Este posibil să renunțați dacă sunteți în concediu medical. Poate un angajat să renunțe la concediul medical? Concediul bolnav sau amăgirea

Este posibil să concediați un angajat care este în concediu medical? Este imposibil să răspundeți fără echivoc la întrebările referitoare la posibilitatea concedierii unui angajat care este tratat pentru boală.

Depinde foarte mult de unele fapte și circumstanțe. Motivul destrămării afectează posibilitatea concedierii relații de muncă, dorința angajatului de a părăsi postul, precum și prezența sau absența unui acord cu angajatorul.

Acum că știți răspunsul la întrebarea: „Este posibil să concediați un angajat dacă este în concediu medical?”, Să trecem la analiza situațiilor în care această procedură este posibilă.

Prin acordul părților

Adesea la demitere, există un acord între părți. Una dintre părți a inițiat defalcarea relațiilor, iar cealaltă a susținut această decizie. Situația, care în mod ideal ar fi fost rezolvată la două săptămâni de la depunerea cererii, a fost complicată de concediul medical la care s-a dus angajatul.

În situația în care un acord a avut loc efectiv, angajatul poate fi concediat. Pentru a face acest lucru, în ziua stabilită, angajatorul notifică angajatului că relația este ruptă și transferă sau trimite fost angajat carte de lucru. Angajatul poate contesta această decizie numai dacă nu a existat deloc un acord scris.

La cererea angajatului

Pot fi concediat de pe cont propriu în timpul concediului medical? În timp ce se află în concediu medical, un angajat își poate regândi viața și dorește să își schimbe locul de muncă, să se pensioneze sau pur și simplu să facă o pauză. Pentru a face acest lucru, ei scriu o declarație și o transmit angajatorului.

Atenţie! Angajatorul este obligat să accepte o cerere de la un cetățean care este tratat în prezent din motive de sănătate.

După cele două săptămâni prescrise, documentele sunt trimise angajatului sau predate personal pe mâinile sale. Același proces se realizează dacă salariatul (angajatul) a scris o scrisoare de demisie și a plecat în concediu medical.

Datorită lichidării companiei

În legătură cu lichidarea companiei? Lichidarea unei organizații, recunoașterea acesteia ca fiind falimentată este unul dintre cele mai importante motive pentru care un angajator poate concedia angajații fără acordul lor.

Indiferent dacă angajații urmează un tratament sau lucrează în mod regulat, în cazul în care faptul falimentului organizației sau lichidarea întreprinderii a devenit cunoscut, o astfel de decizie nu poate fi contestată.

Pe baza unui aviz medical

Respingerea unui salariat în concediu medical nu poate fi efectuată fără participarea directă a salariatului. Dacă un angajat din motive de sănătate nu-și mai poate îndeplini funcția de muncă, angajatorul nu are dreptul să-l concedieze, mai ales dacă este în concediu medical.

Deci este posibil să concediați o persoană care este în concediu medical dacă raportul medical spune că este imposibil pentru angajat să-și îndeplinească obligațiile de muncă? Ce să facem în această situație?

După ce așteaptă data de eliberare a concediului, angajatorul este obligat să ofere angajatului pozitie noua și responsabilitățile pe care le poate îndeplini. Numai în caz de refuz poate urma procedura de concediere.

Este posibil să concediați un angajat care este adesea bolnav?

Este neplăcut când există o persoană într-o organizație care ocupă o anumită poziție, primește un salariu, dar absentă constant de la locul de muncă din cauza bolilor. Este posibil să tăiați un angajat în concediu medical în această situație? Să ne dăm seama.

Dacă un angajat este în mod constant în afara locului de muncă din cauza bolii, sarcinile sale ar trebui să fie distribuite între alte persoane. O astfel de persoană nu poate fi demisă; Codul Muncii protejează în profunzime drepturile și interesele angajaților.

Si aici la ieșirea din spital, angajatorul poate oferi opțiunea consimțământului reciproc pentru concediere... Astfel, ne grăbim să vă împiedicăm să fiți concediat în concediu medical la inițiativa angajatorului fără acordul direct al salariatului - este aproape imposibil.

Respingerea unui angajat de liber arbitru

Este posibil să concediezi un angajat din liber arbitru în concediu medical? Dacă angajatul a decis să părăsească organizarea liberului său arbitru - părăsirea tratamentului nu este o piedică pentru această acțiune... Cu toate acestea, ar trebui să știți în continuare nuanțele unei astfel de proceduri de concediere.

Și ce dacă ați scrie o scrisoare de demisie și ați plecat în concediu medical? Este posibilă modificarea datei concedierii? Dacă aveți o declarație a unui angajat în biroul dvs. despre dorința de a renunța, atunci trebuie să o semnați.

După cum știm, după data semnării, angajatul trebuie să lucreze pentru manager încă două săptămâni. Dar dacă angajatul a plecat în concediu medical?

Tratamentul nu poate afecta în niciun fel decizia angajatului de a rămâne în organizație, prin urmare, dacă în termen de două săptămâni de la așa-numita lucrare din cererea salariatului nu a fost retrasă, managerul trimite pur și simplu angajatului documentele sale, inclusiv cea de serviciu și, de asemenea, notifică prin telefon că relația întrerupt. Angajatul poate ridica actele în persoană.

Deci, acum să analizăm un alt caz: ce să facem dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie a propriei voințe în timp ce se află în concediu medical? Dacă un angajat a decis să renunțe la concediul medical, nu aveți dreptul de a interveni cu el. Legiuitorul a prevăzut posibilitatea unei astfel de rupturi în relații, ceea ce înseamnă că, pentru ca procedura de concediere să treacă fără complicații, trebuie să utilizați regulile prevăzute de lege.

Angajatul își păstrează obligația de a notifica angajatorul cu privire la decizia sa. Pentru aceasta, angajatul trimite o scrisoare de demisie angajatorului. La rândul său, angajatorul trebuie să anunțe angajatul dacă semnează hârtia sau nu.

Dacă salariatul reușește să apară la locul de muncă în două săptămâni, înseamnă că primește în mod independent o carte de muncă, dacă continuă să fie tratat, o primește prin poștă. Cu toate acestea, există cazuri în care un angajat a plecat în concediu medical și a scris o scrisoare de demisie, dar angajatorul refuză să-l lase pe angajat să plece fără muncă și vom analiza acest caz mai jos.

Testarea

Se lucrează - un angajat va lucra după concediul medical? Este posibil să-l forțăm să lucreze dacă au trecut 2 săptămâni după notificarea de concediere și tot timpul acesta a fost în concediu medical? Fiind în concediu medical eliberează angajatul de obligația de a trece la muncă.

Dar, din păcate, nu toți lucrătorii sunt conștienți de drepturile lor, iar angajatorii fără scrupule îi obligă pe cei care părăsesc spitalul să lucreze încă două săptămâni. Acest lucru este inacceptabil și angajatorul poate fi tras la răspundere pentru acest lucru.

Dacă salariatul a părăsit concediul medical mai devreme decât expiră perioada de două săptămâni, atunci lucrează numai zilele rămase înainte de concediere.

downsizing

Acum, haideți să încercăm să găsim un răspuns la următoarele întrebări: „Este posibil să concediați un angajat care este în concediu medical pentru concediere?”, „Este posibil să concediați un angajat pe concediere dacă este în concediu medical?” Dacă un angajat a plecat în concediu medical în momentul în care ați decis să reduceți personalul, trebuie să așteptați ca cetățeanul să plece după tratament.

Legea nu permite angajatorilor să concedieze angajați bolnavi din acest motiv. În caz contrar, dacă trimiteți unui angajat o notificare de concediere iminentă, acesta poate face apel la decizia dvs. în instanță, asigurându-vă că sunteți monitorizat constant de către inspectoratul de muncă pentru respectarea legilor muncii.

Procedura de înregistrare

Cum să concediezi un angajat în concediu medical, prin acordul părților? Dacă dumneavoastră și un angajat ați acceptat să încetați relația de muncă, dar planurile dvs. au fost împiedicate de concediul medical, nu disperați. Acțiunile dvs. de angajator ar trebui să arate astfel:

Tu semnați o declarație de la un angajat.
O perioadă de două săptămâni începe să curgă.
Angajatul este în concediu medical. Tu precizați data eliberării sale din concediul medical.
Dacă data eliberării din concediul medical se încadrează într-o perioadă de două săptămâni, atunci angajatul își întocmește zilele rămase și își ia la revedere, luând o carte de lucru.
În cazul în care perioada de concediu medical depășește două săptămâni, anunțați angajatul despre acest fapt în ziua încetării angajării și îi trimiteți o carte de muncă prin scrisoare cu notificare.

Plata concediului medical

Mulți angajatori sunt îngrijorați de modul în care se va plăti concediul medical. Există un răspuns la această întrebare, care este prezentată în Legea federală nr. 225 FZ din 29 decembrie 2006. Al cincilea articol din acest act normativ prevede că, până la momentul concedierii, un angajat al spitalului este plătit conform procedurii generale, în funcție de durata de serviciu a războinicului.

Dacă perioada concediului medical depășește data concedierii, atunci această perioadă ar trebui să fie plătită, dar în valoare de 60% din salarizare. Un astfel de concediu medical este plătit pentru următoarele 30 de zile după concediere. Dacă luna a expirat și concediul medical nu s-a încheiat încă, atunci fondurile pentru plata concediului medical încetează să mai curgă către cetățean.

Responsabilitatea angajatorului

Concedierea greșită în timpul concediului medical din inițiativa angajatorului este o încălcare frecventă a legii, dar nu este întotdeauna împiedicată din cauza faptului că angajații înșiși nu știu despre drepturile lor. Cu toate acestea, în conformitate cu Codul infracțiunilor administrative, angajatorul răspunde pentru concedierea ilegală a unui salariat într-o sumă stabilită de instanță.

În plus, dacă salariatul a fost concediat în conformitate cu lichidarea organizației, care nu a primit concluzia logică, atunci în conformitate cu Rezoluția Plenului Curții Supreme nr. 2 din 17 martie 2004, angajatul poate fi reîncadrat în funcția sa. Prin urmare, în interesul angajatorilor - să respecte drepturile și interesele angajaților lor, altfel, vor atrage atenția atentă a inspecției muncii asupra lor și a organizației lor.

Concluzie

Acum știți dacă este posibil să concediați un angajat care este în concediu medical și cum să îl facă. Respectați legea și nu veți avea niciodată probleme care pot duce la consecințe nu foarte plăcute.

23 Jan

Buna! Astăzi vă vom povesti despre concedierea unui angajat în concediu medical. În ce cazuri se poate face și în ce este absolut imposibil.

Când puteți concedia un angajat în concediu medical?

Concediere - încetarea relațiilor de muncă între șef și subordonatul acestuia.

Există mai multe opțiuni pentru concedierea unui angajat în concediu medical:

Prin acordul angajatului însuși;
Prin decizia autorităților;
De comun acord de ambele părți;
Datorită circumstanțelor neprevăzute care nu pot fi controlate de oricare dintre părți.

Dacă șeful dumneavoastră decide să vă concedieze, atunci se poate întâmpla în următoarele cazuri:

Dacă personalul este redus;
Dacă angajatul însuși nu respectă fișele postului;
Dacă activitatea companiei este încheiată;
Datorită expirării termenului de muncă conform contractului.

Circumstanțele neprevăzute care conduc la concediere includ următoarele situații:

Admiterea la serviciul militar;
Arestare și reținere;
Dacă nu ați fost selectat a doua oară la locul de muncă ocupat în această organizație;
Alte.

Cine nu poate fi concediat în concediu medical la cererea managerului

Acești angajați includ toți angajații cu boli și care sunt în concediu medical sau în concediu anual. Articolul 81 din codul care reglementează relația dintre angajat și persoana care l-a angajat, specifică faptul că acești angajați nu sunt supuși concedierii după bunul plac al superiorilor lor. Cu excepția unor cazuri atât de frecvente precum încetarea existenței și a activităților unei persoane juridice. persoană sau antreprenor individual. În unele cazuri, concedierea pacientului este încă permisă de lege.

Respingerea unui angajat aflat în concediu medical de liber arbitru

Dacă un angajat este bolnav și are dorința de a renunța, atunci legea permite acest lucru și nu-l limitează în niciun fel. În acest caz, angajatul poate scrie o declarație. În astfel de situații, relația angajat-angajator se încheie la data specificată în scrisoarea de demisie. Departamentul de contabilitate efectuează toate plățile cuvenite pentru concediul medical la timp și în conformitate cu toate normele legale.

Dacă un angajat este rănit la locul de muncă, dar vrea să renunțe, atunci șeful trebuie să semneze o scrisoare de demisie și, în același timp, să-și plătească concediul medical în cuantum de 100% pe întreaga perioadă a bolii.

Renunțarea la concediul medical de comun acord a două părți ale salariatului și angajatorului

De asemenea, concedierea este posibilă prin acordul celor două părți, dar dacă angajatul se îmbolnăvește în perioada de rezolvare a perioadei de concediere de două săptămâni, atunci angajatorul trebuie să aștepte ca el să meargă la muncă. După aceea, departamentul de contabilitate calculează integral prestația de boală, apoi desfășoară procedura de concediere conform tuturor normelor. Dar dacă angajatul continuă să fie bolnav mai mult decât perioada prevăzută pentru muncă, atunci renunță la ziua înscrisă în scrisoarea de demisie.

O persoană trebuie să vină să lucreze în ziua concedierii, să ridice calculul și carnetul de muncă. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească prestația de invaliditate temporară în termen de 30 de zile de la concediere, dar deja în cuantum de 60% din câștigul mediu. Fostul angajat poate primi acest calcul în termen de șase luni de la restabilirea capacității de muncă, dar nu mai târziu. Aceste situații sunt foarte rare.

Renunțarea la concediul medical la sfârșitul unui contract de muncă pe durată determinată

Un angajat bolnav poate fi concediat atunci când a venit data încheierii cooperării, specificat în contractul semnat pentru o anumită perioadă. În astfel de cazuri, nu se consideră că salariatul a fost concediat, ci doar termenul său de muncă a expirat și faptul concedierii nu este. Un contract încheiat înainte de o anumită dată nu este supus măsurilor restrictive de la articolul 81.

Instanțele în astfel de probleme explică faptul că nu există niciun fapt de demitere în cazul datei specificate în contract ca la sfârșitul perioadei de cooperare. Într-o astfel de situație, concedierea nu depinde de manager, deoarece termenul de cooperare, convenit în prealabil, s-a încheiat pur și simplu.

Există un motiv pentru care este încă posibil să concediezi un angajat bolnav, acesta este asigurarea prematură a unui concediu medical către angajator, adică ascunderea faptului bolii. În cazul în care o persoană se îmbolnăvește și nu dă contabilului spitalului, acesta poate fi dat afară pentru absentism cu înscrierile corespunzătoare în cartea de muncă. Într-o astfel de situație, o persoană are posibilitatea să se recupereze prin instanță, dacă își aduce concediu medical. Aceasta indică faptul că, înainte de concediere, organizația trebuie să afle adevăratele motive ale absenței unei persoane de la serviciu.

Dar, uneori, lucrătorii abuzează în continuare de dreptul lor la „imunitate” și, în mod deliberat, nu informează angajatorul despre boală sau primesc în mod deliberat concediu medical. De regulă, acest lucru se întâmplă atunci când un angajat este concediat. Acest lucru conferă unui angajat care avea un certificat de incapacitate de muncă la mână dreptul de a reveni la locul de muncă printr-o hotărâre judecătorească și chiar primește un salariu mediu lunar pe toată durata absenței forțate (în timpul procesului) din vina angajatorului. În astfel de cazuri, instanța ia poziția angajatorului și explică faptul că disimularea de către angajat a incapacității temporare este inacceptabilă.

Dacă concedierea are loc la închiderea companiei

În acest caz, angajatorul este obligat să anunțe toți angajații cu privire la lichidarea organizației cu două luni înainte. Trebuie emisă o comandă și toți lucrătorii sunt familiarizați cu acest fapt împotriva semnăturii. În cazul în care angajatul nu a reușit să primească alocația, atunci trebuie să solicite autorităților FSS (paragraful 4 al articolului 13 din Legea nr. 255-FZ), care, la rândul lor, vor plăti concediul medical în termen de zece zile.

Demiterea în cazul în care angajata este însărcinată

De asemenea, întrebarea despre aceasta este destul de importantă, întrucât i se eliberează și o foaie de invaliditate temporară care indică cauza bolii numărul 5. Adesea, angajatorul nu știe despre sarcina angajatei, iar din mai multe motive este concediată, atunci angajata însărcinată trebuie să fie readusă la locul de muncă de către instanță.

În cazul în care data de încheiere a cooperării specificată în contract și semnată de ambele părți, angajatul nu poate fi concediat, deoarece, de exemplu, în cazul unei boli comune, un astfel de contract este prelungit până la sfârșitul sarcinii. Dar femeia însărcinată lucrează în locul cuiva până la o anumită dată, după care nu există nicio modalitate de a oferi angajatului un alt loc de muncă, atunci este permisă concedierea.

În cazul în care un contract a fost încheiat cu un copil care se așteaptă până la o anumită perioadă, acesta trebuie transferat până la încheierea sarcinii (nașterea unui copil, avort spontan sau avort medical). La nașterea unui copil, concedierea apare în ziua încheierii concediului de maternitate și de sarcină. Dacă se întâmplă un accident și copilul este plecat, angajatul poate fi concediat doar după șapte zile, deoarece angajatorul a aflat despre acesta.

Documente de concediu medical

Dacă angajatul este încă concediat, atunci ar trebui să întocmească o serie de documente:

O scrisoare de demisie, care este înregistrată la secretar, și apoi semnată de angajator;
Un ordin care să ateste că salariatul este concediat, ceea ce indică faptul plății decontului final;
Certificatul de incapacitate de muncă în sine.

Aceste documente se duc la departamentul de contabilitate, unde se calculează prestațiile de invaliditate și se efectuează plata finală.

Calcularea beneficiilor spitalului

Prestația de boală este calculată după următorul algoritm:

Pasul 1: Este prelevat un eșantion de salarii pentru cei doi ani anteriori. Dacă angajatul nu a lucrat în această organizație în acești doi ani, atunci la angajare, el a trebuit să furnizeze certificatul 182n, care indica suma salariului în locul precedent.

Pasul 2:Sumele câștigurilor timp de doi ani sunt adăugate, apoi divizăm cu 730 sau 731 de zile (numărul de zile în doi ani), obținem câștigurile medii zilnice pentru a calcula beneficiul în sine.

Pasul 3:În continuare, trebuie să cunoașteți experiența de asigurare elaborată. El ne anunță dacă concediul medical va fi perceput integral, adică 100%, 80% sau 60%. Înmulțim câștigul mediu zilnic cu procentul primit și obținem suma cu care beneficiul în sine va fi calculat. De exemplu, salariul timp de doi ani a fost de 200.000 de ruble / 730 de zile. \u003d 273,97 ruble. Dacă experiența este mai mică de cinci ani, atunci procentul va fi de 60%, de la cinci la opt - 80%, dacă mai mult de opt ani, atunci 100%.

Pasul 4:În continuare, 273,97 ruble * 80% \u003d 219,18 ruble, apoi înmulțim această sumă cu numărul de zile din certificatul de incapacitate de muncă și obținem valoarea prestației. Mai mult, primele trei zile de concediu medical sunt plătite de angajator, iar restul de fondul de asigurări sociale. Angajatul va primi plata unui concediu medical minus impozitul pe venit. Dacă, de exemplu, un angajat a fost bolnav timp de 10 zile, atunci în cazul nostru, valoarea prestației acumulate va fi de 2.190,18 ruble. În mâinile sale, va primi, minus impozitul pe venit, 285 de ruble. - 1905.18 ruble.

Pasul 5:Când un angajat, în contabilitate, trebuie să primească un certificat de salariu sub formă de 182n, pentru a-l furniza la locul următor de muncă. De asemenea, i se dă o carte de înregistrare a lucrărilor. Dacă persoana resemnată nu poate veni, din cauza unei boli, pentru ea, atunci lasă o autorizație scrisă pentru a trimite cartea prin poștă. Plata finală este transferată pe card în termen de trei zile de la data semnării ordinului de concediere, iar prestația va fi plătită după calculul direct al concediului medical.

Termeni de concediu medical

Termenii de concediu medical sunt diferiți, ei sunt determinați în funcție de motiv. Poate avea grijă de un copil, un membru al familiei bolnave sau o persoană cu handicap. Boala generala prelungit de către medicul curant timp de 15 zile, apoi perioada este prelungită de comisia medicală. Există o serie de boli atunci când concediul medical este prelungit pentru o perioadă mai lungă de timp.

Concluzie

Din toate cele de mai sus, devine clar că dacă o persoană este bolnavă și nu lucrează până la o anumită dată, dar în mod constant, atunci nu poate fi concediată. Și angajații temporari care sunt gravide pot fi concediați dacă nu există nici o modalitate de a oferi un alt loc de muncă. Dar dacă angajatorul a decis să se despartă de subordonat, atunci mai devreme sau mai târziu se va întâmpla acest lucru.

Codul Muncii (Codul Muncii) al Federației Ruse este un set de legi menite să protejeze drepturile cetățenilor muncitori. Respingerea este unul dintre aspectele inevitabile activitatea muncii... Codul Muncii al Federației Ruse reglementează clar situațiile în care un angajator are voie să concedieze angajații săi. Luați în considerare un punct important: este posibil să renunțați la concediul medical din proprie inițiativă și dacă angajatorul poate face acest lucru.

Pe lângă interesele angajatului însuși, care vrea să salveze bufnița poziția de lucru și să nu fie adus la răspundere disciplinară, înregistrarea concediului medical afectează și ea indicatori financiari organizații. Aflăm.

Opțiuni legale pentru concediere în concediu medical

Legislația muncii interpretează fără echivoc că concedierea unui angajat aflat în concediu medical la inițiativa angajatorului este ilegală (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Atunci când un angajat se adresează instanțelor în legătură cu concedierea ilegală, de regulă, instanța ia partea solicitantului.

În acest caz, angajatorul va fi obligat să restabilească angajatul la acelasi loc muncește și îi plătește salariile pentru timpul absenteismului forțat.

Există mai multe situații care permit concedierea legală a unui angajat bolnav.
Acest lucru este posibil numai în următoarele cazuri:

lichidarea completă a organizației;
concedierea unui angajat aflat în concediu medical de liber arbitru;
concediere prin acordul părților;
expirarea urgentului contract de muncă.

Respingerea propriei sale voințe este inițiată chiar de către salariat, prin urmare, chiar dacă acesta este în concediu medical, concedierea are loc în general.

Este demn de remarcat faptul că angajatorul nu are dreptul de a refuza concedierea unui angajat din proprie voință. Constituția Federației Ruse garantează fiecărui cetățean dreptul la libertatea de alegere a tipului de activitate a muncii (articolul 37). Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de reziliere a unui contract de muncă: salariatul trebuie să anunțe angajatorul despre dorința sa de a renunța cu 2 săptămâni înainte de data prevăzută de reziliere.

Nuanțele procedurii de concediere în timpul concediului medical

În ciuda faptului că opțiunile enumerate pentru concediere pentru concediul medical sunt legale, există anumite nuanțe care trebuie respectate.

informatii suplimentare

Trebuie acordată o atenție specială concedierii în perioada de probă. La urma urmei, poate provoca o mulțime de probleme. În practică, încetarea raporturilor de muncă în perioada concediului medical la cererea lor perioadă de probă se întâmplă foarte rar. În acest caz, este necesară notificarea organizației cu trei zile înainte de presupusa concediere și apoi scrierea unei declarații în forma stabilită.

Dacă rezilierea contractului de muncă este inițiată de angajator în timpul capacității de muncă a salariatului, atunci dacă salariatul se îmbolnăvește înainte de data desemnată de concediere, inclusiv în ultima zi de muncă, procedura de concediere este suspendată și reluată numai atunci când cetățeanul își revine și își părăsește locul de muncă.
Dacă un angajat pleacă de liber arbitru și se îmbolnăvește în perioada de 2 săptămâni de muncă, atunci munca în acest caz nu este prelungită sau amânată. Această regulă se aplică și în cazul în care angajatul, aflat în concediu medical, solicită concedierea. Astfel, de fapt, întreruperea nu are loc sau are loc parțial doar dacă salariatul are timp să se recupereze înainte de sfârșitul mandatului.
În plus, puteți renunța fără a fi rezolvat în următoarele cazuri:
- atunci când vă mutați la o altă așezare pentru reședința permanentă,
- atunci când transferați un soț pentru a lucra într-o altă zonă,
- cu debutul sarcinii,
- dacă este imposibil să trăiești în această regiune din motive medicale,
- dacă aveți nevoie să îngrijiți un copil sau un alt membru al familiei,
- la pensionare etc.
Dacă un angajat, după ce a scris o scrisoare de demisie a liberului arbitru, nu merge la muncă în ziua concedierii din cauza unei boli, atunci concedierea se face în continuare.
Dacă salariatul merge la muncă după boală înainte de data concedierii, atunci trebuie să completeze zilele de lucru rămase.
Calculul plății concediului medical atunci când este deschis înainte de data concedierii și după ce acesta diferă semnificativ. În cazul în care salariatul s-a îmbolnăvit înainte de rezilierea contractului de muncă, atunci plata plății concediului medical depinde de durata serviciului și de salariul mediu al salariatului pentru cei doi ani precedenți. Când deschideți un concediu medical după data concedierii, dar nu mai mult de 30 de zile mai târziu, calculul cuantumului plății nu depinde de durata serviciului. Puteți citi mai multe despre acest lucru pe portalul nostru de internet.

Tabelul prezintă procedura pentru încetarea angajării în timpul concediului medical

acţiuni	Detalii
1. Un cetățean scrie o cerere de concediu medical. Împreună cu el (sau după el) se întocmește o scrisoare de demisie.	Trebuie să fie scris acolo „după bunul plac”.
2. Angajatorul examinează documentele prezentate.	Din acest moment începe numărătoarea inversă de 2 săptămâni.
3. După 14 zile de la data notificării concedierii, șeful întocmește un ordin de încetare a raportului de muncă.	Acesta este prezentat persoanei respinse pentru examinare. Înregistrarea corespunzătoare este înscrisă într-un jurnal special de contabilitate. Dacă angajatul nu poate veni la angajator personal, trebuie să trimiteți o copie a comenzii prin poștă înregistrată.
4. În registrul de lucru se înregistrează o concediere.	Asigurați-vă că indicați articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că angajatul însuși a decis să încheie relația.
5. Imediat ce comanda intră în vigoare, angajatul primește o carte de lucru și o foaie de plată.	Un act este întocmit în acest sens.
6. Respingerea se aplică departamentului de contabilitate pentru calcul.	După aceea, vă puteți conecta la jurnalele de contabilitate pentru primirea de fonduri în întregime, precum și pentru emiterea unui subordonat carte de lucru.
7. Dacă angajatul refuză să depună semnături, se întocmește un act special în care sunt înregistrate toate acțiunile.	Dacă este imposibil să efectuați o vizită personală pentru a obține o „forță de muncă”, va trebui să trimiteți o notificare cu privire la necesitatea de a face un calcul cu un mail înregistrat din subordine. Apoi, o persoană de încredere poate obține bani și carte de lucru.

Depunerea unei scrisori de demisie

Angajatul scrie o scrisoare de demisie a liberului arbitru, inclusiv în timpul concediului medical, sub orice formă.

Cererea trebuie să conțină în mod necesar următoarele puncte:

prenumele, numele, patronimul și poziția angajatului care a renunțat;
numele organizației în care lucrează angajatul;
sintagma „după propria voință”;
data de la care cetățeanul intenționează să nu meargă la muncă;
data pregătirii documentului;
semnătura personală a salariatului.

Este important să știți că, dacă un angajat este în concediu medical, el are dreptul să retragă scrisoarea de demisie chiar în ultima zi a contractului de muncă cu compania. Și dacă la acel moment un angajat nou nu a fost angajat de către companie, atunci după ce a părăsit angajatul permanent al spitalului, angajatorul trebuie să continue să lucreze cu el.

Renunțarea la cont propriu în timpul concediului medical

Procesul de concediere voluntară începe cu cererea de concediere a angajatorului către angajator. Acest lucru trebuie să se întâmple cu cel puțin 14 zile calendaristice înainte de data prevăzută pentru încetarea contractului de muncă. După transferul cererii către angajat responsabil de problemele de personal, începe o perioadă de 2 săptămâni, altfel numită de lucru. Termenul „de lucru” nu apare în Codul Muncii al Federației Ruse. 2 săptămâni este doar perioada în care angajatorul trebuie să găsească un înlocuitor pentru angajatul care a renunțat.

După 14 zile, o organizație este emisă pentru organizație, care prevede că angajatul a fost concediat. Acest document este dat pentru familiarizarea unui angajat demisionar sub semnătură personală sau, în cazul depărtării teritoriale a unui cetățean, trimis acestuia prin poștă cu chitanță de retur.

Apoi, lucrătorul de personal (contabil, angajator) face o înscriere în cartea de muncă a angajatului despre concedierea propriei voințe, indicând articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și dă forța de muncă în mâinile sale. După aceea, cetățeanului i se eliberează un salariu cu o indicație a plăților datorate. Ultima etapă este obținerea calculului în departamentul de contabilitate.

Suntem gata să vă răspundem la întrebări - întrebați-le în comentarii

Întrebarea dacă este posibil să concediezi o persoană care este în concediu medical interesează nu numai angajatorii, ci și lucrătorii înșiși. Toată lumea se poate confrunta cu o boală gravă care va provoca handicap o perioadă lungă de timp. Oamenii care se găsesc într-o situație similară le este frică să nu își piardă locul de muncă. Pentru a evita posibilele conflicte cu conducerea, este necesar să studiem cu atenție cadrul legal actual. În acest articol, ne propunem să luăm în considerare dacă o persoană poate fi concediată dacă este în concediu medical.

Respingerea unui angajat la inițiativa angajatorului în concediu medical nu este permisă

Renunțarea la un angajat în concediu medical: temei legal

Rezolvarea problemelor controversate legate de concediere este reglementată de al optzeci și primul articol din Legea muncii ... Acest document prevede că concedierea unui salariat aflat în concediu medical este strict interzisă.... În situația analizată, dreptul de reziliere a contractului de muncă se acordă numai lucrătorului însuși. Este important de menționat că aceste reguli se aplică și persoanelor aflate în concediu anual.

După cum arată practica de arbitraj, situațiile asociate concedierii în timpul concediului medical sunt observate destul de des.

Sarcina principală a organelor de control este identificarea inițiatorului acestui proces. Este important să rețineți că managerul angajatului concediat care este în concediu medical se va confrunta cu sancțiuni. Cu toate acestea, această regulă are o serie de excepții, despre care vom vorbi puțin mai târziu.

Când concedierea este interzisă de lege

Așa cum am menționat mai sus, angajatorul nu poate concedia acei angajați care lipsesc de la locul de muncă din cauza bolii sau plecării vacanta anuala... Al optzeci și primul articol din Legea muncii prevede că toți lucrătorii aparținând grupului de mai sus nu pot fi concediați la cererea managerului.

Cu toate acestea, curentul reglementări legale permite concedierea acestor lucrători în anumite situații. Aceasta poate fi fie falimentul unei companii, fie lichidarea unei companii private. În aceste cazuri, șeful companiei este obligat să rezilieze contractele de muncă cu toți angajații.

Situații acceptabile

Renunțarea la un angajat aflat în concediu medical este un proces special care are o serie de caracteristici. Dorința personală a conducerii de a rezilia contractul cu angajatul este considerată o încălcare gravă. Este important să fiți atenți la faptul că angajatorul, dându-și seama de greșeala sa, poate reîncadra angajatul în funcție înainte de închiderea buletinului de vot. În acest caz, angajatul va continua să își îndeplinească obligațiile, iar conducerea companiei va evita posibile consecințe negative.

Atunci când concediați un angajat în timpul bolii, principalul lucru este să determinați cine este exact inițiatorul concedierii

Muncitorul care nu a fost reîncadrat în funcție la momentul închiderii listei de incapacitate temporară de muncă are dreptul legal de a depune cereri de inspecție sau de judecată. După cum arată practica, instanța recunoaște acțiunile angajatorului ca fiind ilegale. În acest caz, angajatorul trebuie să reinstituie lucrătorul concediat și să plătească compensații financiare. Această regulă este consacrată în articolul trei sute nouăzeci și patru Codul Muncii... De asemenea, trebuie spus că, în raport cu funcționarii care au comis această încălcare, responsabilitatea administrativă este impusă sub formă de pedepse:

Suma amenzii împotriva antreprenorilor privați variază de la una la cinci mii de ruble.
Suma pedepsei în raport entitati legale variază de la treizeci la cincizeci de mii de ruble.
Suma amenzii față de funcționari variază de la una la cinci mii de ruble.

Inițiativa angajaților

Un angajat care se află în concediu medical are motive legale pentru concedierea propriei sale voințe... În această situație, angajatorul nu se confruntă cu penalități din partea autorităților de control. În cazul în care un angajat își deschide un concediu medical în ultima sa zi lucrătoare, administrația companiei nu este obligată să amâne concedierea. Singura excepție de la această regulă este atunci când salariatul își retrage cererea.

Situația în care un angajat depune o cerere de reziliere a contractului după deschiderea concediului medical merită o atenție deosebită. În acest caz, angajatul poate fi concediat în ziua indicată pe pagină odată cu cererea sau în ultima zi de muncă. Este important de menționat aici că boala lucrătorului în sine nu poate fi un motiv pentru prelungirea acestei perioade.

Handicap pe termen lung

Persoanele cu sănătate precară adesea primesc frunze bolnave. În cazul absenței prelungite de la locul de muncă, angajatorul poate crede că angajatul „inventează” în mod deliberat bolile pentru sine și furnizează documente false. După cum arată practica, situațiile care implică înșelăciune deliberată a managementului sunt departe de a fi mai puțin frecvente. Dar, în majoritatea cazurilor, motivul absenței de la muncă este tocmai pierderea capacității de muncă.

Pentru a verifica legalitatea formularului furnizat de angajat, conducerea companiei trebuie să contacteze reprezentanții centrului medical care a emis buletinul. Trimiterea unei cereri formale vă permite să aflați dacă angajatul a primit cu adevărat tratament la un anumit interval de timp. Aceste informații nu sunt acoperite de secretul medical, care permite angajatorului să recunoască cu ușurință încercarea de fraudă. De asemenea, trebuie menționat faptul că nu toate centrele medicale au dreptul să întocmească o listă a incapacității temporare de muncă.

Dacă centrul medical confirmă veridicitatea informațiilor furnizate de angajat, conducerea companiei nu are dreptul să concedieze angajatul. În legile actuale, nu există o reglementare care să limiteze lucrătorii în numărul de concedii medicale eliberate în cursul anului. Aceasta înseamnă că acest angajat trebuie să-și îndeplinească în același mod funcțiile. De asemenea, angajatorul are dreptul să insiste asupra colectării unei comisii medicale pentru a efectua o examinare. Sarcina principală a comisiei este de a identifica nivelul de conformitate al unui angajat cu funcția sa, ținând cont de starea de sănătate. Această abordare este adesea practicată în acele domenii de activitate profesională, în care calitatea sănătății umane depinde în consecință proces de producțieși sănătatea altor lucrători.

Respingerea unui cetățean în timp ce se află în concediu medical, confirmată de o foaie de incapacitate temporară de muncă, este imposibilă în conformitate cu prevederile art. 81 TC

În cazul unui răspuns negativ din partea unei instituții medicale care respinge faptul că a emis un concediu medical, angajatorul poate număra toate zilele în care salariatul nu a fost la locul său de muncă ca absent. Acești lucrători sunt supuși răspunderii disciplinare sub forma unei mustrări severe sau a încetării contractului de muncă.

Un buletin de spital este o declarație oficială a handicapului temporar. Lipsa acestui document vă poate împiedica să primiți compensații. În plus, în absența unui document, toate zilele în care lucrătorul a lipsit de la locul său de muncă sunt citite ca absenteism, ceea ce reprezintă o încălcare disciplinară gravă.

Lichidarea unei întreprinderi

După ce s-a ocupat de întrebarea dacă poți fi concediat pentru concedii medicale dese, ar trebui să treci la situația legată de lichidarea companiei. Această procedură se realizează în conformitate cu procedura standard, care implică notificarea întregului personal despre închiderea viitoare a companiei cu șaizeci de zile înainte de anularea activității.

În această situație, conducerea companiei trebuie să emită un act administrativ adecvat, care va fi predat angajaților pentru revizuire. Angajații care nu au reușit să primească plăți de compensare pot contacta Fondul de asigurări sociale. Acest organism va accepta concediul medical și va plăti compensația în termen de zece zile.

downsizing

Spre deosebire de situația descrisă mai sus, este imposibilă concedierea unui angajat care se află în concediu medical din cauza reducerilor de personal. Aceste acțiuni ale conducerii pot fi considerate o încălcare gravă a legii.

Unii oameni confundă redimensionarea cu procesul de reorganizare a companiei. În cazul în care conducerea decide să închidă o sucursală în care o persoană absentă temporar de la muncă din cauza unei boli funcționează, acțiunile angajatorului nu încalcă legea.

Prin acordul părților

Acordul părților este unul dintre principalele motive care pot fi utilizate pentru concedierea unui angajat care este în concediu medical. Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul trebuie să aștepte până la recuperarea completă a angajatului. Departamentul de contabilitate al companiei este obligat să plătească despăgubiri, apoi să pregătească toate documentele necesare pentru concediere. Cu toate acestea, în cazul în care durata bolii depășește perioada totală de muncă, lucrătorul poate fi concediat în ziua specificată în cererea de reziliere a contractului de muncă.

În ultima zi de muncă, angajatul trebuie să ridice cartea de bani și munca datorată. Dacă salariatul a emis un buletin de vot în termen de o lună de la data concedierii, angajatorul este obligat să plătească compensații în valoare de șaizeci la sută din venitul mediu al salariatului. Muncitorul are dreptul de a primi acești bani în termen de șase luni de la data concedierii. După cum arată practica, dezvoltarea unor astfel de situații este destul de rară.

Norma stabilește că un angajat nu poate fi concediat, indiferent de motivul pentru care se află în stare de incapacitate

Pentru amăgire

În cazul în care angajatul nu notifică conducerea companiei despre boala sa, zilele de absență de la locul de muncă pot fi înregistrate ca absenteism. Dezvoltarea acestei situații poate duce la concediere din cauza încălcării disciplina muncii... Este important de menționat că în reglementările actuale nu există o reglementare care să oblige lucrătorul să informeze angajatorul despre boala sa.

Pentru a reduce riscurile de a greși, conducerea companiei trebuie să stabilească adevăratele motive ale absenței de lucrător. Aceasta se poate face fie printr-un apel telefonic, fie prin trimiterea unei cereri oficiale la adresa de domiciliu a angajatului. Destul de des, există situații în care un angajat bolnav nu are capacitatea fizică de a anunța superiorii săi despre boală.

Cât poate dura un concediu medical

Durata fișei de incapacitate temporară depinde de motivul pentru care luați concediul medical. În afară de boala și vătămarea angajatului însuși, este permis să ia concediu medical pentru îngrijirea membrilor familiei bolnave, a unui copil sau a unei rude cu handicap.

De obicei, concediul medical normal este de aproximativ două săptămâni. Pentru a reînnoi buletinul, pacientul trebuie să se supună unei comisii medicale. De asemenea, trebuie menționat că există anumite boli în care perioada de recuperare poate fi de câteva luni.

Plata concediului medical

Având în vedere întrebarea dacă este posibilă concedierea unui angajat aflat în concediu medical, ar trebui să ne întoarcem puțin din subiect și să vorbim despre metodologia de calcul a cuantumului plăților. Atunci când compilați calcule, un contabil de întreprindere trebuie să respecte următorul algoritm:

Se stabilește salariul total pentru ultimele douăzeci și patru de luni. În cazul în care experiența de muncă a angajatului într-o anumită companie este mai mică de doi ani, atunci lucrătorul trebuie să furnizeze un certificat de venit de la locul de muncă anterior.
Toate veniturile angajatului primite în douăzeci și patru de luni se adaugă reciproc. Rezultatul obținut trebuie împărțit la șapte sute treizeci sau șapte sute treizeci și unu de zile. Aceste calcule vă permit să aflați dimensiunea câștigului mediu zilnic al unui lucrător.
În următoarea etapă a calculelor, este necesar să se identifice valoarea totală a experienței de asigurare. Determinarea acestui indicator vă permite să identificați rata cu care va fi calculată valoarea compensării (60, 80 sau 100 la sută). Să presupunem că salariul total al angajatului pentru douăzeci și patru de luni este de cinci sute de mii de ruble. În acest caz, câștigul mediu zilnic va fi de șase sute optzeci și cinci de ruble.
Valoarea câștigului mediu zilnic trebuie înmulțită cu rata dobânzii corespunzătoare experienței de asigurare... Dacă experiența de asigurare a angajatului depășește opt ani, atunci câștigurile medii totale sunt luate în considerare la efectuarea calculelor. Rezultatul obținut trebuie înmulțit cu durata totala concediu medical. Toate acțiunile de mai sus vă permit să aflați valoarea compensației. Este important de menționat aici că primele trei zile de invaliditate temporară sunt plătite de conducerea companiei, iar restul de zile sunt compensate de asigurări sociale.

Respingerea unui salariat pe o perioadă de incapacitate de muncă este posibilă numai dacă există circumstanțe excepționale pentru luarea unei astfel de decizii

La sfârșitul procedurii de concediere, angajații departamentului de contabilitate trebuie să elibereze lucrătorului un certificat de venit. Acest document este furnizat noului angajator în momentul angajării. Împreună cu acest act, cartea de muncă completată este transferată salariatului. În cazul în care angajatul nu poate ridica personal documentele, acesta poate trimite o notificare scrisă către conducerea companiei cu o solicitare de a trimite toate documentele prin poștă. Bani lichizi, datorită lucrătorului, sunt transferați pe cardul bancar în termen de trei zile lucrătoare de la data încetării contractului de muncă.

Legislația muncii a Federației Ruse reglementează clar diferitele aspecte ale relației dintre angajați și conducerea companiei. De obicei, multe norme încă protejează mai mult drepturile lucrătorilor. În același timp, mulți sunt preocupați de întrebarea dacă este posibil să concedieze un angajat care este în concediu medical. Concedierea și concediul medical nu sunt compatibile numai dacă angajatorul este inițiatorul. Dar chiar dacă persoana resemnată dorește să plece, atunci concediul medical la concediere este în continuare servit cu anumite rezerve și caracteristici care ar trebui să fie luate în considerare de ambele părți.

Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse este extrem de clar: concedierea unui angajat pe o perioadă de incapacitate temporară de muncă este strict interzisă. De asemenea, este imposibil să concediați un angajat la inițiativa angajatorului care este în concediu în acel moment.

În același timp, este foarte important ca angajatul să vină să lucreze chiar din prima zi lucrătoare cu documente care confirmă faptul bolii. În mod oficial, absența unui astfel de document oferă angajatorului dreptul de a recunoaște absența unui angajat la locul de muncă ca o simplă păstrare. Atunci concedierea va fi complet legală.

Nu pot concedia o persoană care este bolnavă în sine sau care este în concediu medical, având grijă de un copil bolnav.

Singurele excepții sunt cazurile în care o persoană ajunge mai mult de 12 luni în concediu medical continuu. De obicei, în astfel de cazuri, MSEC este numit și salariatului i se oferă un handicap. Dacă el însuși nu a furnizat astfel de avize, conducerea poate iniția o comisie pentru a obține un aviz oficial privind incapacitatea de muncă.

Important!

Angajații, după ce au primit un răspuns dacă este posibil să concedieze un angajat care este în concediu medical, încep să abuzeze pur și simplu de acest drept. Cazurile au fost înregistrate când angajații au primit în mod fraudulos certificate de concediu medical, apoi au împărtășit impresiile lor despre o vacanță distractivă.

Nu risca! Prezența unui document în acest caz nu vă va salva de consecințe negative dacă acest lucru este dovedit. În mod oficial, respectarea regimului spitalicesc este prevăzută în perioada de valabilitate a certificatului de incapacitate de muncă. Dacă o persoană și-a revenit anterior (chiar dacă înainte era cu adevărat bolnavă), atunci trebuie să respecte regimul.

Dacă este încălcat regimul, concediul medical va fi echivalat cu invalid, iar absența de la locul de muncă - absentismul. De aceea, cel mai bine este să nu riști.

Inițiativa angajaților

Situația este complet diferită, cu întrebarea dacă este posibil să renunțați în timpul concediului medical, după bunul plac.

Conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, o persoană poate scrie în orice moment o scrisoare de demisie a propriei sale voințe. Inclusiv din astfel de motive, concedierea este posibilă într-o perioadă de incapacitate temporară de muncă. Este ilegal să restricționați acest drept. Adică, dacă un angajat aduce o cerere, dar, în același timp, are un certificat de incapacitate de muncă, atunci angajatorul în orice caz trebuie să accepte această cerere.

În plus, concedierea unui angajat aflat în concediu medical are loc în modul standard. Se emite o comandă, se eliberează documente. Singura întrebare este sincronizarea. Dacă o persoană aparține categoriei preferențiale de lucrători (gravidă, handicapată, pensionată) și cunoaște din timp data încheierii concediului medical, atunci puteți indica pur și simplu ultima zi a bolii, salvându-vă și organizația de probleme inutile. De asemenea, puteți negocia cu conducerea.

Dar va fi destul de legal dacă managerul solicită să lucreze încă 2 săptămâni, ceea ce se presupune dacă rezilierea contractului de muncă are loc la cererea persoanei. În acest caz, trebuie să ții cont și: concediul medical este inclus în perioada de lucru. Adică, în cazul în care o concediere are loc în timpul concediului medical, acest timp va fi scăzut de la 2 săptămâni. Dacă data încetării raporturilor de muncă a scăzut pentru o altă perioadă de incapacitate de muncă, atunci în acea zi, persoana demisionată este invitată la departamentul de personal pentru documente și plăți de decontare.

În plus, dacă concediatul a adus concediu medical mai târziu de această zi, atunci el are dreptul la plăți suplimentare. Plata concediului medical pentru un angajat concediat va avea loc la depunerea documentului. Pur și simplu pus: la data emiterii unei cărți de muncă, salariatului i se va da: salariul pentru perioada lucrată, compensația pentru concediul neutilizat și alte plăți, dacă este cazul. acord comun... Legislația nu prevede plata remunerației obligatorii dacă o persoană renunță din proprie inițiativă.

Plata pentru concediul medical la concediere, dacă nu a fost încă închisă, nu se face.

Angajatorul va trebui să plătească concediul medical după acordarea acestuia. O astfel de foaie se eliberează numai după încheierea bolii. În acest caz, la eliberarea departamentului de personal este furnizat numai un certificat de concediu medical. Mai departe, atunci când fișa este emisă de medic, angajatul îl va furniza organizației. Chiar dacă nu mai este angajatul ei, plata concediului medical este asigurată la concediere sau, mai degrabă, după încetarea contractului de muncă.

Exemplu: Un angajat a fost concediat pe 10 februarie. Mai mult, el are concediu medical în perioada 2 - 15 februarie. Adică, pe 16 februarie, el poate solicita organizației să primească plăți suplimentare. Chiar dacă a existat deja o concediere din concediul medical, angajatorul plătește în continuare perioada de incapacitate de muncă până la 15 februarie.

Pentru încălcări

Dacă, cu toate acestea, angajatorul a decis concedierea salariatului care era în concediu medical în acel moment, atunci este necesar să se prezinte la Curte pentru protecția drepturilor sale. De fapt, este foarte posibil să se aplice și la Parchet sau la Inspectoratul Muncii, dar aceste organizații nu au competența necesară pentru a obliga compania să reînnoiască o persoană în funcție. În urma sârguinței cuvenite, reprezentantul organizației va solicita Curții o decizie.

De aceea, pentru a accelera recuperarea de la locul de muncă, este mai bine să aplicați imediat declarație de revendicare la judecata. Pentru aceasta, este posibil să luați orice probă de tipaprobat pentru 2018 prin adăugarea datelor dvs. acolo. Este de obicei obișnuit să se menționeze o cerere:

informații de bază despre reclamant și inculpat;
esența problemei. Indicați direct când persoana a fost concediată și, în același timp, în ce zile a fost în concediu medical;
cerințe. Aici, atenția este axată pe necesitatea recuperării de la locul de muncă, precum și pe compensațiile financiare pentru timpul de dezactivare forțat (calculat ca salariu mediu pentru fiecare zi). De asemenea, puteți solicita daune morale, dar, în practică, suma este redusă de regulă de către instanță la o valoare simbolică sau anulată cu totul;
lista documentelor atașate. Va trebui să atașați un ordin de concediere, precum și direct certificatul de incapacitate de muncă.

Un angajat va putea depune o reclamație în persoană sau poate depune o cerere prin intermediul reprezentantului său oficial (dacă există o împuternicire notarială). De asemenea, este posibil să trimiteți o cerere prin poștă recomandată, dar numai înainte de a fi nevoie de notarizare (copiile documentelor), precum și de a pregăti un inventar al atașamentului.

Răspunderea angajatorului în fiecare caz specific va fi determinată individual, pe baza altor încălcări care vor fi identificate. Dacă a avut loc deja o astfel de conduită incorectă și legile muncii sunt încălcate sistematic, atunci încetarea temporară a activității economice este destul de permisă.

Ar putea fi util să citiți: