Discurs de adio colegilor la pensionare. Scrisori de adio. Felicitări că ai părăsit munca în proză

O scrisoare de adio către colegi a fost folosită recent din ce în ce mai des. Scrierea unei scrisori este un atribut al marilor companii moderne și indică un nivel ridicat de cultură de afaceri. În organizațiile atât de mari se acordă o atenție deosebită regulilor eticii corporative. În același timp, scrierea unei astfel de scrisori nu numai că servește ca un standard al stilului de afaceri modern, ci urmărește și unele obiective mai restrânse.

Motivele și scopurile scrierii unei scrisori de adio

Scrisorile de adio sunt de obicei scrise astfel încât despărțirea de colegii din vechea echipă de lucru să pară demnă. Oamenii pleacă dintr-o varietate de motive, printre care cele mai frecvente sunt:

Pensionare.
Transfer la un alt loc de muncă din aceeași organizație cu o promovare sau doar o schimbare de post.
Transfer la muncă într-o organizație superioară.
Concedierea din muncă la inițiativa conducerii.
Grija de propria voinţă.
Mutarea în altă regiune.

Desigur, în nicio instrucțiune, și cu atât mai mult în Codul Muncii, nu poate exista nicio indicație privind necesitatea de a scrie o scrisoare de adio. Compilarea sa este pur voluntară.

Cu toate acestea, în unele cazuri, părăsirea unei poziții fără a scrie o scrisoare de adio într-o echipă poate fi privită dintr-un punct de vedere negativ. Ignorând acest moment oficial, pe de o parte, poate afecta negativ relațiile ulterioare cu foștii colegi și, pe de altă parte, poate înrăutăți progresul său în scara carierei. Scrierea unei scrisori în companiile mari este cea mai convenabilă modalitate de a lua rămas bun de la absolut toți membrii echipei.

Chiar și cea mai scurtă scrisoare către foștii colegi este un semn de atenție

Deși motivul oficial este concedierea sau mutarea la un alt loc de muncă, scopul scrisorii poate fi mult mai larg. Se poate oferi următoarea listă de obiective principale:

sesizarea însuși a părăsirii serviciului;
exprimarea recunoștinței față de colegi pentru activitățile comune în cadrul companiei;
informarea despre o nouă persoană care ia locul celei care iese;
lăsând datele dumneavoastră pentru comunicare ulterioară;
transferul datelor de contact către succesorul său;
o expresie de recunoștință față de superiori și director pentru experiența utilă acumulată în procesul de lucru sub conducerea acestora.

În practică, scrierea unei scrisori urmărește întregul complex al acestor obiective. Mai mult decât atât, angajarea și creșterea în continuare a carierei depind într-o oarecare măsură de însăși prezența unei scrisori de adio și de designul acesteia. Pentru a selecta noi angajați, marile companii recurg adesea la serviciile speciale agentii de recrutare, precum și în departamentele lor pentru managementul personalului (departamentele HR) creează sectoare pentru angajare. Aceștia verifică cu atenție istoricul de lucru al angajatului, comparând datele furnizate de acesta cu caracteristicile colegilor și ale conducerii cu munca anterioară. O scrisoare de adio în această situație va ajuta să lași o impresie favorabilă despre tine la vechiul tău loc de muncă și să câștigi caracteristici mai favorabile ale foștilor colegi și superiori.

Scrierea unei scrisori de adio este, de asemenea, importantă pentru menținerea legăturilor de afaceri, mai ales atunci când te muți la un alt loc de muncă în aceeași organizație. Există trei opțiuni aici:

Promovare.
Transferați într-o poziție echivalentă.
Retrogradarea.

Când promovați sau mutați într-o poziție echivalentă într-o altă unitate, menținerea contactelor de serviciu vă permite să apelați la foști colegi pentru ajutor. Și asta uneori contribuie la adaptarea într-un loc nou și dă un sentiment de încredere.

În cazul retrogradării, o scrisoare de adio contribuie la reabilitarea și restaurarea în continuare la același loc de muncă. Dacă apar noi posturi vacante la locul de muncă anterior, atunci managerii își pot aminti rapid și îl pot găsi pe angajatul care a lăsat scrisoarea după ce a plecat. O impresie proastă se poate estompa, dar o scrisoare bine scrisă va fi întotdeauna utilă.

Reguli pentru scrierea unei scrisori

Desigur, nu există o formă standard pentru a scrie o scrisoare de adio. Este scris în formă liberă, iar conținutul său depinde de circumstanțele însoțitoare și de calitățile individuale ale autorului. Cu toate acestea, nu este nevoie să reinventăm roata. În lumea afacerilor, a existat de multă vreme o structură general acceptată pentru scrierea unei astfel de scrisori, care trebuie să respecte regulile eticii corporative.

Principiile pentru scrierea unei scrisori de adio ar trebui luate în considerare:

ton binevoitor;
ușurință de percepție;
concizie.

Ca și în majoritatea celorlalte documente, structura scrisorii de adio este împărțită în trei părți:

Preambul.
Text.
Semnătură.

Adresa este indicată la început. În acest caz, aceștia sunt angajați la locul de muncă sau șeful întreprinderii. Când te referi la fosti angajati de obicei scriu „dragi colegi”, iar managerului i se adresează pe nume și patronimic. După contestație, numele, patronimul și prenumele emitentului scrisorii, precum și funcția și la locul de muncă In organizatie.

Textul scrisorii este împărțit în mod logic în cinci secțiuni:

Motivul scrierii scrisorii se numește: concediere, pensionare, transfer pe o altă funcție și altele asemenea.
Sunt indicate motivele deciziei de concediere: atingerea vârstei de pensionare, circumstanțe familiale, deteriorarea sănătății, dorința de a-și arăta abilitățile la un nou nivel, dorința de a aduce mai multe beneficii într-o altă funcție, pasiune pentru un alt domeniu de activitate etc.
Se relatează despre experiența acumulată la locul de muncă, noi competențe profesionale. Pot vorbi, pe scurt, pozitiv despre nivelul ridicat de organizare a producției, echipamentele moderne și condițiile de lucru favorabile. Aici este de preferat să nu se permită afirmații negative. Dacă totuși doriți să faceți câteva comentarii, atunci trebuie să le exprimați sub forma uneia sau două propoziții, care, în opinia autorului, ar putea contribui la dezvoltare de succesîntreprinderilor.
Într-un mod pozitiv, se oferă informații despre succesor, inclusiv datele de contact ale acestuia.
Se fac urări colegilor pentru mai departe munca de succesși prosperitatea companiei. Se exprimă dorința de a menține relații prietenoase și de afaceri.

Transmiterea unei scrisori de adio poate fi efectuată în mai multe moduri:

pe site-ul companiei;
prin trimiterea de e-mailuri;
personal în formă tipărită;
la standul de materiale publice din biroul firmei.

Dacă este posibil și doriți, puteți combina mai multe dintre aceste metode sau chiar să le aplicați pe toate simultan.

Exemple de scrisori de rămas bun

În funcție de circumstanțele și natura relației, tipurile de scrisori de adio pot fi împărțite în funcție de stilul de înregistrare în următoarele categorii principale:

oficial;
cu umor;
emoțional (în proză sau poezie).

O abordare pur oficială implică respectarea formală a tradițiilor unei scrisori de adio. Este compilat pentru că tradiția o cere. eticheta corporativă. Autorul nu exprimă niciun sentiment personal sau aproape deloc. Acest stil este inerent în cele mai multe companii mari când simplele relații de prietenie cu partea predominantă a echipei sunt imposibile și predomină doar relațiile de afaceri.

scrisoare de rămas bun către stilul de afaceri scris scurt si concis

Scrisorile scrise cu umor sunt inerente echipelor mai strâns unite și înguste, când autorul are relații de prietenie cu majoritatea foștilor săi colegi. Atunci când compilați astfel de scrisori, este necesar să vă asigurați că duhurile nu depășesc limitele decenței. Umorul din scrisoare nu trebuie să fie sarcastic, ci prietenos și cald.

Dragi colegi! Prieteni!
Eu, Voloshina Nina Andreevna, contabil-șef adjunct al fabricii cofetărie„Caramel”, plec spre cele mult așteptate concediu de maternitate. Un nou specialist a fost deja angajat să-mi ia locul. Numele ei este Tomilina Elena Alekseevna. Sper să lucrezi cu ea și să devii prieteni. Vreau să vă mulțumesc enorm tuturor pentru că lucrați alături de mine și mi-ați îndurat caracterul timp de cinci ani întregi! M-ai învățat cum să fac față tuturor felurilor de dificultăți. Cu sprijinul dumneavoastră, nu am primit niciodată rapoarte de la oficiu fiscalși nu am amânat niciodată acumularea salariile. Chiar și în poziția mea actuală, ai jucat un rol deosebit: ai crezut că fericirea este posibilă pentru mine, iar visul mi s-a împlinit! Vă doresc tuturor să fiți la fel de fericiți ca mine. Nu vă certați cu superiorii și între ei. Să fie salariul mare și viața la fel de dulce ca produsele noastre. Mereu mă bucur să te văd acasă. Aștept cu nerăbdare felicitări! Dacă îmi uiți telefonul, îl poți restaura oricând în departamentul de contabilitate.
Nina ta Andreevna sau doar Nina.

Scrisul într-un spirit emoțional este de obicei potrivit pentru echipele creative. Astfel de litere pot fi întocmite atât în versuri, cât și în proză. Însuși specificul scrisorii de adio interzice utilizarea expresiilor supraemoționale, expresive. Doar un ton pozitiv și calm este potrivit aici.

În poezie, este de dorit să se evite rimele simplificate și dezgustătoare. Și, de asemenea, nu trebuie să abuzăm de expresii prea complexe și „abstruse”.

În poezie, este indicat să evitați expresiile prea simple sau, dimpotrivă, prea sofisticate.

scrisoare de rămas bun către manager

Motivele și scopurile pentru a scrie o scrisoare de adio adresată șefului companiei sunt dictate de aceleași circumstanțe ca și proiectarea unei scrisori către colegi. Cu toate acestea, unele accente mai trebuie puse.

Cert este că nu fiecărui angajat care pleacă este convenabil din punct de vedere etic să scrie o scrisoare de adio adresată șefului. Într-adevăr, apelul unui inginer obișnuit la directorul unei întreprinderi cu o echipă de câteva sute sau chiar mii de oameni pare nepotrivit. Și, în același timp, executarea unei astfel de scrisori de adio, de exemplu, de către șeful departamentului de personal sau specialistul șef este norma eticii corporative în afaceri.

Următoarea caracteristică a designului scrisorii este posibilitatea influenței acesteia asupra opiniei liderului. Directorul întreprinderii uneori, scăpând unele detalii sau fiind influențat mediul imediat, poate denatura subordonatul său și, ca urmare, îl poate retrograda sau îl concediază. Într-o scrisoare de adio, un astfel de angajat își poate explica acțiunile și, prin urmare, îl poate forța pe șeful să se răzgândească. Prin urmare, forma unei scrisori către un manager într-o astfel de situație poate diferi radical de stilul formal obișnuit, apropiindu-se mai degrabă de forma unui memoriu.

Dragă Ivan Vasilevici!
Eu, Pavlenko Igor Petrovici, șef adjunct al atelierului nr. 2, vreau să îmi iau rămas bun de la tine în legătură cu concedierea mea. Poate vă veți aminti de mine, încă dinainte de trecerea dumneavoastră la funcția de deputat CEO ne-am întâlnit de multe ori pentru întâlniri tehnice. Îmi amintesc că întotdeauna te-ai remarcat prin scrupulozitate și minuțiozitate în planificarea sarcinilor de producție. Din păcate, succesorul tău, VN Sidorov, spre deosebire de tine, este angajat în planificare destul de superficial.
Deci, în urmă cu o săptămână, în loc să pregătească în avans semifabricate pentru producția produsului 4/15, nu a făcut o cerere corespunzătoare la magazinul nr. 1, ceea ce a dus la o întârziere în implementarea unei comenzi importante. Acesta a fost motivul pentru demiterea mea de bunăvoie, deoarece Sidorov V.N. a pus toată vina pentru eșecul ordinului asupra mea.
Cu toate acestea, când am fost forțat să las un loc de muncă foarte interesant pentru mine, îmi voi aminti mereu de munca noastră comună și productivă din magazin.
Cu respect sincer, Pavlenko Igor Petrovici.
Numărul meu de contact este 99 999 99 99.

În orice caz, este necesar să vă adresați liderului într-o scrisoare de adio cu cuvântul „respectat” și prin nume și patronimic, subliniind astfel respectul dumneavoastră pentru el. Sunt încurajate în special concizia și o structură logică clară a prezentării.

Răspuns la scrisoarea de adio

Un răspuns la o scrisoare de adio nu este prevăzut de regulile de etică corporativă, ceea ce îl face opțional. Dar, desigur, nimeni nu va condamna un angajat pentru că i-a mulțumit fostului său coleg pentru cuvintele sale amabile ca răspuns la o scrisoare de adio și i-a urat sănătate și noroc în noul său loc de muncă.

Un mesaj către un coleg care pleacă poate fi scris indiferent dacă a lăsat o scrisoare de adio

Dar, cu un astfel de răspuns la o scrisoare, trebuie să vă asigurați, de exemplu, că un coleg nu a trecut la o întreprindere concurentă sau nu a comis abateri disciplinare grave la locul de muncă. Un răspuns cald poate fi luat ca o încurajare.

Scrierea unei scrisori de adio atunci când pleci sau te muți la un alt loc de muncă pentru multe organizații mari este acum regula mai degrabă decât excepția. O scrisoare de adio către colegi și superiori indică un anumit nivel de etică în afaceri. Design corect o astfel de scrisoare nu este nicidecum ultima atenție.

Suntem în proces de concedieri la locul de muncă. Și mulți scriu scrisori de rămas bun. Mă întreb dacă este necesar să le scrii deloc, sau este mai bine să pleci tăcut în engleză? Deși scrisorile primite sunt pozitive:

1 Bună ziua, dragi colegi!

Astăzi este ultima mea zi de lucru în Deltă...
În timpul petrecut în aceasta echipa prietenoasa Am învățat multe, am găsit noi prieteni, am dobândit abilități profesionale neprețuite.
Cred că în viitor cu greu voi găsi oameni atât de uniți și simpatici. Asta a făcut ca munca la Delta să fie plăcută pentru mine. Vino la muncă și termină cu un zâmbet.
Îi doresc companiei și tuturor angajaților bunăstare și prosperitate. Voi fi mândru să lucrez cu tine.

Cu cele mai bune urări.
2 Dragi prieteni, dragi colegi!

Astăzi este ultima mea zi de lucru la Delta Telecom CJSC... Literal acum 20 de minute am semnat ultimul meu contract de conectare și am servit ultimul meu client...

Cumva, acest „ultim moment” mi-a amintit de octombrie 2007, când îmi pregăteam și citeam ultima lansareștiri la postul de radio „Love Radio”. Apoi mi s-a părut că ceva s-a rupt în mine, a încetat brusc să mai existe...

Dar, așa cum a arătat timpul și evenimentele recente din viața mea, totul și totul se întoarce: colegii tăi, care au devenit cei mai buni prieteni, contacte și conexiuni vechi care s-au transformat în absența lor în noi perspective incitante în viața ta, fapte bune care s-au întors la tine și au devenit un adevărat dar al Vieții pentru tine.

Prieteni, vă sunt recunoscător pentru experiența și lecțiile pe care le-am învățat comunicând cu fiecare dintre voi, pentru timpul în care am fost împreună, pentru munca pe care am făcut-o împreună, pentru vacanțele pe care le-am aranjat împreună! Convins că nu criză economică nu poate fi comparat cu o criză intangibilă, spirituală - la urma urmei, golul interior al unei persoane este mult mai tragic decât un portofel ușor gol ...

Îți doresc să iubești și să fii iubit, să faci cu sinceritate fapte bune și să primești numai bine în schimb, să crezi în visul tău și să nu renunți. Într-un cuvânt, a fi și a rămâne oameni fericiti! Iar despre economie, se poate spune un lucru: „Nu va fi mereu așa”!

Mă bucur că am lucrat alături de tine și, sincer, îmi va fi dor de tine! Ne vedem în curând!

Cu rămas-bun sincer

3 Dragi colegi...

Așa că ultima mea zi de muncă în Deltă a luat sfârșit.

Vă mulțumesc pentru primirea călduroasă când am sosit prima dată.
Vă mulțumim pentru atmosfera prietenoasă și caldă din timpul muncii, înțelegere și Respect.

Am fost foarte încântat să lucrez în compania noastră și în compania dumneavoastră.

Cred că, indiferent de suișurile și coborâșurile vieții, norocul te va însoți mereu. Lăsați-l să fie.

Încă o dată, MULȚUMESC pentru TOT!

4 Dragi prieteni!
A mai rămas foarte puțin timp până la finalizarea muncii mele la Delta Telecom. Aceste ani fericiti L-am petrecut înconjurat de profesioniști din domeniul lor, cu un sentiment de căldură familială și recunoștință în inima mea.
Lucrul în echipa Delta Telecom a fost o mare onoare pentru mine.
Separat, vreau să le mulțumesc: Svetlanei Kashtanova pentru încredere și oportunitatea de a lucra într-o companie care este lider pe piața de telecomunicații; Ekaterina Komkova pentru înțelegerea și participarea la rezolvarea problemelor angajaților; Mikhail Gulyaev pentru crearea unui climat de încredere în echipă; Svetlana Zholobova pentru sondaje, statistici și struguri; Tatyana Vashchenkova pentru contractele favorite; Larisa Marutkina pentru contribuția ei la dezvoltarea personalității mele profesionale. De asemenea, vreau să menționez pe toți și pe toți cei cu care soarta m-a adus împreună în Delta Telecom.
Vă mulțumesc foarte mult pentru înțelegere, sprijin, pentru excelent munca în comun!
Delta Telecom va rămâne pentru totdeauna în inima mea ca o parte importantă a vieții mele. Părăsesc compania, dar rămân în echipă. Acum ca un client de încredere.
Îi doresc prosperitate companiei și tuturor - profesioniști, dezvoltarea carierei, noi succese, bunăstare familială, fericire personală și armonie!

5 La revedere, Delta!

dragi colegi, Dragi prieteni!

Ultima mea zi de muncă la Skylink s-a încheiat. Vreau să vă mulțumesc enorm tuturor pentru sprijin, înțelegere și cooperare! A fost o plăcere pentru mine să lucrez împreună cu o echipă de profesioniști adevărați în domeniul lor, oameni cu majuscule și, după cum s-a dovedit, cu prieteni adevărați!

Așa că uneori se întâmplă ca drumurile vieții să se diverge, cu cineva pentru o vreme, cu cineva pentru totdeauna. Dar sunt sigur că prietenii merg mereu cu tine prin viață, în fiecare minut, indiferent dacă sunt sau nu lângă tine acum.

Vreau să vă urez tuturor noroc, sănătate, prosperitate și prieteni adevărați! Lasă toate dorințele să se transforme în obiective, iar obiectivele stabilite corect, după cum știi, sunt întotdeauna îndeplinite!

Vă spun fiecăruia dintre voi: „La revedere!”.

6. Dragi colegi!

Ultima mea zi de lucru, sau mai bine zis noaptea, s-a încheiat.

Vreau să-mi iau rămas bun și să-mi exprim sincera recunoștință tuturor cu care a trebuit să lucrez și să comunic, pentru atitudinea lor invariabil prietenoasă, disponibilitatea constantă de a ajuta, răbdarea și delicatețea.

Vă doresc tuturor (acum) companiei noastre prosperitate și sănătate tuturor și fiecăruia în parte,
întotdeauna bună dispoziție și „împlinirea tuturor viselor”!

Multă baftă!

În curând voi scrie aceeași scrisoare.

Până acum, ele nu sunt la fel de răspândite în Rusia precum sunt în Occident, unde au devenit o parte integrantă a culturii corporative. Scrisul lor nu a devenit încă regula generala, și cu siguranță nu este necesar să faceți acest lucru. Și totuși ele devin din ce în ce mai frecvente.

În funcție de situație, o scrisoare de adio este întocmită în diferite moduri: relațiile cu colegii pot fi de diferite grade de apropiere, iar, pe lângă concediere, motivul scrisului devine uneori un transfer la un alt departament din cadrul companiei, și astfel pe. Pentru a compune corect o scrisoare, să ne familiarizăm cu cum să o facem, care este forma și conținutul unei astfel de scrisori și cui ar trebui să fie trimisă.

Pentru unii, această practică poate părea neobișnuită și dubioasă. Acest lucru nu este surprinzător, pentru că la noi este nou, și în general cultură corporatistă tocmai ne dezvoltăm și ni se pare ciudat să trimitem o scrisoare atâtor oameni atunci când la serviciu, de obicei, comunicăm doar cu o mică parte dintre ei.

Desigur, nimeni nu va forța să fie compilat, pentru că nu este necesar, dar totuși devine regula importanta ton bun. Deoarece pentru angajat corporativ care vrea să sprijine înaltă opinie despre tine, este important să poți pleca corect de la locul de muncă, mai ales că recomandări pot fi necesare în viitor. Și scrierea unei scrisori de adio devine o parte din ce în ce mai importantă a plecării.

Psihologii recomandă, de asemenea, să scrieți scrisori de rămas bun: vă vor ajuta să rezumați rezultatul intern al muncii dvs., să trageți concluzii și să vă fluidizați gândurile, iar apoi să abordați următoarele provocări deja actualizate. Acest lucru vă va ajuta să vă amintiți încă o dată ce fel de relație aveți cu colegii și superiorii, ce ați făcut bine și ce nu și să nu faceți greșeli la următorul loc de muncă. În plus, - în orice caz, stresul și scrisorile de corespondență vor fi garanție suplimentară de la intrarea într-o situație incomodă cu un rămas bun personal. La urma urmei, nu vrei să vorbești cu toată lumea.

În același timp, mesajul, pe lângă cele de mai sus, are și sarcini pur utilitare - transmite informații despre concedierea dvs. și un nou loc de muncă, care poate ajuta la menținerea contacte de afaceri in viitor. Dacă ești familiarizat cu cineva care vine la tine și vrei să-l prezinți, merită și asta.

Cum să scrii o scrisoare de adio: formă și conținut

Indiferent de forma în care este scris mesajul, este important să îl compuneți în așa fel încât să fie ușor de perceput și să poată fi citit rapid.

Simplitatea și claritatea textului sunt cele mai mari priorități, iar conținutul ar trebui să notifice .

Apoi poate urma o poveste despre motive și un succesor. Dar ambele sunt optionale.

Deși motivul este de a informa colegii despre concediere, cea mai importantă parte a scrisorii, desigur, sunt cuvintele de recunoştinţă, care vă vor ajuta să lăsaţi o impresie bună despre dvs. Aceasta înseamnă că gândurile trebuie exprimate pozitiv și nu se lasă purtate de analizarea motivelor părăsirii și criticarea companiei. Și ceea ce nu se poate face este să exprime presupuneri și să devină personal. Nu ar trebui să lăsați emoțiile negative să se împrăștie în textul scrisorii, altfel efectul va fi exact opusul a ceea ce s-a dorit și nu vă veți pune în cea mai bună lumină printre colegii tăi.

Ajuta la producere impresie bună ce simplu dorinte buneși cuvintele de despărțire, precum și exprimarea lor într-o formă creativă - se obișnuiește adesea să se redacteze astfel de mesaje cu umor, astfel încât colegii să poată râde în sfârșit, ironia este binevenită, mai ales autoironia. Deși nimeni nu te obligă să inventezi ceva special, iar o scrisoare de adio la concediere poate fi întocmită într-un stil standard. Și chiar dacă este susținut într-o manieră informală sau plină de umor, merită totuși să te abții de la grosolănie față de colegi - chiar dacă ți se par prietenoși, merită să reții că mesajul este adresat echipei, iar membrii acesteia pot interpreta unele a formulării în mod diferit.

Stilul poate depinde și de . Deci, dacă tot doriți să vă exprimați nemulțumirea, este permis să faceți acest lucru într-un mesaj de adio - așa cum subliniază psihologii, aceasta este una dintre modalitățile de a reduce stresul. Și totuși este important să nu aluneci în insulte, ci să pui negativul într-o formă clară constructivă și, cu toate eforturile, ai grijă să te exprimi, nu merită să contam pe o relatie buna cu foști colegi în viitor. Această scrisoare de adio nu mai este destinată echipei, ci însuși angajatului demisionat. Totuși, dacă nu găsești puterea de a compune un mesaj pozitiv care te-ar putea înveseli sau nu consideri necesar să faci asta, este mai bine să te limitezi la o scrisoare standard sau chiar la forma ei prescurtată - fără emoții.

Ar trebui să trimit o scrisoare de adio șefului meu?

Se poate scrie o scrisoare separată pentru șef.

Dacă ați început să scrieți o scrisoare pentru colegi, atunci este foarte de dorit să transmiteți un mesaj separat șefului, deoarece aceasta va sublinia o atitudine respectuoasă, chiar dacă de fapt ați avut un conflict cu el. Mai mult decât atât, o scrisoare de adio este o modalitate adecvată de a admite greșeli și de a rezolva conflictul și, astfel, de a lăsa mai multe amintiri pozitive despre tine decât ar fi fără ea. De unde știi dacă acest lucru va juca un rol în viitor?

Desigur, este mai ușor să scrii o scrisoare de adio colegilor decât șefului, mai ales dacă relația cu aceștia nu a fost fără nori și cu atât mai mult dacă demiterea are cumva legătură cu el. Cu toate acestea, aceasta este o modalitate importantă de a sublinia profesionalismul, care nu trebuie neglijat.

O scrisoare către un șef ar trebui să difere de un mesaj către colegi în ceea ce privește conținutul: de exemplu, dacă există multe moduri diferite de a te adresa colegilor, inclusiv cele informale, dar într-o scrisoare către un șef este totuși important să menții în mod clar subordonarea și scrie-l într-un stil strict. De regulă, textul exprimă recunoștință pentru asistență și tot felul de sprijin, ajutor în îmbunătățirea abilităților: chiar dacă nu o experimentezi cu adevărat și nu crezi că șeful te-a ajutat, ar trebui să păstrezi tonul cel mai prietenos posibil. Dacă puteți ilustra cuvintele de susținere exemplu concret, merită să faceți acest lucru, așa că scrisoarea va deveni mai semnificativă.

De asemenea, trebuie subliniat că ați învățat multe și ați devenit mai experimentat datorită conducerii sale, enumerați meritele și trăsături pozitive pe care ai vrea să-l ai și tu. Forma de contestație este personală, trimiterea aceleiași scrisori către șef ca și restul colegilor este o greșeală.

Exemple de scrisoare de adio către colegi

Desigur, nu există un eșantion strict, clar stabilit și aprobat oficial - la urma urmei, scrisoarea în sine este neoficială. Și totuși se poate distinge reguli generale si da exemple.

Mai întâi, să subliniem pe scurt părțile principale ale scrisorii și să rezumăm regulile de scriere a acestora:

Forma de adresare a colegilor ar trebui să fie politicoasă, de exemplu, „dragi colegi”. Cu toate acestea, așa cum se va arăta în exemple, uneori vă puteți abate de la aceasta - cu atmosfera adecvată în echipă.
După ce ați aplicat, trebuie să îi informați despre faptul că părăsiți locul de muncă - dacă un succesor este cunoscut, atunci numele său este și el indicat aici. Puteți vorbi despre motivele concedierii - dar nu neapărat.
Aceasta este urmată de mulțumiri colegilor și urări către ei - de obicei legate de muncă.
De asemenea, aici pot fi făcute sugestii pentru viitor pentru a îmbunătăți munca în echipă - dar acest lucru se face rar și, desigur, în modul cel mai blând și prietenos. Cu toate acestea, o scrisoare de adio nu este un loc foarte potrivit pentru critici.

Intrări 1 - 20 din 59

Astăzi părăsiți o echipă prietenoasă.
Plecarea ta să însemne „la o nouă descoperire”!
Fie ca cariera ta să crească doar.
Și salariul, lasă-l să crească cu el!

Lăsați noii colegi să se întâlnească bine,
Ar fi ușor să lucrezi cu ei.
Ne vom aminti adesea de tine
Să fim sinceri: ne va fi dor de tine!

Nu există îngrijorare mai interesantă
Cum să pleci de la muncă.
În față este doar un cearșaf alb,
Este atât de deranjant de curat.

Nu uita de noi
Vizitați ocazional.
Vă dorim toate cele bune.
Schimbarea este un semn bun.

Cum va merge soarta este un mister.
Anticiparea este atât de dulce.
Vă dorim mult succes
În aventura ce urmează.

Retrageți-vă azi din funcția dvs
Dar cu siguranță nu suntem mai caldi de la această veste.
La urma urmei, mulți se vor gândi din nou:
De ce nu se poate întoarce timpul?

Am lucrat bine, fără îndoială,
Și cum vom fi acum - acesta este secretul.
Ne-am obișnuit cu tine și părea că am crescut
Întreaga echipă, orice ar spune cineva.

Așa că lasă-te să fii mereu norocos în toate,
O pisică neagră îți va ocoli calea.
Și dacă vrei să te întorci la noi,
Apoi deschide ușa cu îndrăzneală și intră!

Toată lumea are momente în viață
Când suntem gata să experimentăm.
Și, se pare, a venit și rândul tău,
Ne-a luat prin surprindere când a plecat de la serviciu.

Ei bine, odată decis, vă dorim succes,
Pentru ca această decizie să nu devină o piedică
Pentru noi realizări și noi culmi,
La urma urmei, mereu te străduiești doar înainte!

Totul se termină cândva
Un nou pas în viață!
Lasă norocul să fie aproape
Și deschide ușa fericirii.

Lasă totul să iasă așa cum trebuie
Nu pierde interesul
Lăsați succesul să fie o recompensă
Și calea este țesută din minuni!

A fost o plăcere să lucrez cu tine:
Da, uneori e grav, iar alteori e amuzant.
Ți-ai făcut treaba bine
Și toate planurile lor au fost îndeplinite.

Am început ziua de lucru cu un zâmbet
Și am fost, de asemenea, mânați la muncă.
Ai muncit, desigur, fără să fii leneș,
Împărtășiți-vă energia cu noi.

Vă dorim să vă odihniți fericit acum,
Bunăstarea pentru a fi binemeritată.
Soare senin și cer albastru pentru tine,
Dragoste, noroc, bucurie, minuni!

Pleacă de la muncă? Nici un motiv să fii trist.
Lasă-ți sufletul să plece acest loc
Deci cu un nou vis și cu o nouă dorință
În locul altuia, câștigați înțelegere.

Găsește-ți prieteni acolo, câștigă respect,
Și realizările nu sunt departe.
Fie ca această plecare să fie pasul potrivit,
Fie ca fericirea să vină în viața ta.

Ne despărțim și la revedere
Vreau să spun atât de multe
Îți doresc mult succes, prosperitate,
Ține minte totul, nu ne uita de noi!

Fie ca tu sa fii apreciat si iubit
Vă prețuim, așa cum facem întotdeauna.
Vor accepta imediat, chiar vor lua un pui de somn,
Nu certa deloc.

Să fie în noua echipă
Aproape, suflet drag -
Fata este deșteaptă, bună, frumoasă,
Pentru a face viața mai bună cu ea!

Vrem să știi mereu
Pentru noi, ești o vedetă a bucuriei.
Vă apreciem și vă respectăm
Suntem tristi sa plecam de la munca.

Vă dorim noi realizări
În toate succesele și realizările.
Pentru a face toate visele să devină realitate
Și multă frumusețe în viață.

Ai renunțat la job
S-a decis cu seriozitate.
Te-am avut în mare stima,
E păcat să te despart până la lacrimi.

Vă dorim succes
Nu știi probleme
Și astfel încât să nu existe interferențe
Vizitează-ne uneori.

Pe scurt, nu ne uita
Sperăm și așteptăm.
Atinge-ți obiectivele
Și mult succes cu toate!

Îmi pare atât de rău că mă despart de un bărbat,
Ceea ce în echipă a devenit al lui, nativ.
Dar acum vă dorim succes
Și realizări, noi perspective!

Părăsirea serviciului - un nou pas:
Lasă totul să fie așa cum o spune soarta.
Lasă soarta să deschidă ușa
Pentru fericire, pentru sănătate și bunătate!

Păcat că pleci de la muncă
Că nu te vei întoarce în echipă,
La urma urmei, te așteaptă noi griji,
Există, până la urmă, un motiv!

Vă dorim succes în toate,
Pentru ca totul să funcționeze pentru tine...
Te urmăm din toată inima,
Nu ne uita doar pe noi!

Felicitări că ți-ai părăsit locul de muncă!
Totul va fi cool și cool acum,
Vor fi alte lucruri și griji,
Totul în această viață este în bine, crede-mă!

Soarta a deschis noi uși
Bucură-te în lume, visează, distrează-te!
Vechi în trecut, ce a fost - a fost,
Acum începe o nouă viață!

Se amestecă într-un pahar
Suntem bucurie și tristețe
Pleci de la muncă
Și ne pare extrem de rău.

cartea de munca pentru tine
Predarea solemnă
Să-mi iau rămas bun azi
Echipa este cu tine.

Vă dorim fericire
Și ani lungi, lungi
De mai multe ori vom face
Tu ceri un sfat.

Astăzi echipa suferă
Și dulapul s-a subțire.
La urma urmei, azi vom pleca
Cea mai frumoasa persoana.

Ești un angajat - ei bine, doar un miracol:
Inteligent, receptiv, toată lumea este fericită.
Și să fie într-un loc nou
Ai jobul de care ai nevoie.

Așa că mulți bani și succes,
Ei bine, angajații sunt plăcuti,
Râsete mai vesele.
Dintr-o dată, așteptăm mereu înapoi.

Să părăsești munca este o muncă grea.
La urma urmei, ești înrudit cu ea din toată inima de multă vreme.
Dar, odată ce schimbi locul dobândit,
Trebuie să fie depășit!

Înainte, îndrăznește, noi culmi așteaptă
Și noi victorii în față!
Viața este împodobită cu noi începuturi,
Poți găsi fericirea în ei!

Plec de la muncă!
Da, la naiba cu ea!
venituri, cheltuieli,
Toate aceste rapoarte

Atât de obosit
Și nu este un minut.
Săptămânile au zburat
Minute și zile.

Acum ceva libertate
La urma urmei, vor fi mai multe.
Plecând de la muncă
Vei dormi mai mult!

Un angajat care își schimbă locul de muncă indiferent de motiv se confruntă adesea cu sarcina de a-și lua rămas bun de la întreaga echipă, lăsând astfel o impresie favorabilă despre sine. Acest lucru vă va permite să vă mențineți propria reputație și parteneriate stabilite cu perspectiva posibila dezvoltarea acestuia din urmă Pozitie noua. O scrisoare de adio către colegi la concediere poate avea un impact pozitiv asupra angajării ulterioare firma noua Prin urmare, această regulă de etică corporativă nu trebuie neglijată.

Relevanța mesajului

Cu o echipă de lucru restrânsă, nu este greu să-ți ia rămas bun personal de la fiecare dintre colegi. Dar în corporațiile mari, unde numărul de angajați depășește o sută, o abordare individuală este un fenomen aproape imposibil și, în unele cazuri, nepotrivit, deoarece în întreprinderile mari un angajat, de regulă, comunică în principal cu colegii din magazin, în timp ce el restul știe doar „în pălărie”.

In aceasta situatie, un mesaj de adio transmis prin email-ul intern al companiei este cea mai buna ocazie de a arata respect fata de fiecare dintre colegi, evitand stanjenirea contactului personal.

Scrierea unei scrisori este relevantă în cazul în care angajatul părăsește postul din cauza:

Transferați într-o altă poziție în echipa noua.
Concedierii companiei.
Pensionare.
Concediu temporar de maternitate.

Adio colectivului de muncă nu este condiție prealabilă părăsind postul. O astfel de procedură este inițiată direct de angajatul care pleacă la cererea sa pentru a menține relații de prietenie sau de parteneriat cu foștii colegi. Prin urmare, dacă nu este scris, nu trebuie să condamni angajatul demisionat.

În funcție de starea de spirit a autorului, scrisoarea poate purta un mesaj pozitiv sau negativ. Acesta din urmă este extrem de nedorit, dar dacă persoana care demisionează trebuie să-și exprime nemulțumirea, acest lucru ar trebui făcut extrem de tacticos și voalat. În caz contrar, mesajul poate strica reputația autorului și poate întoarce împotriva lui un număr mare de oameni.

Indiferent de forma de scriere a textului, un astfel de document conține:

Numele expeditorului, funcția acestuia;
sfera principalelor responsabilități din companie;
informații despre părăsirea funcției;
informațiile de contact ale expeditorului (dacă este necesar).

Atunci când există informații despre angajatul căruia îi sunt transferate atribuțiile angajatului care pleacă, ar fi util să menționați acest lucru în scrisoare, lăsând contactele succesorului dumneavoastră (cu acordul acestuia din urmă).

Dacă se dorește, discursul de adio poate fi continuat prin indicarea motivului plecării dumneavoastră. Dacă motivul este nepotrivit sau angajatul nu intenționează să-l numească, este mai bine să nu atingeți momentul nici în treacăt.

O scrisoare bine scrisă ar trebui să lase o impresie pozitivă după ce o citește. Scopul principal al autorului este de a transmite colegilor o atitudine prietenoasă, de a se dovedi o persoană plină de tact, cu o percepție adecvată a realității.

Textul mesajului va fi cel mai complet cu adăugarea de urări de despărțire colegilor, precum și cuvinte de regret pentru părăsirea echipei. Un mesaj de adio va primi un răspuns pozitiv din partea destinatarilor dacă autorul scrie scrisoarea cu propriile cuvinte, evitând ștampilele oficiale.

Nu este nevoie să supradramatizați situația și să scrieți mesaje lungi isterice. Nu vor face decât să obosească destinatarul și nu vor avea efectul dorit.

Deoarece cuvintele de despărțire ale angajatului care pleacă nu sunt responsabilitatea acestuia din urmă, nu există o formă fixă pentru a scrie o scrisoare. Mesajul poate fi:

standard;
cu note prietenoase;
v formă comică;
în versuri.

Ce opțiune să alegeți va fi determinată de imaginația și creativitatea persoanei care demisionează.

Un mesaj standard ar putea arăta astfel:

„Eu, Lyubov Valerievna Smirnova, am lucrat cinci ani ca administrator podeaua comercială la Stella. Acum forțat să plece fostul loc munca în legătură cu trecerea la o altă poziție într-o întreprindere nouă. Din 17 februarie 2018, Anastasia Yuryevna Antonova îmi va îndeplini atribuțiile. O poți contacta la e-mail.

Îmi exprim recunoștința tuturor colegilor pentru anii de muncă comună în echipa prietenoasă a organizației noastre, atitudinea umană și asistența în rezolvare. probleme de muncă. Am primit un neprețuit experienta profesionala care îmi va fi de mare folos în viitor.

Vă doresc mult succes în activitatea munciiși sper să păstrăm relații de afaceri mai departe.

Cu stimă, Smirnova L.V. manager al podelei de tranzacționare a companiei Stella.

Dacă angajatul a lucrat termen lungîntr-o întreprindere mică și își cunoaște destul de bine colegii, este optim să adăugați note prietenoase la formatul scrisorii de adio sau să o scrieți cu o tentă plină de umor:

"Dragii mei prieteni!

Șeful tău îți scrie cofetărie Voronova Olga Afanasievna Mă grăbesc să vă informez despre plecarea mea. Solutia mea:

bine gandit;
cu grija.

Așa că nu țipa la ușa biroului meu în speranța că mă voi răzgândi.

Lucrul cu tine este cel mai bun lucru care mi s-a întâmplat în domeniul muncii, dar trebuie să părăsesc compania în legătură cu trecerea la o poziție superioară în altă companie.

O persoană excelentă, un profesionist în domeniul său, îmi ia locul, așa că vă rog să-l acceptați ca pe al vostru și să nu vă plimbați prin „fagi”. Sper să te înțelegi bine cu el.

Vă mulțumesc, dragii mei, pentru munca în echipă excelentă și sprijinul în situații dificile. Împreună am reușit să obținem un succes incredibil și să creștem productivitatea exponențial. Sunteți o echipă grozavă de profesioniști, fiecare dintre ei merită o dezvoltare în carieră. Iti doresc din tot sufletul asta.

Cu stimă, O. A. Voronova.”

Un angajat creativ poate merge mai departe și poate scrie un mesaj de adio interesant colegilor săi nu în proză, ci în versuri. Dacă dai formei poetice o nuanță plină de umor, atunci scrisoarea de adio va fi amintită de toți colegii mult timp și va oferi bună dispoziție atât autorul cât și destinatarii.

Se întâmplă atunci când un angajat trebuie să părăsească organizația nu de bunăvoie. Pot exista o mulțime de motive pentru acest lucru, dar acesta nu este un motiv pentru a încălca etica corporativă și a pleca fără să ne luăm rămas bun.

Dacă există dorința de a vă exprima nemulțumirea față de echipă într-un mesaj de adio, atunci aceasta trebuie făcută cu pricepere pentru a menține relații neutre cu foștii colegi. De ce nu ar trebui să arzi poduri - este simplu. La un nou loc de muncă, aceștia pot solicita recomandări de la foștii colegi.

Prin urmare, menținerea tactului și a neutralității într-un mesaj de adio va recomanda persoana care demisionează ca persoană:

echilibrat;
sănătos la minte.

Cum se scrie un mesaj cu o notă de nemulțumire:

"Dragi colegi!

Sunt forțat să părăsesc funcția de manager de servicii clienți din cauza unui program de lucru inacceptabil pentru mine. Nevoia de a rămâne înăuntru timp nelucrător nu a fost precizat la admiterea în personalul firmei. În același timp, orele extrașcolare sunt dedicate îndeplinirii unor funcții care nu intră în sfera atribuțiilor mele și nu sunt în niciun fel susținute financiar.

Mă mut într-o poziție similară în organizația Omega. Dacă aveți întrebări de natură profesională, vă voi ajuta cu plăcere. Știi numărul meu de telefon.

Cu stimă, Anna Anikina.

Etica corporativă spune la revedere:

Cu colegi obișnuiți.
Cu propriul tău șef, indiferent de relația care s-a dezvoltat cu el.

Este mai bine să scrieți o scrisoare de adio managerului la concediere într-un mesaj separat. Deoarece reputația angajatului care pleacă în ochii noului angajator depinde adesea de foștii șefi, nu este recomandabil să vă exprimați pretențiile directorului cu privire la stadiu final cooperare.

De exemplu, luați următorul text:

„Dragă Oleg Leonidovici!

Directorul de vânzări Sidorov Anton Viktorovich vă contactează. Din cauza mutării în alt oraș, sunt nevoit să-mi părăsesc postul.

Vă exprim profunda recunoștință pentru activitatea comună fructuoasă. Lucrul sub un astfel de specialist calificat este o oportunitate excelentă de a dobândi abilități profesionale. Sunt sigur că sfaturile tale îmi vor fi de folos de mai multe ori în munca mea într-un loc nou.

Mulțumiri speciale pentru atitudinea umană și sprijinul în situații dificile.

Îți doresc prosperitate companiei și personal succes în orice demers.

Cu stimă, Sidorov A.V.

Chiar și în relațiile dificile cu superiorii, o scrisoare individuală de demisie trimisă la adresa sa de e-mail poate corecta starea de spirit negativă a liderului și poate trata loial pe cei care demisionează.

Daca domeniul de activitate al angajatului presupune lucrul cu clientii, ar fi util sa le transmiteti un mesaj despre propria concediere. Acest lucru se face nu numai din motive etice, ci și pentru a închide problemele actuale de producție. Atunci când negociați cu companiile debitoare, oferiți-vă să achitați datorii existente sau lăsați informații despre persoana care va prelua după plecarea actualului angajat.

Scrisoarea către parteneri sugerează:

limba oficiala;
indicarea obligatorie a datelor de contact ale cesionarului.

În acest caz, este posibil să înregistrați un mesaj în timpul muncii de birou pentru a evita momentele în care partenerul raportează că nu știa nimic despre noul angajat și nu avea nicio informație de contact pentru a-l contacta.

Un mesaj de adio clienților este necesar nu numai în cazul concedierii unui angajat, ci și în momentul transferului acestuia din urmă într-o altă funcție, în care nu este așteptată munca directă cu partenerii.

Părere

Indiferent de motivul concedierii, plecarea unui angajat de la locul său obișnuit este un proces dificil din punct de vedere moral și nu întotdeauna plăcut. Adesea un angajat are nevoie de:

Suportul colegilor.
Cuvinte încurajatoare.
Dorinte bune.

Să părăsești o echipă este întotdeauna greu.

Este deosebit de dificil atunci când o persoană care a lucrat jumătate din viață la o întreprindere este forțată să demisioneze din cauza vârsta de pensionare. În acest din urmă caz, conducerea încurajează adesea un angajat valoros. Scrisoare de mulțumire la pensionare, un angajat este premiat, de regula, in fata intregii echipe si este insotit de dorinte verbale.

În alte situații, colegii, impregnați de mesajul unui coleg care pleacă, pot trimite înapoi un e-mail cu cuvinte de susținere și aprobare la alegerea sa sau regret pentru concedierea sa.

Mesajul de demisie este un frumos gest final al celui care demisionează. Dar cuvintele scrise nu pot transmite pe deplin starea emoțională a expeditorului. Prin urmare, dacă nu există obstacole în a vă lua rămas bun de la fiecare dintre colegii dvs. personal, atunci este mai bine să nu o evitați.

Ar putea fi util să citiți: