O caracterizare pe un coafor pentru un exemplu de premiere. Exemple de caracteristici pozitive (probe de la locul de muncă). Cartierul urban Sorochinsky

O cerere de pregătire a descrierii unui angajat este adresată cel mai adesea specialiștilor din departamentul de resurse umane:

de către angajat însuși;
agentii guvernamentale;
șeful organizației.

În primul și al doilea caz, este necesară o caracteristică gata făcută de la locul de muncă pentru a o prezenta unor autorități din afara organizației în care lucrează angajatul (de exemplu, autorităților de tutelă și tutelă; sau unei instituții de învățământ în care studiază la locul de muncă ; sau la un nou loc de muncă; sau în instanță). Astfel, performanța este cerută de un client extern.

În cel de-al treilea caz, se pregătesc anumite proceduri organizaționale interne legate de evaluarea unui angajat, iar documentul va fi utilizat în cadrul instituției. Clientul său este intern.

Specialiști serviciu de personal nu sunt obligați să scrie singuri o descriere, deoarece nu pot cunoaște calitățile comerciale ale fiecărui angajat, dar trebuie să organizeze pregătirea unui astfel de document: contactați superiorul imediat, ajutați-l la redactarea și întocmirea documentului.

Conținutul va depinde de scopul creării caracteristicii. Prin urmare, vom lua în considerare diverse opțiuni care sunt adesea întâlnite în practică.

Exemple de caracteristici pozitive și negative

Pentru început, să dăm un exemplu de caracteristică pozitivă la locul de muncă. Aceasta este cea mai comună opțiune care listează puncte forte persoană și calitățile sale profesionale pozitive.

Nikiforov Semyon Ivanovich este un specialist de profil care lucrează la Electrosystems LLC de 15 ani. Experiența sa profesională totală este de 22 de ani. În timpul activității sale la Electrosystems LLC, el s-a impus ca un angajat responsabil și calificat. Semyon Ivanovici rezolvă în mod competent, rapid și eficient sarcinile care i-au fost atribuite. Proiectele de instalare a sistemelor electrice încredințate acestuia au fost finalizate cu înaltă calitate și într-un timp scurt. Principalele calități pozitive ale lui Semyon Ivanovici sunt responsabilitatea și perseverența sa în atingerea obiectivului. De asemenea, este imposibil să nu reținem capacitatea sa de a explica corect sarcina altor specialiști. Nikiforov Semyon Ivanovich a fost premiat de două ori cu recunoștință din partea conducerii LLC „Electrosystems”.

Acum, să dăm un exemplu de caracteristică negativă:

Mitrofanov Ivan Ilici a lucrat la Electrosystems LLC ca mecanic timp de 1 an și 3 luni. În acest timp, el nu a manifestat un înalt profesionalism. În ciuda unora trăsături pozitive, Ivan Ilici este caracterizat ca un muncitor slab disciplinat. Lipsa disciplinei s-a manifestat prin nerespectarea termenelor de executare a lucrărilor, întârzieri regulate. Ivan Ilici a fost supus de două ori sancțiuni disciplinare.

Caracteristică atunci când este încurajat

Promovarea poate fi inițiată de conducerea organizației. În acest caz, cerințele procedurii pot fi flexibile și stabilite de reglementările locale :, Regulamente privind stimulentele etc. De multe ori, pachetul de documente pentru prezentarea unui angajat pentru încurajare include caracteristicile supraveghetorului imediat.

Un eșantion de caracteristici de la locul de muncă până la lucrătorul căruia i se planifică să i se acorde certificatul de onoare

Pentru a alege cuvintele potrivite pentru caracterizare, trebuie să vă gândiți la ce calități din companie sunt considerate cele mai valoroase și, pe baza acestora, definiți angajatul. Exemplul unui profil de post prezentat mai sus se concentrează pe performanță. Cu toate acestea, este posibil ca compania dvs. să primească în special:

dedicare pentru afaceri, loialitate față de companie și liderii acesteia;
sau capacitatea de a lua decizii, de a lua inițiativa;
sau o atitudine responsabilă față de calitatea și calendarul muncii;
sau capacitatea de a construi relații cu clienții ...

Dar există un alt tip de încurajare - acordarea cu premii de stat. Federația Rusă... În acest caz, se impun cerințe serioase documentelor de la locul de muncă (pentru detalii, a se vedea Decretul președintelui Federației Ruse din 07.09.2010 nr. 1099 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a sistemului de atribuire de stat al Federației Ruse”, precum și în Scrisoarea Administrației Prezidențiale din 04.04.2012 nr. AK-3560). Scrisoarea conține instrucțiuni cu privire la executarea documentelor pentru atribuire.

Caracteristici de probă pentru ca un angajat să primească un premiu de stat

Caracteristici în luarea deciziei privind problema colectării

Un angajat a comis o infracțiune și apare problema recuperării: mustrare sau concediere. O anchetă internă poate fi în curs. Ce fel de pedeapsă ar trebui să alegi? Pentru a răspunde la această întrebare, toate circumstanțele și materialele incidentului sunt cercetate cu atenție. Dacă este luată în considerare o caracteristică pozitivă de la locul de muncă, care conține evaluări precum:

responsabilitatea pentru munca prestată;
absenta obiceiuri proaste;
conformitate disciplina muncii etc.,

atunci pedeapsa pentru un angajat care a comis o conduită necorespunzătoare poate fi atenuată.

Caracteristicile eșantionului atunci când se decide problema colectării

Caracteristica Boost

Într-o organizație mare cu o structură ierarhică extinsă, sau în stat și organele municipale multe proceduri interne sunt strict formalizate. De exemplu, există. Setul de documente pentru fiecare participant la o astfel de rezervă include caracteristici. Se concentrează pe calitățile unui angajat necesare unui candidat pentru poziția de conducere: competență, voință puternică, abilități organizaționale, inteligență și autoritate.

Caracteristica de amplificare a probei

Caracteristici la certificare

Codul muncii nu reglementează procedura de conduită într-o organizație. Cu toate acestea, dacă o astfel de procedură este planificată, este necesar să se întocmească un local act normativ - Regulament privind atestarea, după ce a fost aprobat prin ordin. Regulamentul ar trebui să conțină o listă de documente care trebuie furnizate comisia de certificare, inclusiv caracteristicile angajatului certificat.

Caracteristica ar trebui să includă:

informații despre educație, dezvoltare profesională, funcție, experiență de lucru;
evaluarea rezultatelor muncii și implementarea proiectelor semnificative;
informații despre prezența sau absența unor penalități sau stimulente.

Eșantion caracteristic pentru atestare

Caracteristici în instanță

În timpul ședințelor de judecată, caracteristicile inculpatului (acuzatului) sunt adesea atașate materialelor cauzei: pot fi solicitate de orice participant la proces, inclusiv de angajatul împotriva căruia este inițiat cazul. Uitați-vă la un eșantion de caracteristici ale șoferului de la locul de muncă - a devenit o circumstanță care atenua responsabilitatea administrativă (decizia Judecătoriei Raionului Davlekanovsky din 23.08.2010, cazul nr. 12-93 / 2010).

semnat de șeful întreprinderii;

certificat printr-un sigiliu (dacă există).

Stimulente în domeniul profesional și sfera muncii implică pregătirea unui astfel de document ca o caracteristică pentru recompensarea unui angajat. Nu tocmai pentru aceasta se aplică prezentarea agențiilor și organizațiilor guvernamentale sau. La întocmirea unui document de atribuire a unui angajat, este necesar să se țină seama de: nivelul de atribuire (de stat, municipal, departamental, local din organizație etc.), prezența sau absența cerințelor relevante pentru prezentarea documentelor pentru atribuire.

Deoarece este dificil să aduci un eșantion universal de caracteristici pentru recompensarea unui angajat, având în vedere existența diferitelor niveluri de premii și pentru diferite realizări în activitate profesionalăExemplul de mai jos poate fi adaptat pentru a se potrivi situației dvs. specifice. Și dacă aveți întrebări suplimentare, puteți pune întotdeauna o întrebare avocatului de serviciu al site-ului nostru.

Exemplu de caracteristici pentru recompensarea unui angajat

Caracteristică

inginer șef al CJSC „Uzina de construcție de mașini Novosibirsk”

Cherepov Konstantin Anatolyevich a început activitatea de muncă la Uzina metalurgică Novosibirsk în 1984 după absolvirea Novosibirsk universitate tehnica în specialitatea „alimentare cu energie electrică”, facultatea de energie industrială, a trecut de la un inginer al biroului de energie al uzinei la șeful grupului de măsurare electrică. Angajat să lucreze la CJSC „Fabrica de construcții de mașini Novosibirsk” în 2002 ca șef al departamentului de energie, din 2010 a fost inginerul șef al CJSC.

În perioada activității sale de muncă la întreprindere, Konstantin Anatolyevich Cherepov s-a impus ca un specialist calificat, înalt profesionist, proactiv și extrem de lider organizațional.

Cherepov Konstantin Anatolyevich este inițiatorul dezvoltării și implementării la întreprindere a unei serii de inovații tehnice în domeniul de activitate încredințat, inclusiv introducerea surselor alternative de energie în industrie. Acest lucru a făcut posibilă reducerea costurilor de producție, ceea ce a permis companiei să concureze cu furnizorii străini, să participe la achizițiile de stat și municipale.

De-a lungul anilor de carieră, a fost trimis în repetate rânduri la cursuri de perfecționare în specialitatea „alimentare cu energie electrică”, se străduiește să își îmbunătățească în mod independent nivelul profesional și managerial. În timpul muncii sale la întreprindere, a primit o secundă educatie inalta la specialitatea „Managementul resurselor umane”. Se distinge prin eficiență ridicată, non-conflict, rezistență la stres. În departamentul inginerului șef de putere, sub conducerea sa, s-a format o echipă stabilă, atmosfera în care se distinge prin inițiativă și muncă grea. Monitorizează personal siguranța condițiilor de muncă.

În timpul activității sale, Konstantin Anatolyevich Cherepov a fost încurajat în repetate rânduri de certificatele departamentale și municipale, inclusiv certificatul de onoare al departamentului. dezvoltare economică a orașului Novosibirsk, mulțumesc director general SA "Fabrica de construcții de mașini Novosibirsk".

Director general al CJSC „Uzina de construcție de mașini Novosibirsk”

Odintsov P.K.

Care este caracteristica recompensării unui angajat

Să facem imediat o rezervare că documentul în cauză nu este o prezentare pentru un premiu. Adică, descrierea însoțește doar poziția scrisă a conducerii cu privire la necesitatea de a încuraja angajatul pentru contribuția profesională la dezvoltarea afacerii sale. Prin urmare, să includă în descrierea formulării - demn de un premiu sau altele asemenea. - lipsit de sens.

Caracteristica atribuirii unui angajat este un document de evaluare. Descrie realizări profesionale, activitate profesională, afaceri și calități personale. Este important ca liderii din document să reflecte prezența unei echipe coezive și stabile, abilități manageriale și organizaționale.

În ciuda caracterului evaluativ, caracteristica atribuirii unui angajat este un document oficial. Ar trebui să reflecte meritele angajatului față de întreprindere, organizație, care stau la baza promovării. Un document este întocmit în scris stilul formal de afaceri (nu ar trebui să existe inexactități, ambiguități, corecții, repetări de vorbire etc.).

Structura caracteristicilor pentru recompensa angajaților

Pentru ușurință în utilizare, oferim următorul algoritm pentru completarea caracteristicilor pentru recompensare:

Denumirea „caracteristică”, numele complet, anul nașterii, educația, funcția
Informații despre activitatea generală a muncii, experiența de muncă la întreprindere, „mișcarea” în serviciu
Evaluarea calităților comerciale și personale, contribuția la activitățile întreprinderii și departamentului, merite specifice, rezultate (exemple), indicatori cantitativi specifici de muncă
Munca în echipă și relațiile de conducere
Informații despre premii disponibile, stimulente

Documentul trebuie semnat de șeful întreprinderii. Dacă premiul implică un caracter local, atunci supervizorul imediat. Caracteristica de atribuire a unui angajat trebuie să fie certificată prin sigiliul organizației.

Caracteristici de la locul de muncă destul de solicitat. De regulă, o astfel de caracteristică este necesară atunci când este instalat un dispozitiv nou loc de muncă, pentru depunerea în instanțe și agențiile de aplicare a legii, în autoritățile de tutelă și tutelă, în bănci la primirea unui împrumut. Poate fi necesar și în alte cazuri. În articol veți găsi sfaturi pentru scrierea caracteristicilor și câteva mostre.

Caracteristici de la locul de muncă

În ciuda faptului că mulți consideră descrierea postului o relicvă a trecutului, acest document este încă în căutare. O descriere a postului este evaluarea de către angajator a calităților profesionale și personale ale unui angajat existent sau pensionar. Atitudinea ambiguă față de acest document se explică prin faptul că majoritatea angajatorilor abordează conținutul său destul de formal și astfel de caracteristici, de regulă, nu au nicio identitate reală individuală. În consecință, conținutul unei astfel de caracteristici poate fi discutabil.

Nu există o formă specifică de caracterizare de la locul de muncă, dar există reguli general acceptate compilarea acestuia. Deci, caracteristica conține de obicei următoarele informații:

Date despre persoana căreia i se eliberează caracteristica, care include numele persoanei, informații despre data nașterii, starea civilă, serviciul militar, educație, precum și prezența diferitelor reguli.
Informații despre lucrare. Această secțiune conține informații despre experiența de lucru, despre începutul muncii și sfârșitul acesteia (dacă angajatul nu mai lucrează în această organizație), despre mișcările de personal din cadrul companiei, care emite caracteristica. Trebuie menționate realizările muncii și abilitățile profesionale ale persoanei. Dacă angajatul aflat în proces de muncă a fost trimis pentru instruire, pregătire avansată etc., atunci acest lucru ar trebui indicat și în caracteristică. Dacă angajatul are diverse merite (recunoștință, încurajare etc.) sau măsuri disciplinare, aceste informații ar trebui indicate.
Caracteristici personale. Aceste informații sunt probabil cea mai semnificativă parte a întregii caracterizări. Poate conține diverse informații cu privire la calitățile personale ale unei persoane. Dacă un angajat este șeful unei unități, atunci merită remarcat calitățile sale organizatorice, prezența sau absența responsabilității pentru subordonați, gradul de pregătire pentru a lua decizii dificile, exactitatea față de sine și subordonații săi și alte calități. Dacă angajatul este interpret, atunci puteți indica gradul de disponibilitate a acestuia de a îndeplini ordinele managerului, inițiativa, căutând rezultate excelente etc. echipa nu se adaugă din cauza naturii complexe sau a altor caracteristici ale angajatului.

Depinzând de reglementări internefuncționând în organizație, caracteristica poate fi întocmită atât pe un formular în care sunt indicate detaliile organizației, fie fără formular, dar trebuie indicate și detaliile în acest caz. Dacă o caracteristică de la locul de muncă este furnizată la cererea oficială a unei instituții, atunci ar trebui indicată unde este furnizată această caracteristică. Pentru a da caracterizarea forței juridice, aceasta este semnată de persoana responsabilă cu emiterea unui astfel de document. Acesta poate fi fie un angajat al departamentului de personal, fie șeful organizației direct. În plus, asigurați-vă că ați dat data emiterii documentului.

Exemple de caracteristici de la locul de muncă

Iată câteva exemple de mărturii gata făcute de la locul de muncă.

1. (pe antetul organizației)

„______” _______________ douăzeci___

Caracteristică

Emis de ______________________________________________

(Prenume, nume, patronimic, data nașterii, funcție)

Numele complet de lucru (-t / -l) în ____________________________________________ începând cu „______” _______________ 20___. În timpul activității sale, a fost trimis în mod repetat la cursuri de perfecționare, pe care le-a finalizat cu succes, conform programelor: ___________________________.

Numele complet are o mulțime de cunoștințe în specialitatea existentă și este mereu la curent cu ultimele evoluții din domeniul său. Poseda abilitati excelente de negociere in afaceri.

Numele complet s-a impus ca un angajat responsabil, care vizează rezultate excelente, întotdeauna gata să ia decizii inovatoare rapide și să fie responsabil pentru adoptarea lor și pentru acțiunile subordonaților. Gata de lucru în orice condiții, inclusiv după ore.

Diferă în punctualitate, delicatețe în comunicarea cu subordonații și colegii, pentru care are respect în echipă. Cerându-se pentru sine.

Nu-ți știi drepturile?

Pentru toată lumea social persoană activă inevitabil, durează o urmă a experiențelor sale anterioare de lucru, a relațiilor cu oamenii, a obiceiurilor, a modelelor de comportament și a vederilor formate asupra lumii. Pentru a reflecta mai pe deplin calitățile unei persoane legate de îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale, un eșantion de caracteristici pentru un angajat pentru acordarea unui certificat de onoare sau pentru aplicarea unui nou loc de muncă va ajuta managerii sau specialiștii în resurse umane.

Când este necesară o caracteristică

O caracteristică pentru un angajat de la locul de muncă este întocmită în următoarele situații:

Prin voința personală a angajatului:

rezolvarea conflictelor din familie;

pentru proceduri preventive;

la locul de studiu;

pentru a rezolva disputele cu un nou angajator.

structuri de stat

La inițiativa șefului organizației pentru evenimente interne:

pregătirea controalelor de atestare;

premii sau bonusuri;

atunci când pregătești problema ocupării unui post;

atunci când se iau în considerare candidații pentru o nouă funcție.

Puteți crea o caracteristică pentru un angajat care lucrează în organizație sau care a renunțat.

În funcție de locul de destinație al acestui document, caracteristicile sunt împărțite în:

Cele externe sunt pregătite pentru a fi trimise agențiilor guvernamentale în conformitate cu cererile oficiale sau la cererea angajatului însuși. Astfel de caracteristici sunt trimise instanței, comisariatului militar, organelor Ministerului Afacerilor Interne, la locul de studiu sau stagiu.

Nu există diferențe fundamentale în aceste tipuri de documente, ambele având un caracter universal, dar diferă în nuanțe care iau în considerare obligațiile de muncă ale angajatului. De exemplu, cerințele profesionale pentru lucrătorii din domeniul cunoștințelor nu pot lua în considerare caracteristicile fizice ale, de exemplu, a unui lemnar.

Procedura de compilare și execuție

Decizia cu privire la modul de a scrie o descriere de la locul de muncă este luată de șeful întreprinderii sau instituției. El se ocupă singur de această problemă, dacă organizația este mică sau o atribuie departamentului de resurse umane. Un document este întocmit într-o formă destul de gratuită și semnat de persoana care a format documentul.

Să indicăm principalele elemente de proiectare:

Dimensiunea hârtiei A4 este considerată optimă.

Numele documentului sub forma cuvântului „caracteristică” este situat strict la mijloc în partea de sus a paginii, mai jos în dreapta sunt numele angajatului, locul de muncă și funcția. Abrevierile cuvintelor nu sunt permise.

Înainte de a descrie calitățile personale și profesionale ale unui angajat, ar trebui să se indice datele sale personale, nivelul de educație, locul de studiu, lista cursurilor de perfecționare, dacă există.

Scrierea textului este formulată de la o a treia persoană, se folosesc verbe la timpul trecut sau prezent, caracterizând activitățile angajatului la întreprindere în funcție de situație.

Informațiile despre vechimea angajatului (data înscrierii, promovarea, schimbarea poziției) ar trebui să acopere nu numai munca la întreprinderea actuală, ci și toate activitățile de muncă dinaintea acesteia. Descrierea mișcărilor și realizărilor angajaților care afectează doar compania lor este o greșeală obișnuită pe care o fac angajatorii. Competența managerului cu privire la calea de lucru a persoanei este binevenită înainte de a face cunoștință cu această organizație.

O atenție deosebită ar trebui acordată faptelor semnificative ale activităților angajatului, de exemplu, participarea la evenimente la scară largă sau dezvoltarea activă a unui proiect serios.

Principalul accent al documentului ar trebui să fie pe evaluarea calităților afacerii și profesionalismului angajatului. Poate fi atât pozitiv cât și negativ în descrierea nivelului de cunoștințe teoretice și abilitatea de a le aplica în practică, relația unei persoane într-o echipă, abilitatea de a lucra în echipă, oportunitatea îndeplinirii angajamentelor și alte abilități.

Pe lângă calitățile pur comerciale, trebuie menționate cu siguranță și cele personale: abilitatea de a se înțelege cu membrii echipei, nivelul de rezistență la stres și autocontrol în conflicte, capacitatea de reacție și dorința de ajutor reciproc. Aici este potrivit să se noteze calitățile morale ale angajatului.

La sfârșitul părții narative, sunt listate stimulentele și penalitățile de la autoritățile care au avut loc în această companie. Cu toate acestea, trebuie amintit că penalitățile au o perioadă de prescripție de 1 an și, după această perioadă, nu merită să le menționăm, deoarece devin invalide.

Locul prezentării sale este indicat în partea de jos a documentului.

Puteți scrie o descriere a unui angajat pe antetul oficial al companiei, cu un logo și o ștampilă de colț sau pe o foaie goală. În al doilea caz, asigurați-vă că ați certificat cu un sigiliu

Caracteristicile elaborării caracteristicilor

Cele de mai sus sunt cerințele universale necesare pentru a compune orice caracteristică. În plus față de acestea, în funcție de îndatoririle oficiale ale angajatului și de locul de prezentare a documentului, trebuie evidențiate momente specifice caracteristice în special pentru această situație. Să le luăm în considerare mai detaliat.

La concediere

Este deseori necesar să se elaboreze o caracteristică pentru un angajat atunci când este concediat pentru un nou loc de muncă sau când o companie este închisă. Vedea instrucțiuni pas cu pas cum să închideți un LLC pe cont propriu.

Sfaturi juridice gratuite:

În acest caz, supraveghetorul ar trebui să descrie:

Se descrie gradul de conformitate a angajatului cu funcția: realizări ale forței de muncă, implementarea cu succes a proiectului etc. Este adecvat să se enumere premii, stimulente sau penalități, dacă există.

Calități comerciale și profesionale: punctualitate, organizare, eficiență în îndeplinirea obligațiilor de muncă etc.

Nivelul de competență al angajatului în profesia sa - gradul calificărilor sale, experiența acumulată, disponibilitatea de a ajuta noii veniți, propuneri de raționalizaredacă au avut loc.

Calitățile personale ale unui angajat, într-un fel sau altul legate de îndeplinirea sarcinilor de serviciu: inițiativă, responsabilitate, capacitatea de a atenua conflictele din echipă, prezența sau absența obiceiurilor proaste și alte trăsături de caracter.

În cazul în care angajatul care a renunțat nu a lăsat o impresie pozitivă despre sine, managerul are dreptul legal să întocmească o descriere negativă a acestuia de la locul de muncă. Nuanțele neplăcute, cum ar fi: iresponsabilitate, conflict, nerespectarea termenelor, încălcări ale reglementărilor interne, au dreptul să apară în descrierea angajaților, dacă acest lucru este cu adevărat adevărat.

Bineînțeles, o astfel de caracterizare negativă a unui angajat de la locul de muncă poate juca un rol negativ în viitorul său loc de muncă, care ar trebui să fie amintit de manager și să încerce să fie cât mai obiectiv posibil.

Pentru acordarea unui certificat de onoare

Caracteristicile interne sunt destinate abordării organizaționale sau probleme profesionale cu angajații din cadrul întreprinderii. Acestea pot fi necesare în timpul transferurilor de locuri de muncă în cadrul companiei, pentru prezentarea de premii sau stimulente, care ar trebui reflectate corect în carte de lucru... Dacă un angajat a obținut succes în activitatea sa de muncă și are dreptul la încurajare, atunci caracteristica, în primul rând, ar trebui să reflecte acele calități ale unei persoane care l-au ajutat să atingă acest obiectiv. În aceste cazuri, de regulă, se întocmește o caracteristică pozitivă de la locul de muncă.

Pentru poliție

În cazul în care o persoană este suspectată de săvârșirea unei infracțiuni - administrative sau penale, se solicită o caracterizare de la locul de muncă la poliție pentru procedurile preliminare. Acest lucru se face pentru cea mai obiectivă investigație de către Ministerul Afacerilor Interne. Adesea, nu există instrucțiuni specifice din partea agențiilor de aplicare a legii, iar șefii organizației, atunci când pregătesc un răspuns, nu pot decide întotdeauna asupra nuanțelor necesare la cerere. În acest caz, pentru a clarifica situația, trebuie să consultați consilierul juridic al organizației și să discutați cu subordonatul. Accentul principal ar trebui pus pe calitățile personale ale angajatului, pe prezența sau absența obiceiurilor proaste, pe respectarea regulilor disciplinei interne.

La judecata

O atenție deosebită ar trebui acordată situațiilor în care este necesară o caracterizare pentru a fi supusă instanței. Aceste informații sunt necesare pentru ca judecătorul să poată judeca cel mai corect. De regulă, nu există instrucțiuni specifice într-o cerere a unui judecător. Dacă nu doriți să vă răniți subalternul, solicitați ajutor de la un avocat și discutați cu angajatul însuși. Trebuie indicat faptul că documentul este destinat să fie prezentat instanței.

Sfaturi juridice gratuite:

La biroul de recrutare

Caracteristicile în biroul militar de înregistrare și înrolare sunt întocmite de obicei de la locul de muncă sau de către angajați instituție educaționalăunde a fost instruit militarul - școală, colegiu sau universitate. Documentul ar trebui să vorbească despre relația persoanei cu echipa, capacitatea sa de a se adapta la un nou mediu, de a rezolva situații de conflict.

Specialități de lucru

Exemple de caracteristici de la locul de muncă, de exemplu, un bucătar, un lucrător sau un vânzător conțin, pe lângă informatii generale, momente specifice inerente acestor profesii particulare. Proprietăți precum vigoare, rezistență, muncă grea și diligență vor fi acceptabile pentru a compila o caracterizare de la locul de muncă la lucrător, dar sunt complet irelevante atunci când descriu specialitățile de orientare creativă sau lucrează cu clienții. Atunci când se descrie munca unui bucătar de patiserie sau a unui web designer, accentul ar trebui să fie pus pe îngrijire, îngrijire, prezența unei componente creative, individualism și abilitatea de a învăța noi tehnologii.

Caracteristica de la locul de muncă al vânzătorului prevede o descriere obligatorie a prezenței sau absenței unor trăsături de caracter precum toleranță, politețe, rezistență la stres, punctualitate, onestitate într-o persoană.

Atunci când scrieți o descriere a paznicului de la locul de muncă, accentul este pus pe conștiinciozitate, diligență, simțul responsabilității și lipsa convingerilor anterioare.

Caracteristica unui administrator de la locul de muncă implică acoperirea unor astfel de calități profesionale precum acuratețea sarcinilor, prezența abilităților organizaționale, abilitatea de a netezi situațiile conflictuale, abilitățile de comunicare, adaptabilitatea, abilitățile de negociere etc.

Sfaturi juridice gratuite:

La ce să acorde o atenție specială

Este important să ne amintim că o persoană care a primit o caracterizare are dreptul să o conteste.

Pentru a evita probleme, urmați aceste instrucțiuni:

Divulgarea informațiilor confidențiale conținute în caracteristici, în conformitate cu „Legea privind protecția datelor cu caracter personal”, este permisă numai cu acordul scris al angajatului.

În document nu este permis să se menționeze informații politice, religioase, naționale, de proprietate sau alte informații care nu sunt legate de sfera profesională a angajatului.

Cerințele trebuie respectate eticheta de afaceri: lipsa de expresii încărcate emoțional sau insulte.

Cum se întocmește corect o descriere de la locul de muncă:

concluzii

O descriere bună a postului ar trebui să comunice în mod clar și obiectiv personal și calități profesionale angajat și conțin informații comerciale maxime despre persoana respectivă. Nu trebuie să laudăm o persoană sau să căutăm doar calități negative, ci trebuie să caracterizăm cel mai pe deplin calitățile personale și realizările de muncă ale angajatului.

Video, cum uneori nu este ușor să faci o descriere a unui angajat de la locul de muncă:

Sperăm că sfaturile de mai sus vă vor ajuta să faceți acest document important destul de profesional.

Sfaturi juridice gratuite:

Este un moment al noilor oportunități

pentru cei care îi văd ".

Toate materialele de pe site au doar scop informativ.

Sfaturi juridice gratuite:

Caracteristicile îngrijitorului pentru acordarea unei diplome: caracteristici de scriere

Angajatorul trebuie adesea să recurgă la tipuri diferite încurajându-și angajații. Acest lucru este necesar pentru a exprima recunoștința față de angajatul conștiincios și pentru a-l inspira pentru o muncă excelentă în viitor. În astfel de cazuri, se acordă premii și certificate de onoare.

Pentru merite speciale, un angajat poate fi încurajat și de autoritățile superioare. Atunci când prezintă un angajat pentru un certificat de onoare, angajatorul ar trebui să colecteze un set întreg de documente, inclusiv o descriere.

Care este caracteristica acordării unui certificat de onoare?

O caracteristică a acestei caracteristici este că are de obicei un caracter pozitiv și este necesară pentru a nota:

Caracteristici pe angajat

munca conștiincioasă la locul de muncă
merite deosebite în muncă
înalte calități morale și etice

Trebuie remarcat faptul că caracteristica nu joacă rolul de prezentare la niciun premiu. Este pur și simplu opinia conducerii întreprinderii despre necesitatea recompensării unui angajat individual pentru meritele din domeniul său de activitate, exprimată în scris. Prin urmare, nu ar trebui să includeți expresii precum „demn de un premiu” sau „demn de laudă” în text.

Sfaturi juridice gratuite:

Documentul ar trebui să aibă un caracter evaluativ. În plus față de realizările în muncă, afaceri și calitățile personale ale angajatului, este recomandabil ca liderul să se concentreze asupra coeziunii sănătoase a echipei, gestionării abile și organizării producției.

Tipuri de caracteristici

Caracteristicile sunt diferite, în funcție de motivul scrisului și de adresa către care sunt trimise fiecare dintre ele. Dar în conținut tipuri diferite nu există nicio diferență fundamentală între un astfel de document.

Orice caracteristică are un caracter universal al prezentării informațiilor, dar cu anumite nuanțe în ceea ce privește îndatoririle și realizările de muncă.

De exemplu, caracterizarea unei persoane angajate în activitate intelectuală va diferi ușor de caracterizarea unui lăcătuș sau tăietor de lemne.

Pe de o parte, caracteristicile pot fi împărțite în 2 tipuri:

Sfaturi juridice gratuite:

Intern. Sunt întocmite și stocate la întreprindere. Acestea sunt necesare, de exemplu, atunci când acordați angajaților certificate de onoare la întreprinderea însăși, pentru alte modalități de încurajare sau critică, atunci când scara carierei, Certificare Profesională.
Externe, care sunt necesare pentru transfer către o organizație terță parte, de exemplu, o instituție de învățământ, autorități de aplicare a legii sau autorități judiciare, o bancă. Sau, atunci când un angajat, după ce a fost concediat din această întreprindere, solicită un loc de muncă într-o altă organizație.

Exact caracteristică externă este scris unui angajat căruia i sa decis să primească un certificat de onoare de către autoritățile superioare, inclusiv ministerul. În plus, o caracteristică pozitivă de la locul de muncă joacă un rol important pentru autoritățile tutelare atunci când adoptă un copil.

Caracteristica poate fi și:

Serviciu. Cel mai comun tip. Se întocmește la cererea autorităților superioare, atunci când o persoană este transferată într-o funcție superioară sau responsabilă, pentru recompensare sau colectare. Indică întreaga cale de lucru a angajatului, avansarea în carieră, vechimea în muncă, nivelul de calificare, realizările în profesie.
Producție. Conține informații despre experiența angajatului, funcția pe care o ocupă, natura atribuțiilor sale și condițiile de muncă. Este necesar să se introducă volumul de muncă efectuat de el, eficacitatea activităților sale. Cel mai adesea, astfel de caracteristici sunt necesare pentru depunerea la instituții medicale, dispensare, pentru expertiză medicală și socială, comisiile de muncă medicală și examinări profesionale.
Psihologic. Este necesar dacă locul de muncă necesită un studiu profesional al personalității angajatului. Calitățile personale sunt determinate. Ajută la crearea unor condiții de muncă mai bune pentru rentabilitate și productivitate mai mari.

Reguli generale pentru compunerea textului

In lipsa cerințe uniforme caracteristica se poate dovedi a fi prea formală sau, dimpotrivă, prea subiectivă.

Înainte de a începe să scrieți, ar trebui să stabiliți în ce scop este scrisă caracteristica, la ce tip (extern sau intern) aparține.

De exemplu, dacă este necesară o caracteristică pentru fost angajat, atunci ar trebui să vă concentrați asupra poziției pentru care pretinde el în noul loc. Este necesar să se descrie realizări specifice la locul de muncă dacă noua persoană va ocupa aceeași poziție sau o poziție similară.

La întocmirea documentului, trebuie să vă consultați cu acei reprezentanți ai administrației care lucrează în contact direct cu acest angajat, precum și cu acesta.

Angajatul are dreptul să se familiarizeze cu conținutul documentului, să facă modificări sau completări la acesta, să-și expună punctul de vedere (partea 6 a articolului 89 din Codul muncii al Federației Ruse).

Nu există cerințe și formulare uniforme pentru întocmirea unei caracteristici. Există reguli și cerințe general acceptate, deși documentul în sine ar trebui întocmit sub orice formă.

Trebuie îndeplinite următoarele condiții:

Respectați stilul formal de afaceri al scrisorii.
Trimiteți informații de la o terță parte. Folosiți timpul prezent dacă persoana lucrează pentru această întreprindere, și trecutul - asupra angajatului care a renunțat deja.
Este necesară obiectivitatea și fiabilitatea informațiilor.
Important este absența emoțiilor și sentimentelor, reținerea și concretitatea. Adică, trebuie să puneți întrebări specifice și să le răspundeți: unde ați studiat, ce ați făcut, ce ați realizat, ce ați îmbunătățit, ce ați publicat.
Neadecvarea vocabularului foarte specializat.

Cum se aranjează

Caracteristica este scrisă de obicei pe o foaie A4 standard. Dacă compania are propriul antet, caracteristica ar trebui să fie scrisă pe un astfel de antet. Sunt permise două opțiuni: tipărite și scrise de mână. Nu este recomandat să depășiți dimensiunea recomandată a specificației: o pagină este suficientă. Abrevierile nu sunt folosite.

Sfaturi juridice gratuite:

Documentul este de obicei întocmit de un supraveghetor direct care știe bine a acestui angajat, sau un angajat al departamentului de personal. În unele cazuri, este permis să scrieți o caracteristică persoanei care pretinde că este premiată.

Pentru prezentarea certificatului

Numele documentului (scrieți cu majusculă cuvântul „caracteristic”).
Sunt introduse informațiile personale, data nașterii, nivelul de educație, funcția deținută.
Sunt evaluate calitățile profesionale și de serviciu, durata completă a serviciului, durata muncii într-un anumit loc, dezvoltarea profesională.
Calitățile comerciale și morale, realizările serviciilor, contribuția la dezvoltarea întreprinderii, meritele sunt caracterizate.
Se remarcă prezența premiilor și a stimulentelor pentru servicii.
Natura relației cu conducerea și colegii.
Este indicat pentru ce este caracteristica și unde se îndreaptă.

La final, trebuie să puneți data scrierii, semnătura și numele persoanei care întocmește documentul.

Semnătura trebuie pusă de șeful companiei sau de persoana căreia i s-a acordat o astfel de autoritate. Este necesar un sigiliu. Documentul este realizat în două exemplare: unul rămâne la angajator, celălalt este predat scopului urmărit.

Dacă clientul caracteristicii este chiar angajatul, atunci înainte de a scrie este recomandabil să întrebați de ce este scris acest document, pe ce puncte trebuie să vă concentrați mai ales.

Sfaturi juridice gratuite:

În cazul în care este necesară o caracteristică pentru acordarea unui certificat de onoare, este necesar să se concentreze asupra succesului muncii și realizărilor unei persoane, activitățile sale științifice sau inovatoare.

Este imperativ să identificăm acele calități și abilități pozitive care l-au ajutat pe angajat să atingă anumite înălțimi, să primească premii și încurajări.

Componentele formularului documentului

Dacă un angajat este recompensat de o autoritate superioară, de exemplu, un minister sau comitete regionale, pentru merite speciale și realizări în serviciu, atunci se dezvoltă o caracteristică a formei externe.

Pentru a completa un astfel de document, standardul de stat R 6 a fost dezvoltat cu reguli și cerințe uniforme. Formularul unificat necesită următoarele informații:

Detalii despre compania care emite caracteristicile: numere de telefon, adrese legale și de e-mail.
Titlurile documentelor ( cu litere mari), cu indicarea obligatorie a conținutului.
Numere și date de scriere, în funcție de numerotarea companiei.
Date personale ale angajatului.
Calități profesionale, de afaceri și morale, dezvoltare profesională.
O descriere detaliată a realizărilor și descoperirilor, implementarea activităților de proiect și inovare.
Participare la seminarii și conferințe.

Datele personale obligatorii ale unui angajat includ:

Sfaturi juridice gratuite:

data de nastere
nivelul de educație ( școli și diplome)
starea civilă
funcții profesionale și profesionale
experiență de muncă
disponibilitatea premiilor, titlurilor, stimulentelor
publicații și lucrări științifice

Ce nu ar trebui să fie în caracteristică

Administrația nu ar trebui să utilizeze și să distribuie date cu caracter personal, cu excepția celor legate de zona sa de lucru. Adică, este ilegal să introduceți informații despre păreri și credințe politice sau religioase, condițiile de locuință, viața de familie, sindicatele sau activitățile sociale.

Ce să nu includă

În consecință, dacă o persoană a fost urmărită în mod repetat pentru consumul de băuturi alcoolice în locuri publice, atunci aceasta este treaba sa personală, care este interzisă a fi menționată în descriere.

Sau este membru organizație publicăde exemplu, protecția drepturilor animalelor, de asemenea, nu are nicio legătură cu caracterizarea.

Obiectivitatea constă în faptul că nu ar trebui, de exemplu, să scrieți că o persoană este responsabilă și executivă, dacă a repetat acțiune disciplinară sau este văzut în mod necorespunzător îndeplinind sarcinile sale.

Sfaturi juridice gratuite:

Înainte de a monta orice fel informații confidențiale ar trebui obținut acordul scris al angajatului (partea 4 a articolului 9 din Legea cu privire la datele cu caracter personal).

Încălcarea legii cu privire la informațiile personale va duce la o amendă de până la ruble pentru administrarea întreprinderii.

Caracteristici ale funcției la manager

Scrierea unei caracteristici pentru un îngrijitor are propriile sale caracteristici asociate cu îndatoririle sale profesionale. Pe de o parte, poziția de manager poate fi atribuită profesiilor profesionale care nu necesită utilizarea unor abilități mentale extinse și cunoștințe științifice.

Pe de altă parte, managerul aprovizionării este un angajat administrativ, un manager mediu, sub a cărui supraveghere există un întreg personal de personal de service. O muncă favorabilă și o atmosferă psihologică a întreprinderii depinde de munca sa bine coordonată.

Pentru coordonarea abilă a acțiunilor personalului și a activităților altor departamente, managerul de aprovizionare trebuie să aibă mari abilități organizatorice, o minte analitică, abilitatea de a dezvolta o strategie și tactici de producție.

Sfaturi juridice gratuite:

Conducerea eficientă a unui îngrijitor cu experiență și cunoștințe asigură buna funcționare a întregii organizații.

În plus, este extrem de important ca îngrijitorul să știe să se înțeleagă cu oamenii, să găsească un limbaj și o înțelegere comune, pentru a oferi o atmosferă psihologică optimă, astfel încât chiar și o doamnă de curățenie din locul ei să își poată face treaba cu plăcere.

Exemplu de caracteristici pentru recompensare

MKOU "Școala gimnazială nr. 4 din Frumos"

Caracteristici pentru acordarea unui certificat de onoare al managerului

Suprunov Serghei Vasilievici, născut în 1965, lucrează ca manager din 1998. Are studii medii specializate. Experiența totală de muncă este de 32 de ani, experiența de muncă în această instituție este de 19 ani.

Sfaturi juridice gratuite:

Suprunov S.V.este un muncitor întreprinzător, conștiincios. În timpul activității sale în această instituție, el s-a impus ca un șef responsabil și executiv al unității economice. Serghei Vasilievici este capabil să ia decizii și să fie responsabil pentru rezultatul muncii sale.

Obține performanțe excelente în interior descrierea postului și eforturile proprii, acționează întotdeauna în interacțiune cu toate structurile școlii.

Structura activităților stabilite de managerul fermei permite interacțiunea rapidă și eficientă a tuturor departamentelor și diviziilor.

A obținut respectul subordonaților săi, se bucură de autoritate în rândul colegilor.

Stare civilă: căsătorit, are o fiică și doi nepoți.

Sfaturi juridice gratuite:

Dacă autoritățile superioare au considerat necesar și posibil acordarea managerului cu o diplomă, atunci aceste trăsături de personalitate enumerate l-au condus la succes și recunoaștere. Prin urmare, atunci când completează caracteristicile pentru îngrijitor, managerul trebuie să reflecte toate aceste puncte în el.

Ai găsit o greșeală? Selectați-l și apăsați Ctrl + Enter pentru a ne spune.

Adaugă comentariu Anulează răspunsul

Caracteristici pentru recompensarea unui angajat

Puteți adăuga un subiect la lista de favorite și vă puteți abona la notificările prin e-mail.

Sfaturi juridice gratuite:

În timpul perioadei de lucru la SA, el sa stabilit pe partea pozitivă. Tratează în mod responsabil munca sa directă. Cerând atât pentru sine, cât și pentru subordonații săi. Menține nivelul disciplinei muncii în echipă. El face constant cunoștință cu noile realizări ale științei, tehnologiei, producției interne și străine, cu direcțiile moderne de dezvoltare a acestora. Introduce totul nou în practica de lucru. Capabil să analizeze o nouă situație și să ia decizii adecvate cu privire la problemele emergente. Antreprenorial, capabil să ia rapid decizii pentru a atinge obiectivul.

Efectuează sarcinile de serviciu, este capabil să facă față unui volum mare de muncă, cu responsabilitate pentru rezultatele muncii

Contribuie personal la implementare tehnologie nouă în îmbunătățirea organizării producției, forței de muncă și management.

Persistent în finalizarea lucrării pe care a început-o. Energic, îngrijit, știe să-și apere punctul de vedere.

Susține în echipă o atmosferă de cerere reciprocă ridicată, bunăvoință, interes în atingerea obiectivelor stabilite.

Sfaturi juridice gratuite:

În timpul perioadei de lucru în SA "" _________ s-a stabilit pe partea pozitivă ca angajat competent și responsabil. Este muncitoare, responsabilă pentru munca ei directă. Este antreprenorială, știe să ia rapid decizii pentru a atinge obiectivul.

Își îndeplinește sarcinile de serviciu în mod eficient, este capabilă să facă față unui volum mare de muncă și își asumă responsabilitatea pentru rezultatele implementării lor. Echipa este respectată de angajați. Ea nu a admis cazuri de încălcare a muncii și a disciplinei de performanță.

„trebuie să conțină o evaluare obiectivă și cuprinzătoare a activității sale, indicând servicii specifice statului și oamenilor din sferele de activitate publice, umanitare, caritabile, industriale, militare și alte tipuri de activități și să reflecte, de asemenea, activități inovatoare remarcabile care vizează creșterea eficienței producției, dezvoltarea economiei naționale, consolidarea puterea țării și îmbunătățirea bunăstării oamenilor, de a dezvălui contribuția personală a persoanei nominalizate pentru premiu la dezvoltarea organizației, industriei sau regiunii "(Decretul prezidențial nr. 168 din 04/08/2005)

Ministerul Arhitecturii și Construcțiilor din Republica Belarus

Întâlnirea colectivului de muncă al PDP "Institutul de proiectare" RUE "Vitebsk

Sfaturi juridice gratuite:

Protocol DSK nr. 1 din 08.01.2008

pentru prezentare pentru acordarea cu Certificatul de Onoare al Ministerului Arhitecturii și Construcțiilor din Republica Belarus.

H A R A K T E R I S T I K A

Shpin'kov V.N. și-a început cariera în industria construcțiilor în 1961 ca maistru al departamentului de construcții din Beltransstroy, unde a fost trimis după absolvirea Institutului Belarus transport feroviar... În perioada 1963-1965 a servit în rândurile armatei sovietice.

După încheierea serviciului, și-a continuat cariera în industria construcțiilor. Din 1966 până în 1978, cariera lui V. N. Shpinkov. a fost asociat cu Vitebsk DSK, unde a lucrat ca maistru, șef de flux nr. 2, director al uzinei KPD, iar din 1973 până în 1978 a condus o uzină de construcție de case. În perioada de muncă și conducere, Viktor Nikolaevich a participat la reconstrucția uzinei KPD și la tranziția uzinei de construcție a casei la dezvoltarea și lansarea caselor cu o planificare îmbunătățită și un număr crescut de etaje. El s-a arătat ca un organizator excelent și un specialist competent, cu cunoștințe, în domeniul său, a acordat o atenție activă problemelor introducerii de noi tehnologii și a realizărilor practicii avansate în producție.

10 ani Shpin'kov V.N. a lucrat în management utilități, unde a câștigat o experiență extraordinară și neprețuită pentru cariera sa ulterioară, ceea ce l-a determinat în 1988 să lucreze ca director al filialei Vitebsk a Institutului Belgipro-Stroy, care este redenumit în prezent în PDP Design Institute RUE Vitebsk DSK.

În timpul activității sale de director al institutului de proiectare, Viktor Nikolaevich a reușit să creeze o echipă strânsă și eficientă, mulți dintre membrii cărora își continuă activitatea de muncă la institut. În această perioadă a carierei sale, Viktor Nikolaevich a transmis cu dezinteres vasta sa experiență industrială și de viață colegilor și tinerilor specialiști.

Lucrând în diverse domenii Shpin'kov V.N. a fost încurajat în mod repetat cu premii, a fost distins cu certificate de onoare, precum și cu premii de stat.

Pentru a răspunde la acest subiect, trebuie să vă conectați sau să vă înregistrați.

Portaluri pentru specialiști

Partenerii noștri

Profesie (3713)
Dreptul muncii (28575)
Protecția muncii (1644)
Lucrări de birou (7290)
Beneficii de pensie (159)
Resurse umane (283)
Raportare (117)
Locuri de muncă / CV-uri (53)
Instruire (448)
Comunicare gratuită (967)

Angajatorul trebuie adesea să recurgă la diferite tipuri de stimulente pentru angajații lor. Acest lucru este necesar pentru a exprima recunoștința față de angajatul conștiincios și pentru a-l inspira pentru o muncă excelentă în viitor. În astfel de cazuri, se face și certificate de onoare.

O caracteristică a acestei caracteristici este că are de obicei un caracter pozitiv și este necesară pentru a nota:

munca conștiincioasă la locul de muncă
merite deosebite în muncă
înalte calități morale și etice

Trebuie remarcat faptul că nu joacă rolul de prezentare la niciun premiu. Este pur și simplu opinia conducerii întreprinderii despre necesitatea recompensării unui angajat individual pentru meritele din domeniul său de activitate, exprimată în scris. Prin urmare, nu ar trebui să includeți expresii precum „demn de un premiu” sau „demn de laudă” în text.

Tipuri de caracteristici

Caracteristicile sunt diferite, în funcție de motivul scrisului și de adresa către care sunt trimise fiecare dintre ele. Dar în diferite tipuri de astfel de document nu există nicio diferență fundamentală.

Orice caracteristică are un caracter universal al prezentării informațiilor, dar cu anumite nuanțe în ceea ce privește îndatoririle și realizările de muncă.
De exemplu, caracterizarea unei persoane angajate în activitate intelectuală va diferi ușor de caracterizarea unui lăcătuș sau tăietor de lemne.

Pe de o parte, caracteristicile pot fi împărțite în 2 tipuri:

Intern. Sunt întocmite și stocate la întreprindere. Acestea sunt necesare, de exemplu, atunci când recompensați angajații cu certificate de onoare la întreprinderea însăși, pentru alte modalități de încurajare sau critică, atunci când treceți pe scara carierei.
Externe, care sunt necesare pentru transfer către o organizație terță parte, de exemplu, o instituție de învățământ, autorități de aplicare a legii sau autorități judiciare, o bancă. Sau, atunci când un angajat, după ce a fost concediat din această întreprindere, solicită un loc de muncă într-o altă organizație.

Este caracteristica externă care este scrisă asupra angajatului, pe care autoritățile superioare, inclusiv ministerul, au decis să îl acorde cu un certificat de onoare. În plus, o caracteristică pozitivă de la locul de muncă joacă un rol important pentru autoritățile tutelare atunci când adoptă un copil.

Caracteristica poate fi și:

Serviciu. Cel mai comun tip. Redactat la cererea autorităților superioare, pentru o poziție superioară sau responsabilă, pentru recompensare sau colectare. Indică întreaga cale de lucru a angajatului, avansarea în carieră, vechimea în muncă, nivelul de calificare, realizările în profesie.
Producție. Conține informații despre experiența angajatului, funcția pe care o ocupă, natura atribuțiilor sale și condițiile de muncă. Este necesar să se introducă volumul de muncă efectuat de el, eficacitatea activităților sale. Cel mai adesea, astfel de caracteristici sunt necesare pentru depunerea la instituții medicale, dispensare, pentru expertiză medicală și socială, comisiile de muncă medicală și examinări profesionale.
Psihologic. Este necesar dacă locul de muncă necesită un studiu profesional al personalității angajatului. Calitățile personale sunt determinate. Ajută la crearea unor condiții de muncă mai bune pentru rentabilitate și productivitate mai mari.

Reguli generale pentru compunerea textului

Din cauza lipsei unor cerințe uniforme, caracteristicile se pot dovedi a fi prea formale sau, dimpotrivă, prea subiective.

Înainte de a începe să scrieți, ar trebui să stabiliți în ce scop este scrisă caracteristica, la ce tip (extern sau intern) aparține.

De exemplu, dacă aveți nevoie de o caracteristică pentru un fost angajat, atunci ar trebui să vă concentrați asupra poziției pentru care solicită o nouă funcție. Este necesar să se descrie realizări specifice la locul de muncă dacă noua persoană va ocupa aceeași poziție sau o poziție similară.

Când întocmiți un document, trebuie să vă consultați cu cei care lucrează în contact direct cu acest angajat, precum și cu el însuși.
Angajatul are dreptul să se familiarizeze cu conținutul documentului, să facă modificări sau completări la acesta, să-și expună punctul de vedere (partea 6 a articolului 89 din Codul muncii al Federației Ruse).

Nu există cerințe și formulare uniforme pentru întocmirea unei caracteristici. Există reguli și cerințe general acceptate, deși documentul în sine ar trebui întocmit sub orice formă.

Trebuie îndeplinite următoarele condiții:

Respectați stilul formal de afaceri al scrisorii.
Trimiteți informații de la o terță parte. Folosiți timpul prezent dacă o persoană lucrează la această întreprindere, iar cea trecută deja.
Este necesară obiectivitatea și fiabilitatea informațiilor.
Important este absența emoțiilor și sentimentelor, reținerea și concretitatea. Adică, trebuie să puneți întrebări specifice și să le răspundeți: unde ați studiat, ce ați făcut, ce ați realizat, ce ați îmbunătățit, ce ați publicat.
Neadecvarea vocabularului foarte specializat.

Cum se aranjează

Documentul este întocmit de obicei de un supraveghetor direct care îl cunoaște bine pe angajat sau. În unele cazuri, este permis să scrieți o caracteristică persoanei care pretinde că este premiată.

Numele documentului (scrieți cu majusculă cuvântul „caracteristic”).
Sunt introduse informațiile personale, data nașterii, nivelul de educație, funcția deținută.
Sunt evaluate calitățile profesionale și de servicii, durata muncii într-un loc dat, creșterea profesională.
Calitățile comerciale și morale, realizările serviciilor, contribuția la dezvoltarea întreprinderii, meritele sunt caracterizate.
Se remarcă prezența premiilor și a stimulentelor pentru servicii.
Natura relației cu conducerea și colegii.
Este indicat pentru ce este caracteristica și unde se îndreaptă.

La final, trebuie să puneți data scrierii, semnătura și numele persoanei care întocmește documentul.
Semnătura trebuie pusă de șeful companiei sau de persoana căreia i s-a acordat o astfel de autoritate. Este necesar un sigiliu. Documentul este realizat în două exemplare: unul rămâne la angajator, celălalt este predat scopului urmărit.

Dacă clientul caracteristicii este angajatul însuși, atunci înainte de a-l scrie, este recomandabil să întrebați de ce este scris acest document, asupra ce puncte trebuie să vă concentrați.

Este imperativ să identificăm acele calități și abilități pozitive care l-au ajutat pe angajat să atingă anumite înălțimi, să primească premii și încurajări.

Componentele formularului documentului

Dacă un angajat este recompensat de o autoritate superioară, de exemplu, un minister sau comitete regionale, pentru merite speciale și realizări în serviciu, atunci se dezvoltă o caracteristică a formei externe.

Pentru a completa un astfel de document, standardul de stat R 6.30-2003 a fost elaborat cu reguli și cerințe uniforme. Formularul unificat necesită următoarele informații:

Detalii despre compania care emite caracteristicile: numere de telefon, adrese legale și de e-mail.
Titlurile documentelor (cu majuscule), cu indicarea obligatorie a conținutului.
Numere și date de scriere, în funcție de numerotarea companiei.
Date personale ale angajatului.
Calități profesionale, de afaceri și morale, dezvoltare profesională.
O descriere detaliată a realizărilor și descoperirilor, implementarea activităților de proiect și inovare.
Participare la seminarii și conferințe.

Datele personale obligatorii ale unui angajat includ:

data de nastere
nivel educațional (instituții de învățământ și diplome)
starea civilă
experiență de muncă
disponibilitatea premiilor, titlurilor, stimulentelor
publicații și lucrări științifice

Ce nu ar trebui să fie în caracteristică

Prin urmare, dacă o persoană bea în mod repetat băuturi alcoolice în locuri publice, atunci aceasta este afacerea sa personală, care este interzisă să fie menționată în descriere.

Sau este membru al unei organizații publice, de exemplu, pentru protecția drepturilor animalelor, acest lucru nu are nici o legătură cu caracterizarea.

Obiectivitatea constă în faptul că nu ar trebui, de exemplu, să scrieți că o persoană este responsabilă și executivă, dacă are sancțiuni disciplinare repetate sau este remarcat în îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor sale.

Înainte de a introduce orice tip de informații confidențiale, angajatul ar trebui să fie (partea 4 a articolului 9 din Legea cu privire la datele cu caracter personal).

Excepțiile sunt cazurile în care acest lucru este permis de lege (articolul 88 din Codul muncii al Federației Ruse) sau este necesară o caracteristică pentru a preveni o amenințare la adresa vieții și sănătății angajatului însuși.
Încălcarea legii cu privire la informațiile cu caracter personal va duce la o amendă de până la 50.000 de ruble pentru administrarea întreprinderii.

Caracteristici ale funcției la manager

Scrierea unei caracteristici pentru un îngrijitor are propriile sale caracteristici asociate cu îndatoririle sale profesionale. Pe de o parte, poate fi atribuită profesiilor profesionale care nu necesită utilizarea unor abilități mentale extinse și cunoștințe științifice.

Conducerea eficientă a unui îngrijitor cu experiență și cunoștințe asigură buna funcționare a întregii organizații.

Exemplu de caracteristici pentru recompensare

MKOU "Școala gimnazială nr. 4 din Frumos"

Caracteristici pentru acordarea unui certificat de onoare al managerului

Suprunov S.V.este un muncitor întreprinzător, conștiincios. În timpul activității sale în această instituție, el s-a impus ca un șef responsabil și executiv al unității economice. Serghei Vasilievici este capabil să își asume responsabilitatea pentru rezultatul muncii sale.

Obține performanțe excelente în fișa postului și propriile sale eforturi, acționează întotdeauna în interacțiune cu toate structurile școlii.

Structura activităților stabilite de managerul fermei permite interacțiunea rapidă și eficientă a tuturor departamentelor și diviziilor.

Discuție: 2 comentarii

Totul are nevoie de concizie și la obiect. Cu toate acestea, am observat că fiecare organizație are propriile cerințe individuale. Și dacă unii sunt mulțumiți de o mică caracteristică, atunci pentru alții este necesar să fie extins, pe trei foi, nu mai puțin.

Răspuns

Probabil, o persoană este mulțumită că munca sa nu a trecut neobservată și i se acordă o diplomă onorifică. Va avea acest premiu și o semnificație materială pentru el, va afecta cumva suma pensiei sale?

Răspuns

Ar putea fi util să citiți: