Veterinar de categoria I. Eksd este medic veterinar. Responsabilitățile unui medic veterinar

Răspunde la întrebare:

Acești angajați ar trebui să aibă aceleași responsabilități.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă din 15.02.2012 N 126n "La aprobarea cărții de referință a calificărilor unificate ale posturilor managerilor, specialiștilor și angajaților, secțiunea" Caracteristicile calificării posturilor angajaților agricultură"(Înregistrat în Ministerul Justiției al Federației Ruse 15/03/2012 N 23484) există diferite cerințe pentru calificări:

• Medic veterinar de categoria I - învățământ profesional superior în specialitatea „Medicină veterinară” și experiență de muncă ca medic veterinar de categoria II cel puțin 2 ani.
• Medic veterinar de categoria II - învățământ profesional superior în specialitatea „Medicină veterinară” și experiență de muncă ca medic veterinar timp de cel puțin 1 an.
• Medic veterinar - educație profesională superioară în specialitatea „Medicină Veterinară”, fără nici o cerință pentru vechimea în muncă.

Dar există o singură poziție în acest caz.

Cărțile de referință de calificare în legătură cu introducerea standardelor profesionale nu au fost anulate și le puteți folosi în același mod ca standardele profesionale, și în absența unui standard profesional, continuați să utilizați EKS pentru a determina numele poziției și cerințele pentru calificarea angajaților. În viitor, este planificat să înlocuim ETKS și EKS cu standarde profesionale, precum și cerințe individuale ale industriei pentru calificarea lucrătorilor, aprobate prin acte legislative și alte acte normative care există deja (de exemplu, în domeniul transporturilor etc.). Dar o astfel de înlocuire, în opinia Ministerului Muncii rus, va avea loc pe o perioadă destul de lungă.

Vezi și mai departe această problemă: CARTEA MINISTERULUI COMERȚULUI al RF din data de 04.04.2016 nr. 14-0 / 10 / 13-2253 .

Detalii în materialele personalului de sistem:

1. Răspuns:Modul de aplicare a standardelor profesionale

Numirea standardelor profesionale

De ce sunt elaborate standarde profesionale

Standardul profesional este o caracteristică a calificărilor de care are nevoie un angajat pentru a-și desfășura activitatea în funcție de funcție (partea 2 a articolului 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Standardul poate fi elaborat atât pentru o anumită funcție sau profesie, de exemplu, pentru sudor, profesor, cât și pentru activități care includ grupuri întregi de funcții și profesii conexe, de exemplu, managementul personalului, mass-media, specialiști financiari.

În termen de 10 zile calendaristice de la data primirii proiectului de standard profesional de către Ministerul Muncii din Rusia:

• informează dezvoltatorul său cu privire la respingerea sau acceptarea proiectului în vederea examinării;
• plasează proiectul standardului profesional, acceptat spre examinare, pe site-ul www.regulation.gov.ru pentru discuții publice;
• dirijează proiectul standardului profesional către organismul executiv federal care pune în aplicare reglementarea legală în domeniul relevant de activitate, care își pregătește comentariile și propunerile cu privire la proiect.

Perioada de dezbatere publică este de cel mult 15 zile calendaristice de la data publicării proiectului de standard profesional pe site-ul web. Organismul federal trimite comentariile și sugestiile cu privire la proiectul de standard profesional la Ministerul Muncii din Rusia, în termen de 15 zile calendaristice de la data primirii.

După aceea, Ministerul Muncii din Rusia trimite proiectul standardului profesional, împreună cu rezultatele examinării sale de către organismul federal și rezultatele discuțiilor publice, Consiliului Național pentru Calificări Profesionale. Consiliul Național examinează documentul și trimite avizul de expertiză corespunzător Ministerului Muncii din Rusia. La nivel legislativ, termenul pentru o astfel de examinare nu este fixat. În practică, ședințele Consiliului Național se organizează o dată la una sau două luni, adică examinarea proiectelor de standarde profesionale durează aproximativ atât de mult timp.

În termen de șapte zile calendaristice de la primirea avizului Consiliului Național, Ministerul Muncii din Rusia ia o decizie privind aprobarea sau respingerea proiectului de standard profesional și informează despre decizia dezvoltatorul standardului profesional.

Astfel de reguli sunt prevăzute în clauzele 13-15 din Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23.

În medie, examinarea și aprobarea unui standard profesional în practică durează aproximativ trei luni (clauzele 13-15 din reguli, aprobate prin decretul Guvernului RF din 22 ianuarie 2013 nr. 23).

Informațiile despre standardele profesionale aprobate sunt introduse într-un registru special, a cărui procedură de creare și întreținere este stabilită de Ministerul Muncii din Rusia (clauza 17 din Regulile aprobate de Guvernul Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23). Ministerul Muncii Rusiei transmite Ministerului Educației și Științei Rusiei informații despre standardele profesionale aprobate în termen de 10 zile de la intrarea lor în vigoare, astfel încât dispozițiile acestora să fie luate în considerare la elaborarea standardelor educaționale federale ale statului învățământ profesional (Clauza 19 din Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23).

Proiectele de standarde profesionale pot fi elaborate atât prin intermediul fonduri proprii angajatorul și în detrimentul bugetului federal pe baza unui contract de stat încheiat în conformitate cu Legea din 21 iulie 2005 nr. 94-FZ (clauzele 7, 8 din Regulile aprobate de Guvernul Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23) ... Astfel, de exemplu, lista proiectelor de standarde profesionale, elaborată în detrimentul bugetului federal, este indicată în anexa la ordinul Ministerului Muncii din Rusia nr. 200 din 8 mai 2013.

Actualizarea standardelor profesionale

Întrebare din practică: cât de des vor fi actualizate standardele profesionale

După cum este necesar.

Modificările la standardele profesionale vor fi făcute în prezența unor propuneri justificate sau modificări ale legislației Federației Ruse. Modificările la standardele profesionale se vor face în același mod aprobat de Guvernul Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23. Aceste explicații sunt date de specialiștii Ministerului Muncii din Rusia la punctul 2 din scrisoarea din 4 aprilie 2016 nr. 14-0 / 10/13 -2253.

Aplicarea standardelor profesionale

Ce organizații trebuie să aplice standarde profesionale

Angajatorii trebuie să aplice standarde profesionale în termeni de:

• titluri de poziții, dacă performanța muncii în funcție de poziție este asociată cu. În aceste cazuri, titlul funcției trebuie indicat în conformitate cu standardul profesional aprobat sau cărțile de referință de calificare (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 5 din scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 4 aprilie 2016 nr. 14-0 / 10 / 13-2253). Dacă un angajat este eligibil pentru pensionare anticipată conform listei, iar denumirea poziției din standardul profesional nu corespunde cu numele poziției din listă și cartea de referință a calificării,
• cerințe pentru educație, cunoștințe și abilități. Adică, dacă cerințele pentru calificarea de care are nevoie un angajat pentru a-și îndeplini funcția de serviciu sunt stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse, prin legile federale sau alte acte juridice de reglementare (Legea din 2 mai 2015 nr. 122-FZ).

Deci, cerințele de calificare, în special, sunt stabilite pentru următoarele categorii de lucrători:

• personal de aviație, echipaje de aeronave (articolele 53, 56, 57 din Codul aerian al Federației Ruse);
• avocați (art. 9 din Legea din 31 mai 2002 nr. 63-FZ);
• auditori (art. 4, 11 din Legea din 30 decembrie 2008 nr. 307-FZ);
• actuarii și actuarii responsabili (articolul 7 din Legea din 2 noiembrie 2013 nr. 293-FZ, directiva Băncii Rusiei din 6 noiembrie 2014 nr. 3435-U);
• actuarii care efectuează evaluarea actuarială a activităților fondurilor de pensii nestatale (partea 4 a articolului 21 din Legea din 7 mai 1998 nr. 75-FZ, Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 10 aprilie 2007 nr. 222);
• arbitri (arbitri) (art. 11 din Legea din 29 decembrie 2015 nr. 382-FZ);
• manageri de arbitraj (art. 20 din Legea din 26 octombrie 2002 nr. 127-FZ);
• șoferi ai organizațiilor care efectuează transporturi rutiere și terestre urbane electrice (ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 28 septembrie 2015 nr. 287);
• scafandri (secțiunea 4 din normele interindustriale privind protecția muncii în timpul operațiunilor de scufundare, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13 aprilie 2007 nr. 269);
• psihiatri, alți specialiști și lucrători de sănătate în furnizarea de îngrijiri psihiatrice (art. 19 din Legea din 2 iulie 1992 nr. 3185-1);
• care gestionează și coordonează activitățile legate de comerț (clauza 1.3 a articolului 13.2 din Legea din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ, ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 23 septembrie 2013 nr. 475n);
• arhitecți șefi (partea 5 a articolului 22 din Legea din 17 noiembrie 1995 nr. 169-FZ);
• contabili șefi în deschis societățile pe acțiuni, organizații de asigurări, fonduri de pensii nestatale, fonduri de investiții pe acțiuni, societăți de administrare a fondurilor de investiții reciproce și alte organizații ale căror valori mobiliare sunt admise la tranzacționare la licitații, organe de conducere ale fondurilor din afara bugetului de stat, inclusiv cele teritoriale (partea 4 a articolului 7 din Legea 6 Decembrie 2011 nr. 402-FZ);
• contabili șefi ai instituțiilor financiare de credit și non-creditare (clauza 7 din articolul 7 din Legea din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ);
• contabili principali ai unei organizații de asigurare, reasigurare, un broker de asigurări, o societate de asigurări reciproce (articolul 32.1 din Legea din 27 noiembrie 1992, nr. 4015-1);
• contabili șefi ai organizatorului de licitații (articolul 6 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 325-FZ);
• contabili șefi sau alte persoane cărora le este încredințat contabilitate, o organizație de compensare (art. 6 din Legea din 7 februarie 2011 nr. 7-FZ);
• contabili șefi ai depozitarului central de valori mobiliare (clauza 4 a articolului 5 din Legea din 7 decembrie 2011 nr. 414-FZ);
• contabili șefi ai cooperativei de acumulare a locuințelor (clauza 2, partea 1 a articolului 51 din Legea din 30 decembrie 2004 nr. 215-FZ);
• angajați civili și municipali de stat (art. 12 din Legea din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ, art. 9 din Legea din 2 martie 2007 nr. 25-FZ);
• controloare de trafic aerian (clauza 16 din Regulile federale ale aviației, aprobate prin ordin al Ministerului Transporturilor din Rusia din 26 noiembrie 2009 nr. 216);
• funcționarii responsabili de punerea în aplicare a regulilor control intern (Art. 7, 7.1 din Legea din 7 august 2001 nr. 115-FZ, Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 29 mai 2014 nr. 492);
• unic organ executiv, adjuncții săi, membrii organului executiv colegial, contabilul șef, contabilul șef adjunct al unei instituții de credit, șef, contabil șef o sucursală a unei instituții de credit (art. 60 din Legea din 10 iulie 2002 nr. 86-FZ);
• singurul organ executiv al cooperativei de economii de locuințe, inclusiv șeful organizației sau administratorului (clauza 2, partea 1, articolul 51 din Legea din 30 decembrie 2004 nr. 215-FZ);
• cetățeni străini care sunt trimiși să lucreze în sucursale situate în Rusia și filiale organizații comerciale străine înregistrate pe teritoriul statelor membre OMC (paragraful 2 al clauzei 2 al articolului 13.5 din Legea din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ, Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 424 din 30 aprilie 2015);
• ingineri cadastrali (partea 2 a articolului 29 din Legea din 24 iulie 2007 nr. 221-FZ; ordinul Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei din 15 martie 2010 nr. 99);
• controlori ai unui participant profesionist pe piața valorilor mobiliare (șefi ai serviciului de control intern) (articolul 17 din articolul 38 din Legea din 29 noiembrie 2001 nr. 156-FZ; Secțiunea III din Regulamentul aprobat prin ordin al Serviciului Federal de Piețe Financiare din Rusia din 24 mai 2012 nr. 12-32 / pz-n);
• controlori ai unui depozitar specializat sau șefi ai serviciului de control intern al unui depozitar specializat (clauza 19 a articolului 44 din Legea din 29 noiembrie 2001 nr. 156-FZ; ordinul Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 28 ianuarie 2010 nr. 10-4 / pz-n);
• mediatori (art. 16 din Legea din 27 iulie 2010 nr. 193-FZ);
• medici și farmaciști (art. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 69 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ, ordin al Ministerului Sănătății Rusiei din 10 februarie 2016 nr. 83n, ordin al Ministerului Sănătății din Rusia din 8 octombrie 2015 nr. 707n);
• lucrătorii științifici și alți lucrători care desfășoară activități științifice (științifice și tehnice) (articolul 4 din Legea din 23 august 1996, nr. 127-FZ);
• notari, asistenți notari și notari (Articolele 2, 19, 19.1 din Fundamentele Legislației RF privind notarii, aprobate de Sovietul Suprem al Federației Ruse la 11 februarie 1993, nr. 4462-1);
• operatorii pentru a determina conținutul relativ de zer
  proteine \u200b\u200bdin lapte (p. 10) Instrucțiuni metodice pentru a determina conținutul relativ de proteine \u200b\u200bdin zer în lapte, aprobat de șeful Rospotrebnadzor, statul șef medic sanitar RF 11 februarie 2009);
• organele de conducere și angajații unui participant profesional pe piața valorilor mobiliare, o organizație de compensare (articolul 10.1 din Legea din 22 aprilie 1996, nr. 39-FZ, articolul 6 din Legea din 7 februarie 2011, nr. 7-FZ);
• evaluatori (art. 15, 21, 21.1, 21.2 din Legea din 29 iulie 1998 nr. 135-FZ);
• paznici de securitate (art. 11.1 din Legea din 11 martie 1992, nr. 2487-1);
• parașutiști-instructori (clauza 21 din Regulile federale ale aviației „Cerințe pentru controlorii de trafic aerian și instructori parașutiști”, aprobați prin ordin al Ministerului Transporturilor din Rusia din 26 noiembrie 2009 nr. 216);
• profesori și alți lucrători organizații educaționale (Art. 331 din Codul muncii al Federației Ruse, art. 46, 52 din Legea din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ). Standard profesionist „Profesor” din 1 ianuarie 2017 (ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 25 decembrie 2014 nr. 1115n);
• personal (specialiști) în domeniul testării nedistructive (paragraful 8, paragraful 1, articolul 9 din Legea din 21 iulie 1997 nr. 116-FZ; Secțiunile II și III din Regulile aprobate prin Rezoluția Gosgortechnadzor din Rusia din 23 ianuarie 2002 nr. 3);
• reprezentanți ai comisarului falimentului (lichidatorului) institutie financiara (Apendicele 3 la Regulamentele aprobate prin decizia Consiliului Agenției de Stat „Agenția de Asigurare a Depozitelor” din 31 martie 2014, procesul-verbal nr. 38);
• procurori (articolul 40.1 din Legea din 17 ianuarie 1992 nr. 2202-1);
• angajați ale căror activități sunt legate de utilizarea energiei atomice (articolele 38, 52 din Legea din 21 noiembrie 1995 nr. 170-FZ);
• angajați ai comandamentului și personalului înrolat al navelor din flota de pescuit din Federația Rusă, care se află pe navigație, ceas de mașină (ordinul Comitetului de Stat pentru Pescuit al Rusiei din 21 mai 2002 nr. 202, ordin al Ministerului Transporturilor din Rusia din 15 martie 2012 nr. 62);
• angajații care nu sunt membri ai echipajelor navelor care sunt responsabili pentru asigurarea funcționării în siguranță a navelor (secțiunile 2, 3 din Regulile aprobate prin ordin al Ministerului Transporturilor din Rusia din 11 septembrie 2013 nr. 287);
• lucrători angajați în muncă subterană (prima parte a articolului 330.2 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrătorii angajați în muncă cu arme chimice (articolul 7 din Legea din 7 noiembrie 2000 nr. 136-FZ);
• lucrători angajați la locul de muncă care este direct legat de trafic (articolul 328 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajați din domeniul achizițiilor publice în cadrul Legii nr. 44-FZ cu (partea 6 a articolului 38, partea 23 a articolului 112 din Legea din 5 aprilie 2013 nr. 44-FZ);
• lucrătorii din domeniul consultanței profesionale, selecției (selecției), psihodiagnosticului și corectării (clauza 8 din Regulamentul aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 27 septembrie 1996, nr. 1);
• angajații responsabili pentru asigurarea funcționării în siguranță a navelor (clauza 3 a articolului 34.1 din Codul de transport pe apă interioară al Federației Ruse din 7 martie 2001 nr. 24-FZ; secțiunea 3 din Regulile aprobate prin ordin al Ministerului Transporturilor din Rusia din 11 septembrie 2013 nr. 287);
• angajații care exercită controlul statului portuar (clauza 5 din articolul 38.1 din Legea din 7 martie 2001 nr. 24-FZ);
• angajații care oferă asistență juridică gratuită (art. 8 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 324-FZ);
• angajații care îndeplinesc funcțiile de unic organ executiv al unui stat care nu fond de pensie, membri ai organului executiv colegial al fondului, controlori (șefi ai serviciului de control intern) ai fondului de pensii nestatale (clauza 4 a articolului 6.2 din Legea din 7 mai 1998, nr. 75-FZ);
• angajații care îndeplinesc funcțiile de unic organ executiv pentru gestionarea acoperirii ipotecare și a unui depozitar specializat și angajați ai acestor organizații (paragraful 6 din partea 1 a articolului 43 din Legea din 11 noiembrie 2003 nr. 152-FZ, punctul 12 al articolului 44 din Legea din 29 Noiembrie 2001 nr. 156-FZ, ordin al Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 28 ianuarie 2010 nr. 10-4 / pz-n);
• salariații care îndeplinesc, inclusiv temporar, funcțiile organului executiv unic, adjuncții acestuia, membrii organului executiv colegial, controlorii (șefii serviciului de control intern) ai creditului agenție de rating (părțile 1 și 4 ale articolului 7 din Legea din 13 iulie 2015 nr. 222-FZ);
• lucrătorii care lucrează la o instalație de producție periculoasă (clauza 1 a articolului 9 din Legea din 21 iulie 1997 nr. 116-FZ);
• muncitori (specialiști care au studii superioare sau secundare de specialitate și personal - persoane care au profesii de muncă) care efectuează instalarea, reglarea, repararea, reconstrucția sau modernizarea mecanismelor de ridicare instalate permanent în timpul funcționării instalațiilor de producție periculoase (secțiunea II din Regulile și reglementările federale în domeniu siguranța industrială aprobat prin ordinul Rostekhnadzor din 12 noiembrie 2013 nr. 533);
• angajații care îndeplinesc funcțiile unui singur organ executiv, membri ai consiliului de administrație ( consiliu de Supraveghere) și membrii organului executiv colegial al unei organizații de compensare, șefii filialei sale, un funcționar sau șefi ai unei unități structurale separate responsabile cu organizarea sistemului de gestionare a riscurilor, șefii serviciului de audit intern, controlorii (șefii serviciului de control intern), șefii unității structurale create pentru a efectua compensarea ( Articolul 6 din Legea din 7 februarie 2011 nr. 7-FZ, ordinul Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 4 octombrie 2012 nr. 12-84 / pz-n, partea 2 a articolului 6 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 325-FZ );
• angajații care îndeplinesc funcțiile organului executiv unic, membrii consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) și membrii organului executiv colegial al organizatorului comerțului, șefii filialei sale, oficialii responsabili cu organizarea sistemului de gestionare a riscurilor (șefi ai unei unități structurale separate responsabile cu organizarea sistemului de gestionare a riscurilor) , șefi ai serviciului de audit intern, controlori (șefi ai serviciului de control intern), șefi ai unității structurale create pentru activitățile de desfășurare a tranzacționării organizate (partea 2 a articolului 6 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 325-FZ, ordin al Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 4 octombrie 2012 nr. 12-84 / pz-n);
• angajații care îndeplinesc funcțiile de unic organ executiv al unui fond de investiții pe acțiuni (clauza 3 a articolului 8 din Legea din 29 noiembrie 2001 nr. 156-FZ, ordinul Serviciului Federal de Piețe Financiare din Rusia din 28 ianuarie 2010 nr. 10-4 / pz-n);
• angajații care îndeplinesc funcțiile singurului organ executiv companie de management (articolul 9 din articolul 38 din Legea din 29 noiembrie 2001 nr. 156-FZ, ordinul Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 28 ianuarie 2010 nr. 10-4 / pz-n);
• angajați ai organizațiilor din subordinea Serviciului Federal de Curierat al Federației Ruse (ordinul Serviciului Fiscal de Stat din Rusia din 28 septembrie 2007 nr. 296);
• angajați ai organizatorilor comerțului pe piețele de mărfuri sau financiare (articolul 6 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 325-FZ, Ordinul Serviciului Federal de Piețe Financiare din Rusia din 4 octombrie 2012 nr. 12-84 / pz-n, Partea 2 a Art. 6 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 325-FZ);
• angajații organelor de conducere ale depozitarului central de valori mobiliare (părțile 2, 4 ale articolului 5, partea 1 a articolului 6 din Legea din 7 decembrie 2011 nr. 414-FZ; ordinul Serviciului Federal pentru Piețe Financiare din Rusia din 28 ianuarie 2010 nr. 10-4 / pz-n , ordinul FFMS al Rusiei din 20 martie 2012 nr. 12-14 / pz-n);
• angajații unui dealer valutar (articolele 10.1, 42 din Legea din 22 aprilie 1996 nr. 39-FZ, directiva Băncii Rusiei din 1 septembrie 2015 nr. 3770-U);
• auditori-consultanți ai Uniunii de audit a cooperativelor agricole (art. 32 din Legea din 8 decembrie 1995 nr. 193-FZ);
• registratori care conduc înregistrare de stat drepturi la avioane și tranzacțiile cu acestea (articolul 8 din Legea din 14 martie 2009 nr. 31-FZ, Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 februarie 2010 nr. 100);
• șefii instituției de credit, serviciul de gestionare a riscurilor, serviciul de control intern, serviciul de audit intern al instituției de credit și alți manageri (angajați) care iau decizii cu privire la implementarea operațiunilor și a altor tranzacții de către instituția de credit (clauza 6 a articolului 11.1-1 din Legea din 2 decembrie 1990 Nr. 395-1, instrucțiunea Băncii Rusiei din 1 aprilie 2014 nr. 3223-U etc.);
• șefii și membrii organismelor specializate care exercită controlul asupra activităților cadastrale de către membrii organizației de autoreglare a inginerilor cadastrali (clauza 6 din partea 4 a articolului 30.1 din Legea din 24 iulie 2007 nr. 221-FZ);
• șefi de specialitate organizație non profit (operator regional), care efectuează reparații majore ale proprietății comune în clădire de apartamente (Partea 6 a Art. 178 din Codul locativ al Federației Ruse din 29 decembrie 2004 nr. 188-FZ; Ordinul Ministerului Construcțiilor al Rusiei din 27 iulie 2015 nr. 526 / pr);
• conducătorii asociației întreprinderilor de detectivi privați (articolul 8 din Legea din 11 martie 1992, nr. 2487-1);
• șefii organismului care controlează activitățile membrilor unei organizații de autoreglare ca manageri de arbitraj într-un caz de faliment (paragraful 8, clauza 7, articolul 21.1 din Legea din 26 octombrie 2002, nr. 127-FZ);
• șefii organismului care controlează activitățile membrilor organizației de autoreglare a operatorilor de platforme electronice (sub-clauza 6 din clauza 6 a articolului 111.3 din Legea din 26 octombrie 2002, nr. 127-FZ);
• lideri ai unei organizații de autoreglementare în domeniu piata financiara (Art. 24 din Legea din 13 iulie 2015 nr. 223-FZ);
• conducătorii organizației de cooperare a consumatorilor creată de societățile de consum sau sindicatele (articolul 5 din articolul 6 din Legea din 19 iunie 1992, nr. 3085-1);
• șefii organismului financiar al entității constitutive a Federației Ruse și a organismelor administrației locale (articolul 26.22 din Legea din 6 octombrie 1999 nr. 184-FZ "On principii generale organizații ale legislativului (reprezentativ) și organele executive puterea statului subiecții Federației Ruse ", Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 6 noiembrie 2004 nr. 608);
• șefi ai unei organizații de securitate privată (art. 15.1 din Legea din 11 martie 1992 nr. 2487-1);
• sudori și specialiști în sudură (Regulile aprobate prin Rezoluția Gosgortekhnadzor din Rusia din 30 octombrie 1998 nr. 63);
• angajați ai organelor de afaceri interne (art. 9 din Legea din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ);
• angajații Comitetului de investigare al Rusiei (art. 16 din Legea din 28 decembrie 2010 nr. 403-FZ);
• salvatorii din serviciile de salvare profesională, echipele profesionale de salvare (art. 9 din Legea din 22 august 1995 nr. 151-FZ);
• specialiști în domeniul medicinei veterinare (art. 4 din Legea din 14 mai 1993 nr. 4979-1);
• specialiști și oficiali ai organizațiilor de asigurări (art. 32.1 din Legea din 27 noiembrie 1992 nr. 4015-1);
• specialiști care sunt incluși în comisiile de expertiză pentru examinarea de stat a declarațiilor de siguranță a structurilor hidraulice navigabile (clauza 18 din Regulamentul privind declararea siguranței structurilor hidraulice, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1303 din 6 noiembrie 1998; Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 16 octombrie 2014 nr. Nr. 288);
• experți în evaluarea independentă a riscului de incendiu (clauza 5 din procedura aprobată prin ordin al Ministerului Urgențelor din Rusia din 25 noiembrie 2009 nr. 660);
• specialiști în operațiuni vamale (articolele 63, 64 din Legea din 27 noiembrie 2010 nr. 311-FZ);
• specialiști în protecția muncii (prima parte a articolului 217 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• specialiști în piețele financiare (art. 42 din Legea din 22 aprilie 1996 nr. 39-FZ, ordin al Serviciului Federal de Piețe Financiare din Rusia din 28 ianuarie 2010 nr. 10-4 / pz-n);
• executorii judecătorești (art. 3 din Legea din 21 iulie 1997 nr. 118-FZ);
• judecători (art. 4 din Legea din 26 iunie 1992 nr. 3132-1);
• experți tehnici ai operatorului de inspecție tehnică (clauza 13 din articolul 1 din Legea din 1 iulie 2011 nr. 170-FZ);
• detectivi particulari (articolul 6 din Legea din 11 martie 1992, nr. 2487-1, Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 august 1992, nr. 587);
• paznici de securitate privată (art. 11 din Legea din 11 martie 1992, nr. 2487-1, Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 14 august 1992, nr. 587);
• membrii echipajului unei nave de transport pe căi navigabile interioare (articolul 27 din Codul de transport pe căi navigabile interioare al Federației Ruse, Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 31 mai 2005 nr. 349);
• membrii echipajului vase maritime (Art. 54 din Codul de transport maritim al Federației Ruse din 30 aprilie 1999 nr. 81-FZ, ordin al Ministerului Transporturilor din Rusia din 15 martie 2012 nr. 62, ordin al Ministerului Transporturilor din Rusia din 22 octombrie 2009 nr. 185);
• experți în instituțiile medico-legale de stat (articolul 13 din Legea din 31 mai 2001 nr. 73-FZ);
• experți în acreditarea activităților educaționale (partea 13 a articolului 92 din Legea din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ, ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 20 mai 2014 nr. 556);
• experți în domeniul securității industriale (paragraful 11, articolul 1 din Legea din 21 iulie 1997, nr. 116-FZ „Cu privire la siguranța industrială a instalațiilor de producție periculoase”);
• experți în realizarea expertizei istorice și culturale de stat (secțiunea II din Regulamentul aprobat prin ordin al Ministerului Culturii al Rusiei din 26 august 2010 nr. 563);
• experți care evaluează aspectele științifice, medicale și etice ale studiilor clinice ale medicamentelor de uz medical (clauza 15 din Regulamentul privind Consiliul de Etică, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății Rusiei din 29 noiembrie 2012 nr. 986n);
• experți ai organizației de autoreglementare a evaluatorilor (art. 16.2 din Legea din 29 iulie 1998 nr. 135-FZ);
• experți ai Consiliului etic în domeniul circulației dispozitive medicale (Clauza 16 din Regulamentul privind Consiliul de Etică din sfera de circulație a dispozitivelor medicale, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății Rusiei din 8 februarie 2013 nr. 58n);
• tehnicieni experți care efectuează o examinare tehnică independentă a vehiculelor (ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia nr. 124, Ministerului Justiției al Rusiei nr. 315, Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei nr. 817, Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 714 din 17 octombrie 2006).

În consecință, dacă standardele profesionale sunt aprobate pentru posturile sau domeniile de activitate specificate, angajatorii trebuie să se conformeze acestora, inclusiv cerințele pentru calificări.

De exemplu, de la 1 iulie 2016, toate organizațiile de audit, precum și auditorii individuali - angajatorii trebuie să aplice standardul auditorului profesional. Acest lucru este indicat și de specialiștii Ministerului Finanțelor din Rusia într-un mesaj de informare din 16 decembrie 2015 Nr.

În același timp, având în vedere că nu toate companiile au timp să treacă la standardele profesionale, au început să apară comenzi separate de la Ministerul Muncii la amânarea introducerii standardelor.

În prezent, este prevăzută o excepție pentru standardul profesional „Pedagog”, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 18 octombrie 2013 nr. 544n. Intră în vigoare abia la 1 ianuarie 2017 (ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 25 decembrie 2014 nr. 1115n). Aceasta înseamnă că organizațiile care au posturi didactice le pot amâna până la 1 ianuarie 2017. Recomandări similare sunt cuprinse în scrisoarea Ministerului Educației și Științei Rusiei din 3 martie 2015 nr. 08-241.

De asemenea, până la 1 ianuarie 2017, un angajat al serviciului contractual sau un administrator de contract poate avea educație profesională profesională sau suplimentară în domeniul plasării comenzilor pentru furnizarea de bunuri, prestația muncii, prestarea de servicii pentru nevoile de stat și municipale. Și de la 1 ianuarie 2017, ar trebui să aibă deja educatie inalta sau pregătire profesională suplimentară în domeniul achizițiilor publice. Acest lucru este menționat la articolul 38 alineatul (6) și la articolul 23 din partea 112 din Legea din 5 aprilie 2013 nr. 44-FZ. Explicații similare sunt date de specialiștii Ministerului Dezvoltării Economice din Rusia într-o scrisoare din 6 aprilie 2016 nr. D28i-841.

Condiții de aplicare obligatorie a standardelor profesionale.

În alte cazuri, dacă cerințele pentru calificări nu sunt stabilite prin lege, standardele profesionale continuă să aibă caracter consultativ.

În plus, la discreția lor, angajatorii continuă să se concentreze pe cărțile de referință de calificare sau să treacă la standarde profesionale (dacă sunt aprobate) pentru a rezolva problemele:

• tarifarea lucrărilor (părțile 8, 9 ale articolului 143 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• remunerarea angajaților instituțiilor de stat și municipale (partea a 5-a a articolului 144 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O întrebare din practică: ce organizații sunt obligate să aplice cerințele standardelor profesionale: toți angajatorii sau numai instituțiile statului și municipale

Aplicarea obligatorie a cerințelor standardelor profesionale este stabilită (articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse, prin Legea din 2 mai 2015 nr. 122-FZ). Normele generale care reglementează aplicarea standardelor profesionale nu stabilesc dependența aplicării standardelor de forma de proprietate a organizației sau de statutul angajatorului.

În același timp, instituțiile de stat și municipale, fondurile extrabugetare, întreprinderile de stat și unitare, precum și corporațiile de stat și companiile de stat cu o cotă de stat de peste 50 la sută pot amâna cerere obligatorie standarde profesionale în ceea ce privește cerințele pentru calificarea angajaților. Ei au dreptul să introducă standarde profesionale în etape până la 1 ianuarie 2020, pe baza de. Această procedură este prevăzută la paragrafele 1, 2 din Decretul Guvernului RF din 27 iunie 2016 nr. 584.

În special, toate instituțiile federale de stat, unitare și de stat au trebuit să aprobe planurile de planificare pentru introducerea standardelor până la 20 mai inclusiv și să le prezinte organului executiv responsabil de acestea. Instrucțiunile corespunzătoare au fost date de Lyubov Elțova la un seminar special organizat pentru autoritățile federale. Pentru detalii, consultați site-ul web al Ministerului Muncii din Rusia pe 27 aprilie 2016. Explicații similare au fost date de specialiștii Ministerului Muncii din Rusia la punctul 7 din scrisoarea din 4 aprilie 2016 nr. 14-0 / 10 / 13-2253.

În plus, Ministerul Muncii din Rusia a pregătit un proiect de lege care stabilește anumite caracteristici ale aplicării standardelor profesionale de către stat și instituțiile municipale, fonduri de stat din afara bugetului, precum și corporații de stat și companii, mai mult de 50 la sută dintre acestea sunt deținute de stat. Conform proiectului, astfel de organizații vor fi obligate să aplice standarde, cum ar fi organizațiile comerciale, numai în cele prevăzute la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și Legea din 2 mai 2015 nr. 122-FZ. În același timp, caracteristicile calificărilor din standardele profesionale, care nu trebuie aplicate, pot fi utilizate de către angajatori ca bază pentru a determina cerințele pentru calificarea angajaților, ținând cont de caracteristicile acestora funcții de muncă... În cazul în care un angajat nu are nivelul necesar de educație și experiență de muncă cerut de standardul profesional, dar are toate abilitățile necesare, angajatorul îi poate încredința munca în această poziție în baza. Atunci când organizează instruire pentru angajați și educație profesională suplimentară, angajatorii conform proiectului ar trebui să fie ghidați și de prevederile standardelor profesionale.

O întrebare din practică: angajatorul este obligat să verifice dacă contractantul îndeplinește cerințele ETKS sau standardele profesionale atunci când încheie un contract de drept civil

Nu, nu trebuie.

Aplicarea obligatorie a cerințelor standardelor profesionale sau manuale de calificare stabilit pentru (articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse, Legea din 2 mai 2015 nr. 122-FZ, clauza 5 din scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 4 aprilie 2016 nr. 14-0 / 10 / 13-2253). În special, angajatorii sunt obligați să aplice ETKS sau standarde profesionale dacă cerințele pentru calificările de care are nevoie un angajat pentru a-și îndeplini funcția de serviciu sunt stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale sau alte acte juridice de reglementare (art. 195.3 din Codul muncii al Federației Ruse).

Reglează dreptul civil. Astfel de contracte nu pot fi utilizate pentru a înregistra angajații cu normă întreagă care vor îndeplini o anumită funcție de muncă și respectă Regulamentul Muncii (articolul 11, partea 2, articolul 15 din Codul muncii al Federației Ruse).

Astfel, legislația muncii nu se aplică persoanelor care lucrează în baza contractelor de drept civil. Prin urmare, la încheierea unui astfel de acord, angajatorul nu este obligat să verifice cu contractantul cerințele obligatorii pentru calificări, stabilite de ETKS sau de standardul profesional. Acest lucru este indicat și de instanțe. A se vedea, de exemplu, hotărârea de apel a Curții Supreme Republica Chuvash din 8 septembrie 2014 nr. 33-3478 / 2014.

În același timp, dreptul civil poate stabili cerințe pentru executant să îndeplinească anumite tipuri de lucrări sau să presteze servicii în cadrul relațiilor de drept civil. De exemplu, pentru transportul de mărfuri sau pasageri, executantul în cadrul GPA trebuie să aibă statutul entitate legală sau antreprenor individual (Articolul 2 din Legea din 8 noiembrie 2007 nr. 259-FZ). Pentru transportul de pasageri în vehiculechipat cu mai mult de opt locuri, contractantul are nevoie de o licență (Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 aprilie 2012 nr. 280). Și de împlinit lucrari de constructie contractantul trebuie să aibă un certificat emis de o organizație de autoreglare pentru admiterea la astfel de lucrări (articolul 52 din Codul urbanistic al Federației Ruse).

Atenţie: termenii unui contract de drept civil nu ar trebui să conțină și să înlocuiască obișnuitul activitatea muncii angajat. Dacă ulterior se stabilește că contractul civil a fost reglementat efectiv relații de muncă, atunci un astfel de acord și angajatorul este implicat în (articolul 19.1 din Codul muncii al Federației Ruse, partea 3 a articolului 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse).

O întrebare din practică: este o organizație obligată să aplice standardul profesional „Specialist în achiziții” dacă cumpără doar în scop corporativ

Nu, nu trebuie.

Standardul profesional „Specialist în achiziții”, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei nr. 625n, din 10 septembrie 2015, trebuie să fie aplicat de lucrătorii de servicii contractuale și de administratorii de contracte (art. 9, partea 6, art. 38, partea 23, art. 112 Legea din 5 aprilie 2013 nr. 44-FZ). Adică standardul profesional al unui specialist în domeniul achizițiilor unei organizații în achiziția de bunuri, lucrări sau servicii pentru a satisface nevoile statului și ale municipalității, în conformitate cu Legea din 5 aprilie 2013 nr. 44-FZ.

Dacă angajatorul nu acționează ca client în achiziții pentru nevoi de stat sau nu face el însuși achiziții pentru nevoile statului, atunci cerința Legii din 5 aprilie 2013 nr. 44-FZ și obligația de a aplica standardul profesional al unui specialist în achiziții nu se aplică organizației. De exemplu, organizație comercială face achiziții în scopurile lor corporative. De asemenea, anumite persoane juridice nu sunt obligate să aplice standardul profesional al unui specialist în achiziții la achiziționarea de bunuri, lucrări sau servicii în conformitate cu Legea nr. 223-FZ din 18 iulie 2011. De exemplu, astfel de entități juridice includ organizații care desfășoară activități reglementate în domeniul alimentării cu energie electrică, alimentării cu gaz, alimentării cu energie termică și alimentării cu apă (clauza 2 a articolului 1 din Legea din 18 iulie 2011 nr. 223-FZ).

Astfel de explicații sunt date de specialiștii Ministerului Dezvoltării Economice din Rusia într-o scrisoare din 21 iunie 2016 nr. D28i-1536.

O întrebare din practică: acțiunea standardului profesional se aplică tuturor tipurilor de activități specificate în grupul OKVED sau numai unui OKVED, care este specificat în standardul profesional

Da, pentru toate activitățile specificate în grup.

Obligația de a aplica cerințele standardelor profesionale este stabilită pentru cele prevăzute la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și Legea nr. 122-FZ din 2 mai 2015.

În OKVED, se utilizează o metodă de clasificare ierarhică și o metodă de codificare secvențială. Vizualizare cod de grupare activitate economică constă din două până la șase caractere digitale. Structura sa poate fi reprezentată după cum urmează:

- XX - clasa;

- XX.X - subclasa;

- XX.XX - grup;

- XX.XX.X - subgrup;

- XX.XX.XX - vizualizare.

Astfel, acțiunea standardului profesional se aplică tuturor tipurilor de activități economice specificate în grupul corespunzător OKVED (OKVED, aprobat prin ordinul Rostekhregulirovanie din 22 noiembrie 2007 nr. 329).

De exemplu, standardul profesional „Specialist în exploatarea instalațiilor de alimentare cu apă” indică OKVED - 41.00. Tipul de activitate permis în organizație este 41,00.2. Codul 41.00 reprezintă un grup de tipuri de activități economice, care include două subgrupuri: 41.00.1 și 41.00.2. În consecință, codul 41.00, care este specificat în standardul profesional, include toate subgrupurile de activități economice incluse în acest grup. Prin urmare, o organizație cu OKVED 41.00.2 poate fi ghidată complet de standardul profesional specificat, ținând cont de aplicarea documentului.

O întrebare din practică: poate un angajator să stabilească cerințe pentru solicitanții de locuri de muncă mai mari decât în \u200b\u200bstandardul profesional

Da poate. Responsabilitatea și autoritatea pentru luarea deciziilor de personal revine în întregime angajatorului. Cerințele din standardul profesional sunt setul general de cunoștințe recomandat de un angajat „universal”. Solicitați-i să știe ceva mai mult pe baza specificului activităților organizației, de exemplu limbi straine, angajatorul are dreptul. Astfel de cerințe ar trebui să fie înscrise în documentele locale ale organizației, de exemplu, în (articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concluzii similare pot fi trase din scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 4 aprilie 2016 nr. 14-0 / 10 / 13-2253.

De asemenea, angajatorul, ținând cont de specificul activității, poate extinde lista acțiunilor de muncă pentru posturi individuale, profesii, specialități, în comparație cu lista prevăzută de standardul profesional pentru funcțiile de muncă corespunzătoare. De exemplu, în detrimentul funcțiilor de muncă și acțiunile de muncă din alte funcții de muncă generalizate ale unui standard profesional sau ale funcțiilor de muncă din standardele profesionale conexe. În acest caz, angajatorul determină respectarea de către angajat a cerințelor pentru educație și instruire, pentru experiență munca practica și conditii speciale admiterea la muncă, inclusiv luarea în considerare a prevederilor standardelor profesionale care prevăd aceste acțiuni de muncă.

Ar putea fi util să citiți:

• Prezentare „Electroliți puternici și slabi” Prezentare a unei lecții pentru o tablă albă interactivă în chimie (clasa a 9-a) pe tema Prezentare despre utilizarea electroliților în medicină;
• Prezentare pe această temă: „Acide - ca electroliți” Prezentare despre utilizarea electroliților în medicină;
• Prezentare vladimir dal prezentare pentru o lecție de lectură pe tema Prezentare literară pentru clasa a IV-a;
• Mai multe despre teleobiective;
• Creativitatea prezentării lui Korney Ivanovici Chukovski pentru o lecție de lectură (clasa a 2-a) pe această temă;
• Prezentare pe tema "Biografia lui Paustovsky. Prezentare pe tema biografiei lui Paustovsky;
• Prezentarea păsărilor migratoare și iernare Prezentarea păsărilor migratoare și iernare pentru copii;
• Leziune traumatică a creierului Prezentare pe tema leziunii cerebrale traumatice închise;