Subiectul și sarcinile economiei și sociologiei muncii. Subiectul și fundamentele metodologiei economiei moderne și sociologiei muncii Economia și sociologia conceptelor muncii

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

postat pe http://www.allbest.ru/

postat pe http://www.allbest.ru/

1. Economia și sociologia muncii: concepte de bază și legături cu alte științe

În sistemul științelor muncii, există multe discipline independente, dar strâns legate între ele:

Managementul personalului;

Fiziologia Muncii;

Psihologia muncii;

Motivația activitatea muncii;

Conflictologie;

Managementul inovației în munca de personal;

Management personal;

Etică de afaceri;

Piața muncii (managementul forței de muncă);

Demografie;

Istoria muncii și antreprenoriat;

Politica de venituri și salarii;

Dreptul muncii;

Economia muncii;

Sociologia muncii etc.

Ultimele două științe de specialitate - Economia Muncii și Sociologia Muncii - sunt combinate sub denumirea de „Economia și Sociologia Muncii”.

Cu toate acestea, subiectul acestor științe este diferit:

În Economia Muncii - relații economice care apar în societate, în regiuni și la întreprinderi specifice privind utilizarea forței de muncă;

În sociologia muncii, acestea sunt relații sociale și procese sociale în lumea muncii.

Sociologia muncii studiază problemele:

· Reglarea proceselor sociale, motivarea activității muncii, adaptarea muncii a lucrătorilor, stimularea muncii, controlul social în lumea muncii;

· Ralierea colectivului de muncă, conducerea colectivului de muncă și democratizarea relațiilor de muncă; mișcările muncitorești;

· Planificarea și reglarea proceselor sociale în lumea muncii.

V viata reala problemele economiei muncii și sociologia muncii sunt interdependente. Categorii precum condițiile de muncă, organizarea muncii, stimulente materiale, au atât aspecte economice, cât și sociale.

Obiectul de studiu al economiei și sociologiei muncii este munca, i.e. activităţile oportune ale oamenilor care vizează crearea bunuri materialeși livrarea de servicii.

În studiul și analiza muncii sociale, economia și sociologia muncii utilizează un aparat categoric, atât comun ambelor științe, cât și specific fiecăreia dintre ele.

În cercetarea economică, definițiile specifice sunt:

Piața forței de muncă;

Organizația Muncii;

Tarifarea lucrarilor si lucratorilor;

Certificarea personalului;

Sistem tarifar;

Fondul de salarii;

Standarde de educație pentru fondurile sociale;

Ratele de timp;

Costurile de reproducere a muncii;

Salariu;

Productivitatea muncii etc.

V cercetare sociologică definițiile specifice sunt:

procese sociale;

Relații sociale;

Grup social;

Statut social;

Cod de conduită;

Orientări valorice;

Reglementare normativă valoroasă a comportamentului muncii;

Motivația;

Adaptare, etc.

Includerea definițiilor sociologice în circulația științifică a conceptelor și categoriilor de economie a muncii permite un studiu mai profund al esenței și locului muncii în viața unei persoane și a societății.

Nevoia unei persoane este un sentiment de lipsă a ceva sau de străduință pentru ceva.

Tipuri de nevoi umane:

Nevoile materiale sunt nevoi de hrană, îmbrăcăminte, locuință, transport, securitate și divertisment;

Nevoile sociale constau în comunicare și activități comune;

Nevoi intelectuale - de cunoaștere, creativitate științifică și tehnică;

Nevoi estetice - pentru frumusețe, armonie, creativitate artistică;

Nevoile spirituale sunt de îmbunătățire morală, onestitate, încredere, ajutorarea altor oameni, dragoste pentru Dumnezeu.

Toate aceste nevoi corespund triadei clasice: adevăr, frumos, bine.

O categorie semnificativă în disciplina studiată este binele, adică. ceva care poate satisface orice nevoi umane esentiale si neesentiale. Varietatea mărfurilor poate fi clasificată după diverse criterii.

După origine, bunurile sunt împărțite în naturale și produse.

Să distingem cinci tipuri de beneficii:

· Bunurile materiale asigură satisfacerea nevoilor fiziologice umane;

· Beneficiile intelectuale vizează dezvoltarea umană, adaptarea lui la schimbările din mediu, creșterea nivelului de trai;

· Prestațiile sociale creează condiții pentru activități comune ale oamenilor;

· Beneficiile spirituale stau la baza sănătății mintale a oamenilor și a relațiilor dintre ei;

· Beneficiile estetice pot fi atât naturale, cât și create de om.

Împărțirea bunurilor în materiale, sociale, intelectuale, spirituale și estetice este mai degrabă arbitrară. Cu siguranță se poate vorbi doar despre predominarea unuia sau altuia bun în satisfacerea nevoilor umane.

O importanță deosebită în știința economică este categoria resurselor - este aceea din care sau datorită căreia sunt produse diverse bunuri. Resursele pot fi naturale, umane și create de om.

Resursele naturale sunt importante, în primul rând, ca principală condiție a existenței umane. Valoarea resurselor este determinată în raport cu caracteristicile specifice ale naturii, omului, produsului, substanței. Exemplele includ: fertilitatea pământului, creativitatea umană, puterea motorului etc.

Norma este o regulă sau o valoare care servește la reglementarea relațiilor dintre oameni și la stabilirea cantității de resurse. Normele pot fi de două feluri: norme-reguli și norme-valori.

Un stat de drept este o declarație care definește relația dintre oameni.

O valoare-normă este un număr care determină costul unei resurse pe unitatea de producție sau un nivel acceptabil de interacțiune între natură și oameni.

Capital - tot ceea ce este sau poate deveni o sursă de venit pentru o persoană, organizație, stat. Capitalul poate fi pământ, cunoștințe și abilități, mașini, relații între oameni.

Eficiența este raportul dintre costul resurselor și rezultatele obținute, care sunt determinate în cele din urmă de cantitatea de bunuri produsă.

Sistemul socio-economic este un ansamblu de relații interpersonale și intergrupuri datorate proceselor de producție, distribuție și schimb de bunuri și resurse.

Piața este un sistem de schimb voluntar de bunuri, resurse și drepturi de utilizare a acestora în absența relațiilor ierarhice sau a altor relații de coordonare administrativă.

Organizație - un sistem de două sau mai multe persoane, ale căror activități sunt coordonate în conformitate cu obiectivele acestui sistem sau sistem, din care face parte.

2. Nevoile umane

Problema nevoilor este în mod obiectiv interdisciplinară, întrucât aspectele psihologice, economice și altele sunt strâns legate între ele în ea.

Obiectul cercetării psihologilor l-au constituit procesele de formare a nevoilor, iar specialiştii în microeconomie au analizat structura consumului, pe baza conceptului de utilitate marginală.

Principalele probleme ale analizei nevoilor sunt stabilirea compoziției, ierarhiei, limitelor, nivelurilor și oportunităților de satisfacție a acestora.

În prezent, principala clasificare a nevoilor este considerată a fi propusă de psihologul american A. Maslow, care identifică cinci grupe de nevoi:

Fiziologic;

Securitate;

Implicarea în echipă, societate (nevoi de statut);

Confesiuni;

Autorealizarea (autoexprimarea).

Aceste grupuri constituie o structură ierarhică, adică. se presupune că nevoile sunt satisfăcute secvenţial în ordinea în care sunt enumerate.

La clasificarea nevoilor, ca și în cazul oricărei alte clasificări, trebuie respectată în primul rând cerința de completitudine. Aceasta înseamnă că fiecare element al setului analizat trebuie să fie alocat unuia sau altuia. În problema luată în considerare, îndeplinirea acestei condiții este complicată de faptul că este aproape imposibil să se stabilească o listă completă a nevoilor umane.

În multe clasificări, inclusiv cele mai cunoscute, cerința de completitudine nu este îndeplinită. De exemplu, în multe scheme nu există grupuri pentru care să aibă nevoie de libertate, credință, îmbunătățire spirituală etc.

Un aspect important al analizei nevoilor este ierarhia acestora. Este determinată obiectiv, în primul rând, de faptul că condiția apariției nevoilor intelectuale și spirituale este funcționarea sistemelor fiziologice ale corpului uman.

Cu toate acestea, există, fără îndoială, o anumită consecvență în satisfacerea nevoilor, dar nu poate fi considerată la fel pentru toți oamenii. Faptele sunt cunoscute atunci când nevoia de creativitate și îmbunătățire spirituală a devenit dominantă nu după satisfacerea restului nevoilor, ci în esență, în pragul supraviețuirii, când nevoile de bază de hrană, adăpost și securitate nu erau încă satisfăcute.

Puterea nevoii de creativitate poate fi judecată de biografiile unor oameni de știință și artiști de seamă. Mulți dintre ei, precum P. Gauguin, de dragul oportunității de a crea, au refuzat o existență prosperă. Arhimede (în știință) și Dmitri Șostakovici (în muzică) au creat lucrări grozave în orașele asediate.

Biologia și psihologia modernă văd nevoile spirituale și sociale mai înalte ca rezultat al evoluției. Aceste nevoi vizează adaptarea unei persoane la mediu, asigurând continuitatea generațiilor și sustenabilitatea societății.

Experiența arată că ierarhia nevoilor este predominant individuală sau de grup. Singurul lucru care poate fi considerat în comun este că satisfacerea nevoilor existenței la un anumit nivel de bază este o condiție necesară pentru formarea tuturor celorlalte nevoi. În consecință, atunci când se clasifică nevoile, trebuie să se țină seama nu numai de tipurile acestora, ci și de nivelurile de satisfacție.

Modelul structurii nevoilor umane ar trebui să ia în considerare:

Toată gama de nevoi;

Caracteristicile individuale ale oamenilor;

Priorități și niveluri de satisfacere a nevoilor;

Dinamica formării nevoilor, care determină mecanismul interconexiunilor lor.

Necesitățile de existență includ de obicei nevoile de hrană, îmbrăcăminte și siguranță. Există motive să credem că nevoile de participare ar trebui, de asemenea, atribuite nevoilor existenței. Acest lucru este determinat de faptul că o persoană nu poate exista pentru niciuna perioadă lungă de timpîn afara oricărui colectiv (de exemplu, o familie).

Astfel, nevoile existenței includ:

Fiziologic;

Securitate;

Implicare.

Există două niveluri principale de satisfacere a nevoilor existenței: minim și de bază.

Nivelul minim de satisfacere a nevoilor existentei asigura supravietuirea omului.

Nivelul de bază oferă posibilitatea apariției unor nevoi corespunzătoare obiectivelor principale ale vieții unei persoane date. Acest nivel poate fi determinat atât subiectiv, cât și obiectiv.

În primul caz, criteriul pentru atingerea nivelului de bază poate fi proporția de timp în care o persoană este ocupată cu gânduri despre satisfacerea nevoilor de hrană, îmbrăcăminte, locuință și siguranță.

O evaluare obiectivă a liniei de bază poate fi bugetul consumatorului, pe care experții îl consideră necesar pentru diferite activități.

Pentru majoritatea oamenilor, nivelul de satisfacere a nevoilor fiziologice afectează semnificativ structura nevoilor intelectuale, sociale și spirituale.

În același timp, se știe din cele mai vechi timpuri că, cu cât o persoană este mai puțin concentrată pe bunurile materiale, cu atât are mai multă libertate față de circumstantele vietiiși puternicii acestei lumi.

Toți marii filozofi și figuri religioase - cei care sunt de obicei numiți profesori ai omenirii - au cerut o limitare rezonabilă a nevoilor fiziologice.

Numeroase studii au descoperit că oamenii cu nevoi fiziologice modeste tind să trăiască mai mult și mai activi spiritual decât restul populației.

Unul dintre cei mai mari sociologi din lume, Pitirim Sorokin, a studiat biografiile a 4.600 de sfinți creștini. El a constatat că „în ciuda stilului de viață ascetic urmat de majoritatea dintre ei... speranța medie de viață a sfinților, inclusiv 37% dintre cei care au murit de moarte martirică, se dovedește a fi mult mai mare decât cea a contemporanilor lor și chiar mai lungă. decât cea a europenilor și americanilor de astăzi (și cu atât mai mult a rușilor).

Ierarhia tradițională a nevoilor existenței poate fi comună tuturor oamenilor doar până la nivelul minim de satisfacție, adică. în pragul supravieţuirii. Peste acest nivel, succesiunea satisfacerii nevoilor existentei este determinata de individualitatea individului si de situatia specifica.

În multe cazuri, oamenii se străduiesc mai întâi să asigure siguranța și abia apoi la saturație. Acest lucru este valabil mai ales pentru situațiile obiectiv periculoase.

În multe cazuri, prioritatea este nevoia de implicare (includere în grup). În alpinism, o astfel de situație apare, de exemplu, atunci când se adună o echipă pentru o ascensiune dificilă sau, de exemplu, într-o situație de luptă, când există o selecție atentă a unui grup pentru o operațiune de recunoaștere.

Pentru cei care găsesc exemple din alpinismul extrem și exotic, vă putem aminti de înțelepciunea populară „cu un paradis drăguț și în colibă”, care proclamă nevoia de implicare pentru majoritatea femeilor.

Astfel, în limitele nivelului minim, satisfacerea nevoilor de existență comune tuturor oamenilor este prioritatea nevoii de apă și hrană. Restul ierarhiei nevoilor este determinată de personalitatea individului și de condițiile de reședință și activitate a acestuia.

Nevoile pentru atingerea obiectivelor vieții pot fi împărțite în cinci grupuri:

Material;

Social;

Inteligent;

Estetic;

Spiritual.

Ca scop al vieții, se poate considera dorința de a satisface nevoi materiale care depășesc nivelul de bază pentru grupul corespunzător al populației. Practic vorbim despre nevoi de lux.

Trebuie avut în vedere faptul că conceptul de lux este în mare măsură arbitrar. Ceea ce este considerat un lux pentru unele grupuri sociale este recunoscut ca norma pentru altele.

Nevoile materiale includ dorința de a acumula bogăție, dacă individul consideră că acesta este scopul vieții sale.

Sindromul „cavalerului zgârcit” la unii poate fi combinat cu dorința de putere, care dă bogăție, în timp ce în alții - cu dorința de lux.

Nu se poate exclude dorința de tezaurizare în forma sa cea mai pură, deși aceasta este deja aproape de sfera patologiei socio-psihologice.

Nevoile sociale pot fi împărțite în predominant egoiste și predominant altruiste. Prima include nevoile de libertate, faimă, putere, recunoaștere, respect. Al doilea - nevoia de caritate, dragoste pentru copii, părinți, oameni în general.

Intelectuale sunt nevoile de cunoaștere, adevăr, creativitate științifică și aplicată.

Nevoile estetice sunt nevoile de frumusețe, armonie, creativitate, artă.

Nevoile spirituale includ nevoia de îmbunătățire spirituală, credință, dragoste pentru Dumnezeu, adevăr, adevăr.

În funcție de înclinațiile, abilitățile și aspirațiile individuale, după atingerea nivelurilor de bază, satisfacerea nevoilor de existență la unii oameni va fi dominată de dorința de a maximiza consumul de bunuri materiale, la alții - la putere și faimă, la alții - la cunoașterea și creativitatea, în alții - la beneficii estetice, în al cincilea - la perfecțiunea spirituală.

Structura nevoilor se poate schimba pentru aceeași persoană în diferite perioade ale vieții sale. În același timp, cu cât nivelul subiectiv-normal al nevoilor existenței este mai scăzut, cu atât este mai probabil ca după atingerea acestui nivel să domine nevoile intelectuale și spirituale.

Nevoile pentru atingerea scopurilor vieții se formează în două moduri:

· Ca efort pentru o mai mare satisfacere a nevoilor existentei;

· Pe măsură ce apariţia unor noi grupuri de nevoi.

Nu există limite clar definite între aceste cinci grupuri de nevoi.

Un exemplu al structurii nevoilor scopurilor vieții sunt următoarele cuvinte, cu care Bertrand Russell își începe autobiografia: „Trei pasiuni, simple, dar irezistibile în puterea lor, mi-au pătruns toată viața: setea de iubire, setea de cunoaștere și compasiunea dureroasă pentru suferința umanității”.

Nevoile pentru atingerea scopurilor vieții aparțin unui nivel al ierarhiei. În special, nu există niciun motiv să credem că nevoile sociale ar trebui să precedă nevoile intelectuale și spirituale și invers.

Același nivel al ierarhiei nu exclude diferențe semnificative între grupurile specificate de nevoi, atât în ​​conținut, cât și în alte caracteristici. Unul dintre aceste semne este natura activității care răspunde nevoilor de atingere a scopurilor vieții.

Pentru a satisface nevoile de bogăție, lux și putere, este necesar să efectuați acțiuni care nu pot fi pe plac unei persoane normale.

Aspectul psihologic al dinamicii nevoilor.

Atunci când se analizează dinamica nevoilor, este indicat să se distingă trei perioade:

Strategic;

Tactic;

Operațional.

Perioada strategică se măsoară în ani și decenii. Aici vorbim despre conștientizarea individului cu privire la principalele scopuri ale existenței sale, determinarea abilităților sale și posibilitățile de realizare a acestora. Această perioadă este deosebit de importantă pentru cei care sunt concentrați pe creativitate și îmbunătățire spirituală.

Perioada tactică are un orizont de câteva luni. Aici, o persoană este clar conștientă de mai multe nevoi și încearcă să-și distribuie eforturile, timpul și alte resurse, astfel încât să se apropie cât mai mult de atingerea unuia sau a două sau trei obiective majore.

Perioada de funcționare se măsoară în zile și ore. În acest moment, individul este concentrat pe satisfacerea uneia, cea mai importantă nevoie pentru el. Toate celelalte nevoi sunt realizate doar ca fundal, condiții pentru atingerea scopului principal.

Aspectul sinergic al dinamicii nevoilor.

Procesul de formare a nevoilor intelectuale și spirituale poate fi descris în termeni de sinergetică ca un proces de trecere de la o stare de „haos”, care corespunde angajării unei persoane prin satisfacerea doar a nevoilor existenței, la o stare de „spațiu”. „, când nevoile de atingere a scopurilor vieții devin dominante. Acest proces are loc sub influența atractorilor, care sunt determinate de abilitățile unei persoane și de condițiile de implementare a acestora.

O schimbare calitativă a structurii nevoilor are loc la punctul de ramificare sau punctul de bifurcare. În sinergetică, se acordă o atenție deosebită punctelor de bifurcație, deoarece în ele încep schimbările stărilor sistemului.

Cel mai adesea, atractorii în dinamica nevoilor nu sunt fapte izolate, ci condiții care promovează activarea abilităților și înclinațiilor naturale ale unei persoane.

Deci, atingând nivelul de bază al satisfacerii nevoilor existenței, o persoană, în funcție de natura abilităților sale și de orientarea valorii, începe să experimenteze impactul atractorului corespunzător, care schimbă direcția intereselor principale către un anumit grup de trebuie să atingă obiectivele vieții.

Aspectul marginalist al dinamicii nevoilor.

Pentru o analiză cantitativă a dinamicii nevoilor se poate folosi aparatul teoriei microeconomice a consumului, care stabilește relația dintre gradul de satisfacere a nevoilor, resursele de consum și prețurile bunurilor de consum. În microeconomie, se disting două abordări: cardinal și ordinal.

Abordarea cardinalistă se bazează pe legile lui Gossen. Prima dintre ele postulează o scădere a gradului de satisfacție din consumul fiecărei unități ulterioare a bunului. Baza experimentală a acestei afirmații este legea psihofiziologică Weber-Fechner, conform căreia stimuli repeți de intensitate egală duc la o scădere a intensității senzațiilor. A doua lege a lui Gossen prevede că consumatorul își alocă resursele în așa fel încât să obțină aceeași satisfacție de la ultima unitate a resursei.

Abordarea ordinală se bazează pe axiome care formalizează preferințele consumatorilor față de seturi de bunuri. Un aspect important al abordării ordinale este alocarea bunurilor în trei categorii: superioare, normale și inferioare. Consumul de bunuri de cea mai înaltă categorie crește într-o măsură mai mare decât creșterea veniturilor; pentru bunurile de categorie normală, creșterea consumului este proporțională cu creșterea veniturilor; consumul de bunuri din categoria cea mai joasă nu se modifică și nu scade odată cu creșterea veniturilor. În consecință, bunurile din categoria cea mai înaltă au cea mai mare elasticitate a veniturilor.

Legea utilităţii marginale descrescătoare (Guseva, Ershov).

Comunicare (Zhurakovskaya, Shipova, Podurushina; Gorbova, Gurkova, Vinokurov)

Evoluția nevoilor umane - (Chistyakova, Melikov).

3. Structura şi caracteristicile ştiinţelor muncii

Scopul economiei și sociologiei muncii este de a studia fundamentele științifice, prevederile teoretice, metodologice și experiența practică în domeniul managementului resurselor umane - formarea și utilizarea rațională a potențialului de muncă al fiecărei persoane și al societății în ansamblu în formarea a noilor relaţii sociale şi de muncă într-o economie de piaţă.

Sarcina principală este de a studia esența și mecanismele proceselor economice și sociale din lumea muncii în contextul vieții unei persoane și a societății.

O altă sarcină cea mai importantă este studierea factorilor și rezervelor de ocupare efectivă, formarea și utilizarea rațională a potențialului de muncă și creșterea eficienței și productivității muncii.

Condițiile preliminare definitorii pentru rezolvarea acestei probleme:

· În primul rând, includerea unui mecanism de implementare a legilor rusești și a politicii socio-economice în domeniul reglementării relațiilor sociale și de muncă;

· În al doilea rând, studiul tiparelor, factorilor obiectivi și subiectivi care afectează procesele economice și sociale, atitudinea unei persoane față de muncă, comportamentul său în echipă.

De o importanță deosebită este studiul procesului costului forței de muncă, precum și al formării costurilor forței de muncă în toate etapele ciclului de reproducere.

Extinderea și aprofundarea cunoștințelor în acest domeniu necesită studiul experienței străine și interne, a stării piețelor interne de muncă, familiarizarea cu tehnici metodologice analiză economică, audit, cercetare sociologică.

Metodologia are două semnificații:

Doctrina metodei științifice a cunoașterii;

Un set de metode folosite în orice știință.

Conform primului sens, esența metodologiei economiei și sociologiei muncii este:

· În studiul celor mai importante prevederi ştiinţifice determinate de legile obiective ale dezvoltării producţiei, muncii şi societăţii într-o economie de piaţă orientată social;

· În alegerea metodei științifice de cunoaștere în aceste scopuri;

· Luarea în considerare a acestor prevederi la elaborarea unui proiect de politică socio-economică de stat în domeniul muncii în perioada tranziției către piață.

Specificul metodologiei economiei și sociologiei muncii.

În primul rând, trebuie recunoscut că cea mai obiectivă metodă științifică generală de înțelegere a dezvoltării muncii sociale și a transformărilor acesteia pe drumul spre piață este metoda dialectică și cele mai importante prevederi ale acesteia, care obligă să ia în considerare toate aspectele economice și sociale ale munca în interconexiune și interdependență, în mișcare, schimbare, reînnoire și dezvoltare; ia în considerare transformarea celor mai simple modificări cantitative în modificări calitative fundamentale; luați în considerare lupta dintre vechea și noua structură a relațiilor în lumea muncii, ținând cont de contradicțiile interne inerente ale acesteia.

În al doilea rând, atunci când se studiază esența și transformarea proceselor economice și sociale ale muncii, este necesar să se țină cont de aspectul istoric al schimbării condițiilor sociale și de producție din Rusia, precum și de practica țărilor străine în domeniul transformării. și reglementarea relațiilor sociale și de muncă în timpul tranziției către piață.

În al treilea rând, baza teoretică pentru dezvoltarea politicii muncii ruse ar trebui să fie o teorie economică care studiază relațiile sociale și de producție ale oamenilor, examinează și formulează legile economice ale societății în lumea muncii, formele de manifestare a acestora în organizatie publica munca, in domeniul managementului productiei, distributiei bogatiei.

Metodologia este un ansamblu de tehnici si metode generale de studiere a starii organizatiei, a muncii sociale si a dezvoltarii de solutii pentru cresterea productivitatii muncii, imbunatatirea stabilirii si platii acesteia, precum si a proceselor de restructurare in domeniul managementului potentialului de munca, al pietei muncii. regulament.

Activitatea de muncă umană a devenit obiectul sistematicii cercetare științifică relativ recent – ​​din a doua jumătate a secolului al XIX-lea.

Scopul unor astfel de studii a fost inițial de a găsi metode pentru efectuarea rațională a operațiunilor de producție. Ca urmare, a apărut o direcție științifică, care a primit denumirea de „organizarea științifică a muncii”.

În cadrul științei organizării muncii, s-au format o serie de secțiuni relativ separate:

· „Raționalizarea forței de muncă”;

· « salariu»;

· „Selecție profesională”, etc.

Formarea științelor muncii și personalului a avut loc atât pe baza datelor empirice, cât și ca urmare a utilizării realizărilor teoriei economice, matematicii, statisticii, fiziologiei și psihologiei umane, sociologiei, dreptului, tehnologiei, organizării producției. .

Luați în considerare principalele secțiuni ale sistemului de idei științifice moderne despre muncă și personal.

În prezent, în ramura de cunoaștere discutată, s-au format următoarele probleme principale, direcții și secțiuni:

Productivitatea muncii. Pe baza teoriei productivității muncii se formează criterii de evaluare a activităților oamenilor și a sistemelor economice;

Capitalul uman, care este determinat de totalitatea calităților umane care afectează rezultatele activităților sale și veniturile aferente;

Conditii de lucru. Sunt determinate de parametrii mediului de lucru, munca prestata, modul de munca si odihna, atmosfera psihologica si sociala;

Proiectarea fluxului de lucru implică alegerea cele mai bune moduri efectuarea muncii, distribuția volumului total al acestora între executanți, proiectarea locurilor de muncă, sisteme de furnizare a materialelor, instrumentelor, energiei și altor resurse;

Raționalizarea forței de muncă constă în stabilirea costurilor și rezultatelor muncii necesare în mod obiectiv în funcție de elementele procesului de producție;

Planificarea numărului de personal include determinarea rezultatelor activităților companiei în funcție de numărul de angajați, calcularea intensității standard a forței de muncă a produselor, sursele de atragere a personalului, dinamica personalului la întreprindere, luând în considerare schimbările așteptate în produse și tehnologie;

Selecția, instruirea și certificarea, care au ca scop îmbunătățirea calității personalului;

Motivația ca proces de încurajare a unei persoane la o activitate fructuoasă în funcție de nevoile sale și de scopurile întreprinderii;

Generarea de venituri și salarii. În această secțiune se discută sursele de venit, motivele diferențierii acestora, factorii care determină structura și nivelul remunerației, formele și sistemele de salarizare;

Relații în colectivele de muncă determinate de factori economici, psihologici și sociali;

Piețele muncii și managementul ocupării forței de muncă. Această secțiune este dedicată analizei piețelor muncii, factorilor care determină ocuparea populației, politica întreprinderii în domeniul ocupării forței de muncă, organizarea ocupării forței de muncă, sistemele de pregătire a șomerilor în noi profesii, protecția socială. a păturilor cu venituri mici ale populației;

Marketingul de personal examinează acțiunile întreprinderii de a furniza resurse umane, inclusiv politica întreprinderii pe piețele muncii;

Controlul de personal este reglementarea activităților companiei în domeniul personalului;

Organizarea managementului personalului, care studiază formele, metodele și procedurile care asigură funcționarea eficientă a serviciului de personal al întreprinderii.

Pe baza problemelor și secțiunilor avute în vedere ale științelor muncii și personalului, este posibil să se caracterizeze subiectele acestor științe. Domeniile fiziologiei muncii, psihologiei muncii, ergonomiei (organizarea științifică a muncii), știința securității muncii, sociologia muncii și dreptul muncii sunt cel mai clar definite.

Fiziologia muncii studiază impactul proceselor de muncă asupra caracteristicilor fiziologice ale unei persoane. Concluziile acestei științe sunt utilizate în dezvoltarea regimurilor de muncă și odihnă, proiectarea locurilor de muncă și îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Psihologia muncii studiază caracteristicile psihologice ale unei persoane în procesul activității de muncă. rezultate cercetare psihologică sunt utilizate în selecția profesională, organizarea muncii în echipă, managementul în situații conflictuale, dezvoltarea sistemelor de motivare.

Ergonomia este baza științifică pentru proiectarea sistemelor om-mașină, inclusiv mașini-unelte, panouri de control, unelte, vehicule.

Știința securității muncii examinează întreaga gamă de probleme asociate cu asigurarea unei activități de muncă în siguranță.

Sociologia muncii examinează relația dintre oameni și grupurile sociale din echipele de producție.

Dreptul muncii analizează complexul aspectelor juridice ale muncii și managementului. Acest lucru este deosebit de important atunci când angajați și concediați, dezvoltați sisteme de recompense și pedepse, rezolvați problemele de proprietate și gestionați conflictele sociale.

Știința organizării muncii este privită cel mai adesea ca o bază teoretică pentru proiectarea proceselor de muncă și a locurilor de muncă. Subiectele de organizare a muncii și managementul resurselor umane sunt practic aceleași.

Economia muncii include în mod tradițional problemele productivității și eficienței muncii, capitalului uman, resurselor de muncă, piața muncii și ocuparea forței de muncă, venituri și salarii, planificarea personalului.

Raționalizarea forței de muncă ca știință explorează principiile și metodele de stabilire a costurilor forței de muncă, rezultatele acesteia, relația dintre numărul de personal din diferite grupuri și numărul de echipamente. Se obișnuiește să ne referim la știința managementului personalului ca probleme de planificare a numărului, selecție, pregătire și certificare a personalului, motivația muncii, stilurile de conducere, relațiile în colectivele de muncă și procedurile de management.

Astfel, există idei diferite despre ce probleme investighează una sau alta știință a muncii și a personalului. În special, problemele de motivare sunt atribuite organizării muncii, și economiei muncii și managementului personalului.

Diferența de idei despre limitele anumitor științe ale muncii și personalului nu reprezintă un obstacol în calea studiului acestor științe. Principalul lucru este o înțelegere clară a esenței problemelor științifice specifice.

Interrelaţiile dintre ştiinţele muncii şi personalului, inclusiv economia şi sociologia muncii, cu ştiinţele tehnice, economice, biologice, sociale, juridice şi de altă natură sunt condiţionate obiectiv de multidimensionalitatea problemelor muncii.

Relația cu științele tehnice este determinată de faptul că raționalizarea proceselor de muncă este direct legată de analiza tehnologiei, obiectelor și mijloacelor de muncă.

Economia și sociologia muncii sunt strâns legate de științe economice precum macro și microeconomie, economia întreprinderii, statistica, organizarea producției.

Aspectele juridice ale muncii predetermina raportul cu disciplinele juridice si, mai ales, cu dreptul muncii.

O condiție importantă pentru stăpânirea cursului de economie și sociologie a muncii este stăpânirea conceptelor matematice și a metodelor de calcul. Este necesar în special să avem o înțelegere clară a structurii problemelor de alegere a celor mai bune opțiuni, conceptele de teoria probabilităților și statistica matematică.

4. Esența muncii și a conceptelor de muncă

Din punct de vedere economic, munca este orice activitate umană utilă social; din punct de vedere fiziologic, activitatea de muncă este un proces neuromuscular datorat acumulării de energie potenţială în organism.

Munca este un proces care are loc între om și natură, în care omul, realizând o anumită activitate, mijlocește, reglează și controlează schimbul de substanțe între el și natură.

Munca este o activitate. Totuși, conceptul de „activitate” este mult mai larg decât conceptul de „muncă”, așa că trebuie limitat. Cu drepturi egale, se poate vorbi atât despre activitățile omului, cât și despre forțele naturale ale naturii, tehnologiei, animalelor.

Numai despre o persoană putem spune în mod egal că lucrează și că lucrează, așa că numim activitate umană muncă.

Din punct de vedere fiziologic, toate manifestările activității unei persoane sănătoase și bolnave sunt procese neuromusculare complet identice, care, desigur, apar datorită energiei potențiale acumulate în organism. Dar nu toate aparțin conceptului de „muncă”.

Sensul său este foarte condiționat: unul și același gravor poate produce folosind aceleași tehnici și bancnote cu drepturi depline și carduri de credit contrafăcute. În primul caz, va fi muncă, pentru că este utilă societății, în al doilea - activitate infracțională, pentru că este dăunătoare societății.

De la mijlocul secolului al XIX-lea, diviziunea de clasă a muncii în Europa și America de Nordîncepe să se schimbe din cauza primei revoluții industriale, precum și a revoluțiilor și reformelor sociale din Franța, Germania și alte țări. Ca urmare a creșterii productivității muncii și a transformărilor sociale:

Crește bunăstarea angajaților;

Se reduce durata zilei de lucru;

Oportunitățile de obținere a educației și schimbarea tipurilor de activități se extind;

Rolul științei, artei și progresului tehnic în viața societății este în creștere semnificativă, ceea ce a sporit semnificativ rolul activității creative în viața societății.

Rezultatele activității creative depind de capacitatea pentru acest tip de creativitate, precum și de o serie de factori psihologici și sociali: pasiunea pentru muncă, importanța acesteia, condițiile etc. Cea mai eficientă muncă este munca creativă care se face prin inspirație.

Pentru cei care sunt înzestrați cu creativitate, procesul de creativitate în sine este cea mai plăcută parte a vieții. Cu toate acestea, creativitatea nu este doar distracție, ci și muncă foarte grea. Ideile și imaginile strălucitoare sunt pregătite de zile și uneori de ani de căutare și reflecție persistentă.

Scopul creativității nu este atât exprimarea de sine, cât crearea de noi idei, imagini, metode, idei etc. Și acest scop nu a fost niciodată și în viitorul apropiat nu poate fi independent de condițiile materiale externe, în special în știință, tehnologie, medicină și alte sfere importante ale economiei naționale.

Fructele creativității oamenilor de știință, inventatorilor, pictorilor, scriitorilor, artiștilor se află țările dezvoltate o parte semnificativă a bogăției naționale (brevete, licențe etc.). Lucrările de știință și artă sunt implicate activ în schimbul economic și acest lucru trebuie luat în considerare la elaborarea metodelor de gestionare a proceselor de muncă.

Precum și tipuri diferite creativitatea, un rol important în dezvoltarea civilizației îl au activitățile care vizează dezvoltarea spirituală a omului. În acest domeniu, stilul de viață este chiar mai important decât în ​​știință și artă.

Teoria economică modernă acordă din ce în ce mai multă atenție unui studiu cuprinzător al costului timpului uman.

Scopul principal al muncii este producerea de bunuri si resurse; conținutul său este transformarea oportună a resurselor naturale și cheltuirea rezultată a timpului uman și a energiei; motivele sunt motivele care determină o persoană să muncească.

Cu cât o persoană primește mai multă satisfacție din procesul de muncă, cu atât mai multe beneficii, în condiții sociale normale, atât pentru întreprindere, cât și pentru societate.

Relațiile dintre oameni, care sunt condiționate de participarea lor la asistența socială, reprezintă o formă socială de muncă.

Conceptul de „relații sociale” este mult mai larg decât conceptul de „relații de producție”, deoarece include relațiile dintre oameni nu numai despre producție, ci și despre alte faze ale ciclului de reproducere:

Studii de cerere;

Cercetare si dezvoltare de produse competitive;

Vânzări și consum de produse competitive.

Relațiile sociale diferă prin natura, conținutul și forma muncii.

Natura muncii vă permite să luați în considerare munca din punct de vedere conditii sociale producție. Este definit prin:

Forme și metode de atragere a membrilor societății la muncă;

Tipul de formare socială a muncii;

Atitudinea muncitorilor față de muncă.

Natura muncii exprimă acel lucru special care este inerent muncii sociale în fiecare formațiune socio-economică și este predeterminat de tipul de relații de producție care predomină în societate.

Reforma economică cardinală modernă aduce organic toți participanții la producție în societate la relațiile de piață și schimbă radical relațiile de producție.

Dezvoltarea instrumentelor de muncă;

Nivelul diviziunii sociale și profesionale a muncii;

Îndemânarea lucrătorului însuși.

Trebuie subliniat faptul că conținutul și natura muncii exprimă două laturi ale unuia și aceluiași fenomen - esența și forma muncii sociale. Aceste două categorii socio-economice se află într-o relație dialectică, iar schimbarea uneia dintre ele are un impact într-o formă sau alta asupra schimbării celeilalte.

Natura muncii se formează în mare măsură sub influența caracteristicilor conținutului muncii, în funcție de o serie de caracteristici - ponderea muncii fizice și psihice, nivelul de calificare și inteligență etc.

După natura și conținutul muncii, se disting următoarele tipuri:

· Muncă salarială și parțială;

· Individual și colectiv;

· În voie, necesitate și constrângere;

· Fizic si mental;

· Reproductivă și creativă;

· Grade variate de dificultate.

După subiect și produsul muncii:

Munca stiintifica;

Inginerie;

managerial;

Industrial;

Antreprenoriat;

inovator;

Industrial;

Agricol;

Transport și comunicare.

Prin mijloace si metode de munca: munca manuala; mecanizat și automatizat; low-, medium- and high-tech; cu grade diferite de implicare umană.

În funcție de condițiile de muncă cu diferite grade de reglementare: muncă staționară și mobilă; sol și subteran; ușor, moderat și sever; atractiv și neatractiv; liberă și reglementată.

Conservarea si dezvoltarea personalitatii angajatului in procesul de munca, cresterea continutului si atractivitatii muncii intr-o masura decisiva depind de conditiile de munca.

Condițiile de muncă sunt un set de elemente:

Proces de producție;

Mediul;

Proiectarea externă a locului de muncă;

Atitudinea angajatului față de munca prestată.

Aceste condiții, separat sau agregat, afectează starea funcțională a corpului uman în procesul muncii, sănătatea, eficiența, satisfacția în muncă, speranța de viață, reproducerea muncii, dezvoltarea completă a forțelor fizice, spirituale și creative și, ca urmare, asupra eficienței muncii și a rezultatelor muncii. ...

Condițiile de muncă ca fenomen social obiectiv se formează sub influența unui set de factori interrelaționați:

1) socio-economice;

2) tehnic și organizatoric;

3) natural.

1) Factorii socio-economici includ:

Socio-politic;

Economic;

de reglementare;

Socio-psihologic.

Cu toate acestea, în timpul tranziției la relațiile de piață în economia rusă, în ciuda îmbunătățirii cadrului de reglementare, impactul său pozitiv pronunțat nu a fost încă observat.

Pârghiile economice sunt slabe, investițiile în îmbunătățirea condițiilor de muncă au fost reduse, sistemul de indemnizații și compensații nu s-a schimbat, iar rolul factorilor socio-psihologici este subestimat.

2) Factorii tehnici și organizatorici sunt:

Unelte de muncă;

Obiecte de muncă;

procese tehnologice;

Organizarea productiei si a muncii;

Metode de transport al materiilor prime, produselor etc.

3) Un grup de factori naturali:

Geografic;

Climatice;

geologice;

Biologic.

Acești factori acționează aproape constant, prin urmare, pe lângă luarea în considerare a impactului lor direct asupra condițiilor de muncă, este necesar să se țină cont în mod constant de aceștia deja în stadiul creării de echipamente, dezvoltării tehnologiei, organizării producției și muncii, precum și în dezvoltarea și implementarea multor măsuri de reglementare și economice.

Toate cele trei grupuri de factori sunt importante, dar factorii tehnici și organizatorici au un impact mai decisiv asupra schimbării condițiilor de muncă.

Condițiile de muncă formate sub influența acestor factori constau din multe elemente, a căror clasificare depinde direct de grupul corespunzător de factori, de direcția și natura impactului lor asupra unei persoane și de forma specifică de manifestare a unuia sau altuia. .

Cea mai comună este distribuția tuturor elementelor condițiilor de muncă în patru grupuri:

Elemente psihofiziologice ale condițiilor de muncă;

Sanitar și igienic;

Estetic;

Socio-psihologic.

Formarea primelor trei elemente ale condițiilor de muncă depinde de angajator, prin urmare, adaptarea condițiilor de muncă la o persoană este responsabilitatea acestuia.

În ceea ce privește elementele socio-psihologice, acestea se formează ca urmare a atitudinii salariatului față de munca prestată și, în primul rând, depind de angajatul însuși, deși angajatorul are o anumită influență asupra adaptării acestuia la condițiile de muncă.

Munca și relațiile sociale, în care se desfășoară procesul de muncă, formează împreună procesul de producție. Mai mult decât atât, munca umană este cea care face posibilă producția în sine, adică. procesul de realizare a bunurilor materiale.

Teoria marxistă distinge factorii de producție personali și materiale. În același timp, forța de muncă individuală și agregată acționează ca un factor personal.

Munca este singurul factor care generează valoare nouă, prin urmare scopul principal pentru organizator este munca ca singura marfă care contribuie la apariția de noi bunuri și servicii. Consumul în procesul de producție al forței de muncă marfă este însoțit de crearea de valoare nouă.

Economiștii moderni se referă în mod obișnuit la pământ, muncă, capital și capacitatea antreprenorială ca resurse economice.

Trebuie avut în vedere că:

Termenul „pământ” este folosit sinonim cu termenul „resurse naturale”;

Termenul „muncă” se referă la costul timpului de lucru sau la numărul de angajați;

Termenul „capital” caracterizează clădirile, structurile, echipamentele utilizate în producția de mărfuri;

Termenul „capacitate antreprenorială” se referă la activități de utilizare rațională a pământului, a forței de muncă și a capitalului.

Singura explicație pentru clasificarea existentă a resurselor economice este relația acesteia cu sursele de venit:

Din teren - chirie;

Din muncă (angajați) - salarii;

Din capital - dobândă (dividend);

Din abilitățile antreprenoriale - profit antreprenorial.

În ciuda similitudinii externe a clasificărilor de mai sus a factorilor de producție, diferențele fundamentale ale acestora sunt clar urmărite, principala dintre acestea fiind separarea activității antreprenoriale în cadrul economiei într-un factor de producție separat.

Totodată, o importanță deosebită se acordă antreprenorului ca figură cheie în afacere, inițierea procesului de producție. Munca în sistemul acestei clasificări este asociată cu un muncitor angajat și cu forța de muncă angajată.

Marxismul reunește toate tipurile de activitate în procesul de producție în categoria unui factor personal de producție, fără a evidenția figura întreprinzătorului ca „muncitor” și considerându-l dintr-o poziție de clasă doar de exploatator, nu de organizator de producție.

Mai mult, procesul muncii în sine este considerat ca fiind procesul de consum al muncii de către capitalist, care dă orientarea spre clasă studiul unui fenomen pur economic.

Studiul rolului muncii în economia națională și viața societății nu se limitează la teoriile numite.

În urma cercetării, s-a format un model de „persoană economică”, care s-a caracterizat prin următoarele trăsături:

Determinarea comportamentului economic al fiecărei persoane după interesul său personal;

Competența unei entități economice în activități proprii;

Luând în considerare diferențele de clasă și insecuritatea bunăstării de astăzi.

Analizând diferite concepte de muncă, putem concluziona că, cu toate diferențele de abordare a conceptului de „muncă”, a definirii locului și rolului unei persoane în sistemul economic al societății și a motivelor care induc o persoană să muncească, lucru comun este recunoaşterea muncii ca bază a vieţii – şi un individși societatea în ansamblu.

Activitățile societății se manifestă într-o varietate de procese economice, sociale, politice și de altă natură. În practică, științele economice s-au dezvoltat în mare măsură independent de sociologie.

Diferențierea științelor a făcut posibilă obținerea unui număr de rezultate deosebite semnificative în studiul proceselor economice, sociale, politice, ecologice și de altă natură. În același timp, s-a pierdut în mare măsură viziunea holistică asupra societății, caracteristică științei antice și medievale. Conceptul de dezvoltare durabilă poate fi privit ca o încercare de a reînvia un studiu cuprinzător al fenomenelor sociale.

Cu toate acestea, acest concept nu este știință sau chiar teorie.

La elaborarea bazelor științifice pentru un studiu sistemic al societății și al întreprinderii, este recomandabil să se pornească de la conceptul de metateorie. Metateoria este de obicei înțeleasă ca știință a științei, adică. un sistem de principii, axiome, metode, dovezi și cercetări într-un anumit domeniu de cunoaștere. În prezent, cea mai dezvoltată metateorie este matematica.

În conformitate cu abordarea metateoretică considerată, la fundamentarea principiilor și metodelor științei economice, aceasta ar trebui considerată ca un subsistem al complexului de științe despre societate, comportamentul uman și mediu.

La studierea proceselor de interacţiune a oamenilor în sisteme de productie conceptele, ideile și metodele de sinergie pot juca un rol important.

Ideile fundamentale ale sinergeticii au fost formulate în lucrările unuia dintre cei mai respectați oameni de știință ai timpului nostru - Ilya Prigozhin, care s-a născut în Rusia, dar a primit Premiul Nobel ca cetățean al Belgiei. Înainte de publicările lui G. Haken, fiziologul englez C. Sherrington a numit munca coordonată a sistemului nervos sinergică în controlul mișcărilor musculare. Matematicianul american S. Ulam, unul dintre fondatorii primelor calculatoare, a scris despre interacțiunea sinergică dintre o mașină și o persoană.

În prezent, direcția sinergetică se dezvoltă cel mai activ în fizică și psihologie.

Abordarea sinergetică este folosită destul de activ în psihologie, unde sinergetica este considerată ca un ansamblu de procese care creează o creștere semnificativă a productivității muncii datorită colectivității, corporatismului, cooperării și colaborării.

Domeniul sinergeticii include, de exemplu, binecunoscutele metode de grup de intensificare a creativității.

Esența psihologică a sinergeticii constă în formarea efectelor „radiației forțate” de către o persoană sau un grup de oameni, idei și acțiuni noi sub influența „coerenței” psihosociale, adică. aliniere specială, consecvență, cooperare între calități și abilități naturale, scopuri și nevoi, sentimente și motive, cunoștințe și atitudini.

Economia și sociologia muncii este în prezent una dintre puținele științe în care este implementată o abordare integrată a analizei aspectelor economice și sociale ale activității muncii. În mod obiectiv, acest lucru se datorează faptului că utilizarea rațională resurse umane presupune atingerea a două obiective interdependente:

Crearea condițiilor favorabile de muncă și dezvoltarea abilităților umane în procesul activității de muncă;

Îmbunătățirea eficienței producției.

Este necesar să se pornească de la aceste obiective atunci când se analizează problema muncii la toate nivelurile activității economice: de la locul de muncă până la economia mondială. Obiectul cercetării necesită luarea în considerare a aspectelor reciproce tehnice, economice, sociale, fiziologice, psihologice, etice și de altă natură ale activității muncii.

Legea sinergiei și utilizarea acesteia în gestionarea unei echipe de producție - (Konstantinova 39, Devyatova 38)

Conceptul de muncă al lui Marx - (Galeeva 39, Malysheva 38)

Conceptul lui Adam Smith despre om economic (Semina 39, Vinokurov 37)

Conceptul lui Ilya Prigozhin - (Melikov 39, Nasonova 37)

Post - 39 Lavrukhina, 39 Cernik, 37 Gorbova, 37 Gudkova

5. Resursele umane ca bază a potențialului de muncă

În literatura economică, statistica muncii și în practica managementului resurselor umane apar diverse concepte și definiții:

Resurse de muncă;

Forta de munca;

Factorul uman;

Potenţial de muncă;

Omul muncitor;

Populația activă economic etc.

Adesea, unele concepte sunt confuze sau interpretate greșit.

De exemplu, conceptul de „populație activă economic” este identificat în mod greșit cu conceptul de „forță de muncă”. Se susține în mod nerezonabil că conceptul de „resurse de muncă” și-a pierdut în general sensul în prezența unei piețe a muncii.

Să clarificăm conceptele de bază.

„Resurse de muncă” reprezintă partea aptă de muncă a populației cu dezvoltare fizică, abilități mentale și cunoștințe necesare implementării activității de muncă utile în economia națională. Aceasta este partea muncitoare și nemuncioasă, dar aptă de muncă a populației.

„Forța de muncă” este o combinație de abilități fizice și spirituale pe care o persoană le posedă și care sunt folosite de acesta de fiecare dată când produce orice bunuri materiale. Este forța de muncă care este cumpărată de pe piața muncii. Cum conditii mai bune afacere pentru vânzător (angajat), cu atât angajatul își va folosi abilitățile mai pe deplin, mai eficient și mai productiv.

Astfel, forța de muncă este partea din populație care are forță de muncă.

Conceptul de „potențial de muncă” ar trebui privit din două poziții - ca indicator statistic și ca categorie economică.

Ca indicator statistic, potenţialul de muncă este valoarea numărului de resurse de muncă din perioada analizată, care poate fi realizat prin implicarea resurselor de muncă neîncadrate în economie în activitatea economică în anumite condiţii, i.e. este potenţialul de muncă al unui teritoriu, regiune, ţară.

Capacitatea și înclinația către muncă a angajatului;

Starea lui de sănătate;

Rezistenta;

...

Documente similare

Ce studiază sociologia muncii. Principalele probleme ale sociologiei muncii. Structura și funcțiile muncii. Dinamica procesului de muncă. astăzi „prepararea la risc” nu primește o dezvoltare suficientă, deoarece în condițiile crizei economice și socio-politice.

Test, adăugat 18.06.2006


Studiu de teorii sociologice privind problemele sociologice ale muncii, colectiv de muncă. Munca ca categorie principală a sociologiei muncii, sarcinile sale: optimizarea structurii sociale a societății, analiza pieței muncii, implementarea potențialului de muncă al salariatului.

raport adaugat la 05.10.2009


Conceptul de sociologie a muncii, esența și caracteristicile sale, subiectele și metodele de studiu. Relația sociologiei cu științele muncii. Esența muncii, varietatea și importanța sa în societate. Formarea și componența personalului, metodele de selecție a acestuia. Managementul personalului.

tutorial, adăugat 27.02.2009


Esența socială munca, natura și conținutul acesteia. Consecvența îmbunătățirii personalității lucrătorului. Subiecte și mijloace de muncă, mijloace de producție și tehnologie. Valoarea muncii în dezvoltarea umană. Probleme de formare a fortei de munca pe piata muncii.

rezumat, adăugat 02.03.2012


test, adaugat 29.07.2010


Conceptul de potențial de muncă al unei persoane și componentele sale psihofiziologice, vocațional-orientative, cognitiv-profesionale, spirituale și morale. Predeterminarea genetică și autoeducația umană. Nivel de calificare a muncii.

rezumat, adăugat 15.11.2012


Definiția conceptului de „muncă”. Structura și mecanismul relațiilor sociale și de muncă, procesele și fenomenele sociale din lumea muncii ca subiect al sociologiei muncii. Principalele tipuri de muncă, caracteristicile funcțiilor sale. Analiza rolului muncii în viața unei persoane și a societății.

rezumat adăugat la 12.01.2014


Apariția și formarea sociologiei muncii. Subiectul și structura acestei discipline. Geneza ideilor despre muncă și rolul acesteia în viața societății. Indicații pentru rezolvarea problemei organizare raţională muncă. Clasic și teorii moderne sociologia muncii.

lucrare de termen, adăugată 02.04.2015


Sociologie și alte științe sociale. Sociologie și Antropologie. Relația dintre sociologie și economia politică. Relația cu știința istorică. Sociologie și Filosofie. Sociologie și economie. Diferența dintre sociologie și alte științe sociale.

test, adaugat 01/07/2009


Sociologia muncii ca parte a sociologiei economice. Comunicarea cu managementul. Conceptul de muncă, categoriile și funcțiile sale. Relații sociale și de muncă. Munca ca modalitate de a satisface nevoile umane. Relația sociologiei muncii cu alte științe.

După studierea acestui capitol, studentul ar trebui să:

stiu

• esența conceptelor de „muncă” și „creativitate”, principalele categorii ale științei muncii;
• domeniul de studiu al economiei și sociologiei muncii;
• principalele direcţii şi tendinţe în dezvoltarea ştiinţei muncii.

a fi capabil să

• să utilizeze bazele cunoștințelor economice și sociologice în studiul procesului de muncă;
• analiza problemelor din domeniul activității muncii, ținând cont de metodologia economiei și sociologiei muncii;
• explora problemele din lumea muncii, ținând cont de caracteristicile diverselor discipline științifice;

proprii

• modalități de evaluare și identificare a elementelor creative în procesul de muncă;
• abilități în analiza tendințelor în domeniul lumea modernă;
• metode moderne colectarea, prelucrarea si analiza datelor economice din domeniul muncii si ocuparii fortei de munca.

Subiectul și problemele cursului „Economia și Sociologia Muncii”

Majoritatea oamenilor de știință-economiști consideră că subiectul cursului „Economia și sociologia muncii” este munca ca activitate intenționată a oamenilor, care apare în cursul interacțiunii dintre oameni în proces și despre producție.

Complexitatea și versatilitatea procesului de muncă atrage asupra acestuia atenția diverselor discipline științifice. Examinarea muncii din punctul de vedere al economiei și sociologiei este cea care conferă, în același timp, cea mai mare obiectivitate și complexitate studiului său.

Economia muncii modul în care știința studiază modelele economice în domeniul relațiilor de muncă, inclusiv formele specifice de manifestare a esenței muncii, cum ar fi organizarea, plata, eficiența, angajarea etc. Cunoașterea elementelor de bază ale economiei muncii permite unui specialist să abordeze în mod abstract și rezonabil studiul evenimentelor actuale, explicați-le forta motriceși evaluați valoarea 1.

Experții din diverse țări consideră că economia muncii este un studiu al funcționării și rezultatelor pieței în lumea muncii și, în sens restrâns, al comportamentului angajatorilor și al lucrătorilor ca răspuns la stimulente generale sub formă de salarii, profituri și factori nemonetari din domeniul relaţiilor de muncă, de exemplu condiţiile de muncă. Numai analize factori economici nu oferă o oportunitate de a evalua în mod destul de obiectiv situația din lumea muncii.

Sociologia muncii examinează comportamentul angajatorilor și angajati ca răspuns la stimulentele economice și sociale de a munci.

Relațiile sociale și de muncă fac posibilă determinarea semnificației sociale, a rolului, a locului, a statutului social al unui individ și al unui grup. Ele sunt legătura dintre muncitori. Nici un singur membru al colectivului sau organizației de muncă nu poate exista în afara unor astfel de relații, în afara interacțiunilor.

În consecință, subiectul cursului de economia și sociologia muncii este

relațiile socio-economice care se dezvoltă în procesul muncii sub influența diverșilor factori - economici, tehnici, organizatorici, de personal și de altă natură.

Opinia expertului

RJ Ersnbsrg și R.S. Smith susțin că economia muncii este studiul funcționării și rezultatelor pieței în lumea muncii. Dacă încerci să restrângi acest concept, atunci putem spune că economia muncii este în primul rând comportamentul angajatorilor și lucrătorilor ca răspuns la stimulente generale sub formă de salarii, prețuri, profituri și factori nemonetari în domeniul relațiilor de muncă, precum condițiile de muncă. Acest tip de stimulente sunt cele care, pe de o parte, induc alegerea individuală și, pe de altă parte, o limitează.

Pentru un economist munca este în primul rând una dintre factori de productie. Există o cerere de muncă și oferta acesteia, în interacțiunea cărora se formează prețul pieței. Economistul este interesat în primul rând de utilizare eficientă resurselor de muncă. Procesul muncii este privit din punctul de vedere al legilor economice. Relațiile dintre oameni în acest proces se reduc la relația „vânzător – cumpărător”. Cele mai importante pentru un economist sunt conceptele de resurse de muncă, piața muncii, cererea și oferta de muncă, productivitatea muncii, salariile, timpul de lucru etc.

Sociologie examinează realitatea socială, adică forme de relaţii între oameni şi grupurile lor. În sociologie, se acordă mai multă atenție subiectului muncii, se subliniază că oamenii sunt diferiți: aparțin unor straturi sociale diferite, au interese diferite, nu numai că pot lucra pașnic, ci și conflict. Prin urmare, principalele concepte pentru un sociolog sunt concepte precum relațiile de muncă, controlul muncii, stratificare sociala(inegalitatea socială), colectivul de muncă, conflictul de muncă, motivația muncii, alienarea muncii, parteneriatul social etc.

Întrebări de teorie

Omul ca subiect al muncii. Abordările economice și sociologice ale analizei poziției unei persoane implicate în procesul muncii diferă semnificativ. De aceea, analiza proceselor de muncă din punctul de vedere a două discipline științifice oferă o idee mai obiectivă a unei persoane ca subiect al unei grămezi.

Prin ochii unui economist	Prin ochii unui sociolog
Omul este independent. Un individ atomizat care ia decizii independente pe baza preferințelor personale. De exemplu, el alege un loc de muncă independent.	Persoana este dependentă. Se supune normelor sociale, aparține unor grupuri sociale. De exemplu, merge în profesie pe urmele tatălui său sau nu se angajează în activități condamnate de societate.
Omul este egoist.În primul rând, îi pasă de propriile interese și caută să-și maximizeze propriile beneficii. De exemplu, dorința angajatului de a lucra mai puțin și de a obține mai mult.	Omul este altruist. De asemenea, poate urmări obiective altruiste, poate ajuta pe alții. De exemplu, poate oferi servicii gratuit sau poate lucra pentru bani puțini, știind că munca lui este utilă societății.
Omul este rațional. Se străduiește în mod constant pentru obiectivul stabilit, calculând diferite opțiuni de comportament în căutarea celor mai buni.	Persoana este irațională și inconsecventă. Poate să urmeze tradiția, datoria sau să cedeze hobby-urilor de moment.
Persoana este informată. Este conștient de propriile nevoi și are suficiente informații despre mijloacele și condițiile pentru satisfacerea acestora. De exemplu, are informații complete despre posturile vacante sau tendințele de pe piața muncii.	Persoana este prost informată. Este incapabil să calculeze beneficiile și costurile (de exemplu, nu cunoaște toate oportunitățile de angajare, este incapabil să evalueze perspectivele profesionale).
Omul este mobil. Se poate deplasa cu ușurință în căutarea unui loc de muncă mai bun.	Persoana este imobilă. Legat de locul de reședință, familie, cerc social.
Omul este universal. Prin natura sa, este același în spațiu și timp.	Omul este istoric. Este produsul diferitelor culturi în spațiu și timp. „Omul economic” este un produs al civilizației occidentale.

Formarea unui specialist angajat profesional în domeniul economic, marketing și activitate antreprenorială, presupune o percepție holistică a tuturor subiectelor cursului, stăpânirea culturii gândirii, înțelegerea profesiei și a rolului acesteia în raport cu alte activități.

Un specialist în domeniul economiei și sociologiei muncii trebuie să fie capabil să-și organizeze munca și munca subordonaților săi; formulați obiective și schițați modalități de a le atinge; construiți și utilizați previziuni și planuri; găsiți abordări raționale pentru rezolvarea problemelor; anticipează consecințele deciziilor tale.

Cursul de economie și sociologia muncii este strâns legat de multe discipline: macro și microeconomie, drept, management, sociologie, statistică etc. Economia muncii și sociologia muncii este o disciplină științifică destul de tânără, dezvoltarea ei ținând cont de transformarea muncii. relaţiile în societatea modernă. În consecință, multe probleme ale relațiilor de muncă sunt încă insuficient studiate. Acestea includ bonusuri, organizarea muncii mentale, crearea condițiilor optime de muncă pentru o anumită profesie etc. Studiul acestor probleme este o sarcină pe termen lung a specialiștilor, la fel ca și procesul de dezvoltare a științei muncii.

BAZA TEORETICĂ A DISCIPLINEI „ECONOMIA ȘI SOCIOLOGIA MUNCII”

Munca ca obiect de studiu al disciplinei „Economia și Sociologia Muncii”

Etapa actuală de dezvoltare a economiei ţării noastre impune o transformare a abordărilor studiului disciplinei „Economia şi Sociologia Muncii”, având în vedere munca şi relaţiile dintre oameni în procesul muncii în dinamică. Studiul și analiza modelelor de organizare, funcționare și performanță a piețelor muncii, acțiunilor angajatorilor și angajaților sub influența diferitelor stimulente (salarii, prețuri, profituri, factori nemonetari) și a politicii de stat în domeniul social și relatiile de munca ne permit sa ne formam un concept de comportament in lumea muncii si obiectiv viziunea corecta asupra lumii a unui specialist.

Munca stă la baza existenței unei persoane, îi determină locul în societate, servește ca una dintre cele mai importante forme de autoexprimare și autoactualizare, prin urmare, trebuie organizată astfel încât să reflecte în mod adecvat aceste caracteristici ale unei persoane. persoană, pentru a oferi o recompensă proporțională adecvată.

Caracteristicile muncii ca obiect de cercetare iar studiile arată că, în primul rând, munca este o activitate oportună a oamenilor de a crea bunuri și servicii, care trebuie să fie eficiente, raționale, organizate economic; în al doilea rând, munca este una dintre principalele condiții pentru viața nu numai a unui individ, ci și a societății în ansamblu, un factor în funcționarea oricărei organizații (întreprinderi); în al treilea rând, nu poate fi considerată marfă, întrucât nu este marfa în sine, ci serviciul muncii și, în cele din urmă, în procesul muncii, se formează un sistem de relații sociale și de muncă, care constituie nucleul relații publice la nivelul economiei naţionale, regiune, firmă şi persoane fizice.

În contextul schimbărilor fundamentale ale sistemului de relaţii sociale, cele mai semnificative transformări au loc în sfera socială şi a muncii, provocând o opoziţie firească în astfel de cazuri între subiectele principale ale acestor relaţii. De aceea, niciuna dintre sferele vieții economice a statului nostru nu este supusă unor critici atât de dure precum relațiile sociale și de muncă. Acest lucru a fost facilitat de o serie de factori, printre care se pot evidenția tradițiile paternalismului de stat care au predominat de mulți ani în acest domeniu, un sistem simplificat de evaluare a stării sferei sociale și muncii.

În aceste condiții, nu există nicio îndoială cu privire la necesitatea formării sistem nou relațiile sociale și de muncă, care ar trebui să se reflecte în înțelegerea modernă a caracteristicilor muncii ca obiect de cercetare și studiu, precum și în interpretarea subiectului și a metodei economie modernăși sociologia muncii ca știință.

Subiectul economiei muncii ca atare nu s-a schimbat niciodată și a fost același pentru toată varietatea de școli. și teorii. Subiectul economiei și sociologiei muncii- aceasta este munca ca activitate oportună a oamenilor, care este întotdeauna și în același timp interacțiunea dintre om și natură, precum și relația dintre oameni în procesul de producție.

Pentru fiecare moment specific, procesul muncii este precedat de mijloace materiale de producție, informare, disponibilitatea cunoștințelor profesionale, experiență de muncă, un anumit tip de relații sociale și de muncă. În procesul muncii, abilitățile și experiența muncii sunt îmbunătățite, nivelul cunoștințelor empirice și științifice, mijloacele de muncă sunt îmbunătățite și se dezvoltă relațiile sociale și de muncă, crescând astfel constant forțele productive ale muncii, adică capacitatea a unei persoane ca forță de muncă pentru a crea mase tot mai mari de beneficii materiale și spirituale din ce în ce mai versatile.

Natura relațiilor sociale și de muncă este de așa natură încât atunci când le studiem și le analizăm, trebuie să luăm în considerare schimbarea constantă a relațiilor, iar restructurarea lor sporește această proprietate.

Următoarele circumstanțe sunt fundamentale pentru dezvoltarea economiei moderne a muncii. Într-o economie de piață, importanța reflectării obiective a intereselor subiecților parteneriatul social crește, respectiv, crește gradul de complexitate al cunoștințelor teoretice și practice în domeniul luat în considerare.

Transformarea substanțială a economiei muncii și structurarea acesteia pe niveluri de educație ar trebui să aibă loc ținând cont de realizările științei mondiale și străine. practica didactică... Astfel, analiza arată că în universitățile americane și europene și centre de formare disciplina „Economia muncii” este studiată de multă vreme. Cu toate acestea, subiectul „Economia muncii” în Occident nu era identic cu subiectul unei științe domestice similare. Utilizarea acestei abordări în analiza relațiilor de muncă s-a format în tradiția occidentală economia muncii ca știință care studiază funcționarea mecanismelor pieței muncii, adică schimbările în comportamentul angajatorilor și lucrătorilor sub influența stimulentelor sub formă de salariile, prețurile, profiturile și factorii nemonetari. Economia muncii examinează factorii care determină cererea și oferta de muncă, prețul forței de muncă, investiția în capitalul uman, raportul dintre șomaj și inflație, influența sindicatelor pe piața muncii etc. Aceasta determină conținutul economiei muncii. ca disciplină academică.

În prezent, în științele muncii și personalului s-au format următoarele probleme, direcții și secțiuni principale.

• 1.Productivitatea muncii. Locul central aici este ocupat de metodele de comparare a costurilor și a rezultatelor muncii, de evaluare a contribuției angajaților și a echipelor la rezultatele generale ale întreprinderii, determinând factorii de creștere a producției și de reducere a costurilor cu forța de muncă. Pe baza teoriei productivității muncii se formează criterii de evaluare a activităților oamenilor și a sistemelor economice.
• 2. Capital uman este determinată de totalitatea calităților umane (sănătate, educație, profesionalism) care afectează rezultatele activităților sale și veniturile aferente. În special, teoria capitalului uman face posibilă evaluarea fezabilității costurilor de formare în funcție de creșterea preconizată a veniturilor și de durata de utilizare a cunoștințelor dobândite.
• 3.Conditii de lucru sunt determinate de parametrii mediului de lucru (zgomot, temperatura aerului, praf, vibratii), munca prestata (ritmul de miscare, masa marfurilor transportate, monotonie), modul de lucru si odihna, psihic si social. atmosfera. Cea mai importantă caracteristică conditiile de munca este siguranța activităților umane. Au fost stabilite norme de efecte adverse asupra corpului uman, care trebuie respectate de orice întreprindere. Odată cu îmbunătățirea condițiilor de muncă, productivitatea acesteia crește, dar acest lucru necesită costuri corespunzătoare. Aceasta ridică problema optimizării condițiilor de muncă, ținând cont de relația dintre factorii sociali și economici.
• 4. Design flux de lucru include alegerea celor mai bune modalități de a efectua munca, distribuția volumului lor total între executanți, proiectarea locurilor de muncă, sisteme pentru furnizarea de materiale, unelte, energie și alte resurse.
• 5. Raționalizarea forței de muncă constă în stabilirea costurilor şi rezultatelor muncii necesare în mod obiectiv pentru elementele procesului de producţie. Cele mai utilizate rate de cheltuire a timpului de lucru pe unitate de muncă. Alături de acestea se mai folosesc și normele de număr de personal și de intensitate a muncii.
• 6. Planificarea personalului personalul include determinarea rezultatelor activităților companiei în funcție de numărul de angajați, calcularea intensității standard de muncă a produselor, sursele de atragere a personalului, dinamica personalului la întreprindere, luând în considerare schimbările anticipate în produse și tehnologie.
• 7. Selecție, instruire și certificare care vizează îmbunătățirea calității personalului. Pentru a atinge acest obiectiv, au fost dezvoltate sisteme pentru recrutarea competitivă, formarea avansată a angajaților și evaluarea rezultatelor muncii lor.
• 8. Motivația- Acesta este procesul de încurajare a unei persoane la activități fructuoase în funcție de nevoile sale și de obiectivele întreprinderii. Alinierea intereselor angajatilor si intreprinderii se realizeaza in concordanta cu caracteristicile personalului si situatiilor de productie.
• 9. Generarea de venituri și salarii. Această secțiune discută sursele de venit, motivele diferențierii acestora, factorii care determină structura și nivelul remunerației, forma și sistemul de salarizare.
• 10. Relațiile în colectivele de muncă determinat de factori economici, psihologici și sociali. Deoarece angajații întreprinderii diferă în funcție de sex, vârstă, interese, educație, statut social iar alte semne, contradicții și conflicte sunt posibile, care pot interfera cu munca productivă. Una dintre cele mai importante sarcini ale managementului personalului este asigurarea unei cooperări constructive între indivizi și grupuri sociale.
• 11. Piețele muncii și managementul ocupării forței de muncă. Această secțiune este dedicată analizei piețelor muncii; factori care determină ocuparea populației; politica întreprinderii în domeniul ocupării forței de muncă, organizării ocupării forței de muncă; sisteme de pregătire a șomerilor în noi profesii; protecţia socială a păturilor cu venituri mici ale populaţiei.
• 12. Marketing de personal examinează acțiunile întreprinderii de a furniza resurse umane, inclusiv politica întreprinderii pe piața muncii.
• 13. Controlul personalului- Aceasta este reglementarea activităților întreprinderii în domeniul personalului pe baza soluționării unui complex de probleme de planificare, contabilitate și control. Un aspect important este definirea valorilor standard și a punctelor de control ale indicatorilor care caracterizează starea resurselor umane ale întreprinderii. Controlul personalului se realizează la nivel operațional, tactic și strategic.
• 14. Organizarea managementului personalului studiază formele, metodele și procedurile care asigură funcționarea eficientă a serviciului de personal al întreprinderii. În special, vorbim despre structura acestui serviciu, locul său în sistemul de management al companiei, despre aspectele legale ale angajării, concedierii, schimbării funcției oficiale.

LA numarul probleme majore în economia muncii raporta:

• ? dezvăluirea conținutului relațiilor sociale și de muncă, a pieței muncii și a ocupării forței de muncă;
• ? determinarea premiselor economice pentru creșterea eficienței activității muncii;
• ? cercetarea motivației și stimulentelor care să asigure o activitate eficientă, fructuoasă;
• ? determinarea principiilor managementului muncii, inclusiv productivitatea, organizarea și reglementarea, salariile, formarea veniturilor din muncă ale lucrătorilor, protecția socială a acestora, asigurările și serviciile.

Teoria economică a muncii ca subsecțiune a economiei politice, subiectul acesteia este studiul funcționării și rezultatelor pieței muncii, analiza politicii de stat în domeniul organizării sociale a muncii.

Sociologia muncii studiază munca ca fenomen social din punct de vedere al impactului muncii (activitatea muncii) asupra vieții sociale a unei persoane, pe de o parte, și al impactului relațiilor sociale asupra muncii, pe de altă parte. Sociologia muncii este o teorie a nivelului mediu sau o teorie sociologică specială asociată cu studiul unui anumit subsistem al societății, înțelegând conexiunile și dependențele sale interne și externe.

Sociologia Muncii- o ramură a sociologiei care studiază procesele tipice din punct de vedere social care își găsesc expresia în atitudinea unei persoane față de muncă, în activitatea sa socială.

Psihologia muncii- o știință legată de studiul cerințelor pentru psihicul uman și atitudinea acestuia față de muncă.

Fiziologia muncii studiază regularitățile cursului proceselor fiziologice și particularitățile reglării acestora în timpul activității umane de muncă.

Dreptul muncii- sistemul stabilit și aplicat de stat, de regulă, cu participarea sindicatelor și a organelor reprezentative ale angajatorilor; reglementarile legale care reglementează relaţiile de muncă ale lucrătorilor şi unele alte relaţii strâns legate.

Studiul muncii în economie și sociologie are loc din unghiuri diferite. În modelarea comportamentului economic, teoria economică pleacă de la un set de premise destul de rigide. În primul rând, o persoană numită „economică” este văzută ca un fel de individ atomizat, cu preferințe independente și stabile. În al doilea rând, această persoană este prin natură un egoist care se străduiește pentru propriul beneficiu. În al treilea rând, persoana „economică” este rațională: știind care sunt beneficiile sale, calculează costurile comparative pe care trebuie să le suporte ca urmare a uneia sau aceleia alegeri. În al patrulea rând, o persoană „economică” este bine informată, cunoaște nu numai propriile nevoi, ci și modalități de a le satisface. Sociologia muncii, care examinează comportamentul economic al unei persoane, se bazează pe conceptul de persoană „sociologică”, care nu trebuie înțeleasă ca opusul „economic”, dar indică totuși influența factorilor sociali și culturali. În cazul unei persoane „sociologice”, parametrii (autonomie sau conexiune, egoism sau altruism, raționalitate sau iraționalitate, conștientizare sau incompetență) din ipotezele inițiale ale modelului se transformă în obiect de cercetare.

Manualul și atelierul, care constă din două părți, conține materiale teoretice și practice pentru a obține o înțelegere a aspectelor economice și sociale ale procesului de muncă modern. Particularitatea acestei publicații este o încercare de a lua în considerare problemele economice și sociale ale sferei muncii la nivel macro și de a propune metode de analiză și evaluare a situației la nivel micro (a unei anumite întreprinderi, a unei firme). Prima parte a manualului stabilește bazele metodologiei economiei și sociologiei moderne a muncii, formarea resurselor de muncă și rolul potențialului de muncă în dezvoltare economică societate, probleme de reglementare și planificare a numărului de angajați, organizare, raționalizare și remunerare. Lucrările practice pentru fiecare capitol includ teste, sarcini, sarcini, materiale pentru forumuri și lucrări independente, subiecte de eseuri. Un număr mare de exemple și sarcini sunt axate pe utilizare metode cantitative analiza datelor socio-economice din lumea muncii. Manualul și atelierul de lucru este destinat licențelor care studiază în domenii și specialități economice și poate fi de interes și pentru profesorii universitari și specialiștii care se ocupă de problemele economice și sociale ale muncii.

Pasul 1. Selectează cărțile din catalog și apasă butonul „Cumpără”;

Pasul 2. Accesați secțiunea „Coș”;

Pasul 3. Specificați suma necesară, completați datele în blocurile Destinatar și Livrare;

Pasul 4. Apăsați butonul „Mergeți la plată”.

În momentul de față, este posibil să achiziționați cărți tipărite, accese electronice sau cărți cadou bibliotecii de pe site-ul EBS doar pentru plata avans sută la sută. După plată, vi se va oferi acces la text complet manual în interior Biblioteca electronica sau începem să vă pregătim o comandă în tipografie.

Atenţie! Vă rugăm să nu schimbați metoda de plată pentru comenzi. Dacă ați ales deja o metodă de plată și nu ați reușit să finalizați plata, trebuie să re-comandați comanda și să o plătiți într-un alt mod convenabil.

Puteți plăti comanda dvs. într-unul dintre următoarele moduri:

1. Mod fără numerar:
   • Card bancar: trebuie să completați toate câmpurile formularului. Unele bănci cer să confirme plata - pentru aceasta va fi trimis un cod SMS la numărul dvs. de telefon.
   • Servicii bancare online: băncile care cooperează cu serviciul de plată vor oferi propriul formular de completat. Vă rugăm să introduceți datele corect în toate câmpurile.
     De exemplu, pentru "class =" text-primary "> Sberbank Online numărul necesar telefon mobilși e-mail. Pentru "class =" text-primary "> Alfa-bank veți avea nevoie de autentificare la serviciul Alfa-Click și de e-mail.
   • Portofel electronic: dacă aveți un portofel Yandex sau un portofel Qiwi, puteți plăti comanda prin intermediul acestora. Pentru a face acest lucru, selectați metoda de plată adecvată și completați câmpurile propuse, apoi sistemul vă va redirecționa către pagina de confirmare a facturii.

Scopurile, obiectivele și semnificația disciplinei „Economia și sociologia muncii”. Obiectul și subiectul disciplinei „Economia și sociologia muncii”, relația acesteia cu alte științe. Influența muncii asupra vieții umane și societate modernă... Clasificarea muncii după diverse criterii. Rolul muncii în dezvoltarea societății. Munca ca categorie sociologică.

Scopurile, obiectivele și importanța disciplinei „Economia și Sociologia Muncii”.În contextul restructurării întregii vieți sociale și economice a țării, când oamenii care nu au o educație economică specială sunt adesea angajați în afaceri, rolul științelor economice și al sociologiei în rezolvarea problemelor de producție este în creștere.

Economia și sociologia muncii, dezvoltându-se la intersecția științelor economice și sociologiei, folosind realizările multor alte științe - psihologie, ergonomie și altele - echipează managerii cu cunoștințe despre principalele procese socio-economice care au loc în colectivele de muncă, precum și capacitatea pentru a rezolva problemele care apar în procesul activităţilor de muncă.

Una dintre principalele probleme ale oricărei producții, oricărui colectiv de muncitori este crearea condițiilor pentru o muncă mai intensivă, creșterea productivității individuale și colective a muncii. Aceasta este cheia reducerii costurilor de producție, ceea ce contribuie la victoria în competiția de pe piețele de bunuri și servicii.

Astfel, munca este esențială pentru economia și sociologia muncii. Munca este o activitate asociată cu cheltuirea energiilor mentale, fizice și nervoase, pe care oamenii o aplică pentru a-și satisface nevoile.

Cum să organizați și să gestionați cel mai bine astfel de activități - acestea sunt întrebările cărora le este dedicată disciplina științifică „Economia și Sociologia Muncii”. Odată cu tranziția economia rusă la relațiile de piață, înțelegerea teoretică și practică a muncii se schimbă, se dezvoltă baze complet noi ale vieții și dezvoltării. Fiind cea mai importantă categorie economică, conceptul de muncă este un concept cu mai multe fațete, cu mai multe fațete, care necesită cercetare și rafinament constant. În esență, toate problemele societății pot fi privite prin prisma muncii. Economia și sociologia muncii este în prezent una dintre puținele științe în care este implementată o abordare integrată a analizei aspectelor economice și sociale ale activității muncii. În mod obiectiv, acest lucru se datorează faptului că utilizarea rațională a resurselor umane presupune atingerea a două obiective interdependente:

Crearea condițiilor favorabile de muncă și dezvoltarea abilităților umane în procesul activității de muncă;

Îmbunătățirea eficienței producției.




Este necesar să se pornească de la aceste obiective atunci când se analizează problema muncii la toate nivelurile activității economice: de la locul de muncă până la economia mondială. Obiectul cercetării necesită luarea în considerare a interrelațiilor dintre aspectele tehnice, economice, sociale, fiziologice, psihologice, etice, de mediu și de altă natură ale activității muncii.

Sarcinile principale ale disciplinei „Economia și Sociologia Muncii” sunt determinate de scopul acesteia, care prevede studiul proceselor de formare a utilizării raționale a potențialului de muncă al fiecărei persoane și al societății în ansamblu în apariția unor noi forme sociale. și relațiile de muncă într-o economie de piață.

Obiectivele disciplinei „Economia și Sociologia Muncii” sunt următoarele:

În studiul esenței și mecanismelor proceselor economice și sociale din lumea muncii în contextul vieții unei persoane și a societății;

În studiul factorilor și rezervelor de ocupare efectivă;

În studiul formării și utilizării raționale a potențialului de muncă;

În studiul modalităților de îmbunătățire a eficienței și productivității;

În identificarea relației dintre relațiile sociale și de muncă cu relațiile și procesele economice care au loc în economia națională de tip piață, axată pe dezvoltare sociala, de asemenea relația pieței muncii cu piețele de materii prime, capital, piețele de valori.

În Occident, premisele dezvoltării direcției „Economia și Sociologia Muncii” au apărut în secolul al XIX-lea. În literatura științifică, se obișnuiește să se distingă două școli principale, care, după ce au apărut mai devreme decât altele, au devenit predecesorii direcți ai celor mai recente teorii de management: școala de „management științific”, al cărei fondator a fost F. Taylor și școala „relațiilor umane”, a cărei apariție este asociată cu numele lui E. Mayo și F. Rotlisberg. Controversa dintre cele două concepte dominante propuse de aceste școli, precum și încercarea de a sintetiza principiile propuse de acestea, au contribuit la apariția și dezvoltarea unor noi tendințe, în special, și „Economia și Sociologia Muncii”. Predecesorul „Economiei și sociologiei muncii” în Rusia a fost disciplina „Sociologie economică”, care a apărut destul de recent. Faptul este că în URSS sociologia nu a fost în general recunoscută ca știință oficială pentru o lungă perioadă de timp. În 1986, una dintre școlile din Novosibirsk a început să predea cursul „Sociologie economică”. Și prima încercare serioasă de a apărea în „lumina” sociologiei economice a fost făcută în lucrările aceleiași școli din Novosibirsk în 1991. Este rezumat în cartea „Sociologia vieții economice” de TI Zaslavskaya și RV Ryvkina.

În prezent, sociologia economică este reprezentată de disciplina științifică „Economia și Sociologia Muncii”. Sarcinile principale ale disciplinei „Economia și sociologia muncii” sunt determinate de scopul acesteia, care prevede studiul proceselor de formare și utilizare rațională a potențialului de muncă al fiecărei persoane și al societății în ansamblu în apariția unor noi și relațiile de muncă într-o economie de piață.

Prima sarcină principală- studiul esenței și mecanismelor proceselor economice și sociale din lumea muncii în contextul vieții unei persoane și al societății.

A doua sarcină- luarea în considerare a factorilor și rezervelor de ocupare efectivă.

A treia sarcină- studiul formării şi utilizării raţionale a potenţialului de muncă.

A patra sarcină- identificarea modalităților de îmbunătățire a eficienței și productivității.

Condițiile preliminare definitorii pentru rezolvarea ultimelor trei sarcini sunt:

în primul rând, cunoașterea mecanismului de implementare a legilor rusești și a politicii socio-economice de reglementare a relațiilor sociale și de muncă;

în al doilea rând, cunoașterea legilor, a factorilor obiectivi și subiectivi care afectează procesele economice și sociale, atitudinea unei persoane față de muncă, comportamentul său în echipă.

A cincea sarcină- identificarea relației dintre relațiile sociale și de muncă cu relațiile și procesele economice care apar în economia națională de tip piață, orientate spre dezvoltarea socială, precum și relația pieței muncii cu piețele de materii prime, capital, piețele de valori; .

Necesitatea obiectivă de a studia problemele economiei și sociologiei muncii se explică printr-o serie de circumstanțe.

Odată cu trecerea economiei ruse la relațiile de piață în țară, au loc schimbări în domeniul: atragerea și utilizarea forței de muncă; relații sociale și de muncă; organizarea și remunerarea muncii, precum și formarea și utilizarea veniturilor muncitorilor și ridicarea nivelului de trai al populației. În acest sens, fiecare specialist (indiferent de domeniul de aplicare al muncii sale), pentru a se adapta la piață, trebuie să îmbunătățească cultura socio-economică, calitatea, volumul cunoștințelor și competențelor profesionale în lumea muncii și dezvoltarea a relaţiilor sociale şi de muncă.

Economia și sociologia muncii ajută la înțelegerea următoarelor probleme:

Cum se va desfășura cererea și oferta de muncă în condițiile pieței?

Cum ar trebui să fie organizată munca în societate și la o anumită întreprindere (organizație), astfel încât antreprenorul să obțină cel mai mare profit, iar societatea în ansamblu - produsul național brut (PNB) și venitul național brut (VNB)?

Cum ar trebui să fie structurată structura de salarizare, concluzionăm contract de munca pentru a crea condiții pentru îmbunătățirea nivelului și calității vieții populației?

Cum se rezolvă un conflict de muncă apărut într-o situație industrială, cum se rezolvă un conflict individual și colectiv de muncă?

Cum să neutralizezi șomajul și să formezi sistem de încredere protectie sociala populație în condiții de inflație slăbitoare și hiperinflație?

Economia și sociologia muncii vă permit să obțineți o gamă mai completă de cunoștințe economice în domeniul relațiilor de muncă. În consecință, cunoștințele în domeniul economiei și sociologiei muncii au semnificație nu doar teoretică, ci și practică, întrucât sunt necesare în formarea unor specialiști de înaltă calificare, lucrători științifici și practici, adaptați pieței muncii, indiferent de sfera lor viitoare. activitate profesionalăși să contribuie la dezvoltarea unor abordări bazate științific pentru rezolvarea problemelor socio-economice de pe piața muncii, ocuparea forței de muncă și utilizarea rațională a forței de muncă în societate

Obiectul și subiectul disciplinei „Economia și sociologia muncii”, relația acesteia cu alte științe.În sistemul științelor muncii, există destul de multe discipline care sunt relativ independente, dar în același timp sunt interconectate: managementul personalului, fiziologia muncii, psihologia muncii, motivația muncii, conflictologia, managementul inovației în munca personalului, etica relațiilor de afaceri. , piața muncii (managementul forței de muncă), demografia, istoria muncii și antreprenoriatului, politica de venituri și salarii, dreptul muncii, economia muncii, sociologia muncii etc.

Ultimele două științe de specialitate – „Economia muncii” și „Sociologia muncii” – sunt „incluse” în „Economia și Sociologia muncii”, întrucât aceste discipline au multe în comun: obiectul cercetării este munca unei persoane, a unui echipă și societate. Diferențele dintre ele constă în subiectul de studiu.

Subiectul studiului economiei muncii îl reprezintă relațiile economice care apar în societate, regiuni și la anumite întreprinderi în procesul de utilizare a muncii.

Subiect de studiu al sociologiei muncii- relaţii sociale, procese sociale în lumea muncii, probleme de reglare a proceselor sociale, motivarea activităţii muncii, adaptarea muncii a lucrătorilor, stimularea muncii, controlul social în lumea muncii, coeziunea colectivului de muncă, managementul muncii. colectiv de muncă și democratizarea relațiilor de muncă, mișcările muncitorești, planificarea și reglementarea proceselor sociale în lumea muncii. În practică, problemele economiei muncii și sociologiei muncii sunt interdependente. De exemplu, pentru a atinge un nivel ridicat de organizare a muncii, ar trebui să se folosească nu numai economic, ci și criterii sociale... Standardele muncii trebuie justificate nu numai tehnic și economic, ci și social. Categorii precum condițiile de muncă, organizarea muncii, stimulentele materiale au atât aspecte economice, cât și sociale.

Astfel, obiectul de studiu al disciplinei „Economia și Sociologia Muncii” este munca, adică activitatea oportună a oamenilor care vizează crearea de bunuri materiale și prestarea de servicii.

Subiectul acestei discipline este: studiul potențialului de muncă al societății, modalitățile de formare și utilizare rațională a acestuia în interesul îmbunătățirii economiei naționale în scopul susținerii vieții unei persoane și a societății în ansamblu.

În cercetarea și analiza muncii sociale, economia și sociologia muncii utilizează un aparat categoric atât comun ambelor științe, cât și specific fiecăreia dintre ele.

Definiții economice (definiții) sunt: ​​piața muncii, organizarea muncii, tarifarea locurilor de muncă și a lucrătorilor, certificarea personalului, sistemul tarifar, fondul de salarii, standardele de formare a fondurilor sociale, standardele de timp, costurile reproducerii forței de muncă, salariile, productivitatea muncii etc.

Definiții sociologice- acestea sunt procesele sociale, relaţiile sociale, grupul social, statutul social, normele de comportament, orientările valorice, reglarea valoric-normativă a comportamentului muncii, motivaţia, adaptarea etc.

Includerea definițiilor sociologice în circulația științifică a conceptelor și categoriilor de economie a muncii permite un studiu mai profund și mai diferențiat al esenței și locului muncii în viața unei persoane și a societății în timpul transformării pieței a economiei.

Influența muncii asupra vieții umane și asupra societății moderne. Elemente ale procesului de muncă.Muncă- Aceasta este o activitate oportună a oamenilor care vizează crearea de valori materiale și culturale. Munca este o condiție indispensabilă pentru viața oamenilor. Prin influențarea mediului natural, schimbarea și adaptarea acestuia la nevoile lor, oamenii nu numai că își asigură existența, ci și dezvoltarea progresului societății.

Desfășurând un anumit tip de activitate pentru producția de produse sau prestarea de servicii, o persoană interacționează cu alte elemente ale procesului muncii - obiecte și mijloace de muncă, precum și cu mediul.

LA subiectii muncii includ: terenul și subsolul acestuia, flora și fauna, materiile prime și materialele, semifabricatele și componentele, obiectele de producție și lucrări și servicii de neproducție, fluxurile energetice, materiale și informaționale ( ce sa produca).

Instrumente de muncă- acestea sunt mașini, dispozitive și echipamente, unelte, dispozitive și alte tipuri de echipamente tehnologice, mijloace software, echipamente organizatorice ale locurilor de munca (cele prin care acestea produc).

Interacțiunea omului cu obiectele și mijloacele de muncă este predeterminată de un specific tehnologie- Este o modalitate de influenţare a obiectelor muncii, care este determinată de nivelul de dezvoltare al mecanizării muncii (maşină, maşină-manuală şi procese manuale), de automatizare şi informatizare a proceselor de muncă şi a producţiei.

Mediu inconjurator si starea acesteia sunt considerate din punct de vedere al microecologiei muncii, adica asigurarea securitatii muncii si a respectarii cerintelor psihofiziologice, sanitare si igienice, ergonomice si estetice pentru conditiile de munca, precum si luarea in considerare a relatiilor economice si sociale din organizatie. (la întreprindere, în colectivul de muncă).

Produsul creat în procesul muncii ca marfă are forme fizice (naturale) și valorice (monetare).

Fizic(naturală) formă de diverse produse terminate industriale, agricole, construcții, transport și de altă natură sectorială, precum și toate tipurile de lucrări și servicii de producție și neproducție sunt exprimate într-o varietate de măsuri - bucăți, tone, metri etc.

V costÎn forma (moneară), produsul muncii poate fi exprimat ca venit primit sau câștig ca urmare a implementării acestuia.

În acest caz, o persoană acționează ca un potențial de muncă.

Concept potenţial de muncă este o caracteristică integrală a cantității, calității și măsurării capacității totale de muncă, care determină capacitățile unui individ, ale diferitelor grupuri de oameni, ale populației în vârstă de muncă în ansamblu de a participa la muncă utilă social.

În prezența relațiilor de piață, o persoană ca subiect al muncii își poate realiza potențialul de muncă în două moduri:

Fie pe baza activității independente, acționând ca producător independent de mărfuri, vânzându-și produsele pe piață și primind venituri și profit pentru utilizare independentă;

Sau ca un angajat care își oferă serviciile unui producător de mărfuri - un angajator, un subiect al proprietății.

De-a lungul istoriei existenței sale, omenirea a învățat modalități de interacțiune cu natura, găsind forme mai perfecte de organizare a producției, încercând să obțină un efect mai mare din activitatea sa de muncă. În același timp, oamenii înșiși se îmbunătățesc constant, sporindu-și cunoștințele, experiența și abilitățile de producție.

Dialectica acestui proces este următoarea: mai întâi, oamenii modifică și îmbunătățesc instrumentele de muncă, apoi se schimbă și se perfecționează. Există o continuă reînnoire și îmbunătățire a instrumentelor de muncă și a oamenilor înșiși. Fiecare generație transmite celeilalte întregul volum de cunoștințe și experiență de producție; noua generație, la rândul său, dobândește noi cunoștințe și experiență și le transmite generației următoare - toate acestea se întâmplă pe o linie ascendentă.

Dezvoltarea de obiecte și instrumente de muncă este numai conditie necesara pentru implementarea procesului de muncă în sine, dar elementul decisiv al acestui proces este munca vie, adică. persoana însăși. Astfel, munca este baza vieții și activității nu numai a unei persoane individuale, ci și a societății în ansamblu.

Clasificarea muncii după diverse criterii. Conceptul de „condiții de muncă”. Se disting următoarele caracteristici de clasificare a tipurilor de muncă:

Natura muncii exprimă acel lucru special care este inerent muncii sociale în fiecare formațiune socio-economică și este predeterminat de tipul de relații de producție care predomină în societate. Reforma economică modernă aduce toți participanții la producție în societate la relațiile de piață, schimbând fundamental relațiile de producție: în primul rând, este o schimbare a formelor de proprietate, un refuz de a atrage și distribui în mod sistematic resursele de muncă în țară și o tranziție la libertate. intreprindere bazata pe diverse forme organizatorice si juridice de proprietate si libera recrutare a fortei de munca prin cerere si oferta pe piata muncii. În acest sens, relațiile se modifică de-a lungul întregului lanț de comunicare între oameni – de la procesul de muncă până la consumul final (însușirea) produsului muncii.

Conținutul muncii exprimă distribuţia specificului functii de munca(executiv, de control și de reglementare) la locul de muncă și este determinat de totalitatea operațiunilor efectuate. Aceste funcții sunt predeterminate de dezvoltarea instrumentelor muncii, de organizarea muncii, de nivelul diviziunii sociale și profesionale a muncii și de priceperea lucrătorului însuși. Conținutul muncii reflectă latura de producție și tehnică a muncii, demonstrează nivelul de dezvoltare a forțelor productive, modalități tehnice combinarea elementelor personale și materiale ale producției, de ex. dezvăluie munca, în primul rând, ca proces de interacțiune a omului cu natura, mijloacele și obiectele muncii în procesul muncii.

Astfel, conţinutul şi natura muncii exprimă două laturi ale unuia și aceluiași fenomen: esența și forma muncii sociale. Aceste două categorii socio-economice se află într-o relație dialectică, iar schimbarea uneia dintre ele inevitabil într-o formă sau alta contribuie la schimbarea celeilalte.

Natura muncii se formează în mare măsură sub influența caracteristicilor conținutului muncii, în funcție de ponderea muncii fizice și psihice, de nivelul de calificare și inteligență, de nivelul de stăpânire a omului asupra naturii etc.

Varietatea naturii și conținutului muncii se reflectă în clasificarea muncii după diverse criterii.

semnez- prin natura si continutul muncii

Salariul și forța de muncă privată;

Munca individuală și colectivă;

Munca în voie, necesitate și constrângere;

Munca fizică și psihică;

Munca reproductivă și creativă;

Muncă de diferite grade de complexitate.

Semnul II- pe subiectul si produsul muncii forța de muncă poate fi clasificată în următoarele tipuri:

Lucrări științifice, de inginerie;

Munca de conducere;

Munca industriala;

Munca antreprenorială;

Munca inovatoare;

Munca industriala;

Munca agricola;

Manopera de transport;

Munca de comunicare.

Semnul III- prin mijloace si metode de lucru forța de muncă poate fi clasificată în următoarele tipuri:

Munca manuala (nearmata din punct de vedere tehnic), mecanizata si automatizata (informatica);

Forță de muncă cu tehnologie scăzută, medie și înaltă;

Muncă cu diferite grade de participare umană.

Semnul VI- conform conditiilor de munca forța de muncă poate fi clasificată în următoarele tipuri:

Lucrări staționare și mobile;

Manopera la sol si subteran;

Manopera usoara, medie si grea;

Lucrarea este atractivă și neatractivă;

Munca este gratuită și cu diferite grade de reglementare.

Conservarea si dezvoltarea personalitatii salariatului in procesul de munca, cresterea continutului si atractivitatii muncii depinde intr-o masura decisiva de conditiile de munca. Ce se înțelege prin condiții de muncă și cum sunt ele formate?

Conditii de lucru- acesta este un ansamblu de elemente ale procesului de producție, mediul înconjurător (de producție), designul extern al locului de muncă și atitudinea angajatului față de munca prestată, care, separat sau agregat, afectează starea funcțională a omului; corpul în procesul muncii, sănătatea, eficiența, satisfacția în muncă, speranța de viață, reproducerea muncii, dezvoltarea integrală a forțelor fizice, spirituale și creative și, ca urmare, eficiența muncii, precum și rezultatele a activitatii de munca.

In conditii de munca următoarele principale Componente:

Social și de producție (gradul de mecanizare și automatizare, individual sau în echipă, îndepărtarea locului de muncă față de locul de reședință);

Socio-economice (program de lucru, concediu, salariu, beneficii socio-economice);

Social și igienic (siguranța muncii, nivelul de efort fizic și tensiune nervoasă, situații stresante, confort). De exemplu, confortul cabinei unui tractor, mașină. Există condiții de muncă periculoase, supraviețuire - poluare, accidentări, boli profesionale;

Socio-psihologic (climat moral și psihologic în echipă, relații între ei și lideri). Femeile sunt deosebit de sensibile la climatul moral și psihologic.

Condițiile de muncă ca fenomen social obiectiv se formează sub influența unei combinații de factori socio-economici, tehnico-organizaționali și naturali interdependenți.

LA socio-economice includ factori socio-politici, economici, de reglementare și socio-psihologici. Acest grup de factori, de regulă, are un efect pozitiv asupra formării condițiilor de muncă. Cu toate acestea, în timpul tranziției către relațiile de piață, în ciuda îmbunătățirii cadrului de reglementare, nu a fost încă observat niciun impact pozitiv pronunțat. Pârghiile economice sunt slabe, investițiile în îmbunătățirea condițiilor de muncă au fost reduse, sistemul de indemnizații și compensații nu s-a schimbat, iar rolul factorilor socio-psihologici este subestimat.

Factori tehnici și organizatori- acestea sunt mijloacele și obiectele muncii, procese tehnologice, organizarea productiei si a muncii, metodele de transport al materiilor prime, produselor etc. mecanismul de acţiune al acestui grup este mai complex. Schimbările în condițiile de muncă sunt ambigue: în multe industrii și tipuri de producție, acestea se îmbunătățesc semnificativ, dar, în același timp, apar schimbări negative.

Factori naturali- geografice, climatice, geologice, biologice - au caracteristici proprii. Acești factori acționează aproape constant (atât pozitiv, cât și negativ), prin urmare, pe lângă luarea în considerare a impactului lor direct asupra condițiilor de lucru (temperatură, presiune etc.), contabilizarea lor constantă este necesară deja în stadiul creării echipamentelor, dezvoltării tehnologiei. , organizarea producției și a muncii, precum și în dezvoltarea și implementarea multor activități de reglementare și economice. În același timp, grupul luat în considerare este un fel de sferă generală în care se manifestă influența factorilor din alte grupuri.

Toate cele trei grupuri de factori sunt importante, dar un grup de factori tehnici au o influență mai decisivă asupra schimbării condițiilor de muncă. Condițiile de muncă formate sub influența unei combinații a acestor factori constau din multe elemente, a căror clasificare depinde direct de grupul corespunzător de factori, de direcția și natura impactului lor asupra unei persoane și de forma specifică de manifestare a unuia. sau alt element.

Cea mai comună clasificare prevede împărțirea tuturor elementelor condițiilor de muncă în patru grupe:

1. Psihofiziologice.

2. Sanitar și igienic.

3. Estetic.

4. Socio-psihologic.

Formarea primelor trei grupe de elemente ale condițiilor de muncă în mediul de producție depinde de angajator, prin urmare, adaptarea condițiilor de muncă la o persoană este datoria acestuia. În ceea ce privește elementele socio-psihologice, acestea se formează ca urmare a atitudinii angajatului față de munca prestată și, în mod firesc, depind în primul rând de angajatul însuși, deși angajatorul are o anumită influență asupra adaptării acestuia la condițiile de muncă (de exemplu, în ceea ce privește monitorizarea respectării cerințelor de protecție a muncii și măsurilor de siguranță).

Totalitatea condițiilor de muncă și criteriilor de responsabilitate și calificări determină în mare măsură eficienta muncii. Eficiența muncii este înțeleasă ca estimarea costului volumului de muncă (produse, servicii), ținând cont de cerințele de calitate, raportate la costurile reduse ale resurselor sau numărul de angajați. Aceasta este o categorie socio-economică care determină gradul de realizare a unui anumit scop, corelat cu gradul de raționalitate al cheltuirii resurselor utilizate în acest caz.

Rolul muncii în dezvoltarea societății. Rolul muncii în dezvoltarea omului și a societății se manifestă prin faptul că în procesul muncii se creează nu numai valori materiale și spirituale, menite să răspundă nevoilor oamenilor, ci și lucrătorii înșiși se dezvoltă, care dobândesc noi abilități, își dezvăluie abilitățile, completează și îmbogățește cunoștințele. Natura creativă a muncii își găsește expresia în nașterea de noi idei, apariția tehnologiilor progresive, a instrumentelor de muncă mai perfecte și mai productive, a noilor tipuri de produse, materiale, energie, care la rândul lor conduc la dezvoltarea nevoilor.

Dezvoltarea și îmbunătățirea producției are un efect benefic asupra reproducerii populației, o creștere a nivelului material și cultural al acesteia.

Trebuie avut în vedere faptul că astfel de procese sunt puternic influențate de politică, relațiile interstatale și interetnice. Astfel, consecința activității muncii este, pe de o parte, saturarea pieței cu bunuri, servicii, valori culturale, pe de altă parte, progresul producției, apariția de noi nevoi și satisfacerea lor ulterioară.

Procesul de muncă și rezultatele socio-economice asociate activităților nu se limitează la propria sferă de producție și servicii. Economia și sociologia muncii începe cu problema formării forței de muncă și a ofertei acesteia pe piața muncii.

Munca ca categorie sociologică.Sociologia Muncii este un studiu al funcționării și aspectelor sociale ale pieței muncii. În sens restrâns, sociologia muncii înseamnă comportamentul angajatorilor și angajaților ca răspuns la acțiunea stimulentelor economice și sociale de a munci. Subiectul sociologiei muncii ca teorie sociologică specială este structura și mecanismul relațiilor sociale și de muncă, precum și procesele și fenomenele sociale din lumea muncii.

Scopul sociologiei muncii este un studiu al fenomenelor sociale, al proceselor, al elaborării de recomandări pentru reglementarea și managementul acestora, previzionarea și planificarea care vizează crearea condițiilor favorabile funcționării societății, a unei echipe, a unui grup, a unui individ în lumea muncii și a realizării, pe pe această bază, implementarea cea mai completă și combinația optimă a acestora interesează.

Sarcinile sociologiei muncii:

Studiul si optimizarea structurii sociale a societatii, organizarea muncii (echipa);

Analiza pieței muncii ca regulator al mobilității optime și raționale a resurselor de muncă;

Căutați modalități de a realiza în mod optim potențialul de muncă al unui muncitor modern;

Căutați modalități de a combina în mod optim stimulentele morale și materiale și de a îmbunătăți atitudinile față de muncă în condițiile pieței;

Studiul cauzelor si dezvoltarea unui sistem de masuri de prevenire si solutionare a conflictelor de munca, conflictelor;

Determinarea unui sistem eficient de garanții sociale care să protejeze lucrătorii.

 

Ar putea fi util să citiți:

• Tehnologia de producție publicitară de tranzit;
• Principalele tipuri de servicii solicitate pe piața internațională;
• Principalele tipuri de cumpărători Tipuri de clienți după strategia comportamentală;
• Analiza SWOT: exemple de analiză SWOT;
• Diferențierea produselor și puterea de negociere Diferențierea pieței;
• Analiza de marketing a pieței: tipuri, etape, metode;
• Etapele dezvoltării unei strategii de poziționare Esența principalelor etape ale procesului de poziționare;
• Și eficiența comunicativă a publicității Eficacitatea comunicativă a publicității;