Instruire în contabilitatea personalului și managementul personalului. Specialist resurse umane. Ca urmare a pregătirii în cadrul cursurilor de personal

Cursul de instruire propus pentru managerii de resurse umane este conceput pentru a pregăti specialiști în resurse umane - manageri de resurse umane la întreprinderi de diferite forme organizatorice și juridice și tipuri de activități. Managementul personalului - resurselor de muncă este unul dintre cele mai importante aspecte ale teoriei și practicii managementului. Managementul unei întreprinderi mari sau mici, management financiar, marketing etc. - toate acestea, în primul rând, managementul oamenilor (personal, HR). Prin urmare, eficacitatea muncii sale în condiții moderne depinde de politica de personal dusă cu succes la întreprindere de către specialiști calificați. La finalizarea pregătirii în cadrul cursurilor de manageri de personal, absolvenții primesc un certificat de forma stabilită și pot lucra ca manager de personal, specialist în departamentul de personal.

Numele programului:

• "Organizare serviciul de personal"

Durata cursului:

• 32 de ore academice - lecții la clasă pentru un grup de 7-10 persoane
• 12 ore academice - lecții la clasă pentru un grup de 4-6 persoane
• 12 ore academice - lecții la clasă pentru pregătire individuală 1-2 persoane
• 8 ac.h - pentru studiu la domiciliu

Orar:

• 2 zile pe săptămână (marți și joi) pentru 4 ore academice pe zi.
• 3 zile pe săptămână (luni, miercuri, vineri) timp de 4 ore academice pe zi.
• 1 zi pe săptămână (sâmbătă sau duminică) pentru 4 sau 8 ore academice pe zi.

grup EXPRESS:

• antrenament 4-5 zile pe săptămână în zilele lucrătoare dimineața sau după-amiaza.

diagramă mobilă:

• Ținând cont de oportunitățile tale de vizită.

Orele lecției:

• grupuri de dimineata de la 9-00 la 12-00 sau de la 10.00-13.00;
• grupuri de zi de la 12-00 la 15-00, de la 15-00 la 18-00;
• grupuri de seară de la 18-00 la 21-00 sau 18.30-21.30;
• Grupuri de weekend: sâmbătă sau duminică.

Cunoștințe necesare pentru curs:

Nu mai jos decât educația generală de bază

Document de finalizare a cursului:

• Certificat

1 oră academică este egală cu 45 de minute.

În cazul în care lecția (lecțiile) au lovit sărbători, lecția este reprogramată în conformitate cu programul de vizită ales.

• Principalele sarcini ale managementului personalului în întreprindere.
• Politica de personal.
• Codul Muncii Federația Rusă.
• drepturile munciiși responsabilitățile angajaților.
• Contract de munca (contract).
• Reguli pentru întocmirea și executarea principalelor tipuri de documente de personal.
• Ordinele personalului.
• Ordine structurală pentru întreprindere.
• Procedura de angajare.
• Testare.
• Utilizare în testarea programelor de calculator specializate.
• Transfer la un alt loc de muncă.
• Incetarea unui contract de munca.
• Procedura de concediere a salariaților din diverse motive.
• Probleme de reducere a numărului de angajați, modalități de rezolvare a acestora.
• Evaluarea performantei muncii.
• Plătește forța de muncă.
• Salariu.
• Beneficii financiare și alte beneficii.
• Disciplina muncii.
• Timp de lucru. Timpul relaxează-te. Standardele muncii.
• Munca femeilor: garanții și beneficii.
• Ordinea de conduită cărți de muncă muncitorii.
• Întocmirea altor documente de personal, contabilitatea acestora.
• Caiete de lucru noi.
• Decret privind noi cărți de muncă.
• Raportarea către autoritățile locale.
• Formarea si intretinerea dosarelor personale.
• Pregatirea documentelor pentru arhivare.
• Conflicte de muncă.
• Procedura de despăgubire pentru prejudiciul cauzat organizației.
• Procedura de soluționare a conflictelor de muncă în instanța orașului.
• Fundamentele socio-psihologice ale managementului echipei.
• Construirea unei echipe puternice.
• Lucrul cu lideri informali.
• Rezolvarea situatiilor conflictuale.
• Psihologia comunicării cu diferite tipuri de oameni.
• Rapoarte la Fondul de Pensii.
• Test (interviu).

Un program interactiv vă va informa data, ora și locul orelor de curs.

Pentru a afla dacă există locuri libere în grup, dați clic pe grupul selectat.

Vă rugăm să rețineți că orarul interactiv este comun pentru toate domeniile de studiu, este actualizat periodic și poate exista o schimbare de timp, date de începere și date de încheiere a cursurilor.

Pentru a clarifica relevanța programului, vă rugăm să contactați managerii centrului.

Adresele noastre din Moscova:

Birou de service și auditoriu lângă stația de metrou VDNKh, Alekseevskaya

Adresa: Moscova, st. Yaroslavskaya, casa 8, bldg. 5

Centrul este situat intr-un loc istoric in centrul de afaceri, la cateva minute de statia de metrou si cale ferata. platforme Malenkovskaya Adresă: Moscova, strada Novaya Basmannaya, 4/6, clădirea 3 Auditorii lângă stația de metrou Komsomolskaya, Krasnye VorotaAdresa: Moscova, Krasnovorotsky proezd, 3, clădirea 1 Sălile de clasă sunt situate la câțiva pași de metrou și de gările Yaroslavsky, Kazansky și Leningradsky. Auditorii lângă stația de metrou Aviamotornaya, Shosse EntuziastovAdresa: Moscova, strada 1 Entuziaști, clădirea 3 Durata călătoriei nu va fi mai mare de 5 minute.

Birourile și sălile noastre de clasă din regiunea Moscova:

Biroul de servicii și audiență în Korolev, st. 50 de ani de Komsomol, casa 4-G (aproape centru comercial metropolă) Birou centru de instruire se afla la 5 minute de calea ferata. Platformele Bolșevo și Podlipki și la 100 de metri de o stație de transport public. LA acest centru este convenabil pentru cei care locuiesc în orașele Korolev, Yubileiny, Mytishchi, Schelkovo, Pushkino, Ivanteevka și Sergiev Posad și alte așezări din apropiere. Birou de servicii și auditoriu din Balashikha, bulevardul Lenina, clădirea 10-A (vis-a-vis de cinematograful Luxor) Vă va fi convenabil să studiați la acest centru dacă locuiți în Balashikha, Elektrostal, Jukovsky și Lyubertsy. Biroul de servicii și audiență din Podolsk, Bulevardul Lenina, 99 (lângă Red Rows) Vă va fi convenabil să studiați la acest centru dacă locuiți în Podolsk, Klimovsk, Butovo, Zheleznodorozhny, Domodedovo, Cehov, Serpukhov și alte așezări din apropiere.

Politica de personal și managementul personalului la întreprindere (sarcini principale).

Revizuire Codul Muncii Federația Rusă.

Responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea legislației muncii din Rusia.

Reguli pentru întocmirea unui contract de muncă și modificarea acestuia.

• Conditii obligatorii ale contractului si suplimentare.
• Acord cu conducătorul întreprinderii. Revizuirea practicii judiciar-administrative.
• Natura de drept civil a contractului. Principalele diferențe.
• Munca practica pe rezolvarea problemelor de caz pe exemplul unor situaţii practice.

Programul de lucru și standardele de muncă. Timpul relaxează-te.

• Procedura de calcul a normei de timp de lucru, prin ordin al Ministerului Sănătății și dezvoltare sociala RF.
• Procedura de înregistrare a locurilor de muncă cu fracțiune de normă, combinații și peste orar. Plată.
• Caracteristicile muncii pe timp de noapte, în weekend și de sărbătorile legale. Calculul compensației.
• Caracteristicile muncii femeilor. Beneficii și garanții oferite.
• Întocmirea unei foi de pontaj. Numărul mediu de angajați, reguli de calcul.
• Lucrare practică privind proiectarea foii de pontaj.

Concediu de odihna.

• Tipuri de vacanțe și procedura de acordare a acestora. Vacanta si munca cu fractiune de norma.
• Întocmirea unui program de vacanță și procedura de aprobare a acestuia.
• Lucrare practică privind calculul experienței de muncă, care dă dreptul la concediu.

Intocmirea documentelor de baza de personal si procedura de executare a acestora.

• Comenzi privind personalul, tipurile acestora, perioade de contabilitate și depozitare.
• Formarea dosarelor personale și întreținerea acestora.
• Pregatirea documentelor pentru arhivare.
• Lucrări practice privind studierea și completarea formularelor unificate.

Carnetele de muncă și alte documente de personal.

• Completarea unei cărți de muncă.
• Caracteristicile asigurării și experiența generală de lucru.
• Lucrări practice: calculul și calculul vechimii în funcție de modificările statutului Federației Ruse.
• Sancțiuni prevăzute pentru lipsa sau executarea necorespunzătoare a documentelor de personal.
• Lucrare practică cu teste tematice, care țin cont de situații practice specifice.

Raportarea care este furnizată autoritățile locale Autoritățile.

Caracteristicile conflictelor de muncă și procedura de examinare a acestora în instanță. Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat organizației.

• Încetarea unui contract de muncă din diverse motive (aspecte juridice).
• Practica de arbitraj, luarea în considerare a situaţiilor practice.
• Lucrări practice privind calcularea compensației pentru vacanta nefolosita(sau deduceri pentru concediu oferite în avans) la concedierea unui angajat.

Interviu - offset.

Cursul este conceput pentru a pregăti specialiști care sunt capabili să organizeze munca serviciului de personal, să gestioneze personalul la întreprindere și să gestioneze în mod corespunzător munca de birou a serviciului de personal. Program Specialist resurse umaneîntocmit pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, acte legislative actuale care reglementează suport de documentare activități de servicii de personal, o experiență îndelungată de muncă a unui profesor cu studii juridice.
Începutul cursurilor:

în fiecare marți, joi de la ora 10.00

Luni, miercuri de la ora 18.00

Duminică între orele 12.00-18.00

Durata cursului:

32 de lecții - 120 de ore academice

curs:

curs teoretic - 6700 de ruble.

curs teoretic + 1C Salariu și personal-8500 ruble.

1. Metodologia de căutare, selecție, angajare, interviu
Directorul de calificare al posturilor angajaților

2. Cadrul juridic și reglementarea raporturilor juridice

• personal, personal
• Reglementări interne ale muncii
• Regulamentul privind personalul, regulamentul asupra departamentului de personal
• Reglementări privind serviciul de birou
• Reglementări privind serviciul de management al personalului
• Reglementări privind comisia de experți
• Fișele postului, instrucțiunile de producție

3. Înregistrarea contractelor, cardurilor personale, concediilor medicale.

• Formularul card personal T-2, jurnalul de înregistrare a cardurilor personale
• Fișier personal, jurnal de înregistrare a fișierului personal
• Inventarul intern al unui dosar personal, suplimentar la un card personal
• Jurnal de completare
• Calculul experienței generale și de asigurare (formulă specială, calcul rapid)
• Înregistrare reversul concediu medical
• Contract de munca, registrul contractelor de munca
• Contract contractual, registrul contractelor de drept civil
• Acord privind nedezvăluirea secretelor comerciale, privind răspunderea
• Jurnalul de înregistrare a contractelor de răspundere

4. Inregistrarea si intretinerea carnetelor de munca.

• Carnete de angajare
• Introducerea dosarelor de admitere, transfer, concediere, promovare
• Schimbarea prenumelui în carnetul de muncă și în carnetul personal
• Realizarea unei inserții în cartea de muncă, eliberarea unui duplicat al cărții de muncă
• Efectuarea unei înscrieri în carnetul de muncă privind munca internă cu fracțiune de normă
• Realizarea unei înscrieri în carnetul de muncă despre munca externă cu fracțiune de normă
• Înregistrarea unei înscrieri în carnetul de muncă despre redenumirea organizației
• Intrarea in carnetul de munca a stimulentelor, corectarea erorilor in carnetul de munca
• Înregistrarea înscrierilor în carnetul de muncă la admitere, transfer, concediere
• Reguli pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă

5. Certificare extraordinară și programată.

• Certificare prin decizie a angajatorului, certificare planificată
• Program de certificare, comanda la numirea unei comisii de atestare
• Pregătire, implementare, rezultat
• Reducere: Comanda, Avertisment, Sugestie

6. Varietăți de acte atunci când lucrează în departamentul de personal.

• Actul de verificare, actul de siguranță a documentelor.
• Acțiunea de a șterge formele deteriorate ale cărților de muncă.
• Actul de absență a salariatului la locul de muncă.
• Act de refuz de a oferi explicații.
• Actul de refuz de familiarizare cu documentul.
• Acțiunea de a găsi un angajat la locul de muncă în stare de ebrietate.
• Actul de distrugere a documentelor și dosarelor, actul de verificare a disponibilității și stării dosarelor.
• Actul de emitere a unor cutii pentru depozitare temporară, actul de primire și transfer de documente sau cazuri.

7. Birou în departamentul de personal.

• Formarea, gruparea și depozitarea cazurilor
• Întocmirea documentelor de ieșire și înregistrarea acestora
• Înregistrarea documentelor primite
• Cum să lucrați cu documentele de ieșire și de intrare
• Controlul execuției
• Eliberarea actelor din cauza
• Realizarea de copii ale documentelor
• Mișcarea documentelor. Fluxul documentelor.

8. Redactarea documentelor:.

• GOST 6.30.-2003.
• Forme: unghiulare, longitudinale, oficiale, duble, structurale
  diviziuni, forme generale, scrisori, un document specific.
• Referințe, memorii (interne și externe).
• Note explicative, împuterniciri.
• Protocoale, rezoluții, ordine, decizii, rapoarte.
• Legile federale, înregistrarea cazurilor de pensie, certificat de schimbare a personalului.
• Contabilitatea armatei.

8. Arhivă în departamentul de personal.

Optimizarea resurselor în timp ce stimulează toate indicatori de producție transformă inevitabil directorul HR în mana dreapta seful companiei. Pentru îndeplinirea calitativă a sarcinilor atribuite, conducătorul de personal este obligat să treacă sistematic cursuri de personal.

Școala vieții prin care trece fiecare angajat al departamentului de personal în unitatea sa nu mai este suficientă. De la management competent prin resurse umane, capacitatea de a construi un program motivațional și de a promova dezvoltarea profesională a specialiștilor depinde de eficiența întregii întreprinderi. Stăpânirea sau îmbunătățirea acestor abilități va ajuta Cursuri de resurse umane la Moscova.

Un angajat eficient al departamentului de personal nu mai este doar un specialist care face o înscriere într-un carnet de muncă și mecanic, la ordin de sus, scrie scrisori sau mustrări. Un manager de resurse umane eficient este un expert unic care combină abilitățile unui vânător de cap cu capacitatea de a motiva personalul. Vizitarea și stăpânirea tehnici moderne managementul resurselor umane, lucrătorii HR ating un nou nivel dezvoltare personalași ridică întregul personal al întreprinderii la standarde mai înalte. Alegere institutii de invatamant, oferind formare și calificare, full-time și part-time cursuri de resurse umane la Moscova, destul de variat. În funcție de cunoștințele de bază, de dimensiunea întreprinderii și de sarcinile pe care specialistul în resurse umane și le stabilește, este ușor să alegeți cursul potrivit de studii.

De regulă, problemele de creare, menținere și promovare a documentației de personal sunt de cel mai mare interes pentru participanții la curs. Asa de cursuri HRîntocmit în așa fel încât să ofere cea mai completă cantitate de informații teoretice și practice, reflectând inovațiile în domeniul înregistrării relațiilor „salariat-administrare”, menținând evidența personalului, documente care reglementează disciplina minereului etc.

Majoritatea programelor care oferă cursuri de personal, includ predarea elementelor de bază cultură corporatistă, care este utilizat pe scară largă în întreprinderile autohtone diferite forme proprietate.

Metodele unice dezvoltate de profesioniștii în resurse umane au ca scop îmbunătățirea competenței managerilor de resurse umane și a altor profesioniști care îmbină atribuțiile ofițerilor de resurse umane.

Alege cel mai potrivit cursuri HR, și vei deveni expert în dreptul muncii și în documentație juridică de înaltă specialitate.

Acceptă eficient decizii de management, formează un succes politica de personal, înființați personal pentru o muncă bine coordonată - toate acestea sunt la latitudinea unui specialist în resurse umane care a trecut de profesionist cursuri de personal.

Partea 1. Specialist HR. cursuri HR

1. Acord (de contract, de nedezvăluire a secretelor comerciale, de nedezvăluire a secretelor oficiale, de răspundere totală, parțială și de grup, cu un lucrător cu normă parțială, combinat, cu normă întreagă și independent etc.).
2. Reglementări interne ale muncii.
3. Managementul înregistrărilor HR. Cerințe pentru formularele ORD, contabilitatea acestora, execuția (colț formular, centrat, nominal, dublu, document specific, unitate structurală, antet comun, embleme).
4. Standardul de stat 6.30-2003.
5. Ordine privind personalul (la numire, la transfer, concediere, pentru îngrijirea unui copil, în legătură cu admiterea la universitate, cu privire la schimbarea numelui de familie, privind încurajarea, culegerea, în concediu, cu privire la schimbarea personalului, cu privire la reducerea numărul de personal etc.).
6. Vacanțe (de bază, suplimentare, preferențiale, educaționale). Procedura de livrare. Program de vacanță. Contabilizarea frecvenței vacanțelor. Înregistrarea evidențelor de vacanță.
7. Afaceri private. Card personal.
8. Istoria Angajărilor.
9. secret comercial. Secret oficial.
10. Jurnalele de contabilitate ( full-time, non-personal, part-time, angajați combinați, acceptați, concediați, concedii, concedii medicale, călătorii de afaceri, jurnale de control, carduri personale, dosare personale, carnete de muncă, inserturi pentru manopera, comenzi).
11. Certificare.
12. Concediere.
13. Formarea dosarelor si executarea documentelor in munca de birou de personal.
14. Principalele componente ale fluxului de lucru al personalului.
15. Stocarea curentă și arhivă a documentelor.
16. Analiza fluctuației personalului.
17. Metode de management al personalului. Motivația muncii.
18. Recrutare. Interviu. Testare. Rezumat.
19. Bazele psihologiei comunicării.

Partea 2. Lucrul în sistemul 1C: salarizare și resurse umane 8.2

1. Etapa pregătitoare de lucru cu programul 1C: Managementul salariilor și resurselor umane 8.2
   1. Introducere.
      • Informatii generale privind configurarea sistemului „1C: Managementul salariilor și al resurselor umane 8.2”.
      • Recomandări pentru alegerea versiunii de sistem.
      • Recomandări pentru selecția literaturii.
   2. Începutul lucrării
      • o scurtă descriere a moduri de pornire a sistemului.
      • Selectarea unei baze de informații în fereastra „Launch 1C: Enterprise”.
      • Fereastra principala.
      • Sistem de ajutor în format Windows.
   3. Intocmirea programului de contabilitate.
      • Prima lansare a asistentului de pornire.
      • Setarea parametrilor sistemului.
      • Stabilirea perioadei de lucru.
      • Introduceți informații despre organizație.
   4. Formarea structurii întreprinderii.
      • Formularea problemei.
      • Completarea directorului de departamente.
      • Mutarea elementelor directoarelor și ștergerea obiectelor pe exemplul directorului „Subdiviziuni”
2. Gestionarea listei de personal (lista de angajați)
   1. Completarea directorului de locuri de muncă
   2. Introducerea coeficienților suprataxelor pentru conditii speciale muncă
   3. Formarea personalului întreprinderii
      • Introducerea posturilor în departamente, stabilirea modalităților și dimensiunilor de plată salariile oficiale(tarife)
      • Introducerea numărului de rate și indemnizații oficiale
   4. Schimbarea personalului
   5. Generarea de rapoarte privind personal
   6. Introducerea programelor de lucru suplimentare pentru angajați
3. Aranjarea recrutării de angajați pentru a lucra la o întreprindere nouă sau începerea contabilității computerizate la o întreprindere existentă
   1. Formarea inițială a listei de angajați. Introducerea informațiilor de bază și a datelor biografice ale angajaților în directorul „Angajați”.
   2. Întocmirea unui contract (contract) de muncă în baza unui contract tip
   3. Angajare pentru contract de muncă
      • Document de angajare.
      • Introduceți datele necesare pentru evidența personalului și pentru statul de plată.
      • Introducerea datelor despre natura muncii și modul de lucru.
      • Formarea formularelor tipărite de comenzi pentru angajare
      • Recrutarea angajaților cu normă întreagă la locul principal de muncă
      • Recepție prin job part-time extern și intern
   4. Înregistrarea locului de muncă în baza unui contract de drept civil
   5. Uniune ordine de personalîn ordinea pentru întreprindere
4. Reguli de corectare pentru tipărire a formularelor documente si rapoarte, intocmire documente pentru tiparire
   1. Corectarea fragmentelor de text
   2. Schimbați aspectul secțiunilor de text
   3. Ajustarea plasării textului pe o pagină
   4. Gestionați setările imprimantei
5. Mentinerea evidentei personalului
   1. Înregistrarea transferurilor de personal
   2. Modificarea datelor de personal
      • Efectuarea de modificări în directorul „Angajați”
      • Efectuarea modificărilor documentelor de personal
   3. Introducerea datelor complete de personal ale angajaților.
   4. Completarea unui card personal (formular T-2).
6. Contabilitatea orelor lucrate
   1. Introducerea de sărbători suplimentare și weekenduri
   2. Ajustarea calendarului principal
   3. Ajustarea calendarului de calcul al zilelor de concediu
   4. Completarea calendarelor personalizate
   5. Completarea documentului „Foaie de pontaj”
7. Contabilizarea abaterilor de la calculul standard
   1. Intrarea în concediu medical
   2. Intrare sărbători regulate
   3. Intrarea în sărbători „pe cheltuiala dumneavoastră”
   4. Înregistrarea absenteismului
   5. Aranjarea muncii in zilele de sarbatori si in weekend
8. Operațiuni la sfârșitul perioadei de lucru
   1. Înregistrarea documentului „Angajare salariile»
   2. Formarea foii de pontaj
   3. Finalizarea perioadei de facturare
9. Înregistrarea concedierii salariaților
   1. Emiterea unui aviz de concediere
10. Crearea de rapoarte arbitrare privind datele de personal ale angajaților întreprinderii
    1. Intocmirea de rapoarte privind functiile ocupate si formele de plata
    2. Crearea de rapoarte care indică date suplimentare ale angajaților (date biografice, componența familiei, educație etc.)

 

Ar putea fi util să citiți:

• Imprimarea diapozitivelor de prezentare MS-PowerPoint;
• Domeniul de subiect al sociologiei muncii;
• Ce este permis santinelei;
• De ce aliaje. Tipuri de metale. Aliaje de titan în stomatologia ortopedică;
• Suprafața interioară a cuvintelor încrucișate cu piele brută;
• «Managementul și optimizarea unei întreprinderi de producție;
• Dispozitiv de lupă De câte ori mărește un microscop;
• Importanța și protecția păsărilor. Originea păsărilor. Originea păsărilor: caracteristici, fapte interesante și descriere. Sensul și protecția păsărilor Sensul și protecția păsărilor originea păsărilor abstract;