Interogarea unui psiholog atunci când aplici pentru un loc de muncă. Ce este un interviu psihologic, ce întrebări există și cum să le răspunzi corect. Întrebări cheie la interviu

După cum știți, finalizarea cu succes a unui interviu și angajarea ulterioară depinde nu numai de disponibilitatea unui candidat experiența necesară, abilități și cunoștințe. Conformitatea solicitantului cu postul vacant prin criterii formale se determină în etapa de revizuire a CV-ului. Selecția ulterioară este mult mai dificilă - la urma urmei, este important ca un angajator să știe dacă un candidat este potrivit pentru o anumită poziție și dacă este potrivit pentru a lucra în această companie, dacă se va putea integra în echipă, dacă este aproape de el. valorile corporative etc. Unii angajatori încearcă să afle aceste potriviri chiar la primul interviu în serviciul de personal... Însă specialiștii în resurse umane, în cele mai multe cazuri, au cunoștințe foarte superficiale despre tehnicile psihologice de evaluare a unui candidat. Există întotdeauna riscul ca managerii de HR să rateze candidatul „greșit”, ghidați de simpatia personală sau de dorința de a închide rapid postul vacant. Prin urmare, companiile care nu își permit să-și asume un astfel de risc, de exemplu, sunt reputate institutii financiare ai caror angajati au acces la secretele comertului, păstrați în personal un psiholog specialist. Este dificil să obții un interviu cu un psiholog? Sub ce formă se realizează și spre ce se urmărește?

Un interviu standard cu un psiholog poate fi de două tipuri: sub forma unei conversații și teste psihologice. Intervievatorii pot folosi una sau ambele dintre aceste practici. Se întâmplă că solicitanții trebuie să aștepte un timp până când psihologul rezumă rezultatele testării și îl invită pe candidat să vorbească despre rezultate. Să luăm în considerare mijloacele din arsenalul unui psiholog mai detaliat.

Teste psihologice

Setul de teste pentru fiecare psiholog este individual. Bineînțeles, candidatului nu i se oferă tot setul deodată - combinația de teste depinde de postul pentru care candidatul și de competențele pe care specialistul ar trebui să le aibă în acest post.

Personal

Așa cum sugerează și numele, vedere dată testele sunt concepute pentru a identifica anumite trăsături de personalitate - cum ar fi abilitățile de comunicare, calitățile de conducere, rezistența la stres. Pot fi evaluate atât o anumită calitate, cât și un număr dintre aceste calități. Testele sunt un chestionar verbal cu diferite variante de răspuns. De obicei, acestea constau din multe întrebări. Unele teste sugerează doar răspunsuri „Da” și „Nu”, în timp ce alte teste oferă o varietate de opțiuni. Iată un exemplu din testul Cattell: „Dacă mama Mariei este sora tatălui lui Alexandru, atunci cine este Alexandru în relație cu tatăl Mariei?” Opțiuni de răspuns: unchi străbun, nepot, unchi.

În testul Cattell, evaluarea se realizează pe mai multe scale, precum sociabilitate-izolare, credulitate-suspiciune, impulsivitate-autocontrol etc.

Testul lui Eysenck este, de asemenea, popular - 57 de întrebări pentru sinceritate, introversie și nevroticism. Exemple de întrebări: „Îți pierzi vreodată cumpătul când te enervezi?” „Îți place să fii des în companie?” — Ai adesea astfel de gânduri de care ți-ar fi rușine?

Un test preferat în rândul psihologilor pasionați de ideile lui Carl Jung despre tipologia personalității este testul Myers-Briggs Type Indicator bazat pe această teorie. În MBTI, orice respondent poate fi clasificat în funcție de totalitatea caracteristicilor sale la unul sau la altul tip de personalitate. Evaluarea se realizează pe următoarele scale: orientarea conștiinței (extraversie - introversie), modul de orientare într-o situație (simțire - intuiție), baza de luare a deciziilor (raționalitate - iraționalitate), modalitate de pregătire a deciziilor (etică - logică). Rezultatul este unul dintre cele 16 tipuri de personalitate, fiecare dintre ele având propriul comportament și trăsături de caracter. Oponenții teoriei jungiane a tipurilor de personalitate spun că împărțirea este foarte arbitrară și nu reflectă întotdeauna esenta reala de lucruri. Cu toate acestea, testul Myers-Briggs este popular nu numai în rândul psihologilor, ci și al managerilor de resurse umane.

Psihologii cu experiență știu că rezultatele testelor pot fi distorsionate, deoarece din emoție o persoană este capabilă să aleagă opțiuni de răspuns complet diferite pe care le-ar fi ales în starea sa normală. Prin urmare, dacă anumite calități sunt testate, intervievatorii competenți încearcă să selecteze chestionarele în așa fel încât aceste calități să se intersecteze.

Proiectiv

De fapt, sunt o subspecie a testelor de personalitate, dar uneori ies în evidență o categorie aparte... Testele proiective funcționează după metoda asocierii: candidatului i se cere să-și transfere propriile experiențe și intenții la un obiect sau animal care trebuie desenat, descris etc. La nivel subconștient, candidatul va pune accente în concordanță cu prioritățile sale, iar problemele despre care solicitantul ar prefera să tacă într-un simplu interviu vor izbucni prin teste proiective. Exemplu: testul „Animal inexistent”. Propune să desenezi un animal inexistent și să-i numești un nume inexistent. Potrivit psihologilor, animalul reflectă lumea interioară a unei persoane - dacă există colțuri ascuțite în imagine, persoana este agresivă, iar dacă animalul constă dintr-o rotunjime plăcută, candidatul este bun și acomodator în natură.

În testul Luscher, trebuie să alegeți în mod constant cele mai plăcute culori. Testul constă din opt cărți. Regula generală: nu alege mai întâi negru, maro și gri. În testul Rosenzweig, trebuie să faci subtitrări pentru imaginile care ilustrează situații de viață. Se propune, de exemplu, sa dai un raspuns la remarca soferului sau sotiei care te-a stropit, care te acuza ca ai spart vaza preferata a mamei tale. În testul „House-tree-man”, vi se cere să descrieți în mod constant trei obiecte din nume. Testul vă permite să identificați o întreagă gamă de proprietăți: prezența sau absența conflictului intern, deschiderea sau izolarea, atitudinea față de ceilalți, relațiile în familie etc.

Marele dezavantaj al acestei categorii de teste din punctul de vedere al psihologului este că stenogramele detaliate ale testelor pot fi găsite pe internet. Acolo poți exersa și trecerea, pe care candidații avansați o folosesc cu succes. Așadar, una dintre cititoarele „Planet HR” ne-a împărtășit propria experiență. Înainte de a vizita un psiholog, ea s-a pregătit cu atenție: a căutat pe internet exemple de posibile teste. Și nu a greșit - când psihologul i-a cerut să deseneze un animal inexistent, fata a descris de bunăvoie o creatură drăguță și pufoasă, galbenă, care arăta ca un Pokemon. Psihologul a fost destul de mulțumit de rezultatele testelor, iar solicitantul a fost angajat.

Profesional

Conceput pentru a identifica caracterul adecvat al candidatului pentru postul pentru care candidează. Se verifică cunoașterea termenilor profesionali, disponibilitatea unei baze teoretice și abilități practice. Deci, de exemplu, una dintre testele profesionale pentru profesori constă în descrierea situațiilor care se pot întâmpla în clasă. Sarcina intervievatului este de a răspunde în mod adecvat acțiunilor elevilor. Un alt exemplu: în testul pentru managerii de PR, trebuie să alegi din listă definiții corecte pentru termenii „kit media”, „blugi”, „analiza SWOT”, „comunicat de presă”, etc.

Un test comun pentru manageri numit „Dosarul managerului” este destul de curios. Candidații sunt invitați să se imagineze în rolul unui director de fabrică care a fost numit în grabă să-l înlocuiască pe predecesorul său și nu a avut încă timp să intre în imagine. La locul de muncă din capitolul anterior a fost găsit un folder cu note de service, în care specialiștii și partenerii de afaceri ai uzinei cer ajutor în rezolvarea unei varietăți de probleme. Într-o oră și jumătate, trebuie să vă prioritizați corect munca și, ținând cont de informațiile primite, să întocmiți un plan suplimentar despre cum să „rezolvați” situația.

Intelectual

Numele categoriei vorbește de la sine. Cele mai populare teste de acest tip sunt pentru IQ. Consta din multe probleme matematice și logice. De exemplu, găsiți un model numeric, înțelegeți ce cifră ar trebui să urmeze următoarea într-o linie etc. Principiul rezolvării testelor este de a da numărul maxim de răspunsuri corecte într-o anumită perioadă de timp.

Dezavantajul unor astfel de teste este că indicatorul IQ obținut este foarte condiționat legat de capacitățile intelectuale ale unui anumit solicitant și indică mai degrabă capacitatea acestuia de a rezolva un anumit tip de probleme matematice și logice. După cum arată practica, unii oameni creativi pot avea un IQ destul de scăzut.

Conversaţie

Un interviu sub forma unei conversații implică și o evaluare a competențelor necesare unui viitor angajat și, de asemenea, vă permite să identificați și alte lucruri care sunt importante pentru munca într-o companie - de exemplu, tendința unui candidat de a minți, prioritățile sale de viață , etc.

Căutătorului de locuri de muncă i se pun întrebări de rutină și de multe ori așteptate: „De ce ți-ai părăsit jobul anterior?”, „Spune-ne despre neajunsurile tale”, „De ce vrei să lucrezi în compania noastră?” etc. Un candidat pregătit încearcă să le dea așa-numitele răspunsuri „dezirabile din punct de vedere social” și oferă opțiuni preprogramate. În întrebarea deficiențelor, acesta poate fi răspunsul: „Principalul meu dezavantaj este dependenta de muncă, pot câștiga bani și uit complet de timp”. Psihologii (precum și recrutorii) sunt de mult obișnuiți cu astfel de versiuni și nu le acordă atenție. atentie speciala... Văzând o reacție binevoitoare sau neutră a unui psiholog, candidatul se poate relaxa. Cu toate acestea, după ceva timp, intervievatorul poate reveni la subiect, nu doar punând întrebarea cu alte cuvinte, ci făcându-l să-și amintească situație specifică... De exemplu, punând întrebarea: „Spuneți-ne cum ați tratat o anumită problemă la locul de muncă?” Un candidat nepregătit începe să improvizeze și să se trădeze - cu slipuri, pauze în poveste, fraze construite incorect etc.

Spre deosebire de testele psihologice, care sunt ușor de falsificat, este destul de dificil să înșeli un psiholog cu experiență într-o conversație personală. Dacă candidatul s-a hotărât asupra unei minciuni mici - de exemplu, despre motivele părăsirii postului anterior și a repetat-o ​​atât de bine încât este gata să spună povestea din orice loc și în orice cheie, iar aici psihologul poate dezvălui minciuna , deoarece candidatul este oferit doar netezime deliberată , "Memorizare" a răspunsului.

Deși rezultatele testării psihologice, conform legii, nu pot sta la baza refuzului la angajare, mulți angajatori încearcă să țină cont de părerea unui psiholog și să nu angajeze candidați „irelevanți”. Și acesta este un alt motiv de gândire înainte de a porni pe o cale lungă și spinoasă a unui interviu în mai multe etape, chiar vrei să lucrezi în această companie anume sau acționezi pentru noroc? Dacă ați ales-o pe cea din urmă, atunci amintiți-vă - timpul este valoros, inclusiv al altcuiva. Și dacă răspunsul este „Da, vreau” - atunci succes cu interviul tău!

— De ce capacul căii de vizitare este rotund? - Aceste întrebări de interviu sunt adresate candidaților atunci când aplică pentru un loc de muncă la Microsoft și Google. Scopul angajatorului este de a defini modul de gândire al candidatului. Liderii interni își torturează și reclamanții.

Cele mai frecvente întrebări și răspunsuri la interviul de angajare

1) Povestește-ne despre tine. Această întrebare este adesea pusă în timpul admiterii pentru a afla prioritățile în viața unui candidat. Experții sfătuiesc într-o astfel de situație să clarifice despre ce anume să vorbim ( experienta profesionala sau viața personală) și răspunde în consecință.

2) Care sunt neajunsurile tale? Această întrebare este adresată pentru a determina un simț al proporției. A pretinde că ești alb și pufos nu merită, precum și denumirea deficiențelor tale. Experții sfătuiesc în acest caz fie să râdă („uneori sunt atât de cufundat în lucruri încât nu mai simt trecerea timpului”), fie să răspundă neutru („Am neajunsuri, dar ele nu îmi afectează munca”).

3) Ce te determină să te schimbi? Angajatorul nu va putea influența schimbările din viața personală. Dar schimbarea mediu de lucru poate deveni motivație intangibilă în viitor. Principalul lucru este că răspunsul este sincer. În rest, chiar și aspectul cont personal nu va afecta productivitatea angajatului.

4) Ce va spune despre tine fost angajator? Răspunzând la această întrebare, candidatul trebuie să fie sincer cu privire la rezultatele lor.

5) Care sunt restricțiile salariale? Conducerea vrea să stabilească pentru cât vă poate cumpăra. Puteți apela în siguranță suma cu 15% (maximum 30%) mai mare decât salariul anterior.

6) Cât timp ai de gând să cooperezi cu noi? Răspuns corect: „Pentru a-ți răspunde la întrebare, trebuie să înțeleg dacă echipa, sarcinile și atmosfera din birou îi vor plăcea. Durata cooperării depinde de asta.”

7) Ce știi despre companie? Pentru a răspunde corect, trebuie să vă familiarizați cu informațiile despre organizație de pe site sau de pe Internet.

8) De ce ți-ai schimbat locul de muncă? Principalul lucru aici este să nu vorbim de rău despre fosta conducere. Este mai bine să vorbim despre lipsa perspectivelor de creștere, efectuarea muncii de rutină, îndepărtarea teritorială a biroului, programul incomod etc. Atunci când alegeți una dintre opțiuni, trebuie să aveți încredere că astfel de probleme nu vor apărea în noua companie. A vorbi despre interes „egoist” este ultimul lucru. Angajatorii vor să vadă că o persoană este dispusă să lucreze pentru o idee.

9) De ce vrei să cooperezi cu noi? Continuarea întrebării anterioare, care vizează derutarea interlocutorului. De asemenea, trebuie să răspundeți: mai întâi, flatați compania (este stabilă, lucrează pe piață de mulți ani, o revoluționară în industria sa) și apoi vorbiți despre propriile mele interese (vreau să lucrez într-un astfel de domeniu, pentru Pozitie noua, biroul este aproape de centru etc.).

10) Subordonatul nu a finalizat lucrarea la timp. Actiunile tale? Această întrebare este adresată candidaților care aplică pentru funcții înalte pentru a-și determina calitățile de lider. Prin urmare, răspunsul „Voi face totul singur” va servi drept refuz de a coopera. Într-o astfel de situație, trebuie fie să distribuiți munca între angajații rămași, apoi să pedepsiți singur vinovatul, fie să încălcați termenul, astfel încât vinovatul să simtă toate consecințele pe propria piele. Adevărat, în acest caz, responsabilitatea va trebui împărțită în mod egal.

Managerul vrea să vadă un profesionist prietenos și sociabil. Cu toate acestea, un pas greșit vă poate anula șansele de a găsi un loc de muncă.

Ce să nu spui la un interviu de angajare

1) Spune-i angajatorului că acest job este „ultima ta șansă”. Recrutul dorește să găsească un candidat potrivit pentru postul declarat, care să fie profitabil. Fiecare persoană poate avea propria situație de viață. Dar dacă candidatul „nu este dus nicăieri”, atunci evident că are unele probleme.

2) Începeți o conversație cu o întrebare despre salariu. Este clar că o persoană primește un loc de muncă de dragul de a câștiga venituri. Este important ca recrutul să vadă interesul candidatului pentru poziție. Prin urmare, problema interesului „egoist” ar trebui lăsată în sfârșit.

3) Vorbește urât despre foștii angajatori. Aici, ca într-o relație. Dacă este rău să vorbești despre fost, atunci partenerul actual se va gândi că va primi aceleași recenzii despre el în cazul unei despărțiri.

4) Nu fi nepoliticos. Chiar dacă întrebarea părea foarte personală, nu ar trebui să înroșiți și să vă indignați. Merită să răspunzi la întrebări neplăcute cu un zâmbet: „Îmi pare rău, nu cred că acest lucru are legătură cu subiectul întâlnirii”.

5) Nu încerca să-l faci pe angajator să râdă. Câteva glume pentru a dezamorsa atmosfera vor arăta simțul umorului candidatului. O serie de anecdote din KVN vor sugera că candidatul încearcă să-și ascundă incertitudinea.

Ce întrebări la interviu ar trebui să pună un angajator pentru a-l cunoaște mai bine pe candidat?

Pe lângă întrebările generale despre educație și experiență de muncă, candidatul este adesea întrebat „delicat” la admitere pentru a determina reacția într-o situație non-standard.

Angajatorul desenează „domeniul profesional” sub formă de pătrat. O persoană care a stăpânit complet profesia umbrește întregul pătrat (astfel de unități). Candidatul trebuie să picteze peste partea figurii care corespunde nivelului său profesional și să explice de ce a făcut acest lucru.

Cum transferați încărcăturile de producție

Cel mai probabil sunteți în pericol de a fi suprasolicitat într-o locație nouă. Pune o întrebare contrară: „Se întâmplă suprasolicitarea? Cât de des? Câte ore? " Dacă răspunsul nu vă convine, nu ezitați să spuneți că nu sunteți pregătit pentru încărcăturile de producție.

Povestește-ne despre realizările tale

Maximul aici ar trebui să fie spus despre un proiect implementat cu succes, stăpânirea unei noi calificări sau primirea unui premiu. Dacă nu există astfel de super-realizări, atunci cel puțin este necesar să se observe evoluția program nou, susține nivelul limbă străină, capacitatea de organizare activitatea munciiîntr-un birou exuberant.

Ce ar trebui să întrebi la un interviu cu un angajator pentru a te dovedi

Recrutul ar dori să audă întrebări din partea candidatului referitoare nu numai la nivelul salariului.

Despre funcțional. Conducerea caută candidați care sunt interesați în primul rând de angajare. Solicitant care întreabă întrebări sugestive privind responsabilitățile viitoare, subliniază disponibilitatea cunoștințelor lor speciale.

Despre companie. Ofițerii de personal sunt încrezători că angajații care s-au pregătit pentru interviu au colectat un minim de informații despre companie pe internet, pun întrebări importante despre istoria companiei, specificul muncii și nu fac decât să-și sporească atractivitatea în ochii angajatorilor. .

Despre perspective. 10% dintre ofițerii de personal vor să audă întrebări despre perspectivele de angajare. Și trebuie să le întrebați corect. „Este posibilă creșterea în carieră?”

Despre sarcini.Întrebările cu privire la sarcinile care vor trebui rezolvate în noul loc și rezultatele pe care angajatorul dorește să le vadă, ar trebui, de asemenea, exprimate la interviu. Acest lucru va arăta că solicitantul își înțelege munca și este gata să o desfășoare eficient.

Despre sistemul de motivare. Candidații care nu sunt interesați de întrebări despre ce constă salariul lor sunt intimidați. Se pare că o persoană merge la muncă de dragul de a scrie în cartea de munca sau din disperare.

Alte nuanțe. Intrebari despre perioadă de probă, disponibilitatea unui pachet social, dress code, motive pentru deschiderea unui post vacant, doar 3% dintre recruți consideră important.

Întrebări cheie la interviu

Un interviu este o etapă importantă a angajării. Pentru această întâlnire, ambele părți ar trebui să se pregătească din timp.

Întrebări adresate solicitantului în timpul interviului

La primul interviu, solicitantul ar trebui să pună o serie de întrebări generale și specifice

1) Program de lucru. Oricât de interesantă ar fi munca (locația biroului, sarcinile de rezolvat, echipa), dacă programul de lucru nu corespunde cu ceasul biometric sau cu rutina ta zilnică, nu trebuie să fii de acord cu el. În primul caz, productivitatea muncii este redusă drastic, iar în al doilea, nu vei avea timp să faci treburile casnice. O altă întrebare este dacă acest orar poate fi mutat și convenit în prealabil cu conducerea.

2) Disponibilitatea concediului.Înainte de a-și schimba locul de muncă, candidatul poate avea deja planuri pentru o vacanță. Potrivit legii, un angajat poate pleca în concediu numai după șase luni de muncă. Dacă nu vă încadrați în aceste termene, ar trebui să discutați imediat această problemă cu angajatorul la interviu și să o înregistrați în contractul de muncă.

3) Călătorii de afaceri.Însuși faptul de a avea călătorii de afaceri și durata acestora trebuie convenite imediat la interviu.

4) Plata pentru procesare. Dacă vin orele suplimentare, ar trebui să întrebați în avans cum sunt plătite. Cumva nu va fi posibil să vă asigurați în avans. Dar urmăriți existența unei prevederi privind compensarea în acord comun, necesar.

5) Este posibil să folosiți dispozitive personale sau toate dispozitivele sunt date la serviciu? Această întrebare este mai mult despre controlul accesului și lucrul cu acesta. Dacă compania vă permite să utilizați propriul dispozitiv, fiți pregătit pentru faptul că mesajele dvs. de pe mesagerie, retele sociale vor fi urmărite fără știrea dvs.

6) Instruire pe cheltuiala companiei. Marile companii organizeaza anual cursuri de perfectionare pentru angajatii lor. Întrebați ce cursuri și în ce condiții puteți urma în anul curent. De obicei, necesită un minim de experiență în companie și taxe parțiale de școlarizare.

Întrebări la interviul angajatorului

Recrutul de la interviu va fi interesat nu numai de informațiile generale despre solicitant.

Cum privești viața? Cum te descurci cu problemele?

Unii exprimă o poziție pasivă că există puțină bucurie în viața lor, toți oamenii sunt răi și, în general, soarta este de vină. Acest lucru indică faptul că candidatul nu are încredere în sine, nu are încredere în ceilalți și este pesimist. O persoană care vizează succesul exprimă o poziție diferită: toate dificultățile sunt depășite și soarta unei persoane este în mâinile sale.

Ce te atrage la acest post vacant?

Răspunsul stereotip „Vreau să lucrez într-o companie stabilă” nu este potrivit. Mai bine menționăm posibilitatea creștere profesionalăși într-un grup de profesioniști.

De ce ești demn de această funcție?

Cand raspunde la intrebare, candidatul ar trebui sa exprime clar si convingator avantajele sale profesionale. Capacitatea de a întocmi un plan de vânzări este deja responsabilitatea unui economist, dar procesarea rapidă a unei cantități mari de informații de la departamentul de vânzări este o abilitate valoroasă.

Care sunt calitățile tale?

Candidatul trebuie să menționeze calitățile necesare pentru post și să le confirme cu fapte. Dacă aceasta este „sociabilitatea și acuratețea”, atunci ar trebui clarificat în ce anume se manifestă și cum au influențat în trecut realizările în muncă.

Ai mai avut alte oferte de muncă?

Interesul pentru candidat va crește dacă vorbește despre alte propuneri, dar rețineți interesul pentru acest loc de muncă anume. Este bine dacă candidatul își exprimă dorința de a obține satisfacție în muncă. Nu numai climatul moral depinde de acest lucru, ci și oportunitatea de a obține un rezultat ridicat al muncii.

Viața personală va interfera cu munca (program lung de lucru, călătorii de afaceri)?

Dacă sunteți gata să lucrați după program, atunci conducerea ar trebui să fie conștientă de acest lucru.

Cum te vezi peste 5 ani?

Oamenii fără inițiativă nu pot răspunde la această întrebare. Dar o persoană intenționată va vorbi despre planurile sale în domeniul profesional.

Probleme psihologice și capcane atunci când aplici pentru un loc de muncă

Testele psihologice se efectuează la angajare, studiind motivația angajaților, compatibilitatea lor psihologică. Testele de stres sunt efectuate pentru a elimina candidații extrem de sensibili. Cum să obțineți un interviu?

Testarea la interviu nu este o meserie cu un psiholog. Trebuie să răspunzi clar, așa cum face majoritatea și să dai dovadă de un minim de originalitate, cu excepția cazului în care obții un loc de muncă ca director de artă într-o companie.

Testele de proiectare sunt cel mai adesea efectuate conform metodei Luscher. Puteți alege în prealabil răspunsurile corecte la întrebări în literatura de specialitate.

Pentru a trece testele de inteligență, trebuie să studiați cu atenție condițiile studiului. Chiar dacă nu știi răspunsul corect, poți oricând să încerci să-l ghiciți.

Pentru a trece testele profesionale. Trebuie să ai cunoștințe și abilități în specialitatea aleasă. Nu subestimați astfel de sarcini. Trebuie să vă pregătiți în avans pentru testul de cunoștințe.

La bancă și instituții financiare

Pentru mulți oameni, „lucrarea într-o bancă” este asociată cu independența materială. Ca în orice alt domeniu, are specificul său.Aici, pe lângă cunoștințele profesionale, sunt importante și bunele abilități de comunicare. Băncile sunt gata să ia oameni fără experiență și să le învețe specificul activităților lor.

Candidatul vine la un interviu și răspunde la o serie de întrebări generale și specifice referitoare la caracterul său. Nivelul de rezistență la stres este determinat în practică. Poți vorbi despre creșterea carierei în doi ani. munca de succes... Sunt recrutați specialiști cu studii diferite. Persoanele cu studii economice sunt prioritare.

Ultima etapă a interviului în bănci mari este un test poligraf. Se realizează pe neașteptate. Sarcina testării este de a obține confirmarea informațiilor spuse în timpul interviului.

Testarea se realizează în mai multe etape. În primul rând, candidatul este introdus în circuitul senzorului. Apoi i se oferă o listă de întrebări pentru a le putea edita sau șterge unele puncte.

Testarea începe după aprobarea versiunii finale a întrebărilor și acordul subiectului de a participa la test. Trebuie doar să răspunzi „da” sau „nu”. O întrebare vagă poate duce la un răspuns incorect din partea examinatorului. Subiectul nu este obligat să răspundă la întrebări despre religie, politică, etnie și relații sexuale.

Pentru organele de drept

Înainte de a obține un loc de muncă în forțele de ordine, ar trebui să definiți clar postul vacant. Există o listă clară de cerințe pentru fiecare post, care include calitățile personale și nivelul de profesionalism. Mai multe beneficii de la candidaţi care au trecut prin armată sau au absolvit catedra militară.

Un pas cheie în testarea angajaților fără scrupule este un test poligraf. Dacă rezultatele testelor dezvăluie o dependență de jocuri de noroc, alcool sau periculos pentru mediul boală, atunci puteți uita să lucrați în agențiile de aplicare a legii. Nici un certificat de la un narcolog, nici o diplomă roșie nu vor salva aici.

Nu încerca să înșeli poligraful. Toate încercările de a sustrage răspunsul sunt imediat recunoscute de specialist și percepute ca un semnal că o persoană are ceva de ascuns. În poliție, un test poligraf se efectuează nu numai în rândul nou-veniților, ci și în rândul propriilor angajați, începând cu șeful departamentului. Deși din punct de vedere juridic, aceste acțiuni nu sunt legalizate.

  • De ce un angajator oferă persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă un interviu cu un psiholog?
  • Cum să te comporți într-un astfel de interviu?
  • Ce tipuri de testare sunt utilizate în selecția specialiștilor?

Nu cădea în provocări

Un psiholog afectuos, sincer și atent este ceva din domeniul fanteziei. Fiți pregătiți pentru confuzie și chiar pentru agresivitate. Adesea, pentru a testa un angajat pentru înșelăciune, psihologii pun aceeași întrebare în diferite variante. Uneori poți auzi o linie în pragul nepoliticosului. Acest lucru nu se datorează animozității personale. Astfel, psihologul verifică echilibrul și reținerea solicitantului. Prin urmare, nu ar trebui să fii nervos, să ridici vocea sau să te rătăcești. Reacționează calm la comentarii. Arătați că puteți face față situațiilor stresante.

Abține-te de la a fi prea deschis

Nu ar trebui să fii sincer și să dezvălui toate aspectele personalității tale, chiar dacă dai peste un „unchi bun”. Un psiholog nu este preot, iar un interviu nu este o mărturisire. Este suficient să răspunzi la întrebări într-un mod informativ, fără a intra în explicații ale detaliilor. Există un mare avantaj în a intervieva un psiholog. Uneori ajută să înțelegeți ce tip de companie ați ales și să decideți dacă doriți să lucrați aici.

Când aplică pentru un loc de muncă în ultimii ani, ei practică teste psihologice... Dacă în ora sovietică angajatorul era interesat doar de diplome și caracteristici, dar acum atenția principală este acordată calităților personale, dacă o persoană aplică pentru o poziție respectabilă sau responsabilă. Cum să obțineți un loc de muncă cu un psiholog, vă va spune „Popular despre sănătate”.

De ce aveți nevoie de testarea psihologică a candidaților?

În Statele Unite și în țările europene, această metodă de selectare a persoanelor pentru un anumit loc de muncă există de mulți ani. Testele psihologice ajută la dezvăluirea nu numai nevoile latente ale unei persoane, aspirațiile și dorințele, ci și capacitatea de a gândi în afara cutiei și de a lucra în echipă. În timpul comunicării cu un psiholog, devine evident dacă candidatul va face față responsabilităților care i-au fost atribuite, dacă activitățile sale vor contribui la dezvoltarea companiei. Testele ajută la a afla cu ce dificultăți de viață se confruntă o persoană în prezent.

Cineva poate obiecta - de ce să pătrundem în adâncurile conștiinței umane și să dezvăluie toate cărțile! Este important ca un psiholog să selecteze pentru o anumită poziție o persoană care are anumite calitati personale deoarece compania este interesată de prosperitate în continuare. Citiți mai departe pentru a afla cum să fiți testat și să obțineți jobul de vis.

Cum să treci testele cu un psiholog atunci când aplici pentru un loc de muncă?

Carti de culoare

Testarea cu cartonașe colorate. Acest test este destul de interesant. Persoanei i se va cere să aranjeze 8 cărți de culori diferite în ordinea dorită. În același timp, ar trebui să fie primul care le postează pe cele care îi provoacă emoții pozitive, iar ultimul pe cele care nu-i plac.

Psihologul știe că primele 2 cărți pe care candidatul le-a ales înseamnă obiectivele și aspirațiile sale, următoarele două - starea reală a lucrurilor, 5 și 6 - la ce este indiferent, 7 și 8 - ceea ce îl asuprește și îl zdrobește.

Pentru a trece acest test, trebuie să aveți primele patru culori - albastru, galben, verde și roșu în orice ordine. Dacă aceste culori sunt așezate mai întâi, psihologul va concluziona că în fața lui este un scop și persoană activă care tânjește să se afirme și să dobândească constanță.

Desen

Un candidat este adesea rugat să înfățișeze un copac, o casă și o persoană pe hârtie. Fiecare desenează cât poate mai bine, dar psihologul va nota toate detaliile - ce este desenat mai întâi, ce casă este prezentată în desen, proporțiile schiței, imagini suplimentare - drumul, verandă, uși, ferestre, animale de companie.

Pentru a obține un loc de muncă, trebuie să încercați să desenați un desen proporțional, să înfățișați o casă solidă cu ferestre și uși, cu o cale care duce la ea, cu o pisică pe verandă. Este mai bine să alegeți un copac sau un stejar. Asigurați-vă că desenați soarele pe cer. Desenul trebuie să fie cât mai realist posibil.

Poveste

Un alt test presupune vizualizarea unei imagini și comentarea acesteia. Are scopul de a afla la ce se gândește o persoană această etapă viata, ce stare de spirit are. Ideea este că o persoană vorbește despre ceea ce îl îngrijorează. Dacă imaginea arată o persoană care plânge, atunci candidatul va exprima cu siguranță cauzele posibile ale tulburării, menționându-le pe ale sale. Pentru a trece acest test, încercați să oferiți comentarii pozitive sau neutre.

Loc

Psihologul va arăta candidatul pentru post pată întunecată... De obicei este vopsit cu vopsea neagră și are o formă specifică. El va întreba cu ce este asociat.

De fapt, o pată neagră evocă în mod clar sentimente și gânduri negative, dar cel puțin, va trebui să vorbiți neutru. De exemplu, unele dintre pete vă amintește de o luptă sau sunt asociate cu durere, atunci nu ar trebui să spuneți asta. Spune că în imagine vezi comunicare emoțională între oameni sau așa ceva.

Testarea inteligenței

În etapa finală a interviului, candidatului i se va acorda timp (de obicei nu mai mult de jumătate de oră) pentru a răspunde la diferite întrebări dificile. Ele vor ajuta la determinarea nivelului de inteligență al unei persoane. Fii atent, multe dintre întrebări au o captură. Este necesar să folosim nu numai mintea, ci și logica.

Dacă sunt prea multe întrebări, atunci va trebui să răspundeți rapid. Candidații nu au întotdeauna timp să dea răspunsuri la toate punctele. Nu disperați dacă timpul se scurge, bifați căsuțele la întâmplare, dar nu lăsa întrebări fără răspuns. Deci există o șansă undeva de a ghici. Este mai bine decât să nu răspunzi deloc la teste.

Ce altceva trebuie luat în considerare?

Înainte de interviu, este indicat să dormiți puțin, să vă puneți ordine - pieptănați-vă, spălați-vă pe dinți, tăiați-vă unghiile. Asigurați-vă că acordați atenție alegerii îmbrăcămintei - acordați preferință unui costum formal care să se potrivească cu poziția dorită. În timpul interviului, comporți-vă liber - nu vă încrucișați picioarele și brațele, țineți capul mai sus, spatele drept. Acest lucru vă va oferi o impresie de încredere în sine și, în majoritatea cazurilor, astfel de oameni obțin un loc de muncă bun.

Pentru a obține un psiholog pentru un loc de muncă, pregătiți-vă din timp. Explorează tot felul de teste online, cele mai multe dintre ele sunt oarecum similare. Asigurați-vă că studiați întrebările privind determinarea nivelului de dezvoltare intelectuală.

Majoritatea companiilor de astăzi se străduiesc să găsească angajatul perfect și versatil. Este important pentru angajator ca angajatul să fie hotărât, muncitor și pregătit pentru orice situație dificilă.

Cand companii mari acceptă un nou angajat (mai ales dacă este important sau poziție de conducere), unii dintre ei trimit o persoană la psiholog. Companiile de nivel mediu (inclusiv majoritatea companiilor rusești), care angajează pentru orice poziție, chiar și cele mai slab plătite și nu sunt responsabile, le place să pună întrebări psihologice. Să luăm în considerare cele trei cele mai populare dintre ele și să încercăm să găsim răspunsul corect.

1. Care este cea mai dificilă situație cu care te-ai confruntat în timpul muncii tale? Cum ai iesit din aceasta situatie?

Când un angajator îi cere unui viitor angajat să vorbească despre cea mai dificilă situație care i s-a întâmplat locația anterioară munca, vrea să înțeleagă ce cauzează dificultăți angajatului și ce situație dificilă este pentru el.

Cel mai important lucru aici este să te gândești bine înainte de a răspunde. În niciun caz nu trebuie să spuneți că nu ați avut astfel de situații. Angajatorul va considera persoana nepregatita pentru dificultatile care pot aparea.

Cel mai competent răspuns este că în orice situație de neînțeles o persoană încearcă să clarifice informații. Există o altă opțiune - de a traduce această întrebareîn glumă și spune o întâmplare amuzantă. Cu toate acestea, există riscul ca viitorul angajator să găsească persoana suficient de responsabilă și nepregătită pentru dificultăți. Cine are nevoie de un bufon la serviciu? De asemenea, nu este recomandat să descrii o situație dificilă pentru cauza căreia viitorul angajat este de vină.

Desigur, după această întrebare, aproape fiecare intervievator cere să descrie cum a ieșit persoana din această situație. Este important aici să te arăți cu partea cea mai bună dar nu exagera. Menționați că într-o astfel de situație, cu siguranță au informat autoritățile despre asta, au cerut sfatul colegilor, iar apoi totul s-a rezolvat în siguranță. Această tactică va caracteriza o persoană ca un angajat responsabil care nu iese în evidență din echipă.

2. Unde te vezi peste cinci ani? Care este planul tău de carieră.

Nu uita, cel mai stupid răspuns în această situație este: „În locul tău” sau „În funcția de director al întreprinderii”. De asemenea, nu ar trebui să răspunzi că nu știi încă cine vrei să devii și că plănuiești să lucrezi în acest loc pentru totdeauna. Nimeni nu are nevoie de un angajat fără perspective.

De asemenea, un angajat care visează să ia locul unui director (adică, poate, „să se apropie” de cel existent) nu interesează pe nimeni. Când răspundeți la această întrebare, imaginați-vă puțin și veniți cu un plan. creșterea carierei 5 ani înainte. În toate culorile, descrieți cum intenționați să avansați scara carierei care sunt perspectivele tale de viață. Nu exagera. Amintiți-vă că minciunile sunt întotdeauna foarte audibile. O persoană trebuie să fie promițătoare, intenționată și să aibă planuri pământești pentru viață.

3. Descrie-ți jobul ideal.

Dintre toate întrebările disponibile, aceasta este cea mai dificilă. Ce anume nu ar trebui spus? Faptul ca in momentul de fata orice job este ideal pentru tine. Faptul că visezi să nu faci nimic și, în același timp, să obții mulți bani.

Angajatorul nu caută un angajat care să nu fie interesat de această funcție sau, din disperare, gata să se apuce de orice loc de muncă. Amintiți-vă: o persoană care se respectă pe sine și munca sa este întotdeauna tratată mai bine decât o persoană leneșă.

Cel mai corect răspuns în acest caz va fi o descriere a postului viitor pentru care persoana este angajată în prezent. Cu un mic „dar” - completați-l cu ceva nesemnificativ și drăguț (de exemplu, toată viața am visat să lucrez ca secretară și, stând la birou, admirând o fotografie înrămată a familiei mele, dar la locul de muncă anterior a existat o interdicție asupra oricăror bunuri personale)...

Cu toate acestea, aici merită să aveți un avantaj și să nu exagerați. Șeful poate bănui că ceva a fost în neregulă. Și, bineînțeles, nu uitați să menționați că în orice lucrare nu există limite ale perfecțiunii și întotdeauna există ceva pentru care să luptați. De altfel, mentioneaza ca autodezvoltarea este foarte importanta pentru tine.

P.S. Există un mic plus pentru fete. Fiecare angajator pune o întrebare dacă fata are o familie/relație. De regulă, aceasta este întotdeauna urmată de întrebarea privind planurile ulterioare de viață.

Dacă o fată spune că este în prezent într-o relație, este de remarcat că acest lucru nu îi va afecta munca în niciun fel. În prezent, principalul ei punct de referință este cariera și crestere personala... Desigur, în câțiva ani speră să-și întemeieze o familie, dar până acum nu vrea să se grăbească în asta.

În ceea ce privește femeile căsătorite sau care se pregătesc de căsătorie, cel mai mult angajatorul se va teme de probabilitatea ca o astfel de angajată să intre în concediu de maternitate în viitorul foarte apropiat.

Cel mai bun răspuns la o astfel de întrebare este că fata nu consideră că este necesar să discute despre viața ei personală la locul de muncă. Ea separă întotdeauna munca și relațiile și nu-i place să se amestece una cu alta. Mai mult, ea nu permite când unul interferează cu celălalt.

 

Ar putea fi util să citiți: