Fișa postului pentru director comercial adjunct. Fișa postului directorului adjunct pentru afaceri comerciale. Fișa postului pentru director comercial

CEO

companii _________________

I.O.F.

"___" _________ 200__

Descrierea postului
Director general adjunct pentru Comerț

eu. Dispoziții generale

1. Deputat CEO in Comert gestioneaza serviciile de logistica, vanzari si transport ale intreprinderii.

2. În funcția de director adjunct pentru Comerț sunt numite persoane cu studii superioare și experiență economică sau inginerească și economică. munca economica pe posturi de conducere cel puțin cinci ani.

II. Responsabilitatile locului de munca

2. Luarea de măsuri pentru extinderea independenței economice a întreprinderii, încheierea la timp a contractelor cu furnizorii și consumatorii, extinderea legăturilor economice directe și pe termen lung, asigurarea îndeplinirii sarcinilor și obligațiilor de furnizare a produselor.

3. Implementarea controlului asupra implementării planului de vânzare a produselor, a logisticii întreprinderii, a planului de profit și a altor indicatori financiari, pentru cheltuirea corectă a capitalului de lucru și utilizarea prevăzută a unui împrumut bancar, rezilierea de producere a produselor care nu au piata.


4. Dezvoltarea măsurilor de economisire a resurselor și de utilizare integrată a resurselor materiale, îmbunătățirea raționalizării consumului de materii prime, materiale, capital de lucru si stocuri bunuri materiale, creșterea profitabilității producției, consolidarea disciplina financiaraşi contabilizarea costurilor, prevenirea formării şi lichidării stocurilor excedentare de obiecte de inventar, respectarea normelor de cheltuire a resurselor materiale.

5. Organizarea muncii depozitare, asigurând conservarea cantitativă şi calitativă a resurselor materiale şi produse terminate.

6. Securitate utilizare deplină transport intern, organizare raţională operațiuni de încărcare și descărcare, dezvoltarea măsurilor de maximizare a dotării acestui serviciu cu mecanismele și dispozitivele necesare.

7. Organizarea lucrărilor privind utilizarea și vânzarea resurselor secundare și a produselor secundare.

8. Asigurarea întocmirii raportărilor stabilite privind implementarea planurilor de logistică, comercializare a produselor finite și activitatea de transport intern.

III. Drepturile

1. Reprezintă societatea în toate statele şi organizatii publice pe probleme de aprovizionare materială și tehnică, comercializarea produselor și a serviciilor de transport ale întreprinderii.

2. Obligați diviziilor întreprinderii să prezinte materiale necesare îndeplinirii obligațiilor prevăzute de prezentul Regulament.

IV. Responsabilitate

Directorul general adjunct pentru Comerț este responsabil de calitatea și promptitudinea îndeplinirii atribuțiilor care îi revin prin prezentul Regulament.

CEO:

____________________/ȘI. O.F. / "__" __________ 200__

Descărcați descrierea postului
Director adjunct pentru afaceri comerciale(.doc, 92KB)

I. Dispoziţii generale

  1. Director adjunct pentru chestiuni comerciale aparține categoriei de conducere.
  2. În funcția de director adjunct pentru afaceri comerciale este numită o persoană care are studii superioare profesionale (economice sau inginerești) și cel puțin 5 ani experiență în muncă economică în funcții de conducere.
  3. Numirea în funcția de director adjunct pentru afaceri comerciale și demiterea din aceasta se efectuează prin ordin al directorului întreprinderii.
  4. Directorul adjunct al afacerilor comerciale ar trebui să știe:
    1. 4.1. Acte legislative și de reglementare care determină direcția de dezvoltare a industriei relevante și activitățile financiare și economice ale întreprinderii.
    2. 4.2. Profil, specializare, caracteristici ale structurii întreprinderii.
    3. 4.3. Perspective pentru situația tehnico-financiară și economică a întreprinderii.
    4. 4.4. Capacitatea de producție a întreprinderii.
    5. 4.5. Fundamentele tehnologiei de producție a întreprinderii.
    6. 4.6. Procedura de elaborare și aprobare a planurilor de producție, activități economice și financiare și economice ale întreprinderii.
    7. 4.7. Metode de management al pieţei şi management financiarîntreprinderilor.
    8. 4.8. Procedura de ținere a evidenței și raportare asupra economice si financiare activitati intreprinderi.
    9. 4.9. Organizarea operațiunilor de încărcare și descărcare.
    10. 4.10. Procedura de elaborare a standardelor de capital de lucru, a ratelor de consum și a stocurilor de articole de inventar.
    11. 4.11. Procedura de încheiere și executare a contractelor economice și financiare.
    12. 4.12. Economia, organizarea producției, munca și managementul.
    13. 4.13. Reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor.
  5. Directorul adjunct pentru afaceri comerciale raportează direct directorului întreprinderii.

II. Responsabilitatile locului de munca

Director adjunct pentru afaceri comerciale:

  1. Gestionează activitățile financiare și economice ale întreprinderii în domeniul logisticii, achizițiilor și depozitării materiilor prime, comercializării produselor pe piață și în baza contractelor de furnizare, transport și servicii administrative, asigurând utilizarea eficientă și direcționată a materialelor și resurse financiare, reducându-le pierderile, accelerând cifra de afaceri a capitalului de lucru.
  2. Organizează participarea serviciilor subordonate și diviziuni structurale:
    1. 2.1. În alcătuirea perspectivei şi planurile curente producerea si comercializarea produselor.
    2. 2.2. În definirea unei strategii pe termen lung activitati comercialeȘi planuri financiareîntreprinderilor.
    3. 2.3. În elaborarea standardelor pentru suportul material și tehnic al calității produselor, organizarea depozitării și transportului materiilor prime și comercializarea produselor finite.
  3. Ia masuri pentru incheierea la timp a contractelor economico-financiare cu furnizorii si consumatorii de materii prime si produse, extinderea relatiilor economice directe si pe termen lung, asigura indeplinirea obligatiilor contractuale de furnizare a produselor (din punct de vedere cantitatii, gamei, sortiment, calitate, calendar și alte condiții de aprovizionare).
  4. Oferă control asupra:
    1. 4.1. Vânzări de produse.
    2. 4.2. Logistica intreprinderii.
    3. 4.3. Performanța financiară și economică a întreprinderii.
    4. 4.4. Cheltuirea capitalului de lucru și utilizarea țintită a unui împrumut bancar.
    5. 4.5. Încetarea producției de produse care nu au piață.
  5. Asigură plata la timp salariile muncitori si angajati.
  6. Conduce dezvoltarea măsurilor pentru:
    1. 6.1. Economisirea resurselor și utilizarea integrată a resurselor materiale.
    2. 6.2. Îmbunătățirea raționalizării consumului de materii prime, materiale, capital de lucru și stocuri.
    3. 6.3. Îmbunătăţire indicatori economicişi formarea unui sistem de indicatori economici ai întreprinderii.
    4. 6.4. Creșterea eficienței producției.
    5. 6.5. Consolidarea disciplinei financiare.
    6. 6.6. Prevenirea formării și lichidării stocurilor în exces de articole de inventar, precum și a depășirii resurselor materiale.
  7. Participă în numele întreprinderii la târguri, licitații, expoziții, schimburi de publicitate și vânzare de produse.
  8. Controlează respectarea disciplinei în îndeplinirea sarcinilor și obligațiilor pentru furnizarea de produse și respectarea acestora cu contractele de afaceri, studii conditiile magazinului pentru produsele fabricate de companie.
  9. Organizează munca de depozitare, creează condiții pentru depozitarea și conservarea corespunzătoare a resurselor materiale și a produselor finite.
  10. Asigură utilizarea rațională a tuturor modurilor de transport, îmbunătățirea operațiunilor de încărcare și descărcare, ia măsuri pentru maximizarea dotării acestui serviciu cu mecanismele și dispozitivele necesare.
  11. Organizează lucrările privind utilizarea și vânzarea resurselor secundare și a produselor secundare.
  12. Asigură pregătirea la timp a bugetului și a altor documente, calcule, raportări stabilite privind implementarea planurilor de vânzare a produselor finite, activități financiare, logistică și transport.
  13. Coordonează activitatea departamentelor și departamentelor din subordine.
  14. În absența directorului întreprinderii (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), își dobândește drepturile și își îndeplinește atribuțiile în următoarele domenii:

III. Drepturile

Directorul adjunct pentru afaceri comerciale are dreptul de a:

  1. Acționează în numele întreprinderii, reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu alte divizii structurale ale întreprinderii, organizații și organisme puterea statului pentru chestiuni comerciale.
  2. Solicitați și primiți de la șefii diviziilor structurale ale întreprinderii și specialiști informațiile necesare.
  3. Verificați activitățile de aprovizionare și marketing și alte divizii structurale subordonate ale întreprinderii.
  4. Participa la intocmirea proiectelor de ordine, instructiuni, instructiuni, precum si deviz, contracte si alte documente legate de activitatile financiare si economice ale intreprinderii.
  5. Dați instrucțiuni șefilor diviziilor structurale ale întreprinderii cu privire la probleme comerciale.
  6. În limita competenței sale, semnează și avizează documente; emite sub semnătura sa ordine pentru întreprindere pe probleme comerciale.
  7. Conduce în mod independent corespondența cu diviziile structurale ale întreprinderii, precum și cu alte organizații pe probleme de competența sa.
  8. Faceți propuneri directorului întreprinderii cu privire la aducerea funcționarilor la răspundere materială și disciplinară pe baza rezultatelor inspecțiilor.

IV. Responsabilitate

Vicepreședintele pentru afaceri comerciale este responsabil pentru:

  1. In spate execuție necorespunzătoare sau neîndeplinirea lor atributii oficiale prevazute de prezenta fisa postului - in limitele determinate de legislatia muncii in vigoare Federația Rusă.
  2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
  3. Pentru a provoca daune materiale— în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

În fiecare companie în creștere, vine un moment în care este pur și simplu necesar să se extindă personalul și să se redistribuie responsabilitățile. Atunci au apărut directorii adjuncți ai companiei pe diverse probleme. Aceștia sunt oameni responsabili de aprovizionare, producție, publicitate și promovare, precum și finanțe. Directorul comercial este practic a doua persoană din companie după directorul general. Are propriile sale îndatoriri, sarcini și drepturi. Directorul comercial trebuie să aibă abilități specifice și operaționale. Ce fel de persoană este aceasta, ce face mai exact și cum să scrie un CV într-o companie bună?

Cine este director comercial?

Sfera finanțelor este destul de largă, astfel încât fiecare solicitant trebuie să înțeleagă clar esența profesiei alese, sfera atribuțiilor și responsabilităților.

Deci, un director comercial este un specialist care este direct implicat în diverse operațiuni de tranzacționare și sprijinul acestora. În același timp, lista completă a sarcinilor depinde numai de specificul întreprinderii și de dimensiunea acesteia. Dar putem spune cu siguranță că datorită directorului comercial compania realizează profit, cursul și ritmul de dezvoltare sunt determinate.

Un astfel de angajat gestionează nu numai achizițiile și vânzările de produse, ci și departamentele de marketing și logistică. De asemenea, directorul comercial formează și menține relații cu mari și clienți cheie companie și este responsabil pentru încheierea de tranzacții deosebit de profitabile.

În general, putem spune că aceasta este o figură cheie în structura oricărei companii. De aceea, cerințele pentru solicitant sunt destul de mari și dure.

Locul directorului comercial în structura organizatorică a firmei

Foarte des confundat cu șeful departamentului de vânzări. Dar directorul comercial are un loc bine definit în ierarhia managementului. Datorită acestei distribuții a responsabilităților, compania funcționează ca un ceas.

Postul de director comercial apartine celui de-al doilea nivel de conducere. Acesta este următorul pas după regizor. Totodată, este numit un adjunct financiar și, de asemenea, înlăturat din funcție exclusiv director general companiilor.

În toate problemele de lucru, directorul comercial raportează și raportează direct directorului. Acestea sunt întrebările Managementul operational, comerțul și rotația de bani și planificarea financiară. În același timp, este personal responsabil pentru siguranța diferitelor resurse materiale și semnează un acord corespunzător cu conducerea.

Dacă finanțatorul șef lipsește de la locul de muncă din cauza unei boli, călătorii de afaceri sau vacanță, atunci un alt angajat al companiei este numit în locul său printr-un ordin separat al șefului. Directorul comercial adjunct are aceleași drepturi și obligații pe care le primește pentru o anumită perioadă de timp. El poartă și responsabilitatea financiară.

Ce face un director comercial?

Pentru a alege locul potrivit în companie, trebuie să înțelegeți clar ce sarcini și obiective vă confruntați. Acest lucru vă va permite să vă distribuiți mai eficient și mai rațional timpul și efortul. În plus, acest fapt este valoros atât pentru solicitant, cât și pentru angajator. La urma urmei, după ce am subliniat domeniul de aplicare al îndatoririlor și sarcinilor, se poate cere în siguranță rezultate specifice de la angajat. De asemenea, puteți monitoriza în mod constant eficacitatea activităților sale.

Singurul lucru care atrage Atentie speciala este venitul companiei. Directorul comercial al companiei trebuie să monitorizeze în permanență situația și să ia măsuri prompte atunci când acest indicator scade. Pentru a face acest lucru, el poate solicita orice documente comerciale de la alte departamente, precum și să coordoneze acțiuni cu alți șefi de departament.

Acest angajat indispensabil poate reprezenta interesele financiare ale întreprinderii în relaţiile cu diverse instituţii şi organisme guvernamentale. În acest caz, el este fața companiei și are autoritate deplină pentru a rezolva problemele emergente.

Responsabilitati principale

Un director comercial este o persoană căreia i se încredințează puteri și responsabilități enorme. În consecință, el trebuie să respecte pe deplin toate instrucțiunile directorului companiei, să dezvolte și să extindă relațiile comerciale și, de asemenea, să respecte planul de afaceri existent.

Ca atare, el are următoarele responsabilități:

  • Controlul și coordonarea elaborării standardelor de calitate și depozitare a produselor sau serviciilor, precum și a cantității acestora. Directorul comercial este cel care determină costul final al mărfurilor, sortimentul și volumele de producție ale acestora.
  • Coordonarea dezvoltării și implementării strategie de marketingîntreprinderilor. afectează direct viitorul bunăstare financiară companiilor.
  • Responsabil cu instruirea si supravegherea muncii angajatilor.
  • Monitorizați pregătirea la timp a documentelor de raportare, precum și furnizați-le conducerii în timp util. În plus, sarcinile directorului comercial includ vizualizarea tuturor documentelor financiare.
  • Urmare plan general de afaceri precum și bugetul companiei. Asigurarea oportunității și completității plăților salariilor.

Pe lângă aceste cerințe, fiecare companie are dreptul de a introduce propriile termeni de referință pentru directorul comercial. Totul depinde de dimensiunea, specificul întreprinderii și structura de management. ÎN companiile rusești dorințele specifice ale fondatorilor pot influența, de asemenea, caracterul complet al îndatoririlor oficiale.

Principalele calități pe care ar trebui să le aibă un profesionist

Un director comercial este o poziție foarte dificilă, care necesită de la un angajat nu numai abilități de lucru relevante, ci și anumite calități personale. Și acest lucru se datorează nu numai simpatiilor și preferințelor personale, ci mai degrabă particularității postului ales.

Deci, să începem cu calitati profesionaleși aptitudini. Majoritatea companiilor prezintă solicitantului următoarele criterii, pe care directorul comercial trebuie să le indice în CV-ul său:

  • Capacitate de lucru și cunoaștere a pieței specifice în care își desfășoară activitatea compania.
  • Abilitatea de a modela și controla canalele de distribuție existente și propuse.
  • Navigheaza catre sistem de marketing pentru a implementa eficient diverse proiecte de publicitate.
  • Abilitatea de a comunica cu clienții VIP, de a semna contracte pentru a încheia tranzacții mari.
  • Proprietate limba engleza pentru comunicare și lucru cu documente.

Dacă vorbesc despre calitati personale candidat, aici cerințele angajatorului sunt destul de standard. Ca și în multe alte funcții, viitorul director comercial trebuie să fie intenționat și rezistent la stres, sociabil și carismatic. El trebuie să fie un lider, să interacționeze eficient cu personalul și cu orice public. Eficiența și non-conflictul sunt de asemenea apreciate în mod deosebit.

Care companii folosesc această poziție

Acum pe piata muncii gasesti un numar destul de mare de posturi vacante pentru postul de director comercial. Particularitatea lor este că astfel de reclame pot sta mult timp. Există mai multe pentru asta motive obiective: în primul rând, angajatorul efectuează o selecție destul de strictă și minuțioasă a candidaților, iar, în al doilea rând, angajații nou angajați nu rezistă întregii sarcini de serviciu și ritmului de lucru.

Abordarea pentru găsirea unui finanțator și cerințele pentru cunoștințele și abilitățile acestuia diferă semnificativ între companiile occidentale și cele autohtone. Aici ar trebui să se țină cont de mentalitatea și istoria dezvoltării afacerilor în Rusia și în străinătate.

În companiile autohtone, funcția de director comercial apare ca urmare a extinderii întreprinderii sau a restructurării structurii de conducere din cauza performanței sale ineficiente. Prin urmare, cerințele pentru candidați sunt foarte vagi. Aici, directorul comercial este un specialist universal instruit și cu experiență, care este capabil să facă față rapid problemelor care s-au acumulat de-a lungul anilor.

În companiile occidentale, funcționalitatea și cerințele pentru solicitanți au fost de mult definite clar. Prin urmare, este mult mai ușor pentru solicitant să afle de ce anume este responsabil, care sunt sarcinile și responsabilitățile sale principale. În plus, aici se acordă atenție profesionalismului, și nu simpatiilor subiective.

Nivelul salariului și cerințele de bază pentru candidat

La ce se poate aștepta viitorul director comercial ca compensație pentru munca sa grea? La urma urmei, fișa postului unui director comercial prevede o gamă destul de largă de sarcini și o responsabilitate uriașă.

Este de remarcat aici că salariul va depinde direct de mărimea companiei și chiar de locația acesteia. De exemplu, cel mai mare salariu al unui director comercial este observat la Moscova sau Sankt Petersburg. Aici, un angajat poate conta pe un venit lunar de 80.000 de ruble. Cu cât mai departe de capitală, cu atât recompensa va fi mai mică.

În plus față de salariu mai mare au, de asemenea, cerințe sporite: experiență de lucru pe postul relevant de la 3 ani, promovarea diferitelor cursuri și training-uri în vânzări, experiență în planificare financiarași negocieri eficiente. O diplomă de MBA și cunoștințe de limba engleză sunt, de asemenea, binevenite.

În același timp, vârsta medie a unui viitor director comercial este de aproximativ 40 de ani. Cel mai adesea aceștia sunt bărbați cu studii superioare. În plus, fiecare candidat trebuie să aibă referințe bune cu locul anterior muncă.

De asemenea, angajatorul poate prezenta cerințe specifice pentru solicitant. De exemplu, aceasta este proprietatea vehiculelor, consimțământul pentru îndeplinirea atribuțiilor în orele nelucrătoare, disponibilitatea anumitor diplome etc.

Angajarea unui director comercial

Această problemă în fiecare companie este rezolvată în conformitate cu și actele legislative existente. Anterior, candidatura este convenită cu proprietarii companiei. Dacă nu este posibil să găsiți un angajat profesionist pe partea, cel mai adesea contabilul șef al întreprinderii este numit în această funcție. Omul ăsta are totul cunoștințe necesareși aptitudini pentru acest post. În același timp, se face o înregistrare corespunzătoare a transferului în cartea de munca.

Ordinul de numire a unui director comercial este semnat personal de directorul general sau de conducătorul întreprinderii. În același mod, un angajat este concediat din această funcție.

Datorita faptului ca o persoana proaspat adoptata are o responsabilitate uriasa, este indicat sa incheiati un contract de munca cu acesta. Ea, ca și fișa postului, indică toate drepturile și obligațiile viitorului director comercial. Conține, de asemenea, o clauză privind confidențialitatea și nedezvăluirea, privind răspunderea și condițiile pentru rezilierea anticipată a unui contract existent.

Cu toate acestea, în orice caz, departamentul de personal face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă despre momentul acceptării și numărul comenzii.

Fișa postului pentru director comercial

În structura întreprinderii se întocmește un manual special pentru fiecare angajat, care indică toate aspectele activității și nuanțele funcției deținute.

Fișa postului directorului comercial conține următoarele elemente:

  1. Dispoziții generale. Aici, de regulă, sunt descifrate definițiile și termenii de bază, cerințele pentru calitățile profesionale și personale și regulile de bază de lucru la întreprindere.
  2. Îndatoririle angajaților. Acest paragraf precizează clar toate punctele pentru care este responsabil directorul comercial.
  3. Drepturile. Această secțiune specifică capacitățile și puterile unui angajat.
  4. Responsabilitate. Acest punct este deosebit de important, deoarece. contine informatii despre obligatiile directorului comercial fata de societate si legislatie.

De asemenea, acest document poate indica condițiile de muncă, cerințele pentru angajat și alte elemente la latitudinea conducerii întreprinderii. Un angajat poate fi concediat pentru nerespectarea fișei postului.

Cum și prin ce indicatori este evaluată munca unui director comercial?

Acum, în orice companie, unul dintre principalii indicatori ai performanței unui angajat este performanța acestuia, adică ceea ce a adus la masă și ce beneficii s-a dovedit a fi. Sau poate fi valoarea profitului final primit de firmă pentru perioada de muncă a unei persoane. Aceasta este foarte indicator important, deoarece ulterior poate afecta direct cuantumul salariului și recomandările.

Performanța majorității directorilor comerciali este evaluată după următoarele criterii:

  1. Executarea corectă a propriei fișe a postului. Aici se evaluează respectarea fiecărei clauze a contractului.
  2. Nivel ridicat de disciplină și subordonare. Directorul afacerilor comerciale trebuie să fie o persoană extrem de organizată și responsabilă, deoarece este responsabil pentru bunăstarea prezentă și viitoare a companiei.
  3. Implementarea planului de afaceri existent al firmei. Munca companiei, împreună cu performanța financiară, este calculată cu atenție și exactitate. Dacă orice articol nu este finalizat la timp, acest lucru poate avea un impact destul de negativ asupra viitorului ei.

Scrierea unui CV convingător și semnificativ

Angajatorul nu poate ști despre calitățile personale unice, aptitudinile, experiența și alte nuanțe ale personalității viitorului angajat. Prin urmare, orice solicitant trebuie să-și poată compune corect CV-ul. Până la urmă, depinde dacă îl duc la echipă.

Deci, în CV, directorul comercial ar trebui să indice:

  1. Date personale (data nașterii, locul de înregistrare sau de reședință etc.).
  2. Educație (superioară unități de învățământși toate cursurile).
  3. Experiență în muncă (numele întreprinderilor, funcția și responsabilitățile).
  4. și aptitudini (elementul ar trebui să reprezinte un avantaj competitiv).
  5. Informații suplimentare (cunoștințe de programe și limbi).

În plus, există câteva sfaturi pentru a completa un CV:

  1. Informații și cifre mai specifice în descrierea realizărilor profesionale.
  2. Este mai bine să indicați domeniul de activitate al companiilor în care ați lucrat înainte.
  3. Privește-ți CV-ul prin ochii unui angajator.

DIRECTOR Adjunct PENTRU PROBLEME COMERCIALE


Responsabilitatile locului de munca. Gestionează activitățile financiare și economice ale întreprinderii în domeniul logisticii, achizițiilor și depozitării materiilor prime, comercializării produselor pe piață și în baza contractelor de furnizare, transport și servicii administrative, asigurând utilizarea eficientă și direcționată a resurselor materiale și financiare, reducând pierderile acestora, accelerând cifra de afaceri a capitalului de lucru. Organizează participarea serviciilor subordonate și a diviziilor structurale la pregătirea planurilor pe termen lung și curente pentru producția și vânzarea de produse, definirea unei strategii pe termen lung pentru activitățile comerciale și planurile financiare ale întreprinderii, precum și dezvoltarea a standardelor pentru logistica calitatii produselor, organizarea depozitarii si transportului materiilor prime, comercializarea produselor finite. Ia masuri pentru incheierea la timp a contractelor economico-financiare cu furnizorii si consumatorii de materii prime si produse, extinderea relatiilor economice directe si pe termen lung, asigura indeplinirea obligatiilor contractuale de furnizare a produselor (din punct de vedere cantitatii, gamei, sortiment, calitate, calendar și alte condiții de aprovizionare). Monitorizează vânzarea produselor, suportul material și tehnic al întreprinderii, performanța financiară și economică a întreprinderii, utilizarea corectă a capitalului de lucru și utilizarea țintită a creditelor bancare, încetarea producției de produse care nu au un piață și asigură plata la timp a salariilor lucrătorilor și angajaților. Conduce dezvoltarea măsurilor pentru economisirea resurselor și utilizarea integrată a resurselor materiale, îmbunătățirea raționalizării consumului de materii prime, materiale, capital de lucru și stocuri de active materiale, îmbunătățirea performanței economice și formarea unui sistem de indicatori economici ai întreprinderii, creșterea eficienței producției, întărirea disciplinei financiare, prevenirea formării și eliminării stocurilor în exces de articole de inventar, precum și a depășirii resurselor materiale. Participă în numele întreprinderii la târguri, licitații, expoziții, schimburi de publicitate și vânzare de produse. Controlează respectarea disciplinei în îndeplinirea sarcinilor și obligațiilor pentru furnizarea produselor și respectarea acestora cu contractele de afaceri, studiază situația pieței pentru produsele fabricate de întreprindere. Organizează munca de depozitare, creează condiții pentru depozitarea și conservarea corespunzătoare a resurselor materiale și a produselor finite. Asigură utilizarea rațională a tuturor modurilor de transport, îmbunătățirea operațiunilor de încărcare și descărcare, ia măsuri pentru maximizarea dotării acestui serviciu cu mecanismele și dispozitivele necesare. Organizează lucrările privind utilizarea și vânzarea resurselor secundare și a produselor secundare. Asigură pregătirea la timp a bugetului și a altor documente, calcule, raportări stabilite privind implementarea planurilor de vânzare a produselor finite, activități financiare, logistică și transport. Coordonează activitatea departamentelor și departamentelor din subordine.

Trebuie să cunoașteți: acte legislative și de reglementare care determină direcția de dezvoltare a industriei relevante și a activităților financiare și economice ale întreprinderii; profilul, specializarea, caracteristicile structurii întreprinderii; perspective pentru situația tehnico-financiar-economică a întreprinderii; capacitatea de producție a întreprinderii; fundamentele tehnologiei de producție a întreprinderii; procedura de elaborare și aprobare a planurilor de producție, activități economice și financiare și economice ale întreprinderii; metode de piata managementul și managementul financiar al întreprinderii; procedura de evidență și întocmire a rapoartelor privind activitățile economice și financiare ale întreprinderii; organizare munca financiara la întreprindere, logistică, servicii de transport și vânzări de produse; organizarea operațiunilor de încărcare și descărcare; procedura de elaborare a standardelor pentru capitalul de lucru, ratele de consum și stocurile de articole de inventar; procedura de încheiere și executare a contractelor economice și financiare; economie, organizarea producției, a muncii și a managementului; reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si aparare impotriva incendiilor.

Cerințe de calificare. Studii profesionale superioare (economice sau inginerești-economice) și minim 5 ani experiență în muncă economică în funcții de conducere.
















sunt de acord

(Numele companiei,

întreprinderi etc., ale lui (nume, inițiale)

forma legala) _________________________

(director sau altul

executiv,

autorizat să aprobe

Descrierea postului)

» » _____________ 20__

Descrierea postului

Director adjunct pentru afaceri comerciale

______________________________________________

(numele organizației, întreprinderii etc.)

» » ______________ 20__ N_________

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pentru

bază contract de muncă de la ________________________________________________

(numele funcției persoanei pentru care

Și în conformitate cu

această fișă a postului a fost întocmită)

prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări

acte de reglementare a relațiilor de muncă în Federația Rusă.

1. Dispoziții generale

1.1. Directorul adjunct pentru afaceri comerciale aparține categoriei managerilor, este angajat și eliberat din ea prin ordin, căruia îi este subordonat direct în activitatea sa.

1.2. Funcția de director adjunct pentru afaceri comerciale este numită de o persoană cu grad superior educatie profesionala(economic sau ingineresc-economic) și experiență în muncă economică în funcții de conducere de cel puțin _________ ani.

1.3. În activitatea sa, directorul adjunct pentru afaceri comerciale este ghidat de:

- acte legislative și de reglementare care reglementează activitățile de producție, economice și financiare și economice ale întreprinderii;

— materiale metodice pe probleme comerciale;

- statutul întreprinderii;

- reglementările muncii;

- ordinele, ordinele și alte instrucțiuni ale directorului întreprinderii;

1.4. Directorul adjunct al afacerilor comerciale ar trebui să știe:

- acte legislative și de reglementare care determină direcțiile de dezvoltare a industriei relevante a producției țării și activitățile financiare și economice ale întreprinderii;

- profilul, specializarea, caracteristicile structurii întreprinderii;

- perspective pentru situatia tehnico-financiara si economica a intreprinderii;

- capacitatea de productie a intreprinderii;

— bazele tehnologiei de producție a produselor companiei;

- procedura de elaborare și aprobare a planurilor de producție, activități economice și financiare și economice ale întreprinderii;

— metode de gestionare a pieței și management financiar;

- procedura de evidență și întocmire a rapoartelor privind activitățile economico-financiare ale întreprinderii;

- organizarea muncii financiare la intreprindere, logistica, servicii de transport si vanzari de produse;

- organizarea operatiunilor de incarcare si descarcare;

- procedura de elaborare a standardelor pentru capitalul de lucru, ratele de consum și stocurile de articole de inventar;

– procedura de încheiere și executare a contractelor economice și financiare;

— economie, organizarea producției, munca și managementul;

— reguli și norme de protecție a muncii, măsuri de siguranță, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor.

1.5. În absența directorului adjunct pentru afaceri comerciale, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de

II. Funcții

Vicepreședintele pentru afaceri comerciale este responsabil pentru următoarele:

2.1. Managementul activitatilor financiare si economice ale intreprinderii.

2.2. Controlul asupra suportului material si tehnic al intreprinderii, performanta financiara si economica a intreprinderii, asupra utilizarii corecte a unui credit bancar, indeplinirea obligatiilor contractuale de furnizare a produselor.

2.3. Coordonarea activitatii departamentelor si departamentelor din subordine.

2.4. Asigurarea plății la timp a salariilor către lucrători și angajați.

2.6. Interacțiunea cu alte întreprinderi (organizații, instituții etc.) în procesul de îndeplinire a atribuțiilor lor.

2.7. Crearea unor condiții de muncă sănătoase și sigure pentru executanții subordonați.

III. Responsabilitatile locului de munca

Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, directorul adjunct pentru afaceri comerciale al întreprinderii trebuie:

3.1. Gestioneaza activitatile financiare si economice ale intreprinderii in domeniul logisticii, achizitiilor si depozitarii materii prime, comercializarii produselor pe piata si in baza contractelor de furnizare, transport si servicii administrative, asigurand utilizarea eficienta si orientata a resurselor materiale si financiare, reducand pierderile acestora, accelerând cifra de afaceri a capitalului de lucru.

3.2. Să organizeze participarea serviciilor și unităților structurale subordonate acestuia la pregătirea planurilor pe termen lung și curente pentru producția și vânzarea de produse, definirea unei strategii pe termen lung pentru activități comerciale și planuri financiare ale întreprinderii, precum și precum elaborarea standardelor pentru logistica calității produselor, organizarea depozitării și transportului materiilor prime, vânzarea produselor finite.

3.3. Ia măsuri:

— încheierea la timp a contractelor economice și financiare cu furnizorii și consumatorii de materii prime și produse;

— extinderea legăturilor economice directe și pe termen lung;

- sa asigure indeplinirea obligatiilor contractuale de furnizare a produselor (in ceea ce priveste cantitatea, gama, sortimentul, calitatea, calendarul si alte conditii de furnizare).

3.4. Controlul exercițiului:

- pentru vânzarea produselor, logistica întreprinderii, performanța financiară și economică a întreprinderii;

- pentru cheltuirea corectă a capitalului de lucru și utilizarea țintită a unui împrumut bancar;

- încetarea producției de produse care nu au piață;

- asigurarea plății la timp a salariilor către lucrători și angajați.

3.5. Conducerea dezvoltării măsurilor:

— privind economisirea resurselor și utilizarea integrată a resurselor materiale;

- sa imbunatateasca rationalizarea consumului de materii prime, materiale, capital de lucru si stocuri;

- îmbunătățirea performanței economice și formarea unui sistem de indicatori economici ai întreprinderii;

- să îmbunătățească eficiența producției, să întărească disciplina financiară, să prevină formarea și lichidarea stocurilor în exces de articole de inventar, precum și depășirea resurselor materiale.

3.6. Participați în numele întreprinderii la târguri, licitații, expoziții, burse de valori pentru a face publicitate produselor și a le vinde. Studiați condițiile de piață pentru produsele fabricate de întreprindere.

3.7. Controlează respectarea disciplinei în îndeplinirea obligațiilor de furnizare a produselor și respectarea acestora în contractele de afaceri.

3.8. Organizați activitatea depozitului, creați condiții pentru depozitarea și conservarea corespunzătoare a resurselor materiale și a produselor finite.

3.9. Asigurarea utilizării raționale a tuturor modurilor de transport, îmbunătățirea operațiunilor de încărcare și descărcare, luarea de măsuri pentru a maximiza echipamentul serviciului relevant cu mecanismele și dispozitivele necesare.

3.10. Organizarea lucrărilor privind utilizarea și vânzarea resurselor secundare și a produselor secundare ale întreprinderii.

3.11. Asigura intocmirea la timp a bugetului si a altor documente, calcule, raportari stabilite privind implementarea planurilor de vanzare a produselor finite, activitati financiare, logistica si operatiuni de transport.

3.12. Coordonează activitatea departamentelor și departamentelor din subordine.

3.13. _____________________________________________________________.

4.1. Reprezintă interesele întreprinderii pe probleme comerciale în relațiile cu alte organizații și autorități publice.

4.2. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii referitoare la activitățile acesteia.

4.3. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a performanței întreprinderii pentru a fi luate în considerare de către conducere.

4.4. Semnează și avizează documente din competența lor: emite ordine pentru întreprindere pe probleme comerciale sub semnătura lor.

4.5. Corespondați cu organizațiile în problemele de competența sa.

4.6. Interacționează cu liderii servicii structuraleîntreprinderilor, primesc informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor lor.

4.7. Controlează activitățile de aprovizionare și marketing și alte divizii structurale subordonate ale întreprinderii.

4.8. Trimiteți spre examinare de către directorul întreprinderii observații privind numirea, transferul, concedierea angajaților, propuneri pentru încurajarea acestora sau impunerea de sancțiuni asupra acestora, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

4.9. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

4.10. _____________________________________________________________.

V. Responsabilitate

Vicepreședintele pentru afaceri comerciale este responsabil pentru:

5.1. Pentru neîndeplinirea (executarea necorespunzătoare) a atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului, în măsura stabilită de legislația muncii a Federației Ruse.

5.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

5.3. Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația muncii, penală și civilă a Federației Ruse.

5.4. ______________________________________________________________.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu ________________

(Nume,

_____________________________.

numărul și data documentului)

Șeful structurii (inițiale, prenume)

subdiviziuni (serviciu de personal) _________________________

(semnătură)

» » _____________ 20__

(inițiale, prenume)

_____________________________

(semnătură)

» » ________________ 20__

Sunt familiarizat cu această fișă a postului: (inițiale, prenume)

_________________________

(semnătură)

» » _____________ 20__

INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ PENTRU DIRECTOR Adjunct PENTRU PROBLEME COMERCIALE

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește responsabilități funcționale, drepturi și

responsabilitatea Directorului Adjunct pentru Afaceri Comerciale [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. În funcția este numit director adjunct pentru afaceri comerciale și

eliberat din funcţie în conformitate cu legislaţia muncii în vigoare

1.3. Director adjunct pentru afaceri comerciale raportează direct la

director al Societății.

1.4. Director adjunct pentru afaceri comerciale aparține categoriei de manageri

— Departamentul de marketing direct (vânzări directe);

1.5. Vicepreședintele Afaceri Comerciale este responsabil pentru:

- organizarea corectă a lucrărilor de vânzare a produselor în conformitate cu prevederile aprobate

programele (planurile) Companiei;

- performanta si disciplina muncii angajații serviciilor comerciale;

- siguranţa documentelor (informaţiilor) care conţin informaţii constitutive

secret comercial Companii, alte informații confidențiale, inclusiv personale

datele angajaților Companiei;

– asigurarea conditiilor de munca sigure, mentinerea ordinii, respectarea regulilor

securitate la incendiu în incinta serviciului de vânzări.

1.6. Poate fi numit în funcția de director adjunct pentru afaceri comerciale

persoane cu nivel profesional superior (economic sau ingineresc)

studii și experiență în muncă economică în funcții de conducere de cel puțin 5 ani.

1.7. În practică, directorul adjunct pentru afaceri comerciale ar trebui

indrumat de:

— legislație, reglementări și acte localeȘi

documentele organizatorice si administrative ale Societatii, care reglementeaza organizarea

activități de vânzări și servicii comerciale;

- regulamentul intern al muncii;

— reguli de protecție și siguranță a muncii, asigurând producția

igienizare și protecție împotriva incendiilor;

- instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale conducătorului Societății;

- această fișă a postului.

1.8. Directorul adjunct al afacerilor comerciale ar trebui să știe:

— legislație, reglementări privind organizarea vânzărilor de produse, elementele de bază

drept comercial;

— structura organizationala Societăți, profil și specializare, precum și scopul și

strategia de dezvoltare;

— nevoile curente și viitoare ale Societății în vânzarea produselor, metodele acestora

planificare și prognoză;

— sarcinile serviciului de vânzări pentru a satisface nevoile Societății în vânzarea produselor

calitate, cantitate, sortiment și nomenclatură adecvate, capacitatea sa de a

rezolvarea acestor sarcini;

— metode de analiză a piețelor de vânzare, starea lor actuală și prospectivă;

— canalele de vânzare principale și de rezervă pentru produse;

- starea si perspectivele de dezvoltare a industriei, profilul organizatiei

(întreprinderi);

- procedura de intocmire si coordonare a planurilor de comercializare a produselor;

– procedura de încheiere și executare a contractelor de furnizare și serviciu post-vânzare

întreținerea produselor finite și a pieselor de schimb pentru acesta;

— teorii moderne activitati de marketing;

— avansate interne și experiență străină organizare de marketing;

— componența și structura documentației comerciale a Societății;

- management (în măsura necesară pentru gestionarea eficientă a serviciului de vânzări),

etichetă în afaceri, reguli de conduită Corespondență de afaceri pentru chestiuni comerciale;

- dotari informatică, comunicatii si comunicatii;

- Reguli si norme de protectie a muncii.

1.9. Pe perioada absenței temporare a directorului adjunct pentru afaceri comerciale, acesta

atribuțiile sunt îndeplinite de o persoană desemnată în mod corespunzător. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabilă pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.

1.10. Se poate încredința directorului adjunct pentru afaceri comerciale

îndeplinirea atribuțiilor de administrator al Societății în absența acestuia din urmă (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), dobândind pentru această perioadă drepturile și răspunderea corespunzătoare pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor atribuite.

2. Responsabilitati functionale

Directorul adjunct pentru afaceri comerciale este obligat să îndeplinească următoarele funcții de muncă:

2.1. Conduceți vânzările produselor Companiei, serviciul de vânzări și gestionați cu încredere

activitățile ei.

2.2. Creați condiții optime pentru o execuție la timp și de înaltă calitate

serviciul de vânzări a sarcinilor zilnice care îi sunt încredințate în strictă conformitate cu procedura (regulamentul) aprobată de lucru, tehnologii de marketing, planuri de vânzare a produselor.

2.3. Conduce dezvoltarea politicii de vânzări și a strategiei de marketing,

determinarea directiilor sale principale in conformitate cu strategia de dezvoltare a Companiei si masurile pentru implementarea acesteia.

2.4. Participa la elaborarea planurilor de afaceri pentru organizarea Companiei in ceea ce priveste

asigurarea nevoilor sale actuale şi viitoare în vânzarea produselor unui anumit

calitate, cantitate, sortiment și nomenclatură.

2.5. Asigurarea nivelului necesar de dezvoltare a infrastructurii de vânzări și continuitatea acesteia

creștere, eficiență adecvată solutii de marketing, o creștere constantă

eficienta serviciului de vanzari.

2.6. Organizați o întâlnire în companie cercetare de piata, inclusiv cu

implicarea organizațiilor terțe (instituții), precum și dezvoltarea și implementarea

programe cuprinzătoare pentru îmbunătățirea competitivității și a planurilor de vânzări.

2.7. Să efectueze personal și prin subordonați un control efectiv asupra realului

indicatori ai vânzărilor de produse, conformitatea acestora cu valorile planificate, starea

infrastructura de vânzare, precum și respectarea în serviciul de vânzări a disciplinei, regulilor și reglementărilor privind protecția muncii, siguranța, salubritatea industrială și securitatea la incendiu.

2.8. Organizarea participarii Companiei la targuri, licitatii, expozitii de publicitate

și vânzările de produse fabricate, precum și promoții care vizează promovarea de noi tipuri și mostre de produse (inclusiv cele planificate pentru lansare).

2.9. Încheiați în numele Companiei contracte (acorduri, contracte) pentru furnizarea de produse, serviciul lor post-vânzare.

2.10. Gestionează implementarea resurselor secundare, a produselor secundare și a deșeurilor

producție.

2.11. Trimite propuneri spre examinare de către conducerea Societății care vizează

imbunatatirea gamei si calitatii produselor, imbunatatirea acesteia si

reînnoirea, crearea de noi tipuri competitive de produse, optimizarea tehnologiilor de marketing disponibile serviciului de vânzări.

2.12. Asigura pregatirea la timp a documentatiei comerciale.

2.13. Participa la analiza activitatilor comerciale ale Societatii in scopul de a

identificarea rezervelor pentru vânzarea produselor, utilizarea rațională a materialului,

personal și alte resurse.

2.14. Asigura intocmirea de rapoarte privind rezultatele activitatilor comerciale,

raportarea statistică, precum și transmiterea acestora în modul prescris în

autoritati relevante.

2.15. Asigurarea protecției fiabile a documentelor (informațiilor) care conțin informații,

constituind un secret comercial al Companiei, alte informatii confidentiale, inclusiv

datele personale ale angajaților Companiei.

2.16. Gestionați pregătirea subordonaților, creați condiții pentru ca aceștia să se îmbunătățească

calificări, creștere profesională, dezvoltarea carierei de afaceri și oficial

avansare în conformitate cu meritul personal și nivelul de calificare.

2.17. Monitorizează conformitatea subordonaților cu regulile de protecție a muncii și tehnologie

securitate, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.

2.18. Utilizarea în legătură cu subordonații drepturilor acordate pentru a-i încuraja

(tragerea la socoteală).

2.19. Gestionează planificarea și raportarea privind vânzările de produse, activități

servicii de vânzări.

2.20. Gestionați distribuția sarcinii de vânzări, asigurându-vă că este

comunicare la timp, ritmică și uniformă către departamentele de vânzări,

elaborarea formularelor de documente necesare asigurării activităților serviciului de vânzări, precum și a documentelor interne organizatorice, de reglementare și de reglementare și metodologică pentru

probleme de marketing de produs.

2.21. Să studieze, să generalizeze și să se aplice în activitățile serviciului de inginer șef avansat

experiență în managementul vânzărilor interne și externe.

2.22. Luați în considerare propuneri pentru a asigura condiții de lucru ergonomice,

raționalizarea locurilor de muncă din serviciul de vânzări și prezentarea acestora pentru luarea deciziilor

şeful Societăţii.

2.23. Consiliază șeful companiei, șefii de departamente cu privire la

probleme de actualitate şi stringente ale organizării practice a marketingului.

2.24. Oferiți personal și prin implicarea subordonaților asistență metodologică angajaților

departamentele întreprinderii privind problemele de alegere a celor mai bune metode pentru îndeplinirea sarcinii de vânzare a produselor, utilizarea cea mai eficientă a tehnologiilor de marketing.

2.25. Lucrați în timp util și pe deplin și prezentați oficialilor cu

competențe adecvate de raportare și alte documente.

Dacă este necesar, directorul adjunct pentru afaceri comerciale poate

sa se implice in indeplinirea atributiilor de serviciu in orele suplimentare, la decizia conducatorului

Societatea, in modul prevazut de legislatia muncii.

3. Drepturi

Directorul adjunct pentru afaceri comerciale are dreptul de a:

3.1. Luați decizii pentru a organiza corect comercializarea produselor, asigurați

activitățile zilnice ale serviciului de vânzări – pe toate aspectele legate de competența acestuia.

3.2. Trimiteți șefului companiei propunerile lor de încurajare (atragere

la răspundere) angajaţilor serviciului de vânzări - în cazurile în care puterile proprii nu sunt suficiente pentru aceasta.

3.3. Pregătește și înaintează șefului Companiei propunerile lor pentru

îmbunătățirea managementului vânzărilor, activitățile serviciului de vânzări (suportul său suplimentar

personal, logistică etc.).

3.4. Să participe la lucrările organelor colegiale de conducere atunci când iau în considerare probleme,

cu privire la munca de productie si activitati de afaceri.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Directorul adjunct pentru afaceri comerciale este responsabil de administrarea,

răspundere disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse, de asemenea penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau respectarea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale

lider imediat.

4.1.2. Eșecul sau performanța necorespunzătoare a functii de muncași încredințat

sarcini pentru el.

4.1.3. Folosirea abuzivă a puterilor oficiale acordate, precum și

folosindu-le în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.

4.1.5. Neluarea măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță,

incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale acesteia

angajati.

4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.

4.1.7. Infracțiuni săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în

limitele determinate de actualele reglementări administrative, penale și civile

legislația Federației Ruse.

4.1.8. Cauzarea de pagube materiale si/sau pierderi societatii sau tertilor,

asociat cu o acțiune sau o omisiune în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4.2. Evaluarea activității directorului adjunct pentru afaceri comerciale se realizează:

4.2.1. Supraveghetor direct - în mod regulat, în procesul de zi cu zi

îndeplinirea de către salariat a funcţiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de Certificareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani

pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a activității directorului adjunct pentru afaceri comerciale

este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor avute în vedere

această instrucțiune.

5. Conditii de munca

5.1. Modul de funcționare al directorului adjunct pentru afaceri comerciale este determinat în

in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite de Societate.

5.2. In legatura cu nevoia de productie, director adjunct pentru Comercial

întrebările trebuie să se adreseze calatorii de afaceri(inclusiv importanța locală).

5.3. În legătură cu nevoia de producție, directorul adjunct pentru Comerț

probleme pentru îndeplinirea funcţiilor sale de muncă pot fi furnizate oficial

transport.

6. Dreptul de a semna

6.1. Director adjunct pentru afaceri comerciale pentru a-și asigura activitățile

se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme cuprinse în atribuțiile sale funcționale.

Fișa postului a fost elaborată în

Conform____________________________

(numele, numărul și data documentului)

Şeful structurii

diviziuni

____________ ________________________

___________ _______________________

(semnătură) (nume, inițiale)

Familiarizat cu instrucțiunile:

__________ ________________________

(semnătură) (nume, inițiale)


Traducerea unei rubrici a bloggerului și publicistului Kevin Drama despre un viitor în care oamenii vor fi înlocuiți pe piața muncii inteligență artificială. În următorii 40 de ani, roboții îți vor prelua locurile de muncă. Nu contează pentru cine lucrezi. Săpat tranșee? Robotul le va sapa mai bine. Scrie articole pentru...

 

Ar putea fi util să citiți: