Cum se definesc intreprinderile mici si mijlocii. Conceptul de subiecte ale întreprinderilor mari, mijlocii și mici. Subiecții afacerilor mici. Microîntreprinderi. RF: consolidarea legislativă a întreprinderilor mici

1-2 capitol

Mici afaceri- afaceri bazate pe activitate antreprenorială firme mici, întreprinderi mici care nu sunt oficial membre ale asociațiilor.

Mici afaceri(sau mici afaceri) este un sector al economiei care include antreprenoriatul individual și micile întreprinderi private.

La subiecti mici afaceri includ cooperativele de consumatori și organizațiile comerciale înscrise în registrul unificat de stat al persoanelor juridice (cu excepția întreprinderilor unitare de stat și municipale), precum și indivizii incluse în unificat Registrul de stat antreprenori individualiși desfășurarea de activități antreprenoriale fără formarea unei persoane juridice (denumite în continuare întreprinzători individuali), întreprinderi țărănești (ferme), corespunzătoare urmatoarele conditii enumerate mai jos.

Activitățile subiecților mici afaceriîn Rusia este reglementată până la 24 iulie 2007 lege federala 209-FZ „Cu privire la dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii în Federația Rusă", care precizează criteriile de clasificare a unei întreprinderi ca întreprinderi mici și mijlocii:

Limită de venit

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 N 556, din 1 ianuarie 2008 pentru mici afaceri stabiliți valoarea limită a încasărilor din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) pentru anul precedent, excluzând taxa pe valoarea adăugată - 400 de milioane. ruble.

Restricție privind numărul de angajați

Numărul mediu de angajați pentru anul calendaristic precedent pentru miciîntreprinderile nu trebuie să depășească o sută persoana inclusiv.

Restrictie de stare

Cota de participare externă la capital nu trebuie să depășească 25%

Pentru persoanele juridice - cota totală de participare a Federației Ruse, entităților constitutive ale Federației Ruse, municipalități, persoane juridice străine, cetateni straini, organizațiile publice și religioase (asociații), fondurile de caritate și alte fonduri din capitalul (social) autorizat (fondul social) al acestor persoane juridice nu trebuie să depășească douăzeci și cinci la sută (cu excepția activelor fondurilor de investiții pe acțiuni și a fondurilor închise). fonduri mutuale), cota de participare aparținând unuia sau mai multor entitati legale, ceea ce nu este întreprinderi mici și mijlocii, nu ar trebui sa depaseasca douăzeci și cinci la sută(această restricție nu se aplică companiilor comerciale ale căror activități constau în aplicarea practică (implementarea) a rezultatelor activității intelectuale (programe pentru calculatoare electronice, baze de date, invenții, modele de utilitate, desene industriale, realizări de reproducere, topologii de circuite integrate, producție). secrete (know-how), ale căror drepturi exclusive aparțin fondatorilor (participanților) unor astfel de companii de afaceri- instituții științifice bugetare sau instituții științifice înființate de academiile de științe de stat sau instituții de învățământ bugetar de învățământ profesional superior sau instituții de învățământ de învățământ profesional superior înființate de academiile de științe de stat).

http://www.vdcr.ru/important/terminology/small-business.html

Conceptul de afaceri mici în Rusia

Mica afacere este o activitate antreprenorială desfășurată de entități economie de piata sub anumite criterii specificate. Acestea pot fi înființate prin lege, agenții guvernamentale sau alte organizații reprezentative.

Însuși conceptul de „afacere mică”, „antreprenoriat” este un set de lucrări științifice definește ca o activitate care este desfășurată de un grup de persoane sau o întreprindere condusă de un singur proprietar. Practica mondială arată că indicatorul principal, în primul rând, este numărul mediu de salariați angajați la întreprindere, pt. perioadă de raportare. Ele sunt clasificate ca întreprinderi mici, ceea ce este direct baza întreprinderilor de diferite forme organizatorice și juridice.

Există mai multe criterii pe baza cărora întreprinderile sunt clasificate drept întreprinderi mici:

numărul de angajați din întreprindere;

magnitudinea capitalul autorizat;

valoarea activelor;

valoarea profitului (venit, cifra de afaceri).

La 24 iulie 2007, a intrat în vigoare Legea federală nr. 209-FZ privind dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii în Federația Rusă. Entitățile mici de afaceri au început să fie definite ca întreprinderi comerciale, în capitalul autorizat al cărora ponderea subiecților Federației Ruse, organizații publice și religioase, fonduri caritabile și alte fonduri nu trebuie să depășească 25%. Dacă cota aparține uneia sau mai multor entități juridice care nu au fost participanți la o afacere mică, numărul mediu de angajați pentru perioada de raportare nu depășește nivelul limită și nu trebuie să fie mai mare de 25%.

în sectorul economiei naționale (industrie) - 100 persoane;

în construcții - 100 persoane;

în sectorul transport - 100 persoane;

în economia agrară (agricolă) - 60 persoane;

în domeniul științific și tehnic - 60 persoane;

în comerţ cu ridicata- 50 persoane;

în întreținerea casnică și comerțul cu amănuntul al populației - 30 persoane;

în alte industrii și la desfășurarea altor tipuri de activități - 50 persoane.

Participanții la întreprinderile mici pot fi persoane fizice care sunt angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - antreprenori individuali, acest lucru este prevăzut în Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la sprijinul statului mici afaceri din Federația Rusă”.

Antreprenoriatul este înțeles ca un tip special de activitate economică (activitate rezonabilă care vizează obținerea de profit), care se bazează pe inițiativă independentă, responsabilitate și inovație în ideea antreprenorială.

Obișnuit, Primul stagiu un tip special de activitate economică este asociat doar cu o idee (rezultatul activității mentale), care în viitor trebuie să ia o formă materială. Acesta este rolul principal al afacerilor mici.

Prezența unui moment inovator este una dintre trăsăturile micii afaceri, business. Aceasta poate fi fabricarea unui produs nou, formarea unei noi întreprinderi sau schimbarea profilului de activitate. Introducerea celor mai noi metode de organizare a producției, un alt sistem de management, calitatea, noile tehnologii sunt puncte inovatoare foarte importante.

Acest model economic creează atmosfera necesară de concurență care poate crea noi locuri de muncă, poate răspunde instantaneu la orice schimbare a condițiilor pieței, umple nișele din sectorul de consum și poate fi principala sursă de formare a clasei de mijloc și, în consecință, crește baza socială. a reformelor în curs.

În primul rând, oferă o eficiență ridicată, datorită mobilității necesare, creează o clasificare profundă și o cooperare în condițiile pieței. În al doilea rând, el nu poate doar să umple nișele care se formează în sectorul de consum, ci și să le plătească rapid. În al treilea rând, creați o atmosferă de concurență clară. În al patrulea rând, acesta este cel mai important și cel mai important lucru, fără de care o economie de piață este practic imposibilă, creează atmosfera și spiritul antreprenorial potrivit.

Importanța antreprenoriatului constă în faptul că, în timp ce întreprinderile mici desfășoară un brutal concurență pentru supraviețuirea pe piață, ei sunt nevoiți să se dezvolte, să se îmbunătățească și să se adapteze la condițiile actuale ale pieței tot timpul, pentru că pentru a supraviețui au nevoie de un mijloc de existență și trebuie să fie mai buni decât alții pentru a primi profit maxim.

La scara Rusiei, structura de piață modernă a economiei presupune 10-12 milioane de antreprenori mici, dar, din păcate, există doar 300-400 de mii. Din care se poate observa că, ca sector deosebit într-o economie de piață, mica afacere nu a fost încă pe deplin formată, iar asta înseamnă că potențialul său nu este pe deplin valorificat.

Sarcinile clasice determină rolul întreprinderilor mici, pe care în țările dezvoltate întreprinderile mici le rezolvă de la sine. În primul rând, este dezvoltarea unui mediu competitiv sănătos în economie, reproducând stimulente puternice în motivare pentru o utilizare mai rațională a cunoștințelor, aptitudinilor, hărniciei și energiei populației. Și acest lucru face posibilă dezvoltarea și aplicarea mai activă a resurselor disponibile, materiale, organizaționale, tehnologice și umane. Atenuarea fluctuațiilor economice cu ajutorul unui mecanism special de echilibrare a cererii și ofertei. Crearea unui sistem de înaltă calitate de organizare, producție și servicii casnice. Pentru a forma mai multe noi locuri de muncă, crearea unui strat important al societății, cum ar fi clasa de mijloc. Introducerea de noi forme de organizare, finanțare a producției și marketing. Dezvoltarea potențialului inovator al economiei.

Prosperitatea întreprinderilor mici stimulează creșterea economică, contribuie la diversitatea și saturarea piețelor locale și, de asemenea, vă permite să compensați costurile unei economii de piață, cum ar fi crizele, fluctuațiile pieței și șomajul.

Micile afaceri au mari oportunități de a optimiza dezvoltarea societății și a economiei în ansamblu. O trăsătură distinctivă a micii afaceri este dorința continuă de a folosi resurse de tot felul, dorința constantă de a le crește cantitatea și calitatea, pentru a asigura cele mai potrivite proporții acestor condiții. În practică, arată astfel: o întreprindere mică nu poate avea un surplus de materii prime, echipamente nefolosite sau muncitori suplimentari. În realizarea celei mai bune performanțe a economiei în ansamblu, această circumstanță este unul dintre cei mai importanți factori.

Cu criteriile restrictive stricte existente pentru raportul între întreprinderi și cele mici, întreprinderile mici în sine sunt antimonopol. Într-o economie de piață, această trăsătură distinctivă a întreprinderilor mici, își desfășoară poziția în menținerea unui mediu concurenţial.

Este logic să subliniem accentul regional al afacerilor mici. În regiune, baza reală a economiei de piață este economia mică. Micile afaceri aduc un venit foarte important bugetului local. Adesea, micii antreprenori sunt foarte interesați de o cooperare intensivă și fructuoasă cu autoritățile locale autoritati, pentru ca principalele probleme în dezvoltarea micului business sunt legate de soluţionarea unor probleme de importanţă regională şi locală.

Micile afaceri din Rusia se bucură de beneficii speciale, destinate doar lui. Statul încearcă să reducă povara fiscală și administrativă a micilor afaceri, primind în schimb o creștere a ocupării forței de muncă și o scădere a tensiunii sociale. Ce înseamnă definiția „entităților de afaceri mici” și cine le aparține în 2019?

O entitate de afaceri mici este o organizație comercială rusă sau un antreprenor individual care are ca scop obținerea de profit. De asemenea, în această categorie sunt incluse:

ferme ţărăneşti (ferme);
cooperativele de producție și agricole;
parteneriate de afaceri.

O organizație non-profit, precum și un unitar municipal sau agenție guvernamentală nu este o afacere mică.

Care aparține IMM-urilor

Criteriile de clasificare a întreprinderilor mici în anul 2019 sunt stabilite de stat. Principalele cerințe, în baza cărora este posibil să se clasifice un om de afaceri ca întreprindere mică și mijlocie (IMM), se referă la numărul de angajați și la suma veniturilor primite. Cine este IMM-ul, adică se referă la întreprinderile mici, definește legea din 24 iulie 2007 N 209-FZ în articolul 4. Să luăm în considerare aceste criterii, ținând cont de inovații.

Datorită modificărilor aduse Legii nr. 209-FZ, un număr mai mare de întreprinderi și antreprenori individuali pot fi clasificate drept întreprinderi mici.

Suma maximă admisă a veniturilor anuale fără TVA pentru anul precedent pentru microîntreprinderi a crescut de la 60 la 120 de milioane de ruble, iar pentru întreprinderile mici - de la 400 la 800 de milioane de ruble.
Cota permisă de participare la capitalul autorizat al unei întreprinderi mici a altor organizații comerciale care nu sunt subiecte ale întreprinderilor mici și mijlocii a crescut - de la 25% la 49%.

Dar numărul mediu admis de angajați nu s-a schimbat: nu mai mult de 15 persoane pentru microîntreprinderi și nu mai mult de 100 de persoane pentru o întreprindere mică.

Pentru antreprenorii individuali se aplică aceleași criterii de împărțire în categorii de afaceri: după venitul anual și numărul de angajați. Dacă un antreprenor individual nu are angajați, atunci categoria sa de IMM-uri este determinată doar de valoarea veniturilor. Și toți antreprenorii care lucrează numai pe sistemul de brevetare de impozitare sunt clasificați ca microîntreprinderi.

S-a prelungit perioada în care un om de afaceri continuă să fie considerat IMM, chiar dacă a depășit limita admisibilă a numărului de angajați sau a veniturilor primite. Până în 2016 au fost doi ani, iar acum sunt trei. De exemplu, dacă limita a fost depășită în 2017, atunci organizația își va pierde dreptul de a fi considerată mică abia în 2020.

Ce să faci într-o situație în care statutul unei întreprinderi mici se pierde din cauza atingerii limitei existente anterior de 400 de milioane de ruble, deoarece este mai mică decât cea actuală? Ministerul Dezvoltării Economice consideră că, după intrarea în vigoare a actului Guvernului Federației Ruse din 13 iulie 2015 nr. 702, o astfel de întreprindere poate returna statutul unei mici dacă veniturile anuale nu depășesc 800 de milioane de ruble. .

Registrul de stat al IMM-urilor

De la jumătatea anului 2016 este în funcțiune Registrul Unificat al Întreprinderilor Mici și Mijlocii. O listă este postată pe portalul Serviciului Federal de Taxe, care include toate subiectele întreprinderilor mici și mijlocii din Federația Rusă. Informațiile despre IMM-uri sunt introduse în registru automat, pe baza datelor din Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice, EGRIP și raportarea fiscală.

Următoarele informații obligatorii sunt disponibile publicului:

numele persoanei juridice sau numele complet al antreprenorului individual;
TIN al contribuabilului și locația acestuia (reședința);
categoria căreia îi aparțin întreprinderile mici și mijlocii (micro, întreprinderi mici sau mijlocii);
informații despre codurile de activitate conform OKVED;
o indicație a prezenței unei licențe, dacă tipul de activitate al unui om de afaceri este licențiat.

În plus, conform cererii unui om de afaceri aparținând întreprinderilor mici și mijlocii, în registru pot fi trecute informații suplimentare:

despre produsele fabricate și conformitatea acestora cu criteriile de inovație sau high-tech;
privind includerea unei entități IMM în programele de parteneriat cu clienții guvernamentali;
privind existența contractelor încheiate ca participant la achiziții publice;
informații complete de contact.

Pentru a transfera aceste date în Registrul Unificat, trebuie să vă conectați la serviciul de transfer de informații folosind o semnătură electronică calificată îmbunătățită.

După formarea registrului oficial, întreprinderile mici nu mai sunt obligate să confirme cu documente că corespund acestui statut pentru a putea participa la programele de sprijin de stat. Anterior, aceasta impunea prezentarea contabilității anuale și a raportării fiscale, un raport asupra rezultate financiare, informatii despre efectivul mediu muncitorii.

Puteți verifica informațiile legate de întreprinderile mici și mijlocii, precum și fiabilitatea acestora, făcând o solicitare de informații privind TIN-ul sau denumirea în Registr. Dacă descoperiți că nu există date despre dvs. sau nu sunt de încredere, atunci trebuie să trimiteți o solicitare operatorului de registru pentru a verifica informațiile.

Ceea ce dă statutul unei mici afaceri

După cum am spus deja, statul creează condiții deosebite favorabile activității antreprenoriale pentru micro și micile întreprinderi, urmărind următoarele obiective financiare și sociale:

asigurarea unei ieșiri din umbră și activități independente a persoanelor care prestează servicii populației, angajate în producția la scară mică, care lucrează ca liber profesionist;
crearea de noi locuri de muncă și reducerea tensiunii sociale în societate prin creșterea bunăstării populației;
reducerea cheltuielilor bugetare cu ajutorul de șomaj, asigurări de sănătate și pensii pentru șomeri oficiali;
dezvolta noi activitati, in special in domeniul industriilor inovatoare care nu necesita costuri semnificative.

Cel mai simplu mod de a atinge aceste obiective este de a face procedura de înregistrare de stat simplă și rapidă, de a reduce presiunea administrativă asupra întreprinderilor și de a reduce povara fiscală. În plus, finanțarea direcționată sub formă de subvenții nerambursabile are un efect bun asupra activităților antreprenorilor începători.

Lista principală de preferințe pentru întreprinderile mici arată astfel:

stimulente fiscale. Regimurile speciale de impozitare (STS, UTII, ESHN, PSN) vă permit să lucrați la o cotă de impozitare redusă. Din 2016, autoritățile regionale au dreptul de a reduce suplimentar impozitele pe UTII (de la 15% la 7,5%) și pe Venitul STS (de la 6% la 1%). Pe sistemul de impozitare simplificat Venituri minus Cheltuieli, de mai bine de un an există posibilitatea de a reduce cota de la 15% la 5%. În plus, din 2015 până în 2020, întreprinzătorii individuali, înregistrați pentru prima dată după intrarea în vigoare a legii regionale privind, au dreptul de a nu plăti deloc impozit în regimurile PSN și STS timp de doi ani.
Beneficii financiare. Acesta este sprijin financiar direct de stat sub formă de granturi și subvenții gratuite emise în cadrul programului integral rusesc valabil până în 2020. Se poate obține finanțare pentru rambursarea costurilor de leasing; dobânzi la împrumuturi și credite; să participe la evenimente de congres și expoziții; proiecte de cofinanțare (până la 500 de mii de ruble).
beneficii administrative. Aceasta se referă la astfel de concesii precum contabilitate simplificată și disciplina de numerar, concedii de supraveghere (limitând numărul și durata inspecțiilor), capacitatea de a emite urgent contracte de munca. La participarea la achizițiile publice, există o cotă specială pentru reprezentanții întreprinderilor mici - cel puțin 15% din volumul total anual de achiziții de către stat și instituţiile municipale trebuie să producă din ei. La obținerea de împrumuturi, garanții guvernamentali acționează ca garanți pentru întreprinderile mici.

Criteriile de încadrare a unei întreprinderi ca întreprindere mică (SE) sunt stabilite la art. 4 din Legea federală din 24 iulie 2007 nr. 209-FZ „Cu privire la dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii în Federația Rusă” (modificată la 6 decembrie 2011).

Întreprinderile mici și mijlocii includ

înscris în registrul unificat de stat al persoanelor juridice, cooperative de consumși organizațiile comerciale (cu excepția întreprinderilor unitare de stat și municipale), precum și a persoanelor fizice incluse în registrul unificat de stat al întreprinzătorilor individuali și care desfășoară activități antreprenoriale fără a forma persoană juridică (PI), întreprinderi țărănești (agricole) care îndeplinesc cerințele urmatoarele conditii:

1) pentru persoanele juridice - cota totală de participare a Federației Ruse, entităților constitutive ale Federației Ruse, municipii, persoane juridice străine, cetățeni străini, organizații publice și religioase, fonduri de caritate și alte fonduri în capitalul (social) autorizat nu trebuie să depășească 25%. Cota de participare deținută de una sau mai multe persoane juridice care nu sunt întreprinderi mici și mijlocii nu trebuie să depășească 25%;

2) numărul mediu de salariați pentru anul calendaristic precedent nu trebuie să depășească următoarele valori limită pentru numărul mediu de salariați pentru fiecare categorie de întreprinderi mici și mijlocii:

A) de la 101 la 250 de persoane inclusiv pentru întreprinderile mijlocii;

B) până la 100 de persoane inclusiv pentru întreprinderile mici; printre întreprinderile mici se remarcă microîntreprinderile - până la 15 persoane;

3) încasările din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) cu excepția taxei pe valoarea adăugată sau a valorii contabile a activelor (valoarea reziduală a activelor fixe și a activelor necorporale) pentru anul calendaristic anterior nu trebuie să depășească valorile limită stabilite de Guvern. al Federației Ruse pentru fiecare categorie de antreprenoriat al entităților mici și mijlocii.

Organizațiile nou înființate sau antreprenorii individuali nou înregistrați în cursul anului în care sunt înregistrați pot fi clasificate ca întreprinderi mici și mijlocii dacă indicatorii lor privind numărul mediu de salariați, veniturile din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) sau cartea valoarea activelor pentru perioada scursă din ziua lor înregistrare de stat, nu depășiți valorile limită.

Numărul mediu de salariați ai unei microîntreprinderi, întreprinderi mici sau întreprinderi mijlocii pe un an calendaristic se determină luând în considerare toți angajații acesteia, inclusiv salariații care lucrează cu contracte de drept civil sau cu normă parțială, luând în considerare orele efective lucrate. , angajații reprezentanțelor, filialelor și altele subdiviziuni separate microîntreprindere specificată, întreprindere mică sau întreprindere mijlocie.

Valorile limită pentru veniturile din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) și valoarea contabilă a activelor sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse o dată la cinci ani. Veniturile din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) pentru un an calendaristic sunt determinate în conformitate cu procedura stabilită de Codul Fiscal al Federației Ruse.

Valoarea contabilă a activelor este determinată în conformitate cu legislația în contabilitate a Federației Ruse.

În prezent, valorile maxime ale încasărilor din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) pentru întreprinderile mici și mijlocii sunt stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 N 556 „Cu privire la valorile marginale a încasărilor din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) pentru fiecare categorie de întreprinderi mici și mijlocii.

Acest document stabilește valorile marginale ale încasărilor din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) pentru anul precedent, excluzând taxa pe valoarea adăugată, pentru următoarele categorii de întreprinderi mici și mijlocii:

microîntreprinderi - 60 de milioane de ruble;
întreprinderi mici - 400 de milioane de ruble;
întreprinderi mijlocii - 1000 de milioane de ruble.

Beneficii pentru întreprinderile mici.

Impozitarea

Principalul act juridic care reglementează impozitarea, inclusiv întreprinderile mici, este Codul Fiscal al Federației Ruse. Cu toate acestea, Codul Fiscal al Federației Ruse nu conține conceptele de „întreprindere mică” și „entitate comercială mică”. Aceasta înseamnă că nu conditii speciale impozitarea, inclusiv stimulentele fiscale, pentru întreprinderile mici nu este stabilită.

8. Întreprinderile mici sunt, de asemenea, scutite de:

PBU 11/2008 „Informații privind părți asociate”, aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 29 aprilie 2008 N 48n (temeiul este clauza 3 din prezentul regulament),
PBU 12/2010 „Informații despre segmente”, aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 8 noiembrie 2010 N 143n (temeiul este clauza 2 din prezentul regulament, conform căreia o întreprindere mică poate decide să nu aplice prezentul regulament),
PBU 16/02 „Informații privind operațiunile întrerupte”, aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 2 iulie 2002 N 66n (modificat la 8 noiembrie 2010) (teza este clauza 3.1 din prezentul Regulament).

Anul acesta a fost marcat de noi amenzi. Unii funcționează deja, alții doar urmează să „preia serviciul”. Iată doar trei dintre cele mai „luminate” din mass-media. Înainte ca 2019 să aibă timp să se plimbe prin țară, un alt „cadou” de la legiuitori a „clintit” în pușculița penală a inspectorilor. Astfel, din ianuarie, angajatorul este însărcinat cu datoria de a monitoriza dacă lucrătorul străin invitat de acesta respectă procedura de ședere în țară, dacă aceasta corespunde cu activitatea muncii scopul intrării. De asemenea, este de datoria părții invitatoare să înregistreze noul venit, să aranjeze ca acesta să închirieze o locuință cu semnarea ulterioară a contractului. Mai mult, dacă mai devreme angajatorul nu trebuia decât să faciliteze plecarea unui astfel de angajat din țară (după expirarea contractului), acum este responsabilitatea sa directă. Deci, de exemplu, angajatorul trebuie să-și informeze lucrătorul străin că viza expiră cu cel puțin 10 zile înainte de expirarea acesteia. Și în caz de pierdere a pașaportului de către acesta din urmă sau de lipsă de bani pentru un bilet dus-întors, în toate modurile posibile pentru a contribui la rezolvarea problemei, astfel încât străinul să părăsească teritoriul Federației Ruse la timp. Încălcarea acestei obligații amenință cu o amendă substanțială de până la 500 de mii de ruble pentru organizație și până la 50 de mii pentru director. Pe 6 august anul acesta a intrat în vigoare așa-numita lege a „sclaviei salariale”, care prevede că obstrucționarea dreptului salariatului de a schimba banca de salarii se pedepsește cu amendă administrativă. Pentru organizații - până la 50 de mii de ruble, pentru directori - până la 20 de mii. Din noiembrie a acestui an, angajatorii sunt răspunzători pentru încălcările muncii și restul șoferilor. În plus, amenzile amenință nu numai conducerea (până la 50 de mii de ruble), ci și șoferii înșiși (până la 2,5 mii). Mai mult, pedeapsa nu se limitează la bani. 90 de zile - este pentru o astfel de perioadă încât activitățile organizației care încalcă pot fi suspendate. De asemenea, organizației i se aplică o amendă în cazul în care vehiculul eliberat pe traseu nu dispune de tahograf (aparat de înregistrare a vitezei, a programelor de lucru și de odihnă). Anterior, doar șoferii și funcționarii erau amendați. Atenuarea sancțiunilor Cu toate acestea, nu totul este atât de sever pe cât pare la prima vedere. În 2017, sistemul de penalități a fost relaxat. Rezultatul unei astfel de atenuări au fost, de exemplu, următoarele puncte: - după prima încălcare, de regulă, se emite doar ordin de avertizare; - Pedeapsa se aplică numai în cazul încălcării repetate. Penalități despre care nu toată lumea știe... Vezi materialul pregătit de Alena Talash, Managing Partner RosCo - Consultanță și Audit, despre asta. Citiți: https: // site Toate cele mai interesante despre impozite, drept și contabilitate de la lider firma de consultantaîn Rusia „RosCo”. Fii la curent cu ultimele noutăți, urmărește-ne și citește-ne unde ți se potrivește: canal YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.

dreptul muncii. De ce sunt amendați angajatorii? 1 parte

Pentru ce sunt amendați angajatorii, ce ciudatenii au fost în timpul controalelor, cum să comunice corect cu inspectorul, ceea ce poate afecta decizia de anulare sau atenuare a pedepsei. Vom vorbi despre asta în videoclipul nostru. După cum se spune, ar exista un angajator și cu siguranță vor fi amenzi pentru el. Și ei sunt. De multe ori aceasta este vina angajatorului însuși, care nu respectă întotdeauna prevederile legislației muncii. Dacă facem o evaluare condiționată a încălcărilor, atunci „liderii” vor fi: - încheierea, modificarea și încetarea lucrului. contracte; - remunerație (în special la concediere); - Securitatea si sanatatea in munca; - modul de lucru si odihna; - acordarea (sau mai degrabă neacordarea) garanțiilor și compensațiilor prevăzute de lege; - manopera. disciplina si aplicarea pedepselor; - Instruire; - încălcări la angajarea unui străin sau apatrid; - încălcarea legii cu privire la datele cu caracter personal. Am dat aici doar cele mai „solicitate” încălcări în materie de amenzi. Multe, mai ales cele legate de aplicarea reglementărilor locale, au fost lăsate în afara acestui videoclip. Amenzi mari amenință angajatorul pentru că nu acordă concediu, un salariu sub salariul minim, pentru încălcarea condițiilor de plată a acestuia (până la 50 de mii de ruble), pentru întocmirea unui contract de drept civil cu o persoană în loc de un contract de muncă (până la 50 de mii de ruble). 100 de mii de ruble). Și în cazurile legate de încălcarea cerințelor de protecție a muncii - până la 150 de mii de ruble. De exemplu, pentru eșecul de a oferi lucrătorilor un mediu - tu individ. protecţie. Sancțiune pentru prelucrarea datelor cu caracter personal fără acordul angajatului în scris- până la 75 de mii de ruble. Banii vor trebui plătiți atât pentru abateri grave, cât și pentru curiozități, precum litera greșită din scrierea numelui de familie al angajatului. Mai mult, în caz de încălcare repetată, amenda crește, în unele cazuri de până la 2 ori. Potrivit experților, în medie o companie mică (până la 100 de persoane) plătește până la 200.000 de ruble în amenzi pe an. Cea mai mare parte a amenzilor cade tocmai pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii. În special, pentru neefectuarea examinărilor medicale, pentru a permite unui angajat să lucreze fără pregătire etc. Mai mult, inspectorilor de muncă le place să aplice așa-numitele „tactici de multiplicare” unor astfel de încălcări: amenda se înmulțește cu numărul de angajați. De ce sunt amendați angajatorii? 2 parte. PENALIZAREA PENTRU ANGAJATOR „Iarna-Vara 2019” vezi 14.10.2019 ora 18.00 Vezi materialul intocmit de Alena Talash, Managing Partner RosCo – Consultanta si Audit, despre aceasta. Toate cele mai interesante despre impozite, drept și contabilitate de la principala companie de consultanță din Rusia „RosCo”. Fii la curent cu ultimele noutăți, urmărește-ne și citește-ne unde ți se potrivește: canal YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.

Stimulente non-fiscale pentru întreprinderile mici

În prezent, una dintre sarcinile cele mai prioritare ale statului este promovarea întreprinderilor mici și mijlocii. Pe lângă stimulentele fiscale, întreprinderile mici au o serie de concesii, care, în opinia Guvernului Federației Ruse, ar trebui să contribuie la creșterea profiturilor companiei. În acest videoclip vom avea în vedere următoarele aspecte: 1. Pentru întreprinderile mici și mijlocii, ... 2. De la 1 iulie 2016, serviciul fiscal ține un registru de informații despre întreprinderile mici și mijlocii (articolul 4.1). din Legea nr. 209-FZ). Și baza pentru formarea înregistrărilor în registru va fi informațiile disponibile în baza de date a Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse: ... 3. Preferințe în ceea ce privește achizițiile de la întreprinderile mici. 4. Chirie preferenţială. 5. Beneficii în legătură cu stabilirea unei limite de numerar. 6. „Vărbători de supraveghere” și.... Vezi materialul întocmit de Managing Partner al companiei „RosCo – Consultanță și Audit” Alyona Talash. Citiți: https: // site / presă / nenalogovye_lgoty_dlya_malogo_biznesa / Toate cele mai interesante despre impozite, drept și contabilitate de la compania lider de consultanță din Rusia „RosCo”. Fii la curent cu ultimele noutăți, urmărește-ne și citește-ne unde ți se potrivește: canal YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ VKontakte - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.

Entități de afaceri mici și mijlocii - date statut juridic oferă proprietarilor săi o serie de avantaje în raport cu alte entități comerciale. Cine și pe baza ce semne se referă la ei, vom spune în acest articol.

Criterii IMM în 2018 - 2019 - tabel rezumativ

Pentru a înțelege cine aparține întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri), trebuie să vă referiți la art. 4 din Legea „Cu privire la dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii în Federația Rusă” din 24 iulie 2007 nr. 209-FZ (în continuare - Legea federală nr. 209). Să prezentăm criteriile sub forma unui tabel.

Entități mici afaceri - criterii pentru 2018 - 2019

Criteriu			Criterii suplimentare, caracteristici
Înregistrarea de stat a unei persoane juridice / întreprinzător individual	Obligatoriu pentru toate entitățile		Includerea în registrul unificat al IMM-urilor
Forma organizatorica si juridica	Gospodărie societăţilor Gospodărie parteneriate Gospodărie parteneriate	Proprietatea acționarului/participantului: Federația Rusă sau subiecții acesteia, municipalități, fundații și organizații publice, religioase sau caritabile, nu mai mult de 25% din acțiuni / acțiuni; Pentru persoanele juridice străine și (sau) persoanele juridice care nu sunt IMM-uri, nu mai mult de 49% din acțiuni/acțiuni.	La ferma companiile nu sunt supuse unor criterii obligatorii pentru fractiune in masa participarea Federației Ruse și a persoanelor juridice străine dacă societatea îndeplinește cel puțin unul dintre următoarele criterii: Atribuirea acțiunilor emise de aceștia către sectorul inovator al economiei în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse; Participarea la proiectul Skolkovo; Aplicarea practică a rezultatelor invențiilor, realizărilor, know-how-ului etc., deținute de instituții științifice sau de învățământ bugetare/autonome; Fiind pe lista organizațiilor care susțin dezvoltarea inovațiilor.
	Persoane juridice străine
	Cooperative (de consum, producție


Mărimea statului	Până la 15 persoane - microîntreprindere; De la 15 la 100 de persoane - mici afaceri; De la 100 la 250 de persoane - Afaceri medii.
Venit anual	Până la 120 de milioane de ruble - microîntreprindere; De la 120 de milioane la 800 de milioane - afaceri mici; De la 800 de milioane la 2 miliarde - o întreprindere medie.

De la 1 decembrie 2018, cercul IMM-urilor s-a extins (a se vedea clauza 2, articolul 1 din legea „Cu privire la modificările...” din 03 august 2018 Nr. 313-FZ) din cauza:

parteneriate economice, ponderea Federației Ruse, a entităților sale constitutive, a municipalităților, a organizațiilor publice și religioase în capitalul social al cărora nu depășește 25%, iar ponderea participării străine și a persoanelor juridice care nu sunt IMM-uri este de 49%;
persoane juridice străine (cu excepția celor offshore) care se supun condițiilor de venit anual și număr de personal stabilit pentru întreprinderile mijlocii fără a prezenta o cerință pentru participanți.

Cine aparține IMM-urilor - semne juridice

În primul rând, legiuitorul atrage atenția asupra necesității înregistrării de stat a unei întreprinderi și a includerii acesteia în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice sau al antreprenorilor individuali (clauza 1, articolul 4 din Legea federală nr. 209). În plus, o entitate IMM trebuie să aibă una dintre următoarele forme organizatorice și juridice (clauza 1.1, articolul 4 din Legea federală nr. 209):

societate economică sau parteneriat (de la 01.12.2018 și parteneriat cu gospodărie);
cooperativă - producție sau consumator;
agricultura țărănească;
antreprenor individual.

IMPORTANT! Nu poate fi atribuit IMM-urile organizații de alte forme (de exemplu, întreprinderi unitare de stat și municipale).

Cerințe suplimentare pentru companii și parteneriate

Pentru companiile de afaceri/parteneriatele, au fost stabilite criterii de selecție suplimentare (Partea 1, Clauza 1.1, Articolul 4 din Legea Federală Nr. 209). Factorii decisivi care le permit să fie clasificate ca IMM-uri vor fi:

participarea la proiectul Skolkovo;
aplicarea diverselor invenții, realizări, know-how aparținând instituțiilor științifice sau de învățământ bugetare/autonome;
aflându-se pe lista organizațiilor care susțin dezvoltarea inovațiilor în conformitate cu legea „Cu privire la știință și politica de stat-tehnică” din 23 august 1996 nr.127-FZ.

Dacă vorbim de SRL-uri, atunci în capitalul lor autorizat ponderea participării statului sau municipalității sau participarea organizațiilor sau fundațiilor publice, religioase, caritabile nu poate fi mai mare de 25%, iar ponderea participării străine a entităților care nu sunt IMM-uri. - peste 49%.

AO trebuie să îndeplinească cel puțin una dintre cele de mai sus Cerințe generale pentru companii de afaceri sau două cerințe speciale:

atribuirea acțiunilor emise de aceștia către sectorul inovator al economiei în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse;
aparținând unor acționari precum Federația Rusă sau subiecții acesteia, municipalități, public, religioși sau fundatii caritabile iar organizațiile, nu mai mult de 25% din acțiuni, iar persoanele străine care nu sunt IMM-uri, nu mai mult de 49% din acțiuni.

Determinarea apartenenței la IMM-uri după criteriul numărului de personal

Cel mai important criteriu pentru a determina cine este o afacere mică este numărul de personal. Dacă numărul de angajați dintr-o organizație nu depășește 15 persoane, aceasta îi permite să fie clasificată ca microîntreprindere; nu mai mult de 100 de persoane - la întreprinderi mici; numărul de angajați de la 100 la 250 de persoane - până la medie (clauza 2.1 din articolul 4 din Legea federală nr. 209).

Pentru entitățile comerciale/parteneriatele, a căror activitate principală este activitatea în domeniul industria ușoară, numărul maxim pentru întreprinderile mijlocii este stabilit la 1.000 de persoane. Regulile pentru formarea unei liste de întreprinderi care intră sub incidența acestei reguli sunt stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 noiembrie 2017 nr. 1412.

Ce organizații sunt IMM-uri după criteriul profitului

Următorul criteriu pentru apartenența la întreprinderile mici și mijlocii este valoarea profitului primit de entitate în procesul activitati comerciale. Criteriul se aplică organizațiilor de orice formă organizatorică și juridică. Decretul Guvernului nr. 265 din 4 aprilie 2016 stabilește următoarea diferențiere:

cu un venit anual de până la 120 de milioane de ruble. întreprinderea aparține microîntreprinderilor;
de la 120 la 800 de milioane de ruble. - pentru întreprinderile mici;
de la 800 de milioane la 2 miliarde de ruble. - la mijloc.

Pentru a calcula valoarea de mai sus se ia venit total din toate tipurile de activități desfășurate de întreprindere, indiferent de regimurile fiscale. Se ia în calcul profitul primit de organizație pentru anul calendaristic precedent.

Cum să definiți corect categoria de afaceri

In conexiune cu sistem complex criteriile în practică, pot apărea probleme în stabilirea ce organizații aparțin uneia sau alteia categorii de întreprinderi mici (micro-, întreprinderi mici sau mijlocii).

Dacă există contradicții între semne, se ia în considerare cel care are cea mai mare importanță (partea 3 a articolului 4 din Legea federală nr. 209).

Se aplică și următoarele reguli suplimentare:

Dacă întreprinzătorul individual nu foloseşte forţa de muncă angajati, apoi atribuirea acesteia la una sau alta categorie de IMM-uri se realizeaza dupa criteriul venitului.
Întreprinzătorii individuali care operează în cadrul sistemului de brevete, precum și întreprinderile de toate formele organizatorice și juridice și antreprenorii individuali creați în perioada 01 august - 31 iulie a anului următor, sunt denumiți implicit microîntreprinderi.
Întreprinderile care participă la proiectul Skolkovo, scutite de obligația de a depune rapoarte fiscale privind valoarea veniturilor, aparțin uneia sau alteia categorii de IMM-uri în funcție de criteriul numărului de personal.

Registrul IMM-urilor

Toate întreprinderile mici și mijlocii sunt incluse de Serviciul Fiscal Federal într-un registru special. Registrul se actualizează la data de 10 august a fiecărui an pe baza datelor de la USRIP, USRLE, precum și a informațiilor furnizate de întreprinderi cu privire la numărul de personal, venituri, regimuri fiscale; informații furnizate de burse, agenții guvernamentale, deținători de registre de proprietari hârtii valoroaseîn conformitate cu paragrafele. 6, 6.1 Art. 4.1 din Legea federală nr. 209. Persoanele juridice nou create și antreprenorii individuali înregistrați sunt incluse în registru cel târziu în data de 10 a lunii următoare celei în care au fost înregistrate de stat, precum și informații despre datele întreprinderii dacă se modifică. .

Registrul contine următoarea informație(Clauza 3, articolul 4.1 din 209-FZ):

Numele organizației sau numele complet IP, adresa, TIN.
Data la care informațiile au fost introduse în registru.
Categoria atribuită de subiect IMM.
coduri OKVED.
Informații despre licențele întreprinderii, producția produsă.
Informații despre participarea la achiziții și contractele încheiate etc.

Informațiile din registru sunt disponibile public și în fiecare lună pe data de 10 sunt postate pe site-ul web al Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse (clauza 9 a articolului 4.1 din 209-FZ).

Beneficiile IMM-urilor

Care sunt avantajele entităților comerciale care îndeplinesc criteriile de mai sus pentru IMM-uri și sunt incluse în Registrul Unificat al IMM-urilor? Acestea sunt legate în principal de componenta financiară a activităților lor și constau în:

Oferirea de stimulente fiscale. În primul rând, vorbim de regimuri fiscale speciale, precum sistemul simplificat de impozitare, UTII, sistemul de brevete și altele, precum și de concedii fiscale (din 2015 până în 2020, întreprinzător individual pe sistemul de brevete și sistemul simplificat de impozitare). are dreptul de a nu plăti impozit timp de doi ani). În plus, de la 01.01.2016 până la 31.12.2018, un număr de IMM-uri au fost scutite de la controlul fiscal (art. 26.1 din Legea „Cu privire la apărarea drepturilor…” din 26.12.2008 nr. 294-FZ). ).
Asistență financiară din partea statului sub formă de subvenții și sprijin direcționat.
Situații financiare simplificate în conformitate cu partea 4 a art. 6 Legea „Cu privire la contabilitate” din 06.12.2011 Nr. 402-FZ (dreptul șefului organizației de a menține în mod independent contabilitatea, o formă simplificată de bilanţ și raport etc.).
Mai puțin strict disciplina de numerar(A se vedea Directiva Băncii Rusiei nr. 3210-U din 11 martie 2014).
Beneficii de închiriere. Astfel, legea „Cu privire la particularitățile înstrăinării...” din 22 iulie 2008 nr. 159-FZ prevede un drept de preempțiune de a cumpăra proprietăți de stat sau municipale închiriate de NSR în proprietate.
Preferințe de participare la achiziții publice etc.

Așadar, în articolul nostru, am examinat ce criterii în 2018 - 2019 ne permit să clasificăm o organizație ca o întreprindere mică și mijlocie și ce avantaje și beneficii au acestea. Sistemul de criterii este destul de complex, iar toate entitățile care îi corespund sunt înscrise în Registrul Unificat al IMM-urilor. Cum să devii o întreprindere mică / mijlocie, este descris în articol

Cadrul de reglementare pentru dezvoltarea întreprinderilor mici în Rusia este Legea federală din 24 iulie 2007 nr. 209-FZ „Cu privire la dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii în Federația Rusă”, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie. 2008.
În conformitate cu Legea nr. 209-FZ, întreprinderile mici și mijlocii includ: cooperativele de consum înscrise în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice; organizații comerciale (cu excepția întreprinderilor unitare de stat și municipale); persoane fizice înscrise în Registrul Unificat de Stat al Antreprenorilor Individuali și care desfășoară activități de întreprinzător fără a-și forma persoană juridică; exploatații țărănești (ferme) care îndeplinesc condițiile stabilite de lege.
Criteriile de clasificare a organizațiilor și a întreprinzătorilor individuali ca întreprinderi mici și mijlocii sunt prezentate în tabel. unu.
Valorile maxime ale încasărilor din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) și valoarea contabilă a activelor sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse o dată la cinci ani, ținând cont de datele continue. observatii statistice pentru activitățile întreprinderilor mici și mijlocii. În prezent, criteriile sunt determinate de Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 556 „Cu privire la valorile marginale ale veniturilor din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) pentru fiecare categorie de mici și întreprinderile mijlocii”.
Categoria unei întreprinderi mici sau mijlocii se determină în conformitate cu condiția cea mai semnificativă. De exemplu, dacă unei organizații corespunde unei întreprinderi mijlocii din punct de vedere al numărului mediu de angajați, și unei întreprinderi mici din punct de vedere al veniturilor, categoria va fi stabilită după numărul de angajați.
Categoria unei întreprinderi mici și mijlocii se modifică numai dacă valorile limită sunt mai mari sau mai mici decât valorile limită ale numărului mediu de angajați și veniturilor din vânzări indicate în tabel. 1, în termen de doi ani calendaristici consecutivi.
Organizațiile nou create sau antreprenorii individuali nou înregistrați pot fi clasificate ca întreprinderi mici sau mijlocii în anul începerii activității pe baza indicatorilor calculați de la data înregistrării de stat.

1. Criterii de referire la întreprinderile mici și mijlocii

Numărul mediu de angajați ai unei întreprinderi pe un an calendaristic se determină luând în considerare toți angajații acesteia, inclusiv angajații care lucrează cu contracte de drept civil sau locuri de muncă cu fracțiune de normă, luând în considerare orele efective lucrate, angajații reprezentanțelor, sucursalelor și alte divizii separate ale întreprinderii.
Veniturile din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) pentru un an calendaristic sunt determinate în conformitate cu procedura stabilită de Codul Fiscal al Federației Ruse.
Valoarea contabilă a activelor (valoarea reziduală a activelor fixe și a activelor necorporale) este determinată în conformitate cu legislația Federației Ruse în materie de contabilitate.

mici afaceri- este o activitate antreprenorială desfăşurată de subiecţii unei economii de piaţă după criteriile (indicatorii) stabilite prin legi care constituie esenţa conceptului. Principalul criteriu de clasificare a entităților cu economie de piață ca întreprinderi mici este, în primul rând, numărul mediu de salariați angajați în perioada de raportare la întreprindere. Cel mai des sunt utilizate următoarele criterii de clasificare a întreprinderilor mici: numărul mediu de angajați angajați la întreprindere, mărimea capitalului autorizat, cifra de afaceri anuală primită de întreprindere, de regulă, pentru anul și valoarea activelor. .

În conformitate cu Legea federală a Federației Ruse din 24 iulie 2007 nr. 209-FZ „Cu privire la dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii în Federația Rusă”, întreprinderile mici și mijlocii includ cooperative de consumatori și organizații comerciale înscrise. în registrul unificat de stat al persoanelor juridice (cu excepția întreprinderilor unitare de stat și municipale), precum și a persoanelor fizice înscrise în registrul unificat de stat al întreprinzătorilor individuali și care desfășoară activități de întreprinzător fără a forma persoană juridică (denumite în continuare întreprinzători individuali). ), întreprinderi țărănești (ferme) care îndeplinesc următoarele condiții:

1. pentru persoane juridice - cota totală de participare a Federației Ruse, entităților constitutive ale Federației Ruse, municipalități, persoane juridice străine, cetățeni străini, organizații publice și religioase (asociații), fonduri caritabile și alte fonduri în (cota) autorizat capitalul (fondul social) al acestor persoane juridice nu trebuie să depășească 25% (cu excepția activelor fondurilor de investiții pe acțiuni și fondurilor închise de investiții), cota de participare deținută de una sau mai multe persoane juridice care nu sunt mici. iar întreprinderile mijlocii nu trebuie să depășească 25%;

2. Numărul mediu de salariați pentru anul calendaristic precedent nu trebuie să depășească următoarele valori limită pentru numărul mediu de salariați pentru fiecare categorie de întreprinderi mici și mijlocii:

§ de la 101 la 250 de persoane inclusiv pentru întreprinderile mijlocii;

§ până la 100 de persoane inclusiv pentru întreprinderile mici; printre întreprinderile mici se remarcă microîntreprinderile - până la 15 persoane;

3. încasările din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) cu excepția taxei pe valoarea adăugată sau a valorii contabile a activelor (valoarea reziduală a activelor fixe și a activelor necorporale) pentru anul calendaristic anterior nu trebuie să depășească valorile limită stabilite de Guvern. al Federației Ruse pentru fiecare categorie de întreprinderi mici și mijlocii.

Numărul mediu de angajați ai unei microîntreprinderi și ai unei întreprinderi mici pe un an calendaristic se determină luând în considerare toți angajații acesteia, inclusiv salariații care lucrează cu contracte de drept civil sau locuri de muncă cu fracțiune de normă, luând în considerare orele efective lucrate, angajații din reprezentanțe, sucursale și alte divizii separate ale microîntreprinderii indicate, întreprindere mică .

O microîntreprindere este una dintre următoarele entități de afaceri: un antreprenor individual; intreprindere privata; fermă de pescuit, iar uneori - o societate cu răspundere limitată. Atribuirea altor categorii de entități comerciale (de exemplu, întreprinderilor mijlocii și mari) este posibilă dacă indicatorii de limită de mai sus nu îndeplinesc standardele stabilite.

O microîntreprindere este un plătitor care plătește următoarele impozite: pe venitul persoanelor fizice; asupra profiturilor si diferitelor taxe. Procedura de plată și cota de impozitare pentru o microîntreprindere Cota de bază a impozitului este de 9% din cifra de afaceri pe an calendaristic. Cu toate acestea, există câteva caracteristici. De exemplu, dacă numărul de angajați pe trimestru depășește cinci persoane, atunci se adaugă cota de impozitare indicată (9%) pentru fiecare lucrător individual 2%.

Microîntreprinderile sunt întreprinderi mici, în cercul acestor întreprinderi sunt incluse entitățile economice nou create sau care funcționează de un an de la momentul înregistrării lor. Astfel, orice organizație cu cifră de afaceri neglijabilă și cu un număr mic de angajați poate fi clasificată drept microîntreprindere. Criteriile pentru aceste întreprinderi sunt următoarele: statul are aproximativ 15 angajați, iar venitul mediu anual nu depășește 60 de milioane de ruble. De asemenea, este necesar să se acorde atenție valorii contabile a activelor, calculată sub forma valorii reziduale a activelor imobilizate, inclusiv a valorii imobilizărilor necorporale. Definiţia criteriilor

Primul criteriu - numărul mediu de angajați ai unei microîntreprinderi este determinat pentru un an calendaristic, luând în considerare nu numai angajații, ci și angajații înregistrați în conformitate cu contractele de drept civil, lucrătorii cu fracțiune de normă, precum și angajații sucursalelor. sau altul diviziuni structurale. Se iau în considerare orele efective lucrate.

Al doilea criteriu este venitul primit din vânzarea mărfurilor pe un an calendaristic, care poate fi determinat în conformitate cu legislația fiscală.

Al treilea criteriu este valoarea reziduală a imobilizărilor cu active necorporale ale întreprinderilor mici și microîntreprinderilor în conformitate cu legislația relevantă în materie de contabilitate. Registrul microîntreprinderilor Special organisme guvernamentale responsabil pentru sprijinirea unor astfel de entități comerciale menține registre adecvate pentru a înregistra destinatarii acestui sprijin. În același timp, chiar dacă statisticile unei microîntreprinderi vorbește despre clasificarea acesteia ca întreprindere mică, asta nu înseamnă că va fi inclusă în acest registru. Se întâmplă, și invers, entitatea comercială să fie în registru, și nu este mică. Beneficiile creării de microîntreprinderi O microîntreprindere nou creată are o serie de avantaje pentru început cu succes. Datorită formării condițiilor favorabile, mulți antreprenori creează tocmai astfel de întreprinderi. Unul dintre beneficiile pentru antreprenorii individuali este o cotă redusă de impozitare (9%), inclusiv: impozitul pe venitul persoanelor fizice; plăţi de însemnătate de stat pentru obligatorii asigurări sociale; datoria de stat pentru riscul antreprenorialși impozitul pe profit.

Principalele condiții pentru înregistrarea unei microîntreprinderi sunt considerate a fi: participanții sunt persoane fizice care pot fi simultan membri ai consiliului de administrație al unui SRL (dacă o astfel de formă de organizare a fost aleasă în timpul înregistrării unei întreprinderi); nedepășirea nivelului prag al cifrei de afaceri a întreprinderii (60 de milioane de ruble); numarul de angajati nu trebuie sa depaseasca standardul stabilit (15 persoane). O microîntreprindere are dreptul de a se înregistra ca plătitor de TVA. Avantaje și dezavantaje ale existenței unei microîntreprinderi Aspecte pozitive ale funcționării unei astfel de întreprinderi: trimestrial se depune un raport la organele fiscale, plata se face în același mod; la livrare raport anual nu este nevoie să furnizeze o opinie a auditorului sub jurământ; nu există obligații de plată a plăților în avans pentru impozitul pe profit; posibilitatea ca angajații microîntreprinderilor să lucreze cu fracțiune de normă la mai multe entități comerciale; costuri de întreținere relativ mici contabilitate la întreprindere. Aspecte negative ale activității microîntreprinderilor: angajații unor astfel de întreprinderi nu pot beneficia de unele beneficii; contabilitatea este aceeași pentru toate întreprinderile mici; trecerea la o altă categorie de întreprinderi (de exemplu, mijlocii sau Afaceri mari) este posibilă numai cu debutul unui nou an calendaristic.

Astfel, se poate afirma cu încredere că o microîntreprindere este o entitate comercială independentă care are propriile active fixe și ține evidența contabilă. Cu alte cuvinte, astfel de întreprinderi nu sunt diferite de întreprinderile mari și mijlocii, cu excepția cifrei de afaceri și a activelor imobilizate, precum și a numărului de angajați.

Ar putea fi util să citiți: