Exemplu de cerere pentru un loc de muncă cu traducere. Transferuri interne: le procesăm corect. Transfer in alta zona

Concedierea prin transfer la o altă organizație poate fi oficializată atunci când există consimțământ:

director al firmei la care este invitat să lucreze cetăţeanul;

angajat invitat;

angajator cu fostul loc muncă.

În acest caz, este posibilă încetarea contractului de muncă la locul de muncă anterior. Transferul la o altă organizație fără concediere nu este permis.

Cum se emite o invitație de la o companie?

Nu este un secret pentru nimeni faptul că liderii multor companii privesc angajații firmelor concurente sau proprii parteneri de afaceri... În orice caz, directorul fiecărei întreprinderi s-ar bucura să vadă un inteligent și angajat cu experienta... Adesea sunt gata să ofere cetățenilor care lucrează pentru alți angajatori o poziție mai atractivă și un salariu decent. Concedierea la transfer la o altă organizație este posibilă dacă angajatorul a primit o cerere scrisă de la o altă companie, iar angajatul nu are nimic împotriva unui astfel de transfer. Se efectuează dacă directorul este gata să se despartă de angajat. Dacă managerul este împotriva lui să-și părăsească compania, angajatul invitat o poate părăsi din proprie inițiativă.

Scrisoare de concediere prin traducere, eșantion

Concedierea în ordinea transferului se poate face numai cu acordul salariatului. Prin urmare, el trebuie să scrie răspunsul său pozitiv la tranziție. Mențiunea „Sunt de acord să transfer” este indicată pe invitația unui alt angajator. După primirea documentului, directorul emite un ordin de reziliere a contractului.

Cum se intocmeste cererea?

Demiterea prin transfer la o altă organizație poate deveni opțiune bună pentru un angajat care a decis să părăsească compania și s-a regăsit deja nou loc de muncă... Concedierea în legătură cu transferul este o garanție că în termen de o lună de la data plecării, noul angajator va semna un contract cu acesta. De asemenea, avantajul poate fi considerat absența muncii obligatorii de două săptămâni (cu acordul angajatorilor) și absența perioadă de probăîntr-un nou loc de muncă. Un cetatean il poate intreba pe seful firmei in care vrea sa-si gaseasca un loc de munca, astfel incat sa trimita o cerere actualului sau angajator. De asemenea, trebuie să scrie o scrisoare de demisie în ordinea transferului.

Exemplu de declarație:

La cerere trebuie atașată o invitație a viitorului angajator cu o cerere de reziliere a contractului cu angajatul specificat pentru angajare în compania sa.

Emiterea unui ordin de tranziție

Șeful emite ordin de concediere întocmit de. Următoarele documente sunt indicate ca bază pentru plecare:

invitația unui viitor angajator;

acord Angajatorul curent;

declarația sau consimțământul lucrătorului.

Persoana care demisionează este prezentată ordinului semnat. In ziua plecarii i se trece socoteala si i se returneaza cartea cu nota de incetare a contractului incheiat in ea.

Cum sună înregistrarea de terminare?

Informațiile sunt introduse într-un card personal și carte de muncă în ultima zi lucrătoare. Formularea poate fi după cum urmează: „Concedat în legătură cu transferul la cererea angajatului (sau cu consimțământul) în (numele întreprinderii), paragraful 5 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”. Transferul prin concediere într-o singură organizație nu este permis.

Poate un nou angajator să nu angajeze?

Articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează angajarea unui cetățean. Un angajator care a trimis o invitație nu poate da înapoi și refuza unui cetățean să semneze un contract. Documentele care garantează angajarea în noua organizație sunt invitația la transfer și acordul cetățeanului. În cazul în care angajatorul decide să refuze angajatul invitat la angajare, acesta poate depune plângere la inspectoratul de muncă sau îl poate da în judecată. In cazul in care instanta hotaraste in favoarea reclamantului, va obliga noul angajator sa semneze un contract cu acesta din ziua urmatoare zilei de parasire a locului de munca anterior.

De asemenea, legislația prevede răspunderea administrativă pentru o astfel de încălcare. Potrivit părții 3 a art. 5.27 din Codul administrativ, poate fi aplicată o amendă de la 10 la 20 de mii de ruble. pe executiv, de la 50 la 100 de mii de ruble. către organizație.

Dar recrutarea printr-un transfer de la o altă organizație? Vă rugăm să ajutați cu corectarea intrărilor în muncă

Ce înscrieri să facă în carnetul de muncă al angajatului, dacă aceasta a fost angajată prin transfer de la o altă organizație, va fi solicitată de articol.

Întrebare: Salariatul a fost angajat in data de 02.02.2015 part-time. 30.04.15 pleacă din locul anterior muncă, în formularea muncii „În ordinea transferului la SRL Romashka” (organizația noastră) Evidență de angajare în Mușețel realizată în felul următor: 05/05/15 Acceptat pentru postul .... în ordinea transferului de la LLC Buttercup (angajatorul anterior) Dar ordinul din 05/05/15 este un ordin de transfer de la munca cu fracțiune de normă la locul principal de muncă. Adica nu a fost concediata de la job part-time, ci s-a facut un transfer de la job part-time la locul principal de munca. Dacă nu exista condiția „Prin transfer de la LLC Buttercup” aș fi făcut o înregistrare 02.02.15 Acceptat pentru muncă la SRL Romashkas 02.02.15 până la 30.04.15 efectuat functia muncii ca un loc de muncă cu jumătate de normă.

Răspuns: Următoarea înscriere trebuie făcută în carnetul de muncă.

După concedierea de la LLC „Buttercup” în ordinea transferului în coloana 3, trebuie să scrieți LLC „Romashka”. După aceea, faceți o evidență de admitere: „Acceptat pentru poziția de ______ în ordinea transferului de la SRL“ Buttercup ”. În perioada 02/02/15 până în 30/04/15 a îndeplinit o funcție de muncă cu normă parțială.”

A fost angajat ca ajustator echipamente de productie din 31.08.2011. Din 31.08.2011 până în 28.05.2013 a desfășurat o funcție de muncă ca loc de muncă cu fracțiune de normă

Cartea muncii (fragment)

Înregistrarea fișei de muncă a unui angajat prin transfer de la o altă organizație

ISTORIA ANGAJĂRILOR
...
Detalii job

№ înregistrări	Data			Informații despre angajare, transfer la o alta loc de munca permanent, calificări, concediere (cu motive și un link pe articol, clauza de lege)	Nume, data si numarul document pe baza pe cine intrarea făcută
№ înregistrări	număr	lună	an
1	2			3	4
				Închis societate pe actiuni „Alpha” (CJSC „Alpha”)
3	18	02	2011	Adoptat la planul economic departamentul de condus economist în ordinea transferului din Societate cu raspundere limitata responsabilitate "Companie comercială" Hermes " (LLC „Firma comercială” Hermes „)	Comanda de la 18.02.2011 nr. 14-k

Cum să aranjezi transferul unui angajat de la un loc de muncă cu normă parțială la locul de muncă principal din cadrul aceleiași organizații.

Lucrătorul cu fracțiune de normă devine principalul angajat

Tranziția unui angajat de la un loc de muncă part-time la un loc de muncă principal în cadrul aceleiași organizații poate fi aranjată în două moduri.

De exemplu, un astfel de transfer poate fi aranjat prin concediere și angajare. Pentru a face acest lucru, mai întâi emiteți o demisie de la un loc de muncă cu fracțiune de normă și apoi - admiterea acestui angajat la locul principal de muncă. În acest caz, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să demisioneze și de la locul de muncă principal anterior. Legitimitatea acestui ordin se explică după cum urmează.

Cum să aranjezi transferul unui angajat într-o altă organizație

Aprobare traducere

Este posibil să transferați un angajat la un loc de muncă permanent într-o altă organizație prin decizia comună a angajatorului actual și a organizației gazdă. În acest caz, inițiatorul transferului poate fi ca angajator , si angajat... Acest lucru este precizat în partea 2 Articolul 72.1 Codul Muncii RF.

Acest transfer are loc prin concediere de la locul de muncă anterior, deoarece într-o altă organizație cu un angajat este nou contract de munca (h. 4 linguri. 64și h. 2 linguri. 72.1 Codul Muncii al Federației Ruse).*

Procedura de transfer prin concediere nu este clar specificată în Codul Muncii al Federației Ruse, dar s-a dezvoltat o anumită practică pentru executarea acesteia. Transferul trebuie să fie precedat de o procedură de aprobare scrisă între șeful organizației din care este transferat angajatul și șeful organizației în care este transferat.

Traducerea prin decizie a organizațiilor

Dacă transferul unui angajat are loc la decizia organizațiilor (actual și gazdă), procedura de concediere și acceptare va fi următoarea. Pentru început, șeful organizației în care este transferat angajatul trebuie să trimită organizației în care lucrează în prezent, o ancheta cu o cerere de traducere a acestuia. În cerere, trebuie să indicați data de la care angajatul ar trebui să fie angajat pentru un nou loc de muncă și a lui Pozitie noua... După ce a primit o scrisoare de anchetă, șeful organizației în care lucrează angajatul este obligat să convină cu subordonatul posibilitatea de transfer. *

Dacă angajatul este de acord, scrie scrisoare de demisieîn legătură cu traducerea, la care se anexează scrisoarea de cerere. Această declarație va fi dovada că și-a exprimat în scris consimțământul pentru traducere. Apoi, șeful organizației în care lucrează angajatul ar trebui trimis la o altă organizație scrisoare de confirmare.

Din acest moment, puteți efectua concedierea unui angajat de la locul de muncă anterior și recrutarea acestuia pe un nou loc de muncă.

Angajare de către un nou angajator

Dacă un angajat este transferat la locul de muncă dintr-o altă organizație, organizația care primește trebuie: *

aranjați cu un cetățean contract de munca ();
emite un ordin de angajare unificat formularul nr. T-1 (Nr. T-1a) sau conform unei forme dezvoltate independent (, h. 4 linguri. 9 din Legea din 6 decembrie 2011 Nr.402-FZ , Scrisoare Rostrud din 14 februarie 2013 Nr PG / 1487-6-1);
start card personal ;
faceți o evidență a angajării în carnetul de muncă al salariatului: „Adoptat la (numele unității structurale) pentru postul (numele) în ordinea transferului de la (numele organizației)” (p. și 6.1 Instrucțiuni aprobate Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. 69).

Un exemplu de transfer la un loc de muncă permanent într-o altă organizație

Șeful organizației „Alpha” l-a invitat pe economistul A.S. Kondratiev ( o ancheta). Șeful „Hermes” a fost de acord, iar angajatul însuși nu l-a deranjat. a scris Kondratiev scrisoare de demisie, despre care șeful „Hermes” a trimis scrisoare de confirmare.

Șeful „Hermes” a emis un ordin de concediere în legătură cu transferul de formularul numărul T-8... Concedierea din cauza transferului a fost consemnată în cartea de munca.

Șeful Alpha a emis Ordin despre admiterea lui Kondratiev la muncă. A fost introdusă fișa postului în legătură cu transferul cartea de munca.

Cartea muncii (fragment)

Trecerea de la joburi cu fracțiune de normă la locul de muncă principal în cadrul aceleiași organizații. Locul de muncă cu jumătate de normă nu a fost introdus

Detalii job

№ înregistrări	Data			Informații despre angajare, transfer la un alt permanent muncă, calificări, concediere (cu indicarea motivelor și un link către articol, clauză de lege)	Numele, data și numărul documentului pe baza căruia a fost făcută înscrierea
№ înregistrări	număr	lună	an
1	2			3	4
				Corporatie publica " Firma producatoare„Master” „(JSC” Compania de producție „Master”)
7	13	01	2009	Angajat pe postul de ajustator echipamente	Comanda din data de 13.09.2019 nr. 2-k
8	28	05	2013	Demis în legătură cu lichidarea organizației, paragraful 1 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii Federația Rusă supraveghetor departament de resurse umane ______________ E.E. Gromova Angajat ______________	Ordin din 28 mai 2013 nr. 102-k
				Societate pe actiuni inchisa „Alpha” (CJSC „Alpha”)
9	29	05	2013	A fost angajat ca ajustator echipamente de productie din 31.08.2011. Din 31.08.2011 până în 28.05.2013 a desfășurat o funcție de muncă ca loc de muncă cu fracțiune de normă	Ordinul din 29 mai 2013 nr. 103-k, ordinul din 31 august 2011 nr. 15-K / P-S

Alexander Sorokin răspunde:

adjunct al șefului departamentului control operational FTS al Rusiei

„CCP ar trebui utilizat numai în cazurile în care vânzătorul oferă cumpărătorului, inclusiv angajaților săi, un plan de amânare sau de rate pentru a-și plăti bunurile, lucrările, serviciile. Aceste cazuri, conform Serviciului Federal de Taxe, se referă la acordarea și rambursarea unui împrumut pentru a plăti bunuri, lucrări, servicii. Dacă o organizație emite un împrumut în numerar, primește rambursarea unui astfel de împrumut sau primește și returnează ea însăși un împrumut, nu utilizați casieria. Când exact trebuie să dai un cec, vezi

Potrivit legislației muncii, un angajat poate fi angajat prin transfer de la o altă organizație. Procedura se realizează prin concedierea din vechiul loc și admiterea ulterioară într-unul nou, dar în acest caz șansa de a fi refuzat angajarea este aproape de zero, deoarece cetăţeanului i se acordă garanţii suplimentare.

Legislație

Cel mai important punct este obținerea consimțământului angajatului:

Cum se transferă de la o organizație la alta: un algoritm pentru angajați

Baza transferului este primirea de către angajator a unei cereri corespunzătoare din partea angajatului. Ce trebuie făcut pentru acesta din urmă:

Aflați disponibilitatea posturilor vacante în compania de interes, treceți un interviu cu managerul, convineți cu acesta despre angajare în ordinea transferului, primiți o scrisoare cu o cerere de transfer a unui angajat cu o anumită dată.
Vizitați șeful actual, aplicați pentru un transfer. Obligatoriu două săptămâni de lucru liberîn acest caz se anulează, deoarece angajatorul trebuie să se ghideze după data indicată în scrisoarea gazdei.
Ultima zi activitatea muncii primiți un salariu și o compensație pentru vacanța nefolosită (dacă este cazul), ridicați un carnet de muncă de la departamentul de resurse umane.
În ziua stabilită, prezentați-vă la un nou loc de muncă pentru a întocmi un contract de muncă.

Caracteristicile transferului inițiat de angajator

Inițiatorul poate fi nu numai angajatul, ci și managerul acestuia. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă din cauza reducerii personalului sau prin acord cu directorul unei alte companii care dorește să se transfere bun specialist la echipa ta. Procedura se efectuează astfel:

Un director trimite o propunere scrisă altuia, apoi se încheie un acord de traducere.
Îi oferă angajatului de interes să se transfere la o altă companie, primesc acordul scris de la acesta.
Fostul angajator emite un ordin, face un calcul complet și emite toate documentele angajatului.
De la data stabilită, se încheie un contract de muncă cu un nou manager.

Pentru claritate, luați în considerare un exemplu detaliat:

SRL „Spectra” și LLC „Vega” sunt organizații partenere. Șeful Vega SRL a observat un angajat de la un partener care era potrivit pentru post vacant, disponibil la întreprinderea sa, după cum i s-a raportat. Angajatului i s-a prezentat mai întâi o propunere orală, apoi toate documentele (acord între angajatori, propunere de transfer, acordul cetățeanului transferat) au fost întocmite în scris.

Cum se face transferul la locul de muncă: instrucțiuni pas cu pas

Un angajator care a primit o cerere de la un angajat sau o ofertă de transfer de la conducătorul unei alte companii trebuie să facă următoarele:

Solicitați acordul scris al angajatului dacă acesta nu este inițiatorul. De asemenea, veți avea nevoie de o scrisoare de anchetă de la șeful organizației în care intenționați să vă transferați.
Întocmește ordin de transfer la alt angajator.
Plătiți complet angajatul, eliberați-i un certificat de salariu și carte de muncă.

O atenție deosebită trebuie acordată întocmirii unei comenzi. Ar trebui să conțină următoarele informații:

NUMELE COMPLET. si pozitia angajatului;
unde este transferat angajatul;
data concedierii;
motiv: o declarație a unui subordonat și o scrisoare de la alt angajator;
legea în temeiul căreia încetează contractul de muncă: clauza 5 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse;
data întocmirii ordinului, semnătura șefului și subordonatului, trecerea la o altă organizație.

Scrisoarea de anchetă include o cerere de transfer al angajatului la firma specifica indicând data exactă, datele șefului, denumirea organizației la locul de muncă actual.

Caracteristicile transferului pentru un nou manager

După ce a decis să transfere un angajat dintr-o organizație terță în departamentul său, managerul trebuie să cunoască următoarele nuanțe:

Angajarea nu poate fi refuzată în termen de o lună de la o invitație scrisă de muncă (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Angajarea se realizează numai cu acordul anteriorului angajator și se realizează în ordine generală 6 se emite un ordin regulat, se completează un carnet de muncă, se emite salariatului Descrierea postului pentru referinta ta.
Nu este permisă stabilirea unei perioade de probă pentru persoanele invitate să lucreze prin traducere (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Chiar dacă un angajat a trecut un examen medical de la un angajator anterior, dacă este necesar, acesta trebuie să îl supună și de la unul nou, incl. și în prezența unui certificat medical valabil de aptitudine profesională.

„Toți cetățenii care obțin locuri de muncă cu condiții de muncă grele, dăunătoare sau periculoase, precum și posturi în instituții Catering, trebuie să fie supus unui examen medical "- spune expertul și șeful departamentului în comentariile la Codul Muncii al Federației Ruse dreptul muncii Universitate de stat – Liceu economie Yu.P. Orlovski.

Este posibil să transferați timpul de vacanță nefolosit la transfer?

Potrivit art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concedierea unui angajat în legătură cu transferul la o altă companie, fostul angajator ar trebui să acționeze după cum urmează, dacă subordonatul are concediu nefolosit:

Plătiți compensații bănești.
Acordați concediu urmat de concediere, dacă termenii acordului de transfer o permit.

În acest din urmă caz, este necesar să ne ghidăm după data la care angajatul trebuie să înceapă să îndeplinească noi sarcini. În timp ce un cetățean este în vacanță, el este trecut în organizația anterioară și nu poate fi admis în alta.

Cum să completezi un carnet de muncă la transfer?

Carnetul de muncă se emite după cum urmează, conform coloanelor:

Prima coloană	Al doilea	Al treilea - „Informații despre job”	Al patrulea
Se pune numărul ordinal al înregistrării	Se completează coloanele datei concedierii indicând data, luna și anul. Data angajării se înscrie de către următorul director.	Se indică motivul concedierii - un transfer la inițiativa salariatului la un alt angajator, baza este clauza 5 a părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se pun semnătura ofițerului de personal și sigiliul organizației.	Se indică numele documentului pe baza căruia se face o înscriere în ordinul de muncă - ordinul, data executării acestuia și numărul

Cele mai frecvente greșeli

Greșeala #1. Pentru traducere, este suficient un acord verbal între toate părțile - doi angajatori și un angajat.

Nu, toate documentele trebuie întocmite în mod corespunzător, în caz contrar demitere conform paragrafului 5 al părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse este imposibil, deoarece nu va exista niciun motiv corespunzător.

Greșeala #2. Daca angajatul are un certificat medical neexpirat, il poate furniza la un nou loc de munca.

Nu, pentru că concluzia indică organizația specifică pentru care cetățeanul este supus unui control medical.

Evaluare întrebări frecvente

Întrebarea numărul 1. Este necesar să se indice în cererea de transfer data concretă de la care salariatul este planificat să fie angajat în noua organizație?

Da, acest lucru este necesar pentru ca actualul angajator să poată efectua procedura de încetare la timp.

Întrebarea numărul 2. Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză să concedieze un angajat prin transfer?

Conform legii, managerul are tot dreptul să refuze transferul unui angajat, dar poate renunța pe cont propriu... În acest caz, va trebui să lucreze timp de 2 săptămâni, iar abia după aceea va fi posibil să obțină un nou loc de muncă.

Concluzie

Procedura de concediere și angajare în ordinea transferului la o altă întreprindere necesită respectarea unui algoritm specific de acțiuni și completarea documentelor corespunzătoare, ceea ce ridică adesea întrebări din partea angajatorilor. Pentru a evita greșelile, este necesar să vă ghidați după normele Codului Muncii al Federației Ruse, precum și să cunoașteți responsabilitățile tuturor părților din relațiile de muncă.

Un transfer este o schimbare a funcțiilor oficiale ale unui cetățean, care se realizează prin încetarea unui contract de muncă cu un angajator și încheierea unui nou contract la o altă întreprindere. Cu alte cuvinte, este vorba de desfășurarea concomitentă a procedurilor de concediere și, în care angajarea este garantată prin lege.

În multe cazuri, un transfer este posibil prin trimiterea unui angajat la o altă sucursală sau divizie a aceleiași întreprinderi.

Reglementare de reglementare

Traducerea se realizează din inițiativa angajatului însuși sau a managerului acestuia.

Angajatul poate, dar și. În același timp, înainte de a semna un contract de muncă cu o nouă întreprindere, este necesar să demisioneze de la cea anterioară (Articolul 77, Partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru ca transferul să devină posibil, este necesar consimțământul a trei părți, care sunt întocmite în scris, și anume consimțământul angajatului însuși sau o declarație din partea acestuia (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și noii și foștii săi manageri.
Toate cele trei părți, șefii celor două întreprinderi și angajatul însuși, semnează un acord tripartit, iar dacă acest lucru nu este posibil, se fac schimb de scrisori între cei doi angajatori.

La inițiativa angajatului

Începutul transferului se consideră a fi primirea de către salariat a unei invitații la un nou loc de muncă de la conducătorul altei întreprinderi, întocmită în scris. Uneori asta scrisoare oficială, în care este scrisă o cerere pentru a permite unui anumit angajat să se mute într-o nouă întreprindere, poate fi trimisă la numele angajatorului actual.

Scrisoarea de invitație este întocmită în formă liberă, cerințe uniforme conform compilatiei sale, nr. Dacă angajatul primește o astfel de scrisoare, atunci primul lucru pe care trebuie să-l furnizeze această scrisoare angajatorului său, poate în același timp.

Angajatorul are dreptul de a accepta eliberarea salariatului sau de a refuza transferul. El își poate scrie de mână decizia pe scrisoarea, cererea care i-a fost depusă sau poate întocmi un document separat.

La inițiativa administrației

Șeful întreprinderii poate decide transferul unui salariat dacă apar următoarele situații:

Este planificat la întreprindere, iar managerul dorește să reducă suma plăți compensatorii, asa ca ofera angajatului un loc in altul unitate structurală sau altă companie.
Șeful unei întreprinderi terțe aflate în proces de cooperare atrage atenția asupra angajatului și se oferă să-l transfere în întreprinderea sa.
Există situații de forță majoră care necesită transferul obligatoriu al unui angajat, de exemplu, accidente și dezastre.
Se deschide o nouă sucursală sau filială și o parte din personal trebuie transferată acolo.

De asemenea, este important să știți:

Dacă inițiatorul transferului este managerul, atunci în legătură cu transferul trebuie să existe o scrisoare oficială din partea întreprinderii primitoare și acordul scris al angajatului.
Dacă angajatorul primește o scrisoare cu o cerere de transfer sau decide să transfere un angajat într-o nouă poziție, atunci acum el este cel care trebuie să obțină consimțământul angajat specific specificate în scrisoare.
De obicei, doi manageri sunt de acord și întocmesc un acord scris care trebuie predat angajatului pentru revizuire și luare a deciziilor. Acesta prevede termenii, condițiile și procedura de transfer, condițiile de muncă ale angajatului.

Consimțământul angajatului

Consimțământul angajatului poate fi obținut în următoarele moduri:

Scriindu-le o cerere de transfer.
Scriind cuvântul „De acord” și semnătura dumneavoastră pe scrisoarea care i-a fost furnizată.

Reflectarea transferului unui angajat în 1C - subiectul videoclipului de mai jos:

Având în vedere problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Când un angajat este transferat într-o altă organizație care este un angajator independent, angajatul părăsește prima organizație și încheie un contract de muncă cu noua organizație. În ordinele de concediere și angajare, precum și în carnetul de muncă se notează că salariatul pleacă și este angajat la un nou angajator în ordinea transferului la cererea acestuia sau cu acordul acestuia.

Motivul concluziei:
Atunci când un angajat este transferat la o altă organizație care este un angajator independent (partea a patra a articolului 20 din Codul Muncii al Federației Ruse), contractul de muncă dintre angajat și angajatorul său inițial este reziliat în conformitate cu paragraful 5 din partea întâi a articolului. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse: transferul unui angajat la cererea acestuia sau cu consimțământul acestuia pentru a lucra pentru un alt angajator.
Dacă inițiativa transferului a venit de la salariat, atunci se consideră că transferul se face la cererea salariatului. Daca a fost o initiativa a angajatorilor, atunci transferul se considera facut cu acordul salariatului.
Concedierea unui salariat de la angajatorul anterior se efectuează în conformitate cu procedura generală stabilită de art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Încetarea unui contract de muncă se formalizează printr-un ordin (decret) al angajatorului (formular N T-8). În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă cu evidența concedierii și să facă o înțelegere cu acesta, inclusiv să plătească despăgubiri pentru tot. vacante nefolosite(partea întâi a art. 127, art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Noul angajator recrutează în general un angajat. În conformitate cu art. 67, 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, se încheie un contract de muncă cu acesta și se întocmește un ordin de angajare (formular N T-1). Acest ordin indică faptul că salariatul a fost angajat prin transfer de la o altă organizație cu indicarea numelui său (vezi Instrucțiuni privind utilizarea și completarea formularelor de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și salarizare, aprobate prin Rezoluție a Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 05.01.2004 N 1).
În carnetul de muncă al salariatului, în coloana 3 a secțiunii „Informații despre muncă” din organizația din care pleacă, se înscrie o înscriere de tipul următor „Concedat prin transfer la cererea salariatului (sau” cu acordul angajatul „- în funcţie de comandă traducere) în societate cu răspundere limitată„Șurub și Shpuntik”, clauza cinci din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse „(clauza 5.1, clauza 6.1 Instrucțiuni pentru completare cărți de muncă, aprobat prin decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10.10.2003 N 69).
În organizația care acceptă angajatul la muncă, după numele organizației, în coloana 3, se face o înregistrare cu privire la acceptarea sau numirea în unitatea structurală a organizației cu indicarea denumirii sale specifice (dacă condiția de muncă într-o anumită unitate structurală este inclusă în contractul de muncă ca esențial), denumirea funcției (muncă), specialitatea, profesia cu indicarea calificărilor și cu indicația că salariatul este acceptat (numit) în ordinea transferului ( clauza 3.1, clauza 6.1 din Instrucțiunile de completare a carnetelor de muncă).

Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Oleg Soloviev

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Barseghyan Artem

Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate în cadrul serviciului de consultanță juridică.

Ar putea fi util să citiți: