Descrierea postului unui manager de întreprindere. Fișa postului comandantului clădirii de învățământ Manager de resurse a complexului educațional Fișa postului

Descrierea postului directorul școlii organizare educaţională [numele organizației educaționale]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, Legea federală din 29 decembrie 2012 N 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă", secțiune" Caracteristici de calificare posturile de educatori din „Caietul de referință unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 august 2010 N 761n, precum și alte acte normative care reglementează relațiile de muncă.

1. Dispoziții generale

1.1. Managerul unității de învățământ al organizației de învățământ (în continuare - conducătorul unității de învățământ) aparține categoriei de manageri și se subordonează direct [denumirea funcției conducătorului imediat].

1.2. O persoană care are un nivel superior educatie profesionala de [denumirea specialității] și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 3 ani.

1.3. Pentru funcția de director al unităților de învățământ în conformitate cu cerințele art. 351.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, este numită o persoană care nu are sau nu a avut antecedente penale, care nu este sau nu a fost supusă urmăririi penale (cu excepția unei persoane a cărei urmărire penală a fost încheiată pe motive de reabilitare) pentru infracțiuni contra vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității persoanei (cu excepția internării ilegale într-un spital de psihiatrie, calomnie și insulte), inviolabilitatea sexuală și libertatea sexuală a persoanei, împotriva familiei și minori, sănătatea publică și morala publică, fundamentele ordinii constituționale și securității statului, precum și împotriva siguranței publice.

1.4. Managerul unității de formare este numit și eliberat din funcție prin ordinul [denumirea funcției managerului].

1.5. Managerul unității de formare ar trebui să știe:

Domenii prioritare de dezvoltare sistem educațional Federația Rusă;

Legi și alte acte normative care reglementează activitățile educaționale, de cultură fizică și sportive;

Convenția cu privire la drepturile copilului;

Pedagogie;

Realizări ale științei și practicii psihologice și pedagogice moderne;

Psihologie;

Fundamente de Fiziologie, Igienă;

Teoria și metodele managementului sistemelor educaționale;

Tehnologii pedagogice moderne pentru învățare productivă, diferențiată, implementarea unei abordări bazate pe competențe, dezvoltarea învățării;

Metode de persuasiune, argumentare a poziției, stabilirea contactelor cu elevii (elevi, copii) de diferite vârste, părinții acestora (persoanele care îi înlocuiesc), colegii de serviciu;

Tehnologii de diagnosticare a cauzelor situațiilor conflictuale, prevenirea și rezolvarea acestora;

Bazele lucrului cu editori de text, foi de calcul, prin e-mailși browsere, echipamente multimedia;

Fundamente ale economiei, sociologie;

Metode de organizare financiară activitate economică organizare educațională;

Legislația civilă, administrativă, muncii, bugetară, fiscală în ceea ce privește reglementarea activităților organizațiilor educaționale și ale autorităților educaționale la diferite niveluri;

Fundamente ale managementului, managementului personalului;

Fundamentele managementului de proiect;

Regulamentul intern de muncă al organizației de învățământ;

Reguli de protectie a muncii si securitate la incendiu.

2. Responsabilitățile postului

Manager unitatea de formare:

2.1. Supraveghează activitățile educaționale și de producție ale economiei educaționale.

2.2. Întocmește calendare pentru munca elevilor pe câmp, îngrijirea animalelor etc.

2.3. Creează condiții în fermele educaționale pentru a asigura munca normală și odihna elevilor.

2.4. Întocmește un plan anual de producție și financiar al economiei educaționale, ținând cont de echilibrul terenurilor și de folosirea acestora, de echilibrul produselor agricole și zootehnice.

2.5. Calculează costul produselor agricole și animale.

2.6. Realizează selecția și plasarea specialiștilor și lucrătorilor din economia educațională.

2.7. Creează condiții pentru creștere excelență profesională lucrători și specialiști ai instituțiilor de învățământ.

2.8. [Alte responsabilități ale postului].

3. Drepturi

Managerul unității de formare are dreptul de a:

3.1. Pentru toate cele prevăzute de legislația Federației Ruse garanții sociale, inclusiv:

Pentru a oferi compensații pentru costul locuinței, încălzirii și iluminatului [pentru cei care locuiesc și lucrează în mediul rural aşezări, aşezări muncitoreşti (aşezări de tip urban)];

Să plătească cheltuieli suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională în cazurile de afectare a sănătății datorate unui accident de muncă și a unei boli profesionale.

3.2. Trimiteți propuneri de instruire și educație spre luarea în considerare a conducerii. activitati de productie economie educațională.

3.3. Primește de la conducerea și specialiștii organizației informațiile necesare implementării activităților lor.

3.4. Semnează și avizează documentele de competența lor.

3.5. Solicită managementului să asiste la executarea acestora responsabilitatile locului de munca.

3.6. [Alte drepturi prevăzute Legislația muncii Federația Rusă].

4. Responsabilitate

Managerul unității de formare este responsabil pentru:

4.1. Pentru încălcarea statutului unei organizații educaționale.

4.2. Pentru neperformanță, performanță necorespunzătoare sarcinile prevăzute de această instrucțiune - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

4.3. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.4. Pentru a provoca daune materiale angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse

Fișa postului este elaborată în conformitate cu [denumirea, numărul și data documentului].

Manager de resurse umane

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

De acord:

[poziţie]

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

Am citit instructiunile:

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

SUNT DE ACORD:

________________________

[Denumirea funcției]

________________________

________________________

[Numele companiei]

________________/[NUMELE COMPLET.]/

„____” ____________ 20__

DESCRIEREA POSTULUI

Manager de întreprindere

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează atribuțiile, responsabilitățile funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile managerului întreprinderii [denumirea organizației în cazul genitiv] (în continuare - Compania).

1.2. Un manager de întreprindere este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al conducătorului Societății.

1.3. Un manager de întreprindere aparține categoriei de manageri și raportează direct la [denumirea funcției managerului imediat în dativ] al Societății.

1.4. O persoană care are o educație profesională superioară (tehnică sau inginerească și economică) și experiență de lucru în posturi de conducereîn profilul corespunzător al întreprinderii industriale de cel puţin 5 ani.

1.5. Managerul companiei este ghidat în activitățile sale de:

• planul de afaceri al companiei;
• actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Societății;
• regulamentul intern al muncii;
• reglementări de sănătate și securitate în muncă, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor;
• instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale supraveghetorului imediat;
• această fișă a postului.

1.6. Managerul de afaceri ar trebui să știe:

• acte legislative și de reglementare care reglementează producția și activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii, decrete federale, regionale și autoritățile locale puterea statuluiși management, stabilirea direcțiilor prioritare de dezvoltare a economiei și a industriei relevante;
• materiale metodologice și de reglementare ale altor organisme privind activitățile întreprinderii;
• profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;
• perspectivele tehnice, economice și dezvoltare sociala industrii și întreprinderi;
• instalaţii de producţie şi resurse umane intreprinderi;
• tehnologia de producție a produselor companiei;
• legislatia fiscala si de mediu;
• procedura de întocmire și agreare a planurilor de afaceri pentru producția și activitățile economico-financiare și economice ale întreprinderii;
• metode de piață de management al afacerilor și întreprinderii;
• un sistem de indicatori economici care permit unei întreprinderi să-și determine poziția pe piață și să dezvolte programe de intrare pe noi piețe de vânzare;
• procedura de încheiere și executare a contractelor de afaceri și financiare;
• conditiile magazinului;
• realizările științifice și tehnice și cele mai bune practici în industria relevantă;
• managementul economiei și finanțelor întreprinderii, organizarea producției și a muncii;
• procedura de elaborare și încheiere a acordurilor tarifare sectoriale, a contractelor colective și a reglementării relațiilor sociale și de muncă;
• legislatia muncii;
• regulile si normele de protectie a muncii.

1.7. În timpul absenței temporare a directorului întreprinderii, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției de adjunct].

2. Responsabilitățile postului

Managerul întreprinderii îndeplinește următoarele funcții de muncă:

2.1. Gestionează, în conformitate cu legislația în vigoare, activitățile de producție, economico-financiare și economice ale întreprinderii, purtând întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizare eficientă proprietatea întreprinderii, precum și rezultatele financiare și economice ale activităților acesteia.

2.2. Organizează munca și interacțiunea eficientă a tuturor diviziilor structurale, atelierelor și unităților de producție, își direcționează activitățile către dezvoltarea și îmbunătățirea producției, ținând cont de prioritățile sociale și de piață, creșterea eficienței întreprinderii, creșterea vânzărilor de produse și creșterea profitului; calitatea și competitivitatea produselor, respectarea standardelor sale mondiale, în scopul de a cuceri piețele interne și externe și de a satisface nevoile populației în tipurile relevante de produse interne.

2.3. Se asigură că întreprinderea își îndeplinește toate obligațiile față de bugetele federale, regionale și locale, fondurile sociale extrabugetare de stat, furnizorii, clienții și creditorii, inclusiv instituțiile bancare, precum și contractele (contractele) economice și de muncă și planurile de afaceri.

2.4. Organizează activitățile de producție și economice pe baza utilizării pe scară largă cea mai recentă tehnologieși tehnologie, forme progresive de management și organizare a muncii, standarde bazate științific de materiale, financiare și costurile forței de muncă, studiind situația pieței și experiența avansată (internă și străină) pentru a îmbunătăți în orice mod posibil nivelul tehnic și calitatea produselor (serviciilor), eficiență economică producerea acestuia, utilizarea rațională a rezervelor de producție și utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse.

2.5. Ia măsuri pentru a asigura întreprinderii personal calificat, utilizarea rațională și dezvoltarea cunoștințelor și experienței sale profesionale, pentru a crea condiții de muncă sigure și favorabile pentru viață și sănătate și pentru a respecta cerințele legislației privind protecția mediului.

2.6. Oferă combinația corectă de metode economice și administrative de conducere, management unic și colegialitate în discutarea și rezolvarea problemelor, stimulente materiale și morale pentru creșterea eficienței producției, aplicarea principiului interesului material și responsabilității fiecărui angajat pentru sarcina care i-a fost încredințată și rezultatele muncii întregii echipe, plata salariile la timp.

2.7. Impreuna cu colectivele de munca si organizatii sindicale oferă principii bazate parteneriatul social dezvoltare, încheiere și implementare acord comun, respectarea disciplinei muncii și producției, contribuie la dezvoltarea motivației muncii, inițiativei și activității lucrătorilor și angajaților întreprinderii.

2.8. Rezolvă probleme legate de activitățile financiare, economice și de producție și economice ale întreprinderii, în limita drepturilor care îi sunt conferite de lege, încredințează desfășurarea unor domenii de activitate altora. oficiali- directori adjuncți, șefi de unități de producție și sucursale ale întreprinderilor, precum și divizii funcționale și de producție.

2.9. Asigură respectarea statului de drept în activitățile întreprinderii și implementarea relațiilor sale economice și economice, utilizarea mijloacelor legale pentru management financiarși funcționarea în condiții de piață, consolidarea contractuală și disciplina financiara, reglementarea relatiilor sociale si de munca, asigurarea atractivitatii investitionale a intreprinderii in vederea mentinerii si extinderii scarii activitate antreprenorială.

2.10. Protejează interesele de proprietate ale întreprinderii în instanță, arbitraj, autorități de stat și management.

În caz de necesitate oficială, conducătorul întreprinderii poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu cu ore suplimentare, în modul prevăzut de lege.

3. Drepturi

Directorul companiei are dreptul de a:

3.1. Să ofere angajaților subordonați și serviciilor (diviziunilor) instrucțiuni, sarcini cu privire la o serie de probleme incluse în el responsabilități funcționale.

3.2. Controlează implementarea sarcinilor și lucrărilor planificate, executarea la timp a comenzilor și sarcinilor individuale de către serviciile (subdiviziunile) din subordinea acestuia.

3.3. Solicitați și primiți materialele necesareși documente legate de activitățile conducătorului întreprinderii, serviciilor (diviziunilor) subordonate.

3.4. Intră în relații cu subdiviziuni ale instituțiilor și organizațiilor terțe pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților de producție care intră în competența managerului întreprinderii.

3.5. Reprezintă interesele organizației în organizații terțe pe probleme legate de activitățile sale profesionale.

4. Responsabilitate

Managerul companiei este responsabil pentru:

4.1. Neasigurarea îndeplinirii îndatoririlor lor funcționale, precum și a activității serviciilor (diviziunilor) subordonate ale organizației pe probleme din cadrul responsabilităților departamentului.

4.2. Informații inexacte despre stadiul executării planurilor de lucru de către departament, servicii (divizii) subordonate.

4.3. Nerespectarea comenzilor, instrucțiunilor și instrucțiunilor director general organizatii.

4.4. Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale regulilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile organizației și ale angajaților săi.

4.5. Neaplicarea muncii și executarea disciplinei angajaţii serviciilor (diviziunilor) subordonate ale organizaţiei.

5. Conditii de munca

5.1. Modul de lucru al managerului întreprinderii este determinat în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit în organizație.

5.2. Datorită nevoilor de producție, managerul întreprinderii poate merge la calatorii de afaceri(inclusiv semnificația locală).

5.3. Pentru rezolvarea problemelor operationale legate de suportul productiei, managerului companiei i se pot pune la dispozitie vehicule de service.

6. Autoritatea de semnare

6.1. Pentru a-și asigura activitățile, conducătorului unei întreprinderi i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative asupra problemelor atribuite competenței sale prin prezenta fișă a postului.

Familiarizat cu instrucțiunile _____ / ____________ / "____" _______ 20__

SUNT DE ACORD:

[Denumirea funcției]

_______________________________

_______________________________

[Numele companiei]

_______________________________

_______________________/[NUMELE COMPLET.]/

„______” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Comandant

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează atribuțiile, responsabilitățile funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile comandantului [denumirea organizației în cazul genitiv] (în continuare - Compania).

1.2. Comandantul este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Societății.

1.3. Comandantul aparține categoriei executori tehniciși are o subordonată [titlurile de post ale subordonaților în cazul dativ].

1.4. Comandantul raportează direct la [denumirea funcției de supraveghetor imediat în cazul dativ] al Companiei.

1.5. În postul de comandant este numită o persoană care are studii profesionale primare fără cerințe de experiență de muncă sau secundare (complete). educatie generala si pregatire speciala conform programului stabilit.

1.6. Comandantul este responsabil pentru:

• executarea efectivă a lucrării care i-au fost încredințate;
• respectarea cerințelor de disciplină performantă, a muncii și tehnologică;
• siguranta documentelor (informatiilor) aflate in custodia sa (care i-au devenit cunoscute) continand (constituind) secretul comercial al Societatii.

1.7. Comandantul ar trebui să știe:

• decizii, ordine, ordine, alte guvernări și reguli organe superioare și alte organe privind întreținerea biroului, amenajării și locuințelor clădirii;
• fundamentele organizării muncii;
• legislatia muncii;
• regulamentul intern al muncii;
• regulile si normele de protectie a muncii.

1.8. Comandantul în activitățile sale este ghidat de:

• actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Societății;
• regulamentul intern al muncii;
• reglementări de sănătate și securitate în muncă, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor;
• instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale supraveghetorului imediat;
• această fișă a postului.

1.9. În timpul absenței temporare a comandantului, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției de deputat].

2. Responsabilitățile postului

Comandantul este obligat să îndeplinească următoarele funcții de muncă:

2.1. Supraveghează întreținerea clădirilor, precum și a structurilor aferente și a zonei înconjurătoare într-o manieră adecvată.

2.2. Organizează curățenia și monitorizează respectarea curățeniei în interiorul clădirii.

2.3. Pregătește spațiile clădirii pentru funcționarea toamnă-iarnă.

2.4. Organizează repararea la timp a ușilor, ferestrelor, încuietorilor, draperiilor etc.

2.5. Asigură siguranța și întreținerea în bună stare a proprietății aflate sub jurisdicția sa.

2.6. Ține evidența disponibilității bunurilor, efectuează verificări periodice și întocmește acte pentru anularea acesteia.

2.7. Primește, eliberează lucrătorilor auxiliari și curățătorilor inventar, obiecte de uz casnic și efectuează contabilitatea operațională corespunzătoare.

2.8. Monitorizează execuția cerinte sanitare si regulile de securitate la incendiu.

2.9. Ține un registru de evidență a supravegherii sanitare și a incendiilor.

În caz de necesitate oficială, comandantul poate fi implicat în îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale, ore suplimentare, în modul prevăzut de prevederile legislației federale a muncii.

3. Drepturi

Comandantul are dreptul:

3.1. Să ofere angajaților subordonați și sarcini de servicii, sarcini pe o serie de probleme incluse în atribuțiile sale funcționale.

3.2. Controlează executarea sarcinilor de producție, executarea la timp a comenzilor individuale și sarcinilor de către serviciile subordonate acestuia.

3.3. Solicita si primeste materialele si documentele necesare aferente activitatilor comandantului, serviciilor si unitatilor din subordine.

3.4. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții cu privire la producție și alte aspecte legate de competența comandantului.

3.5. Semnează și avizează documentele de competența lor.

3.6. Prezintă spre luare în considerare de către șeful Societății idei privind numirea, relocarea și eliberarea din funcție a angajaților unităților subordonate; propuneri de încurajare a acestora sau de a le impune sancțiuni.

3.7. Bucurați-vă de alte drepturi stabilite Codul Muncii RF și alte acte legislative ale RF.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Comandantul poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse - și penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supervizorului imediat.

4.1.2. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a propriei persoane functiile munciiși sarcinile care i-au fost atribuite.

4.1.3. Folosirea abuzivă a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.

4.1.5. Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, de siguranță la incendiu și a altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea muncii comandantului se efectuează:

4.2.1. Supraveghetor imediat - în mod regulat, în procesul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de atestareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii comandantului este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute de această instrucțiune.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al comandantului se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite de Societate.

6. Autoritatea de semnare

6.1. Pentru asigurarea activității sale, comandantului i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme atribuite competenței sale prin prezenta fișă a postului.

Familiarizat cu instrucțiunile ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

1. Dispoziții generale
1.1 Directorul general al Societății administrează, în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse, activitățile de producție, economice și financiare și economice ale Societății în limitele competențelor care îi sunt conferite prin actele juridice de reglementare ale Federației Ruse, Carta Companiei, documentele de reglementare interne ale Companiei, contract de muncași această Fișă a Postului, purtând întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizarea eficientă a proprietății Societății, precum și rezultatele financiare și economice ale activităților sale.
1.2 Directorul General al Societății aparține categoriei de administratori, este numit și eliberat din funcția deținută de Adunarea Generală a Acționarilor Societății.
1.3 Directorul general al Societății raportează direct Adunării Generale a Acționarilor și Consiliului de Administrație al Societății.
1.4 Directorul general al Societății este direct subordonat Director executiv, director general adjunct pentru dezvoltare, controlor, avocat, Contabil șef, Șefi de divizii structurale (departamente, sucursale), Director de birou al Companiei.
1.5. În absența directorului general al organizației, atribuțiile sale sunt îndeplinite de un angajat al Societății desemnat prin ordin, aparținând categoriei de manageri, care este responsabil pentru implementarea lor de înaltă calitate, eficientă și la timp.
1.6. Pentru Directorul General al Societății i se stabilește o zi de lucru neregulată.
1.7. În activitatea sa, directorul general al companiei este ghidat de:

• 1.7.1. Cerințe legislatia actuala RF;
• 1.7.2. Documentele de reglementare ale Comisiei Federale pentru Piața Valorilor Mobiliare și alte documente normative care reglementează activitatea cu valori mobiliare;
• 1.7.3. Statutul Companiei;
• 1.7.4 Reguli de ținere a registrelor deținătorilor de valori mobiliare înregistrați și a altor documente de reglementare interne ale Societății;
• 1.7.5. Cerințe ale adunării generale a acționarilor și ale Consiliului de Administrație al Societății;
• 1.7.6. Această descriere a postului.

2. FUNCȚIILE Directorului General
Directorului general al Societății îi sunt încredințate următoarele atribuții:
2.1. Gestionarea activităților financiare și economice ale Societății în conformitate cu Carta Societății;
2.2. Asigurarea respectării statului de drept în activitățile Societății;
2.3. Elaborarea strategică şi planurile curente Societate;
2.4. Îndeplinirea instrucțiunilor adunării generale a acționarilor, Consiliului de Administrație al Societății;
2.5. Organizarea activității Societății și interacțiunea eficientă a tuturor diviziilor structurale ale Societății.

3. RESPONSABILITATILE Directorului General
Responsabilitățile directe ale Directorului General al Societății includ efectuarea următoarelor lucrări și semnarea documentelor relevante:
3.1. Gestionarea activităților financiare și economice (profesionale) ale Societății, asigurându-se că Societatea îndeplinește sarcinile care i-au fost atribuite, implementarea în timp util și uniformă a actelor de reglementare ale legislației Federației Ruse, Regulile pentru menținerea registrului deținătorilor de valori mobiliare, Regulile pentru fluxul documentelor interne și controlul Societății, documentele de reglementare interne ale Societății;
3.2. Asigurarea respectării statului de drept în activitățile Societății și implementarea relațiilor economice și economice ale acesteia, utilizarea mijloacelor legale pentru managementul și funcționarea financiară, întărirea disciplinei contractuale și financiare, reglementarea relațiilor sociale și de muncă, asigurarea menținerii și extinderea domeniului de activitate al companiei;
3.4. Asigurarea îndeplinirii tuturor cerințelor de licențiere atunci când desfășoară activitățile Companiei în conformitate cu legislația Federației Ruse, organizarea pregătirii documentelor relevante și luarea tuturor acțiunilor necesare pentru a obține (extinde) o licență pentru a desfășura activitățile statutare ale Companiei ;
3.5. Organizarea muncii și interacțiunea eficientă a tuturor diviziilor structurale, direcționarea activităților acestora către dezvoltarea și îmbunătățirea muncii și serviciilor prestate, ținând cont de prioritățile sociale și de piață, creșterea eficienței Societății, creșterea profitului, a calității și a competitivității serviciile prestate în conformitate cu standardele internaționale în vederea cuceririi pieței interne și externe;
3.6. Asigurarea că Societatea își îndeplinește toate obligațiile față de bugetele federale, regionale și locale, fondurile sociale extrabugetare de stat, clienții și creditorii, inclusiv instituțiile bancare, precum și contractele (contractele) economice și de muncă și planurile de afaceri;
3.7. Organizarea activităților de producție și economice ale companiei pe baza utilizării pe scară largă a celei mai noi tehnologii și tehnologii, organizarea dezvoltării și implementării celor mai noi tehnologii progresive pentru implementarea muncii de către Companie, forme progresive de management și organizare a muncii, standarde bazate științific pentru costurile materiale, financiare și cu forța de muncă, studiul condițiilor de piață și a celor mai bune practici (interne și străine) pentru a îmbunătăți pe deplin nivelul tehnic și calitatea muncii (serviciilor), eficiența economică a producției de muncă și servicii) , utilizarea rațională a rezervelor de producție și utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse;
3.8. Organizarea asigurării Societății cu toate condițiile materiale și tehnice necesare activităților sale;
3.9. Protecția intereselor de proprietate ale Companiei în instanță, arbitraj, guvern și organe administrative;
3.10. Asigurarea sigurantei valori materiale deținut de Companie;
3.11 Luarea de măsuri pentru a asigura Companiei personal calificat, utilizarea rațională și dezvoltarea cunoștințelor și experienței sale profesionale, crearea condițiilor de muncă sigure și favorabile pentru viață și sănătate;
3.12. Elaborarea și aprobarea tabloului de personal al Companiei, organizarea elaborării și aprobarea Fișelor de post pentru angajații Companiei, organizarea și implementarea selecției, angajării și concedierii angajaților Companiei în conformitate cu Fișele postului aprobate de Companie, certificare, organizare instruire pentru angajații din subordine ai filialei;
3.13. Asigurarea îmbinării corecte a metodelor economice și administrative de conducere, management unic și colegialitate în discutarea și rezolvarea problemelor, aplicarea principiului interesului material și răspunderii fiecărui angajat pentru munca care i-a fost încredințată și rezultatele obținute. munca intregii echipe, plata salariilor la timp;
3.14. Rezolvarea problemelor legate de activitățile financiare, economice și economice ale organizației, în limita drepturilor care îi sunt conferite de legislație, încredințând desfășurarea unor domenii de activitate altor funcționari aflați în subordinea directă a acesteia;
3.15. Asigurarea și monitorizarea implementării hotărârilor Adunării Generale a Acționarilor, Consiliului de Administrație al Societății, furnizarea de informații, raportare asupra activităților Societății și explicații privind gestionarea activităților Societății către Adunarea Generală a Acționarilor. , Consiliul de Administrație și Auditorii Societății;
3.16. Organizarea și controlul lucrărilor privind ținerea registrelor acționarilor, asigurarea păstrării documentelor și informațiilor, menținerea afacerilor de arhivă în cadrul Societății;
3.17. Organizarea si controlul directiei de raportare asupra activitate profesională Companii către organismele guvernamentale de audit (Comisia Federală pentru Piața Valorilor Mobiliare a Federației Ruse, PARTAD etc.);
3.18. Organizarea și controlul conformității cu cerințele și instrucțiunile organismelor guvernamentale de audit (Comisia Federală pentru Piața Valorilor Mobiliare a Federației Ruse, PARTAD etc.);
3.19. Organizarea și controlul întocmirii și transmiterii anchetelor cu privire la activitatea de menținere a registrelor către organele de stat și alte organisme de reglementare (Comisia Federală pentru Piața Valorilor Mobiliare a Federației Ruse, PARTAD);
3.20. Organizarea intretinerii contabilitate, toate formele de raportare, muncă de birou și arhive ale Societății, asigurând menținerea unei contabilități corespunzătoare și pregătirea raportării prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse;
3.21. Asigurarea transmiterii la timp a situațiilor contabile și a altor situații ale Societății stabilite prin hotărâri ale Consiliului de Administrație către Consiliul de Administrație al Societății și către autoritățile de supraveghere;
3.22. Furnizarea, la cererea organelor de stat abilitate și a altor organizații, furnizarea de informații și raportare cu privire la activitățile Societății în stabilit prin legeși documentele interne ale Societății;
3.23. Organizarea tuturor lucrărilor necesare implementării control internîn Companie, acordând asistență Controlorului Societății în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale;
3.23. Controlul asupra siguranței și protecției informațiilor în sistemul de menținere a registrelor Societății;
3.24. Respectarea secretelor oficiale în raport cu informațiile primite, asigurând, în raport cu condițiile de muncă ale Societății, desfășurarea, respectarea măsurilor și crearea condițiilor care să prevină scurgerile; informații confidențiale, sesizarea imediată a Consiliului de Administrație al Societății despre toate cazurile de șantaj, amenințări și încercări de utilizare a acestora, indiferent de natura cerințelor, precum și încercările oricui de a obține informații cu privire la activitățile Societății;
3.25. Organizarea eliminării încălcărilor relevate ale legislației Federației Ruse, actele juridice de reglementare ale Comisiei Federale pentru Piața Valorilor Mobiliare a Federației Ruse, documentele și procedurile interne de reglementare ale Companiei, precum și motivele și condițiile care au contribuit la încălcare;
3.26. Informarea în timp util a Comisiei Federale pentru Piața Valorilor Mobiliare a Federației Ruse cu privire la următoarele fapte relevate: cu privire la nerespectarea de către un participant profesionist a valorilor calculate ale standardelor și indicatorilor stabiliți de Comisia Federală pentru Piața Valorilor Mobiliare a Federația Rusă; privind încălcarea de către un participant profesionist a cerințelor legislației Federației Ruse, actelor juridice de reglementare ale Comisiei Federale pentru Piața Valorilor Mobiliare a Federației Ruse, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, care au ca rezultat pierderea sau scăderea semnificativă în fondurile clientului (cu 20% sau mai mult), privind utilizarea ilegală a informațiilor oficiale; despre posibila manipulare a prețurilor de către un participant profesionist sau clienții săi; cu privire la presupusele încălcări ale cerințelor legislației Federației Ruse și ale actelor juridice de reglementare ale Comisiei Federale pentru Piața Valorilor Mobiliare a Federației Ruse de către clienții participantului profesionist;
3.27. Furnizarea Comisiei Federale pentru Piața Valorilor Mobiliare a Federației Ruse cu informații cu privire la acțiunile întreprinse sau planificate pentru a elimina încălcările de mai sus;
3.28. Organizarea și controlul conformității de către angajații subordonați cu fișele postului lor, cerințele legislației Federației Ruse și documentele de reglementare interne ale Companiei, organizarea activității Societății pentru a elimina încălcările și deficiențele în activitățile angajaților din subordine;
3.29. Îmbunătățirea nivelului profesional;
3.30. Efectuarea corectă a funcțiilor prevăzute de prezenta fișă a postului;
3.31. Îndeplinirea altor atribuții executive și administrative privind activitățile operaționale și economice ale Companiei în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, Carta Companiei.

4. DREPTURILE directorului general
Directorul general al companiei are dreptul:
4.1. Întocmește și semnează documente referitoare la nivelul de competență al acestuia;
4.2. Reprezintă interesele Societății fără împuternicire în instituții, organizații, organisme guvernamentale putere și control;
4.3. Să încheie și să rezilieze în numele Societății orice tipuri de contracte, inclusiv contracte de muncă;
4.4. Deschide toate tipurile de conturi ale Companiei în bănci;
4.5. Să aprobe și să semneze fișele de post ale angajaților din subordine, comenzi, comenzi, să dea instrucțiuni de competența lor care sunt obligatorii pentru angajații din subordine;
4.6. Aproba Regulamentul Muncii si alte documente interne ale Societatii referitoare la 4.6. competența sa;
4.7. Aruncă proprietatea și în numerar Societate;
4.8. Emite împuterniciri;
4.9. Aproba masa de personal Societate;
4.10. Să angajeze și să concedieze angajați ai Companiei;
4.11. Încurajarea și aducerea angajaților Companiei la responsabilitate disciplinară și materială;
4.12. În conformitate cu legislația Federației Ruse, determinați sistemul, formele și valoarea remunerației și stimulentele materiale pentru angajații Companiei;
4.13. Trimiteți spre examinare probleme legate de activitățile sale și dincolo de competența sa intalnire generala acționarii și Consiliul de Administrație al Societății în modul stabilit de legislația Federației Ruse și de Carta Societății;
4.14. Obține clarificările necesare de la angajații din subordine ai Companiei;
4.15. Luați decizii în competența lor.

5. RESPONSABILITATEA directorului general
Directorul general al companiei poartă responsabilitatea prevăzută de legislația Federației Ruse:
5.1. Pentru calitatea proastă și îndeplinirea la timp a atribuțiilor și neîndeplinirea drepturilor prevăzute de prezenta fișă a postului;
5.2. Pentru pierderile cauzate Societății prin acțiunile sale vinovate (inacțiune) în procesul îndeplinirii funcțiilor și atribuțiilor prevăzute de prezenta Fișă a Postului;
5.3. Pentru dezvăluirea de informații care conțin secrete oficiale;
5.4. Pentru neîndeplinirea fișelor postului de către angajații din subordine, pentru nerespectarea de către aceștia a Regulamentului Intern de Muncă, Regulilor de Securitate, Protecția Muncii, Apărarea împotriva incendiilor și alte acte normative interne ale Companiei.

6. CERINȚE DE CALIFICARE
6.1 O persoană capabilă este acceptată în funcția de director general al Societății. individual satisfacand urmatoarele cerințe de calificare... Director general:

• Ar trebui sa aiba educatie inalta.
• Trebuie să aibă un certificat de calificare de la Comisia Federală pentru Piața Valorilor Mobiliare, seria 3.0.
• Trebuie să fie înregistrat în Registrul Persoanelor Certificate.
• Nu trebuie exclus din Registrul Persoanelor Certificate.
• Trebuie să aibă cel puțin 5 ani experiență în muncă de specialitate.
• Trebuie să aibă experiență cu calculator personal, produse software.

6.2 Directorul general al Societății trebuie să cunoască întrebările:

• actele legislative și de reglementare ale Federației Ruse care reglementează producția și activitățile economice, financiare și economice ale Companiei;
• legislatia civila;
• legislatia fiscala;
• legislatia de mediu;
• legislatia actuala privind valori mobiliare;
• dispozitiv și funcționare societate pe actiuni;
• legislatia muncii;
• conditiile magazinului;
• profilul, specializarea si structura Companiei;
• cultura muncii şi etica serviciului;
• protectia muncii, siguranta si protectia impotriva incendiilor.

Fișa postului directorului general este elaborată în conformitate cu __________________________.

Compilat în ___ exemplare. Aprobă _________________________________ (inițiale, prenume) _________________________________ __________________________________ (numele angajatorului, (manager sau altă persoană, _________________________________ __________________________________ organizatorică și juridică a acestuia împuternicită să aprobe _________________________________ _________________________________ formular, adresă, telefon, adresă fișa postului) _________________________________ email, OGRN, TIN / KPP) " ___ "_______________ _____ an" ___ "__________ _____ N ______ M.P.

INSTRUCȚIUNI OFICIALE ale conducătorului instituției de învățământ a instituției de învățământ __________________________________________ (denumirea diviziei angajatorului)

Dezvoltator: _________________

De acord: _________________

______________________________

Identificator copie electronică document.

(PREMBUL)

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile juridice de muncă în Federația Rusă.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Manager unitatea de formare instituție educațională(denumit în continuare „Angajat”) se referă la manageri.

1.2. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile, îndatoririle, responsabilitățile, condițiile de muncă, relațiile (legături pe poziții) ale Salariatului, criteriile de evaluare a calităților sale de afaceri și a rezultatelor muncii atunci când desfășoară activități în specialitate și direct la locul de muncă în „______________ " (denumit în continuare - "Angajator").

1.3. Salariatul este numit in functie si concediat prin ordin al Angajatorului in conformitate cu procedura stabilita de legislatia in vigoare a muncii.

1.4. Angajatul raportează direct la ______________.

1.5. Angajatul trebuie să știe:

Rezoluții, ordine, ordine, alte documente de guvernare și normative ale autorităților superioare privind serviciile economice ale instituției de învățământ;

Mijloace de mecanizare a muncii personalului de serviciu;

Reguli de utilizare a spațiilor;

Fundamentele organizării muncii; legislatia muncii;

Reglementări interne de muncă;

Reguli și reglementări privind protecția muncii.

1.6. Cerințe de calificare. Învățământ profesional secundar și experiență de muncă în servicii economice de cel puțin 1 an sau învățământ profesional primar și experiență de muncă în servicii economice pentru instituții de învățământ de cel puțin 3 ani.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

2.1. Responsabilitatile locului de munca:

Supraveghează activitatea la serviciile economice ale unei instituții de învățământ sau ale diviziilor acesteia.

Asigură siguranţa bazei materiale şi echipamente de uz casnic, refacerea și completarea acestora, precum și menținerea curățeniei în incintă și în împrejurimi.

Monitorizează starea spațiilor și ia măsuri pentru repararea acestora la timp.

Oferă angajaților mijloace de instruire tehnică, articole de papetărie și articole de uz casnic.

Supraveghează activitatea personalului de service.

3. DREPTURI ALE SALARIATULUI

3.1. Angajatul are dreptul la:

Conducerea subordonaților;

Solicitați diviziilor structurale ale Angajatorului și contractorilor să ofere informații fiabile cu privire la toate aspectele proiectului;

Furnizarea acestuia de muncă conform contractului de muncă;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;

Plata la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

Odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, program redus pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, nelucrări. sărbători concediu anual plătit;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Formare profesională, recalificare și formare avansată în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și altele legi federale;

Asociație, inclusiv dreptul de a forma sindicate și de a se alătura pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv;

Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și contracte colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului colectiv, acordurilor;

Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legale ale acestora prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;

Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Despăgubirea pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și compensarea pentru vătămarea morală în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Obligatoriu asigurări socialeîn cazurile prevăzute de legile federale;

Obținerea de materiale și documente legate de activitățile lor;

Interacțiunea cu alte divizii ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale.

4. OBLIGAȚII ALE SALARIATULUI

4.1. Salariatul este obligat:

Îndeplinește cu conștiință atribuțiile de muncă care îi sunt atribuite prin contractul de muncă și fișa postului;

Respecta reglementarile interne de munca;

Respectați disciplina muncii;

Respecta standardele de munca stabilite;

Respectați cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii;

Aveți grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;

Informați imediat Angajatorul sau supervizorul direct despre o situație care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui proprietate).

5. RESPONSABILITATEA SALARIATULUI

5.1. Angajatul este responsabil pentru:

Neîndeplinirea îndatoririlor lor;

Informații inexacte despre starea lucrării;

Nerespectarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor Angajatorului;

Încălcarea reglementărilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii, neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi;

Nerespectarea disciplinei muncii.

A fost încheiat un acord privind întreaga responsabilitate materială cu Angajatul.

6. CONDIȚII DE MUNCĂ

6.1. Programul de lucru al Salariatului se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite de Angajator.

6.2. Datorită nevoilor de producție, Salariatul este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

6.3. Caracteristici ale condițiilor de muncă la locul de muncă: ____________________.

6.4. Angajatul este familiarizat cu reglementările Angajatorului privind serviciul și secretele comertuluiși se obligă să nu-l dezvăluie (indicat dacă este necesar).

6.5. __________________________________________________________________ (conditii suplimentare care nu agravează poziția salariatului conform ________________________________________________________________________________ în comparație cu cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme dreptul muncii, acord comun, __________________________________________________________________________. acorduri legale, locale reguli) 7. RELATIA (RELATIA PE POST) 7.1. În muncă, Salariatul interacționează cu ______________________________ (departamentele și angajații de la care primește și cărora le transferă materiale, informații, componența acestora și ___________________________________________________________________________. Timpi de transfer, cu care interacționează în timpul executării lucrării) 7.2. V Situații de urgență Salariatul interacționează cu _________________ (departamente, ___________________________________________________________________________. Lichidarea accidentelor și consecințelor situațiilor de urgență) 7.3. Pe perioada absenței temporare a salariatului, atribuțiile acestuia sunt atribuite ___________________________. (poziție) 7.4. Salariatul este subordonat: ________________________________.

8. EVALUAREA CALITĂȚII AFACERII ANGAJATULUI ȘI REZULTATELOR MUNCII SĂU

8.1. Criteriile de evaluare a calităților de afaceri ale unui angajat sunt:

Calificare;

Experiență de lucru în specialitate;

Competența profesională exprimată în calitate mai buna lucrările efectuate;

Abilitatea de a prevedea și planifica, organiza, coordona și reglementa, precum și de a controla și analiza munca subordonaților;

Nivelul disciplinei muncii;

Abilitatea de a se adapta la o situație nouă și de a aplica noi abordări pentru rezolvarea problemelor emergente;

Intensitatea muncii (capacitatea de a timp scurt se ocupă de multă muncă);

Abilitatea de a lucra cu documente;

Abilitatea de a stăpâni în timp util mijloace tehnice care cresc productivitatea muncii și calitatea muncii;

Etica industrială, stilul de comunicare;

Abilitatea de a fi creativ, spirit antreprenorial;

Capacitatea de respect de sine adecvat;

Dare dovadă de inițiativă în muncă, prestare de muncă de calificare superioară;

Creșterea performanței individuale;

Propuneri de raționalizare;

Asistență practică pentru angajații nou angajați fără a se asigura mentorat printr-o comandă adecvată;

Cultură înaltă a muncii la un anumit loc de muncă.

8.2. Rezultatele lucrării și oportunitatea implementării acesteia sunt evaluate conform următoarelor criterii:

Rezultatele obtinute de Salariat in indeplinirea atributiilor prevazute de fisa postului si contractul de munca;

Calitatea lucrării finite;

Promptitudinea îndeplinirii atribuțiilor oficiale;

Îndeplinirea sarcinilor standardizate, nivelul productivității muncii.

8.3. Evaluarea calităților afacerii și a rezultatelor muncii se realizează pe baza unor indicatori obiectivi, a opiniei motivate a supervizorului imediat și a colegilor.

Fișa postului a fost elaborată pe baza _______________________ (nume, ___________________________________________________________________________. Numărul și data documentului) unitate structurală ____________________ / _____________ (nume complet) (semnătură) „___” ____________ _____ g. De acord: serviciu juridic ___________________________ / _________________ (nume complet) (semnătură) „___” ____________ _____ a): _________________________ / _______________ (sau: instrucțiunea a fost primită ( s)) (nume complet) (semnătură) „___” ____________ _____

 

Ar putea fi util să citiți:

• Sistemul de management al resurselor umane în organizație;
• Care sunt drepturile și responsabilitățile de bază ale unui angajat?;
• Sistemul de management al calității într-o organizație Organizația de management al calității;
• Cum se calculează bonusul angajatului din salariu;
• Avioane cu rachete din clasa Ticonderoga Avioane cu rachete din clasa Ticonderoga;
• Locomotiva electrica N8 (VL8) Descrierea schemei ow 8 prima pozitie;
• Istoria studioului de înregistrări Abbey Road și a legendarilor Beatles;
• The Beatles Crossing the Road Descriere fotografie;