Part-time și combinație de personal didactic. Caracteristici ale personalului didactic care efectuează muncă suplimentară și muncă cu normă parțială Dacă un profesor lucrează cu jumătate de normă

REZOLUŢIE

DESPRE CARACTERISTICILE MUNCII PART-TIME

PEDAGOGIC, MEDICAL, FARMACEUTIC

MUNCITORI SI CULTURALI

În conformitate cu articolul 282 Codul Muncii Federația Rusă(Colecția de legislație a Federației Ruse, 2002, N 1, Partea I, Art. 3) și Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2003 N 197 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă pentru predare, medicină , lucrători farmaceutici și culturali” (Legislația de colectare a Federației Ruse, 2003, nr. 15, articolul 1368) Ministerul Muncii și dezvoltare sociala Federația Rusă, în acord cu Ministerul Educației al Federației Ruse, Ministerul Sănătății al Federației Ruse și Ministerul Culturii al Federației Ruse, decide:

1. Stabiliți următoarele caracteristici ale muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii din domeniul didactic, medical, farmaceutic și cultural:

A) aceste categorii de salariați au dreptul de a presta muncă cu fracțiune de normă - prestând alte activități regulate remunerate în condițiile unui contract de muncă în timpul liber de la locul de muncă principal la locul de muncă principal sau în alte organizații, inclusiv într-o poziție, specialitate, profesie similară și în cazurile în care se stabilește un timp de lucru redus (cu excepția muncii pentru care restricții sanitare și igienice sunt stabilite prin actele legale de reglementare ale Federației Ruse);

b) durata muncii cu fracțiune de normă pentru categoriile de salariați specificate pe parcursul unei luni se stabilește de comun acord între salariat și angajator, iar pentru fiecare contract de muncă nu poate depăși:

pentru lucrătorii medicali și farmaceutici - jumătate din timpul de lucru standard lunar, calculat din durata stabilită saptamana de lucru;

pentru lucrătorii medicali și farmaceutici a căror jumătate din timpul de lucru lunar pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână;

pentru medici și paramedici personal medical orașe, regiuni și altele municipii, în cazul în care acestea sunt lipsite, - norma lunară a timpului de muncă, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru. În același timp, durata muncii cu fracțiune de normă pentru poziții specifice în instituții și alte organizații de subordonare federală este stabilită în modul stabilit de autoritățile executive federale și în instituțiile și alte organizații aflate sub jurisdicția entităților constitutive ale Federației Ruse. sau corpuri administrația locală, - în modul stabilit de autorităţi puterea statului subiecții Federației Ruse sau ai guvernelor locale;

pentru personalul medical și farmaceutic junior - standardul lunar al timpului de muncă, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru;

Pentru personalul didactic (inclusiv formatori-profesori, formatori) - jumătate din timpul normal de lucru lunar, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru;

Pentru personalul didactic (inclusiv formatori-profesori, formatori), pentru care jumătate din timpul de lucru lunar pentru locul de muncă principal este mai mic de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână;

Pentru lucrătorii culturali implicați în calitate de profesori de învățământ suplimentar, acompanii, coregrafi, directori de cor, însoțitori, directori artistici - un standard lunar de timp de lucru calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru;

c) activitatea pedagogică a specialiştilor de înaltă calificare, cu fracţiune de normă, cu acordul angajatorului, se poate desfăşura în instituţiile de învăţământ pentru formarea avansată şi recalificarea personalului în principal; timp de lucru cu conservare salariile la locul principal de muncă.

2. Pentru categoriile de lucrători precizate la paragraful 1 al prezentei rezoluții, următoarele tipuri de muncă nu sunt considerate cu normă parțială și nu necesită încheierea (înregistrarea) unui contract de muncă:

a) opera literară, inclusiv lucrările de editare, traducere și revizuire a lucrărilor individuale, activități științifice și alte activități creative fără angajare post cu normă întreagă;

b) efectuarea de examinări medicale, tehnice, contabile și de altă natură cu plată unică;

c) activitatea didactică pe oră în valoare de cel mult 300 de ore pe an;

d) consultanta de catre specialisti de inalta calificare din institutii si alte organizatii in valoare de cel mult 300 de ore pe an;

e) supravegherea studenților absolvenți și doctoranzi de către angajați care nu fac parte din personalul instituției (organizației), precum și șef de catedra, conducerea facultății instituție educațională cu plata suplimentara prin acord intre salariat si angajator;

f) activitatea didactică în aceeași instituție primară sau secundară învăţământul profesional, într-o instituție de învățământ preșcolar, într-o instituție de învățământ educatie generala, instituții de învățământ suplimentar pentru copii și altele instituție pentru copii cu plata suplimentara;

În ce măsură poate un profesor de școală să desfășoare orele de predare la o altă școală? Și depinde acest lucru de volumul sarcinii didactice la locul principal de muncă?

Ce este munca cu fracțiune de normă?

Lucrul cu un contract cu fracțiune de normă presupune îndeplinirea sarcinilor de serviciu în timpul liber din locul de muncă principal și primirea unui salariu. Munca cu fracțiune de normă poate fi efectuată în weekend, în vacanțe sau în afara programului de lucru.

În conformitate cu cerințele pentru munca cu fracțiune de normă, sunt stabilite următoarele caracteristici:

Munca cu fracțiune de normă poate fi internă și externă (la același angajator și cu alții diferiți)

Cadrele didactice au dreptul de a presta muncă cu fracțiune de normă - prestând, în timpul liber, alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă din locul de muncă principal la locul de muncă principal sau în alte organizații, inclusiv într-o poziție similară. , specialitate, profesie, iar în cazurile în care se stabilește programul de lucru redus (cu excepția muncii pentru care restricții sanitare și igienice sunt stabilite prin actele legale de reglementare ale Federației Ruse).

Atunci când lucrează cu fracțiune de normă, între salariat și angajator se încheie un contract de muncă regulat, care garantează salariatului îndeplinirea tuturor obligațiilor de către angajator, inclusiv acordarea concediului.

Munca externă cu fracțiune de normă permite unui angajat să-și îndeplinească atribuțiile cu un alt angajator, având în același timp locul principal de muncă. Pentru a obține un loc de muncă part-time într-o altă organizație, nu este necesar acordul managerului de la locul principal de muncă. Legea vă permite să aveți un număr nelimitat de astfel de locuri de muncă suplimentare, principalul lucru este că angajatul le poate combina. Orele de lucru sunt înregistrate de fiecare angajator separat și nu fac obiectul unei înregistrări comune (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Munca internă cu fracțiune de normă este tipul de activitate pe care un angajat o desfășoară la locul său principal de muncă în timpul liber. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să își dea acordul scris și să încheie un al doilea contract de muncă cu angajatorul. Odată ce acest acord expiră, locul de muncă intern part-time încetează.

Dacă un muncitor cu fracțiune de normă înlocuiește un alt specialist, cu acesta se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată.

Durata timpului de lucru pentru un profesor când lucrează cu fracțiune de normă

Durata muncii cu fracțiune de normă pe parcursul unei luni se stabilește de comun acord între salariat și angajator, iar pentru fiecare contract de muncă nu poate depăși

• pentru personalul didactic - jumătate din timpul de lucru standard lunar, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru (adică pentru profesori 18 ore pe săptămână) (Articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• pentru personalul didactic a cărui jumătate din timpul de lucru lunar pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână;

Este posibilă munca cu fracțiune de normă în timpul programului normal de lucru

Activitatea pedagogică a specialiștilor de înaltă calificare, cu normă parțială, cu acordul angajatorului, poate fi efectuată în instituțiile de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului în timpul programului obișnuit de lucru, cu menținerea salariului la locul principal de muncă.

Următoarele tipuri de muncă nu sunt considerate muncă cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea (înregistrarea) unui contract de muncă:

a) lucrări literare, inclusiv lucrări de editare, traducere și revizuire a lucrărilor individuale, activități științifice și alte activități creative, fără a ocupa un post cu normă întreagă;

b) efectuarea de examinări medicale, tehnice, contabile și de altă natură cu plată unică;

c) activitatea didactică pe oră în valoare de cel mult 300 de ore pe an;

d) consultanta de catre specialisti de inalta calificare din institutii si alte organizatii in valoare de cel mult 300 de ore pe an;

e) supravegherea studenților absolvenți și doctoranzi de către angajați care nu fac parte din personalul instituției (organizației), precum și a șefului de catedră, conducerea facultății unei instituții de învățământ cu plată suplimentară de comun acord între salariat și angajatorul;

f) activitatea didactică în aceeași instituție de învățământ profesional primar sau secundar, într-o instituție de învățământ preșcolar, într-o instituție de învățământ de învățământ general, o instituție de învățământ suplimentar pentru copii și alte instituții pentru copii cu salariu suplimentar;

g) să lucreze fără a ocupa un post cu normă întreagă în aceeași instituție sau altă organizație, inclusiv performanța profesori responsabilități instituțiilor de învățământ pentru gestionarea sălilor de clasă, laboratoare și departamente, activitatea de predare a managerilor și a altor angajați ai instituțiilor de învățământ, conducerea comisiilor de discipline și cicluri, activitatea de gestionare a pregătirii industriale și a practicii studenților și altor studenți, îndatorire lucrătorii medicali peste orele de lucru lunare conform programului etc.;

h) lucrează în aceeași instituție de învățământ sau altă instituție pentru copii peste norma stabilită de ore de muncă didactică pentru salariul personalului didactic, precum și însoțitori, însoțitori pentru formarea lucrătorilor artistici;

i) lucrează la organizarea și desfășurarea de excursii la oră sau la bucată, fără a ocupa un post cu normă întreagă.

Efectuarea muncii specificate la subparagrafele "b" - "h" este permisa in timpul programului principal de lucru cu acordul angajatorului.

Este obligatorie înregistrarea angajării cu fracțiune de normă în carnetul de muncă?

Când aplici pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, nu trebuie să te prezinți cartea de munca, iar angajatorul nu are dreptul să o ceară. La cererea angajatului, în carnetul de muncă poate fi înscrisă o evidență a muncii cu fracțiune de normă, caz în care angajatul trebuie să aducă certificatul relevant la locul principal de muncă.

Un comentariu
la actele juridice de reglementare care reglementează munca cu fracțiune de normă, la combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă, îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent în instituțiile de învățământ

Formele de organizare a muncii utilizate în relațiile de muncă cu angajații instituțiilor de învățământ, cum ar fi angajarea cu fracțiune de normă, combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă, îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent, au propriile lor. diferențele fundamentale și caracteristicile de reglementare, care, din păcate, nu sunt întotdeauna luate în considerare de către angajatori atunci când decid cu privire la chestiunile de plasare a personalului.
Există încă cazuri când, de fapt, un angajat prestează muncă cu fracțiune de normă în aceeași instituție de învățământ, adică lucrează în afara programului principal de lucru cu salarii calculate pe baza salariului pentru a doua funcție, dar Relatii de munca nu sunt formatate corect. Angajatorul, în loc să încheie un alt contract de muncă cu salariatul cu normă parțială, se limitează, de regulă, la emiterea unui ordin de autorizare a muncii cu fracțiune de normă.
Efectuarea muncii prin combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea zonelor de servicii sau creșterea volumului de muncă nu se reflectă în niciun fel în contractul de muncă cu salariatul.
Acest comentariu își propune să ofere explicații detaliate ale tuturor diferențelor și caracteristicilor existente ale aplicării acestor forme de organizare a muncii în instituțiile de învățământ, inclusiv în ceea ce privește personalul didactic.
Trebuie remarcat faptul că, în prezent, problemele atragerii lucrătorilor la munca cu fracțiune de normă, combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă, îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent sunt reglementate în principal de Codul Muncii. al Federației Ruse (modificată Lege federala din 30 iunie 2006 Nr. 90-FZ, care a intrat în vigoare la 6 octombrie 2006) (abreviat în continuare Codul Muncii al Federației Ruse).
În plus, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2003 nr. 197 „Cu privire la specificul muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii didactici, medicali, farmaceutici și culturali”, specificul muncii cu fracțiune de normă. pentru aceste categorii de lucrători sunt stabilite prin rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 iunie 2003 nr. 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii din domeniul didactic, medical, farmaceutic și cultural” ( înregistrată de Ministerul Justiției din Rusia la 7 august 2003 Nr. de înregistrare 4963) (denumită în continuare Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 30 iunie 2003 nr. 41).

I. REGLEMENTAREA MUNCII PERSOANELOR CU TEMPĂRÂNĂ
Atunci când se utilizează o astfel de formă de organizare a muncii ca muncă cu fracțiune de normă, este necesar să se pornească de la faptul că munca cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei alte activități obișnuite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din timpul său. loc de muncă principal. De aici rezultă, de exemplu, că atunci când un angajat din aceeași instituție prestează muncă într-o altă funcție obișnuită, pentru combinație internă cu acesta trebuie încheiat un alt contract de muncă.
Reglementarea muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă este prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse la articolele 11 (reglementarea caracteristicilor muncii cu fracțiune de normă), 59 (posibilitatea de a încheia un contract de muncă pe durată determinată cu o parte). -muncitor cu fracțiune de normă), 60¹ (cu privire la dreptul de a presta muncă cu normă parțială, atât internă, cât și externă), 65 (documente prezentate la aplicarea pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă), 66 (despre înscrierea în carnetul de muncă cu normă parțială). munca), 229 (formarea de comisii de investigare a accidentelor cu lucrători cu fracțiune de normă), 276 (munca cu fracțiune de normă a unui manager pentru alt angajator), 282-288 (particularități ale reglementării muncii pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă: program de lucru, salariu, concedii, garanții, motive suplimentare de încetare a contractului de muncă), 321 (vacanțe pentru persoanele care lucrează cu normă parțială în regiunile din nordul îndepărtat și în zone echivalente), 329 (interzicerea muncii cu fracțiune de normă legată de management vehicule, pentru lucrătorii al căror loc principal de muncă este legat de conducerea autovehiculelor), 332 (cazuri de înlocuire a lucrătorilor științifici și pedagogici fără selecție prin concurs la angajarea lucrătorilor cu fracțiune de normă), 350 (durata muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii medicali).

Incheierea si incetarea unui contract de munca pentru munca cu fractiune de norma
La încheierea unui contract de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă, este necesar să se bazeze pe noul articol 60¹ din Codul Muncii al Federației Ruse, care definește conceptul de muncă cu fracțiune de normă și distinge munca cu fracțiune de normă în cea internă (cu același angajator) și extern (cu un alt angajator).
În conformitate cu acest articol, un salariat are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru a presta în timpul liber o altă muncă regulată plătită din locul său principal de muncă, atât cu același angajator ca un loc de muncă intern cu fracțiune de normă, cât și (sau) cu un alt angajator ca loc de muncă extern part-time.
În același timp, trebuie menționat că articolul 98 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost declarat invalid, conform căruia, până la 6 octombrie 2006, munca internă cu fracțiune de normă era permisă numai într-o altă profesie (post), deoarece dintre care angajatorul nu avea dreptul să angajeze procedura de combinare internă a lucrătorilor de profesie și funcție având același nume. De exemplu, cu un asistent de profesor, un asistent de laborator, un inginer și chiar cu un îngrijitor spații de birouri A fost imposibil să se încheie un alt contract de muncă la locul principal de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă într-o poziție similară (profesie), ceea ce a creat dificultăți suplimentare nerezonabile în asigurarea funcționării normale a instituțiilor de învățământ sau a dus la încălcări ale legii.
O excepție a fost stabilită numai pentru lucrătorii din învățământ, medici, farmaceutici, precum și pentru lucrătorii culturali, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse prevedea stabilirea specificului muncii cu fracțiune de normă pentru aceștia.
De exemplu, cadrelor didactice, în conformitate cu articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse, li sa permis muncă internă cu fracțiune de normă într-o poziție similară. Acum art. 333 din Codul Muncii al Federației Ruse nu conține această excepție, deoarece, în general, restricțiile privind munca cu fracțiune de normă într-o profesie (post) similară au fost ridicate, iar angajatorii pot atrage liber lucrători cu fracțiune de normă atât într-o profesie (poziție). ) cu un nume diferit și într-o profesie similară (funcții).
În conformitate cu articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, încheierea de contracte de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel. Aceasta înseamnă că un salariat are dreptul de a presta muncă cu fracțiune de normă pentru mai mulți angajatori în baza contractelor de muncă încheiate de aceștia.
Același angajator, pe lângă contractul principal de muncă, poate avea un singur contract de muncă pentru muncă internă cu fracțiune de normă.
Contractul de munca (pentru munca cu fractiune de norma interna si externa) trebuie sa indice ca munca se desfasoara cu fractiune de norma.
În conformitate cu partea 2 a articolului 59 din Codul muncii al Federației Ruse, un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat cu persoane care lucrează cu fracțiune de normă, prin acordul părților. Aceasta înseamnă că angajatorul poate, dar nu este obligat, să încheie un contract de muncă pe durată determinată cu persoanele care solicită muncă cu fracțiune de normă, ceea ce înseamnă că un contract de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă poate fi încheiat și pe perioadă nedeterminată.
Unii angajatori, atunci când angajează lucrători cu fracțiune de normă, preferă totuși să încheie un contract de muncă pe durată determinată cu aceștia pentru a facilita încetarea raporturilor de muncă cu astfel de angajați. Și invers, întâmpină probleme atunci când expirarea contractului de muncă este încă foarte departe, dar a apărut oportunitatea de a angaja un angajat pentru care această muncă ar fi principala. Asemenea probleme apar din cauza faptului că un contract de muncă pe durată determinată, în lipsa unor acțiuni culpabile din partea salariatului, nu poate fi reziliat înainte de expirarea termenului la inițiativa angajatorului, decât dacă salariatul însuși își exprimă o dorinta de a inceta din proprie initiativa raportul de munca.
În același timp, un contract de muncă încheiat cu un lucrător cu normă parțială pe perioadă nedeterminată poate fi reziliat de către angajator la două săptămâni după ce apare o astfel de necesitate, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse introduce o bază suplimentară pentru rezilierea unui contract de muncă. cu persoane care lucrează cu jumătate de normă.
Astfel, în conformitate cu articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe lângă motivele prevăzute de alte articole ale Codului și alte legi federale, un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată cu o persoană care lucrează cu normă parțială poate poate fi reziliată la inițiativa angajatorului în cazul angajării unui salariat pentru care această muncă va fi cea principală, despre care angajatorul avertizează în scris persoana specificată cu cel puțin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă.
Un contract de muncă pe durată determinată pentru muncă cu fracțiune de normă nu poate fi reziliat pe această bază.
Astfel, in cazul in care un post este vacant, dar nu este inca posibila invitarea unui angajat permanent, este mai indicat intr-o astfel de situatie sa inchei un contract de munca cu un angajat cu fractiune de norma pe perioada nedeterminata.
Exemplu
La începutul anului școlar, profesorul de educație fizică a renunțat. Alți profesori nu pot preda această materie. Formator-profesor de copii si tineret scoala sportiva este de acord să predea cursuri de educație fizică cu jumătate de normă, în același timp, directorul școlii consideră că este necesar să invite un angajat permanent cu calificarea corespunzătoare la muncă, dar este o chestiune de timp.
Într-o astfel de situație, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu un muncitor cu fracțiune de normă poate fi un factor de descurajare în momentul angajării unui angajat permanent. Perioada de două săptămâni necesară pentru avertizarea unui salariat cu fracțiune de normă cu care s-a încheiat un contract de muncă pe perioadă nedeterminată nu va avea un impact semnificativ asupra problematicii plasării personalului.

Acte necesare la incheierea unui contract de munca pentru munca cu fractiune de norma
Atunci când solicită un loc de muncă cu fracțiune de normă la un alt angajator, un angajat, în conformitate cu articolul 283 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să prezinte un pașaport sau un alt document de identificare. La angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă care necesită cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a solicita angajatului să prezinte o diplomă sau alt document de studii sau formare profesională sau copiile lor certificate în mod corespunzător și, atunci când se angajează pentru muncă grea, se lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - un certificat despre natura și condițiile de muncă la locul principal de muncă. Acest articol nu prevede prezentarea altor documente.
În același timp, articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, în unele cazuri, ținând cont de specificul muncii, codul, alte legi federale, decretele Președintelui Federației Ruse și decretele Guvernului Federația Rusă poate prevedea necesitatea prezentării la încheierea unui contract de muncă documente aditionale.
Astfel, prezentarea documentelor suplimentare va fi necesară la aplicarea pentru un loc de muncă la o instituție de învățământ, inclusiv munca cu fracțiune de normă, în baza articolelor 331 și 351.1. Codul Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu care se stabilește fie o interdicție de a se implica în activități de predare, fie restricții privind angajarea în activități de predare activitatea munciiîn domeniul educației, educației, dezvoltării minorilor, organizării recreerii și recuperării acestora, asistenței medicale, protecției sociale și serviciilor sociale, în domeniul sportului pentru copii și tineri, culturii și artei cu participarea minorilor.

Introducerea informațiilor despre munca cu fracțiune de normă în cartea de muncă
În conformitate cu articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea angajatului, informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt introduse în carnetul de muncă la locul de muncă principal pe baza unui document care confirmă munca cu fracțiune de normă. .
Dacă o înregistrare despre munca cu fracțiune de normă a fost făcută în cartea de muncă a angajatului, atunci înregistrarea pe baza și motivul rezilierii contractului de muncă trebuie să fie făcută în strictă conformitate cu formularea Codului Muncii al Federației Ruse sau a altor state federale. legea cu referire la articolul relevant, o parte a articolului, paragraful articolului din Codul Muncii al Federației Ruse sau altă lege federală.

Restricții privind munca cu fracțiune de normă
Restricțiile privind munca cu fracțiune de normă sunt legate în principal de durata programului de lucru, care, ca regulă generală, în conformitate cu articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru același angajator nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care angajatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu la locul său principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). Pe parcursul unei luni (o altă perioadă contabilă), durata timpului de lucru în care se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul normal de lucru lunar (timp standard de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilit pentru categoria corespunzătoare de salariați.
Restricțiile privind durata programului de lucru atunci când lucrează cu fracțiune de normă, stabilite de partea 1 a articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu se aplică în cazurile în care angajatul și-a suspendat munca la locul său principal de muncă în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse (adică, în cazul unei întârzieri a plății salariului pentru o perioadă mai mare de 15 zile, dacă angajatul a notificat angajatorul în scris despre acest lucru) sau a fost suspendat din munca în conformitate cu părțile 2 sau 4 ale articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse (din cauza refuzului de a se transfera la un alt loc de muncă pe baza unui raport medical sau din cauza lipsei muncii relevante din partea angajatorului) .
Este necesar să subliniem că restricțiile privind munca cu fracțiune de normă sunt legate tocmai de durata programului de lucru, și nu de cuantumul remunerației, care depinde în mare măsură de volumul și calitatea muncii prestate.
În plus, cu persoanele care lucrează cu normă parțială, contractul de muncă se încheie pentru muncă în funcția corespunzătoare, și nu în parte sau parte din tarif (de exemplu, în funcția de inginer conducător, și nu la 0,5 din rata sau 0,5 din postul de inginer de conducere) . Secțiunile contractului de muncă care determină durata programului de lucru și condițiile de remunerare ar trebui să indice, respectiv, durata specifică a programului de muncă (pe zi, pe săptămână, pe lună), precum și cuantumul și condițiile de remunerare (pentru de exemplu, cu o remunerație de 0,5 salariul oficial prevăzut pentru postul de inginer conducător). Daca exista si alte plati, acestea sunt indicate si in contractul de munca incheiat pentru munca cu fractiune de norma.
Restricțiile semnificative prevăzute la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse atunci când se angajează în muncă cu fracțiune de normă (pe lângă restricțiile asociate cu durata acesteia) includ și o interdicție pentru angajatori de a se angaja în muncă cu fracțiune de normă în temeiul vârsta de 18 ani, precum și persoanele în muncă grea, lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este legată de aceleași condiții de muncă și în alte cazuri stabilite de legile federale.
Durata maximă a muncii cu fracțiune de normă stabilită de articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse în valoare totală de jumătate din standardul de timp de lucru lunar oferă angajatorului posibilitatea de a atrage lucrători cu fracțiune de normă pentru care un 40 sau 36 de ani. -se stabileste ora saptamana de lucru, in valoare de 20 sau 18 ore pe saptamana, respectiv 82,75 sau 74,45 ore pe luna in functie de timpul mediu lunar de lucru in anul 2012 cu o saptamana de lucru de cinci zile).
Trebuie avut în vedere că prevederea prevăzută la paragraful „b” al paragrafului 1 din rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 nr. 41, care prevede că durata muncii cu fracțiune de normă pentru personalul didactic (inclusiv formatori, profesori, formatori), care au jumătate din timpul de lucru lunar pentru munca principală este mai mică de 16 ore pe săptămână, poate fi de 16 ore pe săptămână timp de o lună, nu trebuie aplicată contrar articolului 284 din Codul muncii. Codul Federației Ruse, astfel cum a fost modificat prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006.
De aici rezultă că munca cu fracțiune de normă în condițiile tarifare ale altui angajator poate fi efectuată de cadrele didactice numai în cuantum de jumătate din norma de lucru lunar, care din punct de vedere al normei săptămânale este de 9 ore. Un volum mai mare de activitate didactică într-o școală în care un profesor lucrează cu normă parțială poate avea loc numai pe oră în valoare de 300 de ore pe an, conform prevederilor litera „c” din paragraful 2 din Hotărârea Ministerului Muncii. al Rusiei din 30 iunie 2003 Nr. 41.

Restricții privind munca cu fracțiune de normă (particularități ale prestării altor activități plătite) pt categorii individuale angajați (directori de organizație, angajați de stat și municipali)
Pentru anumite categorii de lucrători, pe lângă restricțiile prevăzute la articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse și legate de durata muncii cu fracțiune de normă, alte legi federale prevăd alte restricții și caracteristici ale prestării altor activități plătite.
A) Restricții privind munca cu fracțiune de normă pentru conducătorii instituțiilor de învățământ și alte caracteristici ale îndeplinirii altor activități remunerate.
În conformitate cu articolul 35 din Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”, șefilor de stat și instituțiilor de învățământ municipale nu li se permite să-și combine funcțiile cu alte funcții de conducere (cu excepția conducerii științifice și științifice-metodologice) în interiorul sau în afara instituțiilor de învățământ. . S-a stabilit de asemenea că responsabilitatile locului de munca conducători ai acelorași instituții, filialele (diviziunile) acestora nu pot ocupa funcții cu normă parțială.
În același timp, legislația nu prevede o astfel de interdicție pentru conducătorii altor instituții și organizații care nu sunt instituții de învățământ de stat și municipale, adică interdicția de a-și combina funcțiile cu alte funcții de conducere.
În același timp, în conformitate cu articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse (dar ținând cont de restricțiile prevăzute la articolul 35 din Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”), șefii instituțiilor de învățământ, precum șefii al altor organizații, poate lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator, ceea ce necesită permisiunea organismului autorizat entitate legală, sau proprietarul proprietății organizației sau o persoană (organism) autorizată de proprietar. Cu toate acestea, acest articol nu prevede nicio reglementare a muncii cu fracțiune de normă a unui manager cu același angajator, adică în propria organizație.
Aparent, reglementarea muncii cu fracțiune de normă a unui manager numai pentru un alt angajator se datorează faptului că același angajator pentru manager nu are de fapt o parte care să încheie un contract de muncă, precum și posibilității controlului obiectiv al lucrările efectuate.
De exemplu, pe de o parte, conducătorul unei instituții de învățământ, autorizat să încheie contracte de muncă cu salariații în numele angajatorului, nu poate fi parte la încheierea unui contract de muncă cu el însuși în altă funcție. Pe de altă parte, fondatorul sau organul executiv autorizat să încheie un contract de muncă cu conducătorul unei instituții de învățământ nu are dreptul de a încheia contracte de muncă cu angajații instituției de învățământ, inclusiv în posturi pentru care directorul le-ar putea aplica în plus. la slujba lui principală.
În același timp, managerul are posibilitatea de a presta și alte activități remunerate în propria instituție de învățământ.
Astfel, în conformitate cu paragraful „g” al paragrafului 2 din rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 nr. 41, șefului unei instituții de învățământ îi este permis să desfășoare activități de predare în aceeași instituție de învățământ fără ocuparea unui post cu normă întreagă, întrucât aceasta nu necesită încheierea unui contract de muncă. Condițiile pentru ca conducătorul unei instituții de învățământ să desfășoare activități didactice și plata acesteia sunt prevăzute prin completarea corespunzătoare la contractul de muncă încheiat cu conducătorul de către fondator sau alt organism autorizat.
De remarcat că activitatea didactică a unui lider fără a deține o funcție cu normă întreagă este posibilă doar ca profesor, instructor, profesor de învățământ suplimentar, formator-profesor în instituțiile de învățământ care implementează programe de învățământ general, programe de învățământ profesional primar și secundar, ca precum și educație suplimentară pentru copii, deoarece personalul acestor categorii se realizează nu pe baza personalului, ci pe baza numărului de ore curriculumși programe, personal și alte condiții. Remunerația pentru munca conducătorilor instituțiilor de învățământ pentru efectuarea unei astfel de activități didactice se realizează pe baza normelor de ore de activitate didactică stabilite pentru posturile specificate la cota salarială, care sunt estimate pentru calcularea salariilor pentru volumul real al acesteia.
B) Caracteristici ale prestării altor munci plătite (muncă cu fracțiune de normă) pentru angajații de stat și municipali
Specificul prestării altor munci remunerate pentru angajații de stat și municipali, inclusiv angajații organelor de stat și municipale care exercită conducere în domeniul educației, se stabilesc:
- Legea federală din 2 martie 2007 nr. 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă” (modificată și completată) (denumită în continuare Legea federală din 2 martie 2007 nr. 25-FZ);
-Legea federală din 27 iulie 2004 Nr. 79-FZ „Cu privire la stat serviciu civil Federația Rusă” (cu modificări și completări) (în continuare - Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ).
Astfel, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 1 din Legea federală din 2 martie 2007 nr. 25-FZ, un angajat municipal, cu excepția unui angajat municipal care ocupă funcția de șef al unei administrații locale în baza unui contract, a dreptul cu preliminar notita scrisa reprezentantul angajatorului (angajatorului) să presteze o altă muncă plătită, cu excepția cazului în care aceasta implică un conflict de interese și dacă nu prevede altfel prin prezenta lege federală.
Totodată, articolul 14 stabilește interdicții pentru angajații municipali legate de serviciul municipal. De exemplu, este interzisă înlocuirea unei poziții serviciu municipalîn cazul alegerii într-o funcţie electivă remunerată în organism sindicat, inclusiv în corpul ales al primarelor organizatie sindicala creat în organul administrației locale, aparatul comisiei electorale a municipiului.
Alineatul 2 al articolului 14 stabilește că un angajat municipal care deține funcția de șef al unei administrații locale în baza unui contract nu are dreptul de a se angaja în alte activități remunerate, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative. În același timp, activitățile didactice, științifice și alte activități creative nu pot fi finanțate exclusiv din fonduri ale statelor străine, organizațiilor internaționale și străine, cetateni strainiși apatrizii, cu excepția cazului în care se prevede altfel de un tratat internațional al Federației Ruse sau de legislația Federației Ruse.
În conformitate cu paragraful 2 al articolului 14 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ, un funcționar public are dreptul, cu notificarea prealabilă a reprezentantului angajatorului, să presteze o altă muncă plătită, dacă aceasta nu implică o conflict de interese (anterior, pentru funcționarii publici era interzisă orice altă muncă plătită, cu excepția activităților didactice, științifice sau de altă natură creativă).

Caracteristici ale reglementării muncii cu fracțiune de normă.
Durata muncii cu fracțiune de normă
Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă în conformitate cu articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale și sociale. Relațiile de muncă, pot fi stabilite pentru lucrătorii din domeniul didactic, medical, farmaceutic și cultural.
În prezent, caracteristicile muncii cu fracțiune de normă pentru aceste categorii de lucrători, așa cum s-a menționat mai sus, sunt stabilite prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 30 iunie 2003 nr. 41, care a fost adoptată în conformitate cu Hotărârea Guvernului din Rusia. Federația Rusă din 4 aprilie 2003 Nr. 197 „Cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii didactici, medicali, farmaceutici și culturali”, ținând cont de opinia RTK.
Descriind rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 nr. 41, trebuie remarcat faptul că particularitățile constă în primul rând în faptul că pentru anumiți lucrători din domeniul învățământului, medical, farmaceutic și cultural, este permisă munca cu fracțiune de normă pentru o durată mai mare decât cea prevăzută la articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse.
O altă trăsătură semnificativă stabilită pentru lucrătorii din învățământ, medical, farmaceutic și cultural este aceea că anumite tipuri de muncă prestate în plus față de cea principală nu sunt considerate part-time și nu necesită încheierea (înregistrarea) unui contract de muncă.
Să ne oprim mai în detaliu asupra caracteristicilor muncii cu fracțiune de normă pentru personalul didactic.
Pentru unele categorii de cadre didactice, alte activități didactice din aceeași instituție de învățământ sau din altă instituție de învățământ sunt considerate muncă cu normă parțială, în timp ce pentru altele munca cu fracțiune de normă este activitate didactică numai în altă instituție de învățământ.
Lucrătorii pedagogi pentru care un alt loc de muncă regulat de predare în aceeași instituție de învățământ sau în altă instituție de învățământ este un loc de muncă cu fracțiune de normă includ:
angajați din rândul personalului didactic al instituțiilor de învățământ profesional superior (universitați) sau al instituțiilor de învățământ de învățământ profesional suplimentar (formare avansată) de specialiști (IPK);
alte cadre didactice din universități și IPC (metodologi, psihologi, profesori de învățământ suplimentar etc.).
Pentru aceste categorii de cadre didactice, activitatea didactică prestată într-un alt post cu normă întreagă în aceeași sau în altă instituție de învățământ este cu normă parțială și se formalizează prin încheierea unui alt contract de muncă.
Personalul didactic pentru care alte activități de predare obișnuite sunt considerate cu fracțiune de normă numai dacă sunt prestate într-o altă instituție de învățământ includ:
profesori, profesori, logopezi, logopezi, profesori-organizatori ai elementelor de bază ale siguranței vieții, pregătire pre-conscripție, șefi de educație fizică, maeștri de pregătire industrială, educatori, tutori, profesori-bibliotecari și alți lucrători pedagogi din primară sau gimnaziu instituții de învățământ profesional, instituții de învățământ preșcolar, instituții de învățământ de învățământ general, instituții de învățământ suplimentar pentru copii și alte instituții pentru copii.
De regulă, imediat apar întrebări: de ce numai în alții? Nu pot acești angajați să lucreze cu jumătate de normă și alte cadre didactice în aceeași instituție?
În acest caz, nu vorbim de o interdicție, ci doar de o procedură diferită de reglementare a altor activități didactice în aceeași instituție.
Astfel, în conformitate cu paragraful 2 din rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 30 iunie 2003 nr. 41, alte activități de predare obișnuite în aceeași instituție de învățământ profesional primar sau secundar, instituție de învățământ preșcolar, instituții de învățământ de învățământ general , instituțiile de învățământ suplimentar pentru copii și alte instituții pentru copii nu este un loc de muncă cu normă parțială și, prin urmare, nu necesită încheierea unui contract de muncă separat.
(Pentru detalii cu privire la specificul efectuării unei astfel de activități didactice, consultați secțiunea „Condiții pentru efectuarea muncii care nu sunt considerate cu fracțiune de normă”).
În ceea ce privește problemele muncii cu fracțiune de normă, atunci, după cum s-a menționat deja, durata orelor de lucru atunci când lucrează cu fracțiune de normă în conformitate cu articolul 284 din Codul muncii al Federației Ruse pentru același angajator nu trebuie să depășească în total jumătate. a standardului lunar al timpului de lucru.
Exemple
1. Metodologul IPK lucrează pe un post cu normă întreagă ca asistent universitar în aceeași instituție. Durata timpului său de muncă ca asistent didactic nu trebuie să depășească 18 ore pe săptămână, adică jumătate din timpul standard lunar de lucru stabilit pentru un post didactic, calculat din săptămâna sa de lucru de 36 de ore.
2. Conf. univ. al universității din aceeași și/sau din altă universitate este acceptat pentru un alt post didactic cu normă întreagă în combinație.
Cu un astfel de cadru didactic și în aceeași și în altă universitate (una sau mai multe), în fiecare caz, trebuie încheiat un contract de muncă cu normă parțială într-un post didactic (asistent, cadru didactic, cadru didactic superior, conf. univ., profesor) cu un timp de lucru care nu depășește 18 ore pe săptămână, ceea ce corespunde cu jumătate din salariul de funcționare prevăzut în funcția ocupată cu normă parțială (ținând cont de compensațiile și/sau plățile de stimulare aplicate în instituție).
În conformitate cu paragraful „b” al paragrafului 1 din Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 nr. 41, lucrătorii culturali implicați în combinație ca profesori de învățământ suplimentar, acompaniați, coregrafi, directori de cor, acompaniați, directori artistici , poate presta această muncă pe o durată care nu depășește norma lunară de timp de muncă, calculată din durata săptămânii de lucru stabilită pentru postul respectiv.
Lucrătorii culturali includ lucrătorii a căror sarcină principală este să lucreze ca manageri și specialiști în diverse instituții culturale (teatre, muzee, cluburi, circuri, galerii, organizații de concerte, biblioteci etc.).
Lucrători pedagogi din învățământul suplimentar, în care pot fi implicați lucrători din cultură (împreună cu lucrătorii enumerați direct la paragraful 8 al paragrafului "b" al paragrafului 1 al Decretului Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 nr. 41), pot include angajații instituțiilor de învățământ a căror activitate pedagogică este direct legată de implementarea programelor de învățământ suplimentar: profesori de învățământ suplimentar, formatori-profesori, profesori-organizatori, metodologi ai instituțiilor de învățământ suplimentar pentru copii.
Exemple
1. Un artist de teatru lucrează cu jumătate de normă ca profesor de învățământ suplimentar într-o școală secundară sau într-o instituție de învățământ suplimentar pentru copii. Volumul muncii didactice, și deci partea normalizată a activității sale didactice într-un post cu fracțiune de normă în acest post, poate fi de 18 ore pe săptămână, ceea ce nu depășește standardul lunar al timpului de muncă, calculat din standardul săptămânal de ore. de activitate didactică stabilită pentru profesorul de învățământ suplimentar. Salariile pentru un volum de muncă săptămânal de 18 ore vor fi plătite în cuantumul salariului lunar al unui profesor de studii suplimentare (folosind compensații și/sau plăți de stimulare stabilite de instituție).
2. Dansatorul de balet lucrează cu jumătate de normă ca director artistic al ansamblului din Casa Creativității Copiilor. Durata timpului său de lucru în postul specificat nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână, cu o remunerație corespunzătoare proporțional cu timpul lucrat. Cu o săptămână de muncă de 40 de ore, salariul directorului artistic al unei instituții de învățământ trebuie plătit în cuantumul salariului oficial stabilit pentru acest post (folosind plățile compensatorii și/sau stimulative stabilite în instituție).
În conformitate cu paragraful „c” al paragrafului 1 din rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 nr. 41, cu acordul angajatorului, munca de predare a specialiștilor de înaltă calificare pe bază de normă parțială este permis în instituțiile de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului în timpul programului obișnuit de lucru cu păstrarea salariului la locul principal de muncă.
De menționat că această rezoluție nu prevede o listă a specialiștilor de înaltă calificare care să poată presta activități didactice cu fracțiune de normă în aceste instituții de învățământ. De asemenea, nu există limite de timp pentru efectuarea unor astfel de activități și nici o listă specifică a instituțiilor de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului.
În consecință, angajatorul de la locul de muncă principal are dreptul să decidă el însuși în evaluarea calificărilor specialistului căruia îi va permite să presteze o astfel de muncă cu jumătate de normă, cu menținerea salariului, precum și a timpului pentru realizarea acestuia.
De asemenea, rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nu reglementează problema legată de ce formă (oral sau scris) trebuie exprimat consimțământul angajatorului și, prin urmare, pentru a evita eventualele neînțelegeri și consecințe, este recomandabil să se elibereze permisul. in scris (eventual sub forma unei conditii suplimentare, cuprinsa in forma scrisa a contractului de munca pentru postul principal).

Remunerația pentru munca cu fracțiune de normă
În conformitate cu articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă se face:
proporțional cu timpul lucrat;
în funcție de producție;
in alte conditii specificate in contractul de munca.
La stabilirea sarcinilor standard pentru persoanele care lucrează cu normă parțială cu salarii pe timp, salariile sunt plătite pe baza rezultatelor finale pentru volumul de muncă efectiv realizat.
Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă în zonele în care au fost stabiliți coeficienți regionali și indemnizații salariale sunt plătite ținând cont de acești coeficienți și indemnizații.
După cum sa menționat mai sus, nu există restricții cu privire la valoarea remunerației pentru munca cu fracțiune de normă. Persoanele care lucrează cu jumătate de normă pentru jumătate din orele de lucru lunare, dar care prestează muncă într-un volum mai mare decât cel prevăzut de funcția salariatului angajat pentru jumătate din orele de lucru lunare, pot fi plătite pentru munca efectiv prestată, inclusiv prin stabilirea unui cost suplimentar. plata pentru o creștere a volumului muncii prestate.muncă sau alte plăți compensatorii și/sau stimulente.
La prestarea muncii cu fracțiune de normă, remunerația salariatului trebuie calculată din salariul stabilit pentru acesta nu mai mic decât salariul minim proporțional cu munca cu fracțiune de normă stabilită. Dacă, de exemplu, un angajat efectuează o muncă în valoare de jumătate din timpul standard de lucru lunar (20 de ore pe săptămână cu o săptămână de lucru de 40 de ore), atunci salariul său ar trebui să fie nu mai mic de 2305,5 ruble. pe lună (4611 x 20:40).
Atunci când se calculează salariile lucrătorilor care prestează muncă cu fracțiune de normă în nordul îndepărtat și zonele echivalente, ar trebui să se țină seama de poziția exprimată de Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse (din 8 aprilie 2011 nr. 3-B11-4, din 29 aprilie 2011 Nr. 3-B11-5, din 24 iunie 2011 Nr. 52-B11-1) privind coeficienții regionali și alocațiile nordice.
Pe baza poziției exprimate de instanță, rezultă că la stabilirea unui sistem de remunerare fiecare angajator trebuie să respecte în mod egal o normă care să garanteze unui salariat care a îndeplinit în totalitate norma de timp de lucru într-o lună și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă). ), salarii nu mai mici decât salariul minim al muncii (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse) și regulile articolelor 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 și 317 din Codul Muncii. Federația Rusă, inclusiv regula privind remunerarea muncii desfășurate în regiunile din Nordul Îndepărtat și localitățile echivalente acestora, într-o sumă crescută față de plata unei forțe de muncă identice efectuate în condiții climatice normale.
În conformitate cu articolele 315, 316 și 317 din Codul Muncii al Federației Ruse, factorii nefavorabili asociați cu munca în aceste condiții trebuie compensați prin coeficienți speciali și prime salariale, în legătură cu care salariile angajaților organizațiilor situate în îndepărtatul Regiunile de nord și echivalente cu localitățile lor, trebuie să fie determinate într-o sumă nu mai mică decât salariul minim, după care trebuie adăugate plăți suplimentare. coeficient regionalși o indemnizație pentru experiența de muncă în aceste zone sau localități.
De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că, dacă munca în plus față de cea principală este efectuată de un angajat ca lucrător intern cu fracțiune de normă, atunci calculul salariului său, ținând cont de principiile de mai sus, trebuie efectuat pentru fiecare post. separat.

Principalele anuale și concedii suplimentare lucrători cu jumătate de normă
În conformitate cu articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă li se acordă concediu anual plătit simultan cu concediul pentru locul de muncă principal. Daca salariatul nu a lucrat timp de sase luni intr-un loc de munca cu fractiune de norma, atunci concediul se acorda in avans, adica pe durata intreaga stabilita pentru functia cu fractiune de norma detinuta. Nu este permis calculul proporțional al duratei concediului de odihnă pentru timpul lucrat cu fracțiune de normă.
În cazul în care concediul anual plătit al unui angajat la un loc de muncă cu fracțiune de normă este stabilit la o durată mai scurtă decât durata concediului la locul principal de muncă, angajatorul, la cererea salariatului, îi acordă acestuia concediu fără plată pentru cei dispăruți. durată.
În conformitate cu articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse durata totala concediul anual plătit pentru lucrătorii cu fracțiune de normă este stabilit pe o bază generală, inclusiv persoanelor care lucrează în nordul îndepărtat li se oferă concediu plătit suplimentar de 24 de ani. zile calendaristice, iar pentru persoanele care lucrează în zonele echivalente cu regiunile din Nordul Îndepărtat - 16 zile calendaristice.
Dacă legile și alte acte juridice de reglementare, contractele colective, acordurile și reglementările locale prevăd garanții și compensații pentru angajații unei organizații, atunci, în conformitate cu articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă li se asigură acestea în totalitate (cu excepția garanțiilor și compensațiilor stabilite pentru persoanele care combină munca cu studiile, precum și persoanele care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente).

Condiții pentru prestarea muncii care nu este considerată muncă cu fracțiune de normă
Alineatul 2 din rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 nr. 41 pentru lucrătorii din domeniul învățământului, medical, farmaceutic și cultural, adică categoriile de lucrători prevăzute la paragraful 1 al prezentei rezoluții, definește tipuri de munca care nu este part-time si nu necesita incheierea unui contract de munca .
Acestea includ următoarele tipuri de muncă.
1. Muncă pedagogică în condițiile salariului pe oră în valoare de cel mult 300 de ore pe an (subparagraful „c” al paragrafului 2 al rezoluției Ministerului Muncii al Rusiei).
În conformitate cu acest paragraf, activitatea pedagogică poate fi efectuată:
- cadrele didactice din instituțiile de învățământ profesional superior (universitați) sau instituții de învățământ de învățământ profesional suplimentar (formare avansată) de specialiști (IPK), alți lucrători pedagogi ai acestor instituții (metodologi, psihologi educaționali etc.). acest lucru pot fi efectuate de acești angajați în aceeași instituție de învățământ sau în altă instituție de învățământ, inclusiv pe lângă angajările interne sau externe cu fracțiune de normă;
- cadrele didactice, cadrele didactice, educatorii și alți lucrători pedagogi ai instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar, instituțiilor de învățământ preșcolar, instituțiilor de învățământ de învățământ general, instituțiilor de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii și altor instituții pentru copii, dar numai în altă instituție de învățământ, deoarece munca în aceeași instituție în orice sumă nu este considerată muncă cu fracțiune de normă în sine și este plătită pentru toate activitățile didactice în condiții tarifare (cu excepția înlocuirii personalului didactic absent, care nu a durat mai mult de două luni);
- cadre didactice din rândul angajaților instituțiilor, organizațiilor (inclusiv angajaților organelor care exercită conducere în domeniul educației), cu care instituția de învățământ a încheiat inițial un contract de muncă cu normă parțială (în orice cuantum, dar nu depășind jumătate din norma lunara).
De exemplu, un specialist dintr-un organism de conducere educațional a încheiat un contract de muncă cu o școală pentru a lucra cu jumătate de normă ca profesor cu un volum de predare de 1 oră pe săptămână sau mai mult. Întrucât în ​​acest caz va fi deja lucrător didactic, care face obiectul clauzei 2 din rezoluția Ministerului Muncii, în prezentul contract de muncă poate fi inclusă o condiție suplimentară privind prestarea activității didactice în valoare de 300 de ore pe an pe oră, care nu va fi un loc de muncă cu jumătate de normă.
300 de ore pe an în ceea ce privește volumul săptămânal al sarcinii de studiu este de 8-9 ore (în funcție de numărul de săptămâni de studiu), ceea ce se poate reflecta și în completarea contractului de muncă specificat. Plata tuturor activităților didactice în acest caz se va face pentru numărul de ore de muncă didactică efectiv prestate pe lună pe bază de oră, al căror cuantum se determină pe baza cotelor salariale stabilite pentru postul de profesor, ținând cont de cele aplicabile. sistem de remunerare.
2. Munca pedagogică în funcție similară sau diferită în aceeași instituție de învățământ profesional primar sau secundar, într-o instituție de învățământ preșcolar, într-o instituție de învățământ de învățământ general, o instituție de învățământ suplimentar al copiilor și alte instituții pentru copii (subparagraful „e ” al paragrafului 2 din rezoluția Ministerului Muncii Rusia).
În legătură cu litera „e”, activitatea pedagogică poate fi efectuată:
- în posturi cu normă întreagă (cu același nume sau alt nume), pentru care nu se stabilește norma orelor pentru tarif, ci durata specifică a orelor de lucru (de exemplu, un psiholog poate lucra în aceeași instituție de învățământ ca și un pedagog social, maestru de pregătire industrială, metodolog (adică un metodolog care face parte din personalul unei instituții de învățământ); un maestru de pregătire industrială are dreptul de a lucra într-o altă poziție de maestru de pregătire industrială; un profesor superior al unei grădinițe sau altă instituție pentru copii - un educator, profesor-psiholog, pedagog social);
- în posturile pentru care (pentru unul sau ambele) sunt stabilite norme orare pentru nivelul salarial (de exemplu, un profesor al unei instituții de învățământ preșcolar poate lucra în aceeași instituție director muzicalși/sau logoped; un profesor al unui colegiu pedagogic muzical - un acompaniator, un educator într-un cămin al aceleiași instituții).
Sunt posibile și alte opțiuni pentru efectuarea activității pedagogice în aceeași instituție. Toți cei de mai sus și alți lucrători pedagogici pot desfășura activități didactice, cursuri în cercuri și alte asociații de studenți în aceeași instituție de învățământ.
3. Lucrează fără a ocupa un post cu normă întreagă în aceeași instituție pentru îndeplinirea de către lucrătorii pedagogi ai instituțiilor de învățământ a atribuțiilor de conducere a sălilor de clasă, laboratoare și departamente, conducerea comisiilor de materii și cicluri, lucrând la conducerea pregătirii și practicii industriale a studenților și alți studenți etc. (subparagraful „g » paragraful 2 din rezoluția Ministerului Muncii din Rusia).
În instituțiile de învățământ, tipurile de muncă fără a deține o funcție obișnuită (pe lângă cele enumerate) sunt:
- munca suplimentara, care, conform continutului ei, este legata de procesul de invatamant, dar nu este inclusa in responsabilitatile postului de munca ale lucratorilor pedagogici (gestionarea clasei, managementul grupului, verificarea lucrări scrise, managementul site-urilor educaționale și experimentale, activități extracurriculare în educație fizică, conducerea centrelor educaționale și de consultanță, internate la instituții de învățământ, îndeplinirea atribuțiilor de maestru de ateliere educaționale);
- alte tipuri de muncă suplimentară (dacă nu există angajați în personalul cărora responsabilitățile includ implementarea acesteia).
Munca suplimentară specificată este determinată la încheierea unui contract de muncă pentru locul de muncă principal sau într-un acord adițional la contractul de muncă.
4. Lucru fără a ocupa un post cu normă întreagă în aceeași instituție, legat de activitatea de predare a managerilor și a altor angajați ai instituțiilor de învățământ (subparagraful „g” al paragrafului 2 al rezoluției Ministerului Muncii al Rusiei).
În conformitate cu această subclauză, activitatea de predare (inclusiv în cluburi și alte asociații studențești) poate fi efectuată:
- directori, adjuncții acestora, manageri diviziuni structurale, cadre didactice cu normă întreagă (profesori psihologi, educatori sociali, profesori-bibliotecari, metodologi etc.), bibliotecari, ingineri, asistenți de laborator, precum și alți specialiști, personal de sprijin administrativ, economic și educațional.
Sfera activității didactice este determinată la încheierea unui contract de muncă pentru locul de muncă principal (dacă problema muncii didactice se rezolvă în același timp) prin completarea corespunzătoare a acestuia sau la încheierea unui acord adițional la contractul de muncă.
Trebuie remarcat faptul că șefii instituțiilor de învățământ federale (diviziuni structurale) care implementează programe de învățământ general, programe de învățământ profesional primar și secundar, precum și programe educaționale suplimentare, de a desfășura activități didactice fără a ocupa o funcție cu normă întreagă în clase, grupuri, cluburi, secțiuni din aceeași instituție de învățământ în condițiile unui acord suplimentar la contractul de muncă, consacrat în Acordul industrial privind organizațiile aflate sub jurisdicția Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse pentru 2012-2014, încheiat între Ministerul Educației și Științei din Rusia și Sindicatul Muncitorilor educație publicăși știința Federației Ruse la 22 februarie 2012 (înregistrat în Serviciul federal privind munca si ocuparea fortei de munca 27 martie 2012, numarul de inregistrare nr. 204/12-14).
În același timp, părțile au pornit de la faptul că prestarea de activități didactice persoanelor specificate, precum și angajaților pedagogici, manageriali și de altă natură ai altor instituții de învățământ (diviziuni structurale), angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor (inclusiv angajații). al organelor care exercită conducere în domeniul educației și sălilor de clasă educaționale și metodologice, centre) se efectuează ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare și cu condiția ca cadrele didactice pentru care această instituție de învățământ este locul principal de muncă. sunt asigurate cu activitate didactică în specialitatea lor în cuantum nu mai mic decât cota salarială.
Prevederi similare pot fi incluse în acordurile regionale și teritoriale și în contractele colective pentru a reglementa uniform această problemă.
5. Munca în aceeași instituție de învățământ sau în altă instituție pentru copii peste norma stabilită de ore de muncă didactică la nivelul salariului, inclusiv pentru orele de înlocuire a personalului didactic absent din cauza bolii și din alte motive (subparagraful „h” alin.2 din rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei).
De exemplu:
- un cadru didactic prestează muncă didactică în valoare de 27 de ore pe săptămână, adică peste norma stabilită de 18 ore de muncă didactică pe săptămână, pentru care se plătește salariul;
- un profesor de facultate desfășoară activități didactice în valoare de 1000 de ore pe an, adică într-o sumă care depășește standardul anual de ore stabilit pentru cota salarială de 720 de ore de muncă didactică;
- un cadru didactic al unei instituții de învățământ preșcolar, al cărui orar standard pentru cota salarială este de 36 de ore pe săptămână, prestează activitate didactică în această funcție în valoare de 72 sau 60 de ore pe săptămână;
- un profesor de învățământ suplimentar desfășoară activități didactice în cerc, secțiune în valoare de 36 de ore pe săptămână, adică 18 ore depășind standardul săptămânal de ore pentru care se stabilește salariul.

Timpul necesar pentru a finaliza munca care nu este considerată muncă cu fracțiune de normă și volumul acesteia
În conformitate cu paragraful unsprezece al paragrafului 2 din rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 nr. 41, prestarea muncii specificate la paragrafele „b”-“h”, care nu sunt considerate muncă cu fracțiune de normă , este permisă în timpul programului normal de lucru cu acordul angajatorului. În consecință, angajatorul are dreptul de a determina în mod independent tipurile de muncă prevăzute la subparagrafele „b” - „h”, care, fără a aduce atingere muncii principale, pot fi efectuate în timpul orelor de lucru principale, precum și volumul acestora.
De remarcat că, de fapt, este practic imposibilă desfășurarea unor tipuri de activități didactice în timpul programului obișnuit de lucru, în ciuda regulii cuprinse în paragraful menționat cu privire la posibilitatea de a presta munca prevăzută la subparagrafele „e” și „h”. ” în timpul programului normal de lucru.
Astfel, un profesor nu poate lucra simultan într-o grupă de zi extinsă (EDT) ca profesor, iar un profesor, în timp ce lucrează într-un EDT, nu poate desfășura activitatea de predare în timpul programului său de lucru etc.
Alături de aceasta, munca pedagogică prevăzută la litera „h” nu poate fi efectuată în timpul programului obișnuit de muncă, întrucât această muncă este precondiționată de îndeplinirea ei peste orele standard stabilite, pentru care se plătește salariul.
În același timp, conform practicii consacrate, angajatorul, ghidat de prezenta rezoluție, are dreptul de a permite personalului didactic individual să desfășoare alte activități didactice în timpul orelor lor principale de lucru (de exemplu, profesori-bibliotecari, psihologi educaționali, profesori- organizatorii, consilierii superiori pot desfășura activități didactice inclusiv volumul care va fi stabilit de acesta (în totalitate sau parțial) în cadrul programului de lucru stabilit). Decizie privind această problemă ar trebui luate în considerare ținând cont de volumul efectuat, schimburile de clase și alte condiții pentru implementarea acestuia.
Ținând cont de aceleași condiții, activitatea didactică poate fi desfășurată în aceeași instituție și de către alți cadre didactice, conform ordinului Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 24 decembrie 2010 nr. 2075 „Cu privire la durata al orelor de lucru (orele standard de muncă didactică pentru rata salarială) ale lucrătorilor didactici instituții de învățământ”, nu sunt stabilite normele pentru orele de muncă pedagogică (profesională) pentru rata salarială, ci durata specifică a timpului de muncă. de 30 sau 36 de ore pe săptămână (clauza 1 din anexa la ordinul menționat), adică de către educatori superiori, psihologi educaționali, educatori sociali, profesori-organizatori, precum și șefii de educație fizică, profesori-organizatori de siguranță a vieții pe lângă sarcina didactică, care în conformitate cu caracteristici de calificare face parte din responsabilitățile lor de serviciu.
În timpul programului normal de lucru, după cum s-a menționat mai sus, activitatea didactică poate fi permisă conducătorilor instituțiilor de învățământ, precum și adjuncților acestora și conducătorilor unităților structurale, fără a ocupa o funcție cu normă întreagă.
În același timp, efectuarea de lucrări suplimentare privind managementul clasei, verificarea lucrărilor scrise și a altor lucrări suplimentare, care este discutată la paragraful „g” al paragrafului 2, este greu posibilă în timpul orelor de lucru obișnuite.
Trebuie remarcat faptul că rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 nr. 41 pentru tipurile de activități pedagogice (de predare) prevăzute la paragrafele „f”, „g”, „h” nu stabilește aceasta. volumul maxim, deoarece, în conformitate cu articolul 333 Codul Muncii al Federației Ruse, sarcina didactică a unui angajat didactic al unei instituții de învățământ, stipulată într-un contract de muncă, poate fi limitată la o limită superioară numai în cazurile prevăzute de reglementările standard. într-o instituție de învățământ de tipul și tipul relevante, aprobată de guvernul autorizat al Federației Ruse organism federal putere executiva.
În prezent, limita superioară a sarcinii didactice (adică volumul maxim de muncă didactică (pedagogică) care se poate desfășura în aceeași instituție de învățământ) pentru personalul didactic din instituțiile de învățământ profesional primar, instituțiile de învățământ preșcolar, instituțiile de învățământ general Învățământul, instituțiile de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii și alte instituții de îngrijire a copilului nu este stabilit în prevederile standard relevante.
Pentru cadrele didactice din instituțiile de învățământ profesional primar și secundar a fost stabilită o limită superioară.
Astfel, în Regulamentul tip privind o instituție de învățământ de învățământ secundar profesional (gimnaziu de specialitate instituție educațională), aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 2008 nr. 543 și în Regulamentul-Model privind o instituție de învățământ de învățământ profesional primar, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 iulie 2008 Nr. 521, se stabilește ca sarcina didactică pentru anul universitar pentru personalul didactic prevăzută în contractul de muncă să nu depășească 1440 de ore universitare.
Este necesar să se țină cont de faptul că volumul de predare de 1.440 de ore pe an pentru cadrele didactice din aceste instituții de învățământ corespunde cu două cote salariale, întrucât orele standard de predare pentru o singură rată salarială este de 720 de ore de predare pe an.
Rezultă din aceasta că deciziile autorităților educaționale și ale altor autorități executive care prevăd orice restricții asupra sarcinii didactice pentru profesori, precum și limitarea sarcinii didactice a profesorilor la mai puțin de 1.440 de ore pe an, sunt ilegale.
Efectuarea activității pedagogice prevăzute la paragrafele „f”, „g” ale paragrafului 2 din rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 nr. 41 se formalizează prin completarea corespunzătoare la contractul de muncă pentru munca principală (prin încheierea unui acord adițional la contractul de muncă) care să precizeze că, de exemplu, angajatul își asumă responsabilitatea de a efectua:
- munca didactică suplimentară pe post (se indică funcția în care se va desfășura alte activități pedagogice) cu durata timpului de muncă sau numărul de ore de activitate didactică (pedagogică) (fie durata timpului de muncă, fie numărul de ore de este indicată munca didactică (pedagogică);
- muncă suplimentară care nu este inclusă în sfera atribuțiilor principale (de exemplu, conducerea clasei, verificarea lucrărilor scrise etc.).
Angajatorul se obligă să plătească pentru tipurile de muncă specificate în cuantum (se indică valoarea acesteia) și, de asemenea, determină posibilitatea de a presta munca în timpul orelor de lucru obișnuite (în întregime sau parțial) sau în afara acestuia.

Plata concediului de odihnă atunci când se prestează muncă care nu este considerată muncă cu fracțiune de normă
Ținând cont de faptul că contractul de muncă pentru activitatea didactică, prevăzut la paragrafele „f”, „g” și „h” ale paragrafului 2 din rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 30 iunie 2003 nr. 41, nu este incheiat, se ridica intrebari legate de acordarea concediului, calculul platii concediului de odihna, reducerea volumului (anularea) predarii si alte activitati suplimentare.
Trebuie avut în vedere faptul că concediul pentru angajații care desfășoară activități didactice împreună cu locul de muncă principal se acordă pe durata stabilită pentru postul principal, iar plata concediului se calculează pe baza salariilor acumulate în perioada de facturare, luând în considerare plata pentru activitatea didactică, precum și luarea în considerare a suprataxelor stabilite. În cazurile în care durata concediului pentru postul principal este mai mică decât pentru postul de profesor sau lector, conform practicii stabilite, plata concediului se calculează separat pentru fiecare post, adică în mod corespunzător pe baza salariului acumulat în calcul. perioada si durata concediului stabilite pentru activitatea principala si cea didactica.
Dacă în cursul anului universitar sau pentru noul an universitar, din motive ce țin de modificările condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă, volumul activității didactice este redus sau plățile suplimentare sunt anulate, atunci se efectuează modificări corespunzătoare contractului de muncă pentru postul principal. , conform articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul este obligat să notifice salariatul în scris, cu cel puțin două luni înainte de modificarea viitoare a termenilor contractului de muncă, precum și motivele care au necesitat necesitatea unor astfel de modificări, dacă Codul Muncii nu prevede altfel. Federația Rusă.
Remunerația conducerii și a celorlalți angajați ai instituțiilor de învățământ pentru activitatea didactică care nu este muncă cu fracțiune de normă se efectuează în modul și în condițiile stabilite pentru cadrele didactice, instructori, profesori de învățământ suplimentar, formatori, inclusiv în condițiile tarifelor acestora pentru acest lucru.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că Anexa nr. 1 la Acordul de industrie pentru organizațiile aflate sub jurisdicția Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse pentru 2012-2014 prevede că în timpul lucrului în timpul vacanțelor de toamnă, iarnă, primăvară și vară ale studenților , precum și în perioadele de anulare a cursurilor (procesului educațional) pentru studenți, elevi din motive sanitar-epidemiologice, climatice și de altă natură, salarizarea persoanelor din rândul personalului de conducere, administrativ, economic și de sprijin educațional care desfășoară activități didactice în cursul anului universitar. , inclusiv orele în cluburi, se desfășoară pe baza salariilor stabilite în stabilirea tarifelor premergătoare începerii vacanței sau perioadei de anulare a cursurilor (procesul educațional) din motivele precizate.

Înlocuirea și plata lecțiilor profesorilor absenți (din cauza bolii și din alte motive).
Pentru rezolvarea problemelor legate de înlocuirea și plata lecțiilor pentru cadrele didactice absente (din cauza bolii și din alte motive) se pot folosi următoarele opțiuni, aplicate în practică.
Lecțiile profesorilor absenți temporar, de regulă, ar trebui înlocuite cu profesori de aceeași specialitate, care să fie plătiți orar pentru numărul suplimentar de ore petrecute la aceeași materie.
În cazuri excepționale, când o astfel de înlocuire este imposibilă, cadrele didactice absente pot fi înlocuite cu profesori care predau alte discipline, care, în timpul orelor temporar libere, pot parcurge programul la materia lor cu puțin înainte, pentru ca apoi, în detrimentul predării. ore la materia profesorului suplinitor, profesorul absent poate compensa timpul pierdut.program deja aflat la disciplina sa.
Conform practicii consacrate, remunerarea cadrelor didactice în timpul unei astfel de înlocuiri se va face după cum urmează.
Un cadru didactic care înlocuiește un profesor absent și susține în avans cursurile la materia sa nu primește în această perioadă salariu suplimentar, întrucât în ​​momentul în care își transferă orele de predare profesorului care revine, acesta va reține salariul stabilit la tarifare.
Un profesor absent care, la întoarcere, va desfășura ședințe de pregătire după programul propriu și după programul profesorului care l-a înlocuit în perioada de absență, pe lângă salariul stabilit la tarifare, trebuie plătit orar pentru ore de cursuri date peste sarcina sa didactică stabilită în timpul tarifării .
Această procedură de înlocuire face posibilă compensarea programului ratat fără a supraîncărca studenții.

II. COMBINAREA PROFESIILOR (POZIȚII),
EXTINDEREA ZONEI DE SERVICII, CREȘTEREA VOLUMULUI DE MUNCĂ, ÎNDEPLINDAREA OBSERVAȚILOR ANGAJATĂRILOR TEMPORAL ABSANȚI
Asemenea forme de organizare a muncii, cum ar fi combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă și îndeplinirea îndatoririlor lucrătorilor temporar absenți sunt reglementate de legislația federală.
În conformitate cu articolul 60² din Codul Muncii al Federației Ruse, cu acordul scris al angajatului, acesta poate fi încredințat să efectueze, pe durata stabilită a zilei de lucru (schimb), împreună cu munca specificată în contractul de muncă. , muncă suplimentară într-o altă profesie sau aceeași profesie (poziția) pentru o plată suplimentară, a cărei valoare este determinată în modul stabilit de articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În acest caz, munca suplimentară atribuită unui angajat într-o altă profesie (post) poate fi efectuată prin combinarea profesiilor (posturilor). Munca suplimentară atribuită unui angajat în aceeași profesie (post) poate fi efectuată prin extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului de muncă.
Pentru a îndeplini atribuțiile unui angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă specificate în contractul de muncă, salariatului i se poate atribui o muncă suplimentară fie într-o profesie (post) diferită, fie în aceeași profesie.
În cazurile în care lucrare specificată se efectuează din cauza neprezentării salariatului înlocuitor la sfârșitul turei și este imposibilă înlocuirea acestuia cu un alt angajat, plata se face ca pentru munca suplimentară (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. Pot fi stabilite sume specifice pentru plata orelor suplimentare acord comun, reglementările locale sau contractele de muncă. La cererea angajatului muncă peste programÎn loc de salariu sporit, acesta poate fi compensat prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.
Perioada in care salariatul va presta munca suplimentara, continutul si volumul acesteia se stabilesc de catre angajator cu acordul scris al salariatului.
Salariatul are dreptul de a refuza prestarea de muncă suplimentară înainte de program, iar angajatorul are dreptul de a anula comanda pentru a o executa înainte de program, avertizând în scris cealaltă parte despre aceasta în cel mult trei zile lucrătoare.
În conformitate cu articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse, la combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă fără scutire de munca specificată în contractul de muncă, angajatul primește o plată suplimentară, suma din care se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare.
De menționat că Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 martie 2009 nr. 216 (cu modificări și completări) a recunoscut Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 4 decembrie 1981 nr. 1145 „Cu privire la procedura și condițiile de combinare a profesiilor (posturilor)” ca fiind invalide pe teritoriul Federației Ruse ”(SP URSS, 1982, nr. 2, art. 7), conform cărora existau restricții privind utilizarea unei astfel de forme de organizare a muncii ca combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă pentru șefii organizațiilor.
În prezent, este posibil să se încredințeze prestația pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură), alături de munca determinată prin contractul de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie sau aceeași profesie (post) cu plată suplimentară, oricărui salariat. poate, cu acordul său, inclusiv șefii de organizații.
Excepțiile de la această regulă sunt în continuare asociate doar cu interdicția ca șefilor de stat și instituțiilor de învățământ municipale de a-și combina funcțiile cu alte funcții de conducere (cu excepția îndrumării științifice și științifice și metodologice) în interiorul sau în afara instituțiilor de învățământ.
Diferențele în aplicarea formelor de organizare a muncii în locurile de muncă cu fracțiune de normă și în combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă
Datorită consonanței conceptelor de „muncă cu fracțiune de normă” și „combinație”, apar inexactități în înțelegerea și proiectarea muncii în aceste două tipuri diferite relatiile dintre angajat si angajator. Principalele diferențe caracteristice între condițiile de muncă cu fracțiune de normă și ordinea de îmbinare a profesiilor (posturilor) sunt ilustrate în tabelul de mai jos.

Munca profesorilor are propriile sale caracteristici. Acest lucru se aplică în totalitate muncii cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, poate fi dificil să compari normele juridice cu practica — este tăcut cu privire la unele aspecte. Să luăm în considerare câteva întrebări tipice care apar în cazurile în care un profesor lucrează cu o sarcină suplimentară. Acord separat: să întocmească sau nu În temeiul părții 1 a art. 333 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru personalul didactic, se stabilește un timp de lucru redus - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână. Potrivit Părții 2 a acestui articol, sarcina didactică a unui cadru didactic, prevăzută în contractul de muncă, poate fi limitată la o limită superioară în cazurile prevăzute de reglementările standard ale unei instituții de învățământ.Ca orice alți salariați, cadrele didactice au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă, adică

Meniul

De asemenea, definește principalele criterii de distincție a muncii cu fracțiune de normă și a combinației de profesori, educatori și lectori. Munca cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă a profesorilor Principala diferență dintre aceste concepte este că, în cazul muncii cu fracțiune de normă, un profesor îndeplinește alte funcții pentru un alt angajator și, în combinație, își asumă unele responsabilități suplimentare sau extinde volumul. a muncii deja efectuate la locul principal de muncă la aceleași posturi. IMPORTANT Munca cu fracțiune de normă trebuie formalizată într-un contract separat, iar atunci când sunt combinate, extinderea funcționalității și plata pentru implementarea acesteia sunt stipulate într-un act adițional la contractul existent.

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă pentru profesori

Potrivit Rezoluției nr. 41, munca cu fracțiune de normă pentru cadrele didactice nu poate fi luată în considerare:

• activități științifice, literare sau alte activități creative cărora nu li se alocă un post suplimentar de personal;
• efectuarea de examinări speciale pentru o taxă unică;
• predare sau consultanță cu tarif orar (aici legea stabilește o limită anuală de 300 de ore);
• predarea în aceeași instituție de învățământ, precum și supravegherea studenților absolvenți, doctoranzi, conducerea unei secții sau facultăți, conducerea unei clase, prezidarea diferitelor comisii, pregătire industrială și stagii de practică, conducerea săli de clasă, laboratoare, desfășurarea de excursii etc.;
• predare în aceeași instituție peste tariful orar pentru un tarif separat.

Toate tipurile de responsabilități de mai sus pot fi atribuite profesorului în combinație contra cost.

Lucru cu fracțiune de normă ca profesor

Orele suplimentare pentru angajații cu fracțiune de normă vor fi luate în considerare pentru experiența de predare preferențială pentru calcularea pensionării anticipate numai dacă lucrează pe o a doua poziție cu normă întreagă. O astfel de vechime poate fi confirmată pe baza certificatelor de angajator eliberate în conformitate cu cerințele legii și cuprinzând toate detaliile stabilite de lege. Informații suplimentare Experiența pedagogică include îndeplinirea responsabilităților pedagogice, de conducere și metodologice în instituțiile de învățământ.

Nuanțe Munca cu fracțiune de normă pentru profesori nu este interzisă, dar are specificul ei. Nu toate tipurile de activități didactice sunt recunoscute ca cu fracțiune de normă, unele dintre ele pot fi efectuate de un angajat contra unei taxe suplimentare, dar fără înregistrarea locului de muncă cu fracțiune de normă. Contract de muncă pentru profesorii cu fracțiune de normă este aplicabilă numai atunci când este angajat de un alt angajator.

Activitati didactice si munca cu fractiune de norma

Durata muncii cu fracțiune de normă pe parcursul unei luni se stabilește de comun acord între salariat și angajator, iar pentru fiecare contract de muncă nu poate depăși

• pentru personalul didactic - jumătate din timpul normal de lucru lunar, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru;
• pentru personalul didactic a cărui jumătate din timpul de lucru lunar pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână;

Munca cu fracțiune de normă este posibilă în timpul orelor principale de lucru Munca pedagogică a specialiștilor cu înaltă calificare, cu normă parțială, cu acordul angajatorului, se poate desfășura în instituțiile de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului în timpul orelor principale de lucru, menținând în același timp salariul la locul principal de muncă.

Part-time și combinație de personal didactic

Înregistrată la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 7 august 2003 N 4963 MINISTERUL MUNCII ȘI DEZVOLTĂRII SOCIALE A DECIZIEI FEDERATIEI RUSĂ din 30 iunie 2003 N 41 PRIVIND CARACTERISTICILE LUCRĂRII ÎN COMBATEREA AGENȚILOR PEDAGOGIC, MEDICALE ȘI MUNCII PEDAGOGIC, MEDICAL ȘI MUNCĂ LUCRĂTORI În conformitate cu articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2002, nr. 1, partea I, art. 3) și Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie, 2003.

N 197 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii din învățământ, medical, farmaceutic și cultural” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2003, N 15, art.

Lucru cu fracțiune de normă pentru profesori: cum să vă înregistrați (Komarova V.V.)

Cadrele didactice au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă la locul lor principal de muncă sau în alte organizații, inclusiv într-o funcție, specialitate, profesie similară. Dar, în același timp, durata muncii cu fracțiune de normă pentru profesori (inclusiv formatori-profesori sau formatori) nu trebuie să depășească jumătate din timpul normal de lucru lunar, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru. Și pentru lucrătorii pedagogi a căror jumătate din timpul de lucru lunar pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore pe săptămână, 16 ore de muncă pe săptămână.

Plăți către un lucrător cu fracțiune de normă Pentru lucrător extern cu jumătate de normă– profesorul trebuie să primească un salariu lunar compensare bănească pentru a facilita furnizarea de produse editoriale de carte și periodice, stabilite de paragraful 8 al articolului 55 din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 nr. 3266-1 „Cu privire la educație”.

Dacă profesorul lucrează cu jumătate de normă

Un punct esențial la întocmirea unui contract cu jumătate de normă este standardul orar al zilei de lucru a profesorului și o descriere a funcționalității acestuia. Documentul trebuie să reflecte toate condițiile și caracteristicile relației dintre părți, inclusiv drepturile și obligațiile acestora. Valoarea și procedura de remunerare a angajatului sunt specificate separat.

Important

Exemplu de contract de muncă pentru un profesor cu fracțiune de normă. Lucru cu fracțiune de normă pentru educatori Pentru educatori care activează Legislația rusă este stabilit un tarif orar săptămânal de 36 de ore. Dacă profesorul lucrează pe lângă ea în propria poziție în aceeași instituție, atunci astfel de îndatoriri trebuie să fie formalizate pe bază de combinație. Angajarea la un angajator terț necesită încheierea unui contract de muncă separat.

Pentru informarea dumneavoastră, munca cu fracțiune de normă pentru un profesor nu poate depăși 18 ore pe săptămână, iar numărul de locuri de muncă nu este limitat.

Caracteristicile muncii profesorilor cu fracțiune de normă

• orice activitate a cadrelor didactice legate de conducerea laboratorului;
• managementul clasei;
• organizarea si desfasurarea de diverse evenimente, excursii etc.

Toată această muncă este plătită suplimentar. Poate un director să lucreze în asemenea condiții? În ceea ce privește munca persoanelor angajate posturi de conducereîntr-o instituție de învățământ, problema posibilității de muncă cu fracțiune de normă depinde dacă instituția este de stat (municipală) sau privată. Astfel, legea „Cu privire la educație” interzice directorilor instituțiilor de stat să ocupe în același timp o altă funcție de conducere.
Este permisă doar îndrumarea științifică. De asemenea, este imposibil să devii director al unei astfel de instituții cu jumătate de normă - această muncă poate fi doar cea principală.

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogi din Republica Belarus

Atenţie

În acest caz, contractele de muncă pe normă internă sau externă se încheie cu salariatul. Atenţie! Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41 (denumită în continuare Rezoluția N 41) a stabilit caracteristicile muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii din domeniul didactic, medical, farmaceutic și cultural. Îndeplinirea de către personalul didactic specii individuale lucrările enumerate la alin.

2 din Rezoluția nr. 41, nu este considerată muncă cu normă parțială și nu necesită încheierea unui contract separat de muncă. Nu sunt locuri de muncă cu fracțiune de normă: - munca didactică pe bază de oră în valoare de cel mult 300 de ore pe an (clauza „c”.

Caracteristicile muncii profesorilor cu fracțiune de normă

Informații suplimentare La calcularea câștigului mediu la calcularea diferitelor compensații pentru profesorii care lucrează în mai multe locuri de muncă, sunt incluse salariile pentru toate tipurile de locuri de muncă cu fracțiune de normă. Certificare cu fracțiune de normă Cadrele didactice-angajații instituțiilor guvernamentale au dreptul consacrat legal de a se supune certificării pentru orice categorie, atât la locul lor principal, cât și la locul de muncă suplimentar. Vacanta Vacanta pentru un angajat cu fractiune de norma se acorda concomitent cu vacanta pentru postul principal.

Aproape tot Profesori are dreptul la concediu prelungit - durata acestora este determinată de Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 466. Durata concediului pentru personalul didactic poate varia de la 42 la 56 de zile, în funcție de tipul instituției de învățământ-angajator și de funcție ținut în ea.

Rezoluția nr.41 nu precizează modul de oficializare a unei astfel de munci în acest caz, deoarece, în sensul clauzei 2, munca menționată în aceasta este prestată de salariat în timpul programului obișnuit de lucru.Îndrumat de regulile generale stabilite de Codul Muncii al Federația Rusă, prestarea muncii de către un profesor al unei instituții de învățământ preșcolar în aceeași poziție în aceeași instituție, mai mult de 36 de ore este posibilă pe baza unui contract de muncă pentru muncă pe bază de normă internă (Decizie Curtea Supremă de Justiție RF din 21 decembrie 2006 N GKPI06-1518).În cazul în care părțile decid să aranjeze munca în acest mod, trebuie să aibă în vedere că durata muncii unui profesor cu fracțiune de normă nu poate depăși 18 ore pe săptămână (clauza „b” , paragraful 1 din Rezoluția nr. 41) . Exemplul 1. Un profesor dorește să aibă un volum total de muncă de 72 de ore pe săptămână, din care 36 de ore sunt la locul principal de muncă.

Part-time și combinație de personal didactic

Dar, pe lângă aceasta, un profesor poate lucra și într-o facultate și poate preda 12 ore pe săptămână. Dacă este nevoie și profesorul este gata să lucreze mai mult, atunci el are dreptul de a lucra în locul său principal timp de 36 de ore pe săptămână și într-un loc suplimentar timp de 20 de ore sau mai mult. În orice caz, acesta este un drept al lucrătorului didactic și nu poate fi limitat.
La urma urmei, legea nu conține nicio restricție privind orele de muncă. Cum se întocmește un contract de muncă cu jumătate de normă cu un profesor? La documentarea acord între profesor și angajator, există două opțiuni principale. Acestea ar trebui luate în considerare mai detaliat:

• Atunci când îndeplinesc sarcini într-o singură organizație, nu este nevoie să întocmești un acord separat.
  Este suficient doar să emiti un acord suplimentar.

Lucru cu fracțiune de normă ca profesor

În acest caz, contractele de muncă pe normă internă sau externă se încheie cu salariatul. Atenţie! Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41 (denumită în continuare Rezoluția N 41) a stabilit caracteristicile muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii din domeniul didactic, medical, farmaceutic și cultural. Efectuarea de către personalul didactic a anumitor tipuri de lucrări enumerate la alin.
2 din Rezoluția nr. 41, nu este considerată muncă cu normă parțială și nu necesită încheierea unui contract separat de muncă. Nu sunt locuri de muncă cu fracțiune de normă: - munca didactică pe bază de oră în valoare de cel mult 300 de ore pe an (clauza „c”.

Meniul

Atenţie

Un punct esențial la întocmirea unui contract cu jumătate de normă este standardul orar al zilei de lucru a profesorului și o descriere a funcționalității acestuia. Documentul trebuie să reflecte toate condițiile și caracteristicile relației dintre părți, inclusiv drepturile și obligațiile acestora. Valoarea și procedura de remunerare a angajatului sunt specificate separat.

Info

Exemplu de contract de muncă pentru profesor cu fracțiune de normă. Munca cu fracțiune de normă pentru educatori Pentru educatori, legislația rusă actuală stabilește un tarif orar săptămânal de 36 de ore. Dacă profesorul lucrează pe lângă ea în propria poziție în aceeași instituție, atunci astfel de îndatoriri trebuie să fie formalizate pe bază de combinație. Angajarea la un angajator terț necesită încheierea unui contract de muncă separat.

Pentru informarea dumneavoastră, munca cu fracțiune de normă pentru un profesor nu poate depăși 18 ore pe săptămână, iar numărul de locuri de muncă nu este limitat.

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă pentru profesori

Durata permisă Câte ore poate conduce un profesor sau un profesor universitar cu fracțiune de normă? În ciuda faptului că, ca regulă generală, pentru cadrele didactice a fost introdus un regim de timp de lucru redus, dar durata nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară a timpului de lucru - pentru majoritatea cadrelor didactice această valoare nu depășește 16 ore pe săptămână. Garanții și compensații În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, profesorii cu fracțiune de normă primesc toate garanțiile și compensațiile în conformitate cu legislatia actuala, precum și local reguli instituția în care lucrează. Tot ce ține de remunerare Profesorii, educatorii, profesorii din școlile tehnice și universitățile care lucrează cu fracțiune de normă primesc plata pentru munca lor proporțional cu timpul lucrat.
Cu toate acestea, această normă stabilită de Codul Muncii nu este obligatorie.

Activitati didactice si munca cu fractiune de norma

Cu toate acestea, există un document anterior - Regulamentul privind condițiile de muncă cu fracțiune de normă, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Ministerul Justiției al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din 9 martie, 1989 N 81 / 604-K-3 / 6-84 (în continuare - Regulamentul N 81 / 604-K-3 /6-84), care conține o altă normă - nu mai mult de 240 de ore pe an. Până în prezent, acest document nu a fost anulat și continuă să funcționeze în mod oficial în partea care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se pune întrebarea: ce regulă trebuie urmată la plata muncii pedagogice la aplicarea salariului pe oră și la ce an se înțelege - calendaristic (financiar), academic sau an de la data acordării permisului pentru muncă suplimentară. în virtutea art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceste caracteristici trebuie stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Lucru cu fracțiune de normă pentru profesori: cum să vă înregistrați (Komarova V.V.)

Numărul permis de ore pe săptămână Rezoluția nr. 41 stabilește standarde orare săptămânale pentru posturile combinate pentru angajați sfera educațională. Potrivit acestuia, durata muncii în timpul lunii în temeiul fiecărui contract suplimentar de muncă nu trebuie să depășească 50% din norma lunară, iar pentru acei profesori pentru care această cifră este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore pe săptămână. Partea 1 art. 333 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru lucrătorii din domeniul educației stabilește un timp de lucru redus - în caz general nu poate fi mai mare de 36 de ore.

in saptamana. Rezultă că durata muncii cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă pentru astfel de angajați nu poate depăși 18 ore.Orele săptămânale pentru un singur salariu pentru profesorii de diferite calificări și specialități sunt stabilite prin Ordinul Ministerului Educației N 1601 și pot varia. foarte mult.

Poate un profesor să lucreze cu jumătate de normă?

Unele norme ale Codului Muncii (Capitolul 44), precum și Hotărârea menționată mai sus, precizează caracteristicile muncii cu fracțiune de normă pentru personalul didactic. Lucrul la școală Este posibil ca profesorii să predea cu jumătate de normă? Profesorii din școală beneficiază de toate drepturile prevăzute de Codul Muncii, inclusiv de posibilitatea de a lucra cu jumătate de normă. În Rezoluție se precizează că unele tipuri de muncă ale cadrelor didactice nu vor fi considerate cu normă parțială și, prin urmare, nu vor necesita executarea unui contract de muncă separat pentru lucrătorul cu fracțiune de normă.
Astfel, un profesor poate preda lecții suplimentare, dar în valoare de cel mult trei sute de ore pe parcursul anului și se va efectua o plată orară.

Munca part-time și combinată în instituții bugetare

Deci, dacă un angajat este gata să suporte un volum de muncă de 72 de ore pe săptămână, atunci 36 de ore dintre ele vor fi de lucru la locul principal de muncă, iar celelalte două contracte de muncă vor descrie funcționalitatea posturilor suplimentare ocupate. Pentru fiecare dintre ele, norma săptămânală nu poate fi mai mare de 18 ore Plata pentru muncă Toți angajații care efectuează funcționalități extinse nespecificate în contractul principal de muncă trebuie să primească plata pentru muncă proporțional cu timpul lucrat. Dacă un lucrător din educație îndeplinește sarcini standardizate, atunci se plătește suma de muncă efectuată. Nu contează dacă jobul part-time este înregistrat ca job part-time sau part-time.
Acest document va consolida schimbarea și implementarea de către profesor a mai multor responsabilități funcționale;

• Când un profesor lucrează în două sau mai multe organizații, trebuie întocmit un acord cu fiecare angajator.

Condițiile de bază și procedura de înregistrare rămân aceleași. În acest caz, este necesar să descrieți în detaliu sarcinile și durata angajatului. zi de lucru. La urma urmei, durata dintr-un loc nu ar trebui să contrazică durata din altul. Contract de muncă cu fracțiune de normă cu un angajat didactic - eșantion Contractul de muncă ar trebui să includă câteva secțiuni cheie. Acestea sunt drepturile și obligațiile părților, funcțiile salariatului și procedura de plată. De exemplu, angajatorul este obligat să asigure salariatului condiții decente de muncă. Iar salariatul este obligat să-și îndeplinească funcțiile și să nu încalce prevederile legislației muncii, precum și standardele interne.

În plus, aceste aspecte sunt reglementate de un act normativ ulterior - Rezoluția nr. 41. Atenție! În paragrafe „c” paragraful 2 din Hotărârea nr. 41 nu menționează anii de studii sau de muncă. Este mai logic să se determine volumul de muncă într-o cantitate limitată de muncă didactică cu un salariu orar pe an, a cărui numărătoare inversă începe din ziua stabilită de părți sau din ziua în care angajatorul și-a exprimat consimțământul ca angajatul didactic să efectueze astfel de muncă.

De reguli generale, stabilit prin Partea 3 a art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, termenele calculate în ani, luni, săptămâni expiră la data corespunzătoare a ultimului an, lună sau săptămână. Astfel, perioada de un an trebuie să se încheie cu o zi înainte de ziua în care începe anul următor.De exemplu, unui profesor i se permite muncă suplimentară cu salariu orar din 2 septembrie 2013. Asta înseamnă că până la 1 septembrie 2014.

 

Ar putea fi util să citiți:

• Cum să-ți deschizi propriul amanet;
• Pizzeria - o idee câștigătoare pentru afaceri Cum să construiți o pizzerie;
• Curs: Tehnologia producerii și ambalării înghețatei;
• Tehnologia de gătit și regulile pentru vânzarea preparatelor cu paste;
• Centrul corporației - catalog de produse, promoții și coduri promoționale;
• Codurile promoționale DOMINO'S PIZZA;
• Plan de afaceri pentru un magazin de kebab: documente și echipamente necesare;
• Idei de afaceri interesante și profitabile pentru furnizarea de servicii;