Director general adjunct pentru dezvoltare. Fișele postului directorului adjunct pentru dezvoltare. Responsabilitățile funcționale ale directorului adjunct pentru dezvoltare

O întreprindere care nu se dezvoltă nu poate conta pe continuarea cu succes a afacerii sale. În acest scop, șefii de întreprinderi, care sunt conștienți de importanța unui proces controlat de planificare pe termen lung și strategic a întreprinderii, iau decizii cu privire la introducerea unei astfel de funcții de director de dezvoltare * în personalul lor. afacere.

* Când dezvoltați o fișă a postului pentru un director de dezvoltare, puteți utiliza și fișa postului pentru un manager de dezvoltare planificare strategica.

Nu întâmplător, funcția este numită „director”. Angajatul care îl ocupă este inclus în conducerea superioară a întreprinderii. Este necesară o autoritate semnificativă pentru a lua și implementa decizii de dezvoltare strategică sau restructurare. Este necesar, de asemenea, un personal adecvat de profesioniști în dezvoltare. De obicei, aceștia sunt manageri pentru planificarea resurselor financiare, economice, de muncă și alte resurse. S-a observat deja mai devreme că întreprinderile mari practicați introducerea în personalul unui astfel de angajat ca planificator strategic. În cazul în care funcțiile unui astfel de specialist nu sunt combinate cu funcțiile directorului de dezvoltare, ci sunt axate pe proiecte individuale sau domenii de dezvoltare a întreprinderii, atunci acesta raportează directorului de dezvoltare.

Directorul de dezvoltare gestionează personalul angajaților subordonați acestuia, evaluează potențialul general al întreprinderii, identifică tendințele negative și pozitive, dezvoltă măsuri pentru neutralizarea primului și stimularea acestuia din urmă. În plus, el ia în considerare perspectivele de schimbare a statutului individului unități structurale (schimbarea ordinii relațiilor cu alte departamente, posibilitatea extinderii sau limitării drepturilor șefilor departamentelor relevante).

Unui candidat pentru acest post i se impun următoarele cerințe: experiență de muncă poziții de conducere cel puțin cinci ani, inclusiv cel puțin un an ca director de dezvoltare, capacitatea de a gândi în volum, capacitatea de a-și exprima coerent gândurile și judecățile atât în \u200b\u200bscris, cât și oral, eficiență ridicată.

INSTRUCȚIUNI

DIRECTOR DE DEZVOLTARE


numele instituției,

organizare

DESCRIEREA POSTULUI	APROBAT

	(director; alt oficial,

00.00.0000 № 00	autorizat să aprobe
director de dezvoltare
	descrierea postului)

	(semnătură)	(prenume, inițiale)

I. Dispoziții generale

1. Directorul de dezvoltare aparține categoriei managerilor.

2. O persoană care are o educație profesională superioară (economică, juridică), cu cel puțin 5 ani de experiență în funcții manageriale (inclusiv cel puțin 1 an ca director de dezvoltare sau manager de planificare strategică) este numită în funcția de director de dezvoltare.

3. Directorul de dezvoltare trebuie să știe:

3.1. Economie de piata.

3.2. Reguli de afaceri.

3.3. Teoria și practica managementului, macro- și microeconomiei, marketingului, administrării afacerilor, burselor, asigurărilor, băncilor și finanțelor.

3.4. Principiile de planificare a dezvoltării întreprinderii.

3.5. Principalele instrumente pentru redresarea financiară a întreprinderii.

3.6. Metode de modelare economică.

3.7. Sisteme moderne de management al întreprinderii.

3.8. Bazele tehnologiei de producție.

3.9. Perspective pentru inovație și investiții.

3.10. Metode de procesare a informațiilor folosind moderne mijloace tehnice comunicare și comunicare, computer.

3.11. Bazele administrării.

3.12. Tehnologia de informație.

3.13. Bazele sociologiei, psihologiei.

3.14. Legislația muncii și protecția muncii din Federația Rusă.

II. Responsabilitatile locului de munca

Director de dezvoltare:

1. Determină conceptul general al politicii de dezvoltare a întreprinderii.

2. fundamentează obiectivele dezvoltării întreprinderii.

3. Elaborează o strategie de dezvoltare eficientă și principalele secțiuni ale planului de dezvoltare a întreprinderii.

4. Efectuează „diagnosticare” a tuturor proceselor comerciale de producție la întreprindere.

5. Pregătește programe specifice pentru dezvoltarea și restructurarea întreprinderii, analizează posibilitatea sprijinului financiar pentru programe.

6. Stabilește prioritățile bugetare și monitorizează cheltuielile pentru a asigura stabilitatea financiară a programelor implementate.

7. Organizează calculele de eficiență din implementarea proiectelor de dezvoltare a întreprinderii.

8. Pregătește propuneri pentru dezvoltarea de noi domenii de afaceri, dezvoltarea de noi piețe; dezvoltă proiecte de modernizare tehnică și administrativă a întreprinderii.

9. Organizează prezentarea proiectelor și programele de implementare a acestora către conducerea superioară, le apără și justifică, răspunde la întrebările din partea managementului proiectului.

10. După aprobarea proiectelor, organizează pregătirea documentației relevante, obținând licențele și permisele relevante.

11. Comunică personalului de conducere al întreprinderii programele de lucru aprobate privind implementarea proiectelor.

12. Desemnează angajați responsabili de implementarea proiectelor, dă instrucțiuni generale, îi supraveghează direct și le coordonează activitățile.

13. Organizează interacțiunea tuturor structurilor întreprinderii pentru implementarea proiectelor de dezvoltare a întreprinderii.

14. Coordonează lucrările la implementarea proiectelor în toate etapele, monitorizează conformitatea deciziilor și acțiunilor întreprinse cu conceptul de bază al dezvoltării întreprinderii.

15. Analizează indicatorii economici și financiari la fiecare etapă a implementării proiectelor de dezvoltare.

16. Dezvoltă metodologii pentru raspuns prompt pentru criză și situații nestandardizate, ceea ce poate duce la eșecul planului de dezvoltare a întreprinderii, alte consecințe nefaste pentru întreprindere.

III. Drepturile

Directorul de dezvoltare are dreptul:

1. Pentru informații despre toți indicatorii întreprinderii, pentru acces la informații comerciale.

2. Solicitați și primiți informațiile și documentele necesare de la șefii departamentelor de întreprindere și specialiști.

3. În limitele competenței lor, semnează și aprobă documente, emite ordine cu semnătură proprie privind implementarea planurilor de dezvoltare a întreprinderii.

4. Pentru a face cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția deținută, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

5. Depuneți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în această instrucțiune pentru examinare de către conducere.

6. Solicitați conducerii întreprinderii să asigure condiții organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

IV. Responsabilitate

Directorul de dezvoltare este responsabil de:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea sarcinilor prevăzute în această fișă de post - în limitele stabilite de legislația actuală a muncii din Federația Rusă.

2. Pentru infracțiunile comise în cursul activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.

3. Pentru cauzare pagube materiale întreprinderea - în limitele stabilite de legislația actuală în materie de muncă și civilă a Federației Ruse.

Directorul general adjunct pentru producție și dezvoltare tehnică aparține categoriei de manageri, este numit și revocat din aceasta prin ordin director general întreprinderi.

O persoană cu studii superioare (tehnice) și experiență profesională superioară în specialitatea în funcții manageriale în profilul relevant al întreprinderii din industrie timp de cel puțin 5 ani este numită în funcția de director general adjunct pentru producție și dezvoltare tehnică.

În absența directorului general adjunct pentru producție și dezvoltare tehnică (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite director tehnic o întreprindere care dobândește drepturile relevante și este responsabilă pentru îndeplinirea de înaltă calitate, eficientă și la timp a îndatoririlor care îi sunt atribuite.

Directorul general adjunct pentru producție și dezvoltare tehnică raportează direct directorului general al întreprinderii.

În activitatea sa, directorul general adjunct pentru producție și dezvoltare tehnică este ghidat de:

legislativ și reguli pe probleme de producție;
materiale metodologice asupra muncii efectuate;
statutul întreprinderii;
reglementările muncii;
ordine, instrucțiuni, instrucțiuni ale directorilor generali și ai directorilor executivi.
Directorul general adjunct pentru producție și dezvoltare tehnică ar trebui să știe:
acte legislative și de reglementare care reglementează producția, activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii, decretele federale, regionale și autoritățile locale puterea statului și management, determinând direcțiile prioritare de dezvoltare a economiei și a industriei relevante;
documentele organizatorice și administrative și materialele de reglementare ale altor organisme cu privire la activitățile întreprinderii;
profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;
perspectivele tehnice, economice și dezvoltare sociala industriile și planul de afaceri al întreprinderii;
capacitatea de producție a întreprinderii;
caracteristicile tehnice și operaționale, caracteristicile de proiectare, scopul și modurile de funcționare ale echipamentelor, regulile de funcționare tehnică a acestuia;
tehnologia de producție a produselor companiei;
sisteme și metode de proiectare procese tehnologice și moduri de producție;
caracteristici tehnice, cerințe și indicatori economici cele mai bune tehnologii interne și străine similare celor proiectate;
procedura de întocmire și convenire a planurilor pentru producția și activitățile economice ale întreprinderii;
metode de piață de gestionare a întreprinderilor și de afaceri;
procedura de încheiere și executare a contractelor de afaceri și financiare;
realizări științifice și tehnice în industria relevantă și experiența întreprinderilor de vârf;
elementele de bază ale managementului de proiect;
economie, organizare a muncii, producție și management;
fundamentele legislației de mediu;
fundamentele legislației muncii;
reguli și norme de protecție a muncii, siguranță, salubrizare industrială și protecție împotriva incendiilor;
tipuri de căsătorie și modalități de prevenire și reparare;
fundamentele sistemelor de proiectare asistate de calculator;
metode de analiză a nivelului tehnic al echipamentelor și obiectelor tehnologice;
facilitati moderne tehnologie de calcul, comunicații și comunicații;
liniile directoare pentru dezvoltarea și executarea documentației tehnice;
reglementări interne ale muncii;
această descriere a postului.

Responsabilitatile locului de munca

Director general adjunct pentru producție și dezvoltare tehnică:

determină politica tehnică și direcțiile dezvoltării tehnice a întreprinderii, modalitățile de reconstrucție și reechipare tehnică a producției existente, nivelul de specializare și diversificare a producției pentru viitor;
asigură nivelul necesar de pregătire tehnică a producției și creșterea constantă a acesteia, creșterea eficienței producției și a productivității muncii, reducerea costurilor (materiale, financiare și a forței de muncă), calitatea înaltă și competitivitatea produselor fabricate, conformitatea produselor fabricate cu standardele actuale de stat specificatii tehnice și cerințele esteticii tehnice, precum și fiabilitatea și durabilitatea acestora;
în conformitate cu planurile de afaceri aprobate ale întreprinderii pe termen lung și mediu, gestionează dezvoltarea măsurilor pentru reconstrucția și modernizarea întreprinderii, prevenind efectele nocive ale producției asupra mediu inconjurator, creând condiții de lucru sigure și îmbunătățind cultura tehnică a producției.
asigură organizarea dezvoltării și implementării planurilor pentru introducerea de echipamente și tehnologii noi, măsuri organizatorice și tehnice, activități de cercetare și dezvoltare;
asigură eficacitatea soluțiilor de proiectare, pregătirea în timp util și de înaltă calitate a producției, operare tehnică, repararea și modernizarea echipamentelor, realizând produse de înaltă calitate în procesul de dezvoltare și producție a acestuia;
pe baza progreselor moderne în știință și tehnologie, rezultatele cercetării brevetelor, precum și experiența avansată, organizează lucrări privind proiectarea și implementarea în producția mijloacelor complexe de mecanizare și automatizare a proceselor tehnologice, controlul și testarea performanțelor înalte echipamente specializate, elaborarea de standarde pentru intensitatea forței de muncă a produselor și ratele de consum ale materialelor pentru fabricarea acestora, implementarea consecventă a regimului de economie și reducerea costurilor;
monitorizează conformitatea cu proiectarea, ingineria și disciplina tehnologică, regulile și reglementările pentru protecția muncii, siguranță, salubrizare industrială și siguranța privind incendiile, cerințele autorităților de mediu, sanitare, precum și ale organismelor care efectuează supravegherea tehnică;
asigură organizarea pregătirii la timp a documentației tehnice (proiectare și documentație tehnologică);
dacă este necesar, se încheie cu organizații de cercetare, proiectare (proiectare și tehnologie) și superioare institutii de invatamant contracte pentru dezvoltarea de echipamente noi și tehnologie de producție, proiecte pentru reconstrucția unei întreprinderi, subdiviziunile acesteia, renovarea și modernizarea echipamentelor, mecanizarea completă și automatizarea proceselor de producție, sisteme automatizate managementul producției, supraveghează dezvoltarea acestora, organizează luarea în considerare și implementarea proiectelor tehnice de re-echipare dezvoltate de organizații terțe, redactarea cererilor pentru achiziționarea de echipamente;
ia măsuri pentru îmbunătățirea organizării producției, a forței de muncă și a managementului pe baza introducerii celor mai noi mijloace tehnice și de telecomunicații pentru efectuarea lucrărilor de inginerie și management;
organizează cercetare științifică și experimente, testarea de echipamente și tehnologii noi, precum și activități în domeniul informațiilor științifice și tehnice, raționalizării și invenției, diseminarea experienței avansate de producție;
gestionează activitățile serviciilor tehnice și de producție ale întreprinderii, controlează rezultatele muncii lor, starea muncii și disciplina producției în unități subordonate; gestionează producția și activitățile economice ale întreprinderii;
monitorizează implementarea obiectivelor de producție, eliberarea ritmică a produselor de înaltă calitate.

Drepturile

Directorul general adjunct pentru producție și dezvoltare tehnică are dreptul:

acționează în numele serviciilor tehnice și de producție ale întreprinderii, reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu alte diviziuni structurale ale întreprinderii, organizații și autorități publice;
să solicite și să primească informațiile necesare de la șefii diviziilor structurale ale întreprinderii și specialiști;
verifica activitățile unităților structurale ale întreprinderii în domeniul pregătirii tehnice a producției;
participă la pregătirea proiectelor de comenzi, instrucțiuni, instrucțiuni, precum și estimări, contracte și alte documente legate de activitățile de producție sau de cercetare și dezvoltare ale întreprinderii;
interacționează cu șefii tuturor diviziilor structurale pe probleme activități de producție întreprinderi;
să dea șefilor diviziilor structurale ale întreprinderii instrucțiuni privind producția sau cercetarea și dezvoltarea;
semnează și avizează documente în limitele competenței lor; emite, cu semnătura sa, comenzi pentru întreprindere privind activitățile de producție sau cercetare și dezvoltare;
să conducă în mod independent corespondența cu diviziile structurale ale întreprinderii, precum și cu alte organizații cu privire la problemele din competența sa;
face propuneri directorului general cu privire la aducerea funcționarilor la responsabilitatea financiară și disciplinară pe baza rezultatelor inspecțiilor;

Responsabilitate

Directorul general adjunct pentru producție și dezvoltare tehnică este responsabil de:

pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea sarcinilor lor, astfel cum se prevede în această fișă de post - în limitele stabilite de legislația actuală a muncii din Federația Rusă;
pentru infracțiuni comise în cursul desfășurării activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse;
pentru provocarea de daune materiale - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii actuală a Federației Ruse;
pentru divulgare informații confidențialeîncredințat acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.

Descrierea postului proiectat în conformitate cu:

Codul muncii al Federației Ruse, luând în considerare modificările și completările.
Prin decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 21.08.98 „ Manual de calificare funcții de manageri, specialiști și alți angajați ”№37.
Carta întreprinderii.

APROBAT:

[Denumirea funcției]

_______________________________

[Numele companiei]

_______________________________

_______________________/[NUMELE COMPLET.]/

„______” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Director adjunct pentru dezvoltare

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă de post definește și reglementează competențele, responsabilitățile funcționale și funcționale, drepturile și responsabilitățile directorului adjunct pentru dezvoltare [Denumirea organizației în cazul genitiv] (în continuare - Compania).

1.2. Directorul adjunct pentru dezvoltare este numit și demis în conformitate cu procedura stabilită de legislația actuală a muncii prin ordin al șefului companiei.

1.3. Directorul adjunct pentru dezvoltare raportează direct directorului companiei.

1.4. Directorul adjunct pentru dezvoltare aparține categoriei managerilor, subordonată:

departamentul de planificare și economie;
departamentul de relații publice;
departamentul legal;
departamentul organizatoric;
secretariat.

1.5. O persoană care are o educație profesională superioară (economică sau inginerească și economică) și cu cel puțin 5 ani de experiență în funcții de conducere este numită în funcția de director adjunct pentru dezvoltare.

1.6. Directorul adjunct pentru dezvoltare este ghidat în activitățile sale de:

legislativ și reguliluarea în considerare a problemelor dezvoltării sociale și economice a întreprinderilor, a problemelor dezvoltării sociale și a muncii;
materiale metodologice legate de problemele relevante;
reglementările muncii;
ordinele și ordinele directorului întreprinderii;
această descriere a postului.

1.7. Directorul adjunct pentru dezvoltare ar trebui să știe:

acte juridice legislative și de reglementare, materiale metodologice legate de problemele dezvoltării socio-economice a întreprinderilor, sprijin juridic pentru activitățile unei întreprinderi, fluxul de documente și elaborarea normelor;
obiectivele, strategia de dezvoltare și planul de afaceri al întreprinderii;
profiluri, specializare și caracteristici ale structurii întreprinderii;
metodologie pentru planificarea și prognozarea nevoilor unei întreprinderi în ceea ce privește personalul, echipamentele și alte resurse;
legislația muncii;
economie, sociologie și psihologia muncii;
teorii moderne despre managementul personalului și motivația acestuia;
elementele de bază ale tehnologiei producției, economiei și organizării producției;
facilități informatice, comunicații și comunicații;
reguli și reglementări de protecție a muncii.

1.8. În absența directorului adjunct pentru dezvoltare (concediu, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană numită în conformitate cu procedura stabilită. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabilă pentru îndeplinirea corectă a îndatoririlor care îi sunt atribuite.

2. Responsabilitățile postului

Directorul adjunct pentru dezvoltare este obligat să îndeplinească următoarele funcții de muncă:

2.1. Organizați lucrări sistematice pentru a dezvolta planuri pentru dezvoltarea întreprinderii (planuri de afaceri), acumulați și analizați propunerile tuturor serviciilor întreprinderii pentru a îmbunătăți activitățile întreprinderii, îndepliniți planurile de dezvoltare (planuri de afaceri) ale întreprinderii și monitorizați implementarea planurilor de dezvoltare (planuri de afaceri).

2.2. Coordonează activitățile tuturor unităților subordonate în executarea funcțiilor lor principale.

2.3. Să dezvolte, în cooperare cu alte servicii ale întreprinderii, propuneri și programe de organizare a producției și a activităților economice pe baza utilizării pe scară largă cea mai recentă tehnologie și tehnologie, forme progresive de gestionare și organizare a forței de muncă, standarde materiale, financiare și costurile forței de muncă, studierea situației pieței și a celor mai bune practici (interne și externe) pentru a îmbunătăți nivelul tehnic și calitatea produselor (serviciilor), eficiența economică a producției, utilizarea rațională a rezervelor de producție și utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse.

2.4. Supraveghează implementarea lucrărilor privind protecția cuprinzătoare a informațiilor la întreprindere, asigurând utilizarea eficientă a tuturor măsurilor organizatorice și de inginerie disponibile pentru a proteja informațiile care constituie un secret de stat și secret comercial întreprinderi.

2.5. Consilierea șefilor serviciilor conexe cu privire la aspecte legate de elaborarea planurilor pe termen lung, pregătirea studiilor de fezabilitate.

2.6. Să-și îmbunătățească în mod sistematic calificările și să ofere pregătire avansată personalului departamentelor și serviciilor subordonate.

2.7. Supraveghează instruirea subordonaților, creează condiții pentru a-și îmbunătăți calificările, creștere profesională, dezvoltarea carierei de afaceri și promovare în funcție de meritul personal și nivelul de calificare.

2.8. Exercitați controlul asupra respectării de către subordonați a normelor de protecție și siguranță a muncii, salubrizare industrială și protecție împotriva incendiilor.

2.9. Folosiți în legătură cu subordonații drepturile acordate pentru ai încuraja (aduceți-i în fața justiției).

2.10. Creați condiții pentru introducerea și funcționarea corectă a tehnologiilor avansate de planificare a afacerii, îmbunătățirea și optimizarea ulterioară a acestora.

2.11. Gestionați distribuția sarcinilor, asigurând livrarea lor în timp util, ritmată și uniformă către unitățile subordonate, formele de documente necesare asigurării activităților, precum și documentele interne organizatorice, de reglementare și de reglementare și metodologice privind dezvoltarea afacerii.

2.12. Studiază, generalizează și aplică în practică cele avansate domestice și experiență străină planificarea dezvoltării afacerii.

2.13. Luați în considerare propunerile pentru asigurarea condițiilor de muncă ergonomice, raționalizarea locurilor de muncă și transmiterea acestora pentru luarea deciziilor către șeful companiei.

2.14. Lucrați în timp util și pe deplin și prezenți oficiali raportarea și alte documente cu autoritatea competentă.

Dacă este necesar, directorul adjunct pentru dezvoltare poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor sale suplimentare, prin decizie a șefului companiei, în modul prevăzut de legislația muncii.

3. Drepturi

Directorul adjunct pentru dezvoltare are dreptul:

3.1. Luați decizii pentru a organiza în mod corespunzător dezvoltarea afacerii, pentru a asigura activitățile zilnice ale unităților subordonate, cu privire la toate aspectele legate de competența sa.

3.2. Furnizați șefului companiei propunerile sale pentru încurajarea (urmărirea penală) a angajaților subordonați, în cazurile în care propriile puteri nu sunt suficiente pentru aceasta.

3.3. Pregătiți și transmiteți șefului companiei propunerile lor pentru îmbunătățirea activității de planificare a dezvoltării afacerii, personal suplimentar, suport material și tehnic.

3.4. Participați la lucrările organelor de conducere colegiale atunci când luați în considerare aspecte legate de dezvoltarea afacerii.

4. Responsabilitatea și evaluarea performanței

4.1. Directorul adjunct pentru dezvoltare poartă răspundere administrativă, disciplinară și materială (și, în unele cazuri, prevăzută de legislația Federației Ruse - și penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.

4.1.2. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a acestora funcțiile muncii și sarcinile care i-au fost atribuite.

4.1.3. Utilizarea greșită a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea lor în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost atribuite.

4.1.5. Eșecul luării măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale regulilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Neaplicarea disciplina muncii.

4.2. Evaluarea activității directorului adjunct pentru dezvoltare se efectuează:

4.2.1. Supervizor imediat - în mod regulat, în procesul de îndeplinire zilnică a angajaților a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de atestare întreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu pentru evaluarea activității directorului adjunct pentru dezvoltare este calitatea, caracterul complet și actualitatea îndeplinirii sarcinilor prevăzute de această instrucțiune.

5. Condiții de muncă

5.1. Programul de lucru al directorului adjunct pentru dezvoltare este stabilit în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de companie.

5.2. În legătură cu necesitățile de producție, directorul adjunct pentru dezvoltare este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv cele locale).

5.3. În legătură cu necesitățile de producție, directorului adjunct pentru dezvoltare i se pot asigura vehicule oficiale pentru îndeplinirea funcțiilor sale de serviciu.

6. Autoritatea de a semna

6.1. Pentru a-și asigura activitățile, directorului adjunct pentru dezvoltare i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative cu privire la aspecte care fac parte din atribuțiile sale funcționale.

Cunoscut cu instrucțiunile ___________ / ____________ / „____” _______ 20__

Responsabilitatile locului de munca director de dezvoltare Nu este doar dezvoltarea de planuri și proiecte care vor duce la atingerea obiectivelor strategice, ci și monitorizarea ulterioară a implementării și calculului greșit al acestora riscuri posibile... Am furnizat toate acestea în secțiunea corespunzătoare din descrierea exemplificată a postului nostru pentru un director de dezvoltare.

Descrierea postului directorului de dezvoltare

APROBAT
Director general
Numele de familie I.O. ________________
„________” _____________ ____

1. Dispoziții generale

1.1. Directorul de dezvoltare aparține categoriei managerilor.
1.2. Directorul de dezvoltare este numit și demis prin ordinul CEO al companiei.
1.3. Directorul de dezvoltare raportează direct directorului general.
1.4. În absența directorului de dezvoltare, drepturile și obligațiile sale sunt transferate unui alt funcționar, care este anunțat în ordinea pentru organizație.
1.5. O persoană care îndeplinește următoarele cerințe este numită în funcția de director de dezvoltare: educație profesională superioară (economică, juridică), cel puțin 5 ani de experiență în funcții manageriale (inclusiv cel puțin un an în funcția de director de dezvoltare sau manager de planificare strategică) ).
1.6. Directorul de dezvoltare ar trebui să știe:
- teoria și practica managementului, macro- și microeconomiei, marketingului, administrării afacerilor, burselor, asigurărilor, băncilor și finanțelor;
- principalele instrumente pentru redresarea financiară a întreprinderii;
- metode de modelare economică;
- sisteme moderne managementul întreprinderii;
- elementele de bază ale tehnologiei de producție.
1.7. Directorul de dezvoltare este ghidat în activitățile sale de:
- acte legislative ale Federației Ruse;
- Carta societății, Regulamentul intern al muncii, alte reglementări ale societății;
- ordinele și comenzile conducerii;
- această fișă de post.

2. Responsabilitățile postului directorului de dezvoltare

Directorul de dezvoltare îndeplinește următoarele atribuții:
2.1. Definește conceptul general și obiectivele de dezvoltare ale întreprinderii.
2.2. Dezvoltă o strategie de dezvoltare eficientă și principalele secțiuni ale planului de dezvoltare a întreprinderii.
2.3. Dezvoltă programe pentru dezvoltarea și restructurarea întreprinderii, analizează posibilitatea sprijinului financiar pentru programe.
2.4. Stabilește prioritățile bugetare și monitorizează cheltuielile pentru a asigura stabilitatea financiară a programelor implementate.
2.5. Pregătește propuneri pentru dezvoltarea de noi domenii de afaceri, noi piețe; dezvoltă proiecte de modernizare tehnică și administrativă a întreprinderii.
2.6. Prezintă proiecte de dezvoltare a întreprinderii către conducerea superioară și proprietarii, le protejează și le justifică.
2.7. După aprobarea proiectelor, organizează pregătirea documentației relevante, obținând licențele și permisele corespunzătoare.
2.8. Aduce programele aprobate pentru implementarea proiectelor către șefii diviziilor structurale ale întreprinderii.
2.9. Desemnează angajați responsabili de implementarea proiectelor, dă instrucțiuni generale, îi supraveghează direct și le coordonează activitățile.
2.10. Organizează interacțiunea tuturor structurilor întreprinderii pentru implementarea proiectelor de dezvoltare a întreprinderii.
2.11. Coordonează lucrările la implementarea proiectelor în toate etapele, monitorizează conformitatea deciziilor și acțiunilor întreprinse cu conceptul de bază al dezvoltării întreprinderii.
2.12. Analizează indicatorii economici și financiari la fiecare etapă a implementării proiectelor de dezvoltare.
2.13. Dezvoltă metode de răspuns prompt la situații de criză și non-standard care pot duce la eșecul planului de dezvoltare a întreprinderii, alte consecințe adverse pentru întreprindere.

3. Drepturile directorului de dezvoltare

Directorul de dezvoltare are dreptul:
3.1. Solicitați și primiți informațiile și documentele necesare de la șefii departamentelor de întreprindere și specialiști.
3.2. În limitele competenței lor, semnează și aprobă documente, emite ordine sub semnătura proprie privind implementarea planurilor de dezvoltare a întreprinderii.
3.3. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în această instrucțiune pentru examinarea conducerii.
3.4. Solicitați conducerii întreprinderii să asigure condiții organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

4. Responsabilitatea directorului de dezvoltare

Directorul de dezvoltare este responsabil de:
4.1. Pentru neîndeplinirea și / sau neîndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor lor.
4.2. Pentru nerespectarea instrucțiunilor, comenzilor și comenzilor actuale pentru păstrarea secretelor comerciale și a informațiilor confidențiale.
4.3. Pentru încălcarea reglementărilor interne ale muncii, disciplinei muncii, reglementărilor de siguranță și siguranței la incendiu.

[Numele companiei]

Descrierea postului

sunt de acord

[Denumirea postului] [Denumirea organizației]

______________/___[NUMELE COMPLET.]___/

Director adjunct pentru dezvoltare

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă de post definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile directorului adjunct pentru dezvoltare [denumirea organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. Directorul adjunct pentru dezvoltare este numit și demis în conformitate cu procedura stabilită de legislația actuală a muncii prin ordin al șefului companiei.

1.3. Directorul adjunct pentru dezvoltare raportează direct directorului companiei.

1.4. Directorul adjunct pentru dezvoltare aparține categoriei managerilor, subordonată:

Departamentul de Planificare și Economie;

Departamentul Relații Publice;

Departamentul legal;

Departamentul organizatoric;

Secretariat.

1.6. Directorul adjunct pentru dezvoltare este ghidat în activitățile sale de:

Documente legislative și de reglementare care abordează problemele dezvoltării socio-economice a întreprinderilor, problemele muncii și dezvoltării sociale;

Materiale metodologice legate de problemele relevante;

Regulamentele muncii;

Ordinele și ordinele directorului întreprinderii;

Această descriere a postului.

1.7. Directorul adjunct pentru dezvoltare ar trebui să știe:

Acte legislative și normative legislative, materiale metodologice legate de problemele dezvoltării socio-economice a întreprinderilor, sprijin juridic pentru activitățile unei întreprinderi, fluxul de documente și elaborarea normelor;

Obiective, strategie de dezvoltare și plan de afaceri al întreprinderii;

Profiluri, specializare și caracteristici ale structurii întreprinderii;

Metodologie pentru planificarea și prognozarea nevoilor unei întreprinderi în ceea ce privește personalul, echipamentele și alte resurse;

Legislația muncii;

Economie, sociologie și psihologia muncii;

Teorii moderne despre managementul personalului și motivația acestuia;

Bazele tehnologiei producției, economiei și organizării producției;

Facilități de calculator, comunicații și comunicații;

Norme și reglementări privind protecția muncii.

2. Responsabilități funcționale

Directorul adjunct pentru dezvoltare este obligat să îndeplinească următoarele funcții de muncă:

2.2. Coordonează activitățile tuturor unităților subordonate în executarea funcțiilor lor principale.

2.3. Să dezvolte, în cooperare cu alte servicii ale întreprinderii, propuneri și programe pentru organizarea activităților de producție și economice bazate pe utilizarea pe scară largă a celei mai noi tehnologii și tehnologii, forme progresive de gestionare și organizare a forței de muncă, standarde materiale, financiare și costurile forței de muncă, studierea condițiilor de piață și a celor mai bune practici (interne și străine) pentru a îmbunătăți nivelul tehnic și calitatea produselor (serviciilor), eficiența economică a producției, utilizarea rațională a rezervelor de producție și utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse.

2.4. Supraveghează implementarea lucrărilor privind protecția cuprinzătoare a informațiilor la întreprindere, asigurând utilizarea eficientă a tuturor măsurilor organizatorice și de inginerie disponibile pentru a proteja informațiile care constituie secrete de stat și secrete comerciale ale întreprinderii.

2.5. Consilierea șefilor serviciilor conexe cu privire la aspecte legate de elaborarea planurilor pe termen lung, pregătirea studiilor de fezabilitate etc.

2.6. Să-și îmbunătățească în mod sistematic calificările și să ofere pregătire avansată personalului departamentelor și serviciilor subordonate.

2.7. Supraveghează pregătirea subordonaților, creează condiții pentru a-și îmbunătăți calificările, dezvoltarea profesională, dezvoltarea unei cariere în afaceri și promovarea oficială în conformitate cu meritul personal și nivelul calificărilor.

2.8. Exercitați controlul asupra respectării de către subordonați a normelor de protecție și siguranță a muncii, salubrizare industrială și protecție împotriva incendiilor.

2.9. Folosiți în legătură cu subordonații drepturile acordate pentru ai încuraja (aduceți-i în fața justiției).

2.10. Creați condiții pentru introducerea și funcționarea corectă a tehnologiilor avansate de planificare a afacerii, îmbunătățirea și optimizarea ulterioară a acestora.

2.12. Pentru a studia, generaliza și aplica în practică experiența avansată internă și străină în planificarea dezvoltării afacerilor.

2.13. Luați în considerare propunerile pentru asigurarea condițiilor de muncă ergonomice, raționalizarea locurilor de muncă și înaintați-le șefului companiei pentru luarea deciziilor.

2.14. În timp util și complet pentru a elabora și a prezenta rapoarte și alte documente oficialilor cu competențe adecvate.

Dacă este necesar, directorul adjunct pentru dezvoltare poate fi implicat în îndeplinirea funcțiilor sale suplimentare, prin decizia șefului companiei, în modul prevăzut de legislația muncii.

Directorul adjunct pentru dezvoltare are dreptul:

3.1. Luați decizii pentru organizarea corectă a dezvoltării afacerii, asigurând activitățile zilnice ale unităților subordonate - cu privire la toate aspectele legate de competența sa.

3.2. Prezentați șefului Companiei propunerile lor de încurajare (responsabilizare) a angajaților subordonați - în cazurile în care propriile puteri nu sunt suficiente pentru aceasta.

3.3. Să pregătească și să prezinte șefului companiei propunerile lor de îmbunătățire a activității de planificare a dezvoltării afacerii, personal suplimentar, asistență materială și tehnică etc.

3.4. Participați la lucrările organelor de conducere colegiale atunci când luați în considerare aspecte legate de dezvoltarea afacerii.

4. Responsabilitatea și evaluarea performanței

4.1. Directorul adjunct pentru dezvoltare poartă răspundere administrativă, disciplinară și materială (și, în unele cazuri, prevăzută de legislația Federației Ruse - și penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.

4.1.2. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor sale de muncă și a sarcinilor care i-au fost atribuite.

4.1.3. Utilizarea greșită a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea lor în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost atribuite.

4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea activității directorului adjunct pentru dezvoltare se efectuează:

4.2.1. Supervizor imediat - în mod regulat, în procesul de îndeplinire zilnică a angajatului a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de atestare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

5. Condiții de muncă

5.1. Programul de lucru al directorului adjunct pentru dezvoltare este stabilit în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în companie.

5.2. În legătură cu nevoile de producție, directorul adjunct pentru dezvoltare este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv cele locale).

5.3. În legătură cu necesitățile de producție, directorului adjunct pentru dezvoltare i se pot asigura vehicule oficiale pentru îndeplinirea funcțiilor sale de serviciu.

6. Autoritatea de a semna

Cunoscut cu instrucțiunile ___________ / ____________ / „__” _______ 20__

Ar putea fi util să citiți: