Este posibil să renunțați dacă sunteți în concediu medical. Poate un angajat să renunțe în timp ce se află în concediu medical? Concediu de boală sau absență

Este posibil să concedieze un angajat aflat în concediu medical? Este imposibil să răspundem fără echivoc la întrebările despre posibilitatea concedierii unui angajat care este tratat pentru boală.

Multe depind de unele fapte și circumstanțe. Motivul destrămării afectează posibilitatea concedierii relațiile de muncă, dorința angajatului de a-și părăsi postul, precum și prezența sau absența unui acord cu angajatorul.

Acum, că știți răspunsul la întrebarea: „Este posibil să concediați un angajat dacă este în concediu medical?”, Să trecem la analiza situațiilor în care această procedură este posibilă.

Prin acordul părților

Adesea, la concediere, există un acord între părți. Una dintre părți a inițiat o pauză în relații, iar cealaltă a susținut această decizie. Situația, care în mod ideal ar fi fost rezolvată la două săptămâni de la depunerea cererii, a fost complicată de concediul medical la care s-a deplasat angajatul.

În situația în care acordul a avut loc efectiv, angajatul poate fi concediat. Pentru a face acest lucru, în ziua stabilită, angajatorul notifică angajatul că relația este întreruptă și transferă sau trimite fost angajat carte de lucru. Angajatul poate contesta această decizie numai dacă nu a existat deloc un acord scris.

La cererea angajatului

Pot fi concediat de pe cont propriu in timpul concediului medical? În timp ce se află în concediu medical, un angajat își poate regândi viața și poate dori să-și schimbe locul de muncă, să se retragă sau pur și simplu să ia o pauză. Pentru a face acest lucru, ei scriu o declarație și o transmit angajatorului.

Atenţie! Angajatorul este obligat să accepte o cerere din partea unui cetățean care este tratat în prezent din motive de sănătate.

După cele două săptămâni prescrise, documentele sunt trimise angajatului sau predate personal în mâinile acestuia. Același proces se realizează dacă angajatul (angajatul) a scris o scrisoare de demisie și a intrat în concediu medical.

Datorită lichidării companiei

În legătură cu lichidarea companiei? Lichidarea unei organizații, recunoașterea acesteia ca falimentare este unul dintre cele mai importante motive pentru care un angajator poate concedia angajații fără consimțământul lor.

Indiferent dacă angajații sunt tratați sau lucrează în mod regulat, dacă a devenit cunoscut faptul falimentului organizației sau lichidarea întreprinderii, o astfel de decizie nu poate fi contestată.

Pe baza unei opinii medicale

Demiterea unui angajat în concediu medical în acest caz nu poate fi efectuată fără participarea directă a angajatului. În cazul în care angajatul din motive de sănătate nu mai poate efectua al său funcția de muncă, angajatorul nu are dreptul să îl concedieze, mai ales dacă este în concediu medical.

Deci, este posibil să concedieze o persoană care se află în concediu medical dacă în raportul medical se spune că este imposibil ca angajatul să își îndeplinească obligațiile de muncă? Ce să faci în această situație?

După așteptarea datei de eliberare a vacanței, angajatorul este obligat să ofere angajatului Pozitie nouași responsabilitățile pe care le poate îndeplini. Doar în caz de refuz poate urma procedura de concediere.

Este posibil să concedieze un angajat care este adesea bolnav?

Este neplăcut atunci când există o persoană într-o organizație care ocupă o anumită funcție, primește un salariu, dar este absent constant de la locul de muncă din cauza bolii. Este posibil să tai un angajat în concediu medical în această situație? Să ne dăm seama.

Dacă un angajat se află în mod constant în afara locului de muncă din cauza bolii, atribuțiile sale ar trebui distribuite între alte persoane. O astfel de persoană nu poate fi concediată; Codul muncii protejează temeinic drepturile și interesele angajaților.

Si aici la ieșirea unei persoane din spital, angajatorul poate oferi opțiunea consimțământului reciproc pentru concediere... Astfel, ne grăbim să vă avertizăm despre concediere în concediu medical la inițiativa angajatorului fără consimțământul direct al angajatului - este aproape imposibil.

Demiterea unui angajat din propria sa voință

Este posibil concedierea unui angajat din propria sa voință în concediu medical? Dacă un angajat a decis să părăsească organizația din propria sa voință - îngrijirea pentru tratament nu este un obstacol în calea acestei acțiuni... Cu toate acestea, ar trebui să știți în continuare nuanțele unei astfel de proceduri de concediere.

Și dacă ai scrie o scrisoare de demisie și ai intra în concediu medical? Este posibil să se schimbe data concedierii? Dacă aveți o declarație de la un angajat în biroul dvs. despre dorința de a renunța, atunci trebuie să o semnați.

După cum știm, după data semnării, angajatul este obligat să lucreze pentru manager încă două săptămâni. Dar dacă angajatul ar pleca în concediu medical?

Tratamentul nu poate afecta în niciun fel decizia angajatului de a rămâne în organizație, prin urmare, dacă în termen de două săptămâni de la așa-numitul lucru în afara cererii angajatului nu a fost retrasă, managerul îi trimite angajatului pur și simplu documentele sale, inclusiv cea de serviciu, și, de asemenea, anunță telefonic că relația a întrerupt. Angajatul poate ridica personal hârtiile.

Deci, acum să analizăm un alt caz: ce să facem dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie din propria sa voință în timp ce era în concediu medical? Dacă un angajat a decis să renunțe în timp ce era în concediu medical, nu aveți dreptul să vă amestecați. Legiuitorul a prevăzut posibilitatea unei astfel de întreruperi în relații, ceea ce înseamnă că, pentru ca procedura de concediere să aibă loc fără complicații, trebuie să utilizați regulile prevăzute de lege.

Angajatul își păstrează obligația de a notifica angajatorul cu privire la decizia sa. Pentru aceasta, angajatul trimite o scrisoare de demisie angajatorului. Angajatorul, la rândul său, trebuie să anunțe angajatul dacă semnează sau nu hârtia.

Dacă un angajat reușește să se prezinte la locul de muncă în termen de două săptămâni, înseamnă că primește în mod independent un carnet de muncă, dacă continuă să fie tratat, îl primește prin poștă. Cu toate acestea, există cazuri în care un angajat a intrat în concediu medical și a scris o scrisoare de demisie, dar angajatorul refuză să-l lase pe angajat să plece fără muncă și vom analiza acest caz mai jos.

Testarea

Lucrul liber - un angajat se va antrena după concediul medical? Este posibil să-l obligi să lucreze dacă au trecut 2 săptămâni după notificarea concedierii și în tot acest timp a fost în concediu medical? A fi în concediu medical eliberează angajatul de obligația de a se angaja.

Dar, din păcate, nu toți lucrătorii sunt conștienți de drepturile lor, iar angajatorii fără scrupule îi obligă pe cei care părăsesc spitalul să lucreze încă două săptămâni. Acest lucru este inacceptabil, iar angajatorul poate fi tras la răspundere pentru acest lucru.

Dacă angajatul a părăsit concediul medical înainte de expirarea perioadei de două săptămâni, el își rezolvă doar zilele rămase înainte de concediere.

Reducerea dimensiunii

Acum, să încercăm să găsim un răspuns la următoarele întrebări: „Este posibil să concediezi un angajat care se află în concediu medical pentru a concedia?” Dacă un angajat a intrat în concediu medical în momentul în care ați decis să reduceți personalul, trebuie să așteptați ca cetățeanul să plece după tratament.

Legea nu permite angajatorilor să concedieze angajații bolnavi din acest motiv.În caz contrar, dacă trimiteți unui angajat o notificare de concediere iminentă, acesta vă poate contesta decizia în instanță, asigurându-vă că sunteți monitorizat constant de inspectoratul muncii pentru respectarea legislației muncii.

Procedura de înregistrare

Cum să concediezi un angajat în concediu medical, de comun acord dintre părți? Dacă dumneavoastră și un angajat ați fost de acord să încetați relația de muncă, dar planurile dvs. au fost întrerupte de un concediu medical, nu disperați. Acțiunile dvs. de angajator ar trebui să arate astfel:

Tu semnează o declarație de la un angajat.
Începe să curgă o perioadă de două săptămâni.
Angajatul este în concediu medical. Tu precizați data eliberării sale din concediul medical.
Dacă data părăsirii concediului medical se încadrează într-o perioadă de două săptămâni, atunci angajatul își rezolvă zilele rămase și vă ia la revedere, luând un carnet de muncă.
Dacă perioada de concediu medical depășește două săptămâni, îl anunțați pe angajat cu privire la acest fapt în ziua încetării raporturilor de muncă și îi trimiteți o carte de muncă prin scrisoare cu notificare.

Plata concediului de boală

Mulți angajatori sunt îngrijorați de modul în care se va plăti concediul medical. Există un răspuns la această întrebare, care este prezentată în Lege federala Nr. 225 FZ, din 29 decembrie 2006. Articolul 5 din aceasta act normativ se spune că, până la momentul concedierii, angajatul bolnav este plătit ordinea generală, în funcție de experiența războinicului.

Dacă perioada de concediu medical depășește data concedierii, atunci această perioadă ar trebui, de asemenea, plătită, dar în cuantum de 60 la sută din salarii.Astfel de concediu medical este plătit pentru următoarele 30 de zile după concediere. Dacă luna a expirat, iar concediul medical nu s-a încheiat încă, atunci fondurile pentru plata concediului medical încetează să mai revină cetățeanului.

Responsabilitatea angajatorului

Concedierea greșită în timpul concediului medical la inițiativa angajatorului reprezintă o încălcare frecventă a legii, dar nu este întotdeauna prevenită din cauza faptului că angajații înșiși nu știu despre drepturile lor. Cu toate acestea, în conformitate cu Codul infracțiunilor administrative, angajatorul aplică o amendă în cuantumul stabilit de instanță pentru concedierea ilegală a unui angajat.

În plus, dacă angajatul a fost concediat în conformitate cu lichidarea organizației, care nu a primit concluzia sa logică, atunci în conformitate cu Rezoluția Plenului Curtea Supremă 2 din 17 martie 2004, angajatul poate fi repus în funcția sa. Prin urmare, în interesul angajatorilor - să respecte drepturile și interesele angajaților lor, pentru că altfel, vor atrage atenția asupra inspecției muncii asupra lor și asupra organizării lor.

Concluzie

Acum știți dacă este posibil să concediați un angajat aflat în concediu medical și cum să o faceți. Respectă legea și nu vei avea niciodată probleme care pot duce la consecințe nu foarte plăcute.

23Ian

Buna! Astăzi vom vorbi despre concedierea unui angajat în concediu medical. În ce cazuri se poate face și în ce absolut imposibil.

Când puteți concedia un angajat în concediu medical?

Concediere - încetarea relațiilor de muncă dintre șef și subalternul său.

Există mai multe opțiuni pentru concedierea unui angajat în concediu medical:

Cu acordul angajatului însuși;
Prin decizia autorităților;
De comun acord de ambele părți;
Datorită circumstanțelor neprevăzute care nu pot fi controlate de oricare dintre părți.

Dacă șeful tău decide să te concedieze, atunci acest lucru se poate întâmpla în următoarele cazuri:

Dacă personalul este redus;
Dacă angajatul însuși nu respectă fișele postului;
În cazul în care activitatea companiei este încheiată;
Datorită expirării termenului de muncă în temeiul contractului.

Circumstanțele neprevăzute care duc la concediere includ următoarele situații:

Admiterea la serviciul militar;
Arestare și detenție;
Dacă nu ați fost selectat pentru a doua oară la locul de muncă ocupat în această organizație;
Alte.

Cine nu poate fi concediat în concediu medical la cererea managerului

Astfel de angajați includ toți angajații cu boli și care se află în concediu medical sau în concediu anual. Articolul 81 din codul care guvernează relația dintre angajat și persoana care l-a angajat specifică faptul că acești angajați nu sunt supuși concedierii la cererea superiorilor lor. Cu excepția unor cazuri atât de frecvente precum încetarea existenței și activităților unei persoane juridice. persoană sau antreprenor individual. În unele cazuri, concedierea pacientului este încă permisă de lege.

Demiterea unui angajat în concediu medical din propria sa voință

Dacă un angajat este bolnav și are dorința de a renunța, atunci legea permite acest lucru și nu îl limitează în niciun fel. În acest caz, angajatul poate scrie o declarație. În astfel de situații, relația dintre angajat și angajator se încheie la data specificată în scrisoarea de demisie. Contabilitatea face totul plăți datorate pe un certificat de incapacitate de muncă în timp util și în conformitate cu toate normele legii.

Dacă un angajat este rănit la locul de muncă, dar dorește să renunțe, atunci șeful trebuie să semneze o scrisoare de demisie și, în același timp, să-și plătească concediul medical în valoare de 100% pentru întreaga perioadă a bolii.

Concedierea în concediu medical de comun acord între două părți ale angajatului și angajatorului

De asemenea, concedierea este posibilă prin acordul celor două părți, dar dacă angajatul se îmbolnăvește în perioada de execuție a perioadei de concediere de două săptămâni, atunci angajatorul trebuie să aștepte ca acesta să meargă la muncă. După aceea, departamentul de contabilitate calculează pe deplin prestația de boală și apoi efectuează procedura de concediere conform tuturor regulilor. Dar dacă angajatul continuă să fie bolnav mai mult de perioada prescrisă pentru a lucra, atunci renunță în ziua consemnată în scrisoarea de demisie.

O persoană trebuie să vină la muncă în ziua concedierii, să ridice calculul și carnetul de muncă. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească indemnizația de invaliditate temporară în termen de 30 de zile, după concediere, dar deja în cuantum de 60% din câștigurile medii. Acest calcul fost angajat poate primi în termen de șase luni de la restabilirea capacității de a lucra, dar nu mai târziu. Aceste situații sunt foarte rare.

Renunțarea la concediu medical la sfârșitul unui contract de muncă pe durată determinată

Un angajat bolnav poate fi concediat atunci când are data încheierii cooperării, indicată în contractul semnat pentru o anumită perioadă. În astfel de cazuri, nu se consideră că salariatul a fost concediat, ci doar că mandatul său a expirat, iar faptul concedierii nu este. Un contract încheiat înainte de o anumită dată nu face obiectul măsurilor restrictive prevăzute la articolul 81.

Instanțele cu privire la astfel de probleme explică faptul că nu există niciun fapt de concediere în cazul datei specificate în contract ca la sfârșitul perioadei de cooperare. Într-o astfel de situație, concedierea nu depinde de manager, întrucât termenul de cooperare, convenit în prealabil, pur și simplu sa încheiat.

Există un motiv pentru care este încă posibil să concedieze un angajat bolnav, acesta este acordarea prematură a unui concediu medical pentru angajator, adică ascunderea faptului bolii. Dacă o persoană se îmbolnăvește și nu dă contabilului spitalului, poate fi expulzată pentru absenteism, cu mențiunile corespunzătoare din carnetul de muncă. Într-o astfel de situație, o persoană are posibilitatea de a-și reveni prin instanță dacă aduce concediu medical. Acest lucru indică faptul că, înainte de concediere, organizația trebuie să afle adevăratele motive pentru absența unei persoane de la locul de muncă.

Dar uneori lucrătorii încă abuzează de dreptul lor la „imunitate” și nu informează în mod deliberat angajatorul despre boală sau nu primesc în mod deliberat un concediu medical. De regulă, acest lucru se întâmplă atunci când un angajat este disponibilizat. Acest lucru oferă unui angajat care avea în mâinile sale un certificat de incapacitate de muncă dreptul de a se întoarce la locul de muncă printr-o hotărâre judecătorească și chiar să primească un salariu mediu lunar pe toată durata absenței forțate (în momentul procesului) din culpa angajatorului. În astfel de cazuri, instanța ia poziția angajatorului și explică faptul că disimularea incapacității temporare de muncă de către angajat este inacceptabilă.

Dacă concedierea are loc la închiderea societății

În acest caz, angajatorul este obligat să anunțe toți angajații cu privire la lichidarea organizației cu două luni înainte. Trebuie emis un ordin și toți lucrătorii sunt familiarizați cu acest fapt împotriva semnăturii. Dacă angajatul nu a reușit să primească indemnizația, atunci trebuie să se adreseze autorităților FSS (clauza 4 a articolului 13 din Legea nr. 255-FZ), care, la rândul său, va plăti concediu medical în termen de zece zile.

Demiterea în cazul în care angajata este însărcinată

De asemenea, întrebarea despre aceasta este destul de importantă, deoarece i se eliberează și o foaie de invaliditate temporară care indică cauza bolii numărul 5. Deseori angajatorul nu știe despre sarcina angajatei și, din mai multe motive, este concediată , atunci angajata însărcinată trebuie reintegrată la locul de muncă.

În cazul datei de încheiere a cooperării specificată în acord și semnată de ambele părți, angajatul nu poate fi concediat, deoarece, de exemplu, în cazul unei boli comune, un astfel de acord se prelungește până la sfârșitul sarcinii. Însă femeia însărcinată lucrează în loc de cineva până la o anumită dată, după care nu există nicio modalitate de a oferi angajatului un alt loc de muncă, atunci este permis să concedieze.

În cazul în care s-a încheiat un contract cu un copil în așteptare până la o anumită perioadă, acesta trebuie transferat până la sfârșitul sarcinii (nașterea unui copil, avort spontan sau avort medical). La nașterea unui copil, concedierea are loc în ziua încheierii concediului de maternitate și de sarcină. Dacă se întâmplă un accident și copilul a dispărut, angajatul poate fi concediat doar după șapte zile, așa cum a aflat angajatorul despre acest lucru.

Documente de concediu de boală

Dacă angajatul este încă concediat, atunci el ar trebui să întocmească o serie de documente:

O scrisoare de demisie, care este înregistrată la secretar și apoi semnată de angajator;
Un ordin prin care angajatul este concediat, care indică faptul plății decontării finale;
Certificatul de incapacitate de muncă în sine.

Aceste documente sunt trimise departamentului de contabilitate, unde se calculează prestațiile de invaliditate și se efectuează plata finală.

Calculul beneficiilor spitalului

Prestația de boală se calculează conform următorului algoritm:

Pasul 1: Se ia un eșantion de salarii pentru ultimii doi ani. Dacă angajatul nu a lucrat în această organizație în acești doi ani, atunci a trebuit să furnizeze un certificat 182n la angajare, care să indice suma salariului în locul anterior.

Pasul 2: Sumele câștigurilor pentru doi ani se adună, apoi împărțim la 730 sau 731 de zile (numărul de zile din doi ani), obținem câștigurile medii zilnice pentru calcularea prestației în sine.

Pasul 3: Apoi, trebuie să cunoașteți experiența asigurării. El ne anunță dacă concediul medical va fi plătit integral, adică 100%, 80% sau 60%. Înmulțim câștigurile medii zilnice cu procentul primit și obținem suma cu care va fi calculat beneficiul în sine. De exemplu, salariul pe doi ani a fost de 200.000 de ruble / 730 de zile. = 273,97 ruble. Dacă experiența este mai mică de cinci ani, atunci procentul va fi de 60%, de la cinci la opt - 80%, dacă este mai mare de opt ani, atunci 100%.

Pasul 4: Apoi, 273,97 ruble * 80% = 219,18 ruble, apoi înmulțim această sumă cu numărul de zile de pe certificatul de incapacitate de muncă și obținem cuantumul prestației. Mai mult, primele trei zile de concediu medical sunt plătite pe cheltuiala angajatorului, iar restul pe cheltuiala fondului asigurări sociale... Angajatul va primi o plată pentru concediu medical, minus impozitul pe venit. Dacă, de exemplu, un angajat este bolnav de 10 zile, atunci în cazul nostru, valoarea prestației acumulate va fi de 2.190,18 ruble. În mâinile sale, va primi, minus impozitul pe venit, 285 ruble. - 1905,18 ruble.

Pasul 5: Când un angajat, în contabilitate, trebuie să primească un certificat de salariu în forma 182n, pentru a-l furniza la următorul loc de muncă. De asemenea, i se dă o carte de lucru. Dacă persoana demisionată nu poate veni, din cauza unei boli, pentru ea, atunci lasă permisiunea scrisă pentru a trimite cartea prin poștă. Plata finală este transferată pe card în termen de trei zile de la data semnării ordinului de concediere, iar indemnizația va fi plătită după calcularea directă a concediului medical.

Condiții de concediu medical

Condițiile pentru concediul medical sunt diferite, sunt stabilite în funcție de motiv. Poate fi îngrijirea unui copil, a unui membru bolnav al familiei, a unei persoane cu dizabilități. Boală generală prelungită de medicul curant pentru 15 zile, apoi perioada este prelungită de comisia medicală. Există o serie de boli când concediul medical este prelungit pentru o perioadă mai lungă de timp.

Concluzie

Din toate cele de mai sus, devine clar că dacă o persoană este bolnavă și nu lucrează până la o anumită dată, ci în mod constant, atunci nu poate fi concediată. Și angajații temporari care sunt însărcinați pot fi concediați dacă nu există nicio modalitate de a oferi un alt loc de muncă. Dar dacă angajatorul decide să se despartă de subordonat, atunci mai devreme sau mai târziu acest lucru se va întâmpla.

Codul Muncii (LC) al Federației Ruse este un set de legi menite să protejeze drepturile cetățenilor care lucrează. Demiterea este unul dintre aspectele inevitabile activitatea de muncă... Codul muncii al Federației Ruse reglementează în mod clar situațiile în care unui angajator i se permite concedierea angajaților săi. Luați în considerare un punct important: este posibil să renunțați la concediu medical din proprie inițiativă și dacă angajatorul poate face acest lucru.

Pe lângă interesele angajatului însuși, care vrea să salveze bufnița poziția de lucruși să nu fie adus la răspundere disciplinară, înregistrarea concediului medical afectează, de asemenea indicatori financiari organizații. Aflăm.

Opțiuni legale pentru concedierea în concediul medical

Legislația muncii interpretează fără echivoc că concedierea unui angajat aflat în concediu medical la inițiativa angajatorului este ilegală (articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse). Atunci când un angajat se adresează instanțelor cu privire la concedierea ilegală, instanța, de regulă, ia partea reclamantului.

În acest caz, angajatorul va fi obligat să restabilească angajatul la acelasi loc lucrează și plătește-i salarii pentru timpul absenteismului forțat.

Există mai multe situații care permit concedierea legală a unui angajat bolnav.
Acest lucru este posibil numai în următoarele cazuri:

lichidarea completă a organizației;
concedierea unui angajat în concediu medical din propria sa voință;
demiterea prin acordul părților;
expirarea urgentului contract de muncă.

Concedierea din propria sa voință este inițiată de angajat însuși, prin urmare, chiar și în timp ce se află în concediu medical, concedierea are loc în mod general.

Este demn de remarcat faptul că angajatorul nu are dreptul să refuze concedierea unui angajat din propria sa voință. Constituția Federației Ruse garantează fiecărui cetățean dreptul la libertatea de alegere a tipului de activitate de muncă (articolul 37). Articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse reglementează procedura de reziliere a unui contract de muncă: angajatul trebuie să notifice angajatorului dorința sa de a renunța cu 2 săptămâni înainte de data preconizată a concedierii.

Nuanțele procedurii de concediere în timpul concediului medical

În ciuda faptului că opțiunile enumerate pentru concedierea în concediu medical sunt legale, există câteva nuanțe care trebuie respectate.

Informații suplimentare

O atenție specială ar trebui acordată concedierii în perioada de probă. La urma urmei, poate provoca o mulțime de probleme. În practică, încetarea relațiilor de muncă în perioada de concediu medical, la cererea lor proprie pentru perioadă de probă se întâmplă foarte rar. În acest caz, este necesar să se anunțe organizația cu trei zile înainte de demiterea propusă și apoi prin scrierea unei declarații în forma stabilită.

În cazul în care încetarea contractului de muncă este inițiată de angajator pe durata capacității de muncă a angajatului, atunci dacă angajatul se îmbolnăvește înainte de data stabilită a concedierii, inclusiv în ultima zi de muncă, procedura de concediere este suspendată și se reia doar atunci când cetățeanul se recuperează și părăsește locul de muncă.
Dacă un angajat pleacă din propria sa voință și se îmbolnăvește în perioada de 2 săptămâni de muncă, atunci munca în acest caz nu este prelungită sau amânată. Această regulă se aplică și în cazul în care angajatul, aflat în concediu medical, solicită concedierea. Astfel, de fapt, lucrul nu are loc sau apare doar parțial dacă angajatul reușește să-și revină înainte de sfârșitul mandatului său.
În plus, puteți renunța fără a vă antrena în următoarele cazuri:
- atunci când se mută într-o altă localitate pentru reședință permanentă,
- atunci când transferă un soț să lucreze în altă zonă,
- cu debutul sarcinii,
- dacă este imposibil să locuiți în această regiune din motive medicale,
- dacă aveți nevoie să aveți grijă de un copil sau alt membru al familiei,
- la pensionare etc.
Dacă un angajat, după ce a scris o scrisoare de demisie din propria sa voință, nu merge la muncă în ziua concedierii din cauza bolii, atunci concedierea este încă efectuată.
Dacă un angajat pleacă la muncă după o boală înainte de data concedierii, atunci trebuie să completeze restul zilelor lucrătoare.
Calculul plății concediului medical atunci când este deschis înainte de data concedierii și după aceasta diferă semnificativ. Dacă angajatul s-a îmbolnăvit înainte de încetarea contractului de muncă, atunci suma plății concediului medical depinde de vechimea în muncă și de salariul mediu al salariatului pentru ultimii 2 ani. Când deschideți un concediu medical după data concedierii, dar nu mai mult de 30 de zile mai târziu, calcularea cuantumului plății nu depinde de durata serviciului. Puteți citi mai multe despre acest lucru pe portalul nostru de internet.

Tabelul prezintă procedura de încetare a relațiilor de muncă în timpul concediului medical

Acțiuni	Detalii
1. Un cetățean scrie o cerere de concediu medical. Împreună cu el (sau după) se întocmește o scrisoare de demisie.	Acolo este neapărat scris „din propria lor voință”.
2. Angajatorul examinează documentele depuse.	Din acest moment începe numărătoarea inversă de 2 săptămâni.
3. După 14 zile de la data notificării concedierii, șeful întocmește un ordin de încetare a raportului de muncă.	Acesta este prezentat persoanei concediate spre examinare. Intrarea corespunzătoare este plasată într-un jurnal contabil special. Dacă angajatul nu poate veni personal la angajator, trebuie să trimiteți o copie a comenzii prin poștă recomandată.
4. În registrul de muncă se face o evidență a concedierii.	Este imperativ să se indice articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că angajatul însuși a decis să înceteze relația.
5. De îndată ce ordinul intră în vigoare legală, angajatul primește o carte de muncă și o foaie de plată.	Despre aceasta se întocmește un act.
6. Concediatul se aplică departamentului de contabilitate pentru calcul.	După aceea, puteți să vă conectați la jurnalele contabile pentru primirea integrală a fondurilor, precum și pentru emiterea către un subaltern carte de lucru.
7. Dacă angajatul refuză să pună semnături, se întocmește un act special, în care sunt înregistrate toate acțiunile.	Dacă este imposibil să faceți o vizită personală pentru a obține una „de muncă”, va trebui să trimiteți o notificare cu privire la necesitatea efectuării unui calcul cu o scrisoare recomandată subordonată. Atunci o persoană de încredere poate obține bani și o carte de muncă.

Depunerea unei scrisori de demisie

O scrisoare de demisie din propria sa voință, inclusiv în timp ce se află în concediu medical, este scrisă de către angajat sub orice formă.

Cererea trebuie să conțină în mod necesar următoarele puncte:

prenumele, numele, patronimicul și funcția angajatului care a renunțat;
numele organizației în care lucrează angajatul;
formularea „La cererea ta”;
data de la care cetățeanul intenționează să nu meargă la muncă;
data pregătirii documentului;
semnătura personală a angajatului.

Este important să știm că, dacă un angajat se află în concediu medical, acesta are și dreptul de a retrage scrisoarea de demisie chiar și în ultima zi a contractului de muncă cu întreprinderea. Și dacă în acel moment un nou angajat nu a fost angajat de companie, atunci după ce a părăsit angajatul permanent al spitalului, angajatorul trebuie să lucreze în continuare cu el.

Concedierea din propria voință în timpul concediului medical

Procesul de concediere voluntară începe cu cererea de concediere a angajatului către angajator. Acest lucru trebuie să se întâmple în cel puțin 14 zile calendaristice până la data preconizată a încetării contractului de muncă. După transferul aplicației către angajatul responsabil pentru problemele de personal, începe o perioadă de 2 săptămâni, altfel numită funcționare. Termenul „a munci” nu apare în Codul muncii al Federației Ruse. 2 săptămâni este doar perioada în care angajatorul trebuie să găsească un înlocuitor pentru angajatul care a renunțat.

După 14 zile, se emite un ordin în organizație, în care se spune că angajatul a fost concediat. Acest document este dat pentru familiarizarea cu angajatul care demisionează sub o semnătură personală sau, în caz de îndepărtare teritorială a cetățeanului, i se trimite prin poștă cu bon de retur.

Apoi, lucrătorul personal (contabil, angajator) face o înregistrare în carnetul de muncă al angajatului despre concedierea din propria sa voință, indicând articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse și dă munca în mâinile sale. După aceea, cetățeanului i se eliberează un stat de plată cu indicarea plăților datorate acestuia. Etapa finală este obținerea calculului în departamentul de contabilitate.

Suntem gata să vă răspundem la întrebări - întrebați-le în comentarii.

Întrebarea dacă este posibil să se concedieze o persoană care se află în concediu medical nu interesează doar angajatorii, ci și lucrătorii înșiși. Toată lumea se poate confrunta cu o boală gravă care va provoca dizabilități pentru o perioadă lungă de timp. Oamenii care se află într-o situație similară se tem să-și piardă slujba. Pentru a evita posibilele conflicte cu conducerea, este necesar să se studieze cu atenție cadrul legal actual. În acest articol, ne propunem să analizăm dacă este posibil să concedieze o persoană dacă este în concediu medical.

Demiterea unui angajat la inițiativa angajatorului în timpul concediului medical nu este permisă

Demiterea unui angajat în concediu medical: temei legal

Rezolvarea problemelor controversate legate de concediere este reglementată de articolul 81 al Legii muncii ... Acest document prevede că concedierea unui angajat aflat în concediu medical este strict interzisă.... În situația analizată, dreptul de reziliere a contractului de muncă se acordă numai lucrătorului însuși. Este important de reținut că aceste reguli se aplică și persoanelor aflate în concediu anual.

După cum arată practica arbitrajului, situațiile asociate concedierii în timpul concediului medical sunt observate destul de des.

Sarcina principală a organelor de control este de a identifica inițiatorul acestui proces. Este important să rețineți că managerul angajatului concediat care se află în concediu medical va fi sancționat. Cu toate acestea, există o serie de excepții de la această regulă, despre care vom vorbi puțin mai târziu.

Atunci când concedierea este interzisă prin lege

După cum am menționat mai sus, angajatorul nu poate concedia angajații care sunt absenți de la locul de muncă din cauza bolii sau a plecării concediul de odihnă anual... Articolul optzeci și unu din Legea muncii prevede că toți lucrătorii aparținând grupului de mai sus nu pot fi concediați la cererea managerului.

Cu toate acestea, curentul reglementări legale permite concedierea acestor lucrători în anumite situații. Acesta poate fi fie falimentul unei companii, fie lichidarea unei companii private. În aceste cazuri, șeful companiei este obligat să rezilieze contractele de muncă cu toți angajații.

Situații acceptabile

Demiterea unui angajat aflat în concediu medical este un proces special cu o serie de caracteristici. Dorința personală a conducerii de a rezilia contractul cu angajatul este considerată o încălcare gravă. Este important să acordați atenție faptului că angajatorul, care își dă seama de greșeala sa, poate repune angajatul în funcție înainte de închiderea buletinului de vot. În acest caz, angajatul își va îndeplini în continuare obligațiile, iar conducerea companiei va evita posibilul consecințe negative.

Atunci când concediați un angajat în timpul unei perioade de boală, principalul lucru este să determinați cine este inițiatorul concedierii.

Un lucrător care nu a fost reintegrat în momentul închiderii foii de incapacitate temporară de muncă are drept legal se adresează inspectoratului de muncă sau instanței. După cum arată practica, instanța recunoaște acțiunile angajatorului ca fiind ilegale. În acest caz, angajatorul trebuie să repună lucrătorul disponibilizat și să plătească o compensație financiară. Această regulă este consacrată în articolul trei sute nouăzeci și patru Codul Muncii... De asemenea, trebuie să spuneți asta în legătură cu oficiali care a comis această încălcare, responsabilitatea administrativă se impune sub formă de sancțiuni:

Cuantumul amenzii împotriva antreprenorilor privați variază de la una la cinci mii de ruble.
Cuantumul penalității în legătură entitati legale variază de la treizeci la cincizeci de mii de ruble.
Cuantumul amenzii împotriva oficialilor variază de la una la cinci mii de ruble.

Inițiativa angajaților

Un angajat care se află în concediu medical are temeiuri legale pentru concediere din propria voință... În această situație, angajatorul nu se confruntă cu sancțiuni din partea autorităților de control. În cazul în care un angajat își deschide un concediu medical în ultima zi lucrătoare, administrația companiei nu este obligată să amâne concedierea. Singura excepție de la această regulă este atunci când angajatul își retrage cererea.

O atenție specială trebuie acordată situației în care angajatul depune o cerere de reziliere a contractului după deschiderea concediului medical. În acest caz, angajatul poate fi concediat în ziua indicată pe pagina cu cererea sau în ultima zi de lucru. Este important de menționat aici că boala muncitorului în sine nu poate fi un motiv pentru prelungirea acestei perioade.

Handicap pe termen lung

Persoanele cu o stare de sănătate precară primesc deseori concedii medicale. În cazul unei absențe îndelungate de la locul de muncă, angajatorul poate crede că angajatul „inventează” în mod deliberat boli pentru sine și furnizează documente false. După cum arată practica, situațiile care implică înșelăciunea deliberată a conducerii sunt departe de a fi neobișnuite. Dar, în majoritatea cazurilor, motivul absenței de la muncă este tocmai pierderea capacității de muncă.

Pentru a verifica legalitatea formularului furnizat de angajat, conducerea companiei trebuie să contacteze reprezentanții centrului medical care au emis buletinul. Trimiterea unei cereri formale vă permite să aflați dacă angajatul a primit cu adevărat tratament la un anumit interval de timp. Aceste informații nu sunt acoperite de secretul medical, care permite angajatorului să recunoască cu ușurință tentativa de fraudă. De asemenea, trebuie remarcat faptul că nu toate centrele medicale au dreptul de a întocmi o listă a incapacității temporare de muncă.

Dacă centru medical confirmă veridicitatea informațiilor furnizate de angajat, conducerea companiei nu are dreptul să îl concedieze pe angajat. În legile actuale, nu există o reglementare care să limiteze lucrătorii la numărul de concedii de boală emise în cursul anului. Aceasta înseamnă că acest angajat trebuie să-și îndeplinească în continuare funcțiile ca și până acum. De asemenea, angajatorul are dreptul să insiste asupra colectării unei comisii medicale pentru a efectua un examen. Sarcina principală a comisiei este de a identifica nivelul de conformitate al angajatului la poziția sa, ținând cont de starea de sănătate. Această abordare este practicată adesea în aceste zone activitate profesională unde performanța depinde de calitatea sănătății umane proces de producțieși sănătatea altor lucrători.

Demiterea unui cetățean în timp ce se află în concediu medical, confirmată printr-o foaie de incapacitate temporară de muncă, este imposibilă în conformitate cu prevederile art. 81 TC

În cazul în care un răspuns negativ din partea unei instituții medicale neagă faptul că eliberează un concediu medical, angajatorul poate considera ca absenteismul toate zilele în care angajatul nu a fost la locul său de muncă. Acești lucrători sunt supuși răspunderii disciplinare sub forma unei mustrări severe sau a încetării contractului de muncă.

Un buletin de spital este o declarație oficială de invaliditate temporară. Absența din acest document vă poate împiedica să primiți despăgubiri. În plus, în absența unui document, toate zilele în care lucrătorul a lipsit de la locul de muncă sunt interpretate ca absenteism, ceea ce reprezintă o infracțiune disciplinară gravă.

Lichidarea unei întreprinderi

Având în vedere problema dacă puteți fi concediat pentru concedii de boală frecvente, ar trebui să treceți la situația legată de lichidarea companiei. Această procedură se desfășoară în conformitate cu procedura standard, care implică notificarea întregului personal despre închiderea viitoare a companiei cu șaizeci de zile înainte de anularea activității.

În această situație, conducerea companiei trebuie să emită un act administrativ adecvat, care va fi predat angajaților pentru revizuire. Angajații care nu au reușit să primească plăți compensatorii pot aplica la Fondul de asigurări sociale. Acest organism va accepta concediu medical și va plăti despăgubiri în termen de zece zile.

Reducerea dimensiunii

Spre deosebire de situația descrisă mai sus, este imposibil să concediezi un angajat aflat în concediu medical din cauza reducerilor de personal. Aceste acțiuni ale conducerii pot fi considerate ca o încălcare gravă a legii.

Unii oameni confundă reducerea dimensiunii cu un proces de reorganizare a companiei. În cazul în care conducerea decide să închidă o sucursală în care lucrează o persoană care lipsește temporar de la muncă din cauza bolii, acțiunile angajatorului nu încalcă legea.

Prin acordul părților

Acordul părților este unul dintre principalele motive care pot fi utilizate pentru concedierea unui angajat aflat în concediu medical. Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul trebuie să aștepte până când angajatul este recuperat complet. Departamentul de contabilitate al companiei este obligat să plătească despăgubiri și apoi să pregătească toate documentele necesare concedierii. Cu toate acestea, în cazul în care durata bolii depășește perioada totală de muncă, lucrătorul poate fi concediat în ziua specificată în cererea de încetare a contractului de muncă.

În ultima zi de angajare, angajatul trebuie să ridice banii și cartea de muncă cuvenite. Dacă angajatul a emis buletinul de vot în termen de o lună de la data concedierii, angajatorul este obligat să plătească o compensație în valoare de șaizeci la sută din venitul mediu al angajatului. Lucrătorul are dreptul să primească acești bani în termen de șase luni de la data concedierii. După cum arată practica, dezvoltarea unor astfel de situații este observată destul de rar.

Norma stabilește că un angajat nu poate fi concediat, indiferent de motivul pentru care se află într-o stare de incapacitate de muncă

Pentru absență

În cazul în care angajatul nu notifică conducerea companiei despre boala sa, atunci zilele de absență de la locul de muncă pot fi înregistrate ca absenteism. Dezvoltarea acestei situații poate duce la concedierea din cauza încălcării disciplina muncii... Este important de reținut că nu există nicio reglementare în reglementările actuale care să oblige lucrătorul să informeze angajatorul despre boala sa.

Pentru a reduce riscurile de a face greșeli, conducerea companiei trebuie să stabilească adevăratele motive pentru absența unui lucrător. Acest lucru se poate face fie printr-un apel telefonic, fie prin trimiterea unei cereri oficiale la adresa de domiciliu a angajatului. Destul de des, există situații în care un angajat bolnav nu are capacitatea fizică de a-și anunța superiorii despre boală.

Cât poate dura un concediu medical

Durata foii de invaliditate temporară depinde de motivul luării concediului medical.În plus față de boala și vătămarea de la angajat însuși, este permis să se ia concediu medical pentru a îngriji membrii familiei bolnavi, un copil sau o rudă cu handicap.

De obicei, concediul medical standard este de aproximativ două săptămâni. Pentru a reînnoi buletinul de vot, pacientul trebuie să fie supus unei comisii medicale. De asemenea, trebuie remarcat faptul că există anumite boli în care perioada de recuperare poate fi de câteva luni.

Plata concediului de boală

Având în vedere întrebarea dacă este posibil să se concedieze un angajat aflat în concediu medical, ar trebui să se retragă puțin de la subiect și să se vorbească despre metodologia de calcul a valorii plăților compensatorii. La compilarea calculelor, un contabil de întreprindere trebuie să adere la următorul algoritm:

Se determină salariul total pentru ultimele douăzeci și patru de luni.În cazul în care experiența de muncă a angajatului într-o anumită companie este mai mică de doi ani, atunci lucrătorul trebuie să furnizeze un certificat de venit de la locul de muncă anterior.
Toate veniturile angajatului încasate în douăzeci și patru de luni se adaugă. Rezultatul obținut trebuie împărțit la șapte sute treizeci sau șapte sute treizeci și unu de zile. Aceste calcule vă permit să aflați mărimea câștigurilor medii zilnice ale unui lucrător.
La următoarea etapă a calculelor, este necesar să se identifice suma totală a experienței în asigurare. Definiția acestui indicator vă permite să identificați rata la care va fi calculată valoarea compensației (60, 80 sau 100 la sută). Să presupunem că salariul total al angajatului pentru douăzeci și patru de luni este de cinci sute de mii de ruble. În acest caz, câștigurile zilnice medii vor fi de șase sute optzeci și cinci de ruble.
Suma câștigurilor medii zilnice trebuie înmulțită cu rata dobânzii corespunzătoare experienței de asigurare... Dacă experiența de asigurare a angajatului depășește opt ani, atunci câștigurile medii totale sunt luate în considerare la întocmirea calculelor. Rezultatul obținut trebuie înmulțit cu durata totala concediu medical. Toți pașii de mai sus vă permit să aflați dimensiunea plata despăgubirii... Este important de menționat aici că primele trei zile de invaliditate temporară sunt plătite de conducerea companiei, iar zilele rămase sunt compensate de asigurări sociale.

Demiterea unui angajat pe o perioadă de incapacitate de muncă este posibilă numai dacă există circumstanțe excepționale pentru luarea unei astfel de decizii

La sfârșitul procedurii de concediere, angajații departamentului de contabilitate sunt obligați să elibereze un certificat lucrătorului cu privire la suma veniturilor. Acest document este furnizat noului angajator în momentul angajării. Împreună cu acest act, carnetul de muncă completat este predat angajatului. În cazul în care angajatul nu poate ridica personal documentele, acesta poate trimite o notificare scrisă către conducerea companiei cu o cerere de a trimite toate documentele prin poștă. Bani gheata, datorate lucrătorului, sunt transferate pe cardul bancar în termen de trei zile lucrătoare de la data încetării contractului de muncă.

Legislația muncii din Federația Rusă reglementează clar diferite aspecte ale relației dintre angajați și conducerea companiei. De obicei, multe norme protejează în continuare mai mult drepturile lucrătorilor. În același timp, mulți sunt îngrijorați de întrebarea dacă este posibil să concedieze un angajat aflat în concediu medical. Concedierea și concediul medical nu sunt compatibile numai dacă angajatorul este inițiatorul. Dar chiar dacă persoana care a demisionat el însuși a dorit să plece, atunci concediul medical la concediere este încă comunicat cu anumite rezerve și caracteristici care ar trebui luate în considerare de ambele părți.

Articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse este extrem de clar: concedierea unui angajat pe o perioadă de incapacitate temporară de muncă este strict interzisă. De asemenea, este imposibil să concediezi un angajat care se află în vacanță la inițiativa angajatorului.

În același timp, este foarte important ca angajatul să vină la muncă chiar în prima zi lucrătoare cu documente care să confirme faptul bolii. În mod formal, absența unui astfel de document conferă angajatorului dreptul de a recunoaște absența unui angajat la locul de muncă ca un simplu absenteism. Atunci concedierea va fi complet legală.

Nu pot concedia o persoană bolnavă sau care se află în concediu medical, având grijă de un copil bolnav.

Singurele excepții sunt cazurile în care o persoană ajunge mai mult de 12 luni în concediu medical continuu. De obicei, în astfel de cazuri, MSEC este numit, iar angajatului i se oferă un handicap. Dacă el însuși nu a furnizat astfel de avize, atunci conducerea poate iniția o comisie pentru a obține o opinie oficială cu privire la incapacitatea de muncă.

Important!

Angajații, după ce au primit un răspuns dacă este posibil să concedieze un angajat aflat în concediu medical, încep pur și simplu să abuzeze de acest drept. Au fost înregistrate cazuri în care angajații au primit certificate de concediu medical în mod fraudulos și apoi și-au împărtășit impresiile despre o vacanță distractivă.

Nu risca! Prezența unui document în acest caz nu vă va scuti de consecințe negative dacă se dovedește așa ceva. În mod formal, respectarea regimului spitalicesc este prevăzută pe perioada de valabilitate a certificatului de incapacitate de muncă. Dacă o persoană și-a revenit anterior (chiar dacă înainte era chiar bolnavă), atunci trebuie să respecte regimul.

În caz de încălcare a regimului, concediul medical va fi echivalat cu invalid, iar absența de la locul de muncă - cu absenteismul. De aceea, cel mai bine este să nu riști.

Inițiativa angajaților

Situația este complet diferită cu întrebarea dacă este posibil să renunțați în timp ce vă aflați în concediu medical.

Potrivit articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse, o persoană poate scrie oricând o scrisoare de demisie din propria sa voință. Inclusiv din aceste motive, concedierea este posibilă într-o perioadă de incapacitate temporară de muncă. Este ilegal să restricționăm acest drept. Adică, dacă un angajat aduce o cerere, dar în același timp are un certificat de incapacitate de muncă, atunci angajatorul trebuie în orice caz să accepte această cerere.

Mai mult, concedierea unui angajat aflat în concediu medical se produce în modul standard. Se emite un ordin, se emit documente. Singura întrebare este sincronizarea. Dacă o persoană aparține categoriei privilegiate a lucrătorilor (gravidă, cu handicap, pensionară) și cunoaște în prealabil data încheierii concediului medical, atunci puteți indica pur și simplu ultima zi a bolii, salvându-vă pe dvs. și organizația de probleme inutile. De asemenea, puteți negocia cu conducerea.

Dar va fi destul de legal dacă managerul cere să lucreze încă 2 săptămâni, ceea ce se presupune dacă încetarea contractului de muncă are loc la cererea persoanei însuși. În acest caz, trebuie să țineți cont și de: concediul medical este inclus în perioada de lucru. Adică, dacă există o concediere în timpul concediului medical, atunci acest timp va fi scăzut din 2 săptămâni. Dacă data încetării relațiilor de muncă a scăzut pentru o altă perioadă de incapacitate de muncă, atunci în acea zi, persoana demisionată este invitată la departamentul de personal pentru documente și plăți de decontare.

Mai mult, dacă concediatul a adus concediu medical după această zi, atunci el are dreptul la plăți suplimentare. Plata concediului medical la un angajat concediat va avea loc la depunerea documentului. Simplu spus: în momentul emiterii unui carnet de muncă, angajatului i se va acorda: salariu pentru perioada lucrată, compensație pentru vacanta nefolositași alte plăți, dacă sunt furnizate acord comun... Legislația nu prevede obligații plata indemnizației dacă o persoană renunță din proprie inițiativă.

Plata pentru concediu medical după concediere, dacă nu a fost încă închisă, nu se efectuează.

Angajatorul va fi obligat să plătească concediul medical după acordarea acestuia. O astfel de foaie este emisă numai după sfârșitul bolii. În acest caz, numai un certificat de concediu medical este furnizat la concediere la departamentul de personal. Mai mult, atunci când foaia este emisă de medic, angajatul o va furniza organizației. Chiar dacă acesta nu mai este angajatul ei, plata concediului medical este acordată la concediere sau, mai bine zis, după încetarea contractului de muncă.

Exemplu: un angajat a fost concediat pe 10 februarie. Mai mult, are concediu medical de la 2 la 15 februarie. Adică, pe 16 februarie, el ar putea să se adreseze organizației pentru a primi plăți suplimentare. Chiar dacă a existat deja o concediere în concediu medical, angajatorul plătește totuși perioada de incapacitate de muncă până la 15 februarie.

Pentru încălcări

Dacă, totuși, angajatorul a decis să concedieze angajatul care se afla în concediu medical în acel moment, atunci este necesar să se adreseze Curții pentru protecția drepturilor sale. De fapt, este foarte posibil să se aplice la Parchet sau la Inspectoratul Muncii, dar aceste organizații nu au competența necesară pentru a obliga compania să repună în funcție o persoană. După efectuarea diligenței, reprezentantul organizației va solicita Curții o decizie adecvată.

De aceea, pentru a accelera recuperarea de la locul de muncă, cel mai bine este să aplicați imediat declarație de creanță la judecata. Pentru aceasta, este posibil să luați oricare tastați eșantion aprobat pentru 2018 prin adăugarea datelor dvs. acolo. De obicei se obișnuiește să menționezi într-o cerere:

informații de bază despre reclamant și pârât;
esența problemei. Indicați direct când persoana a fost concediată și în același timp în ce zile era în concediu medical;
cerințe. Aici, atenția se concentrează pe faptul că recuperarea este necesară la locul de muncă, precum și pe compensarea financiară pentru timpul de nefuncționare forțat (calculat ca salariu mediu pentru fiecare zi). De asemenea, puteți solicita daune morale, dar, în practică, suma este de obicei redusă de către instanță la o valoare simbolică sau anulată cu totul;
lista documentelor atașate. Va trebui să atașați un ordin de concediere, precum și direct certificatul de incapacitate de muncă în sine.

Angajatul va putea să depună o cerere personal sau să transfere cererea prin reprezentantul său oficial (dacă există o procură notarială). De asemenea, este posibilă trimiterea unei reclamații prin poștă recomandată, dar numai în prealabil totul va trebui notarizat (copii ale documentelor), precum și pregătirea unui inventar al atașamentului.

Responsabilitatea angajatorului în fiecare caz specific va fi determinată individual, în funcție de ce alte încălcări vor fi identificate. Dacă o astfel de abatere a avut loc deja și legislația muncii este încălcată în mod sistematic, atunci o încetare temporară a activității economice este destul de permisă.

Ar putea fi util să citiți: