Titlul posturilor de conducere. Absolvirea posturilor în companii străine. Ce categorii include conceptul de personal ingineresc și tehnic?

În cele mai multe cazuri, titlul postului se formează pe baza activitate profesională, ceea ce nu este întotdeauna posibil de formulat într-un singur cuvânt.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este diferit. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

De aceea apar titluri lungi de post pentru a se concretiza functia muncii sau nume care, sub un nume de prestigiu, maschează îndatoriri simple. Iar formarea titlurilor de post este determinată de lege. Stabilește atât cerințele de denumire, cât și opțiunile posibile.

Baza normativă

Tabloul de personal este unul dintre actele locale create cu scopul de a eficientiza structura organizatorică a companiei și de a fixa cuantumul remunerației.

Documentul convenit prevede:

  • numele tuturor posturilor, de la conducere până la angajații de rang înalt;
  • numărul de angajați pentru fiecare post vacant;
  • suma salariului din salariu sau oră rata tarifarăînainte de alocații ca procent.

De regulă, la stabilirea salariului nu există probleme, din cauza faptului că pentru acest tip de remunerare pentru muncă a fost stabilită o singură regulă, consacrată în articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totalul nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim, care se formează ținând cont de costul coșului alimentar și de rata anuală a inflației și este stabilit la nivel federal.

Adică, este suficient ca angajatorul să fie ghidat de articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse și de propria lor capacitatea financiară la stabilirea cuantumului remuneraţiei. Dar alegerea titlurilor de post este mai dificilă, deoarece există o mulțime de industrii și titluri de post, ca să nu mai vorbim de normele legislative consacrate în ETKS și Capitolul 31 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează respectarea standardelor profesionale.

Ce spune legea?

În conformitate cu Rezoluțiile Ministerului Muncii din Federația Rusă, un tarif unificat manual de calificare... Include multe probleme aprobate prin aceleași rezoluții ale Ministerului Muncii al Federației Ruse cu definirea titlurilor de post în contextul fiecărei industrii, indicând cerințe de calificare la posturile vacante și o listă aproximativă a responsabilităților postului, cunoștințe necesareși caracteristicile lucrării.

De asemenea, în articolul 195.2 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune că numele postului din masa de personal ar trebui să fie format ținând cont de ETKS în legătură cu cerințele stabilite pentru Standardele profesionale.

Adică, șeful companiei, atunci când alege numele postului, trebuie să țină cont de mai mulți factori și anume:

  • conformitatea denumirii cu îndatoririle imputate;
  • raportul dintre cerințe și calificări și caracteristicile muncii.

De exemplu, este permis să numiți o secretară asistent manager, deoarece responsabilitățile sunt identice. Dar cu greu este posibil să numiți un lăcătuș inspector de comunicații, deoarece numele unui post vacant trebuie format ținând cont de sarcinile îndeplinite, și nu de un nume prestigios.

Când sunt necesare cărți de referință și standarde profesionale?

Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că respectarea standardelor profesionale este obligatorie pentru mulți angajatori - cei care administrează companii sau instituții de stat în care jumătate capitalul autorizat aparține Federației Ruse.

De exemplu, în municipii, administrații de stat și alte structuri ale statului, titlul postului trebuie să corespundă ETKS și cerințelor specificate în documentul specificat, în alte companii directorul putând fi folosit ca recomandare.

De asemenea, ETKS și standardele profesionale trebuie respectate în cazurile în care la locurile de muncă ale lucrătorilor există condiții de muncă care se abate de la normă și dau dreptul la o anumită listă de beneficii.

Beneficiile sunt garantate de legea federală, respectiv, dacă sunt furnizate, se aplică anumite cerințe. De exemplu, aceeași conformitate a titlului postului cu Standardele profesionale.

Așadar, poți lucra 20 de ani ca pictor și poți respira vapori de vopsea, dar în același timp să ai și titlul postului de „muncitor în construcții”. Acest lucru nu este în conformitate cu ETKS și nu prevede conditii nocive angajare și, prin urmare, dreptul la.

Adică, în conformitate cu normele legii, lista de beneficii de care va fi asigurată salariatul numai dacă numele postului vacant se potrivește cu atribuțiile îndeplinite depinde direct de denumirea postului.

Există mai mulți alți factori importanți de luat în considerare:

  • Dacă compania are un sistem de plată a tarifelor, adică grade, clasă, atunci, în conformitate cu articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse, numele postului vacant trebuie stabilit ținând cont de normele referințelor de calificare. Acest lucru se datorează faptului că lista de responsabilități pentru unele posturi este dată fiecărei categorii separat, având în vedere că nivelul de calificare și caracteristicile muncii sunt diferite.
  • În conformitate cu articolul 18 din Legea federală nr. 426, la certificarea locurilor de muncă, pe lângă datele generale, codul profesiei este indicat în fișa de certificare. Aceasta presupune că numele corespunde pozițiilor din Manualul de calificare. Și întrucât certificarea trebuie efectuată la toate întreprinderile cel puțin o dată la cinci ani, diferențele dintre numele real al postului și numele postului vacant în ETKS pot duce la încălcări ale procedurii de evaluare.

În alte cazuri, respectarea standardelor profesionale este de natură consultativă. Aceasta presupune utilizarea directoarelor doar ca formă standard, care poate fi modificată ținând cont de specificul companiei și de responsabilitățile imputate, dar, cu toate acestea, nu poate fi ignorată complet.

Poți să găsești singur un nume?

De regulă, pentru instituțiile aferente structurilor de stat, tabloul de personal este stabilit de autoritățile superioare, astfel încât acestea nu întâmpină dificultăți în alegerea denumirilor, întrucât îl primesc gata făcut.

Însă pentru companiile care sunt structuri comerciale, la alegerea numelor, apar multe întrebări, deoarece lista responsabilităților postului nu coincide întotdeauna cu ETKS din cauza specificului muncii și poate fi mult mai amplă decât standardele stabilite.

Într-o astfel de situație, conducerea companiei poate veni singur cu un nume, dar ținând cont de cerințele pentru standardele profesionale și pentru capacitatea de ocupare a posturilor individuale. Dacă nu există condiții dăunătoare sau clasă în companie, atunci denumirea postului vacant poate fi arbitrară, dar în limite rezonabile, având în vedere că vechimea generală a serviciului într-o anumită industrie depinde uneori de numele postului.

Să presupunem că unele companii au 1 unitate de personal de avocat, iar în acest domeniu sunt angajați mai mulți specialiști, titlul al căror post poate indica, de exemplu, un specialist în muncă juridică. Sau același paznic poate deveni paznicul unității economice, din moment ce numai teritoriul învecinat companie, și chiar și atunci noaptea.

Caracteristici ale utilizării titlurilor de post în tabelul de personal

Având în vedere că din 2020, la nivel legislativ, nu au fost elaborate reguli uniforme de formare a titlurilor de muncă, iar normele standardelor profesionale trebuie respectate numai în prezența anumitor condiții de muncă și în structuri de stat ah, multe companii aleg titlurile de post pe baza propriilor reguli.

Acestea sunt după cum urmează:

  • nume prestigios în scopul creșterii motivației;
  • o denumire lungă în scopul precizării îndatoririlor imputate;
  • nume arbitrar de dragul modei și al tendințelor occidentale.

De exemplu, în momentul de față, funcția de manager este destul de răspândită și prestigioasă. Sub ea, puteți deghiza profesii mai puțin sonore, de exemplu, aceeași doamnă de curățenie care, devenind managerul serviciului de curățenie, nu se va opri din spălat podelele și curățarea prafului, dar va primi un motiv suplimentar pentru a fi mândră de poziția ei și deci un stimulent pentru dezvoltare.

Sau, din cauza numărului redus de personal, un angajat poate ocupa două funcții. De exemplu, poate fi un director adjunct - un șef de departament. Astfel, două locuri de muncă sunt combinate și, în consecință, responsabilități într-una singură instructiunile personalului dar cu puteri mai ambiţioase.

Unele companii practică titlul postului folosind litere ale unui alfabet străin. De exemplu, se folosește următoarea opțiune - manager IT.

Principii de bază ale selecției

Regulile stipulate nu sunt întotdeauna corecte. Încalcă atât normele legislației în vigoare, cât și regulile de formare a titlurilor de post în conformitate cu subordonarea.

Ar trebui să te ghidezi după următoarele principii:

  • În primul rând - corespondența denumirii categoriei ierarhiei personalului, care poate fi aleasă arbitrar, dar ținând cont de subordonare.
  • Al doilea - corespondenţa titlului postului cu atribuţiile îndeplinite.
  • Al treilea- aplicarea legii.

Deci, în Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 225 din clauza 6 din Instrucțiunile de completare cărți de muncă se spune că cartea despre muncă este completată numai în limba de stat, care este rusă pe teritoriul Federației Ruse.

În consecință, numele posturilor în engleză și în alte limbi sunt interzise. Însă la aplicarea pentru un loc de muncă trebuie indicată denumirea postului vacant, prin urmare, se vor încălca normele legii în cazul unui manager IT.

Opțiuni de bază și derivate

Având în vedere că există o mulțime de titluri de post, acestea sunt împărțite în tipuri:

  • de bază;
  • arbitrar.

Cele de bază sunt denumirile fixate în Referințele de calificare. Dar numele formate din cele de bază sau inventate independent pot fi arbitrare.

Desigur, dacă există un nume de bază, nu apar probleme, deoarece baza acestuia este reglementată de ETKS. Dar în legătură cu utilizarea denumirilor arbitrare, pot apărea întrebări cu privire la determinarea dreptului la prestații de pensionare anticipată.

Clauza 9 din Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 29 oferă o explicație în acest sens. Potrivit acestuia, titlurile de post derivate, care includ titluri de bază, pot fi recunoscute ca fiind de bază și oferă angajatului dreptul de a primi beneficii.

De exemplu, profesia de operator de baterii este prezentă în ETKS, dar un operator de baterii senior nu este, în timp ce natura muncii și codul de pericol corespunde prenumelui, care dă automat dreptul la beneficii stabilite de lege.

Dacă un nume arbitrar nu conține un nume de bază, atunci va fi dificil pentru un angajat să aplice pentru orice beneficii. Prin urmare, la calcularea pensiei, vechimea în muncă în funcția convenită va fi socotită ca totală și nu mai mult.

Adică, dacă compania este angajată într-o zonă generală și nu există condiții dăunătoare la locurile de muncă, puteți folosi denumiri arbitrare, dar dacă codul de pericol este 3.1, numele profesiei trebuie să aibă cel puțin o denumire de bază.

Reguli pentru utilizarea cuvintelor individuale

Manualul de calificare conține multe titluri de post, dintre care majoritatea constau nu dintr-un cuvânt, ci din mai multe.

De exemplu, un șofer de stivuitor sau un încărcător frigorific. Adică, legea permite denumirea unei profesii, formată din mai multe cuvinte, care conține o clarificare a unui anumit tip de activitate.

De asemenea, legea permite folosirea de prepoziții în numele posturilor vacante care acționează ca o legătură între mai multe cuvinte - de exemplu, un tehnician cu ultrasunete sau un conservator de echipamente și produse din metal, ceea ce sugerează din nou o gamă foarte largă de sintagme diferite.

Nu există o limită legală pentru un anumit număr de cuvinte în titlurile posturilor, având în vedere că unele industrii pot avea titluri suficient de lungi care vor fi prezente și în posturile vacante.

Deci, nume destul de largi sunt în prezent comune în domeniul agențiilor guvernamentale, unde sunt prezente următoarele poziții:

  • economist pe contabilitateși analiza activităților economice;
  • specialist de top în lucrări contractuale și de daune.

Adică nu există restricții privind numărul de cuvinte și utilizarea prepozițiilor pentru formarea sintagmelor logice în titlurile posturilor la nivel legislativ, în condițiile în care aspectele precizate sunt prezente în denumirile de profesii din ETKS.

Mai trebuie remarcat un aspect.

Conform manualului de calificare, cuvinte suplimentare la titlurile de bază, cum ar fi director sau secretar, sunt folosite pentru a clarifica puterile și responsabilitățile.

De exemplu, o secretară se poate ocupa doar de munca de birou, dar o secretară dactilografă va fi ocupată cu formarea documentației administrative și de altă natură.

În consecință, directorul va fi direct implicat în managementul companiei, dar Director executiv va avea autoritate doar într-una dintre zonele desemnate.

Ce trebuie să-ți amintești?

Când alegeți un titlu de post, rețineți că nume corect profesia predetermina dreptul de a primi beneficii stabilite de lege.

Unde începe orice companie? Cu o idee și oameni care o implementează împreună. Fiecare dintre participanți are un rol specific, o listă de responsabilități și competențe. Toate acestea sunt determinate de funcția deținută. Acest articol examinează ce posturi sunt în companie în funcție de industrie și direcție de activitate, tabloul minim de personal, precum și o scurtă excursie în responsabilități. posturi de conducere, specialiști și muncitori.

Ce posturi pot fi

Pozițiile într-o companie, precum rolurile actorilor într-un teatru, - fiecare are propriul scenariu de muncă, responsabilități, competențe, sarcini, funcții. Fiecare poziție individuală necesită o anumită persoană cu un set specializat de cunoștințe, abilități, experiență și calități personale. În orice organizație, toate posturile existente pot fi împărțite în trei grupuri:

  • specialisti;
  • pozitii de lucru.

Fiecare grup necesită anumite cunoștințe și abilități, experiență și educație.

Cea mai importantă poziție

Orice grup de oameni uniți scopuri comuneși interesele, nu pot funcționa normal fără un lider. O persoană sau un grup de oameni trebuie să fie la cârma companiei, să ia decizii importante, să ajusteze cursul dezvoltării organizației și să rezolve problemele interne. În companiile rusești, acest rol este jucat de o persoană care deține cea mai înaltă poziție în companie. În funcție de tipul de companie, acesta forma legala, numărul de proprietari și politica contabilă, funcția de conducere poate avea denumiri diferite. În societăţile cu răspundere limitată- director sau director general... V societățile pe acțiuni- consiliul de administratie sau actionari. În agricultură cooperativele de producţie- presedinte.

Un SRL poate fi deschis de o singură persoană. În acest caz, fondatorul companiei și directorul pot fi una și aceeași persoană, pot lua decizii în mod individual și gestionează în mod independent toate procesele organizației. Este mai dificil în SA și CJSC. În societăţile pe acţiuni, directorii sunt aleşi de consiliul acţionarilor. Îndeplinirea lor sarcinile de serviciu, acesta este obligat sa asculte opinia actionarilor societatii.

Directori în companie

SRL-ul nou deschis, al cărui personal nu depășește două sau trei persoane, cu greu are nevoie de un număr mare de posturi de conducere. Dar dacă compania crește, apar departamente care îndeplinesc funcții fundamental diferite, personalul crește la zeci sau chiar sute de oameni, atunci pur și simplu nu te poți lipsi de manageri de mijloc. O persoană care deține o astfel de funcție nu are putere absolută asupra subalternilor, nu ia decizii importante singură, nu conduce compania în ansamblu. Sarcina lui este să monitorizeze activitatea departamentului său, să coordoneze angajarea oamenilor săi și să rezolve problemele din competența sa. Cele mai comune poziții de conducere includ următoarele:

  • CFO sau șeful departamentului financiar;
  • Director tehnic;
  • director de producție și producție;
  • Inginer sef;
  • șeful departamentului de personal;
  • Contabil șef;
  • șeful departamentului comerț;
  • șeful departamentului de achiziții;
  • șef departament relații publice.

Desigur, fiecare organizație are dreptul de a fi inclusă în tabelul de personal al posturilor care sunt necesare tocmai în direcția lor. Numele departamentelor și funcțiile persoanelor care le conduc pot diferi, în timp ce funcționalitatea angajaților este destul de asemănătoare.

Job de inginer șef

Inginerul șef este o funcție care se regăsește în organizațiile care fabrică produse care conțin propriul parc de vehicule sau un parc de utilaje specializate: organizații agricole, fabrici, fabrici, companii de transport etc. Munca de inginer-șef necesită o pregătire tehnică superioară în direcția activităților organizației. De el depinde echipamentul tehnic al întreprinderii cu piese de schimb, combustibili și lubrifianți, echipamentele necesare și mașini-unelte, munca coordonată a mecanicilor și personalului de service. Din propunerea sa se fac achizitii ale tuturor unitatilor tehnice, pieselor de schimb ale acestora, angajari de oameni care deservesc toate aceste utilaje si aparate. O funcționalitate similară pentru munca unui director tehnic. În unele organizații, acestea sunt concepte identice.

Director de productie

Director de producție - o poziție care are sens în organizațiile care produc orice produs. aceasta executiv se angajează în cercetarea structurii pieței, a ofertei și a cererii, studiind propunerile concurenților, determinând ce trebuie produs, la ce prețuri și în ce volume. Volumul și calitatea produselor, prețul și plasarea acestora pe piața de vânzare depind de eficiența muncii sale. Sarcinile sale includ găsirea de furnizori de materii prime calitate adecvată si la un cost acceptabil, lansarea procesului de lansare, monitorizarea acestuia pe tot parcursul ciclului de productie.

Specialiști

Pozițiile din companie nu se limitează la manageri de diferite niveluri. Fără specialiști obișnuiți, pur și simplu nu vor avea pe cine să se descurce. Solicitanții cu studii superioare sau medii sunt de obicei numiți specialiști. învăţământul profesional a absolvit instituție educaționalăîntr-o anumită specialitate. În organizații, posturile de specialitate includ: contabil, manageri directii diferite, operatori, ingineri, medici si altele.

Posturi de muncă

Există și posturi de lucru în companie. Spre deosebire de posturile descrise mai sus, lucrătorii nu necesită educație, experiență sau caracteristici specifice. O astfel de muncă necesită de obicei efectuarea anumitor acțiuni fizice: încărcătoare, culegători, șoferi, curățători. Pentru realizarea acestor lucrări nu este nevoie de studii superioare, experiență de muncă, abilități organizatorice sau de conducere. Este suficient să ai sănătate fizică și rezistență.

Personalul de inginerie și tehnică reprezintă o parte importantă a personalului multor organizații. Despre cine aparține personalului de inginerie și tehnic și ce este acesta, ar trebui să știe atât angajatorii, cât și reprezentanții personalului tehnic și tehnic. De asemenea, trebuie înțeles că criteriile de determinare a personalului de inginerie și tehnic și lista de posturi incluse în acesta pot diferi foarte serios de la o întreprindere la alta din cauza particularităților reglementare legală această categorie de angajaţi.

Personal de inginerie - cine sunt ei?

Clasificarea directă a diferitelor categorii de personal în Legislația rusă practic nu sunt furnizate. Singurul document de reglementare care reglementează acest aspect activitatea muncii v cazuri comune, este o carte unificată de referință de tarifare și calificare a profesiilor muncitorilor și angajaților. Cu toate acestea, personalul de inginerie și tehnic se poate referi atât la lucrători, cât și la angajați, în funcție de circumstanțele specifice.

Definiția generală a conceptului de personal ingineresc și tehnic poate fi exprimată după cum urmează - aceștia sunt angajați care efectuează diverse lucrări pentru întreținerea echipamentelor materiale și tehnice ale întreprinderii în sine și pentru a asigura funcționarea eficientă a proprietății angajatorului de către alte categorii de angajați. În plus, personalul de inginerie și tehnică poate include și angajați ai managementului inovației în domeniul cercetării și dezvoltării, care sunt angajați în dezvoltarea și implementarea echipamentelor inovatoare din punct de vedere al ingineriei și al proiectării.

În consecință, criteriile cheie pentru personalul de inginerie și tehnică sunt următoarele caracteristici ale muncii unor astfel de angajați:

  • Sarcina directă a antreprenorilor din cadrul personalului ingineresc și tehnic este întreținerea, repararea proprietății angajatorului, precum și activitățile de dezvoltare sau proiectare în cadrul companiei.
  • Activitățile personalului inginer și tehnic sunt auxiliare și nu generează venituri directe organizației. În consecință, concentrarea activităților lucrătorilor de inginerie și tehnici se concentrează tocmai pe satisfacerea nevoilor organizației, și nu ale clienților acesteia.
  • Personalul de inginerie nu este direct implicat în întreținere activitati de productie sau furnizarea de servicii.

Din cauza lipsei de directă și acuratețe reglementare legislativă, personalul tehnic și tehnic din structura personalului întreprinderii poate face parte și din următoarele categorii de salariați:

Angajatorul are dreptul de a repartiza salariati individuali la mai multe categorii de personal in acelasi timp. Cu toate acestea, ar trebui să se țină seama de posibilele conflicte care pot apărea în legătură cu o astfel de metodă de organizare a muncii, care ar trebui să fie prevăzute în prealabil în documentele de reglementare.

Cine aparține personalului de inginerie și tehnică - listă de posturi

O listă specifică a posturilor de personal inginer și tehnic nu este stabilită prin acte legislative și alte standarde naționale. Prin urmare, angajatorul poate stabili în mod independent propria listă de posturi pentru acei angajați care aparțin personalului de inginerie și tehnică, fără nicio restricție, precum și să reglementeze altfel activitățile acestor angajați și utilizarea unei astfel de împărțiri a personalului pe categorii. Cu toate acestea, cel mai adesea, anumite categorii de lucrători sunt încă clasificate ca personal de inginerie:

  • Muncitori comunali. Lucrătorii care asigură îngrijirea comunicațiilor la întreprindere, instalatori, electricieni, se referă cel mai adesea în mod specific la personalul de inginerie și tehnică.
  • Lucrătorii IT. Administratorii de sistem, precum și alte categorii de lucrători din domeniu tehnologia Informatiei sunt considerați personal de inginerie și tehnică, cel puțin dacă nu furnizează servicii clienților terți, ci lucrează direct pentru a răspunde nevoilor organizației în sine.
  • Personal de reparatii si intretinere. Toți specialiștii implicați în întreținerea proprietății întreprinderii în ansamblu, precum și în repararea acesteia, aparțin adesea categoriei de personal ingineresc și tehnic.
  • Angajații departamentelor și birourilor de cercetare și dezvoltare și proiectare. Acești lucrători, care sunt angajați în dezvoltarea de noi echipamente sau alte sisteme pentru nevoile întreprinderii, aparțin, de asemenea, în mod clar categoriei de personal tehnic și de inginerie.

Când este nevoie de personal ingineresc și tehnic și specificul reglementării activităților acestora

Angajații care au legătură cu personalul de inginerie și tehnic nu sunt întotdeauna necesari pentru toate întreprinderile fără excepție. În special, pentru întreprinderile mici, angajatorul se poate descurca cu totul fără această categorie de lucrători. Rezolvarea problemelor individuale, inclusiv în cadrul mari intreprinderi, poate fi asigurată prin atragerea de angajați prin mecanisme sau încheierea de acorduri cu alte organizații de servicii.

Dacă personalul de inginerie și personalul tehnic fac parte din personalul organizației, angajatorul ar trebui să țină cont de particularitățile reglementării muncii acestor lucrători. În special, în ceea ce privește personalul de reparații, metodele progresive ale sistemului de remunerare presupun utilizarea bonusurilor în absența defecțiunilor ca remunerație. sistemele de plată pentru astfel de angajați reprezintă o metodă extrem de distructivă de organizare a muncii.

Dacă lucrătorii sunt angajați în principal în activități inovatoare, dimpotrivă, cea mai eficientă remunerație va fi, inclusiv cu referire la mărimea totală a fondului de salarii, care va maximiza performanța personalului - până la urmă, cu cât inovațiile aduc mai multe venituri, cu atât salariile angajaților vor fi mai mari.

Cerințele pentru personalul inginer și tehnic presupun, în primul rând, că acesta are calificările și studiile necesare. Cel mai adesea, această categorie de angajați trebuie să aibă fie studii superioare, fie tehnică profesională.

Cine sunt inginerii și tehnicienii? Descifrarea acestui termen pentru un contemporan poate cauza anumite dificultăți.

Conform interpretării „Dicționarului economic concis”, sub abrevierea personalului inginer și tehnic, există o categorie de muncitori numită inginerie și tehnică. Astăzi intenționăm să aruncăm o privire mai atentă asupra acestui concept.

Lucrători de inginerie și tehnici - cine este acesta?

Principalul semn de apartenență la persoanele menționate este autoritatea de a conduce producția și de a organiza procesul de muncă. Un inginer și lucrător tehnic (ITR) aparține acestei categorii pe baza funcției sale. În acest caz, un anumit reprezentant poate avea o medie specială sau educatie inalta... De exemplu, este posibil ca un inginer tehnic să nu aibă o diplomă de facultate obligatorie.

In zilele de azi acest conceptși-a pierdut statutul oficial. Acum inginerii și tehnicienii sunt mai mult un termen colocvial. Potrivit Calificării și Clasificatorului Unificat al Ocupațiilor, există trei categorii de angajați. Primul este reprezentat de manageri, al doilea - de specialiști, al treilea este reprezentat de toate celelalte, denumite alte tipuri de angajați sau executanți tehnici.

Într-un alt document normativ, denumit Nomenclatorul Unificat de Funcții ale Salariaților (a cărui dată de aprobare este 1967), aceiași angajați sunt împărțiți după natura activităților lor în categorii, iar în cadrul fiecăruia dintre ei în grupe.

Ce categorii include conceptul de personal ingineresc și tehnic?

Lucrătorii de inginerie și tehnici sunt toți cei care pot fi atribuiți managerilor, specialiștilor sau executanți tehnici... Categoria managerilor include cei care sunt angajați atât în ​​conducerea întregii organizații, cât și în serviciile și diviziile sale individuale, precum și adjuncții acestora din urmă.

Profesioniștii ENDS aparțin unuia dintre mai multe grupuri diferite. Primul grup - cei care desfășoară activități legate de agricultură sau silvicultură, creșterea animalelor, piscicultură. Al doilea - lucrătorii din sectorul economic sau ingineresc. Specialiștii grupei a treia lucrează în domeniu relatii Internationale... Al patrulea grup - lucrători în domeniul artei, culturii, științei, educației, asistenței medicale. Al cincilea - profilul juridic. Astfel, vedem că cercul de specialişti este destul de larg.

Angajații sunt numiți executori tehnici, a căror sarcină este înregistrarea, controlul, pregătirea documentației necesare și executarea acesteia, precum și întreținerea economică. Astfel, conceptul de personal ingineresc și tehnic este depășit din punct de vedere moral, a cărui decodare nu mai este atât de relevantă. Acesta a fost înlocuit astăzi de conceptul de personal administrativ și tehnic (sau ATP).

Lista posturilor de ingineri și tehnicieni

Dezvoltarea progresului științific și tehnologic duce la întărirea funcțiilor celor care sunt de obicei numiți muncitori ingineri și tehnici. Numărul lor este relativ totalul toate categoriile de muncitori este în creștere, în special în industrii precum industria și construcțiile.

Pe cine anume putem, fără riscul de a ne înșela, să ne plasăm în categoria menționată? Dacă ne concentrăm pe vechiul Model de listă de funcții, bazat pe decretul Consiliului de Miniștri al URSS N 531 (pentru 1973) și aprobat în 1979, atunci vorbim de manageri (cu excepția celor care sunt numiți în funcția de superior organe), specialiști șefi (senii) de diverse nume, șefi de birouri, industrii, ferme, servicii, sucursale, secții, birouri, inspecții, secții și divizii, stații, birouri, depozite, ateliere, depozite, laboratoare, grupe, puncte , sectoare, site-uri, rezerve, expediții, baze, parcuri, creșe, camere și case de bilete.

Cine mai este în această categorie

Și cine mai aparține muncitorilor de inginerie și tehnici? Lista acestora este destul de lungă. Ar trebui să includă șefii de agenții, aeroporturi și aerodromuri, centrale electrice, ascensoare, instalații hidroelectrice, case de cazane, ventilație, instalații de tratare, depozite, trenuri, substații, ceasuri, conducte de apă, transport, operațiuni de încărcare și descărcare, porturi și dane, (clădiri), fabrici, lucrări de pornire etc.

În plus, inginerii și tehnicienii sunt cei care ocupă funcțiile de șefi de arhive, birouri, secții, directori de departamente și secții, șefi de grup. În plus, aceștia sunt maiștri, maiștri, maiștri etc., comandanți și căpitani.

În ceea ce privește inginerii și tehnicienii, această abreviere este aplicabilă unei liste uriașe de posturi - agronomi, arhitecți, administratori, arbitri, biologi, contabili, auditori, medici, geometri și geologi, ofițeri și dispeceri de serviciu, ingineri, cartografi și inspectori, raționali, operatori, programatori și traducători, editori, topografi, sociologi, farmacologi, specialiști în mărfuri, artiști, ingineri energetici și consilieri juridici. Această listă este foarte extinsă și nu are rost să o enumeram în întregime în acest mic articol.

Principiul inginerilor și tehnicienilor

Pentru îndeplinirea atribuțiilor lor, acești lucrători sunt plătiți sub forma unui salariu oficial. Adică o anumită sumă fixă ​​stabilită de administrația întreprinderii și în funcție de gradul de complexitate, precum și de sfera rolului și importanța acestei poziții particulare în procesul de muncă și condițiile directe de muncă.

Mărimea salariului oficial se negociază atunci când este angajat un specialist sau manager și nu depinde de rezultatele de producție ale unei întreprinderi sau ale unui anumit departament.

Evaluarea muncii personalului de inginerie și tehnic se realizează din punct de vedere al completitudinii, calității și volumului, precum și îndeplinirii la timp a sarcinilor care le sunt atribuite.

Astfel, categoria de personal inginer și tehnic este plătită pentru munca lor în funcție de timp. În funcție de postul ocupat, calificările personale, nivelul de complexitate și sfera atribuțiilor îndeplinite, precum și condițiile de muncă dintr-o anumită industrie, se oferă un sistem salariile oficiale pentru toate tipurile de personal ingineresc și tehnic. Aceste scheme de salarizare au fost dezvoltate pe baza unui număr de documente normative, în special Manualul de calificare.

Este doar un salariu „nu”?

Pe lângă sumele salariale fixe, există un sistem de plăți suplimentare, indemnizații și diverse plăți de bonusuri.

Bonusurile sunt acordate acestor lucrători în legătură cu creșterea producției de produse și scăderea costului acestuia, respectarea obligațiilor contractuale, creșterea productivității muncii și economia de materii prime și combustibil.

Administrația întreprinderii determină în mod independent anumiți indicatori și condiții de bonusuri. În caz de deteriorare a calității produselor fabricate sau identificarea altora factori negativi este posibil ca primele să nu fie plătite.

Anumite tipuri de plăți suplimentare asociate fie cu profesiile, cu o creștere a volumului de muncă sau cu o extindere a zonei deservite, sunt stabilite la salariile inginerilor și tehnicienilor la discreția conducerii. Ele pot fi plătite din fondul economisit salariile.

Se poate modifica valoarea salariilor pentru ingineri și tehnicieni?

Deciziile de modificare a salariilor oficiale atât în ​​direcția unei creșteri, cât și a unei scăderi se iau pe baza rezultatelor certificării, care este obligatorie pentru această categorie de lucrători cu o anumită frecvență - cel puțin o dată la 3 sau la 5 ani.

Dacă rezultatele unei astfel de certificări sunt nesatisfăcătoare, este posibil atât anularea anumitor tipuri de plăți și indemnizații suplimentare, cât și eliberarea completă a angajatului din funcția sa.

Despre reglementarea muncii personalului tehnic și tehnic

Sarcina de a organiza în mod competent munca angajaților și inginerilor pentru a îmbunătăți structura aparatului de management, a optimiza utilizarea timpului de lucru și a reduce costurile implică raționalizarea. Orice tip de muncă de natură managerială poate fi organizată în mod normal numai dacă există informații specifice despre durata de timp și numărul de muncitori necesari pentru realizarea acesteia.

În comparație cu un muncitor, aceeași procedură pentru ingineri și angajați este o sarcină mai complicată. Într-adevăr, în acest caz avem de-a face cu un proces cu o predominanță travaliu psihic, care nu este direct măsurabil. De exemplu, un inginer-tehnician în producție nu stă direct în spatele mașinii - el gestionează procesul. Deci, cum îi evaluezi munca?

Sarcina principală în standardizarea activităților unor astfel de angajați este de a stabili intensitatea muncii pentru fiecare dintre tipurile de muncă pe care le efectuează și de a calcula numărul necesar de angajați. Ambele acțiuni sunt împletite. Primul dintre ele este necesar pentru împărțirea cu succes a sarcinilor de muncă și repartizarea optimă a lucrătorilor în conformitate cu caracteristicile de calificare.

În al doilea rând, stabilirea componenței numerice a acestei categorii de muncitori servește la stabilirea proporțiilor optime între posturile individuale, la construirea în mod rațional a aparatului de conducere și la planificarea necesarului de personal și fond de salarii.

Mulți dintre noi care abia ne începem cariera sau care ne schimbăm locul de muncă, mutându-ne din firma ruseascaîn ţările străine se confruntă cu abordări foarte noi de organizare a procesului de muncă. Pe lângă faptul că managementul european este semnificativ diferit de cel intern, postul pentru care candidatul primește o invitație este cel mai adesea prescris pentru limba engleză... Având în vedere faptul că în Rusia nu există o listă aprobată de comparații între pozițiile interne și echivalentele lor în limba engleză, începătorii devin adesea confuzi cu privire la acest lucru.

În materialul de astăzi, vom încerca să recreăm o anumită imagine a domesticului "tabelul de ranguri" în companii străine


realitatea rusă

Conform Manualului de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 nr. 37 în Rusia, există o gradare profesională a posturilor pentru manageri, specialiști și funcționarii publici.

De regulă, într-o singură direcție profesională, există două axe:calificare și rol ... Pentru a spune simplu, este nevoie de obicei de o anumită abilitate pentru a ocupa un rol. O situație similară există și în Forțele Armate. Soldatul aregrad militar și poziţie , corespunzând de obicei acestui titlu.

Calificarea, în termeni ruși (post-sovietici), este categorie .

Deci, de exemplu, cerințele pentru personalul de inginerie:

  • Inginer categoria III : studii superioare profesionale (tehnice) fara prezentarea cerintelor de experienta in munca sau studii medii profesionale (tehnice) si experienta de munca in postul de tehnician de categoria I de minim 3 ani sau alte posturi ocupate de specialisti cu studii medii profesionale pentru la cel putin 5 ani.
  • Inginer categoria a II-a: studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de muncă în funcția de inginer sau alte posturi inginerești și tehnice înlocuite cu specialiști cu studii profesionale superioare, minim 3 ani.
  • Inginer categoria I : studii superioare profesionale (tehnice) si experienta in munca ca inginer categoria a II-a minim 3 ani.

În terminologia companiilor occidentale, cel mai des întâlnite în posturile vacante, posturile: Junior, inginer, inginer superior ... Pe lângă aceasta, mai există și postul de Intern („student”) și un tehnician (junior).

Cu toate acestea, aceste 3 concepte, deși cu limite destul de plutitoare, sunt folosite în politica de personal... Exact aceeași definiție poate fi obținută numai în cadrul companiei și al cerințelor pe care aceasta le impune candidatului. De exemplu, se poate întâmpla ca un candidat cu aceeași experiență și cunoștințe să primească o ofertă pentru un post undevaSenior , și undeva - maximul Mijloc.

Rolul, spre deosebire de calificările discutate mai sus, este legat în primul rând de structura organizationala companiilor. De exemplu, în activitati ale proiectului de foarte multe ori operează cu roluri. În ceea ce privește tabelul de personal, pot exista următoarele roluri: inginer, șef de echipă, șef departament, inginer șef proiect, director tehnic etc. De regulă, odată cu creșterea rolului (semnificației) în proiect, se impun cerințe mai stricte privind calificările, experiența și abilitățile și cunoștințele tehnice ale angajatului.

Azi actuala legislatură nu te obligă să urmezi schema clasică de clasificare a posturilor. Prin urmare, cel mai adesea o astfel de oficialitate poate fi găsită în companiile de stat și companiile moștenite din trecutul sovietic. În plus, spre deosebire de structurile comerciale, fiecare poziție din tabloul de personal al unei companii de stat este legată rigid de o anumită valoare a salariului. În companiile nestatale, salariul specific este adesea ascuns sub NDA și este rezultatul unui acord individual.

Ce anume este important de înțeles din asta pentru un candidat? Pe baza experienței mele, voi concluziona că în această problemă nu „titlul” în sine este important, ci mai degrabă direct experienta profesionala, cunoștințe, abilități, kurgozor tehnic care acoperă nevoile afacerii. De aici și costul candidatului pe piața muncii.

Note de locuri de muncă în companii străine

Și acum la subiectul principal al materialului de astăzi. Luați în considerare gradarea pozițiilor în companiile IT străine.

Intern: Acesta este un student senior care combină studiul și munca în același timp. De regulă, funcționează Part time, undeva este posibil de la distanță. Are nevoie de un mentor învățarea activă... Salariul este foarte mic, iar în unele companii este chiar de natură simbolică. Cel mai valoros lucru pe care îl obține un stagiar este experiența.

Mijloc: acesta este un fost junior care a câștigat experiență de muncă sau a crescut scara cariereiîn compania unde am început. Aplicabilpentru dezvoltatori, un angajat în această poziție poate fi caracterizat ca fiind capabil să scrie cod fără erori semnificative, capacitatea de a găsi și remedia erori. In ceea ce privestesarcinile desfășoară munca planificată timp de 3-4 săptămâni, are suficientă temă pentru a discuta cu colegii, a argumenta, a-și apăra opinia și a căuta soluții.

Senior: Senior, cu experiență sau, după cum se spune, abil, Middle, care știe să scrie cod foarte bine, să proiecteze arhitectură, să ia decizii de management asupra unui proiect. de regulă, această persoană este cea care conduce revizuire a Codului. Cunoaște cu încredere tematica, este o autoritatepentru colegii tăi. Experiență de lucru cu normă întreagă de aproximativ 5-7 ani. mai putem spune că seniorul este o funcţie tehnică combinată cu una managerială.

Dacă vorbim despre roluri într-un proiect sau în munca în echipă, atunci, de regulă, se disting următoarele poziții:

Liderul echipei: lider de echipă, lider de echipă/proiect, manager (fost un tehnic avansat) sau adesea un dezvoltator principal combinat cu funcții manageriale. Important aici este că, de regulă, un lider de echipă este mai mult o poziție managerială decât una tehnică. De exemplu, adesea în companii, liderii de echipă sună "antrenor de joc" - o persoană care scrie singur codul, proiectează arhitectura și acționează ca lider.

Arhitect de sistem: un arhitect de sistem sau, în notație rusă, Chief Project Engineer (GUI), de fapt o persoană responsabilă de întregul proiect în ceea ce privește componenta sa tehnică. Cu toate acestea, GUI-urile pot fi responsabile și pentru administrarea proiectelor - managementul bugetului, resurse, comunicații, calitate etc. - deveniți mai mult ca liderii de proiect (PM). Un arhitect de sistem este o persoană cu cele mai largi orizonturi, sau cum i se mai spune și un background tehnic, experiență în implementarea/exploatarea proiectelor. Cunoaște piața cu încredere solutii tehnice diverși furnizori, înțelege tehnologiile utilizate în software sau hardware.

Manager de proiect: în notație rusă, aceasta este poziția unui manager de proiect (PM). Se pot face și unele analogii cu poziția ISU. PM sau managerul de proiect deține în majoritatea cazurilor metodologiile de management de proiect PMBook, P2M, PRINCE2, Microsoft Solutions Framework (MSF) etc. Are abilități excelente de comunicare deoarece comunică adesea cu un client, știe să organizeze munca și să-și conducă echipa și are statutul de lider informal. Pentru RP, abilitățile de management sunt adesea mai importante decât abilitățile tehnice, deși, desigur, a avea o pregătire tehnică este întotdeauna un avantaj.

Pe lângă cel descris, puteți găsi adesea și următoarele gradații:

 

Ar putea fi util să citiți: