Angajatul nu a trecut de certificare ce trebuie să facă. Certificarea personalului didactic: reguli noi. Concedierea celor necertificat

LA. Elina,
expert de frunte

Atunci când un angajat nu își face față îndatoririlor și conducerea nu reușește să convină cu el asupra concedierii prin acordul părților, unele organizații efectuează certificare. Dar dacă este efectuată cu încălcări procedurale, rezultatele sale pot fi contestate. Atunci angajatul concediat va putea recupera la locul de muncă și recupera de la companie câștigul mediu pe perioada absenteismului forțat și compensarea prejudiciului moral.

Concedierea angajaților pe baza rezultatelor certificării

Elaborarea și aprobarea regulamentului privind certificarea

Ca bază, puteți lua vechile reglementări sovietice cu privire la procedura de efectuare a certificării Și articolele 8, 81 din Codul Muncii al Federației Ruse; Regulament, aprobat. Decretul Comitetului de Stat pentru Știință și Tehnologie al URSS nr. 470, Goskomtrud al URSS nr. 267 din 05.10.73 (denumit în continuare Regulamentul sovietic). Mai mult, este mai bine să nu prescrii reguli în regulamentul tău local de atestare care să înrăutățească condițiile pentru angajații tăi în comparație cu Regulamentul sovietic.

Cu toate acestea, există reguli care reglementează certificarea anumitor categorii de lucrători. De exemplu, atunci când se atestă la universități, științific profesori este necesar să se respecte Regulamentul privind procedura de efectuare a atestării, aprobat de Ministerul Educației și Științei Și Ordinul Ministerului Educației și Științei din 30 martie 2015 Nr. 293. Dacă organizația dvs. este supusă oricărei reglementări de atestare la nivel de industrie, trebuie să luați în considerare regulile acesteia.

Atenţie

Angajații companiei trebuie să fie familiarizați cu reglementările privind certificarea împotriva semnăturii. Și Artă. 22 Codul Muncii al Federației Ruse.

Fixați în poziția dumneavoastră cum va fi formată comisia de atestare. Notați termenii și forma certificării, precum și în ce va consta exact. Aprobarea criteriilor de evaluare pentru diferite categorii de lucrători. Pe baza criteriilor stabilite se pot elabora formulare de testare, chestionare și/sau liste de întrebări pentru anumite categorii de lucrători.

Dacă firma are un sindicat, nu uitați să țineți cont de opinia acestuia la aprobarea regulamentului de certificare Și Artă. 8, partea 2, art. 81, art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse; pp. 24,.

Regulamentul de certificare trebuie aprobat prin ordin al șefului.

Formați o comisie de atestare

Comisia de atestare, de regulă, include președintele, membrii comisiei (inclusiv vicepreședintele) și secretarul. Comisia poate include experți din rândul angajaților cu înaltă calificare, precum și șefi ai departamentelor relevante. Poziția dumneavoastră poate include posibilitatea de a participa în panelul de experți independenți care nu sunt angajați ai organizației dumneavoastră.

referinţă

Atunci când se formează cerințe pentru calificări, se poate concentra pe normele standardului profesional, Ghidul Unificat de Calificare sau Ghidul Unificat de Tarif și Calificare.

Asigurați-vă că includeți comisie de atestare reprezentant al unui organism ales organizatie sindicala(Daca ea mânca) Artă. 82 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Aproba componența nominală a comisiei de certificare prin ordin al conducătorului de certificare Și clauza 5 din Regulamentul sovietic; Artă. 82 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pregătiți-vă pentru certificare

Informați angajații despre viitoarea certificare în perioada de timp stabilită de regulamentul dumneavoastră privind certificarea.

Cu cel puțin 2 săptămâni înainte de certificare pentru fiecare angajat care este certificat, supervizorul imediat trebuie să prezinte o evaluare scrisă membrilor comisiei (caracteristici y) clauza 6 din Regulamentul sovietic. Revizuirea reflectă evaluarea activităților angajatului, a calificărilor sale și, de asemenea, indică modul în care acesta respectă disciplina muncii.

Nu mai târziu de o săptămână înainte de certificare, familiarizați angajatul cu recenzia care i-a fost transmisă m clauza 6 din Regulamentul sovietic.

Efectuați o atestare

De regulă, angajatul certificat răspunde la întrebările testului sau vorbește oral cu membrii comisiei - asta depinde de caracteristicile certificării.

referinţă

Certificarea nu poate fi efectuată în legătură cu Și clauza 4 din Regulamentul sovietic:

femei gravide;

femeile cu copii sub 1 an;

angajații care au lucrat în funcția lor de mai puțin de 1 an.

Și conform rezultatelor negative ale atestării, este imposibil să concediezi un întreg grup de oameni. Inclusiv femeile cu copii sub 3 ani și mamele singure care cresc un copil sub 14 ani (un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani) Artă. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Evaluarea unui angajat ar trebui să se bazeze pe conformitatea acestuia cerințe de calificare la post, așa cum este prevăzut în fișa postului și/sau în contractul de muncă. În același timp, luați în considerare cunoștințele profesionale ale angajatului, experiența de lucru, pregătirea avansată, recalificarea și alte date.

Te rog noteaza asta:

pe parcursul atestării, secretarul comisiei de atestare trebuie să țină în formă liberă procesul-verbal al ședinței acesteia;

rezultatele votului trebuie stabilite cu majoritate de voturi. În cazul egalității de voturi în evaluarea performanței salariatului atestat, acesta trebuie să fie recunoscut ca a trecut cu succes certificarea și corespunzător funcției deținute;

Rezultatele votului trebuie consemnate în protocol l clauza 8 din Regulamentul sovietic;

aceste rezultate trebuie anunțate salariatului atestat imediat după însumarea rezultatelor votului membrilor comisiei de certificare;

concluziile despre certificarea (sau necertificarea) angajatului trebuie introduse în certificare foaie clauza 9 din Regulamentul sovietic. O astfel de fișă trebuie întocmită în două exemplare:

O copie a acestuia, împreună cu răspunsul către angajat, trebuie păstrată în dosarul său personal;

Al doilea trebuie dat salariatului, de preferință împotriva semnăturii;

rezultatele atestarii salariatilor trebuie inscrise la sectiunea IV a cardului personal in formularul nr. T-2;

fişele de atestare completate de comisia pentru salariaţi trebuie să fie transferate conducătorului societăţii.

Atenţie

Este imposibil să concediezi un angajat pe baza rezultatelor certificării în perioada de invaliditate temporară sau în vacanță. eu Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Rețineți că un angajat poate contesta legalitatea concedierii sale pe baza rezultatelor evaluării dacă, de exemplu, procedura de efectuare a unei astfel de evaluări a fost încălcată. Astfel, un angajat a reușit să fie reintegrat printr-o hotărâre judecătorească, întrucât întrebările indicate în fișa de atestare nu îndeplineau cerințele fișei postului, iar răspunsurile angajatului la întrebările membrilor comisiei nu au fost consemnate. s Hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Krasnoyarsk din 24 decembrie 2014 nr. 33-12241. Iar cealaltă angajată a fost refăcută, întrucât atestarea a constat doar în anunțarea revizuirii depuse în legătură cu ea de către șeful ei imediat m Hotărâre de apel a instanței YaNAO din 05.06.2014 nr. 33-1144/2014.

Luați o decizie de management bazată pe rezultatele certificării

Toate deciziile de personal cu privire la un angajat (de exemplu, la concediere) pot fi luate numai în termen de 2 luni de la data certificării Și clauza 12 din Regulamentul sovietic. Dacă managerul a decis să-l lase în poziția anterioară, atunci nu trebuie făcut nimic.

Dacă managerul dorește să concedieze angajatul din funcția sa, trebuie să urmați cu strictețe toate procedurile premergătoare unei astfel de concedieri.

referinţă

Dacă un angajat este membru al unui sindicat, atunci înainte de a-l concedia trebuie luată în considerare opinia acestui sindicat (organul ales al organizației sindicale primare). Și) articolele 82, 373 din Codul Muncii al Federației Ruse; pp. 24, 31 Decretele Plenului Curții Supreme din 17 martie 2004 Nr. 2.

Dacă salariatul este șeful sau adjunctul șefului organului colegial ales al organizației sindicale, atunci angajatorul trebuie să solicite acordul prealabil al organului sindical superior ales. dar Artă. 374 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dar chiar dacă sindicatul este împotrivă, tot e posibil să concediezi angajatul. despre articolele 373, 374 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nu va face decât să îngreuneze puțin procesul de concediere. Va trebui să facem consultări suplimentare cu sindicatul, să întocmim protocoale pe baza rezultatelor acestora.

Dacă în timpul acestor consultări nu se poate ajunge la un acord cu sindicatul, angajatorul poate decide concedierea salariatului.

O astfel de decizie poate fi atacată cu recurs inspectoratul muncii. Iar dacă o recunoaște ca fiind ilegală, organizația va primi un ordin de reintegrare a angajatului la locul de muncă cu plată pentru absenteism forțat. Această ordonanță poate fi contestată în instanță.

De asemenea, salariatul însuși sau sindicatul se poate adresa direct instanței de judecată asupra legalității concedierii salariatului. h articolele 373, 374 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un salariat căruia i se recunoaște că nu corespunde funcției ocupate trebuie să i se ofere posturi vacante (lucrări în aceeași localitate), atât corespunzătoare calificărilor sale, cât și mai puțin sau mai puțin remunerate. Funcții superioare - numai dacă este prevăzut de contractul colectiv și/sau de muncă și convențiile Și Partea 3 Art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Propoziție posturi vacante asigurați-vă că faceți acest lucru în scris. Răspunsul angajatului este, de asemenea, solicitat în scris. Dacă angajatul este de acord, atunci emiteți un transfer acord suplimentar la un contract de munca la Artă. 72 Codul Muncii al Federației Ruse.

Daca nu exista posturi vacante potrivite in companie sau angajatul a refuzat posturile vacante pe care le-ai oferit, emite un ordin de incetare a contractului de munca. Pentru aceasta puteți folosi formularul Nr. T-8 p. 3 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cartea de muncă, dosarul de concediere arată așa.

De regula generala nu este obligat să plătească concediatul indemnizația de concediere. Dar plata acestuia poate fi furnizată în acord comun firma, regulamentul local sau contractul de munca cu salariatul concediat.

Situație conflictuală: conducerea companiei a decis să concedieze angajatul pe baza rezultatelor certificării, acesta nu este de acord. Exemplu: un angajat a fost concediat pentru neconcordanță cu munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării. Protocolul de verificare a cunoștințelor angajatului a devenit baza pentru emiterea comenzii. Însă documentul nu conținea concluziile comisiei despre neconcordanța angajatului cu postul, așa că angajatul a susținut că certificarea nu a fost efectiv efectuată și i s-a acordat pur și simplu o notă nesatisfăcătoare. În plus, salariatul a justificat nelegalitatea concedierii prin faptul că nu i s-a oferit un alt loc de muncă. Ce spune legea despre asta? Pentru a evalua nivelul profesional al angajaților, angajatorul trebuie să efectueze o procedură de atestare.

Concedierea angajaților pe baza rezultatelor certificării. aspecte legale

Cum se face concedierea pe baza rezultatelor certificării După ce a avut loc certificarea, toate materialele și concluziile comisiei sunt transmise angajatorului, conducătorului întreprinderii, împuternicit să ia decizii privind concedierea. Șeful are în vedere materialele specificate, după care ia decizii cu privire la concediere, sau la lăsarea salariatului în funcție. Este important ca managerul să respecte termenele stabilite prin Regulament.

Atenţie

Dacă concedierea în timpul certificării a avut loc ulterior, aceasta poate fi contestată. Regulamentul ar trebui să stabilească în mod clar termenele limită pentru care managerul poate lua decizii pe baza rezultatelor certificării. Deci, dacă, totuși, un salariat nu îndeplinește criteriile specificate pentru acest post, acesta poate fi concediat numai după ce i se oferă, în modul prescris, un alt loc de muncă la aceeași întreprindere care corespunde nivelului său de calificare.

Certificarea angajaților ca bază pentru concediere

Totodata, este necesara notificarea in scris a angajatului cu privire la locurile de munca disponibile pentru acesta. Notificarea este intocmita in asa fel incat salariatul sa inteleaga ca nu corespunde postului sau, dar i se ofera trecerea la anumite posturi vacante. În anunț trebuie să indicați coloana în care salariatul va semna că este familiarizat cu toate posturile vacante existente la întreprindere.

Și încă o coloană, unde își arată consimțământul, sau dezacordul, la trecerea în altă funcție. Adică, concedierea unui angajat pe baza rezultatelor certificării nu are loc imediat, după o ședință a comisiei. Comisia în procesul-verbal își indică părerea, iar angajatorul poate decide să trimită salariatul la formare avansată, formare, cursuri.

Sau, luați o decizie că angajatul nu mai poate lucra în acest post, căruia nu îi corespunde.

Concedierea celor necertificat

Este necesar să se definească în mod clar și uniform cerințele de vechime și experiență, competențe profesionale și educație pentru o anumită funcție sau profesie, în caz contrar, pe parcursul procedurii de certificare, pe care o vom discuta mai jos, pot apărea întrebări cu privire la interpretarea anumitor prevederi ale instrucție. Deci, pe baza definiției calificării dată la art. 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, se poate spune că discrepanța dintre calificările unui angajat pentru ocuparea unei anumite poziții poate fi definită ca incapacitatea unui angajat de a presta calitativ munca care i-a fost atribuită printr-un contract de muncă. Suport de documentare evaluări Să repetăm că organizațiile comerciale decid în mod independent dacă ar trebui să efectueze evaluări și, dacă da, pentru ce angajați și cât de des.
Cu toate acestea, pentru ca această procedură să fie legală, compania trebuie să elaboreze o serie de documente.

Facultatea Internațională

Adică legiuitorul stabilește că certificarea este obligatorie pt instituţiile bugetare. Cu privire la societăţi comerciale, organizațiilor, legiuitorul nu a stabilit o normă imperativă pentru ca acestea să organizeze un astfel de eveniment, de aceea, dacă societatea a decis să efectueze certificare, se supun acesteia angajații pentru care este prevăzută o procedură specială. De exemplu, pentru profesori. La elaborarea unui act de reglementare local privind certificarea, este necesar să se țină cont de cerințele actelor legislative.

Concedierea pe baza rezultatelor inconsecvenței certificării cu funcția deținută Motivele pentru concedierea angajaților unei întreprinderi sau companii sunt enumerate în Codul Muncii al Federației Ruse. Unul dintre motive este inițiativa angajatorului (articolul 81). Acest articol conține o prevedere care vă permite să concediați un angajat pe baza rezultatelor evaluării personalului.

Certificare ca motiv de concediere

Principalul dintre aceste documente este un act normativ local - regulamentul de certificare. În plus, veți avea nevoie de: - o comandă de certificare; - programul de certificare; - regulamentul de activitate al comisiei de atestare și un ordin privind aprobarea membrilor acesteia; - procesele-verbale ale ședințelor comisiilor, fișe de certificare etc. Este important să se elaboreze și să se aprobe documentele care sunt utilizate în timpul certificării și pe baza cărora se realizează, deoarece în cazul în care apare un conflict de muncă în urma rezultatelor certificării, autoritățile vor verifica în primul rând reglementările locale și procedura de adoptare și afirmații ale acestora.
Să spunem câteva cuvinte despre regulamentul privind certificarea.

Angajații care nu au promovat certificarea pot fi concediați în termen de trei luni

Certificarea este importantă pentru ambele părți relaţiile de muncă: va ajuta angajatorul să se formeze rezerva de personal, concediază angajații care nu îndeplinesc cerințele pentru post, iar angajatul - posibilitatea de a primi o promovare binemeritată. În acest articol, am dori să dăm recomandari generale pe certificarea angajaților dumneavoastră, spuneți ce reglementări locale în domeniul dreptului muncii sunt necesare în timpul certificării. În primul rând, atestarea este o verificare periodică a nivelului profesional al unui salariat pentru a stabili dacă calificările acestuia corespund postului ocupat sau muncii prestate.

De regulă, certificarea angajaților ar trebui să fie efectuată cel puțin o dată la trei până la cinci ani. Certificarea extraordinară poate fi efectuată în cazul planificării reducerii numărului sau personalului organizației, muncii ineficiente a departamentului etc.

Concedierea pe baza rezultatelor certificării

Info

Funcționarul public are dreptul de a contesta rezultatele certificării. Concedierea pe baza rezultatelor atestării angajaților municipali serviciu municipal. Activitățile de certificare cu această categorie de angajați se desfășoară o dată la 3 ani.

Ca urmare a evenimentului de mai sus, comisia de atestare trebuie să decidă dacă salariatul corespunde funcției ocupate. Atribuțiile comisiei includ și emiterea de recomandări referitoare la promovarea individuală a angajaților municipali. Încurajarea vine pentru rezultate înalte în muncă, succes, inclusiv promovarea angajaților.
Dacă este nevoie de asta, comisia de atestare recomandă îmbunătățirea muncii angajaților atestați.

Important

Într-o altă localitate, unui angajat i se pot oferi posturi vacante, dar numai dacă acest lucru este prevăzut de contractul de muncă.O scrisoare de la Rostrud din 2008 sub nr.1028 precizează că, din motivele luate în considerare, o persoană poate fi concediată numai după a fost efectuată certificarea. Termenul „certificare” din Codul Muncii al Federației Ruse este absent. Cu toate acestea, atestarea este înțeleasă ca un eveniment care este un test al calităților morale, personale și de afaceri ale unei persoane. În plus, angajatul este verificat pentru conformitatea cu calitățile sale de lucru ale postului.

Nu este permisă concedierea pe baza rezultatelor certificării.Atestarea în raport cu unii angajați nu are sens. Acest lucru se datorează faptului că, pe baza rezultatelor acestui eveniment, acestea nu pot fi concediate la inițiativa angajatorului, în consecință, acest proces își pierde sensul pentru ei.

Condiții de concediere a angajaților care nu au trecut certificarea

angajații care se află în stare de handicap (temporar).

La inițiativa angajatorului, angajații pot fi concediați dacă nu au făcut față certificării, dar cu respectarea procedurilor definite pentru acest caz:

membri de sindicat;
reprezentanții angajaților în timpul negocierilor (colectiv);
minori;
reprezentanții personalului care participă la soluționarea unui conflict de muncă;
lucrătorii care participă la grevă;
angajații care participă la un conflict de muncă;
angajaţii aleşi în comisie pe litigii de munca;
şefii organelor colegiale ale organizaţiilor sindicale primare (aleşi) şi adjuncţii acestora.

Cum să evitați concedierea pe baza rezultatelor certificării Pe baza rezultatelor certificării unui angajat al unei întreprinderi, angajatorul întocmește o revizuire.

Concedierea angajaților care nu au promovat certificarea

Pentru a efectua certificarea, angajatorul trebuie să aprobe un act de reglementare local care reglementează procedura de desfășurare și proceduri de certificare aplicate - regulamentul privind certificarea. Întrucât în prezent nu există un act normativ unic care să determine reguli generale certificare în organizatii comerciale, atunci când se elaborează un regulament privind certificarea într-o organizație comercială, se poate lua ca bază Regulamentul privind procedura de desfășurare a certificării funcționarilor publici și alte reglementări referitoare la desfășurarea certificării anumite categorii muncitorii. Documente aditionale pe care trebuie să vă bazați atunci când efectuați certificarea sunt reglementările interne de muncă ale organizației, prevederile privind diviziuni structurale organizatii, contracte de munca, descrierea postului muncitorii.

Noua procedură de atestare a personalului didactic a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2011.

Materiale conexe:

Conform vechilor reguli, un profesor care vrea să câștige mai mult propria voinţă ar putea aplica pentru repartizarea celei de-a doua, primele sau celei mai înalte categorii. Categoriile au fost repartizate: a doua - de conducerea școlii, prima - de direcția raională de învățământ, iar cea mai înaltă - de minister.

Conform noilor reguli, a doua categorie a fost complet anulată, iar certificarea lucrătorilor pedagogici a fost încredințată autorităților educaționale de la nivelul disciplinei Federației Ruse. Totodată, certificarea a devenit obligatorie: la fiecare cinci ani, fiecare cadru didactic care nu are o categorie, indiferent de dorință și vechime, trebuie să treacă prin certificare pentru a confirma conformitatea cu postul ocupat.

Acei profesori care doresc să primească primul sau cea mai înaltă categorie, pot solicita în schimb o atestare pentru a stabili dacă nivelul lor profesional îndeplinește cerințele pentru categoriile de calificare. Categoriile sunt atribuite pe 5 ani, după care trebuie confirmate din nou în aceeași ordine.

Daca profesorul nu isi confirma categoria la timp, aceasta va fi anulata. După aceea:

un profesor de prima categorie va trebui fie să depună o cerere de atestare pentru atribuirea primei categorii, fie în ordine generală să fie supus unei certificări pentru confirmarea conformității;
un lucrător pedagogic din categoria cea mai înaltă va trebui mai întâi să fie atestat pentru prima categorie, iar abia doi ani mai târziu va avea dreptul să aplice pentru cea mai înaltă categorie.

Totodată, categoriile de calificare atribuite înainte de 1 ianuarie 2011 rămân valabile pe perioada pentru care au fost repartizate. Cu toate acestea, regula conform căreia unui profesor care a lucrat în profesie timp de 20 de ani i s-a atribuit a doua categorie „pe viață” este anulată. De acum înainte, și acești profesori vor trebui să fie evaluați o dată la cinci ani.

Certificare obligatorie pentru conformitatea cu postul ocupat

Atestarea obligatorie se efectuează o dată la cinci ani pentru a confirma conformitatea profesorului cu funcția deținută.

Cine trebuie să fie certificat

Lucrătorii pedagogi care nu au categorii și nu și-au exprimat dorința de a fi atestați pentru o categorie de calificare.

Cine nu trebuie certificat

cadre didactice care au lucrat mai puțin de 2 ani în această funcție;
femeile însărcinate și femeile în concediu de maternitateși în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani. Atestarea acestora se efectuează nu mai devreme de doi ani de la părăsirea sărbătorilor specificate.

Cadrele didactice care lipsesc de la serviciu mai mult de 4 luni din cauza unei boli vor trebui să treacă de certificare la un an de la începerea oficială a muncii. Dar dacă categoria de cetățeni de mai sus își exprimă dorința de a începe un test pedagogic, nimeni nu le poate contesta decizia și îi poate împiedica să fie atestat.

Pentru certificare în vederea confirmării conformității cu postul ocupat, cadrele didactice sunt depuse de către angajatorul lor.

Dacă un profesor lucrează în diferite posturi pedagogice pentru un angajator și nu are o categorie de calificare pentru niciunul dintre ele, atunci reprezentarea angajatorului poate fi depusă imediat pentru toate posturile în care este membru.

Dacă un profesor îmbină munca în specialitatea sa cu mai mulți angajatori, fiecare dintre ei are dreptul să-l trimită la certificare.

Lista documentelor solicitate:

Cerere cu semnătură personală
O copie a rezultatului de la ultima certificare (dacă există)
Copii ale diplomelor de învățământ profesional pedagogic superior sau secundar
O copie care confirmă prezența celei mai înalte sau prime categorii de certificare (dacă a fost primită anterior)
O copie a documentelor privind schimbarea prenumelui, dacă acesta a fost schimbat
O scrisoare de intenție sau o descriere detaliată a locului de muncă, care poate confirma nivelul de competență și activitatea profesională.
La o lună de la depunerea documentelor, solicitantul va primi o scrisoare la adresa sa de domiciliu cu descriere detaliata locul si ora certificarii.

Cum este certificarea

În cursul certificării, pentru a confirma conformitatea cu postul ocupat, cadrele didactice sunt supuse unor probe scrise pe probleme legate de activitate profesională sau testare pe computer pentru a determina nivelul de competență metode moderne predare si educatie.

Decizia Comisiei

În conformitate cu paragraful 13 din „Procedura de certificare a lucrătorilor pedagogi”, decizia comisiei de certificare se întocmește într-un protocol și se înscrie în fișa de atestare a lucrătorului pedagogic. Acest document, precum și un extras din actul administrativ al comisiei de atestare, se păstrează în dosarul personal al profesorului.

La finalizarea cu succes a certificării, comisia emite un verdict: „corespunde cu funcția deținută”.
În cazul în care probele au fost depășite, comisia decide că profesorul „nu corespunde funcției ocupate”.

În acest caz contract de munca cu un profesor poate fi reziliat în conformitate cu paragraful 3. Partea 1. Art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, un angajator nu este obligat să concedieze un profesor necalificat. El, de exemplu, îi poate oferi să urmeze cursuri de perfecţionare, iar la sfârşitul acestora să facă o recertificare.

În plus, concedierea nu este permisă dacă este posibilă transferarea unui profesor cu acordul său scris la un alt loc de muncă (de exemplu, un post vacant inferior sau un loc de muncă mai puțin plătit).

De asemenea, în conformitate cu articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, este imposibil să concediezi

un angajat în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul concediului de odihnă;
o femeie însărcinată, precum și o femeie cu copii sub trei ani;
o mamă singură care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani sau un copil cu handicap - până la optsprezece ani;
alte persoane care cresc acești copii fără mamă.

Certificare voluntară pentru obținerea primei categorii sau a celei mai înalte categorii

Atestarea voluntară se realizează pe baza unei cereri a unui lucrător pedagogic pentru a stabili conformitatea calificărilor sale cu cerințele pentru prima sau cea mai înaltă categorie de calificare.

Cine este eligibil pentru a fi certificat

1. O cerere de atestare pentru atribuirea categoriei I se poate depune de către:

lucrători pedagogi care nu au categorii;
cadrele didactice cu prima categorie – dacă „certificarea voluntară” anterioară se apropie de sfârșit.

2. O cerere de atestare pentru atribuirea categoriei I se poate depune prin:

lucrători pedagogi cu prima categorie - dar nu mai devreme de 2 ani de la atribuirea acesteia;
lucrători pedagogi cu categoria cea mai înaltă – dacă valabilitatea „certificării voluntare” anterioare se apropie de sfârșit.

Au dreptul să solicite certificarea voluntară și cadrele didactice care au lucrat în funcția lor de mai puțin de 2 ani, femeile însărcinate și femeile aflate în concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 3 ani.

Cine solicită certificare

Fiecare profesor face asta pe cont propriu. Legea nu stabilește termene centralizate de depunere a cererilor și perioade de atestare, astfel încât un profesor poate depune oricând documente pentru atestare.

Profesorii care au deja o categorie sunt sfătuiți să depună o cerere cu cel puțin trei luni înainte de expirarea certificării voluntare anterioare. Acest lucru este necesar pentru ca această perioadă să nu expire în timpul examinării cererii și certificării.

Cum să aplici pentru certificare

1. Un profesor care decide să solicite certificarea voluntară colectează un pachet de documente:

cerere în forma prescrisă (există un eșantion);
o fotocopie a fișei de certificare a certificării anterioare (dacă există);
o nouă fișă de atestare completată până la pct. 7 inclusiv;
portofoliul lor realizări profesionale(există recomandări pentru compilare), care pot fi depuse la comisia de certificare atât în momentul depunerii cererii, cât și în termen de o lună de la aceasta.

2. Un pachet de documente este înaintat comisiei de certificare a entității constitutive a Federației Ruse - în capitală, aceste funcții sunt îndeplinite de Centrul de Drept Educațional din Moscova, situat la ul. Bolshaya decembrie, casa 9.

3. În termen de o lună, comisia examinează cererea și stabilește data, locul și ora pentru certificarea profesorului. Perioada de certificare nu trebuie să depășească 2 luni.

Cerințe de categorie

Conform „Procedurii de certificare a lucrătorilor pedagogi”, categoriilor se impun următoarele cerinţe.

Cerințe pentru prima categorie de calificare:

contribuția personală la îmbunătățirea calității educației prin îmbunătățirea metodelor de predare și educație;
rezultate stabile de însuşire de către studenţi, elevi programe educaționale iar indicatorii dinamicii realizărilor lor sunt peste medie la subiectul Federației Ruse.

Cerințe pentru cea mai înaltă categorie de calificare:

instalat mai întâi categoria de calificare;
posesia tehnologiilor și metodelor educaționale moderne și aplicarea lor efectivă în practică;
rezultate stabile ale stăpânirii de către studenți, elevi ai programelor educaționale și indicatori ai dinamicii realizărilor lor peste medie la disciplina Federației Ruse, inclusiv luând în considerare rezultatele participării studenților și elevilor la olimpiadele internaționale din Rusia, concursuri, concursuri;
contribuția personală la îmbunătățirea calității educației prin îmbunătățirea metodelor de predare și educație, activități de inovare, în dezvoltarea de noi tehnologii educaționaleși diseminarea activă a propriei experiențe în domeniul îmbunătățirii calității educației și educației.

În același timp, olimpiadele, concursurile și concursurile sunt luate în considerare doar pentru evaluarea acelor lucrători pedagogi a căror activitate prevede aceste evenimente. De exemplu, pentru psihologii educaționali, acest articol nu este valabil.

Cum este certificarea

Proba de calificare ia forma unei examinări a portofoliului de realizări profesionale al profesorului. Şedinţa comisiei de atestare poate avea loc atât fără participarea profesorului supus probelor, cât şi în prezenţa acestuia. Dacă doriți să participați la întâlnire, trebuie să scrieți în prealabil în cerere.

Dacă profesorul și-a exprimat dorința de a participa la ședință, dar nu s-a prezentat la ora specificată fără un motiv întemeiat, comisia de atestare are dreptul să efectueze o atestare în lipsa sa.

Decizia Comisiei

În cursul certificării, în vederea stabilirii conformității nivelului profesional al acestora cu cerințele pentru categoriile de calificare, decizia comisiei se consemnează și se consemnează în fișa de atestare a profesorului. Apoi este aprobat de autoritățile educaționale ale entității constitutive a Federației Ruse. Fișa de atestare și un extras din actul autorității de învățământ se transmit angajatorului.

1. Dacă profesorul a promovat certificarea, se ia o decizie „îndeplinește cerințele pentru prima (cea mai înaltă) categorie de calificare.

O consemnare a repartizării unei categorii se face în carnetul de muncă, la secțiunea „Informații despre muncă”. De exemplu: „A fost stabilită prima categorie de calificare pentru postul de „profesor”.- nu este specificată materia care se predă.

2. Dacă profesorul nu a promovat certificarea, se ia o decizie „nu îndeplinește cerințele pentru prima (cea mai înaltă) categorie de calificare » .

În acest caz, cei care s-au „predat” la prima categorie rămân fără categorie, și trebuie să fie atestați pentru respectarea funcției lor.

Pentru cei care „nu au trecut” la cea mai înaltă – prima categorie de calificare se păstrează până la data expirării acesteia. După aceea, certificarea va trebui să fie trecută din nou - fie pentru a confirma prima categorie, fie pentru a stabili cea mai înaltă.

Apel împotriva deciziei comisiei de atestare

Dreptul de a contesta rezultatele certificării este prevăzut în „Procedura de atestare a personalului didactic”. Contestaţia se poate depune fie la comisia de conflict de muncă de la autoritatea regională de învăţământ, fie la instanţa de judecată. În termen de trei luni din ziua în care salariatul a aflat sau ar fi trebuit să afle încălcarea dreptului său, se depune cerere la instanță pentru soluționarea unui conflict individual de muncă.

Certificarea la întreprindere servește la evaluarea calității abilităților și abilităților funcționale ale unui angajat, necesare pentru ca acesta să își îndeplinească profesional. sarcinile de serviciu. Concedierea pe baza rezultatelor certificării are loc atunci când un angajat nu îndeplinește cerințele de calificare, deoarece există o încheiere a comisiei în scris. Să luăm în considerare cum și în ce cazuri este posibil să concediezi un angajat care nu a trecut de certificare.

Concedierea angajaților pe baza rezultatelor certificării

Sunt cuprinse condițiile în care un angajat care lucrează la o întreprindere trebuie să corespundă funcției deținute Codul Muncii RF.

Prevederile articolului 81 stabilesc că concedierea după certificare este posibilă, la inițiativa angajatorului, a unui salariat care nu și-a confirmat calificările pe baza rezultatelor certificării.

Ar trebui să fii foarte atent doar la problema formalizării rezultatelor testului de cunoștințe, altfel acestea pot fi contestate cu ușurință.

Reguli de atestare

Pentru a concedia legal un angajat în timpul certificării, dacă acesta nu a făcut față cerințelor de certificare, procedura în sine ar trebui să fie pregătită și efectuată în mod corespunzător, în conformitate cu Regulamentul privind certificarea și normele legii.

Ar trebui să fie convocată o comisie de evaluare.
Certificarea se poate face atât oral, cât și în scris.
Toate răspunsurile angajatului trebuie introduse într-o fișă de certificare special concepută.
Angajatul trebuie să fie familiarizat cu fișa de certificare completată, contra semnăturii.
În procesul-verbal al ședinței comisiei ar trebui să existe represalii pentru fiecare angajat, rezultatul votului, asupra căruia se ia o decizie pentru fiecare angajat în parte.
În conformitate cu încheierea comisiei de atestare, se notează dacă salariatul corespunde postului pe care îl ocupă sau nu.
Certificarea ar trebui să fie reglementată printr-un regulament special adoptat la întreprindere.

Condițiile de atestare sunt reflectate în Regulament. Poate conține alte cuvinte despre rezultatele certificării. Deci, de exemplu, puteți introduce informații că angajatul corespunde postului, dar trebuie să urmeze o recalificare sau o pregătire avansată. De asemenea, este posibil să se adauge în Regulament informații că comisia de atestare are dreptul de a face recomandări angajatului, cu reverificarea ulterioară a implementării acestor recomandări de către angajat.

Concedierea pe baza rezultatelor certificării

Ar trebui să Atentie speciala acordați atenție corectitudinii procedurii de concediere. La urma urmei, în legislație există o mulțime de opțiuni pentru rezultatul aceluiași eveniment - nu trecerea certificării. De exemplu, dacă un angajat care este membru al unui sindicat este concediat, sunt necesare notificarea și o opinie scrisă a organului organizației sindicale.

În modul prevăzut de art. 373 din Codul muncii, înainte de concedierea unui membru de sindicat în baza rezultatelor atestării, toate actele de concediere, inclusiv ordinul și rezultatele atestării, se transmit mai întâi organului ales al organizației sindicale. După ce sindicatul a primit aceste documente, în termen de șapte zile este obligat să dea un aviz scris cu privire la posibilitatea concedierii acestui salariat.

Este interzisă prin lege concedierea unui angajat pe baza rezultatelor certificării, dacă acesta se află în concediu medical sau se află în concediu regulat plătit sau fără plată. Totuși, nu totul este atât de simplu chiar dacă un angajat nu trece de certificare dacă nu este membru al unui sindicat. Demiterea lui nu are loc instantaneu, trebuie să țineți cont de unele proceduri.

Cum se bazează concedierea pe rezultatele certificării

După ce a avut loc certificarea, toate materialele și concluziile comisiei sunt transmise angajatorului, conducătorului întreprinderii, împuternicit să ia decizii privind concedierea. Șeful are în vedere materialele specificate, după care ia decizii cu privire la concediere, sau la lăsarea salariatului în funcție.

Este important ca managerul să respecte termenele stabilite prin Regulament. Dacă concedierea în timpul certificării a avut loc ulterior, aceasta poate fi contestată. Regulamentul ar trebui să stabilească în mod clar termenele limită pentru care managerul poate lua decizii pe baza rezultatelor certificării.

Deci, dacă, totuși, un salariat nu îndeplinește criteriile specificate pentru acest post, acesta poate fi concediat numai după ce i se oferă, în modul prescris, un alt loc de muncă la aceeași întreprindere care corespunde nivelului său de calificare. Totodata, este necesara notificarea in scris a angajatului cu privire la locurile de munca disponibile pentru acesta. Sesizarea este intocmita in asa fel incat salariatul sa inteleaga ca nu corespunde postului sau, dar i se ofera trecerea pe anumite posturi vacante. În anunț trebuie să indicați coloana în care salariatul va semna că este familiarizat cu toate posturile vacante existente la întreprindere. Și încă o coloană, unde își arată consimțământul, sau dezacordul, la trecerea în altă funcție.

Adică, concedierea unui angajat pe baza rezultatelor certificării nu are loc imediat, după o ședință a comisiei. Comisia în procesul-verbal își indică părerea, iar angajatorul poate decide să trimită salariatul la formare avansată, formare, cursuri. Sau, luați o decizie că angajatul nu mai poate lucra în acest post, căruia nu îi corespunde.

Concedierea unui angajat care a refuzat să treacă certificarea

În sine, refuzul unui angajat de a fi supus certificării nu este motiv de concediere. El poate fi acuzat acțiune disciplinară sub forma unei mustrări sau a unui comentariu. Cu toate acestea, conform articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un astfel de angajat încalcă disciplina muncii la întreprindere. Dacă a fost familiarizat cu fișa postului împotriva semnăturii, program de lucru, Regulamentul privind certificarea, a fost înștiințat în mod corespunzător cu privire la viitoarea certificare și încă refuză să o ia, un astfel de angajat poate fi supus unei acțiuni disciplinare.

p> In cazul in care contractul de munca si Regulamentele contin informatii despre atestare si concediere, in cazul refuzului repetat al atestarii, sau in caz de incalcare disciplina muncii salariat, acesta poate fi concediat conform articolului, în conformitate cu inițiativa angajatorului.

Opinie practica judiciara este ceva diferit. Pe de o parte, instanțele au indicat în repetate rânduri în actele lor că o încălcare a disciplinei muncii, dacă este documentată, constituie temei legal pentru concediere. Insa nu exista nici un articol in legislatia muncii care sa permita in mod direct concedierea unui salariat daca acesta nu trece de atestare, in cazul refuzului acestuia, si nu neconcordanta de serviciu. Prin urmare, dacă un angajat refuză să se supună certificării, aceasta ar trebui să fie documentată. Managerul are dreptul deplin de a emite un ordin de aducere a angajatului la acțiune disciplinară.

După finalizarea certificării, furnizați toate materialele șefului organizației (o altă persoană autorizată). El trebuie să ia decizia finală cu privire la rezultatele certificării. Informațiile despre rezultatele certificării trebuie incluse în cardul personal al angajatului. In organizatiile comerciale, Formele fisei de atestare si protocolului nu sunt stabilite prin lege. Prin urmare, acestea pot fi întocmite sub orice formă (fișa de certificare, procesul-verbal al ședinței comisiei de certificare). în stare şi instituţiile municipaleÎn vederea realizării certificării angajaților, departamentele superioare pot stabili (recomanda) formele de fișe de certificare (calificare) și procesele-verbale ale ședinței comisiei de certificare. De exemplu: Un exemplu de procesare a rezultatelor evaluării unui angajat O certificare a cinci contabili a fost realizată într-o organizație.

Concedierea angajaților pe baza rezultatelor certificării. aspecte legale

Amintiți-vă că în prezent au fost dezvoltate destul de multe standarde profesionale, în cele din urmă acestea fiind concepute pentru a înlocui cărțile de referință de calificare. Cu toate acestea, este prea devreme să anulăm ETKS și Directorul de Calificări pentru posturile de manageri, specialiști și angajați.
Pe baza acestor Manuale (și acum standardele profesionale), sunt în curs de elaborare fișe de post, în care, pe lângă îndatoririle și funcțiile directe ale unui angajat, un angajator poate prescrie cerințe pentru experiența de muncă și nivelul de educație, precum și alte cerințe pentru ocuparea unei anumite poziții (de exemplu, posesia unuia sau mai multor limbi straine capacitatea de a lucra la calculator).

Atestarea cadrelor didactice pentru conformitatea cu postul ocupat

Astfel, în cazul dvs., trebuie să: - faceți modificări în programul de certificare, stabilind o nouă dată pentru acesta pentru angajatul care nu a apărut; , întocmiți un act corespunzător - trimiteți o scrisoare angajatului despre certificarea viitoare și atașați acestuia o copie a Regulamentului de certificare. Detalii în materialele Sistemului de Personal: 1. Răspuns: Cum se efectuează o atestare a angajaților Scopul atestării De ce aveți nevoie de atestarea angajaților Efectuați atestarea angajaților pentru a determina calitățile lor de afaceri și pentru a evalua rezultatele muncii lor.

Certificarea angajaților ca bază pentru concediere

Unul dintre motivele de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului este neconcordanța salariatului cu funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării (clauza 3, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii). al Federației Ruse). După cum arată practica, concedierea pe această bază se încheie destul de des cu o procedură în instanță și adesea rezultatul lor este pierderea angajatorului.
În acest articol vom explica ce se înțelege prin certificare, în raport cu ce categorii de angajați se poate desfășura, care este frecvența acesteia și care este procedura de concediere a unui angajat dacă, conform rezultatelor certificării, acesta este recunoscute ca neadecvate pentru postul sau munca prestată. Conceptul de certificare.

Efectuăm certificare, sau cum să concediem un angajat rău?

Astfel de cerințe pot fi stabilite pe baza Manualului de calificare aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37 (scrisoarea Rostrud din 30 aprilie 2008 nr. 1028-s);

posturile de angajați ale căror cunoștințe vor fi testate pentru certificare;
procedura de efectuare a certificării programate și extraordinare;
procedura de constituire a unei comisii de atestare;
procedura de certificare;
înregistrarea rezultatelor certificării (procedura de ținere a procesului-verbal al ședinței comisiei de certificare, emiterea unui ordin pe baza rezultatelor certificării etc.).

Regulamentul de certificare se pune în vigoare prin ordin al conducătorului organizației. După intrarea în vigoare a regulamentului, acesta trebuie să fie familiarizat cu acesta împotriva semnăturii tuturor angajaților care lucrează și a fiecărui nou angajat la angajare (Partea 1 a art.
3 art. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nu atât de ușor pe cât pare: concediere pe baza rezultatelor certificării

Reglementări privind certificarea și normele legii.

Ar trebui să fie convocată o comisie de evaluare.
Certificarea se poate face atât oral, cât și în scris.
Toate răspunsurile angajatului trebuie introduse într-o fișă de certificare special concepută.
Angajatul trebuie să fie familiarizat cu fișa de certificare completată, contra semnăturii.
În procesul-verbal al ședinței comisiei ar trebui să existe represalii pentru fiecare angajat, rezultatul votului, asupra căruia se ia o decizie pentru fiecare angajat în parte.
În conformitate cu încheierea comisiei de atestare, se notează dacă salariatul corespunde postului pe care îl ocupă sau nu.
Certificarea ar trebui să fie reglementată printr-un regulament special adoptat la întreprindere.

Condițiile de atestare sunt reflectate în Regulament.

Ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat refuză să fie certificat?

În special, pentru certificarea personalului didactic, formularul de cerere este recomandat de Ministerul Educației și Științei din Rusia și completat într-o scrisoare din 18 august 2010 nr. 03-52 / 46. În plus, pe baza formularelor recomandate, departamentele regionale pot elabora formulare de cerere (alte formulare) pentru instituțiile entităților constitutive ale Federației Ruse (instituții municipale).

De exemplu, pentru personalul didactic de stat institutii de invatamant Petersburg, formularul de cerere este stabilit prin ordinul Comitetului pentru Educație al Guvernului din Sankt Petersburg din 31 decembrie 2010 Nr. 2323-r. Decizia de a efectua o atestare Ce document trebuie utilizat pentru a întocmi o decizie privind atestarea angajaților dintr-o organizație Începeți orice atestare cu decizia de a o efectua.

O astfel de decizie trebuie luată de șeful organizației sau de angajatul în a cărui competență este numirea de certificare. Luați o decizie prin ordin.

Important

În cazul în care ordinul de concediere nu poate fi adus la cunoștința salariatului sau acesta refuză să îl citească sub semnătura sa, se face o înscriere corespunzătoare pe ordin.

Facem o intrare în cartea de munca. Următorul pas este înregistrarea concedierii în carnetul de muncă.

În conformitate cu paragrafele 14, 16 din Regulile pentru menținerea și păstrarea cărților de muncă, o înregistrare despre motivul încetării contractului de muncă este înscrisă în cartea de muncă în strictă conformitate cu formularea Codului Muncii al Federației Ruse sau altul. lege federala. Mai mult, dacă concedierea se efectuează la inițiativa angajatorului, înscrierea se face cu referire la paragraful relevant al art.
81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Să luăm un exemplu.
Sarcina principală cu care se confruntă șefii întreprinderilor atunci când desfășoară diverse activități pentru certificarea angajaților lor este optimizarea proceselor de lucru existente în companie și în organizație. activitatea muncii la întreprindere. Conform legislației în vigoare în țară și normelor existente, implementarea măsurilor de certificare pentru angajații acestora nu este considerată obligatorie pentru toate întreprinderile sau organizațiile.
Totodată, normele de reglementare și normele de lege existente, precum și legislația în domeniul relațiilor de muncă dintre salariați și angajatori, determină o astfel de obligație pentru anumite tipuri de activitate de muncă și întreprinderi. La multe alte întreprinderi sau organizații, astfel de activități pentru implementarea certificării angajaților lor direcți sunt efectuate la cererea managerilor și nu sunt considerate o procedură obligatorie.

Dacă salariatul nu a promovat certificarea în a 3-a zi

Atenţie

O condiție importantă care trebuie implementată atunci când se efectuează certificarea angajaților lor este ca condițiile și procedura pentru realizarea măsurilor de certificare a angajaților la întreprinderi să fie pe deplin prescrise. Femeile care se află în situația de sarcină.

Deoarece chiar și atunci când este posibil să se determine neconcordanța lor cu funcția deținută la o anumită întreprindere, concedierea lor va fi imposibilă în conformitate cu articolul actual al Codului Muncii al Federației Ruse. Angajații care se află în concediu legal pentru o anumită perioadă de timp pentru îngrijirea copiilor sub 3 ani. În plus, implementarea activităților planificate care sunt asociate cu recertificarea directă a angajaților oferă o oportunitate excelentă pentru transferul rațional de personal al angajaților lor.
Oksana Vlasova 28 decembrie 2016 16:19:14 Articole înrudite Ce este munca ușoară și cine se încadrează în ea? Ce fel organisme guvernamentale investighează nefericitul... Cum este certificarea angajaților pentru...

Angajatorul are plin drept legal sa inceteze contractul de munca intocmit cu un anumit salariat care nu corespunde in intregime postului sau muncii prestate in cazurile in care nu are cunostintele si experienta necesara pentru o anumita calificare. Această justificare este indicată la art. 81 joc de cuvinte. 3 părți. 1. Caracteristici ale concedierii unui salariat în legătură cu inconsecvența funcției deținute Pentru a putea deplin temeiuri legale pentru a vă concedia angajatul care nu își îndeplinește calificările, va trebui să utilizați statistica.

Ar putea fi util să citiți: