Subiectul și sarcinile economiei și sociologiei muncii. Subiectul și fundamentele metodologiei economiei moderne și sociologiei muncii Economia și sociologia conceptelor muncii

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Foloseste formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

postat pe http://www.allbest.ru/

1. Economia si sociologia muncii: concepte de baza si legatura cu alte stiinte

Există multe discipline independente, dar strâns legate în sistemul științelor muncii:

Managementul personalului;

Fiziologia travaliului;

Psihologia muncii;

Motivația activitatea muncii;

conflictologie;

Managementul inovației în munca de personal;

Management personal;

Etica relațiilor de afaceri;

Piața muncii (managementul forței de muncă);

Demografie;

Istoria muncii și antreprenoriat;

Politica privind veniturile și salariile;

dreptul muncii;

economia muncii;

Sociologia muncii etc.

Ultimele două științe de specialitate - Economia Muncii și Sociologia Muncii - sunt unite sub denumirea de „Economia și Sociologia Muncii”.

Cu toate acestea, subiectul de studiu al acestor științe este diferit:

În Economia Muncii - relații economice care apar în societate, în regiuni și la întreprinderi specifice cu privire la utilizarea forței de muncă;

În sociologia muncii, acestea sunt relații sociale și procese sociale din sfera muncii.

Sociologia muncii studiază problemele:

reglarea proceselor sociale, motivarea activității muncii, adaptarea muncii a lucrătorilor, stimularea muncii, controlul social în sfera muncii;

· mobilizarea colectivului de muncă, gestionarea colectivului de muncă și democratizarea relațiilor de muncă; mișcările muncitorești;

· planificarea şi reglarea proceselor sociale în sfera muncii.

ÎN viata reala problemele economiei muncii și sociologia muncii sunt interdependente. Categorii precum condițiile de muncă, organizarea muncii, stimulente materiale au atât aspecte economice, cât și sociale.

Obiectul de studiu al economiei și sociologiei muncii este munca, i.e. activitate intenționată a oamenilor care vizează crearea bogatieși furnizarea de servicii.

În studiul și analiza muncii sociale, economia și sociologia muncii utilizează un aparat categoric – atât comun ambelor științe, cât și specific fiecăreia dintre ele.

În cercetarea economică, definițiile specifice sunt:

Piața forței de muncă;

Organizația Muncii;

Tarifarea lucrarilor si lucratorilor;

Certificarea personalului;

Sistem tarifar;

fond de salarii;

Standarde pentru formarea fondurilor sociale;

limite de timp;

Costurile de reproducere a forței de muncă;

Salariu;

Productivitatea muncii etc.

ÎN cercetare sociologică definițiile specifice sunt:

procesele sociale;

relatii sociale;

Grup social;

statut social;

Codul de conduită;

Orientări valorice;

Reglarea valoric-normativă a comportamentului muncii;

Motivația;

Adaptare, etc.

Includerea definițiilor sociologice în circulația științifică a conceptelor și categoriilor de economie a muncii permite un studiu mai profund al esenței și locului muncii în viața unei persoane și a societății.

O nevoie umană este un sentiment de lipsă a ceva sau o dorință pentru ceva.

Tipuri de nevoi umane:

Nevoile materiale sunt nevoile de hrană, îmbrăcăminte, adăpost, transport, securitate și divertisment;

Nevoile sociale sunt în comunicare și în activități comune;

Nevoi intelectuale - în cunoaștere, creativitate științifică și tehnică;

Nevoi estetice – în frumusețe, armonie, creativitate artistică;

Nevoi spirituale - în perfecțiune morală, onestitate, încredere, ajutorarea altor oameni, dragoste pentru Dumnezeu.

Toate aceste nevoi corespund triadei clasice: adevăr, frumos, bine.

O categorie semnificativă în disciplina studiată este binele, adică. ceva care poate satisface orice nevoi esențiale și neesențiale ale unei persoane. Varietatea mărfurilor poate fi clasificată după diverse criterii.

După origine, bunurile sunt împărțite în naturale și produse.

Distingem cinci tipuri de beneficii:

· bunurile materiale asigură satisfacerea nevoilor fiziologice ale unei persoane;

· Beneficiile intelectuale vizează dezvoltarea omului, adaptarea lui la schimbările din mediu, creșterea nivelului de trai;

prestațiile sociale creează condiții pentru activități comune ale oamenilor;

Bunurile spirituale stau la baza sănătății mintale a oamenilor și a relațiilor dintre ei;

Bunurile estetice pot fi atât naturale, cât și create de om.

Împărțirea bunurilor în materiale, sociale, intelectuale, spirituale și estetice este mai degrabă condiționată. Cu siguranță se poate vorbi doar despre predominarea unuia sau altuia bun în satisfacerea nevoilor umane.

De o importanță deosebită în știința economică este categoria resurselor - acesta este ceea ce sau datorită căruia sunt produse diverse bunuri. Resursele pot fi naturale, umane și create de om.

Resursele naturale sunt importante, în primul rând, ca principală condiție a existenței umane. Semnificația resurselor este determinată în raport cu caracteristicile specifice naturii, omului, produsului, substanței. Exemple ar putea fi: fertilitatea pământului, creativitatea umană, puterea motorului etc.

Normă - o regulă sau valoare care servește la reglementarea relațiilor dintre oameni și la stabilirea cantității de resurse. Normele pot fi de două feluri: norme-reguli și norme-valori.

O normă-regula este o declarație care definește relațiile dintre oameni.

Valoarea-normă este un număr care determină costul unei resurse pe unitatea de producție sau nivelul admisibil de interacțiune asupra naturii și omului.

Capital - tot ceea ce este sau poate deveni o sursă de venit pentru o persoană, organizație, stat. Capitalul poate fi pământ, cunoștințe și abilități, mașini, relații între oameni.

Eficiența este raportul dintre costul resurselor și rezultatele obținute, care sunt determinate în cele din urmă de cantitatea de bunuri produsă.

Sistemul socio-economic este un ansamblu de relații interpersonale și intergrupuri determinate de procesele de producție, distribuție și schimb de bunuri și resurse.

Piața este un sistem de schimb voluntar de bunuri, resurse și drepturi de utilizare a acestora în absența relațiilor ierarhice sau a altor relații de coordonare administrativă.

Organizație - un sistem de două sau mai multe persoane ale căror activități sunt coordonate în conformitate cu obiectivele acestui sistem sau a sistemului din care face parte.

2. Nevoile umane

Problema nevoilor este în mod obiectiv interdisciplinară, întrucât aspectele psihologice, economice și altele sunt strâns legate între ele în ea.

Obiectul cercetării psihologilor l-au constituit procesele de formare a nevoilor, iar specialiştii în microeconomie au analizat structura consumului, pe baza conceptului de utilitate marginală.

Principalele probleme ale analizei nevoilor sunt stabilirea compoziției, ierarhiei, limitelor, nivelurilor și posibilităților de satisfacere a acestora.

În prezent, principala clasificare a nevoilor este considerată a fi propusă de psihologul american A. Maslow, care distinge cinci grupe de nevoi:

Fiziologic;

Securitate;

Implicarea în echipă, societate (nevoi de statut);

confesiuni;

Autorealizarea (autoexprimarea).

Aceste grupuri formează o structură ierarhică, adică. se presupune că nevoile sunt satisfăcute secvenţial în ordinea în care sunt enumerate.

În clasificarea nevoilor, ca și în orice altă clasificare, trebuie respectată în primul rând cerința completității. Aceasta înseamnă că fiecare element al setului analizat trebuie să fie alocat unui grup sau altuia. În problema luată în considerare, îndeplinirea acestei condiții este complicată de faptul că este aproape imposibil să se stabilească o listă completă a nevoilor umane.

În multe clasificări, inclusiv în cele mai cunoscute, cerința de completitudine nu este îndeplinită.Astfel, în multe scheme nu există grupuri cărora să le poată fi atribuite nevoile de libertate, credință, îmbunătățire spirituală etc.

Un aspect important al analizei nevoilor este ierarhia acestora. Este condiționată obiectiv, în primul rând, de faptul că condiția apariției nevoilor intelectuale și spirituale este funcționarea sistemelor fiziologice ale corpului uman.

Cu toate acestea, există, fără îndoială, o anumită secvență în satisfacerea nevoilor, dar nu poate fi considerată aceeași pentru toți oamenii. Sunt fapte cunoscute când nevoia de creativitate și de îmbunătățire spirituală a devenit dominantă nu după satisfacerea altor nevoi, ci în esență, în pragul supraviețuirii, când nevoile de bază de hrană, locuință și securitate nu erau încă satisfăcute.

Puterea nevoii de creativitate poate fi judecată de biografiile unor oameni de știință și artiști de seamă. Mulți dintre ei, precum P. Gauguin, de dragul oportunității de a crea, au refuzat o existență prosperă. Arhimede (în știință) și Dmitri Șostakovici (în muzică) au creat lucrări grozave în orașele asediate.

Biologia și psihologia modernă văd nevoile spirituale și sociale mai înalte ca rezultat al evoluției. Aceste nevoi vizează adaptarea unei persoane la mediu, asigurând continuitatea generațiilor și sustenabilitatea societății.

Experiența arată că ierarhia nevoilor este predominant individuală sau de grup. Singurul lucru care poate fi considerat comun este că satisfacerea nevoilor existenței la un anumit nivel de bază este o condiție necesară pentru formarea tuturor celorlalte nevoi. Prin urmare, atunci când se clasifică nevoile, trebuie luate în considerare nu numai tipurile acestora, ci și nivelurile de satisfacție.

Modelul structurii nevoilor umane ar trebui să ia în considerare:

Toată gama de nevoi;

Caracteristicile individuale ale oamenilor;

Priorități și niveluri de satisfacere a nevoilor;

Dinamica formării nevoilor, care determină mecanismul interconexiunilor lor.

Nevoile de subzistență includ de obicei nevoile de hrană, îmbrăcăminte și securitate. Există motive să credem că nevoile existenței ar trebui să includă și nevoile de apartenență. Acest lucru este determinat de faptul că o persoană nu poate exista pentru niciuna perioadă lungă de timpîn afara oricărui grup (de exemplu, familie).

Astfel, nevoile existenței includ:

Fiziologic;

Securitate;

Implicare.

Există două niveluri principale de satisfacere a nevoilor existenței: minim și de bază.

Nivelul minim de satisfacere a nevoilor existentei asigura supravietuirea omului.

Nivelul de bază oferă posibilitatea apariției unor nevoi care corespund obiectivelor principale ale vieții unei persoane date. Acest nivel poate fi definit atât subiectiv, cât și obiectiv.

În primul caz, criteriul pentru atingerea liniei de bază poate fi proporția de timp în care o persoană este ocupată cu gânduri despre satisfacerea nevoilor de hrană, îmbrăcăminte, adăpost și securitate.

O evaluare obiectivă a liniei de bază poate fi bugetul de consum pe care experții îl consideră necesar pentru diverse activități.

Pentru majoritatea oamenilor, nivelul de satisfacere a nevoilor fiziologice afectează semnificativ structura nevoilor intelectuale, sociale și spirituale.

În același timp, se știe din cele mai vechi timpuri că, cu cât o persoană este mai puțin orientată către bunurile materiale, cu atât are mai multă libertate față de circumstantele vietiiși puternicii acestei lumi.

Toți marii filozofi și figuri religioase - cei care sunt numiți în mod obișnuit profesorii omenirii - au cerut o restrângere rezonabilă a nevoilor fiziologice.

Numeroase studii au descoperit că persoanele cu nevoi fiziologice modeste tind să trăiască mai mult și sunt mai active din punct de vedere spiritual decât restul populației.

Unul dintre cei mai mari sociologi din lume, Pitirim Sorokin, a studiat biografiile a 4.600 de sfinți creștini. El a constatat că „în ciuda modului de viață ascetic urmat de majoritatea dintre ei... speranța medie de viață a sfinților, inclusiv 37% dintre cei care au murit martiri nu din propria lor moarte, se dovedește a fi mult mai lungă decât cea a lor. contemporani, și chiar mai lung decât cel al europenilor și americanilor de astăzi (și mai ales al rușilor).

Ierarhia tradițională a nevoilor de existență poate fi comună tuturor oamenilor doar până la nivelul minim de satisfacție, adică. în pragul supravieţuirii. Peste acest nivel, succesiunea satisfacerii nevoilor existentei este determinata de individualitatea persoanei si de situatia specifica.

În multe cazuri, oamenii se străduiesc mai întâi pentru securitate și abia apoi pentru saturație. Acest lucru este valabil mai ales pentru situațiile obiectiv periculoase.

În multe cazuri, nevoia de apartenență (includerea într-un grup) este primară. În alpinism, o astfel de situație apare, de exemplu, la completarea unei echipe pentru o ascensiune dificilă sau, de exemplu, într-o situație de luptă, atunci când un grup este selectat cu atenție pentru o operațiune de recunoaștere.

Pentru cei care găsesc exemple din alpinismul par extreme și exotice, se poate aminti de înțelepciunea populară „cu un paradis dulce și în colibă”, care proclamă nevoia de apartenență pentru majoritatea femeilor.

Astfel, în cadrul nivelului minim, satisfacerea nevoilor de existență comune tuturor oamenilor este prioritară a nevoii de apă și hrană. Restul ierarhiei nevoilor este determinată de individualitatea unei persoane și de condițiile de reședință și activitățile sale.

Nevoile pentru atingerea obiectivelor vieții pot fi împărțite în cinci grupuri:

material;

Social;

Inteligent;

estetic;

Spiritual.

Ca scop al vieții, se poate considera dorința de a satisface nevoi materiale care depășesc nivelul de bază pentru grupul de populație corespunzător. În practică, vorbim despre nevoia de lux.

Trebuie avut în vedere faptul că conceptul de lux este în mare măsură arbitrar. Ceea ce este considerat un lux pentru unele grupuri sociale este recunoscut ca norma pentru altele.

Nevoile materiale includ dorința de a acumula bogăție, dacă individul consideră că acesta este scopul vieții sale.

Sindromul „cavalerului zgârcit” la unii poate fi combinat cu dorința de putere, care dă bogăție, în alții - cu dorința de lux.

Este imposibil să excludem dorința de tezaurizare în forma sa cea mai pură, deși aceasta este deja aproape de sfera patologiei socio-psihologice.

Nevoile sociale pot fi împărțite în predominant egoiste și predominant altruiste. Primele includ nevoia de libertate, faimă, putere, recunoaștere, respect. La al doilea - nevoia de caritate, dragoste pentru copii, părinți, pentru oameni în general.

Intelectuale sunt nevoile de cunoaștere, adevăr, creativitate științifică și aplicată.

Estetice sunt nevoile de frumusețe, armonie, creativitate, artă.

Nevoile spirituale includ perfecțiunea spirituală, credința, iubirea de Dumnezeu, adevărul, adevărul.

În funcție de înclinațiile, abilitățile și pretențiile individuale, după atingerea nivelurilor de bază, satisfacerea nevoilor de existență la unii oameni va fi dominată de dorința de a maximiza consumul de bunuri materiale, la alții - la putere și glorie, la alții - la cunoașterea și creativitatea, în al patrulea - la bunurile estetice, în al cincilea - la perfecțiunea spirituală.

Structura nevoilor se poate schimba la aceeași persoană în diferite perioade ale vieții sale. În același timp, cu cât nivelul subiectiv normal al nevoilor de existență este mai scăzut, cu atât este mai probabil ca după atingerea acestui nivel, nevoile intelectuale și spirituale să domine.

Nevoia de a atinge obiectivele vieții se formează în două moduri:

ca dorinta de satisfacere mai mare a nevoilor existentei;

ca apariţia unor noi grupuri de nevoi.

Nu există limite clar definite între aceste cinci grupuri de nevoi.

Următoarele cuvinte cu care Bertrand Russell își începe autobiografia pot servi drept exemplu de structură a nevoilor scopurilor vieții: „Trei pasiuni, simple, dar irezistibile în puterea lor, mi-au pătruns toată viața: setea de iubire, pofta. pentru cunoaștere și simpatia dureroasă față de suferința omenirii”.

Nevoile pentru atingerea scopurilor vieții aparțin unui nivel al ierarhiei. În special, nu există niciun motiv să credem că nevoile sociale ar trebui să precedă nevoile intelectuale și spirituale și invers.

Același nivel de ierarhie nu exclude diferențe semnificative între aceste grupuri de nevoi, atât în conținut, cât și în alte moduri. Unul dintre aceste semne este natura activității care asigură satisfacerea nevoilor de realizare a scopurilor vieții.

Pentru a satisface nevoile de bogăție, lux și putere, este necesar să se realizeze acțiuni pe care o persoană normală nu le poate face plăcere.

Aspectul psihologic al dinamicii nevoilor.

Atunci când se analizează dinamica nevoilor, este recomandabil să distingem trei perioade:

Strategic;

Tactic;

Operațional.

Perioada strategică se măsoară în ani și decenii. Aici vorbim despre conștientizarea individului cu privire la principalele scopuri ale existenței sale, definirea abilităților sale și posibilitățile de implementare a acestora. Această perioadă este deosebit de importantă pentru cei care sunt concentrați pe creativitate și îmbunătățire spirituală.

Perioada tactică are un orizont de câteva luni. Aici o persoană este clar conștientă de mai multe nevoi și încearcă să-și distribuie eforturile, timpul și alte resurse în așa fel încât să se apropie cât mai mult de atingerea unuia sau a două sau trei obiective cele mai importante.

Perioada de funcționare se măsoară în zile și ore. În acest moment, individul este concentrat pe satisfacerea uneia, cea mai importantă nevoie pentru el. Toate celelalte nevoi sunt percepute doar ca un fundal, o condiție pentru atingerea scopului principal.

Aspect sinergetic al dinamicii nevoilor.

Procesul de formare a nevoilor intelectuale și spirituale poate fi descris în termeni de sinergetică ca un proces de trecere de la starea de „haos”, care corespunde angajării unei persoane în satisfacerea numai a nevoilor existenței, la starea de „ cosmos”, când nevoile de atingere a scopurilor vieții devin dominante. Acest proces are loc sub influența atractorilor, care sunt determinate de abilitățile unei persoane și de condițiile de implementare a acestora.

O schimbare calitativă a structurii nevoilor are loc la un punct de ramificare, sau un punct de bifurcare. În sinergetică, se acordă o atenție deosebită punctelor de bifurcație, deoarece în ele încep schimbările stărilor sistemului.

Cel mai adesea, atractorii în dinamica nevoilor nu sunt fapte izolate, ci condiții care contribuie la activarea abilităților și înclinațiilor naturale ale unei persoane.

Deci, atingând nivelul de bază de satisfacere a nevoilor existenței, o persoană, în funcție de natura abilităților sale și de orientarea valorică, începe să experimenteze influența atractorului corespunzător, care schimbă direcția intereselor principale către unul sau altul. grup de nevoi pentru atingerea scopurilor vieții.

Aspectul marginalist al dinamicii nevoilor.

Pentru o analiză cantitativă a dinamicii nevoilor se poate folosi aparatul teoriei microeconomice a consumului, care stabilește relația dintre gradul de satisfacere a nevoilor, resursele consumatorului și prețurile bunurilor de consum. În microeconomie, se disting două abordări: cardinal și ordinal.

Abordarea cardinală se bazează pe legile lui Gossen. Prima dintre ele postulează o scădere a gradului de satisfacție din consumul fiecărei unități ulterioare a bunului. Baza experimentală pentru această afirmație este legea psihofiziologică Weber-Fechner, conform căreia stimulii repeți de intensitate egală duc la scăderea intensității senzațiilor. A doua lege a lui Gossen prevede că consumatorul își alocă resursele în așa fel încât să obțină satisfacție egală de la ultima unitate a resursei.

Abordarea ordinalistă se bazează pe axiome care formalizează preferințele consumatorilor în raport cu seturile de bunuri. Un aspect important al abordării ordinaliste este alocarea bunurilor pe trei categorii: superioare, normale și inferioare. Consumul de bunuri de cea mai înaltă categorie crește într-o măsură mai mare decât creșterea veniturilor; pentru bunurile din categoria normală, creșterea consumului este proporțională cu creșterea veniturilor; consumul de bunuri din categoria inferioară nu se modifică și nu scade odată cu creșterea veniturilor. În consecință, bunurile din categoria cea mai înaltă au cea mai mare elasticitate a veniturilor.

Legea utilităţii marginale descrescătoare (Guseva, Ershov).

Mesaj (Zhurakovskaya, Shipova, Podurushina; Gorbova, Gurkova, Vinokurov)

Evoluția nevoilor umane - (Chistyakova, Melikov).

3. Structura şi caracteristicile ştiinţelor muncii

Scopul economiei și sociologiei muncii este de a studia fundamentele științifice, prevederile teoretice, metodologice și experiența practică în domeniul managementului resurselor umane - formarea și utilizarea rațională a potențialului de muncă al fiecărei persoane și al societății în ansamblu în formarea de noi relaţii sociale şi de muncă într-o economie de piaţă.

Sarcina principală este de a studia esența și mecanismele proceselor economice și sociale din sfera muncii în contextul vieții umane și al societății.

O altă sarcină importantă este studierea factorilor și rezervelor de ocupare efectivă, formarea și utilizarea rațională a potențialului de muncă și creșterea eficienței și productivității muncii.

Determinarea condițiilor preliminare pentru rezolvarea acestei probleme:

· în primul rând, includerea unui mecanism de implementare a legilor și politicii socio-economice rusești în domeniul reglementării relațiilor sociale și de muncă;

În al doilea rând, studiul tiparelor, factorilor obiectivi și subiectivi care afectează procesele economice și sociale, atitudinea unei persoane față de muncă, comportamentul său în echipă.

De o importanță deosebită este studiul procesului costurilor cu forța de muncă, precum și al formării costurilor cu forța de muncă în toate etapele ciclului de reproducere.

Extinderea și aprofundarea cunoștințelor în acest domeniu necesită studiul experienței străine și interne, a stării piețelor interne de muncă, familiarizarea cu tehnici metodologice analiză economică, audit, cercetare sociologică.

Metodologia are două semnificații:

Doctrina metodei științifice a cunoașterii;

Un set de metode folosite în orice știință.

Conform primului sens, esența metodologiei economiei și sociologiei muncii este:

· în studiul celor mai importante prevederi ştiinţifice, datorită legilor obiective de dezvoltare a producţiei, muncii şi societăţii într-o economie de piaţă orientată social;

în alegerea în aceste scopuri a metodei științifice de cunoaștere;

· luarea în considerare a acestor prevederi la elaborarea unui proiect de politică socio-economică de stat în domeniul muncii în perioada tranziției la economia de piață.

Specificul metodologiei economiei și sociologiei muncii.

În primul rând, trebuie recunoscut că cea mai obiectivă metodă științifică generală de înțelegere a dezvoltării muncii sociale și a transformărilor acesteia pe drumul spre piață este metoda dialectică și cele mai importante prevederi ale acesteia, care ne obligă să luăm în considerare toate aspectele economice și sociale ale munca în interconexiune și interdependență, în mișcare, schimbare, reînnoire și dezvoltare; ia în considerare transformarea celor mai simple modificări cantitative în modificări calitative fundamentale; luați în considerare lupta dintre vechea și noua structură a relațiilor din sfera muncii, ținând cont de contradicțiile interne inerente ale acesteia.

În al doilea rând, atunci când se studiază esența și transformarea proceselor economice și sociale de muncă, este necesar să se țină seama de aspectul istoric al schimbării condițiilor sociale și de producție din Rusia, precum și de practica țărilor străine în domeniul transformării și reglementării. a relaţiilor sociale şi de muncă în perioada tranziţiei către piaţă.

În al treilea rând, baza teoretică pentru dezvoltarea politicii ruse în sfera muncii ar trebui să fie teoria economică, care studiază relațiile sociale și de producție ale oamenilor, explorează și formulează legile economice ale societății în sfera muncii, formele de manifestare a acestora. în organizatie publica munca, in domeniul managementului productiei, distributiei bogatiei.

Metodologia este un set de tehnici și metode generale de studiere a stării unei organizații, a muncii sociale și a dezvoltării de soluții pentru creșterea productivității muncii, îmbunătățirea raționalizării și plății acesteia, precum și pentru restructurarea proceselor din domeniul managementului potențialului de muncă, reglementării pieței muncii. .

Activitatea de muncă umană a devenit obiectul sistematicii cercetare științifică relativ recent – din a doua jumătate a secolului al XIX-lea.

Scopul unor astfel de cercetări a fost inițial de a găsi metode pentru efectuarea rațională a operațiunilor de producție. Ca urmare, a apărut o direcție științifică, care a fost numită „organizarea științifică a muncii”.

În cadrul științei organizării muncii, s-au format o serie de secțiuni relativ separate:

· „raţionarea forţei de muncă”;

· « salariu»;

· „selecție profesională”, etc.

Formarea științelor muncii și personalului a avut loc atât pe baza datelor empirice, cât și ca urmare a utilizării realizărilor teoriei economice, matematicii, statisticii, fiziologiei și psihologiei umane, sociologiei, dreptului, tehnologiei și organizării producției.

Să luăm în considerare principalele secțiuni ale sistemului de idei științifice moderne despre muncă și personal.

În prezent, în ramura de cunoaștere discutată s-au format următoarele probleme, direcții și secțiuni principale:

Productivitatea muncii. Pe baza teoriei productivității muncii se formează criterii de evaluare a activităților oamenilor și a sistemelor economice;

Capitalul uman, care este determinat de totalitatea calităților unei persoane care afectează rezultatele activităților sale și veniturile aferente;

Conditii de munca. Sunt determinate de parametrii mediului de productie, munca prestata, modul de munca si odihna, atmosfera psihologica si sociala;

Designul fluxului de lucru include selecția cele mai bune moduri efectuarea lucrărilor, repartizarea volumului total al acestora între executanți, proiectarea locurilor de muncă, sisteme de furnizare a materialelor, instrumentelor, energiei și altor resurse;

Raționalizarea forței de muncă constă în stabilirea costurilor și rezultatelor muncii necesare în mod obiectiv pentru elementele procesului de producție;

Planificarea personalului include determinarea rezultatelor activităților întreprinderii în funcție de numărul de angajați, calcularea intensității standard a forței de muncă a produselor, sursele de implicare a personalului, dinamica personalului în întreprindere, luând în considerare schimbările așteptate în produse și tehnologie;

Selecția, instruirea și certificarea, care au ca scop îmbunătățirea calității personalului;

Motivația ca proces de inducere a unei persoane la o activitate fructuoasă pe baza nevoilor sale și a obiectivelor întreprinderii;

Formarea veniturilor și a salariilor. Această secțiune discută sursele de venit, motivele diferențierii acestora, factorii care determină structura și nivelul salariilor, formele și sistemele de salarizare;

Relații în colectivele de muncă determinate de factori economici, psihologici și sociali;

Piețele muncii și managementul ocupării forței de muncă. Această secțiune este dedicată analizei piețelor muncii, factorilor care determină ocuparea populației, politica întreprinderii în domeniul ocupării forței de muncă, organizarea ocupării forței de muncă, sistemele de pregătire a șomerilor în noi profesii, protecția socială. a segmentelor cu venituri mici ale populației;

Marketingul de personal examinează activitățile întreprinderii pentru a furniza resurse umane, inclusiv politica companiei pe piețele muncii;

Controlul de personal este reglementarea activităților unei întreprinderi în domeniul personalului;

Organizarea managementului personalului, care studiază formele, metodele și procedurile care asigură funcționarea eficientă a serviciului de personal al întreprinderii.

Pe baza problemelor luate în considerare și a secțiunilor științelor muncii și personalului, este posibil să se caracterizeze subiectele acestor științe. Domeniile fiziologiei muncii, psihologiei muncii, ergonomiei (organizarea științifică a muncii), știința securității muncii, sociologia muncii și dreptul muncii sunt cel mai clar definite.

Fiziologia muncii studiază impactul proceselor de muncă asupra caracteristicilor fiziologice ale unei persoane. Concluziile acestei științe sunt utilizate în dezvoltarea regimurilor de muncă și odihnă, proiectarea locurilor de muncă și îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Psihologia muncii studiază caracteristicile psihologice ale unei persoane în procesul activității de muncă. rezultate cercetare psihologică sunt utilizate în selecția profesională, organizarea muncii în echipă, managementul în situații conflictuale, dezvoltarea sistemelor de motivare.

Ergonomia este baza științifică pentru proiectarea sistemelor om-mașină, inclusiv mașini-unelte, panouri de control, unelte și vehicule.

Știința siguranței muncii explorează întreaga gamă de probleme asociate cu asigurarea activității de muncă în siguranță.

Sociologia muncii explorează relația dintre oameni și grupuri sociale din echipele de producție.

Dreptul muncii analizează complexul aspectelor juridice ale muncii și managementului. Acest lucru este deosebit de important în angajare și concediere, dezvoltarea sistemelor de recompense și pedepse, rezolvarea problemelor de proprietate și gestionarea conflictelor sociale.

Știința organizării muncii este cel mai adesea considerată ca o bază teoretică pentru proiectarea proceselor de muncă și a locurilor de muncă. Subiectele de organizare a muncii și managementul resurselor umane sunt practic aceleași.

Economia muncii include în mod tradițional problemele productivității și eficienței muncii, capitalului uman, resurselor de muncă, piața muncii și ocuparea forței de muncă, venituri și salarii, planificarea personalului.

Raționalizarea forței de muncă ca știință explorează principiile și metodele de stabilire a costurilor forței de muncă, rezultatele acesteia, relația dintre numărul de personal din diferite grupuri și numărul de echipamente. Se obișnuiește să se facă referire la știința managementului personalului problemele de planificare a personalului, selecție, pregătire și certificare a personalului, motivația muncii, stilurile de conducere, relațiile în echipele de muncă, procedurile de management.

Astfel, există idei diferite despre problemele pe care aceasta sau acea știință a muncii și a personalului explorează. În special, problemele motivației sunt legate de organizarea muncii, de economia muncii și de managementul personalului.

Diferența de idei despre limitele anumitor științe ale muncii și personalului nu reprezintă un obstacol în calea studiului acestor științe. Principalul lucru este o înțelegere clară a esenței problemelor științifice specifice.

Relația științelor muncii și personalului, inclusiv economia și sociologia muncii, cu științe tehnice, economice, biologice, sociale, juridice și alte științe se datorează în mod obiectiv multidimensionalității problemelor muncii.

Relația cu științele tehnice este determinată de faptul că raționalizarea proceselor de muncă este direct legată de analiza tehnologiei, obiectelor și mijloacelor de muncă.

Economia și sociologia muncii sunt strâns legate de științe economice precum macro și microeconomie, economia întreprinderii, statistica și organizarea producției.

Aspectele juridice ale muncii predetermina raportul cu disciplinele juridice si, mai ales, cu dreptul muncii.

O condiție importantă pentru stăpânirea cursului de economie și sociologie a muncii este deținerea de concepte matematice și metode de calcul. Este necesar în special să avem o înțelegere clară a structurii problemelor de alegere a opțiunilor optime, a conceptelor de teoria probabilităților și a statisticii matematice.

4. Esența muncii și a conceptelor de muncă

Din punct de vedere economic, munca este orice activitate umană utilă social; Din punct de vedere fiziologic, activitatea de muncă este un proces neuromuscular datorat acumulării de energie potențială în organism.

Munca este un proces care are loc între om și natură, în care omul, realizând o anumită activitate, mijlocește, reglează și controlează metabolismul dintre el și natură.

Munca este activitate. Totuși, conceptul de „activitate” este mult mai larg decât conceptul de „muncă”, așa că trebuie limitat. Cu drepturi egale, putem vorbi atât despre activitățile omului, cât și despre forțele naturale ale naturii, tehnologiei, animalelor.

Numai despre o persoană poate fi la fel de legitim să spunem că lucrează și că lucrează, așa că numim activitatea unei persoane muncă.

Din punct de vedere fiziologic, toate manifestările activității unei persoane sănătoase și bolnave sunt procese neuromusculare destul de identice, care se desfășoară, desigur, datorită energiei potențiale acumulate în organism. Dar nu toate se referă la conceptul de „muncă”.

Sensul său este foarte condiționat: același gravor poate produce, folosind aceleași tehnici, atât bancnote cu drepturi depline, cât și cărți de credit false. În primul caz, va fi muncă, pentru că este muncă utilă societății, în al doilea, va fi activitate criminală, pentru că este dăunătoare societății.

De la mijlocul secolului al XIX-lea, diviziunea de clasă a muncii în Europa și America de Nordîncepe să se schimbe din cauza primei revoluții industriale, precum și a revoluțiilor și reformelor sociale din Franța, Germania și alte țări. Ca rezultat al creșterii productivității și al transformării sociale:

Bunăstarea lucrătorilor angajați crește;

Se reduce durata zilei de lucru;

Oportunitățile de obținere a educației și de schimbare a activităților se extind;

Rolul științei, artei și progresului tehnic în viața societății este în creștere semnificativă, ceea ce a sporit semnificativ rolul activității creative în viața societății.

Rezultatele activității creative depind de abilitățile pentru acest tip de creativitate, precum și de o serie de factori psihologici și sociali: entuziasmul pentru muncă, importanța acesteia, condițiile etc. Cea mai eficientă muncă creativă, care se realizează prin inspirație.

Pentru cei cărora li se oferă abilități creative, procesul de creativitate în sine este cea mai plăcută parte a vieții. Cu toate acestea, creativitatea nu este doar plăcere, ci și muncă foarte grea. Ideile și imaginile strălucitoare sunt pregătite de zile și uneori de ani de căutare și reflecție persistentă.

Scopul creativității nu este atât în exprimarea de sine, cât în crearea de noi idei, imagini, metode, idei etc. Iar acest obiectiv nu a fost niciodată și în viitorul apropiat nu poate fi independent de condițiile materiale externe, în special în știință, tehnologie, medicină și alte domenii importante ale economiei naționale.

Fructele creativității oamenilor de știință, inventatorilor, artiștilor, scriitorilor, artiștilor sunt țările dezvoltate o parte semnificativă a bogăției naționale (brevete, licențe etc.). Lucrările de știință și de artă sunt implicate activ în schimbul economic, iar acest lucru trebuie luat în considerare la elaborarea metodelor de gestionare a proceselor de muncă.

Precum și tipuri variate creativitatea un rol important în dezvoltarea civilizaţiei îl joacă activităţile care vizează dezvoltarea spirituală a omului. În acest domeniu, stilul de viață este chiar mai important decât în știință și artă.

Teoria economică modernă acordă din ce în ce mai multă atenție unui studiu cuprinzător al costului timpului uman.

Scopul principal al muncii este producerea de bunuri si resurse; conținutul său este transformarea oportună a resurselor naturale și costurile de timp și energie umane care rezultă; Motivele sunt motivele care motivează o persoană să muncească.

Cu cât o persoană primește mai multă satisfacție din procesul de muncă, cu atât mai multe beneficii atât pentru întreprindere, cât și pentru societate în condiții sociale normale.

Relațiile dintre oameni, care sunt condiționate de participarea lor la munca socială, reprezintă o formă socială de muncă.

Conceptul de „relații sociale” este mult mai larg decât conceptul de „relații de producție”, deoarece include relațiile dintre oameni în ceea ce privește nu numai producția, ci și alte faze ale ciclului de reproducere:

Studii de cerere;

Cercetare si dezvoltare de produse competitive;

Realizarea si consumul de produse competitive.

Relațiile sociale diferă prin natura, conținutul și forma muncii.

Natura muncii ne permite să luăm în considerare munca din punctul de vedere al conditii sociale producție. Este definit:

Forme și metode de atragere a membrilor societății la muncă;

Tipul de formare socială a muncii;

Atitudinea muncitorilor față de muncă.

Natura muncii exprimă acel lucru special care este inerent muncii sociale în fiecare formațiune socio-economică și este predeterminat de tipul de relații de producție care predomină în societate.

Reforma economică cardinală modernă aduce organic toți participanții din societate în relațiile de piață, schimbă radical relațiile de producție.

Dezvoltarea instrumentelor de muncă;

Nivelul diviziunii sociale și profesionale a muncii;

Deprinderea muncitorului.

Trebuie subliniat faptul că conținutul și natura muncii exprimă două laturi ale aceluiași fenomen - esența și forma muncii sociale. Aceste două categorii socio-economice se află într-o relație dialectică, iar o modificare a uneia dintre ele are un impact într-o formă sau alta asupra schimbării celeilalte.

Natura muncii se formează în mare măsură sub influența caracteristicilor conținutului muncii, în funcție de o serie de caracteristici - ponderea muncii fizice și psihice, nivelul de calificare și inteligență etc.

După natura și conținutul muncii, se disting următoarele tipuri de muncă:

munca angajata si cu fractiune de norma;

Individual și colectiv

după voie, necesitate și constrângere;

fizic si mental;

· reproductivă și creativă;

grad diferit de complexitate.

După subiect și produsul muncii:

Munca stiintifica;

Inginerie;

managerial;

Industrial;

Antreprenoriat;

inovator;

Industrial;

Agricol;

Transport și comunicare.

Prin mijloace si metode de munca: munca manuala; mecanizat și automatizat; low-, medium- and high-tech; cu diferite grade de implicare umană.

În funcție de condițiile de muncă cu diferite grade de reglementare: muncă staționară și mobilă; sol și subteran; ușoare, medii și grele; atractiv și neatractiv; liberă și reglementată.

Conservarea și dezvoltarea personalității angajatului în procesul de muncă, creșterea conținutului și a atractivității muncii într-o anumită măsură depind de condițiile de muncă.

Condițiile de lucru sunt o combinație de elemente:

proces de producție;

Mediu inconjurator;

Proiectarea externă a locului de muncă;

Relația lucrătorului cu munca prestată.

Aceste condiții, separat sau în combinație, afectează starea funcțională a corpului uman în procesul muncii, sănătatea acestuia, performanța, satisfacția în muncă, speranța de viață, reproducerea forței de muncă, dezvoltarea cuprinzătoare a forțelor fizice, spirituale și creative și , ca urmare, eficiența muncii și rezultatele activității muncii.

Condițiile de muncă ca fenomen social obiectiv se formează sub influența unei combinații de factori interdependenți:

1) socio-economice;

2) tehnic și organizatoric;

3) natural.

1) Factorii socio-economici includ:

Socio-politic;

Economic;

de reglementare;

Socio-psihologic.

Cu toate acestea, în timpul tranziției la relațiile de piață în economia rusă, în ciuda îmbunătățirii cadrului de reglementare, impactul său pozitiv pronunțat nu a fost încă observat.

Pârghiile economice funcționează prost, investițiile pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă sunt reduse, sistemul de prestații și compensații nu se schimbă, rolul factorilor socio-psihologici este subestimat.

2) Factorii tehnici și organizatorici sunt:

Mijloace de muncă;

Obiecte de muncă;

procese tehnologice;

Organizarea productiei si a muncii;

Metode de transport al materiilor prime, produselor etc.

3) Grup de factori naturali:

Geografic;

climatice;

geologice;

Biologic.

Acești factori acționează aproape constant, prin urmare, pe lângă luarea în considerare a impactului lor direct asupra condițiilor de muncă, este necesar să se țină cont în mod constant de aceștia deja în stadiul creării echipamentelor, dezvoltării tehnologiei, organizării producției și muncii, precum și în dezvoltarea și implementarea multor măsuri legale și economice.

Toate cele trei grupuri de factori sunt importante, dar factorii tehnici și organizatorici au un impact mai decisiv asupra schimbărilor condițiilor de muncă.

Condițiile de muncă formate sub influența acestor factori constau din multe elemente, a căror clasificare depinde direct de grupul corespunzător de factori, de direcția și natura impactului lor asupra unei persoane și de forma specifică de manifestare a unuia sau altuia. element.

Cea mai comună este distribuția tuturor elementelor condițiilor de muncă în patru grupuri:

Elemente psihofiziologice ale condițiilor de muncă;

Sanitar și igienic;

estetic;

Socio-psihologic.

Formarea primelor trei elemente ale condițiilor de muncă depinde de angajator, prin urmare, adaptarea condițiilor de muncă la o persoană este responsabilitatea acestuia.

În ceea ce privește elementele socio-psihologice, acestea se formează ca urmare a atitudinii salariatului față de munca prestată și, în primul rând, depind de angajatul însuși, deși angajatorul are o anumită influență asupra adaptării acestuia la condițiile de muncă.

Munca și relațiile sociale în care procesul muncii se desfășoară împreună formează procesul de producție. În același timp, munca umană este cea care face posibilă producția în sine, adică. procesul de producere a averii.

Teoria marxistă evidențiază factorii personali și materiale de producție. În același timp, forța de muncă individuală și agregată acționează ca un factor personal.

Forța de muncă este singurul factor care creează valoare nouă, prin urmare scopul principal pentru organizator este puterea de muncă ca singura marfă care contribuie la apariția de noi bunuri și servicii. Consumul în procesul de producție al unei marfă-putere de muncă este însoțit de crearea de valoare nouă.

Economiștii moderni se referă de obicei la pământ, forță de muncă, capital și capacitatea antreprenorială ca resurse economice.

În acest sens, trebuie avut în vedere că:

Termenul „pământ” este folosit ca sinonim pentru termenul „resurse naturale”;

Termenul „muncă” desemnează costul timpului de lucru sau numărul de lucrători;

Termenul „capital” caracterizează clădirile, structurile, echipamentele utilizate în producția de mărfuri;

Termenul „capacitate antreprenorială” se referă la utilizarea rațională a pământului, a forței de muncă și a capitalului.

Singura explicație pentru clasificarea existentă a resurselor economice este relația acesteia cu sursele de venit:

Din teren - chirie;

Din muncă (angajați) - salarii;

Din capital - dobândă (dividend);

Din abilitățile antreprenoriale - profit antreprenorial.

În ciuda similitudinii externe a clasificărilor de mai sus a factorilor de producție, diferențele fundamentale ale acestora sunt clar urmărite, principala dintre acestea fiind alocarea activității antreprenoriale ca factor de producție separat în cadrul economiei.

Totodată, o importanță deosebită se acordă antreprenorului ca figură cheie în afacerea care inițiază procesul de producție. Munca în sistemul acestei clasificări este asociată cu un angajat și cu muncă salariată.

Marxismul îmbină toate tipurile de activitate din procesul de producție în categoria unui factor personal de producție, fără a scoate în evidență figura antreprenorului ca „muncitor” și considerându-l dintr-o poziție de clasă doar ca un exploatator, și nu un organizator al producție.

Mai mult, procesul de muncă însuși este considerat ca un proces de consum de putere de muncă de către capitalist, care dă orientarea spre clasă studiul unui fenomen pur economic.

Studiul rolului muncii în economia națională, viața societății nu se limitează la aceste teorii.

În urma cercetării, s-a format un model de „om economic”, care s-a caracterizat prin următoarele trăsături:

Determinarea comportamentului economic al fiecărei persoane după interesul său personal;

Competența unei entități economice în activități proprii;

Luarea în considerare a diferențelor de clasă și a precarității bunăstării de astăzi.

Analizând diverse concepte de muncă, putem concluziona că, cu toate diferențele de abordări ale conceptului de „muncă”, la determinarea locului și rolului unei persoane în sistemul economic al societății și a motivelor care o determină să muncească, lucru este recunoașterea muncii ca bază a vieții – și persoana individualași societatea în ansamblu.

Activitățile societății se manifestă într-o varietate de procese economice, sociale, politice și de altă natură. În practică, științele economice s-au dezvoltat în mare măsură independent de sociologie.

Diferențierea științelor a făcut posibilă obținerea unui număr de rezultate private semnificative în studiul proceselor economice, sociale, politice, ecologice și de altă natură. În același timp, s-a pierdut în mare măsură o viziune holistică asupra societății, caracteristică științei antice și medievale. Conceptul de dezvoltare durabilă poate fi privit ca o încercare de a reînvia studiul cuprinzător al fenomenelor sociale.

Cu toate acestea, acest concept nu este o știință sau chiar o teorie.

Când se dezvoltă bazele științifice ale unui studiu sistematic al societății și întreprinderii, este recomandabil să se pornească de la conceptul de metateorie. Metateoria este de obicei înțeleasă ca știință a științei, adică. un sistem de principii, axiome, metode, dovezi și cercetări într-un anumit domeniu de cunoaștere. Matematica este în prezent cea mai dezvoltată metateorie.

În conformitate cu abordarea metateoretică considerată, la fundamentarea principiilor și metodelor științei economice, ea trebuie considerată ca un subsistem al complexului de științe despre societate, comportamentul uman și mediu.

Când se studiază procesele de interacțiune dintre oameni în sisteme de productie conceptele, ideile și metodele de sinergetică pot juca un rol important.

Ideile fundamentale ale sinergeticii au fost formulate în lucrările unuia dintre cei mai respectați oameni de știință ai timpului nostru - Ilya Prigogine, care s-a născut în Rusia, dar a primit Premiul Nobel ca cetățean belgian. Înainte de publicările lui G. Haken, fiziologul englez C. Sherrington a numit munca coordonată a sistemului nervos în controlul mișcărilor musculare sinergică. Matematicianul american S. Ulam, unul dintre creatorii primelor calculatoare, a scris despre interacțiunea sinergică dintre o mașină și o persoană.

În prezent, direcția sinergetică se dezvoltă cel mai activ în fizică și psihologie.

Abordarea sinergetică este folosită destul de activ în psihologie, unde sinergetica este considerată ca un set de procese care creează o creștere semnificativă a productivității muncii datorită colectivității, corporatismului, cooperării și cooperării.

Zona de sinergetică include, de exemplu, metode de grup binecunoscute de intensificare a creativității.

Esența psihologică a sinergeticii este formarea efectelor „radiației stimulate” de către o persoană sau un grup de oameni, idei și acțiuni noi sub influența „coerenței” psihosociale, adică. compatibilitate specială, consistență, cooperare între calități și abilități naturale, scopuri și nevoi, sentimente și motive, cunoștințe și atitudini.

Economia și sociologia muncii este în prezent una dintre puținele științe în care se implementează o abordare integrată a analizei aspectelor economice și sociale ale activității muncii. În mod obiectiv, acest lucru se datorează faptului că utilizarea rațională a resurse umane presupune atingerea a două obiective interdependente:

Crearea condițiilor favorabile de muncă și dezvoltarea abilităților umane în procesul activității de muncă;

Creșterea eficienței producției.

Este necesar să se pornească de la aceste obiective atunci când se analizează problema muncii la toate nivelurile activității economice: de la locul de muncă până la economia mondială. Obiectul cercetării necesită luarea în considerare reciprocă a aspectelor tehnice, economice, sociale, fiziologice, psihologice, etice și de altă natură ale activității muncii.

Legea sinergiei și utilizarea acesteia în gestionarea unei echipe de producție - (Konstantinova 39, Devyatova 38)

Conceptul de muncă al lui Marx - (Galeeva 39, Malysheva 38)

Conceptul lui Adam Smith despre om economic (Semina 39, Vinokurov 37)

Conceptul lui Ilya Prigogine - (Melikov 39, Nasonova 37)

Mesaj - Lavrukhina 39, Chernik 39, Gorbova 37, Gudkov 37

5. Resursele umane ca bază a potențialului de muncă

În literatura economică, statistica muncii și în practica managementului resurselor umane apar diverse concepte și definiții:

Resurse de muncă;

Forta de munca;

Factorul uman;

Potenţial de muncă;

Om de muncă;

Populația activă economic etc.;

Adesea, unele concepte sunt confuze sau interpretate incorect.

De exemplu, conceptul de „populație activă economic” este incorect identificat cu conceptul de „forță de muncă”. Se susține în mod nerezonabil că conceptul de „resurse de muncă” și-a pierdut în general sensul în prezența pieței muncii.

Să clarificăm conceptele de bază.

„Resurse de muncă” - aceasta este partea aptă de muncă a populației cu dezvoltare fizică, abilități mentale și cunoștințe necesare implementării activităților de muncă utile în economia națională. Aceasta este partea muncitoare și nemuncioasă, dar aptă de muncă a populației.

„Forța de muncă” este un ansamblu de abilități fizice și spirituale pe care o persoană le posedă și care sunt folosite de acesta de fiecare dată când produce orice bogăție materială. Este forța de muncă care este cumpărată de pe piața muncii. Cum conditii mai bune tranzacții pentru vânzător (angajat), cu atât angajatul își va folosi abilitățile mai pe deplin, mai eficient și mai fructuos.

Astfel, resursele de muncă reprezintă partea populației care are forță de muncă.

Conceptul de „potențial de muncă” ar trebui considerat din două poziții – ca indicator statistic și ca categorie economică.

Ca indicator statistic, potențialul de muncă este valoarea numărului de resurse de muncă din perioada analizată, care poate fi realizată în anumite condiții prin implicarea în activitatea economică a unor resurse de muncă care nu sunt încă angajate în economie, i.e. este potenţialul de muncă al teritoriului, regiunii, ţării.

Capacitatea și înclinația angajatului de a munci;

Starea sănătății sale;

Rezistenta;

...

Documente similare

Ce studiază sociologia muncii? Principalele probleme ale sociologiei muncii. Structura și funcțiile muncii. Dinamica procesului de muncă. astăzi „voința la risc” nu primește suficientă dezvoltare, deoarece în condițiile crizei economice și socio-politice.

Test, adăugat 18.06.2006

Revizuirea teoriilor sociologice privind problemele sociologice ale muncii, colectivului muncii. Munca ca categorie principală a sociologiei muncii, sarcinile sale: optimizarea structurii sociale a societății, analiza pieței muncii, realizarea potențialului de muncă al unui angajat.

raport, adaugat 05.10.2009

Conceptul de sociologie a muncii, esența și trăsăturile sale, subiectele și metodele de studiu. Relația sociologiei cu științele muncii. Esența muncii, soiurile sale și semnificația în societate. Formarea și componența personalului, metodele de selecție a acestuia. Managementul personalului.

tutorial, adăugat 27.02.2009

entitate socială munca, natura și conținutul acesteia. Îmbunătățirea sistematică a personalității lucrătorului. Obiecte și mijloace de muncă, mijloace de producție și tehnologie. Valoarea muncii în dezvoltarea umană. Probleme de formare a fortei de munca pe piata muncii.

rezumat, adăugat 02.03.2012

test, adaugat 29.07.2010

Conceptul de potențial de muncă al unei persoane și componentele sale psihofiziologice, profesionale, cognitiv-profesionale, spirituale și morale. Predeterminarea genetică și autoeducarea unei persoane. Nivelul de calificare a muncii.

rezumat, adăugat 15.11.2012

Definiția termenului „muncă”. Structura și mecanismul relațiilor sociale și de muncă, procesele și fenomenele sociale din sfera muncii ca subiect al sociologiei muncii. Principalele tipuri de muncă, caracteristicile funcțiilor sale. Analiza rolului muncii în viața umană și societate.

rezumat, adăugat 12.01.2014

Apariția și dezvoltarea sociologiei muncii. Subiectul și structura acestei discipline. Geneza ideilor despre muncă și rolul acesteia în viața societății. Indicații pentru rezolvarea problemei organizare raţională muncă. Clasic și teorii moderne sociologia muncii.

lucrare de termen, adăugată 02.04.2015

Sociologie și alte științe sociale. Sociologie și antropologie. Relația dintre sociologie și economia politică. Relația cu știința istorică. Sociologie și Filosofie. Sociologie și economie. Diferența dintre sociologie și alte științe sociale.

lucrare de control, adaugat 01.07.2009

Sociologia muncii ca parte a sociologiei economice. Comunicarea cu managementul. Conceptul de muncă, categoriile și funcțiile sale. Relații sociale și de muncă. Munca ca modalitate de a satisface nevoile umane. Legătura sociologiei muncii cu alte științe.

După studierea acestui capitol, studentul ar trebui:

stiu

esența conceptelor de „muncă” și „creativitate”, principalele categorii ale științei muncii;
domeniul de studiu al economiei și sociologiei muncii;
principalele direcţii şi tendinţe în dezvoltarea ştiinţei muncii.

a fi capabil să

să utilizeze bazele cunoștințelor economice și sociologice în studiul procesului de muncă;
să analizeze problemele din sfera activității muncii, ținând cont de metodologia economiei și sociologia muncii;
explora problemele din lumea muncii, ținând cont de caracteristicile diverselor discipline științifice;

proprii

modalităţi de evaluare şi identificare a elementelor creative în procesul muncii;
aptitudini in analiza tendintelor in domeniul lumea modernă;
metode moderne colectarea, prelucrarea si analiza datelor economice din domeniul muncii si ocuparii fortei de munca.

Subiectul și problemele cursului „Economia și sociologia muncii”

Majoritatea economiștilor consideră că subiectul cursului „Economia și sociologia muncii” este munca ca activitate oportună a oamenilor care apare în cursul interacțiunii dintre oameni în proces și despre producție.

Complexitatea și versatilitatea procesului de muncă atrage atenția diverselor discipline științifice. Considerarea muncii din pozițiile economiei și sociologiei este cea care conferă în același timp cea mai mare obiectivitate și complexitate studiului său.

economia muncii modul în care știința studiază modelele economice în domeniul relațiilor de muncă, inclusiv formele specifice de manifestare a esenței muncii, precum organizarea, remunerarea, eficiența, angajarea etc. Cunoașterea fundamentelor economiei muncii permite unui specialist să abordeze în mod abstract și rezonabil studiul evenimentelor în curs, explicați-le forta motriceși evaluați la 1 .

Experții din diverse țări consideră că economia muncii este studiul funcționării și rezultatelor pieței muncii și, în sens restrâns, al comportamentului angajatorilor și lucrătorilor ca răspuns la acțiunea stimulentelor generale sub formă de salarii, profit și non-. -factori monetari din domeniul relatiilor de munca, de exemplu conditiile de munca. Numai analize factori economici nu oferă o oportunitate de a evalua obiectiv situația din sfera muncii.

Sociologia muncii studiază comportamentul angajatorilor şi angajati ca răspuns la stimulentele economice și sociale de a munci.

Relațiile sociale și de muncă fac posibilă determinarea semnificației sociale, a rolului, a locului, a poziției sociale a unui individ și a unui grup. Ele sunt legătura dintre angajați. Nici un singur membru al colectivului de muncă, organizația nu poate exista în afara unor astfel de relații, în afara interacțiunilor.

În consecință, subiectul cursului de economie și sociologia muncii este

relațiile socio-economice care se dezvoltă în procesul muncii sub influența diverșilor factori - economici, tehnici, organizatoric, de personal și alții.

Opinia expertului

R. J. Ersnbsrg și R. S. Smith consideră că economia muncii este studiul funcționării și rezultatelor pieței muncii. Dacă încercăm să îngustăm acest concept, putem spune că economia muncii este în primul rând comportamentul angajatorilor și lucrătorilor ca răspuns la acțiunea stimulentelor generale sub formă de salarii, prețuri, profituri și factori nemonetari în domeniul relațiilor de muncă, precum condițiile de muncă. Tocmai acest tip de stimulente sunt cele care, pe de o parte, încurajează alegerea individuală și, pe de altă parte, o limitează.

Pentru un economist munca este în primul rând una dintre factori de producţie. Există o cerere de muncă și oferta acesteia, în interacțiunea cărora se formează prețul pieței. Economistul este interesat în primul rând de utilizare eficientă resurse de muncă. Procesul muncii este considerat din punctul de vedere al legilor economice. Relația dintre oameni în acest proces se reduce la relația „vânzător – cumpărător”. Cele mai importante pentru un economist sunt conceptele de resurse de muncă, piața muncii, cererea și oferta de muncă, productivitatea muncii, salariile, timpul de lucru etc.

Sociologie studii realitatea socială, adică relațiile dintre oameni și grupurile lor. În sociologie se acordă mai multă atenție subiectului muncii, se subliniază că oamenii sunt diferiți: aparțin unor straturi sociale diferite, au interese diferite, nu numai că pot lucra pașnic, ci și conflict. Prin urmare, principalele concepte pentru un sociolog sunt concepte precum relațiile de muncă, controlul muncii, stratificare sociala(inegalitatea socială), colectivul de muncă, conflictul de muncă, motivația muncii, înstrăinarea muncii, parteneriatul social etc.

Întrebări de teorie

Omul ca subiect al muncii. Abordările economice și sociologice ale analizei poziției unei persoane incluse în procesul muncii diferă semnificativ. De aceea, analiza proceselor de muncă din punctul de vedere a două discipline științifice oferă o idee mai obiectivă a unei persoane ca subiect al unei grămezi.

Prin ochii unui economist	Prin ochii unui sociolog
Persoana este independentă. Un individ atomizat care ia decizii independente pe baza preferințelor sale personale. De exemplu, alegerea muncii se face independent.	Persoana este dependentă. Supus normelor sociale, aparține grupurilor sociale. De exemplu, merge în profesie pe urmele tatălui său sau nu se angajează în activități condamnate de societate.
Persoana este egoistă.În primul rând, el are grijă de propriile interese și se străduiește să-și maximizeze propriul beneficiu. De exemplu, dorința unui angajat de a lucra mai puțin și de a câștiga mai mult.	Persoana este altruistă. De asemenea, poate urmări obiective altruiste, poate ajuta pe alții. De exemplu, poate oferi servicii gratuit sau poate lucra pe bani puțini, știind că munca lui este de folos societății.
Omul este rațional. Se străduiește în mod constant pentru obiectivul stabilit, calculând diferite opțiuni de comportament în căutarea celor mai buni.	Persoana este irațională și inconsecventă. Poate să urmeze tradiția, datoria sau să cedeze hobby-urilor de moment.
Persoana este informată. Este conștient de propriile nevoi și are suficiente informații despre mijloacele și condițiile pentru satisfacerea acestora. De exemplu, are informații complete despre posturile vacante sau tendințele de pe piața muncii.	Persoana este prost informată. Incapabil să calculeze beneficiile și costurile (de exemplu, nu cunoaște toate oportunitățile de angajare, nu poate evalua perspectivele profesionale).
Persoana este mobilă. Se poate deplasa cu ușurință în căutarea unui loc de muncă mai bun.	Persoana este imobilă. Atașat la locul de reședință, familie, cerc social.
Omul este universal. Prin natura sa, este același în spațiu și timp.	Omul este istoric. Este produsul diferitelor culturi în spațiu și timp. „Omul economic” este un produs al civilizației occidentale.

Formarea unui specialist angajat profesional în domeniul economic, marketing și activitate antreprenorială, presupune o percepție holistică a tuturor temelor cursului, posesia unei culturi a gândirii, înțelegerea profesiei și a rolului acesteia în raport cu alte activități.

Un specialist în domeniul economiei și sociologiei muncii trebuie să fie capabil să-și organizeze munca și munca subordonaților săi; formulați obiective și schițați modalități de a le atinge; construiți și utilizați previziuni și planuri; găsiți abordări raționale pentru rezolvarea problemelor; anticipează consecințele deciziilor tale.

Cursul de economie și sociologia muncii este strâns legat de multe discipline: macro și microeconomie, drept, management, sociologie, statistică etc. Economia și sociologia muncii este o disciplină științifică destul de tânără, dezvoltarea ei ținând cont de transformarea relaţiile de muncă în societatea modernă. În consecință, multe probleme ale relațiilor de muncă sunt încă insuficient studiate. Acestea includ bonusuri, organizarea muncii mentale, crearea condițiilor optime de muncă pentru o anumită profesie etc. Studiul acestor probleme este o sarcină pe termen lung pentru specialiști, precum și procesul de dezvoltare a științei muncii în sine.

FUNDAMENTE TEORETICE ALE DISCIPLINEI „ECONOMIA ȘI SOCIOLOGIA MUNCII”

Munca ca obiect de studiu al disciplinei „Economia și sociologia muncii”

Etapa actuală de dezvoltare a economiei țării noastre necesită o transformare a abordărilor studiului disciplinei „Economia și sociologia muncii”, luând în considerare munca și relațiile oamenilor din procesul muncii în dinamică. Studiul și analiza regularităților organizării, funcționării și rezultatelor piețelor muncii, acțiunilor angajatorilor și angajaților sub influența diferitelor stimulente (salarii, prețuri, profituri, factori nemonetari) și a politicii de stat în domeniul social. iar relaţiile de muncă fac posibilă formarea unui concept de comportament în sfera muncii şi o viziune corectă obiectiv asupra lumii.

Munca stă la baza existenței unei persoane, îi determină locul în societate, servește ca una dintre cele mai importante forme de autoexprimare și autoactualizare, prin urmare, trebuie organizată astfel încât să reflecte în mod adecvat aceste caracteristici ale unei persoane. persoană și să ofere o remunerație adecvată.

Caracteristicile muncii ca obiect de studiu iar studiile arată că, în primul rând, munca este activitatea oportună a oamenilor de a crea bunuri și servicii, care trebuie să fie eficiente, raționale și organizate economic; în al doilea rând, munca este una dintre principalele condiții pentru viața nu numai a unui individ, ci și a societății în ansamblu, un factor în funcționarea oricărei organizații (întreprinderi); în al treilea rând, nu poate fi considerată marfă, întrucât nu este marfa în sine, ci serviciul muncii și, în cele din urmă, în procesul muncii, se formează un sistem de relații sociale și de muncă, care constituie nucleul relatii publice la nivelul economiei naţionale, regiune, firmă şi persoane fizice.

În condiţiile schimbărilor fundamentale ale sistemului de relaţii sociale, cele mai semnificative transformări au loc în sfera socială şi a muncii, provocând o confruntare firească în astfel de cazuri între subiecţii principali ai acestor relaţii. De aceea, niciuna dintre sferele vieții economice a statului nostru nu este supusă unor critici atât de dure precum relațiile sociale și de muncă. Acest lucru a fost facilitat de o serie de factori, printre care se pot evidenția tradițiile paternalismului de stat care au predominat mulți ani în acest domeniu, un sistem simplificat de evaluare a stării sferei sociale și muncii.

În aceste condiții, nu există nicio îndoială că formarea sistem nou relațiile sociale și de muncă, care ar trebui să se reflecte în înțelegerea modernă a caracteristicilor muncii ca obiect de cercetare și studiu, precum și în interpretarea subiectului și a metodei economie modernăși sociologia muncii ca știință.

Subiectul economiei muncii ca atare nu s-a schimbat niciodată și a fost același pentru întreaga varietate de școli. Și teorii. Subiectul economiei și sociologiei muncii- aceasta este munca ca activitate cu scop a oamenilor, care este întotdeauna și în același timp o interacțiune între om și natură, precum și relațiile dintre oameni în procesul de producție.

Pentru fiecare moment specific, procesul muncii este precedat de mijloace materiale de producție, informare, disponibilitatea cunoștințelor profesionale, experiență de muncă, un anumit tip de relații sociale și de muncă. În procesul muncii, abilitățile și experiența muncii sunt îmbunătățite, nivelul cunoștințelor empirice și științifice este crescut, mijloacele de muncă sunt îmbunătățite, se dezvoltă relațiile sociale și de muncă, astfel forțele productive ale muncii se înmulțesc constant, adică capacitatea unei persoane ca forță de muncă de a crea mase tot mai mari de binecuvântări materiale și spirituale din ce în ce mai versatile.

Natura relațiilor sociale și de muncă este de așa natură încât în studiul și analiza lor trebuie să luăm în considerare o schimbare constantă a relațiilor, iar restructurarea lor sporește această proprietate.

Următoarele circumstanțe sunt fundamentale pentru dezvoltarea economiei moderne a muncii. Într-o economie de piață, importanța unei reflectări obiective a intereselor subiecților parteneriatul social crește, respectiv, crește gradul de complexitate al cunoștințelor teoretice și practice în domeniul luat în considerare.

O transformare semnificativă a economiei muncii și structurarea acesteia în funcție de nivelurile de educație ar trebui să aibă loc ținând cont de realizările științei mondiale și străine. practica didactică. Astfel, analiza arată că în universitățile americane și europene și centre de formare Tema „Economia muncii” este studiată de multă vreme. Cu toate acestea, subiectul „Economia muncii” în Occident nu era identic cu subiectul unei științe domestice similare. Utilizarea acestei abordări în analiza relațiilor de muncă a format în tradiția occidentală economia muncii ca știință care studiază funcționarea mecanismelor pieței muncii, adică modificările comportamentului angajatorilor și angajaților sub influența stimulentelor sub forma a salariilor, prețurilor, profiturilor, factorilor nemonetari. Economia muncii explorează factorii care determină cererea și oferta de muncă, prețul forței de muncă, investiția în capitalul uman, raportul dintre șomaj și inflație, influența sindicatelor pe piața muncii etc. Aceasta determină și conținutul muncii. economie ca disciplină academică.

În prezent, în științele muncii și personalului s-au format următoarele probleme, direcții și secțiuni principale.

1.Productivitatea muncii. Locul central aici este ocupat de metodele de comparare a costurilor și a rezultatelor muncii, de evaluare a contribuției angajaților și a echipelor la rezultatele generale ale întreprinderii, factori determinanți pentru creșterea producției și reducerea costurilor cu forța de muncă. Pe baza teoriei productivității muncii se formează criterii de evaluare a activităților oamenilor și a sistemelor economice.
2. Capital uman este determinată de o combinație de calități umane (sănătate, educație, profesionalism) care afectează rezultatele activităților sale și veniturile aferente. În special, teoria capitalului uman face posibilă evaluarea fezabilității cheltuielilor pentru formare, în funcție de creșterea preconizată a veniturilor și de durata de utilizare a cunoștințelor dobândite.
3.Conditii de munca sunt determinate de parametrii mediului de producție (zgomot, temperatura aerului, conținut de praf, vibrații), munca efectuată (ritmul de mișcare, masa mărfurilor transportate, monotonie), modul de lucru și odihnă, psihic și atmosfera sociala. Cea mai importantă caracteristică conditiile de munca este siguranța activităților umane. Au fost stabilite norme de efecte adverse asupra corpului uman, care trebuie respectate de orice întreprindere. Odată cu îmbunătățirea condițiilor de muncă, productivitatea acesteia crește, dar acest lucru necesită costuri corespunzătoare. Aceasta ridică problema optimizării condițiilor de muncă, ținând cont de relația factorilor sociali și economici.
4. Proiectarea proceselor de muncă include alegerea celor mai bune modalități de a efectua munca, distribuția volumului lor total între executanți, proiectarea locurilor de muncă, sisteme de furnizare a materialelor, unelte, energie și alte resurse.
5. Raționalizarea forței de muncă constă în stabilirea costurilor şi rezultatelor muncii necesare în mod obiectiv pentru elementele procesului de producţie. Cele mai utilizate norme pentru costul timpului de lucru pe unitatea de muncă. Alături de acestea se mai folosesc și normele numărului de personal și intensității muncii.
6. Planificarea personalului personalul include determinarea rezultatelor activităților întreprinderii în funcție de numărul de angajați, calcularea intensității forței de muncă standard a produselor, sursele de implicare a personalului, dinamica personalului în întreprindere, luând în considerare schimbările așteptate în produse și tehnologie.
7. Selecție, instruire și certificare care vizează îmbunătățirea calității personalului. Pentru a atinge acest obiectiv, au fost dezvoltate sisteme pentru recrutarea competitivă, formarea avansată a angajaților și evaluarea rezultatelor muncii lor.
8. Motivația- acesta este procesul de motivare a unei persoane la o activitate fructuoasă pe baza nevoilor sale și a obiectivelor întreprinderii. Coordonarea intereselor angajaților și a întreprinderii se realizează în conformitate cu caracteristicile personalului și ale situațiilor de producție.
9. Formarea veniturilor și a salariilor. Această secțiune discută sursele de venit, motivele diferențierii acestora, factorii care determină structura și nivelul remunerației, formele și sistemele de salarizare.
10. Relațiile în echipele de lucru determinat de factori economici, psihologici și sociali. Deoarece angajații întreprinderii diferă în funcție de sex, vârstă, interese, educație, poziție socialăși alte semne, atunci sunt posibile contradicții și conflicte care pot interfera cu munca productivă. Una dintre cele mai importante sarcini ale managementului personalului este asigurarea unei cooperări constructive între indivizi și grupuri sociale.
11. Piețele muncii și managementul ocupării forței de muncă. Această secțiune este dedicată analizei piețelor muncii; factori care determină ocuparea populaţiei; politica întreprinderii în domeniul ocupării forței de muncă, organizării ocupării forței de muncă; sisteme de pregătire a șomerilor în noi profesii; protecţia socială a păturilor cu venituri mici ale populaţiei.
12. Marketing de personal examinează activitățile întreprinderii pentru a furniza resurse umane, inclusiv politica întreprinderii pe piața muncii.
13. Controlul personalului- aceasta este reglementarea activitatilor intreprinderii in domeniul personalului pe baza solutionarii unui complex de sarcini de planificare, contabilitate si control. Un aspect important este definirea valorilor normative și a punctelor de control ale indicatorilor care caracterizează starea resurselor umane ale întreprinderii. Controlul personalului se realizează la nivel operațional, tactic și strategic.
14. Organizarea managementului personalului studiază formele, metodele și procedurile care asigură funcționarea eficientă a serviciului de personal al întreprinderii. În special, vorbim despre structura acestui serviciu, locul lui în sistemul de management al companiei, aspectele legale ale angajării, concedierii, schimbarea funcției oficiale.

LA număr principalele probleme din domeniul economiei muncii raporta:

? dezvăluirea conținutului relațiilor sociale și de muncă, a pieței muncii și a ocupării forței de muncă;
? determinarea premiselor economice pentru creșterea eficienței activității muncii;
? studiul motivației și stimulentelor care asigură o activitate eficientă, fructuoasă;
? determinarea principiilor managementului muncii, inclusiv productivitatea, organizarea și reglementarea, salariile, formarea veniturilor din muncă ale lucrătorilor, protecția socială a acestora, asigurările și serviciile.

Teoria economică a muncii ca subsecţiune a economiei politice, are ca subiect studiul funcţionării şi rezultatelor pieţei muncii, analiza politicii de stat în domeniul organizării sociale a muncii.

Sociologia muncii studiază munca ca fenomen social din punct de vedere al impactului muncii (activitatea muncii) asupra vieții sociale a unei persoane, pe de o parte, și al impactului relațiilor sociale asupra muncii, pe de altă parte. Sociologia muncii este o teorie a nivelului mediu sau o teorie sociologică specială asociată cu studiul unuia sau altuia subsistem al societății, înțelegerea conexiunilor și dependențelor sale interne și externe.

Sociologia muncii- o ramură a sociologiei care studiază procesele tipice din punct de vedere social care își găsesc expresie în atitudinea unei persoane față de muncă, în activitatea sa socială.

Psihologia muncii- o știință legată de studiul cerințelor pentru psihicul uman și atitudinea acestuia față de muncă.

Fiziologia travaliului studiază regularitățile cursului proceselor fiziologice și particularitățile reglării acestora în timpul activității umane de muncă.

dreptul muncii- un sistem stabilit și aplicat de stat, de regulă, cu participarea sindicatelor și a organelor reprezentative ale angajatorilor; reglementarile legale, care reglementează relațiile de muncă ale angajaților și unele alte relații strâns legate.

Studiul muncii în economie și sociologie are loc din unghiuri diferite. În modelarea comportamentului economic, teoria economică pleacă de la un set de ipoteze destul de rigide. În primul rând, persoana numită „economic” este văzută ca un fel de individ atomizat, cu preferințe independente și stabile. În al doilea rând, această persoană este prin natură un egoist, luptă pentru propriul beneficiu. În al treilea rând, omul „economic” este rațional: știind care este beneficiul său, calculează costurile comparative pe care trebuie să le suporte ca urmare a uneia sau aceleia alegeri. În al patrulea rând, persoana „economică” este bine informată, cunoaște nu numai propriile nevoi, ci și modalități de a le satisface. Sociologia muncii, explorând comportamentul economic uman, se bazează pe conceptul de om „sociologic”, care nu trebuie înțeles ca opusul „economic”, dar indică totuși influența factorilor sociali și culturali. În cazul unei persoane „sociologice”, parametrii (autonomie sau conexiune, egoism sau altruism, raționalitate sau iraționalitate, conștientizare sau incompetență) se transformă din ipotezele inițiale ale modelului într-un obiect de studiu.

Manualul și atelierul, format din două părți, conține materiale teoretice și practice care vă permit să vă faceți o idee despre aspectele economice și sociale ale procesului de muncă modern. Particularitatea acestei publicații este o încercare de a lua în considerare problemele economice și sociale ale sferei muncii la nivel macro și de a propune metode de analiză și evaluare a situației la nivel micro (a unei anumite întreprinderi, a unei firme). Prima parte a manualului conturează bazele metodologiei economiei moderne și sociologiei muncii, formarea resurselor de muncă și rolul potențialului de muncă în dezvoltare economică societate, probleme de reglementare și planificare a numărului de angajați, organizare, reglementare și remunerare. Atelierul pentru fiecare capitol include teste, sarcini, teme, materiale pentru forumuri și lucrări independente, subiecte pentru eseuri. Un număr mare de exemple și sarcini se concentrează pe utilizare metode cantitative analiza datelor socio-economice din sfera muncii. Manualul și atelierul de lucru este destinat licențelor care studiază în domenii și specialități economice și poate fi de interes și pentru profesorii universitari și specialiștii care se ocupă de problemele economice și sociale ale muncii.

Pasul 1. Alegeți cărțile din catalog și faceți clic pe butonul „Cumpărați”;

Pasul 2. Accesați secțiunea „Coș”;

Pasul 3. Specificați suma necesară, completați datele în blocurile Destinatar și Livrare;

Pasul 4. Faceți clic pe butonul „Continuați cu plata”.

Momentan, este posibil să achiziționați cărți tipărite, accese electronice sau cărți cadou bibliotecii de pe site-ul ELS doar cu plata în avans 100%. După plată, vi se va acorda acces la text complet manual în interior Biblioteca electronică sau începem să vă pregătim o comandă la tipografie.

Atenţie! Vă rugăm să nu schimbați metoda de plată pentru comenzi. Dacă ați ales deja orice metodă de plată și nu ați reușit să finalizați plata, trebuie să reînregistrați comanda și să plătiți pentru aceasta într-un alt mod convenabil.

Puteți plăti comanda folosind una dintre următoarele metode:

Mod fără numerar:
- Card bancar: trebuie să completați toate câmpurile formularului. Unele bănci vă cer să confirmați plata - pentru aceasta, un cod SMS va fi trimis la numărul dvs. de telefon.
- Servicii bancare online: băncile care cooperează cu serviciul de plată vor oferi propriul formular de completat. Vă rugăm să introduceți datele corecte în toate câmpurile.
  De exemplu, pentru " class="text-primary">Sberbank Online numărul necesar telefon mobilși e-mail. Pentru " class="text-primary">Alpha Bank veți avea nevoie de o autentificare în serviciul Alfa-Click și de e-mail.
- Portofel electronic: dacă aveți un portofel Yandex sau un portofel Qiwi, puteți plăti comanda prin intermediul acestora. Pentru a face acest lucru, selectați metoda de plată adecvată și completați câmpurile propuse, apoi sistemul vă va redirecționa către pagina pentru a confirma factura.

Scopurile, obiectivele și semnificația disciplinei „Economia și sociologia muncii”. Obiectul și subiectul disciplinei „Economia și sociologia muncii”, relația acesteia cu alte științe. Impactul muncii asupra vieții umane și societate modernă. Clasificarea muncii după diverse criterii. Rolul muncii în dezvoltarea societății. Munca ca categorie sociologică.

Scopurile, obiectivele și semnificația disciplinei „Economia și sociologia muncii”.În contextul restructurării întregii vieți sociale și economice a țării, când oamenii care nu au o educație economică specială sunt destul de des implicați în afaceri, rolul științelor economice și al sociologiei în rezolvarea problemelor de producție este în creștere.

Economia și sociologia muncii, dezvoltându-se la intersecția științelor economice și sociologiei, folosind realizările multor alte științe - psihologie, ergonomie și altele - echipează managerii cu cunoștințe despre principalele procese socio-economice care au loc în colectivele de muncă și capacitatea de a rezolva problemele care apar in procesul activitatilor de munca.

Una dintre principalele probleme ale oricărei producții, ale oricărei echipe de muncitori, este crearea condițiilor pentru o muncă mai intensivă, pentru creșterea productivității individuale și colective a muncii. Aceasta este cheia reducerii costurilor de producție, ceea ce contribuie la victoria în competiția de pe piețele de bunuri și servicii.

Astfel, punctul central al economiei și sociologiei muncii este munca. Munca este o activitate asociată cu cheltuirea energiilor mentale, fizice și nervoase, pe care oamenii o aplică pentru a-și satisface nevoile.

Cum să organizați și să gestionați cel mai bine astfel de activități sunt întrebările cărora le este dedicată disciplina științifică „Economia și sociologia muncii”. Cu tranziția economia rusă relațiile de piață schimbă înțelegerea teoretică și practică a muncii, au dezvoltat baze complet noi ale vieții și dezvoltării. Fiind cea mai importantă categorie economică, conceptul de muncă este un concept cu mai multe fațete, care necesită cercetări și clarificări constante. În esență, toate problemele societății pot fi privite prin prisma muncii. Economia și sociologia muncii este în prezent una dintre puținele științe în care se implementează o abordare integrată a analizei aspectelor economice și sociale ale activității muncii. În mod obiectiv, acest lucru se datorează faptului că utilizarea rațională a resurselor umane presupune atingerea a două obiective interdependente:

Crearea condițiilor favorabile de muncă și dezvoltarea abilităților umane în procesul activității de muncă;

Creșterea eficienței producției.

Este necesar să se pornească de la aceste obiective atunci când se analizează problema muncii la toate nivelurile activității economice: de la locul de muncă până la economia mondială. Obiectul cercetării necesită luarea în considerare a interrelațiilor dintre aspectele tehnice, economice, sociale, fiziologice, psihologice, etice, de mediu și alte aspecte ale activității muncii.

Obiectivele principale ale disciplinei „Economia și sociologia muncii” sunt determinate de scopul acesteia, care prevede studiul proceselor de formare a utilizării raționale a potențialului de muncă al fiecărei persoane și al societății în ansamblu în cazul apariţia unor noi relaţii sociale şi de muncă într-o economie de piaţă.

Obiectivele disciplinei „Economia și sociologia muncii” sunt următoarele:

În studierea esenței și mecanismelor proceselor economice și sociale din sfera muncii în contextul vieții umane și al societății;

În studiul factorilor și rezervelor de ocupare efectivă;

În studiul formării și utilizării raționale a potențialului de muncă;

În studiul modalităților de îmbunătățire a eficienței și productivității;

În identificarea relației dintre relațiile sociale și de muncă cu relațiile și procesele economice care au loc în economia națională de tip piață, axată pe dezvoltare sociala, precum și relația pieței muncii cu piețele de materii prime, capital, piețele de valori.

În Occident, premisele dezvoltării direcției „Economia și sociologia muncii” au apărut în secolul al XIX-lea. În literatura științifică, se obișnuiește să se distingă două școli principale care, apărând mai devreme decât altele, au devenit predecesorii direcți ai celor mai recente teorii de management: școala de „management științific”, al cărei fondator a fost F. Taylor, și școală de „relații umane”, a cărei apariție este asociată cu numele lui E. Mayo și F. Roethlisberg. Controversa dintre cele două concepte dominante propuse de aceste școli, precum și încercarea de a sintetiza principiile propuse de acestea, au contribuit la apariția și dezvoltarea unor noi tendințe, în special, Economia și Sociologia Muncii. Precursorul „Economiei și sociologiei muncii” în Rusia a fost disciplina „Sociologie economică”, care a apărut destul de recent. Faptul este că în URSS sociologia nu a fost în general recunoscută ca știință oficială pentru o lungă perioadă de timp. În 1986, a început predarea cursului „Sociologie economică” într-una dintre școlile din Novosibirsk. Și prima încercare serioasă de a intra în „lumina” sociologiei economice a fost făcută în lucrările aceleiași școli din Novosibirsk în 1991. Este rezumat în cartea „Sociologia vieții economice” de T. I. Zaslavskaya și R. V. Ryvkina.

În prezent, sociologia economică este reprezentată de disciplina științifică „Economia și sociologia muncii”. Obiectivele principale ale disciplinei „Economia și sociologia muncii” sunt determinate de scopul acesteia, care prevede studiul proceselor de formare și utilizare rațională a potențialului de muncă al fiecărei persoane și al societății în ansamblu în cazul apariției. a noilor relaţii sociale şi de muncă într-o economie de piaţă.

Prima sarcină principală– studiul esenței și mecanismelor proceselor economice și sociale din sfera muncii în contextul vieții umane și al societății.

A doua sarcină– luarea în considerare a factorilor și rezervelor de ocupare efectivă.

A treia sarcină– studiul formării şi utilizării raţionale a potenţialului de muncă.

A patra sarcină- identificarea modalităților de îmbunătățire a eficienței și productivității.

Condițiile preliminare definitorii pentru rezolvarea ultimelor trei sarcini sunt:

în primul rând, cunoașterea mecanismului de implementare a legilor rusești și a politicii socio-economice de reglementare a relațiilor sociale și de muncă;

în al doilea rând, cunoașterea regularităților, a factorilor obiectivi și subiectivi care influențează procesele economice și sociale, atitudinea unei persoane față de muncă, comportamentul său în echipă.

A cincea sarcină– identificarea relației dintre relațiile sociale și de muncă cu relațiile și procesele economice care se desfășoară în economia națională de tip piață axată pe dezvoltarea socială, precum și relația pieței muncii cu piețele de materii prime, capital, piețele de valori.

Necesitatea obiectivă de a studia problemele economiei și sociologiei muncii se explică printr-o serie de circumstanțe.

Odată cu trecerea economiei ruse la relațiile de piață, în țară apar schimbări în următoarele domenii: atragerea și utilizarea forței de muncă; relații sociale și de muncă; organizarea și remunerarea muncii, precum și formarea și utilizarea veniturilor angajaților și îmbunătățirea nivelului de trai al populației. În acest sens, fiecare specialist (indiferent de aria de aplicare a muncii sale) pentru a se adapta la piață trebuie să îmbunătățească cultura socio-economică, calitatea, volumul cunoștințelor și competențelor profesionale în domeniul muncii și dezvoltarea a relaţiilor sociale şi de muncă.

Economia și sociologia muncii ajută la înțelegerea următoarelor probleme:

Cum se va desfășura cererea și oferta de muncă în condițiile pieței?

Cum ar trebui să fie organizată munca în societate și într-o anumită întreprindere (organizație), astfel încât întreprinzătorul să primească cel mai mare profit, iar societatea în ansamblu să primească un produs național brut (PNB) și venit național brut (VNB) suplimentar?

Cum să construiți salarii, concluzionați contract de munca pentru a crea condiții pentru îmbunătățirea nivelului și calității vieții populației?

Cum se rezolvă un conflict de muncă apărut într-o situație de producție, cum se rezolvă un conflict individual și colectiv de muncă?

Cum să neutralizezi șomajul și să formezi sistem de încredere protectie sociala populația în condiții de inflație și hiperinflație sărită?

Economia și sociologia muncii vă permit să obțineți o gamă mai completă de cunoștințe economice în domeniul relațiilor de muncă. În consecință, cunoștințele în domeniul economiei și sociologiei muncii sunt nu doar de importanță teoretică, ci și practică, întrucât sunt necesare în formarea unor specialiști de înaltă calificare, lucrători științifici și practici adaptați la piața muncii, indiferent de sfera lor viitoare. . activitate profesionalăși să contribuie la dezvoltarea unor abordări bazate pe dovezi pentru rezolvarea problemelor socio-economice de pe piața muncii, ocuparea forței de muncă și utilizarea rațională a forței de muncă în societate

Obiectul și subiectul disciplinei „Economia și sociologia muncii”, relația acesteia cu alte științe.În sistemul științelor muncii, există destul de multe discipline care sunt relativ independente, dar în același timp interconectate: managementul personalului, fiziologia muncii, psihologia muncii, motivația muncii, conflictologia, managementul inovator în munca personalului, etica în afaceri, piața muncii. (gestionarea forței de muncă), datele demografice, istoricul muncii și antreprenorial, politica de venituri și salarii, dreptul muncii, economia muncii, sociologia muncii etc.

Ultimele două științe de specialitate – „Economia muncii” și „Sociologia muncii” – sunt „incluse” în „Economia și sociologia muncii”, întrucât aceste discipline au multe în comun: obiectul de studiu este munca unei persoane. , o echipă, societate. Diferențele dintre ele constă în subiectul de studiu.

Subiectul studiului economiei muncii îl reprezintă relațiile economice care apar în societate, regiuni și la anumite întreprinderi în procesul de utilizare a muncii.

Subiectul de studiu al sociologiei muncii- relaţii sociale, procese sociale în sfera muncii, probleme de reglare a proceselor sociale, motivarea activităţii muncii, adaptarea muncitorilor, stimularea muncii, controlul social în sfera muncii, coeziunea colectivului de muncă, managementul muncii. colectiv de muncă și democratizarea relațiilor de muncă, mișcările muncitorești, planificarea și reglementarea proceselor sociale în sfera muncii. În practică, problemele economiei muncii și sociologia muncii sunt interdependente. De exemplu, pentru a atinge un nivel ridicat de organizare a muncii, ar trebui să se folosească nu numai economic, ci și criterii sociale. Standardele muncii trebuie justificate nu numai din punct de vedere tehnic și economic, ci și social. Categorii precum condițiile de muncă, organizarea muncii, stimulentele materiale au atât aspecte economice, cât și sociale.

Astfel, obiectul de studiu al disciplinei „Economia și sociologia muncii” este munca, adică activitatea oportună a oamenilor care vizează crearea bogăției materiale și furnizarea de servicii.

Subiectul acestei discipline este: studiul potențialului de muncă al societății, modalitățile de formare și utilizare rațională a acestuia în interesul creșterii economiei naționale în scopul susținerii vieții omului și a societății în ansamblu.

Cercetând și analizând munca socială, economia și sociologia muncii utilizează aparatul categorial, atât comun ambelor științe, cât și specific fiecăreia dintre ele.

Definiții economice (definiții) sunt: piața muncii, organizarea muncii, tarifarea muncii și a lucrătorilor, certificarea personalului, sistemul tarifar, fondul de salarii, standardele de formare a fondurilor sociale, normele de timp, costul reproducerii forța de muncă, salariile, productivitatea muncii etc.

Definiții sociologice- acestea sunt procesele sociale, relaţiile sociale, grupul social, statutul social, normele de comportament, orientările valorice, reglarea valoric-normativă a comportamentului muncii, motivaţia, adaptarea etc.

Includerea definițiilor sociologice în circulația științifică a conceptelor și categoriilor de economie a muncii permite un studiu mai profund și mai diferențiat al esenței și locului muncii în viața unei persoane și a societății în timpul transformării pieței a economiei.

Impactul muncii asupra vieții umane și asupra societății moderne. Elemente ale procesului muncii.Muncă- aceasta este o activitate oportună a oamenilor care vizează crearea de valori materiale și culturale. Munca este o condiție indispensabilă pentru viața oamenilor. Influențând mediul natural, schimbându-l și adaptându-l la nevoile lor, oamenii nu numai că își asigură existența, ci asigură și dezvoltarea progresului societății.

Efectuând un anumit tip de activitate pentru producția de produse sau prestarea de servicii, o persoană interacționează cu alte elemente ale procesului muncii - obiecte și mijloace de muncă, precum și cu mediul.

LA obiectele muncii includ: terenul si subsolul acestuia, flora si fauna, materii prime si materiale, semifabricate si componente, obiecte de productie si lucrari si servicii neproductive, fluxuri energetice, materiale si informatice ( ce să producă).

Mijloace de muncă- sunt mașini, dispozitive și echipamente, unelte, dispozitive și alte tipuri de echipamente tehnologice, mijloace software, echipamente organizatorice ale locurilor de munca (cele prin care acestea produc).

Interacțiunea unei persoane cu obiectele și mijloacele de muncă este predeterminată de un specific tehnologie- este o modalitate de influenţare a obiectelor muncii, care este determinată de nivelul de dezvoltare al mecanizării muncii (maşină, maşină-manuală şi procese manuale), de automatizare şi informatizare a proceselor de muncă şi a producţiei.

Mediu inconjurator si starea acesteia sunt considerate din punct de vedere al microecologiei muncii, adica asigurarea securitatii muncii si a respectarii cerintelor psihofiziologice, sanitare si igienice, ergonomice si estetice pentru conditiile de munca, precum si luarea in considerare a relatiilor economice si sociale din organizatie. (la întreprindere, în colectivul de muncă).

Produsul creat în procesul muncii ca marfă are forme fizice (naturale) și valorice (monetare).

Fizic(naturală) formă de diverse produse terminate industriile industriale, agricole, construcții, transporturi și alte industrii, precum și toate tipurile de lucrări și servicii de producție și neproducție sunt exprimate în diverse metrii - bucăți, tone, metri etc.

ÎN valoare forma (monetara), produsul muncii poate fi exprimat ca venit primit sau castig ca urmare a implementarii sale.

În acest caz, o persoană acționează ca un potențial de muncă.

concept potenţial de muncă este o caracteristică integrală a cantității, calității și măsurării capacității totale de muncă, care determină capacitatea unui individ, a diferitelor grupuri de oameni, a populației active în ansamblu de a participa la munca utilă social.

În prezența relațiilor de piață, o persoană ca subiect al muncii își poate realiza potențialul de muncă în două moduri:

Fie pe baza unei activități independente, acționând ca un producător independent de mărfuri care își vinde produsele pe piață și primește venituri și profit pentru utilizare independentă;

Sau ca un angajat care își oferă serviciile unui producător de mărfuri - un angajator, un subiect de proprietate.

De-a lungul istoriei existenței sale, omenirea a învățat modalități de a interacționa cu natura, găsind forme mai avansate de organizare a producției și încercând să obțină un efect mai mare din activitatea sa de muncă. În același timp, oamenii înșiși se îmbunătățesc constant, sporindu-și cunoștințele, experiența, abilitățile de producție.

Dialectica acestui proces este următoarea: în primul rând, oamenii modifică și îmbunătățesc instrumentele de muncă, apoi se schimbă și se perfecționează. Există o continuă reînnoire și îmbunătățire a instrumentelor de muncă și a oamenilor înșiși. Fiecare generație transmite celeilalte întregul stoc de cunoștințe și experiență de producție; noua generație, la rândul ei, dobândește noi cunoștințe și experiență și le transmite generației următoare - toate acestea se întâmplă într-o linie ascendentă.

Dezvoltarea de obiecte și instrumente de muncă este numai conditie necesara pentru implementarea procesului de muncă în sine, dar elementul decisiv al acestui proces este munca vie, adică. omul însuși. Astfel, munca este baza vieții și activității nu numai a unui individ, ci și a societății în ansamblu.

Clasificarea muncii după diverse criterii. Conceptul de „condiții de muncă”. Se disting următoarele caracteristici de clasificare a tipurilor de muncă:

Natura muncii exprimă acel lucru special care este inerent muncii sociale în fiecare formațiune socio-economică și este predeterminat de tipul de relații de producție care predomină în societate. Reforma economică modernă îi aduce pe toți participanții la producție în societate la relațiile de piață, schimbând radical relațiile de producție: în primul rând, aceasta este o schimbare a proprietății, respingerea atracției și distribuției sistematice a resurselor de muncă în țară și trecerea la libertate. întreprindere bazată pe diverse forme organizatorice şi juridice.proprietatea şi angajarea liberă a forţei de muncă prin cerere şi ofertă pe piaţa muncii. În acest sens, relațiile se schimbă de-a lungul întregului lanț de comunicare între oameni – de la procesul de muncă până la consumul final (însușirea) produsului muncii.

Conținutul muncii exprimă distribuţia specificului functii de munca(executiv, de control și de reglementare) la locul de muncă și este determinat de totalitatea operațiunilor efectuate. Aceste funcții sunt predeterminate de dezvoltarea instrumentelor de muncă, de organizarea muncii, de nivelul diviziunii sociale și profesionale a muncii și de priceperea lucrătorului însuși. Conținutul muncii reflectă latura de producție și tehnică a muncii, demonstrează nivelul de dezvoltare a forțelor productive, modalități tehnice combinație de elemente personale și materiale ale producției, de ex. dezvăluie munca, în primul rând, ca proces de interacțiune a omului cu natura, mijloacele și obiectele muncii în procesul muncii.

Astfel, conţinutul şi natura muncii exprimă două laturi ale aceluiaşi fenomen: esenţa şi forma muncii sociale. Aceste două categorii socio-economice se află într-o relație dialectică, iar o schimbare a uneia dintre ele inevitabil, într-o formă sau alta, contribuie la o schimbare în cealaltă.

Natura muncii se formează în mare măsură sub influența caracteristicilor conținutului muncii, în funcție de ponderea muncii fizice și psihice, de nivelul de calificare și inteligență, de nivelul de dominație umană asupra naturii etc.

Diversitatea naturii și conținutului muncii se reflectă în clasificarea muncii după diverse criterii.

semnez- dupa natura si continutul muncii

Forță de muncă angajată și privată;

Munca este individuală și colectivă;

Munca în voie, necesitate și constrângere;

Munca fizică și psihică;

Munca este reproductivă și creativă;

Lucrări de diferite grade de complexitate.

Semnul II- după subiectul şi produsul muncii forța de muncă poate fi clasificată în următoarele tipuri:

Lucrări științifice, de inginerie;

munca manageriala;

Munca de productie;

Munca antreprenorială;

Lucrarea este inovatoare;

Munca industriala;

Munca agricola;

manoperă de transport;

Munca de comunicare.

Semnul III- conform mijloacelor si metodelor de lucru forța de muncă poate fi clasificată în următoarele tipuri:

Munca manuala (nearmata din punct de vedere tehnic), mecanizata si automatizata (informatica);

Forța de muncă este cu tehnologie scăzută, medie și înaltă;

Muncă cu grade diferite de participare umană.

Semnul VI- conform conditiilor de munca forța de muncă poate fi clasificată în următoarele tipuri:

Muncă staționară și mobilă;

Munca la sol si subteran;

Lucrări ușoare, medii și grele;

Munca este atractivă și neatractivă;

Munca este gratuită și cu diferite grade de reglementare.

Conservarea și dezvoltarea personalității angajatului în procesul de muncă, creșterea conținutului și a atractivității muncii într-o anumită măsură depinde de condițiile de muncă. Ce se înțelege prin condiții de muncă și cum sunt ele formate?

Conditii de munca- acesta este un set de elemente ale procesului de producție, mediul înconjurător (de producție), designul extern al locului de muncă și atitudinea angajatului față de munca prestată, care, separat sau în combinație, afectează starea funcțională a corpului uman în procesul de muncă, sănătatea sa, performanța, satisfacția în muncă, speranța de viață, reproducerea forței de muncă, dezvoltarea cuprinzătoare a forțelor fizice, spirituale și creative și, ca urmare, asupra eficienței muncii, precum și asupra rezultatelor activitatea muncii.

In conditii de munca următoarele principale Componente:

Producția socială (grad de mecanizare și automatizare, individual sau de brigadă, îndepărtarea locului de muncă față de locul de reședință);

Socio-economice (durata zilei de lucru, timpul de concediu, salariu, beneficii sociale si economice);

Socio-igienică (siguranța muncii, nivelul de activitate fizică și tensiune nervoasă, situații stresante, confort). De exemplu, confortul cabinei unui tractor, a unei mașini. Există condiții de muncă periculoase, supraviețuire - poluare, accidentări, boli profesionale;

Socio-psihologic (climat moral și psihologic în echipă, relații între ei și lideri). Femeile sunt deosebit de sensibile la climatul moral și psihologic.

Condițiile de muncă ca fenomen social obiectiv se formează sub influența unei combinații de factori socio-economici, tehnici, organizatorici și naturali interconectați.

LA socio-economice includ factori socio-politici, economici, juridici și socio-psihologici. Acest grup de factori, de regulă, are un efect pozitiv asupra formării condițiilor de muncă. Cu toate acestea, în perioada de tranziție către relațiile de piață, în ciuda îmbunătățirii cadrului de reglementare, încă nu a fost observat un impact pozitiv pronunțat. Pârghiile economice funcționează prost, investițiile pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă sunt reduse, sistemul de prestații și compensații nu se schimbă, rolul factorilor socio-psihologici este subestimat.

Factori tehnici și organizatori sunt mijloace și obiecte de muncă, procese tehnologice, organizarea productiei si a muncii, metodele de transport al materiilor prime, produselor etc. mecanismul de acţiune al acestui grup este mai complex. Schimbările în condițiile de muncă sunt ambigue: în multe industrii și tipuri de producție se îmbunătățesc semnificativ, dar, în același timp, au loc și schimbări negative.

factori naturali- geografice, climatice, geologice, biologice - au caracteristici proprii. Acești factori afectează aproape constant (atât pozitiv, cât și negativ), prin urmare, pe lângă luarea în considerare a impactului lor direct asupra condițiilor de lucru (asupra temperaturii, presiunii etc.), trebuie să fie luați în considerare în mod constant deja în stadiul de creare. echipamente, dezvoltarea tehnologiei, organizarea producției și a muncii, precum și în dezvoltarea și implementarea multor activități de reglementare și economice. În același timp, grupul luat în considerare este un fel de sferă generală în care se manifestă influența factorilor altor grupuri.

Toate cele trei grupuri de factori sunt importante, dar un grup de factori tehnici are un impact mai decisiv asupra schimbărilor condițiilor de muncă. Formate sub influența unei combinații a acestor factori, condițiile de muncă constau din multe elemente, a căror clasificare depinde direct de grupul corespunzător de factori, de direcția și natura impactului lor asupra unei persoane și de forma specifică de manifestare a unul sau altul element.

Cea mai comună clasificare prevede împărțirea tuturor elementelor condițiilor de muncă în patru grupe:

1. Psihofiziologice.

2. Sanitar și igienic.

3. Estetic.

4. Socio-psihologic.

Formarea primelor trei grupe de elemente ale condițiilor de muncă ale mediului de producție depinde de angajator, prin urmare, adaptarea condițiilor de muncă la o persoană este responsabilitatea acestuia. În ceea ce privește elementele socio-psihologice, acestea se formează ca urmare a atitudinii angajatului față de munca prestată și, desigur, depind în primul rând de angajatul însuși, deși angajatorul are o anumită influență asupra adaptării acestuia la condițiile de muncă (de exemplu , în ceea ce privește monitorizarea respectării cerințelor de protecție a muncii și măsurilor de siguranță).

Totalitatea condițiilor de muncă și a criteriilor de responsabilitate și calificare determină în mare măsură eficienta muncii. Eficiența muncii este înțeleasă ca evaluarea volumului de muncă (produse, servicii), ținând cont de cerințele de calitate, legate de costurile reduse ale resurselor sau ale numărului de angajați. Aceasta este o categorie socio-economică care determină gradul de realizare a unui anumit scop, corelat cu gradul de raționalitate al cheltuirii resurselor utilizate în acesta.

Rolul muncii în dezvoltarea societății. Rolul muncii în dezvoltarea omului și a societății se manifestă prin faptul că în procesul muncii nu numai valorile materiale și spirituale sunt create pentru a satisface nevoile oamenilor, ci și lucrătorii înșiși se dezvoltă, dobândesc. noi abilități, își dezvăluie abilitățile, completează și îmbogățește cunoștințele. Natura creativă a muncii își găsește expresia în nașterea de noi idei, apariția tehnologiilor progresive, a instrumentelor mai avansate și mai productive, a noi tipuri de produse, materiale, energie, care la rândul lor conduc la dezvoltarea nevoilor.

Dezvoltarea și îmbunătățirea producției are un efect benefic asupra reproducerii populației, ridicând nivelul material și cultural al acesteia.

Trebuie avut în vedere faptul că astfel de procese sunt puternic influențate de politică, relațiile interstatale și interetnice. Astfel, consecința activității muncii este, pe de o parte, saturarea pieței cu bunuri, servicii, valori culturale, pe de altă parte, progresul producției, apariția de noi nevoi și satisfacerea lor ulterioară.

Procesul de muncă și rezultatele socio-economice aferente activităților nu se limitează la propria sferă de producție și servicii. Economia şi sociologia muncii începe cu problema formării forţei de muncă şi a ofertei acesteia pe piaţa muncii.

Munca ca categorie sociologică.Sociologia muncii sunt studii privind funcționarea și aspectele sociale ale pieței muncii. Într-un sens restrâns, sociologia muncii se referă la comportamentul angajatorilor și angajaților ca răspuns la stimulentele economice și sociale de a munci. Subiectul sociologiei muncii ca teorie sociologică specială este structura și mecanismul relațiilor sociale și de muncă, precum și procesele și fenomenele sociale din sfera muncii.

Scopul sociologiei muncii- este studiul fenomenelor, proceselor sociale, elaborarea de recomandări pentru reglementarea și gestionarea acestora, prognoza și planificarea, care vizează crearea condițiilor favorabile funcționării societății, a unei echipe, a unui grup, a unui individ în lumea muncii și realizând, pe această bază, cea mai completă implementare și combinare optimă a intereselor acestora.

Sarcinile sociologiei muncii:

Studiul și optimizarea structurii sociale a societății, organizarea muncii (echipă);

Analiza pieței muncii ca regulator al mobilității optime și raționale a resurselor de muncă;

Căutați modalități de a realiza în mod optim potențialul de muncă al unui muncitor modern;

Căutați modalități de a combina în mod optim stimulentele morale și materiale și de a îmbunătăți atitudinile față de muncă în condițiile pieței;

Studierea cauzelor și elaborarea unui sistem de măsuri pentru prevenirea și soluționarea conflictelor și conflictelor de muncă;

Definirea unui sistem eficient de garanții sociale care protejează lucrătorii.

Ar putea fi util să citiți: