Contabilitatea personalului și instruirea în managementul personalului. Specialist resurse umane. Ca urmare a instruirii la cursurile de personal

Cursul de formare oferit managerilor de resurse umane este conceput pentru a pregăti specialiști în resurse umane - manageri de resurse umane la întreprinderi cu diferite forme organizaționale și juridice și tipuri de activități. Managementul personalului - resurse de muncă este unul dintre cele mai importante aspecte ale teoriei și practicii managementului. Managementul unei afaceri mari sau mici, management financiar, marketing etc. - toate acestea, în primul rând, sunt managementul oamenilor (personal, resurse umane). Prin urmare, eficiența activității sale în condiții moderne depinde de politica de personal desfășurată cu succes la întreprindere de către specialiști calificați. La finalizarea pregătirii la cursurile managerilor de personal, absolvenții primesc un certificat de formă stabilită și pot lucra în specialitățile unui manager de personal, un specialist în departamentul de personal.

Numele programului:

• "Organizare serviciu de personal"

Durata cursului:

• 32 de ore academice - lecții de clasă pentru un grup de 7-10 persoane
• 12 ore academice - lecții de clasă pentru un grup de 4-6 persoane
• 12 ore academice - lecții de clasă pentru pregătire individuală pentru 1-2 persoane
• 8 ore academice - pentru studiu la domiciliu

Programul lecțiilor:

• 2 zile pe săptămână (marți și joi) timp de 4 ore academice pe zi.
• 3 zile pe săptămână (luni, miercuri, vineri) timp de 4 ore academice pe zi.
• 1 zi pe săptămână (sâmbătă sau duminică) timp de 4 sau 8 ore academice pe zi.

Grupul EXPRESS:

• antrenament 4-5 zile pe săptămână în zilele lucrătoare dimineața sau după-amiaza.

Program plutitor:

• Ținând cont de oportunitățile dvs. de vizitare.

Ora orelor:

• grupuri de dimineață de la 9-00 la 12-00 sau de la 10.00-13.00;
• grupuri de zi de la 12-00 la 15-00, de la 15-00 la 18-00;
• grupuri de seară de la 18-00 la 21-00 sau 18.30-21.30;
• grupuri de weekend: sâmbătă sau duminică.

Cunoștințe necesare pentru curs:

Nu mai mic decât învățământul general de bază

Document de finalizare:

• Certificat

O oră academică este egală cu 45 de minute.

Dacă activitatea (activitățile) se încadrează sărbători, transferul lecției se efectuează în conformitate cu programul de vizită selectat.

• Principalele sarcini ale managementului personalului la întreprindere.
• Politica de personal.
• Codul Muncii Federația Rusă.
• Drepturile muncii și responsabilitățile angajaților.
• Contract de muncă (contract).
• Reguli pentru pregătirea și executarea principalelor tipuri de documente de personal.
• Comenzi pentru personal.
• Ordinea structurală pentru întreprindere.
• Procedura de angajare.
• Testarea.
• Folosirea de programe de calculator specializate pentru testare.
• Transfer la un alt loc de muncă.
• Încetarea unui contract de muncă.
• Procedura de concediere a angajaților din diferite motive.
• Probleme de reducere a numărului de angajați, modalități de rezolvare a acestora.
• Evaluarea performanței muncii.
• Plătește forța de muncă.
• Salariu.
• Beneficii financiare și alte beneficii.
• Disciplina muncii.
• Timp de muncă... Timpul se relaxează. Standardele muncii.
• Munca femeilor: garanții și beneficii.
• Procedura de întreținere cărți de lucru muncitorii.
• Înregistrarea altor documente de personal, contabilitatea acestora.
• Cărți de lucru noi.
• Decret privind cărțile de muncă noi.
• Raportarea către autoritățile locale.
• Formarea și gestionarea fișierelor personale.
• Pregătirea documentelor pentru depozitarea arhivelor.
• Conflictele de muncă.
• Procedura de compensare a daunelor cauzate organizației.
• Ordinul de examinare a conflictelor de muncă în instanța de judecată a orașului.
• Bazele socio-psihologice ale conducerii echipei.
• Construirea unei echipe puternice.
• Lucrul cu liderii informali.
• Rezolvarea situatiilor conflictuale.
• Psihologia comunicării cu diferite tipuri de oameni.
• Rapoarte către Fondul de pensii.
• Test (interviu).

Un program interactiv vă va permite să aflați data, ora și locul cursurilor.

Pentru a afla dacă există locuri libere în grup, faceți clic pe grupul selectat.

Vă rugăm să rețineți că programul interactiv este comun pentru toate domeniile de studiu, este actualizat periodic și poate exista o schimbare de timp, date de începere și date de sfârșit ale orelor.

Pentru a clarifica relevanța programului, contactați managerii centrului.

Adresele noastre la Moscova:

Birou de servicii și audiență la stația de metrou VDNKh, Alekseevskaya

Adresa: Moscova, st. Yaroslavskaya, casa 8, clădire. 5

Centrul este situat într-un loc istoric din centrul de afaceri, la câteva minute de stațiile de metrou și de cale ferată. Platforma Malenkovskaya Adresa: Moscova, str. Novaya Basmannaya, 4/6, clădirea 3 Auditorium lângă stația de metrou Komsomolskaya, Krasnye VorotaAdresa: Moscova, Krasnovorotskiy proezd, 3, clădirea 1 Auditoriile sunt situate la câțiva pași de metrou și stațiile de cale ferată Yaroslavsky, Kazansky și Leningradsky. Auditoriile lângă stația de metrou Aviamotornaya, autostrada EntuziastovAdresa: Moscova, strada Entuziastov, clădirea 3 Durata călătoriei nu va depăși 5 minute.

Birourile și auditoriile noastre din regiunea Moscovei:

Biroul de servicii și audiență din Korolev, st. 50 de ani de VLKSM, clădirea 4-G (lângă centru comercial Megapolis) Birou centru de instruire situat la 5 minute de calea ferată. Platformele Bolshevo și Podlipki și la 100 de metri de stația de transport public. ÎN acest centru este convenabil pentru cei care locuiesc în orașele Korolev, Yubileiny, Mytishchi, Shchelkovo, Pushkino, Ivanteevka și Sergiev Posad și alte așezări din apropiere. Birou de servicii și audiență în Balashikha, bulevardul Lenin, clădirea 10-A (vizavi de cinematograful Luxor) Vă va fi convenabil să studiați la acest centru dacă locuiți în orașul Balashikha, Elektrostal, Zhukovsky și Lyubertsy. Biroul de servicii și audiență din Podolsk, bulevardul Lenin, casa 99 (lângă Krasnye Ryady) Vă va fi convenabil să studiați în acest centru dacă locuiți în Podolsk, Klimovsk, Butovo, Zheleznodorozhny, Domodedovo, Cehov, Serpukhov și alte așezări din apropiere.

Politica personalului și gestionarea personalului la întreprindere (sarcini principale).

Prezentare generală Codul Muncii Federația Rusă.

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea legislației muncii din Rusia.

Reguli pentru întocmirea unui contract de muncă și modificarea acestuia.

• Condiții obligatorii ale contractului și suplimentare.
• Acord cu șeful întreprinderii. Revizuirea practicii judiciare și administrative.
• Natura dreptului civil al contractului. Principalele diferențe.
• Munca practica privind rezolvarea problemelor de caz folosind exemplul anumitor situații practice.

Programul de lucru și standardele de muncă. Timpul se relaxează.

• Procedura de calcul a normei de lucru, prin ordin al Ministerului Sănătății și dezvoltare sociala RF.
• Procedura de înregistrare a locului de muncă cu jumătate de normă, combinare și muncă peste program... Plată.
• Caracteristici ale muncii noaptea, în weekend și de sărbătorile legale. Calculul compensației.
• Caracteristicile muncii femeilor. Beneficii și garanții oferite.
• Intocmirea unei foi de timp. Număr mediu mediu, reguli de calcul.
• Lucrări practice privind întocmirea unei foi de timp.

Concediu de odihna.

• Tipuri de vacanțe și procedura de asigurare a acestora. Vacanță și angajare cu jumătate de normă.
• Intocmirea unui program de vacanta si procedura de aprobare a acestuia.
• Lucrări practice privind calcularea vechimii în serviciu, care oferă dreptul de a pleca.

Pregătirea documentelor de bază ale personalului și procedura de înregistrare a acestora.

• Comenzi pentru personal, tipurile acestora, perioadele de contabilitate și depozitare.
• Formarea fișierelor personale și gestionarea acestora.
• Pregătirea documentelor pentru depozitare în arhive.
• Lucrări practice privind studierea și completarea formularelor unificate.

Evidența angajării și alte documente de personal.

• Completarea cărții de muncă.
• Caracteristici ale asigurării și experiență generală de muncă.
• Lucrări practice: calcularea și calcularea vechimii în serviciu în conformitate cu modificările din regulamentul intern al Federației Ruse.
• Sancțiuni prevăzute pentru absența sau executarea necorespunzătoare a documentelor personalului.
• Lucru practic cu teste tematice, care iau în considerare situații practice specifice.

Raportarea care este furnizată autorităților locale.

Caracteristicile conflictelor de muncă și procedura de examinare a acestora în instanță. Despăgubiri pentru daune care au fost cauzate organizației.

• Încetarea unui contract de muncă din diferite motive (aspecte juridice).
• Practica arbitrajului, luarea în considerare a situațiilor practice.
• Lucrări practice privind calcularea compensației pentru vacanta nefolosita (sau reținerea pentru vacanță acordată în avans) la concedierea unui angajat.

Interviu - test.

Cursul este conceput pentru a pregăti specialiști care sunt capabili să organizeze munca serviciului de personal, să gestioneze personalul din întreprindere, să gestioneze corect munca de birou a serviciului de personal, care poate. Program specialist resurse umane compilat pe baza Codului muncii al Federației Ruse, actele legislative existente care reglementează suport pentru documentare activitatea serviciilor de personal, experiență îndelungată în activitatea unui profesor cu studii juridice.
Începutul orelor:

în fiecare marți, joi de la ora 10.00

luni, miercuri de la ora 18.00

duminică între orele 12.00-18.00

Durata cursului:

32 de lecții-120 de ore academice

curs:

curs teoretic - 6700 r.

curs teoretic + 1C Salariu și personal-8500 r.

1. Căutare, selecție, angajare, tehnică de interviu
Manual de calificare a angajaților

2. Cadrul juridic și reglementarea raporturilor juridice

• Personal, personal
• Reglementări interne ale muncii
• Reglementări privind personalul, reglementări privind departamentul de personal
• Reglementări privind serviciul de birou
• Reglementări privind serviciul de gestionare a personalului
• Regulamentul privind comisia de experți
• Descrierea postului, instrucțiuni de producție

3. Înregistrarea contractelor, cardurilor personale, concediului medical.

• Card personal de formular T-2, jurnal de înregistrare a cardurilor personale
• Fișier personal, jurnal de înregistrare a fișierelor personale
• Inventar intern de fișiere personale, în plus față de cardul personal
• Jurnal de completare
• Calcularea experienței totale și a asigurărilor (Formula specială, calcul rapid)
• Înregistrare partea din spate concediu medical
• Contract de muncă, jurnal de înregistrare a contractelor de muncă
• Contract de construcții, jurnal de înregistrare a contractelor civile
• Acord de nedivulgare a secretului comercial, acord de răspundere materială
• Jurnalul de înregistrare a acordurilor privind răspunderea materială

4. Înregistrarea și întreținerea cărților de muncă.

• Cărți de muncă
• Evidența admiterii, transferului, demiterii, promovării
• Schimbarea prenumelui în carnetul de muncă și în fișa personală
• Înregistrarea unui insert într-un carnet de muncă, eliberarea unui duplicat al unui carnet de lucru
• Efectuarea unei înregistrări în cartea de lucru despre internul cu jumătate de normă
• Înregistrarea unei înregistrări în cartea de lucru despre munca externă cu fracțiune de normă
• Efectuarea unei înregistrări în cartea de lucru despre redenumirea organizației
• Introducerea stimulentelor în carnetul de muncă, corectarea greșelilor din carnetul de lucru
• Înregistrarea înregistrărilor în carnetul de muncă în timpul admiterii, transferului, concedierii
• Reguli pentru întreținerea și depozitarea cărților de muncă

5. Atestări extraordinare și planificate.

• Certificare prin decizia angajatorului, certificare planificată
• Program de certificare, comandă la numirea comisiei de certificare
• Pregătirea, implementarea, rezultatul
• Reducere: comandă, avertisment, propunere

6. Varietăți de acte atunci când lucrează în departamentul de personal.

• Certificat de verificare, certificat de conservare a documentelor.
• Faptul de a elimina formele deteriorate ale cărților de muncă.
• Legea absenței angajaților.
• Declarația de refuz de a oferi explicații.
• Actul de refuz de a vă familiariza cu documentul.
• Faptul că angajatul este beat la locul de muncă.
• Act asupra distrugerii documentelor și dosarelor, un act de verificare a existenței și stării lucrurilor.
• Actul de emitere a cazurilor pentru depozitarea temporară, un act de acceptare și transfer de documente sau cazuri.

7. Cancelaria din departamentul de personal.

• Formarea, gruparea și depozitarea cazurilor
• Executarea documentelor expediate și înregistrarea acestora
• Înregistrarea documentelor primite
• Procedura de lucru cu documentele primite și primite
• Controlul executării
• Eliberarea documentelor din dosar
• Efectuarea de copii din documente
• Mișcarea documentelor. Fluxul de documente.

8. Redactarea documentelor:.

• GOST 6.30.-2003.
• Forme: unghiulare, longitudinale, oficiale, duble, structurale
  subdiviziuni, formulare generale, scrisori, un document specific.
• Referințe, memorii (interne și externe).
• Note explicative, procuri.
• Protocoale, rezoluții, ordine, decizii, rapoarte.
• Legile federale, înregistrarea cazurilor de pensii, certificatul de rotație a personalului.
• Înregistrarea persoanelor responsabile pentru serviciul militar.

8. Arhivă în departamentul de personal.

Optimizarea resurselor în timp ce creșteți toate indicatori de performanta transformă inevitabil în directorul de resurse umane mana dreapta șeful companiei. Pentru a îndeplini în mod eficient sarcinile atribuite, managerul personal principal trebuie să treacă în mod sistematic cursuri de resurse umane.

Școala vieții prin care trece fiecare angajat HR în departamentul său nu mai este suficientă. Managementul competent prin resursele umane, capacitatea de a construi un program motivațional și de a promova dezvoltarea profesională a specialiștilor depinde de eficiența întregii întreprinderi. Stăpânirea sau îmbunătățirea acestor abilități vă va ajuta cursuri de resurse umane la Moscova.

Un angajat eficient al departamentului de personal nu mai este doar un specialist care face o intrare într-un carnet de muncă și mecanic, prin comandă de sus, scrie scrisori sau mustrări. Un manager eficient de resurse umane este un expert unic care combină abilitățile unui vânător de cap și care deține metodele de motivare a personalului. După ce am vizitat și stăpânit tehnici moderne managementul resurselor umane, lucrătorii de resurse umane ating un nou nivel dezvoltare personala și să aducă întregul personal al întreprinderii la standarde mai înalte. Alegere institutii de invatamantoferind instruire și calificare, cu normă întreagă și cu jumătate de normă cursuri de resurse umane la Moscova,destul de divers. În funcție de cunoștințele de bază, dimensiunea întreprinderii și sarcinile pe care specialistul în resurse umane și le stabilește, este ușor să găsești cursul potrivit de studiu.

De regulă, cel mai mare interes în rândul participanților la curs este cauzat de problemele legate de crearea, întreținerea și promovarea documentației personalului. prin urmare cursuri de resurse umanesunt compilate în așa fel încât să ofere cea mai completă cantitate posibilă de informații teoretice și practice, reflectând inovații în domeniul înregistrării relațiilor „angajați-administrație”, evidența personalului, documente care reglementează disciplina minereului etc.

Majoritatea programelor care oferă cursuri de resurse umane, include predarea elementelor de bază cultură corporatistă, care s-a răspândit în întreprinderile interne diferite forme proprietate.

Metodele unice dezvoltate de profesioniștii în resurse umane vizează creșterea competenței managerilor de resurse umane și a altor specialiști care combină atribuțiile ofițerilor de resurse umane.

Găsiți cel mai potrivit cursuri de resurse umane, și veți deveni asistent în domeniul dreptului muncii și documentație juridică foarte specializată.

Acceptați efectiv decizii de management, formează un succes politica de personal, pentru a regla personalul pentru o muncă bine coordonată - toate acestea sunt de competența unui specialist în resurse umane care a trecut profesionist cursuri de resurse umane.

Partea 1. Specialist în resurse umane. Cursuri de resurse umane

1. Contract (contract, privind nedivulgarea secretelor comerciale, nedivulgarea secretelor oficiale, asupra responsabilității financiare depline, parțială și de grup, cu un angajat cu normă parțială, combinat, cu normă întreagă și fără personal, etc.).
2. Reglementări interne ale muncii.
3. Administrarea resurselor umane... Cerințe pentru formularele ORD, contabilitatea, proiectarea acestora (unghiular, centrat, nominal, dublu, document specific, unitate structurală, antet general, embleme).
4. Standardul de stat 6.30-2003.
5. Comenzi pentru personal (la numire, transfer, concediere, din cauza îngrijirii copiilor, în legătură cu admiterea la universitate, la schimbarea numelui, la stimulente, la colectare, la vacanțe, la schimbarea tabelului de personal, la reducerea numărului de personal etc.) .).
6. Sărbători (de bază, suplimentare, preferențiale, educaționale). Procedura de furnizare. Programul de vacanță. Contabilitatea frecvenței vacanțelor. Înregistrarea evidențelor de vacanță.
7. Afaceri private. Card personal.
8. Istoria Angajărilor.
9. secret comercial... Secretul serviciului.
10. Jurnalele de contabilitate (cu normă întreagă, fără personal, cu jumătate de normă, combinate, acceptate, angajați concediați, vacanțe, concedii medicale, călătorii de afaceri, jurnale de control, cărți personale, dosare personale, cărți de muncă, inserții de muncă, comenzi).
11. Certificare.
12. Concediere.
13. Formarea cazurilor și documentația în managementul evidenței personalului.
14. Principalele componente ale fluxului de lucru HR.
15. Stocarea curentă și arhivată a documentelor.
16. Analiza fluctuației de personal.
17. Metode de gestionare a personalului. Motivația muncii.
18. Recrutare. Interviu. Testarea. Rezumat.
19. Bazele psihologiei comunicării.

Partea 2. Lucrul în sistemul 1C: Salariu și resurse umane 8.2

1. Etapa pregătitoare de lucru cu programul 1C: Salariu și resurse umane 8.2
   1. Introducere.
      • Informatii generale privind configurația sistemului 1C: Salariu și resurse umane 8.2.
      • Recomandări pentru alegerea versiunii sistemului.
      • Recomandări pentru alegerea literaturii.
   2. Începutul lucrului
      • o scurtă descriere a moduri de pornire a sistemului.
      • Selectarea unei baze de date în fereastra „Start 1C: Enterprise”.
      • Fereastra principala.
      • Sistem de ajutor în format Windows.
   3. Pregătirea programului pentru păstrarea evidențelor.
      • Prima lansare a asistentului de pornire.
      • Configurarea parametrilor sistemului.
      • Stabilirea perioadei de lucru.
      • Introducerea informațiilor despre organizație.
   4. Formarea structurii întreprinderii.
      • Formularea problemei.
      • Completarea directorului de departamente.
      • Mutarea elementelor din directoare și ștergerea obiectelor folosind exemplul directorului „Departamente”
2. Menținerea tabelului de personal (lista angajaților)
   1. Completarea directorului de locuri de muncă
   2. Introducerea unor coeficienți de plată suplimentari pentru conditii speciale muncă
   3. Formarea tabelului de personal al întreprinderii
      • Introducerea funcțiilor în subdiviziuni, stabilirea metodelor de remunerare și a mărimilor salariilor oficiale (tarife)
      • Introducerea numărului de tarife și indemnizații de muncă
   4. Schimbarea tabelului de personal
   5. Formarea rapoartelor privind masa de personal
   6. Introducerea programelor de lucru suplimentare pentru angajați
3. Organizarea recrutării angajaților pentru munca la o nouă întreprindere sau începutul contabilității computerizate la o întreprindere existentă
   1. Formarea inițială a listei angajaților. Introducerea informațiilor de bază și a datelor biografice ale angajaților în directorul „Angajați”
   2. Întocmirea unui contract de muncă (contract) pe baza unui acord standard
   3. Recrutare pentru contract de munca
      • Document „Recrutare”.
      • Introducerea datelor necesare pentru evidența personalului și atribuțiile salariale.
      • Introducerea datelor despre natura muncii și modul de lucru.
      • Formarea formularelor tipărite ale comenzilor de angajare
      • Angajarea angajaților cu normă întreagă pentru locul principal de muncă
      • Admitere externă și internă cu jumătate de normă
   4. Înregistrarea recrutării în baza unui contract civil
   5. Uniune ordinele personalului în ordinea întreprinderii
4. Reguli pentru corecții formulare tipărite documente și rapoarte, pregătirea documentelor pentru tipărire
   1. Corectarea fragmentelor de text
   2. Schimbați aspectul secțiunilor de text
   3. Reglarea plasării textului pe pagină
   4. Gestionarea setărilor imprimantei
5. Menținerea evidenței personalului
   1. Înregistrarea transferurilor de personal
   2. Schimbarea datelor de personal
      • Modificări în directorul „Angajați”
      • Modificări ale documentelor HR
   3. Introducerea datelor complete de personal ale angajaților.
   4. Completarea unui card personal (formular T-2).
6. Timpul lucrat
   1. Introducerea concediilor și zilelor libere suplimentare
   2. Reglarea calendarului principal
   3. Ajustarea calendarului de calcul al zilelor de concediu
   4. Completarea calendarelor personalizate
   5. Completarea documentului „Foaie de timp”
7. Contabilizarea abaterilor de la calculul standard
   1. Intrare de concediu medical
   2. Intrare concedii regulate
   3. Introducerea concediilor „pe cheltuiala ta”
   4. Înregistrarea absenteismului
   5. Înregistrarea muncii în zilele de sărbătoare și weekend
8. Operațiuni la sfârșitul perioadei de lucru
   1. Înregistrarea documentului „Acumulare salarii»
   2. Formarea foii de timp
   3. Sfârșitul perioadei de facturare
9. Concedierea angajaților
   1. Executarea unui ordin de concediere
10. Crearea de rapoarte personalizate cu privire la datele de personal ale angajaților întreprinderii
    1. Crearea rapoartelor privind pozițiile și formele de plată
    2. Crearea rapoartelor care indică date suplimentare ale angajaților (date biografice, compoziția familiei, educație etc.)

 

Ar putea fi util să citiți:

• Luna fără curs Luna inactivă august;
• Rețetă de pudră Staromoskovskaya;
• Statutul proiectelor tipice conform legislației;
• Care sunt avantajele proiectelor de case standard Proiecte tipice și aplicarea lor;
• Plan schițat al casei. Proiect de schiță de casă. Proiect terasa;
• Ce este zahărul brut? Zahăr neprocesat. Specificații Ce este zahărul brut;
• Pentru ce este designul conceptual?;
• Cum a început dezvoltarea țărilor virgine;