Care este treaba unui manager financiar. Director financiar. Cerințe pentru cunoștințele și calificările unui manager financiar

Un manager financiar este o persoană care gestionează banii unei întreprinderi. Calitatea muncii sale depinde în mare măsură de cerc responsabilitatile locului de muncape care îl execută. Să aruncăm o privire mai atentă la acest aspect.

Ce face un manager de finanțe?

Mai devreme întreprinderi mari problema contabilității bani a fost angajat exclusiv în contabilitate. Cu toate acestea, angajații acestui departament, au reacționat doar la acele modificări ale activelor și pasivelor întreprinderii care au avut deja loc. Ei nu au influențat luarea deciziilor și nu au fost implicați în management sau management.

Este clar că într-o companie mică este suficient ca deciziile financiare importante să fie dezvoltate și luate de către manager. Cu toate acestea, pe măsură ce compania se dezvoltă, creșterea acesteia, această muncă va deveni din ce în ce mai dificilă. Prin urmare, responsabilitățile managementului financiar trebuie delegate unui angajat separat. Și aici nu puteți greși și impune responsabilități de management financiar pentru un contabil.

Dar de ce nu un contabil? La urma urmei, lucrează și cu finanțele, le ține evidența. De ce ai nevoie de încă o persoană din personal? Răspunsul este simplu. Contabilul rezumă rezultatele companiei. Utilizează numere și date din trecut. Iar managerul financiar privește spre viitor. El planifică activități, analize date de piață, ... Aceasta este o diferență critică și este important să o înțelegem pentru a nu forța contabilul să se implice în activități neobișnuite pentru el.

Deci, este un manager financiar care face ce? De fapt, aceasta este o poziție care implică muncă pentru creșterea veniturilor companiei, rentabilitatea, minimizarea costurilor și creșterea valorii companiei. El ia decizii în condiții de incertitudine și risc, alegând opțiunile cele mai promițătoare. Și contabilul trebuie să țină un număr strict care să reflecte starea de lucruri din companie cât mai exact posibil.

Descrierea postului pentru manager de finanțe

Adesea, descrierea postului este introdusă pentru prima dată la întreprindere. Și atunci când o compunem, este important să delimităm clar zona de responsabilitate a viitorului manager. Este necesar să se excludă situațiile în care o problemă poate fi în zona de interes a unui contabil și a unui manager financiar. Acest lucru poate provoca un conflict de interese profesionale și poate complica funcționarea întreprinderii.

În plus, descrierea postului unui manager financiar rezolvă următoarele sarcini:

  • definește clar gama de activități și sarcini atribuite angajatului;
  • indică un loc în ierarhia serviciului, la care se raportează, care se află în subordinea sa;
  • definește aria de responsabilitate a salariatului pentru implementarea sarcinilor atribuite;
  • denotă îndatoririle unui angajat, precum și drepturile și puterile acestuia - de a face anchete către alte divizii ale companiei, de a cere și de a primi informații etc. .

Descrierea postului managerului financiar

Legislația nu reglementează compoziția și conținutul instrucțiunii. Dar trebuie să aibă drepturile și responsabilitățile unui manager financiar. Următoarea structură de document poate fi luată ca un eșantion:

  1. Dispoziții generale. Aici sunt indicate informatii generale despre companie, despre poziție și cerințe generale către solicitantul funcției.
  2. Responsabilitățile funcționale ale managerului financiar. Cu cât este mai detaliată această secțiune, cu atât va fi mai ușor să identificăm gama de acțiuni efectuate de manager. Este ceea ce face directorul financiar în întreprindere.
  3. Drepturile angajatului care i se acordă pentru a-și face munca. Un manager financiar ar trebui să aibă dreptul să solicite informații despre profil de la departamente, precum și să încheie contracte, să aplice un sigiliu și o semnătură în cadrul competenței sale.
  4. Responsabilitatea părților. Aceasta este o secțiune standard care notifică în plus salariatul cu privire la măsurile de responsabilitate pe care le poartă în cadrul activităților sale - de la disciplinar la administrativ și penal. Aceste norme trebuie să respecte legile Federației Ruse și să nu le înlocuiască.
  5. Condițiile de muncă, precum și un loc pentru a marca că instrucțiunea a fost aprobată, precum și un loc pentru a semna că angajatul este familiarizat cu textul.

Manager financiar și responsabilități de serviciu

Poate cea mai importantă secțiune din descrierea postului - îndatoririle unui manager financiar. Fiecare companie trebuie să țină cont de specificul activităților sale pentru a elabora cele mai precise și clare instrucțiuni luând în considerare aceste activități. În caz contrar, dacă acestea sunt cerințe vagi, performanța managerului va scădea.

Ce ar trebui să știe un manager de finanțe? Responsabilitățile sale includ

  • , fluxurile sale pentru a maximiza profitul, inclusiv ;
  • dezvoltarea relațiilor cu instituțiile de credit și altele institutii financiare pentru implementarea programelor comune de investiții și strângere de fonduri ( );
  • analiza și auditul tuturor aspectelor financiare ale activităților companiei - riscuri, pierderi, rentabilitate, stare actuală, precum și planificarea activităților de investiții și producție, bugetarea acestor planuri;
  • lucrul la pregătirea politicii de preț a companiei, controlul costurilor și tarifelor interne ale companiei, controlul solvabilității și disciplina financiară generală;
  • întocmirea rapoartelor privind starea financiară a companiei, participarea la planificarea activităților companiei, furnizarea de rapoarte analitice pentru conducerea întreprinderii, participarea la pregătirea și implementarea planului de investiții.

Această listă nu este exhaustivă. Puteți adăuga alte funcții ale managerului financiar.

Cunoștințe și calificări

Un manager financiar sau executiv combină două domenii principale de muncă, în care el trebuie să înțeleagă. Aceasta este de fapt activitate financiară și management. Specialistul trebuie să aibă competențe în aceste domenii pentru a răspunde pe deplin nevoilor organizației.

De obicei, un manager financiar este impus următoarele cerințe:

  1. Abilități și experiență analitică confidențiale piețele financiare, riscuri, elaborarea strategiilor de investiții.
  2. Cunoașterea legislației în domeniul activităților economice, financiare și de producție ale companiei.
  3. Înțelegerea contabilității.
  4. Capacitatea de a lucra cu valori mobiliare, credit și alte organizații pentru a atrage finanțare pentru întreprindere.
  5. Organizarea și desfășurarea auditului financiar la întreprindere .

De asemenea, este important ca managerul financiar să cunoască Excel și 1C - principalele instrumente de lucru necesare pentru analiza raportării, dezvoltării modele financiare etc. Toate aceste cunoștințe pot fi obținute în ... Impreuna cu .

Anterior, solicitanții pentru funcția de manager financiar aveau obligația de a avea o educație economică superioară. Cu toate acestea, recent, aceste cerințe au fost înmuiate în ceea ce privește abilitățile organizaționale.

- un document care definește drepturile, îndatoririle și statutul acestui specialist în cadrul companiei. De asemenea, instrucțiunea stabilește subordonarea și cerințele pentru acest angajat. Să ne dăm seama care este exact un astfel de document și cum este întocmit.

Ce este un manager financiar?

Economia modernă se dezvoltă atât de rapid, încât apar noi profesii și funcții, încât nimeni nu a mai auzit până acum. Aceasta este exact ceea ce face parte profesia de manager financiar. Ce face acest specialist?

În practică, cuvântul "manager" este înțeles ca o persoană angajată într-unul din domeniile de conducere (gestionarea unui anumit domeniu de activitate), creșterea profitului în acesta și reducerea costurilor. Astfel, un manager financiar este o persoană care este implicată în gestionarea fluxurilor de numerar care se mută în cadrul companiei, precum și între aceasta și partenerii contractuali.

Mai mult, poziția de manager financiar este introdusă numai la întreprinderile mari. În cadrul firmelor mici, sarcinile de management financiar sunt rezolvate în comun de către șeful companiei și contabilul-șef, căruia i se încredințează funcțiile de control. În cadrul companiilor mari, gestionarea financiară este adesea realizată de un departament special, departament sau altă unitate din structura internă. Dacă crearea unei astfel de unități este practic, managerul poate acționa ca un angajat care raportează direct la CEO (în acest caz, directorul financiar este adesea denumit director financiar).

În același timp, legea nu a stabilit cerințe uniforme pentru titlul unei astfel de poziții și încă nu a fost elaborată o practică generală pentru toate companiile care operează în sectorul financiar. Cu toate acestea, determinarea locului managerului financiar în structura companiei este extrem de importantă, de aceea este foarte de dorit să se afișeze aceste informații în fișa postului - un document care definește drepturile, îndatoririle și responsabilitățile unui angajat.

Rolul fișei postului unui manager financiar

Descrierea postuluidirector financiar nu se aplică documentelor care sunt întotdeauna cerute de lege. Cu toate acestea, un astfel de document este extrem de util, deoarece în cele mai multe cazuri este întocmit la acele întreprinderi în care este introdusă poziția de manager financiar. Avantajele unei asemenea instrucțiuni sunt următoarele:

Nu vă cunoașteți drepturile?

  1. Este posibil să se delimiteze clar responsabilitățile managerului financiar și ale altor angajați care lucrează în domenii conexe. De exemplu, se poate observa o suprapunere parțială între îndatoririle unui manager financiar și a unui contabil - și tocmai instrucțiunea vă permite să determinați în mod specific care dintre ele și cum va acționa în diferite situații.
  2. Acesta permite angajatului să știe clar ce anume este obligat să facă. Acest lucru îi permite să se concentreze clar pe responsabilități specifice și să înțeleagă ce cerințe de management pot fi nerezonabile. De asemenea, îmbunătățește gestionabilitatea companiei, deoarece administrația știe exact ce și de la cine să solicite.
  3. Instrucțiunea vă permite să evaluați în mod obiectiv calitatea muncii angajatului. Dacă nu face față responsabilităților enumerate în acest document, acest lucru poate deveni baza aplicării măsurilor disciplinare (mustrare, privare de acordare etc.). De asemenea, în cazul unui litigiu între un angajat și o companie cu privire la probleme legate de concedierea, instanțele solicită depunerea fișei postului. Dacă nu este disponibil, poate fi o problemă serioasă pentru companie.

În plus, descrierea postului definește:

  • ce loc ocupă managerul în structura generală a companiei, către cine raportează și pe cine poate conduce;
  • care este competența sa, care sunt cerințele pentru o persoană care solicită această funcție;
  • cu ce drepturi este înzestrat;
  • ce și în ce cazuri el poartă responsabilitatea în conformitate cu legislația și regulamentele interne ale întreprinderii.

Structura fișei postului unui manager financiar

Legea nu stabilește cerințe obligatorii pentru modul în care ar trebui să arate fișa postului unui manager financiar și din ce părți ar trebui să fie alcătuită. Cu toate acestea, există reguli, care ar trebui să fie ghidat la elaborarea unor astfel de documente. Acestea includ, în special:

  1. Cartea de referință a calificărilor (KSD), adoptată de Ministerul Muncii al Federației Ruse în 1998. În 2003, acesta a fost actualizat cu o fișă a postului CFO, care poate fi utilizată ca bază pentru instrucțiunile unui manager, cu modificarea că acesta nu poate fi unul dintre directori.
  2. GOST-uri pentru lucrări de birou. Ele se referă numai la înregistrarea externă a documentelor, cu toate acestea, pot fi importante în pregătirea oricărui act intern al întreprinderii, inclusiv fișa postului. De exemplu, GOST R 7.0.8-2013, privind lucrările de birou și arhivarea, oferă definiții ale termenilor folosiți în fluxul de documente; GOST R 6.30-2003 descrie regulile privind plasarea ștampilei și alte detalii, forme de documentare, etc. Toate aceste informații vă vor permite să pregătiți corect descrierea postului.

De obicei, descrierea postului unui manager financiar este structurată după cum urmează:

  1. Dispoziții generale. Aici se stabilește din ce categorie face parte un manager financiar dintr-o anumită organizație (el poate fi atât un specialist, cât și un lider dacă are subordonați), la care raportează, care este numit și demis. Dacă este necesar, este prescris aici și calificările pe care trebuie să le aibă pentru funcție (educație, experiență de muncă, cunoașterea reglementărilor specifice etc.).
  2. Responsabilitățile atribuite acestui angajat. Acestea vor fi descrise mai detaliat mai jos.
  3. Drepturile angajaților. În ceea ce privește managerul financiar, este obligat să indice cel puțin dreptul de a semna documentele relevante, dreptul de a corespunde diviziilor / sucursalelor companiei și organizațiilor terțe, dreptul de a solicita și de a primi informații necesare pentru muncă.
  4. Responsabilitatea persoanei care deține această funcție. De obicei, este indicat că managerul poartă răspundere disciplinară pentru nerespectarea ordinelor conducerii, precum și răspundere civilă, administrativă și penală în cazurile prevăzute de legislația rusă.

Responsabilitățile atribuite managerului financiar

Responsabilitățile sunt partea principală a oricărei fișe de post. Instrucțiunile managerului financiar nu fac excepție. Lista exactă a responsabilităților va depinde de zona în care își desfășoară activitatea compania, deoarece activitățile, de exemplu, ale unui manager financiar bancar și ale unui director financiar al unei companii de producție diferă destul de semnificativ. Cu toate acestea, există câteva puncte comune:

  • managementul financiar al companiei axat pe a le face rentabile;
  • elaborarea de planuri, previziuni și bugete în diferite domenii ale întreprinderii;
  • control asupra capital de lucru și accelerarea cifrei de afaceri a acestora;
  • gestionarea capitalului organizației și luarea de măsuri menite să crească prețul acesteia;
  • analiza stării economice a organizației, a rezultatelor obținute, audit;
  • asigurarea solvabilității și creșterea rentabilității întreprinderii;
  • controlul disciplinei financiare și utilizarea orientată a fondurilor;
  • dezvoltarea de metode de reglementare a componentei financiare a întreprinderii (distribuția costurilor, stabilirea prețurilor și tarifelor etc.);
  • control bunuri financiare companii;
  • căutarea surselor suplimentare de finanțare necesare activităților organizației, precum și analiza riscurilor asociate și a potențialelor pierderi;
  • consultarea conducerii cu privire la finanțarea activităților de producție (dacă există);
  • stabilirea și menținerea legăturilor de afaceri cu instituțiile financiare care finanțează activitatea întreprinderii;
  • întocmirea, împreună cu contabili, a documentelor pentru toate plățile companiei;
  • implementarea politicii de investiții a organizației;
  • analiza și evaluarea eficienței întreprinderii;
  • calculul profitului și pierderii preconizate din operațiunea întreprinderii;
  • participarea la distribuirea profitului primit, ținând cont de planurile pregătite anterior;
  • optimizarea impozitelor și a altor plăți către bugetele de stat, municipalități, precum și pentru fonduri extrabugetare;
  • întocmirea de rapoarte pentru conducerea și fondatorii (acționarii) întreprinderii cu privire la starea sa financiară;
  • consultarea conducerii companiei cu privire la problemele financiare actuale.

Această listă poate fi extinsă dacă este necesar.

Cerințe pentru cunoștințele și calificările unui manager financiar

Nu mai puțin important este secțiunea din fișa postului dedicată descrierii cerințelor care se aplică candidatului pentru funcție. În ceea ce privește managerul financiar, atunci când dezvoltați această secțiune, vă puteți baza pe prevederile KSD, deoarece există cerințe specificate la fel de aplicabile cFO, și către managerul de finanțe.

În special, managerul financiar ar trebui să știe:

  • reglementări care reglementează financiar, economic și activități de producție companii;
  • norme și metodologii utilizate în domeniul contabilității și managementului financiar;
  • cel puțin elementele de bază ale dreptului civil, financiar, fiscal și comercial;
  • specializare și structura organizationala companii;
  • metodele utilizate pentru a analiza activitățile financiare, piețele, riscurile și planificarea în acest domeniu;
  • procedura de încheiere a contractelor în domeniul activității companiei;
  • procedura de încheiere și executare a contractelor de împrumut, a metodelor de investiții;
  • procedura de lucru cu valori mobiliare;
  • procedura de organizare a unui audit;
  • legislația privind munca în sine și protecția acestuia.

KSD, ca cerință de calificare, indică, de asemenea, necesitatea unei educații economice superioare și a unei experiențe de muncă în domeniul financiar sau contabil pentru cel puțin 5 ani. Cu toate acestea, normele KSD sunt doar consultative, prin urmare angajatorul are dreptul să stabilească cerințe în mod independent.

Cum este elaborată și aplicată descrierea postului?

Procedura de elaborare și aplicare a instrucțiunilor pentru un manager financiar este următoarea:

  1. Șeful companiei emite o comandă pentru pregătirea documentului relevant. Dacă este necesar, el numește o comisie care va pregăti instrucțiunea sau o persoană specifică cu experiența necesară pentru elaborarea acesteia.
  2. Se pregătește un proiect de text. Dacă comisia de instruire include reprezentanți ai personalului sau serviciului juridic, aceștia sunt implicați direct în formare, dar dacă nu sunt acolo, proiectul este coordonat cu departamentele relevante ale companiei.
  3. Documentul pregătit este aprobat de șeful companiei.
  4. Managerul face cunoștință cu el sub semnătură.

Dacă este necesar, o copie a instrucțiunii terminate este predată angajatului.

Program de lucru: normă întreagă
Educatie inalta
Experiență de la 2 ani

Managementul proiectelor de leasing Verificarea situațiilor financiare și documente legale Locatar Formarea și trimiterea unei cereri de închiriere pentru examinare Pregătirea contractelor, se adaugă. acorduri, acte privind tranzacțiile de leasing Creare și întreținere ... parteneriate cu companii de leasing Monitorizarea programelor de plăți de leasing Construirea relațiilor cu managerii și conducerea companiilor de leasing. Evaluarea calității activelor instituțiilor de credit, inclusiv evaluarea riscului de credit Pregătirea trimestrială a monitorizării băncilor pe liniile de credit deschise (transcrieri și referințe la bilanț, culegerea de referințe de la băncile de servicii) Interacțiunea cu instituțiile de credit privind finanțarea activităților companiei, pregătirea întregii documentații necesare, rapoarte contabile, documente financiare pentru bănci în împrumutarea și emiterea de garanții bancare și alte produse bancare, analiza lor Analiza și prelucrare indicatori financiari pentru depunerea documentelor la bancă în cadrul monitorizării (trimestrial și lunar), controlul financiar Evaluarea factorilor care influențează decizia de a furniza produse de credit Controlul asupra îndeplinirii obligațiilor de credit ale companiei Monitorizarea primirii fondurilor de la clienți, controlul creanțelor Implementarea bugetării bazate pe 1C Participarea la optimizarea existenței procesele contabile ale companiei Formarea rapoartelor de monitorizare financiară pentru management (pregătirea fluxului de numerar săptămânal) Executarea instrucțiunilor de la conducere Companie de transport Visul Logistului a lucrat Piața rusă transport cu frigidere și izoterme. Desfășurăm trasee în mod continuu în Moscova și regiunea Moscova, precum și în regiuni din apropiere, inclusiv Vladimir, Ryazan, Kaluga, Yaroslavl etc. Transportăm alimente, medicamente, flori și alte bunuri care necesită un regim de temperatură constant, respectând în același timp toate standardele sanitare. Desigur în segment servicii de transport există multe companii care oferă o abordare integrată pentru clienți în implementarea sarcinilor de transport. Nu ne sperie, dimpotrivă! Știm cum să lucrăm și suntem pregătiți să lucrăm în cadrul unei concurențe profesionale perfecte. Ne concentrăm pe nevoile clienților, concentrați pe realizarea celor mai mari performanta ridicata, rezolvăm sarcini imposibile, avem cunoștințe de specialitate în domeniul serviciilor de transport, astfel că liderii pieței au încredere în noi cu încărcătura lor. Creștem rapid și dezvoltăm pe piața internă rusă pentru furnizarea de servicii de transport, portofoliul nostru de proiecte se extinde, dorim să acceptăm un specialist din echipa noastră care este gata să dezvolte cu adevărat proiectul și să lucreze activ. Vrem să vedem ce este mai bun în echipa noastră !!! Condițiile noastre: PERSPECTIVA CREȘTERII CARIEREI Sistem de plată: salariu + componentă motivațională (bonusuri și bonusuri) Înregistrarea în personalul companiei conform Codului Muncii al Federației Ruse conexiune mobilă Lucrând într-o echipă prietenoasă, strânsă, PROCEDURĂ DE PRELUI DECIZIE: Apreciem valoarea dvs. și timpul nostru, prin urmare, atunci când luăm decizii, ne concentrăm pe cea mai constructivă și mai productivă întâlnire (două cunoștințe + evaluarea competențelor profesionale); Luăm o decizie în termen de 3-5 zile; Salariu pe baza rezultatelor interviului, propunerea este exprimată la luarea unei decizii; Înregistrarea și începerea lucrului este posibilă a doua zi după ce a fost luată decizia. Educatie inalta în domeniul economic sau contabilitate financiara; Cunoașterea procesului de bugetare, principii contabilitate de gestiune; Capacitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații; Cunoaștere excelentă a MS Excel (tabele pivot, formule) și 1C; Utilizator sigur de PC, abilități în lucrul cu echipamente de birou. COMPETENȚE PERSONALE ȘI DE AFACERI: responsabilitate, dorință de a arăta rezultatul muncii (FĂRĂ PROCES!) Gândire analitică, charismă personală, farmec și optimism, rezistență la stres, nivel ridicat motivația intrinsecă, loialitate față de companie, abilități puternice de comunicare, mobilitate, eforturi pentru dezvoltare profesională, inițiativă, abilități de comunicare, focus pe client, creativitate.

Dezvoltarea rapidă a pieței a dus la apariția multor profesii necunoscute anterior. O direcție specială în activitatea multor companii a devenit metode de management în care toate zonele de activitate sunt afectate. În funcție de funcțiile atribuite, un astfel de angajat poate îndeplini diverse sarcini. De exemplu, controlul și organizarea vânzărilor sau a managementului financiar.

Relațiile economice implică gestionarea capitalului și a altor fonduri ale companiei. Extinderea afacerii a dus la o cerere de specialiști care pot gestiona profesional afacerile financiare și își pot efectua contabilitatea corectă.

Un manager financiar este un manager care combină un contabil și un specialist care deține în același timp situația pieței. El indică faptul că eficiența utilizării lor devine și mai mare, iar obiectivele companiei sunt atinse în cel mai scurt timp posibil.

Manager financiar - persoană care se raportează la directorul financiar-șef

Această poziție implică îndeplinirea mai multor funcții. În primul rând, este realizarea unui echilibru între material și resurse financiare în procesul cifrei de afaceri a capitalului. În al doilea rând, este o funcție de distribuție care implică direcția corectă flux de fonduri... Este vorba și despre crearea de fonduri și utilizarea competentă a fondurilor lor. Ultima funcție este controlul asupra tuturor resurselor financiare și compararea profitului primit cu rezultatul scontat.

Sarcina principală pe care o îndeplinește un manager financiar este de a maximiza profiturile cu costuri minime de producție. De asemenea, el trebuie să se restructureze pentru a asigura un echilibru rezonabil.

Responsabilitățile unui manager financiar includ găsirea de surse din activități conexe, de la vânzarea tipurilor neutilizate de proprietăți, investiții pe termen lung și mijloace fixe.

Trebuie să revizuiască în funcție de mediul pieței pentru a crește veniturile din vânzări. De asemenea, el este responsabil pentru îmbunătățirea relațiilor financiare cu filialele.

Dacă compania este mare, atunci personalul său are un grup de oameni care sunt angajați în sarcina inițială pe care managerul financiar o îndeplinește, este să construiască o structură de organizație care să vă permită distribuirea și controlul eficient al fondurilor.

El este obligat să identifice dimensiunea nevoii companiei de injecții financiare. Se încurajează căutarea surselor alternative de fonduri și dezvoltarea lor cu obținerea rezultatului final.

Managerul financiar ar trebui să fie întotdeauna conștient de situația actuală pe piață. Acesta controlează fluctuațiile ofertei și cererii, precum și nivelul prețurilor.

Acesta este motivul pentru care o persoană care solicită această poziție trebuie să fie sociabilă, educată economic, inquisitivă, care se străduiește să se îmbunătățească. El trebuie să fie bine versat în structura pieței și a finanțelor. Bunăstarea și prosperitatea oricărei companii depind de munca sa.

În scopurile prioritare ale oricărei companii, ar trebui să existe un punct, esența acestuia buna guvernare resurse. Depinde mult de strategia aleasă de firmă. Acest lucru poate influența formarea principiilor de gestionare a fluxurilor de numerar, precum și definirea relației care s-a dezvoltat între diferite entități de afaceri. Și în această recenzie, vom încerca să luăm în considerare care este o astfel de specialitate ca manager financiar.

Cine poate influența funcționarea eficientă a companiei?

Contabilitatea, controlul, alocarea resurselor și alte funcții similare sunt atribuite departamentului economic. Angajații săi sunt responsabili pentru implementarea competentă a politicii de întreprindere relevante. Ei sunt obligați să creeze condiții care să faciliteze funcționarea eficientă a companiei. Un manager financiar trebuie să rezolve o varietate de sarcini, care pot fi foarte multe. Printre ele, merită evidențiate doar cele cu care angajatul va trebui să se ocupe cel mai des.

Principalele sarcini pe care un specialist trebuie să le rezolve

Deci, ce sarcini trebuie rezolvate?

  1. Este necesar să găsiți cel mai mult utilizarea eficientă resurse valabile.
  2. Este necesară optimizarea fluxului de numerar și minimizarea riscurilor posibile.
  3. Este necesar să evaluați corect capacitățile potențiale ale întreprinderii.
  4. Trebuie căutate soluții care să ajute la obținerea stabilității economice.
  5. Trebuie să planificați și să controlați costurile.
  6. Un specialist trebuie să lucreze cu clienții.

De asemenea, este necesară rezolvarea problemelor organizaționale. Funcțiile managerului financiar ar trebui să includă participarea la procesul bugetar și asigurarea funcționării trezoreriei. Activitatea unui specialist implică control asupra activitati economice, analiza fluxurilor de numerar, cercetarea posibilităților de utilizare a unei varietăți de instrumente în cadrul politicii companiei.

Responsabilități simple pe care un angajat trebuie să le îndeplinească

Ce altceva poți spune despre o astfel de specialitate ca manager financiar? Atribuțiile acestui angajat sunt destul de vaste. Doar cei mai importanți dintre ei pot fi identificați.

  1. El trebuie să analizeze bilanțul.
  2. El este obligat să înțeleagă raportarea (contabilă, operațională și statică).
  3. El trebuie să verifice informațiile financiare.
  4. Ce altceva ar trebui să facă un manager de finanțe? Atribuțiile acestui angajat includ analiza rezultatelor activităților de producție, comerț și financiare.
  5. El trebuie să analizeze și să evalueze eficiența economică inerentă măsurilor cu privire la investiția banilor.
  6. Angajatul este obligat să exercite controlul asupra circulației fluxurilor de numerar.
  7. El trebuie să prezice rezultatul investiției de bani, evaluând și luând decizii finale.
  8. Responsabilitățile sale includ dezvoltarea de programe pentru utilizarea resurselor financiare.
  9. El ar trebui să elaboreze planuri financiare, rapoarte privind utilizarea resurselor și realizarea indicatorilor.
  10. El este obligat să pregătească documentația privind probleme financiare pentru depunerea către organizațiile bancare și fiscale.
  11. Funcțiile sale includ monitorizarea realizării indicatorilor inerenti plan financiar și programe pentru utilizarea eficientă a resurselor.

Responsabilități mai complexe

Activitățile unui manager financiar implică responsabilități mai complexe. Acestea sunt următoarele:

  1. Specialistul trebuie să se ocupe de formarea politicii monetare.
  2. El este obligat să furnizeze activități de schimb valutar.
  3. Responsabilitățile sale includ dezvoltarea unei strategii, precum și participarea la formarea planurilor de afaceri.
  4. El trebuie să se ocupe de asigurarea de risc financiar.
  5. El este obligat să efectueze operațiuni de gaj, încredere și leasing.
  6. Specialistul trebuie să analizeze activitățile financiare și economice ale companiei, luând în considerare condițiile pieței.

Subtilități care trebuie luate în considerare

Ce alte nuanțe ar trebui să țină cont de astfel de lucrări? Director financiar la etapa actuală trebuie să se poată adapta la condiții mediul externcare sunt capabili să se schimbe rapid. În același timp, el trebuie să dezvolte rapid o strategie de întreprindere.

Ce ar trebui să aibă în vedere un manager de finanțe? Managementul strategic este strâns legat de procesul de dezvoltare a unui curs pe termen lung pentru dezvoltarea companiei, precum și de implementarea acestuia, prin utilizarea acestor planuri de afaceri.

În funcție de dimensiunea companiei, precum și de obiectivele inerente acesteia, funcțiile și sarcinile de mai sus ale managerului financiar pot fi modificate, detaliate sau extinse. De exemplu, politica de investiții poate afecta nu numai implementarea investițiilor monetare. Poate însemna, de asemenea, investiția în capital autorizat o altă firmă sau emiterea propriilor valori mobiliare. Fondurile din plasarea lor trebuie utilizate într-un mod optim.

Utilizarea instrumentelor software pentru rezolvarea problemelor

Un manager financiar trebuie să utilizeze o varietate de instrumente în meseria sa. Procesul, care implică contabilitate și control, este destul de complex și responsabil. Un specialist nu poate greși, deoarece este responsabil de gestionarea activelor întreprinderii. Pentru a îmbunătăți calitatea, precum și pentru a sistematiza procesele pe cât posibil, compania pune în aplicare toate tipurile de programe cu funcționalitate largă. Această abordare vă permite să optimizați costurile forței de muncă și de timp, crescând eficiența. În consecință, activitățile unui astfel de specialist precum un manager financiar sunt simplificate.

Puncte cheie cu privire la descrierea postului

Ce ar trebui să includă fișa postului angajatului? Trebuie să reflecte absolut toate responsabilitățile care vor fi atribuite unui specialist. În plus, trebuie să țină seama de puterile cu care va fi învestit managerul financiar. Acest lucru îl va ajuta să-și înțeleagă drepturile. În consecință, în viitor, el va putea să își implementeze mai eficient activitățile în conformitate cu dispozițiile instrucțiunii.

Elaborarea fișelor de post are loc ținând cont de particularitățile activităților specialiștilor din anumite companii. Cu toate acestea, există și parametri similari.

  1. Dispoziții de bază.
  2. Cerințe pentru nivelul de calificare.
  3. Atribuțiile.
  4. Criterii de evaluare a calității sarcinilor îndeplinite.
  5. Drepturile angajaților.
  6. Puteri și responsabilități atribuite liderului.
  7. Responsabilitatea specialistului.

Articolele trebuie descrise clar și complet

Atunci când compilați o descriere a postului, este necesar să se prescrie în mod clar și complet toate prevederile. Această abordare nu va permite angajaților companiei să abordeze în mod iresponsabil soluția sarcinilor atribuite. În plus, pe baza prevederilor instrucțiunilor, managerul financiar va putea organiza mai sistematic procesul de lucru, utilizând mai productiv drepturile și puterile sale.

Dacă fișa postului este pregătită cu o calitate înaltă, specialistul în recrutare va putea să completeze posturile vacante în cel mai eficient mod. El va evalua CV-ul, ghidat de prevederile fișei postului. Folosind această abordare, puteți găsi nu numai un manager financiar profesional, ci și alți specialiști, indiferent de specializarea acestora.

Concluzie

În această revizuire, au fost luate în considerare principalele sarcini, funcții și responsabilități care sunt atribuite unui manager financiar. Cu toate acestea, ar trebui să se înțeleagă că aceasta este doar informații generale și că multe vor depinde de o anumită companie, de mărimea și specializarea acesteia.

 

Ar putea fi util să citiți: