Cum se calculează proporția resurselor de muncă. Ponderea în economie este un indicator al ponderii oricărui fenomen financiar. Planificarea numărului de lucrători

marimea fontului

ORDINUL lui Rosstat din 21-02-2013 70 PRIVIND APROBAREA METODELOR DE CALCUL A INDICATORILOR DE EVALUARE A EFICIENȚEI PERFORMANȚEI ȘEFLOR ... Actual în 2018

Anexa 6. METODOLOGIA DE CALCULARE A INDICATORULUI „GREUTAREA SPECIFĂ A NUMĂRULUI DE SALARIAȚI CALIFICAȚI ÎN NUMĂR TOTAL DE SALARIAȚI CALIFICAȚI DIN REGIUNE, ÎN PROCENT”

1. Această metodologie a fost elaborată în conformitate cu ordinul Guvernului Federația Rusă din 27 decembrie 2012 N 2550-r și este destinat calculării indicatorului inclus în lista indicatorilor de evaluare a performanței oficiali(capete de sus organele executive puterea statului) entităților constitutive ale Federației Ruse pentru a crea condiții favorabile pentru desfășurarea afacerilor.

2. Gravitație specifică numărul muncitorilor cu înaltă calificare în totalul muncitorii calificați este determinat de formula:

U_vkr = WRC x 100%
KR

U_vkr - proporția lucrătorilor cu înaltă calificare în numărul total de muncitori calificați;

FQP - numărul de angajați cu înaltă calificare;

КР - numărul de muncitori calificați.

3. Muncitorii calificați includ lucrătorii incluși în primele 8 grupe de ocupații Clasificator integral rusesc clase (OK 010-93, adoptată prin Rezoluția Gosstandart al Rusiei din 30.12.93 N 298):

1. Șefii (reprezentanții) autorităților și managementului la toate nivelurile, inclusiv șefii instituțiilor, organizațiilor și întreprinderilor.

2. Specialişti de cel mai înalt nivel de calificare.

3. Specialişti de nivel mediu de calificare.

4. Angajații angajați în pregătirea informațiilor, documentație, contabilitate și întreținere.

5. Lucrători din sectorul serviciilor, locuințe și servicii comunale, comerț și activități conexe.

6. Muncitori calificați în agricultură, silvicultură, vânătoare, piscicultură și pescuit (cu excepția celor angajați în gospodăriile proprii pentru producția de produse agricole, silvice, cinegetice, piscicole destinate vânzării sau schimbului).

7. Muncitori calificați mari și mici întreprinderile industriale, arte și meșteșuguri, construcții, transport, comunicații, geologie și explorare.

8. Operatori, aparate, operatori de instalații și mașini și montatori de montaj.

Grupa 9 „muncitori necalificați” nu participă la calculul numărului de muncitori calificați.

Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor (OKZ) este coordonat cu Clasificarea standard internațională a ocupațiilor (ISCO-1988) și este construit pe principiul aranjarii grupurilor de ocupații în funcție de nivelul de calificare - de la cel mai înalt la cel mai scăzut.

4. Lucrătorii cu înaltă calificare din grupele 1, 2 și 3 ale OKZ includ lucrătorii care, pentru a-și îndeplini responsabilitatile locului de munca mai mare cerut educatie profesionala.

Grupele OKZ 4, 5, 6, 8 nu conțin muncă și ocupații, a căror implementare necesită studii profesionale superioare. Prin urmare, lucrătorii care fac parte din aceste grupuri nu sunt selectați în funcție de numărul de lucrători cu înaltă calificare.

Lucrătorii cu înaltă calificare din grupa a 7-a a OKZ includ lucrătorii care necesită studii profesionale superioare sau secundare pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu.

5. Sursa de informare pentru calcularea indicatorului.

Datele privind dimensiunea populației ocupate cu distribuția pe grupe de ocupație a OKZ sunt formate pe baza anchetelor lunare prin eșantion ale populației cu privire la problemele de ocupare a forței de muncă efectuate de autoritățile de statistică ale Federației Ruse, cu diseminarea ulterioară a rezultatelor către întreaga populaţie de vârstă chestionată. Unitățile de observație sunt gospodăriile și persoanele în vârstă de 15 - 72 de ani - membrii acestor gospodării.

Pentru a calcula datele privind numărul de lucrători calificați și înalt calificați, se folosesc răspunsurile respondenților la următoarele întrebări:

Despre nivelul de studii;

Despre profesia ocupată la postul principal;

Despre conformitatea muncii prestate și a specialității (profesiei) primite într-o instituție de învățământ.

6. Algoritm de calcul al lucrătorilor cu înaltă calificare

6.1. Numărul lucrătorilor cu înaltă calificare din grupa I de ocupații „manageri de toate nivelurile” și grupa a II-a „specialiști de cel mai înalt nivel de calificare” include toți angajații cu studii superioare profesionale sau postuniversitare.

Persoanele care nu au studii superioare profesionale sau postuniversitare nu sunt incluse în numărul lucrătorilor cu înaltă calificare.

6.2. Numărul lucrătorilor cu înaltă calificare din grupa a 3-a de ocupații „specialiști de nivel mediu de calificare” include lucrătorii încadrați în posturi și locuri de muncă care necesită studii profesionale superioare.

Dintre toți angajații din această grupă cu studii profesionale superioare sunt selectate persoane care activează în specialități (profesii) care necesită acest nivel de studii, adică. care a răspuns că munca prestată corespunde educaţiei primite.

6.3. Dintre cele 7 grupe ocupaționale „muncitori calificați ai întreprinderilor industriale, construcții, transporturi, geologie și explorare a resurselor minerale”, lucrătorii cu înaltă calificare sunt lucrători angajați în profesii care necesită studii profesionale superioare sau secundare.

Dintre toți angajații din această grupă cu studii profesionale superioare sau medii, sunt selectate persoane care activează în specialități (profesii) care necesită acest nivel de studii, adică. care a răspuns că munca prestată corespunde educaţiei primite.

Anexa N 7

Conceptul de greutate specifică este foarte comun în diverse domenii ale științei și ale vieții. Ce înseamnă și cum se calculează greutatea specifică?

Concept în fizică

Greutatea specifică în fizică este definită ca greutatea unei substanțe pe unitatea de volum. În sistemul de măsurare SI, această valoare este măsurată în N / m3. Pentru a înțelege cât este 1 N / m3, poate fi comparat cu o valoare de 0,102 kgf / m3.

unde P este greutatea corporală în Newtoni; V este volumul corpului în metri cubi.

Dacă luăm în considerare, de exemplu, apa simplă, atunci putem observa că densitatea și greutatea ei specifică sunt aproape aceleași și se modifică foarte ușor odată cu schimbările de presiune sau temperatură. Ea la. v. este egal cu 1020 kgf/m3. Cu cât se dizolvă mai multe săruri în compoziția acestei ape, cu atât valoarea lui y este mai mare. v. Acest indicator pentru apa de mare este mult mai mare decât pentru apa dulce și este egal cu 1150 - 1300 kgf / m3.

Omul de știință Arhimede a observat odată cu mult timp în urmă că o forță de plutire acționează asupra unui corp scufundat în apă. Această forță este egală cu cantitatea de fluid pe care corpul a deplasat-o. Când corpul cântărește mai puțin decât volumul lichidului deplasat, atunci plutește la suprafață și merge la fund, dacă situația este inversă.

Calculul greutății specifice

"Cum se calculează greutatea specifică a metalelor?" - o astfel de întrebare îi interesează adesea pe cei care dezvoltă industria grea. Această procedură este necesară pentru a găsi dintre diferitele variații ale metalelor pe acelea care se vor diferenția prin caracteristici de calitate mai bună.

Caracteristicile diferitelor aliaje sunt următoarele: în funcție de metalul folosit, fie el fier, aluminiu sau alamă, de același volum, aliajul va avea o masă diferită. Densitatea unei substanțe, calculată după o anumită formulă, este cel mai direct legată de întrebarea pe care o pun lucrătorii atunci când prelucrează metalele: „Cum se calculează greutatea specifică?”

După cum sa menționat mai sus, y. v. este raportul dintre greutatea corporală și volumul său. Nu uitați că această valoare este definită și ca forță de gravitație a volumului substanței care se determină luată ca bază. Pentru metale, y. v. și densitatea sunt în același raport cu greutatea subiectului. Apoi puteți utiliza încă o formulă care va răspunde la întrebarea cum să calculați greutatea specifică: uv / densitate = greutate / masă = g, unde g este o valoare constantă. Unitatea de măsură este y. v. metalul este, de asemenea, N / m3.

Astfel, am ajuns la concluzia că greutatea specifică a unui metal se numește greutatea pe unitatea de volum a unui material dens sau neporos. Pentru a determina y. c., trebuie să împărțiți masa materialului uscat la volumul său într-o stare absolut densă - de fapt, aceasta este formula utilizată pentru a determina greutatea metalului.Pentru a obține acest rezultat, metalul este adus într-o astfel de stare că nu rămân pori în particulele sale și are o structură omogenă.

Împarte în economie

Ponderea în economie este unul dintre cei mai des discutați indicatori. Calculați-l pentru analiza părții economice, financiare activitate economică organizații etc. Aceasta este una dintre principalele metode de analiză statistică, sau mai degrabă, amploarea relativă a acestei structuri.

Adesea, conceptul de cotă într-o economie este o desemnare a unei anumite cote din volumul total. Unitatea de măsură în acest caz este procentul.

Victorie. = (parte a întregului / întregului) X100%.

După cum puteți vedea, aceasta este o formulă binecunoscută pentru a găsi procentul dintre întreg și partea sa. Acest lucru duce la respectarea a 2 reguli foarte importante:

  1. Structura generală a fenomenului luat în considerare ar trebui să fie în total nici mai mult nici mai mică de 100%.
  2. Nu contează deloc ce structură specifică este luată în considerare, fie că este vorba de structura activelor sau proporția de personal, structura populației sau proporția de costuri, calculul în orice caz se va efectua conform formulei de mai sus. .

Greutatea specifică în medicină

Gravitatea specifică în medicină este un concept destul de comun. Este folosit pentru analize. Se știe de mult că u.v. apa este proporțională cu concentrația de substanțe dizolvate în ea, cu cât sunt mai multe, cu atât greutatea specifică este mai mare. W.V. apa distilata la 4 grade Celsius este egal cu 1.000. De aici rezultă că u.v. urina poate da o idee despre cantitatea de substanțe dizolvate în ea. De aici se poate face un diagnostic sau altul.

Greutatea specifică a urinei umane variază de la 1.001 la 1.060. Copii vârstă fragedă au urina mai putin concentrata, variind de la 1.002 la 1.030. În primele zile după naștere, greutatea specifică a urinei este cuprinsă între 1,002 și 1,020. Conform acestor date, medicii pot judeca funcționarea rinichilor și pot pune cutare sau cutare diagnostic.

1. Proporția lucrătorilor în numărul total de lucrători= Număr de lucrători / Număr de angajați

2. Producția medie anuală per angajat= Volumul TP / Numărul de angajați

3. Producția medie anuală per lucrător= Volumul TP / Numărul de lucrători

4. Mier numărul de zile lucrate de un lucrător= Numărul total de zile-muncă lucrate / Numărul de lucrători

5. Mier zi lucrătoare = Total ore de muncă lucrate / Total de zile de muncă lucrate

6. Producția orară medie per lucrător= Volumul TP / Numărul total de ore-muncă lucrate

7. Intensitatea muncii = Numărul total de ore de muncă lucrate/volum TP

Conform tabelului, se poate observa că numărul mediu de angajați în comparație cu planul nu s-a modificat. Cu privire la efectivul mediu muncitori, a crescut cu 12,53%, ceea ce în valoare absolută a însumat 460 de persoane. Totodată, ponderea lucrătorilor în numărul total de lucrători a crescut cu 12,53% față de plan.

În ceea ce privește producția medie anuală pe lucrător, aceasta a crescut cu 4,66%, iar pe muncitor a scăzut cu 1,31%, respectiv.

Numărul total de zile-muncă lucrate și de ore-muncă a crescut față de plan cu 13,51% și, respectiv, 14,92%. Totodată, numărul mediu de zile lucrate de un lucrător a crescut cu 2 zile sau cu 0,87%. Ziua medie de lucru a crescut în raport cu planul cu 0,1 ore (1,24%). Producția orară medie per muncitor este insuficient îndeplinită cu 8,92%. Intensitatea efectivă a muncii în comparație cu planul a crescut cu 9,8%.

Vom folosi metoda diferențelor absolute și următorul model factorial pentru a efectua o analiză factorială a producției medii anuale per angajat:

GVppp = UD x D x P x CHV, unde GVppp este producția medie anuală per lucrător;

UD - proporția lucrătorilor în numărul total de lucrători,%;

D - numărul mediu de zile lucrate de un lucrător, zile;

P este ziua medie de lucru, h;

PM - producția orară medie per muncitor, ruble.

ΔGWood = Δ UD'Dpl'Ppl'ChVpl = 0,09´240 ´ 7,85 ´9967,04 = 1690011,30 mii ruble.

ΔHVd = УДф´ Δ Д´Ппл´ЧВпл = 0,70´ 2 ´ 7,85 ´ 99967,04 = 109.537,77 mii ruble.

ΔГВп = УДф´Дф´ Δ П´ЧВпл = 0,70 ´ 240 ´ 0,1 ´ 99267,04 = 167446,27 mii ruble.

ΔGVchv = UDf´Df´Pf´ΔChV = 0,70 ´ 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1173151,73 mii ruble.

========================

Total: = 793.843,62 mii ruble.

În consecință, producția medie anuală pentru 1 angajat a fost de 793.843,62 mii de ruble, cu o mică eroare în calcule. Producția medie anuală per angajat a crescut cu 1690.011,30 mii de ruble. ca urmare a creșterii ponderii lucrătorilor în totalul personalului industrial și de producție cu 12,53%. A existat o creștere a numărului mediu de zile lucrate de un lucrător, din cauza căreia producția a crescut cu 117.527,39 mii de ruble. în legătură cu reducerea pierderilor de timp de lucru pe întreaga zi. Ziua medie de lucru a crescut cu 0,1 ore și, din acest motiv, producția a crescut cu 167.446,27 mii de ruble. Producția medie orară per lucrător a scăzut cu 1.173.151,73 mii de ruble. Toate acestea au devenit motivul creșterii producției medii anuale pe angajat.

Producția medie anuală per lucrător este influențată de numărul de zile lucrate de un lucrător pe an, de durata medie a zilei de lucru și de producția medie orară.

GVr = D x P x CHV, unde GVppp este producția medie anuală per lucrător;

ΔHVd = Δ D'Ppl'ChVpl = 2 ´ 7,85 ´ 9967,04 = 156482,53 mii ruble.

ΔГВп = Дф´ Δ П´ЧВпл = 240 ´ 0,1 ´ 9967,04 = 239208,96 mii ruble.

ΔGVchv = Df´Pf´ΔChV = 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1675931,04 mii ruble.

=======================

Total: = -1280239,55 mii ruble.

Conform analizei factoriale, se poate observa că producția medie anuală pe lucrător a fost afectată de creșterea zilei medii de lucru cu 239.208,96 mii ruble. Mai mult, a existat o scădere a zilei întregi și o creștere a pierderilor de timp de lucru în cadrul schimburilor cu 156482,53 și 1675931,04 mii de ruble. respectiv. Acest lucru a condus la faptul că producția medie anuală per muncitor a scăzut cu 1.280.239,55 mii de ruble.

6. ANALIZA COSTURILOR MUNCII

Să calculăm abaterea absolută și relativă pentru statul de plată. Vom rezuma calculele în tabelul analitic 6.1.

Tabelul 6.1

Indicatori

Prev an

Anul de raportare

Deviere

Din precedentul. al anului

1.VTP, milioane de ruble

2.Numărul mediu anual de angajați

3.GV per 1 muncitor, milion de ruble

4. FZP de angajați, mln. ruble.

5.An mediu

salariul angajaților, mln. rub.

6.FZP de muncitori, milioane de ruble

Abaterea relativă se calculează ca diferență dintre salariile efectiv acumulate și fondul planificat, ajustată pentru rata de implementare a planului de producție:

⇐ AnteriorPagina 4 din 6Următorul ⇒

Pentru a rezuma indicatorii productivitatea muncii include producția medie anuală, medie zilnică și medie orară a unui angajat.

Modelul factorial al producției medii anuale a unui angajat al producției principale poate fi reprezentat în următoarea formă ( simbol vezi tabelul 8):

GV = Ud D P CHV (1,25)

Calculul influenței factorilor de mai sus asupra modificării nivelului producției medii anuale a unui muncitor angajat în producția agricolă se va efectua prin metoda diferențelor absolute.

Tabelul 8 - Date inițiale pentru analiza factorială a producției medii anuale a unui angajat al producției principale

Index 2010 r. 2011 r. 2012 r. Abatere () 2012 de la
2010 r. 2011 r.
A
Costul producției brute, mii de ruble
Numărul mediu anual de muncitori angajați în agricultură. producție, oameni -1 -3
dintre ei muncitori, oameni (CR) -1 -4
Proporția lucrătorilor în numărul total de lucrători angajați în agricultură. producție,% (Ud) 61,386 63,107 -0,386 -2,107
Numărul mediu de zile lucrate de un lucrător pe an, zile (D) -6
Ziua medie de lucru, h (P) 7,857 7,777 7,783 -0,074 0,006
Cantitatea totală de timp lucrat de toți lucrătorii pe an, h (FRV): -6003 -7149
incl. un muncitor, h 2003,5 1928,7 1937,9 -65,6 9,2
Producția medie anuală per muncitor, mii de ruble (GV) 351,8 356,8 517,7 165,9 160,9
Producția medie anuală, un muncitor, o mie de ruble () 573,1 565,4 848,7 275,6 283,3
Producția zilnică medie a unui muncitor, ruble

Analiza utilizării resurselor de muncă

 2247,6 2279,8 3408,5 1160,9 1128,7
Producția orară medie a unui muncitor, ruble (CV) 286,1 293,1 437,9 151,8 144,8
Modificarea producției medii anuale datorită:
- ponderea in numarul total de angajati -2,2 -11,9
- numărul mediu de zile lucrate de un lucrător pe an -8,2 1,4
- orele medii de lucru -3,2 0,3
- producția medie orară a unui lucrător 179,5 171,2

Modificarea producției medii anuale a unui angajat din cauza:

a) ponderea în numărul total de salariaţi

GWood = (-) (1,26)

= (61 - 61,386) 255 7,857 286,1 / 100000 = -2,2

= (61 - 63,107) 248 7,777 293,1 / 100000 = -11,9

b) numărul mediu de zile lucrate de un lucrător pe an

GVd = (-) (1.27)

61 (249 — 255) 7,857 286,1 / 100000 = -8,2

61 (249 — 248) 7,777 293,1 / 100000 = 1,4

c) durata medie a zilei de lucru

GVp = (-) (1.28)

= 61 249 (7,783 - 7,857) 286,1 / 100.000 = -3,2

= 61 249 (7,783 7,777) 293,1 / 100000 = 0,3

d) producția medie orară a unui lucrător

GVchv = ) (1.29)

= 61 249 7,783 (415,8 — 286,1) / 100000 = 153,3

= 61 249 7,783 293,1) / 100000 =145,1

Producția anuală medie reală a unui muncitor angajat în producția agricolă a fost de 517,7 mii de ruble în anul de raportare, adică 165,9 mii de ruble. mai mult decât în ​​2010 și cu 160,9 mii de ruble. mai mult decât nivelul din 2011.

Creșterea producției medii anuale a unui lucrător din producția principală în anul 2012 în raport cu nivelul anului 2010 se explică, pe de o parte, printr-o creștere a producției medii orare a unui muncitor, pe de altă parte, printr-o scădere. în ponderea lucrătorilor în numărul total de lucrători. Datorită acestor factori, producția medie anuală per angajat a crescut cu 179,5 și a scăzut cu 2,2 mii de ruble. respectiv.

Reducerea numărului mediu de zile lucrate de un lucrător pe an și a duratei medii a zilei de lucru a dus la o scădere a producției medii anuale a unui lucrător din producția principală cu 8,2 mii de ruble. în 2010 și în 2011 cu 11,9 mii de ruble. respectiv.

Pentru o evaluare mai obiectivă a schimbărilor intervenite și pentru a identifica rezerve pentru creșterea productivității muncii, alături de indicatori generalizatori, este necesară analizarea celor privați.

Asigurarea suficientă a întreprinderii cu resurse de muncă este unul dintre factorii în formarea fondului de timp de lucru (FWF), a cărui valoare depinde și de numărul de zile și ore lucrate de un angajat pe an:

FRV = CR D (1,30)

Pe baza modelului prezentat mai sus, este posibil să se determine amploarea influenței factorilor asupra modificării fondului de timp de lucru.

Tabelul 9 - Analiza factorilor fond de timp de lucru

Index 2009 (0) 2010 (0) 2012 (1) Abatere 2011 de la
2009 r. 2010 r.
A
Număr mediu de muncitori, persoane (CR) -1 -4
Numărul mediu de zile lucrate de un angajat pe an, zile (D) -6
Ore mediu de lucru, ore (P) 7,857 7,777 7,783 -0,074 0,006
Fond de timp de lucru, h. -6003 -7149
Modificarea fondului de timp de lucru prin:
Numărul de muncitori -2003,5 -7714,8
Numărul mediu de zile lucrate de un lucrător pe an -2875,7 474,4
Orele medii de lucru -1123,9 91,1

Întrucât modelul factorial al fondului de timp de lucru este multiplicativ, puteți utiliza orice metodă de analiză factorială deterministă pentru a-l analiza.

62 * 255 * 7,857 = 124.219 ore;

65 * 248 * 7,777 = 125365 ore;

61 249 7,783 = 118 216 h

La întreprinderea analizată, FRV real este mai mic decât cel planificat cu 7715 ore, inclusiv din cauza modificărilor în:

a) numărul de lucrători

∆FRV CR (2010) = (CR 1 - CR 0) D o P o = (61-62) 255 7,857 = -2003,5 h;

∆FRV CR (2011) = (CR 1 - CR 0) D o P o = (61-65) 248 7,777 = -7714,8 h;

b) numărul de zile lucrate de un lucrător

∆FRV D (2010) = CHR 1 (D 1 - Up) P o = 61 (249 -255) 7,857 = -2875,7 h;

∆FRV D (2011) = CHR 1 (D 1 - Up) P o = 61 (249 -248) 7,777 = 474,4 h;

c) durata zilei de lucru

∆FRV P (2010) = CR 1 D 1 (P 1 - P o) = 61 249 (7,783-7,857) = -1123,9 h;

∆FRV P (2011) = CR 1 D 1 (P 1 - P o) = 61 249 (7,783-7,777) = 91,1 h.

⇐ Anterior123456Următorul ⇒

Citeste si:

2.4 Analiza productivității muncii

Caută Prelegeri

Factori de creștere a productivității muncii

Factorii sunt cauze, circumstanțe externe care afectează un proces sau un sistem.

În funcție de gradul și natura impactului asupra nivelului productivității muncii, factorii sunt de obicei împărțiți în materiali și tehnici, organizatori și economici, socio-psihologici și naturali și climatici.

Factori materiale și tehnici asociat cu utilizarea tehnologie nouă, tehnologie progresivă, noi tipuri de materii prime și materiale. Soluția problemelor de îmbunătățire a producției se realizează prin:

- modernizarea echipamentelor;

- înlocuirea echipamentelor învechite cu noi, mai productive;

- cresterea nivelului de mecanizare si automatizare a productiei;

- introducerea tehnologiilor avansate;

- utilizarea de noi tipuri de resurse materiale etc.

Progresul științific și tehnologic este principala sursă a unei creșteri cuprinzătoare și consistente a productivității muncii. Desigur, implementarea măsurilor de îmbunătățire a nivelului material și tehnic al producției necesită întotdeauna investiții de capital semnificative.

Complexul de factori materiali și tehnici și influența lor asupra schimbării productivității muncii poate fi caracterizat prin următorii indicatori:

- raportul putere/muncă - consumul de toate tipurile de energie per muncitor;

- echipamentul tehnic (raportul capital-munca) al muncii - volumul costului mijloacelor fixe pe angajat;

- nivelul de mecanizare si automatizare - proportia muncitorilor angajati in munca mecanizata si automatizata;

- chimizarea producţiei - ponderea proceselor de producţie chimizate în volumul total.

Influența acestor factori se reflectă în producția orară.

Factori organizatorici și economici determinat de nivelul de organizare a muncii, producţiei şi managementului.

Acestea includ:

- îmbunătățirea structurii managementului proceselor de producție și a organizației în ansamblu;

- imbunatatire Managementul operational Procese de producție;

- modificări structurale în producție ca urmare a modificărilor greutăților specifice anumite tipuri produse, intensitatea muncii program de producție;

- implementare si dezvoltare sisteme automatizate managementul producției;

- imbunatatirea pregatirii materiale, tehnice si a personalului de productie;

- îmbunătățirea organizării proceselor de producție;

- îmbunătățirea organizării unităților de infrastructură;

- îmbunătățirea organizării muncii - îmbunătățirea diviziunii și cooperării muncii, folosind metode și tehnici avansate de muncă, îmbunătățirea organizării și întreținerii locurilor de muncă, dezvoltarea și utilizarea costurilor rezonabile cu forța de muncă, utilizarea formelor flexibile de organizare a muncii, îmbunătățirea condițiilor de muncă, raționalizarea regimuri de muncă şi odihnă etc. .d.

- îmbunătățirea selecției profesionale a personalului, îmbunătățirea pregătirii și dezvoltării profesionale a acestuia;

- imbunatatirea sistemelor si formelor de remunerare, cresterea rolului lor motivator.

Fără utilizarea acestor factori, este imposibil să se obțină un efect real din factorii din primul grup, în timp ce majoritatea acestor factori nu necesită investiții de capital semnificative pentru implementarea lor. Realizarea acestor factori se reflectă în nivelul producției zilnice și anuale.

Factori socio-psihologici asigură calitatea colectivelor de muncă, componența lor socio-demografică, nivelul de calificare, educația, nivelul de disciplină, activitatea muncii și inițiativa creativă, sistemul de orientări valorice, stilul de conducere etc.

Factori naturali și climatici sunt obiective, independente de acțiunile organizației și sunt determinate de condițiile naturale în care activitatea muncii... O importanță deosebită se exercită asupra productivității muncii în industriile în aer liber, adică în industriile extractive.

Toți factorii sunt strâns legați și interdependenți, prin urmare, managementul productivității muncii ar trebui realizat într-o manieră sistematică și cuprinzătoare.

O scădere a ratei de creștere a productivității muncii are un efect negativ asupra aproape tuturor aspectelor unei organizații comerciale, așa cum se poate observa în Fig. 1.

Orez. 4.1. Capcana performanței

Posedă un imens potenţial de resurse, economia rusă ocupă un loc foarte modest în diviziunea mondială a muncii. În primul rând, aceasta se datorează necompetitivității bunurilor produse, care se datorează în primul rând productivității scăzute a muncii. Nivelul productivității muncii în industria autohtonă poate fi de 14% din indicatorul corespunzător pentru SUA, 18% pentru Canada, 19% pentru Japonia, Franța, 20% pentru Anglia și Germania. (O evaluare precisă este foarte dificilă din cauza inconsecvenței informațiilor statistice tari diferite). Este evident că fără o creștere a productivității muncii, nici organizația, nici țara în ansamblu nu își vor putea rezolva sarcinile de dezvoltare.

Întrebări de autotest

1. Indicați rolul și importanța personalului pentru organizația comercială.

2. Care este diferența resurselor de muncă din alte tipuri de resurse ale organizației?

3. Ce fel de personal se reflectă în componența producției industriale?

4. Care sunt principalele categorii de personal care alcătuiesc PPP.

5. Cum puteți caracteriza structura personalului organizației?

6. Cum se determină disponibilitatea personalului?

7. Cum diferă numărul de salarizare de numărul de prezență la vot?

8. Dați exemple de pierderi de timp de lucru pe o zi întreagă.

9. Cum puteți evalua eficiența utilizării forței de muncă a personalului?

10. Care este diferența dintre producție și intensitatea muncii?

11. Descrieți producția anuală per lucrător ca un indicator generalizat al productivității muncii.

12. Formulați principalii factori de creștere a productivității muncii.

© 2015-2018 poisk-ru.ru
Toate drepturile aparțin autorilor lor. Acest site nu pretinde autor, dar oferă o utilizare gratuită.
Încălcarea drepturilor de autor și a datelor cu caracter personal

Producția este determinată pe baza unui lucrător principal, a unui lucrător și a unui lucrător.

La determinarea ieșirii pe unul muncitor principal numărul de produse produse se împarte la numărul de muncitori principali.

Dacă rezultatul este calculat pentru unul muncitor, numărul de produse produse se împarte la numărul total de muncitori principali și auxiliari.

Pentru a determina ieșirea pe unul lucru numărul de produse produse se împarte la numărul întregului personal industrial și de producție:

Unde V- dezvoltare de produs; LA- cantitatea de produse produse în perioada în termeni naturali sau valorici; H- numărul de salariaţi (lucrători principali, personal principal şi auxiliar, personal industrial şi de producţie).

Intensitatea forței de muncă a produsului, ca și producția, poate fi calculată în diferite versiuni. Distingeți între intensitatea tehnologică, de producție și totală a muncii.

Complexitatea tehnologică a produselor se găsesc prin împărțirea costurilor cu forța de muncă ale principalilor muncitori la cantitatea de produse pe care le produc.

Intensitatea muncii de producție a produselor calculat prin împărțirea costurilor cu forța de muncă ale lucrătorilor principali și auxiliari la cantitatea de produse produse.

Intensitatea completă a travaliului se determină prin împărțirea costurilor cu forța de muncă ale personalului de producție industrială la cantitatea de produse produse:

Unde T- intensitatea muncii a produselor; Z tr- costurile cu forța de muncă ale diferitelor categorii de muncitori pentru producția de produse; V- volumul produselor produse.

Problema 1

Volumul de produse produse la întreprindere pentru anul a fost de 200 de mii de tone.

Calculați indicatorii productivității muncii pe baza datelor prezentate în tabel:

Soluţie

Productivitatea muncii este caracterizată de indicatori ai producției și intensității muncii.

1. Calculăm indicatorii de producție:

A) producția pentru un lucrător (principal) de producție

PT = LA / H= 200/100 = 2 mii tone / persoană;

B) producția per muncitor

PT = LA / H= 200 / (100 + 50) = 1.333 mii tone / persoană;

C) producţia per muncitor

PT = LA / H= 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1.111 mii tone / persoană.

2. Calculăm indicatorii intensității muncii:

A) complexitatea tehnologică

T = Z tr / V= 100 1 712/200 = 0,856 persoane h/t;

B) intensitatea muncii de producţie

T = Z tr / V= (100 1 712 + 50 1 768) / 200 = 1.298 persoane h/t;

C) complexitatea este completă

T = Z tr / V= (100 1 712 + 50 1 768 + 15 1 701 + 10 1 701 +

5 1 768) / 200 = 1.555 persoane h/t.

Utilizări de foraj următorii indicatori performanţă:

1. Indicator natural al producției, ținând cont de schimbarea condițiilor geologice. Acesta este volumul de penetrare per lucrător al unei întreprinderi de foraj sau al unui echipaj de foraj per unitate de timp de lucru.

unde H este volumul de penetrare a unui muncitor sau a unui echipaj de foraj pe unitatea de timp de lucru;

H - numărul brigăzii;

V c - viteza comerciala de construire a sondei, m/st.-luni;

H batai - numarul specific de angajati, persoana/st.-luna.

2. Indicatorul de cost al producției este cantitatea de muncă în costul estimat pe angajat pe unitatea de timp.

unde S este costul estimat al muncii, ruble.

3. Indicatorul intensității forței de muncă este numărul de costuri cu forța de muncă în ore-om la 1000 m de penetrare.

unde T este valoarea costurilor cu forța de muncă, în ore-om.

În producția de petrol și gaze, se folosesc următorii indicatori:

Evaluarea productivității muncii și a intensității muncii a produselor

Producția în natură este volumul de petrol sau gaze produs de un muncitor pe unitatea de timp.

unde Q este volumul de petrol produs (gaz), m3 sau cam asa ceva.

2. Producția în termeni valoric reprezintă volumul de producție și de muncă al unei companii de petrol și gaze per angajat pe unitatea de timp de lucru.

unde P este prețul unei tone (m3) de petrol (gaz).

3. Intensitatea muncii este intensitatea specifică a muncii pentru deservirea unei puțuri.

unde H ss - numărul mediu,

N este numărul de godeuri active.

La determinarea productivității, orele lucrate nu includ timpul de nefuncționare.

În mod similar, se efectuează evaluarea productivității muncii la întreprinderile de prelucrare a petrolului și a gazelor și la întreprinderile chimice ale petrolului și gazelor. În același timp, ca Q, volumul de produse comercializabile fabricate la întreprindere este înlocuit în formulă. În acest caz, complexitatea este determinată în două etape.

În primul rând, se determină intensitatea muncii pentru unitățile tehnologice individuale. În a doua etapă, se calculează intensitatea muncii a produselor individuale. Se calculează ca medie ponderată a intensității muncii a componentelor incluse în acest produs.

Planificarea numărului de lucrători

Calculul numărului de personal se efectuează:

După ratele de producție;

După intensitatea muncii;

Standarde de servicii;

Pe locurile de muncă.

Rata populației este numărul stabilit de angajați necesari pentru a efectua o anumită muncă.

Determinarea necesarului de personal se face pe grupuri RFP.

Numarul de angajati angajati de firma conform actelor este numarul de salarizare.

1. Pentru muncitorii piese de prelucrat, se determina după ratele de producţie... Starea de plata se gaseste dupa formula:

unde Ch este numărul de angajați;

K cn - coeficient statul de plată.

Numărul de angajați este numărul estimat de angajați din statul de plată, care într-o anumită zi trebuie să vină la muncă pentru a finaliza misiunea de producție. Numărul de angajați pentru lucrătorii cu piese de prelucrat se calculează prin formula:

unde Q zile este volumul zilnic de producție sau muncă efectuată în unități naturale;

N vyr - rata de schimbare a producției unui lucrător, în aceleași unități.

K vn - coeficientul standardelor de performanță.

Rata de îndeplinire a producției:

unde P cm - productivitatea schimbului unui muncitor în unități naturale.

Raportul de salarizare a lucrătorilor se determină:

unde P pr este numărul sărbătoriîn anul,

P out - numărul de zile libere pe an,

P otp - numărul de zile de vacanță pentru lucrători,

0,96 - coeficientul de absenteism din motive temeinice (boală, performanță de stat și îndatoririle publice etc.).

P s - numărul de meciuri între weekenduri și sărbători.

Numărul mediu zilnic de angajați este determinat de:

Unde CH i este numărul de salarii al angajaților întreprinderii,

P k - numărul calendaristic de zile din perioada planificată.

2. Se determină standardul pentru numărul de lucrători auxiliari din industria petrolului și gazelor prin intensitatea muncii determinat

H h = (H vr * Q) / (F eff * K ext),

unde Q - volumul producției, m3, t.

Н вр - normă de timp pe o tonă (m3), oră standard;

Ф eff - timpul de lucru util (efectiv) al unui muncitor pe an, h (ora calendaristică minus vacanțe și absențe);

Pentru a extinde - coeficientul de îndeplinire a normelor de timp de către lucrători.

3. Pentru lucrătorii auxiliari angajați în repararea echipamentelor, instalați standarde de servicii:

H h = K o / N o * C * K cn,

Unde NS- numărul de unități de echipamente instalate;

N despre - numărul de echipamente deservite de un muncitor (normă);

CU - numărul de schimburi de lucru;

K cn - coeficientul de conversie a numărului de lucrători din statul de plată.

Dacă sfera de lucru și ratele de întreținere nu pot fi stabilite, atunci calculul este efectuat după locul de muncă

H h = M * C * K cn,

Unde M- numărul de locuri de muncă.

Productivitatea muncii- Acesta este raportul cantitativ dintre volumul produsului de muncă primit și costul producției acestuia. Se exprimă prin cantitatea de produse produse pe unitatea de timp (output) sau prin timpul petrecut pe unitatea de producție (intensitatea muncii).

Distinge performanța individualși munca sociala... Prima reflectă costul forței de muncă , al doilea – munca vie și trecută (materializată). În întreprinderi, productivitatea individuală este determinată. O creștere a productivității muncii - o lege economică obiectivă inerentă tuturor formațiunilor socio-economice - înseamnă economisirea costului total al muncii (muncă vie și materializată).

Metode de analiza a productivitatii muncii

Datorită progresului tehnic, o parte din primul scade, iar al doilea - crește relativ, dar în astfel de cantități în care cantitatea totală de muncă conținută în marfă scade. O creștere a productivității muncii duce la o creștere a producției, o scădere a costului acesteia, o creștere a salariului mediu al lucrătorilor, o zi de lucru mai scurtă și, ca urmare, o creștere a bunăstării oamenilor.

Intensitatea muncii de producție- acestea sunt costurile muncii vie pentru producerea unei unități naturale de producție (bunuri, produse) , un complex finalizat de lucrări sau un obiect de construcție, proces tehnologic... Ea poate fi planificat, real, normativ, calculate conform standardelor de timp, și proiect, care este suma costurilor cu forța de muncă pentru producerea unei unități de producție, stabilită pe baza celor mai progresive și organizatorice și economice decizii adoptate în proiect.

Intensitatea forței de muncă a produselor poate fi calculată în funcție de costurile cu forța de muncă ale diferitelor categorii de personal ale întreprinderii care au fost implicați direct în procesul de producție, întreținerea și gestionarea acestuia.

Tr = Tcm / N, (8,16)

unde T CM este durata schimbului, oră;

N este numărul de produse fabricate, buc.

Indicatorii productivității muncii - producția și intensitatea muncii a produselor - sunt interconectați printr-o relație invers proporțională, adică cu cât intensitatea muncii este mai mică, cu atât producția este mai mare.

În conformitate cu aceasta, distingeți intensitatea totală a muncii a produselor- include costurile cu forța de muncă ale tuturor categoriilor de personal de producție industrială a întreprinderii; tehnologic- numai muncitorii principali; producție- muncitori principali si auxiliari; și intensitatea muncii de întreținere a producției, management.

Compoziția costurilor cu forța de muncă care sunt incluse în indicatorul de intensitate a forței de muncă depinde de scopurile și obiectivele calculului, de tipul de întreprindere și de industrie. Scopul finalîntreprinderea este formarea intensității întregii forțe a muncii a produsului și gestionarea reducerii acestuia în toate etapele, de la emiterea unei sarcini de dezvoltare (proiectare) până la livrarea produselor către consumator.

Productie- indicator al productivităţii muncii , datorită cantității de produse (volum de muncă, servicii) fabricate pe o anumită perioadă de timp, în medie, per muncitor sau muncitor. Calculat în aceleași unități ca și volumul producției.

Productie reflectă cantitatea de produse produse pe unitatea de timp de lucru:

q = N / Tcm, (8,17)

unde N este numărul de produse fabricate, buc;

T CM - durata schimbului, ore.

Există trei tipuri de producție: Media anuală, medie orarăși medie zilnică.

Producția medie anuală:

q = Q / Psp, (8,18)

unde Q este volumul producției în termeni valorici, UAH;

P este numărul mediu de muncitori, oameni.

Producția medie zilnică:

q qp = Q / Man - dn = Q = Psp * Drab, (8.19)

unde Zile-om este numărul total de zile-om lucrate de toți lucrătorii în perioada analizată (an);

D RAB - numărul de zile lucrătoare lucrate de un lucrător pe perioada analizată (an), zile.

Producția medie orară:

q oră = Q / Persoană - oră = Q = Rsp * Drab * Tcm, (8,20)

unde Oră-om este numărul total de ore-muncă lucrate de toți lucrătorii în perioada în cauză (an);

Т СМ - durata zilei de lucru (schimb), oră.

Acest site a fost creat folosind Okis.

Creează-ți propriul GRATUIT. Vezi cele mai tari videoclipuri sincere ale vedetelor

1. Productivitatea muncii, importanța acesteia în economie

Lista surselor utilizate

Productivitatea muncii, importanța sa în economie

Cel mai important indicator al eficienței producției este productivitatea muncii. Productivitatea muncii este eficiența, productivitatea lucrătorilor în procesul de producție.

Deoarece munca vie și materializată participă la producerea unui produs, se obișnuiește să se separe conceptele de productivitate a muncii vii și munca agregată, de exemplu. munca vie si materializata.

Productivitatea muncii individuale vii este productivitatea numai a muncii vii lucrător individual(sau o echipă de muncitori).

Productivitatea muncii agregate este eficacitatea totalității muncii vie a muncitorilor și a muncii materializate în mijloacele de producție (mijloace de muncă și obiecte de muncă). Productivitatea muncii sociale poate acționa ca un criteriu eficiență economică producția, întrucât o astfel de productivitate a muncii determină eficacitatea tuturor elementelor care compun producția (muncă vie, mijloace de muncă și obiecte de muncă).

O creștere a productivității muncii este un factor determinant în creșterea volumului producției, principala sursă de reproducere extinsă și o creștere a bunăstării angajaților întreprinderii. Sensul creșterii productivității muncii constă în faptul că producția fiecărei unități de producție necesită mai puțin, decât înainte, costul vieții și forța de muncă materializată și o scădere a ponderii muncii vie.

O idee generală a productivității muncii sociale agregate la nivel macro este dată de raportul dintre volumul real al produsului intern brut (de exemplu, pentru un an) și numărul de lucrători angajați în economia țării.

Semnificația economică a productivității muncii agregate (sociale) este determinată de faptul că creșterea acesteia înseamnă:

- creşterea PIB-ului şi a venitului naţional;

- baza pentru îmbunătățirea socio-economică a nivelului de trai al cetățenilor țării și soluționarea problemelor sociale;

- baza dezvoltarii socio-economice a tarii si asigurarea securitatii economice a statului;

- creşterea acumulării şi consumului.

Importanța economică a asigurării creșterii productivității muncii agregate la întreprindere este determinată de faptul că această creștere permite:

- reducerea costurilor cu forța de muncă pentru producția și vânzarea produselor (dacă creșterea PT depășește creșterea salariilor medii);

- să crească competitivitatea întreprinderii şi a mărfurilor, să asigure sustenabilitatea financiară activitati de productie;

- să crească (toate celelalte lucruri fiind egale) volumul producției și, cel mai important, dacă este competitivă - volumul vânzărilor și creșterea profitului;

- să urmeze o politică de creștere a salariilor medii ale angajaților întreprinderii;

- să realizeze cu mai mult succes reconstrucția și reechiparea tehnică a întreprinderii în detrimentul profitului.

Relevantă este identificarea rezervelor pentru creșterea productivității muncii, care sunt oportunități neutilizate pentru a economisi costurile vieții și forța de muncă materializată. Aceste rezerve sunt clasificate după cum urmează:

- economică naţională;

- specific industriei;

- in-house.

Rezervele economice naţionale pentru creşterea productivităţii muncii se încheie: în crearea de cadru legislativ pentru funcționarea și dezvoltarea eficientă a întreprinderilor de orice formă de proprietate; în eliminarea diferitelor tipuri de obstacole pe calea progresului științific și tehnologic; în îmbunătăţirea organizării sistemului tarifar de remunerare, material şi stimulente morale lucrătorii care elimină egalizarea salariilor și îi încurajează pe lucrători să creștere profesionalăși o atitudine creativă față de muncă.

Rezervele sectoriale includ oportunități de creștere a productivității prin cooperarea optimă și combinarea producției în industrie, specializarea și concentrarea corespunzătoare.

Rezervele intra-producție determină posibilitățile de creștere a productivității muncii vii și materializate la nivelul întreprinderii. Astfel de rezerve sunt cuprinse în posibilitățile de îmbunătățire a tehnologiei și tehnologiei de producție, de organizare a producției, a muncii și a managementului, de ridicare a nivelului cultural și tehnic și a calificărilor personalului. În acest sens, rezervele sunt împletite cu factori de creștere a productivității muncii. O sursă (factor) aproape inepuizabilă de creștere a productivității muncii este progresul științific și tehnologic și, mai ales, mecanizarea și automatizarea cuprinzătoare a producției.

La nivel micro, este necesar să se calculeze următorii indicatori ai productivității muncii: produsele vândute, sau profit, intensitatea muncii, profitabilitate și performanță marginală muncă. Rețineți că indicatori precum productivitatea marginală a muncii, producția prin profit și rentabilitatea muncii sunt cel mai în concordanță cu principiile de evaluare a eficienței muncii într-o economie de piață.

Problema 1

Să se determine costul mediu anual al mijloacelor fixe ale întreprinderii când urmatoarele conditii: costul activelor fixe la începutul perioadei de planificare a fost de 54 de milioane de ruble; în anul planificat, sunt introduse noi active fixe: 162 milioane de ruble. - 1 aprilie fericit; 220 de milioane de ruble - de la 1 iulie; 120 de milioane de ruble - de la 1 octombrie; 192 milioane de ruble - de la 1 noiembrie; mijloace fixe de producție pensionate în perioada de planificare: 46 mln.

Soluţie:

Pentru a calcula costul mediu anual al mijloacelor fixe (OPF av), folosim formula:

unde OPF n este costul inițial (de înlocuire) al mijloacelor fixe la începutul anului planificat;

B 1 - costul mijloacelor fixe puse în funcțiune în anul planificat;

В 2 - costul mijloacelor fixe retrase din serviciu în anul planificat;

M este numărul de luni întregi de funcționare ale OPF introdus;

(12-M) - numărul de luni rămase până la sfârșitul anului după cedarea OPF.

Sarcina 2

În primul trimestru, compania a vândut produse pentru 1 250 de milioane de ruble, articole de la jumătatea trimestrului capital de lucru s-a ridicat la 125 de milioane de ruble. În al doilea trimestru, vânzările de produse au crescut cu 10%, iar timpul de o rotație a capitalului de lucru se va reduce cu o zi.

Defini:

- raportul dintre cifra de afaceri a fondului de rulment si timpul unei cifre de afaceri in zile in trimestrul I;

- raportul dintre cifra de afaceri a activelor circulante si valoarea lor absoluta in trimestrul II;

- eliberarea fondului de rulment ca urmare a reducerii duratei unei cifre de afaceri a fondului de rulment.

Soluţie:

Raportul de rulare a fondului de rulment (K circa) este numărul de cifre de afaceri realizate de fondul de rulment într-o anumită perioadă, determinat de raportul dintre volumul de produse vândute (B) și soldurile medii ale fondului de rulment al companiei (

):

Durata unei cifre de afaceri în zile (T aproximativ) este perioada de timp în care activele circulante realizează un circuit complet. Determinat prin formula:

unde D k - numărul de zile din perioada analizată (lună, trimestru, an).

Să calculăm indicatorii de mai sus pentru primul trimestru:

Noi definim

- volumul vanzarilor in al doilea trimestru:

In 2 mp. = 1 250 de milioane de ruble. × (100 + 10%) / 100 = 1375 milioane de ruble.

- timpul unei cifre de afaceri a capitalului de lucru în al doilea trimestru:

9 zile - 1 zi = 8 zile

- raportul dintre cifra de afaceri a capitalului de lucru în trimestrul 2:

- valoarea absolută a capitalului de lucru în trimestrul 2:

Valoarea activelor circulante eliberate ca urmare a accelerării cifrei de afaceri a acestora (

) este determinată de formula: ,

unde DТ despre - modificarea duratei unei cifre de afaceri, zile;

RP 2 - volumul vânzărilor de produse pentru perioada de raportare;

Dk - numărul de zile din perioada de raportare.

Problema 3

Distribuiți salariile între membrii echipei conform următoarelor date inițiale:

Câștigurile pe bucată ale brigăzii - 1120 mii de ruble. pe luna.

Soluţie:

Tariful oricărei categorii (TC i) este determinat de produs rata tarifară prima categorie (TC 1) prin coeficientul tarifar (K i) al categoriei tarifare corespunzătoare ETC conform formulei.

Specialiștii oricărei întreprinderi trebuie să se ocupe de un anumit sistem de indicatori. Una dintre ele este greutatea specifică. În economie, acesta este un indicator care reflectă ponderea unui anumit fenomen financiar.

Definiție generală

Serviți ca micromodele ale diferitelor fenomene în activitati financiare atât statul în general, cât și entitatea comercială în special. Ele sunt supuse diferitelor fluctuații și schimbări în legătură cu reflectarea dinamicii și contradicțiilor tuturor proceselor în desfășurare, se pot apropia și se pot îndepărta de scopul lor principal - evaluarea și măsurarea esenței unui fenomen economic specific. De aceea, analistul ar trebui să-și amintească întotdeauna despre scopurile și obiectivele cercetării folosind indicatori pentru evaluarea diferitelor aspecte ale activităților întreprinderilor.

Dintre numeroșii indicatori economici, rezumați într-un anumit sistem, este necesar să evidențiem următorii:

  • naturale și cost, care depind de contoarele selectate;
  • calitativ si cantitativ;
  • volumetrice şi specifice.

Acest din urmă tip de indicatori va primi o atenție deosebită în acest articol.

Împarte în economie

Este un indicator relativ și derivat din omologii săi volumetrici. Ca o pondere specifică, se obișnuiește să se ia în considerare producția per angajat, cantitatea de stoc în zile, nivelul costurilor pe o rublă de vânzări etc. Indicatorii relativi precum structura, dinamica, îndeplinirea planului și intensitatea dezvoltării sunt, de asemenea, pe scară largă. folosit.

Ponderea în economie este ponderea relativă a elementelor individuale în suma tuturor componentelor sale.

Mărimea coordonării, considerată ca o comparație a părților structurale individuale ale unui singur întreg, este considerată a fi importantă. Un exemplu este comparația în partea pasivă a bilanțului unei entități comerciale a capitalului împrumutat și a capitalului propriu.

Astfel, ponderea în economie este un indicator care are o anumită semnificație cu valoare proprie de analiză și control. Cu toate acestea, ca și în cazul oricărui indicator relativ, acesta se caracterizează prin prezența unei anumite limitări. Prin urmare, ponderea specifică în economie, a cărei formulă de calcul este cuprinsă în orice manual tematic, ar trebui luată în considerare împreună cu alți parametri economici. Această abordare va permite efectuarea obiectivă și cuprinzătoare a cercetării asupra activităților economice ale entităților comerciale într-o anumită zonă.

Metoda de calcul

Răspunsul la întrebarea cum să găsiți ponderea în economie depinde de zona anume care trebuie luată în considerare. În orice caz, acesta este raportul dintre un anumit indicator și cel general. De exemplu, ponderea încasărilor cu taxa pe valoarea adăugată în totalul încasărilor fiscale este calculată ca raport dintre plățile de TVA de către entitățile comerciale și suma totală a încasărilor din toate impozitele. În mod similar, se calculează ponderea veniturilor fiscale în veniturile bugetului federal al Federației Ruse, numai veniturile fiscale sunt luate direct ca indicator privat și întreaga sumă a veniturilor bugetare pentru o anumită perioadă (de exemplu, un an). este luat ca un indicator general.

unitate de măsură

Cum se măsoară ponderea în economie? Procent, desigur. Unitatea de măsură rezultă din formularea în sine a acestui concept... Acesta este motivul pentru care se calculează în acțiuni sau procente.

Valoarea indicatorului „cota” în evaluarea de ansamblu a economiei de stat

După cum sa menționat mai sus, ponderea în economie caracterizează structura acesteia în diverse domenii de activitate. De exemplu, structura sectorială arată gradul de deschidere al economiei oricărui stat. Cu cât este mai mare indicatorul ponderii unor astfel de industrii de bază precum metalurgia și energia, cu atât mai mică este implicarea statului în diviziunea muncii la nivel internațional, ceea ce caracterizează mai puțină deschidere a economiei sale în ansamblu.

De asemenea, gradul de deschidere a economiei oricărui stat este caracterizat de ponderea exporturilor în PIB (și acesta este și un indicator relativ, reprezentat de greutatea specifică). Este general acceptat că pentru țările cu economie deschisă, ponderea exporturilor depășește 30% din PIB, o economie închisă - până la 10%.

Cu toate acestea, ponderea considerată a exporturilor în PIB nu este singurul indicator al deschiderii sau închiderii economiei. Sunt cunoscuți și alți indicatori. Un exemplu este exportul sau care sunt calculate prin găsirea raportului dintre valoarea exporturilor (importurilor) și PIB.

Rezumând cele spuse, trebuie menționat că proporția diferiților indicatori în sistemul economic este un fel de indicator al funcționării sale cu succes, conform structurii domeniilor sale individuale de activitate, se pot trage concluzii despre deschiderea sau închiderea acestuia. a economiei. În același timp, o analiză a structurii oricărei sfere economice va face posibilă determinarea în timp util a factorilor care influențează anumiți indicatori.

Orice substanță are caracteristici. Și principala caracteristică a oricărei substanțe este greutatea, sau mai degrabă, greutatea specifică, raportul dintre greutatea unui anumit corp și volumul ocupat de acest corp. Acest indicator rezultă din definiția mecanică a materiei. Prin el facem trecerea la sfera definițiilor calitative. Materia pentru noi nu mai este o masă amorfă care tinde spre centrul său de greutate. Ei bine, de exemplu - sistemul solar - toate corpurile sale sunt diferite în ceea ce privește greutatea specifică (cum se calculează greutatea specifică - chiar mai jos), deoarece au propria lor greutate și propriul volum. Dacă luăm Pământul și învelișurile sale (litosferă, hidrosferă, atmosferă) separat, se dovedește că și ele au propria greutate specifică, diferită și individuală.

La fel, elementele chimice individuale au propria greutate, doar că de data aceasta atomică. Aceasta este, de asemenea, o expresie a greutății specifice. Apropo, există doar câteva elemente care pot fi prezentate în formă pură, iar restul sunt compuși, de regulă, stabili și purtând denumirea de substanțe simple. Există mai mult de cinci sute de ele în litosfera planetei noastre, fiecare având propria sa greutate specifică. Cum se calculează greutatea specifică? Și în general, se poate face acest lucru?

Desigur. În acest moment, vom lua în considerare cum să calculăm greutatea specifică. Mai bine să o faci exemple concrete ca să fie mai clar.

1. De exemplu, sunteți șeful unui atelier de prelucrare a lemnului și doriți să știți cum să calculați greutatea specifică a vânzării anumitor bunuri sau materiale de lucru în acest caz. Ar trebui cunoscute: valoarea vânzărilor unui anumit produs și volumul total. Să presupunem că avem: tip de produs - bord, venit - 15.500 (ruble), greutate specifică - 81,6%; tip de produs - cherestea, venituri - 30.000 (ruble), greutate specifică 15,8%; tip de produs - placă, venituri - 190.000 (ruble), greutate specifică 2,6%. Total: venituri - 190.000, iar cota (total), respectiv, 100%. Cum se calculează greutatea specifică a unei plăci? Împărțiți 155.000 la 190.000 și înmulțiți cu 100. Primim 81,6%. Aceasta este exact greutatea specifică a plăcii.

Din anumite motive, greutatea specifică este adesea confundată cu densitatea, deși conceptele sunt complet diferite. Greutatea specifică nu aparține caracteristicilor fizice și chimice și diferă de densitate ca, de exemplu, masa de greutate.

2.1.) Densitatea este raportul dintre masă și volum, iar greutatea specifică este raportul dintre greutate și volum, formula poate fi reprezentată după cum urmează: γ = mg / V. Și dacă densitatea este raportul dintre masa unui corp dat și volumul acestui corp, atunci formula pentru aflarea greutății specifice, respectiv, se scrie sub următoarea formă: γ = ρg.

2.2.) Dacă se dorește, puteți găsi greutatea specifică prin volum și masă, sau printr-o metodă experimentală, prin compararea valorilor presiunii. Aici se va folosi ecuația hidrostatică: P = Po + γh. Dar această metodă este aplicabilă numai în cazul în care toate valorile măsurate sunt cunoscute fără excepție. În acest caz, formula pentru găsirea greutății specifice va lua următoarea formă: γ = P-Po / h. Această ecuație este de obicei folosită pentru a descrie vasele comunicante și acțiunile lor. Pe baza datelor experimentale, concluzia va fi corectă: fiecare substanță din vasele comunicante va avea propria înălțime și propria sa viteză de răspândire de-a lungul pereților vasului în care se află această substanță.

2.3.) Pentru a calcula (calcula) greutatea specifică, puteți aplica încă o formulă (forța lui Arhimede). Îți amintești lecțiile de fizică de la școală? Poate că doar câțiva vor răspunde afirmativ. Prin urmare, ne împrospătăm memoria: forța lui Arhimede este forța de împingere. Să presupunem că este dată o greutate care are o anumită masă (să desemnăm această greutate drept „m”), care este ținută pe apă. În acest moment, două forțe acționează asupra sarcinii, prima este gravitația, iar a doua este Arhimede (forța de împingere, iar direcția va fi opusă vectorului mg). În formulă, forța lui Arhimede arată astfel: Fapx = ρgV. Știind că ρg este egal cu greutatea fluidului specific, obținem următoarea ecuație: Fapx = yV, iar din aceasta deducem: y = Fapx / V.

Greu? Atunci să simplificăm: pentru a calcula greutatea specifică, împărțiți greutatea la volum.

7 părți ale corpului care nu ar trebui atinse cu mâinile Gândește-te la corpul tău ca la un templu: îl poți folosi, dar există câteva locuri sacre care nu ar trebui atinse cu mâinile tale. Cercetări care arată.

11 semne ciudate care indică că ești bun în pat Vrei să crezi și că îi oferi partenerului tău romantic plăcere în pat? Cel puțin nu vrei să roși și să-ți ceri scuze.

De ce ai nevoie de un buzunar mic pe blugi? Toată lumea știe că există un buzunar mic pe blugi, dar puțini s-au gândit de ce ar putea fi necesar. Este interesant că inițial a fost un loc pentru Chr.

15 Simptome de cancer Femeile în mare parte ignoră Multe semne de cancer sunt similare cu simptomele altor boli sau afecțiuni și sunt adesea ignorate. Fii atent la corpul tău. Daca observi.

Ce spune forma nasului tău despre personalitatea ta? Mulți experți cred că privirea la nas poate spune multe despre personalitatea unei persoane. Prin urmare, atunci când vă întâlniți prima dată, acordați atenție nasului celui necunoscut.

13 semne că ai cel mai bun soț Soții sunt oameni cu adevărat grozavi. Ce păcat că soții buni nu cresc pe copaci. Dacă celălalt semnificativ face aceste 13 lucruri, atunci poți.

1.2 Calculul structurii veniturilor firmei

1.3 Calculul implementării planului de venituri al întreprinderii.

Implementarea planului pentru venitul total al întreprinderii se calculează după formula:

Da. pl. = D fapt / D pl. * 100% (1,6)

unde, Yout. pl. - procentul de finalizare a planului de venituri

Fapt D - Venituri realizate efectiv pentru perioada curentă, ruble

D pl. - venitul planificat pentru perioada curentă, ruble

Ar trebui să analizați procentul de finalizare a planului de venituri.

Secțiunea 2. Eficiența resurselor de muncă.

Eficiența resurselor de muncă produse pe unitatea de timp sau raportul dintre cantitatea produsă și costul forței de muncă.

Productivitatea muncii în întreprindere în ansamblu poate fi calculată folosind formula:

unde, vineri - productivitatea muncii, mii de ruble / persoană

D o.d. - venituri din activități de bază, mii de ruble/persoană

P - numărul mediu de angajați, oameni

Procentul de îndeplinire a planului de productivitate a muncii este determinat de formula:

Resursele de muncă reprezintă totalitatea lucrătorilor grupuri diferite angajat la întreprindere şi inclus în statul ei de plată.

Eficacitatea utilizării și calitatea resurselor de muncă depind în mare măsură de rezultatele întreprinderii și de competitivitatea acesteia.

2.1 Calculul numărului mediu de salariați.

Numărul mediu anual de angajați se calculează folosind formula:

P = (PI + PII + PIII + PIV) / 4 (2.1)

unde, P este numărul mediu anual de angajați, oameni

PI. PII, PIII, PIV - numărul de salariați la începutul fiecărui trimestru

Implementarea planului pentru numarul de angajati:

Yр = Рfapt. / Rpl. * 100% (2,2)

unde, Yр este procentul din plan pentru numărul de angajați

Rfact. - Numărul mediu de angajați în anul curent

Rpl. - Numar mediu de angajati conform planului anului in curs

2.2. Calculul productivității muncii

Productivitatea muncii caracterizează eficienţa utilizării resurselor de muncă la întreprindere.

Nivelul productivității muncii este exprimat prin cantitatea de produse,

Y problema pl. = PT fapt / PT pătrat * 100% (2,4)

unde, Y emite pl. - procentul de îndeplinire a planului de productivitate a muncii

Fapt PT - îndeplinirea efectivă a planului de productivitate a muncii, mii de ruble / persoană.

PT pl - plan de productivitate a muncii, mii de ruble / persoană

Ar trebui analizată implementarea planului de productivitate a muncii.

Creșterea veniturilor din activitatea principală a întreprinderii se poate realiza datorită influenței a 2 factori: creșterea productivității muncii, creșterea numărului de salariați.

Ponderea creșterii venitului, ca procent, obținută ca urmare a unei creșteri a productivității muncii în comparație cu planul este determinată de formula:

Q = (1-% P /% Do.d.) * 100 (2,5)

unde, Q este ponderea creșterii venitului în procente, obținută ca urmare a creșterii productivității muncii

% P - Procentul de creștere a numărului de angajați în comparație cu planul

% Do.d. - procentul de creștere a veniturilor din activitățile de bază în comparație cu planul

unde, de fapt. - numarul efectiv de angajati.

Rpl. - numarul planificat de angajati.

% Do.d. = (Do.d real / D.d. zonă-1) * 100% (2,7)

unde, Do.d fact - venit real din vânzările de produse.

D o.d. pl. - venituri planificate din vânzările de produse

Dacă există o creștere a numărului de angajați la întreprindere, atunci întreaga creștere a venitului se obține datorită creșterii numărului de lucrători și a productivității muncii.

Cum se calculează greutatea specifică ca procent?

Pentru a evalua importanța unui tog sau a altui indicator, aveți nevoie calculați greutatea specifică ca procent... De exemplu, în buget, trebuie să calculați ponderea specifică a fiecărui articol pentru a trata în primul rând cele mai importante articole bugetare.

Pentru a calcula ponderea specifică a indicatorilor, trebuie să împărțiți suma fiecărui indicator la totalul total al tuturor indicatorilor și să înmulțiți cu 100, adică: (indicator / sumă) x100. Obținem ponderea fiecărui indicator ca procent.

De exemplu: (255/844) x100 = 30,21%, adică ponderea acestui indicator este de 30,21%.

În final, suma tuturor greutăților specifice ar trebui să fie egală cu 100, așa că puteți verifica corectitudinea calculului greutății specifice în procente.

moderatorul a ales acest răspuns ca fiind cel mai bun

Să luăm în considerare calculul greutății specifice ca procent folosind exemplul de calcul al greutății specifice a numărului mediu de angajați, pentru comoditatea scrierii, acest termen va fi definit prin abrevierea „СЧР”.

Procedura de calculare a DST este prevăzută de Codul Fiscal al Federației Ruse, clauza 1 a articolului 11.

Pentru a calcula DST pentru fiecare divizie individuală, sediu și organizație în întregime, trebuie să calculați DST pentru fiecare lună, apoi - DST pentru perioadă de raportare.

Suma NAR pentru fiecare zi calendaristică a lunii, împărțită la numărul de zile ale lunii, va fi egală cu ND a lunii.

Suma ANR pentru fiecare lună a perioadei de raportare, împărțită la numărul de luni din perioada de raportare, este egală cu ANR pentru perioada de raportare.

În conformitate cu clauza 8-1.4 din instrucțiunile lui Rosstat, SChR este indicată numai în unități complete. Pentru subdiviziunile separate tinere, nou formate, valoarea HR pentru perioada de raportare poate fi mai mică decât un număr întreg. Prin urmare, pentru a nu intra în conflict cu organele fiscale, în scopuri fiscale, s-a propus aplicarea unor reguli matematice la calcularea DST - date, mai puțin de 0,5 nu trebuie luate în considerare, mai mult de 0,5 ar trebui rotunjite la unu.

Valoarea HDR o subdiviziune separată/ al organizației șef, împărțit la valoarea ID pentru organizație în ansamblu pentru perioada de raportare, va fi egal cu indicatorul ponderii ID-ului fiecărei divizii separate și organizației șef.

Există o parte comună. Se ia pentru 100%. Este format din componente individuale. Greutatea lor specifică poate fi calculată folosind următorul șablon (formulă):

Astfel, numărătorul va conține o parte a întregului, iar numitorul va conține întregul însuși, iar fracția în sine este înmulțită cu sută la sută.

Când găsiți greutatea specifică, trebuie să vă amintiți două reguli importante altfel solutia va fi gresita:

Exemple de calcul într-o structură simplă și complexă pot fi găsite la link.

În primul rând, să înțelegem care este greutatea specifică a unei componente a unei substanțe. Acesta este raportul său față de masa totală a substanței, înmulțit cu 100%. E simplu. Știți cât cântărește întreaga substanță (amestec, etc.), știți greutatea unui anumit ingredient, împărțiți greutatea ingredientului la greutatea totală, înmulțiți cu 100% și obțineți răspunsul. De asemenea, greutatea specifică poate fi estimată prin greutatea specifică.

Vocabular financiar

Vocabular financiar- include termenii cei mai des utilizați ai practicii financiare și bancare moderne. Atentie speciala plătit la terminologie analiză financiară, și management financiar... Dicționar financiar este conceput pentru o gamă largă de cititori care lucrează în diferite domenii de afaceri, studenți, cursanți și profesori. Va fi util tuturor celor care doresc să-și extindă înțelegerea despre finanțele moderne și vor să se simtă încrezători în viața lor profesională de afaceri.

Utilizați meniul alfabetic pentru a naviga prin Dicționarul financiar:

Greutatea specifică și calculul acesteia este unul dintre cei mai comuni indicatori. Calculul său este folosit în statistică, economia organizației, analiza activității economice financiare, analiza economică, sociologie și multe alte discipline. În plus, indicatorul de greutate specifică este utilizat la redactarea capitolelor analitice ale lucrărilor de curs și tezelor de diplomă.

Inițial, greutatea specifică este una dintre metodele de analiză statistică, sau mai bine zis, chiar una dintre varietățile de valori relative.

Dimensiunea relativă a structurii este greutatea specifică. Uneori, greutatea specifică se numește proporție a fenomenului, adică. este proporţia unui element în volumul total al populaţiei. Calculul proporției unui element sau a greutății specifice (după cum doriți) se efectuează cel mai adesea în procente.


//
Formula de calcul a greutății specifice

Formula în sine poate fi prezentată în interpretări diferite, dar sensul ei este același, iar principiul calculului este același.

- Structura fenomenului ar trebui să fie întotdeauna egală cu 100%, nici mai mult, nici mai puțin, dacă adăugarea fracțiilor de 100 nu a funcționat, apoi efectuați rotunjiri suplimentare, iar calculele în sine sunt cel mai bine făcute cu sutimi.

- Nu este atât de importantă structura a ceea ce calculați - structura activelor, ponderea veniturilor sau cheltuielilor, ponderea personalului pe vârstă, sex, vechime, educație, ponderea produselor, structura populație, ponderea costurilor ca parte a costului - sensul calculului va fi același, împărțiți partea la total, înmulțiți cu 100 și obțineți greutatea specifică. Nu vă fie teamă de cuvinte diferite în textul problemei, principiul calculului este întotdeauna același.

Un exemplu de calcul al greutății specifice

Verificăm suma acțiunilor ∑d = 15,56 + 32,22 + 45,56 + 6,67 = 100,01%, cu acest calcul există o abatere de la 100%, deci trebuie eliminat 0,01%. Eliminați-l din grupul de 50 de ani și mai mult, ponderea ajustată a acestui grup va fi de 6,66%.

Introducem datele primite în tabelul de calcul final

Toate sarcinile directe pentru determinarea greutății specifice au acest principiu de calcul.

Structura complexa - sunt situaţii când în datele iniţiale este prezentată o structură complexă, în fenomen sunt incluse mai multe grupări. Obiectul este împărțit în grupuri, iar fiecare grup, la rândul său, nu este încă subgrupuri.

Într-o astfel de situație, există două moduri de calcul:

- fie calculăm toate grupele și subgrupele după o schemă simplă, împărțim fiecare număr la totalul dat;

- fie se numără grupurile din generalul dat, iar subgrupurile din mărimea acestui grup dat.

Folosim un calcul simplu al structurii. Împărțim fiecare grup și subgrup la populația totală. În acest mod de calcul aflăm ponderea fiecărui grup și subgrup în totalul populației. La verificare, vor trebui adăugate doar grupurile - în acest exemplu, populația urbană și rurală în numărul total, în caz contrar, dacă adunați toate datele, suma acțiunilor va fi de 200%, va apărea o numărare dublă .

Introducem datele de calcul în tabel

Să calculăm ponderea fiecărui grup în populația totală și ponderea fiecărui subgrup în grup. Ponderea populației urbane și rurale în totalul populației va rămâne aceeași ca în calculul de peste 65,33% și 34,67%.

Dar calculul cotelor bărbaților și femeilor se va schimba. Acum va trebui să calculăm proporția bărbaților și femeilor în raport cu populația urbană sau populația rurală.

Asta e tot. Nimic complicat sau dificil.

Succes tuturor la calcule!

Dacă ceva din articol nu este clar, pune întrebări în comentarii.

Și dacă dintr-o dată îi este dificil pentru cineva să rezolve probleme, contactați grupul pentru ajutor!

 

Ar putea fi util să citiți: