garaj. Include proprietarii de garaje construite într-o zonă separată.
Cooperativa de tara. Grup de oameni care dețin terenuri, folosit ca reședință de vară sau grădină, într-o anumită zonă.
Cooperativa de economii de locuințe. La astfel de societăți li se alătură cetățeni care doresc împreună să cumpere sau să construiască locuințe.
Societatea de consum sau cooperativa de consum a cetățenilor - cooperare între cetățeni și persoane juridice. Această formă a fost răspândită în special în URSS.
Cooperativă agricolă. Acesta include întreprinderi agricole, precum și fermieri individuali angajați în administrarea propriilor gospodării.
Servirea cooperativelor. Pot desfășura activități destul de extinse și diverse - asigurări, servicii de transport, stațiuni, îngrijiri medicale, lucrări de renovare, consultări în diverse domenii.
Cooperativă de consum de credit. Creat pentru a rezolva probleme financiare participanți. Cooperativa atrage economii personale la o rată a dobânzii, se acordă împrumuturi și se oferă asistență financiară reciprocă.

Sensul deschiderii cooperativelor

O cooperare de consum non-profit a fost o formă organizațională și juridică foarte comună mai devreme. Cooperativele au fost deschise peste tot geografic și în toate sferele economice. Numărul lor a scăzut treptat după perioadele de perestroika din 1991. Proprietatea cooperativelor a fost privatizată de mai mulți oameni antreprenori, iar cetățenii au uitat cum să construiască relații pe încredere. Cu toate acestea, practica cooperativelor s-a dovedit a fi eficientă. Oamenii creează astfel de comunități în scopuri complet diferite: să cumpere bunuri pentru mai mult preturi mici, distribuie uniform costurile întreținerii fermelor și serviciilor de reparații, acumulează împreună capital și construiesc locuințe. Avantajele cooperativelor sunt evidente: datorită numărului mare de participanți, este posibil să se efectueze achiziții în vrac la prețuri mult mai mici decât prețurile pieței, există posibilitatea acumulării de fonduri și distribuția rațională a acestora în chestiuni de întreținere a parcelelor și a altor proprietate. În acest caz, guvernul în cooperative se desfășoară prin vot, ceea ce permite tuturor membrilor societății să vorbească și să nu transfere toată puterea dintr-o mână. Chiar și astăzi este imposibil să ne imaginăm unele tipuri de activități fără cooperative - garaje, grădini, căsuțe de vară, comunități rurale.

Pro și contra de a deschide o cooperativă

Orice formă organizațională și juridică prezintă anumite avantaje și dezavantaje. Situația este aceeași cu cooperativele. Organizarea unei cooperative de consum are următoarele avantaje pentru participanți:

Egalitatea și soluționarea problemelor prin vot. Nu contează ce contribuție a adus participantul, suma poate diferi semnificativ, dar „ponderea” votului va fi aceeași pentru toată lumea. Problemele importante sunt soluționate numai în comun; unele decizii pot fi luate numai cu un vot unanim.
În cooperative, toți participanții lucrează. Nu poate fi mai mult de un sfert din numărul total de persoane care nu lucrează. Mai mult, și angajați - minim.
Frecvența distribuției veniturilor se stabilește în cooperativă și prin vot. În același timp, vă puteți împărți câștigurile cel puțin în fiecare zi. Dar valoarea dividendelor emise nu trebuie să depășească jumătate din venitul net.
Munca se desfășoară într-o echipă de „prieteni”. Întrebările despre acceptarea unui nou membru sunt acceptate și prin vot. Dacă cineva este împotriva creșterii numărului de participanți, este imposibil să accepți un nou venit.
Numărul de participanți nu este limitat. Pot fi infinit multe dintre ele. Dar există un prag minim de 5 persoane.
Organizarea unei cooperative de consum este de asemenea bună în ceea ce privește impozitarea. Dacă numărul participanților este mai mic de 100, iar venitul este mai mic de 80 de mii de ruble, cooperativa are dreptul să aplice sistemul fiscal simplificat.
Limita minimă de vârstă pentru participanți este de 16 ani.

Contra, desigur, sunt de asemenea suficiente. Dacă privim toate aspectele pozitive enumerate dintr-un unghi diferit, vom vedea următoarea imagine:

Este imposibil să decidem în mod independent în ce direcție să continuăm dezvoltarea, unde să cheltuim profitul și dacă acceptăm un nou participant.
Puteți părăsi cooperativa luând acțiunea și veniturile datorate pentru perioada respectivă. În același timp, proprietatea care nu poate fi împărțită rămâne gratuit la cooperativă. Puteți vinde partea dvs. fie altor participanți, fie unei terțe părți, dacă votul a permis acest lucru.
Angajarea angajaților într-o cooperativă este dificilă și nu este întotdeauna permisă.
Membrii cooperativei sunt răspunzători pentru datoriile cu toate proprietățile lor și nu doar acțiunile contribuite la organizație.

Procesul de deschidere a unei cooperative

Organizarea unei cooperative de consum nu este o sarcină dificilă pentru stadiul inițialdupă cum s-ar putea părea. Procesul de creare a unei societăți începe cu căutarea de parteneri. Ar trebui să fie cel puțin cinci dintre ei. Poate fi însă lucrător și șomer, angajați liberi și îndepărtați, pensionari și școlari de la 16 ani. O organizație juridică poate acționa ca sponsor. Desigur, nu va lucra la un nivel cu toată lumea, dar poate oferi fonduri pentru prima dată. Ca recompensă, i se alocă o cotă și, prin urmare, o parte din venitul amânat.

Anarhia completă este imposibilă în orice societate, prin urmare, o cooperativă are nevoie de o persoană care să reprezinte interesele. Această persoană este numită președinte. În numele cooperativei, el desfășoară toate acțiunile semnificative din punct de vedere juridic: înregistrare, lichidare, reorganizare, reprezentare în instanțe și inspectorate fiscale. Pentru zece sau mai multe persoane, va fi necesară o placă. Cu numărul de participanți de la cincizeci de persoane - consiliul de supraveghere.

Mai mult, este scrisă carta cooperativei de consum și procesul-verbal al ședinței despre unitate. După aceea, participanții plătesc suma contribuțiilor la acțiuni în valoare de cel puțin 10 la sută din contribuția fiecăruia dintre ei. Se deschide un cont temporar, fondurile sunt depuse în numerar sau fără numerar, marcate cu „contribuție la acțiune”. Nu numai banii sunt acceptați, contribuția poate fi plătită de proprietate. Este evaluat de către participanți și întocmit într-o formă gratuită. După această procedură, trebuie să plătiți o taxă de stat. Dimensiunea sa este de 4.000 de ruble. După plata taxei, puteți trimite documente la oficiu fiscal pentru înregistrarea unei persoane juridice. În câteva zile, trebuie să obțineți un certificat gata făcut.

Ce este scris în cartă

Carta este cel mai important document al oricărei organizații. Toate nuanțele lucrării sunt prescrise în ea. Cooperativele nu fac excepție. Există clauze legale care trebuie incluse în cartă. Pentru o companie de această natură, următoarele informații sunt necesare în documentele constitutive:

numele complet al persoanei juridice;
adresa efectivă și legală;
scopul creației și direcția principală a activității;
regulile adoptate de participanți cu privire la procedura de admitere și retragere din cooperativă;
informații despre contribuții, mărimea acestora, procedura de plată, sancțiunile pentru întârziere;
structura și componența organului de conducere;
o listă a drepturilor și obligațiilor participanților;
informații despre modul în care profiturile și pierderile sunt distribuite între membrii societății;
descrierea procedurii de reorganizare și lichidare.

Dacă carta este întocmită cu erori, aceasta nu va fi acceptată de către fisc. Va trebui să faceți ajustări, apoi să plătiți din nou taxa de stat și apoi să solicitați din nou înregistrarea. Aceasta nu este doar o pierdere de timp, ci și bani. Prin urmare, persoanele care nu înțeleg nuanțele muncii de birou preferă să angajeze un avocat. O poți face și pe cont propriu. Există o mulțime de șabloane pe Internet. Fondatorii companiei vor trebui doar să înlocuiască cu atenție datele organizației fictive cu ale lor.

Cooperativa de consum: capital

Sursa principală bani orice cooperativă reprezintă contribuții ale membrilor săi. Fondurile primare ale unei cooperative de consum se formează exclusiv pe cheltuiala participanților. În viitor, capitalul poate fi majorat căi diferite, în funcție de direcția organizației. De exemplu, o cooperativă comercială și de producție poate strânge bani prin vânzarea de bunuri și servicii. În același timp, cooperativa de garaj există exclusiv pe baza contribuțiilor participanților.

Mărimea unui fond mutual nu este fixă \u200b\u200bși nu este limitată ca mărime prin lege, spre deosebire de o societate cu răspundere limitată. Dimensiunea sa este determinată de adunarea generală înainte de înregistrarea la biroul fiscal. În viitor, adunarea generală poate lua decizii cu privire la schimbarea fondului principal.

Cooperativă de consum de credit

O cooperativă de credit este creată de cetățeni sau persoane juridice în mod voluntar. Numărul minim de membri este de 15 persoane fizice sau 5 persoane juridice. Scopul instituției este de a satisface interesele și nevoile financiare ale membrilor săi. Există două tipuri:

cooperativa de credit a persoanelor fizice (într-o astfel de cooperativă nu pot exista persoane juridice);
cooperativa de credit de nivelul 2 (acest formular combină mai multe cooperative de credit).

O cooperativă de credit este o organizație non-profit concepută pentru a satisface nevoile acționarilor. Pentru a atinge aceste obiective, el combină fondurile aduse de participanți, apoi le oferă, dacă este necesar, ca împrumut acționarilor săi. În plus, pot fi efectuate și alte acțiuni, care ar trebui să ducă la scopul pentru care a fost creată societatea. Activitățile acestor cooperative sunt reglementate de Banca Rusiei și de Legea „Cooperarea creditelor”.

Participarea la o cooperativă de credit este adesea o opțiune mult mai profitabilă decât împrumuturile și creditele de la bănci. Compania stabilește cele mai optime condiții de împrumut pentru acționarii săi. Dobânda la care se acordă un împrumut este aproape întotdeauna mai mică decât media bancară medie, iar termenul poate fi mai optim pentru un membru al cooperativei. Participarea la o astfel de cooperativă este cea mai relevantă pentru persoanele ale căror activități sunt în mod constant asociate cu fonduri împrumutate.

SPK

Cooperativa agricolă de consum este cel mai comun tip de comunitate în prezent. Bineînțeles, cea mai mare parte a tuturor acestor organizații se află în sate și mediu rural... Aici are sens să te angajezi în această activitate. O cooperativă agricolă de consum poate avea orice orientare:

animale;
horticole;
gradinarit;
aprovizionare;
serviciu;
comerț;
prelucrare;
SPK de un alt tip.

O puteți deschide cu un număr minim de participanți de 5 persoane sau 2 organizații. În același timp, există o condiție pentru efectuarea lucrărilor pentru membrii SEC. Anume, cel puțin 50% din toată munca trebuie făcută pentru participanți.

Procesul de deschidere a unei companii începe cu elaborarea unui plan, depunerea cererilor de participare a acționarilor și organizarea unei adunări generale. Documentele pentru înregistrarea cooperativei sunt depuse după finalizarea acestor etape.

Pentru fermierii individuali și rezidenții din mediul rural care își conduc propriile ferme, participarea la SEC este benefică. Este dificil și consumă mult timp să cultivi suprafețe întinse de teren fără echipamente scumpe și, atunci când deschizi un SPK, poți achiziționa acest echipament cu un beneficiu pentru fiecare participant. Același lucru este valabil și pentru echipamentele destinate crescătorilor de păsări și animale. Clădiri speciale, echipamente pentru îngrijirea, îngrijirea medicală a animalelor, achiziționarea de furaje - toate acestea devin mult mai profitabile la deschiderea unei persoane juridice. Astfel, calitatea produselor, cantitatea acestora crește, iar costurile fiecărui participant în parte devin mai mici.

O cooperativă de producție (denumită în continuare PC) este adesea denumită model eficient optimizare fiscală, în special în ceea ce privește plata primelor de asigurare. Cooperativa de producție oferă o serie de oportunități în acest sens, dar nu atâtea cât susțin unele „taxe de cupru”. Și, așa cum se întâmplă de obicei, pentru a pune în practică aceste oportunități, va fi necesar să se acorde o atenție deosebită specificului afacerii și particularităților cooperativei de producție ca structură juridică.

Pe lângă Codul civil al Federației Ruse, poziția juridică cooperativele de producție sunt reglementate Lege federala din 08.05.1996 nr. 41-FZ „Despre cooperativele de producție”.

O cooperativă de producție (artel) este o asociație voluntară de cetățeni pe baza calității de membru pentru producția comună sau alte activități economice (producția, prelucrarea, vânzarea de produse industriale, agricole și alte produse, performanța muncii, comerțul, servicii pentru consumatori, furnizarea de servicii) pe baza muncii lor personale și a altor participări și unificare de către membrii săi (participanți) a contribuțiilor la acțiuni la proprietate. clauza 1 a art. 106.1 Cod civil al Federației Ruse

Concluzia este că aceasta este o organizație comercială, care este o asociație de cetățeni (persoanele juridice pot fi, de asemenea, membre ale unei cooperative de producție), pentru a implementa un proiect comun activitate antreprenorială în cadrul unei industrii prelucrătoare. Definiția conține o listă orientativă a acestor activități, dar nu este exhaustivă. De fapt, orice activitate poate fi încadrată sub forma unui PC.

Caracteristici cheie ale unei cooperative de producție.

Caracteristicile importante ale unui PC pe care ar trebui să le acordați atenție includ:

Prezența unei cerințe legale pentru numărul minim de membri ai PC - cel puțin cinci persoane Numărul maxim de membri ai cooperativei nu a fost stabilit;
Membrii cooperativei pot fi împărțiți în două grupuri:

participarea personală a muncii la activitățile cooperativei;
neacceptarea participării personale la muncă în activitățile cooperativei. Numărul acestora nu trebuie să depășească 25% din numărul membrilor cooperativului inclus în primul grup.

Cooperativa poate angaja angajați care nu sunt membri ai cooperativei. Numărul acestora nu poate depăși 30% din numărul membrilor PC.
Un membru cooperant contribuie, printre altele, la capacitatea sa de a lucra, deci nu este nevoie să încheie un contract de muncă cu el. Relațiile cu cooperativa (în special, procedura de aderare și ieșire din cooperativă, procedura de distribuire a profiturilor etc.) sunt reglementate de lege, de carta cooperativei și de reguli reglementări interne cooperativă și nu un contract de muncă (articolele 19, 20 din Legea federală „Cu privire la cooperativele de producție”).
Membrii cooperativei care nu au încheiat un contract de muncă cu cooperativa, dar care participă la muncă în activitățile cooperativei (la urma urmei, în acest scop s-au unit în cooperativă), nu sunt luați în considerare la stabilirea numărul mediu de salarizare al angajaților cooperativei (paragraful „z”, paragraful 80 din Ordinul Rosstat din 26.10.2015 N 498 „Cu privire la aprobarea instrucțiunilor pentru completarea formularelor de observație statistică federală ...”).

În consecință, este posibil să se respecte limitarea numărului maxim de angajați pentru aplicarea sistemului fiscal simplificat (100 de persoane) cu implicarea efectivă în proces de producție un număr mult mai mare de persoane, deoarece membrii cooperativei nu sunt luați în considerare la calcularea numărului maxim.

Astfel, dacă combinați lucrătorii de producție într-o cooperativă, numărul altor angajați (de exemplu, un contabil separat, agenții de curățenie) nu va depăși 100 de persoane, vor fi angajați angajați.

Profitul cooperativei este distribuit între membrii săi în conformitate cu participarea lor personală și (sau) de altă natură și cu mărimea contribuției la acțiune.

Membrii cooperativei care participă personal la muncă în activitățile cooperativei au dreptul de a primi plata pentru munca lor în numerar și (sau) în natură.

În ceea ce privește asigurarea obligatorie, membrii cooperativei sunt supuși asigurării sociale și obligatorii de sănătate și securității sociale în condiții egale cu angajații cooperativei. Timpul de lucru în cooperativă este inclus în vechimea în serviciu, în carte de lucru se face o evidență a apartenenței la cooperativă.

Despre posibilitățile de economisire a impozitelor în PC: riscuri și măsuri de reducere a acestora.

Profitul cooperativei este distribuit între membrii săi în conformitate cu participarea lor personală și (sau) de altă natură și cu mărimea contribuției la acțiune (clauza 1 a articolului 12 din Legea federală „Pe computer” (1). În acest caz, proporțional cu mărimea contribuției la acțiune, nu mai mult de 50% pot fi distribuite toate profiturile PC-ului (clauza 2 a articolului 12 din Legea federală „Pe PC”).

Tocmai aici se află atât potențialul, cât și pericolul efectului optimizării primelor de asigurare atunci când se plătesc membrilor unei cooperative de producție!

Să o analizăm în ordine. Asigurat legal două opțiuni de platămunca membrilor cooperativei:

1) plata pentru muncă în numerar și (sau) în natură. Acesta este de fapt un salariu care face obiectul impozitului pe venitul personal și al primelor de asigurare în conformitate cu procedura general stabilită.

Total impozitare: 13% impozit pe venitul personal + 20 (30)% primele de asigurare.

2) o parte din profitul computerului distribuit în favoarea sa:

a) proporțional cu mărimea contribuției la acțiune - în acest fel, nu se poate distribui mai mult de 50% din profit (partea 2 a articolului 12 din Legea federală „Pe computer”).

Această plată, prin natura sa, nu reprezintă venituri din executarea muncii (prestarea de servicii) și este, în conținutul său, un dividend (clauza 1 a articolului 43 din Codul fiscal al Federației Ruse). Plătibil din profitul net și nu este supus primelor de asigurare. În acest caz, rata impozitului pe venitul personal este de 13% în ceea ce privește plata dividendelor.

Total: impozitul pe venit de la cooperativă (20% impozit pe venit sau 5 (6, 10, 15)% conform sistemului fiscal simplificat) + 13% NFDL.

b) în conformitate cu participarea personală la muncă a unui membru al cooperativei.

Plățile către membrii PC în legătură cu participarea lor personală sunt, de asemenea, de natură dividendă și nu ar trebui să fie supuse primelor de asigurare. Dar vai, organele guvernamentale, inclusiv, din păcate, și instanțele judecătorești, aceste plăți sunt considerate drept remunerație.

Totul a început cu Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 10.02.2015. în cazul nr. A65-23251 / 2013.

În acest caz, Cooperativa de producție a încheiat contracte de muncă cu toți membrii săi și le-a plătit salarii... El și-a distribuit profitul net astfel:

30% - în acțiuni egale între membrii cooperativei, adică proporțional cu acțiuni egale;

70% - proporțional cu participarea la muncă, care a fost determinată pe baza salariului anual al fiecărui membru al cooperativei.

Fond de pensie conform rezultatelor inspecție la fața locului a calculat calculatorul din primele de asigurare specificate în proporție de 70%, care au devenit subiectul unei dispute juridice, care a ajuns Curtea Supremă... În consecință, Curtea a decis că distribuirea a 70% din profiturile din acest caz depinde în totalitate de suma plăților pentru îndeplinirea de către angajați (membrii cooperativei) a obligațiilor lor de muncă și este direct legată de sistemul de remunerare, în legătură cu care plățile sunt de natură stimulativă și plină de satisfacții și, prin urmare, sunt supuse primelor de asigurare.

Astfel, doar acea parte a profitului care este distribuită proporțional cu contribuția la acțiuni este egală cu dividendele și nu este supusă primelor de asigurare.

Dar nu vom fi noi, dacă nu le oferim cititorilor noștri interesați un fel de „umbrelă”, care ne va permite să supraviețuim cât mai mult posibil vremii uriașe iminente și să ieșim cât mai „uscat” în astfel de chestiuni.

Deci ce să fac:

1. În primul rând, utilizați oportunitatea „deplină” prevăzută de lege pentru a distribui profiturile între membrii cooperativei proporțional cu contribuțiile la acțiuni, adică cu toate cele 50%. Plățile distribuite în acest mod nu sunt invadate de Fondul de pensii.

2. Conceptul de „funcție de muncă” îndeplinit de un angajat în cadrul unui contract de muncă nu este încă identic cu conceptul de „contribuție de muncă” a unui membru al unei cooperative, indiferent de cât ar reprezenta reprezentanții Fondului de pensii imi place.

Să clarificăm că „funcția de muncă” nu are legătură directă cu profitul primit de cooperativă, iar plățile se fac salariatului în acest caz, pentru faptul însuși de performanță și sunt reglementate de legislația muncii. Întrucât „contribuția forței de muncă” ar trebui să determine în mod direct profitul primit de cooperativă și este stabilită în conformitate cu Carta sa. Contribuția forței de muncă a membrilor cooperativei care se comportă identic funcțiile munciipoate fi diferit.

Dacă ne întoarcem la cazul examinat, atunci PC a comis o greșeală fatală legând direct contribuția la muncă în temeiul Cartei cu salariile membrilor cooperativei în baza contractelor de muncă. În acest caz, se dovedește, de exemplu, pentru a crește cota din profitul oricărui membru al cooperativei, este necesar să-și ridice salariile la nivelul adecvat. În consecință, toate activitățile membrilor cooperativei au fost supuse legislației muncii. Aceasta a predeterminat decizia în mare măsură „proastă” a Curții Supreme.

Prin urmare, învățăm din greșelile altora și excludem din Carta PC orice posibilă referire la normele legislației muncii. Recomandăm chiar să reflectăm direct în Cartă că membrii cooperativei nu primesc salarii pentru muncă, ci primesc dividende la o distribuție lunară a profiturilor, în funcție de participarea lor la muncă, care este stabilită de Cartă.

Când determinați ordinea de distribuție a profiturilor în conformitate cu participarea forței de muncă, nu vă referiți la procesul muncii, concentrați-vă asupra rezultatului acestuia, adică asupra contribuției muncii la profitul primit de cooperativă.

De exemplu, pentru vânzători, puteți dezvolta un sistem de puncte care sunt luate în considerare la distribuirea profiturilor, acumulate în funcție de numărul și valoarea tranzacțiilor încheiate. Puteți aplica diferiți coeficienți de înmulțire tranzacțiilor încheiate cu clienți noi, coeficienți în scădere - tranzacțiilor pe care clientul le-a abandonat etc.

Pentru angajații din producție, sistemul de notare se poate baza pe volumul de producție planificat și efectiv pentru fiecare membru al cooperativei, utilizarea factorilor reducători în prezența unei „căsătorii” etc.

În reglementarea activităților membrilor cooperativului, evitați să vă referiți la documente specifice relațiile de muncă: masa de personal, caracteristicile tarifare și de calificare a muncii, descrierea postului, ordinele de numire și alte documente care indică o anumită profesie, specialitate, tipul de muncă atribuită. De exemplu, într-o cooperativă de producție, tabelul de personal ar trebui să fie înlocuit cu siguranță cu „o listă a membrilor cooperativelor care participă la muncă personală în activitățile cooperativei”. În locul ordinelor obișnuite, ar trebui întocmite procese verbale ale ședințelor membrilor PC și ordinele președintelui PC, care acționează în conformitate cu Carta.

3. Încă un punct. Acordați atenție compoziției membrilor cooperativei, încercați să nu includeți angajați a căror funcționalitate nu afectează în mod direct generarea de profit, de exemplu, un contabil, avocat, personal de service etc. Este mai bine să încheiați contracte de muncă cu aceștia sau să vă transferați la externalizare.

Dacă devine necesar să încheiați un contract de muncă cu un membru al cooperativei, separați în mod clar funcția pentru care va primi un salariu de la activitatea de muncăca membru al cooperativei.

Suntem încrezători că astfel de măsuri vor crește șansele de a apăra dreptul de a nu plăti primele de asigurare.

Cu toate acestea, în orice caz, în comparație cu participarea forței de muncă, suma de bani primită de fiecare membru al cooperativei la îndemână poate fi mai mare datorită scăderii cuantumului încasărilor bugetare sub formă de prime de asigurare.

Scopul afacerii de a crea o cooperativă va fi creșterea interesului lucrătorilor într-un rezultat de înaltă calitate, în scopul creșterii nivelului lor de venituri, reducerea fluctuației personalului. Prin urmare, alături de optimizarea impozitelor, PC-ul oferă și un efect managerial clar: crește motivația angajaților, dă un sentiment de participare a fiecărui angajat la distribuirea profiturilor, ceea ce crește interesul pentru creșterea profitabilității producției.

Ca urmare, în cazul aplicării practice a unei astfel de forme organizaționale și juridice ca o cooperativă de producție, este posibil să se obțină un efect clar vizibil de reducere a sarcinii fiscale (există posibilitatea de a trece de la OSN la taxa simplificată sistem pentru orice număr de membri ai PC-ului), precum și dimensiunea contribuțiilor de asigurare transferate, în timp ce suma plăților către membrii PC-ului la îndemână și primirea suplimentară a unui mod eficient de a motiva toți membrii PC-ului să dezvolte producția și să crească profitabilitatea acestuia.

În același timp, nu recomandăm categoric să urmăm sfaturile multor consultanți și să creăm cooperative de producție din toți angajații noștri, refuzând să contracte de muncă cu ei și astfel economisind impozite salariale. Este foarte probabil ca această mișcare să fie recunoscută ca un sistem fiscal cu toate consecințele, deoarece nu există un scop comercial rezonabil de a construi relații în acest mod. De acord, compania cu care se ocupă cu amănuntul, care nu are un singur vânzător în personal, dar a încheiat un acord cu o anumită Cooperativă de producție „Retaileri”. Acest lucru amintește foarte mult de „schemele de externalizare” din ultimii ani, pe care s-au ars destul de mulți dintre comercianții noștri cu amănuntul.

Un exemplu de utilizare a unui PC în practică taxCOACH®

Un exemplu de utilizare a acestui instrument este următoarea situație:

Principala activitate a afacerii a fost producerea de produse chimice și vânzarea acestora către industriași. În același timp, caracteristica cheie a fost că au existat mai multe industrii chimice similare, iar altele noi au apărut constant. Vânzarea a fost realizată de un grup de manageri care nu aveau cunoștințe speciale în chimie, dar au putut să vândă „orice”.

Caracteristicile „condițiilor de muncă” ale acestora au fost următoarele:

salariu fix minim;
venitul de bază - un procent din profitul câștigat de un anumit manager;
un sistem prescris de penalități și stimulente dezvoltat chiar de manageri;
motive suplimentare pentru demiterea managerilor;
nu există locuri de muncă staționare: există o cameră cu birouri goale, la care oricare dintre manageri se poate așeza cu laptopul său. După lucru, masa ar trebui să rămână la fel de goală ca a fost. Asemănare cu centrele de coworking.

Evident, natura similară a relației dintre manageri și companie nu se încadrează în cadrul relațiilor de muncă cu standardele și garanțiile lor obligatorii.

Deoarece o caracteristică importantă a acestei părți a afacerii este tocmai capacitatea de a vinde „orice”, s-a decis îmbrăcarea acestei competențe sub forma unei Cooperative de producție, care oferă servicii adecvate unităților de producție.

Proiectat sub forma unui PC Casă comercială în acest caz, a acumulat o bază de clienți și experiență în activități de succes, vânzând produse chimice în numele său și sub numele său de marcă. Sectorul manufacturier, pe de altă parte, ar putea crește și evolua fără a compromite relațiile cu clienții. Toate nuanțele relațiilor cu managerii au fost ajustate flexibil în Carta PC.

Drept urmare, acest lucru a făcut posibilă nu numai îmbrăcămintea tuturor trăsăturilor activității „vânzătorilor” în forme juridice, ci și oferirea unei oportunități pentru economii legale în impozite salariale și primirea de numerar. În același timp, subliniem că economiile fiscale aici nu sunt obiectivul principal, ci un efect „secundar” al expunerii relației cu forma legala... În acest caz, beneficiul fiscal nu va fi niciodată considerat nejustificat.

Astfel, utilizarea unei cooperative de producție într-un grup de companii necesită o abordare restrânsă, iar unele dintre caracteristicile sale cu adevărat unice și eficiente sunt deschise doar utilizatorilor avansați.

Ar putea fi util să citiți: