Descrierea postului unui avocat al unui grup de companii. Exemplu de descriere a postului tipic pentru un consilier juridic. Principalele caracteristici ale umplerii

ÎN descrierea postului se specifică sfera îndatoririlor și lucrărilor care trebuie îndeplinite de o persoană care deține o anumită funcție. Descrierea postului în conformitate cu Clasificator all-Russian documentația de management sau OKUD, OK 011-93 (aprobată prin Rezoluția Standardului de Stat din 30.12.1993 nr. 299) se referă la documentația privind reglementarea organizatorică și de reglementare a organizației. Grupul de astfel de documente, împreună cu fișa postului, includ, în special, reglementările interne ale muncii, regulamentul privind unitatea structurală, tabelul de personal.

Fișele postului sunt obligatorii?

Codul Muncii al Federației Ruse nu obligă angajatorii să întocmească fișele postului. Într-adevăr, într-un contract de muncă cu un angajat, funcția sa de muncă ar trebui să fie întotdeauna dezvăluită (munca conform poziției în conformitate cu masa personalului, profesie, specialitate care indică calificările sau tipul specific de muncă încredințat acestuia (articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse). Prin urmare, este imposibil de a trage angajatorul la răspundere pentru lipsa fișelor de post.

În același timp, descrierea postului este de obicei un document în care este specificată funcția de muncă a angajatului. Instrucțiunea conține o listă a îndatoririlor de serviciu ale angajatului, ținând cont de specificul organizării producției, a muncii și a managementului, a drepturilor salariatului și a responsabilității acestuia (Scrisoarea lui Rostrud din data de 30.11.2009 nr. 3520-6-1). Mai mult, de obicei, descrierea postului nu numai că dezvăluie funcția de muncă a angajatului, dar specifică și cerințele de calificare care se aplică pentru funcția ocupată sau pentru munca prestată (Scrisoarea Rostrud din 24 noiembrie 2008 nr. 6234-TZ).

Prezența fișelor postului simplifică procesul de interacțiune dintre angajat și angajator pe probleme de conținut funcția de muncă, drepturile și obligațiile angajatului și cerințele pentru acesta. Adică, toate acele întrebări care apar adesea în relațiile atât cu angajații existenți, cât și cu cei nou angajați, precum și cu solicitanții pentru o anumită funcție.

Rostrud consideră că fișa postului este necesară atât în \u200b\u200binteresul angajatorului, cât și al angajatului. La urma urmei, prezența unei descrieri a postului vă va ajuta (Scrisoarea lui Rostrud din 09.08.2007 nr. 3042-6-0):

evaluați obiectiv performanța angajatului în perioada respectivă perioadă de probă;
refuzați în mod rezonabil să angajați (la urma urmei, instrucțiunile pot conține cerințe suplimentare legate de calitățile de afaceri ale angajatului);
să distribuie funcțiile de muncă între angajați;
transferați temporar angajatul la un alt loc de muncă;
evaluați conștiința și completitudinea funcției de muncă a angajatului.

De aceea este recomandabilă pregătirea fișelor postului în organizație.

O astfel de instrucțiune poate fi atașată la contract de munca sau să fie aprobat ca document independent.

Modul de elaborare a fișei postului

Descrierile posturilor sunt de obicei întocmite pe baza caracteristicilor de calificare, care sunt conținute în cărțile de referință pentru calificări (de exemplu, în Cartea de referință a calificărilor pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii nr. 37 din 21.08.1998).

Pentru lucrătorii care sunt angajați în profesiile lucrătorilor, pentru a determina funcția lor de muncă, se utilizează cărți de referință uniformă de tarife și de calificare și profesii ale lucrătorilor pentru industriile relevante. Instrucțiunile elaborate pe baza unor astfel de cărți de referință sunt de obicei numite instrucțiuni de producție. Cu toate acestea, pentru a unifica și simplifica documentația internă din organizație, instrucțiunile pentru ocupațiile cu guler albastru sunt adesea denumite și fișele postului.

Întrucât fișa postului este un document organizatoric și administrativ intern, angajatorul este obligat să familiarizeze angajatul cu acesta împotriva semnăturii atunci când îl angajează (înainte de a semna un contract de muncă) (

INSTRUCȚIUNI OFICIALE ALE unui AVOCAT

sunt de acord

00.00.201_y.
m.
INSTRUCȚIUNI OFICIALE ALE unui avocat al DEPARTAMENTULUI JURIDIC
——————————————————————-
(Numele instituției)
00.00.201_y. Nr. 00
1. Dispoziții generale
1.1. Această fișă a postului definește drepturile, responsabilitățile și responsabilitățile postului și avocatul Departamentului Juridic din _____________________ (denumită în continuare „întreprindere”). Numele Instituției
1.2 O persoană cu.
1.3 Un avocat este un angajat cu normă întreagă, numit și demis din acesta, la recomandarea șefului departamentului juridic.
1.4. Un avocat ar trebui să știe:
- acte legislative care reglementează activitățile financiare și economice ale întreprinderii;
- materiale normative și metodologice privind activitatea juridică;
- de reglementare documente legale;
- dreptul muncii, civil, administrativ și financiar;
- Legea taxelor;
- reguli pentru păstrarea evidenței și întocmirea de rapoarte privind activitățile economice și financiare ale întreprinderii;
- reguli pentru încheierea și executarea contractelor de afaceri;
- elementele de bază ale organizării muncii și economiei;
- facilități tehnologie de calcul, comunicări și comunicații;
- norme și reguli de protecție a muncii.
2. Responsabilitatile locului de munca
Un avocat este obligat:
2.1 Pregătiți răspunsuri fundamentate atunci când respingeți revendicările terților.
2.2 Participare la elaborarea și implementarea de măsuri pentru consolidarea disciplinei contractuale, de muncă și financiare, precum și pentru asigurarea siguranței proprietății companiei.
2.3 Elaborarea sau participarea la elaborarea documentelor legale.
2.4. Oferiți asistență juridică unități structurale în pregătirea și executarea diverselor tipuri de documente legale.
2.5 Studierea, analizarea și rezumarea rezultatelor examinării cererilor, arbitrajului și cauzelor judecătorești, practica încheierii și îndeplinirii contractelor de afaceri pentru a dezvolta propuneri pentru eliminarea deficiențelor identificate, precum și pentru îmbunătățirea activităților economice și financiare ale întreprinderii.
2.6 Elaborarea materialelor pentru aducerea angajaților la responsabilitatea materială și disciplinară.
2.7 Participare la lucrările la încheierea contractelor de afaceri, expertiza lor juridică, la luarea în considerare a problemelor de conturi plătibile și de încasat.
2.8 Să monitorizeze actualitatea depunerii prin unități structurale de calcule, certificate, explicații și alte materiale pentru pregătirea răspunsurilor la revendicări, declarații, recenzii, declarații de creanță, petiții, scrisori etc.
2.9 Împreună cu alte divizii ale întreprinderii, pregătește propuneri pentru schimbarea comenzilor existente sau anularea și a altor documente de reglementare interne care au devenit invalide.
2.10 Informează angajații întreprinderii despre legislația în vigoare și modificările aduse acesteia.
2.11. Cunoașterea actelor juridice normative care se referă la activitățile lor.
2.12. Oferă angajaților consultanță cu privire la probleme de organizare, juridice și alte aspecte legale.
2.13 Pregătiți opinii, ajutați la pregătirea documentelor și actelor cu caracter juridic de proprietate.
2.14 Pregătiți opinii cu privire la problemele legale care apar în activitățile întreprinderii.
3. Drepturi

Un avocat are dreptul:
3.1. Angajează specialiștii diviziunilor structurale cu consimțământul să își îndeplinească funcțiile, îndeplinesc ordinele și comenzile.
3.2. Solicitați conducerii și angajaților unităților structurale ale întreprinderii să prezinte documente necesare pentru muncă, cu condiția de a asigura siguranța documentelor originale primite și returnarea lor în timp util, în termenul stabilit de șeful unității structurale corespunzătoare a întreprinderii.
4. Responsabilitate

Avocatul este responsabil:
4.1 Pentru încălcările legale comise în timpul desfășurării activităților lor în cadrul legislației penale, administrative și civile.
4.2 Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea sarcinilor lor oficiale, prevăzute de această fișă de post în anumite legislații privind munca
4.3 Pentru cauzarea daunelor materiale în conformitate cu legislația civilă și a muncii.

5. Interacțiune
5.1 Avocatul este subordonat șefului departamentului juridic al întreprinderii.
5.2 La îndeplinirea sarcinilor sale oficiale, avocatul interacționează cu șefii și angajații din alte diviziuni structurale ale întreprinderii.

00.00.201_y.
Am citit instrucțiunile,

(semnătura) (prenume, inițiale)
00.00.20__

INSTRUCȚIUNI DE BIROU PENTRU UN AVOCAT CORPORAL

sunt de acord
_____________________________ (Prenume, inițiale)
(numele organizației, ________________________________
organizațional - forma legala) (director; altă persoană autorizată
aproba fisa postului)
00.00.201_y.
m.
INSTRUCȚIUNI DE BIROU PENTRU UN AVOCAT CORPORAL
——————————————————————-
(Numele instituției)
00.00.201_y. Nr. 00
1. Dispoziții generale
1.1 Această descriere a postului definește responsabilitățile, drepturile și îndatoririle unui avocat corporativ _____________________ (denumită în continuare „întreprindere”).
Numele Instituției
1.2 O persoană cu studii superioare juridice, cel puțin ____ vechime în funcție de consilier juridic (3 ani; 4 ani etc.) este acceptată pentru funcția de avocat corporatist.
1.3. Avocatul corporației este subordonat șefului întreprinderii.
1.4 În timpul absenței unui avocat (vacanță, călătorie de afaceri, boală etc.), atribuțiile sale sunt atribuite unei persoane desemnate în conformitate cu procedura stabilită, care dobândește drepturile relevante și răspunde de îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.
1.5. Avocatul corporației trebuie să știe:
- metodologice și normative și materiale care reglementează producția și activitățile economice ale întreprinderii;
- legislația civilă, comercială, fiscală, antreprenorială, de muncă, administrativă, financiară și alte ramuri ale legislației;
-specializarea, profilul și caracteristicile structurii întreprinderii;
- standuri de lucru la birou pe documente legale;
- dreptul procesual de arbitraj civil civil, precum și elementele de bază ale dreptului procesual penal;
- structura organelor administrației publice locale, a organelor de stat și judiciare;
- elementele de bază ale administrării;
- etică comunicare de afaceri;
- reguli de contabilitate, sistematizare și întreținere a documentației legale folosind un sistem modern tehnologia Informatiei;
- norme și reguli de protecție a muncii;
- economie și organizare a producției, forței de muncă și management;
- legislația muncii a Federației Ruse.
1.6.Avocat corporativ numit în funcție și demis din aceasta prin ordin al șefului întreprinderii.
2. Responsabilitățile locului de muncă

Un avocat al corporației trebuie să:
2.1. Înregistrează persoanele juridice, modifică documentele constitutive și emite acțiuni de valoare.
2.2. Dezvoltați documente constitutive.
2.3 Coordonarea lucrărilor privind menținerea registrelor acționarilor de către terți.
2.4 Determinați bază legală corpurile întreprinderii.
2.5 Elaborarea unei reglementări privind tranzacțiile legate de achiziția sau înstrăinarea bunurilor.
2.6 Dezvoltarea dispozițiilor privind competențele Intalnire generala, la consiliul de administrație, la consiliul de administrație, la comisia de audit etc.).
2.7 Coordonarea tranzacțiilor cu acțiuni ale companiei.
2.8 Determinați baza legală a politicii de dividende la întreprindere și coordonați-o.
2.9 Organizarea lucrărilor pentru a oferi întreprinderii documente legale de reglementare, legi care sunt necesare pentru implementarea activităților întreprinderii, precum și pentru contabilitatea și întreținerea bazelor actelor juridice de reglementare.
2.10. Verificați respectarea etapelor de aprobare a proiectelor de documente cu angajații responsabili; emiterea instrucțiunilor către angajații responsabili ai întreprinderii pentru modificarea sau anularea actelor datorate modificărilor legislației federale, precum și pentru avizarea proiectelor de documente.
2.11. Oferă diviziunilor întreprinderii, specialiștilor individuali, acte juridice de reglementare care sunt necesare pentru ca aceștia să își îndeplinească îndatoririle și funcțiile.
2.12 Verificați conformitatea cu legislația proiectelor de ordine, regulamente, instrucțiuni și alte documente de natură juridică trimise spre semnare șefului întreprinderii.
2.13 Desfășurarea activității contractuale la întreprindere.
2.14 Determinați formele relațiilor contractuale.
2.15 Elaborarea proiectelor de acorduri.
2.16 Verificați conformitatea proiectelor de contracte care sunt prezentate societății de către contrapartide la legislație.
2.17 Luarea de măsuri pentru soluționarea dezacordurilor cu privire la proiectele de acorduri.
2.18 Furnizați certificarea notarială sau înregistrare de stat unele tipuri de contracte.
2.19 A A analiza munca contractuală la întreprindere și a dezvolta programe pentru revizuirea și modificările acesteia.
2.20 Verificați starea muncii contractuale în diviziunile structurale ale întreprinderii.
2.21 Desfășurați activitatea de revendicare la întreprindere:
- să asigure contabilitatea creanțelor care provin de la contrapartide, precum și considerarea acestora;
- pregătește răspunsuri la cererile primite și ia proiecte de decizie privind satisfacția sau refuzul de a satisface revendicările primite;
- pregătește revendicări împotriva contrapartidelor, trimite-le la contrapartide și controlează satisfacția revendicărilor trimise contrapărților.
2.22 Conducerea unei cereri:
-să ia măsuri pentru a respecta procedura de pre-arbitraj pentru soluționarea litigiilor contractuale;
- să pregătească materiale și declarații de revendicare și să le prezinte instanțelor de arbitraj;
- să studieze copii ale declarațiilor de creanță asupra creanțelor împotriva întreprinderii;
- să asigure menținerea băncii de date cu privire la lucrările de creanță;
- să reprezinte interesele întreprinderii în instanțele de arbitraj.
2.23 Participarea la elaborarea documentelor care se referă la problemele de asigurare a siguranței bunurilor întreprinderii (acorduri privind răspunderea, instrucțiuni care stabilesc procedura de primire și acceptare la întreprindere valorile materiale, contabilizarea mișcării acestora; instrucțiuni de contabilitate pentru eliberarea și eliberarea produselor finite).
2.24 Pregătiți aplicații, aplicații și alte documente pentru obținerea de permise și licențe, necesare pentru funcționarea întreprinderii.
2.25 Verificați legalitatea transferului de angajați și concedierea acestora, precum și impunerea de sancțiuni disciplinare asupra acestora.
2.26 Reprezentarea intereselor întreprinderii în timpul inspecțiilor efectuate la întreprindere de către organele de control și de supraveghere de stat pentru a asigura controlul legal asupra respectării acțiunilor procedurale de către inspectori, corectitudinea și validitatea concluziilor inspectorilor, pregătirea documentelor procedurale și înregistrarea rezultatelor inspecțiilor.
2.27 Pregătește și trimite plângeri împotriva acțiunilor funcționarilor autorităților de supraveghere de stat, precum și împotriva sancțiunilor administrative impuse întreprinderii.
2.28 Oferă consiliere scrisă și orală angajaților întreprinderii cu privire la diverse probleme legale.
2.29. Oferiți asistență juridică în pregătirea documentelor legale.
2.30. Să reprezinte în numele întreprinderii în autoritățile de supraveghere de stat, care sunt autorizate să ia în considerare cazurile de infracțiuni administrative dezvăluite la întreprindere.
3. Drepturi

Un avocat corporatist are dreptul să:
3.1 Conducerea corespondenței independente cu autoritățile municipale, de stat și judiciare cu privire la problemele legale.
3.2 Pentru a reprezenta compania în autorități puterea statului și alte instituții și organizații cu privire la probleme legale.
3.3. Să ofere diviziunilor structurale și specialiștilor instrucțiuni obligatorii asupra problemelor legale.
3.4 Dacă se constată încălcări ale legii la întreprindere, acțiuni și raportați aceste încălcări șefului întreprinderii pentru a aduce autorii în justiție.
3.5 În acord cu șeful întreprinderii, implicați experți și specialiști în domeniul dreptului pentru a pregăti avize, consultări, recomandări și propuneri.
3.6 Pentru a face cunoștință cu documentele care definesc atribuțiile și drepturile sale pentru funcția deținută, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
3.7 Trimiteți spre examinare conducerea propunerilor sale vizând îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile prevăzute în acest manual.
3.8. Solicitați conducerii întreprinderii să asigure condiții organizatorice și tehnice și execuția documentelor stabilite necesare pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale.
3.9 Solicitați și primiți de la unitățile structurale informații, referințe și alte materiale necesare pentru îndeplinirea sarcinilor prevăzute de această fișă a postului.
4. Responsabilitate

Avocatul corporativ este responsabil pentru:
4.1 Pentru încălcările legale săvârșite în cursul activităților lor în cadrul stabilit de legislația administrativă, civilă și penală actuală a Ucrainei.
4.2 Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea îndatoririlor lor oficiale, prevăzute de această fișă de post în cadrul stabilit de legislația actuală a muncii din Ucraina.
4.3 Pentru că a provocat daune materiale întreprinderii în cadrul stabilit de legislația civilă și de muncă din Ucraina.
Șeful unității structurale: _____________ __________________
(semnătura) (prenume, inițiale)
00.00.201_y.
Am citit instrucțiunile,
un exemplar primit: _____________ __________________
(semnătura) (prenume, inițiale)
00.00.20__

Descrierea postului unui avocat al întreprinderii
sunt de acord

Descrierea postului unui avocat al întreprinderii

1. Dispoziții generale

1. Avocatul întreprinderii aparține categoriei de specialiști.
2. O persoană care are

3. Avocatul companiei ar trebui să știe:

ramuri ale legislației.

3.9. Etică de afaceri.

5. Avocatul raportează direct șefului
întreprinderi.

2. Responsabilitățile locului de muncă

Avocat întreprindere:

își desfășoară coordonarea.

acte.

roluri si responsabilitati.

instanțe;

întreprinderi.

Avocatul companiei are dreptul:

prevăzută de aceasta.

întrebări.

recomandări și sugestii.

responsabilități.

Responsabilități de instruire.

4. Responsabilitate

Avocatul companiei este responsabil pentru:

Federaţie.

Federația Rusă.

Am citit Instrucțiunea: _______________________________________________

Descrierea postului unui avocat al corporației
sunt de acord
Directorul general al JSC (LLC)
Comanda N ____________________
din „__” _____________ 200 _

Descrierea postului unui avocat al corporației

1. Dispoziții generale

1. Un avocat al corporației este un profesionist.
2. O persoană este numită în funcția de avocat corporatist care are
educație juridică superioară, experiență profesională în calitate de consilier juridic nu
mai puțin de ____ (3 ani; 4 ani; alții)
3. Un avocat al corporației ar trebui să știe:
3.1. Materiale normative și metodologice care reglementează
producția și activitățile economice ale întreprinderii.
3.2. Profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii.
3.3. Civil, antreprenorial, comercial,
administrativ, de muncă, financiar, fiscal, _______________, altele
ramuri ale legislației.
3.4. Arbitraj procesual, drept procesual civil,
fundamentele dreptului procedurii penale.
3.5. Standarde de lucru la birou pentru documente legale.
3.6. Structura organelor statului, a autorităților locale
autoguvernare, autorități judiciare.
3.7. Ordinul de sistematizare, contabilitate și întreținere a documentației legale cu
folosind tehnologii moderne ale informației.
3.8. Bazele administrării.
3.9. Etică de afaceri.
3.10. Economia și organizarea producției, a forței de muncă și a managementului.
3.11. Fundamentele dreptului muncii.
3.12. Reguli și reglementări privind protecția muncii
3.13. _____________________________________________________________.
4. Numirea în funcția de avocat și eliberarea din funcție
produs prin ordinul conducătorului întreprinderii.
5. Avocatul corporatist raportează direct șefului
întreprinderi.
6. În timpul absenței unui avocat (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.)
îndatoririle sale sunt îndeplinite de o persoană numită în conformitate cu procedura stabilită.
Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și de care răspunde
îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.
7._________________________________________________________________.

2. Responsabilitățile locului de muncă

Avocat corporatist:
1. Realizează elaborarea documentelor constitutive; prevede
înregistrare entitati legale, emisiuni de valori mobiliare, modificări la
documente constitutive; coordonează activitatea de menținere a registrelor
acționari (de către terți); definește cadrul legal al autorităților
întreprinderi (elaborează prevederi privind competențele Adunării Generale, în data de
consiliul de administrație, consiliul de administrație, comisia de audit etc.);
elaborează reglementări privind tranzacțiile legate de achiziție sau
înstrăinarea proprietăților; coordonează tranzacțiile cu acțiuni ale companiei;
definește baza legală a politicii de dividende la întreprindere și
își desfășoară coordonarea.
2. Organizează munca: pentru a oferi întreprinderii legi,
documente legale de reglementare necesare implementării
activitățile întreprinderii; pentru contabilitate și menținerea bazelor de date de reglementare legală
acte.
3. Oferă divizii ale întreprinderii, specialiști individuali
acte juridice de reglementare necesare punerii în aplicare a acestora
roluri si responsabilitati.
4. Realizează: verificarea respectării legislației
proiectele de ordine trimise spre semnare conducătorului întreprinderii;
instrucțiuni, reglementări și alte documente cu caracter juridic; Verifica
respectarea etapelor de aprobare a proiectelor de documente cu responsabil
angajați; vizualizarea proiectelor de documente; eliberarea către responsabil
angajații întreprinderii de comenzi pentru modificarea sau anularea actelor,
datorită modificărilor legislației federale.
5. Realizează muncă contractuală la întreprindere: determină formularele
relatie contractuala; elaborează proiecte de acorduri; verificări
respectarea legislației proiectelor de acorduri prezentate
întreprinderea ca contrapartide; ia măsuri pentru soluționarea litigiilor
proiecte de contracte; furnizează certificare notarială sau
înregistrarea de stat a anumitor tipuri de contracte.
6. Analizează activitatea contractuală la întreprindere, se dezvoltă
programul de revizuire și modificare, verifică starea contractului
lucrează în diviziunile structurale ale întreprinderii.
7. Efectuează lucrări de creanță la întreprindere: asigură contabilitate
creanțele primite de la contractori, contravaloarea acestora; pregătește răspunsuri
privind cererile primite și ia proiecte de decizie privind satisfacția
sau despre refuzul de a satisface cererile primite; efectueaza
pregătirea creanțelor împotriva contrapartidelor, transmiterea acestora către contrapartide și
controlul asupra satisfacției revendicărilor trimise către contrapartide.
8. Desfășoară proceduri legale: ia măsuri pentru a respecta arbitrajul
procedura de soluționare a litigiilor contractuale; pregătește revendicări
declarații și materiale și le înaintează instanțelor de arbitraj; examinează copii
declarații de creanță asupra creanțelor împotriva întreprinderii; întreține banca
date despre activitatea de revendicare; reprezintă interesele întreprinderii în arbitraj
instanțe;
9. Pregătește cererile, declarațiile și alte documente pentru obținere
licențe, permise necesare pentru desfășurarea de activități
întreprinderi.
10. Participa la elaborarea documentelor legate de probleme
asigurarea siguranței proprietății întreprinderii (acorduri privind
responsabilitatea materială; instrucțiuni care stabilesc comanda
primirea și acceptarea activelor materiale la întreprindere, contabilizarea acestora
circulaţie; instrucțiuni de contabilitate pentru eliberarea și eliberarea produselor finite).
11. Verifică legalitatea concedierii și transferului
angajații, impunându-le sancțiuni disciplinare.
12. Reprezintă interesele companiei în timpul inspecțiilor efectuate la
întreprinderea de către autoritățile de control și supraveghere de stat pentru a
controlul legal asupra respectării acțiunilor procedurale de către inspectori,
validitatea și corectitudinea concluziilor inspectorilor, executarea
rezultatele inspecțiilor și pregătirea documentelor procedurale.
13. Reprezintă în numele întreprinderii în stat
autoritățile de supraveghere autorizate să ia în considerare cazurile administrative
infracțiuni identificate la întreprindere; pregătește și trimite reclamații
cu privire la acțiunile funcționarilor organelor de supraveghere de stat, cu privire la
sancțiuni administrative impuse ilegal întreprinderii.
14. Oferă consiliere scrisă și orală angajaților
întreprinderi pe diverse probleme juridice, oferă asistență juridică în
redactarea documentelor legale.
15. _______________________________________________________________.

Un avocat corporatist are dreptul să:
1. Solicitați și primiți informații de la diviziunile structurale,
referință și alte materiale necesare pentru îndeplinirea sarcinilor,
furnizate de această descriere a postului.
2. Efectuează corespondență independentă cu oficialii guvernamentali,
autoritățile municipale și judiciare pe probleme legale.
3. Să reprezinte întreprinderea în ordinea stabilită în autorități
autorități de stat, alte instituții și organizații pentru drept
întrebări.
4. Oferiți diviziunilor structurale și specialiștilor individuali
instrucțiuni legale obligatorii.
5. Luați măsuri dacă sunt constatate încălcări ale legii
întreprindere și raportează aceste încălcări șefului întreprinderii pentru
aducerea făptuitorilor în justiție.
6. În acord cu șeful întreprinderii, implicați experți
și specialiști în domeniul dreptului pentru consultări, pregătirea avizelor,
recomandări și sugestii.
7. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile
după poziție, criterii de evaluare a calității performanței
responsabilități.
8. Depun propuneri pentru gestionarea
îmbunătățirea activității legate de prevederile prezentului regulament
Responsabilități de instruire.
9. Solicitați managementului întreprinderii să furnizeze
condițiile organizatorice și tehnice și înregistrarea documentelor consacrate,
necesare îndeplinirii îndatoririlor oficiale.
10. _______________________________________________________________.

4. Responsabilitate

Avocatul corporativ este responsabil pentru:
1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea îndatoririlor lor
îndatoririle prevăzute de această descriere a postului, în
limitele stabilite de legislația actuală a muncii din Rusia
Federaţie.
2. Pentru infracțiunile comise în cursul activităților lor - în
limitele stabilite de actele administrative, penale și
legislația civilă a Federației Ruse.
3. Pentru cauza pagube materiale întreprindere - în cadrul,
stabilită prin legislația în vigoare privind munca și civila
Federația Rusă.
4. ________________________________________________________________.

Director al MOU „Centrul de educație”

„___” ___________________ 20___

Descrierea postului consilier juridic seară municipală (schimb) instituție de învățământ „Centrul de învățământ”

1.1. Această descriere a jobului definește responsabilități funcționale, drepturile și responsabilitățile consilierului juridic al instituției de învățământ (seara) municipală „Centrul de învățământ” (în continuare - instituția de învățământ).

1.1. Directorul instituției de învățământ este numit și demis de către consilier juridic.

1.2. În funcția de consilier juridic este numită o persoană cu studii juridice superioare sau studii juridice de specialitate secundare.

1.3. Consilierul juridic raportează direct directorului instituției de învățământ.

1.4. În activitățile sale, consilierul juridic este ghidat de:

Documente legislative și normativ-metodice care reglementează activitățile unei instituții de învățământ;

Standarde legale de gestionare a documentelor;

Carta instituției de învățământ;

Reglementări interne privind munca;

Comenzi și comenzi ale directorului instituției de învățământ;

Această descriere a postului;

1.5. Consilierul juridic al unei instituții de învățământ ar trebui să știe:

Muncă, civil, administrativ, funciar, financiar, fiscal, penal, alte ramuri ale legislației;

Reguli de bază pentru înscenarea părții documentare a lucrărilor biroului general;

Instrucțiuni pentru lucrări de birou;

Structura instituției de învățământ;

Reglementări interne de muncă.

Consilierul juridic este responsabil pentru:

elaborarea de documente legale, îndrumare metodologică a activității juridice în instituție educațională, consultarea angajaților unei instituții de învățământ cu privire la probleme legale, asistență la pregătirea documentelor și actelor cu caracter juridic, servicii de informare și de referință pentru documente, stocarea acestora.

3. Responsabilitățile locului de muncă

Pentru a îndeplini funcțiile care i-au fost atribuite, consilierul juridic trebuie:

3.1. Elaborarea sau participarea la elaborarea documentelor legale.

3.2. Oferiți îndrumări metodologice pentru activitatea juridică într-o instituție de învățământ, oferiți asistență juridică la pregătirea diverselor tipuri de documente legale, participați la pregătirea răspunsurilor fundamentate atunci când cererile sunt respinse.

3.3. În conformitate cu procedura stabilită, întocmește documente privind aducerea angajaților la răspunderea disciplinară și materială.

3.4. Participa la lucrările la încheierea contractelor, efectuând examinarea lor legală, dezvoltând condițiile contracte colective.

3.5. Pregătește propuneri privind schimbarea comenzilor existente sau anularea și alte acte normative emise într-o instituție de învățământ.

3.6. Efectuează lucrări privind contabilitatea și stocarea sistematică a actelor normative existente, face note despre anularea, modificările și completările acestora, pregătește documentația de referință bazată pe utilizarea tehnologiilor informaționale moderne și a facilităților de calcul.

3.7. Participa la pregătirea avizelor cu privire la problemele legale care apar în activitățile unei instituții de învățământ, la proiectele de acte de reglementare supuse revizuirii, precum și la elaborarea de propuneri pentru îmbunătățirea activităților unei instituții de învățământ.

3.8. Informarea angajaților instituției de învățământ cu privire la legislația actuală și modificările acesteia, să cunoască directorul instituției de învățământ și angajații cu actele juridice de reglementare legate de activitățile lor.

3.9. Sfătuiți angajații unei instituții de învățământ cu privire la problemele organizatorice, legale și de altă natură juridică, ajutați la pregătirea documentelor și actelor juridice.

3.10. Efectuați o singură dată sarcini de birou ale supraveghetorului dumneavoastră imediat.

Un consilier juridic are dreptul să:

4.1. Pentru a face cunoștință cu proiectele de decizii ale conducerii instituției de învățământ cu privire la activitățile sale.

4.2. Solicitați administrației să creeze condiții pentru îndeplinirea îndatoririlor directe.

4.3. Solicitați directorului unei instituții de învățământ de la personalul didactic documentele necesare, precum și explicații despre motivele întârzierii în implementarea comenzilor controlate.

4.4. Implicați angajații în implementarea instrucțiunilor de la administrația instituției de învățământ.

4.5. Solicitați executanților să revizuiască documentele pregătite cu încălcarea regulilor stabilite pentru întocmirea și procesarea documentelor.

4.6. Trimiteți directorului instituției de învățământ propuneri pentru îmbunătățirea organizării muncii cu documente, ținând cont de utilizarea tehnologiei computerizate.

4.8. Pentru a proteja onoarea și demnitatea profesională.

4.9. Pentru garanții și beneficii sociale stabilite de legislația Federației Ruse.

4.10. În concediu plătit anual.

5.1. Avocatul juridic este responsabil pentru:

Pentru cei angajați în procesul de implementare a acestora activitatea muncii infracțiuni în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse;

Pentru cauzarea daunelor materiale în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Federației Ruse.

5.2. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare fără un motiv întemeiat al Cartei și Regulamentului intern al muncii al unei instituții de învățământ, alte reglementări locale, ordinele legale ale directorului unei instituții de învățământ, atribuțiile oficiale stabilite prin această instrucțiune, inclusiv pentru nefolosirea drepturilor acordate, consilierul juridic va fi disciplinat în modul definit de legislația muncii a Federației Ruse.

Pentru încălcarea gravă a îndatoririlor de muncă, concedierea poate fi aplicată ca pedeapsă disciplinară.

5.3. Pentru încălcarea normelor de securitate la incendiu și protecție a muncii, un consilier juridic este adus la răspundere administrativă în modul și în cazurile prevăzute de legislația administrativă a Federației Ruse.

6.1. Pe parcursul activităților sale, interacționează cu personalul didactic, administrativ și de serviciu la pregătirea și prezentarea documente necesare, verificarea îndeplinirii instrucțiunilor, ordinelor și instrucțiunilor directorului unei instituții de învățământ.

6.2. Funcționează într-un mod de zi standard de lucru conform unui program bazat pe o durată de 40 de ore săptămână de lucru și aprobat de directorul instituției de învățământ

6.3. Realizează instrucțiunile directorului instituției de învățământ și îl informează despre dificultățile din activitatea sa.

Securitatea și sănătatea în muncă

Neîndeplinirea sau îndeplinirea prematură a ordinelor, ordinelor administrației, a decretelor și a altor documente normative ale sanatoriului, întreprinderii, organizațiilor superioare, proprietarului, guvernului și altor autorități;

"Colectarea de materiale normative privind reglementarea și tarifarea forței de muncă a lucrătorilor, managerilor, specialiștilor și angajaților instituțiilor de sănătate ale Consiliului Central pentru gestionarea stațiunilor sindicale"

(Partea 1 „Caracteristicile tarifare și de calificare unificate ale profesiilor lucrătorilor și caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri, specialiști și angajați” - 1990.

INSTRUCȚIUNI OFICIALE ale unui consilier juridic dintr-o organizație

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă de post definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile unui avocat juridic din organizație.

1.2. Un consilier juridic este numit și demis în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare a muncii prin ordin al șefului organizației.

1.3. Consilierul juridic raportează direct la ____________.

1.4. O persoană cu o educație profesională (juridică) și experiență profesională superioară în specialitate timp de cel puțin un an este acceptată pentru funcția de consilier juridic al unei întreprinderi.

1.5. Consilierul juridic ar trebui să știe:

acte legislative care reglementează producția, economia și activități financiare În organizație;

materiale metodologice și normative privind activitatea juridică;

drept civil, de muncă, financiar, administrativ;

procedura de încheiere și executare a contractelor economice, colective, a contractelor tarifare;

procedura de sistematizare, contabilitate și întreținere a documentației legale folosind tehnologii moderne ale informației;

fundamentele economiei, organizării muncii, producției și managementului;

instalații informatice, comunicații și comunicații;

reguli și norme de protecție a muncii.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

Notă. Responsabilitățile funcționale ale unui consilier juridic sunt definite pe baza și sfera de aplicare caracteristicile calificării în funcție de poziția șefului departamentului juridic și poate fi completată, clarificată la întocmirea fișei postului în funcție de circumstanțe specifice.

2.1. Efectuează lucrări privind respectarea legalității în activitățile întreprinderii și protejarea intereselor sale legale.

2.2. Realizează expertiza juridică a proiectelor de ordine, instrucțiuni, regulamente, standarde și alte acte de natură juridică, pregătite la întreprindere, le avizează și, de asemenea, participă, dacă este necesar, la pregătirea acestor documente.

2.3. Luează măsuri pentru modificarea sau anularea actelor juridice ale companiei, emise cu încălcarea legislației actuale.

2.4. Organizează pregătirea avizelor cu privire la problemele legale apărute în activitățile organizației, precum și la proiectele de acte normative primite pentru rechemarea organizației.

2.5. Reprezintă interesele organizației în instanța de judecată, instanța de arbitraj, organizațiile de stat și publice atunci când iau în considerare probleme legale, desfășoară acțiuni judiciare și de arbitraj.

2.6. Participă la pregătirea și încheierea contractelor colective, a acordurilor tarifare sectoriale, la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare disciplina muncii, reglementarea relațiilor sociale și de muncă în organizație.

2.7. Efectuează lucrări privind analiza și generalizarea rezultatelor luării în considerare a cererilor, cauzelor judecătorești și arbitrajului, precum și practica încheierii și executării contractelor de afaceri, elaborează propuneri pentru îmbunătățirea controlului asupra respectării disciplinei contractuale în furnizarea de produse, eliminarea deficiențelor identificate și îmbunătățirea producției și a activităților economice și financiare ale organizației.

2.8. Participa la elaborarea si implementarea masurilor pentru consolidarea disciplinei contractuale, financiare si a muncii, asigura siguranta proprietatii organizatiei.

2.9. Pregătește avize cu privire la propunerile de aducere a angajaților organizației la răspunderea disciplinară și materială. Participă la revizuirea materialelor privind starea conturilor de primit în vederea identificării datoriilor care necesită încasare executată, asigură pregătirea avizelor privind propunerile de compensare a datoriilor neperformante.

2.10. Monitorizează respectarea organizației cu procedura de certificare a produselor stabilite prin lege, acceptarea mărfurilor și produselor după cantitate și calitate.

2.11. Organizează contabilitatea sistematică, stocarea, introducerea amendamentelor adoptate la legislație și regulicare intră în organizație, precum și cele publicate de șeful acesteia, le oferă acces utilizatorilor prin utilizarea tehnologiilor informaționale moderne, tehnologiei informatice, comunicațiilor și comunicațiilor.

2.12. Oferă angajaților organizației informații despre legislația actuală, precum și despre organizarea lucrărilor la studiul de către oficialii organizației de acte juridice de reglementare legate de activitățile lor.

2.13. Oferă consiliere angajaților în probleme legale.

3. DREPTURI

Un consilier juridic într-o organizație are dreptul să:

3.1. Faceți cunoștință cu proiectele de decizii ale șefului organizației cu privire la activitățile conducerii departamentului.

4. RESPONSABILITATE

Consilierul juridic din organizație este responsabil pentru:

3.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor prevăzute de această fișă de post - în conformitate cu legislația în vigoare a muncii.

3.2. Infracțiunile comise în perioada activității lor sunt în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală actuală a Federației Ruse.

3.3. Influența daunelor materiale - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

3.4. Încălcarea reglementărilor interne ale muncii, a normelor de securitate și securitate la incendiu stabilite în organizație - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

5. CONDIȚII DE LUCRU

5.1. Modul de lucru al consilierului juridic este determinat în conformitate cu Regulamentul intern de muncă stabilit la întreprindere.

Fișa postului unui consilier juridic reglementează relațiile de muncă. Documentul definește îndatoririle funcționale, tipurile de responsabilitate ale salariatului, drepturile sale, regulile de subordonare, cerințele pentru experiență, educația, procedura de angajare și concediere.

Instrucțiunile sunt elaborate de șeful departamentului juridic. Aprobat de directorul general al organizației.

Formularul standard prezentat mai jos poate fi utilizat la pregătirea fișei de post a unui consilier juridic la o întreprindere de producție, comerț, într-o instituție de învățământ bugetară, etc. Unele dispoziții ale documentului pot diferi în funcție de specializarea organizației.

Eșantion Tipic avocatul juridic

І. Dispoziții generale

1. Consilierul juridic aparține categoriei „specialiști”.

2. O persoană cu o educație juridică superioară și experiență într-o poziție similară timp de cel puțin un an este numită în funcția de consilier juridic.

3. Consilierul juridic raportează direct șefului departamentului juridic.

4. Numirea sau demiterea unui consilier juridic se face prin ordin director general organizații.

5. În lipsa unui consilier juridic, atribuțiile sale funcționale, responsabilitatea, drepturile sunt transferate unui alt funcționar numit în modul prescris.

6. Consilierul juridic ar trebui să știe:

materiale normative, metodologice privind activitățile juridice ale organizației;
acte legislative care determină activitățile economice, industriale, financiare ale organizației;
reguli de înregistrare, încheierea de acorduri tarifare, contracte;
fundamentele organizării muncii, managementului, economiei;
metode de sistematizare, întreținere, contabilitate a documentației legale folosind tehnologii informaționale;
reguli pentru întocmirea rapoartelor privind activitățile organizației;
reglementări interne ale muncii, standarde de protecție a muncii, norme de siguranță;
elementele de bază ale manipulării comunicațiilor.

7. Consilierul juridic este îndrumat în activitățile sale:

Carta, reglementările interne de muncă, alte acte de conducere ale organizației;
această descriere a postului;
ordine, ordine ale conducerii;
acte legislative ale Federației Ruse.

II. Responsabilitățile unui consilier juridic

Consilierul juridic îndeplinește următoarele atribuții de serviciu:

1. Supraveghează activitatea juridică din cadrul companiei, oferă asistență juridică diviziunilor sale structurale, organizații publice în pregătirea documentelor legale.

2. Participă la elaborarea de răspunsuri rezonabile la respingerea cererilor.

3. Elaborează documentele legale ale organizației.

4. Pregătește și pune în aplicare măsuri pentru îmbunătățirea disciplinei financiare, contractuale, de muncă, siguranța proprietății organizației.

5. Întocmește materiale privind deșeurile, delapidarea, lipsurile, producția de produse de calitate inferioară, incomplete, încălcarea legii. Le transferă autorităților de anchetă, judiciare, înregistrează, stochează datele cazului.

6. Întocmește documente privind atragerea angajaților la sancțiuni materiale, disciplinare.

7. Participă la elaborarea condițiilor și la încheierea de contracte, acorduri tarifare industriale, expertiza juridică a acestora, studiul problemelor creanțelor și datoriilor.

8. Controlează momentul expedierii documentelor, calculelor, explicațiilor și a altor materiale consacrate.

9. Pregătește propuneri privind modificările, anunțarea comenzilor, alte reglementări ale organizației.

10. examinează, rezumă, analizează rezultatele examinării cauzelor judecătorești, cauzelor de arbitraj, revendicărilor.

11. Ține cont, păstrează copii ale actelor legislative, ale documentelor de reglementare. Înregistrează anularea, modificările, pregătește documentația de referință bazată pe utilizarea tehnologiei informației.

12. Realizează sarcini de birou ale superiorului imediat.

13. Informează angajații organizației despre normele legislației referitoare la activitățile lor.

14. Pregătește opinii cu privire la problemele legale care apar în activitatea organizației.

15. Sfătuiește angajații companiei cu privire la aspecte organizatorice, legale și de altă natură juridică.

16. Pregătește avize, ajută la executarea bunurilor și a documentelor legale.

17. Verifică legalitatea concedierii, transferul angajaților, impunerea de sancțiuni asupra lor.

ІІІ. drepturile

Un consilier juridic are dreptul să:

1. Să reprezinte interesele organizației în modul prescris.

2. Luarea de decizii independente în cadrul atribuțiilor lor funcționale.

3. Solicitați conducerii organizației să creeze condiții normale pentru îndeplinirea puterilor lor, siguranța documentelor, valorile materiale.

4. Trimite propuneri conducerii pentru a-și îmbunătăți activitatea și activitățile organizației.

5. Nu-și îndeplinesc sarcinile funcționale atunci când există un pericol pentru sănătate sau pentru viață.

6. Informați superiorul imediat despre deficiențele identificate în activitățile organizației. Faceți propuneri pentru eliminarea lor.

7. Intră în comunicare cu angajații unităților structurale ale organizației pe probleme de muncă.

8. Primește informații despre deciziile conducerii organizației care se referă la activitățile departamentului juridic.

9. Primesc informațiile necesare pentru a-și îndeplini sarcinile funcționale.

10. Semnați documente în competența lor.

12. Contactați specialiștii în probleme care nu sunt de competența consilierului juridic.

IV. Responsabilitate

Consilierul juridic este responsabil pentru:

1. Furnizarea de clienți și management cu informații false în cunoștință de cauză.

2. Reprezentarea intereselor organizației neautorizate de către conducere.

3. Manevrarea ilegală a secretelor comerciale, informații personale ale angajaților, dezvăluirea informațiilor confidențiale.

4. Cauzând daune organizației, angajaților acesteia, statului, antreprenorilor.

5. Calitatea documentației contabile.

6. Încălcarea cerințelor documentelor de conducere ale organizației.

7. Consecințele deciziilor și acțiunilor lor.

8. Executarea necorespunzătoare a îndatoririlor lor.

9. Încălcarea prevederilor reglementărilor interne ale muncii, cerințelor disciplinei muncii, standardelor de protecție împotriva incendiilor, măsurilor de siguranță.

10. Încălcarea normelor de etichetă, comunicare de afaceri.

Descarca

Descrierea postului unui consilier juridic

Vă aducem în atenție un exemplu tipic de fișa postului unui consilier juridic, eșantion 2017. O persoană cu o educație profesională (legală) superioară fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă sau educație profesională (juridică) și experiență profesională secundară în posturi înlocuite de specialiști cu funcții secundare învățământ profesional, nu mai puțin de 5 ani. Nu uitați, fiecare instrucțiune a consilierului juridic este înmânată contra unei chitanțe.

Această instrucțiune a fost elaborată în conformitate cu cerințele ST RK ISO 9001 și este un document al sistemului de management al calității.

Instrucțiunea stabilește puterile și responsabilitățile unui avocat al departamentului juridic (LU) în activitatea de asistență juridică a întreprinderii.

1. Partea generală

1.1. Această fișă de post definește funcțiile, responsabilitățile de serviciu, drepturile și responsabilitățile avocatului întreprinderii.

1.2. Un avocat este numit și demis din funcția sa, prin ordinul directorului întreprinderii, la propunerea șefului Osetiei de Sud.

1.3. Avocatul se raportează direct la șeful YO.

1.4. În activitățile sale, un avocat este ghidat de:

Legislația actuală a Republicii Kazahstan (RK), Decretele președintelui RK, decrete ale Guvernului RK;

Regulamente privind Osetia de Sud;

Documente ale sistemului de management al calității (QMS);

Comenzi și comenzi ale directorului întreprinderii;

Reglementările interne ale muncii ale întreprinderii;

Această descriere a postului;

Reglementări de securitate (TB), siguranță împotriva incendiilor (PB), cerințe de protecție a muncii (OT) și canalizare industrială (PS).

1.5. Persoanele cu studii juridice superioare pot fi numite în funcția de avocat.

2. Responsabilități

Un avocat este obligat:

2.1. Elaborarea sau participarea la elaborarea documentelor legale.

2.2. Pregătiți, împreună cu alte divizii ale întreprinderii, materiale cu privire la delapidare, deșeuri, lipsuri și alte infracțiuni pentru transferul acestora în instanță, autorități de anchetă și judiciare, pentru păstrarea evidenței și depozitarea celor în producție și executarea completă a cauzelor judecătorești.

2.3. Participa la elaborarea si implementarea de masuri pentru consolidarea disciplinei contractuale, financiare si a muncii, asigurarea sigurantei proprietatii companiei.

2.4. Efectuați un studiu și o analiză a practicii încheierii și executării contractelor de afaceri pentru a dezvolta propuneri pentru eliminarea deficiențelor identificate și îmbunătățirea activităților economice și financiare ale întreprinderii.

2.5. În conformitate cu procedura stabilită, întocmește materiale pentru aducerea angajaților la răspunderea disciplinară și materială.

2.6. Să ia parte la lucrările la încheierea contractelor de afaceri, efectuarea examinării lor juridice, precum și luarea în considerare a problemelor creanțelor și datoriilor de la executorii judecătorești.

2.7. Efectuarea înregistrării și stocării contractelor încheiate.

2.8. Să ia parte la examinarea creanțelor, să generalizeze practica de a examina creanțele, să reprezinte interesele întreprinderii atunci când examinează cazuri în instanță.

2.9. Controlați actualitatea depunerii de către diviziunile structurale ale întreprinderii de certificate, calcule, explicații și alte materiale pentru pregătirea răspunsurilor la cereri, pentru pregătirea cererilor în instanță.

2.10. Pregătiți, împreună cu alte divizii ale întreprinderii, propuneri pentru modificarea comenzilor existente sau de anulare și alte acte emise la întreprindere care au devenit invalide.

2.11 Efectuarea lucrărilor privind contabilitatea și stocarea sistematică a actelor normative legislative existente, pregătirea documentației de referință bazată pe utilizarea tehnologiilor informaționale moderne și a facilităților de calcul.

2.12. Opiniați cu privire la problemele legale care apar în activitățile întreprinderii

2.13. Respectați cerințele documentelor QMS.

2.14. Respectă cerințele instrucțiunilor și regulilor de protecție a muncii, siguranță, siguranță industrială și norme HSE.

2.15. Pentru a informa angajații întreprinderii despre legislația actuală a Republicii Kazahstan și despre schimbările acesteia, familiarizați oficialii întreprinderii cu actele juridice de reglementare legate de activitățile lor.

2.16. Efectuați alte acțiuni în numele conducerii întreprinderii.

2.17. Mențineți un registru de contracte cu actualizare constantă.

3. Drepturi

Un avocat din YuO are dreptul:

3.1. Cunoașterea proiectelor de decizie ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile sale.

3.2. Depune la conducerea propunerilor pentru îmbunătățirea activităților întreprinderii pe probleme de competența sa, propuneri de ajustare a documentelor QMS.

3.3. Semnează și avizează documente din competența lor.

3.4. Luă decizii în competența lor.

3.5. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste la îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

3.6. Oferiți instrucțiuni, atribuții angajaților și serviciilor (diviziilor) întreprinderii cu privire la o serie de probleme incluse în sarcinile lor funcționale.

3.7. Participa la elaborarea documentelor QMS.

3.8. Solicitați diviziunilor structurale relevante ale întreprinderii să furnizeze informații și documente necesare pentru implementarea activităților din competența sa.

3.9. Angajează, cu acordul șefilor diviziunilor structurale, angajații acestor divizii structurale și alți angajați pentru pregătirea în comun a proiectelor de documente și pentru implementarea sarcinilor și funcțiilor care îi sunt atribuite.

3.10. Pentru a reprezenta interesele întreprinderii în probleme legate de activități de producție un avocat.

4. Responsabilitate

Un avocat este responsabil pentru limitele stabilite de legislația administrativă actuală, de muncă, civilă și penală din Republica Kazahstan pentru:

4.1. Neîndeplinirea îndatoririlor lor oficiale prevăzute de această fișă de post.

4.2. Nerespectarea cerințelor documentelor QMS.

4.3. Calitatea, fiabilitatea și corectitudinea documentelor pregătite de acesta și / sau agreate de acesta, precum și fiabilitatea informațiilor furnizate de acesta către organele de stat, diviziunile structurale și conducerea întreprinderii.

4.4. Infracțiunile comise în cursul desfășurării activităților.

4.5. Cauzând daune materiale.

4.6. Nerespectarea reglementărilor interne ale muncii ale întreprinderii, a regulilor și reglementărilor de securitate, siguranță industrială, protecție a muncii și standarde PS.

4.7. Nerespectarea obligației de a nu divulga secrete comerciale.

Diversitate probleme legale, care se confruntă în mod regulat cu conducerea oricărei întreprinderi, îi face să includă un avocat în personalul organizației. Companiile mari și mijlocii au întregi departamente juridice care se ocupă cu probleme de respectare a statului de drept în procesul de exploatare, protecția drepturilor și intereselor întreprinderii, urmărirea și răspunsul la timp la toate modificările din legislație.

Companiile mici sunt limitate la un avocat care înțelege diferite domenii ale jurisprudenței (și alte tipuri de drept).

În unele cazuri, compania nu are deloc propriul său avocat și toate problemele sunt soluționate în baza unui acord cu o firmă de avocatură.

Atribuțiile unui avocat în cadrul companiei includ:

Verificarea respectării oricăror reglementări emise de companie cu legile aplicabile. Participarea la elaborarea acestor acte pentru introducerea promptă a modificărilor corespunzătoare. În cazurile necesare, anularea ordinelor, ordinelor emise anterior, în cazul neconcordanței acestora cu legile Federației Ruse.
Participarea la elaborarea și semnarea contractelor colective.
Participarea la pregătirea contractelor de afaceri, făcând propuneri pentru îmbunătățirea acestora.
Întocmirea creanțelor și sprijinul legal al acestora.
Pregătirea materialelor pentru procedurile legale cu privire la cererile altor companii.
Protecția intereselor unei întreprinderi în diferite organizații (de stat, publice și altele), precum și reprezentarea companiei în instanțe inferioare, instanțe de arbitraj sau de casare.
Participarea la elaborarea de comenzi sau comenzi pentru a aduce angajații la răspundere disciplinară sau materială.
Acceptarea, sistematizarea și stocarea oricăror acte normative sau legislative care intră în companie sau sunt direct legate de activitățile sale.
Informarea periodică a angajaților cu privire la modificările legislației actuale, direct sau indirect legate de activitățile lor de muncă.
Consultanta pentru angajatii companiei pe diverse probleme legale (locuinte, munca, familie, infractori si altele).
Dezvoltarea de măsuri menite să păstreze proprietatea companiei și să prevină furtul acesteia.

Una dintre cele mai importante îndatoriri ale unui avocat este participarea la întocmirea contractelor. Înainte de semnarea contractului de către manager, acesta trebuie să facă o verificare completă, inclusiv verificarea licențelor, a admiterilor, a permiselor. Corectitudinea contractului întocmit și semnat poate depinde direct bunăstare financiară întreprinderi.

Decât companie mai mare și cu cât activitățile sale sunt mai variate, cu atât problemele juridice trebuie să le rezolve. Direcțiile juridice ale unor astfel de companii sunt compuse din specialiști care se ocupă de probleme în diverse domenii de drept. Specializare îngustă permite avocaților companiilor să rezolve cele mai complexe întrebări dintr-un anumit domeniu.

Pentru a asigura imparțialitatea în decizii, avocații (sau departamentele juridice) dintr-o întreprindere raportează de obicei direct șefului companiei.

Companiile mici și întreprinderile folosesc două tipuri de asistență juridică în activitatea lor:

Avocat propriu al personalului companiei.
Utilizarea serviciilor firmelor de avocatură pentru consultanță sau alte tipuri de asistență juridică.

Fiecare dintre aceste opțiuni are avantajele și dezavantajele sale, iar alegerea care va fi sprijinul juridic, într-un anumit caz, se ia în considerare toate caracteristicile situației.

Propriul tău avocat este convenabil, deoarece este întotdeauna gata să ofere sfaturi. În timpul activității sale în companie, reușește să ia cunoștință de caracteristicile comerțului său și activitate economicăprin urmare, consultările sale sunt întotdeauna cât se poate de utile și informative.

Pe de altă parte, un avocat, chiar cel mai experimentat, nu este capabil să fie la fel de bine versat în diferite domenii ale dreptului. Prezența unui angajat suplimentar în personal face angajatorul să suporte costuri suplimentare sub formă de plăți regulate ( salariu, contribuții la fonduri sociale etc.).

Atracţie firme de avocatura vă permite să primiți sfaturi de la cei mai experimentați specialiști în acest domeniu al dreptului. Cu toate acestea, un astfel de lucru și cu atât mai mult cu cât sprijinul legal al oricăror cazuri are un cost ridicat.

Cel mai comod este să atragă firme de avocatură să rezolve probleme complexe, precum și să conducă cazuri în instanțe inferioare, instanță de arbitraj sau de casare. Propriul tău avocat este eficient pentru rezolvarea problemelor de zi cu zi sau a unor mici probleme de natură juridică.

Existența întreprinderilor moderne este imposibilă fără sprijin legal. Doar un specialist competent este capabil să minimizeze riscurile legale ale unei companii în implementarea activităților de producție, economice sau administrative.

Ar putea fi util să citiți: