Câți plătiți pentru condiții de muncă dăunătoare. Dumpul pentru daune. Compensare pentru condiții de muncă dăunătoare. Vacanță suplimentară pentru dansuri. Garanții și compensații pentru condiții de muncă dăunătoare

În absența unor reglementări moderne care stabilesc procedura de determinare a dimensiunii suprataxelor, aveți dreptul să aplicați alineatul (1) din Rezoluția nr. 870, pur și simplu prin creșterea cu 4% (sau mai mult, dacă este prevăzută de Acordul colectiv) angajații sau puteți utiliza procedura dezvoltată de editorii revistei salariale

05.12.2013
Magazinul "Salariu"

Pasul 1. Determinați clasa condițiilor de muncă

Ca urmare a comparației rezultatelor măsurătorilor cu standarde igienice, clasa condițiilor de muncă și gradul de dans este determinată ca pentru fiecare dăunător factorul de producțieși pentru locul de muncă ca întreg.

În funcție de impactul factorilor nocivi și severitatea muncii, se determină o clasă de condiții de muncă. Clasele sunt prezentate în tabelele 1-18 la manual.

Pe baza gradului de deviere a nivelurilor reale de factori ai mediului de lucru și a procesului de ocupare a forței de muncă împotriva standardelor igienice, condițiile de lucru sunt împărțite în patru clase (clauza 4.2 din manuale):

Optimă (clasa I);

Admisibilă (clasa a 2-a);

Dăunătoare (clasa 3);

Periculoase (extreme) (clasa a IV-a).

Condițiile referitoare la clasa 1 (optimă) sau a 2-a (admisibilă) sau cea de-a doua (admisibilă), astfel încât suplimentele care funcționează în astfel de condiții nu ar trebui să fie completate (clauza 4.5 din Ghidul de evaluare a riscului profesional (P 2.2. 1766-03) aprobat la 06/24/2003)

Lucrările în condiții extreme este interzisă, cu excepția cazurilor de eliminare a accidentelor, lucrările de urgență pentru avertizare situații de urgență (clauza 1.7 a manualului). Atunci când condițiile de muncă la locul de muncă sunt atribuite clasei a IV-a, este necesar să se dezvolte urgent un set de măsuri care să reducă impactul factorilor periculoși sau să reducă timpul de expunere.

Condiții de muncă dăunătoare (clasa a treia) în ceea ce privește depășirea standardelor igienice și a modificărilor corpului angajatului sunt împărțite în patru grade de vătămare (clasele 3.1, 3.2, 3.3 și 3.4) (clauza 4.2 din manual). Condițiile nocive de muncă în ceea ce privește gravitatea și intensitatea procesului de muncă sunt împărțite în două grade de dansuri - clasele 3.1 și 3.2 (tabelele 17 și 18 ale manualului).

Pasul 2. Traduceți gradul la puncte

Numărul de puncte este determinat pentru fiecare factor care depășește standardul igienic

Fiecare grad de noctie și tensiuni ale forței de muncă este estimat printr-un anumit număr de puncte, conform cărora se determină dimensiunea plăților suplimentare pentru condițiile de muncă (punctul 1.3 din poziția standard). Cum de a determina numărul de puncte, manualul nu spune. Prin urmare, ne întoarcem la apendicele nr. 2 al CTIP. Condițiile de lucru din clasa 3 corespunde următorului număr de puncte (Tabelul 1).

Tabelul 1. Puncte care corespund clasei 3 de condiții de muncă

După cum vedem, într-o poziție tipică, nu este instalat numărul de puncte pentru clasa 3.4. Faptul este faptul că gradul 4 de dans este menționat mai întâi în secțiunea 3 din conducerea R 2.2.013-94, aprobată de Comitetul de Stat al Rusiei în 1994, iar titlul a fost publicat mai devreme - în 1986.

Prin urmare, dacă aveți un loc de muncă la întreprindere, atribuit acestei clase de rău, se poate presupune că acestea ar trebui evaluate în 4 puncte. Acest lucru nu contrazic logica stabilirii punctelor pentru condițiile de muncă ale clasei 3.1-3.3.

Pasul 3. Determinați timpul de expunere al unui factor dăunător

Deoarece dimensiunile suprataxabelului sunt determinate pe baza stării reale a condițiilor de muncă, punctele stabilite în gradele de noctie a factorilor și severitatea lucrărilor ar trebui ajustate prin expunerea la factori nocivi. În același timp, pentru a evalua impactul factorul specific Condiția condițiilor de muncă ia în considerare durata acțiunii sale în timpul schimbării (punctul 1.3 din poziția standard).

Exemplul 1. Un angajat al laboratorului de cercetare este angajat în studiul virulenței arbovirusurilor care conțin ARN ale genului Flavivirus (febra dengue).

În timpul schimbării de lucru de 480 minute (8 ore × 60 min), un laborator de 5 ore a fost sub influența unui factor biologic dăunător și 2 ore funcționează într-o cameră cu un microclimat de răcire (dezvoltarea vaccinului în absența unor tratamente specifice) .

În condițiile impactului unui virus patogenic dăunător, un lucrător de sex feminin este situat la 300 de minute (5 ore × 60 min) și într-o temperatură redusă - 120 de minute (2 ore × 60 min).

Pasul 4. Determinați gradul real de efecte dăunătoare

Pentru aceasta, scorurile instalate pe fiecare factor semnificativ trebuie ajustate la indicatorul de performanță în condiții dăunătoare în timpul schimbării (clauza 1.3 a poziției modelului) (reamintim că schimbarea este luată de 8 ore):

* Dacă timpul factorului dăunător este mai mare de 90% din schimbarea muncii, acest indicator va fi egal cu 1 (punctul 1.3 din poziția standard).

Pasul 5. Instalați dimensiunea suprataxelor pentru a lucra în condiții dăunătoare

Calculul suprataxelor se face ținând cont de toți factorii nocivi identificați în funcție de rezultatele certificării locurilor de muncă. Pentru a stabili dimensiunea suprataxei, în funcție de starea actuală a condițiilor de muncă, este posibilă utilizarea clauzei 1.6 a poziției standard (Tabelul 2).

Tabelul 2. Numărul de puncte în funcție de gradul de dans

Exemplul 2. Folosim termenii din Exemplul 1. Potrivit certificării locului de muncă, clasa condițiilor de muncă Lucrătorii:

- în condițiile impactului virusului patogen - 3.2 (Tabelul 2 la manual);

- În interior, cu un microclimat de răcire - 3.1 (Tabelul 7 la manual).

Pentru amploarea clasei nocive 3.2, au fost instalate 2 puncte, pentru gradul de clasa 3.1 - 1 punct (Anexa nr. 2 la conducere). Este necesar să se determine starea reală a condițiilor de muncă la locul de muncă. Aplicați formula de mai sus.

Răulul real al impactului:

- microorganismul patogenic este de 1 punct;

- microclimat de răcire - 0,25 puncte.

Condițiile de lucru pentru determinarea dimensiunilor specifice ale suplimentelor sunt determinate de suma valorilor obținute și cu o valoare de 1,25 puncte (1 punct + 0,25 puncte). Aceasta înseamnă că cantitatea de suprataxă va fi de 4% la rata tarifară (salariu) (punctul 1.6 din poziția standard).

Dimensiunea suprataxei poate fi mai mult

Conform unei poziții tipice, dimensiunea suprataxelor asupra lucrărilor grele și dăunătoare nu poate depăși 12%, iar în lucrările cu condiții deosebit de severe și dăunătoare - 24% rata tarifară (salariu). Cu toate acestea, sumele specifice de îmbunătățire a salariilor stabilește angajatorul (partea 3 din art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, dimensiunea suprataxei poate fi majorată printr-un acord de muncă sau colectiv.

Taxă contabilă pentru nocive

Luați în considerare cantitatea de suprataxă la calcularea impozitului pe venit, numai dacă condițiile de muncă dăunătoare (periculoase) sunt confirmate de certificarea de locuri de muncă (scrisoarea de serviciu fiscal federal din Rusia din 09/06/2011 nr. EF-4-3 / [E-mail protejat]). La suma de care aveți nevoie să acumulați:

Primele de asigurare (partea 1, articolul 7 și partea 1 din art. 8 Lege federala din 24.07.2009 nr. 212-FZ);

Contribuții pentru răniri (alineatul (1) și (2), articolul 20.1 din Legea federală din 24.07.98 nr. 125-FZ);

NDFL (Scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 19.06.2009 nr. 03-04-06-02 / 46).

Vasya.

Condițiile de muncă sunt împărțite în patru clase (clauza 4.2 a manualului). Ce ghid? Ce nume? Dacă este scrisă mai jos ("Ghidul de evaluare a riscului profesional pentru sănătatea lucrătorilor"), atunci nu există tabele de la 1-3

Vasya.

Eroare în scris. I corelax .. Există doar tabele de la 1 la 3

Articolele 146-147 din TC din Rusia reglementează procedura de acumulare și plata suprataxelor pentru condiții nocive Lucrătorii muncii angajați în condiții grave sau în special dăunătoare. Care sunt aceste beneficii și compensații? Ce ordine sunt suprataxele și căruia sunt puse în lege? Cum să faceți un document obligatoriu? Toate nuanțele vor fi discutate în această secțiune.

Greu și / sau dăunător sunt condițiile de muncă cu o clasă de pericol peste 3. Dreptul la plata suplimentară sunt primite de către lucrători experimentați influența negativă diverși factori de producție. 2 Opțiuni pentru astfel de lucrări sunt stabilite:

În condițiile - dacă există factori de producție la locul de muncă, deteriorarea sănătății, de exemplu, în nerespectarea standardelor igienice.
În mediul înconjurător - dacă localitatea în care se află compania, se distinge prin condiții speciale geologice și climatice, care afectează negativ corpul uman.

În același timp, daune grave la sănătate în acest proces. activitatea muncii Poate fi cauzată de substanțe chimice, microorganisme biologice / bacterii, factori fizici (umiditate armată, temperatură ridicată, a valurilor electromagnetice ale vibrațiilor sau a valurilor electromagnetice), caracteristicile muncii din regim (durata zilei de lucru, probabilitatea rănilor) și așa mai departe .

Notă! Conform Legii 426-FIP, principalele categorii de industriile dăunătoare includ - angajații întreprinderilor de minerit, petrol, cărbune, industria chimica; Metalurgic, abraziv, faianță, sticlă, electrică și radio; Geodezie și inteligență geologică; Microbiologie.

Taxă pentru certificarea nocivă a locurilor de muncă

Evaluarea faptului că existența unor condiții de muncă severe / dăunătoare se desfășoară pe baza evenimentelor speciale - AWP (certificarea locurilor de muncă) sau din ianuarie 1.01.14. evaluare specială conditii de lucru). În timpul acestor proceduri, măsurătorile nivelului de influență ale factorilor de producție se efectuează pe baza condițiilor de muncă la locul de muncă. Ca urmare, sunt stabilite suprataxe pentru a lucra în condiții de muncă dăunătoare, în funcție de gradul de pericol / rău.

Clarificările Ministerului Muncii guvernează faptul că intern faptele locale Pentru categoriile individuale de angajați, pot fi aprobate și plăți suplimentare și compensații. De exemplu, sub rezerva ocupării forței de muncă permanente către managerii de servire, șefii de situri / ateliere / industriale, care sunt desemnate o clasă de pericol ridicată, creșterea salariilor / tarifelor. Pentru a confirma validitatea acumulărilor, este necesar să se întocmească un acord suplimentar acordului colectiv sau înregistrarea ordinului suprataxei pentru condiții de muncă dăunătoare. Lista de locuri de muncă este dezvoltată separat.

Ordinea AWP este înregistrată în Ordinul nr. 342N. Procedura este efectuată de toți angajatorii 1 timp în 5 ani, calendarul este determinat de întreprinderi în mod individual. Rezultatele sunt furnizate în inspecția muncii.

Important! Dreptul la plăți suplimentare, compensații și beneficii oferă rezultatele ACS. Numai includerea profesiilor / posturilor în listele speciale "dăunătoare" nu sunt suficiente.

Ce fel de condiții de muncă dăunătoare sunt furnizate

Există mai multe tipuri de compensare de bază. Cele mai frecvente și profitabile pentru angajați este o dimensiune crescută a câștigurilor. Aceasta stabilește un coeficient suplimentar, care este înmulțit cu tariful / salariul angajatului planul de personal. Stat. 147 TC denotă cantitatea minimă de creștere a suprataxei pentru condiții de muncă dăunătoare - 4%. Un procent specific aprobă angajatorul și înregistrează întreprinderea în actele interne. Maxim conform Regulamentului nr. N 387 / 22-78 de la 3 octombrie 1986 24% din salariul / rata, dar întreprinderea are dreptul de a spori independent dimensiunea în cadrul contractelor de muncă.

Notă! Pentru nerespectarea despăgubirii pentru salariul principal, organizația poate fi adusă la răspundere juridică. Aceeași regulă se aplică suprataxelor pentru condiții de muncă dăunătoare cu lucrătorii medicali.

Tipuri de alte compensații:

Zile suplimentare de vacanță, furnizate anual de către un plus față de partea principală, este perioada minimă de 7 zile. Termenul este luat de durata de experiență într-o poziție dăunătoare. Dacă perioada munca forței de muncă Mai puțin de stabilit prin lege, timpul de concediu este stabilit proporțional cu anii cheltuiți.
Furnizarea gratuită de mijloace alimentare și de protecție este de obicei eliberată lapte sau alte produse echivalente pentru nocive, dezinfectare produse, îmbrăcăminte.
Reducerea duratei zilei de lucru - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână (stat. 92 h. 1 tc). Durata maximă a schimbării nu trebuie să depășească 36 de ore pe săptămână - 8 ore, la 30 de ore pe săptămână - 6 ore.
Coeficientul special este stabilit într-o serie de regiuni din Rusia, luând în considerare condițiile meteorologice grele specifice. Baza - Rezoluția nr. 403 / 20-155 din 2 Iul. 1987.
Pensiunea preferențială - o pensie anticipată dă dreptul cetățenilor de a primi plăți de stat stabilite anterior pentru toate vârstele.

Cum se calculează taxa suplimentară pentru condiții de muncă dăunătoare în 2016

Până la 2,0 puncte - 4%.
2.1-4 puncte - 8%.
4.1-6 puncte - 12%.
6,1-8 puncte - 16%.
8.1-10 puncte - 20%.
Peste 10 puncte - 24%.

Această scală acoperă toate gradele de pericol - din condiții grave / dăunătoare (inclusiv 6 puncte) cu o dimensiune procentuală maximă de 12; În special / dăunătoare (de la 6 puncte și mai sus), cu o dimensiune maximă de 24%. Sursageri specifice stabilește un angajator pentru fiecare loc de muncă separat. Dezvoltarea gestionării obligatorii a documentelor se efectuează în conformitate cu actualul TK al Federației Ruse și de actele de reglementare ale URSS.

Dacă ați găsit o greșeală, selectați fragmentul de text și faceți clic pe Ctrl + ENTER..

Acasă - Articole

Conform informațiilor Ministerului Muncii din Rusia din data de 10/01/2012, angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase ar trebui să fie plătite compensații nu mai mici decât dimensiunile stabilite la alineatul (1) din Decretul Guvernului Rusiei Federația din 20.11.2008 N 870 (denumită în continuare un decret N 870).

Caracteristicile salariului în industriile dăunătoare și periculoase

În special, angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase stabilește plata muncii, ridicată de cel puțin 4% față de ratele tarifare (salariu) stabilite pentru tipuri similare de muncă cu condiții normale de muncă.
Pentru a stabili dimensiunea minimă de îmbunătățire a plății pentru fiecare clasă de condiții de muncă ar trebui să fie Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei (punctul 2 din Rezoluția nr. 870). Dar până acum acest lucru nu se face. Prin urmare, înainte de adoptarea documentelor relevante, valoarea plăților suplimentare se poate baza pe baza unei prevederi de model privind evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă și procedura de aplicare a listelor sectoriale de lucru, care pot stabili plăți suplimentare Pentru condițiile de muncă, aprobate prin decizia protecției statului URSS și a secretariatului USSPS de la 03.10.1986 N 387 / 22-78 (în continuare poziția tipică). Acest lucru este menționat în informațiile Ministerului Muncii al Rusiei din 01.10.2012. Indirect, această concluzie poate fi făcută și din definiție Curtea Suprema Rf din 01.11.2012 N Apple12-651.
În scrisoarea din Rostrud din 19.06.2012 N de PG / 4463-6-1, se clarifică faptul că actele de reglementare fostul URSS. Pot fi aplicate dacă dispozițiile lor sunt incluse în contractele colective sau de muncă cu angajații.

Supliment pentru rău - numai în funcție de rezultatele certificării

În conformitate cu alineatul (1) din Rezoluția nr. 870 Creșterea salariilor lucrătorilor care lucrează în condiții dăunătoare, periculoase și speciale de muncă și angajate în muncă grea, se face în funcție de rezultatele certificării locurilor de muncă. În prezent se desfășoară pe baza Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 26 aprilie 2011 N 342N (denumită în continuare certificare).

Rețineți că certificarea ar trebui să efectueze toți angajatorii. Toata lumea la locul de muncă Trebuie să fie certificată cel puțin o dată la cinci ani (punctul 8 din Ordinul de Certificare). Rezultatele certificării trebuie raportate la inspecția ocupării forței de muncă (p. 45 din procedura de exploatare a certificării).

În timpul certificării, condițiile de muncă sunt estimate la locul de muncă pentru a identifica factorii de producție dăunători sau periculoși (punctul 2 din procedura de certificare). În funcție de starea actuală a condițiilor de muncă la locul de muncă și se stabilesc dimensiunile suprataxei (punctul 1.6 din poziția standard).

Aflați starea actuală a condițiilor de muncă

Conform părții 2 a art. 209 TK RF, condițiile de muncă sunt o combinație de factori ai mediului de producție și un proces de ocupare a forței de muncă care afectează performanța și sănătatea angajatului. Prin urmare, trebuie să determinăm gradul:

daunele factorilor mediului de producție;
severitatea lucrării efectuate.

Gradul este stabilit pe baza criteriilor date în conducerea P 2.2.2006-05 "Orientări pentru evaluarea igienă a factorilor mediului de lucru și a procesului de ocupare a forței de muncă. Criterii și clasificarea condițiilor de muncă" aprobate de Rospotrebnadzor 29.07 .2005 (denumit în continuare un manual).

Determinați factorii dăunători ai mediului de producție

Condițiile de muncă trebuie să respecte standardele igienice (p. 1.4 din manual).

Standardele igienice ale condițiilor de muncă (MPC, PD) - niveluri de factori dăunători ai mediului de lucru, care, cu zilnic (cu excepția weekend-urilor), lucrează timp de 8 ore, dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână, nu ar trebui să provoace boli sau abateri în o stare de sănătate (secțiunea 3 manuale).

Evaluarea conformității condițiilor de muncă prin standarde igienice se efectuează prin măsurători instrumentale (p. 16 din procedura de certificare).

Gradul de abateri ale parametrilor mediului de producție și al procesului de ocupare a forței de muncă din standardele igienice este estimat pe baza igienicului criterii (clauza 4.1 a manualului). Acestea sunt instalate în secțiune. 5 manuale.

Notă. Factorul dăunător poate provoca neglijență sau altă încălcare a sănătății. Și un factor periculos este o deteriorare accentuată a sănătății, a rănirii și a morții (secțiunea 3 a manualelor).

O listă de factori dăunători care pot fi detectați ca rezultat al măsurătorilor este prezentată în secțiune. 3 și tabelul 19 la manual, precum și în linia 030 "Evaluarea condițiilor de muncă" Harta certificării (apendicele N 2 la Ordinul de Certificare). Indicatorii de gravitație sunt prezentați în tabelele 17 și 18 la manual.

Cum se calculează cantitatea de suprataxă

În absența reglementărilor moderne care stabilesc procedura de determinare a mărimii suprataxei, puteți utiliza procedura de mai jos. Dar, de asemenea, aveți dreptul să aplicați paragraful 1 din Rezoluția nr. 870, pur și simplu prin creșterea cu 4% (sau mai mult, dacă este prevăzută de Acordul colectiv) salariile angajaților.

Determinați clasa condițiilor de muncă

Ca urmare a comparației rezultatelor măsurătorilor cu standarde igienice, se determină o clasă de condiții de muncă și gradul de nansune pentru fiecare factor de producție dăunător și pentru locul de muncă în ansamblu.

Clase de condiții de muncă. În funcție de impactul factorilor nocivi și severitatea muncii, se determină o clasă de condiții de muncă. Clasele sunt prezentate în tabelele 1 - 18 la manual.

optimă (clasa I);
admisibilă (clasa a 2-a);
dăunătoare (clasa 3);
periculoase (extreme) (clasa a IV-a).

Notă. Condițiile referitoare la clasa 1 (optimă) sau a 2-a (admisibilă) sau cea de-a doua (admisibilă), astfel încât suplimentele care funcționează în astfel de condiții nu ar trebui să fie completate (clauza 4.5 din Ghidul de evaluare a riscului profesional (P 2.2. 1766-03) Aprobat la data de 06/24/2003).

Condiții de muncă periculoase (extreme) (clasa a IV-a). Lucrul în condiții extreme este interzis, cu excepția cazurilor de eliminare a accidentelor, lucrările de urgență pentru prevenirea situațiilor de urgență (clauza 1.7 a conducerii). Atunci când condițiile de muncă la locul de muncă sunt atribuite clasei a IV-a, este necesar să se dezvolte urgent un set de măsuri care să reducă impactul factorilor periculoși sau să reducă timpul de expunere.

Clasificarea condițiilor de muncă dăunătoare (clasa a treia). Condiții nocive de muncă (clasa a treia) cea mai mare depășire standardele igienice și schimbările în corpul angajatului sunt împărțite în patru grade de rău (clasele 3.1, 3.2, 3.3 și 3.4) (clauza 4.2 din manual).

Condiții de muncă dăunătoare în ceea ce privește indicatorii gravitatea și intensitatea muncii Două grade de rău sunt împărțite - clasele 3.1 și 3.2 (tabelele 17 și 18 ale manualului).

Traduceți gradul spre puncte

Fiecare grad de noctie și tensiuni ale forței de muncă este estimat printr-un anumit număr de puncte, conform cărora se determină dimensiunea plăților suplimentare pentru condițiile de muncă (punctul 1.3 din poziția standard). Cum de a determina numărul de puncte, manualul nu spune. Prin urmare, ne întoarcem la anexa N 2 la o poziție tipică. Condițiile de lucru din clasa 3 corespunde următorului număr de puncte (Tabelul 1).

tabelul 1

Puncte care corespund clasei 3 de condiții de muncă

Notă. Rețineți: Numărul de puncte este determinat pentru fiecare factor care depășește standardul igienic.

După cum vedem, într-o poziție tipică, nu este instalat numărul de puncte pentru clasa 3.4. Faptul este că gradul 4 de dans este menționat mai întâi în secțiune. 3 dintre liderii R 2.2.013-94, aprobați de Comitetul de Stat al Rusiei în 1994, iar poziția titlului a fost publicată mai devreme - în 1986

Determină timpul de expunere al unui factor dăunător

Supliment pentru condiții de muncă dăunătoare

În același timp, să se evalueze influența unui anumit factor asupra stării condițiilor de muncă, se ia în considerare durata acțiunii sale în timpul modificării (punctul 1.3 din poziția standard).

Exemplul 1. Un angajat al laboratorului de cercetare este angajat în studiul virulenței arbovirusurilor care conțin ARN ale genului Flavivirus (febra dengue).
În timpul schimbării de lucru de 480 de minute (8 ore și 60 de minute), un laborator de laborator timp de 5 ore este sub influența unui factor biologic dăunător și 2 ore funcționează într-o cameră cu un microclimat de răcire (dezvoltarea vaccinului în absența unor tratamente specifice ).
Cum să determinați durata impactului factorilor nocivi în timpul deplasării?
Decizie. În condițiile impactului unui virus patogenic dăunător, un lucrător de sex feminin este de 300 de minute (5 ore x 60 min) și în condiții de temperatură redusă - 120 de minute (2 ore x 60 minute).

Determină gradul real de efecte dăunătoare

<*> Dacă timpul factorului dăunător este mai mare de 90% din schimbarea muncii, acest indicator va fi egal cu 1 (punctul 1.3 din poziția standard).

Stabilim mărimea suprataxelor pentru muncă în condiții dăunătoare

Calculul suprataxelor se face ținând cont de toți factorii nocivi identificați în funcție de rezultatele certificării locurilor de muncă.
Pentru a stabili dimensiunea suprataxei, în funcție de starea actuală a condițiilor de muncă, este posibil să se utilizeze punctul 1.6 din poziția standard (tabelul 2).

masa 2

Numărul de puncte în funcție de gradul de rău

Exemplul 2. Folosim termenii din exemplul 1. În conformitate cu certificarea la locul de muncă, clasa condițiilor de muncă pentru lucrători:

În condițiile impactului virusului patogenic - 3.2 (Tabelul 2 la manual);
În interior cu un microclimat de răcire - 3.1 (Tabelul 7 la manual).

Pentru gradul de clasificare a clasei 3.2, au fost instalate 2 puncte, pentru gradul de clasa 3.1 - 1 punct (apendicele N 2 la manual). Este necesar să se determine starea reală a condițiilor de muncă la locul de muncă.

Decizie. Aplicați formula de mai sus.

Răulul real al impactului:

microorganismul patogenic este de 1 punct;
microclimat de răcire - 0,25 puncte.

Dimensiunea suprataxei poate fi mai mult

Conform unei poziții tipice, dimensiunea suprataxelor pe lucrări grave și dăunătoare nu poate depăși 12%, iar 24% din rata tarifară (salariul) nu poate fi depășită în lucrări cu condiții deosebit de severe și dăunătoare.

Cu toate acestea, sumele specifice de îmbunătățire a salariilor stabilește angajatorul (partea 3 din art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, dimensiunea suprataxei poate fi majorată printr-un acord de muncă sau colectiv.

Taxă contabilă pentru nocive

Luați în considerare cantitatea de suprataxă la calcularea impozitului pe venit, numai dacă condițiile de muncă dăunătoare (periculoase) sunt confirmate de certificarea de locuri de muncă (scrisoarea serviciului fiscal federal din Rusia între 09/06/2011 N DF-4-3 / [E-mail protejat]).

La suma de care aveți nevoie să acumulați:

primele de asigurare (partea 1 din art. 7 și partea 1 din art. 8 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ);
contribuții pentru leziuni (p. 1 și 2 Articolul 20.1 din Legea federală din 24.07.1998 N 125-FZ);
NDFL (Scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 19.06.2009 nr. 03-04-06-02 / 46).

ianuarie 2013

Acasă \\ Articole \\ Articole de optimizare a impozitelor \\ Optimizarea impozitelor salariale \\ Despăgubiri pentru dansuri

Compensare pentru prejudiciu

Esența schemei este că societatea abordează o organizație acreditată specializată, cu o cerere de efectuare a unei evaluări speciale a locurilor de muncă.

Ca urmare a auditului, compania primește o concluzie din care rezultă că angajați separați Lucrați în condiții dăunătoare și periculoase. În consecință, ele sunt compensare și indemnizație pentru dansuri.

Cantitatea de compensare și indemnizație pentru prejudiciu este stabilită de către societatea efectuată de scaune speciale.

Avantajele și dezavantajele schemei

Schema reduce plățile la bugetul NDFL prin plata despăgubirii pentru rău, deoarece cu aceste plăți, organizația nu deține IDFL (punctul 617 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Cu toate acestea, compania nu plătește numai contribuții numai în plăți compensatorii în cantitatea de valoare echivalentă a laptelui sau a altui echivalent produse alimentare (Sub.2 p.1 Art.422 din Codul fiscal al Federației Ruse). În plus, compensarea pentru nocivitate, compania ia în considerare costurile la calcularea impozitului pe venit în conformitate cu articolul 255 al doilea paragraf din Codul Fiscal al Federației Ruse.

Pe lângă compensare, organizația ar trebui să producă suprataxe pentru rău (articolul 146 și 147 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste supratensiuni sunt compensatorii, dar, de fapt, reprezintă o plată sporită a muncii. În ceea ce privește impozitarea, sumele lor sunt luate în considerare ca parte a costurilor salariului (articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse) și fac obiectul tuturor primelor de asigurare și impozitul pe venitul personal ca câștig major.

Cum să evitați cererile de autorități fiscale

Pentru a evita creanțele autorităților fiscale, companiile ar trebui studiate de Codul Muncii al Federației Ruse și să determine diferențele dintre compensare și indemnizație pentru dansuri.

Principala diferență: despăgubirea pentru prejudiciul angajatorilor nu plătește nr. Articolul 146 și 147, dar pe baza articolului.219 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, compensația nu este neapărat plătită pentru costurile deja suportate. Cheltuieli amovibile, un angajat poate fi, de asemenea, suportat în viitor, de exemplu, când va avea nevoie de tratament datorită impactului condițiilor nefavorabile.

În plus, este important să se efectueze un loc de muncă adecvat de prețuri speciale. Pentru a face acest lucru, puteți contacta o companie specializată care are acreditare adecvată. Lista compilată a locurilor de muncă cu condiții de muncă dăunătoare ar trebui aprobată în contracte colective și de ocupare a forței de muncă, în care se determină dimensiunea plăților compensatorii relevante.

De asemenea, ar trebui să se țină seama de faptul că, în loc de compensarea în numerar asupra rezultatelor prețurilor speciale, angajații pot beneficia de concediu alungit, eliberarea liberă de îmbrăcăminte de lucru, lapte. Înlocuirea lor cu bani poate fi foarte dificilă.

Pentru aceasta, este necesar nu numai documentarea faptului că nu există nici o sală de mese sau alte locuri de "handouts", ci și să asambleze semnăturile angajaților cu consimțământul lor de a primi bani în loc de mâncare gratuită.

Ce alte riscuri pot fi compensate?

Le vom ilustra pe exemplul unui litigiu judiciar dat în Rezoluția Districtului Volga 28.11 2014 nr. F06-17621 / 2013, F06-17622 / 2013 privind departamentul nr. A55-5021 / 2014.

Potrivit inspecției, organizația exclusă în mod greșit din baza fiscală pentru plățile de compensare NDFL efectuate de angajați, deoarece nu au fost disponibile condițiile dăunătoare, iar motivele pentru punerea în aplicare a plăților de compensare nu au fost disponibile. Și având în vedere o perioadă lungă de plată a despăgubirii, autoritățile fiscale au decis că aceste suprataxe nu sunt compensibile, iar NDFL ar trebui să fie numit.

Faptul negativ a fost faptul că cele mai dăunătoare condiții de muncă au fost descoperite de la angajații Oficiului Oficiului (director, director adjunct, șefii departamentelor), respectiv astfel de angajați și au fost numiți cea mai mare compensație pentru sumele de compensare, Dar la serviciu și personalul de lucru, dăuna a fost minimă.

În plus, mărimea compensației suplimentare a depășit dimensiunea salariului plătit. Planul de măsuri de îmbunătățire a condițiilor și protecției muncii, organizația nu a fost și, în consecință, nici o compensație în ea nu a luat în considerare.

Cu toate acestea, judecătorii au stat pe partea societății, indicând faptul că, suprataxa și compensația au o natură juridică diferită și sunt reglementate. diferite standarde drepturi. O organizație terță parte, care a efectuat locuri de muncă de certificare (acum speciale) a fost confirmată de răul lor și, prin urmare, a fost stabilită suma compensației.

În conformitate cu articolul 219 Codul Muncii RF, fiecare angajat are dreptul de a compensa stabilit printr-un acord colectiv, un acord, un act de reglementare locală, un contract de muncă, dacă este angajat în muncă dificilă, lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Creșterea sau compensația suplimentară poate fi stabilită printr-un acord colectiv, un act de reglementare locală, ținând seama de situația financiară și economică a angajatorului.

În astfel de circumstanțe, Curtea a concluzionat că inspecția în baza fiscală pentru plățile de compensare NFFL.

Concluzii similare conțin, de asemenea, o rezoluție a FAS a districtului Ural din 07.03.2014 nr. F09-401 / 14 în cazul nr. A47-4706 / 2013.

Dar în ciuda pozitivului practica judiciarăPentru a nu susține cu autoritățile fiscale cu privire la compensarea NDFL, vă recomandăm să faceți următoarele:

specificați datele de plată nu numai în contracte de muncă și documentele locale de personal, dar și în lista activităților de protecție a muncii,
setarea sumei de compensare nu este independent, ci de forțele unei organizații specializate care desfășoară o evaluare specială a locurilor de muncă.

Alte materiale

Legile rusești obligă angajatorii care au preluat producția dăunătoare a angajaților, compensează în mod regulat aceste condiții de muncă dăunătoare sau chiar periculoase pentru sănătatea și bunăstarea lor. În plus, sunt furnizate angajaților unor astfel de industrii conditii speciale Regimul de lucru, pentru ignorarea pe care angajatorii vor fi amendați sau întreruptă. Luați în considerare ce beneficii și compensații pentru condițiile de muncă dăunătoare se bazează pe lucrători în 2019.

Care sunt condițiile de muncă dăunătoare

Compania ar trebui să primească o evaluare a experților și locuri de muncă - să treacă certificarea, pe baza rezultatelor cărora va fi stabilită nivelul de nivele de producție. Pe baza datelor obținute și a beneficiilor și a despăgubirii vor fi numiți către angajați care ar trebui să fie informați cu privire la factorii nocivi și de posibilitatea de a obține neglijări.

Nociv recunoaște condițiile de muncă pentru care:

specificul lucrărilor efectuate implică sarcini mari și o probabilitate mai mare de vătămare;
când se lucrează, are loc interacțiunea cu virușii, bacteriile patogene și alte provocate biologice;
angajații lucrează cu substanțe toxice;
există factori fizici care afectează negativ sănătatea sănătății (vibrații, niveluri ridicate de zgomot, umiditate ridicată a aerului sau presiune etc.).

Cum sunt beneficiile și compensarea condițiilor de muncă dăunătoare

A fost dezvăluit un total de 4 condiții de lucru de clasă, și anume optimă, permisă, dăunătoare și periculoasă. În primul caz, numai controlul este necesar pentru a se asigura că condițiile de muncă nu se deteriorează. Condițiile permise de lucru obligă angajatorul să emită produse de protecție și să ofere angajaților timp suplimentar de odihnă pentru a minimiza posibilitatea tulburărilor de sănătate.

Clasa de afecțiuni periculoase este atribuită numai producției, unde sunt implicate substanțe chimice și radiații radioactive, care nu se găsește adesea. Dar clasa producțiilor dăunătoare, a treia, este comună celui mai larg, având în vedere aceleași nocive ale multor factori, cum ar fi evaporarea, sudărea gazelor, praful puternic și alții. În acest sens, clasa 3 este obișnuită pentru a împărți subclasele, fiecare din care determină nivelul influenței factorului dăunător asupra sănătății și prescrie pentru a atribui angajatului compensații și beneficii adecvate angajatului.

Principalul lucru este ceea ce se acordă atenție la înființare beneficiază de beneficii - Evaluarea specială a condițiilor de muncă (soia), care va furniza un organism de control după verificarea companiei. Comandat la auditul Rostrud și Inspectoratul Muncii din regiunea Companiei. Acestea pot fi, de asemenea, referire la orice lucrător care consideră că nu se deosebesc de beneficiile stabilite.

Examinări medicale periodice

Examinările medicale periodice sunt, de asemenea, o măsură obligatorie pentru identificarea într-un stadiu incipient al bolilor profesionale obținute ca urmare a lucrărilor în producția dăunătoare. În plus față de examinările standard și testele de laborator, lucrătorii din clasa 3 ar trebui să treacă:

inspecții vizează identificarea dezvoltării tuberculozei;
sondajele a căror sarcină este de a preveni apariția și dezvoltarea HIV;
inspecții în psihiatru.

Interzicerea compatibilă

Asigurarea accidentelor și profilul

Angajații implicați în producția dăunătoare au dreptul de a se califica pentru tratamentul stațiunii, plata pentru tratament în identificarea neglijării sau a prejudiciului, precum și pentru secreția liberă a medicamentelor.

Tipuri de beneficii pentru angajații care lucrează în producția dăunătoare

Statul asigură că angajatorii au identificat următoarele beneficii lucrătorilor de industriile dăunătoare:

concediu anual suplimentar (7 zile);
reducerea orelor de lucru pe săptămână;
alocație pentru salariu sau o oră de plată;
studii regulate gratuite în instituțiile medicale;
pensionare pentru a realiza. pensiunea Age.;
organizarea de nutriție profilactică;
asigurare în FSS de la Ingrijire și Accidente;
negarea cu normă parțială;
emiterea de îmbrăcăminte de lucru, agenți de dezinfectare etc.;
plata de recuperare și tratament.

În cazul în care este prescrisă compensarea lucrătorilor de producție dăunătoare

Condițiile de muncă în producția dăunătoare ar trebui să se reflecte în documentele interne ale societății:

Document	Ce informații ar trebui să conțină
Reguli rutină de muncă	Graficul de muncă, timpul de pauze și recreere (vacanță anuală suplimentară, durata săptămânii de muncă abreviată).
Regulamentul privind munca	Salariul de dumping pentru nocive, procentual clar de suprataxă.
Contractul de muncă cu un angajat sau acordul suplimentar către el	Specificitatea muncii, factorii dăunători, beneficii, compensații (plăți, odihnă suplimentară, furnizarea de nutriție medicală și profilactică etc.)
Lucrul tabelului Tabel.	Orele de programare abreviate.

Care este valoarea compensației către angajații producției dăunătoare

Dimensiunile beneficiilor sunt determinate pe baza unor documente:

La unii subiecți ai Federației Ruse, sunt furnizate rate speciale pentru condiții de muncă dăunătoare (de exemplu, în Ural - 1.15 și 1.2, în funcție de oraș).

Compensarea monetară către angajații producției dăunătoare

Nu confundați suprataxa și compensarea - primele nu sunt prescrise în acorduri colective și nu sunt supuse încorporării NDFL.

Abreviat ore de lucru

ÎN general Norma orelor de lucru pe săptămână este de 40 de ore. Angajați ai industriilor dăunătoare din clasa 3.3 și 3.4 este redusă la 36 de oreAcest lucru este permis să lucreze ore suplimentare, să obțină o taxă suplimentară.

Vacanță plătită anuală plătită

Legea obligă proprietarii claselor de producție dăunătoare 3.2 (3.4) să aloce cel puțin 7 zile de vacanță plătite suplimentar pe anReparat în programul de vacanță. Angajatorii au dreptul să extindă concediul suplimentar la discreția lor.

Creșterea salariului pentru condiții de muncă dăunătoare

Toți angajații producției clasați 3 Clasa nocivă ar trebui să primească o taxă salarială. În minimă 4%În același timp, poate fi instalată o cantitate mai mare de suprataxă, în funcție de gradul de impact negativ asupra sănătății.

Nutriție medicală și profilactică gratuită în producția dăunătoare

Legea prescrie emiterea cel puțin 0,5 litri de lapte Angajați de producție dăunătoare zilnic (pentru o schimbare). Înlocuiți-l cu nutriție profilactică, echivalentă cu beneficiile pentru sănătate. Despăgubirea prejudiciului emiterii de lapte liber este oferită pentru toate - există o listă de factori și postări dăunătoare. De exemplu, laptele este eliberat constructorilor la obiectele de clasă de rău 3.1.

Armura accesul la pensia de muncă în producția dăunătoare

Angajații procedurilor dăunătoare asupra legii au dreptul la navigarea pensiei la realizarea vârstei de pensionare general acceptate (60 de ani pentru bărbați și 55 de ani). Ei încep să primească plăți de pensii de la 55 și 50 de ani respectiv.

Prezența unei oportunități de pensionare înainte de program depinde de prezența poziției deținute în listele speciale de posturi, care este recunoscută ca dăunătoare și periculoasă pentru sănătate și viață și din experiența de angajare la întreprinderea unei anumite industrie cu o muncă dăunătoare Condiții.

Cum să emită beneficii și compensații pentru condiții de muncă dăunătoare

Procedura de obținere a beneficiilor și a despăgubirii ar trebui înregistrată într-un act de reglementare local sau acord comunși dimensiunea compensației depinde de clasa de nocivitate și de securitate a locului de muncă. Suplimentele sunt deja incluse în salarii și sunt indicate în contract de munca.

Baza de alocare a beneficiilor este recunoscută de fila contabilă a timpului de lucru și de către furnizarea de vacanță. Se pare că angajatul va fi numit zile suplimentare de odihnă și suprataxe, pe baza timpului petrecut la producția de timp, fără a lua în considerare sărbătorile, spitalul, weekend-urile.

Documentele necesare pentru obținerea de beneficii

Toate beneficiile și despăgubirile vor fi scrise într-un contract de muncă, adică. Acestea sunt numite automat, pe baza condițiilor de muncă. Nu sunt necesare documente care să prezinte pentru plăți și beneficii. Dacă angajatul dorește să înlocuiască orice compensație pentru bani gheataEl scrie o cerere pentru angajator în formă liberă.

În cazul în care normele de muncă nu sunt respectate, iar angajatul nu primește (sau nu primește în totalitate) de orice taxă sau compensație, el trebuie să contacteze Rostrud sau inspectul de stat muncă Și aduce:

carte de muncă Cu o înregistrare a ocupării forței de muncă într-o întreprindere cu condiții de muncă dăunătoare.

Procedura și termenele limită pentru furnizarea de beneficii

Legea instalată următoarele reguli Remunerarea forței de muncă a producției dăunătoare:

Beneficiu sau compensare	Procedura și termenul de acordare
Dumping la salariu	Ca procent din cantitatea salarială (cel puțin 4%) lunar (indică o linie separată într-o foaie calculată).
Abreviat ore de lucru	Durata schimbării crește la norma generală la cererea angajatului, refuzul de a reduce schimbarea, se plătește despăgubiri.
Vacanță suplimentară.	În fiecare an, pe cale de concediu, a petrecut efectiv timp simultan cu concediul anual plătit.
Nutriție medicală și profilactică	Micul dejun fierbinte la începutul schimbării de lucru, lapte sau lactate, Suplimente de vitamine la prima și a doua feluri de mâncare.

Acte legislative asupra subiectului

Erori tipice

Eroare: Un lucrător cu raze X nu plătește despăgubiri pentru condițiile nocive de lucru.

Activitatea de muncă în condiții nefavorabile afectează negativ sănătatea și bunăstarea unei persoane. ÎN Federația Rusă La nivel legislativ, este consacrat că toți lucrătorii de producție dăunători sunt fixați dumping.

Care sunt condițiile de muncă dăunătoare

Sunt luate în considerare condițiile nocive:

Pentru o compensare suplimentară, nivelul efectelor dăunătoare ar trebui să depășească normele stabilite.

Cadrul legislativ pentru TK RF și FZ

Pentru a proteja sănătatea cetățenilor care au un efect dăunător în producția pe teritoriul Federației Ruse, au fost aprobate unele acte legislative.

Oferă cetățenilor dreptul de a primi o supraveghere financiară în cazul în care nivelul impactului negativ asupra organismului este aprobat pe baza certificării până în 2014.

Noile prevederi ale Legii privind recoltarea condițiilor de muncă au fost acceptate la sfârșitul anului 2013 și au intrat în vigoare în 2014 - acesta este FZ nr. 426. Conform Partea 4 din articolul 27 din lege, angajatorii nu sunt obligați să dețină o nouă verificare a conformității dacă au fost deja efectuate în ultimii cinci ani înainte de adoptarea legii.

Angajații sunt implicați direct în producție, în cazul în care este imposibil să se evite impactul negativ, în conformitate cu articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, este supliment la salariul principal.

În plus garantate:

reducerea timpului de lucru (nu mai mult de 36 de ore);
o vacanță anuală suplimentară (în plus față de principalul) pentru o perioadă mai mare de 7 zile.

Soiurile și cantitățile de angajatori de compensare sunt luați pe propria lor discreție, concentrându-se pe TC RF. Nimeni nu îl interzice să inițieze creșterea. Ratele de compasiune sunt setate organizații de asigurări.

Regiunile separate au rate speciale legate de condiții naturale grave.

Clasificarea dăunătoare

În prezent există în Federația Rusă patru opțiuni:

Optimă. Când lucrați, un angajat rămâne sănătatea, se dovedește a menține un nivel normal de performanță.
Admisibilă. Considerate sigure. În mediul înconjurător nu depășesc normele stabilite. Înainte de înlocuire, o persoană are timp pentru a restabili forța. Munca nu are un efect dăunător asupra corpului.
Nociv.. Există factori care pot afecta negativ starea de sănătate umană sau la descendenții săi viitoare.
Periculos. Există factori capabili să ofere un impact negativ imens asupra stării corpului.

Principiul distribuției este înregistrat în legislație. Ar trebui să dăuneze acelor locuri de muncă în cazul în care impactul substanțelor rău intenționate asupra corpului depășește valorile admise. Acestea sunt acceptate pentru:

fiziologic;
chimic;
biologic.

Conform gradului de expunere, gradul 3 sunt încă patru grade:

Schimbările funcționale ale corpului apar, necesitând o recuperare mai lungă decât perioada dintre schimburi. Există riscul de deteriorare gravă a sănătății.
Mediul de lucru duce la schimbări persistente în organism, care sunt clasificate ca boli profesionale. Aceste sisteme și organe care sunt supuse celui mai mare impact în îndeplinirea obligațiilor de muncă.
Corpul este dăunător pentru ușurință și moderat. Acest lucru poate duce la interzicerea lucrărilor la această specialitate.
Diferă în anumite condiții de muncă dăunătoare. Poate duce la consecințe grave până la cea mai mare handicap.

Caracteristici și descrieri În 2018

Dacă nu a fost încă efectuată o evaluare specială în cadrul organizației, atunci angajații au beneficii până în 2014 în funcție de rezultatele certificării anterioare.

În cazul în care un condiții de muncă Organizația sa schimbat, atunci este obligată să producă, în funcție de rezultatele căreia este posibilă creșterea sau reducerea indemnizațiilor și beneficiilor.

A scăzut sau o creștere a suprataxei se poate baza numai pe verifică specială. După verificare, starea locului de muncă a angajatului poate fi retrasă în funcție de nivelul corespunzător al pericolului.

Care sunt primele și suprataxele

Cel mai adesea este sugerat suprataxa pentru rău creșteți salariul. Fiecare angajat are un pariu, ceea ce face ca calculul procentului adăugat salariului de bază.

Angajatorii din inițiativa proprie Instalați o suprataxă suplimentară. Astfel de momente sunt guvernate de documentația internă a organizației.

Angajații susțin privilegii:

Vacanță extremă - 7 zile, care sunt adăugate la cea principală pe parcursul anului și sunt plătite în detrimentul angajatorului. Pentru a obține o vacanță, este necesar să se determine separat experiența de lucru.
GRATUIT Obținerea de produse și servicii. Laptele este de obicei emis, deoarece mai bine ajută organismul să se recupereze după muncă în condiții nefavorabile.
Pensionare.

Procedura de numire, primire, stabilire și proiectare

Numirea suprataxei pentru nisipuri apare pe baza re-certificării. Dacă, în conformitate cu rezultatele, se va stabili că condițiile de muncă pentru locul de muncă sunt dăunătoare, angajatorul este obligat să numească plăți de compensare automat.Plățile efectuate sunt efectuate pe baza ordinreflectată în acordul colectiv sau în documentul administrativ local.

După efectuarea unei certificări speciale pentru întreprindere sunt aprobate următoarele dispoziții:

rezultatele evaluării condițiilor de muncă;
lista posturilor la care se aplică beneficii pentru condiții de muncă dăunătoare.

Un eșantion de ordin al unei comenzi suplimentare În felul următor:

Toată responsabilitatea pentru plata este pe deplin atribuită angajatorului. Pe baza executării plăților se uită la RosgosSurance. Dacă angajatorul schimbă în mod deliberat compensații, atunci angajații trimit declarația corespunzătoare a administrației companiei.

Dacă primesc refuzul nerezonabil, acestea sunt tratate pentru a proteja drepturile la Rosgosysin. Pe baza apelului, este verificată pentru respectarea condițiilor de muncă.

Atribui următoarele sancțiuni pentru angajatori:

Lucrătorul se oprește să lucreze până când se obține întreaga sumă.
Organizația obligă să plătească întreaga sumă cu dobândă.
Atragerea responsabilității administrative.
Atragerea responsabilității penale a capului.

Supravegherea dimensiunilor și compensarea
Legislația actuală sugerează taxă pentru riscul de pierdere a muncii. Dimensiunea minimă este 4% Din salariul lunar al angajaților care lucrează în condiții normale. Dimensiunea este convenită între angajații organizației și angajator.

Cantitatea finală de suprataxă se reflectă în următoarele documente:

Un acord colectiv (dacă există).
Contractul de muncă atunci când admiterea la muncă.
Ordine de comandă sau alt document local.

Un contract colectiv nu este necesar pentru toate organizațiile. Prin urmare, în conformitate cu Ordinul Ministerului Culturii din Rusia nr. 558, fiecare angajator are o poziție salarială. ÎN document de reglementare. Ordinea remunerației și a cantității de compensare și indemnizații este pictată.

Calculul indemnizațiilor și plăților

Calculul indemnizației se face pe baza poziția modeluluiîn care listate tarife pentru calcul:
1. Cu condiții dăunătoare și dificile - 4, 8, 12%.
2. Cu nociv și deosebit de greu - 16, 20, 24%.
Calculul suprataxei la pensionarii de lucru are loc pe aceeași bazăCa restul angajaților.

Impozitare NDFL.

Compensarea și compensarea din punctul de vedere al impozitului pe venit personal:

Plata concediului suplimentar este supusă unei impoziții cu venituri personale pe o bază generală.
Taxa suplimentară este plătită ca o suprataxă și nu compensare. Plata se bazează pe articole și pe TK RF. Ca și alte suprataxe, este supusă NDFL.
Angajații care lucrează în condiții dăunătoare se bazează pe lapte și nutriție preventivă. Compensația fiscală nu este supusă.

Exemplu de calcul

Worker Petrov este un bucătar în sala de mese a plantei chimice. Conform rezultatelor certificării, sa arătat că poziția este dăunătoare. Factorul dăunător este o temperatură crescută. Salariu Petrov - 30.000 de ruble.

De exemplu, vom face calculul suprataxei pe baza suprataxei minime de 4%:

30 000 * 4% \u003d 1200 de ruble.

În cazul în care angajatorul decide să ridice o rată de până la 8% procente, respectiv, suprataxa va ajunge la 2400 de ruble.

Condițiile pentru plățile compensatorii pentru condiții de muncă dăunătoare sau periculoase sunt prezentate pe video.

Poate că va fi util să citiți: