Dacă angajatorul te obligă să demisionezi din proprie voință. Constrângere de către angajator: concediere „nu de bunăvoie. Când amenințările sunt reale

Oricine se poate găsi în această situație - o ofertă de a renunța vine pe neașteptate și aproape întotdeauna o persoană este de acord să scrie o declarație. De ce angajatorul nu concediază un angajat nedorit conform articolului relevant și ce este concedierea forțată.

Încercați să simulați situația. Aveți loc de munca permanent, cu care te descurci destul de mult de mai bine de un an. Puneți cunoștințe, putere în munca voastră, vă faceți griji pentru rezultatele muncii tale.

Îți planifici toate treburile pe baza faptului că sursa ta de venit este constantă - mergi în vacanță la mare, investind în construcția unei case de vară. Și brusc, complet neașteptat, în viața ta apare o amenințare care îți poate distruge toate planurile.

Managerul tău te invită în biroul lui și îți spune că firma îți apreciază eforturile, dar nu mai are nevoie de tine. Vi se oferă să aplicați pe cont propriu". O viață măsurată, calmă se prăbușește într-o clipă și singura întrebare sună persistent în capul meu: „Cum să trăiesc mai departe?!” Pare un dezastru...

Nimeni nu este imun la astfel de situații - nici un specialist conștiincios cu experiență, nici o persoană care a servit cu fidelitate interesele comune de mulți ani. Pot exista mai multe motive. În locul tău poate fi o persoană care se potrivește mai mult șefilor (fiu, frate, chibrit, amantă, până la urmă). Situația economică se poate schimba, se poate reconstrui proces tehnologic, există un conflict cu conducerea. Adesea, tirania șefului tău poate fi motivul.

Oricum ar fi, situațiile în care vine o propunere nerezonabilă din partea conducerii de a scrie o declarație „pe cont propriu”, nu sunt deloc neobișnuite. Reacția obișnuită sunt lacrimile, picăturile sedative, un scandal... Considerăm acest comportament neconstructiv și sugerăm să luăm în considerare opțiuni civilizate pentru a ieși din circumstanțele actuale.

Codul Muncii RF conține mai multe articole referitoare la procedura de concediere. Vom lua în considerare numai cele care se referă la dorința persistentă a angajatorului de a concedia angajatul în temeiul articolului 77 alineatul 3 (voluntar) sau al articolului 77 alineatul 1 (acordul părților).

Legislația prevede posibilitatea de a concedia un angajat neglijent, așa că de ce conduce atât de des preferă să concedieze o persoană de la sine? Este simplu - pentru a concedia un angajat vinovat, ai nevoie de dovada vinovăției, o anchetă oficială, dovezi de intenție rău intenționată etc.

Toate aceste acțiuni necesită specialiști calificați, care să înțeleagă nu doar legislația muncii, ci și să aibă experiență în litigii cu privire la litigii de munca... Documentele de concediere trebuie întocmite ireproșabil, în caz contrar instanța nu va fi de partea angajatorului în timpul procedurii. Prin urmare, șefii încearcă să își facă viața mai ușoară oferindu-le o cale de ieșire care li se potrivește. Se pare că totul este conform legii - persoana a vrut să renunțe și a aplicat. Dar nu este atât de simplu.

Oricine a fost nevoit să se confrunte cu o situație similară ar trebui să știe că există așa ceva concept juridic ca constrângere de a demite. Sarcina unei persoane supusă unei astfel de constrângeri este să iasă din această situație fără pierderi. Și, eventual, să primească o anumită despăgubire pentru prejudiciul moral.

Opțiuni de ieșire din situație

Deci, dacă managerul insistă să depună cererea „pe cont propriu”, aveți două opțiuni de reacție. Alegerea depinde de scopul pentru care te străduiești. Amintește-ți că în această situație ar trebui să te gândești doar la respectarea propriilor interese, și nu la impresia pe care o vei face șefului, echipei sau altcuiva.

Prima varianta

Consideri neîntemeiate toate pretențiile șefului, ai motive să crezi că a avut o criză de nervi sau o criză de tiranie. Ați decis să rămâneți la locul de muncă.

Folosiți răbdarea care vă este la îndemână când îi zâmbiți șefului în fiecare dimineață și răspundeți politicos la întrebarea lui despre aplicație. Rămânând calm, explică-i cu fermitate șefului tău că îți place meseria și dovedește-te că te descurci bine în sarcinile tale.

Dacă au existat bug-uri până la urmă, explicați motivul apariției lor și promiteți că veți lucra la bug-uri. Cereți sfaturi despre cum să corectați situația. Anunțați-vă managerul că planurile dumneavoastră nu includ o schimbare a locului de muncă în viitorul apropiat, așa că nu veți scrie o cerere. Aceasta este o schemă aproximativă pentru comunicarea cu șeful tău. Actiunile urmatoare depinde de cât timp îți poți apăra interesele. Destul de des, problema concedierii se stinge treptat, fără a primi sprijinul angajatului.

Dacă presiunea este suficient de activă și devine clar că nu o vei putea rezista mult timp, adună fapte pentru a dovedi că concedierea ta nu a fost voluntară. Înregistrări audio și video ale conversațiilor cu șeful, mărturie, copii note de service cu o declarație de situație, înregistrată la birou - toate acestea vor fi materialul faptic necesar.

Dacă demiterea se întâmplă, poți să zdruncini nervii fostului tău șef, să te recuperezi pe loc, să obții câștiguri pentru zilele de absenteism forțat și compensații pentru suferința morală. Va fi nevoie de timp și efort, dar cu siguranță vei câștiga terenul. Angajatorii sănătoși știu despre acest lucru și încearcă să evite o astfel de dezvoltare a evenimentelor.

A doua varianta

Oferta de a aplica a fost neașteptată, deși te-ai gândit deja la schimbarea locului de muncă? Fara semne de bucurie! Aflați cu calm motivele unei astfel de propuneri, de acord cu faptul demiterii. Singurul „dar” este că demiterea nu ar trebui să aibă loc din propria voință, ci prin acordul părților.

RF, " un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:

1) lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un antreprenor individual;

2) reducerea numărului sau personalului angajaților organizației, antreprenor individual;

3) neconcordanța salariatului cu funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele atestării;

4) schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef);

5) neexecutarea repetată de către salariat fără un motiv întemeiat a sarcinilor de muncă, dacă are acțiune disciplinară;

6) o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat:

(ture);

b) aspectul salariatului la locul de muncă (la locul său de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau unitatea, unde, în numele angajatorului, salariatul trebuie să presteze functia muncii) în stare de ebrietate alcoolică, droguri sau alte toxice;

c) dezvăluirea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele) care au devenit cunoscute de angajat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă, inclusiv dezvăluirea datelor personale ale altui angajat;

d) săvârșirea la locul de muncă a furtului (inclusiv minor) a bunurilor altcuiva, delapidare, distrugere intenționată sau deteriorare, stabilite printr-o hotărâre judecătorească intrat în vigoare sau printr-o hotărâre a unui judecător, organ, funcționar abilitat să ia în considerare; cazuri de abateri administrative;

e) încălcarea cerințelor de protecție a muncii stabilite de comisia de protecția muncii sau de protecția muncii autorizată de salariat, dacă această încălcare a antrenat consecințe grave (accident industrial, accident, catastrofă) sau a creat cu bună știință o amenințare reală a unor astfel de consecințe;

7) săvârșirea de fapte vinovate de către un salariat care deservește direct valori bănești sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el din partea angajatorului;

8) un salariat care îndeplinește funcții educaționale a săvârșit o infracțiune imorală incompatibilă cu continuarea acestei activități;

9) adoptarea unei decizii nejustificate de către șeful organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi și contabilul șef, care a presupus o încălcare a siguranței proprietății, utilizarea ilegală a acesteia sau alte daune aduse proprietății organizației;

10) o singură încălcare gravă de către conducătorul organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi a atribuțiilor de serviciu;

11) depunerea de către salariat la angajator a documentelor falsificate la încheiere contract de muncă;

12) nu mai este valabil. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ;

13) prevăzute de un contract de muncă cu conducătorul organizaţiei, membri ai colegiului organ executiv organizații;

14) în alte cazuri stabilite de prezentul cod și de alte legi federale.”

În plus, în cazul lichidării unei întreprinderi sau al reducerii personalului, aveți dreptul la plata indemnizației de concediere și la păstrarea câștigului mediu pe perioada angajării, precum și la toate celelalte motive de concediere - dacă într-adevăr nu le-ați dat un motiv ! - ușor de contestat c. De aceea angajatorul te invită să scrii o declarație „pe cont propriu” – mai ales că este mai rapid și mai ușor să emiti o concediere din inițiativa unui angajat decât oricare altul.

Scrieți o declarație de reziliere relaţiile de muncă de la data precizată, angajatorul semnează această cerere, departamentul de contabilitate întocmește calculul final și vă plătește restul salariilor și plăților de concediu. Și asta e tot - de mâine locul tău este liber.

Un alt argument în favoarea concedieri voluntare- este aproape imposibil de contestat. Conform rezoluţiei plenului Curtea Supremă RF, " în cazul în care reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să solicite concedierea de bunăvoie, atunci această împrejurare este supusă verificării, iar obligația de a dovedi revine salariatului”.

Așa că se dovedește că concedierea la cererea dumneavoastră este mult mai rapidă, mai ușoară, mai ieftină și mai sigură decât la solicitarea angajatorului. În teorie, desigur, puteți refuza categoric să semnați declarația „pe cont propriu”, dar în practică vă va fi foarte greu să lucrați după un astfel de refuz. Se va folosi „artileria grea”: privarea de prime și prime, creșterea volumului de muncă, înăsprirea programului, presiunea psihologică, crearea unei atmosfere nefavorabile în echipă. Cum să ieși din această situație cu cele mai puține pierderi? Există cel puțin două moduri aici.

Dacă putem fi de acord

Dacă prețuiești foarte mult jobul tău și vrei să-l păstrezi, încearcă să afli într-o conversație cu angajatorul tău ce anume nu ți se potrivește și ce se poate face pentru ao schimba.

Dacă nu este mulțumit de calificările tale, poți fi de acord educație suplimentarăîn timpul liber etc.

De foarte multe ori cei cărora le mai au câțiva ani înainte de pensionare se găsesc într-o astfel de situație. În acest caz, angajatorul decide înlocuirea în avans a salariatului mai în vârstă cu unul mai tânăr. Explica-i ca nu ai de gand sa pleci de la serviciu imediat ce te apropii. vârsta de pensionare că simți puterea de a mai munci mulți ani și că tinerețea este, desigur, bună, dar mulți ani de experiență valorează și ei mult.

O altă categorie de lucrători care sunt adesea iertați „pe cont propriu” sunt femeile însărcinate. Conform legii, este imposibil să te concediezi pentru această perioadă, dar drepturile tale sunt semnificativ crescute: acesta este timp liber suplimentar, o zi de lucru mai scurtă și mai mult servici usor... Promite-i șefului tău că nu vei abuza de poziția ta și că ești gata, dacă sănătatea îți permite, să lucrezi ca înainte.

În plus, mulți angajatori se tem că sarcina dvs. și, ulterior, un copil, vor cauza costuri financiare suplimentare pentru organizația dvs. Explicați-i că nu este cazul, că toate prestațiile pentru femeile asigurate (și toți cei care lucrează oficial și primesc un salariu „alb” au o astfel de asigurare) sunt plătite pe cheltuiala Fondului asigurări sociale RF.

De asemenea, angajatorul este intimidat de viitorul tau concediu de maternitate... Aceasta înseamnă să găsiți un înlocuitor și să aflați ce vă va face temporar treaba. Angajatorul are două opțiuni aici. Primul este să iei locul tău muncitor temporar, în contractul căruia se va scrie că s-a încheiat contractul de muncă pe perioada șederii dumneavoastră în concediu pentru creșterea copilului. Al doilea este să vă distribuiți responsabilitățile între ceilalți angajați cu acordul lor scris, cu stabilirea unor plăți suplimentare adecvate pentru aceștia în detrimentul fondurilor eliberate din salariul dvs. Această posibilitate este prevăzută de art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La randul sau, ii poti oferi angajatorului, in timpul ramas inainte de decret, sa selecteze si sa instruiasca un inlocuitor, sau sa iti puna la zi angajatii care iti vor indeplini atributiile. În plus, vă puteți oferi să-ți consiliezi înlocuitorii prin telefon și online în timpul concediului de maternitate.

Dacă, în ciuda tuturor, nu a fost posibil să fiți de acord cu angajatorul, scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință, pregătindu-vă în prealabil pentru repunerea la locul de muncă prin instanță. În acest scop, trebuie să vă aprovizionați cu dovezi că ați fost forțat să scrieți o declarație. Cel mai simplu mod este să înregistrezi conversația cu angajatorul pe un dictafon. În acest caz, înregistrarea trebuie să conțină amenințări sau alte presiuni asupra dvs. De exemplu, o promisiune de a priva de premii sau de a aduce „sub articol”.

De asemenea, puteți forța angajatorul să vorbească în prezența colegilor sau a altor persoane care ulterior pot depune mărturie c. Cu toate acestea, nu se poate baza foarte mult pe colegi - puțini dintre ei îndrăznesc să meargă împotriva angajatorului. După colectarea probelor, puteți scrie o declarație, după care.

Cel mai adesea, în astfel de chestiuni, instanța ia partea angajatului. Dar de multe ori acest lucru nu rezolvă problema. Prin hotărâre judecătorească, veți fi, desigur, repus în funcție. Mai mult, ei vor plăti pe toată durata absenței forțate: dacă, de exemplu, procesul durează șase luni, atunci vi se va plăti un salariu pentru această perioadă. Dar dacă vei putea lucra calm pentru un angajator învins după aceea este o altă întrebare. Cel mai probabil, veți găsi aceeași „artilerie grea”, despre care s-a scris deja mai sus.

Renunță profitabil

De îndată ce ți s-a propus să scrii pe cont propriu, ai înțeles: de asta ai nevoie acum. Obosit, este timpul să schimbi totul și, în general, de ce să stai acolo unde nu ești apreciat?

Scrieți o declarație. Cum se face acest lucru este stipulat la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse:

"Salariatul are dreptul de a rezilia contractul de munca prin notificarea angajatorului despre aceasta in scris nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului în care prin prezentul cod sau altul stabilește o altă perioadă lege federala... Cursul perioadei specificate începe în ziua următoare după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a salariatului.”

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (din proprie voință) se datorează imposibilității de a continua să lucreze (înscrierea în instituție educațională, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme. dreptul muncii, reglementări locale, condiții acord comun, acord sau contract de munca, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul specificat in cererea salariatului.

Înainte de expirarea termenului avizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se face, cu excepția cazului în care în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă.

La expirarea termenului avizului de concediere, salariatul are dreptul de a înceta munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să dea salariatului cartea de munca, alte acte legate de munca, la cererea scrisa a salariatului si fac decontarea definitiva cu acesta.

Daca, dupa expirarea preavizului de concediere, contractul de munca nu a fost incetat si salariatul nu insista la concediere, atunci contractul de munca continua.

Cu toate acestea, din moment ce angajatorul tău este atât de nerăbdător să scape de tine, de ce să nu se târguiască?

Tu, la rândul tău, promiți să pleci rapid și fără conflict.

In schimb:

Indemnizație de încetare (suma - prin acord);

Concedierea nu este astăzi, ci, de exemplu, în luna pe care o folosești pentru a-ți găsi un loc de muncă;

Oportunitatea de a face o plimbare înainte de concediere vacanta nefolosita etc.

Pentru a nu fi înșelat, solicitați concedierea nu pe cont propriu, ci prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse). Procedura pentru o astfel de concediere nu este practic specificată în codul muncii. Dumneavoastră și angajatorul încheieți un acord de încetare a cooperării. Ce va fi în el depinde de modul în care negociați.

Dacă angajatorul refuză să încheie un acord, dar este de acord verbal să îndeplinească restul cerințelor dvs., scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință, cu tradiționalul două săptămâni de lucru liber... Dacă cerințele dumneavoastră nu sunt îndeplinite în aceste două săptămâni, vă puteți retrage cererea, ceea ce împiedică temporar angajatorul să vă concedieze.

9476

Pune o intrebare

Forțați să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință

Forțat să scrie o declarație - Teritoriul Krasnodar

lucrează în Parcul Olimpic de la mijlocul lui decembrie 2013. 3 luni terminate. nelimitat. conducerea a decis să reducă brusc... personalul de la 1500 la 400 până la 1 aprilie. si toata lumea este obligata sa scrie o cerere pentru. este legal? Ce opțiuni pentru concedierea unui angajat pot fi dacă refuzați să scrieți o cerere din propria voință? Este posibil să se ceară concedierea în legătură cu și plata unei despăgubiri? cum să acționez competent într-o astfel de situație, dacă sunt mai înclinat spre concediere, dar cu maximul de beneficiu material?

Răspunsurile avocaților

Cel mai bun răspuns

Nikolai Nikolaevici(24.03.2014 la 00:08:49)

Buna draga Irina!

Cea mai proastă opțiune este să cedeți în fața persuasiunii și să scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință.

Este necesar să scrieți din propria voință numai dacă aveți o astfel de dorință și, din câte am înțeles, nu aveți o astfel de dorință, de aceea este mai bine să plecați cu acordul părților la contractul de muncă. Mai mult, contractul trebuie să conțină condiții favorabile pentru dvs., de exemplu, aceleași ca la reducerea conform art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 178. Indemnizații de concediu În legătură cu lichidarea organizației (paragraful 1 din prima parte a articolului 81 din prezentul cod) sau reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (paragraful 2 din prima parte a articolului 81 din prezentul Cod), salariatul concediat este plătit indemnizația de concediereîn cuantumul câștigului mediu lunar, precum și al câștigului mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).

Cel mai bun răspuns

Zubkov Serghei Vasilievici(24.03.2014 la 07:57:04)

Draga Irina. Acest lucru este de așteptat. Reducerea masivă a numărului de angajați. Olimpiada s-a terminat, acum încearcă să renunțe de la cost minim... Nu scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință. Nu există nicio îndoială că aceasta este o reducere. Procedura sa este reglementată de articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. „Contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri: 2) reducerea numărului sau a personalului angajaților unei organizații, a unui antreprenor individual. Concedierea pentru motivele prevăzute la paragraful 2 sau 3 din partea întâi a prezentului articol. este permisă în cazul în care este imposibil să se transfere angajatul cu acordul său scris la locul de muncă al altui angajator (cum post vacant sau muncă corespunzătoare calificărilor salariatului, și un post vacant inferioară sau muncă mai slab remunerată), pe care salariatul o poate presta, ținând cont de starea sa de sănătate. Totodată, angajatorul este obligat să ofere salariatului toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate pe care le are în zonă. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localități, dacă sunt prevăzute, prin acorduri, contracte de muncă.”

La realizarea măsurilor de reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației, angajatorul este obligat să ofere salariatului un alt loc de muncă disponibil (post vacant) în conformitate cu Partea 3 a articolului 81 din prezentul Cod.

Despre concedierea viitoare în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau personalului angajaților organizației; angajații personal și împotriva semnării cu cel puțin două luni înainte de concediere.

Angajatorul, cu acordul scris al salariatului, are dreptul de a inceta contractul de munca cu acesta inainte de expirarea perioadei specificate in partea a doua a prezentului articol, prin plata acestuia unei compensatii suplimentare in cuantumul castigului mediu al salariatului, calculat proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea preavizului de concediere (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La concedierea pe această bază trebuie luată în considerare posibilitatea dreptului de preempțiune al salariatului de a rămâne la locul de muncă.

Articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse. „Atunci când numărul sau personalul muncitorilor este redus, dreptul prioritar de a rămâne la locul de muncă este acordat lucrătorilor cu productivitate și calificare mai mare.

Cu productivitate și calificare a muncii egale, se acordă preferință în părăsirea muncii: familiei - în prezența a două sau mai multe persoane aflate în întreținere (membrii familiei cu dizabilități care sunt întreținuți pe deplin de salariat sau primesc asistență de la acesta, care este o sursă permanentă și principală de mijloace de trai pentru ei); persoane în a căror familie nu există alți lucrători cu venituri independente; salariații care au suferit un accident de muncă sau o boală profesională în perioada de muncă pentru acest angajator; persoanele cu handicap din Marea Războiul Patrioticși combatanți cu handicap pentru a apăra Patria; angajații care își îmbunătățesc calificările în direcția angajatorului la locul de muncă.

Contractul colectiv poate prevedea și alte categorii de lucrători care beneficiază de dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă cu productivitate și calificare egală a muncii.”

Și, ca urmare, plățile ar trebui să fie efectuate în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. „La încetarea unui contract de muncă în legătură cu lichidarea unei organizații (clauza 1 partea 1 a articolului 81) sau o reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 a părții 1 a articolului 81), concediatul angajatului i se plătește o indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar și, de asemenea, reține câștigul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).

În cazuri excepționale, salariatului concediat se reține salariul mediu lunar pentru a treia lună de la data concedierii prin decizia organului serviciului de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca, în termen de două săptămâni de la concediere, salariatul să se adreseze acestui organ și să nu fi fost. angajat de el.”

În cazul încălcării oricărei cerințe prevăzute de normele de mai sus ale Codului Muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie reintegrat în procedura judiciara cu plata pentru încălcarea comisă.

Explicați supervizorului dumneavoastră că intenționați să mergeți în instanță. Astfel, vei acționa cu înțelepciune și vei fi concediat cu un beneficiu material maxim. Opțiunile de concediere a unui angajat în cazul refuzului de a demisiona din proprie voință este, în primul rând, o încercare de a concedia un angajat pentru încălcarea disciplinei muncii. Îți vor acorda o atenție suplimentară. Dar, crede-mă, poți supraviețui fără probleme.

Noroc. Serghei. Răspunsul meu este feedback-ul tău.

Cauți un răspuns? Pune o întrebare avocaților!

9476 avocații vă așteaptă Răspuns rapid!

Pune o intrebare

Sedcenko Serghei Nikolaevici(24.03.2014 la 00:42:05)

Buna Irina. Este imposibil să te forțezi să renunți la slujba ta de bunăvoie. prevede concedierea voluntară de voință proprie (art. 80 Codul muncii). Dacă ești amenințat cu represalii, înregistrează conversația pe un magnetofon sau întocmește un raport de amenințare. Acest lucru vă va ajuta să dovediți în instanță că concedierea nu a fost din propria voință, ci sub presiune. Instanța vă va reintegra cu plata unei despăgubiri pentru timpul absenței forțate și despăgubiri pentru prejudiciul moral. Răspunsul meu, feedback-ul tău. Dacă întrebarea este extinsă, faceți clic pe +.

Iskenderov Emil Eldarovich(24.03.2014 la 01:01:05)

O zi buna!

Sunteți de acord cu concedierea la inițiativa angajatului (propria dorință) sau nu sunteți de acord - rămâne la latitudinea dvs. să decideți, deoarece numai dvs. cunoașteți situația „în cadrul” colectivului de muncă. Nu au dreptul să te concedieze pentru că ai refuzat să demisioneze. Dacă angajatorul dumneavoastră este în mod fundamental concedierea dumneavoastră și, în același timp, este categoric împotriva concedierii dumneavoastră în legătură cu reducerea numărului, atunci îi puteți oferi să vă concedieze prin acordul părților cu plată în conformitate cu textul contractului de o compensație a cărei sumă ți se potrivește.

Daca angajatorul persecuta cumva refuzul de a scrie o scrisoare de demisie, ai dreptul sa faci plangere la inspectoratul de munca sau sa o trimiti. servite conform regulilor art. 131, 132 Codul de procedură civilă al Federației Ruse. Pretențiile care decurg din pretenții individuale nu sunt supuse obligației de stat pentru reclamant.

Multă baftă!

Morozov Igor Vladimirovici(24.03.2014 la 04:35:27)

Nu scrie nimic. Lăsați-i să vă avertizeze în scris despre concedierea în 2 luni despre reducerea personalului, și primiți doi în plus, iar dacă sunteți recunoscut ca șomer oficial, atunci în a treia lună vi se va plăti un alt salariu. Acesta este maximul care poate fi stors.

Galușka Igor Vladmirovici(24.03.2014 la 04:39:52)

Irina, salut!

Dacă vă îndepliniți pe deplin funcțiile de serviciu, atunci nu aveți de ce să vă faceți griji.
Nu recomand să scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință, sub nicio circumstanță
Lăsați angajatorul fie să vă concedieze în caz de concediere, fie să vă concedieze prin acordul părților și apoi să negocieze cu el componenta financiară a unei astfel de concedieri.

Dacă presiunea continuă, amenințați că scrieți și inspectoratul de muncă pentru încălcare. Dacă nu funcționează, fă-o.
Acest lucru vă va răci direcția.

Noroc!

Oleg Eduardovici(24.03.2014 la 08:46:27)

Buna ziua. Nu scrie o astfel de declarație, chiar dacă ești demis în continuare, vei primi compensare bănească ... În cazul concedierii din propria voință, compensarea nu este permisă. Toate motivele pentru încetarea unui contract de muncă sunt precizate în articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse: Un contract de muncă poate fi reziliat de către un angajator în următoarele cazuri: 1) lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către o persoană. antreprenor; 2) reducerea numărului sau personalului de angajați ai unei organizații, un antreprenor individual; 3) neconcordanța salariatului cu funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele atestării; 4) schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef); 5) neexecutarea repetată de către salariat fără motiv întemeiat a sarcinilor de muncă, dacă are sancțiune disciplinară; 6) încălcarea gravă o singură dată a obligațiilor de muncă de către un salariat: a) absenteism, adică absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat pe toată durata zilei de lucru (în tură), indiferent de durata acesteia, precum și în cazul de absență de la locul de muncă fără motiv întemeiat mai mult de patru ore la rând în timpul zilei de lucru (în tură); b) apariția unui angajat la locul de muncă (la locul său de muncă sau pe teritoriul unei organizații - un angajator sau un obiect în care, în numele angajatorului, un salariat trebuie să îndeplinească o funcție de muncă) în stare de alcool, droguri sau alte intoxicații toxice; c) dezvăluirea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele) care au devenit cunoscute de angajat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă, inclusiv dezvăluirea datelor personale ale altui angajat; d) săvârșirea la locul de muncă a furtului (inclusiv de mici dimensiuni) a bunurilor altcuiva, delapidare, distrugere intenționată sau deteriorare, stabilite printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare sau, un organ, un funcționar autorizat să examineze cauze despre; e) încălcarea de către un salariat a cerințelor de protecție a muncii stabilite de comisia pentru sau autorizată pentru protecția muncii, dacă această încălcare a antrenat consecințe grave (accident industrial, accident, catastrofă) sau a creat cu bună știință o amenințare reală a unor astfel de consecințe; 7) săvârșirea de fapte vinovate de către un salariat care deservește direct valori bănești sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el din partea angajatorului; 7.1) incapacitatea angajatului de a lua măsuri pentru prevenirea sau rezolvarea unui conflict de interese la care este parte, nedepunerea sau transmiterea de informații incomplete sau inexacte despre veniturile, cheltuielile, proprietățile și pasivele sale de natură proprietății sau neprezentarea sau să prezinte în mod deliberat informații incomplete sau inexacte despre venituri, cheltuieli, cu privire la proprietatea și obligațiile patrimoniale ale soțului/soției și copiilor minori, deschiderea (deținerea) de conturi (depozite), păstrarea numerarului Baniși valori în bănci străine situate în afara teritoriului Federația Rusă, deținerea și (sau) utilizarea de instrumente financiare străine de către un angajat, soțul (soția) și copiii minori ai acestuia în cazurile prevăzute de prezentul cod, alte acte juridice de reglementare ale Președintelui Federației Ruse și Guvernului Federației Ruse , dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în salariat de către angajator; 8) un salariat care îndeplinește funcții educaționale a săvârșit o infracțiune imorală incompatibilă cu continuarea acestei activități; 9) adoptarea unei decizii nejustificate de către șeful organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi și contabilul șef, care a presupus o încălcare a siguranței proprietății, utilizarea ilegală a acesteia sau alte daune aduse proprietății organizației; 10) o singură încălcare gravă de către conducătorul organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi a atribuțiilor de serviciu; 11) prezentarea de către salariat la angajator a documentelor false la încheierea unui contract de muncă; 13) prevăzute printr-un contract de muncă cu conducătorul organizației, membri ai organului executiv colegial al organizației; 14) în alte cazuri stabilite prin prezentul Cod și alte legi federale. Vă rugăm să solicitați sfaturi suplimentare dacă este necesar.

Persoană juridică - de la o mie la cinci mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților timp de până la nouăzeci de zile; pe entitati legale- de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților până la nouăzeci de zile.

2. Încălcarea legislației muncii și a protecției muncii oficial supus anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune administrativă similară -

va atrage descalificarea pe o perioadă de la unu până la trei ani.

De asemenea, inspectoratul de muncă are dreptul să întocmească protocoale și să examineze cazurile de infracțiuni administrative în limitele autorității, să pregătească și să trimită alte materiale (documente) agențiilor de aplicare a legii și instanței cu privire la aducerea făptuitorilor în fața justiției în conformitate cu legile federale. și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Este posibil să solicitați concedierea în legătură cu reducerea personalului și plata unei compensații Da, aveți tot dreptul să depuneți o scrisoare competentă scrisă pe aceste motive cu plata ulterioară a dreptului.

cum să acționez competent într-o astfel de situație, dacă sunt mai înclinat spre concediere, dar cu maximul de beneficiu material? Trimiteți o declarație scrisă conducerii în două exemplare. Primul la birou, iar pe al 2-lea (a ta) lasa-i sa puna Bx. Nr. și lista de acceptare a cererii. Dacă refuzați să acceptați, trimiteți-l prin poștă cu chitanță de livrare. Așteptați o reacție dacă nu este pozitivă - apoi lucrați. inspecție, parchetul, dacă nu ajută, atunci se depune un proces în instanță. Cu sinceritate...

Uneori, șefii pot întreprinde acțiuni menite să determine angajatul nedorit să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință.
Cum să vă protejați de încercările angajatorului de a vă forța să scrieți o declarație din propria voință, dacă există răspundere pentru o astfel de acțiune, citiți materialul de mai jos.

Constrângere de a demite

Forțând să concedieze din propria voință, angajatorul urmărește un singur scop - să scape de angajat.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajator nu poate pur și simplu să-și concedieze subalternul. Acest lucru trebuie să se bazeze pe motivele prevăzute de Codul Muncii sau de altă lege federală. Există mai multe niveluri de constrângere.

Primul nivel - constă într-o conversație personală. Se termină cu expresia „Scrie o declarație din propria voință, ești concediat!” Cei mai timizi renunță și scriu o declarație. Drept urmare, ei rămân fără loc de muncă și fără mijloace de trai.

Al doilea - angajatorul ameninta ca poate concedia in baza articolului, uneori se prezinta dovezi ale incalcarilor comise de angajat. La acest nivel de constrângere, sintagma „Vezi acest folder? V-a colectat acțiunile disciplinare de mult timp, caz în care vă putem concedia oricând, sau pur și simplu nu vă vom lăsa să lucrați.”
Auzind astfel de cuvinte, muncitorii renunță adesea și ei.

Al treilea nivel - presupune acţiuni specifice care vizează crearea probei săvârşirii abaterilor disciplinare. De exemplu, șeful poate incita la boicot, poate crea condiții incomode pentru a continua să lucreze în firmă. Drept urmare, mulți nu pot rezista presiunii.

Nivelul patru - acțiuni care pot fi calificate drept contravenție administrativă și infracțiune. De exemplu, impactul fizic și așa mai departe.

Protecție împotriva constrângerii la concediere

Vă puteți proteja de a fi forțat să părăsească locul de muncă după cum urmează:

Spune-ți clar poziția. În acest caz, refuzul de a semna declarația;
Observați cu strictețe disciplina muncii... Vino la birou și pleacă la timp, îndeplinim toate sarcinile și ordinele șefilor;
Nu te implica în conflicte. Nu cedați provocărilor și cu siguranță vor fi de la angajator;
Când primiți instrucțiuni de la conducere, solicitați ca acestea să fie declarate în scris (utile în instanță).

Unde să meargă dacă sunt forțați să demisioneze din proprie voință?

Dacă sunteți obligat să scrieți o declarație, puteți contacta Inspectoratul Federal de Muncă, parchetul sau instanța.

Inspectoratul Federal al Muncii - un organ special care supraveghează respectarea Codului Muncii. În numele acestei organizații, inspectorii efectuează inspecții. Pentru a o realiza, trebuie să scrieți o declarație.

Biroul procurorului - are dreptul de a efectua orice verificări. Un salariat se poate adresa la parchet cu plângere, caz în care se va analiza corectitudinea procedurii de concediere și împrejurările.
Procurorul poate solicita reintegrarea salariatului în funcția anterioară. De fapt, nu este mult diferit de inspecția muncii.

Curtea - singurul agenție guvernamentală soluționarea litigiului privind concedierea ilegală în final. Decizia lui este obligatorie. Termenul de contestație la instanță este de 30 de zile de la data publicării.

Constrângerea de a demite din propria voință - practică judiciară

În practică, instanța ia deseori de partea angajatului, dar nu este ușor să-l responsabilizezi pe șeful lipsit de scrupule pentru forțarea concedierii. Dacă, totuși, justiția prevalează, angajatorul va fi adus în răspundere administrativă (articolul 5.27 din Codul administrativ). În unele cazuri, urmărirea penală este, de asemenea, prevăzută de Codul Penal al Federației Ruse.

Pedeapsa pentru forțarea concedierii unui salariat

Dacă managerul obligă o angajată însărcinată să părăsească locul de muncă, acesta riscă răspunderea penală în temeiul articolului 145. Pentru încălcarea acestui articol, legea prevede o amendă de 120 de mii de ruble, în plus, muncă forțată de până la doi ani.

Declarație de constrângere la concediere - Eșantion

Nu există un model stabilit. Reclamația poate fi scrisă de mână pe hârtie A4 sau tipărită pe computer.

Introduceți numele dvs. complet în antet. datele de contact cărora i se trimite plângerea privind constrângerea de a părăsi o funcție voluntară. Mai jos scrieți numele documentului (Cerere sau Reclamație). Prezentați toate circumstanțele în detaliu. Încercați să nu faceți greșeli. Nu uitați să datați și să semnați foaia matricolă.

În contextul crizei financiare în curs de dezvoltare și al optimizării costurilor de către întreprinderi, s-au dezvoltat specialiști recomandări pentru lucrătorii care urmează să concedieze... Iată pe cele principale:

Nu scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, pentru că în acest fel te vei priva de posibilitatea de a primi ceea ce ai dreptul la reducere;

Prin lege, angajatorul trebuie să anunțe sindicatul întreprinderii și dumneavoastră în prealabil despre concedierea planificată și să plătească salariile cu cel puțin două luni în avans.

CE TREBUIE FACE DACA ESTI concediat?

Șapte sfaturi de la un avocat:

Cel mai adesea, angajatului i se oferă să renunțe din proprie voință, cu alternativa de a stârni această dorință prin concediere „sub articol”. Poate că este o cacealma, poate nu. Acum este momentul să vă adânciți în memorie și să vă amintiți dacă ați cerut superiorilor o zi pe cheltuiala dumneavoastră în ultima lună. Dacă nu ați documentat în niciun fel acest lucru, dar a existat un așa-zis gentleman's agreement, este posibil ca autoritățile să uite complet că a existat un acord și departamentul de personal vă va concedia pentru absenteism dacă nu furnizați documente justificative. . Ați întârziat la serviciu, ați îndeplinit toate sarcinile în termenele reglementate de documentele interne ale companiei?

Primul sfat

Toate mișcările corpului sunt documentate. Dacă trebuie să lipsiți de la serviciu, scrieți o declarație în două exemplare, pe care conducerea dumneavoastră își pune rezoluția „Nu mă deranjează”, data și semnătura. Prima copie este la autorități, a doua te apeși la inimă și te ascunzi acasă în cel mai ignifug loc. Amintiți-vă că o acțiune disciplinară poate fi impusă unui angajat în termen de o lună din momentul în care a fost descoperită abaterea.

Al doilea sfat

Este timpul să recitiți contractul de muncă, descrierea postului, regulile interne program de lucru, regulile de siguranță și alte documente pe care le-ați semnat la angajare și ulterior. Adesea, angajatorul este viclean și face aceste documente într-un singur exemplar, care sunt stocate în departamentul de personal sau departamentul de contabilitate, în funcție de cine este angajat. munca de personal... Aceasta este o încălcare a drepturilor dumneavoastră. Aveți dreptul, la cererea scrisă, să vă familiarizați cu dosarul personal și să faceți copii ale documentelor. Cel mai important este ca pe al doilea exemplar pe care il veti avea, era numarul documentului primit si semnatura celui care l-a acceptat. Copiați întregul dosar personal al angajatului de la scoarță la scoartă.

Al treilea sfat

Nu recomand să mergi la departamentul de personal pentru sfaturi, și cu atât mai mult la propriul departament de HR, vor minți trei cutii din dragoste pentru artă și loialitate față de companie. Ai nevoie de un avocat de muncă. Un avocat chiar și cu cel mai larg profil cu cel mai faimos nume este o întindere.

Al patrulea sfat

Ați strâns documentele, v-ați dat seama ce datorați și ce va fi cui pentru asta. Te-ai consultat cu un avocat și ai aflat ce drepturi ai și ce poți pretinde. Dacă salariul este plătit într-un plic negru, este mai bine să convingi asupra unor compensații și să te împrăștii pe cale amiabilă cu compania. Este supărător să dovedești mărimea salariului „negru” în instanță și adesea nu este posibil.

Al cincilea sfat

Să presupunem că nu intenționați să renunțați, deși vă sugerează în mod deschis. Desigur, nu se poate vorbi de întârzieri, fiecare mișcare a corpului trebuie documentată.

Al șaselea sfat

Vezi ce semnezi. Adesea, mai ales angajatorii vicleni îți fură documente în care recunoști că până în al patruzeci și cincilea an ai lucrat ca principal Hitler în al treilea Reich. Nu semnați nimic fără consultanță juridică, altfel veți arăta palid în instanță.

Al șaptelea sfat

Ești în continuare concediat, și chiar și cu formularea: „nepoliticos de o dată sau un sistem de încălcări”. E bine. Aveți la dispoziție o lună pentru a depune o cerere în instanță, dar înainte de aceasta trebuie să primiți ordine de aplicare a unei pedepse, o ordonanță de concediere, un carnet de muncă cu dosar de concediere. De ce este nevoie de asta? În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod ilegal, în termen de o lună aveți dreptul de a depune o cerere în instanță de la locul inculpatului. În declarația de revendicare privind cerințele scrie „Cer reintegrarea în muncă, recuperarea pentru absenteism forțat”. Procesul va dura de la patru luni la un an și jumătate. Dacă procesul este câștigat, atunci pentru tot timpul de la momentul concedierii până la momentul luării deciziei, angajatorul este taxat pentru absenteismul dumneavoastră forțat. (cu)

24 august 2009

5 concedieri tipice de „criză”: cum să te protejezi?

Avocați Centrul pentru Drepturile Sociale și Muncii suna 5 situatii de baza,în care lucrătorii se regăsesc în legătură cu criza și greșeli tipice muncitorii care conduc la încălcarea drepturilor lor.

Situatia unu

Acțiunea angajatorului: Conducerea companiei recomandă insistent tuturor angajaților să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, amenințăndu-i că îi concediază pentru absenteism, incompetență și alte motive negative.

Eroare angajat: După ce a cedat entuziasmului și amenințărilor angajatorului de a da o recomandare negativă pentru un nou loc de muncă, angajatul scrie o declarație și renunță „din propria voință”.

Rezultat: Un angajat este concediat fără indemnizație de concediere, nu are timp să caute nou loc de muncă... O nouă angajare din cauza lipsei de timp pentru a găsi un loc de muncă adecvat apare cu o pierdere de câștig. Familia angajatului rămâne fără mijloace de existență timp de câteva luni și nu este deloc în starea de spirit de Anul Nou ...

Comentariul avocatului:Înainte de a-ți scrie scrisoarea de demisie, gândește-te la tine și la cei apropiați care sunt dependenți de tine. Dacă nu aveți suficienți bani rezervați pentru a trăi cel puțin câteva luni, nu acceptați să renunțați de la sine! Dacă angajatorul decide să te concedieze din motive fictive (de exemplu, pentru absenteism, pe care nu l-ai comis), cel mai probabil vei putea să te adresezi instanței pentru a încasa de la angajator câștigul mediu pe perioada absenței forțate. Drept urmare, veți avea ceva de oferit bani împrumutați de la prieteni pentru mâncare și produse de primă necesitate.
De asemenea, rețineți că practica de arbitraj pornește din faptul că încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului este admisibilă în cazul în care cererea de concediere a fost expresia de voință a acestuia. În cazul în care salariatul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, această împrejurare este supusă verificării de către instanță. Cu toate acestea, responsabilitatea de a dovedi faptele de presiune revine angajatului.
Prin urmare, dacă angajatorul pune presiune psihologică asupra dvs. și vă amenință, încercați să înregistrați aceste fapte folosind un dictafon și alte mijloace tehnice... Atrageți martori care să confirme că ați fost forțat să demisionezi în cazul unei dispute. Menține contactele angajaților care demisionează - adesea oamenii pur și simplu nu-și găsesc foștii colegi care au fost martorii faptelor de constrângere să demisioneze. Puteți contesta concedierea „din propria voință” în termen de o lună de la data predării unei copii a ordinului de concediere sau emiterii unui carnet de muncă.
De asemenea, nu uitați că aveți dreptul de a vă retrage scrisoarea de demisie în termen de două săptămâni de la data primirii cererii de către angajator (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cererea trebuie retrasa in scris, pastrandu-se un al doilea exemplar al cererii cu nota de primire de catre angajator.

Situatia a doua

Acțiunea angajatorului: Conducerea companiei le spune angajaților să scrie o cerere de concediu fără plată (denumit în mod popular „concediul administrativ” sau „concediul pe cheltuiala lor”). Adesea, astfel de acțiuni sunt însoțite de distribuirea unui formular de cerere adecvat, în care angajații sunt rugați să-și pună numele complet, data și semnătura.

Eroare angajat: Dintr-un sentiment de colectivism și în speranța că un astfel de comportament loial va fi „socotit” de conducere în viitor, majoritatea angajaților sunt de acord să semneze o scrisoare de vacanță.

Rezultat: Angajatul rămâne fără mijloace de existență, încercând să găsească un loc de muncă temporar „sau „hack”, care, de regulă, se dovedește a fi mai puțin plătit și instabil. Prin urmare, dacă ați scris deja o cerere de concediu fără plată, atunci riscați să vă întâlniți Anul Nou la o dietă de foame.
Adevărat, spre deosebire de un angajat demisionat, un angajat care se află în concediu fără plată își păstrează dreptul de a-și retrage cererea în orice moment, după care angajatorul va trebui fie să plătească salariul, fie să-l concedieze după două luni la reducerea cu plata indemnizației de concediere. ...

Comentariul avocatului: Dacă nu aveți un loc de muncă real part-time, această opțiune nu vă promite niciun beneficiu. Experiența de muncă continuă și-a pierdut sensul legal anterior și nu mai afectează numirea unei pensii. Cel mai probabil, angajatorul pur și simplu nu dorește să vă plătească indemnizația de concediere prevăzută de lege, compensație pentru concediul nefolosit. Termenul de acordare a concediului fără plată nu este limitat de lege. Calculul angajatorului este simplu – cel mai probabil, angajații trimiși la „free float”, rătăcindu-și mințile, își vor găsi un nou loc de muncă și vor veni cu o scrisoare de demisie de bunăvoie pentru a-și ridica doar cartea de muncă. Concluzie - dacă aveți un loc de muncă, atunci cel mai probabil nu este în interesul dumneavoastră să scrieți o cerere pentru acordarea concediului fără plată. Refuzați să scrieți o cerere, iar dacă ați semnat-o deja - scrieți una nouă - despre refuzul de a acorda concediu fără plată - și mergeți la muncă.
Dacă aveți dovezi de presiune asupra dvs. atunci când scrieți cereri pentru concediu fără plată, vă puteți aștepta să primiți de la angajator câștigul mediu pentru perioada suspendării ilegale de la muncă, mergând în instanță.

Situația trei

Acțiunea angajatorului: Cu două săptămâni înainte de încheierea perioadei de probă, șeful sună angajatul și îi spune că există comentarii serioase asupra muncii sale și cele mai multe Cel mai bun mod- demisia din proprie vointa.Totodata, angajatul este informat ca in cazul in care refuza sa scrie o declaratie, va fi concediat ca a picat testul si este putin probabil sa-si gaseasca un loc de munca decent. angajatorul sunt adesea explicate atitudine buna angajatului și lipsa de dorință de a-l răsfăța reputatia de afaceri si o carte de munca.

Eroare angajat: De teama de a primi o înscriere negativă în cartea de muncă, angajatul scrie o scrisoare de demisie din proprie voință și părăsește compania.

Rezultat: Angajatul rămâne fără mijloace de trai, încercând să-și caute un alt loc de muncă. Spre deosebire de un angajat care a demisionat de bunăvoie, având un contract de muncă „pe perioadă nedeterminată”, un angajat în curs de probațiune mai adaptat la situaţia căutării unui nou loc de muncă din punct de vedere moral. De regulă, aflându-se într-o situație similară, o persoană crede că este pur și simplu ghinionist și continuă să caute din nou un loc de muncă. Dar, sarbatori de revelion răsfățat - căutarea unui loc de muncă înainte de jumătatea lunii ianuarie este aproape inutilă - factorii de decizie de angajare pleacă la schi în afara țării.

Comentariul avocatului: Potrivit art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, un rezultat nesatisfăcător al testului trebuie motivat de către angajator. Angajatorul este obligat, cu cel mult 3 zile înainte de concediere, să înștiințeze salariatul despre concedierea pe această bază, precizând motivele care au stat la baza recunoașterii salariatului ca eșuând testul în scris. Sarcina probei temeiniciei motivelor și a faptului că acestea au avut loc revine angajatorului.
În cazul în care ați fost demis pe această bază pe nedrept, vă recomandăm să vă adresați instanței în termen de o lună de la data demiterii cu cerere de reintegrare în funcție și de recuperare a câștigului mediu pentru zilele de absenteism forțat, precum și prejudiciu moral. Dacă nu aveți sarcini restante, absenteism etc., există o mare probabilitate ca instanța să restabilească justiția și suferința dumneavoastră să fie compensată.
Nu vă fie teamă să obțineți un dosar negativ de muncă. Toată lumea știe că în timpul unei crize, mulți angajatori concediază angajați, încălcând grav legea. Principalul lucru este să explici corect situația cu un nou loc de muncă.
Amintiți-vă, de asemenea, că probațiunea nu este un motiv pentru a nu vă plăti indemnizația de concediere dacă locul de muncă este disponibil. În caz de concediere, sunteți supus aceleiași proceduri de concediere ca și pentru ceilalți angajați - un preaviz de concediere cu cel puțin două luni înainte și plata indemnizației de concediere.
Astfel, dacă reușiți să rezistați atacului și să forțați angajatorul să respecte legea și să vă concediați pentru reducerea de personal, aveți garantată păstrarea veniturilor pentru 5 luni. Deci, la două luni de la avertismentul privind concedierea, continuați să lucrați în funcția dvs., apoi la concediere primiți o indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar. Dacă nu găsești un loc de muncă, atunci îți vei păstra câștigul mediu pentru a doua lună după concediere. Dacă vă înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă și vă înregistrați ca șomer în termen de două săptămâni de la data concedierii, câștigul mediu rămâne în caz de șomaj și pentru a treia lună de la data concedierii.

Situația patru

Acțiunea angajatorului: Conducerea companiei recomandă insistent angajaților să renunțe la locul de muncă „prin acordul părților” în legătură cu criza financiară. Două salarii sunt oferite drept compensație. Serviciul HR asigură că această ofertă nu poate fi refuzată și că perioada de valabilitate a acesteia este limitată la câteva ore. Cei care nu sunt demiși „cu acordul părților” sunt amenințați cu concedierea pentru absenteism sau inadecvare pentru funcția lor.

Eroare angajat: După ce a decis că „chiar și un smoc de lână de la oaia neagră”, angajatul semnează un acord de încetare a contractului de muncă.

Rezultat: După ce a venit în fire și a discutat despre ceea ce s-a întâmplat cu familia și prietenii, angajatul regretă uneori ceea ce a făcut, pentru că în două luni nu este întotdeauna posibil să găsești un loc de muncă, chiar și în timpul unei crize. Uneori, angajatul își amintește că din cele două salarii specificate în contract, unul ar fi trebuit să i se plătească drept compensație pentru concediul nefolosit. Cu toate acestea, în ciuda unor dezamăgiri, în acest caz angajatul are pentru ce să aranjeze masa de Anul Nou și are, de asemenea, timp să-și dea seama de greșeli și să înceapă să-și caute un nou loc de muncă.

Ar putea fi util să citiți: