Curs la distanta in HR. Cursuri de pregătire pentru munca de birou de personal și managementul personalului pentru specialiști din orice regiune a Rusiei! Pentru cine sunt cursurile de HR?

Licențiat în Administrarea Afacerilor în Resurse Umane (Educatie inalta)
Instruirea în cadrul acestui program vă va permite să stăpâniți abilitățile de îmbunătățire a sistemului existent de remunerare, care vizează atingerea obiectivelor și îmbunătățirea performanței afacerii.

(Educatie inalta)

Managementul resurselor umane (Educatie inalta)
Resursele umane reprezintă activul principal și cel mai valoros al oricărei întreprinderi. Pentru management eficient prin resurse umane este nevoie de specialiști pregătiți cu cunoștințe fundamentale în diverse domenii.

(Educatie inalta)
Pentru întreprinderile mici și mijlocii, resursele umane par a fi o verigă critică. Viitorul companiei depinde de coerența și profesionalismul echipei antreprenoriale. Pentru a rezolva aceste probleme, structurile antreprenoriale și micile afaceri au nevoie de specialiști în managementul personalului.

(Educatie inalta)
Aceasta este una dintre cele mai tinere și mai promițătoare specialități ale moderne educatie inalta, zona noua activitate profesională, care se formează la intersecția dintre economie, management și tehnologiile informației și comunicațiilor (TIC).

IAOC. Academia Internațională de Evaluare și Consultanță

Managementul resurselor umane (licență) (Educatie inalta)
Resursele umane reprezintă activul principal și cel mai valoros al oricărei întreprinderi. Managementul eficient al resurselor umane necesită profesioniști pregătiți cu cunoștințe fundamentale în diverse domenii.

Managementul resurselor umane (licență) (Educatie inalta)
La absolvire, absolvenți acest profil să lucreze cu succes în companii de diverse afilieri în industrie și scară de activitate în departamente de personal, organizații de formare, Dezvoltare organizațională; în companii de consultanță, formare, cercetare și analiză și agentii de recrutare.

Managementul resurselor umane (licență) (Educatie inalta)
Înscriindu-vă la specialitatea „Managementul resurselor umane”, veți fi angajat într-o activitate interesantă și incitantă. activitati de management. Veți avea încredere pentru a gestiona resursele umane în marile comerciale și organizatii nonprofit, vei învăța să stabilești sarcini pentru subordonați, să studiezi pe toate abordări moderne asociate cu selecția, adaptarea și motivarea personalului.

Managementul resurselor umane (Educatie inalta)
Specialitatea „Managementul resurselor umane” presupune lucrul cu personalul organizației. În procesul de studiu, veți învăța să studiați piața muncii, să angajați personal potrivit pentru organizația dvs., să dezvoltați o strategie de management al personalului și o politică de personal a întreprinderii.

Managementul resurselor umane (licență) (Educatie inalta)
Specialitatea „Managementul resurselor umane” a fost creată pentru a forma profesioniști cu cunoștințe avansate și capabili să desfășoare activități extrem de eficiente în domeniul formării, dezvoltării și utilizării resurse umane organizatii.

Managementul resurselor umane (licență) (Educatie inalta)
Managerul Resurse Umane asigura selectia angajatilor pt posturi vacante, în unele cazuri, îndeplinește și alte funcții legate de managementul personalului și de a oferi condiții pentru îmbunătățirea calificărilor sale, comunică cu oamenii, ascultă informații și ia o decizie, plasează anunțuri de angajare în mass-media, pe internet, analizează un număr mare de CV-uri, conduce interviuri cu solicitanții.

Managementul resurselor umane (licență) (Educatie inalta)
La specialitatea „Managementul personalului” vei învăța cum să intervievezi candidații pentru posturi, să identifici personal și calitate profesională candidați, desfășoară traininguri și organizează cursuri de perfecționare, studiază diferite căi motivarea personalului.

Managementul resurselor umane (Educatie inalta)
Institutul de Economie, Management și Drept (IUEP) invită toate persoanele interesate și viitorii solicitanți să urce educatie profesionala la specialitatea „Managementul resurselor umane” în format la distanță.

Managementul resurselor umane (licență) (Educatie inalta)
Managerul HR identifică principalele priorități ale angajaților pentru a construi un plan de motivare a acestora, găsește o abordare individuală față de fiecare angajat și protejează resursele de muncă ale întreprinderii de cifra de afaceri.

USUE. Universitatea de Stat de Economie din Ural

Economia muncii (licență) (Educatie inalta)
Absolvenții specialității „Economia muncii și managementul personalului” după absolvire se găsesc cu ușurință loc de muncă bine plătit dupa bunul plac.

Managementul resurselor umane (licență) (Educatie inalta)
La specialitatea „Managementul Resurselor Umane”, USUE asigură pregătirea cuprinzătoare a personalului calificat în domeniul managementului eficienței și motivației personalului, optimizarea costurilor cu personalul, psihologia managementului și managementul comportamentului muncii angajaților.

Universitatea Industrială de Stat din Moscova

Managementul Personalului (Educatie inalta)
Obiectele activității profesionale a managerului de personal sunt procesele de formare a politicii de personal a organizației, planificarea numărului de personal, tehnologiile de selecție și recrutare, programele de adaptare a personalului, formarea și pregătirea avansată a angajaților, metodele de evaluare și motivare a personalului. , gestionarea unei cariere de afaceri intr-o organizatie, consultanta de personal.

SAGMU. Academia de Stat și Administrație Municipală din Samara

Managementul resurselor umane (licență) (Educatie inalta)
Această specialitate vă va oferi totul cunoștințe necesare pentru a deveni un specialist în HR cu înaltă calificare. După absolvire, vei putea lucra ca manager HR, auditor de personal, psiholog-formator, recrutor.

VlGU. Universitatea de Stat Vladimir

Managementul resurselor umane (licență) (Educatie inalta)
În Managementul resurselor umane, vei studia dreptul muncii, bazele organizării și siguranței muncii, politica de personal, metode de stimulare a muncii, soluționarea conflictelor. Studiul acestor discipline vă va permite să dezvoltați și să implementați eficient politica de personal a întreprinderii.

VGUES. Universitatea de Stat de Economie și Servicii din Vladivostok

Managementul Personalului (Educatie inalta)
Specialitatea „Managementul personalului” pregătește pentru eliberarea lucrătorilor de personal și a managerilor de personal. După absolvire, veți putea lucra în serviciul de management al personalului de stat și autorităţile municipale autoritati, intreprinderi si institutii de diverse profiluri din departamentele de personal, serviciile de ocupare a fortei de munca, bursele de munca. La fel și în sectorul bancar, al asigurărilor, al turismului și al comerțului.

Managementul resurselor umane (licență) (Educatie inalta)
Nevoia de specialiști de acest profil este în creștere datorită apariției în multe instituții, bănci, firme și alte funcții a unui manager de personal, precum și formării de burse de valori, centre de angajare, comitete de stat de muncă și ocupare etc., unde este necesar un specialist înalt calificat pentru a lucra cu personalul.

Vă invităm să urmați o recalificare profesională la cursul de la distanță „HR Manager”.

Este convenabil - învățarea trece prin Zona Personalăînvățământ la distanță, vă planificați propriul program.

Program de recalificare profesională Manager resurse umane, elaborat pe baza standardului profesional „Specialist în managementul personalului” (aprobat prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse N691n) nivel de calificare -6.

Documente eliberate:

Diploma de recalificare profesională, cu calificarea „HR Manager”, de forma stabilită, dând dreptul de a desfășura activități profesionale în domeniul managementului personalului organizației.

Acest curs de recalificare profesională va fi un pas real către schimbarea și dezvoltarea profesională la scară largă.

Publicul țintăînvățământ la distanță: Specialisti in activitati organizatorice si manageriale implicate in asigurarea activitatilor de personal si organizarea dezvoltarii personalului Forma de studiu: Telecomanda (corespondență) Număr de ore: 350 de ore Documente eliberate:

Diploma de recalificare profesionala, cu calificarea "HR Manager".

Managementul profesional al organizației.

Conceptul de management al personalului.
Politica de personal a organizației și bazele managementului personalului.
Tehnologii de personal și implementarea acestora.
Reglementarea legală a activității unei întreprinderi (instituție, organizație).
Potențialul de muncă și capitalul intelectual al organizației și al angajatului individual.

Managementul personalului.

Planificarea personalului, controlul si contabilitatea personalului.
Profilul postului, cerințele postului și calificările personalului.
Dezvoltarea personalului. Fundamentele andragogiei. Principii de management al carierei.
Activități și metodologie de evaluare evaluarea afacerii personal.
Principiile formării unui sistem de motivație pentru muncă și remunerare pentru muncă, orientare profesională si profesionalizarea personalului.
Fundamentele sociologiei în relațiile de muncă.
Ergonomia procesului de muncă și reglementarea muncii. Fundamentele statisticii.
Etica relațiilor de afaceri.
Riscuri profesionale, evaluarea și prognozarea acestora.
Optimizarea numarului de personal, activitati profesionale.

Reglementarea legală a raporturilor de muncă.

Legislație în domeniul dreptului administrativ, civil, corporativ, social și al migrației, de reglementare Relatii de munca.
Implementarea legislatiei Federația Rusăîn actele juridice ale întreprinderii.
Consecințele încălcării actelor juridice care conțin norme care reglementează raporturile de muncă.

Suport de documentare a managementului personalului.

Informația ca obiect reglementare legală. Informații (informații) protejate de stat.
Un document ca obiect de reglementare legală din momentul creării sale până la distrugerea corespunzătoare.
Documentarea managementului organizației.
Documentarea personalului-tehnologii.
Documentarea costurilor de personal, controlul utilizării timpului de lucru.
Documentarea relațiilor de muncă.
Documentarea interacțiunii cu servicii publiceși organizații neguvernamentale.
Documentarea contestațiilor cetățenilor.
Tehnologiile informaţiei în documentarea relaţiilor de muncă.

Psihologia comunicării.

Competenta comunicativa. Percepția, colectarea, generalizarea, analiza informațiilor și organizarea interacțiunii.
Principalele tipuri de interacțiune în activități profesionale. Fundamentele conflictologiei.
Deformare profesională și epuizare profesională.
Autogestionarea în îndeplinirea sarcinilor de muncă.

Managementul ca tip de activitate.

Conținutul și sensul activităților de management.
modele de management. Markere de management profesional.
Obiectul și subiectul managementului. Funcțiile sistemului de control. Unități de contabilitate pentru impact managerial.
Formarea sistemului de management, revizuirea și modernizarea acestuia.
Dinamica managementului și bugetarea acestuia. Distribuția operațiunilor de management în spațiu, finanțe și timp.
Conducere, autoritate și putere. Conducere.
Mecanisme de integrare a managementului. Diversificarea managementului.
Rezultatul controlului. Obiectivitate, formalizare, birocratizare și informalitate în management.
Administrația în management, tipurile, formele și metodele acesteia.
Psihologia conducerii unui grup, echipă, echipă.

Politica socială a întreprinderii.

Obiectul și subiectul politicii sociale a întreprinderii. Funcţiile şi principiile politicii sociale.
Parteneriatul social și Responsabilitate socială aspecte ale relaţiilor de muncă.
Dinamica grupuri sociale ca indicator al eficacităţii politicii sociale.
Securitatea socială a angajaților întreprinderii.
Politica socială și securitatea socială a întreprinderii.
Stat politică socialăși garanții privind relațiile de muncă.

Testarea finală.

Disponibilitate Învățământul secundar profesional - programe de formare pentru specialiști de nivel mediu (Ordinul Ministerului Educației al Federației Ruse „29” octombrie 2013 nr. 1199 „Cu privire la aprobarea listelor de profesii și specialități din învățământul secundar profesional”) sau Învățământ superior.

Dacă locul real de reședință nu se potrivește cu locul de înregistrare conform pașaportului și, în același timp, doriți să primiți de la noi un document privind educația la adresa dvs. reală de reședință, atunci indicați această circumstanță în Cererea de admitere .

Pregătim un contract, o factură și vi le trimitem.

Plătiți Factura și ne trimiteți a e-mail contract scanat semnat de dvs.

Din momentul primirii plății, vi se vor trimite un login și o parolă pentru a intra în Contul Personal de Învățare la Distanță.

În sala de învățământ la distanță studiezi în mod independent materialele și promovezi certificarea intermediară și finală, în conformitate cu programul de pregătire ales. Dacă este necesar, comunicarea cu profesorul se realizează prin e-mail.

După finalizarea instruirii și atestării cu succes, vă vom trimite prin poștă un Certificat de pregătire avansată sau o diplomă de recalificare profesională, o copie a licenței și originalele contractului și actului de servicii prestate.

După primirea documentelor, trimiteți la adresa noastră:

1 copie a contractului (semnat de dumneavoastră);
1 copie a certificatului de prestare a serviciilor (semnat de dumneavoastră);
Cererea originală de admitere la cursuri.

1. Managementul resurselor umane și etica muncii

Principii, modele și fundamente metodologice managementul personalului

2. Esența, scopul și obiectivele principale ale strategiei de management al personalului

Dezvoltarea managementului personalului, politicii de personal, utilizare eficientă capital uman
Capitalul intelectual: esență, structură, evaluare

3. Managementul personalului în practică: drepturi, obligații, metode de evaluare

Construcția lucrărilor, organizarea și funcțiile serviciului de personal
Evaluarea și schimbarea muncii indicatori economici organizații influențate de MRU
Probleme de MRU internațională și politici internaționaleîn MRU

4. Contextul organizatoric al managementului personalului

Sistem individual de motive și factori care determină comportamentul uman la locul de muncă
Forme de stimulente materiale și metode de influențare a motivației angajaților

5. Rolul angajamentului angajaților față de organizația lor

Dezvoltarea unei strategii de angajament reciproc: obiective, planuri, resurse

6. Funcții diverse ale organizațiilor

Teoria Organizației și Procesul Organizațional
Baza comportamentului de grup, dezvoltarea oamenilor și munca în echipă. Tipuri de putere și conducere

7. Etica corporativă organizatii

Rol și structură cultură corporatistă
Clasificarea, evaluarea si consolidarea culturii organizationale

8. Ideea de muncă

Teoria procesului de muncă, factorii organizaționali și impactul acestora asupra muncii angajaților
Conceptul de „relații de muncă” și diverse modele de muncă
Contractul psihologic și transformările care duc la schimbarea lui

9. Uz practic teorii ale comportamentului organizațional

Designul locului de muncă și al rolurilor și reperele tipurilor de organizație
Teoria modelelor de schimbare organizațională și managementul schimbărilor și inovațiilor în organizație
Reorganizarea unei persoane juridice

10. Procesul de management al personalului

Teoria politicii de resurse umane, conceptul, esența și factorul care determină competența și competența
Capital social, cultura organizațională, managementul resurselor intelectuale
Analiza muncii și a rolurilor, competențe, analiza rolurilor, tipuri de sondaje
Tehnica grilei de repertoriu și modelele de competențe de bază

11. Resurse umaneîntreprinderilor

Fundamentele și sarcinile de planificare a resurselor umane
Gestionarea fluctuației personalului și planificarea resurselor
Reguli de recrutare, metode de atragere și reținere a personalului
Recrutarea candidaților pe site-uri web, selecția chestionarelor, tipurile de interviuri

12. Acte, drepturi și obligații în timpul angajării și concedierii

Interviu de selecție, interviu de evaluare, metode de interviu
selecţie profesională şi teste psihologice, analiza rezultatelor, introducere în organizație
Reglementări legaleîn concedieri și concedieri

13. Managementul performanței în practică

Indicatori de performanță în muncă, scopul și principiile managementului performanței muncii
Implementarea managementului performantei

14. Procese de management al performanței

Principalele activități și criterii de evaluare a performanței muncii
Acorduri de performanță, reguli de documentare și evaluări de performanță
Avantaje și dezavantaje ale evaluării performanței
Managementul învățării pe tot parcursul vieții și obținerea coerenței în activitatea tuturor nivelurilor de management

15. Metoda de evaluare curentă a personalului „360 de grade”

Definiția, metodologia, avantajele și dezavantajele feedback-ului la 360 de grade

16. Majoritatea metode eficiente dezvoltarea Resurselor Umane

Sistemul de Dezvoltare a Resurselor Umane
Organizarea procesului de instruire a personalului. Metodologie și opțiuni de stil de învățare
Definiția și caracteristicile unei organizații de învățare, comportament organizațional

17. Sistemul de formare profesională

Pregătire profesională în cadrul organizației. Metodologia Planificării Curriculumului
Management strategicşi caracteristici ale procesului de formare profesională
Clasificarea metodelor de predare. Caracteristicile instruirii în vânzări și muncitori la birou. Pregătire tehnică și profesională
Responsabilitatea pentru formare și evaluarea calității formării profesionale

18. Planificarea dezvoltării personale

Stabilirea obiectivelor și identificarea necesității de planificare a dezvoltării personalului

19. Calificarea personalului de conducere al organizaţiei

Rolul, abordările și activitățile de îmbunătățire a abilităților managerilor
Inteligență emoțională și calități de conducere
Rolul și responsabilitățile specialistului în dezvoltarea resurselor umane

20. Managementul carierei personalului organizaţiei

Obiective generale și procesul de management al carierei. Planificarea cererii și ofertei
Evaluarea indicatorilor de muncă și potențiali, metodologia de planificare a carierei

21. Managementul recompenselor

Sisteme de management al compensațiilor. Politica de remunerare și schimbări în managementul remunerațiilor
Determinarea nivelului de salarizare și o strategie eficientă de remunerare a personalului
Modificări în sistemele de salarizare

22. Evaluarea muncii personalului firmei

Introducere în evaluarea și clasificarea posturilor diferite feluri activitatea muncii
Factori care influențează clasarea activității muncii și metode de evaluare a muncii
Crearea unei scheme punct-factoriale de evaluare a muncii și a unui sistem de măsuri pentru evaluarea tipurilor de muncă

23. Analiza nivelului ratelor pieței

Introducere în conceptul de „rată de piață”

24. Pe ce se bazează salariile

Clasificați tipurile de structuri de salarizare și determinați structura care se potrivește afacerii dvs
Structura salariilor pentru angajați muncă manualăși structuri de salarizare complexe, rate pe scară de vârstă

25. Caracteristici ale utilizării plății dependente

Strategie și criterii de salarizare dependentă, parte variabilă a salariului pentru muncă
Orientarea salariului către performanță, competență, aptitudini, contribuție
Salariul în echipă și plățile de stimulare pentru lucrătorii din producție
Metodologie și scheme aplicate în întreaga organizație

26. Caracteristici ale remunerației grupurilor speciale

Remunerația directorilor și a seniorilor manageri, a angajaților care lucrează în străinătate, a personalului implicat în comerț
Comisioane de remunerare

27. Clasificarea beneficiilor pentru angajații întreprinderii

principalele tipuri de beneficii. Tipuri de scheme de pensii corporative, suplimente și alte beneficii

28. Managementul sistemului de salarizare

Fond de salarii, revizuire bugete, salarii. Informarea personalului
Evaluarea sistemului de salarizare. Responsabilitatea și procedurile legate de remunerare

29. Construirea de relații cu angajații

Formăm structura relațiilor cu angajații. Conceptul, structura și procesele relațiilor industriale
Caracteristicile, nivelurile și acordurile negocierilor colective. Relațiile dintre organizații și sindicate
Reguli de construcție și procese în domeniul relațiilor cu angajații
Management cu și fără sindicate. Nerecunoașterea sindicatelor create de către angajatori
Crearea unui climat de încredere și implicare și participare a angajaților în managementul organizației
Sisteme de sugestie, comitete de întreprindere, sisteme de comunicare

30. Bazele protecţiei muncii la întreprindere

Sănătate și securitate la locul de muncă. Efectuarea de audituri și evaluare a riscurilor
Programe cuprinzătoare de sănătate pentru angajații instituției. Dreptul la asigurări sociale și varietățile acestuia

31. Recrutarea și managementul resurselor umane

Concluzie contracte de munca la angajare, monitorizarea prezenței
Egalitatea de șanse în politica de personalși modalități de combatere a discriminării
Proceduri cheie în sistemul de management al resurselor umane
automatizate Sisteme de informare managementul resurselor umane și programe de aplicare
Procesul de evaluare a parametrilor sistemului MRU

Cursurile de management al personalului de la Universitatea de Afaceri vă vor permite să învățați specialitatea unui director de resurse umane de la zero sau să vă îmbunătățiți abilitățile. Cursuri de leadership „Managementul resurselor umane” învățământ la distanță managementul personalului pentru adevărați profesioniști din domeniul lor. Cum să motivăm angajații companiei? Cum se creează o atmosferă de încredere? Ce este marketingul social? Cum se administrează sistemul de salarizare? La toate aceste intrebari veti gasi raspunsuri la cursurile de recalificare in managementul personalului de la Universitatea de Afaceri Nr.1! Aplicați chiar acum pentru formare - și în curând veți afla toate caracteristicile managementului profesional! Deveniți un specialist în resurse umane de succes cu University of Business #1!

Zhuravleva Irina Vitalievna
- De profesie avocat

Array ( => 12888 => Irina Zhuravleva => 5395 => Array ( =>

Zhuravleva Irina Vitalievna
- De profesie avocat
- Este redactor științific al publicației de specialitate „Decizii de personal”
- Consiliere pe probleme legate de activitatea muncii Cuvinte cheie: conflicte de muncă, dreptul muncii
- Dezvoltarea unui curs practic de învățare la distanță pentru angajați servicii de personal(centru „RUNO”)

=> HTML) => 547518 => Matrice ( =>

Abonați-vă la canalul nostru de YouTube!

=> HTML) => 547519)

Fedorenko Olga Nikolaevna

Abonați-vă la canalul nostru de YouTube!

Array ( => 73710 => Fedorenko Olga Nikolaevna => 53412 => Array ( =>

Fedorenko Olga Nikolaevna
- Profesor-practician profesionist
- Experienta in pregatirea pentru inspectia GIT, participarea la solutionarea conflictelor de munca
- Lucrează ca Director HR, personal 1200 de oameni

=> HTML) => 541066 => Matrice ( =>

Abonați-vă la canalul nostru de YouTube!

=> HTML) => 541067)

Programul cursului - nivelul de calificare 6„Activități de management al personalului. Activități de organizare a salarizării și muncii personalului. Activități de organizare a muncii cu personal străin»

Pentru admitere aveți nevoie de: - Diploma (studii superioare sau medii de specialitate)
*Atenţie! Dacă ai o diplomă în limbă străină, în conformitate cu 273 Legea federală „Cu privire la educație” art. 107, este necesară traducerea diplomei în limba rusă.
- Pasaportul

La finalizarea cursului vei primi: -Diploma de recalificare profesionala,care dă dreptul de a desfăşura un nou tip de activitate

De asemenea, vă recomandăm să studiați:
-

Pentru cine sunt? cursuri la distanta munca de birou de personal

Cursuri la distanta pentru ofiterii de cadre Potrivit pentru profesioniști în HR, contabili și proprietari de afaceri. La finalizarea cursului „Fundamentals of HR Records Management 1C ZUP” fiecare student are posibilitatea de a primi educație profesională suplimentară. Și cursurile de HR la distanță oferă rezidenților oricărei părți a Federației Ruse o oportunitate de a primi educație profesională în domeniul gestionării înregistrărilor HR online.

Cursuri online de resurse umane - ce este?

Este nou-nouț produs unic la magazin servicii educaționale, creat de practicieni în domeniul managementului evidenței personalului și al managementului personalului.

Instruirea unui specialist în resurse umane de la distanță în centrul nostru este un set de prelegeri video, teste, materiale vizualeși mult mai mult. În prezent, în fața constrângerilor de timp, cursurile la distanță pentru ofițerii de personal la Moscova au devenit foarte populare.

Cursurile online de resurse umane includ o cantitate mare de materiale practice și sarcini aprofundate. Blocuri mici de teorie sunt fixate munca practicaîn programul 1C. Astfel, informațiile noi sunt ușor de asimilat, iar cele atât de necesare tânăr specialist HR este o abilitate importantă de manipulare a documentelor. Pentru un efect și mai mare, oferim studenților noștri să efectueze managementul documentelor pe exemplul unei companii reale. Acest lucru permite ascultătorului să se simtă în rolul unui ofițer de personal - exersează și elaborează cunoștințe teoretice.

După finalizarea cursului de resurse umane de la distanță, veți învăța:

Acceptați, concediați angajați, acordați concedii etc.
Pregătiți cu competență toate documentele de personal
Generați documente de personal în programul 1 C ZUP 8
Interacționează cu departamentul de contabilitate

Beneficiile cursurilor noastre online

Care sunt avantajele cursului - training pentru un specialist HR de la distanta

Lucrare practică cu 1C ZUP concomitent cu teoria
Practicați cu documente reale ale unei companii reale
Rezumate electronice și link-uri către legislație
Baza de date electronică cu mostre de documente etc.

Care sunt avantajele învățământului la distanță în centrul nostru:

Abilitatea de a vizualiza lecțiile de câte ori este necesar pentru a stăpâni pe deplin programul
Acces convenabil la material - o singură fereastră a sălii de clasă
Comunicarea cu profesorul pe toată perioada de formare
Perioada de acces la învățământul la distanță este mult mai lungă decât cea față în față
Economii la taxele de școlarizare

Veți putea folosi tot materialul de instruire chiar și după ce ați finalizat cursurile de HR la distanță. La dispoziția dumneavoastră vor rămâne note și prelegeri atent concepute, care conțin programul complet al cursului.

Cursurile online de resurse umane sunt o modalitate accesibilă și practică de a învăța o nouă profesie care este solicitată pe piața muncii.

Toate aceste abilități și cunoștințe vă vor permite să vă ridicați nivelul profesional și vă vor oferi șanse suplimentare de a obține jobul bine plătit dorit.

Ce căutai pe pagină:

Cursuri de resurse umane de la zero online. Cursuri de formare HR. Cursuri de perfecţionare pentru managementul personalului. Recalificare profesională în managementul personalului. Învățare la distanță în managementul resurselor umane. Managementul personalului de învățământ la distanță și managementul evidenței personalului. Învățare online pentru managementul personalului. Training online de resurse umane. Training specialist HR. Training specialist HR. Îmbunătățirea calificărilor pentru munca de birou de personal. cursuri HR. Cursuri de perfecționare în administrarea resurselor umane. Cursuri de perfecționare munca de birou. Cursuri de personal. Cursuri de perfectionare in munca de birou. Cursuri de perfecţionare pentru managementul personalului. Cursuri de perfecţionare în managementul personalului. curs HR. Training online pentru păstrarea evidenței resurselor umane. Cursuri online de resurse umane. Cursuri de perfecționare OKDP. Cursuri de perfecționare pentru munca de birou de personal. Cursuri de dezvoltare profesională pentru managerul de resurse umane. Cursuri de perfecţionare pentru ofiţerii de cadre. Training specialist HR. Formare avansată în managementul personalului. Licență pentru pregătire avansată. Recalificarea managementului personalului. Recalificare profesională în managementul personalului. Cursuri de manager de resurse umane. Cursuri de perfecționare pentru managerii de resurse umane. Cursuri de management de personal. Cursuri la distanta de management de personal. Creșterea calificărilor în munca de birou. Gestionarea evidențelor HR de la zero 2019. Diploma de stat. Certificat eliberat de stat. Formare continuă în managementul resurselor umane. Recalificarea personalului învățământ la distanță. Cursuri de recalificare pe bază de studii superioare pentru ofițerii de cadre. Recalificarea managementului înregistrărilor de personal. Cursuri pentru pregătirea avansată a ofițerilor de personal. Recalificare profesională a personalului muncii de birou. Recalificarea unui specialist HR de la distanță la Moscova. Recalificarea profesională a managerului de personal de la distanță. Recalificare ca manager de resurse umane. Cursuri de personal pentru invatamant. Recalificarea profesională a ofițerului de personal. Recalificarea profesională a specialiștilor de personal. Recalificare profesională pentru un ofițer de personal. Recalificare profesională personal cu normă întreagă muncă de birou. Cursuri de recalificare pentru munca de birou. Cursuri de resurse umane de la zero la Moscova cu diplomă. Recalificarea muncii de birou. Cursuri de specialitate HR. Programul de recalificare în specialitatea management de personal. Cursuri de HR gratuite. Clerk cursuri de la distanță gratuit. Recalificare profesională a unui funcționar. Manager HR învățământ la distanță. Recalificare profesională pe baza învățământului superior personalului din Sankt Petersburg munca de birou. Specialist recalificare al departamentului de personal. Recalificare profesională de la distanță specialist în educație. Tip de licență pentru recalificare profesională gestionarea evidențelor HR. Cursuri online pentru grefieri. 1c Cursuri de resurse umane de la zero la Moscova cu diplomă. Formare avansată în managementul personalului. Curs de pregătire avansată în administrarea resurselor umane și contabilitate Sankt Petersburg 72 de ore. Învățare la distanță pentru a fi inspector de resurse umane. Recalificare profesională muncă de birou. Cursuri de formare resurse umane. Administrarea înregistrărilor de personal învățământ la distanță Pushkino. Formare profesională ofiţeri de cadre. Cursuri online de documentare. Instruirea personalului. Manager de vânzări recalificare la distanță 250 de ore. Cursuri pentru ofițerii de personal de la zero la Moscova. Cursuri de specialitate HR. Creșterea calificărilor unui ofițer de personal. Recalificare profesională pentru șeful departamentului de personal. Program de formare manager HR 250 ore. Managementul personalului recalificare învățământ la distanță. Ugatu personal recalificare munca de birou. Recalificare profesională în managementul personalului de la distanță ieftin. Educație suplimentară pentru un ofițer de personal. cursuri HR. Specialist în managementul personalului învățământ la distanță. Cursuri de specialitate HR la Moscova. Instruire departament HR. Manager de formare profesională pentru cursuri cu normă întreagă de personal. Cursuri pentru ofițer de personal la Moscova. Diploma postuniversitara in Managementul Resurselor Umane. Recalificare specializată în departamentul de personal în universitățile din Moscova. Site de tutoriale video centru educațional pentru ofițerii de personal. Cursuri online de management de personal. Cursuri de manager HR 1,8 luni. Instruire în managementul personalului de la distanță. Cursuri de perfecţionare în managementul personalului. Cursuri pentru sefii departamentului de personal. curs HR. Afișați cursurile de resurse umane Samara de la zero și managementul personalului pe hartă. Managementul cursurilor de perfectionare. Pregătire avansată în managementul personalului. Formare specialist HR cu angajare. Recalificare în managementul personalului de la distanță. Îmbunătățirea calificărilor personalului. Seminarii pentru ofițerii de personal. Seminarii pentru ofițerii de personal la Moscova. Cursuri de management al personalului pentru manageri la Moscova. Şcoala de ofiţer de cadre Mitrofanov. Locuri vacante de dezvoltator de cursuri de formare continuă de la distanță.

Ar putea fi util să citiți: