Specialistul în resurse umane este angajat. Descrierea postului și responsabilitățile managerului de recrutare. Profesie manager personal - descriere

Manager resurse umane (manager resurse umane)- specialistul responsabil cu formația resurse umaneÎn organizație. Profesia este potrivită pentru cei care sunt interesați de psihologie și studii sociale (vezi alegerea unei profesii după interesul față de disciplinele școlare).

Profesia de manager de resurse umane (HR înseamnăUman Resurse- resurse umane) este relativ tânără, a venit în țara noastră din Occident în anii 1990 și a înlocuit așa-numiții „ofițeri de personal”. Recrutarea și munca de serviciu reprezintă doar o mică parte din responsabilitățile unui manager de resurse umane. Un manager modern de resurse umane este un manager strategic, responsabilitățile sale includ formarea de politica de personalîntreprindere, care include dezvoltarea unui sistem de instruire a personalului, menținerea unui climat psihologic sănătos în echipă, motivarea angajaților. Managerul de resurse umane aparține categoriei managerilor. Sarcina sa principală este de a asigura eficiența muncii resurse umane... Succesul întreprinderii depinde în mare măsură de activitățile managerului de resurse umane. Cadrele sunt totul. Vechiul slogan este încă relevant până în prezent. Și managerul de resurse umane este cel care determină numărul de personal necesar, dezvoltarea și motivația acestora.

V companii mari există departamente întregi sau departamente pentru managementul personalului, în care lucrează mai mulți angajați. Fiecare specialist are propriile sale sarcini specifice: recrutare, lucru la birou, instruire etc. De obicei, resursele umane sunt conduse de un director de resurse umane sau de un director de resurse umane. În companiile mici, problemele de resurse umane sunt de obicei tratate de un specialist, ale cărui sarcini includ aceleași probleme ca și managerii de resurse umane ale companiilor mari, doar la o scară mai mică.

Pregătirea managerilor de resurse umane

Centrul de educație din Moscova „PRESTIGE” conduce. Managementul personalului intra-companie, tehnologii de selecție, plasare, creșterea carierei, motivația personalului, precum și concepte moderne de management, elementele de bază ale managementului conflictelor, psihologia managementului, teoria economică, corect, modern tehnologia de informație, lucrări de birou etc. Plata lunara.

Institutul rus de educație profesională „IPO” - recrutează studenți pentru o specialitate într-un program de învățare la distanță recalificare profesionalăși pregătire avansată. Studierea la IPO este un mod convenabil și rapid de a obține educație la distanță. Peste 200 de cursuri de formare. 8000+ absolvenți din 200 de orașe. Termene scurte pentru documentație și instruire externă, rate fără dobândă de la institut și reduceri individuale. Contactează-ne!

Responsabilitățile managerului de resurse umane:

organizarea muncii cu personalul;
lucrul cu candidații, desfășurarea unui interviu, decizia dacă un candidat este apt sau nu;
asigurarea personalului organizației cu lucrători din profesiile necesare;
determinarea nevoii de personal;
organizarea instruirii personalului (organizarea de instruiri, seminarii de instruire, cursuri de perfecționare);
comunicarea informațiilor despre problemele de personal și cele mai importante decizii de personal către angajații organizației;
participarea la luarea deciziilor pe probleme de recrutare, transfer, promovare, retrogradare, impunerea de sancțiuni administrative, concedierea angajaților întreprinderii;
pregătirea și executarea contractelor de muncă;
păstrarea fișierelor personale ale angajaților și a altor documente de personal;
conducerea angajaților din subordinea acestuia;
monitorizarea pieței muncii, informarea conducerii despre situația actuală cu personalul, salariile medii;
creare rezerva de personal, crearea unui sistem de motivare a muncii.

Competențe și cunoștințe profesionale necesare

cunoașterea legislației muncii;
cunoașterea elementelor de bază ale sociologiei;
abilități în lucrul cu documentația personalului, cunoașterea elementelor de bază ale muncii de birou, standarde de protecție a muncii;
aptitudini comunicare de afaceriși cunoștințe în domeniul psihologiei;
alfabetizat rus;
cunoașterea elementelor de bază ale unei economii de piață;
deţinere metode moderne evaluarea personalului și reglementarea funcțiilor sale;
capacitatea de a citi corect CV-ul, cunoașterea testelor existente pentru testarea candidaților și a celor care sunt eficiente, capacitatea de a evalua competența candidatului;
cunoştinţe concepte moderne managementul personalului;
cunoașterea obiectivelor generale de dezvoltare ale organizației și a direcției politicii de personal;
disponibilitatea abilităților organizaționale;
capacitatea de a planifica timpul.

Calitati personale

sociabilitate;
control de sine;
imparţialitate;
atenție;
conştiinciozitate;
etică;
încredere în sine;
activ poziția vieții;
toleranta la stres;
adaptabilitate;
gandire strategica;
creativitate.

Loc de munca

agentii de recrutare;
departamentele de personal.

Salariul și cariera

Salariu pentru 08/05/2019

Rusia 25000-70000 ₽

Moscova 40.000—100.000 ₽

Practic nu există probleme cu găsirea unui loc de muncă pentru absolvenți. Aproape orice organizație cu peste 150 de angajați are funcții de resurse umane. În același timp, în companiile mari, departamentul de resurse umane poate avea mai mult de 10 angajați.

Un tânăr specialist își poate dezvolta cariera într-una din cele două direcții. În prima opțiune, cariera unui manager de resurse umane începe cu funcția de recrutor. Cel mai bine este să alegeți un loc de muncă agenție de recrutare, în care arătând diligență și eficiență poți deveni bun manager asupra personalului după aproximativ un an. A doua opțiune este de a obține un loc de muncă ca asistent la un manager de resurse umane. Cu experiență, veniturile vor crește, de asemenea. Salariul unui manager de resurse umane depinde de nivelul companiei, de numărul de angajați și de gradul de responsabilitate.

Dacă luați în considerare alte opțiuni (pe lângă angajarea unui specialist în resurse umane), atunci nu vă limitați la această selecție de reclame, există multe alte poziții pentru poziții diferite în a noastră. Acolo puteți utiliza și căutarea ofertelor de la angajatori și agenții directe.

Cerințe pentru solicitant:

Experiență de succes în recrutarea de la trei ani. Învățământ superior (managementul personalului / psihologie). Abilitatea de a lucra eficient cu o cantitate mare de informații. Abilități de lucru în echipă, vorbire literară. Experiență cu baze de date.

Salariu: de la 100.000 la 200.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiență în efectuarea procedurilor de cel puțin 3 ani, certificat de specialist, disponibilitatea unei cărți medicale

Salariu: de la 55.000 la 60.000 ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Învățământ superior - licență / masterat / specialitate și suplimentar educatie profesionala- programe de dezvoltare profesională; programe de recalificare profesională în domeniul managementului personalului (căutarea și selecția personalului, evaluarea personalului, dezvoltarea organizațională și profesională a personalului etc.); - Experienta in instituție educațională DOGM subordonat; - Fără restricții privind angajarea în domeniul educației, stabilite prin lege Federația Rusă; - Este obligatoriu să aveți un certificat de prezență (absență) a cazierului judiciar și (sau) a faptului urmăririi penale sau a încetării urmăririi penale din motive exonerante; - Disponibilitatea unui dosar medical personal.

Salariu: de comun acord.

Cerințe pentru solicitant:

1. Învățământul superior; 2. Educație profesională suplimentară în domeniul managementului personalului; 3. Experiență profesională de cel puțin 3 ani în domeniul managementului personalului; 4. Cunoașterea managementului înregistrărilor de personal în toate domeniile; 5. Capacitatea de a lucra în programul „1C: Enterprise 8. ZIK al instituțiilor de stat 3.1”; 6. Cunoașterea legislației muncii și a altor acte care conțin norme dreptul muncii; 7. Abilitatea de a lucra eficient cu o cantitate mare de informații; 8. Utilizator sigur al computerului, echipamentelor de birou.

Salariu: de la 30.000 la 40.000 ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiență în recrutarea de la 0,5 ani - abilități în interviuri telefonice și interviuri personale - vorbire și scriere rusă competente - eficiență ridicată - concentrare pe rezultate - bunăvoință și atitudine pozitivă - capacitate de a lucra în echipă - responsabilitate și onestitate

Salariu: de comun acord.

Cerințe pentru solicitant:

Este necesară cunoașterea VUS

Salariu: de la 30.000 la 45.000 ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de comun acord.

Cerințe pentru solicitant:

Învățământ superior de specialitate; Experiență în recrutare; Eforturi pentru dezvoltare în domeniul recrutării și în alte domenii ale resurselor umane; Abilitatea de a lucra în modul multitasking; Sociabilitate, concentrare pe rezultate, atitudine pozitivă.

Salariu: până la 68.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Educatie inalta. Programe de formare avansată, recalificare profesională în domeniul managementului personalului. Experiență profesională ca specialist în resurse umane în instituție bugetară cel puțin 3 ani. Cunoașterea Codului Muncii și a legislației în domeniul managementului personalului. Cunoașterea sistemelor de stimulare și motivație a personalului. Experiență practică cu software-ul 1C 8 3.1 ZIK. Responsabilitate și atenție. Abilitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații și multitasking. Sociabilitatea, capacitatea și dorința de a comunica cu oamenii.

Salariu: de comun acord.

Cerințe pentru solicitant:

Este de dorit o experiență de lucru într-un call-center privind vânzările la rece; Vorbire orală și scrisă competentă, nivel înalt de abilități de comunicare; Orientarea către rezultat și calitate; Disponibilitatea de a lucra intens la rezolvarea sarcinilor atribuite.

Salariu: de comun acord.

Cerințe pentru solicitant:

Experiența profesională nu este necesară; Studiu: superior, incomplet superior, secundar specializat, secundar; - Alfabetizat vorbire orală; - Abilitatea și dorința de a găsi un limbaj comun cu oameni cu mentalitate diferită (lucrăm în toată Federația Rusă); - Utilizator încrezător de computer, cunoștințe despre programe: ms office, excel.

Salariu: de comun acord.

Cerințe pentru solicitant:

Independență, inițiativă, activitate, concentrare pe rezultate; Cu o experiență relevantă de cel puțin 2 ani în selectarea personalului; Cunoașterea și aplicarea în muncă tehnologii moderne căutare și selecție de personal; Capabil să lucreze în modul multitasking, să gestioneze mai multe posturi vacante diferite în același timp; Ținerea evidenței HR; Rezistent la stres, prietenie, cu un stil de viață activ, pregătit pentru învățare și dezvoltare.

Salariu: de la 55.000 la 65.000 ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiența unei lucrări similare în agenție guvernamentală sau un organism guvernamental de cel puțin 3 ani!

Salariu: de la 35.000 la 50.000 ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta de munca in constructii intr-o pozitie similara cel putin 3 ani. - Cunoașterea excelentă a legislației muncii, fluxul de lucru HR. - Experiență în selectarea și închiderea pozițiilor de diferite niveluri. - Experiență în gestionarea tuturor secțiunilor camerei de control. - Experiență în rezolvarea problemelor de personal, a conflictelor de muncă. - Utilizator de computer sigur (MS Office, 1C ZUP 8: 3). - Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații. - Flexibilitate și adaptare rapidă la condiții în schimbare. - Rezistență la stres, non-conflict. - Disponibilitatea de a lucra în echipă. - Mindfulness, responsabilitate, independență, minte analitică. - Experiență în recrutare - menținerea a cel puțin 10-15 posturi vacante în același timp, inclusiv în regiuni.

Salariu: de la 50.000 la 150.000 ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Capacitatea de a vă organiza timpul, planul, capacitatea de a asculta și auzi, abilitățile și capacitatea de a negocia.

Salariu: de comun acord.

Cerințe pentru solicitant:

Nu mai puțin decât învățământul secundar specializat. Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook), Photoshop, editor video. Mindfulness, punctualitate, sociabilitate, activitate, leadership. Hobby-uri: videograf, DJ, editare video, categoria sport. Disponibilitatea a / m.

Salariu: de la 60.000 la 90.000 ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

experiență de muncă pe bază de rotație in nord; - experiența de lucru pe drumul de iarnă este binevenită - nu există contraindicații pentru lucrul în nordul îndepărtat - comisia medicală actuală a șoferului - cunoașterea părții tehnice a mașinii - experienta practica lucrează la vehicule de marfă cel puțin 2 ani

Cerințe pentru solicitant:

Experiență de proiectare relațiile de muncă cu cetățeni străini cunoașterea programului 1C „Salariu și personal” (de dorit) educatie inaltaînvățabilitate, alfabetizare, diligență, disponibilitate pentru volume mari de muncă

Cerințe pentru solicitant:

Experienta de munca in recrutare de la 3 ani. Dorința de dezvoltare în domeniul selecției personalului; Disponibilitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații; Performanță și eficiență; Abilitatea și dorința de a lucra în echipă, pentru scopuri comune; Discurs competent, perspectivă largă și inteligență; Poziția vieții active; Învățământ superior (posibil ultimele cursuri universitare) în management, managementul personalului; Cunoașterea diverselor tehnologii de căutare a personalului va fi avantajul dvs.

Salariu: până la 60.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta de munca intr-o pozitie similara cel putin 0,5 ani; Învățământ superior (de preferință în domeniul managementului personalului, jurisprudență); Cunoașterea programelor MS Office la nivelul unui utilizator încrezător; Experiență în programul 1C; Nivelul de engleză nu este mai mic decât intermediar; Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații; Responsabilitate, sârguință.

Salariu: de la 54.850 la 62.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

· Educatie inalta. Utilizator experimentat de PC, cunoștințe de 1C, Excel, PowerPoint

Salariu: de la 70.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiență în domeniul bugetar organizații medicale de la 3 ani. Cunoașterea integrală a KDP. Abilitatea de a lucra în Parus, programul FRMR.

Salariu: de la 30.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Dorința de a lucra Lucrați în modul rapid

Salariu: de la 40.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Abilități de comunicare dezvoltate; dorință de creștere și dezvoltare; activitate; utilizator avansat de PC; experiența în recrutare este de dorit, dar nu este necesară

Salariu: de la 50.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiență în dezvoltarea LNA, fișe de post. Utilizator sigur al 1C ZUP, MS Office (Outlook, Word, Excel) Cunoașterea caracteristicilor de lucru în condițiile ISS și DCS. Cunoașterea legislației muncii. Mindfulness, responsabilitate, disponibilitatea de a lucra în modul multitasking, cu o cantitate mare de date. Experiența de lucru în ZUP 3.1 este obligatorie

Salariu: de comun acord.

Cerințe pentru solicitant:

Educație - cea mai înaltă experiență în menținerea eficienței în toate domeniile; cunoașterea profundă a legislației muncii, capacitatea de a aplica în practică; abilități în 1C 8.2, 8.3 ZUP; abilitatea de a lucra în modul multitasking. Trebuie să știți: legislația muncii, Legile federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii; Gestionarea completă a evidenței personalului.

Salariu: de comun acord.

Cerințe pentru solicitant:

Cunoașterea TOATE domeniile de resurse umane, resurse umane, recrutare, crearea unei rezerve de personal Înregistrarea lucrătorilor străini Cunoașterea zonei 1SKry Competențe în computer: MS Office, Word, Excel, Consultant +, salariu 1C și personal engleză - este necesară citirea, scrierea

Salariu: de comun acord.

Cerințe pentru solicitant:

Experiență de lucru de la 1 an (este necesară experiența de selecție în masă, anumite secțiuni ale camerei de control, protecția muncii) -învățământ superior -Conoașterea Codului muncii al Federației Ruse în teorie este de dorit-cunoașterea PC-ului la un nivel avansat ( programe de birou) - grad ridicat de organizare, capacitatea de a face volume mari de muncă și informații primite, atenție - capacitatea de a lucra în echipă

Salariu: de la 60.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Învățământ superior (legal, economic - binevenit, preferabil + cursuri specializate). Experiență de lucru într-o singură persoană. Experiența profesională în instituțiile medicale este OBLIGATORIE. Este necesară cunoașterea 1C8, 3.0. Abilitatea de învățare, concentrarea asupra noilor tehnologii ale personalului ( gestionarea documentelor electronice, contract efectiv).

Salariu: de la 50.000 la 60.000 ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Educația nu este mai mică decât cea secundară specializată; - Experiența în recrutarea în masă, cu adaptare, motivația personalului, formarea unui fond de talente este de dorit; - Cunoștințe excelente despre Word, Excel și alte programe; - Toleranta la stres; - Vorbire corectă din punct de vedere gramatical.

Salariu: de la 39.300 la 45.200 ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Învățământ superior / învățământ superior incomplet (management psihologic / personal), - Experiența în recrutarea angajaților este încurajată - Capacitatea de a lucra cu produs software E-Staff și 1C. - Experiență cu site-uri de căutare de personal \ rețele sociale - Căutăm tânăr specialist, cu abilități de comunicare dezvoltate, activitate, capacitate de a lucra cu o cantitate mare de informații, flexibilitate

Salariu: până la 70.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

MS Office, Word, Excel, Consultant +, 1C salariu și personal OBLIGATORIU Capacitatea de a lucra în echipă, abilități ridicate de comunicare, rezistență la stres, capacitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații și documente, capacitatea mare de a lucra, dorința de a îmbunătăți abilități profesionale, învățare rapidă, conștiinciozitate, capacitate de gândire analitică, abilități organizaționale, abilități de comunicare, inițiativă.

Salariu: până la 40.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Utilizator sigur al computerului, echipamentelor de birou Cunoașterea elementelor de bază ale administrării resurselor umane, 1C: 8.2 Program ZiK Respectarea standardului profesional „Specialist în resurse umane”, nivelul 5 Vorbire scrisă și orală competentă Experiența muncii în instituțiile culturale și de artă este de dorit

Salariu: de la 45.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Farmaceutice sau miere. educație (de dorit) Cunoașterea computerului la nivelul unui utilizator avansat! Cunoașterea 1C; Sociabilitate, deschidere, activitate, capacitatea de a găsi contact cu clienții și angajații.

Salariu: de comun acord.

Cerințe pentru solicitant:

Învățământ superior (de preferință specializat) Experiență profesională de 1 an sau mai mult Cunoașterea actelor legislative și de reglementare legale legate de activități Cunoașterea procedurii de înregistrare, întreținere și stocare a documentației (standarde de lucru la birou) Cunoașterea mijloacelor tehnologie de calcul, comunicări și comunicare Cunoașterea eticii comunicării în afaceri Cunoașterea regulilor și normelor documentelor de protecție a muncii Munca în echipă (comunicare activă cu departamentele companiei, dorința de a ajuta colegii) Disciplină, responsabilitate, onestitate Învățare (capacitatea de a asimila informațiile necesare pe scurt timp, dispoziție pentru dezvoltare împreună cu compania) Prietenie, atitudine emoțională pozitivă, disponibilitate motivațională pentru îndeplinirea sarcinilor Cunoașterea 1C

Cerințe pentru solicitant:

Dorința de a se dezvolta în sfera resurselor umane Capacitatea de a lucra în modul multitasking, concentrarea asupra rezultatelor Responsabilitate, vorbire orală și scrisă competentă

Salariu: de la 35.000 la 40.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiență profesională de cel puțin 2 ani într-o companie cu cel puțin 1000 de angajați. Cunoștințe sigure despre BEST-5 Cunoaștere bună a legislației muncii din Federația Rusă; Sociabilitate; Fără obiceiuri rele; Abilitatea de a lucra independent, fără control și un înalt simț al responsabilității.

Salariu: de comun acord.

Cerințe pentru solicitant:

Prezentabil aspect- Precizie - Învățământ superior - Experiență în efectuarea evaluării - Onestitate - Soluție promptă și executarea sarcinilor

Salariu: de la 30.000 la 35.000 ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiență de muncă într-o funcție similară cel puțin 1 an. - cunoașterea programului 1C 8 „Salariu și personal”. - utilizator încrezător al computerului (Word, Excel, Internet). - cunoașterea Codului muncii al Federației Ruse, cerințe pentru documentație.

Salariu: de comun acord.

Cerințe pentru solicitant:

Cunoașterea legislației muncii Responsabilitate Alfabetizare Bunavoință Aspect prezentabil

Salariu: de la 20.000 la 60.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Învățământ superior finalizat (psihologic), experiență în intervievarea candidaților pentru un post vacant, cunoștințe despre tehnicile psihodiagnostice MMPI și Kettell, cursivitate în programele de bază de birou pentru calculator și utilizarea încrezătoare a principalelor site-uri de recrutare.

Salariu: de comun acord.

Cerințe pentru solicitant:

Învățământ profesional superior (de preferință specializat) Experiență cu funcționalități similare timp de cel puțin 1 an (binevenit) Cunoașterea actelor legislative și de reglementare legale legate de activități Cunoașterea procedurii de prelucrare, întreținere și stocare a documentației (standarde de lucru la birou) Cunoașterea tehnologiei computerelor, comunicări și comunicare Cunoașterea eticii comunicarea în afaceri Cunoașterea regulilor și reglementărilor de protecție a muncii comunicarea cu departamentele companiei, dorința de a ajuta colegii) Disciplină, responsabilitate, onestitate Învățare (capacitatea de a asimila informațiile necesare într-un timp scurt, dispoziție pentru dezvoltare împreună cu compania ) Prietenie, emo pozitiv raționalitate, disponibilitate motivațională pentru îndeplinirea sarcinilor Cunoașterea 1C

Salariu: de comun acord.

Cerințe pentru solicitant:

Învățământ juridic superior; Experiență de lucru similară de la 3 ani; Experiență în lucrul cu programul de schimbare și metode de lucru rotaționale; Cunoașterea principiilor calculului și calculului salariilor; Utilizator sigur al Excel, 1C „Salariu și personal” (8.0, 8.2,8.3); Cunoașterea excelentă a legislației muncii și capacitatea de a o aplica în practică; Disponibilitate pentru ore neregulate de lucru și călătorii de afaceri; Abilitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații; Atentie, responsabilitate, dorinta de a lucra si dezvolta in domeniul resurselor umane

Salariu: până la 45.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiență profesională în selectarea a cel puțin 1 an de cunoștințe despre KDP

Salariu: de la 35.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiență profesională de cel puțin 2 ani (este necesară experiență în selecția în masă, secțiuni separate ale camerei de control, protecția muncii) - învățământ superior - cunoștințe ale Codului muncii al Federației Ruse - cunoștințe de computer la un nivel avansat (programe de birou)

Salariu: de comun acord.

Cerințe pentru solicitant:

Cunoaștere a legislației muncii, reguli de administrare a resurselor umane Experiență în elaborarea reglementărilor locale, descrieri de posturi

Salariu: până la 50.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Învățământ superior Experiență în selectarea a 10 posturi vacante în același timp (de preferință în organizarea construcțiilor) Cunoașterea bună a 1C, MS Office Mindfulness, responsabilitate, comunicare

Salariu: de la 50.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Învățământ superior Experiență profesională într-o poziție similară de cel puțin 2 ani. Cunoaștere bună a legislației muncii. Competență obligatorie în selecția personalului, administrarea resurselor umane. Cunoașterea excelentă a computerului (Word, Excel, 1C ZuP). Limbajul oral și scris corect. Un nivel ridicat de autoorganizare, sociabilitate, rezistență la stres, eficiență, atenție.

Exemplu de descriere a postului de specialist în resurse umane

A fost întocmit un exemplu de descriere a postului, luând în considerare standardul profesional

1. Dispoziții generale

1.1. O persoană este acceptată pentru postul de specialist în personal:

1) având un învățământ profesional secundar conform programelor de formare a specialiștilor de nivel mediu;

2) care are educație profesională suplimentară conform programelor de recalificare profesională, programe de formare avansată.

1.2. Specialistul în resurse umane ar trebui să știe:

1) acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care reglementează drepturile și obligațiile agentii guvernamentale, sindicatele și alte organe reprezentative ale angajaților pentru furnizarea documentației contabile;

2) legislația Federației Ruse privind datele cu caracter personal;

3) procedura de înregistrare, întreținere și stocare a documentelor personalului;

4) procedura de înregistrare a deplasării personalului și întocmirea raportării stabilite;

5) elementele de bază pentru fluxul de lucru și suportul pentru documentare;

6) tehnologii, metode și tehnici de analiză și organizare a documentelor și informațiilor;

7) procedura de calcul a vechimii, a prestațiilor, a compensațiilor, a înregistrării pensiilor pentru angajați;

8) structura organizației;

9) elementele de bază ale legislației de arhivă și ale actelor juridice de reglementare ale Federației Ruse în ceea ce privește menținerea evidenței personalului;

10) reglementările locale ale organizației care guvernează procedura de emitere a documentelor administrative și organizatorice pentru personal;

11) norme de etică și comunicare în afaceri;

12) elementele de bază informatică, construcția structurală a sistemelor informaționale și particularitățile lucrului cu acestea;

13) legislația muncii și alte acte care conțin norme privind dreptul muncii;

14) Reglementări interne ale muncii;

15) cerințe de protecție a muncii și reguli de securitate la incendiu;

16) ……… (alte cerințe pentru cunoștințele necesare)

1.3. Specialistul în resurse umane ar trebui să poată:

1) dezvolta proiecte de organizare si documente administrative personal;

2) întocmește documente de personal în conformitate cu cerințele legislației muncii din Federația Rusă și reglementările locale ale organizației;

3) ține evidența și înregistrarea documentelor în sistemele informaționale și pe suporturi tangibile;

4) organizează stocarea documentelor în conformitate cu cerințele muncii, legislația arhivistică a Federației Ruse și reglementările locale ale organizației;

5) analizează documentele personalului și transferă informații în baze de date și rapoarte;

6) identificați erorile, inexactitățile, corecturile și informațiile inexacte din documente, determinați legitimitatea documentelor;

7) lucrați cu sisteme de informareși baze de date pentru menținerea informațiilor statistice și de raportare despre personal;

8) elaborează proiecte de documente de personal;

9) elaborează un plan pentru ajustarea procedurii stabilite pentru procesarea documentelor pentru personal și implementarea modificărilor adoptate;

10) controlează prezența angajaților la locul de muncă;

11) întocmește documente contabile prezentate organelor de stat, sindicatelor și altor organisme reprezentative ale angajaților;

12) analizează regulile, procedurile și procedurile care guvernează drepturile și obligațiile organelor și organizațiilor de stat privind schimbul de documentație a personalului;

13) să efectueze corespondență de afaceri;

14) să respecte normele etice ale comunicării în afaceri;

15) ……… (alte abilități și abilități)

1.4. Specialist în Administrarea resurselor umaneîn activitatea sa este ghidat de:

1) ……… (numele documentului constitutiv)

2) Reglementări privind ……… (numele unității structurale)

3) această fișă de post;

4) ……… (denumirile reglementărilor locale care reglementează funcțiile muncii după funcție)

1.5. Specialistul în evidența resurselor umane raportează direct la ……… (numele funcției de manager)

1.6. ……… (alte dispoziții generale)

2. Funcțiile muncii

2.1. Suport pentru documentare lucrați cu personalul:

1) menținerea documentației organizatorice și administrative pentru personal;

2) păstrarea documentației privind contabilitatea și circulația personalului;

3) administrarea proceselor și fluxul de lucru pentru contabilitatea și mișcarea personalului, depunerea documentelor despre personal către organele de stat.

2.2. ……… (alte funcții)

3. Responsabilitățile postului

3.1. Specialistul în resurse umane îndeplinește următoarele atribuții:

3.1.1. În cadrul funcția de muncă specificate în paragrafe. 1 clauza 2.1 din această descriere a postului:

1) efectuează prelucrarea și analiza documentației de intrare a personalului;

2) elaborează și pregătește documentația personalului (primar, contabilitate, planificare, securitate socială, organizațională, administrativă);

3) efectuează înregistrarea, contabilitatea și stocarea curentă a documentației organizatorice și administrative pentru personal.

3.1.2. În cadrul funcției muncii specificate în paragrafe. 2 clauza 2.1 din această descriere a postului:

1) întocmește proiecte de documente privind procedurile de gestionare a personalului, contabilitate și mișcarea personalului;

2) organizează sistemul de mișcare a documentelor pentru personal;

3) colectează și verifică documentele personale ale angajaților;

4) desfășoară instruire și execuție la cererea angajaților și oficiali copii, extrase din documente de personal, certificate, informații despre vechime, beneficii, garanții, compensații și alte informații despre angajați;

5) emite angajatului documente de personal despre ale sale activitatea de muncă;

6) aduce în atenția personalului documentele organizatorice, administrative și de personal ale organizației;

7) ține evidența timpului de lucru al angajaților;

8) efectuează înregistrarea, contabilitatea, stocarea operațională a documentelor de personal, pregătirea pentru depunerea acestora la arhivă.

3.1.3. În cadrul funcției muncii specificate în paragrafe. 3 clauza 2.1 din această descriere a postului:

1) organizează fluxul de lucru pentru contabilitatea și mișcarea personalului;

2) organizează fluxul de lucru pentru depunerea documentelor privind personalul către organele de stat;

3) efectuează înregistrarea organizației la organele de stat;

4) pregătește:

La cererea organelor de stat, a sindicatelor și a altor organe reprezentative ale angajaților, originale, extrase, copii ale documentelor;

Notificări, raportări și informații statistice despre personal;

Informații cu privire la încheierea unui contract de muncă sau de drept civil pentru îndeplinirea muncii (prestarea de servicii) cu un cetățean care a deținut o funcție de stat sau serviciul municipal, a cărei listă este stabilită de actele juridice de reglementare ale Federației Ruse.

3.1.4. Ca parte a îndeplinirii funcțiilor sale de muncă, el execută instrucțiuni de la supervizorul său imediat.

3.1.5. ……… (alte sarcini)

3.2. ……… (alte dispoziții privind responsabilitățile postului)

4. Drepturi

Specialistul în resurse umane are dreptul la:

4.1. Participă la discuția proiectelor de decizii, la ședințe pentru pregătirea și implementarea acestora.

4.2. Solicitați clarificări și clarificări de la supraveghetorul imediat cu privire la aceste instrucțiuni, sarcini emise.

4.3. Pentru a solicita în numele supervizorului imediat și a primi de la alți angajați ai organizației informațiile necesare, documentele necesare pentru executarea comenzii.

4.4. Pentru a face cunoștință cu proiectele de decizii ale conducerii cu privire la funcția îndeplinită de acesta, cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția deținută, criteriile de evaluare a calității performanței funcțiilor sale de muncă.

4.5. Trimiteți propuneri pentru organizarea forței de muncă în cadrul funcțiilor lor de muncă pentru examinare de către supraveghetorul imediat.

4.6. Participă la discuția problemelor legate de executabil responsabilitatile locului de munca.

4.7. ……… (alte drepturi)

5. Responsabilitate

5.1. Specialistul în resurse umane este responsabil pentru:

Pe performanță necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor prevăzute de această fișă de post - în modul prescris de legislația actuală a muncii din Federația Rusă, legislația contabilă;

Pentru infracțiuni și infracțiuni comise în cursul activităților lor - în modul stabilit de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse;

Pentru a provoca daune organizației - în modul prescris de legislația actuală a muncii din Federația Rusă.

5.2. ……… (alte dispoziții privind răspunderea)

6. Dispoziții finale

6.1. Prezentul Descrierea postului dezvoltat pe baza standardului profesional "", aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 06.10.2015 N 691n, luând în considerare ……… (detalii despre reglementările locale ale organizației)

6.2. Familiarizarea angajatului cu această fișă a postului se realizează la angajare (înainte de semnare contract de muncă). Faptul de familiarizare a angajatului cu această fișă de post este confirmat de ……… (semnătura pe foaia de familiarizare, care este o parte integrantă a acestui manual (în jurnalul de familiarizare a fișei postului); într-o copie a fișei postului păstrată de angajatorul; în alt mod)

6.3. ……… (alte clauze finale)

Activitățile angajaților multor specializări care sunt solicitate la întreprinderile rusești sunt reglementate de standarde profesionale - sursele normelor aprobate la nivel structuri de stat... Documentele relevante pot fi ulterior utilizate de către companii angajatoare pentru a le implementa și a le îmbunătăți politica de managementîntr-o direcție sau alta. De exemplu, în ceea ce privește gestionarea personalului. Care este specificitatea standardului profesional al unui specialist în managementul personalului? Ce funcții de muncă ar trebui să îndeplinească un ofițer de personal în conformitate cu normele stabilite prin acest document?

În ce surse de drept este aprobat standardul profesional pentru un specialist în personal?

Specialistul în resurse umane, la fel ca multe alte surse de numire similară, este aprobat pentru nivel de stat... Principalul act juridic care stabilește normele relevante este Ordinul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 691n, adoptat la 06.10.2015. Acest izvor de drept corespunde prevederilor Hotărârii Guvernului RF nr. 23, aprobată la 22 noiembrie 2013.

Care este pus în aplicare de către stat, reglementează, în primul rând, caracteristicile funcțiilor de muncă, care sunt caracteristice unui ofițer de personal. Care? Acestea sunt următoarele:

susținerea documentară a activităților;
asigurarea întreprinderii cu personal;
evaluarea și certificarea specialiștilor;
dezvoltare resurse umane companii;
asistență în asigurarea angajaților companiei cu condiții de muncă confortabile;
realizare politică socială organizații;
participarea la managementul strategic al personalului.

Trebuie remarcat faptul că standardul profesional, elaborat pentru specialiști în personal, se aplică și angajaților care îndeplinesc funcțiile de muncă corespunzătoare. Doar dacă o persoană are un anumit nivel de cunoștințe și abilități, se recomandă angajatorului să îi permită să rezolve un anumit grup de sarcini în cadrul implementării politicii de personal. Să luăm în considerare detaliile funcțiilor enumerate mai sus.

Funcțiile de muncă ale unui specialist în resurse umane: susținerea documentară a activităților

Deci, standardul profesional al unui ofițer de personal stabilit în Federația Rusă presupune că un specialist efectuează lucrări legate de suport documentar procesul de gestionare a personalului.

Această direcție activitățile includ:

pregătirea documentelor corporative interne necesare pentru legitimarea relațiilor de muncă cu angajații angajați (proiecte de contracte pentru anumite funcții, fișe de post, convenții colective);
primirea de la angajații care semnează contracte, documente personale ( cărți de lucru, diplome, carduri);
pregătirea rapoartelor către agențiile guvernamentale care monitorizează relațiile de muncă la întreprinderi în diverse aspecte - inclusiv fiscale, financiare (vorbim despre departamente precum Inspectoratul Muncii, Serviciul Federal pentru Impozite, fonduri extrabugetare).

Direcția considerată a activității ofițerului de personal este printre cele mai importante. Următorul grup nu mai puțin semnificativ de sarcini pe care un specialist în personal le rezolvă (standardul profesional prescrie pentru a face acest lucru) este legat de asigurarea unei întreprinderi cu personal.

Să le luăm în considerare.

Funcții de resurse umane: asigurarea întreprinderii cu personal

Un specialist în managementul personalului (standardul profesional reglementează, de asemenea, direcția corespunzătoare a activității sale) ar trebui să ajute la asigurarea companiei cu lucrători calificați. De fapt, aceasta este una dintre sarcinile principale ale persoanei care ocupă această funcție.

Domeniul de activitate considerat, care stabilește standardul profesional al unui manager de resurse umane, implică:

formarea posturilor vacante la întreprindere, cerințe pentru candidații pentru înlocuirea acestora;
publicarea de informații despre poziții relevante în mass-media, pe portaluri specializate;
interacțiune cu consultanți în resurse umane, structuri specializate;
invitarea candidaților pentru ocuparea posturilor vacante, realizarea de interviuri cu aceștia;
înregistrarea specialiștilor care au trecut testele pentru muncă;
la particularitățile procesului de producție din companie.

Următorul domeniu de activitate cel mai important al managerului de personal al întreprinderii este evaluarea și certificarea specialiștilor care lucrează în companie.

Funcții de resurse umane: evaluarea și certificarea specialiștilor

Un specialist în resurse umane (un standard profesional aprobat de stat stabilește o obligație corespunzătoare) rezolvă problemele legate nu numai de atragerea și asigurarea includerii efective a noilor angajați în companie, ci și de a ajuta la menținerea nivelului calificărilor, cunoștințelor și competențele necesare.

Cel mai adesea, acest domeniu de activitate al ofițerului de personal include evaluarea regulată a nivelului de cunoștințe și abilități ale angajaților companiei, precum și certificarea personalului. Specialistul responsabil în acest caz poate efectua interviuri, teste, invita experți externi - pentru a identifica nivelul formare profesională angajați în anumite funcții. În cazul în care angajatul nu a trecut testul, atunci ofițerul personal identifică factorii apariției unei astfel de situații. Dacă este necesar, îl ajută pe un angajat care se confruntă cu dificultăți în muncă să îl dobândească cunoștințele necesareși abilități.

Domeniul de activitate considerat al unui specialist în managementul personalului poate face parte din următoarea sa funcție de muncă legată de dezvoltarea resurselor umane ale organizației.

Dezvoltarea resurselor umane ca personal

Specialistul în resurse umane (standardul profesional stabilește și această obligație) poate rezolva problemele legate de îmbunătățirea cunoștințelor profesionale, abilităților și competențelor angajaților companiei. Linia de lucru corespunzătoare a ofițerului în resurse umane include cel mai adesea:

organizarea de instruire corporativă internă pentru angajați;
trimiterea angajaților la cursuri în instituții de învățământ specializate;
organizarea de stagii pentru angajații întreprinderilor partenere;
instruire proprie pe cursuri de competență în creștere în ceea ce privește dezvoltarea personalului.

Un angajat care are calificări suficiente și este capabil să se angajeze în mod eficient în procesul de muncă ar trebui să primească salariu bun, precum și să-și poată desfășura activitățile într-un mediu confortabil. Specialistul în resurse umane (standardul profesional implică acest lucru) poate fi responsabil pentru formarea la timp a condițiilor de lucru notate ale angajaților companiei.

Asigurarea unor condiții de muncă confortabile în funcție de specialistul în resurse umane

Această zonă de activitate a ofițerului de personal include:

interacțiunea cu conducerea, serviciile financiare și alte departamente competente cu privire la plata salariilor la timp, prezentate în mod adecvat și indexate către personal;
comunicarea cu angajații diferitelor departamente pentru a identifica cerințele și dorințele privind optimizarea condițiilor de muncă, calculul compensației;
oferind diverse bonusuri și privilegii, interacționând cu serviciul de protecție a muncii pentru a asigura condiții confortabile angajaților companiei de a-și desfășura activitățile profesionale.

Destul de aproape de funcția de muncă considerată a unui specialist în resurse umane este linia de lucru a unui ofițer resurse umane asociat cu implementarea politicii sociale a companiei. Să studiem caracteristicile sale.

Implementarea politicii sociale corporative ca funcție de resurse umane

Un specialist în managementul personalului (standardul profesional care reglementează activitatea unui ofițer de personal implică prezența unei astfel de îndatoriri) poate rezolva problemele legate de punerea în aplicare a politicii sociale corporative. Această zonă de activitate implică:

interacțiunea ofițerului de personal cu managerii responsabili de implementarea politicii sociale pe probleme organizaționale;
participarea unui specialist în managementul personalului la îmbunătățirea procedurii de implementare a politicii relevante a companiei;
interacțiunea ofițerului de personal cu angajații companiei pe această temă și dorințe în domeniul obținerii preferințelor și oportunităților în cadrul politicii sociale a companiei.

Direcția considerată a activității ofițerului de personal poate fi atribuită pe bună dreptate strategiei. Prin urmare, se suprapune în mare măsură cu următoarea funcție de muncă, pe care standardul profesional al managerului de resurse umane prescrie să o îndeplinească - management strategic personal. Să-l studiem mai detaliat.

Managementul strategic al resurselor umane ca funcție de resurse umane

Această zonă de activitate a ofițerului de personal poate include:

măsurarea productivității muncii în diferite zone de producție;
identificarea punctelor slabe ale sistemului de management al personalului;
formularea de propuneri pentru îmbunătățirea sistemului relevant în contextul obiectivelor strategice ale companiei.

Acestea sunt funcții cheie, care stabilește standardul profesional al specialistului în resurse umane. Un angajat cu profilul corespunzător lucrează de obicei într-o structură corporativă internă specializată. De obicei firme. Să luăm în considerare caracteristicile funcționării sale în detaliu.

Specificul activității departamentului de resurse umane al angajatorului

Experții identifică următoarea listă de funcții care caracterizează servicii de personalîntreprinderi moderne:

planificarea nevoilor companiei de personal, instruirea acestora;
asigurarea productivității eficiente a muncii;
studiul caracteristicilor profesionale ale lucrătorilor în diverse funcții;
contabilitate personal;
formarea politicii de personal corporativ;
căutarea, atragerea de noi angajați către companie, adaptarea acestora în organizație;
gestionarea relațiilor juridice intracorporative în domeniul muncii;
asigurarea fluxului de documente în sectorul personalului;
formarea și transmiterea rapoartelor - interne, precum și supuse trimiterii către structurile de stat.

Astfel, funcțiile notate ale serviciului de personal al companiei în ansamblu corespund specificului unei astfel de funcții de specialist în personal. Standardul profesional, după toate probabilitățile, a fost elaborat de structuri de stat competente, luând în considerare practica gestionării personalului care prevalează la întreprinderile rusești. În special - observat în domeniul înființării și asigurarea muncii serviciilor de personal din întreprinderi.

Specificitatea posturilor în domeniul managementului personalului

Așadar, am examinat specificul normelor care includ standardul profesional al unui specialist în resurse umane. Dar trebuie remarcat faptul că, împreună cu angajatul întreprinderii care deține funcția corespunzătoare, firma poate avea și alte funcții legate de implementarea politicii de personal.

De exemplu, acesta ar putea fi un specialist în resurse umane. Standardul profesional nu o distinge ca o poziție separată, dar în multe firme această poziție este stabilită. Un angajat cu experiență poate fi numit ca specialist în personal de conducere, care rezolvă cu succes sarcinile prevăzute atât de acele funcții de muncă care corespund celor reglementate la nivelul standardului profesional, cât și de cele stabilite pe baza caracteristicilor locale de producție și politica de personal. În organizațiile mijlocii și mari, activitatea ofițerilor de resurse umane este gestionată de șeful departamentului de resurse umane al companiei.

Pentru fiecare dintre pozițiile implicate în rezolvarea problemelor corporative în cadrul politicii de personal, funcțiile de muncă separate sunt inerente. Deci, serviciul de personal poate avea mai multe competențe și, în acest sens, activitatea sa va fi asociată mai puțin cu soluționarea substanțială a problemelor, mai mult cu procedurile de coordonare a anumitor proiecte, exercitarea controlului asupra activității subordonaților și organizarea întâlnirilor cu privire la probleme.

Standardul profesional al unui specialist în personal este fixat la nivelul funcționarului act normativ... Dacă vorbim despre nivelul local de reglementare, care este implementat în cadrul relațiilor juridice intracorporative, atunci putem acorda atenție dezvoltării și introducerii de către conducerea firmelor a fișelor de post pentru ofițerii de personal. Să studiem acest aspect mai detaliat.

Specificitatea fișelor de post pentru ofițerii de personal

De ce ar trebui ca o persoană responsabilă de dezvoltarea personalului organizației să aibă nevoie de o fișă de post? Specialist în resurse umane (standardul profesional nu reglementează acest aspect al relațiilor de muncă - merită să acordați atenție acestui lucru Atentie speciala) poate fi obligat să se familiarizeze cu acest document și să îl semneze dacă sursa relevantă îi completează contractul de muncă.

Descrierea postului unui ofițer de personal sau, de exemplu, a managerului acestuia, se poate baza pe prevederile standardului profesional sau pe baza priorităților corporative interne. Dar, întrucât standardul relevant a fost adoptat la nivelul unui act juridic oficial, dispozițiile surselor locale de reglementare nu ar trebui să îl contrazică. Dacă oricare dintre prevederile sale implică formarea unor funcții de muncă care nu sunt prevăzute de standardul profesional, este important ca esența lor să fie adecvată nivelului cerut de calificări și competenței unui angajat de servicii de personal.

Dacă managerul responsabil cu întocmirea unui astfel de document ca fișa postului unui specialist în resurse umane utilizează standardul profesional ca bază pentru formarea unei surse adecvate, atunci va avea la dispoziție un standard suficient de echilibrat, care să țină cont de specificul calificărilor, competențelor, precum și cele încredințate funcțiilor de ofițer resurse umane. Aceasta este utilitatea standardului oficial. În plus, întocmirea unei fișe de post pe baza acesteia este o condiție importantă pentru asigurarea legalității dispozițiilor documentului relevant.

Se poate observa că fișa postului unui ofițer de personal poate fi completată de alte surse interne corporative care reglementează funcția muncii și procedurile de soluționare a problemelor în cadrul Procese de producție in compania. Printre acestea - instrucțiuni privind protecția muncii, acorduri intracorporative. Mai sus, am observat că un specialist în resurse umane (un standard profesional predetermină că are o funcție corespunzătoare) poate pregăti aceste documente.

rezumat

Așadar, am investigat specificul unei astfel de funcții ca specialist în resurse umane. Un angajat cu profilul corespunzător poate fi denumit și manager sau specialist în resurse umane. Standardul profesional de stat a fost stabilit pentru postul în cauză. Acesta definește, în primul rând, o listă a funcțiilor de muncă ale unei persoane care rezolvă sarcini în domeniul managementului personalului și stabilește, de asemenea, cerințe de calificare pentru un angajat care este obligat să le îndeplinească în virtutea unui acord cu un angajator.

Dezvoltarea standardelor profesionale în domeniul managementului personalului este, prin urmare, de competența agențiilor guvernamentale. Dar firma angajatoare are dreptul să completeze prevederile reglementărilor relevante cu surse locale. Ceea ce, în același timp, nu ar trebui să contrazică normele stabilite la nivel oficial.

Printre sursele care reglementează activitatea ofițerilor de personal și sunt acceptate la nivel local se numără fișele posturilor, acordurile intracorporative. Un specialist în resurse umane poate lua parte la dezvoltarea acestora (standardul profesional presupune formarea unei funcții de muncă adecvate a persoanei care ocupă această funcție).

Ar putea fi util să citiți: