Model de contract de munca pentru intreprinderi mici. Model de contract de muncă pentru microîntreprinderi. Ce ar trebui să fie într-un contract de muncă pe perioadă nedeterminată?

Contract de munca Exemplu de descărcare gratuită 2020 cu un angajat, formular IP

10.02.2020

Conceptul de „Contract de muncă” și „Părți la contractul de muncă” este definit la articolul 56 Codul Muncii Codul Muncii al Rusiei (Codul Muncii al Federației Ruse). Contract de munca- un acord intre angajator si salariat, conform caruia angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca prevazute, sa asigure conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme; dreptul muncii, acord comun, acordurile, reglementările locale și acest acord, plătesc salariul angajatului în timp util și integral, iar angajatul se obligă să îndeplinească personal functia muncii in interesul, sub conducerea si controlul angajatorului, sa se conformeze regulilor de intern program de lucru functioneaza pentru acest angajator.Părțile la un contract de muncă sunt angajatorul și salariatul.

Descarcă: formular contract de muncă, model, formular

Codul Muncii nu definește o formă sau un model anume de contract de muncă. Legislativ este definită doar o formă pentru microîntreprinderi (din 01.01.2017).

Descărcați formularul (exemplu):

Alte opțiuni pentru descărcarea unui contract de muncă (toate în word, doc):

Formele sunt exemplare.Puteți alege cea mai potrivită formă. Formele pot fi ajustate în funcție de situație specifică si nevoi. Sunt prezentate contractele unui antreprenor individual (antreprenor individual), organizație (LLC, OJSC etc.) cu un angajat. Formecontract de munca cu director, contabil, vanzator, sofer, vezi asta .

Formă model de contract de muncă pentru microîntreprinderi

Forma standard de contract de muncă pentru microîntreprinderiaprobat prin Hotărâre a Guvernului Federația Rusă din data de 27 august 2016 Nr. 858 „Cu privire la formularul tip de contract de muncă încheiat între un salariat și un angajator – entitate comercială mică care aparține microîntreprinderilor”,astfel cum a fost modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 noiembrie 2019 nr. 1458 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte ale Guvernului Federației Ruse”.

Începutul documentului: 01/01/2017.

Începutul valabilității celei mai recente ediții: 20.11.2019.

Cu privire la modificările sub formă de TD în conformitate cu rezoluțiadin 15 noiembrie 2019 Nr. 1458 (fragment): La paragrafele 9.1.6 și 38 din formularul standard al unui contract de muncă încheiat între un angajat și un angajator - o entitate comercială mică care aparține microîntreprinderilor, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 N 858 „Pe formularul tip al unui contract de muncă încheiat între un angajat și un angajator - o entitate comercială mică care aparține microîntreprinderilor” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 36, Art. 5414), cuvintele „certificat de asigurare”. de asigurare obligatorie de pensie” se înlocuiește cu cuvintele „numărul de asigurare al unui cont personal individual în sistemul contabilității individuale (personalizate)”.

Nou pe subiect

Nou din 02.10.2020: Dacă un angajat dorește să aibă o hârtie Istoria Angajărilorși o carte de muncă electronică, atunci nu trebuie să depună două cereri. Această concluzie a fost făcută de experții companiei „1C”. Sursa: www.buh.ru

a clarificat dacă angajatorul este obligat să întocmească sau să traducă un contract de muncă în limba maternă a unui lucrător străin.

Nou din 27.12.2019: Experții Rostrud au explicat dacă o organizație poate încheia un antecontract de muncă care să oblige părțile să încheie în viitor un contract principal de muncă (Fragment: legislația muncii nu prevede încheierea unui antecontract de muncă . Relaţiile de muncă ar trebui să fie formalizate numai printr-un contract de muncă).

Nou din 04.04.2019: Ministerul Muncii al Federației Ruse, printr-o scrisoare din 07.03.2019 nr. 14-2 / V-139, informează că angajatorul poate concedia angajatul după expirarea contractul de munca, chiar si pe perioada in care salariatul se afla in concediu sau in perioada de invaliditate temporara.

Nou din 28.12.2018: Ministerul Muncii printr-o scrisoare din 12 noiembrie 2018 Nr. 14-1 / OOG-8602 informează că plata salariileînainte de termen nu încalcă drepturile lucrătorilor.

Nou din 14.12.2018: E Experții Rostrud raportează cădoar o instanţă poate recunoaşte un contract de muncă pe durată determinată ca pe durată nedeterminatăun contract de muncă pe durată determinată se încheie numai pentru motivele enumerate la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.Un contract de muncă încheiat pe o perioadă determinată în lipsa unor motive suficiente stabilite de instanță este considerat încheiat pe perioadă nedeterminată (partea 5 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nou din 14.12.2018: Regionala Omskinstanța de judecată prin decizia de recurs din 27 iunie 2018 în dosarul nr. 33-4045/2018 a permis angajatorilor să nu indexeze salariile salariaților (cu plata regulată a sporurilor etc.).

Nou din 12.06.2018: Experții Rostrud explică asta nu este permisă reducerea salariului în perioada de probă, conform cerințelorpartea 3 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nou din 30.10.2018: experții Rostrud în raportul Rostrud cu îndrumări privind conformitatea sunt explicate și raportate cerințele obligatorii ale actelor juridice de reglementare pentru trimestrul III al anului 2018:

Când este posibilă prelungirea duratei contractului de muncă cu ajutorul unui acord adițional;

Cand contractul de munca cuprinde conditiile de acordare a concediului;

Poziția din contractul de muncă nu trebuie să corespundă întotdeauna directoarelor de calificare.

Nou din 31.07.2018: Guvernul Rusiei prin Decretul nr. 873 din 26.07.2018 a modificat formularul tip al contractului de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale).

Nou din 30.03.2018: MIntrusul Federației Ruse, într-o scrisoare din 21 martie 2018 nr. 14-2 / V-191, clarifică dacă numerotarea contractelor de muncă este obligatorie în organizare comercială, și ce sistem de numerotare poate fi utilizat.

Nou din 19.03.2018: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 05.03.2018 nr. 14-2 / V-148, a clarificat modul în care înregistrarea personalului angajaților implicați în muncă pentru care diferite restricții sunt definite prin legi se realizează.

Nou din 18.01.2018:Ministerul Muncii a propus completarea formularului tip de contract de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale) cu noi responsabilități. Proiect de rezoluție: regulament.gov.ru

Nou din 31.10.2017: Ministerul Muncii din Rusia, printr-o scrisoare din 18.10.2017 nr. 14-2 / V-935, clarifică procedura de recuperare de la angajat a sumelor cheltuite pentru formarea sa în cazul încetării anticipate a contractului de muncă.Extras: „În caz de concediere fără motiv întemeiat înainte de expirarea perioadei specificate în contractul de muncă sau în contractul de formare pe cheltuiala angajatorului, salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa”.

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 19 octombrie 2017 N 14-2 / V-942, a explicat dacă, la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, este posibilă semnarea unui acord separat, conform la care, în termen de un an de la concediere, salariatul se obligă să nu fie angajat în firme concurente (Angajatorul nu are dreptul de a restricționa angajarea foștilor angajați).

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 18.10.2017 N 14-2 / V-935, clarifică modul în care încetarea unui contract de muncă încheiat cu muncitor temporar pentru perioada în care salariatul principal se află în concediu medical (când termenul de încetare a contractului de muncă este determinat de data concediului medical).

Nou din 08.02.2017:

Potrivit lui Rostrudpentru absenta conditii obligatoriiîntr-un contract de muncăarticolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse „Conținutul contractului de muncă”) angajatorul riscă amendă. Pentru mai multe detalii vezi mesajul lui Rostrud.

Nou din 13.07.2017:
Ministerul Muncii al Rusiei, într-o scrisoare din 30 iunie 2017 nr. 14-1 / V-591, a explicat ce clauze poate exclude o microîntreprindere dintr-un contract standard de muncă. Mai multe despre aceasta.

Comentariu asupra formei tip de contract de muncă pentru microîntreprinderi(Sursa: Government.ru)
Decretul nr. 858 din 27 august 2016 a aprobat un formular tip de contract de muncă, care include diverse opțiuni pentru completarea anumitor prevederi și condiții. O formă standard de contract de muncă la microîntreprinderi va ajuta managerul să-l încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii și să ia în considerare caracteristicile asociate cu efectuarea unei anumite activități legate de un anumit angajat.
Întocmit de Ministerul Muncii în conformitate cu lista de instrucțiuni a Președintelui Rusiei în urma ședinței Consiliului de Stat privind dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii, desfășurată la 7 aprilie 2015 (nr. Pr-815GS din aprilie 25, 2015, paragraful 4, subparagraful „b”) și pentru a pune în aplicare Legea federală din 3 iulie 2016 nr. 348-FZ „Cu privire la modificările Codului Muncii al Federației Ruse în parte din Specificul Reglementării Muncii pentru Persoane care lucrează pentru angajatori - Entități de afaceri mici clasificate ca microîntreprinderi" (în continuare - legea federală nr. 348-FZ).
În conformitate cu Legea federală nr. 348-FZ, un angajator - o entitate de afaceri mici, care este clasificată ca o microîntreprindere, are dreptul de a nu adopta reglementări locale care conțin norme de drept al muncii (reglementări interne ale muncii, reglementări privind salariile, schimbul). orare și altele). În același timp, termenii și condițiile, care, în conformitate cu Codul Muncii, sunt reglementate de reglementările locale, trebuie incluse în contractul de muncă, care este încheiat pe baza unui formular tip aprobat de Guvernul Rusiei.
Prin rezoluția semnată a fost aprobat un formular tip de contract de muncă, care include diverse opțiuni de completare a prevederilor și condițiilor individuale. Acest lucru va oferi flexibilitate în reglementare. relaţiile de muncăținând cont de specificul activităților unui anumit angajator.
Forma standard a contractului include conditii speciale, aplicabil la telecommuting și lucrătorilor la domiciliu care nu sunt utilizați în alte cazuri.
O formă standard de contract de muncă la microîntreprinderi va ajuta managerul să-l încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii și să ia în considerare caracteristicile asociate cu efectuarea unei anumite activități legate de un anumit angajat.
Implementarea rezoluției va reduce volumul fluxului de documente și va crește nivelul de protecție a drepturilor de muncă ale angajaților care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi.

Contractul de munca prevede:
numele de familie, prenumele, patronimul salariatului și numele angajatorului (numele, prenumele, patronimul angajatorului - o persoană fizică) care a încheiat un contract de muncă;
informații despre documentele care dovedesc identitatea salariatului și a angajatorului - persoană fizică;
numărul de identificare a contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - indivizii care nu sunt antreprenori individuali);
informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza în temeiul căreia acesta este înzestrat cu autoritatea corespunzătoare;
locul si data incheierii contractului de munca.
Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă:
locul de muncă, iar în cazul în care un salariat este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă subdiviziune structurală separată a organizației situată în altă localitate, locul de muncă indicând locul de muncă separat. unitate structuralăși locația acestuia;
funcția de muncă (lucrare în funcție de poziție în conformitate cu personal, profesii, specialități care indică calificări; tip specific de muncă atribuită salariatului). Dacă, în conformitate cu prezentul Cod, cu alte legi federale, acordarea de compensații și beneficii sau prezența unor restricții este asociată cu prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități, atunci denumirea acestor posturi, profesii sau specialități și cerințe de calificare acestora trebuie să respecte denumirile și cerințele specificate în ghiduri de calificare aprobat în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse sau prevederile relevante ale standardelor profesionale;
data începerii muncii, iar în cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată, de asemenea, termenul de valabilitate a acestuia și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu prezentul Cod sau altă lege federală;
termenii de remunerare (inclusiv suma rata tarifară sau salariu ( salariul oficial) salariat, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);
timpul de lucru și timpul de odihnă (dacă pentru un anumit angajat diferă de reguli generale functioneaza pentru acest angajator);
garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă salariatul este angajat în condiții adecvate, cu indicarea caracteristicilor condițiilor de muncă la locul de muncă;
condiții care determină, dacă este necesar, natura muncii (mobilă, de deplasare, pe drum, altă natură a muncii);
conditiile de munca la locul de munca;
o condiție privind asigurarea socială obligatorie a unui angajat în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale;
alte conditii in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de dreptul muncii.
Dacă, la încheierea unui contract de muncă, acesta nu includea nicio informație și (sau) condiții dintre cele prevăzute în părțile unu și două ale prezentului articol, atunci aceasta nu constituie temei pentru recunoașterea contractului de muncă ca neîncheiat sau încetarea acestuia. . Contractul de muncă trebuie completat cu informații și (sau) condiții lipsă. În acest caz, informațiile lipsă se înscriu direct în textul contractului de muncă, iar condițiile lipsă sunt determinate prin anexa la contractul de muncă sau printr-un acord separat al părților încheiat în scris care fac parte integrantă din contractul de muncă.
Contractul de munca poate prevedea termeni suplimentari care nu agravează poziția salariatului în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, în special:
cu privire la specificarea locului de muncă (indicând unitatea structurală și amplasarea acesteia) și (sau) la locul de muncă;
despre test;
privind nedezvăluirea secretelor protejate legal (de stat, oficiale, comerciale și altele);
privind obligația salariatului de a lucra după formare cel puțin pe perioada stabilită prin contract, dacă pregătirea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
asupra tipurilor și condițiilor asigurării suplimentare pentru angajați;
privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia;
privind clarificarea, în raport cu condițiile de muncă ale acestui salariat, a drepturilor și obligațiilor salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii;
privind pensia suplimentară non-statală pentru un angajat.
Prin acordul părților, contractul de muncă poate cuprinde și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, precum și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorul care decurge din termenii contractului colectiv, acordurilor . Neincluderea în contractul de muncă a oricăruia dintre drepturile și (sau) obligațiile specificate ale salariatului și angajatorului nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi sau de a îndeplini aceste obligații.

Termenul contractului de munca definit la articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse
Contractele de munca pot fi incheiate:
1) pe perioadă nedeterminată;
2) pentru o perioadă determinată de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale stabilesc o altă perioadă. Pentru mai multe detalii, a se vedea articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse

concept Contract de munca pe durata determinata introdus la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit articolului 60 din Codul Muncii al Federației Ruse Interzicerea de a cere prestarea muncii neprevazute de contractul de munca, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod și alte legi federale.

Articolul 60.1. Codul Muncii al Federației Ruse definește conceptul Lucru cu fracțiune de normă
Salariatul are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru prestarea altor activități regulate plătite cu același angajator în timpul liber din locul de muncă principal ( combinație internă) și (sau) de la un alt angajator (loc de muncă extern cu fracțiune de normă). Caracteristicile reglementării muncii a persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă sunt determinate de capitolul 44 din prezentul cod.

Articolul 60.2. Codul Muncii al Federației Ruse se referă la: Combinație de profesii (poziții). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor de angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă

Articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse definește:Intrarea în vigoare a contractului de muncă

Contractul de muncă intră în vigoare din ziua semnării de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau contractul de muncă, sau din ziua în care angajatul este efectiv admis să lucreze cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau angajatorului acestuia.reprezentant autorizat.
Angajatul este obligat să înceapă sarcinile de serviciu de la data specificată în contractul de muncă.
În cazul în care în contractul de muncă nu se specifică ziua începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare de la data intrării în vigoare a contractului.
În cazul în care salariatul nu și-a început munca în ziua începerii lucrului, stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Contractul de muncă anulat se consideră neîncheiat. Anularea unui contract de muncă nu îl privează pe salariat de dreptul de a beneficia de asigurări sociale obligatorii în cazul producerii unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

Din 2017, toate întreprinderile care aparțin categoriei „micro” au posibilitatea reducerii cifrei de afaceri a documentelorîn munca de birou de personal. Acest lucru se aplică și situațiilor în care se utilizează înregistrarea angajaților pentru muncă contract standard de munca. Forma sa este stabilită de guvern, există un Decret special nr. 858.

Absolut toate raporturile de muncă supuse formalizării se stabilesc prin încheierea prezentului contract. Acest moment acționează ca o obligație directă a angajatorului, consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care acest document lipsește, fenomenul este considerat o încălcare a legii și presupune acumularea unor sancțiuni administrative în raport cu angajatorul.

Există câteva cerințe de bază conform conținutului contractului de muncă, iar toate acestea sunt determinate în cadrul art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a utiliza cât mai convenabil acordul, toate informațiile sunt clasificate pe secțiuni, însă această condiție nu este obligatorie.

Hârtiile au loc în scris, iar apoi urmează fixarea și certificarea acestuia prin semnăturile părților participante la relațiile de muncă. Prin acest acord, legalizarea acordului intre angajat si angajator.

Cine poate folosi șablonul

De la începutul lunii ianuarie 2017, microîntreprinderile și antreprenori individuali scutite de utilizare document de sinteză. Acum li se permite să descrie toate caracteristicile cooperării direct în contractul de muncă folosind un eșantion standard.

Organizațiile care au implementat acest formular pot fi scutite de la completare alte reglementări legate de regimul muncii si odihna personalului, regulamentul intern, sistemul de plata.

Înainte de a trece la un formular nou, este necesar să îl completați renuntarea la actele anterioare pentru a evita inconsecvențele majore între ele. Acest lucru este necesar pentru a genera comanda corespunzătoare. În acesta, societatea indică faptul pierderii forței juridice prin documentație aprobată anterior. Formularul standard este disponibil nu numai pentru participanții la întreprinderile mici, ci și pentru alți angajatori.

Criterii de bază pentru o microîntreprindere

Microîntreprinderea este entitate comercială mică care raspunde mai multe conditii.

Indicatorul numărului mediu anual de personal al întreprinderii este de până la 15 persoane.
Venituri pe an - până la 120 de milioane de ruble.
Numărul total de participanți externi nu depășește 49%.

Mai sunt ceva câteva caracteristici descriptive tipice acest tip de obiect. Dar pentru atribuirea lor clară în această categorie, este suficient să estimăm trei parametri.

Pentru a verifica conformitatea companiei cu anumite criterii, merită să contactați Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice.

Caracteristicile unui document tipic

Forma integrală a acestei lucrări implică multe situatii. Tot ce este de prisos poate fi eliminat. Unicitatea acestei documentații constă și în faptul că oferă anumite formulări corecte.

Contractul conține chiar și secțiuni care afișează informații despre angajații de la distanță. Singurul lucru care nu este acolo standardele de angajare pentru străini.

Conceptele, statutul și beneficiile unei microîntreprinderi sunt discutate în acest videoclip.

Exemplu de documentație practică

Un astfel de acord este document versatil, care cuprinde 11 capitole și chiar mai multe paragrafe separate în care sunt prescrise dispoziții generale. Luați în considerare structura unui document standard și caracteristicile formării acestuia în anumite firme.

Aceasta este o parte obligatorie a contractului. Aici se notează numele complet al angajatorului, informații despre el. În cazul în care este prevăzută o perioadă de probă, aceasta este stipulată aici, precum și natura muncii. Există și mai multe date multiple, care trebuie reflectat aici:

momentul de la care salariatul începe să-și îndeplinească atribuțiile;
găsirea locului de muncă;
natura muncii (staționare, de călătorie, la distanță);
o listă a unităților de echipamente utilizate în procesul de îndeplinire a obligațiilor;
perioada în care salariatului i se va asigura material de lucru;
procedurile în care vor urma plata stimulentelor și compensațiilor;
timpul de lucru și perioada de odihnă a salariatului.

Drepturile și obligațiile unui angajat

Acest paragraf oferă informații specifice despre care functii de lucru va fi efectuată de un nou specialist.

În mod tradițional, această parte a formularului conține conditii standard, dar la sfârșitul fiecăreia dintre subsecțiuni, angajatorul poate indica caracteristici.

Drepturile si obligatiile angajatorului

Aici vorbim despre date care sunt similare cu cea de-a doua secțiune. Toate articolele propuse de partea legislativă pot fi lăsate. Daca este necesar, puteți adăuga mai multe poziții personalizate, de exemplu, indicați o listă de instrumente și materiale cu care angajatorul se obligă să furnizeze salariatului înainte de a începe procesul de muncă.

Salariul angajatului

Acest parte foarte importantă a documentului care trebuie abordat atentie speciala mai ales dacă organizația a renunțat la decizii de plată. Acest paragraf descrie în detaliu toate elementele constitutive ale planurilor salariale.

Modelul de acord prevede mai multe tipuri de plăți, iar lângă fiecare dintre ele sunt indicate suma, salariul, compensația, indemnizațiile de stimulare. De asemenea, în document este necesar să se determine condițiile specifice de plată a salariilor și modalitățile de primire a acestuia.

Program de lucru și odihnă

Această secțiune include informații despre durata fiecărei zile de muncă și durata odihnei, weekend-urilor, concediilor. Sa fie completat exclusiv acele linii care ar trebui să conțină anumite informații.

Securitatea și sănătatea în muncă

Este vorba despre conditii de baza, și este de remarcat și obligația de a fi supus periodic examen medical. Dacă un angajat trebuie să folosească echipament special de protecție individuală, trebuie prescrisă o listă a acestora.

garanții

Această secțiune se completează atunci când se plătește formarea sau polița unui angajat, precum și la restituirea costului de închiriere a locuințelor, bonurilor de sanatoriu și rambursarea altor garanții sociale.

Alte conditii

Această secțiune este luată în considerare în practică cel mai scurt. Cel mai adesea, trebuie completat în cazul în care are loc angajarea angajaților care lucrează la distanță.

Schimbarea condițiilor

De obicei conține informatii generale că condițiile pot fi modificate numai în cadrul acordului general al părților. De obicei acest articol nu necesită modificări sau completări.

Responsabilitatea părților

Contine si set standard de condiții, care sunt universale pentru mai multe cazuri. Penalitățile care vor urma pentru candidat și superiorul său imediat sunt stipulate în cazul în care condițiile sau orice parte a acestora sunt ignorate.

Dispoziții finale

Este vorba despre Bază legală, care stau la baza luării unor decizii specifice. Solicitantul pentru un post aici trebuie să-și pună semnătura, iar aceasta se face sub fiecare prevedere cu care se face cunoștință.

La sfârșit există o indicație de informații complete despre angajator și angajați.

Un model de contract de muncă pentru microîntreprinderi este un document special elaborat de guvern pentru întreprinderile mijlocii și antreprenorii individuali. Reduce sarcina IMM-urile- atât documentar cât și administrativ. Să analizăm un exemplu de contract standard de muncă cu un angajat (2019) folosind exemple.

Din 01.01.2017, tipurile de contracte de muncă au fost completate cu un nou document - formular tip de contract de muncă cu un angajat pentru microîntreprinderi. A fost elaborat de Ministerul Muncii și aprobat prin Decretul Guvernului nr. 858 din 27 august 2016. Documentul este universal și înlocuiește unele acte de personal (Legea federală din 3 iulie 2016 nr. 348-FZ).

Cine are dreptul de a aplica un formular tip de contract de muncă cu un angajat al unei microîntreprinderi

Statutul de microîntreprindere este acordat organizațiilor și antreprenorilor individuali cu angajati care indeplinesc urmatoarele criterii:

Personal nu mai mult de 15 persoane.
Venitul de anul trecut nu a depășit 120 de milioane de ruble.

Alți angajatori care nu se încadrează în aceste criterii pot utiliza și modelul de contract de muncă (2019), dar nu au dreptul să refuze alte documente de personal în acest sens.

Un contract de muncă standard cu un angajat (exemplul 2019) este convenabil, deoarece ține cont de cerințele articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru acordurile dintre angajatori și angajații acestora și reduce riscul de a primi o amendă conform articolului 5.27. din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, care prevede răspunderea administrativă pentru:

sustragerea de la înregistrare sau executarea necorespunzătoare a unui contract de muncă, sau încheierea unui contract de drept civil care reglementează efectiv relațiile de muncă dintre un salariat și un angajator.

pentru un oficial - 10.000–20.000 de ruble;
pentru o organizație - 50.000–100.000 de ruble;
pentru antreprenorii individuali - 5.000–10.000 de ruble.

Pentru a începe să utilizați formularul standard, este suficient să emiteți o comandă adecvată pentru organizație.

Pentru a încheia cu cetateni straini forma nu se potrivește.

La ce documente de personal se poate renunța

Toate microîntreprinderile care transferă lucrători într-un formular standard nu pot întocmi următoarele documente de personal:

ordine de angajare și concediere;
pozitia asupra salariilor;
furnizarea de bonusuri;
reguli regulamente interne.

Motiv: exemplul de contract standard de muncă cu un angajat (2019), elaborat pentru microîntreprinderi, include deja toate regulile necesare si conditiile de munca ale angajatului.

Ce ar trebui să fie într-un contract de muncă pe perioadă nedeterminată?

Lista detaliilor obligatorii din contractele de muncă este enumerată în articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Modelul de contract pentru microîntreprinderi nu face excepție, prin urmare prescrie:

datele angajatorului și numele complet angajat;
TIN-ul angajatorului și datele pașaportului angajatului;
locul și data încheierii;
locul de munca al angajatului;
natura muncii de efectuat (titlul postului (profesia) și atributii oficiale);
când să începi lucrul;
valoarea salariului și condițiile de plată a acestuia (indicând datele specifice, locul și modalitatea de plată);
modul de lucru și odihnă;
informatii despre asigurarile sociale;
informații despre condițiile de muncă pe baza rezultatelor unei evaluări speciale;
condiții suplimentare, dacă este necesar (dacă condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare sau periculoase, se prescriu compensații corespunzătoare; dacă natura muncii este specifică, se indică acest fapt).

Există condiții pe care un contract de muncă (exemplu completat) nu trebuie să le conțină. Acordul nu poate:

combina locul de muncă principal și munca cu fracțiune de normă (munca cu fracțiune de normă în sine nu este interzisă, dar trebuie întocmită într-un document separat);
stabilirea unui regim de muncă care încalcă prevederile Codului Muncii al Federației Ruse;
include o condiție privind plata salariilor sub salariul minim;
plătiți salariile doar o dată pe lună.

Cum se completează un contract standard

Un contract de muncă tipic (formular) include mai multe situații de muncă diferite. Acesta este un constructor pe care fiecare angajator îl colectează pentru el însuși și doar informațiile necesare pentru cooperarea cu un anumit angajat rămân în document. Formularul standard conține o formulare corectă, care respectă normele Codului Muncii al Federației Ruse pentru toate situațiile, inclusiv cooperarea cu lucrătorii la distanță și la domiciliu, deci nu trebuie adăugat nimic la acesta.

Angajatorii pot descărca gratuit exemplul de contract de muncă (2019) la sfârșitul acestui articol. Dar este necesar să învățați cum să îl completați corect, deoarece condițiile de lucru pot diferi și va trebui să completați documentul diferit.

Formularul standard elaborat de oficiali este destul de mare. Are 38 de puncte, unite în 11 capitole. Dar nu totul trebuie finalizat. Vom arăta ce puncte să omitem folosind exemplul de completare pas cu pas a unui contract de muncă cu un angajat angajat ca director de vânzări.

Pasul 1. Secțiunea „ Dispoziții generale» trebuie completat de toti angajatorii. Este destinat să indice informații despre organizație și angajat, așa că introducem în formular numele complet al angajatorului și adresa acestuia, precum și numele, prenumele, patronimul și funcția viitorului angajat. Dacă un angajat este prevăzut un test în timpul angajării, este necesar să se indice perioada acestuia. În aceeași secțiune trebuie să scrieți:

natura muncii - principală sau cu jumătate de normă;
data expirării (dacă este urgent);
informatii despre momentul in care angajatul incepe munca;
unde va fi situat locul lui de muncă.

Contractul de muncă trebuie să conțină date despre natura de călătorie a muncii. Dacă nu există caracteristici speciale, puteți scrie că „angajatul nu are o natură specială a muncii”.

Pasul 2. În secțiunea „Drepturile și obligațiile unui angajat” trebuie să descrieți toate îndatoririle unui nou specialist și drepturile sale în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu contractul colectiv. Dacă se dorește, angajatorul poate adăuga la textul standard acorduri cu un anumit angajat.

Pasul 3. Secțiunea „Drepturile și obligațiile angajatorului” informează despre funcțiile angajatorului. Aici puteți adăuga propriile condiții la cele standard.

Pasul 4. În secțiunea „Compensarea angajaților”, trebuie să fiți atenți dacă organizația a renunțat la prevederea salariului. Acesta detaliază componența salariului. Formularul standard conține mai multe tipuri de plăți, angajatorul trebuie doar să aleagă pe cele potrivite și să indice suma:

salariul oficial;
plăți compensatorii (pentru munca în conditii nocive, utilizarea transportului personal etc.);
plăți de stimulente (bonusuri și stimulente);
alte plăți.

Secțiunea indică frecvența plăților și anumite date, condiții și metoda de plată - către un card bancar, cont sau numerar.

Pasul 5. În secțiunea „ Timp de muncăși timpul de odihnă al salariatului” scrieți despre durata zilei de lucru, timpul de odihnă, weekend-urile și vacanțele.

Pasul 6. Secțiunea „Protecția muncii” este dedicată condițiilor de muncă ale salariatului. Dacă este necesar, indicăm trecerea obligatorie și frecvența controlului medical. Dacă angajatul este obligat să folosească echipament individual de protecție, introduceți care dintre ele.

Pasul 7. Secțiunea „ Asigurări socialeși alte garanții” nu este nevoie de toată lumea. Se completează dacă angajatorul este obligat să plătească salariatului pentru formare, o poliță voluntară asigurare de sanatate, bonuri la sanatoriu.

Pasul 8. Completarea secțiunii „Alte condiții ale contractului de muncă” poate fi necesară la angajarea lucrătorilor la domiciliu, la distanță sau la încheierea unui acord cu un antreprenor individual.

Pasul 9. Secțiunea „Modificarea condițiilor contractului de muncă” conține informații generale că modificarea condițiilor contractului este posibilă numai cu acordul părților.

Pasul 10. În secțiunea „Răspunderea părților la contractul de muncă” rămân condiții standard.

Pasul 11. Secțiunea 11 „Dispoziții finale” are scopul de a indica detaliile părților, precum și semnătura angajatului în conformitate cu toate regulile și reglementările cu care este familiarizat. Angajatorul este obligat să-l informeze:

cu un contract colectiv (dacă există);
atributii oficiale;
diverse instrucțiuni ale organizației.

Salariatul trebuie sa primeasca un al doilea exemplar al contractului, semnat de conducatorul societatii angajatoare.

Amintiți-vă: unificat contract de munca vă permite să optimizați munca, dar nu vă scutește de necesitatea de a monitoriza modificările legislației și, dacă este necesar, de a face ajustările necesare documentului.

Începând cu 1 ianuarie 2017, microîntreprinderile au reușit să simplifice semnificativ fluxul de lucru aferent angajaților. Pentru a face acest lucru, este necesar să se îndeplinească condiția - să încheie un contract de muncă standard cu fiecare angajat, dar această perspectivă nu este deschisă tuturor - angajatorul trebuie să îndeplinească anumite categorii de reprezentanți ai întreprinderilor mici și mijlocii. Să aruncăm o privire la un exemplu de contract de muncă pentru microîntreprinderi și să aflăm cum este redactat acordul.

Inovații privind încheierea unui contract standard de muncă de către microîntreprinderi

Până în prezent, angajatorii clasificați drept microîntreprinderi au dreptul de a întemeia relațiile cu salariații pe prevederile capitolului 48.1 al articolului 309.2 din Codul muncii.

Acest lucru sugerează că o entitate comercială mică are posibilitatea, din motive legale, de a refuza parțial sau complet să elaboreze reglementări locale, care ar trebui să includă lucruri precum programul de schimb, reglementări privind plata salariilor și bonusurilor, reglementări interne și alte aspecte ale muncii. activitate. În schimb, acum puteți discuta toate punctele de mai sus direct în contractul de muncă cu angajatul.

Exemplu de contract de muncă pentru microîntreprinderi: cerințe de format

Astăzi, în forma standard de contract de muncă între angajați și microîntreprinderi, sunt prezente majoritatea condițiilor de implementare a activității de muncă, care anterior trebuiau incluse în textul reglementărilor locale.

Un contract tip încheiat între un angajator de microîntreprindere și un angajat trebuie să conțină unsprezece secțiuni obligatorii:

despre condițiile generale de îndeplinire a sarcinilor de muncă;
despre drepturile salariatului și obligațiile sale față de angajator;
despre drepturile și îndatoririle șefului;
asupra condițiilor și sumelor remunerației;
despre perioadele de muncă și odihnă;
privind protecția muncii a salariaților;
despre garanțiile acordate lucrătorilor, inclusiv asigurările sociale;
asupra altor aspecte semnificative legate de activitatea de muncă din companie;
privind modificările viitoare ale termenilor contractului;
despre măsurile de răspundere ale părților la contract;
despre ultimele momente.

Includerea în termenii contractului de muncă a prevederilor care erau prevăzute anterior în regulamentul intern al microîntreprinderilor, permite reprezentanților întreprinderilor mici și mijlocii să îmbunătățească termenii acordurilor cu angajații, ținând cont de specificul activitatile companiei.

Inovațiile nu presupun apariția dreptului unei microîntreprinderi de a înrăutăți situația salariaților - condițiile pentru încheierea unui acord, ca și până acum, trebuie să țină cont de toate cerințele Codului Muncii privind protecția și protecția muncii a subordonaților. .

Model de contract de muncă pentru microîntreprinderi: tranziție la o nouă formă de contract de muncă

Caracteristicile trecerii la contractele standard cu angajații se referă la situațiile în care acordurile au fost semnate înainte de intrarea în vigoare a inovațiilor - atunci contractele de muncă vor trebui încheiate din nou. Dificultatea constă însă în faptul că legislația muncii prescrie, la încetarea raportului de muncă, să se întocmească cu salariatul o decontare de plată integrală în ziua concedierii. Nu există reguli speciale care să reglementeze procedura de renegociere a acordurilor în Codul Muncii al Federației Ruse.

Și într-o astfel de situație, cel mai convenabil ar fi să încheiați nu un nou contract de muncă, ci un acord suplimentar la contractele existente. Pentru a evita dificultățile, este logic să luați în considerare datele acorduri suplimentare ca un contract de muncă conceput special pentru microîntreprinderi și corespunzător formei standard a contractului.

In cazul in care firma inceteaza sa mai fie considerata microintreprindere, legea permite aprobarea regulamentelor interne si incheierea din nou a contractelor de munca (acorduri aditionale) in urmatoarele 4 luni de la pierderea statutului.

Exemplu de contract de muncă pentru microîntreprinderi

Acte legislative pe această temă

Greșeli comune

Greşeală: Microîntreprinderea și-a pierdut statutul, iar angajatorul nu a aprobat reglementări locale.

- acesta este principalul document legal reglementarea relaţiei dintre salariat şi angajator. Actul are putere legală, prevederile specificate în acesta trebuie respectate cu strictețe de ambele părți ale raportului de muncă. Un contract de muncă redactat corespunzător va contribui la protejarea intereselor angajatorului fără a aduce atingere intereselor personalului angajat. Documentul trebuie întocmit în scris în două exemplare.

Mulți angajatori sunt interesați de întrebarea: a fost aprobat în 2019 formularul standard al unui contract de muncă? Sau poate fi încă în formă liberă? Răspunsurile la aceste întrebări și la alte întrebări sunt în materialul nostru.

Există o formă standard de contract de muncă?

Până în prezent, există o formă standard de contract de muncă aprobată la nivel guvernamental. Este destinat microîntreprinderilor și poate înlocui toată documentația personalului (articolul 309.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Formularul tip de contract de muncă pentru microîntreprinderi a fost aprobat prin HG nr. 858 din 27 august 2016. Documentul a intrat în vigoare în ianuarie 2017.

Aprobarea formularului standard a făcut posibilă rezolvarea a două probleme pentru microbusiness:

optimizarea managementului resurselor umane;

introduce standarde comune pentru întocmirea documentaţiei privind reglementare legală relația dintre angajați și angajator.

Reamintim că microîntreprinderile includ organizații și antreprenori individuali care desfășoară activități activitatea muncii nu mai mult de 15 angajați, iar nivelul veniturilor pentru anul precedent nu a depășit 120 de milioane de ruble.

Întocmirea unui contract de muncă în formă standard, ca alternativă la păstrarea evidenței personalului

Dacă o microîntreprindere formalizează relaţiile de muncă cu angajaţii prin acest document, are dreptul de a nu adopta alte acte locale (sub aspectul dreptului muncii), inclusiv regulamente interne, prevederi privind salariile, sporurile etc. Acest lucru este foarte convenabil, deoarece sarcina documentară și administrativă este redusă.

Cerințele pentru un angajat într-o anumită funcție, drepturi, obligații și alte condiții esențiale trebuie specificate în textul contractului. Pentru ca introducerea unui astfel de flux de lucru de personal să se bazeze pe temeiuri legale, șeful subiectului activitate antreprenorială trebuie să înregistreze utilizarea formularului tip al contractului de muncă în ordinea relevantă.

Pot organizațiile să utilizeze o formă standard de contract de muncă concepută pentru întreprinderile mici?

Principalele cerințe pentru conținutul contractului de muncă sunt specificate la art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nu au fost aduse modificări acestui articol în 2019. Întrucât forma standard a unui contract de muncă pentru microîntreprinderi conține toate informatie necesara aprobat legislatia actuala, poate fi aplicat nu numai de microîntreprinderi, ci și de mijlocii și Afaceri mari. Dacă este necesar, contractul poate fi modificat, deși inițial documentul a fost elaborat special pentru întreprinderile mici.

Utilizarea unui formular de contract tip va ajuta angajatorii să evite posibilele penalități în temeiul art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, care prevede pedepse pentru executarea necorespunzătoare a unui contract de muncă. Dar șefii organizațiilor ar trebui să rețină că, în acest caz, doar microîntreprinderile sunt scutite de obligația de a întocmi documentația de personal, acest lucru nu se aplică tuturor celorlalte.

Structura formei standard a contractului

Forma standard a unui contract de muncă prevede diverse opțiuni pentru relațiile de muncă, inclusiv inclusiv. acasă și lucru la distanță. Formularul constă din următoarele secțiuni:

Preambul - informații despre angajator și angajatul care este angajat.

Dispoziții generale. Secțiunea conține informații despre poziția și locul de muncă, perioadă de probă. Aici se prescrie data la care salariatul trebuie să înceapă să îndeplinească funcțiile de muncă care i-au fost atribuite, precum și durata contractului.

Drepturile și obligațiile unui angajat. În această secțiune, ar trebui să fixați în mod clar funcția de muncă și să indicați exact ce este inclus în responsabilitățile postului. Drepturile unui angajat includ primirea la timp a salariilor, compensarea prejudiciului cauzat acestuia în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă etc.

Drepturile si obligatiile angajatorului. Aici puteți indica că șeful companiei are dreptul de a pretinde de la angajatul angajat prestarea muncii care i-a fost încredințată, respectarea proprietății companiei etc. Îndatoririle includ prestarea muncii specificate în prezentul contract de muncă, cu condiția ca angajatul cu scule și echipament individual de protecție etc.

Salariu. În această secțiune, trebuie să indicați suma salariului lunar pe care îl va primi angajatul angajat, momentul plății salariului, modalitatea (în numerar sau printr-o bancă), detaliile de plată unde vor fi transferate fondurile.

Program de lucru și timp de odihnă. Aici este indicat: durata saptamana de lucru, ora începerii schimbului de muncă și încheierea acestuia, durata concediului de odihnă anual.

Securitatea și sănătatea în muncă.

Condițiile asigurărilor sociale.

Alți termeni ai contractului de muncă.

Modificarea termenilor contractului de munca.

Responsabilitatea părților.

Dispoziții finale.

În partea finală a contractului, informatii detaliate despre părțile la acord. CEO iar angajatul și-a pus semnăturile în document și data familiarizării cu acesta.

Lista secțiunilor furnizate aici nu este exhaustivă. Participanții la relațiile de muncă au dreptul, la discreția lor, de a include alte secțiuni în contract. Dacă este necesar, la contractul tip de muncă pot fi anexate acorduri suplimentare încheiate cu salariatul.

O mostră de completare a unui contract standard de muncă

Un formular standard de contract de muncă poate fi descărcat mai jos.

Ar putea fi util să citiți: