Medic veterinar categoria I. Eksd - medic veterinar. Responsabilitatile unui medic veterinar

Răspunde la întrebare:

Acești angajați ar trebui să aibă aceleași responsabilități.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 15 februarie 2012 N 126n „Cu privire la aprobarea Manualului unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați, secțiunea” Caracteristici de calificare posturi de angajat Agricultură„(Înregistrat în Ministerul Justiției al Federației Ruse la 15 martie 2012 N 23484) există diferite cerințe de calificare:

• Medic veterinar categoria I – studii profesionale superioare în specialitatea „Veterinar” și experiență de lucru ca medic veterinar categoria II de minim 2 ani.
• Medic veterinar categoria a II-a - studii profesionale superioare in specialitatea „Veterinar” si experienta in munca ca medic veterinar de minim 1 an.
• Medic veterinar - studii profesionale superioare la specialitatea „Veterinar” fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă.

Dar există un singur loc de muncă în acest caz.

Ghidurile de calificare în legătură cu introducerea standardelor profesionale nu sunt anulate și le puteți folosi precum și standardele profesionale, iar în absența unui standard profesional, continuați să utilizați CEN în vederea stabilirii titlului postului și cerințelor de calificare pentru angajați. În viitor, este planificată înlocuirea ETKS și EKS cu standarde profesionale, precum și cu cerințe individuale ale industriei pentru calificarea lucrătorilor, aprobate prin acte legislative și alte acte juridice de reglementare care sunt deja în vigoare în prezent (de exemplu, în domeniul transporturilor etc.). Dar o astfel de înlocuire, potrivit Ministerului Muncii din Rusia, va avea loc pe o perioadă destul de lungă.

Vezi si această problemă: SCRISOAREA MINISTERULUI MUNCII AL FEDERATIEI RUSE Nr.14-0/10/13-2253 din 04.04.2016 .

Detalii în materialele personalului de sistem:

1. Răspuns:Cum să aplici standardele profesionale

Numirea standardelor profesionale

De ce sunt dezvoltate standarde profesionale?

Standardul profesional este o caracteristică a calificărilor de care are nevoie un angajat pentru a lucra într-o poziție (partea 2 a articolului 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Standardul poate fi dezvoltat atât pentru o anumită funcție sau profesie, de exemplu, pentru un sudor, profesor, cât și pentru activități care includ grupuri întregi de posturi și profesii conexe, de exemplu, managementul personalului, mass-media, specialiști financiari.

In termen de 10 zile calendaristice de la data primirii proiectului de standard profesional de către Ministerul Muncii al Rusiei:

• își informează dezvoltatorul despre respingerea sau acceptarea proiectului spre luare în considerare;
• postează un proiect de standard profesional acceptat spre examinare pe site-ul www.regulation.gov.ru pentru discuție publică;
• trimite proiectul standardului profesional organului executiv federal corespunzător care efectuează reglementare legalăîn domeniul de activitate relevant, care își pregătește comentariile și propunerile cu privire la proiect.

Termenul dezbaterii publice este de cel mult 15 zile calendaristice de la data afisarii proiectului de standard profesional pe site. Organismul federal trimite comentariile și propunerile sale privind proiectul standardului profesional Ministerului Muncii al Rusiei, de asemenea, în termen de 15 zile calendaristice de la data primirii acestuia.

După aceea, Ministerul Muncii din Rusia trimite proiectul standardului profesional, împreună cu rezultatele examinării acestuia de către organismul federal și rezultatele discuțiilor publice, Consiliului Național pentru Calificări Profesionale. Consiliul Național efectuează o examinare a documentului și trimite expertiza corespunzătoare Ministerului Muncii al Rusiei. La nivel legislativ, nu există limită de timp pentru o astfel de examinare. În practică, ședințele Consiliului Național se țin o dată la una sau două luni, adică aproximativ în același timp durează examinarea proiectelor de standarde profesionale.

În termen de șapte zile calendaristice de la primirea încheierii Consiliului Național, Ministerul Muncii al Rusiei decide să aprobe sau să respingă proiectul de standard profesional și informează despre decizie dezvoltator standard profesionist.

Astfel de reguli sunt prevăzute în paragrafele 13-15 din Normele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23.

În medie, examinarea și aprobarea unui standard profesional durează în practică aproximativ trei luni (clauzele 13–15 din Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23).

Informațiile despre standardele profesionale aprobate sunt introduse într-un registru special, procedura de creare și menținere care este stabilită de Ministerul Muncii al Rusiei (clauza 17 din Normele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. . 23). Ministerul Muncii din Rusia trimite informații despre standardele profesionale aprobate către Ministerul Educației și Științei din Rusia în termen de 10 zile de la intrarea lor în vigoare, astfel încât prevederile acestora să fie luate în considerare la elaborarea standardelor educaționale ale statului federal. învăţământul profesional(Clauza 19 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23).

Proiectele de standarde profesionale pot fi elaborate atât prin fonduri proprii angajator, și pe cheltuiala bugetului federal în baza unui contract de stat încheiat în conformitate cu Legea din 21 iulie 2005 nr. 94-FZ (clauzele 7, 8 din Normele aprobate prin Decretul Guvernului Federația Rusă din 22 ianuarie 2013 Nr. 23) . Deci, de exemplu, lista proiectelor de standarde profesionale dezvoltate pe cheltuiala bugetului federal este indicată în anexa la ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 8 mai 2013 nr. 200.

Actualizarea standardelor profesionale

Întrebare din practică: cât de des vor fi actualizate standardele profesionale

După cum este necesar.

Modificările standardelor profesionale vor fi făcute în prezența unor propuneri rezonabile sau modificări ale legislației Federației Ruse. Modificările la standardele profesionale vor fi făcute în același mod ca cel aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23. Astfel de explicații sunt oferite și de specialiștii Ministerului Muncii al Rusiei în paragraful 2 din scrisoare din 4 aprilie 2016 Nr 14-0 / 10 / 13 -2253.

Aplicarea standardelor profesionale

Ce organizații trebuie să aplice standarde profesionale

Angajatorii sunt obligați să aplice standarde profesionale în ceea ce privește:

• titluri de post, în cazul în care prestarea muncii pe post are legătură cu. În aceste cazuri, titlul postului trebuie să fie indicat în conformitate cu standardul profesional aprobat sau ghidurile de calificare (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, alineatul 5 din scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 4 aprilie, 2016 Nr. 14-0 / 10 / 13-2253). Dacă un salariat are dreptul la pensionare anticipată conform listei, iar numele postului din standardul profesional nu corespunde cu numele postului din listă și directorul de calificări,.
• cerințe pentru educație, cunoștințe și abilități. Adică, dacă cerințele de calificare de care are nevoie un angajat pentru a-și îndeplini funcția de serviciu sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legi federale sau alte acte juridice de reglementare (Legea din 2 mai 2015 nr. 122-FZ).

Astfel, cerințele de calificare, în special, sunt stabilite pentru următoarele categorii de lucrători:

• personalul de aviație, echipajele de aeronave (articolele 53, 56, 57 din Codul aerian al Federației Ruse);
• avocați (art. 9 din Legea din 31 mai 2002 nr. 63-FZ);
• auditori (Art. 4, 11 din Legea din 30 decembrie 2008 nr. 307-FZ);
• actuari și actuari responsabili (Articolul 7 din Legea din 2 noiembrie 2013 nr. 293-FZ, Directiva Băncii Rusiei din 6 noiembrie 2014 nr. 3435-U);
• actuari care efectuează evaluări actuariale a activităților fondurilor de pensii nestatale (partea 4 a articolului 21 din Legea din 7 mai 1998 nr. 75-FZ, Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 aprilie 2007 nr. 222);
• arbitri (arbitri) (art. 11 din Legea din 29 decembrie 2015 nr. 382-FZ);
• manageri de arbitraj (art. 20 din Legea din 26 octombrie 2002 nr. 127-FZ);
• conducători auto ai organizațiilor care efectuează transporturi rutiere și urbane terestre electrice (Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 28 septembrie 2015 nr. 287);
• scafandri (secțiunea 4 din Regulile intersectoriale pentru securitatea muncii în timpul lucrărilor de scufundare, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13 aprilie 2007 nr. 269);
• psihiatri, alți specialiști și lucrători medicali care prestează îngrijiri psihiatrice (art. 19 din Legea din 2 iulie 1992 nr. 3185-1);
• care gestionează și coordonează activități legate de comerț (clauza 1.3, articolul 13.2 din Legea din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ, ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 23 septembrie 2013 nr. 475n);
• arhitecți șefi (partea 5 a articolului 22 din Legea din 17 noiembrie 1995 nr. 169-FZ);
• contabili șefi în deschis societățile pe acțiuni, organizațiile de asigurări, fondurile nestatale de pensii, fondurile de investiții pe acțiuni, societățile de administrare a fondurilor mutuale de investiții și alte organizații ale căror valori mobiliare sunt admise în circulație la licitație, organele de administrare a fondurilor extrabugetare de stat, inclusiv teritoriale (partea 4 din articolul 7 din Legea din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ);
• contabili-șefi ai instituțiilor financiare de credit și necredit (clauza 7, art. 7 din Legea din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ);
• contabili-șefi ai unei societăți de asigurări, reasigurări, broker de asigurări, societăți mutuale de asigurări (art. 32.1 din Legea din 27 noiembrie 1992 nr. 4015-1);
• contabili-șefi ai organizatorului de licitații (art. 6 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 325-FZ);
• contabili-șefi sau alte persoane cărora li se încredințează întreținerea contabilitate, un organism de compensare (art. 6 din Legea din 7 februarie 2011 nr. 7-FZ);
• contabili-șefi ai depozitarului central (clauza 4, art. 5 din Legea din 7 decembrie 2011 nr. 414-FZ);
• contabili-șefi ai unei cooperative de economii locative (clauza 2, partea 1, art. 51 din Legea din 30 decembrie 2004 nr. 215-FZ);
• angajații civili și municipali de stat (art. 12 din Legea din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ, art. 9 din Legea din 2 martie 2007 nr. 25-FZ);
• controlorii de trafic aerian (clauza 16 din Regulamentul Federal de Aviație, aprobat prin ordin al Ministerului Transporturilor al Rusiei din 26 noiembrie 2009 nr. 216);
• oficiali care sunt responsabili cu implementarea regulilor control intern(Art. 7, 7.1 din Legea din 7 august 2001 nr. 115-FZ, Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 mai 2014 nr. 492);
• ai organului executiv unic, adjuncții acestuia, membrii organului executiv colegial, contabil-șef, contabil șef adjunct al instituției de credit, șef, Contabil șef o sucursală a unei instituții de credit (art. 60 din Legea din 10 iulie 2002 nr. 86-FZ);
• organul executiv unic al unei cooperative de economii locative, inclusiv șeful organizației de conducere sau managerul (clauza 2, partea 1, articolul 51 din Legea din 30 decembrie 2004 nr. 215-FZ);
• cetăţenii străini care sunt trimişi să lucreze în filiale situate în Rusia şi filiale organizații comerciale străine înregistrate pe teritoriul statelor membre OMC (subclauza 2, clauza 2, articolul 13.5 din Legea din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ, Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 aprilie 2015 nr. 424);
• ingineri cadastrali(Partea 2, articolul 29 din Legea din 24 iulie 2007 nr. 221-FZ; Ordinul Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei din 15 martie 2010 nr. 99);
• controlorii unui participant profesionist pe piață hârtii valoroase(șefii serviciului de control intern) (clauza 17, articolul 38 din Legea din 29 noiembrie 2001 nr. 156-FZ; secțiunea III a Regulamentului aprobat prin ordin al Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 24 mai 2012 nr. 12-32/pz-n);
• controlori ai unui depozitar specializat sau șefi ai serviciului de control intern al unui depozitar specializat (clauza 19, articolul 44 din Legea din 29 noiembrie 2001 nr. 156-FZ; ordin al Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 28 ianuarie 2010 nr. 10-4/pz-n);
• mediatori (art. 16 din Legea din 27 iulie 2010 nr. 193-FZ);
• medici și farmaciști (Articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, Articolul 69 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ, Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 10 februarie 2016 nr. 83n, Ordinul Ministerul Sănătății al Rusiei din 8 octombrie 2015 nr. 707n);
• lucrători științifici și alți lucrători care desfășoară activități științifice (științifice și tehnice) (art. 4 din Legea din 23 august 1996 nr. 127-FZ);
• notari, asistenți notari și stagiari notari (articolele 2, 19, 19.1 din Fundamentele Legislației Federației Ruse privind notarii, aprobate de Consiliul Suprem al Federației Ruse la 11 februarie 1993 nr. 4462-1);
• operatori pentru a determina conţinutul relativ al serului
  proteine ​​din lapte (articolul 10 Instrucțiuni pentru a determina conținutul relativ de proteine ​​din zer în lapte, aprobat de șeful Rospotrebnadzor, șeful statului medic sanitar RF 11 februarie 2009);
• organele de conducere și angajații unui participant profesionist pe piața valorilor mobiliare, o organizație de compensare (articolul 10.1 din Legea din 22 aprilie 1996 nr. 39-FZ, articolul 6 din Legea din 7 februarie 2011 nr. 7-FZ);
• evaluatori (Art. 15, 21, 21.1, 21.2 din Legea din 29 iulie 1998 nr. 135-FZ);
• securiști (art. 11.1 din Legea din 11 martie 1992 nr. 2487-1);
• parașutisti-instructori (clauza 21 din Regulamentul Federal de Aviație „Cerințe pentru controlorii de trafic aerian și parașutisti-instructori”, aprobat prin ordin al Ministerului Transporturilor al Rusiei din 26 noiembrie 2009 nr. 216);
• profesori și alți angajați organizații educaționale(Articolul 331 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolele 46, 52 din Legea din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ). Standard profesional „Profesor” 1 ianuarie 2017 (Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 25 decembrie 2014 nr. 1115n);
• personal (specialiști) în domeniul încercărilor nedistructive (paragraful 8, clauza 1, articolul 9 din Legea din 21 iulie 1997 nr. 116-FZ; secțiunile II și III din Normele aprobate prin Hotărârea Gosgortekhnadzorului din Rusia din 23 ianuarie 2002 nr. 3);
• reprezentanți ai administratorului falimentului (lichidator) institutie financiara(Anexa 3 la Regulamentul aprobat prin hotărârea Consiliului de Administrație al Corporației de Stat „Agenția de Asigurare a Depozitelor” din 31 martie 2014, protocol nr. 38);
• procurori (art. 40.1 din Legea din 17 ianuarie 1992 nr. 2202-1);
• salariații ale căror activități sunt legate de utilizarea energiei atomice (articolele 38, 52 din Legea din 21 noiembrie 1995 nr. 170-FZ);
• angajații ofițerilor și calificatorii navelor flotei de pescuit a Federației Ruse care efectuează navigație, supraveghere a motoarelor (ordinul Comitetului de Stat pentru Pescuit al Rusiei din 21 mai 2002 nr. 202, ordin al Ministerului Transporturilor din Rusia din data de 15 martie 2012 nr. 62);
• angajații, alții decât membrii echipajului navei, care sunt responsabili pentru asigurarea funcționării în siguranță a navelor (secțiunile 2, 3 din Normele aprobate prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 11 septembrie 2013 nr. 287);
• lucrătorii angajați în lucrări subterane (partea 1 a articolului 330.2 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrătorii încadrați în muncă cu arme chimice (art. 7 din Legea din 7 noiembrie 2000 nr. 136-FZ);
• lucrătorii angajați în muncă care are legătură directă cu traficul (articolul 328 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații din domeniul achizițiilor publice în cadrul Legii nr. 44-FZ s (partea 6 a articolului 38, partea 23 a articolului 112 din Legea din 5 aprilie 2013 nr. 44-FZ);
• lucrători în domeniul consultanței profesionale, selecției profesionale (selecției), psihodiagnosticului și corecției (clauza 8 din Regulamentul aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 27 septembrie 1996 nr. 1);
• angajații responsabili cu asigurarea funcționării în siguranță a navelor (clauza 3, articolul 34.1 din Codul de transport pe apă interioară al Federației Ruse din 7 martie 2001 nr. 24-FZ; secțiunea 3 din Normele aprobate prin ordin al Ministerului Transporturilor al Rusiei din 11 septembrie 2013 Nr. 287);
• salariații care efectuează controlul portuar de stat (clauza 5, art. 38.1 din Legea din 7 martie 2001 nr. 24-FZ);
• salariații care acordă asistență juridică gratuită (art. 8 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 324-FZ);
• angajații care îndeplinesc funcțiile de organ executiv unic al unui stat nestatal fond de pensie, membri ai organului executiv colectiv al fondului, controlori (șefii serviciului de control intern) ai unui fond de pensii nestatal (clauza 4, art. 6.2 din Legea din 7 mai 1998 nr. 75-FZ);
• angajații care îndeplinesc funcțiile de organ executiv unic de gestionare a acoperirii creditelor ipotecare și de depozitar specializat, precum și angajații acestor organizații (alin. 6, partea 1, art. 43 din Legea din 11 noiembrie 2003 nr. 152-FZ, alin. 12, art. 44 din Legea din 29 noiembrie 2001 nr. 156-FZ, ordin al Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 28 ianuarie 2010 nr. 10-4/pz-n);
• angajații care îndeplinesc, inclusiv temporar, funcțiile organului executiv unic, adjuncții acestuia, membrii organului executiv colegial, controlorii (șefii serviciului de control intern) ai creditului; agenție de rating(părțile 1 și 4 ale articolului 7 din Legea din 13 iulie 2015 nr. 222-FZ);
• lucrătorii care lucrează la o instalație de producție periculoasă (clauza 1, art. 9 din Legea din 21 iulie 1997 nr. 116-FZ);
• muncitori (specialisti care au studii superioare sau medii de specialitate, si personal - persoane cu profesii active) care efectueaza montaj, reglaj, reparatii, reconstructii sau modernizari instalate permanent. mecanisme de ridicareîn timpul exploatării instalațiilor de producție periculoase (secțiunea a II-a a Normelor și regulilor federale în domeniul siguranței industriale, aprobate prin ordinul Rostekhnadzor din 12 noiembrie 2013 nr. 533);
• angajații care îndeplinesc funcțiile de organ executiv unic, membri ai consiliului de administrație ( Consiliu de Supraveghere) și membri ai organului executiv colectiv al organizației de compensare, șefii sucursalei acesteia, un funcționar sau șefii unei unități structurale separate responsabile cu organizarea sistemului de management al riscurilor, șefii serviciului audit intern, controlori (șefii serviciului de control intern), șefi ai unității structurale create pentru compensare (articolul 6 din Legea din 7 februarie 2011 nr. 7-FZ, ordin al Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 4 octombrie 2012 12-84 / pz-n , partea a 2-a, art. 6 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 325-FZ);
• angajații care îndeplinesc funcțiile organului executiv unic, membrii consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) și membrii organului executiv colegial al organizatorului de comerț, șefii sucursalei acestuia, funcționarii responsabili cu organizarea sistemului de management al riscurilor (șefii unui unitate structurală separată responsabilă cu organizarea sistemului de management al riscurilor), șefii serviciului de audit intern, controlorii (șefii serviciului de control intern), șefii unei unități structurale create pentru activități organizate de tranzacționare (partea 2 a art. 6 din Legea din noiembrie 21, 2011 Nr. 325-FZ, ordin al Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 4 octombrie 2012 Nr. 12-84/pz-n);
• angajații care îndeplinesc funcțiile de organ executiv unic al unui fond de investiții pe acțiuni (clauza 3, articolul 8 din Legea din 29 noiembrie 2001 nr. 156-FZ, ordin al Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 28 ianuarie, 2010 Nr. 10-4/pz-n);
• angajaţii care îndeplinesc funcţiile organului executiv unic companie de management(Clauza 9, articolul 38 din Legea din 29 noiembrie 2001 nr. 156-FZ, ordin al Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 28 ianuarie 2010 nr. 10-4/pz-n);
• angajații organizațiilor din subordinea Serviciului Federal de Curierat al Federației Ruse (ordinul Serviciului Fiscal de Stat al Rusiei din 28 septembrie 2007 nr. 296);
• angajații organizatorilor comerciali de pe piețele de mărfuri sau financiare (Articolul 6 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 325-FZ, ordinul Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 4 octombrie 2012 nr. 12-84/pz-n , Partea 2 a art. 6 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 325-FZ);
• angajații organelor de conducere ale depozitarului central (părțile 2, 4, articolul 5, părțile 1, articolul 6 din Legea din 7 decembrie 2011 nr. 414-FZ; ordin al Serviciului Federal de Piețe Financiare din Rusia din 28 ianuarie, 2010 Nr. 10-4/pz-n , ordin al Serviciului Federal de Piețe Financiare din Rusia din 20 martie 2012 Nr. 12-14 / pz-n);
• angajații dealerilor de valută (articolele 10.1, 42 din Legea nr. 39-FZ din 22 aprilie 1996, Directiva Băncii Rusiei nr. 3770-U din 1 septembrie 2015);
• auditori-consultanti ai uniunii de audit a cooperativelor agricole (art. 32 din Legea din 8 decembrie 1995 nr. 193-FZ);
• registratorii care conduc înregistrare de stat drepturi la aeronaveși tranzacțiile cu aceștia (Articolul 8 din Legea din 14 martie 2009 nr. 31-FZ, Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 februarie 2010 nr. 100);
• conducătorii instituției de credit, serviciul de gestionare a riscurilor, serviciul de control intern, serviciul de audit intern al instituției de credit și alți manageri (angajați) care iau decizii cu privire la efectuarea operațiunilor și a altor tranzacții de către instituția de credit (clauza 6, art. 11.1-1 din Legea din 2 decembrie 1990 Nr. 395-1, Instrucțiunea Băncii Rusiei din 1 aprilie 2014 Nr. 3223-U etc.);
• conducătorii și membrii organelor de specialitate care exercită controlul asupra activităților cadastrale de către membrii unei organizații de autoreglementare a inginerilor cadastrali (clauza 6, partea 4, art. 30.1 din Legea din 24 iulie 2007 nr. 221-FZ);
• şefi de specialitate organizație non profit(operator regional), care conduce revizuire proprietate comunăîn clădire de apartamente(partea 6 a articolului 178 din Codul locuinței al Federației Ruse din 29 decembrie 2004 nr. 188-FZ; ordinul Ministerului Construcțiilor din Rusia din 27 iulie 2015 nr. 526 / pr);
• conducătorii asociației întreprinderilor de detectivi privați (art. 8 din Legea din 11 martie 1992 nr. 2487-1);
• șefii organismului care controlează activitățile membrilor unei organizații de autoreglementare în calitate de manageri de arbitraj în caz de faliment (alin. 8, clauza 7, art. 21.1 din Legea din 26 octombrie 2002 nr. 127-FZ);
• șefii organismului care controlează activitățile membrilor organizației de autoreglementare a operatorilor platforme electronice(paragraful 6, pct. 6, art. 111.3 din Legea din 26 octombrie 2002 nr. 127-FZ);
• conducătorii unei organizaţii de autoreglementare în domeniu piata financiara(art. 24 din Legea din 13 iulie 2015 nr. 223-FZ);
• conducătorii celor stabiliti societăţile de consum sau uniuni ale organizațiilor de cooperare a consumatorilor (clauza 5, art. 6 din Legea din 19 iunie 1992 nr. 3085-1);
• șefii organismului financiar al entității constitutive a Federației Ruse și ai organelor administrației locale (articolul 26.22 din Legea din 6 octombrie 1999 nr. 184-FZ „Cu privire la principii generale organizaţiile legislative (reprezentative) şi organele executive puterea statului subiecții Federației Ruse”, Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 noiembrie 2004 nr. 608);
• conducători ai unei organizații de securitate privată (art. 15.1 din Legea din 11 martie 1992 nr. 2487-1);
• sudori și specialiști în producția de sudare (Reguli aprobate prin Decretul Gosgortekhnadzor al Rusiei din 30 octombrie 1998 nr. 63);
• angajații organelor de afaceri interne (art. 9 din Legea din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ);
• angajații Comitetului de anchetă al Rusiei (articolul 16 din Legea din 28 decembrie 2010 nr. 403-FZ);
• salvatori din serviciile profesionale de salvare, echipe profesionale de salvare (art. 9 din Legea din 22 august 1995 nr. 151-FZ);
• specialişti în domeniul medicinii veterinare (art. 4 din Legea din 14 mai 1993 nr. 4979-1);
• specialişti şi funcţionari ai organizaţiilor de asigurări (art. 32.1 din Legea din 27 noiembrie 1992 nr. 4015-1);
• specialiști care sunt incluși în comisiile de experți pentru examinarea de stat a declarațiilor de siguranță a structurilor hidraulice navigabile (clauza 18 din Regulamentul privind declararea securității structurilor hidraulice, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 noiembrie 1998 nr. 1303; ordinul Ministerului Transporturilor al Rusiei din 16 octombrie 2014 nr. 288);
• specialisti in evaluare independentă risc de incendiu (clauza 5 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Rusiei pentru Situații de Urgență din 25 noiembrie 2009 nr. 660);
• specialişti în operaţiuni vamale (articolele 63, 64 din Legea din 27 noiembrie 2010 nr. 311-FZ);
• specialiști în protecția muncii (partea 1 a articolului 217 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• specialiști în piețele financiare (articolul 42 din Legea din 22 aprilie 1996 nr. 39-FZ, Ordinul Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 28 ianuarie 2010 nr. 10-4/pz-n);
• executorii judecătorești (art. 3 din Legea din 21 iulie 1997 nr. 118-FZ);
• judecători (art. 4 din Legea din 26 iunie 1992 nr. 3132-1);
• experții tehnici ai operatorului de inspecție tehnică (clauza 13, art. 1 din Legea din 1 iulie 2011 nr. 170-FZ);
• detectivi privați (articolul 6 din Legea din 11 martie 1992 nr. 2487-1, Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 august 1992 nr. 587);
• paznicii privați (articolul 11 ​​din Legea din 11 martie 1992 nr. 2487-1, Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 august 1992 nr. 587);
• membrii echipajului unei nave de transport pe apă interioară (Articolul 27 din Codul de transport pe apă interioară al Federației Ruse, Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 mai 2005 nr. 349);
• membrii echipajului nave maritime(Articolul 54 din Codul de transport comercial al Federației Ruse din 30 aprilie 1999 nr. 81-FZ, Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 15 martie 2012 nr. 62, Ordinul Ministerului Transporturilor al Rusiei din octombrie 22, 2009 nr. 185);
• experți în instituțiile criminalistice de stat (art. 13 din Legea din 31 mai 2001 nr. 73-FZ);
• experți în acreditare activități educaționale(partea 13 a articolului 92 din Legea din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ, ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 20 mai 2014 nr. 556);
• experți în domeniul siguranței industriale (alin. 11, art. 1 din Legea din 21 iulie 1997 nr. 116-FZ „Cu privire la siguranța industrială a instalațiilor de producție periculoase”);
• experți în efectuarea expertizei istorice și culturale de stat (secțiunea II a Regulamentului aprobat prin ordin al Ministerului Culturii al Rusiei din 26 august 2010 nr. 563);
• experți în evaluarea aspectelor științifice, medicale și etice ale studiilor clinice ale medicamentelor de uz medical (clauza 15 din Regulamentul Consiliului de Etică, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei din 29 noiembrie 2012 nr. 986n);
• experți ai organizației de autoreglementare a evaluatorilor (art. 16.2 din Legea din 29 iulie 1998 nr. 135-FZ);
• experţi ai Consiliului de Etică în domeniul circulaţiei dispozitive medicale(Clauza 16 din Regulamentul Consiliului de etică în sfera circulației dispozitivelor medicale, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia din 8 februarie 2013 nr. 58n);
• tehnicieni experți care efectuează o examinare tehnică independentă a vehiculelor (Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia nr. 124, Ministerul Justiției al Rusiei nr. 315, Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei nr. 817, Ministerul Sănătății și Sociale Dezvoltarea Rusiei Nr. 714 din 17 octombrie 2006).

În consecință, dacă standardele profesionale sunt aprobate pentru pozițiile sau domeniile de activitate specificate, atunci angajatorii sunt obligați să le respecte, inclusiv cerințele pentru calificări.

De exemplu, de la 1 iulie 2016, toate organizațiile de audit, precum și auditorii individuali - angajatorii sunt obligați să aplice standardul profesional al auditorului. Acest lucru este indicat și de specialiștii Ministerului de Finanțe al Rusiei într-un mesaj de informare din 16 decembrie 2015.

În același timp, ținând cont de faptul că nu toate companiile au timp să treacă la standarde profesionale, au început să apară ordine separate ale Ministerului Muncii privind amânarea implementării standardelor.

În prezent, este prevăzută o excepție pentru standardul profesional „Profesor”, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 18 octombrie 2013 nr. 544n. Intră în vigoare abia la 1 ianuarie 2017 (ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 25 decembrie 2014 nr. 1115n). Aceasta înseamnă că organizațiile cu poziții profesori poate fi amânat până la 1 ianuarie 2017. Recomandări similare sunt cuprinse în scrisoarea Ministerului Educației și Științei din Rusia din 3 martie 2015 nr. 08-241.

De asemenea, până la data de 1 ianuarie 2017, un angajat al unui contract de servicii sau un manager de contract poate avea o pregătire profesională sau profesională suplimentară în domeniul plasării comenzilor pentru livrarea de bunuri, efectuarea lucrărilor, prestarea de servicii pentru nevoi de stat și municipale. . Și de la 1 ianuarie 2017, ar trebui să aibă deja educatie inalta sau educație profesională suplimentară în domeniul achizițiilor. Acest lucru este menționat în paragraful 6 al articolului 38 și partea 23 a articolului 112 din Legea din 5 aprilie 2013 nr. 44-FZ. Explicații similare sunt date de specialiștii Ministerului Dezvoltării Economice din Rusia într-o scrisoare din 6 aprilie 2016 Nr. D28i-841.

Momentul introducerii obligatorii a standardelor profesionale este de asemenea.

În alte cazuri, dacă cerințele de calificare nu sunt stabilite prin lege, standardele profesionale continuă să aibă un caracter consultativ.

În plus, la discreția lor, angajatorii continuă să se concentreze pe directoare de calificări sau trec la standarde profesionale (dacă sunt aprobate) pentru a rezolva problemele:

• facturarea lucrărilor (părțile 8, 9 ale articolului 143 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• salariile angajaților instituțiilor de stat și municipale (partea 5 a articolului 144 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întrebare din practică: ce organizații sunt obligate să aplice cerințele standardelor profesionale: toți angajatorii sau numai instituțiile de stat și municipale

Aplicarea obligatorie a cerințelor standardelor profesionale este stabilită pentru (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, Legea din 2 mai 2015 nr. 122-FZ). Regulile generale care guvernează aplicarea standardelor profesionale nu stabilesc dependența aplicării standardelor de forma de proprietate a organizației sau de statutul angajatorului.

În același timp, instituțiile de stat și municipale, fondurile extrabugetare, întreprinderile de stat și unitare, precum și corporațiile de stat și companiile de stat cu o cotă de stat de peste 50 la sută pot amâna aplicare obligatorie standarde profesionale în ceea ce privește cerințele pentru calificarea angajaților. Ei au dreptul de a introduce standarde profesionale în etape până la 1 ianuarie 2020, pe baza. O astfel de procedură este prevăzută la alineatele 1, 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 iunie 2016 nr. 584.

În special, toate instituțiile federale, unitare și de stat au trebuit să aprobe calendarele de implementare a standardelor până la data de 20 mai inclusiv și să le transmită autorității executive responsabile de acestea. Instrucțiunile relevante au fost date de Lyubov Eltsova la un seminar special organizat pentru organisme federale. Pentru mai multe detalii, consultați site-ul web al Ministerului Muncii din Rusia pe 27 aprilie 2016. Explicații similare au fost date de specialiști ai Ministerului Muncii al Rusiei în paragraful 7 al scrisorii din 4 aprilie 2016 Nr. 14-0/10/13-2253.

În plus, Ministerul Muncii al Rusiei a pregătit un proiect de lege care stabilește anumite caracteristici ale aplicării standardelor profesionale de către stat și instituţiile municipale, fonduri nebugetare ale statului, precum și corporații și companii de stat, din care peste 50 la sută sunt deținute de stat. Potrivit proiectului, astfel de organizații vor fi obligate să aplice standardele, ca și organizațiile comerciale, numai în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și Legea nr. 122-FZ din 2 mai 2015. În același timp, angajatorii pot utiliza caracteristicile calificărilor din standardele profesionale, care nu sunt obligatorii de aplicat, ca bază pentru determinarea cerințelor pentru calificările angajaților, ținând cont de caracteristicile acestora. functii de munca. În cazul în care un angajat nu are nivelul necesar de educație și experiență de muncă cerute de standardul profesional, dar are toate competențele necesare, angajatorul îi poate încredința munca în această funcție pe baza de. Atunci când organizează formarea angajaților și educația profesională suplimentară, angajatorii, conform proiectului, ar trebui, de asemenea, să fie ghidați de prevederile standardelor profesionale.

O întrebare din practică: angajatorul este obligat să verifice dacă antreprenorul respectă cerințele ETKS sau standardele profesionale atunci când încheie un contract de drept civil

Nu, nu este necesar.

Aplicarea obligatorie a cerințelor standardelor profesionale sau ghiduri de calificare stabilit pentru (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, Legea din 2 mai 2015 nr. 122-FZ, paragraful 5 din scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 4 aprilie 2016 nr. 14-0 / 10 / 13-2253). În special, angajatorii sunt obligați să aplice ETKS sau standarde profesionale dacă cerințele pentru calificările de care are nevoie un angajat pentru a-și îndeplini funcția de muncă sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale sau alte acte juridice de reglementare (articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Guvernează dreptul civil. Astfel de contracte nu pot fi utilizate pentru înregistrarea angajaților cu normă întreagă care vor îndeplini o anumită funcție de muncă și vor respecta Regulamentul Muncii (Articolul 11, Partea 2, Articolul 15 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, legislația muncii nu se aplică persoanelor care lucrează în baza unor contracte de drept civil. Prin urmare, la încheierea unui astfel de acord, angajatorul nu este obligat să verifice cu antreprenorul cerințele obligatorii de calificare care sunt stabilite prin ETCS sau standardul profesional. Instanțele subliniază și acest lucru. A se vedea, de exemplu, hotărârea recursului Curtea Supremă de Justiție Republica Chuvash din 8 septembrie 2014 Nr 33-3478/2014.

În același timp, legislația civilă poate stabili cerințe pentru executarea contractantului anumite tipuri lucrări sau prestări de servicii în cadrul raporturilor de drept civil. De exemplu, pentru transportul de mărfuri sau pasageri, contractantul GPA trebuie să aibă statutul entitate legală sau antreprenor individual(Articolul 2 din Legea din 8 noiembrie 2007 nr. 259-FZ). Pentru a transporta pasageri la vehicul echipat cu mai mult de opt locuri, interpretul are nevoie de o licență (Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 aprilie 2012 nr. 280). Și să îndeplinească lucrari de constructie executantul trebuie să aibă un certificat eliberat de organizare de autoreglementare, la admiterea la o astfel de muncă (articolul 52 din Codul de urbanism al Federației Ruse).

Atenţie: clauzele unui contract de drept civil nu trebuie să conțină și să înlocuiască cele obișnuite activitatea muncii angajat. Dacă ulterior se constată că contractul de drept civil a reglementat efectiv Relatii de munca, atunci un astfel de acord, iar angajatorul este implicat (articolul 19.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 3 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Întrebare din practică: este o organizație obligată să aplice standardul profesional „Specialist în domeniul achizițiilor” dacă face achiziții doar în scop corporativ

Nu, nu trebuie.

Standardul profesional „Specialist în domeniul achizițiilor”, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 10 septembrie 2015 nr. 625n, s, trebuie să fie aplicat de lucrătorii de servicii contractuale și de managerii de contract (articolul 9, partea 6, Articolul 38, Partea 23, Articolul 112 Legea din 5 aprilie 2013 Nr. 44-FZ). Adică standardul profesional al unui specialist în domeniul achizițiilor unei organizații în achiziționarea de bunuri, lucrări sau servicii pentru satisfacerea nevoilor de stat și municipale în conformitate cu Legea din 5 aprilie 2013 nr.44-FZ.

Dacă angajatorul nu acționează ca client în achiziții pentru nevoile statului sau nu efectuează achiziții pentru nevoile statului, atunci cerința Legii din 5 aprilie 2013 nr.44-FZ și obligația de a aplica standardul profesional al unui specialist în domeniul achiziţiilor nu se aplică organizaţiei. De exemplu, organizare comercială face achiziții pentru scopurile sale corporative. De asemenea, anumite persoane juridice nu sunt obligate să aplice standardul profesional al unui specialist în domeniul achizițiilor la achiziționarea de bunuri, lucrări sau servicii în conformitate cu Legea din 18 iulie 2011 nr. 223-FZ. De exemplu, astfel de persoane juridice includ organizații care desfășoară activități reglementate în domeniul alimentării cu energie electrică, alimentării cu gaze, alimentării cu energie termică și alimentării cu apă (clauza 2, articolul 1 din Legea din 18 iulie 2011 nr. 223-FZ).

Asemenea precizări sunt date de specialiști ai Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei într-o scrisoare din 21 iunie 2016 Nr. D28i-1536.

Întrebare din practică: standardul ocupațional se aplică tuturor tipurilor de activități specificate în grupul OKVED, sau doar unui singur OKVED, care este înregistrat în standardul ocupațional

Da, pentru toate activitățile enumerate în grup.

Aplicarea obligatorie a cerințelor standardelor profesionale este stabilită pentru cele prevăzute la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și Legea din 2 mai 2015 nr. 122-FZ.

OKVED folosește o metodă de clasificare ierarhică și o metodă de codificare secvențială. Vedeți codul de grupare activitate economică este format din două până la șase cifre. Structura sa poate fi reprezentată după cum urmează:

– XX – clasa;

– XX.X – subclasa;

– XX.XX – grup;

- XX.XX.X - subgrup;

- XX.XX.XX - vizualizare.

Astfel, efectul standardului profesional se aplică tuturor tipurilor de activitate economică specificate în grupul OKVED relevant (OKVED, aprobat prin ordinul Rostekhregulirovanie din 22 noiembrie 2007 nr. 329-st).

De exemplu, în standardul profesional „Specialist în funcționarea instalațiilor de captare a apei” este indicat OKVED - 41.00. În organizație, tipul de activitate permis este 41.00.2. Codul 41.00 este o grupă de tipuri de activitate economică, care include două subgrupe: 41.00.1 și 41.00.2. În consecință, codul 41.00, care este indicat în standardul profesional, include toate subgrupele de activități economice incluse în această grupă. Prin urmare, o organizație cu OKVED 41.00.2 poate fi pe deplin ghidată de standardul profesional specificat, ținând cont de aplicarea documentului.

Întrebare din practică: poate un angajator să stabilească cerințe pentru solicitanți mai mari decât în ​​standardul profesional

Da poate. Responsabilitatea și autoritatea de a lua decizii privind personalul revin în întregime angajatorului. Cerințele din standardul profesional sunt setul general recomandat de cunoștințe pe care le poate avea un angajat „universal”. Cere-i să știe ceva mai mult pe baza specificului organizației, de exemplu limbi straine angajatorul are dreptul. Astfel de cerințe ar trebui stabilite în documentele locale ale organizației, de exemplu, în (Articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concluzii similare pot fi trase din scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 4 aprilie 2016 Nr. 14-0/10/13-2253.

Angajatorul, ținând cont și de specificul activității, poate extinde lista acțiunilor de muncă pentru funcții individuale, profesii, specialități în comparație cu lista prevăzută de standardul profesional pentru funcțiile de muncă relevante. De exemplu, datorită funcțiilor de muncă și acțiunilor de muncă din alte funcții de muncă generalizate ale unui standard profesional sau funcții de muncă din standardele profesionale conexe. În acest caz, angajatorul stabilește dacă angajatul îndeplinește cerințele de educație și formare, experiență munca practicași conditii speciale admiterea în muncă, inclusiv luarea în considerare a prevederilor standardelor profesionale care prevăd aceste acțiuni de muncă.

Ar putea fi util să citiți:

• Imprimarea diapozitivelor de prezentare MS-PowerPoint;
• Domeniul de subiect al sociologiei muncii;
• Ce este permis santinelei;
• De ce aliaje. Tipuri de metale. Aliaje de titan în stomatologia ortopedică;
• Suprafața interioară a cuvintelor încrucișate cu piele brută;
• «Managementul și optimizarea unei întreprinderi de producție;
• Dispozitiv de lupă De câte ori mărește un microscop;
• Importanța și protecția păsărilor. Originea păsărilor. Originea păsărilor: caracteristici, fapte interesante și descriere. Sensul și protecția păsărilor Sensul și protecția păsărilor originea păsărilor abstract;