„Casa de Cultură Kursk. „Casa de Cultură Kursk Fișa postului unui însoțitor într-o instituție pentru copii

Clasificarea produselor informaţionale

Capitolul 2. Clasificarea produselor informaţionale

Articolul 6. Implementarea clasificării produselor informaţionale

Informații despre modificări:

3. Clasificarea produselor informaționale se realizează în conformitate cu cerințele prezentului Lege federala pentru următoarele categorii de produse informative:

1) produse de informare pentru copiii cu vârsta sub șase ani;

2) produse de informare pentru copiii care au împlinit vârsta de șase ani;

3) produse de informare pentru copiii care au împlinit vârsta de doisprezece ani;

4) produse de informare pentru copiii care au împlinit vârsta de șaisprezece ani;

5) produse de informare interzise pentru copii (produse de informare care conțin informații prevăzute de partea 2 a articolului 5 din această lege federală).

GARANȚIE:

Pentru determinarea calificării de vârstă a programului principal de televiziune, ținând cont de conținutul mesajelor „linii târâtoare”, a se vedea informația Roskomnadzor din 22 ianuarie 2013 nr.

Informații despre modificări:

4. Clasificarea produselor informaționale destinate și (sau) utilizate pentru educația și creșterea copiilor în organizații care desfășoară activități educaționale privind implementarea principalului comun programe educaționale, programele educaționale din învățământul secundar profesional, programele educaționale generale suplimentare, se desfășoară în conformitate cu prezenta lege federală și legislația privind educația.

Informații despre modificări:

5. Clasificarea filmelor se realizează în conformitate cu cerințele prezentei legi federale și legislației. Federația Rusă O sprijinul statului cinematografie.

Informații despre modificări:

6. Informațiile obținute ca urmare a clasificării produselor informative sunt indicate de producătorul sau distribuitorul acestuia în documentele însoțitoare pentru produsele informative și constituie baza pentru plasarea mărcii produsului informativ pe acesta și pentru circulația acestuia pe teritoriul Rusiei. Federaţie.

Articolul 7. Produse de informare pentru copiii cu vârsta sub șase ani

Produsele de informare pentru copiii cu vârsta sub șase ani pot include produse de informare care conțin informații care nu dăunează sănătății și (sau) dezvoltării copiilor (inclusiv produse informative care conțin imagini episodice nenaturaliste justificate de genul și (sau) intriga sau descrierea acestora. a violenței fizice și (sau) mentale (cu excepția violenței sexuale), cu condiția ca binele să triumfe asupra răului și să exprime compasiune față de victima violenței și (sau) condamnarea violenței).

Articolul 8. Produse de informare pentru copiii care au împlinit vârsta de șase ani

Produsele de informare pentru copiii care au împlinit vârsta de șase ani pot fi clasificate ca produse de informare prevăzute la articolul 7

1) descrierea sau descrierea pe termen scurt și nenaturalistă a bolilor umane (cu excepția bolilor grave) și (sau) a consecințelor acestora într-o formă care nu umilește demnitatea umană;

2) reprezentarea sau descrierea nenaturalistă a unui accident, accident, catastrofe sau moarte non-violentă, fără a demonstra consecințele acestora, care pot provoca frică, groază sau panică copiilor;

3) imagini episodice sau descrieri ale acestor acțiuni și (sau) infracțiuni care nu încurajează săvârșirea de acțiuni antisociale și (sau) infracțiuni, cu condiția ca admisibilitatea acestora să nu fie fundamentată și justificată și să existe o atitudine negativă, condamnătoare față de persoanele care le comit. exprimat.

Articolul 9. Produse de informare pentru copiii care au împlinit vârsta de doisprezece ani

Produsele de informare pentru copiii care au împlinit vârsta de doisprezece ani pot fi clasificate ca produse de informare prevăzute la articolul 8 din prezenta lege federală, precum și produse de informare care conțin justificate de genul și (sau) complot:

1) imagini episodice sau descrieri ale cruzimii și (sau) violenței (cu excepția violenței sexuale) fără o descriere naturalistă a procesului de privare de viață sau de vătămare, cu condiția ca compasiunea față de victimă și (sau) atitudinea negativă, de condamnare față de cruzime, violență (cu excepția violenței utilizate în cazurile de protecție a drepturilor cetățenilor și a intereselor societății sau ale statului protejate de lege);

2) o imagine sau descriere care nu încurajează săvârșirea de acțiuni antisociale (inclusiv consumul de produse alcoolice și care conțin alcool, bere și băuturi făcute pe baza acesteia, participarea la jocuri de noroc, vagabondaj sau cerșetorie), mențiune ocazională (fără demonstrație) de stupefiante, psihotrope și (sau) substanțe intoxicante, produse din tutun, cu condiția ca admisibilitatea acțiunilor antisociale să nu fie justificată și nejustificată, se exprimă o atitudine negativă, condamnătoare față de acestea și se indică pericolul consumului acestor produse, este conținută mijloace, substanțe, produse;

3) să nu exploateze interesul pentru sex și să nu aibă un caracter incitant sau ofensator, reprezentări episodice nenaturaliste sau descrieri ale relațiilor sexuale dintre un bărbat și o femeie, cu excepția descrierii sau descrierii acțiunilor de natură sexuală.

Articolul 10. Produse de informare pentru copiii care au împlinit vârsta de șaisprezece ani

Produsele de informare pentru copiii care au împlinit vârsta de șaisprezece ani pot fi clasificate ca produse de informare prevăzute la articolul 9 din prezenta lege federală, precum și produse de informare care conțin justificate de genul și (sau) intriga:

1) o imagine sau descrierea unui accident, accident, catastrofe, boală, deces fără o demonstrație naturală a consecințelor acestora, care poate provoca frică, groază sau panică copiilor;

2) o imagine sau o descriere a cruzimii și (sau) violenței (cu excepția violenței sexuale) fără o descriere naturală a procesului de privare de viață sau de vătămare, cu condiția ca compasiunea față de victimă să fie exprimată și (sau) un negativ, condamnarea atitudinii față de cruzime, violență (cu excepția violenței aplicate în cazurile de protecție a drepturilor cetățenilor și a intereselor societății sau ale statului protejate de lege);

3) informații despre stupefiante sau despre substanțe psihotrope și (sau) intoxicante (fără demonstrarea acestora), despre consecințele periculoase ale consumului lor cu demonstrarea unor astfel de cazuri, cu condiția ca o atitudine negativă sau condamnătoare față de consumul acestor droguri sau substanțe; este exprimată și o indicație a pericolului consumului acestora;

4) anumite înjurături și (sau) expresii care nu au legătură cu limbajul obscen;

5) să nu exploateze interesul pentru sex și să nu prezinte o descriere sau o descriere ofensatoare a relațiilor sexuale dintre un bărbat și o femeie, cu excepția descrierii sau descrierii acțiunilor de natură sexuală.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. De care aparține însoțitorul departamentului cultural grup profesional„Specialiști”.

1.2. Numirea în funcția de însoțitor și eliberarea din funcție se face prin ordin al directorului întreprinderii la propunerea medicului șef și a specialistului principal al secției de cultură.

1.3. Însoțitorul departamentului de cultură în activitatea sa ar trebui să fie ghidat de:

Statutul întreprinderii;

Reguli interne program de lucru;

Acord comun;

Această descriere a postului.

1.4. Acompanitorul este direct subordonat specialistului de conducere al departamentului de cultură.

1.5. În absența însoțitorului (vacanță, boală, călătorie de afaceri, alte motive), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în conformitate cu procedura stabilită. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.

1.6. Descrierea postului proiectat în conformitate cu:

Regulamentul Departamentului de Cultură;

instrucțiuni la întreprindere;

Cartea de referință caracteristici de calificare profesiile muncitorilor;

Codul muncii si alte acte normative ale legislatiei muncii.

2. OBIECTIVE ȘI RESPONSABILITĂȚI

Sarcina principală a acompanitorului este de a oferi acompaniament muzical: evenimente culturale, spectacole și repetiții de grupuri spectacole de amatoriși participarea la organizarea și desfășurarea de evenimente publice.

Locul de muncă este sediul clubului (foaier, auditoriu), în departamentele întreprinderii, în parcul stațiunii, unde evenimente publice.

Însoțitorul departamentului de cultură are obligația:

2.1. Îndeplinește sarcinile care îi sunt atribuite în mod calitativ și în timp util

In conformitate cu cerintele legislatiei in vigoare, regulamentelor, regulamentelor, instructiunilor si ordinelor administratiei.

2.2. Pregătește-te pentru muncă la locul de muncă, verificați disponibilitatea și corectați

Instrumente muzicale și materiale necesare lucrului. Când utilizați instrumente muzicale electrice, verificați disponibilitatea și funcționalitatea împământării, funcționalitatea cablului de alimentare, ștecherul și priza.

2.3. Obțineți materialele necesare lucrării de la specialistul principal al departamentului de cultură.

2.4. Depuneți la timp cererile la șeful departamentului pentru achiziționarea materialelor necesare lucrării.

2.5 La un nivel profesional înalt, pregătiți și desfășurați evenimente culturale, concerte de spectacole de amatori, atrăgând turiști din stațiunea de sănătate la participarea la acestea, de 1-2 ori pe lună.

2.6. Pregătiți și desfășurați seri muzicale de recreere „Karaoke la Stațiune” conform planului de lucru al clubului.

2.7. Asigurați acompaniament muzical pentru repetițiile și spectacolele formațiilor de artă amatori (corale, muzicale, grupuri coregrafice, ansambluri și solişti, ansambluri vocale).

2.8. Participați la pregătirea și desfășurarea spectacolelor de masă, sărbătorilor teatrale, festivităților, balurilor, carnavalelor, seri de odihnă, Spectacole de Anul Nou, dans, seri tematice și alte evenimente publice.

2.9. Tratați în mod responsabil repetițiile de autoactivitate artistică, creativitatea, profesionalismul numerelor de concerte, repertoriul, programul de spectacole.

2.10. Răspundeți în timp util la plângerile și reclamațiile turiștilor și angajaților întreprinderii.

2.11. Participați la lucrările consiliului artistic al clubului.

2.12. Faceți reparații minore la proprietatea clubului folosit în lucrare. Depuneți solicitări către șef pentru eliminarea defecțiunilor identificate în procesul de lucru.

2.13. În mod corect, aveți grijă și utilizați conform instrucțiunilor

Echipamente, inventar, proprietatea clubului.

2.14. A pastra valori materialeși instrumente muzicaleîntr-un loc desemnat.

2.15. Economisiți energie și apă.

2.16. Cunoașteți și respectați cerințele actelor normative pentru protecție

Securitatea muncii, la incendiu, electrică și industrială, salubritate industrială, instrucțiuni, reguli de manipulare a echipamentelor muzicale și a altor mijloace de producție, folosind echipamente de protecție colectivă și individuală.

2.17. Respecta obligatiile de protectie a muncii stipulate de acord comun si regulamentele interne de munca ale intreprinderii.

2.18. Oprirea funcționării mașinilor, mecanismelor și altor echipamente a căror funcționare defectuoasă sau nerespectarea poate duce la un accident, precum și interzicerea lucrului în încăperi în care există o amenințare pentru viața și sănătatea lucrătorilor, cu notificarea imediată a conducerii. a întreprinderii.

2.19. În caz de oprire, furt, deteriorare și încălcare a regulilor

Funcționarea echipamentului raportează imediat incidentul supervizorului lor; să participe la investigarea incidentului și să ia măsuri pentru prevenirea unor astfel de cazuri.

2.20. Luați măsuri pentru a elimina imediat cauzele și condițiile,

Ceea ce poate cauza timpi de nefuncționare, un accident sau alte daune, iar dacă nu este posibilă eliminarea acestor motive pe cont propriu, anunțați imediat șeful de departament sau alt funcționar despre asta.

2.22. Respectați regulile și reglementările privind protecția muncii, securitatea la incendiu și salubritatea industrială. Respectați cerințele actelor normative privind protecția muncii, instrucțiuni, reguli de manipulare a echipamentelor și a altor mijloace de producție, utilizați echipamente de protecție colectivă și individuală.

2.23. A trece la timp, preliminar și periodic examene medicale(cel putin o data pe an).

2.24. În timp util, urmați instruirea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii, siguranța împotriva incendiilor, siguranța electrică, salubritatea industrială și legislația muncii.

2.25. Respectați regulile de protecție a muncii atunci când lucrați conform instrucțiunilor N_____.

2.26. Cooperați cu administrația întreprinderii în organizarea condițiilor de muncă sigure și inofensive, luați personal toate măsurile fezabile pentru a elimina orice situație de producție care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea sa sau a oamenilor din jurul său și a mediului. Raportați pericolul managerului dumneavoastră de departament sau altui oficial.

2.27. Cunoaște și îndeplinește sarcini pentru apărarea civilă a întreprinderii.

2.28. Informați șeful departamentului sau șeful personalului de apărare civilă și situații de urgență despre condițiile prealabile pentru o urgență la unitățile întreprinderii.

2.29. Își îndeplinește atribuțiile ca parte a formării non-personale a apărării civile a întreprinderii. Fii instruit în grup de studiu conform Planului de pregătire a apărării civile a întreprinderii. Cunoașteți semnalele de avertizare ale GO și procedura de acționare asupra acestora. Să participe la propaganda problemelor de apărare civilă în rândul angajaților întreprinderii.

2.30 Respectați cerințele standardelor morale și etice generale și deontologiei.

2.31. Respectați programul de lucru, disciplina muncii și a producției, prevăzute de regulamentul intern de muncă al întreprinderii.

2.32. Să fie la locul de muncă într-o stare sobră și într-o stare satisfăcătoare de sănătate care să nu interfereze cu performanța lor responsabilitatile locului de munca.

2.33. Oferiți o explicație scrisă despre încălcarea disciplinei muncii sau a producției (absentism, apariția la locul de muncă în beat sau alte fapte greșite).

2.34. Să participe activ la viața socială a echipei. Pentru a participa la zilele sanitare (ore), subbotniks pentru îmbunătățirea teritoriului întreprinderii.

Într-o zi de curățenie (oră), efectuați curățenie, văruire, vopsit în biroul dvs. (la locul dvs. de muncă), în zonele comune și pe teritoriul fix al întreprinderii, precum și săparea și plivitul paturi de flori, cosirea ierbii, curățarea buruienilor , frunziș și iarbă uscate -stați, îngrijiți plantele etc.

2.35. Asigurați siguranța deplină a bunului care i-a fost încredințat. Aveți grijă de proprietatea întreprinderii și luați măsuri urgente pentru a preveni deteriorarea.

2.36. Respectați cerințele contractului colectiv.

5. TREBUIE SĂ ȘTIE Acompanitorul cultural Ar trebui să știe:

5.1. Acte legislative si normative.

5.2. Rezoluții, ordine, ordine, alte materiale orientative și normative ale organizațiilor superioare privind activitățile întreprinderii pe probleme de muncă culturală și educațională.

5.3. Reglementări care definesc dezvoltarea culturii și sportului.

5.4. Structura și organizarea întreprinderii, departamentul de cultură.

5.5. Economice şi dezvoltare sociala departament și Întreprindere.

5.6. Forme şi metode de realizare a muncii culturale. Principii pentru elaborarea scenariilor și programelor pentru evenimente culturale.

5.7. Cele mai bune practici ale instituțiilor clubului.

5.8. Caracteristici ale organizării și metodelor muncii culturale în stațiunea balneară.

5.9. Reguli de funcționare mijloace tehnice, echipamente muzicale, sonore și alte echipamente utilizate în lucrare.

5.10. Responsabilitățile tale de muncă.

5.11. Datele, ora și locul de desfășurare a cursurilor de calificare în afaceri, OOI, apărare civilă, zile sanitare, orele sanitare și alte evenimente sociale.

5.12. Procedura de întocmire și termenele de depunere a raportării stabilite.

5.13. Legislația muncii.

5.14. Etică comunicare de afaceri si negociere.

6. CERINȚE DE CALIFICARE

Acompanitorul departamentului cultural trebuie:

6.1. Au complet educatie inalta domenii relevante de studiu (master, specialist) fără cerințe de experiență în muncă sau studii superioare de bază și experiență de lucru în instituții culturale de cel puțin 3 ani.

6.2. Îmbunătățirea calificărilor profesionale în conformitate cu cerințele legislației în vigoare.

7. RELATIE (COMUNICARE) PE POST

7.1. Acompanitorul primește de la specialistul de conducere al departamentului de cultură informațiile oficiale orale, scrise necesare, documentația, materialele pentru îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale și îi furnizează informații despre munca sa.

7.2. Interacționează cu liderii tuturor unități structuraleîntreprinderi pe probleme de muncă culturală.

7.3. Rezolvă probleme de suport material și tehnic cu un specialist de top al departamentului de cultură.

7.4. Cu un specialist de frunte în sănătate și siguranță - despre desfășurarea de briefing-uri, studii și testare a cunoștințelor SSM.

7.5. Primește informații despre salariul său de la contabilul-șef, contabilul departamentului decontare, economist și cronometru.

7.6. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, se depune la departamentul de organizare și munca de personal Ale mele cartea de munca, pașaport și alte documente (document de identitate militar, document educațional). Primește în departamentul de muncă organizațională și de personal informații despre experiența de muncă, disponibilitatea beneficiilor etc. informează în timp util departamentul de muncă organizațională și de personal despre modificările acreditărilor (componenta familiei, adresa de domiciliu, înregistrarea militară, datele pașapoartelor etc.) , și, de asemenea, informează cu privire la dezvoltarea profesională/formarea/și misiunea categoria de calificare prezentarea originalelor documentelor primite.

8. PROCEDURA DE EVALUAREA MUNCII ANGAJATELOR

8.1. Se evaluează activitatea însoțitorului departamentului de cultură:

8.1.1. Medic șef și specialist principal al secției de cultură în procesul activităților zilnice.

8.1.2. Comisia de atestare- pe baza rezultatelor muncii pentru perioada de evaluare.

8.2. Principalele criterii de evaluare a muncii unui organizator de cultură sunt completitudinea, promptitudinea și calitatea înaltă a îndeplinirii sarcinilor și atribuțiilor prevăzute de această fișă a postului.

Exemplu de instrucțiuni pentru antet (exemplu șablon):

_________________________________
(numele companiei, instituției, organizației)

Fișa postului de însoțitor al instituției clubului

sunt de acord

(șeful unei instituții, organizații, alt funcționar,
______________________________
autorizat să aprobe
______________________________
Descrierea postului)
_________ ____________________
(semnătură) (nume, inițiale)
"___" ____________ ____

1. Dispoziții generale

1.1. Numirea în funcția de însoțitor al instituției clubului și eliberarea din aceasta se face prin ordin din _______________________ la prezentarea __________________ cu respectarea cerințelor legislației muncii în vigoare.

1.2. Concertmasterul clubului este subordonat direct ________________________________________________________________________________.

1.3. În cursul activităților sale, însoțitorul instituției clubului este ghidat de Constituția și legile Ucrainei, decretele Cabinetului de Miniștri al Ucrainei și ordinele Ministerului Culturii și Artelor din Ucraina, alte documente de reglementare, precum și actele juridice locale și această fișă a postului.

1.4. Pentru perioada de absenta temporara, insotitorul institutiei clubului poate fi inlocuit cu ___________________________________________________.

1.5. Concertmasterul clubului primește de la administrația instituției materiale cu conținut normativ și organizatoric și metodologic, face cunoștință cu documentele relevante împotriva semnării.

1.6. Concertmasterul instituției clubului face schimb sistematic de informații cu privire la problemele de competența sa cu administrația și angajații instituției.

1.7. ____________________________________________________________.

2. Responsabilitățile postului

Concertmaster al clubului:

2.1. Supraveghează activitățile colectivului coregrafic, ansamblului de cântec și dans, cerc, asociație, centru etc.

2.2. Întocmește repertoriu planuri de lucru anuale și pe termen lung.

2.3. Asigură participarea colectivului la desfășurarea de evenimente artistice, raportarea spectacolelor, concertelor etc.

2.4. Realizează punerea în scenă a unor spectacole coregrafice, numere de concerte și programe.

2.5. Conduce cursuri cu membrii grupului artistic pentru perfecționarea abilităților interpretative, organizează lucrări educaționale și metodologice.

2.6. Participă la dezvoltarea, implementarea de club și activități culturale, educaționale, de divertisment și de agrement de masă pentru diferite grupuri ale populației.

2.7. ____________________________________________________________.

Concertmasterul clubului are dreptul:

3.1. Să se familiarizeze cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii privind activitățile acesteia.

3.2. Faceți sugestii pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile prevăzute în această instrucțiune.

3.3. În limitele competenței lor, informează supervizorul imediat despre toate identificate în procesul activităților sale și fac propuneri pentru eliminarea acestora.

3.4. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea atribuțiilor lor.

3.5. Primește informațiile necesare pentru a-și îndeplini atribuțiile de serviciu.

3.6. Luați decizii în mod independent, în limitele competenței lor.

3.7. Participă la întâlniri la care sunt luate în considerare aspecte legate de competența sa.

3.8. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale în modul prescris.

3.9. ____________________________________________________________.

4. Responsabilitate

Responsabilul este concertmasterul clubului

4.1. Pentru indeplinirea necorespunzatoare sau neexecutarea atributiilor lor oficiale, precum si pentru neutilizarea sau in mod direct asupra drepturilor prevazute de prezenta fisa a postului, reglementarile interne de munca - in limitele determinate de legislatia actuala a Ucrainei si de legislatia penala a Ucraina.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Ucrainei.

4.3. Pentru a provoca daune materiale- în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Ucrainei.

4.4. ____________________________________________________________.

5. Concertmasterul clubului trebuie să știe:

5.1. Legislatura actualăîn domeniul culturii şi artei.

5.2. Operarea reguli pe activități culturale, educaționale și de agrement.

5.3. Teoria artei coregrafice.

5.4. Principiile formării repertoriului, organizarea procesului de învățământ.

5.5. Forme și metode de organizare a muncii cu populația, ținând cont de caracteristicile demografice, de vârstă și naționale.

5.6. Experiență avansată în activitatea instituțiilor culturale și educaționale interne și mondiale.

5.7. Reguli și norme de protecție a muncii, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor.

5.8. Reglementări interne ale muncii.

5.9. ____________________________________________________________.

6. Cerințe de calificare

Profesional superior (tehnic); pentru un specialist - nu există cerințe pentru experiență în muncă; diplomă de licență – dezvoltare profesională și experiență de lucru în profesia de balerin de minim 3 ani.

supraveghetor
unitate structurală

______
(semnătură)
______________________
(nume, inițiale)
"___" __________ ____
DE ACORD:
Şeful Departamentului Juridic
______
(semnătură)
______________________
(nume, inițiale)
"___" __________ ____
Am citit instructiunile:
______
(semnătură)
______________________
(nume, inițiale)
"___" __________ ____

Ca? Ca!

SUNT DE ACORD:

[Denumirea funcției]

_______________________________

[Numele companiei]

_______________________________

_______________________/[NUMELE COMPLET.]/

„______” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Însoțitor-însoțitor

1. Dispoziții generale

1.1. Prezenta fișă a postului definește și reglementează atribuțiile, responsabilitățile funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile însoțitorului-acompaniator [denumirea organizației în cazul genitiv] (în continuare - Compania).

1.2. Un însoțitor este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al conducătorului Societății.

1.3. Acompaniamentul-acompaniator aparține categoriei specialiștilor și este supus [denumirii funcției de supraveghetor nemijlocit în cazul dativ].

1.4. O persoană cu calificările corespunzătoare este numită în funcția de acompaniator-acompaniament:

Acompaniament-acompaniator - maestru principal al scenei:

superior educatie profesionala(muzical) și experiență în muncă de cel puțin 5 ani ca acompaniator-acompaniator de cea mai înaltă categorie;
abilități de interpretare strălucitoare și cultură de cea mai înaltă performanță atunci când susțin concerte ca acompaniator și cu numere individuale de pian;
recunoașterea largă a publicului și a comunității muzicale (teatrale).

Acompaniament-acompaniator de cea mai înaltă categorie:

studii profesionale superioare (muzică) și experiență în muncă de cel puțin 3 ani ca acompaniator-acompaniator de prima categorie;
abilități excelente de interpretare și cultură de înaltă performanță atunci când susțin concerte;
recunoașterea publicului și a publicului muzical (teatral).

Acompaniator-acompaniator de prima categorie:

studii profesionale superioare (muzică) și experiență în muncă de minim 3 ani ca acompaniator-acompaniator din categoria a II-a;
artele spectacolului și cultura spectacolului.

Acompaniator-acompaniator din categoria a II-a:

studii profesionale superioare (muzică) fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă sau studii medii profesionale (muzică) și experiență de muncă de cel puțin 3 ani în genul relevant.

1.5. În practică, un însoțitor-însoțitor ar trebui să fie ghidat de:

actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Societății;
regulamentul intern al muncii;
reguli de protectie a muncii si masuri de siguranta, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale supraveghetorului imediat;
această fișă a postului.

1.6. Un însoțitor trebuie să știe:

legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse privind activitățile de concert;
istoria muzicii, teatrului muzical, artei vocale, coregrafiei;
dramă muzicală clasică și contemporană;
principalele direcții de dezvoltare a muzicii contemporane;
repertoriul actual al organizației concertelor;
metode de pedagogie vocală, de ansamblu și de cânt coral;
principiile muncii concertiste în balet;
fundamentele organizării afacerilor concertate, legislația muncii;
regulamentul intern al muncii;
reguli pentru protectia muncii si securitatea la incendiu.

1.7. În timpul absenței temporare a însoțitorului, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției de deputat].

2. Responsabilitățile postului

Un însoțitor-acompaniator este obligat să îndeplinească următoarele funcții de muncă:

2.1. Conduce repetiții (cursuri) individuale și de grup cu vocali (operă și camera), balerini, solisti instrumentali, artiști de alte genuri, atât după programe noi, cât și conform repertoriului actual.

2.2. Efectuează acompaniament muzical la pian în timpul repetițiilor când lucrează la programe noi (numerele).

2.3. El acționează ca acompaniator în spectacolele artiștilor de toate genurile și ca interpret de piese individuale pentru pian în timpul concertelor și altor evenimente.

2.4. Interpretează noi piese muzicale din vedere și transpune material muzical destul de complex.

În caz de necesitate oficială, însoțitorul-însoțitor poate fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu cu ore suplimentare, prin decizia supraveghetorului imediat, în modul prevăzut de lege.

3. Drepturi

Un însoțitor-însoțitor are dreptul la:

3.1. Solicitați și primiți materialele necesareși documente legate de problemele activităților sale.

3.2. Intră în relații atât cu diviziile interne ale Companiei, cât și cu diviziile instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva problemele operaționale activitati de productieîn competenţa sa.

3.3. Reprezintă interesele întreprinderii în organizații terțe în probleme legate de activitățile sale profesionale.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Un însoțitor-însoțitor poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri stipulate de legislația Federației Ruse - și penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.

4.1.2. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a propriei persoane functii de muncași sarcinile care îi sunt atribuite.

4.1.3. Folosirea abuzivă a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.

4.1.5. Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.

4.1.7. Infracțiunile comise în cursul activităților lor se încadrează în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.1.8. Cauzarea de daune materiale și/sau pierderi organizației sau terților asociate cu acțiuni sau inacțiuni în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4.2. Evaluarea muncii unui însoțitor se efectuează:

4.2.1. Supraveghetor imediat - în mod regulat, în procesul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de atestare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale lucrării pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii unui însoțitor este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute în această instrucțiune.

5. Conditii de munca

5.1. Modul de lucru al unui însoțitor este determinat în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de Companie.

Familiarizat cu instrucțiunile ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Această fișă a postului a fost tradusă automat. Vă rugăm să rețineți că traducerea automată nu oferă o acuratețe de 100%, așa că pot exista erori minore de traducere în text.

Prefață la fișa postului

0,1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării sale.

0,2. Dezvoltator de documente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. S-a convenit asupra documentului: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Verificare periodică a acestui document produse la intervale care nu depăşesc 3 ani.

1. Dispoziții generale

1.1. Postul „Acompaniator, însoțitor al unei instituții de club” aparține categoriei „Profesionisti”.

1.2. Cerințe de calificare - studii superioare de bază din domeniul de studiu corespunzător (licență sau specialist junior) fără cerințe de experiență în muncă.

1.3. Cunoaște și aplică în activități:
- istoria și teoria muzicii;
- metodologia de lucru cu grupuri de amatori și interpreți individuali;
- principii de formare a repertoriului;
- reguli si norme de protectia muncii, salubritate industriala si aparare impotriva incendiilor;
- regulamentul intern al muncii.

1.4. Un însoțitor, însoțitor al unei instituții de club este numit și eliberat din funcție prin ordin al organizației (întreprindere/instituție).

1.5. Acompanitorul, însoțitorul instituției clubului raportează direct la _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Acompanitorul, acompanitorul instituției clubului conduce munca lui _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Un însoțitor, un însoțitor al unei instituții de club în timpul absenței sale, este înlocuit de o persoană desemnată conform procedurii stabilite, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.

2. Descrierea muncii, sarcinilor și atribuțiilor

2.1. Oferă acompaniament muzical pentru spectacole și repetiții ale grupurilor de artă, ansamblurilor și soliştilor, organizatorilor culturali în conformitate cu planurile lor creative.

2.2. Participă la activități de agrement, concerte, spectacole, vacanțe, seri de odihnă etc.

2.3. Participă la activități didactice și educaționale în colectivul de artă populară.

2.4. Cunoaște, înțelege și aplică actele normative în vigoare privind activitățile sale.

2.5. Cunoaște și respectă cerințele actelor normative privind protecția muncii și mediul, respectă normele, metodele și tehnicile pentru efectuarea în siguranță a muncii.

3. Drepturi

3.1. Însoțitorul, însoțitorul instituției clubului are dreptul să ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea cazurilor de orice încălcări sau neconcordanțe.

3.2. Un acompaniator, concertist al unei instituții de club are dreptul de a primi toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.3. Un acompaniator, un concertmaster al unei instituții de club are dreptul de a cere asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale și în exercitarea drepturilor.

3.4. Un însoțitor, însoțitor al unei instituții de club are dreptul de a cere crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale și asigurarea echipamentul necesar si inventar.

3.5. Însoțitorul, însoțitorul instituției clubului are dreptul de a lua cunoștință cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.

3.6. Un acompaniator, concertist al unei instituții de club are dreptul de a solicita și de a primi documente, materiale și informații necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale și ordinelor conducerii.

3.7. Un acompaniator, un concertmaster al unei instituții de club are dreptul de a-și îmbunătăți calificările profesionale.

3.8. Un acompaniator, un concertmaster al unei instituții de club are dreptul de a raporta toate încălcările și neconcordanțele dezvăluite în cursul activităților lor și de a face propuneri pentru eliminarea lor.

3.9. Un însoțitor, un însoțitor al unei instituții de club are dreptul de a se familiariza cu documentele care definesc drepturile și obligațiile funcției ocupate, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Responsabilitate

4.1. Un acompaniator, un concertmaster al unei instituții de club este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea prematură a atribuțiilor atribuite prin prezenta fișă a postului și (sau) neutilizarea drepturilor acordate.

4.2. Insotitorul, insotitorul institutiei clubului raspunde de nerespectarea regulamentelor interne de munca, protectia muncii, securitatea, salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor.

4.3. Un acompaniator, un concertmaster al unei instituții de club este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor despre o organizație (întreprindere/instituție) care este secret comercial.

4.4. Un acompaniator, un concertmaster al unei instituții de club este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor interne. documente normative organizatii (intreprinderi/institutii) si ordinele juridice ale conducerii.

4.5. Un însoțitor, un însoțitor al unei instituții de club răspunde de infracțiunile săvârșite în cursul activității sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.

4.6. Insotitorul, insotitorul institutiei clubului raspunde de cauzarea prejudiciului material organizatiei (intreprinderii/institutiei) in limitele stabilite de legislatia administrativa, penala si civila in vigoare.

4.7. Însoțitorul, însoțitorul instituției clubului este responsabil pentru folosirea abuzivă a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scop personal.

Ar putea fi util să citiți: