Ce este PSS în înregistrarea militară. Când ai nevoie de o vaccinare împotriva tetanosului? Termeni și definiții de bază

Compus

AC-toxoid constă dintr-un toxoid tetanic purificat adsorbit pe un gel de hidroxid de aluminiu. Medicamentul conține 20 de unități de legare (EC) de toxoid tetanic în 1 ml. Conservant - mertiolat la o concentrație de 0,01%.

Descriere

Medicamentul este o suspensie alb-gălbuie, care se separă în timpul depunerii într-un lichid supernatant transparent și un precipitat liber care se descompune prin agitare.

Indicatii de utilizare

Contraindicații clinice pentru vaccinările de rutină cu AC-toxoid:

1. Boli acute infecțioase și neinfecțioase - vaccinarea se efectuează nu mai devreme de o lună de la recuperare.

2. Exacerbarea bolilor cronice - vaccinarea se efectuează în stare de remisie clinică și de laborator.

3. Boli de lungă durată și grave (hepatită virală, tuberculoză, meningită, miocardită, boli difuze ale țesutului conjunctiv etc.) - vaccinarea se efectuează individual la 6-12 luni de la recuperare.

4. Forme severe de reacții alergice la introducerea ADS, ADS-M, AD-M, AS-atoxoide (șoc, edem Quincke, eritem exudativ polimorf etc.).

5. Reacții severe post-vaccinare sub formă de șoc anafilactic, encefalită, agranulocitoză - vaccinarea se efectuează nu mai devreme de 6 luni de la recuperare (remisie).

6. Boli neurologice și articulare ereditare și progresive, hidrocefalie sub și decompensată, accident cerebrovascular acut, convulsii mai des de 1 dată la 6 luni, epilepsie și sindrom epileptic cu convulsii nu mai des de o criză la 6 luni.

Notă. Copiii cu paralizie cerebrală infantilă neprogresivă și alte tulburări neurologice stabile pot fi vaccinați cu toxoid ADS-M după vârsta de un an; copiii cu antecedente de sindrom convulsiv pot fi vaccinați cu toxoid ADS-M la 6 luni de la atac pe fondul terapiei anticonvulsivante.

7. Tulburări ale imunității: cancer, imunosupresie ca urmare a terapiei cu citostatice și utilizarea corticosteroizilor mai mult de 14 zile. Astfel de copii pot fi vaccinați la 1 lună de la anularea acestor metode de tratament.

8. Anemia: contraindicații pentru vaccinare sunt pacienții cu niveluri de hemoglobină sub 80 g/l.

Vaccinarea cu AC-toxoid se efectuează nu mai devreme de 2 luni după vaccinarea împotriva altor infecții.

În fiecare caz individual al unei boli care nu se află pe lista de contraindicații, întrebarea este

contraindicațiile privind vaccinarea se stabilesc de către comisie.

Pentru identificarea contraindicațiilor, medicul (paramedic FAP) în ziua vaccinării efectuează un sondaj și examinare a persoanelor care sunt vaccinate, cu termometrie obligatorie. Persoanele scutite temporar de vaccinări trebuie să fie supravegheate și înregistrate și vaccinate în timp util după eliminarea contraindicațiilor.

Contraindicatii

1. Un istoric de hipersensibilitate la medicamentul respectiv.

2. Sarcina:

în prima jumătate este contraindicată introducerea AC-toxoid și PSS;
în a doua jumătate, introducerea PSS este contraindicată.

Mod de administrare și dozare

1. Imunizare activa

Medicamentul este injectat subcutanat în subscapular. Cursul complet de imunizare cu AC-toxoid pentru adulți constă în două injecții a câte 0,5 ml fiecare cu un interval de 30-40 de zile și revaccinarea după 6-12 luni cu aceeași doză. Cu schema scurtată, cursul complet de imunizare include o singură vaccinare cu AC-toxoid în doză dublă (1,0 ml), revaccinarea după 1-2 ani cu o doză de 0,5 ml și apoi la fiecare 10 ani.

Imunizarea unor contingente ale populației (vârstnici, populație neorganizată), ținând cont de condițiile specifice din anumite localități, prin decizia Ministerului Sănătății al Ucrainei, poate fi efectuată conform unei scheme prescurtate, care prevede o vaccinare unică cu AC-toxoid în doză dublă (1,0 ml) și revaccinare în 1-2 ani cu o doză de 0,5 ml și apoi la fiecare 10 ani.

Notă;

1. Imunizarea activă a copiilor împotriva tetanosului la vârsta de 3 luni se efectuează în mod obișnuit cu vaccinul adsorbit difteric-tetanos pertussis (vaccin DTP) sau anatoxină difteric-tetanic adsorbit (ADS-toxoid, ADS-M-toxoid) în conformitate cu ghidul privind „utilizarea drogurilor.

2. Revaccinările adulților, anterior complet imunizați cu medicamente asociate care conțin toxoid tetanic, se efectuează la fiecare 10 ani cu toxoizi AS- sau ADS-M în doză de 0,5 ml.

3. Persoanele care nu au fost vaccinate anterior împotriva tetanosului (între 26 și 56 de ani) care au primit o singură doză de toxoid ADS-M pentru prevenirea difteriei, pentru formarea imunitații depline la tetanos la 30-40 de zile după administrarea de ADS-M toxoid, AC-toxoid se administrează în doză de 0,5 ml. Revaccinarea se efectuează după 6-12 luni, o dată cu aceeași doză de AC-toxoid.

2.Profilaxia tetanosului de urgență

Prevenirea de urgență a tetanosului include debridarea chirurgicală primară și imunoprofilaxia specifică concomitentă.

Profilaxia specifică de urgență a tetanosului este indicată pentru:

Leziuni cu încălcarea integrității pielii și a membranelor mucoase;

Degerături și arsuri (termice, chimice, radiații) de gradul II, III și IV;

avortul dobândit în comunitate;

Nașterea în afara unităților medicale;

Gangrenă sau necroză tisulară în orice stadiu; abcese;

Mușcături de animale;

Leziuni penetrante ale tractului gastrointestinal.

Pentru profilaxia specifică de urgență a tetanosului, se utilizează următoarele:

Toxoid tetanic adsorbit (AC-a);

Toxoid difteric-tetanic adsorbit (ADS-a) cu un conținut redus de antigene (ADS-M-a);

Imunoglobulină umană anti-tetanos (HRI), făcută din sângele oamenilor imuni. O doză profilactică de PSI conține 250 de unități internaționale (UI);

Ser anti-tetanos (TSS) obținut din sângele cailor hiperimunizați. O doză profilactică de PSS este de 3000 UI.

Schema de alegere a agenților profilactici în timpul implementării profilaxiei specifice de urgență a tetanosului este prezentată în tabelul nr. 1.

AC-toxoid este injectat subcutanat în subscapular.

PSCHI se injectează intramuscular într-o doză de 250 UI în cadranul superior-exterior al fesei.

PSS se injectează la o doză de 3000 UI sub piele.

Înainte de introducerea PSS, trebuie făcut un test intradermic cu ser de cal diluat 1:100 pentru a determina sensibilitatea la proteinele din serul de cal (fiola este marcată cu roșu).

Pentru a efectua un test intradermic, se utilizează o fiolă individuală și o seringă sterilă cu diviziuni de 0,1 ml și un ac subțire.

Serul diluat se injectează intradermic în suprafața flexoare a antebrațului într-un volum de 0,1 ml. Reacția se ia în considerare după 20 de minute. Testul este considerat negativ dacă diametrul edemului sau roșeață la locul injectării este mai mic de 1,0 cm Proba este considerată pozitivă dacă umflarea sau roșeața atinge 1,0 cm sau mai mult în diametru. În cazul unui test cutanat negativ, PSS (dintr-o fiolă marcată cu albastru) se injectează subcutanat într-un volum de 0,1 ml.

Cometariu. Persoanelor cu boli alergice și reacții la diferiți alergeni, precum și celor cărora li s-a injectat anterior preparate cu ser de cal (PSS, antirabic și gama globuline eterogene encefalice) li se recomandă să administreze antihistaminice înainte de doza principală de PSS. Persoanele cu o reacție pozitivă la injectarea intracutanată de 0,1 ml de ser de cal diluat de 100 de ori, sau cele care au o reacție la injectarea subcutanată de 0,1 ml de PSS, administrarea ulterioară a PSS este contraindicată.

Imunizarea activă de rutină și profilaxia specifică de urgență a tetanosului se efectuează cu respectarea următoarelor reguli:

Înainte de utilizare, fiola medicamentului este examinată cu atenție;

Medicamentul nu trebuie utilizat în absența unei etichete pe fiole, prezența fisurilor în fiole, conținutul de incluziuni străine, prezența sedimentelor, termenul de valabilitate expirat, depozitarea necorespunzătoare;

Imediat înainte de introducerea AC-toxoid, fiola este agitată până când

amestec omogen;

Inainte de deschidere, fiola se sterge cu vata umezita cu alcool inainte si dupa taiere cu pila. O fiolă deschisă cu AC-toxoid sau PSS poate fi păstrată, acoperită cu un șervețel steril, timp de 30 de minute;

Tetanusul este o boală infecțioasă caracterizată prin afectarea sistemului nervos central, dezvoltarea paraliziei spastice cauzate de exotoxina (tetanospasmină) a agentului patogen. Infecția este provocată de bacilul mobil anaerob gram-pozitiv care formează spori clostridium tetani.

Infecția unei persoane are loc prin contact - atunci când sporii bacterieni ajung în locurile de deteriorare a pielii sau a mucoaselor în timpul leziunilor însoțite de răni de puncție sau lacerații profunde, arsuri, degerături, ulcere trofice, injecții cu medicamente. De asemenea, vă puteți infecta atunci când efectuați o intervenție chirurgicală, avort sau nașteți fără a respecta condițiile aseptice adecvate. Au fost descrise cazuri de dezvoltare a tetanosului la pacienții cu otită medie cronică.

informatii generale

Caracteristicile generale ale tetanosului.

Pentru imunizarea de rutină și prevenirea de urgență a tetanosului, se utilizează următoarele vaccinuri:

toxoid tetanic (atât în vaccinurile asociate, cât și sub formă de monopreparat);
ser anti-tetanos (PSS);
imunoglobulina umana antitetanica (PHI).

Toxoidul tetanos (AC-toxoid) este o toxină slăbită care nu este toxică (adică nu poate provoca simptome de tetanos). Utilizarea acestui vaccin vă permite să dezvoltați imunitatea cu formarea de corpul uman antitoxină.

PSS este o fracțiune proteică a serului sanguin care conține imunoglobuline specifice (antitoxină) de cai hiperimunizați cu toxoid AC sau toxina însăși. Medicamentul este purificat și concentrat. Disponibil în următoarele forme:

fiole de 2, 3 și 5 ml, care conțin 1 doză profilactică (3000 UI) pentru profilaxia de urgență a tetanosului;
fiole de 10 și 20 ml, inclusiv 10.000, 20.000 50.000 UI pentru tratamentul tetanosului.

Cu PSS (marcate cu albastru) sunt incluse într-un set de fiole (marcate cu roșu) de 1 ml de ser la o diluție de 1: 100. Acestea din urmă sunt folosite pentru a determina sensibilitatea pacientului la proteina ecvină, adică pentru un test intradermic. Trebuie efectuată de toată lumea înainte de introducerea PSS.

Un test intradermic nu se face daca a fost efectuat cu imunoglobulina antirabica (contra rabiei) cu 1-3 zile inainte de injectarea PSS. Pentru persoanele cu un rezultat pozitiv al acestui studiu, administrarea PSS este contraindicată.

PSHI este o soluție a fracției gamma-globulină din sângele donatorilor care au fost imunizați cu AC-toxoid. Administrarea a 1 doză de imunoglobulină (250 UI) asigură un nivel protector de antitoxină în serul sanguin timp de 3 săptămâni. Acest lucru depășește semnificativ durata de viață a antitoxinelor din serul de cal.

Când se face vaccinarea

Vaccinările împotriva tetanosului sunt supuse:

Copii de la vârsta de 3 luni și adolescenți în asociere cu medicamente împotriva tusei convulsive și a difteriei (conform schemei de vaccinare împotriva difteriei). Se folosesc preparate combinate care conțin nu numai toxoid tetanic (DTP, ADS, ADS-M).
Adulți care nu au avut anterior un vaccin antitetanos sau au avut procedura cu mai mult de 10 ani în urmă. Se utilizează atoxoidul AC și atoxoidul ADS-M.

Rapelurile antitetanos se efectuează conform calendarului național de imunizare, în combinație cu rapelurile antidifterice. Acestea sunt administrate prin injectarea unui vaccin combinat (ADS-M).

Dacă un adult nu a fost vaccinat anterior, se efectuează o injecție dublă de AC-toxoid în doză de 0,5 ml prin injectare subcutanată cu un interval de 30-40 de zile.

Prima revaccinare se efectuează după 9-12 luni (este permisă o creștere a intervalului de până la 2 ani) după vaccinarea finalizată. Constă într-o singură injecție subcutanată sub scapula de AC-toxoid în doză de 0,5 ml. Revaccinările ulterioare sunt efectuate în mod similar la fiecare 10 ani cu atoxoid AC sau ADS-M-toxoid.

În regiunile în care există o incidență crescută a tetanosului, intervalul dintre vaccinări se reduce uneori la 5 ani.

Reprezentanții anumitor profesii (contingente greu accesibile) și populația neorganizată pot fi vaccinați conform unei scheme simplificate:

o singură administrare în doză dublată (1 ml);
prima revaccinare - o singură injecție subcutanată sub scapula într-o doză standard (0,5 ml) de AC-toxoid după 9-12 luni;
revaccinările ulterioare se efectuează în același mod, la fiecare 10 ani în doza uzuală (0,5 ml).

Dacă un adult a fost vaccinat anterior, dar au trecut mai bine de 10 ani de la ultima injecție a vaccinului, pur și simplu i se face o altă revaccinare fără a încălca condițiile celorlalți.

Prevenirea urgențelor

Profilaxia tetanosului de urgență (post-expunere) se înțelege ca luarea anumitor măsuri atunci când există riscul dezvoltării acestei infecții. Acestea includ tratamentul chirurgical primar (PCO) al plăgii și crearea, dacă este necesar, a imunității tetanosului. Profilaxia tetanosului este împărțită în nespecifică și specifică.

Procedura este prezentată în următoarele condiții:

leziuni cu încălcarea integrității pielii și a membranelor mucoase;
degeraturi si arsuri (termice, chimice, radiatii) de gradul 2, 3 si 4;
leziuni penetrante ale tractului gastrointestinal;
efectuarea de operații pe tractul gastro-intestinal;
nașterea și avorturile care au avut loc în afara organizațiilor de îngrijire a sănătății;
gangrena și necroza tisulară;
mușcături de animale.

Există o schemă care vă permite să alegeți unul sau altul tip de profilaxie specifică a tetanosului, care se efectuează în funcție de indicațiile epidemiei. Tacticile de imunizare sunt determinate în funcție de natura rănii și istoricul de vaccinare. Acestea din urmă, în conformitate cu clasificarea rănilor, sunt împărțite în infectate și neinfectate. Semnele lor sunt următoarele:

Rănile infectate sunt considerate a fi răni penetrante ale intestinului, necroze, abcese, mușcături de animale. La fel și o rană ombilicală care a apărut în timpul nașterii și un avort care a avut loc în afara organizației medicale.

Tipuri de prevenire:

Tip de prevenire	Populația, istoricul de vaccinare și natura plăgii	Sistem
Nerealizat	Copii și adulți care nu au finalizat întregul ciclu de imunizare, la mai puțin de 5 ani de la ultima revaccinare, indiferent de natura plăgii; copii care nu au terminat întregul ciclu de imunizare, mai mult de 5 ani de la ultima revaccinare, rană neinfectată	-
Activ (ADS-M)	Copii cu curs complet imunizare, peste 5 ani de la ultima revaccinare, rana infectata; copii fără ultima vaccinare profilactică, indiferent de perioada ultimei revaccinări și de natura plăgii; adulti, 5-10 ani de la ultima vaccinare, indiferent de rana; toate vârstele (curs incomplet de imunizare - 2 vaccinări preventive), mai puțin de 5 ani de la ultima vaccinare, indiferent de natura plăgii; copii peste 5 luni cu stare de vaccinare necunoscută, indiferent de natura plăgii	0,5 ml
Activ (AC)	Toate vârstele (curs incomplet de imunizare - 1 vaccin profilactic), mai puțin de 2 ani de la ultima vaccinare, rană neinfectată	0,5 ml
Activ-pasiv (AC + PSCH / PSS)	Toate vârstele (curs incomplet de imunizare - 2 vaccinări preventive), peste 5 ani de la ultima vaccinare, indiferent de rană; toate vârstele (curs incomplet de imunizare - 1 vaccinare profilactică), mai mult de 2 ani de la ultima vaccinare, indiferent de rană; persoane sub 5 luni și peste, nevaccinate, indiferent de rană; adulți cu statut de vaccinare necunoscut, indiferent de natura plăgii	1,0 ml (AC) +250 UI (PSCH) / 3000 UI (PSA)
Activ-pasiv (AC + PSCH / PSS)	Toate vârstele (curs incomplet de imunizare - 1 vaccin profilactic), mai puțin de 2 ani de la ultima vaccinare, rană infectată	0,5 ml (АС) +250 UI (PSCH) / 3000 UI (PSA)
pasiv (PSCHI)	Copii sub 5 luni, nevaccinați, indiferent de natura plăgii	250 UI

Tactica de alegere a tipului de profilaxie antitetanos la nou-născuți în caz de naștere în afara organizației de asistență medicală și la copiii sub 5 luni care nu au primit vaccinări profilactice planificate împotriva tetanosului depinde de starea de vaccinare a mamei:

Toate persoanele care au fost supuse profilaxiei tetanosului activ-pasiv, pentru a finaliza cursul, trebuie să primească un vaccin în 9-12 luni - 0,5 ml AS (ADS-M).

Dacă starea de vaccinare a pacientului este necunoscută, atunci alegerea tipului de profilaxie va depinde de rezultatele determinării titrurilor (nivelului) de antitoxină tetanica din serul sanguin. Ar trebui examinat înainte de începerea PHO a plăgii:

După recuperare, pacientul are nevoie de imunizare împotriva tetanosului, deoarece cantitatea de toxină care poate provoca boala este adesea insuficientă pentru dezvoltarea imunității protectoare (protectoare).

Reacții, complicații și contraindicații

Organismul uman poate reacționa în diferite moduri la administrarea unui vaccin. În funcție de tipul său, apar anumite efecte secundare. Excepția este PSCH, deoarece are reactogenitate scăzută.

Injecțiile AC-toxoid pot provoca atât locale (roșeață, umflare, locul de injectare poate doare puțin), cât și o reacție generală (stare de rău, febră).

Reacții alergice apar uneori la introducerea PSS la om. În funcție de timpul de dezvoltare după injectare, acestea sunt împărțite în:

imediat (imediat sau după câteva ore);
devreme (în ziua 2-6);
distanță (în a 2-a săptămână sau mai târziu).

Clinic, aceste reacții se manifestă printr-un complex de simptome ale bolii serului (febră, mâncărime, diverse erupții cutanate, dureri articulare, mărirea splinei, ficatului și ganglionilor limfatici), în cazuri rare - șoc anafilactic.

Având în vedere probabilitatea acesteia din urmă, fiecare persoană vaccinată trebuie monitorizată timp de 1 oră în condiții care să permită îngrijiri medicale adecvate.

Principalele contraindicații ale imunizării împotriva tetanosului sunt următoarele:

hipersensibilitate la componentele vaccinului;
boli acute neinfecțioase și infecțioase (se permite vaccinarea nu mai devreme de 1 lună din momentul recuperării);
boli pe termen lung și progresive;
prima jumătate a sarcinii.

Acest instrument - o implementare clară a principiului „problemele nu pot fi rezolvate la birou”. Cei care fac această muncă ar trebui să participe la optimizarea muncii și mai întâi trebuie să vă consultați cu ei.

„Sesiunea oglindă” se desfășoară în mai multe etape. În măsura în care sistem de producere- pentru toată lumea, la început explică tuturor angajaților ce este și ce se va întâmpla la întreprindere. Este important nu numai să transmiteți informații, ci și să auziți ce cred oamenii despre acestea și cum evaluează situația. Pentru aceasta, se realizează interviuri detaliate cu 10% dintre angajații companiei. Scopul principal este de a identifica punctele slabe și problemele care îi îngrijorează cu adevărat pe participanții la procesele din cadrul întreprinderii. După aceea, Episod nouîntâlniri la care, acum colectiv, angajații pot vorbi, pot pune întrebări conducerii și își pot prezenta viziunea asupra problemelor. Astfel, „sesiunile în oglindă” sunt un instrument de coordonare, atunci când managerii și angajații au posibilitatea de a-și compara aprecierile și percepțiile înainte de a începe munca complexă.

La Tomskneftekhim, analiza interviurilor și întâlnirilor a făcut posibilă conturarea și denumirea zonelor problematice după numele lor. Printre acestea s-au numărat, de exemplu, „probleme de interacțiune cu managerii imediati” și „motivarea scăzută a lucrătorilor din magazine”. Apoi muncitorii au fost introduși în lista problemelor identificate de experții PSS care au împiedicat întreprinderea să funcționeze la nivelul potențialului său. Viața echipei, succesele și eșecurile sale au fost reflectate ca într-o oglindă, urmate de întrebări și sugestii suplimentare. Fiecare sesiune a fost condusă de unul dintre managerii de top ai Tomskneftekhim în tandem cu un expert de la PSS. Întâlnirile au avut loc timp de trei luni și jumătate, de două ori pe zi. Prezentatorii au răspuns imediat la unele dintre întrebări, restul au fost acceptate pentru studiu suplimentar.

Câteva exemple de astfel de discuții.

Angajat. Trebuie să fie cel puțin trei persoane în tură la CPU. În realitate, sunt două, deoarece al treilea este implicat în treburi. Acest lucru este inacceptabil, periculos.

Răspuns. Managerul, luând o decizie, ține cont de riscuri și asigură situația. Fără lucrari casnice indispensabil, dar viziunea țintă este aceasta: aparatchik nu ar trebui să se angajeze în astfel de funcții non-core. Dacă vorbim de cosirea ierbii sau curăţarea zăpezii, din 2011, aceste funcţii au fost transferate unei organizaţii terţe (numărul cazurilor de distragere a atenţiei aparatchik pentru astfel de activităţi a scăzut de multe ori).

Angajat. De ce se întâmplă ca bonusul să fie redus la angajații întreprinderii, dar nu la conducere?

Răspuns. Prima se reduce și șefului de departament. Cât despre mine ca director general, practic nu primesc o primă lunară. Am un bonus semestrial si anual - depinde direct de indeplinirea contractului de productie, ceea ce inseamna - de munca unitatilor de productie.

Angajat. Din cauza drumului prost de la intersecția dintre Kuzovlevo și Michurin, este nevoie de o oră pentru a ajunge acasă de la serviciu. Și semnele sunt instalate acolo irațional. Dacă le setați diferit, puteți scurta timpul.

Răspuns. Problema instalării semnelor a fost deja inițiată - administrația Tomsk promite că le va instala în viitorul apropiat.

În concluzie, CEO-ul a mulțumit atât angajaților săi, cât și echipei de implementare a MSS. „Personal, am primit o mulțime de informații utile care au deschis oportunități suplimentare de îmbunătățire a întreprinderii noastre”, a rezumat el pe scurt rezultatele „sesiunii în oglindă”.

„Sub pentru managementul performanței vizuale”

Managementul performanței vizuale reprezintă un pas către transformarea locului de muncă, prin care, puteți obține o serie de avantaje:

crește productivitatea;
înțelegeți clar ce se întâmplă pe site;
să creeze condiții de muncă mai sigure;
îmbunătăți munca în echipă.

În producție, acest instrument se mai numește „Sunt pentru transferul și acceptarea turelor”- o tablă magnetică de marcare, care este un instrument de vizualizare a principalelor parametri ai șantierului care afectează productivitatea, calitatea produselor, sănătatea și siguranța.

Standurile sunt amplasate în săli de control, săli de comandă centrale, săli de calculatoare, birouri, în locurile în care are loc transferul și recepția turei.

Procesul se desfășoară în fața standului, unde lucrătorii din ambele schimburi se adună pentru a se familiariza cu informațiile lăsate de cei care au lucrat, cei care preiau tura.

La ora 6.30 dimineața, la una dintre secțiile Tobolsk-Neftekhim, șeful de tură Aleksey Milostnov, care operează pe datele de pe panoul de eficiență, indică frontul de lucru pentru partea care primește. „Acesta este genul de muncă pe care am făcut-o. Pentru fiecare, se reflectă starea: finalizat, neimplementat.” Standul ajută gazda să se schimbe pentru a se actualiza la fața locului.

Standul afiseaza parametri cheie procesele de șantier: starea echipamentelor și comunicațiilor, atingerea KPI-urilor stabilite, opririle echipamentelor, cauzele apariției acestora și modalitățile de eliminare a acestora, se înregistrează informații de bază privind eficacitatea și eficiența schimbului. Nu ar trebui să existe multe informații pe stand, ar trebui să fie suficient pentru a purta o conversație despre eficiență și a găsi cele mai bune modalități de a rezolva problemele și de a îmbunătăți performanța site-ului.

Fiecare grafic și diagramă de pe stand este susținut de explicațiile conducătorului de tură. Personalul de schimb poate pune toate întrebările despre situația actuală, își poate exprima opiniile. Văzând oportunități de îmbunătățire, orice angajat poate adăuga propuneri la consiliu. Acolo și apoi are loc o discuție comună, feedback-ul este oferit prompt.

Formatul acceptat al standului, desigur, nu este o dogmă și, dacă este necesar, poate fi schimbat. Dar placa trebuie să afișeze proprietarul plăcii, numele site-ului, data ultimei actualizări, parametrii cheie ai procesului, date privind siguranța industrială, probleme, recunoștință.

Rubrica „Colțul de siguranță” al standului conține informații despre incidente, precum și statistici privind zilele fără incidente și accidentări. La mulți ani sau urări de sărbători, anunțuri, recunoștință apar în câmpul „Informații”.

Vizualizarea nu numai că face procesele ușor vizibile, ci unește și oamenii implicați într-o discuție comună asupra problemelor apărute și în căutarea soluțiilor acestora.

Protectia muncii si siguranta industriala

Sarcina principală a direcției „Protecția muncii și siguranța industrială” în cadrul MSS este de a realiza funcționarea eficientă și continuă a standardelor corporative de siguranță la toate întreprinderile exploatației. Standardele au fost elaborate în 2008-2011 de către specialiștii programului Safety Culture Development împreună cu compania chimică americană DuPont. Cu toate acestea, în ciuda dinamicii pozitive, situația de securitate la întreprinderile SIBUR este încă departe de a fi ideală.

80% dintre angajații unuia dintre cei chestionați în 2012 mari intreprinderi SIBUR consideră că problemele de siguranță sunt de o importanță capitală pentru manageri. Cu toate acestea, unii dintre respondenți au fost nevoiți să urmeze instrucțiunile conducerii, în care încălcările regulilor de siguranță și protecția muncii erau inevitabile.

Prin urmare, cheia este Instrumentul de angajament al liderului față de securitate(sunt în total 14 elemente în direcția sănătății și siguranței astăzi). Sănătatea și, uneori, viața oamenilor depinde dacă șeful - de la maistru până la CEO - înțelege importanța standardelor, dacă respectă regulile. Alexander Artemiev, șeful Departamentului Siguranță Industrială, Protecția Muncii și Ecologie, consideră că acest instrument este „inima direcției”. „Scopul nostru”, spune el, „este să ajutăm fiecare lider, în viața reală, de pe șantier, să aplice principiile aprobate ale culturii de siguranță a SIBUR.”

Experții PSS au dezvoltat un training pentru manageri, care a devenit unul dintre modulele „Standardului de lucru al managerului”. „Puteți, desigur, să spuneți că acesta este un lucru vechi bine uitat”, spune Nikolai Plyukhin, șeful unui magazin din Voronezhsintezkauchuk, „dar, din păcate, vechiul nu a fost realizat. Acum, datorită antrenamentelor, totul a apărut în capul oamenilor. De exemplu, instruirea a fost efectuată pe situații cu microtraumă, ei au explicat de ce este necesar să vorbim despre asta. În atelierul meu de vară au fost trei micro-răni: o arsură la o țeavă cu abur, o tăietură la mână și o vânătaie. Oamenii au povestit, iar în primul caz am izolat țeava, în al doilea am găsit echipamentul necesar, dar înainte lăcătușul de serviciu nu avea o unealtă potrivită pentru îndepărtarea zincării. Adică au început să observe ceea ce nu văzuseră până acum: o crăpătură în podea, un colț ieșit în afară, toată lumea o ocolește ani de zile. Acum l-am eliminat. O mulțime de lucruri utile. Și oamenii înșiși se implică în munca de securitate, de a pune lucrurile în ordine.”

Un alt instrument important este investigarea incidentelor. Mai mult, se efectuează o analiză atât a cazurilor grave, cât și a celor foarte simple. Se întocmește o fișă de informații chiar și despre tăierea marginii capacului metalic al palmei, se formează o listă de acțiuni corective:

"unu. Pentru a deschide o sticlă de apă cu dop metalic, utilizați o cârpă sau un șervețel de hârtie dublu.

2. Dacă nu există șervețel, deschideți dopul ținând doar partea superioară a dopului.

3. Luați în considerare utilizarea sticlelor de apă cu dop de plastic.”

Asta, la prima vedere, chiar atenție necuvenită până la cel mai mic detaliu caracterizează politica de sănătate și siguranță a companiei: „Securitatea nu tolerează compromisul” ... Dacă cineva crede că o tăietură pe palma unui capac este un fleac care nu merită menționat, atunci altcineva va decide cu siguranță că nu este necesar să se fixeze centura de siguranță sau să poarte ochelari de protecție. Merită să luați în considerare ceva „nesemnificativ”, „opțional” - mai devreme sau mai târziu va duce la accidente grave.

Acestea din urmă, desigur, sunt investigate mult mai amănunțit. Lista acțiunilor corective este mai lungă aici, recomandările sunt înlocuite cu cerințe, sunt stabilite termene stricte. „Vorbim despre, - explică Alexander Artemiev, - ce trebuie găsit cauze sistemice care a dus la incident pentru ca acesta să nu se mai repete pe viitor. Pornim de la premisa că siguranța este o prioritate pentru companie.”

Proceduri de operare standard (SOP)

Ca tot într-un sistem de producție, sunt necesare „proceduri standard de operare” pentru a face lucrurile mai convenabile. Învățarea cum să operați un anumit echipament poate dura mult timp. Începătorul fără experiență trebuie să devină un profesionist calificat. Dar acest timp poate fi scurtat arătându-i imediat angajatului cele mai convenabile și eficiente metode de lucru.

Ce trebuie sa fac? Oferi personal experimentat care au studiat bine aceste operațiuni, își demonstrează modalitățile de lucru. Executarea lor necesită 2-3 mișcări în care începătorul face 5-6. Vom fotografia pas cu pas operația efectuată de comandant, vom scrie imediat cerințele de siguranță însoțitoare și vom afișa această instrucțiune vizuală pe standul din fața locului de muncă. Acum angajat nou pot oricând să își verifice acțiunile față de eșantion.

Acest mod de a preda pașii tipici de lucru este mult mai confortabil pentru un începător decât analizarea procedurilor tehnologice de mai multe pagini sau stăpânirea practică a instrucțiunilor tipărite prin încercare și eroare. Este mai bine să vă eliberați potențialul pentru cazurile care necesită abordare non-standard, în timp ce stăpânirea operațiunilor de rutină merită să economisiți timp.

Dacă elaborați o instrucțiune scurtă (SOP) vizuală, pas cu pas, pentru fiecare operațiune tipică, care rezumă experiența cei mai buni muncitori, începătorul va fi înconjurat de un mediu de învățare prietenos în producție. Va fi util nu numai pentru începători, ci și pentru toți cei care sunt gata să învețe cele mai bune practici generalizate ale profesiei lor.

Kirill Kolkov, expert al grupului de implementare PSS de la Tomskneftekhim, spune: „Acum, pentru a naviga rapid în operațiune, este suficient să ne uităm la SOP și la aparatul în sine. Adevărat, la început am auzit afirmațiile: „De ce, au închis pozele...” Dar astăzi oamenii spun: „Este nevoie de POS”. Această inovație a devenit deosebit de utilă pentru tinerii specialiști ai Tomskneftekhim. Este nevoie de până la trei ani pentru a pregăti un operator calificat, iar astfel de „ajutoare vizuale” devin un ajutor bun. Acum, când SOP-urile sunt plasate pe aproape fiecare dispozitiv, tinerii specialiști nu trebuie să „tragă de mânecă” de fiecare dată când mentorul lor, care, desigur, este, de asemenea, ocupat cu munca sa, dar își amintesc în mod independent succesiunea pașilor de lucru.”

Timp de lucru util

Există multe motive pentru care site-urile de producție nu își ating nivelurile maxime de productivitate. Lipsa cererii sau a materiilor prime, tranziția la o nouă marcă, oprire - planificată sau de urgență, eșecuri la pornire după timpul de nefuncționare și multe altele. Dar nu întotdeauna motivele scăderii performanței se află la suprafață.

Pentru a detecta pierderile și a găsi o modalitate de a le elimina, utilizați indicator „Timp de muncă utilă”(în versiunea în limba engleză - Uptime). Se calculează simplu: raportul dintre timpul maxim de funcționare al echipamentelor fără timp de nefuncționare, cu productivitate maximă și lansare de produs calitate adecvată la timpul total de lucru. Acesta este completat de tabele de colectare a datelor, în care pentru fiecare zonă de producție sunt introduse date privind producția zilnică și calitatea produsului, informații despre evenimentele care duc la opriri etc.

Astfel, în prima etapă, trebuie să dezvoltați tabele de introducere a datelor, să pregătiți stații de lucru și să pregătiți angajații. După crearea unui set de date suficient, analiza factorilor, adică studiul cauzelor care determină scăderea productivității șantierului. Acum puteți înțelege cu ce sunt asociate aceste sau acele pierderi și, în același timp, puteți calcula efect economic măsuri pentru eliminarea acestora.

Instrumentul VLOOKUP vă permite să faceți munca de identificare a pierderilor sistemică și eficientă. Lanțul „colectarea datelor - analizarea - identificarea oportunităților - luarea deciziilor” cuprinde fiecare proces de fabricație... Puteți prioritiza imediat zonele prin identificarea punctelor pentru aplicarea instrumentelor lean.

Ivan Nikulin, expert la SIBUR Production System, vorbește despre implementarea indicatorului VLF la Tobolsk-Neftekhim: „În primele luni, mulți și la diferite niveluri au avut îndoieli cu privire la toate aceste cifre și mesaje. A trebuit să explic aspectele controversate ale metodologiei de culegere a informațiilor, să-i conving să abordeze categorizarea evenimentelor în mod informal. Dar când colegii din comisia de bilanț a întreprinderii au putut vedea rezultatele acestei lucrări sub forma unei analize a pierderilor gata făcute, îndoielile au dispărut. Inginerul șef adjunct pentru producție și vânzări a manifestat un mare interes față de rezultatele acestei analize. A început să-i implice pe șefii de producție, iar aceștia erau deja șefii de magazine. Datorită analizei VLF, putem demonstra necesitatea unor măsuri specifice, putem conveni asupra necesității de îmbunătățiri și putem lua decizii adecvate cu cifrele în mână.”

Cuvintele lui Ivan Nikulin confirmă rezultatele sondajului prin chestionar la Tobolsk-Neftekhim, la care au participat angajații companiei care s-au ocupat deja de acest instrument. Majoritatea respondenților (86%) sunt pregătiți să lucreze pentru reducerea pierderilor, 80% înțeleg metodologia, 74% se consideră responsabili pentru reducerea pierderilor. Cu alte cuvinte, oamenii și-au dat seama rapid de valoarea instrumentului și au devenit interesați de utilizarea activă a acestuia.

Cum poate un manager să organizeze corect munca și să-și facă obiectivele mai ușor de înțeles pentru subalterni și cum poate un angajat să se asigure că managerul său face tot ceea ce compania cere de la el? Creat pentru asta „Standardul muncii managerului”... De fapt, acesta este un întreg set de instrumente. Se bazează pe un principiu simplu - schimbarea pozitivă se realizează prin exemplul personal.

Există 10 practici care sunt obligatorii pentru fiecare manager:

Vizualizarea.
Părere.
Discuții despre eficiență.
Ocoliri liniare.
Angajamentul față de siguranță.
Rezolvarea problemelor.
Gestionarea unei conversații complexe.
Mentorat.
Prioritizare și delegare.
Leadership în schimbare.

De exemplu, vizualizare permite oricărui angajat să-și facă rapid o idee generală despre ceea ce se întâmplă pe site. „S-a dovedit a fi foarte eficient în ceea ce privește implicarea personalului în rezolvarea problemelor de producție”, spune Yuri Zamuruev, șeful producției de polietilenă la Tomskneftekhim. - Până de curând, nu ne-am gândit dacă lucrătorii știu deloc care sunt sarcinile de producție, cum este îndeplinit planul și așa mai departe. Acum încercăm să postăm informații despre implementarea planului în toate magazinele. Pe bordul meu, informațiile despre implementarea planului lunar sunt actualizate în fiecare zi, de plan anual- lunar ".

Un alt instrument important este traversare liniară... Managerul vizitează zilnic locurile de producție, monitorizează situația pe panouri de performanță, întoarce Atentie speciala asupra stării de spirit a oamenilor și a stării echipamentelor critice. „Și fără un astfel de contact cu producția și feedback din partea oamenilor, pur și simplu nu veți recunoaște situația de la șantier sau din magazin”, explică Konstantin Shurakov, unul dintre șefii producției de reparații la Tomskneftekhim. - Angajații vă vor prezenta imediat, la fața locului, o imagine reală și vă vor numi problemele „blocate”. Stăpânul, în primul rând, este „însarcinat” să îndeplinească planul de lucru și am ocazia să privesc puțin din exterior acele lucruri care necesită o nouă abordare.” În etapa de implementare, un astfel de lider este însoțit de un expert PSS care ajută la identificarea zonelor cu probleme și a oportunităților de îmbunătățire.

Gestionarea unei conversații complexe - abilitatea de a dialoga calm, care ajută la corectarea acelor momente din poziția și comportamentul angajatului care nu răspund cultură corporatistăși standarde aprobate. Nu este nevoie să stricați, nu trebuie să puneți presiune asupra subalternilor. Provocarea este de a corecta inconsecvențele menținând în același timp o constantă părereși influențând însăși atmosfera din echipă, creând astfel de condiții de lucru care să stimuleze o atitudine responsabilă față de siguranță, indicatori de producție, cultura profesionala... Cu toate acestea, se întâmplă să aveți nevoie să aveți o conversație de fond și de principii cu un angajat. Experții PSS propun structura unei astfel de conversații, desfășoară traininguri și jocuri de rol, pregătește-te psihologic pentru asta. „Unul dintre exemplele izbitoare este o conversație dificilă cu un lăcătuș pe tema abaterii. Conversația s-a desfășurat conform metodologiei standardului de lucru al liderului, care în practică s-a dovedit a fi nu o instrucțiune abstractă, ci un ghid foarte practic. Acum o persoană lucrează fără comentarii ”, spune Konstantin Shurakov.

Standardul de performanță al liderului ajută la stabilirea unor relații directe cu angajații bazate pe parteneriate conștiente, mai degrabă decât pe directive de sus în jos aruncate cu dinții strânși. Numai prin exemplu personal îi poți învăța pe oameni să-și asume responsabilitatea pentru un rezultat bun. Fiind conștient de problemele care apar, le poți organiza la timp discuția pentru a găsi o soluție. Cunoscându-ți subordonații printr-o comunicare constantă, poți alege momentul potrivit pentru a îndrepta situația printr-o conversație unu-la-unu, și nu prin măsuri administrative. „Anterior, muncitorii aveau tendința de a crede că managerul se răcorește în timp ce ara. Acum, datorită introducerii unui plan de lucru standard, lucrătorii văd exact ce fac și când supervizorii lor. Transparența ajută la lămurirea neînțelegerilor ", - spune Konstantin Shurakov. „Standardul de lucru al managerului” eliminarea neînțelegerilor reciproce și reducerea distanței dintre manager și angajații săi, face munca în comun mai eficient și mai sigur.

Termeni și definiții de bază

pentru înregistrarea militară

In conformitate cu Lege federala„Despre apărare” sub forțele armate Federația Rusă, alte trupe, formațiuni militare, corpuri și formațiuni speciale se înțeleg ca:

Forțele armate ale Federației Ruse;

"alte trupe"- trupe de frontieră, trupe interne, trupe de cale ferată ale Federației Ruse, trupe de protecție civilă;

"formatii militare"- formațiuni militare de inginerie și tehnică și construcții de drumuri sub conducerea autorităților executive federale;

"organe"- Serviciu informații străine Federația Rusă, organisme Serviciul Federal securitatea Federației Ruse, organisme federale protectia statuluiși organismul federal pentru asigurarea pregătirii de mobilizare a organismelor puterea statului Federația Rusă;

"formatii speciale"- creat in timp de război formațiuni speciale.

Timp de război- perioada de timp in care se afla statul, de la momentul declararii starii de razboi sau a inceperii efective a ostilitatilor si pana in momentul in care se anunta incetarea ostilitatilor, dar nu mai devreme de incetarea lor efectiva.

Responsabil pentru serviciul militar - o persoană care se află în rezervă și este supusă conscrierii în forțele armate sau în alte trupe ale Federației Ruse, precum și cetățenii de vârstă înainte de recrutare și recrutare care se află în evidențele militare.

Militar- o persoană care se află în serviciul militar activ în Forțele Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni și organisme militare în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

Acreditări militare- indicatori de înregistrare militară a cetățenilor în rezervă, care îi caracterizează prin:

vârsta (categorii de contabilitate);

natura serviciului militar (grupuri contabile);

componența și gradul militar;

specialitatea înmatriculare militară și funcția militară, și ofițeri de rezervă, în plus, după profil;

durata serviciului militar și gradul de pregătire (categoria de rezervă).

Acreditările militare sunt stabilite de Ministerul Apărării RF.

Specialitatea înregistrare militară (VUS)- un semn de înregistrare militară care să reflecte specialitatea militară a unui soldat sau cetățean în rezervă și apartenența acestuia la tipul Forțelor Armate sau a altor trupe, formațiuni militare... Fiecărei specialități militare i se atribuie propriul cod digital. Lista specialităților militare este aprobată de Guvernul Federației Ruse.

Unitatea de înmatriculare militară - o subdiviziune (angajat) în organele guvernamentale, administrațiile locale și organizațiile care efectuează înregistrarea militară a cetățenilor în rezervă și a cetățenilor supuși conscripției, precum și, acolo unde este necesar, lucrează la rezervarea cetățenilor în rezervă.

ID militar - un document unic, nedeterminat, care determină atitudinea unui cetățean față de îndeplinirea îndatoririi militare. Un act de identitate militar se eliberează la recrutarea pentru serviciul militar sau la înscrierea în rezervă.

comisar militar- seful oficial al comisariatului militar. VC organizează activitati de servicii comisariatul militar și îi dirijează activitatea. Se raportează la adjunctul șefului de stat major pentru munca de organizare și mobilizare a districtului militar. VC(șef de departament) al comisariatului militar al entității constitutive a Federației Ruse pentru municipalitate se supune VC subiect al Federației Ruse.

Taxe militare- desfășurarea în forțele armate și alte trupe ale Federației Ruse, enumerate la art. 1 din Legea federală „Cu privire la apărare”, măsuri pentru pregătirea și recalificarea cetățenilor în rezervă pentru serviciul militar. Pregătirea militară este una dintre formele de îndeplinire a sarcinilor militare de către un cetățean al Federației Ruse.

cetăţeni pensionari - cetățenii care au împlinit vârsta limită de ședere în rezervă, sau recunoscuți în modul prescris ca inapți pentru serviciul militar din motive de sănătate și scoși din registrul militar.

Cetăţeni supuşi conscripţiei pentru serviciul militar - cetățeni de sex masculin ai Federației Ruse cu vârste cuprinse între 18 și 27 de ani, care sunt în registrul militar, în așteptarea deciziei comisiei de recrutare de a-i chema pentru serviciul militar sau de a se înscrie în rezervă.

Cetăţenii supuşi conscrierii pentru serviciul militar pentru mobilizare,- Cetăţenii aflaţi în rezervă, care nu au dreptul la amânare de la recrutare pentru mobilizare.

Cetăţeni în rezervă (GPZ) - cetateni inregistrati in armata:

a) eliberat din serviciul militar cu intrare în rezervă;

b) instruiți în cadrul programului de pregătire pentru ofițerii de rezervă la departamentele militare de stat, municipale sau de stat acreditate în domeniile relevante de pregătire (specialități) nestatale institutii de invatamant studii profesionale superioare;

c) cei care nu au efectuat serviciul militar din cauza scutirii de la serviciul militar;

d) care nu au efectuat stagiul militar în legătură cu amânările prevăzute după împlinirea vârstei de 27 de ani;

e) nu este chemat la serviciul militar din orice alt motiv;

f) care au efectuat serviciul civil alternativ;

g) femeie cu specialitate înmatriculare militară.

Grup contabil (pentru înregistrare militară) - semnul de înregistrare militară stabilit al înmatriculării militare. Cetățenii din rezervă sunt numărați în funcție de următoarele grupuri contabile: „Armata Rusă” (RA), „Marina” (Marina).

acte de inmatriculare militara - un set de documente care confirmă prezența unui ofițer, ofițer de mandat, intermediar, sergent, maistru, soldat, marinar în rezervă și acreditările sale militare.

Poziţie- furnizat masa de personal nume generic atributii oficiale persoana care înlocuiește această funcție, o funcție de serviciu în ierarhia de conducere.

Suportul de viață al populației- un ansamblu de evenimente interconectate în timp, resurse și loc de desfășurare a evenimentelor care vizează crearea și menținerea condițiilor care sunt minim necesare pentru păstrarea vieții și sănătății persoanelor aflate în conflicte militare sau în zona de urgență, pe rutele de evacuare a acestora și în locurile în care se află cei evacuați.

Rezerva Forțelor Armate- recrutați pentru serviciul militar, care au efectuat serviciul militar sau au fost eliberați din acesta din diverse motive, dar apți pentru serviciul în timp de război.

Admiterea la înregistrarea militară specială- un document de strictă răspundere, care servește drept bază pentru scoaterea unui cetățean rezervat din evidența militară generală și înscrierea acestuia într-o înregistrare militară specială. Forma de notificare a admiterii în înregistrarea militară specială este stabilită de IAC și eliberată organizațiilor în conformitate cu procedura stabilită de comisariatele militare. Completarea avizelor și transmiterea acestora la comisariatele militare de către unitățile militare de înregistrare a organizațiilor se efectuează în conformitate cu actele normative privind rezervarea cetățenilor aflați în rezervă.

Înregistrarea militară inițială a cetățenilor - un set de măsuri pentru examinarea medicală a cetățenilor de sex masculin care împlinesc 17 ani în anul înregistrării militare, determinarea aptitudinii lor pentru serviciul militar din motive de sănătate, selecția profesională și psihologică pentru a determina adecvarea pentru formarea VUS și luarea unei decizii privind înregistrarea un cetățean pentru înregistrarea militară, sau înscrierea în rezervă sau la eliberarea unui cetățean din serviciul militar.

Lista posturilor și profesiilor pentru care sunt rezervați cetățeni de rezervă- document normativ, pe baza cărora cetățenii care se află în rezervă, ocupând anumite funcții sau profesii active în organizațiile unei anumite ramuri (ale unei autorități sau organizații de stat date) și având anumiți indicatori pentru înregistrarea militară (grad militar, vârstă, componență, profil). , categoria de înmatriculare etc.) se acordă amânare de la recrutarea pentru mobilizare și în timp de război.

Agenda comisariatului militar - un document oficial scris prin care comisariatul militar (departamentul comisariatului militar) anunță un cetățean supus conscrierii pentru serviciul militar sau GPZ cu privire la punerea în aplicare a oricăror instrucțiuni (ordine) privind înregistrarea militară, pregătirea militară, rezerve, mobilizare etc. ... ...

Comisia Tehnica Permanenta - o comisie desemnată de şeful organizaţiei care monitorizează starea pregătirii de mobilizare în organizaţie şi elaborează măsuri pentru eliminarea deficienţelor.

Recluta de mobilizare- încadrarea (reîncărcarea) unităților și formațiunilor militare dislocate conform statelor de război, pe cheltuiala cetățenilor aflați în rezervă.

Conscris - o persoană supusă recrutării în conformitate cu Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”. Recruții sunt cetățeni care au fost plasați în înregistrarea militară inițială.

Categoria de rezervă (conform înmatriculării militare)- semnul de înmatriculare militară a înregistrării militare a cetățenilor în rezervă, pe vârstă și în funcție de gradul militar. Înființată prin Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”.

Anul estimat - o perioadă egală cu un an calendaristic, dar începând cu momentul punerii în aplicare a planului de mobilizare a economiei statului (planul pentru anul de facturare). Planul anual de facturare este pus în aplicare de către Guvernul Federației Ruse.

Resurse de mobilizare - resurse umane de mobilizare, resurse de transport, valori materialeși alte resurse utilizate în interesul desfășurării de mobilizare a Forțelor Armate RF.

Resurse de muncă- populația aptă (din motive de sănătate) a țării (bărbați: între 16 și 59 de ani, femei: între 16 și 54 de ani), conform datelor fizice, cunoștințelor și experienta practica apt să presteze muncă în autorități publice, organisme administrația localăși organizații atât în timp de pace, cât și în timp de război.

Lista teritorială a posturilor și profesiilor pentru care este rezervat GPP,- o listă a posturilor și profesiilor pentru care sunt rezervați GPP, care lucrează în organizații care se află sub autoritatea puterii executive a entității constitutive a Federației Ruse, autorități locale și organizații situate pe teritoriul entității constitutive a Federației Ruse care sunt în afara sferei de competenţă organisme federale puterea statului.

Certificat de amânare de la serviciul militar pentru mobilizare și în timp de război- un document de strictă răspundere, prin care se confirmă amânarea acordată unui cetățean în rezervă de la încadrarea în serviciul militar pentru mobilizare și în timp de război. Formular de certificat de amânare de la recrutare pentru mobilizare și în timp de război.

Condiții de rezervare pentru cetățenii cazați în rezervă,- un set de valori specifice semnelor de înmatriculare militară (compoziție, vârstă, grad militar, profil etc.), a căror respectare dă naștere la rezervarea cetățenilor aflați în rezervă, conform listelor de funcții și profesii.

Contabilitate militară - sistem de stat contabilizarea si analiza de recrutare si mobilizare a resurselor umane disponibile in tara. Înregistrarea cetățenilor militari se efectuează în conformitate cu Regulamentul privind înregistrarea militară, aprobat de Guvernul Federației Ruse.

Contabilitatea instalațiilor de procesare a gazelor din organizații- înregistrarea instalațiilor de prelucrare a gazelor în organizații, efectuată de unitățile militare de evidență (angajați special desemnați) ale organizațiilor, în vederea înregistrării la timp a instalațiilor de prelucrare a gazelor, pregătirea din timp a personalului necesar pentru înlocuirea specialiștilor care urmează să fie încadrați în Forțele Armate ale Federația Rusă și asistă comisariatele militare în realizarea măsurilor de apărare și menținerea la zi a înmatriculării militare a acestora.

Prezența la vot a cetățenilor supuși conscripției la serviciul militar pentru mobilizare,- sosirea la timp a cetatenilor la punctele de colectare ale comisariatului militar pentru trimiterea in continuare a acestora la punctele de primire a personalului unitatilor militare.

Secțiunea este foarte ușor de utilizat. În câmpul propus, introduceți doar cuvântul dorit și vă vom oferi o listă cu semnificațiile acestuia. Trebuie remarcat faptul că site-ul nostru oferă date de la surse diferite- dicţionare enciclopedice, explicative, derivative. Tot aici vă puteți familiariza cu exemple de utilizare a cuvântului pe care l-ați introdus.

Înțelesul cuvântului pss

Wikipedia

PSS

PSS- abreviere:

Partidul Justiției Sociale este un partid politic rus fondat în 2002
Transportul retele sociale- Partid politic rus creat în 2012
Certificat de asigurare de pensie, vezi Asigurare de pensie.
Sisteme de comunicare personală 1.
Pistol special cu încărcare automată.
Serviciu de căutare și salvare.
Componența completă a scrierilor
Înclinație marginală spre economisire
Sistemul de producție Sberbank.
Ser anti-tetanos.

PSS (pistol)

PSS (P eşec Cu autoîncărcat Cu special), 6P28- Pistol sovietic cu auto-încărcare, care asigură trageri silențioase și fără flacără la o distanță de până la 50 de metri. Diferă favorabil de PB prin compactitate și de S4M și MSP - ca cadență de foc, care este asociată cu utilizarea unui cartuș special SP-4. Atunci când este tras, glonțul este împins în afară nu de gazele pulbere, ci de un piston special, care, după ce a conferit glonțului viteza inițială, se blochează în manșon și blochează gazele pulbere în interiorul acestuia. La tragere, din cauza depresurizării țevii, după ce camera și suportul șurubului sunt rostogolite înapoi, o presiune redusă a aerului atmosferic care intră în țevi nu se creează în orificiul din spatele glonțului în momentul în care glonțul este ejectat.

Ar putea fi util să citiți: