Funcționalitatea manager de relații publice. Principalele atribuții ale unui manager de PR sunt în fișa postului. II. Responsabilitatile locului de munca

Managerul de PR este o persoană de care depinde formarea imagine pozitivăîntreprinderi și sprijinul ulterioar al acestuia. Poziția acestui specialist este foarte importantă atât pentru companiile mari, cât și pentru cele mici, motiv pentru care este la mare căutare pe piața muncii. Apropo, i se oferă un salariu mare.

Cine este un manager de PR?

Abrevierea PR în sine provine din sintagma engleză „public relations”, care se traduce prin „public relations”. Astfel, PR managerul este cel care este responsabil de menținerea imaginii companiei pentru public și mass-media.

„Omul PR”, așa cum este numit simplu, este obligat să interacționeze activ cu Mediul extern, analizați și preziceți factorii care pot afecta imaginea de ansamblu a întreprinderii și dezvoltarea ulterioară a acesteia. Acesta este ceea ce îl face diferit de un manager care se ocupă doar de publicitate - funcționalitatea acestuia din urmă include doar promovarea unui serviciu sau a unui produs.

Manager PR: responsabilități

Întrucât funcționalitatea unui manager de PR include asigurarea cooperării companiei cu mass-media, societatea, guvernul la toate nivelurile și populația, acesta are o serie de responsabilități pe care trebuie să le îndeplinească. Însuși procesul de asigurare a interacțiunii este foarte complex și cu mai multe fațete, uneori ocupă tot timpul liber al unui specialist.

Un specialist în PR pregătește comunicate de presă despre companie și le transmite presei pentru a fi distribuite în continuare și, de asemenea, răspunde la întrebările mass-media despre activitățile companiei. Funcționalitatea sa include și organizarea de conferințe de presă și realizarea de interviuri cu directorii companiei. Interacțiunea cu autoritățile, populația și cercurile financiare (inclusiv investitorii) este de asemenea inclusă în funcționalitatea sa. Printre altele, el este responsabil de organizare și conducere campanii de publicitate... Astfel, un manager de PR, ale cărui responsabilități sunt suficient de largi, poate controla complet aspectul extern al companiei în beneficiul căreia lucrează.

Unde este nevoie de oameni de PR?

Aproape tot mari intreprinderi posedat de specialiști PR. Întreprinderile care lucrează cu parteneri internaționali formează departamente și departamente întregi care sunt implicate în crearea și menținerea imaginii, precum și în relațiile publice. În multe privințe, acesta este ceea ce ajută întreprinderile să obțină rezultate înalte.

În plus, există agentii de publicitate, care au un cerc imens de clienți, toți specialiștii din ei sunt împărțiți în două grupuri mari. Primul este creatorii (copywriteri) care sunt angajați în a veni cu concepte pentru organizarea de evenimente. Al doilea grup (tehnologi) susțin conferințe de presă, campanii de PR, expoziții, prezentări și alte evenimente.

Un manager de PR se poate găsi și în politică. Politicienii vor fi bucuroși să angajeze un bun specialist în PR care poate ajuta la formarea imaginii potrivite care va ajuta la câștigarea încrederii potențialilor alegători.

Ce ar trebui să aibă o persoană de PR?

Un specialist competent în relații publice ar trebui să fie capabil să facă multe. Fișa postului unui manager de PR nu conturează în mod clar gama de abilități de care are nevoie. În primul rând, vorbim despre cunoștințele de bază ale principiilor de PR, management, publicitate, marketing, economie și management.

Managerul de PR trebuie adesea să conducă munca activă cu corespondența de afaceri, faceți strategii de publicitate De asemenea, are nevoie de abilități de planificare media. Nu întotdeauna copywriterii pot veni cu idee interesanta sau scrie un articol neobișnuit, apoi un om de PR se pune la treabă.

Desigur, un specialist în PR trebuie să fie capabil să organizeze evenimente precum conferințe de presă, expoziții, seminarii și întâlniri. Nu uitați de necesitatea de a deține un pachet standard de programe de birou, cunoștințe de de limba engleză la un nivel fluent sau cel puţin conversaţional.

Cum să înveți să fii specialist în PR?

Dacă te gândești cum să devii PR manager, poți imediat să iei acte și să mergi la universitate pentru a studia publicitate, jurnalism sau filologie. Deși profesioniștii în PR susțin că o abordare interdisciplinară este foarte importantă în muncă, deoarece munca unui specialist în PR este legată de o serie de discipline, inclusiv sociologia, unele tipuri de psihologie și chiar psiholingvistica.

Angajatorii îl întâmpină pe solicitant la locul unui manager de PR dacă deține o diplomă de la Universitatea de Stat din Moscova, Universitatea de Stat Rusă pentru Științe Umaniste, MGIMO sau Universitatea RUDN, cu toate acestea, dacă ați absolvit o altă universitate, nu este nimic rău în asta. Printre altele, prezența certificatelor de nivel internațional, precum și a documentelor care dovedesc că solicitantul a promovat educație suplimentară la cursuri de PR de scurtă durată.

Autoperfectionare

Un manager de publicitate ar trebui să se gândească întotdeauna la cum să devină un bun manager de PR. Experții spun că trebuie să-ți îmbunătățești constant propriile abilități, altfel nu vei putea obține rezultate ridicate. Cel mai important lucru aici este capacitatea de a învăța să comunici cu absolut de oameni diferiti, indiferent de statutul lor social.

Diplomația, capacitatea de a-și exprima în mod competent gândurile și dorința de a munci din greu - acestea sunt calitățile pe care ar trebui să le posede bun specialist relații publice. Cu toate acestea, nici măcar prezența acestor calități nu garantează succesul. Fiecare manager este individual, dar dacă crede în sine și în forța sa și este dispus să muncească din greu, se va regăsi în profesie.

Ce ar trebui să poată face un specialist în PR?

Pe lângă cunoașterea elementelor de bază ale PR, publicitate, economie, management și marketing, un manager PR trebuie să fie capabil să gestioneze corespondența, să formeze strategii și să desfășoare campanii menite să îmbunătățească imaginea companiei. Abilitățile de a scrie articole, comunicate de presă și alte materiale promoționale îi pot fi, de asemenea, utile.

Este important ca un specialist în relații publice să aibă experiență de participare la seminarii, conferințe de presă și alte întâlniri, pentru că acum organizarea unor astfel de evenimente va cădea pe umerii lui. Standardul este cerința pentru stăpânirea programelor standard de birou, iar în ultimul timp birourile mari încearcă să angajeze specialiști PR care vorbesc limbi străine cel puțin la nivel conversațional.

Munca in capitala

Orașul la care aspiră adesea un manager de PR provincial începător - Moscova - este departe de a fi întotdeauna gata să accepte persoane din afară. De aceea, specialiștii cu experiență în relații publice recomandă să câștigi mai întâi experiență în regiunea ta și abia apoi să mergi în alt oraș.

În capitală, managerii de PR sunt la mare căutare, lor salariu mediu variază de la 70 la 100 de mii de ruble pe lună. Este destul de ușor să găsești un loc, dar cerințele sunt serioase. Tot la Moscova, puteți găsi un număr mare de cursuri de pregătire avansată, unde oricine poate învăța să devină manager PR.

Cum se scrie un CV?

Cel mai indicator important, care îi va spune angajatorului ce este un PR manager - un CV, iar în acest caz joacă un rol decisiv. „Dacă CV-ul arată că solicitantul nu poate să-și facă publicitate pe sine și propriile sale abilități, atunci cum va face publicitate companiei mele?” - așa motivează proprietarii de afaceri care caută un PR manager.

Un candidat pentru postul de manager de relații publice trebuie să includă în CV informații despre educație și experiență de muncă. Unii angajatori plătesc Atentie speciala pe experiență de muncă, dar dacă nu este prea mult, nu ar trebui să disperi, este foarte posibil ca la un interviu cu supervizorul tău imediat să te arăți destul de strălucitor.

Portretul unui manager de PR modern

Liderii organizațiilor mari văd imaginea universală a unui specialist în PR ca o persoană sub 30 de ani cu o educație în arte liberale. Un astfel de profesionist trebuie să fie foarte sociabil, capabil să exercite influență, să-și demonstreze viziunea largă și să ridice absolut orice conversație. Nu contează unde va fi exact, ar trebui să poată deveni al lui în orice companie.

Cu toate acestea, managerul de publicitate și PR trebuie să genereze constant idei sau să compună un nou produs din cele existente. În plus, el trebuie să poată interacționa cu mass-media, care este un tip de activitate destul de specific. Jurnaliştii sunt principala modalitate de comunicare a informaţiilor despre companie, în care lucrează un specialist în relaţii publice.

Dezvoltarea carierei unui specialist

Care sunt perspectivele viitorului manager de PR? De îndată ce dobândește suficientă experiență în domeniul relațiilor publice, devine eligibil pentru promovare. salariile aproximativ o dată și jumătate până la două ori. De regulă, acest lucru se întâmplă în doi-trei ani, când specialistul a dezvoltat deja o bază de contacte cu jurnaliştii, el ştie să dezvolte o strategie de PR şi are multe legături.

Dacă un manager de PR reușește să devină o adevărată vedetă în domeniul profesional, pentru munca sa vor fi plătite sume uriașe de bani. Cel mai adesea, reprezentanții sexului frumos devin maeștri ai reclamei, nu mai mult de 30% din numărul total de specialiști în PR. Aproape toți managerii de PR au sub 30 de ani.

Cel mai important indicator al succesului unui specialist în PR este un portofoliu, în care puteți găsi materiale pentru toate proiectele pe care le-a finalizat. Folosind diverse mecanisme, un potențial angajator poate verifica dacă un candidat pentru PR-manager a reușit să aducă pe piață un anumit proiect, dacă a reușit să crească gradul de conștientizare a mărcii și să își formeze o părere pozitivă clienților despre un serviciu sau produs.

Specialist în influența opiniei. Manager PR (traducere din termenul englezesc „Public relation” - „public relations”).

Responsabilitatile locului de munca

PR este o funcție specială de management care contribuie la stabilirea și menținerea comunicării, înțelegerii reciproce și cooperării între organizație și public; contribuie la rezolvare diverse problemeși sarcini; ajută conducerea organizației să fie informată cu privire la opinia publică și să răspundă la aceasta în timp util; definește și se concentrează pe sarcina principală a conducerii companiei - de a servi interesele publicului; permite managementului să fie pregătit pentru orice schimbare și să o folosească cât mai eficient posibil, acționând ca un „sistem de avertizare timpurie” a pericolului și ajutând să facă față tendințelor nedorite și utilizează cercetarea și deschiderea, bazate pe standarde etice comunicarea ca principal mijloc de activitate. În consecință, principala sarcină a unui specialist în PR este de a realiza înțelegerea reciprocă între compania pentru care lucrează și clienții acesteia, partenerii, autoritățile de la toate nivelurile, jurnaliștii, publicul etc.

Profesioniștii de PR sunt uneori numiți „arhitecți ai consensului”. Pe lângă contactele externe, sfera activităților de PR include și munca în cadrul companiei: dezvoltarea principiilor politica de personalîntreprindere, relația dintre manager și subordonați, sondaje interne de opinie publică, culegerea de informații despre nevoile, starea de spirit a angajaților, crearea unei atmosfere favorabile în echipă, contribuind la realizarea deplină a oportunităților și inițiativelor fiecărui angajat, prevenirea și oportunitatea rezoluţie conflicte de afaceri... Pentru a face față unei game atât de variate de responsabilități versatile, un specialist în relații publice trebuie să fie competent în vorbirea în public, să cunoască legile psihologice ale comportamentului uman, metodele de conduită. cercetare sociologică etc.

Cerințe de calificare

Educație de dorit în științe umaniste (filologice, sociologice, psihologice). Deține cel puțin unul limbă străină... Experiență de lucru de cel puțin un an (de obicei 2-3) în profil.

[Numele companiei]

Descrierea postului

sunt de acord

[Denumirea postului] [Numele organizației]

______________/___[NUMELE COMPLET.]___/

Manager Relații Publice

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile managerului de relații publice [denumirea organizației în cazul genitiv] (în continuare - Compania).

1.2. Un director de relații publice este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al conducătorului Societății.

1.3. Responsabilul relatii publice apartine categoriei de angajati si raporteaza direct la [denumirea functiei managerului imediat in cazul dativ] al Societatii.

1.4. În funcția de manager de relații publice este numită o persoană cu studii superioare. educatie profesionala la specialitatea „relaţii publice” fără a prezenta cerinţe de experienţă în muncă sau educatie inaltași pregătire suplimentară în relații publice fără cerințe de vechime.

1.5. Managerul de Relații Publice este responsabil pentru:

Executarea eficientă a lucrărilor de relații publice care i-au fost încredințate;

Respectarea cerințelor de performanță, disciplina muncii și tehnologică;

Siguranța documentelor (informațiilor), care se află în custodia sa (care i-au devenit cunoscute), care conțin (constituie) secretul comercial al Societății.

1.6. Un manager de relații publice ar trebui să știe:

Funcțiile de muncă care i-au fost încredințate, sarcini imediate, conținutul acestora, oportunități de rezolvare a acestora;

Rezoluții, ordine, ordine, alte guvernări și reguli legate de organizarea relațiilor publice;

Fundamentele legislației privind mass-media și publicitate;

Internațional și coduri rusești profesională și principii eticeîn domeniul relațiilor publice;

Specializarea, caracteristicile activităților și perspectivele de dezvoltare a organizației;

Fundamente de științe politice, sociologie, psihologie;

Metode de bază de realizare a cercetării sociologice calitative și cantitative;

Metodologia de monitorizare a mass-media;

Metode de analiza a informatiilor statistice;

Fundamentele muncii de birou;

Metode și instrumente pentru formarea și utilizarea bazei de date proprii a organizației;

Metode de colectare și prelucrare a informațiilor folosind moderne mijloace tehniceși tehnologie informatică;

Fundamentele legislației muncii;

Reguli de protectie a muncii.

1.7. Un manager de relații publice este ghidat în activitățile sale de:

Actele locale si documentele organizatorice si administrative ale Societatii;

Reguli interne program de lucru;

Reglementări de sănătate și securitate în muncă, reglementări de salubritate industrială și de protecție împotriva incendiilor;

Instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale supervizorului imediat;

Această descriere a postului.

1.8. Pe perioada absenței temporare a directorului de relații publice, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției de deputat].

2. Responsabilitati functionale

Managerul de relații publice este obligat să îndeplinească următoarele funcții de muncă:

2.1. Efectuează lucrări privind implementarea politicii organizației în domeniul relațiilor publice și etapele sale individuale.

2.2. Participa la elaborarea planurilor specifice pentru intern si politica externa organizatii de relatii publice.

2.3. Desfășoară o interacțiune constantă și menține contacte cu reprezentanții mass-media și publicul, familiarizează-i cu deciziile și ordinele oficiale ale conducerii organizației, pregătește răspunsuri la întrebările oficiale, monitorizează difuzarea în timp util a materialelor informative despre activitățile organizației.

2.4. Participa la pregătirea și desfășurarea de briefing-uri, conferințe de presă, alte evenimente și campanii cu caracter informativ și publicitar, desfășurate cu participarea reprezentanților mass-media și ai publicului, pentru a le oferi informații cuprinzătoare și suport organizațional.

2.5. Pregătește comunicate de presă și alte materiale informative pentru reprezentanții presei, monitorizează mass-media electronică și tipărită, participă la pregătirea materialelor informaționale și analitice pentru uz intern.

2.7. Participa la intocmirea sarcinilor de cercetare sociologica si intocmirea rapoartelor finale pe baza rezultatelor evenimentelor cu caracter informativ si publicitar.

2.8. Efectuează lucrări de colectare, păstrare, utilizare și distribuire a materialelor informative, pregătirea documentelor pentru depunerea la arhivă.

2.9. Asigură executarea deciziilor conducerii, informează-l cu promptitudine despre evoluția curentă a lucrărilor și rezultatele acestora.

În cazul unei necesități de afaceri, managerul de relații publice poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor sale suplimentare, în modul prevăzut de prevederile legislației federale a muncii.

Un manager de relații publice are dreptul de a:

3.1. Solicitați și primiți materialele necesareși documente legate de problemele activităților sale.

3.2. Intră în relații atât cu diviziile interne ale Companiei, cât și cu diviziile instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva problemele operaționale activitati de productieîn competenţa sa.

3.3. Reprezintă interesele întreprinderii în organizații terțe în probleme legate de activitățile sale profesionale.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Managerul de relații publice poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse - și penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.

4.1.2. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a propriei persoane functii de muncași sarcinile care îi sunt atribuite.

4.1.3. Folosirea abuzivă a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.

4.1.5. Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Neexecutarea disciplina muncii.

4.2. Evaluarea muncii unui manager de relații publice se realizează:

4.2.1. Supraveghetor imediat - în mod regulat, în procesul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de atestareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii unui manager de relații publice este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute de această instrucțiune.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al directorului de relatii publice se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite in Societate.

5.2. Din cauza nevoilor operationale, managerul relatii publice este obligat sa se deplaseze la calatorii de afaceri(inclusiv semnificația locală).

6. Autoritatea de semnare

6.1. Pentru asigurarea activității sale, directorului de relații publice i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative asupra problemelor atribuite competenței sale prin prezenta fișă a postului.

Familiarizat cu instrucțiunile ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

Responsabilitatile locului de munca manager PR depind în mare măsură de profilul companiei, precum și de dimensiunea acesteia. Am pregătit un eșantion universal de fișă a postului pentru un manager de PR, care prevede atât campanii de PR, cât și scrierea comunicatelor de presă etc. Adaptează-l la nevoile companiei tale și creează-ți propria fișă a postului de PR.

Descrierea postului unui manager de PR
(Descrierea postului unui manager de PR,
Manager Relații Publice Descrierea postului)

APROBAT
Director general
Nume I.O. ________________
„_________”_____________ ____ G.

1. Dispoziții generale

1.1. Managerul de PR face parte din categoria specialiștilor.
1.2. Managerul PR este numit și eliberat din funcție prin ordinul CEO-ului.
1.3. Managerul de PR raportează direct către CEO/ Director PR și Marketing.
1.4. În funcția de PR-manager este numită o persoană care îndeplinește următoarele cerințe: studii profesionale superioare în specialitatea „Relații cu publicul” sau studii profesionale superioare și pregătire suplimentară specială, experiență de muncă în specialitate de la un an.
1.5. În absența unui manager de PR, drepturile și responsabilitățile acestuia sunt transferate altuia oficial, care se anunta in ordinul de organizare.
1.6. Un manager de PR ar trebui să știe:
- bazele marketingului;
- metodologie generală de PR, metode de determinare public-țintă, principii de planificare și desfășurare a campaniilor de PR;
- metodologia de lucru cu mass-media, procedura de organizare si intocmire a comunicatelor de presa, a mesajelor de informare, a truselor media;
- principii de bază ale PR client, PR intracorporate, PR de criză și alte tipuri de PR;
- legislatia in materie de publicitate;
- componența informațiilor, care este secret de stat, oficial și comercial, procedura de protecție și utilizare a acestora.
1.7. Managerul de PR este ghidat în activitățile sale de:
- actele legislative ale Federației Ruse;
- Carta organizatiei, Regulamentul intern al muncii, altele reguli companii;
- ordinele si ordinele conducerii;
- această fișă a postului.

2. Responsabilitățile postului unui manager de PR

Managerul de PR are următoarele responsabilități:
2.1. Organizează lucrări de relații publice și mass-media.
2.2. Elaborează o strategie de comunicare cu membrii publicului și mass-media și stilul formei companie, un plan de acțiune pentru formarea sau ajustarea imaginii cultură corporatistă companiilor.
2.3. Elaborează un plan de desfășurare a campaniilor de PR, face previziuni ale impactului asupra imaginii companiei a anumitor acțiuni planificate.
2.4. Determină bugetul pentru campaniile de PR.
2.5. Organizează conferințe de presă, briefing-uri, truse media, background, interviuri cu directorii companiei în mass-media.
2.6. Organizează pregătirea comunicatelor de presă privind activitățile companiei, buletinele corporative, alte materiale informative despre activitățile companiei pentru mass-media, întocmește documentația de raportare publică a companiei.
2.7. Studiază atitudinea față de activitățile companiei, organizează sondaje, chestionare și interviuri cu publicul.
2.8. Informează conducerea companiei despre rezultatele sondajelor de opinie publică (consumatori, mass-media, reprezentanți ai agențiilor guvernamentale, parteneri și clienți ai companiei etc.).
2.9. Folosește știrile (expoziții, prezentări, evenimente etc.) pentru a beneficia de imaginea companiei prin atragerea atenției publicului prin presă fără publicitate directă.
2.10. Analizează propunerile de participare a unei întreprinderi la organizarea de diverse acțiuni (expoziții, conferințe de presă, prezentări, festivaluri, evenimente caritabile etc.), dă o opinie cu privire la posibilitatea participării comune la acțiuni de PR desfășurate de organizații terțe.
2.11. Analizează eficacitatea campaniilor de PR desfășurate.
2.12. Rezumă, analizează și aduce în atenția materialelor de management ale companiei ale mass-media despre companie (bunuri, servicii), neinițiate de întreprindere și personalul de PR al întreprinderii.
2.13. Reacționează la criticile la adresa întreprinderii (pregătește discursuri de răspuns, conferințe de presă, organizează explicații și comentarii asupra criticilor sub alte forme).
2.14. Analizează strategiile de PR ale concurenților, identifică punctele forte și punctele slabe ale acestora.
2.15 Organizează sondaje în rândul angajaților întreprinderii pentru a obține materiale privind necesitatea acțiunilor interne de PR corporative (pentru îmbunătățirea politicii de personal a întreprinderii, prevenirea conflictelor interne etc.).
2.16. Îndeplinește alte atribuții oficiale ale conducerii companiei.

3. Drepturile unui manager de PR

Managerul de PR are dreptul de a:
3.1. Solicitați și primiți informațiile și documentele necesare de la șefii departamentelor de specialitate ale companiei și de la specialiști.
3.2. Acționează în numele companiei, reprezintă interesele companiei în relațiile cu autoritățile puterea statuluiși administrația locală, reprezentanți ai presei și ai publicului.
3.3. Conduce corespondența cu unități structuraleîntreprinderilor, precum și a altor organizații pe probleme de competența sa.
3.4. Prezintă conducerii întreprinderii propuneri de îmbunătățire a muncii aferente responsabilităților prevăzute în prezenta instrucțiune.
3.5. Solicita conducerii societatii sa asigure conditii organizatorice si tehnice si executarea documentelor stabilite necesare indeplinirii atributiilor de serviciu.

4. Responsabilitatea managerului de PR

Managerul de PR este responsabil pentru:
4.1. Pentru neîndeplinirea și/sau îndeplinirea intempestivă, neglijentă a atribuțiilor ce le revin.
4.2. Pentru nerespectarea instrucțiunilor, comenzilor și ordinelor de conservare aplicabile secretele comertuluiși informații confidențiale.
4.3. Pentru încălcarea regulilor de reglementare internă a muncii, disciplina muncii, reglementări de siguranță și securitate la incendiu.

Manager Relații Publice Descrierea postului

1. Dispoziții generale

1. Această fișă a postului definește îndatoririle, drepturile și responsabilitățile unui manager de relații publice.

2. O persoană cu studii profesionale superioare în specialitatea „Relații publice” și experiență de muncă în specialitatea de cel puțin 2 ani sau studii profesionale superioare și pregătire suplimentară în domeniul relațiilor publice și experiență de muncă în specialitatea de cel puțin 2 ani .

4. Un director de relații publice este numit și eliberat din funcție prin ordin al conducătorului instituției (întreprindere, organizație) în conformitate cu legislatia actuala Federația Rusă.

5. Managerul de relații publice raportează direct conducătorului instituției (întreprindere, organizație), sau adjunctului acestuia, ori șefului unității structurale.

2. Responsabilitățile postului

3. Drepturi

Un manager de relații publice are dreptul de a:

1. da ordine care sunt obligatorii pentru salariații din subordine;

2. să participe la selecția și plasarea personalului în activitățile lor;

3. să facă propuneri conducerii cu privire la încurajarea și impunerea de penalități angajaților întreprinderii în activitățile acestora;

4. face propuneri pentru dezvoltarea și îmbunătățirea întreprinderii;

5. să solicite conducerii, să primească și să utilizeze materiale informative și documente de reglementare necesare îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale;

6. să participe la conferințe și întâlniri la care sunt luate în considerare aspecte legate de activitatea sa;

7. să se supună certificării în conformitate cu procedura stabilită cu dreptul de a primi categoria de calificare corespunzătoare;

8. îmbunătățiți-vă calificările.

Un manager de relații publice profită de toate drepturile munciiîn conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

4. Responsabilitate

Managerul de Relații Publice este responsabil pentru:

1.executarea atribuțiilor oficiale care îi sunt atribuite;

2. organizarea activității sale, executarea la timp și calificată a ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor conducerii superioare, acte normative de reglementare privind activitățile acestora;

3. raţional şi utilizare eficientă resurse materiale, financiare și umane;

4.respectarea regulilor regulamente interne, regim sanitar și antiepidemic, măsuri de siguranță și siguranță la incendiu;

5. mentinerea documentatiei prevazute de responsabilitatile postului;

6. furnizarea, în modul prescris, de informații statistice și de altă natură cu privire la activitățile lor;

7.Asigurarea respectării forţei de muncă şi executarea disciplineiși execuție responsabilități funcționale angajații subordonați acestuia;

8. disponibilitatea de a lucra în situații de urgență.

Pentru încălcarea actelor legislative și de reglementare, un director de relații publice poate fi tras la răspundere disciplinară, materială, administrativă și penală în conformitate cu legislația în vigoare, în funcție de gravitatea infracțiunii.

 

Ar putea fi util să citiți: