Cauzează gurgle la locul de muncă. Nu a mers: în ce cazuri angajatul are dreptul de a prelua și de a pleca devreme de la locul de muncă. Rușii nu riscă confesibilă din cauza lipsei de muncă

Fiecare persoană are situații când trebuie să părăsiți munca în materie personală. Deci, cum să preia corect de la locul de muncă, astfel încât să nu pară ca un Slacker?

Motivul pentru îngrijirea voastră ar trebui să fie semnificativ în ochii capului.

Ceea ce nu ați făcut-o sau obosiți sunt problemele dvs. personale. Bun muncitori Trebuie să lase aceste probleme în afara biroului. Dar trecerea examenului într-o școală de conducere sau probleme de sănătate - motive suficient de bune.

Dacă cauza sondajelor nu pare să ghideze importanța (la urma urmei, știi exact ce să se întâlnească cu o fată sau pe un meci de fotbal, nimeni nu va merge acasă de la serviciu), atunci puteți veni cu un motiv semnificativ . Motivul ar trebui să arate probabil și suficient de semnificativ în ochii capului - și, prin urmare, ar trebui să cunoașteți dependența și vederile sale. Motivul pentru care ați inventat ar trebui să pară cât mai repede posibil și plauzibil.

Proprietăți adecvate legate de imobiliare: Ați fost inundați cu vecinii, trebuie să transformați un apartament, trebuie să înregistrați o rudă. Explicarea motivului pentru care trebuie să plecați nu ar trebui să intrați în detalii. Nu este nevoie să spuneți întreaga poveste atâta timp cât ați salvat în acest apartament, este destul de suficient pentru a desemna problema.

Este mai bine să întrebați.

La conversație cu supraveghetorul merită pregătit. Este necesar să mergem la supraveghetor cu încredere că trebuie să vă lăsați să mergeți. Trebuie să vă convingeți că grija voastră nu va dăuna muncii, iar nevoia de a evita poate apărea de la orice angajat. Dacă vă îndoiți de relevanța cererii dvs., șeful vă va refuza cu ușurință.

Nu spuneți șefului pe telefon pe care l-ați stat deja acasă, așa că doriți să consultați. Niciun lider nu-i place atunci când subordonații s-au luat decizii, iar liderul informează pur și simplu.

Unde să începeți o conversație.

Conversația ar trebui să înceapă cu un scurt rezumat al problemelor dvs. De exemplu: "Alexander Aleksandrovich, cumpăr un apartament nou și trebuie să-l aranjez. Se poate face numai în zilele lucrătoare", și apoi să meargă fără probleme la întrebarea principală: "Vei fi împotriva dacă vin să lucrez pentru două ore mâine mai târziu? " Capul devine mult mai furnizat dacă adăugați: "o parte din lucrarea de mâine pe care am făcut-o deja, așa că absența mea nu vă va afecta munca" și dați un exemplu: "Am pregătit documente necesare, și apelați clienți ". Fiți pregătiți pentru întrebări de la capul dvs.:" Ce etapă este? Este gata? "Dacă mormăi, este puțin probabil ca tu să fii eliberat. Dacă nu știi ce să răspundă la aceste întrebări, atunci spune-mi:" Totul merge strict conform planului și în conformitate cu programul aprobat ".

După ce ați eliberat, trebuie să plecați imediat.

Nu trădați o publicitate largă pe care ați consumat-o de la locul de muncă. Nu vă treziți în invidia colegilor. În caz contrar, colegul dvs., pe care mâine nu va lăsa să meargă de la serviciu devreme, va spune că sunt eliberați, aproape în fiecare zi din motive mai puțin semnificative. Nu dați motive pentru a vă roti reputația de afaceri. Dacă trebuie să informați colegii că ați fost lansat, nu intrați în detalii. Nu dați sfaturi cum ar fi: "Șeful este întotdeauna condus asupra rudelor bolnave, ca fiind foarte problema cu sănătatea soției sale iubite". Nu este nevoie să dați alimente pentru țesute. Dacă capul ajunge la un zvon pe care l-ați profitat de bunătatea și de norocința sa de a obține beneficii personale mici, este puțin probabil ca el să simpatizeze vreodată cu dvs.

Luați numai atunci când este cu adevărat necesar.

Întrebările de la sfârșitul zilei la locul de muncă și îngrijirea timpurie a acesteia sunt cele mai dureroase pentru manageri. Pentru că se crede că, dacă un angajat este la locul de muncă, înseamnă că funcționează, chiar dacă nu este cazul și în acel moment se joacă pe computer în Soliter. Dacă sunteți în pictura de la serviciu o dată pe lună - este deja considerată adesea. Problemele dvs. personale nu vor cauza pentru totdeauna simpatie. Grinzile permanente de la locul de muncă cu timpul vor începe enervante chiar și capul cu cel mai bun personaj. Prin urmare, solicitarea de la muncă nu ar trebui abuzată.

Uneori, datorită oricărei circumstanțe de viață, Este necesar angajatul concediu temporar la locul de muncă În anumite zile. Apoi seful i se acordă o declarație privind rația, ceea ce indică cauzele Skip.

Lista motivelor valide este cuprinsă în Codul muncii al Federației Ruse. Cel mai adesea, șeful organizației decide în mod independent problema - să dea sau nu.

Seagut - asta e relaxarecare primește un angajat pentru a lucra la sfârșit de săptămână și sărbătorile non-de lucru.

Cel mai adesea, liderii sunt esențiali pentru lipsa angajaților. Dar uneori circumstanțele nu sunt foarte fericite și angajatul trebuie să plece de lucru pentru o vreme.

Mai greu toți oamenii care sunt adesea întrebați prin inventarea scuze permanente. Începe să deranjeze șefii. Normal este considerat a cere. nu mai mult de 3 ori pe lună.

Cel mai bine este să notificați șeful în avans despre cererea sa, timp de o săptămână sau, de exemplu, de seară. Acest lucru este necesar pentru ca capul să reușească să soluționeze toate problemele de lucru și să încredințeze lucrări altor persoane.

Încercați să exprimați în mod specific cauza, dar fără detalii inutile. Merită să părăsiți numărul dvs. de telefon sau adresa e-mail Pentru comunicare în caz de situații critice la locul de muncă.

Este important să știți că tot felul de moduri sunt declanșate dacă se întâmplă rar. Este mai bine să oferiți o poveste convingătoare care sa întâmplat cu mulți și inclusiv cu șeful.

Puteți lua rularea în jos pentru contul dvs. Apoi, zilele pierdute nu vor fi plătite. Nu există motive pentru îngrijirea temporară de la locul de muncă. Documentele sunt furnizate numai pentru zilele plătite. Trebuie să fie furnizate ca urmare a:

Concediu medical.
Ajuta la confirmarea donării.
Agenda către biroul de înscriere militară.
Certificat de la biroul de registru care dovedește căsătoria în ziua a fugit.

Pentru orele suplimentare, angajatorul poate oferi despăgubiri.

Indicații medicale

Din motive medicale de a merge de la locul de muncă includ:

Nevoia de a vizita mediculÎn cazul unei boli ale angajatului sau a copilului său mic. De asemenea, fata poate scăpa din cauza inspecției în consultarea feminină (de exemplu, în cazul sarcinii) sau pentru a trece examenul medical propria voință. Angajatorul poate solicita un certificat medical ca o confirmare a unei zile suplimentare.
Donare.Conform Codului Muncii al Federației Ruse, acest motiv este baza pentru o trecere plătită de două zile. Este necesar să se furnizeze un doctor de la un medic care să confirme livrarea sângelui în departamentul spitalului.

Dacă angajatul nu a notificat organizația despre donație într-o anumită zi, iar a doua zi a început să îndeplinească sarcinile de muncă care trec în condiții dificile - este Încălcarea legislației Federației Ruse de către organizație.

Dacă o persoană devine un donator de mai multe ori într-un an, el poate lua a fugit în toate zilele de livrare a sângelui.

Dar există cazuri în care conducerea organizației nu renunță la un angajat de la serviciu, luptând în mod regulat în jos din acest motiv, dar numai în cazurile în care sângele este necesar pentru un membru al familiei bolnave sau cu un grup rar.

Potrivit art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi furnizat un angajat pentru cererea sa vacanță neplătită, dacă există motive bune. Codul muncii al Federației Ruse nici o perioadă de o asemenea vacanță. Acest lucru înseamnă că angajatul poate profita de sărbători pentru oricând, chiar și câteva zile.

Furnizarea de concediu nu este inclusă în obligația angajatorului, dar numai este dreptul său. Managementul întreprinderii poate refuza dacă consideră că motivul nu este suficient de valabil.

Pentru circumstanțele familiale includ:

Nașterea unui copil (a furnizat până la 5 zile lucrătoare).
Înregistrarea căsătoriei (conform art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse - până la 5 zile lucrătoare). Weekend-urile pot fi acordate unei alegeri în timpul perioadei de căsătorie, înainte de data înregistrării căsătoriei, după sărbătoarea de nuntă.
Moartea cuiva de la membrii familiei sau o rudă apropiată (până la 5 zile lucrătoare are dreptul să se extindă până la 2 săptămâni).
Apariția internă situații de urgență (Descoperirea țevilor, focul, scurgerile de gaze și altele). Șeful ar trebui să furnizeze un certificat de la serviciul de salvare sau companie de management, care se ocupă de această problemă.
Aniversarea relațiilor.
Eveniment în instituțiile școlare și preșcolare.
Întâlnire a rudelor apropiate cu un drum lung.
Alte circumstanțe.

Exemplu și reguli pentru completarea aplicației

Aplicația poate fi depusă în avans sau în ziua plecării (există un motiv greu). Cea mai bună opțiune Acesta va informa mai întâi șeful la cerere. În acest caz, va exista mai multă încredere că manualul nu va refuza.

Dacă aplicația este absentă, angajatorul numără lucrarea și acest lucru Încălcare directă rutină de muncă , IMPIGnarea responsabilității disciplinare. Cu treceri regulate, angajatul poate fi respins.

Singura cerință pentru emiterea unei declarații - stilul oficial. Chiar dacă vă pictați de la locul de muncă numai în cuvinte, scrieți o declarație oricum este necesară pentru raportare. Cu întoarcerea la locul de muncă, este distrusă.

Declarația este scrisă de B. liber de la. Puncte, conținut obligatoriu:

Numele companiei.
Ghidul informațiilor.
Datele angajaților.

Documentul indică de obicei motivele rației. Dar aceasta nu este o cerință obligatorie. La nașterea unui copil, moartea unei relații apropiate, înregistrarea căsătoriei și a altor circumstanțe ale rației este prevăzută de lege.

Declarația privind rangul are vizualizare standard . Scrisul său nu provoacă dificultăți speciale.

În colțul din dreapta sus al foii, sunt scrise informații despre eliminare: poziția capului, numele întreprinderii, indicând forma organizațională și juridică (OJSC, CJSC, OD, IP și altele), numele director.
Următoarele indică datele despre angajat (poziție, nume, activitate, numele complet).
Orașul, zona în care se află organizația.
Data scrierii unei declarații.
Titlul documentului.
Partea principală a declarației. Perioada pe care este planificată ziua liberă, motivul. Dacă aveți nevoie să părăsiți de urgență munca, este important să o specificați.
Semnătura cu decodare.

Director General al Logistica Ural CJSC

Solovyov A.i.

De la specialistul de securitate financiară și economic

Uvarova i.N.

Whatow.

04.05.2017.

Afirmație

Vă rugăm să-mi furnizați o zi liberă de la 06.05.2017 la 07.05.2017 din cauza absolvirii fiicei mele.

Specialist financiar și economic

semnătură Uvarov i.N.

Dacă documentele suplimentare sunt anexate la aplicație (certificat, încheierea medicului etc.), trebuie să le specificați în text.

Nuanțe La elaborarea unei declarații:

Este posibil să se proiecteze în două exemplare - unul de la angajat și celălalt la angajator.
Apel la conducere pe baza standardelor stabilite în organizarea și conceptele de subordonare.

Detaliile rămase pot fi clarificate în departamentul de personal.

Cum să salvați, dacă seful împotriva

În multe organizații, conducerea nu ia în considerare întotdeauna motivele pentru îngrijirea temporară cu fiabilă. Uneori, muncitorul nu spune că adevărata cauză, așa cum crede că el va refuza cu siguranță.

Se pare că angajatorul crede că mințește și un angajat că nu va fi plecat. Parodox este obținut. În acest caz există mai multe motive legale pentru a părăsi munca.

Uneori este imposibil să se asigure obiective motiveDe exemplu, dacă un angajat este un medic de resuscitare sau ofițer de serviciu de pompieri sau Ministerul situațiilor de urgență. Munca temporară ofensată nu poate fi datorată specificului profesiei.

Cel mai simplu și mai sigur mod - donare. Manualul nu vă poate refuza în a fugit. Angajatul primește două săptămâni stipulate de legea federală a Federației Ruse - în ziua sângelui și a doua zi.

Lăsați munca pe propria cheltuialăeste furnizat pe baza unor situații familiale, personale și altor situații. Dar aceasta nu este responsabilitatea angajatorului, ci doar subiectul acordului părților.

Pentru aceste obiective neplatit. Muncitorul pierde o parte salariile Pentru cantitatea de zile ratate. Banii se calculează pentru luna, în care a fost luată ferma, adică. Salariul va fi redus în funcție de câte rații au fost luate.

Exemplu:

Consultant manager către sucursala băncii primește salariu în suma de 30.000 de ruble. Numărul de zile lucrătoare stabilite de forța de muncă - 20. Câștigurile zilnice medii - 1500 de ruble.

Angajatul a durat 4 pentru circumstanțe personale pe cheltuiala sa. Apoi, din salariul său va fi dedus: 1500 * 4 \u003d 6000 de ruble. La sfârșitul lunii, el va primi o sumă luând în considerare impozitul pe venit (30.000 - 6000) * 13% \u003d 20.880 de ruble.

Grija de concediu medical. El are loc atunci când angajatul sau copilul său minor a căzut în serios grav. Angajatorul este obligat să emită weekend-ul.

Nu cumpărați un concediu medical. Aceasta este o încălcare directă a legii pentru care va fi urmată răspunderea penală.

Un weekend suplimentar poate fi furnizat în organizație pentru:

Implementarea atribuită unui angajat al sarcinilor de muncă în această lună.
Muncă peste program. Când puteți atrage ore suplimentare: dacă întreprinderea are o întârziere a echipamentului, angajatul nu are timp să-și îndeplinească activitatea în mod corespunzător, defectuosul tehnic, absența unuia dintre angajați.
Participarea la evenimente creative, cursuri, subdatere etc.
Înlocuirea unuia dintre lucrători.
Nominalizarea noilor idei care contribuie la dezvoltarea organizației, îmbunătățirea muncii, coeziunea colectivă.

Este imposibil să atrageți angajați la locul de muncă în modul obișnuit. Acest lucru este urmărit prin lege. Într-o perioadă de două zile, ea poate fi atrasă de muncă nu mai mult de 4 ore. În cursul anului, numărul de ore suplimentare nu trebuie să depășească 120.

Veterani ai celui de-al doilea război mondial.
Dezactivat.
Membrii familiei personalului militar și angajații agențiilor de aplicare a legii care au decedat în îndeplinirea datoriei oficiale.
Pensionari după vârstă.
Părinți ai copiilor sub vârsta de 15 ani.
Locuitorii din nordul îndepărtat, având un copil sub 15 ani.
Cetățenii care lucrează în mai multe lucrări.
Elevii cresc în timpul studiilor.

Există alții motive legale Pentru a lua sania, prescrisă în art. și tk rf. Dar amintiți-vă: chiar și orice metodă legitimă nu garantează o reacție adecvată a șefului. Este mai bine atunci când conducerea organizației se întâlnește.

Sfaturi profesionale pentru această problemă Prezentate mai jos.

Uneori există o situație atunci când este foarte necesar să scapi de muncă. De exemplu, sănătate slabă, suprapunerea, încorporarea, afacerile personale sau doar o dispoziție foarte proastă. Cu toate acestea, să recurgă la astfel de argumente în timpul unei conversații cu șefii de cel puțin înțelept, deoarece niciunul din aceste motive nu va fi considerat destul de greu pentru a vă oferi un mușcat. În acest caz, va trebui să găsiți argumente serioase care să-i convingă pe șeful vostru să vă lase din muncă. Mai jos vă vom spune cum corect pop-up de la locul de muncă.

Sunt de acord imediat: dacă angajatul a cerut în mod regulat să lucreze sub diferite pretexte, după o anumită perioadă, chiar și capul cel mai pacient va crede că acest angajat este indispensabil. De asemenea, nu este necesar să cerem durerea de la locul de muncă, dacă tocmai ați venit recent la această echipă. În caz contrar, este posibil să nu aveți cea mai bună reputație. Prin urmare, quilts nu trebuie să abuzeze.

Cum să ieșiți din muncă?

În primul rând, vorbind cu șeful despre nevoia de stingere are nevoie de un ton calm încrezător, în mod clar și în mod specific - după cum spuneți, de exemplu, cu privire la rezultatele trimestrului. Nu merită să acționați ca petiționar sărac și să se topească outguns - în anumite condiții, ai dreptate pe ea și ai pus șeful în acest sens.

Iată 10 motive pentru a prelua de la locul de muncă care pot fi crescute:

1. Oprovizionare puternică. Nevoia de a merge urgent la medicul dentist va fi umplută cu capul de simpatie pentru tine.

2. Tranzacții cu imobiliare. Înregistrarea documentelor pentru achiziționarea sau vânzarea de apartamente sau cabane - o procedură foarte importantă care trebuie efectuată personal.

3. Evenimente importante ale familiei. Primul apel la școală, Adunarea părintească, prezentarea copilului la concursurile orașului etc. - Este un motiv destul de bun să mă ocup de muncă.

4. Probleme ale gospodăriei. De exemplu, ați inundat vecinii, sau v-ați inundat, au rupt o macara de gaz etc., iar acum așteptați serviciul de urgență, acesta este un motiv suficient pentru a nu veni la lucru, desigur, avertizând autoritățile din avans.

5. Probleme de transport. Mașina sa desprins, blocată într-un dop imens, a intrat într-un accident - astfel de motive sunt greu de ignorat.

6. Trecerea examenelor. Dacă studiați la universitate, pe cursuri limbi straine Sau într-o școală de șoferi, la momentul trecerii examenelor, șeful dvs. este obligat să vă ofere timp liber. Adevărat, atunci va trebui să vă supuneți pentru a lucra documentul de achitar.

7. Înregistrarea diverselor documente. O vizită la diverse instanțe oficiale poate lua întreaga zi. Astfel de argumente ca design al unui pașaport, poliță de asigurare etc., suficient de bun pentru a popiza în mod competent de la locul de muncă.

8. Vizitați spitalul. Deoarece toți oamenii se îmbolnăvesc uneori, acest argument va fi ușor de înțeles al șefului tău și va fi de acord să te lase să testeze sau să conduci un sondaj, precum și să vizitezi rude bolnave.

9. Donație. Conform legii, după livrarea sângelui, donatorul se bazează pe două puncte de așteptare plătite.

10. Sosirea rudelor. Dacă nativul sau prietenii vin să vă viziteze, cine trebuie să se întâlnească la stație, să aducă acasă și să locuiască, acesta este un motiv suficient pentru a ieși de la serviciu devreme.
Dacă nu doriți să intenționați argumentele pentru acordarea a sunat, scrieți doar o cerere de furnizare a unei zile de pe propria cheltuială. Doar nu uitați că nimeni nu vă va face munca pentru dvs.

10 motive pentru a scăpa de muncă devreme Vă va ajuta să faceți lucruri urgente sau să vă relaxați pentru a obține noaptea următoare cu noi forțe.

Majoritatea angajaților lucrează timp de cinci zile pe săptămână până la opt ore. Și nu e de mirare că nu au timp să meargă la clinică, Zhek, la copil la școală - la urma urmei, orele de funcționare ale acestor instituții sunt aproape la fel. Scrieți întreaga zi datorată adunarea părintească Nu prea vreau, cel mai adesea lucrătorilor sunt doar întrebați de la serviciu. În acest sens, angajatorul are o mulțime de întrebări: cum să plătească momentul absenței, cum să-l luați în considerare dacă este necesar să îl soluționați, etc. Citiți articolul - și veți găsi răspunsurile la numit și alte întrebări.

Într-adevăr, "Cereți pictura" de la locul de muncă nu este mai puțin frecventă. În cea mai mare parte, angajații li se cere să le lase să meargă câteva ore sau jumătate de zi. Se întâmplă, desigur, ei cer un timp mai mare - partea de jos sau chiar doi.

Imediat, să spunem că această situație nu este reglementată de niciun cod de muncă, nici alte acte care conțin norme dreptul muncii. Prin urmare, soluționarea problemei înregistrării și plata absenței unui angajat emergent depinde de circumstanțe diferite.

Dacă un angajat este solicitat o oră sau două

În primul rând, observăm că dacă un angajat decide să elimine afacerile personale pe o pauză de prânz, el nu are nevoie să întrebe. Pauze în timpul zilei de lucru (schimbare), inclusiv pentru recreere și nutriție, aparțin timpului de odihnă (articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și conform art. 106 tk rf. timpul de odihnă în cursul căruia angajatul este liber de executarea sarcinilor de muncă și pe care le poate utiliza la discreția sa. Astfel, în timpul cina, un angajat poate fi eliberat din muncă și să-și rezolve întrebările fără consimțământul angajatorului.

Dacă aveți nevoie de câteva ore în timpul de lucruDeclarația corespunzătoare din partea angajatului abordează șeful organizației. Veți spune: de ce vă place să setați bucăți, pentru că puteți pune verbal un supervizor direct și toate? Credem că declarația este încă necesară. Pe aceasta, dacă capul este de acord, viză corespunzătoare este aplicată, semnătura capului și data. În acest caz, angajatul va fi sigur că absența lui nu va fi considerată o încălcare disciplina de muncăDa, iar angajatorul află că muncitorul a plecat. Ordinul nu trebuie să facă.

Pentru informația dumneavoastră

Abstractizarea este considerată lipsa locului de muncă fără un motiv bun în timpul întregii zile lucrătoare (schimbare), indiferent de durata sa (), precum și mai mult de patru ore la rând în timpul zilei de lucru (schimbare).

Despre necesitatea unei declarații spune și practica de arbitraj. Deci, angajatul a fost concediat pentru plimbare. Dezacordarea, el a făcut apel la instanță cu o cerere de restaurare, motivând cerințele sale de faptul că directorul a constat din muncă. Curtea, explorarea materialelor cauzei, nu a găsit confirmarea acestui fapt, deoarece cu orice declarație scrisă cu privire la necesitatea absenței, de exemplu, furnizarea de concediu fără conservarea salariilor, angajatul nu sa aplicat angajatorului. În consecință, concedierea a fost recunoscută ca fiind legitimă (definiția apelantului a Tribunalului regional Krasnoyarsk din 19.09.2016 în cauza nr. 33-12406 / 2016).

Rețineți că lipsa de aplicare trebuie înregistrată în tabelul de contabilitate din orele de lucru, deoarece angajatorul este obligat să conducă contabilitatea exactă a timpului de lucru petrecut de fiecare angajat. Perioada de absență este luată în considerare atunci când este acumulată angajatul salarial.

Dacă angajatul este întrebat pentru toată ziua

Există diferite opțiuni de proiectare aici:

concediu fără salariu salarial;
vacanță anuală plătită;
a dat peste

Luați în considerare aceste opțiuni.

Concediu fără salariu salarial

Bazat pe partea 1 Artă. 128 din Codul Muncii al Circumsurilor Famale și alte motive valide pentru angajat pentru declarația sa scrisă poate fi acordată fără salariu salariu, a căror perioadă este determinată prin acordul angajatului și angajator. După cum vedem legislația, nu a fost stabilită nici minim, nici o durată maximă a unei astfel de concedii. Aceasta înseamnă că concediul neremunerat poate fi prevăzut pentru orice perioadă a căror perioadă a contractului de muncă vor ajunge la un acord, chiar și o zi.

După cum se poate observa din formularea normei, furnizarea unei astfel de concedii nu are dreptate, nu o datorie, iar dacă angajatorul consideră motivul lipsei de respect, el poate refuza un angajat în concediu neplătit. Cu toate acestea, este necesar să ne amintim că există categorii de angajați care nu au dreptul să refuze acest lucru. În special, pe baza unei declarații scrise, angajatorul trebuie să furnizeze o astfel de concediu:

pensionari de lucru la bătrânețe (după vârstă) - până la 14 ani zile calendaristice pe an;
activitatea de lucru - până la 60 de zile calendaristice pe an;
angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate - până la 5 zile calendaristice;
În alte cazuri, prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, altele legile federale fie un acord colectiv.

Dacă un angajat, fără a aștepta coordonarea concediului neplătit pentru o zi, nu va merge la muncă, iar angajatorul va refuza să furnizeze o astfel de vacanță, lipsa de muncă poate fi considerată ca un rând (definițiile de apel ale Krasnoyarsk Tribunalul Regional din 19.09.2016 în cauza nr. 33-12406 / 2016, Curtea Regională Rostov din 15.08.2016 în cauza nr. 33-14008 / 2016 et al.).

Deci, această vacanță este întocmită după cum urmează:

Angajatul scrie la șeful capului organizației, ceea ce indică data vacanței și motivele pentru care este necesar. Dacă aplicația este scrisă timp de mai multe ore, trebuie să specificați anumite ore.
Managerul stipulat la cererea de viză "coordonată" sau "nu obiect" și în caz de refuz de a oferi concediu.
În cazul consimțământului capului companiei:
- ordinul de concediu fără salariu va fi emis (cu un astfel de ordin al angajatului trebuie să fie informat sub semnătură);
- un card personal este completat (formularul T-2) - este necesar să se înregistreze numărul de zile de concediu neplătit, deoarece depinde de experiența de a oferi o vacanță anuală plătită;
- tabelul de contabilizare a orelor de lucru este umplut.

Problema plății zilei, la care angajatul a primit concediu neplătit, dispare de la sine, deoarece totul este clar din numele de familie.

Vacanță anuală plătită

Fiecare angajat a garantat un concediu anual plătit, care este furnizat în conformitate cu programul vacanțelor, obligatoriu pentru lucrători și pentru angajatori (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă

Programul vacanțelor este aprobat cu cel mult două săptămâni înainte de noul an, ținând seama de avizul organului ales al organizației sindicale primare.

În același timp, nimic nu împiedică concediul anual în afara programului dacă angajatul și angajatorul au ajuns la un acord cu privire la aceasta. Adăugați asta prin regula generala Vacanța poate fi împărțită în părți, dintre care unul este cel puțin 14 zile calendaristice (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar partea rămasă poate fi folosită ca angajatul și angajatorul vor fi de acord. Prin urmare, furnizarea unei zile de vacanță anuală plătită este complet legală.

Pentru înregistrare sărbători anuale Într-o zi (în cazul consimțământului angajatorului), este necesar:

Obțineți o declarație din partea angajatului, care specifică ziua specifică dorită.
Să ia o comandă pentru furnizarea de concediu anual.
Faceți semne adecvate în tabelul de contabilitate a timpului de lucru.

Rețineți că, în cazul unui concediu anual plătit într-o zi, poate fi dificil să plătiți de la plată. În special, în conformitate cu regula de artă. 136 TK RF Sărbători trebuie plătită cu cel puțin trei zile înainte de a începe. Mai mult, această regulă se aplică vacanței de orice durată, pentru o zi sau două săptămâni angajatul se relaxează - indiferent.

Prin urmare, furnizarea unei zile de concediu anual este convenabilă dacă angajatul știe că trebuie să lase acest număr în avans. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, angajații sunt în vopsire spontan, dacă există circumstanțe.

Sugule.

În ciuda faptului că, în Codul Muncii, nu există nicio definiție a conceptului de "otkule", potrivit practicii actuale, dente este considerată a fi o odihnă prevăzută pentru despăgubiri pentru muncă sau datorie în timp de lucru non-de lucru. Nu ar trebui să fie confundată cu concediul fără salariu salarial, deoarece nu este asigurată ca o compensație pentru ceva, ci din motive de natură personală disponibilă de la lucrători sau de lege.

Legislația muncii prevede mai multe cazuri în care angajatorul trebuie să furnizeze un angajat de o zi liberă pentru a lucra în timpul nefuncționării. (Imaginați-le ca o schemă la pagină.)

Procedura de emitere a acordării rangului este după cum urmează: angajatul scrie o declarație cu o cerere de acordare a zilei de odihnă care indică motivele, de exemplu, pentru orele suplimentare sau de lucru într-un weekend. (Donatorii la cerere ar trebui să facă un certificat care să confirme faptul de livrare a sângelui.) Pe baza unei astfel de declarații, este publicată o ordine cu care angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura.

Desigur, trebuie să faceți o marcă pe tabelul de contabilitate a timpului de lucru:
- weekend-uri suplimentare fără salariu salarial sunt notate de codul literei "HB" sau digital "28";
- Ziua de recreere la lucrătorii donatori - codul de literă "S" sau digital "27" (zi plătită suplimentară).

Atunci când atrage orele suplimentare	În virtutea artei. 152 TK RF, primele două ore de ore suplimentare sunt plătite pentru o dimensiune de cel puțin o oră, ulterior - nu mai puțin decât dublu. La cererea angajatului muncă peste program În loc de plata crescută, poate fi compensată de furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin timp a funcționat ore suplimentare, în timp ce timpul liber nu este supus plății
Atunci când atrage o zi liberă sau zi de vacanță non-de lucru	În conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse Lucrări în weekend sau Ziua de vacanță non-de lucru se plătește cel puțin în dimensiune dublă. La cererea unui angajat care a lucrat în această zi, el poate primi o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrările din weekend sau vacanță sunt plătite într-o singură sumă, iar ziua de recreere nu este supusă plății
Când treceți lucrătorul de sânge și componentele sale	Potrivit art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat în ziua sângelui și a componentelor sale, precum și o zi asociată cu acest lucru inspecția medicală El a mers la serviciu, a fost acordat dorinței sale o altă zi de odihnă. În raza de sânge și a componentelor E în timpul concediului anual plătit, în weekend sau în vacanță non-de lucru, un angajat pentru dorințele sale este dat o altă zi de odihnă. În plus, după fiecare zi de livrare a sângelui și a componentelor sale, este prevăzută o zi suplimentară de odihnă.
Pentru prelucrarea timpului în cadrul programului de lucru atunci când lucrați ca metodă de rotație	Datorită creșterii timpului de lucru și reducerea timpului de odihnă pentru perioada ceasului, personalul prelucrării este de obicei acumulat, care sunt plătite în ziua zilei rata tarifară, ratele de zi (părți ale salariului (Oklade) pe zi de lucru). Orele de reciclare, nu multiple la o zi lucrătoare, se pot acumula pe tot parcursul anului și să fie însumate în zilele de lucru întregi, cu furnizarea ulterioară de zile suplimentare de recreere intervacht. În acest caz, ceasurile de odihnă zilnică (intermediar), precum și zilele de odihnă săptămânală, sunt însumate și furnizate sub formă de zile suplimentare fără operațiune (sub formă de zile de recuperare Intervacht) în timpul perioadei contabile

Dacă angajatul este întrebat în mod sistematic

Există lucrători care sunt în mod constant necesari undeva. Astfel de angajați pot fi instalați timp incomplet de lucru. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să introduceți acest mod de activitate privind acordul dintre angajat și angajator atunci când admiterea la muncă sau în procesul de lucru.

Eșecul pentru timpul de lucru incomplet este efectuat proporțional cu timpul petrecut sau în funcție de cantitatea de muncă efectuată. În același timp, lucrările în astfel de condiții nu implică nicio restricție pe durata vacanței principale plătite anuale, calcularea experienței forței de muncă și a altor drepturi de muncă.

Pentru a stabili orele de lucru incomplete, este necesar:

A concluziona acordul suplimentar la tratatul de muncăîn care să se înregistreze un anumit moment începe și sfârșitul muncii, durata săptămâna de lucru și termenul pentru care este stabilit timpul cu jumătate de normă. Acest document Semnate de ambele părți la relațiile de muncă.
Emite o comandă pentru introducerea timpului de normă parțială lucrător specific indicând motivele acestei decizii.

În plus, observăm că angajatorul poate oferi să introducă modul de timp de lucru incomplet, iar salariatul este de a refuza, având în vedere că este mai profitabil pentru scrierea declarațiilor cu o cerere de concediu neplătit. În acest caz, timpul de lucru incomplet nu poate fi instalat.

Astfel, dacă angajații sunt solicitați episodic pentru orele de lucru în materie personală, este necesar să execute documentat, cel puțin o declarație cu viză de management care confirmă rezoluția de a merge. Dacă acestea sunt solicitate pentru o zi sau două, sunt posibile alte opțiuni - decorarea vacanței plătite sau neplătite. Dacă angajatul a cerut periodic, de exemplu, în fiecare marți și vineri pentru un anumit număr de ore, poate merită să ne gândim la introducerea unui timp de lucru incomplet pentru aceasta.

Ceea ce ești obosit sau nu dormi sunt problemele tale. Lucrătorii buni decid toată afacerea în spatele zidurilor biroului. Și, de exemplu, problemele de sănătate sau examenul de predare asupra permisului de conducere sunt deja motive importante.

Jucați, de asemenea, preferințele personale ale șefului dvs. De exemplu, el este un mare fan de fotbal. Puteți să-l salvați la el într-un meci important al echipei dvs. și probabil obțineți permisiunea.

Descrieți pe scurt de ce trebuie să lăsați un loc de muncă

Șefii sunt mai bine să nu înșele. Chiar dacă el nu poate învăța adevărul - încă nu este foarte o idee buna. Dacă circumstanța este foarte importantă, atunci nu pot exista probleme în principiu. De exemplu, ați sunat pe vecini de jos și ați spus că le terminați. Când explicați motivele, nu trebuie să intrați în detalii. Notificați dacă vă veți întoarce la locul de muncă astăzi.

Pregătiți-vă pentru o conversație cu șeful

Gândiți-vă în prealabil ce spuneți exact. Nu vă îndoiți și să vă arătați propria indecizie. Asigurați-vă că ați menționat că plecarea dvs. nu va afecta munca. Puteți spune că ați făcut totul în avans sau ați efectuat-le deja acasă. În nici un caz nu vă lăsați, și apoi apelați telefonul. Este puțin probabil ca capul să considere acceptabil dacă cineva ia decizii pentru aceasta și apoi informează pur și simplu.

Dacă există o oportunitate de a vă asigura în avans

De exemplu, dacă știți că fiica are o performanță importantă în trei zile, apoi spuneți-mi despre acest lucru supraveghetorului astăzi. Și să-i amintească în mod constant acest lucru, deoarece astfel de solicitări sunt adesea uitate. Faceți toate cazurile programate pentru această zi în avans.

Conversația este mai bine să începeți cu un scurt rezumat al problemei.

De exemplu: "Ivan Ivanovich, fiica mea în trei zile un concert și cu siguranță trebuie să fiu acolo". Numai atunci cere (și nu puneți înainte de fapt), puteți pleca. Asigurați-vă că spuneți că lucrarea se va face exact la timp, dar adevărul este foarte necesar să plece. Dacă motivul este cu adevărat semnificativ, puteți fi mai persistent.

Dacă renunți, atunci nu ar trebui să tragi

Nu este nevoie să colectați lucruri de mult timp, să discutați cu alți angajați sau să încercați să terminați ceva. Managerul poate crede că acest lucru nu este atât de urgent pentru dvs., dacă nu vă grăbiți să faceți acest lucru. De asemenea, nu vă treziți în invidia colegilor și spuneți modul în care ați reușit cu ușurință să "scurgeți de la lucrător". În primul rând, angajatul poate spune despre acest lucru la cap. În al doilea rând, toți ceilalți pot începe să întrebe. Și acest lucru nu va juca în mod clar mâna.

Poate că va fi util să citiți: