Ce ar trebui să știe un avocat corporativ. Ce trebuie să știe și să poată face un avocat? Serviciile unui avocat corporativ al companiei yuk triumph

Aproape fiecare organizație are un avocat care asigură funcționarea normală a întreprinderii în domeniul conformității legislatia actuala... Principalele atribuții ale avocatului corporativ și ale consilierului juridic în ambele cazuri sunt vizate în acest sens. Dar specializarea avocat corporativ este puțin diferit.

Avocat corporativ este un specialist care are cunoștințe suplimentare despre materiale metodologice și de reglementare care vă permit să reglementați economic și activitati de productieîntreprinderilor. Trăsături distinctive avocat corporativ de la un consilier juridic sunt următoarele:

Avocat corporativ trebuie să efectueze elaborarea actelor constitutive;
Coordonarea lucrărilor privind introducerea registrelor acționarilor;
Defini Bază legală organele întreprinderii etc.

Avocat corporativ trebuie să dețină și legi de specialitate, de exemplu, legea SRL și SA, care reglementează procedura de creare activitate economicăîntreprinderilor.

Astfel, activitățile desfășurate avocat corporativ , pentru o entitate juridică este necesar și rezonabil. Ea este mai responsabilă, pentru că luarea deciziilor profesionale poate muta firma la noua etapa dezvoltare, ci pentru a priva controlul asupra activităților unei societăți pe acțiuni sau SRL, cu transferul în continuare a companiilor aflate sub controlul altor persoane, împreună cu toate drepturile de proprietate, i.e. vă puteți pierde complet întreaga afacere. În astfel de cazuri, avocatul nostru profesionist în domeniul dreptului corporativ vă va oferi suport juridic pentru anumite proceduri corporative sau afaceri în general, ceea ce vă va ajuta cu siguranță să evitați consecințele negative nedorite și confiscarea raider a afacerii dumneavoastră.

În urmă cu douăzeci de ani, litigiile dintre companii erau deseori rezolvate cu implicarea structurilor criminale sau în cursul unor negocieri directe între oameni de afaceri. Acum au învățat să rezolve astfel de probleme într-un mod diferit, o astfel de funcție a apărut ca avocat corporativ, care se ocupă nu doar cu verificarea documentelor și a contractelor, ci în toate problemele juridice pe care compania le are în practică.

O sa inveti:

Ce face un avocat corporativ.
Cum un avocat corporativ poate coopera cu compania.
De ce servicii de avocat corporativ are nevoie compania?
Ce include fișa postului unui avocat corporativ.
Unde să cauți un avocat corporativ.
Cum să angajezi un avocat corporativ.

Cine este și ce face un avocat corporativ

V lumea modernă un avocat al companiei este un angajat cheie, fara o verificare amanuntita a carei contract nu poate fi semnat. Cunoștințele și experiența unui avocat corporativ este garantul succesului și prosperității companiei. Un avocat bun nu este cel care câștigă litigiile și rezolvă conflicte corporative, ci cel care nu va permite apariția lor în practică.

Intrarea pe noi piețe de vânzare, achiziționarea de active, atragerea de noi investitori sunt departe de singurele cazuri în care se impune consolidarea suportului juridic într-o companie. La urma urmei, un avocat corporativ nu este doar un consultant juridic, el este un participant direct la toate deciziile luate în companie.

Munca unui avocat corporativ poate fi comparată cu rolul navigatorului unei nave, care își conduce crucișătorul către o țintă dată, evitând coliziunea cu recifele periculoase și curenții subacvatici.

Cel mai bun articol al lunii

Dacă faci totul singur, angajații nu vor învăța să lucreze. Subordonații nu vor face față imediat sarcinilor pe care le delegeți, dar fără delegare, ești condamnat la presiunea timpului.

Am publicat în acest articol un algoritm de delegare care te va ajuta să scapi de rutină și să nu mai lucrezi non-stop. Veți învăța cui poate și nu i se poate încredința munca, cum să atribuiți corect o sarcină pentru a o îndeplini și cum să controlați personalul.

Care este funcția principală a unui avocat corporativ

Aceasta și suport juridic muncă, depanarea tuturor proceselor de afaceri ale companiei, respectarea legilor, dezvoltarea punctelor procedurale pentru întreprinderea de acțiuni care vizează protejarea intereselor proprietății întreprinderii și multe altele.

Însă una dintre cele mai importante sarcini pe care și le propune un avocat de corporație competent este să fie proactiv, nevoia de a anticipa evoluția situației și de a preveni consecințele negative ale acesteia. In plus, in momentul de fata dezvoltarea de noi proiecte de investitii depinde de opinia experta a unui avocat corporativ.

Astfel de proiecte sunt unul dintre cele mai dificile cazuri, deoarece necesită din partea unui avocat corporativ nu doar o înțelegere a mecanismelor generale de lucru, cunoștințe din domenii conexe ale dreptului, ci și o abordare creativă a cazului. Rezumând un mic rezumat, trebuie menționat că rolul avocatului corporativ este extrem de important pentru dezvoltarea de succes și continuă a companiei.

Istoria apariției profesiei de „avocat corporativ” în Rusia

Trebuie remarcat faptul că profesia de „avocat corporativ”, care este atât de populară în Occident, nu a fost solicitată de multă vreme în Rusia. Nevoia de avocați cu cunoștințe în domeniul fiscal, vamal, bancar a apărut abia la sfârșitul anilor 1980 printre primele întreprinderi private.

Odată cu apariția afacerilor în Rusia, au început să apară primele centre de acordare a asistenței juridice, iar în curând companiile occidentale gata să ofere servicii juridice antreprenorilor privați, așa-numita Firmă Internațională de Avocatură, prescurtată ca ILF, sau ilfs, și companii similare, s-au adunat de asemenea în Rusia.

Casele de avocatură rusești au apărut ca o asociație de diferite tipuri de avocați din breaslă și colegii care își ofereau clienților servicii după modelul vechi, când un avocat era responsabil de toate întrebările unui client. Lipsa specializării într-o gamă specifică de probleme a fost incomod pentru clienții care aveau nevoie de soluții bine dezvoltate în cele mai înguste domenii ale dreptului corporativ.

Prin urmare, foarte repede, Western Ilfs a devenit un puternic concurent al consultanței juridice interne, oferind soluții de echipă la problemele corporative. Printre astfel de companii, primele care au apărut pe scenă au fost Baker & McKenzie (1989), PricewaterhouseCoopers (1989), White & Case (1989), Deloitte Touche Tohmatsu Limited (1990), Chadbourne & Parke (1990). Desigur, conducerea reprezentanțelor ruse ale unor astfel de companii a constat în întregime cetateni straini, care deja recrutau pe plan local un personal de avocați.

După ce au dobândit experiență și au primit practica necesară, avocații ruși au putut să se reorganizeze și să dea un răspuns demn elfilor occidentali. Așa s-au născut primele firme de avocatură rusești, așa-numitele Rulfs, sau Russian Law Firm, prescurtat ca RLF. Aceștia aveau personal complet de avocați ruși și puteau oferi o alternativă bună în ceea ce privește prețurile serviciilor.

Mai mult, situația s-a dezvoltat în așa fel încât unii dintre avocații care lucrau în Ilf și au primit o experiență serioasă în a face afaceri în manieră occidentală, au început să treacă la limba rusă. pozitii cheie... Această integrare a condus la o îmbogățire generală a dreptului corporativ rusesc, combinând experiența occidentală și practica de afaceri rusă.

Așa-numitele rilfs (de la fuziunea a două tipuri de companii - rulf și ilf) au putut să se declare pe scară largă nu numai în piata ruseasca, dar și în conducerea afacerilor internaționale.

Pe lângă confruntarea dintre rulf și elf, pe piața corporativă servicii juridice desfăşurat lupta competitiva două tipuri de avocați: consultanți și avocați care lucrează intern sau intern.

Nu a fost întotdeauna convenabil pentru liderii de afaceri să contacteze serviciile de consultanță pentru a rezolva problemele juridice; ei doreau ca un avocat corporativ să fie mereu la îndemână și să cunoască toate nuanțele interne ale afacerilor companiei. Așadar, la începutul anilor 90, au început să apară primii avocați care lucrau în personalul companiei, adică inhouses (trasarea rusă din engleză inhouse - „intern, nu în afara organizației”).

Conceptul de a lucra în cadrul unei singure organizații a atras interesul multor avocați care au lucrat în mari companii rusești și internaționale. Nu mai era necesar să-ți vinzi serviciul către clienți noi în fiecare zi, acum era posibil să te concentrezi pe practica juridică și pe interesele unui singur angajator.

Avocați companii internationale s-ar putea califica pentru funcții înalte de șefi ai departamentelor juridice din marile corporații și companii. Proprietarii de afaceri au fost bucuroși să angajeze astfel de solicitanți, conștienți de experiența din spatele foștilor consultanți care au lucrat cu parteneri occidentali.

Pentru avocații prinși o companie similară, au apărut noi oportunități: luați decizii în mod independent asupra probleme legale, pentru a recruta personal pentru ei înșiși, iar componenta financiară era adesea mult mai mare aici decât în poziția de partener într-o firmă de consultanță. Petrol și gaze mari, servicii bancare, investiții și companiile industrialeîși putea permite să plătească șefului departamentului juridic un salariu decent.

Trebuie să aducem un omagiu că chiar și odată cu apariția avocaților cu normă întreagă, patronii companiilor nu au încetat să lucreze cu firme de consultanță, explicând acest lucru prin necesitatea de a avea mai multe păreri ale profesioniștilor pe probleme importante. Mai ales în situații care diferă de gama obișnuită de probleme care au fost tratate cu avocații interni.

De asemenea, se obișnuia să se contacteze consultanții atunci când problema căpăta un caracter privat și se cerea ca nuanțele cauzei să fie păstrate secrete: conform legislației în vigoare la acea vreme, avocații externi cu statut de avocat erau supuși obligației. să respecte secretul avocatului (articolul 8 din Legea federală din 31 mai 2002 nr. № 63-ФЗ „Cu privire la avocatură și profesia juridică în Federația Rusă”).

Marketing de personal: instrucțiuni de utilizare pentru manager

Cum poate un avocat corporativ să coopereze cu compania

Un avocat corporativ modern poate fi fie un specialist cu normă întreagă, fie unul în vizită. De regulă, numai exploatațiile mari, întreprinderile și organizațiile au nevoie de propriul departament juridic.

Proprietarii de afaceri mici și mijlocii preferă adesea să apeleze la serviciile unui avocat angajat. O practică similară se observă în domeniul contabilității, atunci când în raportarea companiei este implicat un specialist extern. Acest lucru nu este doar convenabil, ci și benefic din punct de vedere financiar: nu este nevoie să plătiți în plus un angajat în stat atunci când ajutorul lui nu este necesar prea des. Este mult mai interesant să închei un contract de servicii cu o anumită firmă de avocatură care să îți pună la dispoziție un avocat corporativ fără a împovăra bugetul cu costuri mari de menținere a unui avocat în stat.

Motivarea eficientă a angajaților: cum să păstrați personalul fără a crește salariile

Opinia expertului

Pentru o companie mică, un avocat cu normă întreagă este neprofitabil

Alexandru Orlov,

avocat, „Grad”, Moscova

Dacă nevoia unui avocat apare destul de des, dar includerea lui în personalul companiei este prea împovărătoare, puteți încheia cu consultanță juridică contract de servicii de abonament. Costul său mediu pentru o companie mică este de 25.000 de ruble. pe luna. Acesta este sub cota avocatului si este benefic din punct de vedere al fiscalitatii.

Avocat corporativ sau avocat corporativ

În societatea rusă modernă, există o oarecare confuzie în ceea ce privește „avocat”, „firmă de avocatură”, „avocat privat”. Să încercăm să înțelegem caracteristicile lor.

Cele mai largi puteri dintre categoriile de mai sus sunt conferite avocaților - avocați care au dreptul de a conduce nu numai cauze administrative, civile, arbitrale, dar și penale. Pentru a obține statutul de avocat, un avocat trebuie să promoveze un examen special de calificare. Avocații au dreptul să își deschidă propriul cabinet de avocat, precum și să se unească în colegiile de avocați, cabinete de avocatură.

O companie juridică este o echipă de specialiști, formată din fondatori, avocați angajați, asistenți juridici, precum și specialiști în industrii conexe.

Se datorează lucrului în echipă bine coordonat de la firma de avocatură există o serie de avantaje față de avocații și avocații privați:

munca colegială pe un caz;
posibilitatea înlocuirii unui specialist în cazul unor situații neprevăzute (boală, concediu de expert);
obținerea de consultanță competentă de la experți din domenii conexe (experti criminalistici, finanțatori etc.).

Este important de menționat că nici avocații, nici avocații privați nu au o practică atât de largă pe cât o pot oferi clienților lor. firme juridice.

De ce servicii de avocat corporativ are nevoie o companie

Până în prezent, niciunul companie mare nu poate funcționa cu succes fără serviciile unui avocat corporativ. Dacă mai devreme rolul unui avocat într-o organizație se limita doar la verificarea contractelor, atunci un avocat corporativ modern este un manager de nivel superior care ia decizii importante de management într-o organizație.

Să aruncăm o privire asupra funcționalității unui avocat corporativ într-o companie modernă:

1. Dezvoltarea unei proceduri decizionale

Sarcina principală a unui avocat corporativ într-o companie este de a dezvolta un mecanism eficient pentru activitatea organizației, interacțiunea bine coordonată a tuturor legăturilor sale și, ca rezultat, atingerea obiectivelor companiei. Avocatul corporativ este cel care dezvoltă procedura de luare a deciziilor pe baza stării companiei, a scopurilor, obiectivelor și riscurilor existente.

Aceasta îi impune avocatului corporativ o serioasă responsabilitate față de conducere pentru mecanismele de lucru pe care le implementează. Mai ales când vine vorba de situatii de crizaîntr-o companie, instabilitate financiară, amenințare faliment, preluarea raiderului și situații similare.

2. Suport juridic pentru proiecte noi

În etapa de dezvoltare a startup-urilor, este foarte important să se determine nu doar profitul financiar al proiectului, ci și eventualele riscuri legale. Chiar și cea mai de succes afacere din punct de vedere economic va fi sortită eșecului dacă eventualele consecințe negative nu sunt calculate din timp. Identificarea unor astfel de riscuri și eliminarea lor competentă este o sarcină prioritară pentru orice avocat corporativ.

Sprijinul juridic al proiectelor se realizează de la dezvoltarea lor până la implementarea completă. La urma urmei, adesea deja în fazele inițiale de lucru, startup-urile au diverse dificultăți juridice. Sarcina unui avocat este de a anticipa consecințele negative și de a preveni apariția lor.

Exemplu

Agroexploatație „Yubileiny” specializată în creșterea vitelor de carne, cultivarea pe câmp și producția de cârnați. La un moment dat, proprietarul complexului agricol a decis să încerce să introducă producția de lactate în întreprindere. Pentru aceasta, era tot ce era necesar: spații, echipamente, teren.

Avocatul corporativ angajat, după ce a evaluat toate riscurile legale, a atras atenția companiei asupra problemei existente: lipsa pășunilor proprii pentru hrănirea animalelor.

Proprietarul companiei plănuia să extindă pășunile în detrimentul terenurilor federale, dar un avocat corporativ a explicat că aceste terenuri nu s-ar potrivi complexului agricol din punct de vedere al statutului. Era aproape imposibil să le schimbe statutul. Dezvoltarea producției de lactate era amenințată. După ce a verificat alte opțiuni, avocatul a găsit o cale de ieșire - să treacă terenurile din satele abandonate la statutul agricol. Datorită muncii unui avocat corporativ, terenul a fost rapid transferat în categoria cerută, iar exploatația agricolă Yubileiny și-a putut implementa cu succes proiectul.

3. Controlul asupra punerii în aplicare a legilor

Legislația rusă este un sistem ramificat de legi și reglementări. Este destul de dificil pentru o persoană care nu are o educație juridică specială să-i înțeleagă complexitățile. Iar necunoașterea legilor, după cum știm, nu scutește de responsabilitate. La cea mai mică încălcare a normelor existente, organizația este supusă amenzilor și sancțiunilor grave din partea autorităților de supraveghere.

Avocatul corporativ monitorizează constant modificările legislației și, dacă este necesar, aduce în prealabil documentația companiei în conformitate.

Prin urmare, costurile de întreținere a unui avocat corporativ sunt incomparabil mai ieftine pentru companie decât plata unor amenzi de mai multe milioane de dolari.

4. Dezvoltarea schemelor de protecție a activelor

Indiferent cât de bine este gestionată afacerea dvs., există întotdeauna riscuri de a pierde activele companiei. În plus, întreaga afacere poate fi în pericol. O astfel de întorsătură a evenimentelor este posibilă în cazul unor reclamații din partea organelor de stat, a muncii concurenților sau a unei preluări a unui raider. Nu este nimic mai rău pentru proprietarul unei companii decât să petreacă ani de zile dezvoltându-și afacerea și să-și piardă creația peste noapte.

Un avocat corporativ știe cum să protejeze o companie de astfel de amenințări. După ce îți va analiza situația, el va găsi scheme de protecție eficientă a afacerii tale.

Acesta este chiar cazul când aveți nevoie nu doar de cunoștințe juridice, ci și de opinia expertă a economiștilor și a specialiștilor în domeniul bancar.

Depanarea proceselor de afaceri

Pentru ca afacerea să fie eficientă, este important să depanați clar procesele de afaceri existente ale companiei. Sarcina unui avocat este de a ajuta managerul să construiască un astfel de sistem de lucru, astfel încât să nu eșueze la cea mai mică schimbare.

Ce include fișa postului unui avocat corporativ

Un avocat corporativ trebuie să aibă un set specific de cunoștințe și abilități care se potrivesc cu calificările sale. Să aruncăm o privire la lista competențelor sale:

verificarea documentelor companiei pentru conformitatea cu legislația rusă;
elaborarea documentației companiei;
implementarea reprezentării în instanță;
consilierea managementului de top al companiei pe probleme juridice;
rezolvarea litigiilor cu angajatii si clientii;
asigurarea angajaților cu un cadru legal;
analiza fluxului de documente pentru legalitate;
participarea la activități care vizează dezvoltarea companiei;
controlul asupra registrului acționarilor și al deținătorilor de capitaluri proprii, documentarea relatia cu ei.

Aceasta este o listă standard de responsabilități ale unui avocat corporativ. Desigur, în fiecare organizație specifică, lista poate varia în funcție de specificul acesteia, dar, în general, responsabilitățile corespund celor de mai sus.

Pentru îndeplinirea efectivă a atribuțiilor de serviciu, avocatul corporativ este înzestrat cu atribuții separate:

să primească informațiile necesare despre companie de la alte departamente;
conduce Corespondență de afaceri cu autoritățile;
da ordine angajaților companiei și cere executarea acestora;
identifică încălcările din companie și raportează-le conducerii;
au acces la toată documentația companiei, propun măsuri pentru îmbunătățirea eficienței companiei, solicită respectarea reglementărilor legale.

În cazul îndeplinirii necorespunzătoare a atribuțiilor sale de serviciu, încălcării legii, săvârșirii de acțiuni ilegale sau daune materiale aduse proprietății societății, avocatul răspunde direct în fața conducătorului societății.

De ce se efectuează un control fiscal și cum să profitați la maximum de acesta

Unde să cauți un avocat corporativ

Cel mai metoda eficienta găsiți un avocat competent pentru corporații - comunicați cu partenerii din zona dvs. Aflați cu ce provocări s-au confruntat și cât de utilă a fost colaborarea. Această metodă este potrivită și pentru companii străine operează deja pe piața rusă.

Metoda 2.Chat cu un furnizor rus de funcții de contabilitate

Un furnizor local de outsourcing poate oferi o recomandare bună în alegerea unui avocat corporativ. El detine informații la zi despre piața rusă a serviciilor juridice și poate da sfaturi valoroase... De regulă, externalizatorii lucrează singuri cu sarcinile de bază ale clienților lor, iar pentru a rezolva cazuri mai complexe apelează la firme de avocatură.

Metoda 3.Solicitați sfaturi companiei dvs. de outsourcing

Majoritate furnizori mari serviciile juridice sunt membri ai comunităților juridice internaționale, cum ar fi Consorțiul pentru Dreptul Afacerilor Internaționale (IBLC), Alianța Trans-Europeană a Firmelor de Avocatură (TELFA) etc. Astfel de organizații internaționale au standarde uniforme pentru furnizarea de servicii și servicii de control al calității. Prin urmare, furnizorul dumneavoastră de servicii juridice este familiarizat cu multe companiile ruseștiși vă va putea face o recomandare bună.

5 criterii pentru alegerea unui candidat pentru postul de „avocat corporativ”

Criteriul 1.experiență de muncă

La angajarea pentru departamentele juridice, companiile acordă preferință acelor solicitanți care au experiență de lucru în firme mari de avocatură. Șansele de a obține un post de drept corporativ de la un absolvent de facultate fără experiență sunt extrem de mici. Dacă intră în interior din perioada studenției, nu va putea oferi companiei cunoștințele practice necesare și abilitățile de lucru pe care le vor primi colegii săi care au intrat în serviciul unei firme de avocatură.

Există cazuri când este mare companii americane a angajat absolvenți de la facultăți de drept prestigioase pentru a-i învăța singuri noțiunile de bază. De exemplu, companii precum Hewlett-Packard și Pfizer au angajat absolvenți în 2009. Pentru companie, a fost o oportunitate de a-și crește personalul, economisind din salarii. Studenții recenti au avut ocazia să înceapă o carieră într-o corporație mare, să urmeze un curs suplimentar de pregătire și să se dovedească în muncă.

Criteriul 2.Profil larg

Angajații caselor de avocatură sunt specialiști într-un domeniu specific al dreptului. Inhauses, pe de altă parte, sunt avocați de profil larg care rezolvă cu succes probleme juridice din orice domeniu. Prin urmare, este foarte important ca un avocat intern să aibă un profil larg de cunoștințe, de mare viteză luarea deciziilor, multitasking, capacitatea de a prioritiza corect și de a distribui corect puterile. Este necesar ca personalul intern să aibă cunoștințe în astfel de domenii ale dreptului precum valori mobiliare, imobiliare, fuziuni și achiziții, proprietate intelectuală și o serie de alte probleme.

Reprezentarea intereselor în instanță va fi un avantaj incontestabil în muncă, dar adesea companiile preferă să încredințeze desfășurarea cauzelor judiciare unor firme de avocatură terțe. Inhaus exercită doar controlul general asupra activităților unui avocat extern.

Principalele criterii de selectare a unui candidat pentru un post intern vor fi experiența de lucru și abilitățile de comunicare. Prestigiul facultății de drept sau meritul profesional al solicitantului nu este la fel de important pentru viitorul intern ca și pentru candidatul la personalul firmei de avocatură. Desigur, sunt posibile și excepții.

Este important pentru angajator ca candidatul intern să aibă informații despre companie și să înțeleagă cum funcționează afacerea. Șeful companiei va prefera poziției de avocat corporativ pe cineva care a lucrat deja într-un domeniu similar, are experiența necesară și cunoaște esența problemei din interior.

Desigur, există și excepții. Depinde de prioritățile managementului companiei și ale mărcii.

Criteriul 3.Creativitate și eficiență

Un solicitant de locuri de muncă pentru o poziție în interior va avea nevoie disperată de o abordare creativă a afacerii și de un KPI ridicat (un indicator în afaceri care este responsabil pentru eficiența muncii). Abilitatea de a rezolva probleme juridice complexe în mod creativ, cu viteză mare și beneficiu maxim Pentru companie.

După cum sa menționat deja, un in-house trebuie să aibă abilități înalte de comunicare, capacitatea de a convinge, de a-și apăra punctul de vedere, nu doar atunci când reprezintă interesele companiei în fața terților, ci și în cadrul companiei.

Un avocat corporativ trebuie să fie capabil să transmită concis gândurile sale angajaților companiei. Indicatorul eficacității sale va fi îndeplinirea cu succes a sarcinilor atribuite, și nu orele lucrate. CEO-urilor companiilor nu le plac in-house-urile care întârzie munca, argumentând că există motive pentru care este imposibil să acționezi în cadrul unei anumite strategii, este necesar să ne asigurăm că aceasta este corectă etc.

În afaceri, viteza și capacitatea de reacție sunt importante, așa că în interne de succes, de regulă, nu au timp să-și perfecționeze scrupulos acțiunile, spre deosebire de colegii lor din casele de avocatură. Inhauses trebuie să aibă curaj, intuiție în afaceri și capacitatea de a stabili prioritățile corect. Un avocat dintr-o structură de afaceri ar trebui să fie orientat comercial și să se concentreze în primul rând pe acele sarcini care sunt cele mai profitabile pentru companie.

Criteriul 4.lucru in echipa

Un adevărat avocat corporativ este un maestru al negocierii de afaceri cu abilități înalte de comunicare. Știe să-și transmită ideea la fel de ușor unui manager și unui muncitor obișnuit. În interne, de regulă, lucrează pentru a realiza Tel comun companiilor, așa că trebuie să poată lucra în echipă, să înțeleagă rolul fiecărui angajat al companiei și să știe să își eficientizeze munca.

Criteriul 5.Abilitatea de a conduce

Șeful departamentului juridic din companie, ca orice lider, trebuie să aibă aptitudini management eficient angajații, să construiască corect motivația, să fie capabili să încurajeze și să pedepsească subalternii și, dacă este necesar, să îi concedieze.

Distribuția competentă a banilor responsabili este, de asemenea, o responsabilitate importantă a managerului intern. Proprietarii de afaceri apreciază foarte mult managerii (nu numai departamentele juridice) care sunt capabili să lucreze cu o cantitate mare de muncă cost minim umană şi resurse monetare... Dacă șeful departamentului juridic este capabil să rezolve sarcinile atribuite fără a apela la ajutorul consilierilor juridici externi, aceasta este o realizare deosebită în ochii directorului companiei.

Dezvoltarea carierei personalului - lucrul cu ambițiile angajaților

Instrucțiuni pas cu pas despre cum să angajezi un avocat corporativ

Pasul 1.Invitați mai mulți solicitanți și faceți o analiză comparativă

În orașele mari, un număr mare de candidați aplică pentru un post vacant. Are sens să studiezi cu atenție acele CV-uri care ți se par cele mai interesante. La selectare, acordați atenție experienței, educației și domeniului de activitate ale solicitantului care a răspuns.

Pasul 2.Aflați lista cazurilor câștigate

În această etapă, este necesar să studiezi cu atenție informațiile despre cazurile câștigate ale candidatului, să vezi cu ce companii a lucrat, ce cazuri a făcut. Acordați atenție solicitanților care finalizează majoritatea cazurilor în faza preliminară a procedurii. Aducerea cauzei în judecată indică faptul că avocatul nu a prevăzut și/sau evitat o astfel de desfășurare a evenimentelor.

Pasul 3.Verificați cunoștințele în domeniul dreptului corporativ

Pregătește întrebări pentru interviu sau Test pentru solicitanți. Simțiți-vă liber să le adresați candidaților întrebările dumneavoastră în domeniul dreptului corporativ. Dacă răspunsurile candidaților nu sunt exacte și detaliate, invitați-l pe următorul.

Pasul 4.Selectați un candidat

Dintre acei candidați care vi s-au părut cei mai competenți, alegeți unul care vă place mai mult uman. Veți avea o comunicare zilnică pentru o lungă perioadă de timp, important este ca aceasta să fie confortabilă.

Trebuie subliniat faptul că toți potențialii candidați trebuie să vă fie potriviți din punct de vedere al calităților profesionale și al experienței de muncă. A face alegeri bazate pe preferințele personale poate pune firma în pericol grav sau poate cădea pradă escrocilor.

Pasul 5.Încheiați un contract

Când angajați un avocat corporativ în stat, trebuie să încheiați cu el contract de muncași oferă bonusuri pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor atribuite. Acest lucru îl va motiva pe angajat să facă munca cu cea mai înaltă calitate și conștiinciozitate. Când vine vorba de alegerea unui avocat de outsourcing, trebuie să citiți cu atenție contractul propus, să discutați toate aspectele lucrării și, numai după ce vă asigurați că vă înțelegeți, să semnați contractul.

Concepții greșite comune despre munca unui avocat corporativ

1. Doar avocații pot lucra în instanțe

Exact asta mare amăgire... Dimpotrivă, firmele de avocatură lucrează activ cu dosarele în justiție! Pentru multe firme mari de avocatură, litigiile reprezintă principalul obiectiv al afacerii lor. De regulă, specialiștii de top ai firmelor de avocatură sunt experți mai competenți decât avocații: au mai multă experiență practică în domeniul litigiilor.

2. Cu cât avocatul este mai experimentat, cu atât rezolvă mai repede problemele

Nu și nu din nou! Extrem Pe termen scurt Doar un avocat fără experiență poate promite o soluție la un caz complex. Un proces normal durează cel puțin trei luni. Adesea mai mult, dar niciodată mai puțin. Și un avocat cu experiență își va face timp pentru a vă aduce cererea în instanță. El va colecta cu atenție dovezile necesare, se va familiariza cu jurisprudenţă, va verifica temeiul legal înainte de a-și definitiva poziția în revendicare.

3. Divizia de profil a avocaților

Dacă tot credeți că avocații care lucrează pe piața rusă sunt împărțiți în funcție de specializare, vă înșelați profund. Practica arată că nici avocații, nici avocații de practică privată și cu atât mai mult companiile juridice nu lucrează strict după un anumit profil. Chiar dacă un avocat face reclamă că se ocupă exclusiv de chestiuni de familie, asta nu înseamnă că va refuza un client care a venit la el pe o altă problemă. Cu siguranță, unii avocați sau avocați preferă să conducă dosare de același tip, pentru că și-au umplut mâna în ele, dar ar fi greșit să vorbim despre divizia de profil.

Cu toate acestea, există categorii de cazuri care necesită calificări adecvate din partea avocaților. Vorbim despre construcții și dispute fiscale. Ar trebui căutați profesioniști cu experiență în astfel de chestiuni pentru sfaturi. În caz contrar, poți pierde nu doar timp, ci și bani acceptând să lucrezi cu primul avocat pe care îl întâlnești și care nu are experiența relevantă.

4. Practică în cazuri similare

O altă concepție greșită comună este să luați în considerare doar profesioniștii care s-au ocupat de cazuri precum cazul dvs. Dar cum se face, dacă numai Codul civil conține mai mult de 1500 de articole. Unde puteți găsi un specialist bun pentru fiecare standard?

În plus, legislația este în continuă schimbare, în consecință practica de arbitraj nu sta pe loc. Dacă un avocat este competent, acesta își va putea aplica cunoștințele în orice ramură a dreptului.

Fapte interesante despre o carieră ca avocat corporativ

Pentru orice avocat corporativ, punctul culminant al carierei sale va fi poziția șefului departamentului juridic într-o mare corporație de stat sau o companie cu participare de stat.

După ani de zile munca de succes Avocații interni devin atât de indispensabili în companie încât managerii îi aduc adesea în top management, așa cum sa întâmplat cu Denis Morozov și Andrey Klishas de la Norilsk Nickel, Maxim Sokov de la Rusal, Olga Paskina de la Profmedia, Vladislav Zabelin de la Promsvyazkapital.

În unele cazuri, avocatul de ieri poate fi invitat în consiliul de administrație, adică încredințat cu conducerea afacerii și distribuirea profitului. Nikolay Dubik de la OJSC Gazprom-Media Holding, Elia Nikolau de la grupul de companii Mother and Child, Igor Shpagin de la OJSC Atomenergomash se pot lăuda cu o poveste de succes similară.

Unii manageri interni, care au dobândit experiență în exploatație mare, alege calea creației propria afacere ca Steven Polyakov de la Deutsche UFG.

Există și tranziții destul de neașteptate, când Igor Marmalidi, de dragul de a lucra ca partener în Grupul Pepeliaev, și-a părăsit postul de șef al Departamentului Juridic al Citibank.

Piața serviciilor juridice din Rusia se dezvoltă rapid, apar noi forme de comunități, cum ar fi buticuri legale.

Buticile (fr. Boutique - magazin, magazin mic) se disting printr-un profil îngust și un nivel ridicat de calificare a specialiștilor. Nu se grăbesc să se transforme în mari monștri legali, deoarece dimensiunile lor mici, profilul îngust și colegialitatea în luarea deciziilor îi deosebesc de concurenți. Astfel de firme au posibilitatea de a aplica o abordare individuală fiecărui client.

Rezumând, trebuie menționat că astăzi munca unui avocat corporativ este unul dintre cele mai prestigioase domenii ale jurisprudenței. Aceasta este o activitate bine plătită, cu oportunități nelimitate de dezvoltare profesională și de carieră. Desigur, se caracterizează printr-un nivel ridicat de competiție și luptă pentru pozițiile de vârf. Astăzi, atunci când își aleg un loc de muncă, candidații acordă preferință direcției interne, deoarece asociază acest lucru cu perspective mari în cariera lor viitoare.

Informații despre experți

Alexandru Orlov, avocat, „Grad”, Moscova. Alexander Orlov este un specialist certificat în domeniul jurisprudenței, psihologiei și organizării sistemelor de securitate. Din 2005 - unul dintre liderii MCA "Grad", specializarea - conflicte corporative. Membru al Asociației Avocaților din Rusia, lector la Școala Rusă de Management. Autor al cărților „Războiul pentru cotele de piață: lupte competitive fără reguli”, „Organizația de afaceri: construirea cu competență a propriei afaceri” și o serie de altele. „Grad” este colegiul de avocați din Moscova. Fondată în 2005. Site-ul oficial este www.mkagrad.ru.

Lucrările juridice astăzi sunt populare, relevante și incredibil de solicitate. Zona este suficient de largă, locurile de muncă sunt și ele din belșug, cu toate acestea, numărul specialiștilor cu studii juridice este în afara topurilor. Din moment ce această direcție de la începutul anului 2000 a devenit extrem de prestigioasă și promițătoare din punct de vedere al carierei, mulți oameni au fost pregătiți în acest domeniu.

Prin urmare, un loc de muncă bun înseamnă întotdeauna multă concurență. Acest articol examinează funcția de „avocat corporativ”, ce responsabilități sunt atribuite unei persoane din această profesie, ce este inclus în gama competențelor sale. In plus, la final se va avea in vedere ceea ce trebuie indicat in CV pentru a atrage atentia unui potential angajator asupra candidaturii sale.

Cine este avocat corporativ

Cine sunt avocații? Acești oameni ne protejează drepturile, ne reprezintă interesele, ajută la întocmirea diverselor documentații, în general, fac totul pentru a asigura drepturile și libertățile unui cetățean prevăzute de lege. Există o mulțime de ramuri de drept: administrativ, civil, internațional, familial și așa mai departe.

Un avocat corporativ, care este ușor de ghicit pe baza numelui specialității, este asociat cu organizații, firme, corporații și munca lor de birou. Responsabilitățile sale pot include o mulțime de nuanțe, acțiuni, cunoștințe, puncte și subpuncte. Totul poate începe cu o simplă întocmire a unui acord cu un cumpărător și se poate termina cu reprezentarea în instanță a intereselor unei organizații uriașe la nivel internațional - limitele de competență depind doar de dimensiunea organizației în sine și de domeniul său de activitate.

Departament juridic: soiuri

Un avocat corporativ poate lucra atât în cadrul personalului companiei, cât și în afara acesteia. Sistemul este practic la fel ca la consultanta contabila, doar ca in acest caz nu vine un contabil, ci un avocat.

Deține propriile departamente juridice de obicei mari intreprinderi, societati pe actiuni, holdinguri. În întreprinderile mici și mijlocii, este costisitor să-ți întreții propriul avocat, deoarece necesită o remunerație adecvată, iar ajutorul acestuia nu este necesar foarte des.

Proprietarii de afaceri mici și mijlocii apelează la organizații juridice terțe, unde este alocat un specialist care se ocupă de problemele acestei firme. Astfel de relații de muncă necesită și investiții financiare, dar volumele acestora nu sunt la fel de mari precum salariul lunar și contribuțiile la fondurile sociale, la angajarea propriului specialist în cadrul personalului organizației.

Ce face un avocat într-o organizație

O cantitate destul de mare de muncă poate cădea pe umerii unui avocat corporativ. Domeniul său de activitate include următoarea listă de acțiuni:

Elaborarea unui pachet constitutiv de documente.
Înregistrarea legală și cea mai avantajoasă pentru angajator în condițiile contractelor cu furnizorii, clienții, antreprenorii, agenții comisionari și alte contrapărți ale organizației.
Consilierea biroului de conducere și a altor utilizatori interni cu privire la diverse probleme legate de structuri juridiceși informații.
Reglementarea raporturilor juridice dintre organizație și angajații acesteia.
Reprezentarea intereselor unei organizații în cazul soluționării conflictelor în instanță și diverse instanțe.

În funcție de sfera organizației, dimensiunea acesteia și alte aspecte ale activităților sale, această listă de articole poate fi completată.

Descrierea postului: Avocat corporativ

Un avocat din domeniul corporațiilor și organizațiilor, precum și al activităților interne și externe ale acestora, trebuie să cunoască și să aplice în practică un anumit set de funcții, abilități și informații. Astfel de cunoștințe și abilități includ următoarele:

documente de conformitate cu legislatia;
elaborarea formelor de documente si contracte;
reprezentarea organizației în instanță;
consultarea departamentelor organizației pe probleme juridice;
litigii cu personalul si clientii;
asigurarea angajaților cu un cadru legal;
verificarea legalității fluxului de documente;
participarea si consultanta in dezvoltarea si extinderea organizatiei;
controlul și deținătorii de capitaluri proprii, precum și formalizarea relațiilor cu aceștia.

Toate acestea sunt incluse în istoricul postului de „avocat corporativ”. Responsabilitățile din fiecare organizație specifică pot diferi ușor, dar vor rămâne în general similare cu lista prezentată.

Este de remarcat faptul că un avocat dintr-o organizație este subordonat direct șefului și este, de asemenea, o unitate independentă de evidență a personalului din alte departamente.

Drepturi și responsabilități

Pentru îndeplinirea deplină a funcțiilor sale, avocatul este înzestrat cu următoarele drepturi:

să primească informații despre organizație și activitatea sa de birou de la alte divizii structurale;
să conducă corespondența de afaceri cu autoritățile;
da ordine care sunt obligatorii pentru alți angajați;
să informeze conducerea despre încălcări, precum și să ia în mod independent măsuri pentru eliminarea acestora;
faceți cunoștință cu orice documente, faceți propuneri pentru dezvoltarea organizației conducerii, solicitați executarea instrucțiunilor legale.

Avocatul are si responsabilitatea. El este responsabil pentru performanță necorespunzătoareîndatoririle lor oficiale, acțiunile ilegale și încălcările legii, precum și pentru cauzarea daunelor materiale bunurilor organizației.

Ce să scrieți pe CV

Rezumat - carte de vizită orice specialist, inclusiv un avocat. Pentru a vă crește șansele de a obține un loc de muncă bun, ar trebui să vă gândiți serios să scrieți un CV „avocat corporativ”. Asigurați-vă că includeți educația și experiența dvs. de muncă. Experiența în retail și FMCG reprezintă un avantaj.

Cel mai bun avocat corporativ ar trebui să fie bun la limbi straine... CV-ul tău ar trebui să aibă cel puțin Engleză Nivel intermediar. Spuneți-ne în detaliu despre acțiunile dvs. în locurile de muncă anterioare. Puncte importante sunt precum expertiza juridică, crearea și dezvoltarea eticii corporative, utilizarea cadrului de reglementare, dreptul procedural de diferite direcții.

Dacă candidatul are cazuri de succes soluționate în instanță în favoarea clienților săi, asigurați-vă că le descrieți în detaliu în chestionarul solicitantului. Anterior, exista o opinie despre concizia CV-ului: cel mai bun ar fi trebuit să fie plasat pe o singură pagină dintr-o coală A4. Acum, ofițerii de personal neagă necesitatea acestui lucru.

Dacă aveți o experiență cu adevărat bogată, ar trebui descrisă cât mai detaliat posibil. Atunci există o șansă mult mai mare de a fi remarcat de firmele mari în care ambele așteptări salariale vor fi satisfăcute și Carieră disponibil.

Unde să comanzi serviciile unui avocat corporativ la distanță? Care este responsabilitatea unui avocat de litigii corporative? Cine oferă servicii juridice de calitate pentru companie?

Ai un întreg departament juridic la firma ta, dar nu are rost? Se pare că toți avocații sunt băieți excelenți, cu o experiență bogată, dar când vine vorba de probleme financiare sau economice, trebuie să atragi resurse suplimentare - oameni cu educația adecvată.

Această stare de lucruri este inacceptabilă. Nu numai că trebuie să întreții mai mulți avocați, dar și alți specialiști trebuie să plătească pentru serviciile lor. Ca rezultat - eficiență scăzută a managementului și costuri cu personalul supraestimate.

Un avocat corporativ vă va ajuta să rezolvați problema... Ce fel de specialist este acesta și de ce este capabil să înlocuiască un întreg departament de „plancton de birou” inutil, vă spun eu, Valery Chemakin, consultant juridic.

În plus, veți afla despre particularitățile selecției unui astfel de „personal” valoros pentru muncă în mod permanent. Dacă trebuie să rezolvați doar sarcini recurente, atunci consultați prezentarea generală a companiilor care oferă servicii de avocați corporativi în domeniul afacerilor.

1. Cine este avocat corporativ

Afacerile moderne necesită sprijin juridic constant. La urma urmei, începând cu crearea unei întreprinderi și terminând cu munca de rutină zilnică, managerul se confruntă cu probleme dificile. Pentru a le rezolva, sunt necesare cunoștințe în mai multe domenii nu numai ale jurisprudenței, ci și economiei, managementului, precum și înțelegerea proceselor de afaceri.

Capacitatea de a negocia cu partenerii și reprezentanții agențiilor și autorităților de supraveghere este de o importanță nu mică pentru succesul unei afaceri. Este puțin probabil ca un medic generalist să fie capabil de așa ceva. Aici aveți nevoie de un avocat corporativ care trebuie să știe și să poată face tot ce am enumerat mai sus.

Ce face un avocat corporativ:

întocmește actele constitutive ale întreprinderii;
ține evidența acționarilor;
elaborează acte juridice locale;
optimizează procesele de afaceri datorită cunoștințelor în economie;
organizează protecția afacerilor împotriva capturilor raider;
compania dvs.

Economia pentru un avocat corporativ este de aceeași importanță ca și jurisprudența, prin urmare, pentru a obține cunoștințele relevante, specialistul existent trebuie să urmeze o pregătire avansată.

Multe facultăți de drept din ziua de azi pregătesc deja licențiați și masteranzi în dreptul corporativ, în curriculum dintre care economia este mare.

2. Ce servicii oferă un avocat corporativ - TOP-5 servicii de bază

Astăzi, nicio firmă care se respectă nu se poate lipsi de serviciile unui avocat corporativ, sarcinile de serviciu care nu se limitează la pregătirea contractelor. Dacă mai devreme avocatul de la firmă era un mic funcționar care îndeplinește sarcina șefului, atunci astăzi este un manager cu drepturi depline, aparținând celui mai înalt nivel.

Să aruncăm o privire la ceea ce face un avocat corporativ într-o companie modernă.

Serviciul 1. Elaborarea unei proceduri decizionale

Activitatea juridică corporativă este o activitate care implică dezvoltarea și adoptarea decizii de management, care au ca scop obținerea celor mai bune rezultate în afaceri. Prin urmare, avocatul, alături de conducerea companiei, este responsabil pentru funcționarea stabilă a acesteia.

Elaborează o procedură decizională bazată pe riscurile economice, comerciale și juridice existente. Managerii de top îi ascultă părerea. În special serviciile unui avocat corporativ sunt solicitate în perioadele de instabilitate sau riscuri crescute de preluare a afacerii de către terți.

Serviciul 2. Suport juridic pentru proiecte noi

Atunci când se dezvoltă noi proiecte comerciale, este importantă nu numai justificarea economică, ci și legală. La urma urmei, chiar și o afacere foarte profitabilă, care prezintă riscuri juridice crescute, nu poate fi implementată până când securitatea sa nu este stabilită la un nivel acceptabil. Aceasta este și sarcina unui avocat corporativ.

El însoțește întregul proces de implementare a proiectului de la început până la sfârșit. Doar această abordare va conduce compania spre succes. Într-adevăr, adesea noile începuturi deja în curs de implementare aduc probleme. Sarcina unui avocat este să le prezică și să le ocolească corect.

Exemplu
Agroholding "Yubileiny" este angajată în creșterea animalelor și cultivarea câmpului și are, de asemenea, propriul magazin de cârnați. La un moment dat, compania a decis să înceapă o nouă afacere pentru ea însăși, și anume, producția de lactate.
S-ar părea că totul a fost luat în considerare: există câmpuri, o cameră pentru animale, echipamentele și resursele necesare. Pe bună dreptate, conducerea a angajat un avocat corporativ pentru a calcula toate riscurile legale implicate. S-a dovedit că câmpurile disponibile nu sunt capabile să hrănească numărul planificat de vaci.
Avem nevoie de pășuni. Aici apare o problemă pe care doar un avocat o poate detecta. Pentru a extinde terenurile agricole, este necesar să se folosească o mare parte din terenurile federale, al căror statut este aproape imposibil de schimbat.
Cu toate acestea, s-a dovedit că există o altă opțiune - de a transfera terenurile mai multor sate abandonate la statutul de cele agricole. Asta a făcut avocatul corporativ. Drept urmare, proiectul ambițios a fost implementat cu succes.
Serviciul 3. Controlul asupra punerii în aplicare a legilor
Legislația modernă este atât de confuză și complexă încât conducerea companiei nu este capabilă să țină cont de toate nuanțele. La urma urmei, procuratura și alte autorități de supraveghere sunt gata să „se agațe” chiar și de cea mai mică încălcare pentru a „tăia tărâmul”. Drept urmare, amenzi exorbitante și alte sancțiuni.
Avocatul corporativ monitorizează în mod constant implementarea legilor și monitorizează modificările acestora. Întreținerea acesteia costă compania incomensurabil mai ieftin decât plata unor amenzi de milioane de dolari.
Serviciul 4. Dezvoltarea schemelor de protecție a activelor
Nu este un secret că afaceri moderne prezintă un risc constant de pierdere. Factorii care contribuie la aceasta sunt diferiți. Acestea sunt pretențiile organelor de stat și activitățile concurenților și chiar o preluare banală de raider cu toate atributele însoțitoare.
Sarcina unui avocat corporativ este de a minimiza aceste riscuri prin dezvoltarea unei scheme eficiente de protecție a activelor. Aici sunt utile cunoștințele în domeniul economic și bancar.
Serviciul 5. Depanarea proceselor de afaceri
În economie, există un astfel de concept ca kpi - aceștia sunt indicatori cheie de performanță, la realizarea cărora avocatul corporativ participă activ. Stabilirea competentă a proceselor de afaceri vă permite să organizați schema întreprinderii astfel încât să nu eșueze la cea mai mică problemă.
Astfel, prezența unui avocat corporativ în personalul unei întreprinderi permite:
reducerea costurilor de întreținere a specialiștilor inutile;
reduce riscul deturnării afacerilor;
dezvolta cele mai eficiente scheme de afaceri;
apara impotriva atenție necuvenită autorități de reglementare;
aveți întotdeauna un avocat-consultant excelent.

Unde poți găsi un astfel de avocat care să îndeplinească pe deplin standardul profesional al companiei? Doriți să obțineți un răspuns - citiți mai departe.
3. Cum să alegi un avocat corporativ - 5 pași simpli
Daca ai companie mare, este logic să includeți un avocat corporativ în personalul său, deoarece este întotdeauna nevoie de serviciile sale.
Pentru firmele mici, este mai convenabil din punct de vedere economic să obțineți un astfel de serviciu de la un specialist independent sau de la un angajat al unei firme de avocatură. Unii îl oferă chiar de la distanță prin Internet.
Luați în considerare algoritmul pentru selectarea unui avocat corporativ
Pasul 1. Selectați mai mulți candidați și comparați
Dacă locuiți într-un oraș mare, atunci un număr considerabil de avocați va aplica pentru postul dvs. vacant. Explorați site-urile lor, faceți întrebări și selectați câțiva candidați care inspiră cea mai mare credibilitate. Acordați atenție educației, experienței de muncă și ocupației recente.
Pasul 2. Examinarea portofoliului de avocați
Aruncă o privire atentă la portofoliu. Dacă lipsește, treci pe acolo. Acordați atenție nu numai la numărul de proceduri judiciare câștigate, ci (chiar și în primul rând) la numărul de litigii soluționate în afara instanței.
Vezi cu ce companii a lucrat specialistul și nu fi lene să te întrebi despre ele. Dacă acestea sunt firme de succes, atunci totul este în regulă.
Pasul 3. Acordați atenție modului în care avocatul înțelege domeniul dreptului corporativ
Pregătiți câteva întrebări corporative și adresați-i candidatului. Dacă vă provoacă dificultăți, este puțin probabil să aveți în față un specialist bun - căutați altul. Puteți chiar să pregătiți un test întreg dacă doriți să angajați pe cineva pentru un loc de muncă cu normă întreagă.
Pasul 4. Alegeți un candidat
Dintre toți avocații care v-au trecut selecție competitivă, alege-l pe cel care iti place cel mai mult ca persoana. La urma urmei, lucrezi cu el, iar comunicarea și interacțiunea ar trebui să fie confortabile pentru ambele părți. Ai grijă doar ca emoțiile să nu prevaleze asupra minții, altfel există riscul de a deveni victima unui escroc.
Pasul 5. Încheiem un acord
Dacă angajați un avocat corporativ cu normă întreagă, încheiați un contract de muncă standard cu posibilitatea de a plăti bonusuri pentru sarcinile îndeplinite cu succes. Acest lucru îl va stimula să se perfecționeze. Atunci când alegeți un avocat corporativ pe bază de externalizare, citiți cu atenție acordul, discutați toate nuanțele și semnați-l.
Acum puteți divaga puțin și vizionați un videoclip tematic.

4. Unde să comandați serviciile unui avocat corporativ - o prezentare generală a TOP-3 firme de avocatură
Astăzi, multe companii juridice cunoscute și nu atât de cunoscute oferă servicii de sprijin pentru afaceri. La urma urmelor firme mici nu își pot permite să mențină o normă întreagă specialist foarte bine plătitși sunt destul de capabili să-l angajeze pentru a îndeplini anumite sarcini.
Iată o prezentare generală a mai multor companii care oferă servicii unice sau chiar oferă suport juridic pentru o afacere pe bază de externalizare.
Dar înainte de a ajunge la ei, iată contactul unui avocat profesionist excelent:
Locuitorii din Moscova vor fi ajutați de avocatul pentru litigii corporative Igor Yuryevich Noskov pentru a rezolva problemele legate de litigiile corporative.
Litigii de proprietate, personale, organizatorice corporative - oricare dintre aceste situații necesită participarea unui profesionist cu experiență vastă și un portofoliu extins de cazuri de succes, care este capabil să înțeleagă situația și să consilieze oricare dintre părți.
Vă puteți înscrie pentru o consultare cu Igor Yuryevich completând un formular simplu de pe site. După depunerea cererii, veți fi contactat în termen de 15 minute.

Dacă doriți să obțineți online sfaturi sau un serviciu mai serios de la un avocat corporativ, atunci cu siguranță sunteți aici. Această companie este specializată în furnizarea de asistență juridică prin internet. reunește peste 18 mii de avocați independenți.
Cel puțin câteva sute dintre aceștia au o vastă experiență în dreptul corporativ. Pentru o consultație simplă, accesați site-ul și adresați-vă întrebarea în chat sau sunați la telefonul cu mai multe linii. Pe baza subiectului, te va contacta cel mai potrivit specialist gratuit.
După o mică plată, veți deveni proprietarul unor cunoștințe valoroase care vă vor ajuta să vă rezolvați problema. Dacă trebuie să efectuați o examinare a oricăror documente, nicio problemă. Avocatul corporativ vă va ghida prin copiile scanate pe care i le trimiteți prin e-mail.
Veți primi rezultatul prin același canal de comunicare. O astfel de schemă de muncă este convenabilă pentru cei care locuiesc în orașe mici sau mediu rural unde este imposibil să găsești un avocat corporativ „în direct”. În plus, prin acord, un avocat al Pravoveda va lucra cu tine „offline”, de exemplu, ca reprezentant în instanță.
2) Centrul de asistență juridică
Aceasta firma se ocupa cu rezolvarea oricaror probleme juridice, inclusiv in domeniul dreptului corporativ. Avocații centrului vă vor ajuta să rezolvați disputele cu partenerii sau contractanții, să vă ocupați de conflictele fiscale și de muncă și să vă protejați în timpul inspecțiilor efectuate de autoritățile de reglementare.
În plus, ei:
crearea, reorganizarea sau lichidarea unei întreprinderi;
constituie sau redistribuie acțiuni la capitalul autorizat;
rezolva probleme complexe de management;
sistematizarea registrului valorilor mobiliare.

Toate acestea sunt doar un apel sau un apel prin chat-ul de pe site.
Prețurile pentru servicii sunt afișate în mod deschis pe site-ul acestei companii. Sunt destul de accesibile. Mai mult, soluționarea problemelor corporative este cea mai dezvoltată direcție a activității firmei și, prin urmare, se realizează cu cea mai înaltă calitate.
Iată câteva dintre servicii și explicații pentru acestea:
№ Tipul serviciului Descriere
1 Provocator Soluționarea judiciară și extrajudiciară a litigiilor privind tranzacțiile și hotărârile adunărilor generale
2 Activitati de fondare Crearea, reorganizarea, lichidarea și falimentul întreprinderilor cu suport documentar complet
3 Securitate financiara Retragerea și protecția activelor, contracararea încercărilor de a sechestra afacerile
4 Probleme de personal Demiterea și demiterea conducerii superioare, soluționarea disputelor între fondatori sau acționari
5. Ce să cauți atunci când alegi un avocat corporativ – 3 reguli simple
Din alegerea corecta avocat corporativ depinde nu numai de bunăstare financiară fermă, dar și reputația sa și uneori chiar libertatea de conducere. Prin urmare, trebuie să alegeți un specialist cu grijă deosebită.
Iată câteva reguli de urmat în acest proces.
Regula 1.
Înainte de a angaja un avocat în litigii corporative, uitați-vă bine la reputația acestora. Citiți forumuri pe portaluri de afaceri serioase, faceți întrebări între prietenii dvs.
El trebuie să fie nu numai un bun specialist, ci și o persoană decentă. Etica ar trebui să fie primordială pentru avocatul corporativ. La urma urmei, el va ști toate secretele tale.
Regula 2. Nu căuta economii
Un avocat bun de corporație este scump. Nu vă așteptați să obțineți rezultatul dorit de la studentul de licență de ieri care nu are experiență de muncă, dar o face pentru un ban. Nu ar trebui să vă zgâriești cu lucruri atât de serioase precum securitatea afacerii și dezvoltarea strategică.

Recent, șefii întreprinderii, atunci când decid cu privire la introducerea unui avocat în personalul întreprinderii, tind să desemneze funcția acestui specialist drept „avocat corporativ”. Acest lucru nu este întotdeauna justificat, deoarece în terminologia juridică străină, o corporație este o asociație de persoane (acționari) înregistrate în conformitate cu stabilit prin lege ordine și recunoscută ca persoană juridică. Conceptul de „corporație” în legea rusă cel mai în concordanță cu conceptul de „societate pe acțiuni”. Nu se poate spune că acest concept este utilizat în mod legal în legislație și literatură. Dar, în orice caz, trebuie amintit că diferența dintre conceptele de „avocat corporativ” și „avocat de companie” constă în sfera de aplicare a funcțiilor îndeplinite. Un avocat corporativ, pe lângă rezolvarea problemelor juridice generale ale întreprinderii, trebuie să cunoască perfect legea acționarilor: cerințe pentru crearea societățile pe acțiuni; tipuri de acțiuni, procedura de înregistrare a acestora; reguli de formare a blocurilor de acțiuni, tranzacții cu acțiuni; contabilitatea actiunilor; esenţa politicii de dividende etc. Dacă în tarile vestice munca unui avocat corporativ se limitează doar la a servi intereselor corporative, apoi întreprinderile rusești se străduiesc să aibă avocați universali care vor efectua, de asemenea, toate celelalte activități juridice la întreprindere. Fișa postului de mai jos este întocmită doar pentru un astfel de break.

I. Dispoziţii generale

1. Avocatul corporativ aparține categoriei specialiștilor.

2. O persoană care are o diplomă profesională (juridică) superioară este numită în funcția de avocat corporativ.

studii, experiență de muncă cel puțin ca consilier juridic

3. Un avocat corporativ ar trebui să știe:

3.1. Materiale normative și metodologice care reglementează producția și activitățile economice ale întreprinderii.

3.2. Profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii.

3.3. Civil, de afaceri, comercial, administrativ, de muncă, financiar, fiscal, ____________________, alte ramuri de legislație.

3.4. Arbitraj procesual, drept procesual civil, fundamentele dreptului procesual penal.

3.5. Standarde de birou pentru documentele legale.

3.6. Structura organelor de stat, a organelor locale de autoguvernare, a organelor judiciare.

3.7. Ordinea de sistematizare, contabilitate și întreținere a documentației juridice folosind tehnologii informaționale moderne.

3.8. Elemente de bază ale administrării.

3.9. Etică de afaceri.

3.10. Economia și organizarea producției, muncii și managementului.

3.11. Fundamentele dreptului muncii.

3.12. Reguli și reglementări privind protecția muncii.

4. Numirea în funcția de avocat și eliberarea din funcție se fac prin ordin al conducătorului întreprinderii.

5. Avocatul corporatist raporteaza direct conducatorului societatii.

6. În lipsa unui avocat (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în conformitate cu procedura stabilită. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.

II. Responsabilitatile locului de munca

1. Realizează elaborarea actelor constitutive; asigură înregistrarea entitati legale, emisiuni de actiuni de valoare, modificari ale actelor constitutive; coordonează activitatea de ținere a registrelor acționarilor (de către organizații terțe); determină temeiul juridic al organelor societății (elaborează dispoziții privind atribuțiile Intalnire generala, pe consiliul de administrație, pe consiliul de conducere, pe comisia de cenzori etc.); elaborează reglementări privind tranzacțiile legate de achiziționarea sau înstrăinarea proprietății; coordonează tranzacțiile cu acțiuni ale companiei; defineşte temeiul legal pentru politica de dividende la întreprindere şi

realizează coordonarea acestuia;

2. Organizează munca: pentru a asigura întreprinderii legi, reglementare documente legale necesare pentru implementarea activităților întreprinderii; pentru contabilitate și menținerea bazelor de date de reglementare juridică

3. Oferă diviziilor întreprinderii, specialiștilor individuali actele juridice de reglementare necesare pentru realizarea funcțiilor și responsabilităților acestora.

4. Efectuează: verificarea conformității cu legislația a proiectelor de ordine, instrucțiuni, regulamente și alte documente cu caracter juridic depuse spre semnare conducătorului întreprinderii; verificarea respectarii etapelor de aprobare a proiectelor de documente cu angajatii responsabili; vizualizarea proiectelor de documente; emiterea de instrucțiuni către angajații responsabili ai întreprinderii pentru modificarea sau anularea actelor ca urmare a modificărilor legislației federale.

5. Desfășoară lucrări contractuale la întreprindere: determină formele relațiilor contractuale; elaborează proiecte de acorduri; verifică conformitatea cu legislația a proiectelor de contracte transmise întreprinderii de către contrapărți; ia măsuri pentru soluționarea dezacordurilor privind proiectele de acorduri; oferă legalizare și (sau) înregistrare de stat anumite tipuri contracte;

6. Analizează munca contractuală la întreprindere, elaborează programe pentru revizuirea și modificările acesteia, verifică starea lucrărilor contractuale în diviziile structurale ale întreprinderii.

7. Efectuează lucrări de daune la întreprindere: asigură contabilizarea daunelor primite de la contrapărți, luarea în considerare a acestora; pregătește răspunsuri la revendicările primite și ia proiecte de decizii privind satisfacerea sau refuzul de a satisface pretențiile primite; pregătește creanțele împotriva contrapărților, direcționarea acestora către contrapărți și controlul asupra satisfacerii creanțelor transmise contrapărților;

8. Desfășoară litigii: ia măsuri pentru respectarea procedurii de pre-arbitraj pentru soluționarea litigiilor contractuale; întocmește declarații de creanță și materiale și le înaintează instanțelor de arbitraj; examinează copiile declarații de revendicare asupra creanțelor împotriva întreprinderii; asigura mentinerea bancii de date privind lucrarea de dauna; reprezintă interesele întreprinderii în instanțele de arbitraj;

9. Intocmeste cereri, cereri si alte documente pentru obtinerea licentelor, avizelor necesare desfasurarii activitatilor societatii.

10. Ia parte la elaborarea documentelor legate de problemele de asigurare a securității proprietății întreprinderii (acorduri privind răspunderea; instrucțiuni care stabilesc procedura de primire și acceptare la întreprindere valori materiale, contabilizarea mișcării acestora; instrucțiuni de contabilizare pentru eliberarea și eliberarea produselor finite;

NS.); verifică și aprobă acordurile privind răspunderea materială a angajaților.

11. Verifică legalitatea concedierii și transferului salariaților, impunerea unor sancțiuni disciplinare asupra acestora.

12. Reprezinta interesele intreprinderii in cadrul inspectiilor efectuate la intreprindere de catre autoritatile de control si supraveghere de stat in scopul controlului legal asupra respectarii actiunilor procedurale de catre inspectori, valabilitatii si corectitudinii concluziilor inspectorilor, înregistrarea rezultatelor inspecțiilor și întocmirea actelor de procedură;

13. Reprezintă în numele întreprinderii în organele de supraveghere ale statului abilitate să examineze cazurile de abateri administrative identificate la întreprindere; pregătește și trimite reclamații cu privire la acțiuni oficiali autorităților de supraveghere de stat, pentru sancțiuni administrative aplicate ilegal întreprinderii.

14. Oferă consiliere scrisă și orală angajaților întreprinderii cu privire la diverse aspecte juridice, oferă asistență juridică în pregătirea actelor juridice.

Un avocat corporativ are dreptul de a:

1. Solicitați și primiți de la diviziile structurale informații, referințe și alte materiale necesare îndeplinirii atribuțiilor prevăzute de prezenta fișă a postului.

2. Efectuează corespondență independentă cu autoritățile de stat, municipale și judiciare pe probleme juridice.

3. Să reprezinte întreprinderea în ordinea stabilită în autorităţi puterea statului, alte instituții și organizații, pe probleme juridice.

4. Dăruirea unități structuraleși profesioniști individuali instrucțiuni legale obligatorii.

5. Acționează la constatarea încălcărilor legii la întreprindere și raportează aceste încălcări conducătorului întreprinderii în vederea aducerii făptuitorilor în fața justiției.

6. De comun acord cu conducatorul intreprinderii, implicati experti si specialisti in domeniul dreptului pentru consultatii, intocmirea concluziilor, recomandarilor si propunerilor.

7. Să ia cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția deținută, criteriile de apreciere a calității îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

8. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune spre luare în considerare de către conducere.

9. Solicitați conducerii întreprinderii să asigure condițiile organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

Avocatul corporativ este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru a provoca daune materialeîntreprinderea - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

Avocat corporativ

Când ai nevoie de serviciile unui avocat corporativ

Persoane juridice de diverse statusuri juridice căutați sprijin profesional independent în situațiile necesare. Principalele motive care necesită cel mai adesea intervenția unui avocat sunt:

preluări raider, alte achiziții contradictorii și fuziuni de întreprinderi;
probleme cu înregistrarea, închiderea și falimentul unei persoane juridice;
neînțelegeri materiale între fondatori, membri sau terți ale căror interese au fost afectate;
necesitatea unei compilări și modificări competente din punct de vedere juridic a documentelor statutare și a contractelor cu contrapărțile;
participarea la tribunale de arbitraj de diferite niveluri de subordonare.

Experiența practică a avocaților face posibilă efectuarea unei investigații preliminare a problemei și găsirea unui compromis între părțile în conflict. Asistența profesională crește semnificativ statutul persoanelor juridice, reduce riscurile și mărește soluționarea pozitivă a conflictului.

Înregistrarea unei adrese legale la domiciliu

Buna ziua. Vă rog să-mi spuneți dacă este posibil ca un SRL să se înregistreze adresa legala la adresa de domiciliu a fondatorului (el este director general) prin înregistrare? Dacă este posibil, spune-mi cum să o fac. Mulțumesc.

Care angajat are dreptul de a semna contracte cu contractorii?

Bună ziua! Este posibil să semnezi un contract pe baza unei comenzi? angajat, în ordin a precizat că are dreptul de a semna un acord. Contrapartea face pretenții și refuză să semneze, deoarece. atestă că contractul are.

Confirmarea unui acord amiabil în caz de faliment al unui cetățean, fără acordul creditorului gajat

Instanța poate încuviința o înțelegere pe cale amiabilă în cazul falimentului unui cetățean dacă există acordul majorității voturilor, dar nu există acordul creditorului gajat? Potrivit lumii, o terță parte în termen de trei ani plătește complet întregul registru.

Cum să schimbi fondatorul unui SRL în 2 etape?

Buna! Am nevoie de ajutor în pregătirea documentelor pentru schimbarea fondatorului și directorului unui SRL (una și aceeași persoană) într-o persoană nouă. Am nevoie doar de ajutor cu actele. Orice altceva (notar, mergând la biroul fiscal - o voi face singur)

DS cu o ramură la acordul cu organizația-mamă

Cum se întocmește un acord cu o sucursală ca suplimentar față de cel principal cu organizația-mamă?

Unde să încep procedura de faliment dacă nu am plătit împrumuturile de mai mult de cinci ani?

Buna! Am mai multe credite neplătite care nu s-au plătit de mai mult de 5 ani. Nu am proprietăți și alte lucruri pe care executorii judecătorești le-ar putea confisca. Colectionarii trimit regulat scrisori si suna periodic pe mine si pe rudele mele. ...

Este posibil să se declare tranzacția nulă dacă directorul a fost desemnat ca unic participant al SRL?

Tranzacția (contract de cesiune de creanțe) a fost încheiată de către Directorul desemnat numai prin decizie unic participant Al Companiei, dar neînregistrat în Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice nici la momentul tranzacției (februarie 2013), nici în prezent. Directorul desemnat,.

Cum se anulează obligațiile de împrumut în caz de faliment al unui SRL creditor?

Am un antreprenor individual, am luat un credit de la un SRL, care acum intră în faliment, iar SRL-ul nu are pretenții față de mine pe datorie. Cum să întocmești corect acest lucru în departamentul de contabilitate pentru ca lichidatorul să nu ceară restituirea acestei datorii?

Poate un acționar majoritar să vândă o marcă fără a negocia un preț?

Firma are trei co-fondatori, dintre care unul are 51%. Poate un fondator cu o cotă mare să vândă marcă, fără a conveni în același timp costul acesteia și decizia de a vinde cu alți fondatori. Cum să îi ferești pe alți fondatori.

Ce se întâmplă dacă singurul fondator al SRL este declarat incompetent din punct de vedere legal?

Buna ziua. Unic fondator SRL a fost declarată incompetentă. Fiul acționează ca tutore. Cum să întocmești corect o decizie privind alegerea unui director al unui SRL pentru un nou mandat.

Ce să faci în caz de faliment al unui dezvoltator și cum să-ți recuperezi banii?

Noapte bună! În 2014. s-a încheiat DDU, s-a făcut plata 100%, s-a înregistrat contractul la Rosreestr. Activitățile dezvoltatorului sunt asigurate de Investstrakh. Există o poliță de asigurare la îndemână. În 2016. Am reziliat contractul, pentru că casa nu era.

Care este responsabilitatea unei persoane fizice atunci când încheie un acord privind crearea unui SRL?

Buna ziua. Nu am creat niciodată o companie și nu am fost CEO. Multa vreme a lucrat pentru o singura persoana.M-a gasit si mi-a oferit postul de CEO.Spune ca nu voi fi responsabil de nimic.Deci vom semna un contract de lucru.Asa este? ...

Cauți un răspuns?

Este mai ușor să întrebi un avocat!

Puneți o întrebare avocaților noștri - este mult mai rapid,

Consultanță online avocaților corporativi

Pentru soluționarea cu succes a problemelor corporative, ar trebui implicate o serie de acte și prevederi legislative, inclusiv chiar și unele articole din Constituția Rusiei. Prin urmare, un avocat de corporație ia în considerare un caz din mai multe poziții deodată, ceea ce necesită calificări și experiență înalte în acest domeniu.

Există o mulțime de situații legate de litigiile corporative:

falimentul persoanelor juridice;
protecție împotriva atacurilor raider (preluare ostilă);
opoziție la înregistrarea companiei;
neînțelegeri între acționari și fondatori.

Întrebări recente din această categorie

Pune o întrebare unui specialist în dreptul corporativ

La întrebările dvs. răspund:

Lucrez din 2001, combinând respectarea legii și metodele de lucru nestandardizate.

Consider că este necesar să particip personal la depășirea dificultăților clientului.

Sunt specializata in dreptul corporativ, rezolvand problemele clientilor din 1993.

nu ai gasit ce cautai?

Lăsați-vă numărul de telefon, vă vom suna înapoi și vă vom rezolva problema legală

Avocat corporativ - cum să alegi un avocat în dreptul corporativ: 5 pași simpli + servicii profesionale ale unui avocat practicant în litigii corporative

1. Cine este avocat corporativ

Ce face un avocat corporativ:

întocmește actele constitutive ale întreprinderii;
ține evidența acționarilor;
elaborează acte juridice locale;
optimizează procesele de afaceri datorită cunoștințelor în economie;
organizează protecția afacerilor împotriva capturilor raider;
își reprezintă societatea în instanța de arbitraj.

Multe facultăți de drept din ziua de azi pregătesc deja licențiați și masteranzi în dreptul corporativ, în curriculumul căruia economia ocupă un volum mare.

2. Ce servicii oferă un avocat corporativ - TOP-5 servicii de bază

Astăzi, nicio firmă care se respectă nu se poate lipsi de serviciile unui avocat corporativ, ale cărui atribuții nu se limitează la pregătirea contractelor. Dacă mai devreme avocatul de la firmă era un mic funcționar care îndeplinește sarcina șefului, atunci astăzi este un manager cu drepturi depline, aparținând celui mai înalt nivel.

Să aruncăm o privire la ceea ce face un avocat corporativ într-o companie modernă.

Serviciul 1. Elaborarea unei proceduri decizionale

Activitatea juridică corporativă este o activitate asociată cu elaborarea și adoptarea deciziilor de management care au ca scop obținerea celor mai bune rezultate în afaceri. Prin urmare, avocatul, alături de conducerea companiei, este responsabil pentru funcționarea stabilă a acesteia.

Serviciul 2. Suport juridic pentru proiecte noi

Exemplu

Agroholding "Yubileiny" este angajată în creșterea animalelor și cultivarea câmpului și are, de asemenea, propriul magazin de cârnați. La un moment dat, compania a decis să înceapă o nouă afacere pentru ea însăși, și anume, producția de lactate.

S-ar părea că totul a fost luat în considerare: există câmpuri, o cameră pentru animale, echipamentele și resursele necesare. Pe bună dreptate, conducerea a angajat un avocat corporativ pentru a calcula toate riscurile legale implicate. S-a dovedit că câmpurile disponibile nu sunt capabile să hrănească numărul planificat de vaci.

Avem nevoie de pășuni. Aici apare o problemă pe care doar un avocat o poate detecta. Pentru a extinde terenurile agricole, este necesar să se folosească o mare parte din terenurile federale, al căror statut este aproape imposibil de schimbat.

Cu toate acestea, s-a dovedit că există o altă opțiune - de a transfera terenurile mai multor sate abandonate la statutul de cele agricole. Asta a făcut avocatul corporativ. Drept urmare, proiectul ambițios a fost implementat cu succes.

Serviciul 3. Controlul asupra punerii în aplicare a legilor

Legislația modernă este atât de confuză și complexă încât conducerea companiei nu este capabilă să țină cont de toate nuanțele. La urma urmei, procuratura și alte autorități de supraveghere sunt gata să „se agațe” chiar și de cea mai mică încălcare pentru a „tăia tărâmul”. Drept urmare, amenzi exorbitante și alte sancțiuni.

Ar putea fi util să citiți:

№	Tipul serviciului	Descriere
1	Provocator	Soluționarea judiciară și extrajudiciară a litigiilor privind tranzacțiile și hotărârile adunărilor generale
2	Activitati de fondare	Crearea, reorganizarea, lichidarea și falimentul întreprinderilor cu suport documentar complet
3	Securitate financiara	Retragerea și protecția activelor, contracararea încercărilor de a sechestra afacerile
4	Probleme de personal	Demiterea și demiterea conducerii superioare, soluționarea disputelor între fondatori sau acționari