Ce se întâmplă pe piața muncii c. Cine va fi responsabil. Ratele de creștere a salariilor reale față de anul precedent,%

Cum se încheie anul de ieșire și ce strategie să adere în 2017? Împreună cu experții, am aflat ce se află în spatele statisticilor de piață.

1. Schimbarea locurilor de muncă înseamnă asumarea riscurilor

Aproximativ 40% dintre reprezentanții companiei chestionați de HeadHunter în noiembrie-decembrie a acestui an au declarat că au avut concedieri anul acesta. Un sfert dintre respondenți au raportat că compania a scăzut bonusurile și salariile.

Cu toate acestea, angajații nemulțumiți de schimbări nu se grăbesc să renunțe și să caute un nou loc de muncă.

Concurența crește odată cu numărul de concedieri de pe piață și a fi un nou venit în compania altcuiva este ca și cum ai fi lovit de concedieri. Dinamica creșterii CV-ului pe site în ultimii doi ani a încetinit ușor creșterea: acum angajații sunt reticenți în schimbarea locului de muncă, iar căutarea unui nou angajator este pasivă.

2. Termenul de căutare a unui loc de muncă a crescut de 1,5 ori

La începutul anului 2014, specialistul se pregătea pentru o căutare de locuri de muncă, care durează până la trei luni. Anul acesta, experții spun că 4-6 luni este normal. Timpul de închidere a posturilor vacante a crescut și pentru angajatori. Numărul mare de candidați îngreunează companiile să facă o alegere, iar numărul etapelor de recrutare crește.

3. Angajatorii selectează candidații cu experiență

Caracteristicile pieței și gaura demografică din anii '90 fac companiile să privească spre candidați mai experimentați și mai în vârstă. Tendința se remarcă în special la Moscova: în ultimii doi ani, ponderea locurilor de muncă vacante cu experiență profesională de 3-6 ani a crescut pe sit cu 6%.

Conform previziunilor Ministerului Dezvoltării Economice și Comerțului, în 2016–2019 numărul populației în vârstă de muncă din Rusia va scădea cu 3,6 milioane de persoane.

Ekaterina Gorokhova, director general și liderul grupului de țară Rusia și Polonia Kelly Services: „Nu există un astfel de boom la angajații sub 35 de ani, care a fost acum 5 sau 10 ani, astăzi. Clienții au început să acorde mai puțină atenție vârstei solicitanților. Angajatorii sunt mai dispuși să ia în considerare candidații pentru funcții administrative și de serviciu, asistenți personali cu vârsta peste 35 și chiar 40 de ani, care au crescut deja copii, sunt definite ambițiile personale și de carieră. În unele domenii, de exemplu, în centrele de apeluri, se acordă preferință angajaților peste 40 de ani: aceștia schimbă mai rar locurile de muncă, sunt mai loiali companiei. Adică, există tendințe către extinderea gamei de vârstă a lucrătorilor. Deși, desigur, caută candidați pe o bază competitivă și îl aleg pe cel care se potrivește cel mai bine cerințelor. "

4. În ciuda concurenței ridicate, este dificil pentru companii să găsească un specialist bun

După criza din 2014-2015, concurența în căutarea unui loc de muncă a crescut de 1,2-2 ori. Dar, potrivit angajatorilor, este încă dificil să găsești un specialist bun. Companiile nu mai sunt atrase de salarii mari, iar candidații sunt reticenți în schimbarea locului de muncă și se gândesc cu mult înainte de a face pasul.

Evgenia Lanichkina, partener al companiei de recrutare Antal Rusia: „Este încă dificil să găsești specialiști buni. De multe ori nu au timp să le reducă: compania sau oferă în avans personal valoros alte opțiuni din interior sau specialistul se mută foarte repede într-un alt loc de muncă, fără a aștepta faza de reduceri și fără a părăsi faza căutare activă... Astfel, deși există mai mulți oameni pe piața muncii, numărul specialiștilor care prezintă interes pentru angajatori a rămas la nivelul dinaintea crizei. Slujba recrutorilor și a managerilor de resurse umane a devenit mai complicată: trebuie să căutați mai mulți candidați pentru a-l găsi pe cel potrivit. "

Concurs la Moscova, CV / post vacant.

Puteți afla despre concurența din orașul dvs. și din zona dvs. profesională la.

Ekaterina Gorokhova, Kelly Services: „Angajatorii nu se grăbesc să aleagă candidați, sunt temători de lucrătorii concediați, crezând că îi concedieză pe cei care nu au succes. Aceasta nu este cea mai bună tactică de afaceri de astăzi. Calitatea candidaților de astăzi este determinată de criterii diferite față de acum trei sau cinci ani. Dacă mai devreme cel mai bun candidat era considerat a fi de înaltă calitate, iar compania putea petrece 5 sau 6 luni căutându-l, astăzi va fi doar un candidat bun găsit la timp. Piața necesită soluții rapide și flexibile: în 4-5 luni totul se schimbă atât de repede încât pierderile dintr-un loc vacant care nu a fost închis timp de 3 luni sunt incomparabil mai mari decât atragerea unui candidat strălucit, ci doar un bun. Mulți angajatori nu au avut încă timp să se obișnuiască cu noua realitate și să caute în continuare cel mai bun candidat de luni de zile. Deși acum trebuie să acționăm într-un mod diferit: căutăm, poate, nu pe deplin instruit, ci un candidat instruit care să stăpânească în acest proces. "

5. Companiile se bazează pe angajarea internă

În ciuda reducerii costurilor cu personalul, valoarea unui angajat individual a crescut în companii. Având în vedere complexitatea recrutării, astăzi mulți angajatori sunt pregătiți să pregătească cei mai buni și mai loiali angajați pentru a-i promova în cadrul companiei.

Potrivit HeadHunter, 58% dintre companiile care utilizează instrumente de evaluare a resurselor umane le vor folosi intern în 2017.

Egor Vorogushin, Manager, Proiectare organizațională, resurse umane și practica schimbării, PwC Rusia: „ Companii rusești din ce în ce mai multă atenție este acordată managementului talentelor și instrumentelor sale. În timp ce aproape toată lumea încearcă să optimizeze cheltuielile atât pentru formarea internă, cât și pentru cea externă, numărul mediu de ore de instruire pe efectiv este în creștere. Potrivit unui studiu realizat de PwC Saratoga, în 2014-2015, numărul de ore de instruire pe unitate de personal a crescut de la 15,2 la 19,2. O astfel de dinamică este neobișnuită: indicatorul crește rar cu mai mult de un sfert peste un an.

Alexey Kirsenko, directorul resurse umane al Panavto (dealer oficial al Mercedes-Benz): „În ultimii doi ani, bugetul pentru instruirea personalului a crescut semnificativ în compania noastră. Acordăm atenție îmbunătățirii eficienței personale a angajaților noștri - îmbunătățirea abilităților de gestionare a timpului, negociere, gestionare a conflictelor și comunicare cu clienții. Astfel, asigurăm creștere profesională angajații din cadrul companiei: pot să se dezvolte atât în \u200b\u200bpozițiile lor actuale, cât și să se încerce în alte direcții. Dacă în urmă cu un an, un candidat cu normă întreagă din zece angajați „de pe stradă” a solicitat posturi vacante, astăzi fiecare al cincilea post vacant este ocupat în detrimentul personalului existent.

6. Timpul pentru contracții trece

În 2015-2016, companiile au preferat să-și reducă unii angajați pentru a menține nivelul salariilor. Anul viitor, conform previziunilor HeadHunter, optimizarea costurilor de personal va fi redusă semnificativ.

Maria Ignatova, șef serviciu cercetare HeadHunter: „Conform datelor noastre, aproximativ 12-14% dintre companii în 2017 sunt gata să reducă costurile prin reducerea personalului. Această cifră este mai mică decât în \u200b\u200bperioada de „criză” și sugerează că companiile sunt, în general, optimiste cu privire la viitor. Dacă reducerile continuă, atunci în cadrul îmbunătățirii eficienței afacerii: se vor despărți de cei care nu pot face față sau nu vor da rezultate slabe. Anterior, acest lucru a fost adesea închis, dar astăzi angajatorii sunt mai serioși.

Aproape jumătate dintre respondenți au spus că anul viitor salariile companiei lor vor crește. Nu va exista o creștere globală a salariilor, dar piața este pregătită pentru o indexare mică - acesta este un mare plus pentru angajați. "

7. Agenții de asigurări, ofițerii de împrumuturi și casierii bancari rămân în pericol

La sfârșitul anului, dinamica negativă în ceea ce privește creșterea locurilor de muncă vacante a fost arătată de bănci, investiții, leasing și asigurări. Datorită inflației, numărul achizițiilor de produse de asigurare a scăzut și, odată cu aceasta, numărul locurilor vacante ale agenților de asigurări. La Moscova, în comparație cu anul trecut, cererea pentru acești specialiști a scăzut cu aproape 30%.

O altă industrie în care totul nu merge bine sunt băncile. La Moscova, cererea de ofițeri de credite a scăzut cu 31% față de anul precedent. Cererea de casieri a scăzut cu 27%. În ultimii doi ani, din cauza revocării licențelor, sectorul bancar sa redus considerabil - ceea ce înseamnă că și numărul locurilor de muncă a scăzut.

Tatyana Baklagova, expertă în practica băncilor și serviciilor financiare a companiei de recrutare Antal Rusia: „Astăzi, selecția în bănci a devenit mai precisă și mai precisă. Pe de altă parte, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în sectorul bancar au devenit mai exigente și mai exigente față de angajator. Industria s-a restrâns, iar costul greșelii în alegerea unui nou loc de muncă a crescut. Prin urmare, această alegere a devenit și mai conștientă. În primul rând, sub amenințarea concedierilor sunt casieri și alți angajați ai băncilor care efectuează o muncă care nu necesită calificări ridicate. Automatizarea proceselor din sectorul bancar, tranziția la serviciile bancare pe internet fac inutil un număr atât de mare de sucursale, băncile își reduc prezența fizică. Toate acestea afectează echilibrul puterii pe piața muncii din industrie. Angajații din domeniul tehnologiei, inovației, comerțului electronic vor fi solicitați în bănci. Și, de asemenea, pozițiile din front-office nu își pierd relevanța, specialiștii în vânzări de servicii financiare continuă să fie la cerere în rândul angajatorilor. "

8. Simțiți-vă bine pe piețele de transport, logistică, industria auto și IT

Cererea de șoferi pe site a crescut cu 29,5% pe parcursul anului. Cererea de specialiști în logistică și achiziții din Moscova a crescut cu peste 45%. Flăcând în 2015 afaceri auto revine treptat la pozițiile dinaintea crizei: comparativ cu 2014, posturile vacante în acest domeniu sunt încă cu 14% mai puține. În urma tendințelor pieței, fluctuația personalului a scăzut, iar în acest moment companiile sunt pregătite să acorde o atenție sporită instruirii personalului.

Alexey Kirsenko, Panavto: „Observăm o scădere a concurenței în industrie. Deci, dacă acum 1,5 ani, Panavto a primit în mod regulat CV-uri ale candidaților promițători, chiar dacă compania nu a primit-o deschideți posturi vacante, atunci astăzi fluxul a scăzut semnificativ. Acest lucru se datorează faptului că angajații simt fluctuații de pe piață și nu riscă să schimbe locul de muncă. Scăderea fluctuației personalului vorbește și ea în favoarea acestei statistici: pentru al treilea an consecutiv, am văzut o scădere a numărului de angajați care ne părăsesc ”.

9. HR și antrenorii se întorc în stat

Conform statisticilor site-ului, în ultimul an, numărul locurilor de muncă vacante din domeniul „Managementul și instruirea personalului” a crescut cu 30%. Cu 46% mai mult, comparativ cu 2015, au fost publicate posturi vacante pentru managerii de resurse umane. Cu toate acestea, potrivit experților, acest lucru nu înseamnă că profesia a devenit mai solicitată.

Ilona Ivans, șef de recrutare de personal în Rusia și CSI, Grupul Manpower: „Spre marele nostru regret, este imposibil să numim profesia de manager de resurse umane mai populară sau în curs de dezvoltare pe piața rusă în acest moment. Mai mult, previziunile pentru creșterea nevoii de noi profesioniști în acest domeniu nu sunt foarte strălucitoare. Creșterea numărului de posturi vacante este asociată cu doi factori: revizuirea bugetului de către multe companii și decizia consecventă de a închide toate procesele de resurse umane care anterior erau externalizate către angajat intern, care, așa cum pare greșit managementului companiilor, le va costa mai puțin decât lucrul cu furnizorii. Iar al doilea motiv este scăderea prea puternică a cererii pentru managerii de resurse umane în 2015. După primul an de criză, aceasta a fost una dintre cele mai frecvente poziții înlăturate, dovadă fiind numărul mare de profesioniști din România piata deschisa... În consecință, în comparație cu un an prost pentru recrutarea managerilor de resurse umane, creșterea este evidentă. "

10. Transformarea pieței muncii va fi finalizată în 2018

Anul următor va fi decisiv pentru piață. Companiile schimbă modul în care angajează și rezerva de personaliar proprietarii de afaceri învață să gândească diferit despre costurile cu personalul.

Maria Ignatova, HeadHunter: „Fiecare a doua companie evaluează pozitiv anul următor, este clar vizibilă pe grafic. Cu toate acestea, pentru solicitanți, lucrurile nu sunt atât de roz. Reducerile au schimbat situația în multe industrii. Astăzi angajatorii nu sunt pregătiți să risipească bani, sunt interesați de un rezultat specific măsurabil. De aici și tendința către evaluarea personalului, instruire și introducerea KPI-urilor. Aceste procese din companii câștigă treptat impuls, ceea ce necesită mai multă implicare, profesionalism și dezvoltare constantă din partea angajaților.

În ciuda faptului că angajatorii simt o lipsă de personal bun, cei care caută un loc de muncă nu dictează condițiile de pe piață, așa cum au făcut-o acum trei ani. Ambele părți s-au trezit într-o situație în care trebuie să privească lucrurile în mod sobru, din punctul de vedere al pieței și al afacerilor. "

Analiza pieței forței de muncă din Rusia pentru 2014-2019. arată că structura sa se schimbă treptat. Locurile de muncă vacante care nu erau în mod special solicitate acum doi sau trei ani devin relevante. În special, aceștia sunt profesioniști IT, freelanceri în diverse domenii, robotică, specialiști în resurse umane, recrutori etc.

În 2019, posturile vacante care nu aveau o cerere deosebită în urmă cu doi sau trei ani devin relevante.

Dar în 2019, situația din Federația Rusă s-a schimbat, ceea ce este asociat cu stabilizarea treptată a economiei, a pieței muncii, a comerțului și a sferelor financiare.

Starea pieței muncii și nivelul ocupării forței de muncă în perioada 2018-2019 sunt influențate de următorii factori:

Război în estul Ucrainei.
Sancțiunile impuse Rusiei de țările occidentale și Statele Unite.
Aderarea Peninsulei Crimeea și includerea acesteia în sistemul economic complet rus.
Creșterea prețurilor la alimente, servicii, facturi la utilități.
Rata inflației ridicată, care rămâne constant ridicată.
Criza demografică.
Nivelul scăzut de trai al populației și diferențierea societății în bogați și săraci.
Trecerea economiei la o fază de stagnare.
Rata ridicată a șomajului.

În plus, starea pieței forței de muncă din Rusia este influențată de evenimentele din arena internațională. Schimbările din conjunctura sistemului de relații internaționale, relațiile economice externe, introducerea de noi tehnologii, automatizarea și robotizarea afectează în mod direct nivelul de ocupare a rușilor, veniturile populației și salariile.

Profesii solicitate în căutarea unui loc de muncă în 2019

Ca urmare, următoarele caracteristici sunt caracteristice pieței forței de muncă din Rusia:

Se observă diferențierea în funcție de regiune.
Există un așa-numit sector al economiei gri. Peste 40% dintre angajați lucrează în „umbră”, fără înregistrare oficială.
Procesele de înlocuire a specialităților ineficiente cu altele eficiente sunt lente.
Legislația nu a fost adaptată noilor condiții de pe piața muncii.

Piața muncii din Rusia în 2016–2019: tendințe

Cercetările efectuate în mod regulat de experți și analiști arată că 25% dintre ruși în toamna anului 2015 au considerat situația economică din Federația Rusă dificilă și instabilă. Opiniile aceluiași număr de cetățeni că există schimbări pozitive. Mai mult de jumătate din populația rusă consideră că nu există schimbări pe piața muncii.

Cercetările arată, de asemenea, că cetățenii ruși sunt preocupați de găsirea unui loc de muncă. Opiniile lor (ca procent) sunt exprimate după cum urmează:

12 - căutări nou loc de muncă va fi dificil și ineficient.
30 - un nou loc de muncă va fi mai rău, inclusiv în ceea ce privește salariul.
25 - dacă angajatorul concediază, atunci nu va fi dificil să găsești din nou un loc de muncă.
31 - există o slujbă, trebuie doar să depuneți puțin efort pentru a obține un rezultat pozitiv.

În perioada 2016–2019, sistemul economic și piața muncii au fost caracterizate de fenomene de criză care s-au adâncit sau s-au stabilizat. O anumită stagnare a venit în 2015, când piața muncii rusești avea în mod constant nevoie de astfel de specialiști:

marketeri;
contabili;
finanțatori;
auditori;
economiști;
programatori;
oameni IT.

Rata șomajului în Rusia în comparație cu alte țări

Există o cerere reînnoită de muncitori agricoli și specialiști calificați pentru fabrici, fabrici, companii. Au început să recruteze și companii de turism și firmele, pe măsură ce turismul intern sa intensificat.

În același timp, au existat mai multe posturi vacante în unele regiuni decât oameni care căutau de lucru.

Sfârșitul anului 2018 este perioada în care numărul concedierilor a atins punctul culminant. Această tendință a continuat la începutul anului 2019, dar apoi situația a început să se schimbe. Multe companii au început să-și extindă treptat forța de muncă. În primul rând, posturile vacante au apărut în următoarele domenii:

Tehnologia Informatiei.
Organizații financiare.
Mass-media, inclusiv cele electronice.
Zona medicală.
Farmacologie.

În 2019, când situația de pe piața muncii a început să se niveleze, numărul locurilor de muncă vacante a crescut treptat. Ingineri, tehnicieni, muncitori ai specialităților de lucru erau considerați la cerere. Există o lipsă constantă de personal calificat la întreprinderi și fabrici, astfel încât angajatorii semnează contracte cu universități, colegii și școli tehnice.

Profesii solicitate în rândul angajatorilor în 2019

Angajatorii sunt implicați activ în procesul de recalificare și formare avansată a angajaților lor. Pentru aceasta s-au ținut antrenamente speciale creșterea carierei, stăpânirea noilor metode de lucru, inclusiv pe computer.

Rata ocupării forței de muncă în 2019

Statisticile oficiale spuneau că, în 2019, numărul cetățenilor buni din Federația Rusă era de aproape 76 de milioane de oameni, ceea ce reprezintă 52% din populația totală a Rusiei. În același timp, rata șomajului a ajuns la 5,8% în acel moment (4,4 milioane de persoane). Comparativ cu 2018, această cifră a crescut cu 3,4%.

Concomitent cu creșterea ratei șomajului, a existat o scădere a veniturilor populației și a nivelului salariilor. Multe companii au fost în urmă în ceea ce privește plata salariilor angajaților lor din 2019.

Situația din țară a evoluat inegal:

Moscova și regiunea Moscovei. Piața muncii și situația economică au suferit cu greu sancțiuni, influență politică, inflație.
Siberia, Ural, Caucazul de Nord, Orientul îndepărtat... Nu există probleme cu ocuparea forței de muncă, deoarece mulți lucrători lucrează fără înregistrare oficială sau creează propria afacerelucrând pentru tine.

Posturi vacante curente în 2016-2019

În ciuda disponibilizărilor masive din 2016 - începutul anului 2019, numărul locurilor de muncă vacante a început să crească, care în urmă cu câțiva ani a fost considerat neaclamat, lipsit de promisiuni, inutil.

În primul rând, specialiștii au început să fie solicitați masiv, care au trecut la un program de lucru la distanță. Acest lucru este foarte benefic pentru angajator, deoarece o persoană cu calificări ridicate dintr-un alt oraș și chiar dintr-o regiune poate fi angajată să lucreze. În același timp, nu este nevoie să plătiți pentru chiria localurilor, să căutați echipamente, birouri.

Numărul de CV-uri pe post vacant în diferite domenii

Principalele profesii care erau solicitate la sfârșitul anului 2016 - începutul anului 2019 au inclus:

Muncitori din fabrică și întreprinderi industriale: sudori direcții diferite, electricieni, morari.
Ingineri. Specialiștii care ar putea lucra într-un alt domeniu conex au fost deosebit de apreciați.
Programatori.
, asistente medicale, ordonatori.
Profesioniști în vânzări.
Șoferii.
Logisticieni.
Operatori de call center.
Secretari.
Asistent manager.

Piața pentru agricultură și producție a început să-și revină treptat din criză, lucrătorii fiind obligați să participe la programele de import și export. În acest sens, șefii de întreprinderi au realizat modernizarea producției, unde există o lipsă constantă de șoferi de tractoare și camioane, producători de scule, operatori de mașini, inclusiv cei care pot lucra la mașini CNC.

Caracteristicile șomajului rusesc

Printre principalele probleme ale pieței forței de muncă din Rusia se numără șomajul și utilizarea abuzivă a forței de muncă. Mai multe tipuri de șomaj sunt frecvente în țară:

regional;
structural;
fricțiune;
latent.

Șomajul regional este cel mai răspândit. Este exacerbat de faptul că în regiuni există o plată prematură a salariilor. Șomajul se caracterizează prin eterogenitate, o diferențiere puternică în funcție de industrie, ocupare și teritoriu.

Cum diferă rata șomajului în diferite regiuni ale Rusiei

Rezultatele șomajului regional sunt:

Deteriorarea performanței economice.
Tensiunea socială.
Separarea regiunilor de centru.
Dezvoltarea criminalității.
Apariția conflictelor regionale.

Șomajul latent este foarte periculos pentru piața muncii și pentru populația ocupată, deoarece întârzie tranziția către o economie de piață în Rusia. Multe țări ale lumii traversează o astfel de perioadă de tranziție, dar în Federația Rusă procesul a fost întârziat. Acest lucru împiedică lucrătorii să se obișnuiască cu noile condiții de muncă și cu mobilitatea specialiștilor de la o industrie la alta, devine un obstacol pentru înregistrarea șomerilor oficiali de către centrele de ocupare a forței de muncă.

Șomajul latent provoacă întârzieri salariiale căror dimensiuni nu cresc. În același timp, există o scădere a nivelului de trai al oamenilor, iar diferențierea societății este în creștere.

Datele Rosstat pentru 2016-2019 arată că șomajul se caracterizează printr-o distribuție inegală a șomerilor între regiuni. informatii detaliate prezentată în tabel.

Regiunea RF		Tarife minime	Performanță maximă
Districtul Federal Central	3,2 %–5,8 %	Moscova - 3,2%	Regiunea Ivanovo - 5,8 %
Districtul Federal Caucazian de Nord	12,5 %	Regiunea Stavropol	Republica Ingușetia
Districtul Federal de Nord-Vest	4,9 %	St.Petersburg	Nenets Autonom Okrug
Districtul Federal de Sud	6,8 %	Regiunea Krasnodar	Kalmykia
Districtul Federal Volga	5,2 %	Regiunea Samara	Regiunea Kirov
Districtul federal Ural	5,9 %	Districtul autonom Yamalo-Nenets	Regiunea Kurgan
Districtul Federal Siberian	7,5 %	Republica Tyva	Regiunea Novosibirsk
Districtul Federal Extrem de Orient	6,3 %	Regiunea Magadan	Regiunea Autonomă Evreiască

Astfel, în perioada 2014–2019. rata șomajului în regiuni nu a depășit 12,5% (valoare maximă). Datele indică faptul că numărul șomerilor din anumite regiuni este aproximativ același: în medie, de la cinci la 7,5% dintre ruși sunt șomeri.

Piața muncii în 2019–2019

Devenind modern relațiile de muncă iar formarea pieței muncii în Rusia continuă după ce criza a fost depășită. În 2018 și 2019, analiștii, în primul rând, observă dezechilibrul ocupării forței de muncă, lipsa unei structuri de distribuție resurse de muncă.

În același timp, experții acordă atenție următoarelor fenomene:

Lipsa lucrătorilor și a specialiștilor în industriile în care sunt necesari absolvenți ai universităților tehnice, colegiilor și școlilor tehnice.
Șomajul continuă să crească.
Un angajat cu calificări ridicate și formare profesională, care are un efect pozitiv asupra creșterii numărului de tineri care merg la studii.
Angajații cu cunoștințe de înaltă calitate și abilități practice vor veni să lucreze. Dar pentru aceasta, angajatorii vor trebui să se adapteze noilor realități ale pieței muncii: durata formării crește, iar activitatea activă de muncă începe mult mai târziu.
Angajaților li se oferă posibilitatea de a căuta un loc de muncă care să îndeplinească pe deplin calificările și dorințele lor.
Directorii și antreprenorii companiei se străduiesc deja să obțină nu profituri rapide, ci venituri stabile, care afectează pozitiv firmele și întreprinderile într-un mediu din ce în ce mai competitiv.
Activarea proceselor de robotizare și automatizare a producției, companii, întreprinderi. În același timp, are loc o introducere pe scară largă a tehnologiilor digitale.
Există o fuziune a profesiilor, o tranziție de la o sferă a ocupării forței de muncă la alta.
Ca și până acum, există o lipsă acută de personal medical: medici, asistenți medicali, ordonatori. Acest lucru se simte în special în regiunile îndepărtate ale țării, în mediu rural și zonele metropolitane.

În 2019, procesele de ocupare a forței de muncă au acoperit majoritatea regiunilor țării. De exemplu, în ianuarie anul curent, numărul șomerilor (înregistrați oficial) a scăzut în 37 de regiuni administrative ale Federației Ruse. În același timp, situația nu s-a schimbat deloc în Republica Cecenă, iar numărul șomerilor a crescut în 47 de entități constitutive ale Federației. Principalele regiuni în care există o creștere a șomajului sunt:

Republica Tuva - cu 9%.
- cu 5,5%.
Regiunea Omsk - cu 5%.
Regiunea Ivanovo - cu 4,6%.
Tatarstan - cu 4,2%.

Deci, la începutul anului 2019, piața muncii din Rusia continuă să se schimbe. Se remarcă tendințe pozitive, care se caracterizează prin schimbări structurale. Dar lipsa echilibrului dintre specialiștii necesari și cei existenți împiedică economia să iasă în sfârșit din starea de stagnare.

Aceasta reflectă, de asemenea, șomajul, care scade în unele regiuni și crește cu câteva procente în altele. Această situație indică faptul că nu există șomaj în masă în Federația Rusă, este, ca și până acum, de natură regională.

Următorii factori împiedică dezvoltarea pieței forței de muncă în 2019:

Discriminarea în funcție de vârstă. Angajatorii reduc salariile pentru persoanele care au depășit sau sunt aproape de pragul de pensie.
Discriminarea experienței de muncă. Tinerii specialiști nu pot primi un salariu decent, deoarece managerii nu sunt pregătiți să plătească oameni fără experiență la fel de mult ca specialiștii cu experiență.
Oamenii nu vor să lucreze în organizații bugetare.
Reducerea numărului de angajați prin optimizare oferind în același timp altor angajați responsabilități mai largi.
Medicii, profesorii, educatorii, profesorii, vânzătorii, casieri, contabili sunt în permanență expuși riscului.

La ce schimbări ne putem aștepta pe piața muncii într-o metropolă?

Principalele tendințe ale pieței forței de muncă în 2017 la Moscova

1. Reducerea valului de contracții

În anul precedent, aproximativ 40-45% din companie a realizat optimizarea personalului: personal redus, departamente închise care nu erau profitabile, extins sarcinile de serviciu angajați, salarii reduse și procente bonus. Lucrări majore de optimizare structura organizationala de companii a fost executat, prin urmare, experții din domeniul ocupării forței de muncă nu prezic un val grav de reduceri.

2. Evitarea riscurilor

Volumul de muncă al profesioniștilor cu experiență din diferite domenii a crescut semnificativ. Cu toate acestea, cei care sunt gata să facă pași activi pentru a găsi un loc nou sunt puțini. Puțin mai mult de jumătate dintre cetățenii angajați la Moscova nu și-au schimbat locul de muncă de mai bine de un an și nu intenționează să facă acest lucru în viitorul apropiat.

Anul acesta ar trebui să fie un punct de cotitură pentru piața muncii din Moscova. Locuitorii orașului așteaptă schimbări radicale, activitatea autorităților, afaceri, lansarea de noi proiecte și apariția unor oferte de muncă bine plătite.

În februarie 2017, peste 586 de mii de locuri de muncă au fost deschise pe site-ul Jobsora din Moscova. posturi vacante cu un venit mediu lunar de 43.700 ruble. Ținând cont de creșterea tarifelor pentru călătoria către transport public și prețurile locuințelor ridicate, nivelul de trai al moscoviților a scăzut semnificativ în comparație cu indicatorii dinaintea crizei.

3. Creșterea perioadei de căutare a unui loc de muncă

Dacă în urmă cu 3-5 ani, căutarea unui nou angajator a durat 1-2 luni, la începutul anului 2017 Moscova a atins media indicatorilor ruși pentru durata sa: astăzi, 4-6 luni este considerată perioada normală de angajare. De asemenea, companiile nu se grăbesc să ocupe un post vacant, încercând să selecteze cel mai calificat candidat cu ambiție minimă.

4. Preferința pentru candidații cu vârsta cuprinsă între 35 și 40 de ani

Rata scăzută a natalității 90 iar „gaura demografică” așteptată îi obligă pe angajatori să reconsidere cerințele pentru vârsta angajaților. În timp ce mai devreme, de exemplu, managerii de vânzări erau recrutați în principal de tineri după universități, anul acesta se acordă mai puțină atenție vârstei solicitanților. Potrivit recrutorilor, angajații cu vârsta peste 40 de ani au obiective clar definite, stabilesc priorități și au stabilit ambiții de carieră, astfel încât sunt mai loiali angajatorului lor.

Experții de pe piața muncii consideră că tendința către o creștere a popularității angajaților mai în vârstă în rândul companiilor angajatoare va continua în 2017, cu toate acestea, se va acorda preferință candidaților cu calificări mai mari decât datele privind vârsta.

Moscova este o regiune cheie, ai cărei angajatori modelează starea de spirit pe piața muncii, iar dinamica indicatorilor prezice dezvoltarea situației în întreaga țară. Tendințele pieței muncii care au apărut în capitală se vor răspândi în curând în toată Rusia - este doar o chestiune de timp.

Vasilieva Ekaterina Georgievna, burlac, student
Sucursala Sterlitamak Universitatea de Stat din Bashkir

POPULAȚIA ACTIVĂ ECONOMIC
ŞOMAJ
PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ
MUNCĂ

Acest articol examinează dinamica schimbării, șomajul din ultimii 10 ani, precum și motivele șomajului.

Pregătirea profesională și nivelul educațional al personalului din întreprinderile mari
Metode de bază de lucru cu persoanele în vârstă în instituții staționare de servicii sociale
Cultura corporativă ca element critic al organizațiilor de servicii de fitness

Starea pieței muncii moderne din Rusia în 2015-2016 este puternic influențată de evenimente politice și fenomene economice. Fără îndoială, situația generală a fost influențată de:

-Evenimente în Ucraina;
-sancțiunile Occidentului;
- aderarea Crimeei;
- o creștere a prețurilor;
- inflația persistentă;
-nivelul scăzut de viață al majorității populației;
-stagnarea economiei;
- nivelurile persistente de șomaj, corupție și luare de mită ale autorităților.

Piața muncii este sfera formării cererii și ofertei de muncă (servicii de muncă). Majoritatea populației active obține locuri de muncă și venituri pe piața muncii. Piața muncii este reglementată de cererea și oferta de muncă (tabelul 1).

Tabelul 1. Cererea și oferta de forță de muncă.

Ca urmare a interacțiunii cererii și ofertei de muncă pe piață, pretul echilibrului forța de muncă și determină nivelul ocupării forței de muncă în economie.

Populația țării la sfârșitul anului 2016 în Rusia era de 146.389.999 de persoane. În 2016, populația Rusiei a crescut cu aproximativ 59.995 de persoane. Ținând cont de faptul că populația Rusiei la începutul anului era estimată la 146 330 004 persoane, creșterea anuală a fost de 0,04%. În 2017, populația Rusiei va crește cu 60.020 de persoane și la sfârșitul anului va fi de 146.450.019 de persoane.

Populația activă din punct de vedere economic din Federația Rusă crește treptat. Astfel, numărul populației active din punct de vedere economic a crescut de la 75,1 milioane de persoane în 2013 la 76,7 sau 52% din populație totalul populației țării în 2016. Rata de ocupare în 2016 a fost de 94,6%, adică 72,6 milioane de persoane.

Tabelul 2. Dinamica modificărilor ratei șomajului în perioada 2007-2016.


Rată de șomaj,%

Din tabel putem vedea că rata șomajului a scăzut din 2009 până în 2014, iar din 2015 a început să crească. Piața muncii și-a revenit aproape complet după criză.

Purtătorul relațiilor de muncă în societate este partea activă a populației. Această categorie de oameni, precum și cei care ar dori să lucreze, dar nu lucrează din diverse motive, reprezintă un obiect care este studiat de discipline precum economia și sociologia muncii.

Explorarea resurselor pentru activitatea de muncă are o mare importanță în evaluarea pieței muncii și implementarea de către stat a unei politici demografice adecvate, cu scopul de a influența procesele de reproducere a populației și ocuparea forței de muncă.

Rata șomajului este principalul indicator care caracterizează starea pieței muncii și ocuparea forței de muncă a populației. O problemă la fel de importantă a ocupării forței de muncă a populației este legată de problemele muncii, relațiile de muncă, remunerația și productivitatea, care este înțeleasă ca măsura implicării oamenilor în activitatea de muncă și gradul de satisfacere a nevoilor lor de muncă, asigurarea locurilor de muncă . Implementarea unei politici specifice ocupării forței de muncă, crearea condițiilor pentru ocuparea forței de muncă raționale este o sarcină care apare atât pe piață, cât și în economia non-de piață.

Principalele direcții ale politicii de promovare a ocupării forței de muncă a populației sunt:

depășirea tendințelor nefavorabile asociate cu o scădere a activității de investiții, o scădere a producției, inflației
reducerea eliberării în masă a cetățenilor care lucrează, în principal în întreprinderile care formează orașe;
crearea condițiilor pentru dezvoltarea ocupării forței de muncă în sectoarele economice alternative nestatale;
oferirea de sprijin și protecție specifică cetățenilor cu risc de concediere;
punerea în aplicare a unor măsuri suplimentare pentru promovarea ocupării forței de muncă a categoriilor vulnerabile ale populației pe piața muncii;
atenuând consecințele șomajului de lungă durată.

Unul dintre motivele scăderii ocupării forței de muncă este fluctuațiile constante ale economiei asociate fenomenelor de criză, precum și o scădere a crestere economica... Declinul activității economice afectează scăderea nivelului de ocupare a forței de muncă în sectoare economice precum industria, agricultură, construcții etc.

Există cinci motive principale pentru șomaj:

schimbări structurale în economie, exprimate prin faptul că introducerea de noi tehnologii și echipamente duce la o reducere a forței de muncă excedentare;
recesiunea economică (depresie), care îi obligă pe angajatori să reducă necesitatea tuturor resurselor, inclusiv a forței de muncă;
politicile salariale ale guvernului și ale sindicatelor: creșterea salariului minim reduce cererea de muncă;
schimbări sezoniere ale nivelului de producție în anumite sectoare ale economiei;
o schimbare a structurii demografice a populației, în special o creștere a populației în vârstă de muncă.

În practica mondială, există trei modele principale de politică a ocupării forței de muncă utilizate în țările cu economii de piață dezvoltate.

Modelul european presupune o reducere a numărului de angajați cu o creștere a productivității muncii și, ca urmare, o creștere a veniturilor lucrătorilor. Această politică prevede un sistem scump de prestații pentru un număr mare de șomeri.

Modelul scandinav se bazează pe asigurarea de locuri de muncă pentru practic toți lucrătorii prin crearea de locuri de muncă în sectorul public cu salarii medii. Această politică este concepută în principal pentru fonduri publice, cu un deficit al căruia se instalează o scădere a producției, ceea ce implică disponibilizări.

Modelul american se concentrează pe crearea de locuri de muncă care nu necesită o productivitate ridicată pentru o parte semnificativă a populației active din punct de vedere economic. Cu această abordare, șomajul scade formal, dar numărul persoanelor cu venituri mici crește.

Rezumând, putem spune că, în ciuda faptului că numărul populației active din punct de vedere economic și al celor ocupați în economie crește în fiecare an, numărul șomerilor continuă să rămână la un nivel deplorabil ridicat. În plus, ar trebui să se țină seama de situația demografică dificilă din țară, pe baza căreia analizăm, nu se poate vorbi cu încredere despre tendințele pozitive în dezvoltarea pieței muncii.

Lista de referinte

A.V. Talanova Piața muncii și ocuparea forței de muncă a populației // Economia și managementul tehnologiilor inovatoare. -2014
Ocuparea forței de muncă și șomajul în Federația Rusă în ianuarie 2017 [ Resursă electronică]. Mod acces URL: http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/36.htm
Fateeva Yu.V., Karpeshina A.A. Problemele ocupării forței de muncă a populației în Rusia // Economia și managementul tehnologiilor inovatoare. 2013.
A. V. Kashepov Piața muncii: probleme și soluții: -M .: Expert științific 2014-232 p.

Piața muncii este un sistem de relații economice prin care serviciile muncii sunt schimbate cu beneficii materiale sau de altă natură. Piața forței de muncă are o serie de caracteristici. Aceasta nu este doar sfera vânzării și cumpărării sau schimbului de muncă, ci și sfera reproducerii potențialului de muncă și sfera utilizării muncii. Această interpretare a pieței muncii este dată de E.G. Yakovenko. ... Raportul dintre cerere și ofertă pe piața muncii depinde de mulți factori. Unul dintre cele mai importante este mediul economic, care caracterizează starea economiei. Dacă economia țării este în creștere, atunci cererea de forță de muncă crește și, dacă economia este în criză, atunci se observă situația opusă - o scădere a pieței muncii. Această dependență se datorează în primul rând cererii de bunuri produse cu ajutorul forței de muncă. O situație economică favorabilă se caracterizează printr-o creștere a veniturilor populației țării și o cerere corespunzătoare pentru diverse bunuri, care necesită o creștere a producției acestora. Dar nu trebuie să uitați de tendințele în dezvoltarea tehnologiei, care este tipică nu numai pentru piața rusă forță de muncă, dar și pentru multe țări în curs de dezvoltare. Echipamentele tehnice ridicate, mecanizarea și automatizarea conduc la o scădere a cererii de forță de muncă. Deci, în Rusia, profesii precum operatorii de telefonie, casieri-operatori, țesători în fabrici, dactilografi, fermieri, coșuri și multe altele au dispărut pentru totdeauna. Dar impactul progresului tehnologic este ambiguu.

O scădere a cererii de forță de muncă are loc în acele industrii în care forța de muncă este automatizată, dar în același timp, cererea de forță de muncă în industriile care produc tehnică nouăunde are loc serviciul său. Un alt factor este factorul demografic, și anume distribuția inegală a populației în țară, care este foarte importantă pentru Rusia. Acest lucru se datorează adesea lipsei de cerere în unele regiuni și suprasaturării în altele. De regulă, salariile în toate regiunile pentru aceleași profesii sunt diferite, iar salariul mediu în Rusia, potrivit lui Rosstat, este de 36.600 de ruble. Acest lucru are aspecte pozitive pentru tinerii mobili, care au posibilitatea de a găsi perspective în alte regiuni și un dezavantaj pentru persoanele mature sau pentru cei în vârstă de pre-pensionare care au fost concediați. Prin urmare, este necesară o legislație socială dezvoltată. Stabilirea unui salariu de trai, a indemnizațiilor de șomaj, a pensiilor, a dezvoltării asistenței medicale etc.

Pe baza site-urilor oficiale de statistici, cele mai solicitate industrii din punct de vedere al numărului de posturi vacante din Rusia sunt specialitățile prezentate în Figura 1.

Imaginea 1. Industrii populare după numărul de posturi vacante din Rusia

Aceste statistici sunt interesante pentru școlarii care decid ce specialitate să aleagă, dar a fi solicitat nu înseamnă întotdeauna salarii mari și este întotdeauna important ca un angajat să primească nu numai satisfacție morală, ci și satisfacție materială, capacitatea de a se asigura si traiul lui. Există o expresie „Toate profesiile sunt importante”, dar toate sunt plătite în moduri diferite. Acest lucru se datorează în primul rând profesionalismului angajatului: vechimea sa, abilitățile, experiența de muncă, dezvoltarea profesională etc., precum și tipul de muncă desfășurată: condiții nocive¸ munca noaptea. Prestigiul profesiei în sine, relevanța ei, posibilitatea promovării în scara carierei... Diferențe semnificative în salarii pot fi asociate cu lipsa concurenței dintre grupurile pur profesionale de lucrători, de exemplu, între un electrician și un medic, un siderurg și un profesor etc. Adică, tranziția dintre aceste grupuri este practic imposibilă. Un mediu competitiv apare fie în cadrul unui grup profesional, fie în grupuri de profesii și specialități interdependente. Un grup special este format din oameni cu profesii unice, cu talent și abilități: oameni de știință, sportivi, marii maeștri, muzicieni etc.

Una peste alta, existența mediu competitiv pe piața muncii stabilește salariile fiecăruia grup profesional, sub influența contrabalansării reciproce a cererii și ofertei de muncă. Dar piața muncii este adesea departe de pură concurență. Pe de o parte, piața muncii este monopolizată de sindicate și mari corporații, adică există într-un dublu monopol. Pe de altă parte, este reglementată de stat prin legislația muncii și prin stabilirea unui salariu minim. Pe baza site-urilor oficiale de statistici, cele mai plătite industrii din Rusia sunt specialitățile prezentate în figura 2.

Populația țării este formată dintr-o populație activă din punct de vedere economic și una inactivă din punct de vedere economic. Populația inactivă din punct de vedere economic include următoarea categorie de cetățeni ai țării:

1. elevi ai unei forme diferite de educație;

2. persoane care se ocupă de menaj;

3. persoane care nu au nevoie să lucreze;

Populația activă din punct de vedere economic este populația unei țări care este deja angajată în muncă, caută sau are dorința de muncă sau are o sursă independentă de venit. Adică, populația economică activă a țării include atât cetățeni angajați, cât și șomeri ai țării. Populația șomeră include cetățeni care:

1. nu a avut un loc de muncă;

2. în căutarea unui loc de muncă;

3. erau gata să înceapă munca;

4. sunt instruiți în direcția serviciilor de ocupare a forței de muncă;

5. studenți și pensionari, dacă ar căuta de lucru.

Din ianuarie 2017, Rosstat realizează un sondaj-sondaj al forței de muncă în rândul populației cu vârste cuprinse între 15 și 72 de ani. Conform sondajului din februarie 2017, forța de muncă a fost de 75,6 milioane de persoane, sau 52% din populația totală a țării ( începând cu 1 ianuarie 2017, potrivit lui Rosstat, în Rusia erau 146 804 372
rezidenți permanenți), printre acestea, 71,4 milioane de oameni erau angajați în economie și 4,2 milioane de persoane nu aveau loc de muncă, dar îl căutau activ (în conformitate cu metodologia Organizației Internaționale a Muncii, sunt clasificați ca șomeri). Rata de ocupare a populației cu vârsta peste 15 ani a fost de 58,8%, rata șomajului a fost de 5,6%.

Numărul persoanelor ocupate în februarie 2017 a scăzut față de ianuarie cu 368 mii persoane, sau cu 0,5%, comparativ cu februarie 2016 - cu 264 mii persoane, sau cu 0,4%.

Numărul șomerilor din februarie 2017 comparativ cu ianuarie, a scăzut cu 62 de mii de persoane, sau 1,4%, comparativ cu februarie 2016. - cu 203 mii persoane, sau 4,6%.

Politica de ocupare a populației este un fenomen al planului socio-economic, prin care statul are un impact indirect și direct asupra pieței muncii (piața muncii) pentru a rezolva problemele ocupării forței de muncă în vederea creșterii eficienței programelor de ocupare a forței de muncă, parteneriat social, stimulând mobilitatea populației active din punct de vedere economic și sporind flexibilitatea pieței muncii. O astfel de idee este dată de Odegov Y. G. Principalele sarcini ale politicii de ocupare a forței de muncă includ furnizarea de locuri de muncă populației active din punct de vedere economic, combaterea șomajului și satisfacerea capitalului investițional în forța de muncă.

Populația ocupată include persoanele cu vârsta de 16 ani și peste, precum și vârstele mai mici care:

1. efectuați lucrări de închiriat;

2. absent temporar de la serviciu din cauza bolii sau a vacanței;

3. efectuați muncă neremunerată într-o afacere de familie.

Clasificarea ocupării în funcție de statut include următoarele grupuri:

1. salariațicare sunt împărțite în muncă civilă și personal militar;

2. angajatori;

3. Persoane care lucrează individual;

4. lucrători de familie neplătiți;

5. membri ai întreprinderilor colective;

6. Persoanele care nu pot fi clasificate în funcție de statutul de angajat.

Măsurile de combatere a șomajului includ un set de garanții sociale, asigurări sociale, diferite forme și metode asistenta socialaasigurarea protecției populației împotriva șomajului, și anume, două grupuri principale: populația - care lucrează, dar sub amenințarea concedierii cetățenilor și a cetățenilor șomeri înregistrați la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă. Astfel de metode protectie sociala dat de A.A. Kochetkov. ... Politica ocupării forței de muncă este un sistem pe mai multe niveluri și funcționează la 3 niveluri principale: nivel macro, nivel regional și nivel local. Astfel, la 28 septembrie 2016, Guvernul Federației Ruse a adoptat Rezoluția nr. 974 „Cu privire la crearea unui teritoriu pentru dezvoltarea socială și economică prioritară a Togliatti”. Acest proiect întreprinse pentru a accelera dezvoltarea economică și a îmbunătăți viața populației din cartierul orașului Togliatti. În plus, statul reglementează relațiile cu alte țări în ceea ce privește migrația forței de muncă. Pentru orice țară, chiar și cu tradiții de piață vechi de secole, este o mare problemă menținerea nivelului necesar de angajare a populației. De regulă, în domeniul ocupării forței de muncă, piața nu poate influența automat procesul de autoreglementare, prin urmare, în toate țările cu orientare către piață, se urmăresc politici de reglementare a ocupării forței de muncă. În Rusia, se dezvoltă, de asemenea, programe de sprijinire a ocupării forței de muncă a populației: plata beneficiilor adecvate, formarea serviciilor de ocupare a forței de muncă existente, sprijin pentru întreprinderile mici și mijlocii, formarea serviciilor publice și a instituțiilor pentru recalificarea și recalificarea personalului, stimulând serviciile private și multe altele.

Ar putea fi util să citiți: